KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ. A HSA KFT. képzéseiről és a díjmentes felnőttképzési szolgáltatásairól 2014.
|
|
- Karola Nagy
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 2014. Cégünkről: A felnőttképzési üzletága 2008-ban alakult meg a HSA harmadik egységeként a munkaerő közvetítés és a munkaerő kölcsönzés mellett. Mára komplex munkaerő-piaci szolgáltatásainkat felnőttképzési elemekkel tudjuk felvállalni. Ezek kialakításában rugalmasan alkalmazkodunk partnereink egyedi sajátosságaihoz és igényeihez, törekszünk a hosszú távú együttműködésre és a bizalom kiépítésére. Meglévő referenciáink, munkatársaink felkészültsége és gyakorlati tapasztalata minősíti tevékenységünket, hiszen szakértő-tanácsadó munkatársaink és trénereink az adott terület kiemelkedő és elismert elméleti, gyakorlati szakemberei. Felnőttképzési tevékenységünk alapjai: Alapos és minden részletre kiterjedő igényfelmérés és előkészítés után dolgozzuk ki tréningjeink tematikáját, alkalmazkodva a megrendelő cég munkatársainak igényeihez, elvárásaihoz, a korábbi tréningeken szerzett tapasztalataikhoz, valamint a hatályos törvényi rendelkezésekhez. Rugalmasan, költséghatékonyan és szakszerűen szervezzük és bonyolítjuk le képzéseinket, valamint segítséget nyújtunk a képzések finanszírozási forrásainak felkutatásához (pályázati lehetőségek megkeresése által). Eddigi tevékenységünk során mindig nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy szolgáltatásaink, képzési módszertanunk tökéletesen szolgálja a Partnercégeknél felmerülő igényeket. Tevékenységünket bejegyzett, akkreditált intézményként végezzük, akkreditációs szám: AL A képzési helyszín biztosításához együttműködünk a régióban lévő szállodákkal, így teljes körű, komplex szolgáltatást tudunk nyújtani a tréningek megszervezésében és lebonyolításában. Trénereink a régióban élő és dolgozó vezető beosztásban lévő, felsőfokú végzettségű, több éves szakmai gyakorlattal és különböző vállalatoknál szerzett tréneri referenciákkal rendelkező szakemberek 1
2 A felnőttképzést folytató intézmények nyilvántartásában nyilvántartott képzéseink: 1. Angol (hagyományos alapfokú nyelvtudásnak megfelelő) A munkaerőpiaccal szemben támasztott követelmények feltétlenül indokolják a munkaerő nyelvtudásának fejlesztését. Az Európai Unióban a fő közvetítő nyelv az angol, amelyen minden dokumentum, határozat, tudományos anyag megjelenik. Magyarország helyzete az Európai Unióban ma már elképzelhetetlen a humán erőforrás fejlesztése nélkül. A képzés célja a hallgatók alapfokú C típusú nyelvvizsgára való felkészítése. A magas óraszámnak és a jól strukturált programnak köszönhetően nyelvtani, szakmai és kommunikációs ismereteket egyaránt ad a hallgatóknak. idegen nyelvi ismeret alap szinten, beszédkészség fejlődése, idegen nyelvi íráskészség fejlődése alap szinten. Óraszám: 700 óra, amely a partnerrel folytatott egyeztetés alapján módosítható. Maximális csoportlétszám: 10 fő - Szakmai előképzettség, -feltétel: Angol (hagyományos középfokú nyelvtudásnak megfelelő) A munkaerőpiaccal szemben támasztott követelmények feltétlenül indokolják a munkaerő nyelvtudásának fejlesztését. Az Európai Unióban a fő közvetítő nyelv az angol, amelyen minden dokumentum, határozat, tudományos anyag megjelenik. Magyarország helyzete az Európai Unióban ma már elképzelhetetlen a humán erőforrás fejlesztése nélkül. A képzés célja a hallgatók középfokú C típusú nyelvvizsgára való felkészítése. A magas óraszámnak és a jól strukturált programnak köszönhetően nyelvtani, szakmai és kommunikációs ismereteket egyaránt ad a hallgatóknak. idegen nyelvi ismeret közép szinten, beszédkészség fejlődése, idegen nyelvi íráskészség fejlődése közép szinten. Óraszám: 700 óra, amely a partnerrel folytatott egyeztetés alapján módosítható. 2
3 Maximális csoportlétszám: 10 fő - Szakmai előképzettség, -feltétel: alapfokú angol nyelvtudás - 3. Német (hagyományos alapfokú nyelvtudásnak megfelelő) A munkaerőpiaccal szemben támasztott követelmények feltétlenül indokolják a munkaerő nyelvtudásának fejlesztését. A képzés célja a hallgatók alapfokú C típusú nyelvvizsgára való felkészítése. A magas óraszámnak és a jól strukturált programnak köszönhetően nyelvtani, szakmai és kommunikációs ismereteket egyaránt ad a hallgatóknak. idegen nyelvi ismeret alap szinten, beszédkészség fejlődése, idegen nyelvi íráskészség fejlődése alap szinten. Óraszám: 700 óra, amely a partnerrel folytatott egyeztetés alapján módosítható. Maximális csoportlétszám: 10 fő - Szakmai előképzettség, -feltétel: Német (hagyományos felsőfokú nyelvtudásnak megfelelő) A munkaerőpiaccal szemben támasztott követelmények feltétlenül indokolják a munkaerő nyelvtudásának fejlesztését. A képzés célja a hallgatók felsőfokú nyelvvizsgára való felkészítése. A magas óraszámnak és a jól strukturált programnak köszönhetően nyelvtani, szakmai és kommunikációs ismereteket egyaránt ad a hallgatóknak. idegen nyelvi ismeret felső szinten, beszédkészség fejlődése, idegen nyelvi íráskészség fejlődése felső szinten. 3
4 Óraszám: 700 óra, amely a partnerrel folytatott egyeztetés alapján módosítható. Maximális csoportlétszám: 10 fő - Szakmai előképzettség, -feltétel: középfokú nyelvtudás - 5. Számítástechnikai képesítések (Hatékony irodai számítógép használat) PL-7609 Olyan munkavállalók képzése illetve továbbképzése, akik munkahelyi feladataik végzése során képesek a hatékonyság növelése érdekében kiválasztani a megfelelő szoftvert, illetve a számítógépet biztonsággal tudják használni. A képzés lehetőséget ad a hallgató számára, hogy a munkája során adódó sajátságos feladatok számítógéppel történő megkönnyítéséhez a tanfolyamon szakembertől kapjon személyre (illetve a munkaköréhez) szabott segítséget. - számítógép és az operációs rendszer használatával kapcsolatos alapvető ismeretek, a számítógép magabiztos üzemeltetésére való képesség,- szövegszerkesztő program segítségével dokumentumok létrehozására, formázására, módosítására való képesség, Microsoft Word magabiztos használata, - táblázatkezelő program segítségével táblázat megtervezésére, létrehozására, formázására, módosítására való képesség, Microsoft Excell magabiztos használata, - internet használattal kapcsolatos alapvető fogalmak és szakkifejezések ismerete, - web böngésző használatára való képesség, - elektronikus levelezéssel kapcsolatos alapvető ismeretek gyakorlati alkalmazására való képesség, Outlook Express magabiztos használata. Óraszám: 120 óra, amely a partnerrel folytatott egyeztetés alapján módosítható. Maximális csoportlétszám: 15 fő 8. általános iskola 4
5 6. Számítástechnikai képesítések (Prezentáció gyakorlata) A résztvevő a képzés keretén belül ismerje meg azokat a prezentációs technikákat, melyek birtokában képes lesz bemutatók, előadások összeállítására és azok átlátható, hatékony prezentálására. a résztvevő a képzés végére ismeri a bemutatók, prezentációk összeállításának technikáit, a prezentációk készítésének technikái hagyományos módszerekkel, a prezentációk készítésének módszerei számítástechnikai szoftverek segítségével Óraszám: 32 óra, amely a partnerrel folytatott egyeztetés alapján módosítható. Maximális csoportlétszám: 15 fő középfokú végzettség 7. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Projektmenedzsment) A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. Rendszerszemlélet fejlődése, képesség stratégiaalkotásra, projekt szervezet működésének ismerete, projektismeretek gyakorlati alkalmazására való képesség, projektfolyamatok és eljárások lépéseinek ismerete és gyakorlati alkalmazására való képesség Maximális csoportlétszám: 15 fő középfokú végzettség 5
6 8. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Problémamegoldás, konfliktuskezelés) A problémamegoldás és konfliktuskezelő tréning segítséget nyújt a következő technikák és készségek elsajátításában: A konfliktusok fajtáiban való tájékozódás Hogyan kezelhető a konfliktus? Hogyan ismerje fel konfliktusai mélységét? Ismerje meg saját konfliktuskezelő stílusát! Mit tanulhatok másoktól? Sajátítsa el minőségi reklamációkezelés gyakorlati elemeit A konfliktusos helyzetek felismerése, a lényegi különbségek azonosítására való képesség, a saját konfliktuskezelési stílus beazonosítása, a konfliktuskezelési technikák bővebb ismerete, a másik fél jobb megismerésére való képesség Maximális csoportlétszám: 10 fő - 9. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Hatékony idő és információ gazdálkodás) A résztvevők megismertetése a legkorszerűbb - stratégiai szemléletű - időgazdálkodási és információgazdálkodási elvekkel. Egyéni gyakorlatokon keresztül a kapcsolódó módszerek elsajátításának elősegítése. a hatékony időkezelés alapjainak ismerete, időmenedzselés készségének 6
7 kialakulása, fejlődése, fontos-sürgős megkülönböztetésének képessége, munka szervezési, tervezési készség fejlődése, önszervező készség fejlődése Maximális csoportlétszám: 10 fő Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Hatékony tárgyalástechnika és értékesítési technikák) Olyan elméleti és gyakorlati technikák elsajátítása, amelynek segítségével az értékesítő hatékonyabban tud termékeket, szolgáltatásokat, ötleteket eladni. Kiváló ellenvetés kezelési és hatékony értékesítési készség, hatékony, meggyőző kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség, hatékony tárgyalási taktika alkalmazása A képzés végeztével a résztvevő: megtanulja, hogyan építse fel az értékesítési folyamatot és milyen eszközöket használjon az értékesítés elősegítéséhez; megismeri azokat a feltételeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy javaslatára igent mondjanak; gyakorlatot szerez az ellenvetések kezelésében, a hatékony eladásban; megismerkedik a hatékony kommunikációs folyamattal; elsajátítja a hatékony meggyőzés folyamatát; elsajátítja a hatékonyan tárgyalási taktika alkalmazását. Maximális csoportlétszám: 10 fő Szakmai előképzettség, feltétel: Részvétel követésének módja: középfokú végzettség értékesítési gyakorlat résztvevő által aláírt jelenléti ív 7
8 11. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Hatékony vezető) A vezető beosztásban lévő alkalmazottak megismerjék a programelemek céljait, felismerjék azok jelentőségét és az attól várt eredményeket, változásokat, legyenek felkészültek a döntésre, felelősségvállalásra, együttműködésre, legyenek felkészültek a különböző típusú problémák megoldására, tervezésére, felkészülve esetleges felmerülő konfliktusok megoldására is. Eredményességhez vezesse az egyéneket és a csoportokat, valamint a személyes motiváció egyik eszköze legyen. Ismerjék meg és gyakorolják azokat a kommunikációs és szolgáltatói eszközöket, amelyek segítségével egy panaszos, kritikus helyzet az ügyfél szemszögéből pozitívvá alakítható. Erősítsék a minőségi szolgáltatás megvalósításában betöltött egyéni felelősségét és a csapaton belüli együttműködés fontosságát. döntéhozói képesség, vezetői képességek, kommunikációs képesség, problémamegoldó, konfliktuskezelő képesség fejlődése. Maximális csoportlétszám: 10 fő középfokú végzettség Szakmai előképzettség, feltétel: vezetői gyakorlat 12. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Teljesítménymenedzsment) Fő célja egy olyan ösztönzési rendszer kidolgozása és alkalmazása, amely elősegíti a szervezet céljainak elérését a megfelelő szakemberek megszerzése, megtartása és motiválása révén. E fő célok mellett a teljesítménymenedzsment további feladata a dolgozók ösztönözése a munkaidő tökéletes kihasználására, a hatékonyságra, a szaktudás és képességek fejlesztésére, a szervezet eredményeihez való minél nagyobb hozzájárulásra, továbbá az előléptetésre való törekvésre. További célok: Az integrált teljesítménymenedzsment koncepciójának megismerése. A vállalaton belül működő Controlling és Humán erőforrás rendszerek összhangját megteremtő integrált teljesítménymenedzsment gyakorlatának kialakítása. A vállalati teljesítmény nyomon követésre alkalmas mérési módszerek megismerése. A dolgozók maximális teljesítményét és elkötelezettségét biztosító vezetési technikák megismerése. teljesítménymérési módszerek ismerete, teljesítménytudatosság kialakulása, 8
9 vezetési technikák elsajátítása, motiválás alapelveinek ismerete Maximális csoportlétszám: 10 fő középfokú végzettség 13. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Reklamáció és panaszkezelés) Ismerjék meg és gyakorolják azokat a kommunikációs és szolgáltatói eszközöket, amelyek segítségével egy panaszos, kritikus helyzet az ügyfél szemszögéből pozitívvá alakítható. A résztvevők elsajátíthatják az aktív figyelem, az asszertív kommunikáció, és a konfliktuskezelés mindazon módjait, amellyel az ügyfelek elégedettsége elérhető. Erősítsék a minőségi szolgáltatás megvalósításában betöltött egyéni felelősséget és a csapaton belüli együttműködés fontosságát. a minőségi ügyfélkezelés technikáinak ismerete és gyakorlati alkalmazására való képesség, a reklamációkezelés gyakorlati elemeinek elsajátítása, és alkalmazására való képesség, agresszív, szubmisszív és asszertív viselkedésmódok ismerete, asszertív kommunikációra való képesség Maximális csoportlétszám: 15 fő középfokú végzettség 9
10 14. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Ügyfélszolgálat és vevői kapcsolatteremtés) A résztvevő a képzés végeztével képes legyen a hatékonyan megszerzett információkat felhasználni az ügyfélmegtartás, meglévő ügyfél cross- vagy up selling érdeklődésének felkeltése, új ügyfél megszerzése érdekében. Ismerje az agresszív, a szubmisszív és az asszertív viselkedésmódokat, képes legyen a konstruktív kritika megfogalmazására vagy befogadására, tudatosítsa és gyakorolja az önérvényesítő kommunikációt és viselkedést. Tisztában legyen a minőségi ügyfélkezelés tétjével. Áttekintse, fejlessze és gyakorolja a minőségi ügyfélkezelés és kommunikáció eszköztárát. hatékony információ szerzés eszközeinek megismerése, képesség az ügyfelek érdeklődésének felkeltésére, új ügyfél megszerzésére, hatékony kapcsolatépítő képesség; ügyfélkezelési ismeretek, önérvényesítő képesség Maximális csoportlétszám: 15 fő Részvétel követésének módja: középfokú végzettség résztvevő által aláírt jelenléti ív 15. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Beszerzési stratégia) A beszerzés egyike a vállalati működés hagyományos területeinek, azonban az ellátási lánc szemlélet megjelenése és egyre szélesebb körű alkalmazása új módszereket követel meg ettől a szakmától is. Az új szemlélet nyújtotta eszközrendszer jelentősen hozzájárulhat a költségek csökkentéséhez, a szállítói erőforrások jobb kihasználásához és ezáltal a vállalati versenyképesség növeléséhez. A beszerzés tréning a beszerzéssel foglalkozó, a beszerzés és ellátási lánc menedzsment területén dolgozó szakembereknek kíván lehetőséget nyújtani a szakmai továbbképzésre, fejlődésre. Fontos szempont, hogy a hallgató a tréning elvégzése után a vállalati elvárásoknak való megfelelés mellett minél többet tudjon megtakarítani vállalata számára, tartsa szem előtt a megrendelések biztonságát, a konkrét és racionális beszerzési módszerek alkalmazásával tudja emelni a vásárolt termékek és szolgáltatások színvonalát, 10
11 be tudja tartani a megjelölt határidőket, egyúttal optimalizálja a beszerzési költségeket. megismerik a beszerzés folyamatait, képessé válnak a beszerzések optimalizálására a cége éves terveihez, a minőségi beszállítók beazonosítására, kiválasztására, beszerzési stratégia kialakítására Maximális csoportlétszám: 10 fő középfokú végzettség 16. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Munkajogi tréning) A hallgató megismerjen minden olyan munkaügyi helyzetet (legyen szó akár személyi jellegű: munkajogi, tb, adózási, vagy akár ellenőrzési kérdésről), amelyekkel a munkája során naponta találkozhat. Az említett területeken ismerjen meg és gyűjtsön olyan információkat, amelyek az elmúlt időszakban bekövetkezett munkaügyi változásokról, aktuális kérdésekről szólnak, valamint mindezen ismereteket a munkahelyén a gyakorlatban is alkalmazni tudjon. Munkaügy aktuális törvényi előírásainak, jogszabályainak ismerete; ezek gyakorlati alkalmazására való képesség; munkaügyi feladatok ismerete és a gyakorlatban való alkalmazásának képessége; munkaerő kölcsönzéssel kapcsolatos munkajogi kérdések ismerete. Maximális csoportlétszám: 15 fő középfokú végzettség 11
12 17. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Hatékony humánerőforrás-gazdálkodás) A résztvevőket felkészítse, illetve képessé tegye az emberi erőforrás-gazdálkodás minden egyes területén a menedzseri döntések előkészítésére, a végrehajtás ellenőrzésére értékelésére. E cél elérése érdekében a képzés a hallgatónak általános és speciális szaktudást nyújt az emberi erőforrással való gazdálkodáshoz, konvertálható szakmai műveltséget ad, a hallgatókban olyan szakmai tudást alapoz meg és fejleszt ki, amelynek birtokában képesek az emberi erőforrás-gazdálkodás szakterületén a változó szakmai követelményeknek eleget tenni. a humán stratégiai menedzsment fogalmának, céljának, jelentőségének ismerete, a humán stratégiai menedzsment folyamatának és modelljének kialakítására és működtetésére való képesség; a humánerőforrás gazdálkodás jelentőségének, céljának, lépéseinek ismerete; a humán controlling jelentőségének, céljának, lépéseinek ismerete; és mindezek gyakorlati alkalmazására való képesség. Maximális csoportlétszám: 15 fő felsőfokú végzettség Szakmai előképzettség, feltétel: munkaügyi, képzési, oktatási 18. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Humánerőforrás-fejlesztés menedzsment) Az emberi erőforrás fejlesztése magába foglalja az alkalmazottak képzését, továbbképzését, és készségeinek, képességeinek fejlesztését, amely a teljesítmények javulásának kulcskérdése. A fejlesztés szükségszerűsége minden alkalmazotti állományra igaz. Azaz, nemcsak a beosztottakat, az alacsony munkakörben dolgozó embereket kell bevonni a fejlesztési folyamatba, hanem a vezetést is. A környezet változásainak való megfelelés kulcskérdése a vezetés stílusának, értékrendjének változása. Cél, hogy a humánerőforrás fejlesztésével foglalkozó emberek, és vezetők számára kézzel fogható és a gyakorlati életben is alkalmazható szakmai tudást nyújtsunk. 12
13 képzési szükségletek felmérésére való képesség, a képzési program lebonyolításához szükséges lépések ismerete, képzés lebonyolítására való képesség, menedzseri képességek fejlődése, karriertervezési ismeretek Maximális csoportlétszám: 15 fő felsőfokú végzettség 19. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Kommunikációs tréning) A résztvevők vértezzék fel magukat azokkal a kommunikációs módszerekkel, technikákkal, amelyek segítségével képesek: a hatékony személyközi és szervezeti szintű kapcsolatok kiépítésére, a meglévő kapcsolatok elmélyítésére és fenntartására, többszintű szervezeti kommunikáció megvalósítására, személyközi kommunikáció hatékonyságának fokozására, a NYERŐ-NYERŐ típusú kommunikáció gyakorlati alkalmazására, kommunikációs csapdák felismerésére, azonosítására és elkerülésére, kommunikációs gátak oldására, nehéz és váratlan helyzetek kezelésére, és összességében nyílt és őszinte kommunikációs gyakorlat megvalósítására. kommunikációs technikák, módszerek ismerete; hatékony kapcsolatépítő képesség; magas fokú személyközi kommunikáció képessége; kommunikációs csapdák felismerésére, azonosítására, és elkerülésére való képesség; asszertív kommunikáció gyakorlati alkalmazására való képesség. 13
14 Maximális csoportlétszám: 15 fő középfokú végzettség 20. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Vezetői csapatépítő tréning) A csapatépítés, csapatépítő tréning célja, hogy segítsen felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani a munkatársakban alvó és kihasználatlan képességeket, amelyek a továbbiakban segíteni fogják a csapatok a rejtett lehetőségek feltárásában. A csapatépítő tréning során azok a munkatársi viszonyok erősödnek, amelyek elengedhetetlenek az eredményes csapatmunkához. A tréning célja továbbá: A vállalaton belüli szervezeti változásokra történő felkészülés Közösség alakítása Különböző problémák megoldási hatékonyságának növelése Egységes cég-kép kialakítása. A vállalati értékek tudatossá tétele a vezetők körében. A csapatépítő csoport munka azokat a tulajdonságokat fejleszti, amelyek elengedhetetlenek a sikeres üzleti vállalkozásához és a kiegyensúlyozott életviteléhez: önismeret, emberismeret, magabiztosság, optimizmus, felelősség- és kockázatvállalás, függetlenség, önzetlenség, teherbírás, tolerancia, becsvágy, beleérző képesség. Maximális csoportlétszám: 10 fő középfokú végzettség Szakmai előképzettség, feltétel: vezetői gyakorlat 14
15 Részvétel követésének módja: résztvevő által aláírt jelenléti ív 21. Egyéb, más ágazatba nem sorolható képesítések (Dolgozói csapatépítő tréning) A csapatépítés. A csapatépítő tréning segít felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani a munkatársakban alvó és kihasználatlan képességeket, amelyek a továbbiakban segíteni fogják a csapatokat a rejtett lehetőségek feltárásában. A csapatépítő tréning során azok a munkatársi viszonyok erősödnek, amelyek elengedhetetlenek az eredményes csapatmunkához. A tréning célja továbbá: közösség alakítása, különböző problémák megoldási hatékonyságának növelése, egységes cég-kép kialakítása, a vállalati értékek tudatossá tétele, a csoport külső kommunikációjának javítása. A csapatépítő csoport munka azokat a tulajdonságokat fejleszti, amelyek elengedhetetlenek a sikeres üzleti vállalkozásához és a kiegyensúlyozott életviteléhez: önismeret, emberismeret, kommunikáció, optimizmus, önzetlenség, teherbírás, tolerancia, beleérző képesség. Maximális csoportlétszám: 15 fő Csoportvezető képzés A képzés célja, hogy akár a sori dolgozók közül kiemelt, akár már a meglévő középvezetőket olyan kompetenciák, képességek kialakításában, fejlesztésében segítsük, amelyek lehetővé teszik, hogy felkészült és a szerepüket, feladatkörüket ismert sikeres szakemberekké váljanak. A résztvevők megismerik a vezetői szerepeket, -attitűdöket, -kommunikációt, vezetési stílusokat, döntéshelyzetek, felelősség súlyának kezelését, problémák és konfliktusok hatékony megoldását, illetve a csapatmotiválást elméleti és gyakorlati oldalról egyaránt. Cél tehát, hogy a csoportvezető hatékonyan szervezze a munkát, vagyis ossza be, hogy ki mikor fogja elvégezni 15
16 a konkrét feladatokat. Koordináljon, összekapcsolja a részfeladatokat. Ellenőrizze az elvégzett feladatot (számon kérje a teljesítést). A feladat elvégzésének egészére figyeljen. Szükségleteket és forrásokat csatornázza be: Biztosítsa, hogy mindenki tudja munkáját végezni. Információkat áramoltasson. Érzékelje a feszültségeket és segítsen a konfliktusokat tisztázni. Megvédje és támogassa a perifériára szorult személyeket a csoport felől. Motiválja a csoportot. Delegálja (átadja) a feladatokat. Döntési helyzetben létezzen és döntsön a csoporttagok véleményének, javaslatainak meghallgatásával. Rendszeresen ellenőrzi, vajon ő elég jól vezet-e. A képzés olyan tulajdonságokat fejleszt, amelyek elengedhetetlenek, hogy valaki kiegyensúlyozott és eredményes csoportvezető legyen önismeret, emberismeret, magabiztosság, felelősség és kockázatvállalás, teherbírás, beleérző képesség, hatékony probléma megoldás-és konfliktuskezelés, vezetői ismeretek Maximális csoportlétszám: 10 fő középfokú végzettség 23. Munkatársi lojalitáserősítő, munkahelyi feszültségoldó képzés A tréning célja, hogy segítsen felfedezni, kifejleszteni és hasznosítani a munkatársakban alvó és kihasználatlan képességeket, amelyek a továbbiakban segíteni fogják a csapatok a rejtett lehetőségek feltárásában. A tréning során a munkatársi viszonyok erősödnek, a feszültségek jelentősen csökkenthetőek, illetve a munkatársak lojalitása és ezzel együtt a teljesítménye is javítható. A meglévő készségek és képességek erősítése, javítása a csapatban való gondolkodás és a sikeres közös munka előrelendítésének érdekében. A vállalaton belüli szervezeti változásokra történő felkészülés Közösség alakítása kiváltképp a munkatársi lojalitást hangsúlyozván. Különböző problémák és konfilktusok megoldási hatékonyságának növelése Egységes cég-kép kialakítása. 16
17 A vállalati értékek tudatossá tétele A csoport munka azokat a tulajdonságokat fejleszti, amelyek elengedhetetlenek a sikeres üzleti vállalkozásához és a kiegyensúlyozott életviteléhez: önismeret, emberismeret, magabiztosság, optimizmus, felelősség- és kockázatvállalás, függetlenség, önzetlenség, teherbírás, tolerancia, becsvágy, beleérző képesség, lojalitás. Maximális csoportlétszám: 15 fő Pénzügyi tudatosság A középfokú és annál magasabb iskolai végzettségű alkalmazottak, vállalkozók ismerjék meg a pénzügyi alapfogalmakat, törvényszerűségeket. A résztvevők pénzzel kapcsolatos gondolatainak, cselekedeteinek gyökeres megváltoztatása, olyan szemléletváltás, amely alapjaiban változtatja meg a régi beidegződéseket és hiedelmeket. Ezáltal a pénzügyi látásmód kinyílik, egy új világ tárul fel. pénzzel kapcsolatos alapfogalmak, törvényszerűségek készségszintű használata, felelősségvállalás a pénzkezelés / pénzügyeink terén, személyes motiváció megismerése és döntési készség az anyagiakban, különböző típusú pénzügyi problémák megoldására, tervezésére, felkészülve esetleges felmerülő konfliktusok megoldásának ismerete, eredményes pénzkezelés a hétköznapokban, pénzfelosztási módszerek ismerete, passzív bevételt termelő eszközök ismerete, ezek felismerési képessége, szegénységi rutin elhagyása - gazdagsági rutin kialakítása. Maximális csoportlétszám: 16 fő középfokú végzettség 17
18 25. Hatékony kiválasztás technikája Olyan kommunikációs és kiválasztási ismeretek, technikák átadása, melyek segítségével a részvevők tudatosan és hatékonyan lesznek képesek alkalmazni azokat a munkájuk során. A képzés célja továbbá, hogy fejlessze a döntés előkészítési és döntéshozatali képességét a résztvevőnek. Komplex képet lesznek képesek kialakítani a jelöltekről, ezáltal magabiztosabban tudják majd kiválasztani leendő munkatársaikat. A résztvevő a képzés végeztével képes lesz a hatékonyabb, átgondoltabb felvételi interjú lefolytatására. Megismeri azokat a kommunikációs és kérdezési technikákat, amelyek segítségével a kiválasztási döntés meghozatalához szükséges információkat képes lesz megszerezni. Tisztában lesz azokkal a technikákkal, melyek segítségével a jelentkezők rejtett tulajdonságait, személyiségjegyeit is képes lesz feltárni, felismerni. Áttekinti, fejleszti és gyakorolja azokat a képességeket, amelyek segítségével átfogóbb képet tud alkotni a jelentkezőkről, azok pozícióra való alkalmasságáról. Maximális csoportlétszám: 15 fő Változáskezelés Napjainkban a változások szinte mindennapos eseménnyé váltak a szervezetben. A múlt sikerei semmit nem garantálnak. Minden szervezetnek meg kell tanulni sikeresen változni ahhoz, hogy versenyképes maradjon. A képzés segít a résztvevőknek a változások felismerésében, azokra való felkészülésben, a változások hatékony menedzselésében. fejlődik, és tudatosabbá válik a változások felismerésének képessége, a 18
19 változás folyamatának ismerete, változási módszerek, stratégiák megismerése, és alkalmazásukra való képesség. Maximális csoportlétszám: 15 fő Motiválás-delegálás-visszajelzés A vezető beosztásban lévő alkalmazottak megismerjék a motiválás-delegálás-visszajelzés hármasának fontosságát, a különböző motiválási, delegálási és visszajelzési eszközöket, azok alkalmazási technikáit. Ismerjék meg és gyakorolják azokat a kommunikációs és vezetői eszközöket, amelyek segítségével a sokféle lehetőségből ki tudják választani, hogy mikor, mit és miért alkalmaznak, annak érdekében, hogy a beosztottaik hatékonyan és kényszerítő eszköz nélkül lendüljenek mozgásba és vigyék sikerre a céget. fejlődése motivációs eszközök ismerete, vezetői képességek, kommunikációs képesség Maximális csoportlétszám: 10 fő középfokú végzettség Szakmai előképzettség, feltétel: vezetői gyakorlat 28. Tudatos vezető PL-7242 A képzés célja, hogy a leendő vagy már meglévő vezetőket olyan kompetenciák, készségek kialakításában, fejlesztésében segítsük, amelyek lehetővé teszik, hogy felkészült, és a szerepüket, feladatkörüket 19
20 ismerő, hatékony, sikeres szakemberekké váljanak. A program végére a résztvevők képesek lesznek arra, hogy összefogják és a szervezet céljainak megfelelően hasznosítsák minden munkatárs tudását. A program elvégzését követően, a hallgatók plussz kompetenciákat szereznek, ismerni fognak olyan módszereket, amelyekkel megfelelő motivációt tudnak nyújtani és megfelelő fejlődési lehetőséget tudnak biztosítani mind munkatársaiknak (beleértve saját magukat is), mind a szervezetnek. a vezetővé válás folyamatának ismerete, ön- és emberismeret készsége, asszertivitás, asszertív kommunikációs készség elsajátítása, vezetői sikeresség kritériumainak megismerése, a konfliktusok konstruktív fogalmának megismerése, konstruktív konfrontáció gyakorlatának elsajátítása, érzelmi intelligencia, jelentőségének felismerésére való képesség, érzelmileg felfokozott helyzetek kezelésére való képesség, önkontroll alapjainak elsajátítása, stresszkezelés alapjainak elsajátítása, vezetői stílusok megismerése, coach típusú vezetői ismérvek beazonosítására, és gyakorlati alkalmazására való képesség, munkatársak ellenőrzésére, számonkérésére való képesség, tárgyalások levezetésére való képesség, bizalomépítés alapjainak elsajátítása, csoportok működésének, jellemzőinek megismerése, csapatszerepek jellemzőinek megismerése, különböző elvárások szinkronizálása, csapatmunka szervezésére és fejlesztésére való képesség, hatékony kommunikáció és együttműködés képességének elsajátítása csapatban Óraszám: 80 óra Maximális csoportlétszám: 12 fő középfokú végzettség 29. Kommunikációfejlesztés a munka világában PL-7241 Olyan kommunikációs szakemberek képzése, akik a céges külső és belső modern kommunikációs csatornák előnyeit felhasználva, a sikeres együttműködés módszereinek alkalmazásával, a minőséget alapcélként kitűzve képesek a cég hatékony és profitorientált működését elősegíteni. Azonnal használható készségek és technikák birtokába jutnak a résztvevők, amelyekkel sikeresen és eredményesen lesznek képesek az elméletben megtanult módszerek napi szinten történő alkalmazására. A módszerek elsajátítása után tudásukról a gyakorlatban is számot adnak a csoport tagjai előtt. A program végén a résztvevő képes lesz a képzés során feldolgozott ismeretanyagot munkája során teljes körűen használni. 20
VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS
VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS A KÉPZÉSRŐL A logisztikában dolgozó középvezetők és specialisták számára kínálunk tréninget, melynek segítségével a vállalat vezetői és szervezeti színvonalát
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként
RészletesebbenLOGISZTIKAI KONTROLLING
LOGISZTIKAI KONTROLLING A KÉPZÉSRŐL A logisztikai szakembereknek gyakran a szűkebben vett szakmai ismereteken túl olyan tudásra is szükségük van, amellyel a logisztikai vezetői döntéseket alátámasztó kalkulációk
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM. LOGISZTIKAI ÜGYINTÉZŐ OKJ azonosító: 54 345 01. Szolnok
KÉPZÉSI PROGRAM LOGISZTIKAI ÜGYINTÉZŐ OKJ azonosító: 54 345 01 Szolnok 2014 Megnevezése A képzési program Logisztikai ügyintéző OKJ azonosító 54 345 01 A képzés során megszerezhető kompetenciák rendelések,
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM. LOGISZTIKAI ÜGYINTÉZŐ OKJ azonosító: 54 345 01. Szolnok
KÉPZÉSI PROGRAM LOGISZTIKAI ÜGYINTÉZŐ OKJ azonosító: 54 345 01 Szolnok 2014 Megnevezése A képzési program Logisztikai ügyintéző OKJ azonosító 54 345 01 ztk rendelések, beszerzések, értékesítés (termék,
RészletesebbenMilton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak
Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,
RészletesebbenSZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS FUVAROZÁSI ISMERETEK
SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS FUVAROZÁSI ISMERETEK A KÉPZÉSRŐL Képzésünk során a szükséges elméleti ismeretek átadásán kívül az alkalmazott esettanulmányokkal, példákkal és csoportos gyakorlatokkal tesszük képessé
RészletesebbenKépzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra
Képzés hatékonyságának növelése felnőttképzést kiegészítő tevékenység Tematikai vázlat - 16 óra A felnőttképzést kiegészítő tevékenység célja:a közfoglalkoztatásból való kivezetés támogatása, a képzés
RészletesebbenRAKTÁROZÁSI ISMERETEK
RAKTÁROZÁSI ISMERETEK A KÉPZÉSRŐL Raktározási kurzus az alapoktól, amelyet a mindennapokban hasznos gyakorlati feladatokkal és vállalatlátogatással tettünk értékesebbé. KIKNEK AJÁNLJUK? Azoknak a szakembereknek,
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
RészletesebbenRAKTÁROZÁS MENEDZSMENT
RAKTÁROZÁS MENEDZSMENT A KÉPZÉSRŐL Raktározás menedzsment kurzusunkban az operatív szintű Raktározási ismeretek képzésnél magasabb szintre, a raktározás működtetésével, menedzsmentjével kapcsolatos kérdésekre
RészletesebbenFELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél
FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi
RészletesebbenOrszágos Képzési Jegyzék
Országos Képzési Jegyzék Modul OKJ jellemzői Modulrendszerű képzés Tananyagegység Tananyagelem Iskolánkban emelt és középszintű képzések Nemzeti Munkaügyi Hivatal - www.nive.hu 2012 / 2013 2012/2013. tanévre
RészletesebbenLOGISZTIKAI FOLYAMATOK MENEDZSMENTJE
LOGISZTIKAI FOLYAMATOK MENEDZSMENTJE A KÉPZÉSRŐL Gyakori probléma, hogy a munkatársak nem rendelkeznek áttekintéssel a komplex vállalati logisztikai rendszer és tágabban az ellátási lánc egészének működéséről,
RészletesebbenLogisztikai műszaki menedzser-asszisztens
Logisztikai műszaki menedzser-asszisztens Felsőfokú szakképzés OKJ 55 345 02 0010 55 01 Érettségi utáni 2 éves (4 félév) szakképzés, államilag finanszírozott és költségtérítéses formában, nappali tagozaton.
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar KREATÍV IPARI SZAKEMBER szakirányú továbbképzési szak 1 Napjainkban a vállalatok, vállalkozások, illetve a munkaerőpiac részéről egyre jelentősebb igény mutatkozik
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER szakirányú továbbképzési szak Az EU projektmenedzser képzés a projektek sikeres előkészítésével, menedzselésével, végrehajtásával, és
RészletesebbenBeszámoló. Felelősségvállalás a pénzkezelés / pénzügyeink terén. Személyes motiváció megismerése és döntési készség az anyagiakban
Beszámoló A Munkaerőpiacon Maradás Egyesület Keress, számolj, gyarapíts! Költségvetés és pénzügyi tervezés a mindennapokban címmel pénzügyi tudatosság tréninget szervezett 2011. december 8-9-10-én 8 fő
RészletesebbenSzakmai nyílt nap - 2014. Fáy András Közgazdasági, Üzleti és Postai Szakközépiskola
Szakmai nyílt nap - 2014 1 Országos Képzési Jegyzék OKJ jellemzői Modul Modulrendszerű képzés Tananyagegység Tananyagelem Iskolánkban emelt és középszintű képzések Nemzeti Munkaügyi Hivatal - www.nive.hu
RészletesebbenKÉPZÉSI LISTA 2015. I. félév Akkreditált képzéseink és Engedélyezett programjaink
INFORMATIKAI KÉPZÉSEK Lajstromszám/ Engedélyszám PL-8089 MS Windows7 6 gyakorlati beszámoló PL-8089 Áttérés a Windows 7 operációs rendszerre 4 gyakorlati beszámoló PL-8089 MS Outlook levelezés 6 gyakorlati
RészletesebbenSzakmai nyílt nap - 2013. Fáy András Közgazdasági, Üzleti és Postai Szakközépiskola
Szakmai nyílt nap - 2013 Dr. Odrobina László, a Nemzetgazdasági Minisztérium Szakképzési és Felnőttképzési Főosztálya vezetőjének tájékoztatása szerint: A szakközépiskolai tanulók 2013. szeptember 1-jétől
Részletesebben1. Eredményes befolyásolás Kapcsolatépítés és eredmények elérése (20 óra)
Felnőttképzés Képzéseink jelentős része a fejlesztéspolitikai témákhoz kapcsolódik: érintik az egyedi projekt szintet, ugyanúgy, ahogy a programozás ciklusát is. Ügyfeleink számára előzetes igényfelmérés
RészletesebbenA tételsor a 15/2008. (VIII.13.) SZMM rendeletben foglalt szakképesítés szakmai és vizsgakövetelménye alapján készült. 2/42
A 10/07 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/06 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben20/1996. (III. 28.) IKM rendelet
20/1996. (III. 28.) IKM rendelet az ipari és kereskedelmi szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeiről szóló 18/1995. (VI. 6.) IKM rendelet módosításáról A szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító: 54 344 01
KÉPZÉSI PROGRAM Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító: 54 344 01 Szolnok 2015 KÉPZÉSI PROGRAM A képzési program Megnevezése Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító 54 344 01 A képzés során megszerezhető
RészletesebbenLogisztikai ügyintéző
17. Kereskedelem-marketing, üzleti adminisztráció 54 345 01 Logisztikai ügyintéző emeltszintű szakképesítés Nappali munkarendszerű, egyéves képzés Helyi tanterv 2017. Budapesti Gazdasági Szakképzési Centrum
RészletesebbenInnopod vezető-fejlesztési modell
Az Innopod vezetőképzési programjai a cégünk magkompetenciájába tartozó képzések halmaza. Építünk az ügyfeleink szervezeti felépítéséből származó vezetői sajátosságokra, az egyén felkészültségére és kompetenciáira,
RészletesebbenMUNKATÁRSI TELJESÍTMÉNY MENEDZSMENT A LOGISZTIKÁBAN
MUNKATÁRSI TELJESÍTMÉNY MENEDZSMENT A LOGISZTIKÁBAN A PROGRAMRÓL Napjainkban a logisztikai területeken vezetői pozíciót betöltőkre egyre több nem kizárólagos szakmai feladat is hárul, melynek részét képezi
RészletesebbenM5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK
M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során
RészletesebbenAz Irinyi János Gimnázium, Szakközép- és Szakiskola szakképzése 2012/2013. tanév
Az Irinyi János Gimnázium, Szakközép- és Szakiskola szakképzése 2012/2013. tanév Tisztelt Szülők! Kedves Tanulók! Iskolánk szakmai képzésének minél jobb megismerését segítjük tájékoztatónk megjelentetésével.
RészletesebbenKSZC Gróf Károlyi Sándor Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája 6000 Kecskemét, Bibó István u. 1. Tel: 76/ Képzés megnevezése
Kereskedő nappali képzés OKJ szám 54 341 01 Mi a kereskedő feladata? 1 év ágazati érettségivel rendelkezők számára 2 év érettségivel rendelkezők számára - élelmiszer- és vegyi áruismeret - műszaki cikk
RészletesebbenBiztosítási Tanácsadó ( ) képzés
Biztosítási Tanácsadó (55 343 01) képzés Iskolarendszeren kívül, tanfolyamfelnőttképzési formában, távoktatásban (péntek-szombat) a konzultációs órák száma összesen 80 óra. A képzés felnőttképzési nyilvántartásbavételi
RészletesebbenKépzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 mail@bkf.hu Képzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084
RészletesebbenKereskedelmi Szakmenedzser
Kereskedelmi Szakmenedzser Képzés célja Olyan legalább egy idegen nyelven beszélő, felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek képzése, akik: kis- és közepes méretű, kereskedelmi tevékenységet folytató
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM. 1. A képzési program
A helyzetfiiggő és hatékonyan szervező vezető vezetői készségfejlesztés KÉPZÉSI PROGRAM 1. A képzési program 1,1. Képzés megnevezése A helyzetfuggő és hatékonyan szervező vezető vezetői készségfejlesztés
RészletesebbenTUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program
TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program Valódi partner, valódi megoldások. TUDATOS VEZETÉS VEZETŐFEJLESZTŐ PROGRAM 60 ÓRÁS COACHINGGAL KOMBINÁLT MODULÁRIS TRÉNINGSOROZAT A Tudatos Vezetés Program tréningsorozat
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL
TÁJÉKOZTATÓ FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL Tisztelt Jelentkező! A felnőttképzésről szóló jogszabályok lehetővé teszik a képzésre jelentkezők és résztvevők számára, hogy felnőttképzési szolgáltatásokat
RészletesebbenEMBERI EROFORRÁSOK FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS
EMBERI EROFORRÁSOK FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Az emberi erőforrások miniszterének 39/2012. (XI. 21.) EMMI rendelete a felsőoktatási szakképzések képzési és kimeneti követelményeiről
RészletesebbenÉlelmezésvezető Élelmezésvezető
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -
ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők
RészletesebbenHatározza meg a legfontosabb közgazdasági alapfogalmakat! Információtartalom vázlata:
1. Határozza meg a legfontosabb közgazdasági alapfogalmakat! Információtartalom vázlata: - A szükséglet, az igény, a kereslet és kínálat összefüggései - A piac fogalma és alapösszefüggései - A piacok résztvevői
RészletesebbenA házasság kritikus pontjainak kezelése
Képzési program neve Angol C2 2 1 069 - C1-es szint Német C2 3 1 110 - C2 szint Vállalkozási felkészítő tréning Kutatásmenedzsment, K+F Innováció Változásmenedzsment A házasság kritikus pontjainak kezelése
RészletesebbenÜGYVITELI ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA VIZSGAKÖVETELMÉNYEI, TÉMAKÖREI
ÜGYVITELI ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA VIZSGAKÖVETELMÉNYEI, TÉMAKÖREI 1. GÉPÍRÁS ÉS IRATKEZELÉS GYAKORLAT 1.1 A vakírás alapja - A tízujjas vakírás szabályos technikájával tudja kezelni a
RészletesebbenA PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050)
A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) I. A pályázat keretében megvalósuló képzések Döntéshozatal Célja: a résztvevők megismerik és gyakorolják a hatékony, önérvényesítő
RészletesebbenKépzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN
Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN A képzés célja A vállalkozások hatékonyságának növelése a munkatársak kommunikációs technikájának, eszközeinek,
RészletesebbenDigitális írástudás kompetenciák: IT alpismeretek
Digitális írástudás kompetenciák: IT alpismeretek PL-5107 A továbbképzés célja: A program az alapvető számítógépes fogalmakban való jártasságot és a számítógépek alkalmazási területeinek ismeretét nyújtja
RészletesebbenÜgyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal
2008 2010 1. oldal Összegyűjteni azokat a stratégiai törekvéseket illetve változásokat (külső belső), amelyek fejlesztési igényeket generálnak vezetői szinten és az értékesítésben Meghatározni azokat a
RészletesebbenKKV vezetési és szervezetfejlesztési program
A SZERVEZETI TUDATOSSÁG KITERJESZTÉSE Olyan támogatott (díjmentes) fejlesztési programot kínálunk 30 kis- és középvállalkozás számára, amelyben most a költségek helyett a tartalmakra fókuszálhatnak! Résztvevőként
RészletesebbenOKTATÁSI TÁJÉKOZTATÓ 2010/2011.
Lajstromszám: AL-1017 F.ny.t.sz.: 01-0271-04 OKTATÁSI TÁJÉKOZTATÓ 2010/2011. Ahol nem csak papír szerezhető! MLE bemutatása A Magyar Logisztikai Egyesület húsz éves fennállása során igyekezett a célkitűzéseivel
RészletesebbenÉrettségire épülő szakképzés (OKJ-s képzések) a évfolyamon. o Kereskedő OKJ
o Kereskedő OKJ 54 341 01 A kereskedő az áruforgalom a beszerzés, készletezés, értékesítés szervezésével foglalkozik, ellátja az adott kiskereskedelmi egység szabályszerű üzemeltetésével kapcsolatos feladatokat,
RészletesebbenOKTATÁSI TÁJÉKOZTATÓ 2009/2010.
Lajstromszám: AL-1017 F.ny.t.sz.: 01-0271-04 OKTATÁSI TÁJÉKOZTATÓ 2009/2010. Ahol nem csak papír szerezhető! MLE bemutatása A Magyar Logisztikai Egyesület tizenkilenc éves fennállása során igyekezett a
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1860-06/1 Egy (előzetesen megvalósított, egybefüggő, két hetes) gyakorlatról - szervezési feladat elemzése
RészletesebbenFelnőttképzési tájékoztató
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban
RészletesebbenFoglalkozási napló a 20 /20. tanévre
Foglalkozási napló a 20 /20. tanévre Ügyviteli titkár szakma gyakorlati oktatásához OKJ száma: 54 346 02 A napló vezetéséért felelős: A napló megnyitásának dátuma: A napló lezárásának dátuma: Tanulók adatai
RészletesebbenEOQ MNB QMHC eü. specifikus tanfolyam ( 4x2 nap) (2016.október-november) EOQ QMHC tanfolyam
EOQ QMHC tanfolyam Minőségi vezetők az alapismereteket egyetemi / felsőfokú végzettség során szerzik meg és emellett legalább négy éves teljes munkaidős munkahelyi tapasztalata szükséges, melyből legalább
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1860-06/1 Egy (előzetesen megvalósított, egybefüggő, két hetes) gyakorlatról - szervezési feladat elemzése
RészletesebbenJOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS
JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Az emberi erőforrások miniszterének 39/2012. (XI. 21.) EMMI rendelete a felsőoktatási szakképzések képzési és kimeneti követelményeiről 1.
RészletesebbenM1852. FELADATOK A szükségletek és erőforrások felmérésének feladatai a 1852
M FELADATOK Felméri az egyéni szociális szükségleteket, erőforrásokat, helyi cselekvési lehetőségeket; értelmezi az emberi szükségleteket és a szükségletkielégítés 4 hiányait Felismeri az egyéni, csoportos
RészletesebbenNYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés
NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés SZERETNE MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik az interjú lépéseinek jelentőségét,
RészletesebbenKÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak
KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak 1. A szakirányú továbbképzési szak megnevezése: Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak
RészletesebbenLajstromszám: AL-1017. F.ny.t.sz.: 01-0271-04 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET TRÉNING AJÁNLATAINK. Ahol nem csak papír szerezhető!
Lajstromszám: AL-1017 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET F.ny.t.sz.: 01-0271-04 TRÉNING AJÁNLATAINK Ahol nem csak papír szerezhető! MLE bemutatása A Magyar Logisztikai Egyesület tizenkilenc éves fennállása során
RészletesebbenA nappali képzésen való részvétel 25. életévig lehetséges.
K e r e s k e d e l e m á g a z a t 54 341 01 OKJ-S KERESKEDŐ A két éves képzést iskolánkban 1 tanév beszámításával 1 év alatt lehet elvégezni nappali tagozaton. A beszámítás feltétele: Kereskedelem ágazatban
RészletesebbenM1853. szakosított ellátások területén 4 Szociológiai alapfogalmak B 5 A szociológiai adatfelvétel módszerei B 6 A helyi társadalom szerkezete B
M FELADATOK Közreműködik az egyéni gondozási, rehabilitációs 4 folyamat megtervezésében, megvalósításában Közreműködik a személyre szóló napi- és heti rend 5 kiakításában Szükség esetén segítséget nyújt
RészletesebbenÉrettségi után, tovább a Fáyban
Érettségi után, tovább a Fáyban Kínálatunk sikeres érettségit tett végzős diákjaink számára Egyéves szakképzések nappali tagozaton Kétéves szakképzés nappali tagozaton Felnőttoktatási szakképzés a Fáyban
RészletesebbenFÜZESABONYI REMENYIK ZSIGMOND KÖZÉPISKOLA, ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA
FÜZESABONYI REMENYIK ZSIGMOND KÖZÉPISKOLA, ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ 2015/2016 tanévre 3390 Füzesabony, Ifjúság út 17. Tel.: 36/341-131 Az intézmény azonosítója:
RészletesebbenHR ügyintéző FŐBB FELADATOK:
HR ügyintéző az intézmény munkavállalóinak munkaügyi adminisztrációjában való részvétel; személyügyi nyilvántartásban lévő adatok naprakészen tartása; HR tevékenységgel kapcsolatos adminisztratív feladatok
Részletesebben54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat címe: PROFESSZIONÁLIS ÉRTÉKESÍTÉS PROFESSZIONÁLIS ÉRTÉKESÍTŐ - továbbképző tanfolyam (komplex értékesítési-értékesítői kompetencia-fejlesztő képzési
RészletesebbenKépzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére
Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére KÉSZSÉGFEJLESZTŐ TRÉNINGEK Budapest, 2015. január A MEGGYŐZÉS ESZKÖZEI Hogyan kezeljük különböző típusú ügyfeleinket?
RészletesebbenKOMPLEX OKJ KÉPZÉSEK TERVEZETT VIZSGAIDŐPONTJAI 2015.
KOMPLEX OKJ KÉPZÉSEK TERVEZETT VIZSGAIDŐPONTJAI 2015. Tanfolyam neve ADÓTANÁCSADÓ M 10767 150512 KÖZPONTI MODULZÁRÓ VIZSGA OKJ szám 55 344 01 Tanfolyam kezdési időpontja Tanfolyam befejezési időpontja
RészletesebbenÉrettségi után, tovább a Fáyban
Érettségi után, tovább a Fáyban Kínálatunk sikeres érettségit tett végzős diákjaink számára Egyéves szakképzések nappali tagozaton Kétéves szakképzés nappali tagozaton Felnőttoktatási szakképzés a Fáyban
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
RészletesebbenFelnőttképzés. Engedélyezett, nyilvántartásba vételi szám: E /2015/D001
Felnőttképzés Képzéseink jelentős része a fejlesztéspolitikai témákhoz kapcsolódik: érintik az egyedi projekt szintet, ugyanúgy, ahogy a programozás ciklusát is. Ügyfeleink számára előzetes igényfelmérés
RészletesebbenInformációtartalom vázlata
1. Ön azt a feladatot kapta munkahelyén, hogy mutassa be tanuló társainak, hogyan épül fel a korszerű logisztikai rendszer, és melyek a feladatai. Miről fog beszélni? Információtartalom vázlata - logisztika
Részletesebben395. A Tűzvédelmi előadó feladatai megnevezésű, azonosító számú szakmai követelménymodul tartalma:
395. A Tűzvédelmi előadó feladatai megnevezésű, 10396-12 azonosító számú szakmai követelménymodul tartalma: Feladatprofil: Vizsgálja, értékeli a létesítmények tűzvédelmi szempontból fontos paramétereit
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRZÉS ALAPJAI A BELSŐ ELLENŐZÉS GYAKORLATA
A BELSŐ ELLENŐRZÉS ALAPJAI A BELSŐ ELLENŐZÉS GYAKORLATA 1. A tréning programja 1.1. Megnevezés Belső ellenőrzés alapjai a belső ellenőrzés gyakorlata 1.2. A tréning célja A hatnapos tréning sikeres elvégzésével
RészletesebbenII. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása
II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11.
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP
Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése
RészletesebbenPROGRAMTERVEZŐ INFORMATIKUS ALAPKÉPZÉSI SZAK
PROGRAMTERVEZŐ INFORMATIKUS ALAPKÉPZÉSI SZAK 1. Az alapképzési szak megnevezése: programtervező informatikus (Computer Science) 2. Az alapképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség
RészletesebbenA beszerzési területre újonnan került szakemberek, illetve más funkcionális területről jövő munkatársak számára.
BESZERZÉSI ABC A KÉPZÉSRŐL Beszerzési kurzus az alapoktól. Programunk elsősorban a hazai vállalatok tapasztalataira építve, de a nemzetközi tapasztalatokat is felhasználva fogalmaz meg áttekintést a legfontosabb
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM. 1. A képzési program «D» képzési kör E /2018/D A képzés során megszerezhető kompetenciák
KÉPZÉSI PROGRAM 1. A képzési program «D» képzési kör 1.1. Megnevezése Környezetvédelmi termékdíj asszisztens 1.2. Engedély megszerzését követően a nyilvántartásbavételi szám E- 001831/2018/D007 1.3 Célcsoport
RészletesebbenINGATLANKÖZVETÍTŐ SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI
INGATLANKÖZVETÍTŐ SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI I. ORSZÁGOS KÉPZÉSI JEGYZÉKEN SZEREPLŐ ADATOK 1. A szakképesítés azonosító száma: 52 341 03 0000 00 00 2. A szakképesítés megnevezése: Ingatlanközvetítő
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenAmennyiben a vizsgázó az idegen nyelven nem tud megfelelő választ adni a feladatra, az idegennyelv-használat kompetenciára 0 pontot kell adni.
090-06 Kommunikációs és azzal kapcsolatos gazdasági és informatikai tevékenységek Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 133/20.
RészletesebbenSzemélyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 2/42
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenKÉPZÉSI PROGRAM. 1. A képzési program «B» képzési kör SEE-REUSE
KÉPZÉSI PROGRAM 1. A képzési program «B» képzési kör 1.1. Megnevezése Megújuló energetikai asszisztens 1.2. Szakmai, vagy nyelvi programkövetelmény azonosítója 1.3. Engedély megszerzését követően a nyilvántartásba-vételi
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben
TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben 2011. január 27. Kommunikációs és csoportépítő tréning 3x6 óra Célok: - a csoporttagok beilleszkedésének csoportba és
RészletesebbenAsesor Consulting Kft. Cégbemutató
Asesor Consulting Kft. Cégbemutató 1/7 Tartalom Bemutatkozás... 4 Fő tevékenységi köreink... 5 Pályázati tevékenységek, tanácsadás... 5 Projektmenedzsment, pénzügyi menedzsment... 5 Közbeszerzési tanácsadás,
RészletesebbenEGRI SZC REMENYIK ZSIGMOND KÖZÉPISKOLÁJA
EGRI SZC REMENYIK ZSIGMOND KÖZÉPISKOLÁJA FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ 2016/2017 tanévre RENDKÍVÜLI FELVÉTELI ELJÁRÁS 3390 Füzesabony, Ifjúság út 17. Tel.: 36/341-131 www.remenyikzs.sulinet.hu EGRI SZC REMENYIK
RészletesebbenKülgazdasági üzletkötő Kereskedelmi menedzser Nemzetközi szállítmányozási és Kereskedelmi menedzser
A /2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenAz iskolai rendszeren kívüli rendőr szakképzésben való részvétel feltételei
Az iskolai rendszeren kívüli rendőr szakképzés célja Az iskolarendszeren kívüli rendőr szakképzés célja, hogy a rendőrség középfokú szakképesítéshez kötött beosztásaiba előírt szakképzettség megszerzését
RészletesebbenNMH engedéllyel rendelkező programjaink
721 Szeged, Juhász Gy. utca 1/A. 1034251-2-0 NMH engedéllyel rendelkező programjaink Ssz. Program Modul Engedélyezési szám/óraszám 1 Csapatépítés /D00 Csapatépítés 2 Együttműködési hatékonyság fejlesztése
RészletesebbenDÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN
DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer
RészletesebbenInformatikai, munkaszervezési és -tervezési, technológiai alaptevékenységek végzése
II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen
RészletesebbenÜgyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!
II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER. KÉPZÉS 2014/2015/2-es félév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL
TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015/2-es félév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL Tisztelt végzős Hallgatók! Az Önök modulrendszerű Kereskedelmi
RészletesebbenVÁMISMERETEK. www.scmtrening.hu A KÉPZÉSRŐL
VÁMISMERETEK A KÉPZÉSRŐL Képzésünk segítségével a résztvevő megismeri a vámszabályokkal kapcsolatos alapvető ismereteket és folyamatokat, elsajátítja azokat az elméleti ismereteket, amelyek a vámeljárás
RészletesebbenÚj szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában
Új szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában Szakmai fejlesztőhálózat a kistelepülésektől az agorákig országos projektzáró konferencia Hatvan, 2015. szeptember 3. Partnereink
RészletesebbenKompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) 2015.04.09. NyME- SEK- MNSK N.T.Á
Kompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) A kompetencia - Szakértelem - Képesség - Rátermettség - Tenni akarás - Alkalmasság - Ügyesség stb. A kompetenciát (Nagy József nyomán) olyan ismereteket,
RészletesebbenÜGYVITEL ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI tantárgy ÉRETTSÉGI VIZSGA TÉMAKÖRÖK KÖZÉPSZINTEN 2018/2019. tanév 12. D osztály
ÜGYVITEL ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI tantárgy ÉRETTSÉGI VIZSGA TÉMAKÖRÖK KÖZÉPSZINTEN 2018/2019. tanév 12. D osztály 1. Gépírás és iratkezelés gyakorlat 1.1. A vakírás alapjai 1.2. Dokumentumok szerkesztése,
Részletesebben