Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata

Átírás

1 Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata A rugalmasságot növelő helyi, innovatív kezdeményezések támogatása címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP /4 100%-os Európai Uniós forrású, vissza nem térítendő támogatással! Budapest, március 21. További információ: Tóth Beáta +36/ ; btoth@bkf.hu;

2 A rugalmasságot növelő helyi, innovatív kezdeményezések támogatása A program célja: Olyan helyi szintű, innovatív tartalmú projektek megvalósítása, melyek alkalmasak az intézmények együttműködését javítani és működésüket hatékonyabbá tenni, olyan szolgáltatásokkal, melyek a munka és magánélet összeegyeztetését megkönnyítené. A támogatásra jogosultak köre azok a munkahelyek, melyek: + Főpályázóként forma szerint költségvetési szervek, költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek és gesztorönkormányzatok o helyi önkormányzat (KSH 321) o többcélú kistérségi társulás (KSH 326) o helyi önkormányzatok jogi személyiségű társulása (KSH 327) o gesztorönkormányzat (KSH 951) + Konzorciumi tagként forma szerint (részletes kifejtés az utolsó oldalon) költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek: nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet: vállalkozások (jogi személyiséggel rendelkező és nem rendelkező vállalkozások) Amennyiben konzorcium keretében nyújtanak be pályázatot, konzorcium létrehozására irányuló együttműködési megállapodást kell kötni. Konzorciummal szembeni feltételek: Konzorciumi tagok maximális száma 10, a konzorcium vezetővel együtt Egy szervezet csak 1 konzorciumban vehet részt akár főpályázóként, akár konzorciumi partnerként + Székhelye vagy telephelye Magyarországon van A program várható kerete és támogatott projektek száma: Közép-magyarországi Régióban forint áll rendelkezésre, míg a konvergencia régiókban forint áll rendelkezésre. A támogatott pályázatok várható száma: Közép-magyarországi régióban 5-13 darab Konvergencia régióban darab 2

3 A támogatás mértéke: A jelen pályázat keretében igényelhető támogatás összege: legalább Ft, de legfeljebb Ft lehet. A támogatási intenzitás vissza nem térítendő támogatás projekt elszámolható összes költségének 100%-a A finanszírozás megkönnyítése érdekében 25% előleg igénylésére is lehetőség nyílik! Projekt időtartama: A projekt megvalósítását a pályázó annak megkezdésétől számítva minimum 12, maximum 24 hónapra tervezheti. A pályázat beadása: május 1-től június 1-ig lehetséges! Milyen típusú tevékenységeket támogat a program? A pályázati kiírás keretében az alábbi tevékenységtípusok megvalósítására igényelhető támogatás: Helyi szövetségek kialakítása/kötése/támogatása; intézményesített párbeszéd kialakítása és facilitálása a munka és a magánélet összehangolásában érdekelt szervezetek/személyek között Helyi együttműködések kialakítása és megerősítése gyermekek és gondozásra szorulók munkaidő alatti ellátásával és felügyeletével, az együttműködések új formáinak kialakításával; nyári gyermekelhelyezés biztosítása, délutáni és kora esti felügyelet, a munka melletti tanulás lehetőségének biztosítása Új típusú munkakörök kidolgozása (pl. oktatási asszisztens, tanárt segítő munkatárs, iskolai előkészítő nevelés, szabadidős tevékenységet vezető munkatárs, gyerekek játszóházi vezetője, zene- és sportoktatás, korai nevelés és ezek kombinációi) Nyitvatartási- és ügyintézési idők racionalizálása, várakozási idők csökkentése - a munkavállalók igényeit figyelembe vevő intézményi nyitva tartás (polgármesteri hivatal, óvoda, iskola, egészségügy, közösségi ház) Felhasználóbarát szolgáltatásnyújtás kialakítása, szolgáltatások igénybevételének racionalizálása a családosok, munkavállalók igényeit figyelembe vevő szolgáltatásfejlesztés: előzetes bejelentkezés lehetőségének biztosítása, kereskedelmi egységek nyitva tartása, 3

4 házhozszállítás, rendezvények idején gyermekfelügyelet, alkalmi jellegű gyermekfelügyelet [pl. ügyintézés idejére] A munka és a magánélet összehangolását segítő lakossági általános informálás (pl. időgazdálkodás témakörben) előadások, kiadványok segítségével (A projekt költségvetésének maximum 2%-ban tervezhető!) Család-, felhasználóbarát hivatalok/intézmények kialakítása: pelenkázó, gyerekváró, babakocsi-parkoló/tároló, kulturált váró kialakítása Felhasználóbarát települési környezet fejlesztése: babakocsis közlekedési lehetőség javítása [ akadálymentesítés]; gyermekek iskolába, óvodába jutásának biztosítása pl. iskolabusszal; közlekedésszervezés pl. sebességkorlátozás/forgalomirányítás a gyermekek által gyakran használt útvonalon és időben; családos parkolók kialakítása (pl. babakocsi ki/bepakolására van hely). Közlekedés összehangolása a munkaidővel/tanulással, az intézmények nyitva tartásával 10 ok, amiért érdemes a pályázatot választani: %-os intenzitással igénybe vehető támogatás 2. 25% előleg igénylésére lehetőség nyílik 3. A projekt keretében elszámolható azon személyek közterhekkel együtt számított bérköltsége, akik a projekt céljainak megvalósításában és/vagy szakmai felügyeletében közvetlenül közreműködnek 4. A projekt keretében lehetőség van infrastrukturális beruházásokra, illetve kis értékű tárgyi eszközök beszerzésére, mely az igényelt támogatás 10%- át is elérheti (akár 1-5 millió forintos felső határig!) 5. A rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez szükségessé váló új munkahely bérköltsége (közterhekkel együtt számítva) 6. A pályázati folyamat felgyorsult, egyszerűsödött a bírálati rendszer 7. A projekt menedzsmenti költség is elszámolható, mely akár az igényelt támogatás 12%-a is lehet 8. Elszámolhatóak a projekt keretében az előkészítés, illetve a nyilvánosság biztosításának költségei 9. Elszámolhatóak a projekt megvalósításához igénybevett szolgáltatások költségei, mint például bérleti díjak, hirdetések, reklámok, rendezvények költségei. 10. Rugalmas futamidő (12-24 hónap) 4

5 10 ok, amiért érdemes minket választani - avagy mit nyújt a BKF csoport az ügyfélnek 1. Teljes körű kiszolgálás: szakszerűen méri fel az igényeket javaslatot tesz a képzési tervre közreműködik a pályázatírásban és beadásában lebonyolítja a képzéseket hasznos információkat szolgáltat monitoring szolgáltatást nyújt projektmenedzsmenti feladatot ellát 2. Sikeres megállapodás esetén vállalja a pályázati projekt teljes körű menedzselését, hiszen: nincs pályázatírási díj, nincs sikerdíj, bizonyos feltételek teljesülése esetén nincs külön monitoring díj, nincs utókövetési díj. 3. A sikeres képzést követően a tanúsítványokat akkreditált felsőoktatási intézmény állítja ki. 4. Széles céges képzési paletta több mint 30 féle képzés 5. Megbízás esetén integrált képzési szolgáltatás. Nálunk minden képzéstípusra több, akkreditált képzés áll rendelkezése, azaz komplex, egységes palettát kínálunk a mindent egy képzőtől elv alapján. Ebből adódóan: nincs felesleges koordináció a sok képző intézmény között, egyféle fizetési határidő van, egyféle dokumentáció készül 6. Országos hálózat és képzési lánc, azaz megfelelő csoportlétszám esetén az ország bármely pontján képez, ha szükséges, bizonyos létszám, és a megfelelő feltételek teljesülése esetén akár a cégnél is lehetőség nyílik az oktatás lebonyolítására. 7. Munkatársainkat szakértelem, szakszerűség, tájékozottság, gyorsaság, segítségnyújtás és őszinteség jellemzi. 8. Előzetes minőségbiztosítás: néhány képzés esetében az ügyfél előre egyeztethet az oktatók személyéről. 9. Rugalmasság, a BKF a képzéseket munkaidőn kívül és akár hétvégén is vállalja, amikor az optimális a résztvevőknek. A pályázó maga választhatja ki, mely dolgozóit küldi a képzésekre. 10. Egyedülálló humán pályázati referencia, a teljesség igénye nélkül: 5

6 Hozzávetőlegesen 5300 munkavállaló részesülhetett általunk akkreditált képzésben 320 tanfolyamon vezetői, menedzsment, uniós, nyelvi, gazdasági és jogi ismeretek, valamint informatika témakörökben közel 600 millió forint értékben. A évi kiírások közül az elsőként megjelent TÁMOP kiírásra 37 mikro és Kisvállalkozásnak minősülő gazdasági társaság pályázatának elkészítésében, végrehajtásában és elszámolásában működünk közre TAMOP Új pálya program a közszférából elbocsátott alkalmazottaknak kíván segítséget nyújtani olyan képzések támogatásával, melyek segítik az elhelyezkedést 2008/2009 ORSZI Kommunikáció és az ügyfelekkel való bánásmód fejlesztése a közigazgatási szerveknél szociális szakértők részére 2009 KSZK Jogalkalmazási készségfejlesztő képzést az államigazgatásban foglalkoztatott köztisztviselők részére 2009 Magyar Bíróképző Akadémián megrendezett Közszereplés a médiumok kezelése c. képzés ÁROP 3.A.1/A, ÁROP 1.A.2/A A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése c. programban a hivatalok és fenntartott intézményeik részére kompetenciafejlesztő tréningeket és szakmai képzéseket valósítottunk meg, illetve több hivatalban és fenntartott intézményeiben szervezetfejlesztési tevékenységeket végeztünk a hatékonyabb és rugalmasabb hivatali folyamatok elősegítésére Honvédelmi Minisztérium részére Pályázatírás és projektmenedzsment képzés Norvég Alap program keretében Foglalkoztatási Hivatal (FSZH) munkatársai részre kompetenciafejlesztés 2011 Csapatépítő tréningek a MÁV Zrt munkatársai részére Terület Operatív program Új Magyarország Fejlesztési Terv Nyertes pályázatok (db) Elnyert támogatás összege (kb) Oktatási infrastruktúra fejlesztése ÉAOP , KDOP 511 Észak-alföldi Operatív Közép-dunántúli Operatív 7 1,75 Mrd FT Képzési pályázatok TAMOP 3.1.4, TAMOP 2.1.3, HEFOP 3.4.1/05, HEFOP 3.4.1/08 Társadalmi Infrastruktúra Operatív Humánerőforrás-fejlesztés Operatív 80 1,1 Mrd Ft Társadalmi Infrastruktúra Operatív TIOP 3.4.2, TIOP 1.1.1, TIOP Társadalmi Infrastruktúra Operatív 3 1, 69 Mrd Ft Polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése ÁROP-1.A.2 és ÁROP- 3.A.1 Államreform Operatív M Ft Egyéb pályázatok - elektronikus közszolgálat - épületek akadálymentesítése - integrációs pályázatok stb. KDOP 522, DAOP 421, DDOP 312, ÉAOP 411, ÉMOP 431, KMOP 461, NYDOP 53, KEOP 530 KMOP-311, KDOP-311 Közép-dunántúli Operatív Dél-alföldi Operatív Dél-dunántúli Operatív Észak-alföldi Operatív Észak-magyarországi Operatív Közép-magyarországi Operatív Nyugat-magyarországi Operatív 50< kb 4 Mrd Ft 6

7 Konzorciumi tagok köre jogi forma alapján: Költségvetési szervek és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervek: o központi költségvetési szerv (KSH 312) o helyi önkormányzat (KSH 321) o helyi önkormányzati költségvetési szerv (KSH 322) o többcélú kistérségi társulás (KSH 326) o helyi önkormányzatok jogi személyiségű társulása (KSH 327) o országos kisebbségi önkormányzat (KSH 351) o országos kisebbségi önkormányzati költségvetési szerv (KSH 352) o országos kisebbségi önkormányzatok jogi személyiségű társulása (KSH 353) o helyi kisebbségi önkormányzat (KSH 371) o helyi kisebbségi önkormányzati költségvetési szerv (KSH 372) o helyi kisebbségi önkormányzatok jogi személyiségű társulása (KSH 373) Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet: o egyéb egyesület (KSH 529) o szakszervezet (KSH 531) o egyéb munkavállalói érdekképviselet (KSH 532) o egyéb köztestület (KSH 549) o egyház (KSH 551) o önálló egyházi intézmény (KSH 552) o egyéb egyházi szervezet (KSH 559) o közalapítvány (KSH 561) o közalapítvány önálló intézménye (KSH 562) o egyéb alapítvány (KSH 569) o nonprofit korlátolt felelősségű társasági (KSH 572) o nonprofit részvénytársaság (KSH 573) o egyesülés (KSH 591) o egyéb jogi személyiségű nonprofit szervezet (KSH 599) o nonprofit közkereseti társaság (KSH 621) o nonprofit betéti társaság (KSH 622) o egyéb, jogi személyiség nélküli nonprofit szervezet (KSH 699) Vállalkozások (jogi személyiséggel rendelkező és nem rendelkező vállalkozások): o jogi személyiségű gazdasági társaságok: kft. (KSH 113), rt. (KSH 114) o szociális szövetkezet (KSH 127) o egyéb szövetkezet (KSH 129) o jogi személyiség nélküli gazdasági társaságok: kkt. (KSH 211), bt. (KSH 212) 7