NÉV Munkakör Szervezeti egység. A Vasút Szolgálatáért arany

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "NÉV Munkakör Szervezeti egység. A Vasút Szolgálatáért arany"

Átírás

1 2013. JÚLIUS-AUGUSZTUS július-augusztus XV. évfolyam 7-8. szám Tisztelt Kolléganõk és Kollégák! A 63. Vasutasnap alkalmából a PVDSz Elnöksége és magam nevében köszöntöm szakszervezetünk valamennyi tagját és családjának tagjait. Meg kell állapítanom, hogy mindez ideig a munkavilágára alapvető hatást gyakorló új Munka Törvénykönyvéből származó, a munkavállalók oldalán jelentkező negatív hatásokat intézményesen és valamennyi munkavállalóra kiterjedően nem; a MÁV Csoportnál pedig csak némely esetben lehetett tompítanunk. Ezzel együtt úgy vélem, hogy nem rugaszkodok el a valóságtól akkor, amikor ezúton is hangot kell adnom a vasutas munkavállalók elégedetlenségének a évi bértárgyalások eddigi állását, illetve kimenetelét illetően. Az még csak hagyján, hogy a vasutasok korábban bízhattak abban, hogy már az előző év végén, vagy legkésőbb az első negyedévben az éves bérmegállapodásra mindig sor került. Ugyanakkor a vasutas munkavállalók mindez ideig arra biztosan nem számítottak, hogy ma már a MÁV Csoport megcsúszó újabb átalakításának sorsát kénytelen osztani az ez évi bérmegállapodásuk is. Viszont az ennek terhére kiosztott egyszeri jutalom, az érdemi vasutas béremelést is eredményező megállapodást nem pótolhatja; annak halogatása vagy netán elmaradása általában a vasutas munkavállalók, de szakszervezetünk tagjai részéről is elfogadhatatlan. Ennek ellenére most mégis az ünneplésnek van itt az ideje; annak, hogy a vasutas munkavállalók egymással, családtagjaik körében ha továbbra sem felhőtlenül de mindenképpen a jól végzett munka tudatában ünnepelhessenek. Amihez szakszervezetünk a lehetőségeihez képest, most is igyekezett hozzájárulni. A szakszervezet Elnöksége és tagjaink nevében, e jeles ünnep alkalmából kitüntetett munkatársaink elismeréséhez pedig, ezúton is szívből gratulálunk! Dr. Laboda József elnök PÁLYAVASUTASOK akikre büszkék vagyunk Az 63. Vasutasnap alkalmából a MÁV Zrt. Pályavasúti Üzemeltetés munkavállalói közül, ismét sokan méltán részesültek elismerésben. Az érintett Kolléganők és Kollégák munkájához további sikereket, magánéletükben pedig sok boldogságot kíván a PVDSz! NÉV Munkakör Szervezeti egység A Vasút Szolgálatáért arany 1. Balog József Attila forgalmi szakértő Területi Igazgatóság Szeged 2. Dömény Sándor főpályamester Területi Igazgatóság Pécs 3. Farkas Tibor alosztályvezető Területi Igazgatóság Budapest 4. Koczorné Hancz Zsuzsanna SZIR szakelőadó Területi Igazgatóság Szombathely 5. Kovács Ferenc PL vezetőmérnök Területi Igazgatóság Debrecen 6. Magyar Sándor főpályamester Területi Igazgatóság Miskolc A Vasút Szolgálatáért ezüst 1. Hamar József vezetőmérnök Területi Igazgatóság Szombathely 2. Hegedüs Magdolna műszaki szakelőadó Területi Igazgatóság Budapest 3. Helfrich Györgyné vonalkezelő szakaszmérnökség vezető Területi Igazgatóság Szeged 4. Kovácsné Marczis Ilona TEB szakértő Erősáramú Osztály 5. Matusz Ferenc mester Területi Igazgatóság Pécs 6. Papp Albertné gazdálkodási koordinátor Területi Igazgatóság Debrecen 7. Urbán Jánosné eszközgazdálkodási koordinátor Területi Igazgatóság Miskolc A Vasút Szolgálatáért bronz 1. Antoni Júlia adminisztrátor Vasúti Mérnöki- és Mérésügyi Szolgáltató Központ 2. Czehelszkiné Oláh Marianna forgalmi üzemmérnök Területi Igazgatóság Miskolc 3. Gáspárovics István biztosítóberendezési műszerész Területi Igazgatóság Szeged (a cikk folytatása a 2. oldalon...)

2 JÚLIUS-AUGUSZTUS (folytatás a címoldalról...) NÉV Munkakör Szervezeti egység 4. Horváth Károly mester Területi Igazgatóság Budapest 5. Mányoki Károly mester Területi Igazgatóság Budapest 6. Pajti Imre mester Területi Igazgatóság Debrecen 7. Piller Balázs állomásfőnök Területi Igazgatóság Szombathely 8. Suhajda Balázs pályalétesítményi szakértő Műszaki előkészítés 9. Szabó Csaba gazdálkodási igazgató-helyettes Területi Igazgatóság Pécs Elnök-vezérigazgatói dicséret 1. Baldauf Krisztina műszaki szakelőadó Vasúti Mérnöki- és Mérésügyi Szolgáltató Központ 2. Balogh Judit beruházási monitoring szakértő Műszaki lebonyolítás 3. Bartha József digitális gyengeáramú műszerész Területi Igazgatóság Miskolc 4. Benyó István váltóállító táblakezelő Területi Igazgatóság Debrecen 5. Bobár István vonali tolatásvezető Területi Igazgatóság Pécs 6. Bódi Sándor Mihály mester Területi Igazgatóság Pécs 7. Bodor József előmunkás Területi Igazgatóság Budapest 8. Both István állomásfőnök Területi Igazgatóság Pécs 9. Csirke Károly forgalmi szakértő Területi Igazgatóság Budapest 10. Csitári István vezető váltókezelő Területi Igazgatóság Budapest 11. Csulyáné Szabó Marianna felügyeleti pályamester Területi Igazgatóság Budapest 12. Fejes-Nagy Dániel műszaki szakelőadó Területi Igazgatóság Szeged 13. Forgó András tolatásvezető Területi Igazgatóság Budapest 14. Gábor Zoltán kábel és hálózatszerelő Területi Igazgatóság Szombathely 15. Gottschall Henrikné vezénylőtiszt Területi Igazgatóság Szeged 16. Juhászné Kovács Szilvia gazdálkodási koordinátor Területi Igazgatóság Budapest 17. Kiss Gábor forgalmi szakértő Területi Igazgatóság Debrecen 18. Kiss Imre kábel és hálózatszerelő Területi Igazgatóság Debrecen 19. Kiss Zsolt Csaba forgalmi szakértő Forgalmi Üzemirányítási Osztály 20. Koi Gáborné forgalmi szolgálattevő Területi Igazgatóság Debrecen 21. Koronics Csaba egyéb vasúti járművezető Területi Igazgatóság Szeged 22. Kozma György János TEB műszaki szakértő Területi Igazgatóság Debrecen 23. Máji András forgalmi üzemmérnök Területi Igazgatóság Miskolc 24. Müller László Gusztávné általános ügyviteli előadó Területi Igazgatóság Szombathely 25. Regős Sándor kocsimester Területi Igazgatóság Miskolc 26. Szakács Árpádné vonalkezelő Területi Igazgatóság Debrecen 27. Szlávik Zsolt mester Területi Igazgatóság Budapest 28. Torma Zoltán forgalmi szolgálattevő Területi Igazgatóság Pécs Főigazgatói dícséret 1. Asztalos Zsigmond előmunkás Területi Igazgatóság Budapest 2. Balda László pályalétesítményi szakértő Területi Igazgatóság Szeged 3. Bencze József mester Területi Igazgatóság Budapest 4. Bíró János főrendelkező Területi Igazgatóság Budapest 5. Buzály Krisztina eszközgazdálkodási koordinátor Területi Igazgatóság Szeged 6. Búzás László biztosítóberendezési műszerész Területi Igazgatóság Debrecen 7. Csekőné Gál Mária általános ügyviteli előadó Területi Igazgatóság Budapest 8. Földesné Piros Erzsébet vezénylőtiszt Területi Igazgatóság Debrecen 9. Kemény Ágnes pályalétesítményi szakértő Pályalétesítményi Főosztály 10. Király László forgalmi szolgálattevő Területi Igazgatóság Pécs 11. Kissné Nyéki Tünde vezénylőtiszt Területi Igazgatóság Szeged 12. Kocsor Szabolcs rendelkező forgalmi szolgálattevő Területi Igazgatóság Szombathely 13. Kovács István előmunkás Területi Igazgatóság Pécs 14. Nagy Csaba tartalékos vonali tolatásvezető Területi Igazgatóság Pécs 15. Orbán Tímea állomásfőnök Területi Igazgatóság Budapest 16. Sipos Ilona rendelkező forgalmi szolgálattevő Területi Igazgatóság Budapest 17. Szecskó Ernő állomási betanított munkás Területi Igazgatóság Miskolc 18. Takács Emil János területi forgalmi szakértő Területi Igazgatóság Pécs 19. Zsédely Ferenc mester Területi Igazgatóság Budapest Miniszteri Elismerés 1. Jákli Tivadar rendelkező forgalmi szolgálattevő Területi Igazgatóság Szombathely Közlekedésért érdemérem 1. Farkas János osztályvezető Területi Igazgatóság Miskolc, TEB Osztály

3 2013. JÚLIUS-AUGUSZTUS 3 VÉT HÍREK Némi pénz vasutasnapra Amikor a Vasúti Érdekegyeztető Tanács ülésén a humánerőforrás igazgató arra kérte a szakszervezeteket, hogy ismételten fogalmazzák meg javaslataikat a évi béremeléssel kapcsolatban, próbáltam bizakodni. Talán mégis lesz valami Bár tudtam, hogy olyan országos bérajánlás született, mely a KSH adatok tanúsága szerint - már megszületése pillanatában munkáltatói intézkedések nélkül is teljesült, bíztam benne, talán hivatkozási alapnak jó lesz. Ezt igazolta a humánerőforrás igazgató kérése is. Szakszervezetünk megfelezve korábbi követelését el is küldte a korrigált bérjavaslatot. Aztán semmi A különféle háttéregyeztetések és lobbizások folytak ugyan a béremelés érdekében, de minden tárgyaló fél a pénzhiányra hivatkozott. Vártunk arra, hogy kikerüljünk a túlzott deficiteljárás hatálya alól. Megtörtént, még mindig semmi A kollégák nyugtatgattak, hogy nyuginyugi, olyan még nem volt, hogy ne lett volna béremelés a MÁV-nál, nyugi-nyugi a Gaskó biztos lepacsizta, hisz ezért volt szükség a VOSZ előtti tüntetésre. Semmi, semmi és semmi Amikor június közepén szakszervezetünknek módjában volt a vasutas béremelésről szót váltani Dr. Fónagy János államtitkár úrral és ő az egyre csökkenő inflációról kezdett el beszélni, beláttam, hogy igen előfordulhat, hogy 2013-ban nem lesz béremelés. Aztán június végén felgyorsultak az események. Bár a béremelés fedezetét még mindig nem sikerült megtalálni, de a munkáltatónak és a szakszervezeteknek sikerült olyan megállapodást írásba foglalni, amiben a bérfejlesztésre irányuló tárgyalások folytatására kötelezték el magukat. Nem mellesleg vasutasnapra némi pénz is kifizetésre kerülhetett a vasutasok részére. (Lásd keretben) Szakszervezetünk tudja, hogy ez nem bérfejlesztés és továbbra is mindent elkövet, hogy végre emelkedjék a vasutasok alapbére, azonban az már biztosnak látszik, hogy a év nem kerül a jó évek listájára. (folytatás a 4. oldalon...)

4 4 (folytatás a 3. oldalról...) Tekintettel arra, hogy az egyszeri kifizetés forrása a bérmegtakarítás, nem történt más, minthogy a jutalom kifizetésével a vasutasok visszakapták azt, amit elsősorban a jogszabályváltozások (Mt.) elvettek tőlük. Feléledő esélyek A MÁV Zrt. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. Törvény - ből (továbbiakban: Esélyegyenlőségi törvény) fakadó kötelezettségének megfelelően a szociális partnerekkel együttműködve Esélyegyenlőségi Tervet írt alá a közötti időszakra. A Magyar Államvasutak Zrt.-nél hagyománya van az esélyteremtő gondolkodásnak. A cselekvésben is élen járva a szociális partnerek a évben, még a törvényi kötelezettség megjelenése előtt Esélyegyenlőségi Bizottság létrehozását határozták el, melynek egyik feladata Magyarország első vállalati Esélyegyenlőségi Tervének kidolgozása volt. Az első elkészült Esélyegyenlőségi Tervet 2004 decemberében fogadták el. Az Esélyegyenlőségi Bizottságban a MÁV Zrt.-nél képviselettel rendelkező szakszervezetek egy-egy fővel képviseltetik magukat A Bizottság működését az elfogadott ügyrendjében foglalt szabályok határozzák meg óta Magyarország Alaptörvényében is kiemelésre került az esélyegyenlőség. Magyarország Alaptörvénye (2011. április 25.) XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes. (2) Magyarország az alapvető jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, fogyatékosság, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. VÉT HÍREK (3) A nők és a férfiak egyenjogúak. (4) Magyarország az esélyegyenlőség megvalósulását külön intézkedésekkel segíti. (5) Magyarország külön intézkedésekkel védi a gyermekeket, a nőket, az időseket és a fogyatékkal élőket. Az Esélyegyenlőségi Terv nem része a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének, önálló dokumentum, amelynek időbeli hatálya december 31-ig szól. Az Esélyegyenlőségi Terv hatálya a MÁV Zrt.-vel munkaviszonyban álló minden munkavállalóra kiterjed. Az Esélyegyenlőségi Terv általános célkitűzései, etikai alapelvei Az egyenlő bánásmód mindenkit megillet, de azért, hogy ez megvalósuljon, az egyénnek ismernie kell a jogait, fel kell ismernie az adódó lehetőségeket, és nem szabad eltűrnie semmilyen fajtáját a diszkriminációnak. Az országot átszövő hálózati lefedettség, és az ebből adódó nagyszámú foglalkoztatott létszám miatt, a vasutas hagyományokban a sokszínűség elfogadása, a befogadás és a másokkal való együttműködés természetes, a vállalati kultúra része. A MÁV Zrt. hagyományosan, rendszerekbe foglalt szabályok szerint működik, és ezek diszkriminációmentes volta ad biztonságot, kiszámíthatóságot, összemérhetőséget és ellenőrizhetőséget, egy szóval ESÉLY-t a munkavállalóinak. A rendszerek esélyteremtő volta, teremti meg a feltételrendszert ahhoz is, hogy mindenki a képességeinek, készségeinek felismerésével, megtalálja a számára adódó lehetőségeket JÚLIUS-AUGUSZTUS A MÁV Zrt. az egyenlő bánásmód elvét, minden szinten beépíti a szakpolitikákba /gender mainstreaming/. A humán rendszereket az egyenlő bánásmód elvének figyelembe vételével alakítja ki és valósítja meg. A MÁV Zrt. mint munkáltató, valamennyi munkavállalóját érintően érvényre juttatja az egyenlő bánásmód elvét, az esélyegyenlőség elősegítésére. Adatgyűjtése során nem tart nyilván faji, vallási, nemzetiségi, etnikai, politikai hovatartozásra, szexuális irányultságra, társadalmi származásra, vagyoni helyzetre vonatkozó adatokat, ebből következően a munkavállalói között nem tesz különbséget. Az Esélyegyenlőségi törvényben meghatározott védett tulajdonságok miatt senkit nem érhet hátrányos megkülönböztetés. A működéshez szükséges, hivatalos nyilvántartásaiban szereplő adatok alapján megkülönböztethető munkavállalói rétegekről, csoportokról a törvényben meghatározottakkal összhangban elkészíti a szükséges felméréseket, elemzéseket, és az Esélyegyenlőségi Terv végrehajtását ezen elemzések eredményeire alapozza. Mindezek az adatok megfelelő adatvédelmi belső szabályozással védettek, és nem szolgálhatnak a munkavállalók közötti közvetett vagy közvetlen hátrányos megkülönböztetés alapjául. A munkáltató kötelezettséget vállal a MÁV Zrt. munkavállalói hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására, ennek fontos eleme a tolerancia, a megkülönböztetéstől mentes légkör, ennek érdekében a szemléletformálás és a megelőzés eszközeit alkalmazza. A foglalkoztatás során tiszteletben tartja munkavállalóinak értékeit, méltóságát, egyediségét. Az Esélyegyenlőségi Tervet július 18- án írták alá a MÁV CSOPORT vezetői és a szakszervezetek. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja. Tel.: 06-20/ Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a várom. Telefon: Köszönöm előre is. Sziklási Vince

5 2013. JÚLIUS-AUGUSZTUS 5 MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL JÚNIUS Közzéteszi: Káré István KÜT. tag A MÁV Zrt. KÜT kihelyezett ülést tartott június én Zamárdiban a Vasutasok Szakszervezete üdülőjében. Az értekezlet első programjaként Papp Zoltán, a VSZ elnöke és Gaskó István, a VDSZSZ Szolidaritás elnöke, mint a MÁV Zrt. Felügyelő Bizottságba delegált munkavállalói képviselők adtak tájékoztatást munkájukról. Ezt követően a szakszervezetek és az üzemi tanácsok kapcsolatáról folytatott eszmecserét, a testület. A szakszervezeti elnökök elmondták, hogy kiemelten fontosnak tartják az üzemi tanácsokkal való kapcsolattartást. Június 12-én délelőtt a testület látogatást tett a felújított Fonyódi KÖFE-ben. Sajátos finanszírozási konstrukcióban valósult meg a dél-balatoni központi távirányítási rendszer. A közbeszerzési pályázaton nyertes fővállalkozó, a Prolán Irányítástechnikai Zrt.- nek a legjobb árat, a legkorszerűbb műszaki megoldásokat, rövid határidőt úgy kellett tartani, hogy a kivitelezés a vasúti forgalmat a legkevésbé zavarja. Lajosbányai István alosztályvezető büszkeséggel mutatta be a beruházásról készített filmet. Az üzembe helyezést követő év műszaki problémáiról Tarjányi Zoltán kolléga adott részletes tájékoztatást. Az adatátvitel, a diszpécser szolgálat, a hangrendszerek működése, az áramellátás duplikációja, a hangrögzítés valamint az új utas tájékoztató információs oszlopok bemutatása mellett szólt a tűz és vagyonvédelemről, a váltófűtés távvezérléssel történő megoldásáról. A tavalyi tapasztalatok mind a biztosítóberendezés működése mind a távközlés vonatkozásában pozitívak. A távvezérelt utas tájékoztatás jól van megtervezve, jól üzemel. A személyzetnélküli (KÖFI) állomásokhoz kötődő problémák: teljes leállásra havária terv, vágányzárak esetén az érintett állomásokra jelenlétes vezénylése történik. A évi nyári menetrendi tapasztalatok: a nyár előtti és utáni menetrendszerűség 90%-os míg a nyáron 75%-os volt. A késések okait az alosztályvezető nagy szakértelemmel ismertette a KÜT tagjaival. A tájékoztatók elhangzása után a testület, működés közben tekintette meg az irányítórendszert. A délutáni program során Volentné Sárvári Piroska főigazgató az üzemeltetési főigazgatóság szervezet vezetője adott tájékoztatást a pályavasúti területen június elsejével bekövetkezett változásokról, az üzemeltetési és a fejlesztési feladatok külön választásáról. A június elsejei változás kapcsán elmondta, hogy a pályavasúti átalakítás célja a majdani NVP Zrt.-be történő átmenet megalapozása. Az Üzemeltetési főigazgatóság előtt álló feladatokat a területi igazgatóságokkal együttműködve, az üzemeltetési tevékenységek hálózati szintű összehangolásával kívánják megoldani. Ebben kiemelt feladata van a működéstámogatás szervezeti egységnek. Az értekezleten jelen lévő Kiss Gábor működéstámogatás vezető elmondta, hogy a pályaműködtető szervezet működésének folyamatos elemzésével, a pályaműködtetés és a pályavasúti szolgáltatások tapasztalatainak összegzésével lehet a feladatot elvégezni. Ezek alapján lehet javaslatokat kidolgozni a jobb szolgáltatás biztosítása érdekében. A MÁV Zrt. KÜT soros ülése, június 27. Az első napirendi pont keretében a munkáltató személyében bekövetkezett változásban a MÁV SZK Zrt.-vel és a MÁV VK Zrt.-vel kötött megállapodásról és a munkavállalói migráció végrehajtásáról hallgatott meg tájékoztatást a testület. A munkáltató részéről Róka-Kövesi Patrícia humán koordináció és szervezetfejlesztés vezető és dr. Szabó Imre humánpolitikai szakértő ismertette a KÜT tagjaival, hogy a munkavállalók személyes adatait a humánszolgáltató átadta a Szolgáltató Központ Zrt.-nek erről a bérértesítővel együtt küldött levélben tájékoztatták munkavállalókat. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-be 1486 fő került át. A változás miatt menetkedvezményüket elveszítő munkavállalók utazási költségtérítésének a vizsgálata folyamatban van. Másodikként tájékoztató hangzott el a MÁV Zrt. június 1-től hatályos MSZSZ-ben elfogadott szervezeti változásokról. A munkaszervezet működési rendjében bekövetkezett változások miatt a koordinációs feladatokban történt alapvető változás. Tekintettel arra, hogy a MÁV Zrt. a kiszervezett tevékenységeket szolgáltatásként veszi igénybe, a Koordinációs eszközök fejezet kiegészítésre került a Szolgáltatások igénybevételének alapelvei fejezettel. A MÁV Zrt. és a szolgáltatást nyújtó vállalatok között a szolgáltatás nyújtás elvei a Szolgáltatási szerződésben kerülnek részletesen meghatározásra. Ezt követően a MÁV Zrt. tulajdonában, kezelésében és bérlőkijelölésében lévő lakások kiutalásáról átadott előterjesztést tárgyalta a testület, amelyhez Dorozsmai Éva humánerőforrás menedzsmentvezető adott szóbeli kiegészítést. A MÁV Vagyonkezelő Zrt. adatszolgáltatása szerint 20 db 1-es minősítésű és 2 db bérlőkijelölési jogú lakás kiutalására van lehetőség. A Munkáltató és a Központi Üzemi Tanács a MÁV Csoport foglalkoztatáspolitikai szempontjait figyelembe véve hozott személyre szóló döntést a kiutalásokról. A különfélék napirendi pont tárgyalása során árvízkárosult munkavállalók rendkívüli segélyezésről döntött a KÜT. Bodnár József KÜT elnök-helyettes KÜT sajtóreferens A hó-nap vicce Egy férfi hazafelé tart a nyaralásból. A repülőtéren azt mondja a csomagfeladásnál: Azt szeretném kérni, hogy a piros bőröndömet Hawaii-ra küldjék, a kéket pedig Londonba. Sajnálom, uram, de ezt nem tudjuk megtenni. Nem? kérdez vissza a férfi. Na, ezt örömmel hallom. Mert tavaly pont ezt csinálták a poggyászommal. A hó-nap esete És már van terved a nyári üdülésre? kérdezi egy jóbarát a másikat. Minek? A feleségem megmondja, hogy hova, a főnököm, hogy mikor, és a bank hogy meddig. Szakmai hír A PVDSz elnöksége ezúton is elismerését fejezi ki azon tagjai felé, akik sikeresen, példamutatóan végeztek a BGOK vasúti tisztképzőn. Külön köszönet tagjaink vasút, illetve a szakmák iránt érzett és vállalt elkötelezettségéért, áldozatáért. Mi is számítunk rátok! a PVDSz elnöksége A hó-nap kérdése Mit söpörnek a repülőtéren? Airport! KÖSZÖNJÜK! A Hatvani Vasutas Lövészklub (adószám: ) ezúton szeretné megköszönni mindazoknak a támogatását, akik adójuk 1%- val hozzájárultak a Klub további, sikeres működéséhez. Szabó Gábor a Lövészklub elnöke

6 6 Egyre több kollégánk, tagtársunk fordul hozzánk azzal a kérdéssel, hogy mit tegyen, mert csekélyke fizetéséből a bank ilyen-olyan jogcímen egyre többet von el. Sokakban valós igényként merül fel, hogy ő bizony otthagyja a bankot és megkéri a munkáltatót, hogy fizetését postai úton kézbesítsék neki. Bizony-bizony előfordulhat, hogy a forintos átutalt fizetésből, mire ténylegesen hozzájutunk (felvesszük az automatából), forinttal kevesebb lesz. Különösen így lehet ez akkor, ha nem figyelünk oda, és nem törődünk azzal, hogy melyik banknál, milyen számlacsomagra szerződünk. (A probléma úgy tűnik csak fokozódik, hiszen, a MÁV-nál ha lesz is valamilyen béremelés az nem tekinthető érdeminek és a kormány is bejelentette, hogy az év elején bevezetett új adót (tranzakciós illetéket) augusztus 1-től emelni tervezi.) Sajnálatos módon az első gondolat, hogy a munkáltató ne bankszámlára utalja a fizetést nem valósítható meg, ugyanis Kollektív Szerződésünk 59. -a kimondja, hogy a munkavállaló részére járó munkabért havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig kell átutalni a munkavállaló által előzetesen megadott pénzintézeti számlájára oly módon, hogy a munkavállaló a munkabérével legkésőbb a megjelölt napon rendelkezhessen. Mit tehetünk akkor? Az írásnak nem célja, hogy mindenkire érvényes jó tanácsot adjon, netán konkrét bankot, vagy számlacsomagot javasoljon Jó hangulat, eredményes részvétel Az idén is Tapolca adott otthont a Nyílt Vasutasnap rendezvényeinek lebonyolításának. A programok közt főzőverseny is szerepelt, melynek érdekessége a szakági csapatok részvétele volt. Szakszervezetünk is három központi csapatot indított. Büszkén mondhatjuk, s el is kell mondani, hogy a PVDSz csapatok nagyon jó eredményt értek el. A PVDSz mindhárom szakági csapata pálya, teb, forgalom bronz minősítést és tárgyjutalmat kapott. A szintén PVDSz érdekeltségű, többségében tagjainkból álló, s alapszervezeti csapatként induló, Rottyantók Tapolca távközlés csapata arany minősítést és tárgyjutalmat kapott a csülkös-babos-káposzta alkotásukért. Az abszolút első helyett, s arany minősítést, a szintén PVDSz-es tapolcai Sínművészek pályás csapata érte el. Köszönet a szervezőknek és a támogatóknak, hogy mind a gyermekek, mind a vasutasok, vasútbarátok és az érdeklődők egy napra közelebb kerülhettek a vasút és a mozdonyok világához. Bihary Ferenc Törődjünk a pénzünkkel! az olvasónak. Különösen azért nem, mert ilyen tanács nem is adható. Az azonban mindenképpen javasolható, hogy fordítsunk nagyobb figyelmet bankszámlánkra! Ha tanulmányozzuk a problémát, könnyen megállapíthatjuk, hogy a bankköltségek akár a jelenlegi tizedére is csökkenthetők és költségeink nagymértékben attól függenek, hogy mik a szokásaink. Ma már adottságainktól függően - százas nagyságrendben válogathatunk a különféle bankok számlacsomagjai között, és könnyen előfordulhat az is, hogy jelenlegi számlavezető bankunknál is tudnak jobbat mondani annál, mint amit jelenleg használunk. Költségeink csökkentése érdekében tehát már az is eredményre vezethet, ha felkészülten felkeressük számlavezető bankunkat és kérjük, hogy egy alacsonyabb költségű számlacsomagot ajánljanak számunkra. Ha ez nem vezet eredményre, előzetes tájékozódást követően szóba jöhet a bankváltás is. Miből kell felkészülni a bankkal való tárgyalást megelőzően? Azt kell erre mondani, hogy saját magunkból, tehát szokásainkból, mert a költségek nagymértékben ettől függenek. SZERVEZETI HÍR JÚLIUS-AUGUSZTUS Tudnunk kell, hogy havonta mennyi pénz érkezik rendszeresen a számlánkra? havonta hányszor és milyen összeget veszünk fel az automatáról? milyen gyakran fizetünk bankkártyával? havonta mennyi csoportos-megbízást, rendszeres átutalást teljesítünk? használunk-e internetet bankügyeink intézésére? A tapasztalat azt mutatja, hogy amennyiben mindezekre odafigyelünk és szánunk rá némi időt, akkor még a jelenlegi egyre dráguló világban is képesek lehetünk tízezrek megtakarítására évente. Tisztában kell lennünk azzal, hogy ma már a bankok versenyeznek értünk, és számtalan kedvezményt kínálnak az ügyfelek megtartása, illetve új ügyfelek megnyerése érdekében. Használjuk ezt ki! Magam ugyan a személyes megbeszéléseket részesítem előnyben, de az internet világában lehetőség van különféle bankszámla kalkulátorok igénybevételére is, mely segítséget adhat a döntéshez. (A bankok honlapjain kívül működtet ilyet a PSZÁF (www. pszáf. hu) és más felületek is (www. azenpenzem. hu, www. bankracio. hu, stb.) Enzsöl Róbert

7 2013. JÚLIUS-AUGUSZTUS 7 OLVASÓI LEVELEK 1. Hatvanharmadik... Idén is eljött a július, s egyben immár 63. alkalommal a vasutasok napja is. Alkalom ez az ünneplésre, a vigadalomra, de a visszatekintésre, a tükörbe nézésre is. Számos esetben nem árt, sőt kifejezetten hasznos, ha az a bizonyos tükör görbe, hátha mégis, néha, egy-két esetben az emberi lélek, emberi természet mélyén alapjában jelen lévő, tisztesség és szándék a felszínre tud kerülni. S az érdemi, s nem a kapcsolati, ismeretségi, le és elkötelezettségi viszonyok alapján kerülnek meghatározásra, kiválasztásra beosztások, kitüntetések, jutalmak és kiváltságok. VASUTASNAP-öröm? Nem inkább üröm! A vasutasok többsége az évek óta tartó gazdasági ellehetetlenülés csapdájával és a felszínen maradás esélyének a megtartásáért küzd. A nettó bércsökkenés, a munkakörülményekben előállt hátrányos állapotok, a jogszabályokban rejlő lehetőségek, munkavállalókra nézve, hátrányos állapotot, anyagi veszteséget előidéző alkalmazása, illetve a szabályozás e cél érdekében történő átalakítása az tisztán munkavállaló, vasutas ellenes folyamatokat szolgál. Szintén ebben a serpenyőben van a MÁV átalakítás kőgombóca, mely lehet, hogy emészthetetlen az eddigi átalakítási folyamatnak nevezett időszak gyakorlati tapasztalatai alapján. A kitűzött célok, mint a vízfej csökkentése, az élhetőbb, használhatóbb vasút és működőképességében eredményesebb MÁV megteremtése, sajnos még várat magára. Ellenben különböző konzorciumok, vállalkozások és érdekeltségek biztos szereplői és haszonélvezői a MÁV kaotikus állapotának, s a részben ebből fakadó gazdasági lehetőségeknek. Szintén említésre méltó a vasutasok forgalmi vizsgájának a kérdésköre, mely téma messze nincs lezárva, hisz az időszakos vizsgáztatás, valamint a jogszabályban előírtak maradéktalan és jogszerű betartása további kérdéseket és kételyeket vet fel. A most, vasutasnap alkalmából, díjazottak és a hagyományos tisztavatás kapcsán kiválasztatottak közt, vajon hányan merik véleményüket vállalni? Vajon hányan cselekszenek a meggyőződésükkel, tudásukkal és tapasztalataikkal, az általános etikai szabályokkal és jogszabályokkal, utasításokkal ellentétesen, csupán egy rosszul értelmezett megfelelési kényszernek engedelmeskedve? Feltehetőleg továbbra is az az ember típus a nyerő, ki nem kérdez, nem mérlegel a kapott utasítással kapcsolatban, s mikor nekimegy a falnak, csak annyit mond: Főnököm, neki fussak harmadjára is? Menj csak gyerek, majd szólok! s közben kaján vigyorok nyílnak fura arcokon. Természetesen e fenti valós képbe teljesen illeszkedik a legnagyobb érdekvédő által fémjelzett, vasutasnap alkalmából fizetendő jutalom is, mely emlékeztet Zoli bohócra, kinek pillanatnyi helyzete esetleg irigyelhető is volt. Mindenesetre örömteli vasutasnapot és sokkal jobb jövőt kívánva megjegyzendő, hogy a kisgyereknek is odateszik a csörgő-bőrgőt, hátha csendben lesz, s hátha könnyebben válik kezelhetővé. 2. Hihetetlen, de igaz! Bihary Ferenc Példa nélküli állapot alakult ki a vasutasság, a vasút történetében és életében. Már a tavalyi év is előre vetítette, hogy a vasutasok bérhelyzete rendezetlen és ellentmondásokkal telített, s ez az állapot a 2013-as évre is ráfogja nyomni bélyegét. A megérzések és jóslatok sajnos teljesülni látszanak! A keresetek alakulása romló képet mutat. A nettó keresetek cirka bruttó forint jövedelemig bezárólag nettó keresetveszteséget, illetve 0%-osnövekedést mutatnak. Hibás az az értelmezés, mikor a keresetszámításoknál a változó jellegű pótlékok, mint készenlét, túlóra, beszámításra kerülnek. Ezen pótlékok vállalat szintű elmozdulásának, volumenének, az érintett munkakörökre történő visszaosztása nem az adott munkakörökben lévő valós bérhelyzetet mutatja. A vasutasok átlag bruttó havi ezer forintos fizetése jelenleg a vasutasok többségének egy nagyon távoli jövőben elérhető bért jelent, s mindezt úgy hogy műszakpótlékkal, készenléttel, túlórával sem érik el a fenti átlagot. Valóban számos esetben igaz az a megállapítás, mely a munkakör leírásokban, értékelésekben szerepel, hogy a munkakör jellemzője: dimenzió nélküli. E megállapításnak nem szabadna igaznak lennie a munka értékének, annak ellenértékeként fizetett, s a tisztességes megélhetést biztosító, biztosítandó munkabér vonatkozásában. Az országos bérajánlás mögé bújva komoly mutyi zajlik a tulajdonos, munkaadó és a munkavállalói oldal közt. Utóbbi oldalon több prominens szereplő is jelen van kik akár a másik oldalon is lehetnének, néhányan a másik oldallal meglévő kapcsolataik alapján úgy vélik, hogy birtokukban van a bölcsek köve, s e hit alapján a kizárólagosság, a szegregáció gyakorlati megvalósítását alkalmazzák. Jelenleg egyre kevesebben foglalkoznak a vasutas átlagbér alatti jövedelemmel rendelkező munkavállalók, így a műszaki területeken, a végrehajtásban foglalkoztatottak, bér és élethelyzetével. Az egyetlen komplex, a bérvita alapjául is szolgálható, bérjavaslatot a PVDSz tette, de erről szinte mindenki hallgat. A munkavállalói oldalról a VFSZSZ annyira jónak, késznek találta javaslatcsomagunkat, hogy azzal egyetértve, ők is azt támogatják, javasolják a benne foglaltak végrehajtását. E tény is igazolni látszik, hogy azért mert pár ember, kiknek jelentős anyagi és egyéb eszközrendszer van a birtokában, kikiáltja önön felsőbbrendűségüket és kizárólagosnak tekintik véleményüket, még nem biztos, hogy a jó, a többség számára jót jelentő úton halad. Napjainkban a szakszervezeti mozgalom, beleértve az érdekvédelmi tevékenységet is, szétdarabolása és újraosztása zajlik. Egyik fontos tere e folyamatoknak a vasút, a vasutas szakszervezetek jelenlétének és szerepének külső erők által segített átalakítása. Sok embernek fontosabb a saját, megélhetési funkciója és szerepe, mint a munkavállalók helyzete. Lehet, ezért is tartunk itt, s az is lehet, hogy keserű ára lesz bármilyen béremelésnek.. GRATULÁLUNK! Személyre szólóan! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetőség van közvetlenül, tisztségviselőink részére névre szólóan is t küldeni. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: Biztosítás: Alapítvány: Jogsegély: PML szakág: TEB szakág: Forgalmi szakág: Felügyelő Bizottság: Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel a lehetőséggel. Honlap: - a szerk -

8 JÚLIUS-AUGUSZTUS Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek Óriási államosítások és fúziók gyermeke a MÁV 145 éve megalakították a Magyar Királyi Államvasutakat, avagy a MÁV elődjét úgy, hogy felvásárolták a magánkézben lévő vasúti társaságokat. Mesél a múlt. A magyar vasút kőkorszaka Magyarországon az első vasútkezdemények a 16. században épültek, ekkor az országban élő német bányászok fából készült nyompályákat építettek. Az igazi vasból készült pályákig az 1820-as évekig kellett várni, amikor is József Nádor ötlete nyomán megépítették a kőbányai lebegő vasutat. Majd a vonalépítést rögzítő 1836-ban elfogadott törvény után 1844-ben Pestről induló vonat utat építettek, ami Vácig közlekedett. Trianon után jöttek a buszok Az első világháború utáni trianoni békeszerződésben foganatosított új magyar határok teljesen elvágták a vasúti útvonalakat. Emellett másik probléma volt az, hogy a kötöttpályás közlekedés és az áruszállítás mellett rohamosan fejlődött a közúti közlekedés is. Ugyanakkor az is a korszakhoz tartózik, hogy a magyar mozdonygyártás világhírű volt. Ezért 1927 februárjában a MÁV, a Déli Vasút, a GYSEV, a Budapest-Tiszai Helyiérdekű Vasút és az Autótaxi Budapest Automobilközlekedési Rt. megalapították a MÁVAUT távolsági busztársaságot, egy évvel azután, hogy a Déli Vasút Budapest és Szé- Az áttörést azonban az 1848-as szabadságharc utáni kiegyezés hozta meg. Az ekkor dúló ipari forradalom, a bécsi partnerség és a béke megfelelő táptalaja volt a fémparipák járta hálózatok építésére, amit osztrák és magyar magántársaságok egyaránt végeztek. Az akkori állam az építőket különleges engedélyekkel segítette, hiszen ez az akkoriban igen innovatív rendszer forradalmasította az adott ország piacát, gazdaságát és hadviselését is. Megszületett a Magyar Királyi Államvasutak A dualista monarchia idején a magyar kormány infrastrukturális kölcsönhöz jutott, amivel a vasúti hálózatot fejleszthették ban az állam felvásárolta az akkorra csődbe ment Magyar Északi Vasutat ben a Közmunka- és Közlekedésügyi Minisztérium elrendelte, hogy a felvásárolt magyar vasúti cégek kerüljenek az államkincstár kezelésébe, és egy óriás fúzióval megalakult a Magyar Királyi Államvasutak, ami a MÁV elődje, és amelyben megnőtt az állami szabályozás mértéke. Az államosítás 1868-tól 1932-ig tartott, és külön törvénnyel támogatták a helyi érdekű vasutak csatlakozását a hálózathoz. A dualizmus alatt Baross Gábor vasminiszter megreformálta a kötöttpályás személy- és áruszállítás tarifarendszerét, ami a gazdaság egyéb szegmenseinek az árait is figyelembe vette, mint például a mezőgazdaságét. A dualizmus idejében fellendült a hazai vasútgyártás is. A növekvő magyar igényeket igyekezett kielégíteni a Rába Magyar Vagonés Gépgyár, ami Európa többi részére, Afrikába, és a Dél-Amerikába is exportált. Baross Gábor

9 2013. JÚLIUS-AUGUSZTUS 9 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek kesfehérvár között már megpróbálkozott a közúti csomagszállítással. A cél az volt, hogy a vasúttársaságok lefedjék az új lehetőség által teremtett piacot ben befejeződött a magyar vasúti hálózat államosítása, és ezzel majdnem nyolc évtizedre véget ért a magyarországi magánvasutak korszaka. A második vesztes háború után 1949-ben az amúgy is állami kézben lévő MÁV még jobban integrálódott a rendszerbe. A társaság felépítése megváltozott, hiszen az új politikai rendszer szerint a kommunista államban nincs érdektagoltság, tehát összemosódott az irányítás és a végrehajtás a vállalaton belül. A vasút akkor a munkaverseny szellemében élt. A két legjelentősebb, legnagyobb hírnévre szert tett mozgalom a 2000 tonnás mozgalom és az 500 kilométeres mozgalom volt, melyet egy magasabb rendű munkamódszernek állítottak be. A kommunista rendszer több vasútvonal építésébe kezdett bele, elsősorban nehézipari fejlesztésekhez kapcsolódóan. Tervezték egy belső vasúti körgyűrű megépítését a dunaföldvári híd bekapcsolásával. Sok terv csak terv maradt, és a megkezdett építkezések is rendszerint pénzhiány miatt nem fejeződtek be től indultak meg az első vonalbezárások, amely a nyugati és déli határ mentén található, Trianon által kettévágott kisforgalmú vasútvonalak felszámolásával járt. A fejlődés (vas)útja A vontatás korszerűsítése az 1960-as években kezdődött el. Ennek középpontjában eleinte a dízelprogram, majd az első olajválság miatti energiatakarékosság jegyében 1974 elejétől a vasút-villamosítást került előtérbe ben a MÁV teljes hálózatának 28 százaléka vált villamosítottá ban egy koncepció készült a magyar vonalak ésszerűsítésére, amely keretében körülbelül 1500 kilométer vasutat számoltak fel. Mivel a bezárások mellett a fejlesztések a közutakat részesítették előnyben, a MÁV helyzete tovább romlott. Ebben az évben integrálták a HÉV-et a BKV-ba ban a MÁV még 5700 millió forint állami támogatásban részesült, a szolgáltatásai azonban nem fejlődtek. A ki nem elégített beruházási igények felhalmozódtak, és ezek volumene 1980-ban már több mint 30 milliárd forintot tett ki. Államosítással indultunk és privatizációval fejezzük be A Magyar Királyi Államvasutak célja még az volt, hogy állami kézben tudja az ország vasúthálózatát, de amióta Magyarország az Európai Unió tagja, azóta a magántulajdonú vasúttársaságok előtt megnyílt az út az állami pályák használatára. A MÁV újra részvénytársaság lett ban, majd több ág kivált belőle, mint például a MÁV-START Zrt., valamint a 2000-es évek végén eladott MÁV Cargo Zrt. Az 1800-as években az állami kézbe centralizált magyar vasutak még jövedelmezőek voltak, most viszont, a 2000-es években a MÁV évtizedek óta óriási pénznyelőnek számít. A magyar vasutat jelenleg nagy erőkkel modernizálják, az állam az építőipart leginkább a vasúti beruházásokkal tarja életben. Ráadásul a kormány mindent elkövet, hogy újra nyereségessé tegye a vállalatot. (Forrásanyagok: Wikipedia) Ötszáz vasutas végzett önkéntes munkát 80 állomáson A MÁV Csoport 500 dolgozója végzett önkéntes állomási takarítást. A vasutasok ez által is tenni kívánnak a szolgáltatási színvonal növeléséért: egyebek közt takarítottak, padokat festettek, rendbe tették megállók környékét. Első körben 80 dunántúli állomáson léptek akcióba, köztük a nagykanizsain is tájékoztatott Pécsek Imre sajtóreferens. Június 17-én kezdődött és június 27-éig tartott az akció első köre, melynek keretében önkéntes vasutasok dolgoztak 80 dunántúli vasútállomás rendbe tételén. A helyi pályaudvaron június 24-én történt mindez, melyről a képek is tanúskodnak. Tavaly ősszel a MÁV vezetősége a MÁV székházban dolgozók, zömmel szellemi munkát végzők körében tett közzé önkéntes munkára szóló felhívást, melyre több mint ötszázan jelentkeztek, s végeztek akkor Budapest környékén önkéntes munkát. Most 80 dunántúli állomás rendbe tételére jelentkezhettek a vasutasok, s végeztek munkát azokon az elmúlt két hétben. A program az ősszel az ország más részeiben folytatódik. A vasút üzemeltetése, fejlesztése nem csak anyagi eszközök kérdése; meggyőződésem, hogy nagyon sok dolog nem a pénzen múlik fogalmaz Dávid Ilona, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója. Mi, vasutasok együtt vagyunk képesek a közös siker, eredmények elérésére, ezért is tettünk közzé felhívást a kollégák körében. A vasutasok alapvetően szeretik a munkájukat, a vasutat, s mint a sok jelentkezés is mutatja, tudják: a szolgáltatásunk fejlődéséhez közös munkára, összefogásra van szükség. Természetesen emellett még sok-sok más lépést is teszünk a szolgáltatói szemléletmód javításáért, minden erőnkkel ezen vagyunk. MÁV-Kanizsa Csökkenti online jegyárait a MÁV A vonaton utazók július elsejétől három százalékkal olcsóbban vásárolhatnak menetjegyet online, bankkártyával vagy a mobiltelefonos egyenleg terhére, ha az otthoni nyomtatás vagy digitális bemutatás lehetőségét választják. A MÁV-START Zrt. és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) közös közleménye szerint az otthoni nyomtatással a belföldi, egy útra szóló menetjegyeket, pót- és helyjegyeket, élőállat- és kerékpárjegyeket lehet megvásárolni, a bérleteket és a nemzetközi menetjegyeket nem. A rendszerben minden szociális vagy üzletpolitikai utazási kedvezmény érvényesíthető. A visszaélések elkerülése érdekében az otthon nyomtatott menetjegy névre szól, csak a rajta feltüntetett állomások között, meghatározott napon érvényes. A jegy árát visszatéríteni csak elektronikusan, az utazás napját megelőző napon 12 óráig lehet, kivéve, ha az utas a vasúttársaság hibája miatt válik jogosulttá a visszatérítésre - olvasható a közleményben. Az árcsökkentés mellett a felhasználási feltételek is kedvezőbbek lesznek. Míg a jegyek eddig csak az utas által előre kiválasztott vonatokra voltak érvényesek, július elsejétől ez a korlátozás csak a pótés helyjegyköteles járatok esetében marad meg. Így az otthon nyomtatott jegy a rajta feltüntetett napon és állomások között bármelyik pótjegy nélkül igénybe vehető - alaptarifás - vonaton felhasználható lesz. A közlemény szerint a MÁV-START 2008-ban indította el internetes jegyértékesítési rendszerét. A szolgáltatást évről évre egyre többen választják, a lehetőséggel eddig több mint kétmilliószor éltek az utazók. A rendszerben vásárlók már nemcsak az állomásokon található jegyátvételi automatáknál, hanem egy egyszerű nyomtatón bárhol ki tudják nyomtatni a menetjegyeket. A kényelmes megoldást annak bevezetése, 2011 óta több mint 175 ezer esetben választották az utasok. A pótjegyes vonatokon (például az Intercityken) utazóknak pedig már ki sem kell nyomtatniuk a jegyüket, annak QR-kódját digitálisan, laptopon vagy okostelefonon is bemutathatják a jegyvizsgálóknak. MTI

10 JÚLIUS-AUGUSZTUS Itt a nyár és minden ami vele jár...

11 2013. JÚLIUS-AUGUSZTUS 11 Itt a nyár és minden ami vele jár... Megjelent az Explorer Vasutas Világjáró Klub (egyesület) 2013 évi önköltséges programterve, melyre az idén is szeretettel várunk mindenkit. PRÁGA TÚRA (Vasutas vendéglővel) (3.900 Ft) (Egy látványos nap látványos befejezése egy autentikus helyen, ahol kis vonatok hozzák a sört!) PRÁGA- KRAKKÓ-WIELICZKA STRAPATÚRA (6.000 Ft) HALLSTATT TÚRA (4.900 Ft) (Skanzenváros az Alpokban, amelyet a kínaiak is lemásoltak) HALLSTATT-FIRENZE STRAPATÚRA (7.900 Ft) (Természeti és emberi alkotások) ÉSZAK-ITÁLIAI KÖRÚT ( Ft tól) (Hallstatt-Firenze-Elba-Velence megállókkal) a takarékosság éve Miután az óév valamennyi kollégát anyagilag hátrányosan érintett, ezért szervezetünk újragondolta a lehetőségeket. Így a szállások egyszerűbbek, olcsóbbak lettek. Egyes tengerparti programok csökkentett időtartammal is rendelkezésre állnak (ECO). Több ingyenes túrát is tervezünk 2013-ban, melyek modulárisan bővíthetőek pl.: az ingyenes szezonnyitó Sopron túrából könnyen bárki átjelentkezhet, egy Sopron ECO (szállással) vagy akár egy Ausztriával-kombinált szuper Sopron Myrafalle-Türkenloch kanyon túrára. Mi az az ECO? Apropó ECO túra! Ez a hazai hosszú hétvége, túrásított változata. Ez családoknak % spórolást, vagyis egy ember ingyen részvételét is jelentheti! Bizonyos ECO túrák összevonhatóak így 15 napot is nyaralhat. S&S = Sátorozz és spórolj. Ugyancsak a takarékosság jegyében, egyes úti célok (elsősorban a kempinges konstrukciók) esetében sátorozási lehetőséggel tovább csökkenthetőek a költségek. A sátrat természetesen (az elérhetőség függvényében) ingyen bocsájtja az egyesület a tagok rendelkezésére. A sátor kölcsönzés, nem csak saját túrák esetében, hanem egész szezon alatt rendelkezésre áll (tagdíjat fizetett tagok részére). Tagokat és családokat is támogatjuk Az EVVK kiemelt figyelmet fordít a családokra tól a kedvezmények a család minden egyes tagjára vonatkoznak. Az idén tagjainknak Karácsonyra 2000 Ft vagy 10 % kedvezményszelvényt adunk, melyet a túrák során az egyes szállásadóknál érvényesíthetnek. OLASZ CSIZMASARKA TÚRA ( Ft tól) (Róma-Bari-Alberobello-Taranto- Parma-Bologna megállókkal) NAGY ITÁLIAI KÖRÚT-EXTRÉM TÚRA ( Ft tól) (Hallstatt-Firenze-Elba-Bari- Alberobello/Taranto-Parma-Bologna megállókkal) RÓMA TÚRA (6.900 Ft) RÓMA-VELENCE STRAPATÚRA (9.900 Ft) HORVÁTH TENGERPART (BRAC) (8.000 Ft tól) / 25. (A cikk megjelenését a PVDSZ támogatta.) Rengeteg újdonság Kalandozásaink során, a pihenésre vágyók egy éjszakás vonatozás után a bolgár, montenegrói és horvát tengerpartot kereshetik fel. Francia Óceánpart (az év túrája) keretében júniusban Európa legnagyobb homokdűnéjéről lehet a naplementét megcsodálni és fürödni a finom homok partú Atlanti Óceánban. A kint tartózkodás során felkeressük a nyugat francia nevezetességeket is. A városi strapatúrákat kedvelők idén ingyenes Bécsi kiránduláson vehetnek részt. Ezt követően, egynapos túrák tehetők a bajor Neuschwansteinbe, az alpesi Hallstattba, Vatikánba és Rómába. Prágában lehetőség nyílik egy, számunkra kultikus hely, a Vasutas kocsma meglátogatására. Ezek a túrák, minimális többletköltséggel, egy nappal hosszabb strapatúrává alakíthatóak. Így lehetséges még Firenzébe, Krakkó-Wieliczkába, Velencébe kb Ft többlet költséggel eljutni. Az észak- itáliai és az olasz csizmasarka túra teljesen új úti célokat mutat be. Az utazási gyakorlattal rendelkezők a nagy itáliai körutat választhatják, melyen több mint egy hét alatt, nyolc híres olasz várost járhatnak be. Lépjen kapcsolatba velünk További kedvezményekre a február 15-ig, illetve az interneten jelentkezők számíthatnak. Hely és mentjegyek díjmentes ügyintézése elérhető a -n, illetve ugyanezen a portálon a szállások keresése könnyebbé válik. A -n napi rendszerességgel elérhetőek a főbb, vasutasokat érintő, hírek. A programokról felvilágosítást telefonon a 30/ (mobil), valamint (vasúti) számokon, en: az címen, az interneten weboldalon kaphatnak az érdeklődők. Várjuk megkeresésüket, üdvözlettel: Explorer Vasutas világjáró Klub A montenegrói vendégház az idén is várja a nyaralókat a tavalyi árakon. Vendégszobák és apartmanok kiadók Montenegróban! Petrováctól 3 km-re a tengerparttól 800 m-re! Magyar családnál! Árak: Vendégszobák (1db) előszezon: 5 euro/fő/éj Apartmanok (5 db 4 ágyas) főszezon: 6 euro/fő/éj előszezon: 24 euro/apartman/éj főszezon: 29 euro/apartman/éj A szálláshely vonattal is jól megközelíthető. (Sutomore vasútállomás 11 km) Érdeklődni: Telefon: (este 20 és 22 óra között hívható) Mobil: Pataki László: , Pataki Erzsébet: Montenegró

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért JÚLIUS-AUGUSZTUS Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport és GyE- SEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft BALESETI HALÁL esetén plusz! Ft Ft BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz RÁADÁS! A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.:

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S IKTATÓSZÁM: 0552256/2015. TÁRGY: KÖZFOGLALKOZTATÁSI JOGVI SZONYBÓL SZÁRMAZÓ BEHAJT HATATLAN KÖVETELÉSEK TÖR LÉSE MELLÉKLET: E L Ő T E R J E S Z T É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSE PÉNZÜGYI

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE,

A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE, PÁL LÁSZLÓ PÁLYAMŰKÖDTETÉSI ÉS ÜZLETFEJLESZTÉSI ÁLTALÁNOS VEZÉRIGAZGATÓ-HELYETTES MÁV MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZRT. A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE, ÁTALAKULÁS 1 A VASÚTI SZEKTOR MAGYARORSZÁGON ÁLLAMI SZERVEZETEK

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

ÁLTALÁNOS KÖZZÉTÉTELI LISTA

ÁLTALÁNOS KÖZZÉTÉTELI LISTA I. SZERVEZETI, SZEMÉLYZETI ADATOK ADAT FRISSÍTÉS MEGŐRZÉS A közfeladatot ellátó szerv hivatalos neve, székhelye, postai címe, telefon- és telefaxszáma, elektronikus levélcíme, honlapja, ügyfélszolgálatának

Részletesebben

Védelem a kritikus élethelyzetekben! ERGO Számlabiztosítás

Védelem a kritikus élethelyzetekben! ERGO Számlabiztosítás Azonnali kockázatvállalással! Védelem a kritikus élethelyzetekben! ERGO Számlabiztosítás Védelem és biztonság Önnek és számlájának Sokan tartunk a szívinfarktustól, a daganatos megbetegedések kialakulásától

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Képzés

Esélyegyenlőségi Képzés Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március

Részletesebben

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek.

Részletesebben

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely ELÉRHETŐSÉGEK Csentei Zoltán tel.: 0630/430-9790 e-mail: zoltanferenc.csentei@groupamagarancia.hu

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. 3527 Miskolc, József Attila út 70.

Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. 3527 Miskolc, József Attila út 70. Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. 3527 Miskolc, József Attila út 70. Beszámoló az Észak-magyarországi Közlekedési Központ Zrt. Hajdúszoboszló város helyi közforgalmú autóbusz-közlekedésével

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

Az R. 3. (2) bekezdésben a Magyar Köztársaság szövegrész helyébe a Magyarország szöveg lép.

Az R. 3. (2) bekezdésben a Magyar Köztársaság szövegrész helyébe a Magyarország szöveg lép. Ócsa Város Önkormányzat../2013.(...)sz. önkormányzati rendelete a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 18/2011.(IX.29.) önkormányzati rendelet módosításáról Ócsa Város Önkormányzata

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Kiránduljunk vonattal! Csoportos utazási tájékoztató

Kiránduljunk vonattal! Csoportos utazási tájékoztató Kiránduljunk vonattal! Csoportos utazási tájékoztató MÁV-START / ÉKSZ - 07/015/2015 Kirándul az egész iskola! Charter vonatainkat nagy létszámú, több száz f s csoportok részére ajánljuk. A vonatok menetrendjét

Részletesebben

Bankválasztó. Válasszon testreszabottan! Az Ön bankszámlája valóban azt nyújtja Önnek, amire igazán szüksége van?

Bankválasztó. Válasszon testreszabottan! Az Ön bankszámlája valóban azt nyújtja Önnek, amire igazán szüksége van? Válasszon testreszabottan! Bankválasztó Az Ön bankszámlája valóban azt nyújtja Önnek, amire igazán szüksége van? Tanulmányozza át tájékoztatónkat, és válassza ki bankját, bankszámláját tudatosan! ERRE

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege ALAPÍTÓ OKIRAT 2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege Alulírott Alapító az 1959. évi IV. tv. 74/A. - 74/F. szabályai alapján közérdekű célból az alábbi alapítványt (a továbbiakban

Részletesebben

I. csoportú munkakörök

I. csoportú munkakörök 2. számú melléklet Munkaköri csoportok I. csoportú munkakörök Előzetes alkalmassági vizsgálat szakértői díjai 1 Felsővezeték szerelő különleges körülmények között (nagy magasságban, 25 KV-os feszültség

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

Már Prémium csomag is! Med Help betegségbiztosítás

Már Prémium csomag is! Med Help betegségbiztosítás Már Prémium csomag is! Egészség & életerô Med Help betegségbiztosítás Az egészség a legdrágább értékünk?! Tudta Ön, hogy Magyarországon évente 9000 szívinfarktust regisztrálnak több, mint 35000-en betegednek

Részletesebben

Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére

Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére Az előterjesztés száma: 219/2013. A rendelet tervezet elfogadásához minősített többség szükséges! Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére Az önkormányzati

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek. Sokféleség, szolidaritás, megbízhatóság

SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek. Sokféleség, szolidaritás, megbízhatóság SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek Tartalom 1. Bemutatkozik a SIGNAL Biztosító 2. Milyen kedvezményes szolgáltatásokat kínálunk? Egyéni biztosítások Csoportos biztosítások 3. Értékesítés támogatás,

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

2. számú melléklet: Ajánlattevő végleges ajánlata- Tanuló baleset-biztosítás

2. számú melléklet: Ajánlattevő végleges ajánlata- Tanuló baleset-biztosítás 2. számú melléklet: Ajánlattevő végleges ajánlata- Tanuló baleset-biztosítás I. ÁLTALÁNOS ADATOK 1. A Szerződés alanyai A Biztosítási Szerződés Szerződője a Volánbusz Közlekedési Zrt. (1091 Budapest, Üllői

Részletesebben

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról Előterjesztés az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról ( Természetben nyújtott ellátások fejezet Tüzelő segély támogatási

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgy

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgy Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének 4/2004. (02.20.) számú rendelete az önkormányzat pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló 27/2003.

Részletesebben

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...

Részletesebben

Számla. Eõry Tibor Tófalva utca 8. Budapest. Tófalva utca 8.

Számla. Eõry Tibor Tófalva utca 8. Budapest. Tófalva utca 8. Számla Vodafone Magyarország zrt. 1096, Lechner Ödön fasor 6. Adószám: 11895927-2-44 Közösségi adószám / EU VAT ID: HU11895927 Bankszámlaszám: 16300000-04009163-90106414 Vodafone Ügyfélszolgálat: 1270

Részletesebben

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. március 26-i rendkívüli ülésére

ELŐTERJESZTÉS. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. március 26-i rendkívüli ülésére Új napirendi pont 2. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. március 26-i rendkívüli ülésére Tárgy: A Dalkia Energia Zrt. KEOP-2012-5.4.0

Részletesebben

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata (A működési szabályzat érvényes 2015. szeptember 1-től) KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata A segélyezés célja a szociálisan rászoruló szakszervezeti tagok segélyezése, támogatása, az életükben

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

Megállapodás. I. Metró Üzemeltetési Szakszolgálat. 1. Jármű- és segédvezetők:

Megállapodás. I. Metró Üzemeltetési Szakszolgálat. 1. Jármű- és segédvezetők: Megállapodás A Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség vezetése és a képviselettel rendelkező érdekképviseletek a KSZ 62. pontja alapján az alábbiakban állapodnak meg: A rendszer 2009. június 1-től a 2010. évi

Részletesebben

Lakhatási program Nyíregyházán

Lakhatási program Nyíregyházán Lakhatási program Nyíregyházán Szoboszlai Katalin elnök, szociális munkás Szervezeti organogram Periféria Egyesület Közgyűlés Elnökség Felügyelő Bizottság Szociális Szolgáltató Központ Utcai Szociális

Részletesebben

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy

Részletesebben

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December

Részletesebben

AEGON CSOPORTOS BIZTOSÍTÁSOK FELHÍVÁS AJÁNLATTÉTELRE

AEGON CSOPORTOS BIZTOSÍTÁSOK FELHÍVÁS AJÁNLATTÉTELRE AEGON CSOPORTOS BIZTOSÍTÁSOK FELHÍVÁS AJÁNLATTÉTELRE 2013 AEGON Magyarország Általános Biztosító Zrt. Csoportos Biztosítások 1091 Budapest, Üllői út 1. 1. oldal Aegon csoportos biztosítási díjkalkuláció

Részletesebben

KÖZIGAZGATÁSI ÉS IGAZSÁGÜGYI MINISZTÉRIUM. Igazságügyi szakértők jogi oktatása

KÖZIGAZGATÁSI ÉS IGAZSÁGÜGYI MINISZTÉRIUM. Igazságügyi szakértők jogi oktatása KÖZIGAZGATÁSI ÉS IGAZSÁGÜGYI MINISZTÉRIUM Igazságügyi szakértők jogi oktatása Tisztelt Érdeklődő! Az igazságügyi szakértői tevékenységről szóló 2005. évi XLVII. törvény (a továbbiakban: Szaktv.) 18. (1)

Részletesebben

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások,

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások, VIII. évfolyam 11. szám Egyeztettünk Mottó: Attól még senki sem lett szegényebb, hogy beleadott mindent. 16.-án a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSZ) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) vezetõ

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

CÍM: Sürgősségi előterjesztés a Polgármesteri Hivatalok szervezetfejlesztése című pályázat benyújtásáról. Havas András alpolgármester

CÍM: Sürgősségi előterjesztés a Polgármesteri Hivatalok szervezetfejlesztése című pályázat benyújtásáról. Havas András alpolgármester Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata (9400 Sopron, Fő tér 1.) Ügyiratszám: 40938-10/2008. CÍM: Sürgősségi előterjesztés a Polgármesteri Hivatalok szervezetfejlesztése című pályázat benyújtásáról Előterjesztő:

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Számla. Eõry Tibor. Budapest Tófalva utca 8. 1048. Tófalva utca utca 8.

Számla. Eõry Tibor. Budapest Tófalva utca 8. 1048. Tófalva utca utca 8. Számla Vodafone Magyarország zrt. 1096, Lechner Ödön fasor 6. Adószám: 11895927-2-44 Közösségi adószám / EU VAT ID: HU11895927 Bankszámlaszám: 16300000-04009163-90106414 Vodafone Ügyfélszolgálat: 1270

Részletesebben

MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA. Érvényes: 2014. január 1-jétől

MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA. Érvényes: 2014. január 1-jétől MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA Érvényes: 2014. január 1-jétől 1 A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés szabályait a 39/2010. (II. 26.) Kormányrendelet tartalmazza. A rendelet

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Bánd Község Önkormányzata, Hárskút Község Önkormányzata, Márkó Község Önkormányzata közös képviselő-testületi ülésén, 2013. november 20-án, szerdán, 17 óra 30 perc kezdettel,

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

K I V O N A T. A Csongrád Megyei Munkaügyi Tanács 2004.február 24-én megtartott ez évi első ülésének jegyzőkönyvéből HATÁROZAT

K I V O N A T. A Csongrád Megyei Munkaügyi Tanács 2004.február 24-én megtartott ez évi első ülésének jegyzőkönyvéből HATÁROZAT 1/2004. /II.24./ MT A Csongrád Megyei Munkaügyi Tanács ügyrendjének III.1.4. pontja szerint kialakította 2004.évi munkaprogramját, melyet a testület elfogadott. A 2004.évi munkaprogram a határozat mellékletét

Részletesebben

E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 8. 2. pontjának új szövege a következő: 2. A munkáltató valamennyi nála képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

A Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07.

A Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07. A Fidesz társadalompolitikájának csődje Sajtótájékoztató 2012. 02.07. Soha ennyi szegény ember nem volt Magyarországon, mint most! Közel 4 millió ember él a létminimum alatt! Legalább 50 ezer gyermek éhezik!

Részletesebben

4/2015. szám ÖNKORMÁNYZATI HÍREK TARTALOMJEGYZÉK A MEGYEI KÖZGYŰLÉS RENDELETE

4/2015. szám ÖNKORMÁNYZATI HÍREK TARTALOMJEGYZÉK A MEGYEI KÖZGYŰLÉS RENDELETE ISSN 1215 4261 TARTALOMJEGYZÉK A MEGYEI KÖZGYŰLÉS RENDELETE SZÁM TÁRGY OLDALSZÁM Az államháztartáson kívüli forrás átadásárólátvételéről 2. oldal 6/2015. (VII. 1.) önkormányzati rendelet 2015. július 1.

Részletesebben

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31.

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31. A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Pilisi Parkerdő Zrt. az alábbi adatokat teszi közzé: A Pilisi Parkerdő Zrt. 100%-ban állami

Részletesebben

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ:

Részletesebben

DKV Debreceni Közlekedési Zártkörűenműködő Részvénytársaság. 2011 évi CXII törvény 1. melléklet I. pontja szerinti közérdekű adatai:

DKV Debreceni Közlekedési Zártkörűenműködő Részvénytársaság. 2011 évi CXII törvény 1. melléklet I. pontja szerinti közérdekű adatai: A DKV Debreceni Közlekedési Zártkörűenműködő Részvénytársaság 2011 évi CXII törvény 1. melléklet I. pontja szerinti közérdekű adatai: Szervezeti, személyzeti adatok I.1. A közfeladatot ellátó szerv hivatalos

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének 25/2000.(04.29.)sz. rendelete az önkormányzat pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló, módosított 50/1999.(11.25.)

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

A munkahelyvédelmi akcióterv

A munkahelyvédelmi akcióterv A munkahelyvédelmi akcióterv Kapcsolattartás s a NAV-al Telefonos kapcsolattartás Tájékoztatási Call Center /TCC/ 06-40/42-42-42 Mobilhálózatokból a kék szám: 06-20/33-95-888 06-30/33-95-888 06-70/33-95-888

Részletesebben

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra 12.075/2010. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra Az előterjesztést készítette:

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 1424-2/2012. 2. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez az

Részletesebben

Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt

Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt Az Egyenlő bánásmód mindenkit megillet Jog és kötelezettség Hercegh Mária Az Egyenlő bánásmód mindenkit megillet hogy ez

Részletesebben

17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer

17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer 17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer 1.Egészségügyi ellátás igénybevétele Az időskorúak gyakrabban szorulnak orvosi kezelésre, gyakrabban utalják őket szakorvoshoz és gyakrabban kezelik

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

FEJÉR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Koordinációs, Humánpolitikai és Szervezési Főosztály

FEJÉR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Koordinációs, Humánpolitikai és Szervezési Főosztály FEJÉR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Koordinációs, Humánpolitikai és Szervezési Főosztály Cím: 8000 Székesfehérvár, Szent István tér 9. Telefon: (22) 514-761 Fax: (22) 526-942, 526-905 E-mail: szervezes@fejer.gov.hu

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v

J e g y z ő k ö n y v 99/17/2013.szám. J e g y z ő k ö n y v Készült Ágfalva Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. szeptember 27-én az Ágfalvi Közös Önkormányzati Hivatal Tanácstermében (Ágfalva, Soproni u. 3.) megtartott

Részletesebben

Az egészség nem várhat!

Az egészség nem várhat! Az egészség nem várhat! UNIQA Európai értékek Európa szívéből Az UNIQA Ausztria vezető betegségbiztosítója 8,2 millió osztrák negyedének van betegségbiztosítása Minden 2. biztosított így több mint 1 millió

Részletesebben

11. Jegyzőkönyv. 2./ Javaslat Egyházasdengeleg Község Önkormányzata vagyonáról szóló rendelet megalkotására

11. Jegyzőkönyv. 2./ Javaslat Egyházasdengeleg Község Önkormányzata vagyonáról szóló rendelet megalkotására 11. Jegyzőkönyv Készült: Egyházasdengeleg Község Önkormányzata Képviselő- testületének 2013. július 2-án 13.00 órától megtartott üléséről. Jelen vannak:, Berkes Balázs polgármester, Jakus Árpádné, Kovácsné

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

Egyes szociális ellátásokról szóló 24/2003. (XI.27.) önkormányzati rendelet módosításáról

Egyes szociális ellátásokról szóló 24/2003. (XI.27.) önkormányzati rendelet módosításáról 1 Jászapáti Város Önkormányzata Képviselő-testületének 10/2013. (IV.11.) önkormányzati rendelet Egyes szociális ellátásokról szóló 24/2003. (XI.27.) önkormányzati rendelet módosításáról Jászapáti Város

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlése 2015. június 18-i ülésére

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlése 2015. június 18-i ülésére VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu Szám:02/182-6/2015. ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei Önkormányzat

Részletesebben