MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex"

Átírás

1 MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

2

3 Richard Reese, CEO, üzenete Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk, valamint minőségi szolgáltatásunk jó hírét. Hiszünk abban, hogy a legmagasabb etikai normáknak megfelelő cselekvés nem pusztán helyes magatartás, hanem a Vállalat és ügyfeleink közti bizalmat is segít megerősíteni, és hozzájárul hosszú távú sikereinkhez. Bár a vállalatunkra vonatkozó törvények, előírások és rendeletek betartása kötelező, kötelességeink ezzel nem érnek véget. Megfogadjuk, hogy alapértékeink szerint élünk, és minden nap ezeknek megfelelően cselekszünk, működésünk során mindenütt. Végezetül, a helyes magatartás iránti elkötelezettségünk az, ami igazán lehetővé teszi, hogy beváltsuk ígéreteinket. Az Etikai és üzleti magatartási kódex segítségével könnyebben megérthető, mi tekinthető helyes és helytelen magatartásnak az Iron Mountain üzletvitelében. Biztosítja a megfelelő eszközöket ahhoz, hogy törvényes és etikus döntéseket hozzon, és megmutatja a helyes irányt, ha tanácsra van szüksége. Az igazgatótanács és ügyvezetői csapatunk nevében szeretnék köszönetet mondani alapértékeink iránti folyamatos elkötelezettségéért, valamint az Etikai és üzleti magatartási kódex tiszteletben tartására tett ígéretéért.

4 Tartalomjegy Richard Reese, CEO, üzenete 1 Tartalomjegyzék 2 Áttekintés 4 > > További tanácsadás > > A kódex megsértésének bejelentése > > Retorziómentesség > > Kinek kell betartania a kódexet? > > Megfelelőségi segélyvonal Alapértékeink 7 1 BIZTONSÁG 9 > > Egészség és munkavédelem > > Adatvédelem és -biztonság > > Munkahelyi erőszak > > Bizalmas és védett információk 2 TELJES ÜGYFÉL-ELÉGEDETTSÉG 13 > > Különleges ügyfélszolgálat > > Méltányos és etikus értékesítési gyakorlat > > Márkánk és jó hírünk védelme > > Környezet és fenntarthatóság > > Vállalati polgárság IRON MOUNTAIN ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX

5 zék Tartalomjegyzék 3 ŐSZINTESÉG 17 > > Bennfentes kereskedelem > > Családtagok és barátok kezelése > > Politikai és egyéb személyes meggyőződés 7 CSAPATMUNKA 33 > > Zaklatás > > A munkavállalók személyes adatai > > Megfelelő számítógép-használat 4 BECSÜLETESSÉG 21 > > Tisztességes verseny/trösztellenesség > > Korrupció és csalás > > Ajándékok és reprezentáció > > Összeférhetetlenség További információ 36 > > Szabályok és eljárások Megfelelőségi tanúsítvány 5 SZÁMONKÉRHETŐSÉG 25 > > A vállalati tulajdon védelme > > Import- és exportszabályozás > > Külső munkavállalás > > Pontos pénzügyi nyilvántartás/nyilvános jelentések > > Emberi jogok 6 CSELEKVÉSKÖZPONTÚSÁG 29 > > Diszkriminációmentesség, a sokféleség tiszteletben tartása és foglalkoztatási esélyegyenlőség > > Állami szerződések > > A vállalati iratok kezelése 3

6 Áttekintés Az Etikai és üzleti magatartási kódex és alapértékeink iránymutatást nyújtanak az Iron Mountain vállalatnál elfogadott magatartásra nézve. Noha nincs olyan dokumentum, amely minden lehetséges helyzetre fel tudna készíteni, a Kódex kellő eszközöket és erőforrásokat biztosít a megfelelő döntéshozatalhoz olyan helyzetekben, amikor nem egyértelmű, mi a helyes válasz. TOVÁBBI TANÁCSADÁS Ha a Kódex elolvasását követően még mindig nem biztos abban, mi a teendő egy adott helyzetben, forduljon feletteséhez vagy a helyi humánerőforrás-munkatárshoz. Ha kérdése van, vagy útmutatásra van szüksége, a Nyitott ajtók politikája is használható alternatíva, vagy hívja a Megfelelőségi segélyvonalat. Világszerte számos szervezet bízza ránk létfontosságú információit. IRON MOUNTAIN ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX

7 Áttekintés A KÓDEX MEGSÉRTÉSÉNEK BEJELENTÉSE Az Iron Mountain alkalmazottainak kötelessége bejelenteni az Etikai és üzleti magatartási kódex minden tudomásukra jutott vagy gyanítható megsértését. A bejelentést a következők felé teheti meg: > > A menedzsere vagy felettese > > Felsőbb szintű vezetők (a Nyitott ajtók politikája révén) > > A helyi humánerőforrás-munkatárs > > A vállalat általános jogi képviselője > > A jogi osztály globális adatvédelmi és megfelelőségi csoportja > > Globális biztonsági szolgálat > > A Megfelelőségi segélyvonal Ha a Megfelelőségi segélyvonalon tesz bejelentést, kívánsága szerint teljes névtelenségben maradhat (ahol ezt a jogszabályok lehetővé teszik). RETORZIÓMENTESSÉG Az Iron Mountain nem tűri retorzió alkalmazását az etikai kódex megszegését jóhiszeműen bejelentő alkalmazottakkal szemben. Bármely alkalmazott vagy vezető, aki megkísérel retorziót alkalmazni a bejelentést tevő személlyel szemben vagy másokat erre bátorít súlyos fegyelmi eljárásra számíthat, amely akár elbocsátással is végződhet. KINEK KELL BETARTANIA A KÓDEXET? Az Etikai és üzleti magatartási kódex az Iron Mountain minden üzleti részlegére, jogi személyére, ellenőrzött vegyes vállalatára, kapcsolt vállalkozására és társulására vonatkozik. Az Iron Mountain minden alkalmazottja, ügynöke, tisztviselője, valamint igazgatótanácsának minden tagja köteles betartani a kódex előírásait. Külső szolgáltatóinkra vonatkozó szigorú minősítési eljárásunk révén olyan szállítókat, beszállítókat, alvállalkozókat és tanácsadókat választunk ki, akik az Etikai és üzleti magatartási kódexbe foglaltaknak megfelelő etikai szabályokat alkalmaznak. MEGFELELŐSÉGI SEGÉLYVONAL A Megfelelőségi segélyvonalon az év 365 napján, 24 órán át felteheti etikai kérdéseit, illetve bejelentheti, ha megsértették az etikai kódexet. A Segélyvonalat független vállalat üzemelteti, és kívánsága szerint teljes névtelenségben maradhat (ahol ezt a jogszabályok lehetővé teszik). Telefonáljon ingyen a világ minden részére. A telefonszámok listáját lásd a hátlap belső oldalán. A bejelentést az interneten is megteheti, a következő címen: 5

8 ALAPÉRTÉKEK Az Iron Mountain dolgozóit közös alapértékek egyesítik. Legyen szó a teljes ügyfél-elégedettség elérése iránti elkötelezettségről vagy a biztonság fenntartásához szükséges állandó éberségről, elhivatott alkalmazottaink nap mint nap, mindenütt tettekre váltják alapértékeinket.

9 Alapértékeink Az Iron Mountain viselkedésmód. Biztonság Teljes ügyfél-elégedettség Őszinteség Becsületesség Számonkérhetőség Cselekvésközpontúság Csapatmunka Úgy védjük az ügyfelek adatait, mintha a sajátjaink volnának. Ügyfeleink elvárásainak megfelelő minőségben és időben szállítunk. Nyíltan és őszintén, konstruktív és tisztelettudó módon kommunikálunk. Mindig becsületesek vagyunk, és nem engedünk alapértékeinkből. Mindannyian személyes felelősséget vállalunk tetteinkért, kötelezettségeinkért és eredményeinkért. Ügyelünk a felmerülő lehetőségekre és problémákra, és kellő sürgősséggel járunk el. Csapatmunkában dolgozunk, mert így jóval többet érhetünk el, mint egyenként. 7

10 TUDOTT RÓLA? Az Iron Mountain vállalatot 1951-ben alapították, amikor Herman Knaust föld alatti gombafarmját Amerika első biztonságos, föld alatti irattároló központjává alakította át. Az eredetileg Iron Mountain Atomic Storage (Iron Mountain atombiztos raktár) nevű cég biztonságos menedéket kínált a létfontosságú információknak atomháború esetére.

11 Biztonság Úgy védjük az ügyfelek adatait, mintha a sajátjaink volnának. A biztonság, adatvédelem és az információk titkossága központi szerepet tölt be vállalati kultúránkban és tevékenységünkben jó hírünk ezen az alapértéken alapul. A gépkocsik bezárása, létesítményeink riasztóinak bekapcsolása, a bizalmas adatok titkosítása csak néhány példa arra, hogyan őrködünk a biztonság felett. A biztonság fogalma nem korlátozódik az információk fizikai védelmére személyes egészségünk védelme és a munkavédelem is beletartozik. Mountain-dolgozókként a következőket tesszük a biztonság fenntartásáért: > > Biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítunk magunk és munkatársaink számára > > Óvjuk létesítményeink és tartalmuk fizikai biztonságát > > Biztosítjuk az ügyfeleink megbízásából kezelt információk biztonságát > > Megakadályozzuk, hogy a bizalmas és védett vállalati adatok rossz kezekbe kerüljenek > > Betartjuk a személyes adatok védelmére vonatkozó összes hatályos törvényt és előírást > > Azonnal jelentünk minden olyan körülményt, amely hatással lehet az Iron Mountain biztonságára, illetve saját egészségünkre vagy biztonságunkra 9

12 ALAPÉRTÉK BIZTONSÁG Mi a teendő? FORGATÓKÖNYV: megsérült egy doboz, és kiestek belőle az ügyfél iratai. Mi a teendőm? A. Megvizsgálom a kiesett dokumentumokat, nem sérült-e az adatbiztonság. B. Új dobozba helyezem az anyagokat, visszateszem a polcra, és folytatom a rendes tevékenységem. C Értesítem a felettesem a történtekről, mert lehet, hogy jegyzőkönyvet kell felvenni az eseményről. D. Az adatbiztonság sérülésének elkerülése érdekében megsemmisítem a dokumentumokat. A C válasz a helyes. Noha fontos összeszedni a kiesett dokumentumokat, a felettesét is értesíteni kell. Bizonyos esetekben szerződéses kötelezettséget vállaltunk arra, hogy tudatjuk ügyfeleinkkel, ha esetleg sérült az adatbiztonság ami azt jelenti, hogy jegyzőkönyvet kell felvenni az eseményről. EGÉSZSÉG ÉS MUNKAVÉDELEM A munkavédelem a biztonságos és szabálykövető munkakörnyezettel kezdődik. Az egészségügyi és munkavédelmi problémák minimalizálása és kiküszöbölése érdekében mindig betartjuk és folyamatosan fejlesztjük a munkafolyamatokra vonatkozó előírásainkat. Akár irodában, akár terepen dolgozik, akár úton van, akár az ügyfél telephelyén, mindig kövesse a vállalati előírásokat és szabványokat, valamint tartsa be az összes vonatkozó egészség-, munka- és környezetvédelmi jogszabályt. Ha bármilyen esemény történik, kötelessége azonnal bejelenteni. A bejelentést követően számíthat arra, hogy a vezetőség gyorsan és hatékonyan orvosolja a helyzetet. Ha mégis úgy véli, hogy nem tették meg a megfelelő lépéseket, a felsőbb szintű vezetéshez fordulhat az ügyben, illetve jelentheti a Megfelelőségi segélyvonalon. ADATVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG Célunk a világ legmagasabb szintű adatkezelési szolgáltatásainak biztosítása. Ez mind az ügyfelek, mind az alkalmazottak adatainak védelme és biztonsága tekintetében állandó figyelmet igényel. Néhány dolog, amellyel segítheti az Iron Mountain adatvédelmi és -biztonsági folyamatait: Csak akkor tekintse meg az ügyfelek adatait, ha arra a munkájához szüksége van. Csökkentse minimálisra a személyes adatok gyűjtését, megőrzését és kiadását. Ne tároljon bizalmas adatokat eltávolítható adathordozókon (pl. CD vagy USB-adattároló). Csak titkosított formában továbbítson adatokat az interneten. Távmunka esetén győződjön meg arról, hogy számítógépe biztonsági szoftverei mindig naprakészek. Bővebb információért tanulmányozza helyi adatvédelmi és -biztonsági előírásainkat. 10 IRON MOUNTAIN ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX

13 BIZTONSÁG MUNKAHELYI ERŐSZAK Biztonságos, egymást tiszteletben tartó és udvarias munkahelyi környezetet biztosítunk: nem tűrjük a fenyegető, ellenséges, sértő vagy erőszakos viselkedést. Az ilyen magatartást azonnal jelentse felettesének. Ha úgy érzi, Ön vagy munkatársa közvetlen veszélyben van, hívja a helyi rendvédelmi szerveket, majd jelentse be felettesének. BIZALMAS ÉS VÉDETT INFORMÁCIÓK A versenytársak számára a vállalattal kapcsolatos minden információ értékes lehet. Ennélfogva rendkívül fontos bizalmas és védett vállalati adataink védelme. Ezek közé tartoznak a szerződések, ügyfél- és árlisták, stratégiai dokumentumok, üzleti titkok, szellemi tulajdon, valamint minden egyéb információ, melynek révén a versenytársak megismerhetik, hogyan éri el piaci sikereit az Iron Mountain. Mindig legyen elővigyázatos, ha az irodán kívül beszél az üzleti ügyekről. Különösen gondosan járjon el nyilvános helyeken, például repülőtéren, vonaton, vendéglőben, étteremben vagy szállodában. Létesítményeinken belül ügyeljen arra, hogy a látogatók megfelelő kíséretet kapjanak, és ne jussanak be illetéktelenek elől elzárt területekre. Beszállítók alkalmazása esetén mindig győződjön meg arról, hogy elég megbízhatóak ahhoz, hogy hozzáférést kaphassanak létesítményeinkhez és bizalmas adatainkhoz. MI VAN AKKOR, HA? KÉRDÉS: a propánüzemű targoncák beltéri használata esetén időnként érzékelhető a kipufogógáz. Úgy gondolom, azért, mert zárva vannak az ajtók és ablakok, és nem vagyok benne biztos, hogy ez biztonságos. Szóljak valakinek? VÁLASZ: igen. Lehetséges ugyan, hogy minden rendben, de előfordulhat az is, hogy a targoncák zárt helyiségben történő üzemeltetése levegőminőségi problémát okoz. Jelentse a helyzetet, így a vállalat kivizsgálhatja, és eldöntheti, mi a teendő. KÉRDÉS: olyan dokumentumokat találtam a fénymásoló-helyiségben, amelyek nem az enyémek. Mi a teendőm? VÁLASZ: amennyire a helyzet lehetővé teszi, próbáljon meg nem beleolvasni. Ha ismeri vagy ismerni véli a tulajdonost, adja át neki a dokumentumokat, vagy tudassa az illetővel, hol találhatók. Ha a tulajdonos nem található, vagy kiléte nem egyértelmű, forduljon feletteséhez. Végső megoldásként, az információk védelme és biztonsága érdekében biztonságos adatmegsemmisítőbe helyezheti a dokumentumokat. KÉRDÉS: egy ismeretlen megkért, hogy tartsam nyitva neki az ajtót. Nem visel Iron Mountain személyi kitűzőt. Ez probléma lehet? VÁLASZ: igen. Az Iron Mountain létesítményeibe bejutó (vagy bejutni próbáló) illetéktelenek személyeket fel kell tartóztatni, mivel veszélyt jelentenek a biztonságra nézve. Udvariasan kérje meg az illetőt, hogy mutassa meg Iron Mountain dolgozói azonosítóját vagy látogatókártyáját. Ha nem rendelkezik ilyennel, kísérje a recepcióhoz, ahol megkaphatja a kártyát. 11

14 Az Iron Mountain film- és hangarchívum segítségével TUDOTT RÓLA? a szórakoztatóipar megóvja és megőrzi a pótolhatatlan mesterműveket. Több ezer felbecsülhetetlen értékű kulturális kincset tárolunk, beleértve az összes nagy filmstúdió számtalan filmjének eredeti negatívjait és a zenetörténet több hírneves művészének eredeti felvételeit.

15 Teljes ügyfélelégedettség Ügyfeleink elvárásainak megfelelő minőségben és időben szállítunk. Az Iron Mountain vállalatnál minden erőnkkel arra törekszünk, hogy a maga nemében legjobb, tisztelettudó, készséges és megbízható szolgáltatásunkkal megfeleljünk ügyfeleink elvárásainak, illetve meghaladjuk azokat. Elkötelezettségünk nem csupán nyilvántartó, adattároló központjainkban és irodaépületeinkben érvényesül a környezetre és a helyi közösségekre is vonatkozik, ahol élünk és dolgozunk. Mountain-dolgozókként a következőket tesszük a teljes ügyfélelégedettségért: > > Nyíltan és őszintén kommunikálunk ügyfeleinkkel > > Megfelelünk ügyfeleink elvárásainak, mert azt szállítjuk, amit ígértünk > > Időben pontos információkkal látjuk el ügyfeleinket > > Tiszteletben tartjuk jelenlegi és potenciális ügyfeleinket és beszállítóinkat azzal, hogy méltányos és etikus módon végezzük az értékesítést > > Tájékoztatjuk ügyfeleinket szolgáltatásaink értékéről (nem csupán az áráról) > > Pozitív képet mutatunk vállalatunkról a nyilvánosság felé, ezzel támogatjuk az Iron Mountain márkanevét és jó hírét > > Jó vállalati polgárként etikus üzleti gyakorlatot folytatunk, és hozzájárulunk a helyi közösségekhez > > Védjük a környezetet, és keressük azokat a lehetőségeket, amelyekkel javíthatjuk üzletvitelünk fenntarthatóságát 13

16 ALAPÉRTÉK TELJES ÜGYFÉ Mi a teendő? FORGATÓKÖNYV: szokásos szállítási útja közben rájön, hogy felcserélt két szállítmányt. Dr. Miller dobozait Dr. Katznak kézbesítette, és viszont. Ha visszafordul, hogy helyrehozza a problémát, azzal felrúgja a menetrendet. Mi a teendő? A. Ne aggódjon miatta. Dr. Miller és Dr. Katz biztosan rájönnek a tévedésre, és megoldják a dolgot. B. Menjen vissza mindkét irodába, és tegyen meg minden Öntől telhetőt, hogy saját kezűleg hozza helyre a hibát. Remélhetőleg meg tudja oldani anélkül, hogy értesítenie kellene felettesét. C. Azonnal forduljon a feletteséhez. Magyarázza el, mi történt, és kérdezze meg, mit tegyen. D. Ne tegyen most semmit. Folytassa az utat, és a műszak végén értesítse felettesét. A C válasz a helyes. Előfordulhatnak olyan téves szállítási események, amelyek nem csupán kényelmetlenséget jelentenek ügyfeleink számára, vagy a menetrendet borítják fel. Például a dokumentumok olyan érzékeny személyes információt tartalmazhatnak, amelyet kizárólag a címzett láthat. A vezetőség megfelelő képzettséggel rendelkezik ahhoz, hogy segítséget nyújtson az ilyen jellegű helyzetek megoldásában és hatásainak minimalizálásában. Azonnal forduljon a feletteséhez. KÜLÖNLEGES ÜGYFÉLSZOLGÁLAT Az Iron Mountain alkalmazottai büszkék lehetnek arra, hogy mindig ügyfeleink és munkatársaink megelégedettségére teljesítjük szolgáltatási kötelezettségeinket. Ezt a következőkkel érjük el: Minden problémánál eljutunk a megoldásig Az elvárásoknak megfelelő gyakorisággal pontos helyzetjelentéseket adunk Azonnal reagálunk a telefonhívásokra és üzenetekre Időben és felkészülten érkezünk a találkozókra és megbeszélésekre MÉLTÁNYOS ÉS ETIKUS ÉRTÉKESÍTÉSI GYAKORLAT A megbízások elnyerésének legjobb módja, hogy az értékesítési eljárás során a potenciális ügyfelek teljes elégedettségét érjük el. Az értékesítéssel kapcsolatos minden tevékenységünk során méltányosan és tisztességesen járunk el. Aktívan kerüljük a következőket: Termékeink és szolgáltatásaink valótlan színben történő feltüntetése és készleten felüli értékesítése A versenytársak rossz hírének keltése Pontatlan jogi vagy műszaki kijelentések Jogi tanácsadás Szerzői jogok megsértése, logók vagy egyéb szellemi tulajdon illetéktelen használata Bizalmas információ megszerzésének kísérlete a lehetséges ügyfelekről vagy versenytársakról Az ügyfelek szükségleteinél nagyobb mértékű értékesítés Kizárólagossági szerződés kicsikarása az ügyfelektől árengedmények vagy más szívességek segítségével A kivitelezési határidők túlvállalása Szerződések kellő jogosítvány nélküli aláírása MÁRKÁNK ÉS JÓ HÍRÜNK VÉDELME Az Iron Mountain márka nem pusztán a teherautóinkon és dobozainkon lévő embléma az a benyomás is hozzátartozik, amelyet nevünk hallatán, furgonjaink láttán vagy az alkalmazottainkkal történő beszélgetés során kelt. Márkanevünk és jó hírünk védelme kulcsfontosságú a kiváló szolgáltatásnyújtáshoz, és Mountain-dolgozókként az Iron Mountain név képviselőiként és védelmezőiként kell tekintenünk magunkra. A nyilvánosság előtt mindig pozitív képet kell festenünk a vállalatról. Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy csak néhány kijelölt alkalmazott jogosult hivatalosan nyilatkozni az Iron Mountain nevében. Mindenki másnak kerülnie kell az olyan helyzeteket, ahol úgy tűnhet, személyes véleménye vagy 14 IRON MOUNTAIN ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX

17 L-ELÉGEDETTSÉG TELJES ÜGYFÉL- ELÉGEDETTSÉG meggyőződése a vállalatot képviseli. Ez a személyesen, telefonon, papíron vagy az interneten (többek között közösségi oldalakon, blogokon, fórumokon vagy üzenőfalakon) kifejtett nézetekre is vonatkozik. Ha megkeresik a sajtótól, ne nyilatkozzon, hanem irányítsa az illetőt a vállalat kommunikációs részlegéhez. A nyilvánosság számára hozzáférhető dokumentumok létrehozásakor mindig ügyeljen arra, hogy minden embléma, szín és betűtípus megfeleljen a márka és marketing stíluselőírásainak. Bővebb információért forduljon a vállalat kommunikációs, marketing vagy szellemi tulajdonnal foglalkozó jogi osztályához, illetve hívja a Megfelelőségi segélyvonalat. KÖRNYEZET ÉS FENNTARTHATÓSÁG Elkötelezettek vagyunk a környezettudatos üzletvitel iránt. Néhány eszköz, melyekkel munkája közben elősegítheti, hogy az Iron Mountain elérje környezetvédelmi céljait: A TEREPEN: biztonságosan, a hatályos törvények, jogszabályok és vállalati előírások betartásával szabaduljon meg a veszélyes hulladékoktól és anyagoktól. Lehetőség szerint gyűjtse szelektíven a hulladékokat, és ne feledje kikapcsolni a nem használt berendezéseket és világítást. AZ IRODÁBAN: csak akkor nyomtasson, ha szükséges, és mindig tegye a papírhulladékot az iratmegsemmisítőbe. Az Iron Mountain biztonságos adatmegsemmisítője újrahasznosítja a feldolgozott papír nagy részét, így ha a papírhulladékot biztonságos adatmegsemmisítő dobozba helyezi, nem csupán az adatvédelmet és -biztonságot biztosítja, hanem a környezetvédelmet is segíti. A nyomtatópatronokat, tonerkazettákat és egyéb irodai fogyóeszközöket környezettudatos módon, a hatályos törvények, jogszabályok és vállalati előírások betartásával dobja ki. VÁLLALATI POLGÁRSÁG Támogatjuk és bátorítjuk a jó vállalati polgárságot. Ez azt jelenti, hogy odafigyelünk arra, milyen hatással vannak tetteink és döntéseink alkalmazottainkra, a családjukra, közösségünkre, a társadalomra és a környezetre. Olyan teljesítményt kívánunk elérni, amely meghaladja a törvényileg előírt szintet, és túlmutat azon. Ezt alapértékeink iránti elkötelezettségünk, az etikus üzleti magatartásra fektetett hangsúly, valamint a globális üzleti tevékenységünkre felállított szigorú normák is alátámasztják. A munkahelyen kívül pozitív szerepet vállalunk lakó- és munkahelyünk közösségének életében is: önkéntes munkával, szponzori tevékenységgel és más jótékony célú kezdeményezésekkel, például az Iron Mountain Alapítvánnyal. MI VAN AKKOR, HA? KÉRDÉS: olvastam egy cikket az interneten, amelyben egyik versenytársunk igazgatója azt állította, hogy szolgáltatásuk jobb az Iron Mountain szolgáltatásánál. A weboldalon hozzá lehet szólni a cikkhez. Tudom, hogy a mi szolgáltatásunk jobb; hozzászólhatok? VÁLASZ: igen. Ügyeljen azonban arra, hogy ha úgy dönt, online fórumon, közösségi oldalon, blogban stb. kifejti a véleményét az Iron Mountain cégről, egyértelműen közölnie kell, hogy nézetei nem a vállalat hivatalos álláspontját képviselik. További útmutatásért forduljon a vállalat kommunikációs osztályához, vagy hívja a Megfelelőségi segélyvonalat. KÉRDÉS: az egyik barátom hozzáfér egy versenytársunk árlistájához, és felajánlotta, hogy megosztja velem. Tudom, hogy sok ügyfelet nyerhetnénk vele. Elfogadhatom? VÁLASZ: nem. A versenytárs árlistájának elfogadása etikátlan magatartás lenne, és ellentmondana az alapértékeink képviselte elveknek. Ezenkívül törvénytelen is lehet. Utasítsa vissza a barátja ajánlatát, és hívja fel a felettese figyelmét az ügyre. 15

18 TUDOTT RÓLA? Az Iron Mountain 1996-ban lett nyilvánosan működő részvénytársaság, amikor bevezették a NASDAQ tőzsdére ben a társaságot átvezették a New York-i Értéktőzsdére, ahol IRM szimbólummal jegyzik. Tőzsdére kerülése óta az Iron Mountain árbevétele 139 millió dollárról több mint 3 milliárd dollárra nőtt, és 2009-ben bekerült a tekintélyes S&P 500 indexbe.

19 Őszinteség Nyíltan és őszintén, konstruktív és tisztelettudó módon kommunikálunk. Az őszinte kommunikáció lehetővé teszi, hogy hatékonyan és időben kezeljük a problémákat. Ugyanakkor azt is biztosítja, hogy a körülmények teljes körű ismeretében hozzuk meg üzleti döntéseinket. Nem csupán a munkatársakkal, hanem üzleti partnereinkkel: ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal és befektetőinkkel folytatott őszinte kommunikációt is értékeljük. Mountain-dolgozókként a következőket tesszük az őszinteségért: > > A problémákat azonnal, késlekedés nélküli nyilvánosságra hozzuk vagy jelentjük > > Őszinte és konstruktív visszajelzést adunk a munkatársaink felé > > Nem vonunk le következtetéseket a munkahelyi vitákban addig, amíg minden tényt meg nem ismerünk > > A problémák alapos ismeretét tükröző üzleti tanácsokat adunk > > Nyilvánosságra hozzuk azokat a személyes kapcsolatokat, amelyek részrehajlás vagy kivételezés látszatát kelthetnék > > A belső pénzügyi információkat bizalmasan kezeljük, és nem használjuk fel befektetésekhez > > Tiszteletben tartjuk munkatársainkat azzal, hogy nem intézzük személyes ügyeinket a munkahelyen 17

20 ALAPÉRTÉK ŐSZINTESÉG Mi a teendő? FORGATÓKÖNYV: a folyosón elkapott beszélgetésből megtudja, hogy a vállalat profitkilátásai jelentősen megváltoznak a legközelebbi pénzügyi beszámolók megjelenésekor. Mi a teendő? A. Vegyen részvényeket az információ alapján. Mivel csak véletlenül jutott az információhoz, nem a munkahelyi tevékenysége során, nem alkalmazhatók a bennfentes kereskedelem szabályai. B. Saját maga ne tegyen semmit, de elmondhatja a testvérének. Ő szeret részvényekkel kereskedni, és jól jön neki az információ. C.Mondja el munkatársainak. Ugyan Ön nem kereskedhet, mivel közvetlenül jutott az információhoz, ők viszont igen. D. Ne tegyen semmit. Ne kössön ügyleteket addig, míg az információ nyilvánosságra nem kerül, és a vállalati előírások lehetővé nem teszik. Ne mondja el másoknak a hallottakat. A D válasz a helyes. Belső információja van a vállalatról, amely alapján nem kereskedhet, és másoknak sem adhat kereskedési tippeket. Az ilyen tevékenység törvénysértő és a vállalati előírásokba ütköző. Nem számít, hogy a munkája során szerezte-e az információt az a döntő, hogy olyan információja van, ami nem került nyilvánosságra. BENNFENTES KERESKEDELEM Egyes Mountain-dolgozók munkájuk részeként bizalmas belső pénzügyi információkhoz jutnak az Iron Mountain vállalatról és a velünk üzleti kapcsolatban álló cégekről. Ezen információk nagy része a kormányzati rendelkezéseknek megfelelően kiadható, de egyes adatok semmilyen körülmények között nem kerülhetnek nyilvánosságra. Az Iron Mountain vállalaton belül megszerzett bennfentes információ alapján kereskedni törvénysértő, és a vállalat előírásaiba ütközik. Ez a családtagoknak és barátoknak adott tippekre vagy javaslatokra is vonatkozik, akik ezzel a tudással felvértezve kereskednének. Bízunk abban, hogy az ilyen adatokhoz hozzáférő alkalmazottaink bizalmasan kezelik azokat. Az értékpapír-felügyelet aktívan ellenőrzi az összes értékpapírügyletet, és mindenki ellen feljelentést tesz, aki bennfentes információk alapján kereskedik. Ha nem biztos abban, hogy befektethet-e, kérjen segítséget a jogi osztálytól vagy a Megfelelőségi segélyvonalon. Ha tudomására jut, hogy valaki bennfentes információkkal élt vissza, jelentse be a Megfelelőségi segélyvonalon. CSALÁDTAGOK ÉS BARÁTOK KEZELÉSE Noha bátorítjuk a baráti kapcsolatok kialakítását a munkatársak között, elsősorban mindig a vállalat iránti lojalitást kell előtérbe helyeznünk. Próbálja elkerülni az olyan helyzeteket, ahol személyes vagy családi kapcsolat befolyásolhatja üzleti döntéseit, vagy hatással lehet termelékenységére. Senki nem lehet olyan pozícióban, amelyben családtagja, közeli barátja vagy partnere munkájára, karrierjére hatással lehet, vagy e személyek közvetlenül neki tartoznak jelentési kötelezettséggel. Még ha úgy is véli, hogy egy bizonyos kapcsolat teljesen helyénvaló, ne feledje, hogy a kivételezés vagy részrehajlás látszata is negatív hatással lehet a munkatársak moráljára, és rossz fényt vethet a vállalat egészére. Ha úgy véli, hogy egyes alkalmazottak között nem helyénvaló viszony áll fenn, tájékoztassa a vezetőséget vagy a humánerőforrás-osztályt, illetve jelentse be a Megfelelőségi segélyvonalon. 18 IRON MOUNTAIN ETIKAI ÉS ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX

21 ŐSZINTESÉG POLITIKAI ÉS EGYÉB SZEMÉLYES MEGGYŐZŐDÉS A vállalatról folytatott nyílt és őszinte kommunikációt teljes mértékben bátorítjuk. Ugyanakkor a vállalati eszközök és erőforrások (beleértve az időnket is) nem használhatók fel személyes meggyőződésünk terjesztésére legyen az politikai, vallási vagy szociális jellegű. A közösségünkben és a politikai életben való aktív részvétel méltánylandó. A munkahelyen azonban nem helyénvaló kampányt folytatni, adományt gyűjteni, ügynöki tevékenységet folytatni, szóróanyagokat osztani, illetve politikai, vallási vagy szociális kérdésekben agitálni. A munkahelyen kívül tegye meg a megfelelő lépéseket annak érdekében, hogy személyes meggyőződése ne legyen összetéveszthető a vállalatéval. Ha például egyházi, szociális vagy politikai célra ad adományt, azt személyes minőségében, ne az Iron Mountain alkalmazottaként tegye. Utóbbi esetben azt a téves képzetet keltheti, hogy az Iron Mountain támogatja ezeket a célokat, vagy befolyást próbál vásárolni. Ez súlyosan csorbíthatná márkánk értékét és jó hírünket. Ha úgy érzi, hogy az Iron Mountain valamelyik alkalmazottja a vállalati erőforrásokat használja személyes meggyőződése terjesztésére, vagy a munkahelyen kívül azt a benyomást kelti, hogy az Iron Mountain a személyes célját támogatja, jelentse a helyzetet a humánerőforrás-osztály felé vagy a Megfelelőségi segélyvonalon. MI VAN AKKOR, HA? KÉRDÉS: a nővérem be szeretne kerülni a helyi iskolaszék vezetőségébe, és segítek neki a kampányban. Használhatom az Iron Mountain fénymásolóit és nyomtatóit egy közelgő kampányesemény szórólapjainak kinyomtatásához? VÁLASZ: nem. Ez a vállalati erőforrások nem megfelelő felhasználását jelentené. A vállalati nyomtató, fénymásoló, telefon vagy nem használható személyes politikai célok támogatására. Ez azt a megtévesztő látszatot keltené, hogy az Iron Mountain támogatja a jelöltet, vagy véleményt formál a kampányról. KÉRDÉS: felszabadult egy pozíció a részlegénél, és szeretné, ha egy közeli barátja kapná meg az állást. Nem igazán rendelkezik az álláshirdetésben követelményként megjelölt tapasztalattal, de az Ön vállalati kapcsolataival úgy véli, segíthet neki. Van ebben valami kivetnivaló? VÁLASZ: valószínűleg. Az Iron Mountain a foglalkoztatási döntéseket az egyéni tehetség és képzettség alapján hozza. Noha helyénvaló (és ajánlott) alkalmas jelölteket ajánlani szervezetünk számára, az alkalmazásról szóló döntés befolyásolására tett kísérlet a személyes kapcsolat miatt összeférhetetlenséghez vezethet. KÉRDÉS: a cég, amelynél dolgozom, az Iron Mountain tulajdonába került. A tulajdonosváltás előtt a sógorom fuvarozócégével végeztettünk bizonyos szolgáltatásokat. Remek munkát végez, jó áron. Továbbra is együttműködhetünk vele? VÁLASZ: beszélje meg menedzserével. Ez olyan helyzet, amelyben a személyes kapcsolat befolyásolhatja objektív döntéshozói képességét. Ilyen esetben előfordulhat, hogy a sógorát választja akkor is, ha más cég ugyanazt a szolgáltatást kevesebb pénzért is elvégzi. A tisztességes eljárás érdekében lehet, hogy nem vehet részt a döntéshozatali folyamatban. 19

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Richard Reese, CEO, üzenete Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

Tudnivalók az EthicsPoint rendszerről

Tudnivalók az EthicsPoint rendszerről Tudnivalók az EthicsPoint rendszerről Bejelentés általános információk A bejelentések biztonságos és bizalmas jellege Tippek és bevett gyakorlat Tudnivalók az EthicsPoint rendszerről Mi az az EthicsPoint?

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

Belépve a www.biztositasonline24.hu weboldalra Ön elfogadja az alábbi feltételeket akkor is, ha nem regisztrált felhasználója az oldalnak:

Belépve a www.biztositasonline24.hu weboldalra Ön elfogadja az alábbi feltételeket akkor is, ha nem regisztrált felhasználója az oldalnak: ADATVÉDELEM Felhasználói feltételek Belépve a www.biztositasonline24.hu weboldalra Ön elfogadja az alábbi feltételeket akkor is, ha nem regisztrált felhasználója az oldalnak: tilos a biztositasonline24.hu

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

Email Marketing szolgáltatás tájékoztató

Email Marketing szolgáltatás tájékoztató Email Marketing szolgáltatás tájékoztató RENDESWEB Kft. Érvényes: 2012.03.01-től visszavonásig +3 20 A RENDES (273 337) 1. Minőség Nálunk legmagasabb prioritást vevőink elégedettsége élvez így próbálunk

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

e t i k a i k ó d e x

e t i k a i k ó d e x e t i k a i kódex Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex célja Hatálya Törvényi megfelelőség Emberi jogok tiszteletben tartása Korrupcióellenesség Összeférhetetlenség Tisztességes foglalkoztatás Esélyegyenlősség

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

Gyakorló ápoló képzés 2012.03.26.

Gyakorló ápoló képzés 2012.03.26. Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.

Részletesebben

ÁTLÁTHATÓSÁGI JELENTÉS 2013.

ÁTLÁTHATÓSÁGI JELENTÉS 2013. ÁTLÁTHATÓSÁGI JELENTÉS 2013. 1.) Gazdálkodási forma és tulajdonviszonyok A MOORE STEPHENS K-E-S AUDIT Könyvvizsgáló, Könyvvezető és Adószakértő Kft. a Fővárosi Bíróság, mint Cégbíróság által bejegyzett

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015.

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015. ETIKAI KÓDEX Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával {EXT 00087195} 2003. augusztus Módosítva: 2015. október BRAMBLES ETIKAI KÓDEX Etikai és jogi keretrendszer minden

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

Email Marketing szolgáltatás tájékoztató

Email Marketing szolgáltatás tájékoztató Email Marketing szolgáltatás tájékoztató RENDESWEB Kft. Érvényes: 2013.03.01-től visszavonásig +3 20 A RENDES (273 337) Adószám: 12397202-2-42 Cégjegyzékszám: 01-09-7079 1. Minőség Nálunk legmagasabb prioritást

Részletesebben

A SZOCIÁLIS MUNKA ETIKAI KÓDEXE

A SZOCIÁLIS MUNKA ETIKAI KÓDEXE A SZOCIÁLIS MUNKA ETIKAI KÓDEXE Előszó 1. A Szociális Munka Etikai Kódexe a szociális munka gyakorlását meghatározó szakmai etikai normákat tartalmazza. 2. A Szociális Munka Etikai Kódexe az ENSZ Emberi

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Krízis-Megoldás Kft PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Kelt Budapesten, 2013. június 10. napján Porpáczy Tamás ügyvezető 1 Krízis-Megoldás Kft Jelen szabályzat a Krízis-Megoldás Kft működésével kapcsolatos panaszügyek

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

ETIKAI-FEGYELMI SZABÁLYZATA

ETIKAI-FEGYELMI SZABÁLYZATA A Magyar Mérnöki Kamara ETIKAI-FEGYELMI SZABÁLYZATA 2011. Tartalomjegyzék: I. Etikai-fegyelmi kódex (EK) II. Az etikai-fegyelmi eljárás rendje III. Kivonat a tervező- és szakértő mérnökök, valamint építészek

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

Informatikai Biztonsági szabályzata

Informatikai Biztonsági szabályzata A NIIF Intézet Informatikai Biztonsági szabályzata Készítette: Springer Ferenc Információbiztonsági vezető Ellenőrizte: Jóváhagyta: Császár Péter Minőségirányítási vezető Nagy Miklós Igazgató Dátum: 2008.05.09.

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása

Részletesebben

5.sz. melléklet Üzleti magatartás

5.sz. melléklet Üzleti magatartás 5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása

Részletesebben

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE 1. verzió A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 10. függelék 3. melléklet A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

1. számú melléklet. Etikai Kódex. 1. Az el fizet személyes adatai

1. számú melléklet. Etikai Kódex. 1. Az el fizet személyes adatai 1. számú melléklet Etikai Kódex 1. Az el fizet személyes adatai Amennyiben az el fizet személyes adatai (bejelentkezési azonosító, jelszó) nem a szolgáltató hibájából kerülnek illetéktelen személyhez,

Részletesebben

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm.

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. rendelet és a kérdéskörhöz kapcsolódó jogszabályi változások hatásai

Részletesebben

ICL Etikai Kódex. Pursuing Excellence With Integrity

ICL Etikai Kódex. Pursuing Excellence With Integrity ICL Etikai Kódex Pursuing Excellence With Integrity Rev. 03/2014 Kedves ICL-Munkatárs! Az elnök vezérigazgatótól Örömmel nyújtom át Önnek az ICL Etikai Kódexének átdolgozott változatát. A Kódex ismerteti

Részletesebben

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív

Részletesebben

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...

Részletesebben

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami

Részletesebben

Adatvédelmi Szabályzat

Adatvédelmi Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Adatvédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Az adatvédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Általános rész...5 Személyes

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO

Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO Származékos (Derivatív) ügyletek feltételei DEGIRO Tartalom 1. fejezet Fogalommeghatározások... 3 2. fejezet Szerződéses viszony... 3 3. fejezet Execution only (Csak végrehajtás)... 3 4. fejezet Ügyleti

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

A Raben Group partnereire/ beszállítóira vonatkozó etikai kódex

A Raben Group partnereire/ beszállítóira vonatkozó etikai kódex A Raben Group partnereire/ beszállítóira vonatkozó etikai kódex Pvzbbxnvbc Pvzbbxnvbc Kiadó: Raben Group Szerző: a Raben Group Etikai Bizottsága Készítettet: Raben Group marketing csoport Célcsoport: a

Részletesebben

I. ETIKAI-FEGYELMI KÓDEX A mérnök a műszaki alkotás, létesítmény és tennék (a továbbiakban mű) létrehozásával jelentősen hozzájárul a társadalom anyagi jólétének gyarapításához. Munkája nemcsak a most

Részletesebben

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at

A MUNKAFELÜGYELET. Szervezet, jogok és kötelezettségek. www.arbeitsinspektion.gv.at A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MU NKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A MUNK AFELÜGYELET A MUNKAFELÜGYELET A

Részletesebben

Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT

Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT I. A SZABÁLYZAT CÉLJA, HATÁLYA A számítógép hálózat nagy anyagi és szellemi értéket képviselő rendszer. Felhasználóinak vállalniuk kell a használattal járó kötöttségeket

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

A vállalkozás vezérelvei

A vállalkozás vezérelvei A vállalkozás vezérelvei Developing the future. Magunkról: Raiffeisen evolution project development Cégünk egy Ausztriában, Közép- és Kelet-Európában működő, bécsi székhelyű ingatlanvállalkozás. Sikerünk

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA

AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA Jelen politika tartalmazza az SPB Befektetési Zrt.-nek (a továbbiakban: Társaság) a 2007. évi CXXXVIII. Törvényben (a továbbiakban: Törvény) meghatározottak

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat

Részletesebben

Munkavédelem - kockázatértékelés

Munkavédelem - kockázatértékelés Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre mint hitvallás Tanácsadó egy életre mint munka A Money&More nem egy pénzügyi tanácsadó cég a sok közül. Nevünkben a More azt jelenti: több, valódi, profi és érthető útmutatás a pénzügyek világában. Tanácsadói

Részletesebben

Értékesítési beszélgetés

Értékesítési beszélgetés Gyakorlat. Műhely. Marketing Értékesítési beszélgetés Dr. Andrea Grimm Dr. Astin Malschinger TARTALOM 2 GYAKORLAT. MŰHELY Értékesítési beszélgetés Szerzők: Dr. Andrea Grimm, Dr. Astin Malschinger IMPRESSZUM

Részletesebben

KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK. Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról

KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK. Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról KÖNYVELŐI MOZGÁSTEREK Etikai szabályzat és titoktartás könyvelői oldalról Fegyelmi vétség Kkt. 174.. 174.. (1) Fegyelmi vétséget követ el az a kamarai tag könyvvizsgáló, könyvvizsgáló cég, aki/amely a)

Részletesebben

Nokia Siemens Networks magatartási kódex

Nokia Siemens Networks magatartási kódex Nokia Siemens Networks magatartási kódex A Nokia Siemens Networks kedves munkatársainak és érdekeltjeinek Mi, a Nokia Siemens Networks munkatársai, nem kevesebbre törekszünk, mint hogy ágazatunk vezetőivé

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

című kutatási projekt

című kutatási projekt Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A

Részletesebben