A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
|
|
- Dezső Török
- 4 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
2 Magyarország Kormányának támogatásával megalakult a Család és KarrierPONT, az EFOP számú projekt részeként, amelynek során támogatásban részesülnek a nők a munka és a család összeegyeztetése érdekében. A projekt alapvető célja, hogy a társadalomban is újra megerősödjenek, általánossá és magától értetődővé váljanak a családbarát értékrendek, ami egyúttal jelenti a család- és gyermekbarát szemléletet, valamint a munka és a családi élet összeegyeztetését. A támogatás lehetővé tette, hogy megalakuljon a Család és KarrierPONT, amelynek a feladatai közé tartozik ezeknek az értékeknek az életre hívása és megerősítése a nők és a családok életében. A Család és KarrierPONT célja: A nők foglalkoztatásának javítása. Az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése és elterjesztése. A munkavállalók és a munkáltatók együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetősége érdekében. A munka és a magánélet összehangolását segítő és támogató szolgáltatások megteremtése. Családbarát közgondolkodás elterjesztése. A családok védelme és jólétének erősítése. Milyen feladatai vannak a Család és KarrierPONT-nak? A térségben élő nők számára a családi, társadalmi és munkaerő-piaci szerepek összeegyeztetésének segítése. A nők és a családok helyzetének javítása. A munkáltatók és a munkavállalók közötti együttműködés elősegítése a család és a munka összeegyeztethetősége érdekében. A nők foglalkoztathatóságának szélesítése, az atipikus munkavégzési formák népszerűsítése és terjesztése. Mit is jelent az atipikus foglalkoztatás? 4 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
3 Atipikus foglalkoztatás minden, ami nem hagyományos, azaz eltér a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól. A munkavégzés eltér: a munkaviszony tartalmában, a munkavégzés helyében, a foglalkoztatás idejében és hosszában. Az atipikus munkavégzési formát a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény szabályozza. Melyek az atipikus foglalkoztatási formák? Az atipikus foglalkoztatási formák megvalósítását a hatályos jog szabályozza a következők szerint: Távmunka: Mt , Mvt. 86/A. szabályozza. A fő jellemzője, hogy a munkavállaló az elvégzett munkáját elektronikus úton továbbítja a munkáltatója felé. Részmunkaidős foglalkoztatás: Mt. 92. (5), Mt. 61. (3) szabályozza, és a Munka Törvénykönyve szerint a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló a szerződésben rögzített feladatait a teljes napi munkaidőnél rövidebb munkaidő alatt elvégezhesse. Munkakörmegosztás: Mt szabályozza, amelynek értelmében a munkáltató két munkavállalóval köt egy teljes munkaidős szerződést egy munkakör ellátására. Munkaidőkeret: Mt , Mt szabályozza, ahol lehetősége van a munkavállalónak, hogy a munkaidejét bizonyos megszorításokkal számára a leghatékonyabban ossza be, azaz az általános munkarendtől eltérően. Kötetlen munkarend: Mt. 94. (1), Mt. 96. (2), Mt. 96. (3), Mt szabályozza, és ennek értelmében a munkáltató a munkaidő beosztás jogát teljes mértékben átengedi munkavállalója számára, és ezt a munkáltató írásban rögzíti. A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
4 Diákmunka: Mt. 34. (2) szabályozza, és ide tartoznak azok a munkák, amelyeket nappali tanulói jogviszony mellet végez a munkavállaló. Egyszerűsített foglalkoztatás EFO : Mt , évi LXXV. törvény (EFO törvény), évi XCII. törvény az adózás rendjéről szabályozza, és kimondja, hogy abban az esetben alkalmazható, amikor a munkavégzés sajátosságából adódóan nem szükséges hagyományosan foglalkoztatni a munkavállalót, mivel a munka időszakos vagy néhány napig tart (pl.: idénymunkák). Behívásos munkavégzés: Mt. 193., Mt. 97. (3) szabályozza, és azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva köteles a munkáját végezni. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkáltató által meghatározott időpontokban a munkavégzésre rendelkezésre áll. Munkaerő-kölcsönzés: Mt , évi XCII. törvény 17. szabályozza, amelynek lényege, hogy háromoldalú jogviszony jön létre, ahol a kölcsönbeadó a vele munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében a kölcsönvevőnek munkavégzés céljából ideiglenesen átengedi. Több munkáltató által létesített munkaviszony: Mt. 195., évi XCII. törvény 16. (4B) szabályozza, amelyben több munkáltató alkalmaz egy munkavállalót egy munkaszerződésében. Határozott munkaidejű szerződéses jogviszony: Mt. 192., Mt. 66. (8), Mt. 69. (5) szabályozza, és kimondja, hogy a munkaszerződés határozott időre jön létre, a felek a munkaszerződésben rögzítik a munkaviszony végét. A rugalmas munkaidő, valamint a rugalmas munkarend fogalmát a Munka Törvénykönyve nem ismeri, de lehetővé teszi. Amit szabályoz, az a kötetlen munkarend és a munkaidőkeret, valamint az elszámolási idő, amely keretek bizonyos rugalmasságot biztosítanak a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt a munkavégzés beosztásában. Csúsztatható munkaidő: A munkáltató rugalmas, csúsztatható munkakezdést biztosít a munkavállalónak a munkakör jellegéből eredő határok figyelembevételével. 6 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
5 Törzsidő-peremidő: A munkáltató meghatároz egy olyan időtartamot, amikor kötelező rendelkezésre állnia a munkavállalónak (törzsidő), és kijelöl egy időintervallumot a törzsidő kezdete előtt, illetve a végét követően, amelyben a munkavállaló a saját döntése alapján áll rendelkezésre, illetve végez munkát. Home office: A munkáltató lehetőséget biztosít a munkavállalónak alkalmankénti vagy előre tervezett időpontokban (pl.: minden héten pénteken), hogy a munkavállaló a munkáját ne a munkahelyén, hanem otthon végezze el. A feladatokat pedig az előzetes megállapodás szerint mutatja be és dokumentálja. Miért fontos az atipikus foglalkoztatás szélesebb körben való megismertetése? Bár 2010-hez képest évről évre jelentősen csökkent a nők körében a munkanélküliség, ugyanakkor szülés után a munkaerőpiacra visszatérni szándékozó nők helyzetének javítása, illetve ehhez kapcsolódóan az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb körökben való elterjesztése továbbra is fontos feladat. A munkáltatók munkaerőhiány problémájának alternatív kezelésére az atipikus foglalkoztatás ad lehetőséget. Az atipikus foglalkoztatás a munkavállaló megtartásának egy speciális formája. Magyarország követi a trendet a nem hagyományos foglalkoztatási formák elterjesztésében, és dinamikusan nő az atipikus foglalkoztatás ismertsége és alkalmazása az érintett célcsoport körében. Hazánkban is folyamatosan növekszik a részmunkaidőben foglalkoztatott nők száma, hasonlóan más európai országokhoz ( : +3 ezer fő). Ma összesen 137 ezer nőt foglalkoztatnak részmunkaidőben. Milyen előnyökkel jár a munkáltató számára az atipikus foglakoztatás alkalmazása? A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
6 Ha a munkaadó odafigyeléssel fordul a munkavállalói felé és rugalmasan reagál igényeikre, akkor versenyelőnyre tehet szert, mert a szervezet vonzó munkahelylyé válik a munkaerőpiacon, valamint: nő a dolgozói elkötelezettség, csökken a fluktuáció, növekszik a hatékonyság, csökkenő ingatlan- és rezsi költségek, optimalizált erőforrás költségek, elégedett a munkavállaló, kevesebb a munkahelyi stressz, csökkenő betegállomány. A munkaadók és a munkavállalók a Család és KarrierPONT-on keresztül tájékozódhatnak a munka és a család összeegyeztetésének a fontosságáról, az atipikus foglalkoztatás lehetőségeiről, annak előnyeiről. A Család és KarrierPONTban dolgozó kollégák feladatai közé tartozik, hogy megkeresik és tájékoztatják a munkáltatókat a rugalmas foglakoztatásban rejlő lehetőségekről, illetve az ebben a témában indított képzésekről. A munkáltatók a képzéseken megszerzett ismeretek alapján és azokat alkalmazva tehetik vonzóbbá a munkahelyet a munkavállalóik számára. A képzés 20 órás, és célja a családbarát vállalati kultúra megismertetése a jogi háttér és a jó gyakorlatok bemutatásán keresztül. Milyen tudásra és tapasztalatokra tehet szert a munkáltató, ha részt vesz a Család és KarrierPONT képzésén? Megismeri a családbarát vállalati kultúrát és működést. Érzékennyé válik a családbarát munkáltatói értékekre és az abban rejlő lehetőségekre. Megismeri azokat az eszközöket és módszereket, amelyekkel a munkavállalói lojalitás növelhető. 8 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
7 Képessé válik a családbarát vállalati kultúra és működés megteremtésére irányuló stratégia és megoldások kidolgozására, kezdeményezésére. Milyen típusú képzéseket szervezünk még? 1. Munka és magánélet összehangolása: A képzésen résztvevők a lelki egészség védelmével és fejlesztésével ismerkedhetnek meg. A résztvevők megismerik az alábbi területeket és alkalmazásukat: pozitív gondolkodás, Önmotiváció, önismeret/önértékelés, önmegvalósítás. Bemutatásra kerülnek a fáradtság kezelésének és a kiégés megelőzésének módozatai. A résztvevők megismerik a családi- és a párkapcsolat fejlesztést, a szükségletek kommunikálását, a kommunikációs készségek fejlesztését, fontosságát és alkalmazását. További gyakorlati ismeretek: o Magánélet és munka szétválasztása a térben, időben, gondolatban. o Hatékony időgazdálkodás. o Segítő kapcsolatok kialakítása. o Asszertív kommunikáció. 2. Társadalmi partnerképzés: A képzésen résztvevők megismerik a hálózat definícióját, formáját, típusait, jellemzőit. A résztvevők megismerik a sikeres hálózati működés feltételeit és a fejlődésének akadályozó tényezőit. Elsajátítják a hálózati működési elemek illeszkedését és beépítését a gyakorlatban. A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
8 Megismerik a partnerség és a közösségépítés gyakorlati oldalát, valamint a fenntartható működést (kulcsember térkép, kapcsolati háló, partnerkapcsolatok felmérése/eszközei, építése, közösségfejlesztés cselekvési technikái). További témák: o Humán szolgáltatásfejlesztés hálózati keretek között. o Hálózati működés- és szolgáltatásnyújtás fenntarthatósága, a fenn- tarthatóság eszközei (üzleti tervezés alapjai). 3. Munkaerőpiaci reintegrációs képzés: A képzésen résztvevők megismerkednek az életpályatervezési, karrierterve- zési, álláskeresési ismeretekkel és technikákkal. A résztvevők elsajátítják a munkaerőpiaci érvényesüléshez szükséges kom- petenciák kialakítását (pl. önéletrajz, motivációs levél). Önismeretet tanulnak, tisztába kerülnek az erősségeikkel, megtanulják, ho- gyan mutassák be magukat egy állásinterjún. A fenti képességekkel növekszik az önérvényesítő képességük, alkalmazni tudják az asszertív kommunikáció eszközeit. Megismerik az üzleti tervezés folyamatát és az üzleti gondolkodás alapjait az alábbiak vonatkozásában: o Vállalkozás ötlettől a megvalósításig. o Akciótervezés ismeretektől a cselekvésig. Hazai pályázati lehetőségek a Családbarát témakörben 1. Az Év Családbarát vállalata pályázat 10 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
9 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
10 A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013 óta osztja ki évente a családbarát vállalat díját. Céljuk Az Év Családbarát Vállalata díj és a Családbarát Vállalat cím adományozásával, hogy a vállalatok családbarát szemléletének elismerésén keresztül értéket teremtsenek. A Mozgalom a díjakat olyan cégek számára adományozza, akik család- és emberbarát, a munka és a magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához. A pályázatot három kategóriában hirdetik meg a versenyszféra vállalatainak: kis-, közép- és nagyvállalatok számára. A Családbarát Vállalat díjról a következő linken lehet tájékozódni, oda pályázatot benyújtani: Az Év Családbarát Vállalata díját elnyerheti az a vállalkozás, aki a következő szempontoknak megfelel: A vállalat aktívan foglalkozik azzal, hogy a családbarát kultúra kialakuljon. Odafigyel kisgyermekes munkavállalóira. Elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze a családbarát vállalat működését. Saját szektorában példaértékű. Az atipikus vagy rugalmasabb munkaszervezési formák alkalmazásával hozzájárul a munka-magánélet egyensúlyának fenntarthatóságához, és jelentős szerepet tölt be a szervezeti kultúra kialakításában. A munkáltató interakcióban és kölcsönös információcserében van a munkatársakkal, hogy ezáltal elősegítse a munkafolyamatok hatékonyságát is. A munkáltató a vállalat innovációs folyamatait az adott lehetőségek mellett a munkavállalói igényekhez igazítja. Néhány példa azok közül, akik 2018-ban díjat kaptak: 12 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
11 Közepes vállalat kategóriában a BPO Audit Tax könyvelési szolgáltató kapta a fődíjat, ahol a HR-es kollégával a gyakornokok is együtt tervezhetik a karrierjüket, olyan módon, hogy a munka-magánélet harmónia iránti igény is megjelenik a tervezés során. A rugalmas munkaszervezési formák nagy aránya mellett odafigyelnek rá, hogy a kollégáktól érkező ötleteket beépítsék a vállalat életébe. A nagyvállalat kategória fődíjasa a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. lett. Egy nagyvállalat, ahol megünneplik az apák napját, valamint nőnap alkalmával a női szerepek összehangolását segítő programot kaptak a kollégák. Továbbá az induló Valóra váltjuk álmodat! programjukban dolgozói ötletpályázatot hirdetnek. A beérkező álmok közül közösségi döntés alapján választják ki azt, amelyiknek a megvalósítását a vállalat támogatja. Néhány jó példa a munkahelyeken működő családbarát szemlélet megvalósulására: A Celanese Magyarország története: Az egyik munkavállalónak napi 3 órát vett igénybe az utazás a munkahely és az otthona között, ami azt eredmé- nyezte, hogy nem jutott kellőképpen ideje a családjára. A cégen belül lehe- tősége volt munkakört változtatnia, ami lehetővé tette a 6 órányi munkaidőt a 8 órás helyett. Ez segítségére volt a munkavállalónak, viszont a munkahely- re utazás időproblémája továbbra is fennmaradt. Ekkor a cég lehetőséget biz- tosított a munkavállalónak heti 2-3 nap távmunkára, hogy az irodai feladatait otthoni munkavégzés keretében kiváltsa. Ez nagy mértékben segítette a csa- ládi teendők ellátásában is, és javított a munkakedvén és a hozzáállásán egy- aránt. Az Ingatlan.com Zrt. története: Egy szoftverfejlesztési csoportvezetőnek lehetőséget biztosított a cég, hogy a másfél éves kislányát bevigye az irodá- ba, amíg a felesége egyetemen van. Emellett a cég biztosítja számára az ott- honi munkavégzés lehetőségét is. A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s 13
12 Ennek alapján a munkavállaló úgy alakította ki a munkarendjét, hogy a ki- emelt figyelmet igénylő feladatokat a délelőtti órákban végezze, amikor kis- lánya alszik, és a gyorsabban megoldható teendőket pedig a délutáni idő- szakban lássa el, amikor a gyermek több odafigyelést igényel. 2. EMMI Családbarát munkahely pályázata A vállalatok 2011-től pályázhatnak továbbá az Emberi Erőforrások Minisztériuma által meghirdetett a Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása című pályázatra. A felhívás egyszerre értékeli a munkahelyek már létező és tervezett családbarát intézkedéseit. A pályázat célja, hogy minél több munkahely családközpontú szemlélet figyelembevételével végezze tevékenységeit. A díj az erkölcsi elismerés és a támogatási összeg odaítélése mellett kommunikációs értéket is képvisel, hiszen a vállalatok a pozitív munkáltatói tevékenységeik révén és a jó példáik bemutatásán keresztül megismertethetik szélesebb körben a tevékenységeiket, és kiépíthetnek új kapcsolatokat. A pályázati feltételekről az alábbi linken lehet tájékozódni: es_fejlesztesenek_tamogatasa1/ Néhány jó példa a Családbarát munkahely megteremtésére: Vannak olyan nagyobb vállalatok, ahol a munkahely közelében van lehetőség gyerekfelügyeletre magánóvodákban vagy bölcsődékben. Ezek- nek a 14 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
13 költségeknek egy részét a cég finanszírozza, így a dolgozónak kevesebb a kiadása, és könnyebben munkába állhat. Ez egy jó példa a családnak nyúj- tott támogatás módjaira. Egy keszthelyi szállodában úgy alkalmaznak egy szülésről visszatért anyukát, hogy a vendégek számára biztosított reggeli- és a vacsoraidőben dolgozzon a regisztrációs folyamatokon, és így napközben is el tudja látni az otthoni te- endőit. Több nagyvállalatnál lehetőség van arra, hogy a háziállataikat bevigyék a dolgozók a munkahelyükre, így a munkatársak nyugodtabban és jobb kedv- vel végzik a napi teendőket. Egy mosonmagyaróvári cégnél a gyártósoron van lehetőségük a kisgyerekes anyukáknak négy, illetve hat órában dolgozni. Ez az alternatíva nagy mérték- ben megkönnyíti az anyukák helyzetét, mert így könnyebben el tudják látni a családi teendőket. Ez a részmunkaidős foglalkoztatás kiváló példája. Van olyan cég, ahol a vállalat tulajdonában lévő gyümölcsöskertet a dolgozók használhatják szabadidős tevékenységekre, hétvégi családi programokra térítésmentesen. Ez a lehetőség főleg azoknak a családoknak kedvez, akik társasházi lakásban élnek, és korlátozottak a lehetőségeik a szabadidős programok megvalósítására. A nyolcadik alkalommal hirdetett pályázatot 2018-ban az Emberi Erőforrások Minisztériuma a családbarát munkahelyek támogatására. A beérkezett 141ből 48 nyertes pályázat született. A legmagasabb megítélt összeg 3 millió, a legalacsonyabb pedig 100 ezer forint volt. A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s Néhány nyertes cég, akik támogatásban részesültek a családbarát munkahely kialakítására és fejlesztésére: 15
14 Budapest Eötvös Lóránt Tudományegyetem. Az ELTE a családbarát egyetem pályázata alapján 3 millió forintos támogatásban részesült. Az egyetem úgy próbálja könnyebbé tenni az ott dolgozó családok életét, hogy lehetővé teszi a rugalmas munkaidő és a részmunkaidő kialakítását, rendkívüli élethelyze- tekre speciális rövid távú szabadságot nyújt, a gyerekek után pótszabadságot biztosít, a szülés után pedig apasági szabadsággal támogatja a családokat. Az iskolai szünetek idején tábort szerveznek a dolgozók gyerekeinek, az idő- sebb munkavállalók pedig az ELTE Nyugdíjas Klubjában kapcsolódhatnak be a közösségi programokba. Az egyetem emellett vállalati üdüléssel, rendsze- res egészségügyi szűrésekkel, mentális, életviteli támogatással, sportolási lehetőségekkel, vállalati ünnepségekkel igyekszik könnyebbé és tartalma- sabbá tenni a mindennapokat. Az ELTE a minisztériumi forrást többek között a dolgozóik gyerekeinek nyári táboroztatására, egyetemi Mikulás rendez- vényre és egyéb családbarát programokra kívánja felhasználni. Békés Családbarát Munkahely fejlesztése a Saser Kft-nél a beadott pályázat alapján 2 millió forint támogatásban részesült. Családi programokat és egészségnapokat kíván szervezni, és ezeken keresztül próbálja megkönnyí- teni és színesíteni az ott dolgozók és családjaik életét. Továbbá tervezi az elő- ző évek mintája alapján, hogy gyárlátogatást szervez, ahol a családtagok- megtekinthetik a hozzátartozóik munkakörnyezetét és feltehetik kérdései- ket. A részvevők ajándékban részesülnek. Pilisvörösvár UB MERCHANTS Kft. Nyári napközis tábor a munkavállalók gyerekei számára pályázata alapján 100 ezer forintban részesült. A cég nagy figyelmet fordít a munkavállalóira és gyermekeikre, és a támogatási összeg- ből a nyári időszakra tábort szervez annak érdekében, hogy a dolgozók gye- rekeinek lehetősége nyíljon szabadidős foglalkozásokon részt venni, míg szüleik dolgoznak. Ezzel megkönnyítik azoknak a családoknak az életét, akik- nek nincs lehetőségük a nyári időszakban folyamatosan megoldani a munka- idejük alatt a gyermekeik felügyeletét. 16 A t i p i k u s f o g l a l k o z t a t á s
15 17
Család és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenAz atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29.
Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29. A munkaerőpiac tagozódása 1. Klasszikus munkaviszony (tipikus) 2. Atipikus
RészletesebbenFoglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
RészletesebbenNYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR
NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP-1.2.9-17-2017-00042 2018. JANUÁR 18. 13.00 A konzorcium tagjai: Eger Megyei Jogú Város Polgármesteri
RészletesebbenHauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista
Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista Ki fog itt dolgozni 20 év múlva? Kik? (lásd korábban) -Y és Z generáció integrálása az általunk ismert munka világába (20 év múlva a munkaerőpiac
RészletesebbenATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI
ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK - ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK Ágyas Réka, szociológus 2014.05.15. ELŐADÁS TARTALMA Atipikus foglalkoztatás Nők és az Y-generáció atipikus foglalkoztatása Előnyök és hátrányok/nehézségek
RészletesebbenEgy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.
Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség A Mikulás is benchmarkol-10. A főbb elemek A pályázatról Átvilágítás módszertana Gazdasági modul Eredmények 2016.december 1..
RészletesebbenFoglalkoztatás II. modul 4. Atipikus foglalkoztatási formák. Jegyzet, január
Foglalkoztatás II. modul Jegyzet, 2018. január 1 Foglalkoztatás II. modul tartalma Általános cél: felkészítés az álláskeresés módszereire, technikáira, valamint a munkavállaláshoz, munkaviszony létesítéséhez
RészletesebbenA azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
RészletesebbenTANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.
Kiskunhalasi Szakképzési Centrum Vári Szabó István Szakképző Iskolája és Kollégiuma OM-203042 6400 Kiskunhalas, Kazinczy u. 5. 6400 Kiskunhalas Kőrösi út 1. Tel./Fax: 06-77/422-218 www.variszabo.hu e-mail:
RészletesebbenRugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa
Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit
RészletesebbenTantárgyi követelmény. Szakközépiskola 11/Sz évfolyam
Tantárgyi követelmény Szakközépiskola 11/Sz évfolyam 2017/2018 TARTALOMJEGYZÉK 1. Ételkészítési alapok... 3 2. Foglalkoztatás I.-II.... 4 3. Vendéglátó gazdálkodás... 5 4. Általános élelmiszerismeretek,
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenGYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki
RészletesebbenElszámolható költségek
Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenFoglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek
Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK
RészletesebbenGYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) A Digitális Jólét Program (DJP) végrehajtásával összefüggő
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenAz Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
RészletesebbenMérlegen az atipikus foglalkoztatás május 14.
A Fiatalok Ligája (a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának Ifjúsági Tagozata) álláspontja dr. Szilágyi Veronika Atipikus foglalkoztatási formák az új Munka Törvénykönyvében: Részmunkaidős munkaviszony;
RészletesebbenVasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország
Vasas Szakszervezeti Szövetség Magyarország Ideiglenes foglalkoztatás Az atipikus foglalkoztatás térnyerése folyamatos Európa szerte. Egyre több munkavállaló dolgozik a tipikustól a szerződéses jogviszony
RészletesebbenSP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter
SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSOK, KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK, NONPROFIT SZERVEZETEK
AJÁNLAT 2012 I. negyedévében a kis- és középvállalkozások, nagyvállalatok, önkormányzatok, valamint nonprofit szervezetek számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenKisgyermekes szülők foglalkoztathatósága Fűrész Tünde április 4.
Kisgyermekes szülők foglalkoztathatósága Fűrész Tünde 2018. április 4. Alapelvek 2011. évi CCXI. Törvény a családok védelméről Harmonikusan működő családok nélkül nincs jól működő társadalom. Az állam
RészletesebbenHumán erőforrás menedzsment
Humán erőforrás menedzsment Kerekes Kinga kinga.kerekes@econ.ubbcluj.ro kinga.kerekes5@gmail.com 508-as iroda Tematika 1. Az emberi erőforrás-gazdálkodás tartalma. Munkaidő és szabadidő 2. Az emberi erőforrás-gazdálkodás
RészletesebbenNŐK A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN (STANDARD) EFOP
NŐK A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN (STANDARD) EFOP-1.2.9-16 A konstrukció célja a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, a család és munka összeegyeztethetőségének előmozdítása helyi megoldásokkal és együttműködésekkel.
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenA közösség megtartó ereje a családokért
A közösség megtartó ereje a családokért Győr, 2017. április 12. közösség Ügyintézések Sport / vallási közösség Iskola, munkahely Tágabb család Barátok Szűk család, párkapcsolat Én - Én A teljesség igénye
RészletesebbenA szociális problémák megjelenésének összefüggései
54 762 02 SZOCIÁLIS ASSZISZTENS SZAKKÉPESÍTÉS 13. évfolyam A szociális munka elmélete A szociális munka története A csoport fogalma, célja, a csoport alkalmazásának lehetőségei, keretei a szociális munkában
RészletesebbenKisgyermekesek a munkaerőpiacon
Kisgyermekesek a munkaerőpiacon A NÓRA-HÁLÓZAT projekt keretében készült foglalkoztatási helyzetkép Gregor Anikó tanársegéd, ELTE TáTK 1 A foglalkoztatási helyzetkép célja NÓRA-pontok különböző régiókban
RészletesebbenCsalád és munka Papon
TÁMOP-2.4.5-12/3 A munka és a magánélet összehangolását segítő helyi kezdeményezések A rugalmasságot növelő helyi, innovatív kezdeményezések támogatása Család és munka Papon Pályázati azonosító: TÁMOP-2.4.5-12/3-2012-0001
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenBérhelyzet kezelése avagy a szakképzett munkaerő megtartása és megszerzése a gyógyszeriparban Dr. András Klára
Bérhelyzet kezelése avagy a szakképzett munkaerő megtartása és megszerzése a gyógyszeriparban Dr. András Klára 2017.11.17. Munkaerőpiaci folyamatok A foglalkoztatás bővülésnek következtében 2015-től elejétől
RészletesebbenA Városkommunikációs Mesterkurzus tapasztalatai
Paksi Adrienn A Városkommunikációs Mesterkurzus tapasztalatai Partnerség és kommunikáció a területi tervezésben - Elmélet és gyakorlat Lechner Lajos Tudásközpont 2014. december 15. Az energikus 314-es
Részletesebben8. sz. napirend. Előterjesztés A Társulási Tanács június 9-i ülésére
Mosonmagyaróvár Térségi Társulás Elnökétől 8. sz. napirend Előterjesztés A Társulási Tanács 2015. június 9-i ülésére Tárgy: - KGyCsSzK pályázatok, Erzsébet tábor, nyári napközi - Hátrányos helyzetű csoportok
RészletesebbenMunkám visszavár pályázat 2017
Munkám visszavár pályázat 2017 Nevezd be munkáltatódat CSED-ről, GYED-ről és GYET-ről visszatérő szülőként a VISSZAFOGADÓ MUNKAHELY DÍJ -ra! Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol
RészletesebbenAtipikus foglalkoztatás. Összeállította: Irmai Tünde
Atipikus foglalkoztatás Összeállította: Irmai Tünde 2018.01.01. Forrás: http://www.balansz.info/az-atipikus-foglalkoztatasrol Fajtái: Távmunka Határozott idejű munkaviszony Munkaerő kölcsönzés Egyszerűsített
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI PROGRAMOK AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP TÁMOGATÁSÁVAL LEHETŐSÉGEK ÉS ELSŐ EREDMÉNYEK
FOGLALKOZTATÁSI PROGRAMOK AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP TÁMOGATÁSÁVAL LEHETŐSÉGEK ÉS ELSŐ EREDMÉNYEK Cseresnyés Péter Munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Tartalom
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
Részletesebbenkiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása
kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil
RészletesebbenMunkahelyi egészségfejlesztés
Munkahelyi egészségfejlesztés Szentes Erzsébet HEM 2014 Egészségfejlesztés & HEM a szervezeti humánfolyamatok optimalizálásához az egészségfejlesztés és stressz kezelés is hozzátartozik egyre fontosabbá
RészletesebbenDiákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenCsaládbarát munkahely Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt. Fekete Teréz szóvivő, közbeszerzési és projekt menedzser
Családbarát munkahely 2016. Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt. Fekete Teréz szóvivő, közbeszerzési és projekt menedzser A KAEG Zrt. egyike volt annak az 51 munkáltatónak, aki 2016. évben elnyerte a Családbarát
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
Részletesebbenwww.intelligensregio.hu.. Alapítva 2000-ben GINOP-5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására pályázat rövid összefoglaló dokumentuma IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged,
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM
ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése I. BEVEZETŐ Tét Város Önkormányzata 10.819.200 forintot nyert az ÁROP-1.A2/A pályázati kiírás keretében a Polgármesteri
RészletesebbenTávmunka az ideális telephely? Investors Conference 2008. április 4.
Távmunka az ideális telephely? Investors Conference 2008. április 4. Távmunka Magyarországon Jogszabályi környezet adott Több pályázati lehetőség Sikeres projekt: örkényi távmunkaház Több szervezet is
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenEFOP kódszámú pályázat benyújtása
Sorszám: Tárgy: EFOP-1.2.9-17 kódszámú pályázat benyújtása Döntéshozatal módja: Egyszerű szótöbbség Véleményező bizottság: Tárgyalás módja: Nyílt ülés Előkészítette: Izsó Gábor polgármester Tisztelt Képviselő-testület!
RészletesebbenCivilek a Fiatalokért Egyesület bemutatása
Tisztelt Partnereink! Egyesületünk EFOP-1.2.1-15-2016-00681 pályázattal kapcsolatban a megvalósításhoz partnereket keres, kérem engedje meg, hogy részletesebben bemutassam az egyesületünk és az említett
RészletesebbenTERÜLETFEJLESZTÉS TERÜLETRENDEZÉS
TERÜLETFEJLESZTÉS TERÜLETRENDEZÉS Az ember a megszerzett földdarabon igyekszik megfelelő körülményeket teremteni magának, családjának, közösségének. Amíg az építési szándékát megvalósítja, számos feltételt
RészletesebbenGyakori kérdések és válaszok Felvételizőknek. 1. Hogyan kell jelentkeznie a Gazdálkodási és Menedzsment Szak Duális Képzési formájára?
Gyakori kérdések és válaszok Felvételizőknek 1. Hogyan kell jelentkeznie a Gazdálkodási és Menedzsment Szak Duális Képzési formájára? A jelentkezés, illetve a felvételi eljárás két, egymással párhuzamos
RészletesebbenIromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004
Iromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: 2018-12-07 12:51 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Egységes javaslat
RészletesebbenTARTALOM Álláspályázati kiírás nevelő oldal Álláspályázati kiírás gyermekfelügyelő oldal Álláspályázati kiírás pszichológus... 8.
TARTALOM Álláspályázati kiírás nevelő... 2. oldal Álláspályázati kiírás gyermekfelügyelő... 4. oldal Álláspályázati kiírás pszichológus... 8. oldal Álláspályázati kiírás fejlesztő pedagógus - gyógypedagógus...
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenAZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA
GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:
RészletesebbenBalatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház. Szervezeti és Működési Szabályzat. Esélyegyenlőségi.
Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház Szervezeti és Működési Szabályzat Esélyegyenlőségi melléklete Hatályos: 2016. október 1. napjától BRTKK SZMSZ Esélyegyenlőségi
RészletesebbenS z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy
RészletesebbenA foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései
A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenAbaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív
Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések
RészletesebbenEFOP PROJEKTEK ÖSSZEHANGOLÁSA, PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA
EFOP PROJEKTEK ÖSSZEHANGOLÁSA, PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA Alapvető cél A humán tőke növelése és a társadalmi környezet javítása az alábbi alapelvek mentén: 1. Egy-egy településen jelentkező társadalmi problémák
Részletesebbenhatályos:
1886/2016. (XII. 28.) Korm. határozat az Egészséges Magyarország 2014 2020 Egészségügyi Ágazati Stratégia 2017 2018 évekre vonatkozó cselekvési tervéről A Kormány hatályos: 2016.12.28 - a) elfogadja az
RészletesebbenTOP JN FOGLALKOZTATÁSI-GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK MEGVALÓSÍTÁSA JÁSZ-NAGYKUN-SZOLNOK MEGYÉBEN
TOP-5.1.1-15-JN1-2016-00001 FOGLALKOZTATÁSI-GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK MEGVALÓSÍTÁSA JÁSZ-NAGYKUN-SZOLNOK MEGYÉBEN A projekt a Terület- és Településfejlesztési Operatív Program TOP-5.1.1-15 Megyei szintű
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. Pályázati felhívása (a GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. Pályázati felhívása (a GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) DJP Hálózat Területi Vezető munkakörre a Dél-alföldi régióban DAR Területi vezető 3 pozícióra, az alább
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
RészletesebbenDr. Finna Henrietta, egyetemi adjunktus. Emberi erőforrás menedzsment
Dr. Finna Henrietta, egyetemi adjunktus Emberi erőforrás menedzsment Név: Dr. Finna Henrietta Beosztás: egyetemi adjunktus Végzettség: okleveles műszaki menedzser, MBA (humánmenedzser és pénzügyi-gazdasági
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA SZÉCHENYI PROGRAMIRODA
SZÉCHENYI PROGRAMIRODA KÖFOP-3.3.3-15-2016-00001 GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA GINOP-5.2.4-16 2018.05.23. ZALAEGERSZEGI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM SZÉCHENYI ISTVÁN SZAKGIMNÁZIUMA ÉS SZAKKÖZÉPISKOLÁJA
RészletesebbenCsalád velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenSzeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének. Kohári Nándor önkormányzati képviselő
Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének E L Ő T E R J E S Z T É S Előterjesztő: Kohári Nándor önkormányzati képviselő Szám:./2013. Tárgy: Halaszthatatlan előterjesztés a Szegedi Ifjúsági Ház Nonprofit Kft.
RészletesebbenTávmunkával kapcsolatos tudnivalók összefoglalása
Távmunkával kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással lesz az életedre,
RészletesebbenMagyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat
Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Példaértékű Employer Branding gyakorlatok a Budapest Banknál 2016. január 22. Pályázott kategória: Nagyvállalat Név: Budapest Bank
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
VII./1. sz. melléklet 1 EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS Szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Kar Székhely: 1034 Budapest, Bécsi út 96/b Adószám:
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenPARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.
PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY 2017. ÁPRILIS 10. MI A PAKTUM? A helyi gazdaság és foglalkoztatás fejlesztésében érdekelt szervezetek partnerségi alapú együttműködése a térség munkaerő-piaci helyzetének javítása
Részletesebben- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -
- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban - A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji kistérség fejlesztési
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika 2005. Csizmár Gábor miniszter. III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia. 2004. december 9.
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatáspolitika 2005 Csizmár Gábor miniszter III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia 2004. december 9. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia
RészletesebbenMUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E
IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...
RészletesebbenMTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása
MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan
RészletesebbenEötvös Loránd Tudományegyetem. a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet
1 / 5 2017. 06. 12. 15:51 Eötvös Loránd Tudományegyetem a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet Eötvös Loránd Tudományegyetem Kancellária, Informatikai
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
Részletesebben