Megállapodás. I. Értékelési időszak: január 01-jétől május 31-ig.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Megállapodás. I. Értékelési időszak: 2008. január 01-jétől 2008. május 31-ig."

Dezső Pataki
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Megállapodás A Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség vezetése és a képviselettel rendelkező érdekképviseletek a KSZ 659. és a KSZ 12. e.) pontja alapján az alábbiakban állapodnak meg: I. Értékelési időszak: január 01-jétől május 31-ig. I/A június havi bérrel fizetendő jutalomelosztás elvei a Metró és HÉV Forgalmi főmérnökség törzs, Üzemeltetési és Minőségellenőrzési Osztály, valamint metró forgalmi szolgálatok munkavállalói részére 1. Jutalomban nem részesül: - egyéni prémiumkitűzés alapján rendszeres prémiumban részesülők, - az akinek az értékelési időszakban igazolatlan távollét napja volt, - aki a KSZ 264-es pontja alapján fegyelmi határozat hatálya alatt állt, és még nem részesült anyagi jogkövetkezményben 2. Jutalomban részesülhet: - aki a kifizetés hónapjában aktív, vagy beteg passzív állományban van 3. A felosztható jutalom összege: - szellemi állománycsoportban: 35 e Ft/fő - fizikai állománycsoportban: 28 e Ft/fő - metró jármű- és segédvezetői (tanfolyami hallgatók) állománycsoportban: 60 e Ft/fő - FAV járművezetői állománycsoportban: 40 e Ft/fő 4. A szervezeti egységenként, illetve forgalmi szolgálatonként felosztható keretek a 3-as pont és a június 15-i ténylétszámok alapján kerülnek meghatározásra. A Főmérnökség jutalmazási keretéből mind a részmunkaidőben foglalkoztatottak, mind a nyugdíjas munkavállalók, mind a metró motorkocsivezetői tanfolyamon lévő tanulók (segédvezetői átképzés) részesülhetnek. 5. A felosztható keret differenciáltan a minőségi és mennyiségi munkavégzés alapján kerül értékelésre, szolgálatonként a fő állománycsoportok figyelembevételével. 6. Az észak-déli metróvonalon a május-i vágányzárban szolgálatot végzők saját szolgálatuk és állománycsoportuk jutalmazási kerete terhére elkülönített jutalomösszegben részesülnek az alábbiak szerint: Utazóforgalmi dolgozók: egy teljesített szolgálat esetén Ft/fő, egynél több teljesített szolgálat esetén Ft/fő. (mkv. állományban lévők és a besegítők a járművezetői keretből, vontatási diszpécserek a metró szellemi állomány jutalomkeret terhére, instruktorok

2 az egyéb fizikai állománycsoport kerete terhére, illetve a vezényelt instruktorok a mkv. keret terhére.) Nem utazóforgalmi dolgozók: vágányzári időszak alatt szolgálatban lévő KFM-ek 5000 Ft/szolgálat jutalomban részesülnek, azon metrós állománycsoport terhére, melyből e szolgálatot adták. A KÖKI-Határ úton szolgálatot teljesítő forgalmi munkavállalók Ft/szolgálat jutalomban részesülnek az egyéb fizikai keret terhére. A fennmaradó keretösszeg képezi a mennyiségi és minőségi értékelés során felosztható összeget. Metró motorkocsivezető, instruktor, segédvezető, térfelvigyázó, vontatási diszpécser, állománycsoportban: 10 hiánynapig 100% 11 hiánynaptól 0% Minden hónap (passzív állomány kivételével) 10%-ot számít. A április 3-án kelt a Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökségen megkötött prémiumrendszerrel kapcsolatos megállapodás II/1/b pontjában szereplő minőségi munkavégzésre vonatkozó szabályok megszegése esetén a tárgyhónapra vonatkozó 10 % nem kerül kifizetésre. A fenti értékelésen túlmenően a munkáltató értékelése alapján a kiválóan teljesített munkavállalók között 2-es metró forgalmi szolgálaton ,-Ft, és a 3-as metró forgalmi szolgálaton ,-Ft kerül felosztásra. Az ezt követően fel nem használt összeg azon munkavállalók között kerül azonos arányban elosztásra, akiknél sem a mennyiségi sem a minőségi értékelés miatt figyelembeveendő csökkentő tényező nem volt. Hiánynapnak az EÜ nap, betegállomány (betegszabadság), fizetés nélküli szabadság, és a nem munkaviszonyban töltött napok tekintendők azzal a megkötéssel, hogy a munkabaleset, üzemi baleset (útibaleset) miatti betegnapok nem számítanak hiánynapnak. A gyermekkel betegállományban töltött hiánynapok 0,5 szorzóval kerülnek figyelembevételre. MFAV járművezető állománycsoportban: 0-3 hiánynapig 100% 0-1 esemény 100% 2

A KÖKI-Határ úton szolgálatot teljesítő forgalmi munkavállalók 5 000-7 500 Ft/szolgálat jutalomban részesülnek az egyéb fizikai keret terhére.

3 4-5 hiánynaptól 50% 2-3 esemény 50% 6 hiánynaptól 0% 4 eseménytől 0% A mennyiségi és minőségi elveket figyelembe véve végrehajtott elosztás után fennmaradó összeget, a szolgálatvezető saját hatáskörében azon dolgozók között oszthatja ki -differenciálhatóan- akik a 100%-osok közé tartoznak. Átcsoportosítás csak az elosztás követően megmaradt összegből és kizárólag fő állománycsoportokon belül lehetséges. Nem-utazó forgalmi munkakörök a metró forgalmi szolgálatoknál: Amennyiben 4 alkalomnál többször Minden írásban rögzített volt betegállományban (a munkafegyelmi vétség 20%-kal betegnapok számától függetlenül csökkenti a minőségi értékelés keretét 0% 0, 1, vagy 2 betegállomány esetén ha a betegnapok száma: 0-6: 100% 7-9: 75% 10-12: 50% 13 felett: 0% A gyermekkel betegállományban töltött hiánynapok 0,5 szorzóval kerülnek figyelembevételre. A fenti értékelésen túlmenően a munkáltató értékelése alapján a kiválóan teljesített munkavállalók között az 1-es metró forgalmi szolgálaton ,-Ft, 2- es metró forgalmi szolgálaton ,-Ft, és a 3-as metró forgalmi szolgálaton ,-Ft kerül felosztásra. Azt ezt követően fel nem használt összeg azon munkavállalók között kerül azonos arányban elosztásra akiknél sem a mennyiségi sem a minőségi értékelés miatt figyelembeveendő csökkentő tényező nem volt. I/B június havi bérrel fizetendő béremelés és jutalomelosztás elvei a HÉV Forgalmi szolgálatok munkavállalói részére: 1. Jutalomban, alapbéremelésben nem részesül: - egyéni prémiumkitűzés alapján rendszeres prémiumban részesülők, - az akinek az értékelési időszakban igazolatlan távolléte volt, - aki a KSZ 264-es pontja alapján fegyelmi határozat hatálya alatt állt, és még nem részesült anyagi jogkövetkezményben 2. Jutalomban, alapbéremelésben részesülhet: - aki a kifizetés hónapjában aktív, vagy beteg passzív állományban van 3

Átcsoportosítás csak az elosztás követően megmaradt összegből és kizárólag fő állománycsoportokon belül lehetséges.

4 3. 20 Ft/óra keretű differenciálható alapórabér emelésben az a járművezető részesülhet, aki nem ban szerezett HÉV járművezetői jogosítványt. 10 Ft/óra keretű egységes alap-órabéremelésben a 2008-ban HÉV járművezetői jogosítványt szerzett munkavállalók részesülhetnek ,-Ft egységes jutalomban részesülnek a 2008-ban végzett, nem utazó fizikai állományú munkavállalók. 4. A felosztható összeg: - szellemi állománycsoportban: 35 eft/fő, min. 20 eft/fő - fizikai állománycsoportban: 28 eft/fő, min. 20 eft/fő - a nem 2008-ban végzett HÉV járművezetői állománycsoportban: 50 eft/fő jutalomra, és 20 Ft/óra fejenként alapbéremelésre, ban végzett HÉV járművezetők: 10 Ft/óra fejenkénti alapbéremelésre. A forgalmi szolgálatonként felosztható keretek a 4-es pont és a június 15-i ténylétszámok alapján kerülnek meghatározásra. 5. A jutalom, alapbéremelés megosztásának aránya: - Az alapbér-emelés 50%-a, és a jutalomkeret 50%-a jár minden munkavállalónak, aki megfelel a 3. pontban leírtaknak, valamint nem esik kizárás alá. - a maradványt a minősítési szempontrendszeren elért eredmények alapján, lineáris arányban kell felosztani. 6. A munkavállalók minősítését a saját csoportvezetője, a másik állománycsoport csoportvezetője végzi, azonos szempontrendszer alapján. Véleményüket egy, 0 10-ig terjedő skálán számszerűen határozzák meg. A két számból súlyozott átlagot számolva, a saját csoportvezető minősítése kétszeres, a másik csoportvezető minősítése egyszeres súlyozással veendő figyelembe. 7. A minősítési szempontok: - Munkáltatója, csoportvezetője, szolgálati elöljárójának megítélése szerint munkáját szakszerűen, átgondoltan, figyelmesen végzi, - Beosztásában és azon felüli vezényelhető, - Munkáját mindig ápoltan, tiszta, előírásszerű ruházatban végzi, - Munkavégzésével kapcsolatos jogos utaspanasz utasdícséret léte, - Negatív - pozitív csoportvezetői megállapításban hányszor és miért részesült. II. Munkáltatói oldal július hó folyamán kidolgozza, az érdekképviseleteknek július 11-ig átadja a munkavállalók minőségi értékelési rendszerét, amelyet a későbbiekben a bérrel, bérjellegű kifizetésekkel kapcsolatos megállapodás végrehajtása során a minőségi értékeléskor alkalmazni fog. III. Felek ezen megállapodással I. félévének bérgazdálkodási értékelését a prémium-megállapodás szerint lezártnak tekintik. 4

10 000,-Ft egységes jutalomban részesülnek a 2008-ban végzett, nem utazó fizikai állományú munkavállalók. 4. A felosztható összeg: - szellemi állománycsoportban: 35 eft/fő, min.

5 A Felek a jelen megállapodást elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá. Budapest, július 1... Gulyás Attila Döbrei István Metró Közlekedési Dolgozók Szakszervezete Forgalmi Főmérnök.. Jáger István Fővárosi Közlekedési Dolgozók Demokratikus Szakszervezete Gelencsér László Metró észak-déli motorkocsivezetők Független Szakszervezete Fehér Lajosné Észak-Déli Forgalmi Dolgozók Független Szakszervezete Palik Egon HÉV Dolgozók Szakszervezete. Mihály Krisztián Független HÉV Szakszervezet 5

. Jáger István Fővárosi Közlekedési Dolgozók Demokratikus Szakszervezete Gelencsér László Metró észak-déli motorkocsivezetők

Hasonló dokumentumok

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba. I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,