Mi a Marketing? TO MARKET=Piacra visz

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Mi a Marketing? TO MARKET=Piacra visz"

Átírás

1 Marketing

2 Marketing Mi a Marketing? TO MARKET=Piacra visz

3 Marketing fogalma A piac egészének megismerését és alakítását jelenti, a vállalkozás működése során a fogyasztó igényeit és érdekeit helyezi középpontba. A marketing társadalmi és vezetési lépések láncolata, melynek során az egyének és csoportok termékeket és értékeket alkotnak s cserélnek ki egymás között, mialatt kielégítik szükségleteiket és igényeiket. A marketing olyan eszköz és tevékenység amelynek során a fogyasztó igényeinek kielégítése érdekében elemzik a piacot, meghatározzák az eladni kívánt terméket és szolgáltatásokat, megismertetik azokat a vevőkkel, ajánlatot tesznek az árakra, megszervezik az értékesítést, befolyásolják a vásárlókat.

4 Üzleti terv felépítése Bevezető rész (vállalkozás bemutatása, nevek, címek stb.) Összefoglalás (A teljes üzleti terv 5-10 oldalas összefoglalása) Megvalósíthatósági tanulmány A vállalkozás tevékenységének, történetének leírása Marketing terv: Üzleti terv értékesítéssel foglalkozó része. Termelési (működési) terv Szervezeti terv Pénzügyi terv Vezetési koncepció meghatározása Hitelkérelem (támogatási kérelem),amennyiben hitel(támogatás) a cél Bemutatkozás Kért hitel (támogatás) Hitelképesség bemutatása Fedezet

5 Marketing terv elemei 1. Helyzetelemzés (SWOT-analízis) 2. Célpiac 3. Célok 4. Marketing stratégiák 5. Kivitelezés 6. Költségvetés 7. Az eredmények kiértékelése

6 Kisvállalkozások legfontosabb marketingterületei Helyzetelemzés (SWOT-GYELV) Célpiac kiválasztás Marketing módszertan Marketing eszköztár

7 Helyzetelemzés SWOT-GYELV elemzés

8 SWOT-GYELV kockázatelemzés Belső tényezők Erősségek (Strengths )Mi az, amiben a vállalat valóban jó, amire építenie lehet a jövőben? Van különleges versenyelőnye? Meghatározó a piaci szerep? Fejlett technológiát használ? Rendelkezik megfelelő pénzügyi erőforrásokkal? Jó a menedzsmentje? Kimagasló szakértelműek az alkalmazottak? Stb. Gyengeségek (Weaknesses)Milyen problémás, fejlesztendő területek vannak a vállalatnál? Romlik a piaci pozíció? Rossz a versenyképesség? Rosszul funkciónál a menedzsment? Belső működési problémák vannak? Hiányzik a megfelelő szakértelem? Elavult a termékstruktúra? Kevéssé hatékony a technológia? Stb.

9 Külső tényezők SWOT-GYELV Lehetőségek (Opportunities ) Milyen, a környezet által előálló lehetőségek adódnak a vállalat számára? Gyorsul a piac növekedése? Kedvező a demográfiai változás? Lehetőség nyílik új piacokra való belépéshez? Kedvezőbb lesz a jogi, társadalmi környezet? Új technológiák jelennek meg? Stb. Veszélyek (Threats ) Milyen, a környezet által előálló fenyegetések terhelhetik a vállalatot? Lassul a piac növekedése? Új versenytársak megjelenése a piacon? Szigorodik a szabályozási környezet? A vásárlói igény változik? Kedvezőtlen politikai környezet? Leszálló gazdasági ciklus? Stb.

10 Kölcsönhatás-mátrix

11 Példa SWOT-analízisre

12 Marketingstratégia Fogyasztói szükséglet meghatározása Versenyhelyzet, versenytárselemzés Piac-szegmentáció: homogén csoportok demográfiai ismérvek (nem, kor, családi állapot, foglalkozás, jövedelem, iskolázottság) földrajzi ismérvek (város, régió, ország, éghajlat) pszichológiai ismérvek (személyiség, márkahűség, motiváció, életstílus) Célpiac kijelölése jellemzői, igényei piac megismerése (piackutatás) Célpiaci marketingmix kialakítása Fogyasztók kiszolgálása

13 Marketing módszertan Piackutatás Primer kutatás Szekunder kutatás Megkérdezés Megfigyelés Kísérlet Belső Külső Standard interjú Mélyinterjú Szóbeli Írásbeli Telefonos Internet Egyéni Csoportos

14 Marketing eszköztár Marketing-mix elemei (4P) Termékpolitika (Product) Árpolitika (Price) Értékesítési csatorna politika (Place) Marketing kommunikáció (Promotion)

15 Termékpolitika Termék: fizikai, esztétikai, szimbolikus tulajdonságok. Termék mindaz, ami a piacon figyelemfelkeltés vagy értékesítés céljából megjelenik, és szükségletet elégít ki.

16 Termék-életcikluséletciklus

17 BCG Mátrix

18 Árpolitika Ár: Árú értéke pénzben kifejezve Alsó korlát: költségek Felső korlát: piac Cél: Maximális profit elérése, árbevétel növelése Speciális árak: behatoló ár lefölöző ár lélektani ár akciós ár dömping ár A termék piaci pozícionálása az ár és a minőség függvényében

19 Értékesítési politika Hogyan jut el a termék a fogyasztóig? Termelő nagykereskedelem kiskereskedelem fogyasztó Termelő kiskereskedelem fogyasztó Termelő nagykereskedelem fogyasztó Nagykereskedelem (kiskereskedelem) termeltetés fogyasztó Termelő (nagykereskedelem, kiskereskedelem) ügynök fogyasztó

20 Marketingkommunikáció Piacbefolyásolás Reklám Értékesítésösztönzés (Sales promotion) Public Relations Személyes eladás (Personal Selling)

21 Marketing kommunikáció Reklám Reklám hatásmechanizmusa: A (attention) - figyelemfelkeltés I (interest) - érdeklődés D (desire) - vágy A (action) - cselekvés

22 Reklámeszközök Vizuális Auditív Audiovizuális - újsághirdetések - rádió - TV - szórólapok - telefon - mozi - DM (reklámlevelek) - élőbeszéd - internet - küldés - hangosbemondó - kis- és óriásplakát - kirakat - céges reklámeszközök - tűzfal - csomagolás

23 Marketingkommunikáció Értékesítésösztönzés Vásárlók ösztönzése újdonságbemutatás (kóstoló, ingyenes termékminta, divatbemutató, kiállítás, vásár) nyereményjátékok (tombola,vonalkód, címke gyűjtés, beküldés kedvezmények (árengedmény, akció, egyet fizet kettőt kap) egyéb Saját értékesítőszervezet ösztönzés: képzés versenyek Közvetítő szervezet ösztönzése: áru elhelyezést segítő eszközök (pl: hűtővitrin) kereskedő motiválása (ajándék,ingyenárú) többletmunka átvállalás (hosstesek)

24 Értékesítésösztönzés Direkt marketing Bolt nélküli kiskereskedelem illetve az értékesítés-ösztönzés formája. Valamely reklámeszközt felhasználva kapcsolatfelvételre és a megcélzott személyekkel történő kommunikációra törekszik. Különböző eszközökkel rendelkezik: Közvetlen levél (direkt mail) Telemarketing SMS marketing Csomagküldő kereskedelem

25 Közönség kapcsolatok Célja: a fogyasztóban kedvező véleményt alakítson ki az adott vállalkozásról, beleértve annak tevékenységét, termékét, dolgozóit. A vállalat tevékenységének jobb megismerése, a bizalom növelése, hírnév megismerése. A marketingstratégia alapja Nem hat közvetlenül a termék forgalmára

26 A PR célcsoportjai KÜLSŐ PR Sajtó Vevők Szállítók Önkormányzatok Részvényesek Bankok Állam BELSŐ PR A vállalat dolgozói

27 PR eszközei Közszoláglati tevékenységek támogatása Információ áramlás biztosítása Hírlevelek cégismertetők Faliújság Kiállítások szervezése Belső képzés, oktatás Vállalati ünnepségek, rendezvények Vezetők közszereplése Megjelenés a médiában

28 Személyes eladás (Personal selling) Értékesítési ajánlattétel a reménybeli vevővel való személyes találkozás során, kedvező esetben üzletkötés. Kiemelt szerepet kap az ügynök Biztosítás értékesítése Avon, Oriflame

29 Marketing tevékenység eredményessége A kiadások fele kidobott pénz Sikeres reklámkampány növeli a kersletet Ráfordítás költség elemzés Jelentések elemzések készítése

30 Köszönöm a figyelmet!

31 MUNKAJOG 1. A Magyar Köztársaságban mindenkinek joga van a munkához a munka és a foglalkoztatás szabad megválasztásához. 2. Az egyenlő munkáért mindenkinek, bármilyen megkülönböztetés nélkül, egyenlő bérhez van joga. 3. Minden dolgozónak joga van olyan jövedelemhez amely megfelel a végzett munkája mennyiségének és minőségének. 4. mindenkinek joga van pihenéshez, szabadidőhöz és a rendszeresen A Magyar Köztársaság Alkotmánya rögzíti.

32 PIACGADASÁGBAN A munkaerő áru, melynek ára a munkabér. Kereslet kínálat piaci törvényszerűségek kínálat nagyobb, jelen van a munkanélküliség. Állami beavatkozás: - törvényekkel az emberi jogokat érvényesíti. -segíti az elhelyezkedést,különösen a fiatalok helyzete nehéz A munkaügyi központok a segítségnyújtás centrumai

33 MUNKAHELY KERESÉS Úgy kell eladni a munkaerőt, hogy a lehető legtöbbet fizessenek érte. Az álláskeresőnek meg kell felelnie a munkáltató elvárásainak, ki kell találni a munkáltató elvárását.

34 SZEMÉLYES TALÁLKOÁSOK Ez alkalommal azt kell sugallnia, hogy Ő az alkalmas személy. Figyelni kell: - pontos megjelenésre, gondozott, külső, jó megjelenés, ruházat, ápoltság határozott kézfogás, jól érthető bemutatkozás, - figyelmes érdeklődő magatartás természetes viselkedés, mosolygós arc, - kevés érthető beszéd,- célirányos kérdések de a bérre nem.

35 A MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXXII. tv.) többször módosították, a munkaviszony létezésével, megszűnésével és az ehhez kapcsolódó egyéb kérdésekkel foglalkozik. Hatálya kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek keretében a munkát Magyarországon kiküldetésben magyar felségjel alatt végzik. De Mo-on kiküldetésben lévőkre nem. Külön törvény szabályozza közalkalmazottak és köztisztviselők valamint a hivatásos szolgálatot teljesítők munkaviszonyát

36 A MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK A pontosításokat kormányrendeletek és miniszteri rendeletek tartalmazzák. A kollektív szerződés a munkahelyi szabályzatok konkrét munkahelyekre vonatkozó előírások. ( jogszabályi hierarchia ). Tilos hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a munkavállalók között nemük, korúk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk,politikai meggyőződésük szakszervezethez való tartozásuk miatt

37 Érdekképviselet A törvény szabályozza a munkavállalók és munkáltatók érdek-képviseleti szervezeteinek kapcsolat rendszerét. A munkavállalók a munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeik előmozdítására szakszervezetet hozhatnak létre. A kollektív szerződés, olyan a munkafeltételekre vonatkozó megállapodás, amely egyrészt a munkáltató, másrészt a munkavállalók nevében a szakszervezet köt meg.

38 Munkaviszony keletkezése A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között munkavégzésre irányuló szerződés alapján keletkező jogviszony. Kezdete a munkába lépés napja, létrejöhet állandó vagy változó munkahelyre. Munkáltató csak jogképes személy /természetes személyek és azok társaságai és jogi személyek/ lehet. Munkavállaló aki munkaviszonyban áll és munkát végez.

39 Munkaszerződés A munkaviszony alapja, írásba kell foglalni. A munkavállaló és a munkáltató megállapodásán alapul,nem állhat ellentétben Mt-vel és a kollektív szerződéssel kivéve, ha kedvezőbb a munkavállalónak. Tartalmaznia kell: - a szerződő felek megnevezését,- a személyi alapbért, - munkakörét, azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalónak teljesíteni kell.

40 Tájékoztatási kötelezettség A szerződéskötéskor a munkavállalót tájékoztatni kell: - az irányadó munkarendről, a munkabér elemeiről, a bérfizetés napjáról, a munkába lépés napjáról, a szabadságról, a felmondási idő megállapításának szabályairól, a pénzbeni és természetbeni és egyéb juttatásokról. Munkába lépést követő 30 napon belül írásban is.

41 Munka végzésre irányuló egyéb jogviszony Lehet nem munkaszetrződés alapján keletkező, de munkavégzésre irányuló jogviszony, szakcsoporti tagságiviszony, vállalkozási és megbízási szerződésen alapuló, valamint személyes közreműködéssel járó gazdaségi és polgárjogitársasági, ügyvédi és az egyénivállalkozói tevékenység. Továbbá fő állástól elkülünülő, de a főállás melett végzett (másodállás, mellékfoglalkozás) munkaviszony.

42 Határozott és határozatlan idejü Határozott idejü munkaszerződés megszünését követő 6 hónapon belüli azonos munkáltatóval kötött újabb határozott idejü munkaszerződés idejét egybe kell számolni és az összeségében nem haladhatja meg az 5 évet. Határozott idejü munkaszerződés megszünését követő 6 hónapon belüli azonos munkáltatóval kötött újabb határozott idejü munkaszerződés idejét egybe kell számolni és az összeségében nem haladhatja meg az 5 évet. Munkaszerződés csak rendkívűli felmondással, kőzős megeggyezéssel, próbaidő alatt azonnali szüntethető meg, más esetben csak akkor, ha a munkáltató kifizeti a hátralévő időre vagy max 1 évre járó átlagkeresetét a munkavállalónak. Határozatlan idejüvé változik a határozott idejú szerződés, ha a munkáltató tudtával +1 napot

43 Próbaidő A munkavállaló és a munkáltató egymás kölcsönös megismerésére kiszabott idő amelyet: - a munkaszerződésben rögziteni kell - legalább 30 nap, de lefeljebb 3 hónap lehet - meghosszabítása tilos. Ezen idő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azzonnali hatállyal indokolás és hátrányos következmény nélkül megszüntetheti, a felmondási tilalmak ezen időszakra nem vonatkoznak. Pályázat útján meghirdetett állást, csak a pályázaton részt vett és az elvárásoknak megfelelő pályázóval lehet betölteni. Munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható. Nem minősül módositásnak:

44 Munkaviszony megszüntetése megszünése Megszünése: - munkavállaló halálával, azonnali hatállyal - munkáltató jogutódnélküli megszünésével, azonnali hatállyal, (végkielégités jár) - a határozott idő lejártával. Munkaviszony megszüntethető: - rendes felmondással, a határozatlan munkaszerződés bár melykik fél részéről egyoldaluan megszüntethető. A munkáltató köteles indokolni, kivétel ha nyugellátásra szerez jogosultságot a munkavállaló. -Rendkivüli felmondással, mind a határozott, mind a határozatlani idejü munkaszerződés felmondható, ha a másik fél a munkaszeződést szándékosan, súlyosan vagy gondatlanul megszegi.

45 Felmondási tilalmak Felmondási tilalmak A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát: betegség miatti keresőképtelenség (1 év, gümőkóros megbetegedés 2 év) vagy foglalkozási megbetegedések, üzemi baleset miatti keresőképtelenség ideje alatt. Beteg gyermek, közeli hozzátartozó ápolása miatti táppénzes állomány vagy otthoni ápolás céljából kapott fizetésnélküli szabadság ideje alatt. Terhesség ideje alatt, illetve a szülést követő 6 hónapon belül, illetve ezt követő 15 vagy 30 nap

46 Felmondási idő A felmondás kézhezvételét követő naptól számított minimum 30 nap de az 1 évet nem haladhatja meg. A 30 nap a munkáltatónál munkaviszonyban töltött 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal,18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal meghosszabbodik. Rendes felmondás esetén a munkaviszony csak a felmondási idő elteltével szűnik meg, legalább a felmondási idő felére fel kell mentei a dolgozót átlagkeresete erre az időre megilleti, munkahelykeresés.

47 Végkielégítés Ha munkaviszony rendes felmondás a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy a dolgozó rendkívüli felmondás miatt következik be végkielégítés jár, melynek mértéke 3 év után 1 havi, 5 év után 2 havi 10 év után 3 havi, 15 év után 4 havi, 20 év után 5 havi, 25 év után 6 havi átlagkereset. Nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül ezeken felül +3 havi munkabér jár.

48 Munkaviszony megszűnése A munkavállalót utolsó munkában töltött napján megilleti az összes járandósága,illetve az alábbi igazolásokat kell megkapnia: Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnéséről: munkavállaló személyes adatai, munkaviszonyban töltött idő, bért terhelő levonások, betegszabadság, igazolás, hogy bérét tartozás nem terheli Igazolás a munkanélküli járadék megállapításához Munkáltatói igazolás az szja bevalláshoz TB igazolás Kérelemre +1 évig működési bizonyítványt

49 Jogellenes felmondás Dolgozót eredeti beosztásába vissza kell helyezni és összes elmaradt járandóságát, valamint kárát meg kell téríteni. Nem kell visszahelyezni az állásába ha a munkáltató kifizeti az összes végkielégítés kétszeresét vagy 2 havi átlagbért.

50 A munkáltató köteles A munkavállalót a munkaszerződés és a vonatkozó jogszabályok szerint foglalkoztatni, Biztosítani az egészséges és a biztonságos munkavégzés feltételeit, A munkát úgy szervezni, hogy a feladat végrehajtásához a tárgyi és személyi feltételeit, A munkavégzéshez szükséges tájékoztatást megadni, A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani, Munkabért fizetni.

51 Munkavállaló köteles Az előírt helyen és időben munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni, ott lenni és rendelkezésre állni, Elvárható szakértelemmel és gondossággal és előírások szerint dolgozni Munkatársaival együttműködni, mást nem veszélyeztetni zavarni, Feladatait személyesen ellátni, Üzemi titkot és egyéb fontos ismereteket megőrizni, Tanfolyamokon, továbbképzéseken részt venni, Munkáját a munkáltató utasítása szerint ellátni

52 Női munkavállalóra vonatkozó előírások Nem szabad női munkaerőt alkalmazni olyan munkára, amelyre testalkatára, fizikai állapotára tekintettel alkalmatlan, Terhessége megállapításától a gyermek 1 éves koráig orvosi vélemény alapján, állapotának megfelelő munkát kell biztosítani beleegyezésé-vel. Új munkakörében az előző átlagbérét kell folyósítani, ha nincs megfelelő munkakör fel kell menteni a munkavégzés alól de a bér az állásidőre is jár, Éjszakai és túlmunkára nem kötelezhető, Nem kötelezhető más helységben munkavégzésre a gyermek 3 éves koráig.

53 Általános mentesítés Nem köteles a munkavállaló

54 Munkavégzés alóli mentesség Állampolgári kötelezettség teljesítése (bírósági tárgyalás) Közeli hozzátartozó halálakor 2 munkanapra Betegség ideje alatt (keresőképtelenség) Kötelező orvosi vizsgálat Önkéntes tűzoltói illetve műszaki mentési munkát lát el Véradás miatt távoltöltött időre, munkahelyen kívül legalább 4 óra Elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni Munkáltatói engedély alapján

55 További munkaviszony A munkavégzésre vonatkozó további jogviszonyt be kell jelenteni a munkáltatónak, aki meg is tilthatja a munkaviszony folytatását amennyiben az jogos gazdasági érdekeit sérti

56 Tanulmányi szerződés A szerződés keretében a munkáltató támogatja (ösztöndíj, plusz szabadidő) a munkavállalót tanulmányai során amelyért cserébe a munkavállaló vállalja hogy megszerzett tudását a munkavállalónál kamatoztatja meghatározott időtartamig Írásban kell rögzíteni: A munkáltat és a munkavállaló kötelmeit és elvárásait A képzés befejezését követően a munkáltatónál töltendő időt

57 Tanulmányi szerződés megszegése A munkáltató szerződésszegése esetén a munkavállaló mentesül a szerződés hatálya alól, esetleg kártérítést is kérhet. A munkáltató kérheti a támogatás visszafizetését ha a munkavállaló: Tanulmányait nem a megfelelő eredménnyel folytatja A szerződésben meghatározott időpontban nem lép munkába Nem tölti el a munkáltatónál a meghatározott időt (időarányos) Egyéb lényeges szerződésszegést követ el.

58 Munkaidő I. A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam (előkészítés, befejezés, átadás-átvétel beleszámít a munkaközi szünet nem). Napi munkaidő: egy napra vagy 24 órás megszakítás nélküli időre vonatkozó munkaidő. Heti munkaidő: egy naptári hétre, vagy 168 órára vonatkozó munkaidő. Éjszakai munka: 22 óra 06 óra között végzett legalább 2 óra munka

59 Munkaidő II. Többműszakos munkarend: ha a munkáltató üzemelési ideje meghaladja a napi munkaidőt és az alkalmazottak napközben váltják egymást. Délutáni műszak többműszakos munkarendben: 14 és 22 óra között végzett legalább 2 óra munka. Éjszakai műszak többműszakos munkarendben: 22 óra és 06 óra között végzett legalább 2 óra munka.

60 Munkaidő III. A teljes munkaidő napi 8 óra heti 40 óra, amely megállapodás alapján napi maximum 12 órára, heti maximum 60 órára emelhető (ügyleti jelleg, közeli hozzátartozó) A munkarendet a kollektív szerződés határozza meg, ha nincs akkor egy héttel előtte közölni kell a változást a munkavállalókkal A munkavégzés ideje a napi 12 és a heti 48 órát nem haladhatja meg (készenléti munkakör heti 24, 72) Kollektív szerződés napi osztott munkaidőt is előírhat

61 Rendkívüli munkavégzés A munkaidő beosztástól eltérő, munkaidő kereten felüli rendkívüli munkavégzés (munkaszüneti napon, ünnepnapon, ügyelet, készenlét) Munkaszüneti napon csak olyan dolgozó foglalkoztatható akinek a munkaidő beosztása alapján is kell szombat, vasárnap ill. ünnepnapon dolgozni Vis major vagy élet és testi épséget közvetlenül fenyegető veszély elhárítása kivétel Összesen maximum 300 óra rendelhető el, ez külön miniszteri engedéllyel 50%-al emelhető

62 Nem rendelhető el túlmunka Terhes nő gyermeke 1 éves koráig Gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke 1 éves koráig Egészséget károsító veszélyt rejtő munkahelyen

63 Ügyelet, készenlét Ügyelet: a munkáltató által meghatározott helyen eltöltendő munkára való készen állás. Bérpótlék az alapbér 40%-a. Készenlét: a munkavállaló bármikor berendelhető. Bérpótlék az alapbér 20%-a.

64 Pihenőidő Munkaközi szünet: 6 óra után 20 perc ezt követő 3 óránként +20 perc. Napi pihenőidő: a munkaidő befejezése és a következő napi munkakezdés kötött minimum 11 óra el kell hogy teljen. Heti pihenőnap: hetente 2 nap az egyik vasárnapra kell hogy essen. Más a rend a munkaidőkeret és a 3 vagy több műszak esetén. Munkaszüneti napok: jan. 1., márc. 15., húsvét hétfő, máj. 1., pünkösd hétfő, aug. 20., okt. 23., nov. 1., dec

65 Szabadság Az alapszabadság mértéke 20 nap, mely 25 éves kortól 21 nap, 28 évtől 22 nap, 30 évtől 23 nap..45 évtől 30 nap. Pótszabadság: fiatalkorú munkavállalónál 5 nap, gyermek nevelésében nagyobb részt vállaló szülő a gyermek 16 éves koráig 1 gyermek esetén 2 nap, 2 gyermek esetén 4 nap, több gyermek 7 nap. Betegszabadság: 15 nap, melyre távolléti díj 80%-a jár. Szülési szabadság 24 hét.

66 Fizetés nélküli szabadság Szülés után a gyermek 3 éves koráig ill. 10 éves koráig tartós beteg, fogyatékos gyermek esetén, Beteg gyermek 12 éves koráig, közeli hozzátartozó otthon ápolása miatt 2 év, Házépítés esetére 1 év. Fizetés nélküli szabadságra bér nem jár, de a munkaviszony folyamatosan fenn áll.

67 Kártérítési felelősség munkáltató A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért teljes mértékben felel. Kivétel: A kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok, Vagy a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. A munkavállaló vétkes magatartását ill. a kívül álló okot a munkavállalónak kell bizonyítania.

68 Kártérítési felelősség munkavállaló A munkavállaló amennyiben munkaviszonyból származó kötelezettségének vétkes megszegésével okoz kárt, kártérítési felelősséggel tartozik. Gondatlan károkozás esetén 1 havi átlagkeresete 50 %-ig, munkaszerződésben másfél havi, kollektív szerződésben legfeljebb 6 havi letiltással téríti meg a kárt. Szándékos károkozás esetén kizárólag a munkavállalónak kezelésre, őrzésre átadott dolgokon bekövetkezett hiány miatt felel teljes összeggel (leltárfelelősség). Teljes felelősséggel tartozik még a pénztáros a rábízott pénz értékpapír vonatkozásában.

69 Vállalkozási ismeretek

70 Vállalkozási ismeretek Szükséglet kielégítés nélkülözhetetlen forrása a vállalkozás, A szükséglet valakinek vagy valamely közösségnek anyagi és szellemi javak elsajátítása iránti makro igénye, Szükséglet: létszükséglet nem alapvető látens egyéni és közösségi

71 Vállalkozások A vállalkozások állítják elő anyagi szükségleteink döntő részét ezek a termelő vállalkozások. A termék forgalmazását a termelők maguk vagy kereskedők segítségével végzik. Szolgáltató vállalkozások nem állítanak elő terméket de meghosszabbítják azok élettartamát, illetve olyan szükségleteket elégítenek ki amelyek nem anyagi jellegű oktatás, szaktanácsadás. Az emberi szükségletek végtelenek, azok kielégítését szolgáló vállalkozások tevékenységi köre is végtelen lehetőségeket kínál az igények kielégítésére

72 Vállalkozások környezet Vállalkozások célja a jövedelemszerzés, a jövedelem biztosítja a vállalkozás folyamatos működését, bővítését, családjának megélhetését. Jövedelmet eredményesen vállalkozók, gazdasági vállalkozások érnek el. Az eredményes működéshez szükség van megfelelő természeti, társadalmi és gazdasági feltételekre.

73 Nemzetgazdasági szükségletek Termelő feltételek (megfelelő kultúrájú és szakképzettségű munkaerő, természeti erőforrások és termelési eszközök) Érthető és működő jogszabályrendszer Megfelelő gazdasági környezet, működő szabályozott piac

74 Piac A kereslet és a kínálat találkozásának az ár kialakulásának a színtere, ahol fogyasztási javakat adnak vesznek, információt cserélnek. Közgazdasági csoportosítás: árupiac, pénzpiac, munkapiac, tőkepiac (tőzsde, bank, vásárcsarnok, nyelvstúdió). Földrajzi: Világ - globális piac Regionális piac nemzeti piac

75 Piac Különböző piacokon más történelmi, kulturális, vállalkozási, jogi és gazdasági feltételeknek kell megfelelni a sikeres gazdasági kapcsolatok kiépítése érdekében. A piacon a vásárlók és eladók lépnek kapcsolatba egymással, hogy megegyezzenek a termék és szolgáltatások adás-vételében, árában.

76 Piac csoportosítása A piaci szereplők számától és nagyságától, tőkeerejétől függően 3 alaptípusra osztható: Versenypiac: nagyszámú vevő és eladó Oligopólium: kevés résztvevő adja a teljes piacot Monopólium: egyetlen vevő vagy eladó van a piacon

77 Piac A piacon mindennek ára van, amely a kereslet és kínálat függvényében alakul ki Ha a kereslet nő, nő az áru ára; ha a kínálat nő, csökken az ár, túlkínálat, folyamatos változások ingadozások folytán kialakuló egyensúlyi tendenciák érvényesülnek. Áru: minden ami az adásvétel tárgya. Ár: az árnak a pénzben kifejezett ellenértéke az a pénzmennyiség amennyiért megvehető ill. eladó.

78 Kereslet, kínálat Kereslet: az az árutömeg, amelyet a fogyasztók adott időszakban adott árszinten meg tudnak és meg is akarnak venni. Kínálat: az az árutömeg amit a piacon az eladók az adott áron eladásra felkínálnak. A piaci mechanizmus olyan gazdaságszervező forma, amelynek keretei között a szereplők közötti kölcsönhatás révén alakul ki (keresletkínálat, vevők-fogyasztók,eladókvállalkozók), hogy mit hogyan és kinek termeljenek.

79 Gazdasági kérdések Minden társadalomban alapvető gazdasági kérdések: Mit termeljenek a termelő szervezetek, ágak? Hogyan állítsák elő? Kinek a részére? Piaci gazdaságban a működő mechanizmusok hatására a cégek azokat az árukat állítják elő amelyek a legnagyobb jövedelmet biztosítják, olyan módszerrel amelyik a legkisebb költséggel jár a fizetőképes kereslettel bírók részére, azok részére akik jövedelemmel rendelkeznek.

80 Vállalkozás feltételei A vállalkozás alapításához több feltétel egyidejű teljesülése szükséges. Tudásra, termelési eszközre, pénzre van szükség. Bármiféle gazdasági tevékenység azonban emberi közreműködés nélkül elképzelhetetlen, ezért a legfontosabb termelési tényező az ember, a legtöbb bajt is ő okozza

81 Vállalkozói személyiség A vállalkozói lét életforma, más tulajdonságokat, mentalitást igényel mint az alkalmazotti. A vállalkozónak kell az eredményes vállalkozást megalapítani, működtetni, felismerni a lehetőségeket, megoldani a problémákat. Lehet beleszületni, vannak tanulható elsajátítható szakmai ismeretek, de rendelkezni kell vezetői képességekkel.

82 Vállalkozó személyes képességei I. A sikeres vállalkozót a következő személyes képességek jellemzik: Önállóság, függetlenség: önállóan, segítség nélkül képes feladatokat megoldani. Az alkalmazott megengedheti magának, hogy mindent megkérdezzen és irányíttassa magát, a vállalkozónak pedig döntenie kell mert az időveszteség pénz. Dönteni tudás különböző választási lehetőségek között, képes a jó döntést meghozni és utána annak megfelelően cselekedni.

83 Vállalkozó személyes képességei II. Kreativitás: többet kell tudnia a versenytársaknál, új dolgok megalkotására való képességgel kell rendelkeznie, nyitottnak kell lennie az új információkra, ismeretekre. Kockázatvállalási képesség: ha nem áll rendelkezésre valamennyi fontos információ az adott pillanatban, kockázatot kell vállalni a nem teljesen kiszámítható döntések meghozatalkor. Törekedni kell a legtöbb információ beszerzésére, minimalizálni kell a kocázatot.

84 Vállalkozó személyes képességei III. Optimista, pozitív szemlélet: A kilátástalan helyzetből is a kiutat kell keresni. A pozitívan gondolkodó ember hiszi, hogy képes az eredmény elérésére. Kommunikációs készség: legyen képes megértetni önmagát és legyen képes megérteni a környezetét. A zavaros beszéd meghiúsíthat minden jó üzletet. A vállalkozónak szakmai felkészültséggel kell rendelkeznie, ismernie kell azt a tevékenységet amit végezni akar. Csak megfelelően felkészült vállalkozó képes eredményes tevékenység folytatására. A tudás megszerzésének több forrása van.

85 Vállalkozók vezetői, szervezői képességei A vállalkozás irányítása, szervezése, vezetése komplex, a vállalkozás méretétől függő, de rendkívül összetett feladat. Feltétlen meg kell oldani: A vállalkozás képviseletét, A működési feltételek biztosítását, A feladatok kijelölését, a munkák kiosztását, a végrehajtás megszervezését, A megfelelő munkaszervezetek kialakítását, munkamódszerek kiválasztását, azok alkalmazását, Az ellenőrzést FEUVE.

86 Szervezés A szervezés keretében meg kell határozni a végrehajtás folyamatát, biztosítani kell a személyi és tárgyi feltételeket a cél (termék előállítása, szolgáltatás nyújtása) elérésének érdekében.

87 Vállalkozási formák Az üzleti vállaklozás olyan emberi tevékenység, amelynek alapvető célja fogyasztási igények kielégítése, nyereség elérésével. A vállalkozások két nagy csoportra oszthatók: Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás

88 Egyéni vállalkozás I. Az egyéni vállalkozás az évi V. törvény alapján: belföldi természetes személy üzletszerű, saját nevében és kockázatára, rendszeresen, haszonszerzés céljából folytatott gazdasági tevékenység. Az egyénei vállalkozó felelőssége korlátlan, egyedül fekteti be a vállalkozás működéséhez szükséges tökét, maga hozza meg a működéshez szükséges döntéseket.

89 Egyéni vállalkozás II. Egyéni vállalkozói tevékenységet vállalkozói igazolvány birtokában lehet folytatni. Az igazolványt a vállalkozó székhelye szerint területileg illetékes települési önkormányzat jegyzője (okmányiroda) adja ki. A vállalkozói igazolvány kiadása csak akkor tagadható meg, ha a kérelem teljesítése jogszabályba ütközik. Az egyéni vállalkozó tevékenységéből eredő kötelezettségeiért teljes magánvagyonával korlátlanul felel, személyes vagyonát is végrehajtás alá lehet vonni.

90 Az egyéni vállalkozás megszűnése Ha a vállalkozói igazolványt a vállalkozó vissza adja, Ha a jegyző az igazolványt vissza vonja, Ha az egyéni vállalkozó meghal vagy elveszti cselekvőképességét.

91 Társas vállalkozások A társas vállalkozások olyan üzleti szervezetek, amelyeket: magánszemélyek magán- és jogi személyek vagy csak jogi személyek hoznak létre, és ezek közös vagyonával, közös kockázatára gazdálkodnak jövedelemszerzés céljából. Cégnevük alatt szereznek jogokat és kötelezettségeket.

92 Gazdasági társaságok formái Jogi személyiség nélküli gt.: Közkereseti Társaság (Kkt.) Betéti Társaság (Bt.) Jogi személyiséggel rendelkező gt.: Korlátolt Felelősségű Társaság (Kft.) Részvénytársaság (Zrt., Nyrt.) (Közös vállalat Kv.)

Vállalkozási formák, vállalkozások létrehozása

Vállalkozási formák, vállalkozások létrehozása Vállalkozási formák, vállalkozások létrehozása Vállalkozási tevékenység lényege A vállalkozás azt jelenti: - hogy a gazdasági élet szereplője (vállalkozó) - saját vagy idegen tőke (pl:kölcsön) felhasználásával

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 Gazdasági társaságok A gazdasági társaság alapításának, működésének szabályai 2014. március 15-től az új Polgári törvénykönyvben (Ptk.) találhatóak, de akiknél létesítő okiratot még nem módosították megfelelően,

Részletesebben

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek I. Üzemtan

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek I. Üzemtan Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek I. Üzemtan KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc A vállalkozás jellege és üzemelési formái III. 38. lecke Előadás vázlat 1. Közös

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

Részvénytársaság. A részvénytársaság olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott számú és névértékű

Részvénytársaság. A részvénytársaság olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott számú és névértékű Részvénytársaság A részvénytársaság olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott számú és névértékű részvényekből álló alaptőkével (jegyzett tőkével) alakul. Nyrt.: nyilvánosan működik az a részvénytársaság,

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Vállalkozási ismeretek 14.EA

Vállalkozási ismeretek 14.EA Vállalkozási ismeretek 14.EA A legfőbb szervek és vezetőség A szervezetekre és a tisztségviselőkre vonatkozó szabályok legfőbb szervekre vonatkozó szabályok összehívásukat a tagok kezdeményezhetik évente

Részletesebben

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter

Részletesebben

KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység KÖZLEKEDÉSI, HÍRKÖZLÉSI ÉS ENERGIAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0886-06/2 Szóbeli vizsgatevékenység Szóbeli vizsgatevékenység időtartama: 45 perc A

Részletesebben

10 éve foglalkozom kis- és középvállalkozások tanácsadásával. Rendszeresen tartok előadást adóváltozásokról, az aktuális adójogszabályok

10 éve foglalkozom kis- és középvállalkozások tanácsadásával. Rendszeresen tartok előadást adóváltozásokról, az aktuális adójogszabályok Pénzügy Bemutatkozás Az OFA Kooperáció program pénzügyi szakértője vagyok. Végzettségemet tekintve gazdasági mérnök és mérlegképes könyvelő. Ezen kívül 2003-ban a BGF Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Karán

Részletesebben

AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i)

AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i) AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA Alapító okirat Alulírott alapító, szerződésminta 1 alkalmazásával, a következők szerint állapítja meg az alábbi korlátolt felelősségű

Részletesebben

IV/1. Az Erste Bank Hungary Rt. többségi és befolyásoló részesedést biztosító érdekeltségei 2002. december 31.

IV/1. Az Erste Bank Hungary Rt. többségi és befolyásoló részesedést biztosító érdekeltségei 2002. december 31. IV/1. Az Erste Bank Hungary Rt. többségi és befolyásoló részesedést biztosító érdekeltségei Többségi részesedés vállalkozásokban Vállalkozás neve Bank tulajdoni hányada %-ban Vállalkozás székhelye ESZE

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

A gazdasági társaságok

A gazdasági társaságok A gazdasági társaságok Gazdasági társaságok (társas vállalkozások): olyan gazdálkodó szervezetek, amelyek üzletszerű gazdasági tevékenységet folytatnak, vagyonukat a tagok bocsájtják a társaság rendelkezésére,

Részletesebben

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek II. Számvitel és pénzgazdálkodás. KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc

Gazdálkodási modul. Gazdaságtudományi ismeretek II. Számvitel és pénzgazdálkodás. KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Számvitel és pénzgazdálkodás KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc Értékpapírok II. 66. lecke Csekk Fogalma: a csekk kibocsátója

Részletesebben

Page 1 VÁLLALATGAZDASÁGTAN. Vállalatgazdaságtan. Vállalatgazdaságtan. A vállalkozási formák típusai VÁLLALKOZÁSI FORMÁK

Page 1 VÁLLALATGAZDASÁGTAN. Vállalatgazdaságtan. Vállalatgazdaságtan. A vállalkozási formák típusai VÁLLALKOZÁSI FORMÁK VG Termelésökonómia és enedzsment Tanszék VÁAATGADASÁGTAN VÁAKOÁS FORÁK Tantárgyfelelős/előadó: Prof. Dr. llés B. Csaba egyetemi tanár 2010. A vállalkozás formáját befolyásoló tényezők: ilyen tevékenységet

Részletesebben

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Hatályos: 2001. április Budapest 2001. április Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási,

Részletesebben

Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben

Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben Üzleti reggeli 2014. 06. 27. Új Ptk. - változások az üzleti életben Dr. Kovács László Email: kovacs.laszlo@gtk.szie.hu Főbb témakörök 1. Röviden a Ptk. szerkezetéről 2. Átállási határidők - a régiről az

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Mohl Gergely. www.uni-corvinus.hu/szamvitel/mg.html

Mohl Gergely. www.uni-corvinus.hu/szamvitel/mg.html Mohl Gergely Introitus (-) 2009. február 3.-4. www.uni-corvinus.hu/szamvitel/mg.html Mohl Gergely egyetemi tanársegéd Pénzügyi Számvitel Tanszék E300 gergely.mohl@uni-corvinus.hu Fogadóóra: szerda 8 00-9

Részletesebben

FAKTORING KÉRELEM ADATLAP

FAKTORING KÉRELEM ADATLAP Az adatokat a fent jelzett fordulónapi adatok szerint, ezer Ft-ban kérjük megadni! Kérjük minden sor kitöltését, a nemleges válaszok ill. nulla érték jelölését is. I. Általános adatok A Társaság neve:

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

II. évfolyam. Név: Neptun kód: Kurzus: Tanár neve: HÁZI DOLGOZAT 2. Számvitel 2 2013/2014. II. félév

II. évfolyam. Név: Neptun kód: Kurzus: Tanár neve: HÁZI DOLGOZAT 2. Számvitel 2 2013/2014. II. félév II. évfolyam Név: Neptun kód: Kurzus: Tanár neve: HÁZI DOLGOZAT 2. Számvitel 2 2013/2014 II. félév 1. feladat (lekötött tartalék meghatározása, osztalékkal kapcsolatos számítások, saját tőke mérlegrészlet

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

Megoldás a gazdasági környezetünk tantárgyhoz készült feladatlaphoz (Vállalkozások alapítása, működtetése és megszűnése témakörben)

Megoldás a gazdasági környezetünk tantárgyhoz készült feladatlaphoz (Vállalkozások alapítása, működtetése és megszűnése témakörben) Megoldás a gazdasági környezetünk tantárgyhoz készült feladatlaphoz (Vállalkozások alapítása, működtetése és megszűnése témakörben) Készítette Szeidel Julianna 1. Mely állításokkal ért egyet a vállalkozásokkal

Részletesebben

Pénzügyi számvitel IX. előadás. Saját tőke, céltartalékok

Pénzügyi számvitel IX. előadás. Saját tőke, céltartalékok Pénzügyi számvitel IX. előadás Saját tőke, céltartalékok SAJÁT TŐKE Áttekintés Mérleg Saját tőke Eszközök Idegen tőke A tulajdonos juttatja A tulajdonos a vállalkozónál hagyja A saját tőke csoportosítása

Részletesebben

Eredménykimutatás FORRÁS Zrt. ). A főkönyvi kivonat az adózás előtti eredmény utáni könyvelési tételeken kívül minden információt tartalmaz! .

Eredménykimutatás FORRÁS Zrt. ). A főkönyvi kivonat az adózás előtti eredmény utáni könyvelési tételeken kívül minden információt tartalmaz! . Eredménykimutatás A FORRÁS Zrt. (továbbiakban: Társaság) 2009. december 31-i főkönyvi kivonatának forgalmi adatai (forintban). A főkönyvi kivonat az adózás előtti eredmény utáni könyvelési tételeken kívül

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Vállalkozások 1. Feladatlapok értékelése

Vállalkozások 1. Feladatlapok értékelése Vállalkozások 1. Feladatlapok értékelése Pontozás Osztályozás A.) Vállalkozások általános jellemzői (40 pont) I. A vállalkozások közös jellemzői (25 pont) II. A vállalkozások csoportosítása (15 pont) B.)

Részletesebben

dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor ügyvéd ingatlanforgalmi szakjogász AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA

dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor ügyvéd ingatlanforgalmi szakjogász AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA Tisztelt érdeklődő! Ezt a dokumentumot tájékoztatásul tesszük közzé. Célja, hogy Ön előzetesen átlássa a társaság alapításával járó egyes adminisztratív kötelezettségeit. Magyarázó szövegeket az egyes

Részletesebben

Kezdő vállalkozói aktivitás ösztönzése Vállalkozási jog. Dr. Szalay András munkajogász

Kezdő vállalkozói aktivitás ösztönzése Vállalkozási jog. Dr. Szalay András munkajogász Kezdő vállalkozói aktivitás ösztönzése Vállalkozási jog Dr. Szalay András munkajogász A jog: tenger. Nem kimerni kell, hanem hajózni rajta. I. Gazdasági társaságok Gazdasági társaságok közös jellemzői

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés

Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés Az Állami Nyomda Nyilvánosan Működő Részvénytársaság Rendkívüli közgyűlése Budapest, 2008. december 15. 1 Állami Nyomda Nyrt. Közgyűlési előterjesztés Napirend

Részletesebben

Eredmény és eredménykimutatás

Eredmény és eredménykimutatás Eredmény és eredménykimutatás Eredmény Eredmény Az adott időszak hozamainak és ráfordításainak különbsége. Nyereség Veszteség 0 A hozam - bevétel A létrehozott teljesítmények várható ellenértéke Az értékesített,

Részletesebben

www.szamviteltanar.hu

www.szamviteltanar.hu ÉVES BESZÁMOLÓ - MÉRLEG A változat Eszközök (aktívák) 200X. december 31. adatok E Ft-ban Sorszám A tétel megnevezése Előző év Előző év(ek) módosításai Tárgyév a b c d e 1 A. Befektetett eszközök 2 I. IMMATERIÁLIS

Részletesebben

A Kft. és az Rt. Dr.Kenderes Andrea 2011. Április 9.

A Kft. és az Rt. Dr.Kenderes Andrea 2011. Április 9. A Kft. és az Rt. Dr.Kenderes Andrea 2011. Április 9. Vagyonegyesítő társaságok Korlátolt felelősségű társaság ( Kft.) Részvénytársaság: Nyilvános alapítsású Rt. ( NyRt.) Zártalapítású (ZRt.) Az Rt. lehet:

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Számviteli alapfogalmak I.

Számviteli alapfogalmak I. Számviteli alapfogalmak I. 1. A számvitel fogalma: a gazdálkodás (a gazdasági tevékenység) rendszeres, szervezett, számokban kifejezett megfigyelése, mérése, feljegyzése. 2. A számvitel területei: a törvény

Részletesebben

III. Döntési szintek. IV. Döntési hatáskörök. 10. Kockázatvállalási döntési hatáskörök

III. Döntési szintek. IV. Döntési hatáskörök. 10. Kockázatvállalási döntési hatáskörök 10. Kockázatvállalási döntési hatáskörök III. Döntési szintek A Takarékszövetkezet üzleti tevékenysége során keletkező kockázati elemek minimalizálása érdekében a döntéseket a takarékszövetkezeti hierarchia

Részletesebben

PÉNZFOLYAM Kft. tárgyévi cash-flow kimutatásának összeállításához a következő információkat ismerjük.

PÉNZFOLYAM Kft. tárgyévi cash-flow kimutatásának összeállításához a következő információkat ismerjük. PÉNZFOLYAM Kft. tárgyévi cash-flow kimutatásának összeállításához a következő információkat ismerjük. ESZKÖZÖK (aktívák) Előző év Tárgyév A. BEFEKTETETT ESZKÖZÖK 79 260 72 655 I. IMMATERIÁLIS JAVAK 10

Részletesebben

Tárgy : Szentes Városellátó Nkft. 2015. I. negyedéves beszámolója Témafelelős: Varga Sándor Mell. : 2015 I. negyedéves mérleg Ikt. sz.

Tárgy : Szentes Városellátó Nkft. 2015. I. negyedéves beszámolója Témafelelős: Varga Sándor Mell. : 2015 I. negyedéves mérleg Ikt. sz. Szentes Városellátó Nonprofit Kft. 6600 Szentes, Kossuth tér 6. Tárgy : Szentes Városellátó Nkft. 2015. I. negyedéves beszámolója Témafelelős: Varga Sándor Mell. : 2015 I. negyedéves mérleg Ikt. sz. :

Részletesebben

Pályázat, hitel, önerő? Honnan szerezzünk gyorsan olcsó forrást?

Pályázat, hitel, önerő? Honnan szerezzünk gyorsan olcsó forrást? Pályázat, hitel, önerő? Honnan szerezzünk gyorsan olcsó forrást? Előadó: Fehérváry Tamás 2011-10-27 Három termék Új Széchenyi Forgóeszköz Hitel 50 millió forintig, önerő nélkül Új Széchenyi Beruházási

Részletesebben

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT

AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT AZ UTÓBBI IDŐSZAK TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSAI ÚJ PTK, MT ÚJ PTK SZERKEZETE 2013. évi V. törvény,nyolc könyv, 44%-a új, 33%-a módosításra került diszpozitivitás alapelve, imperatív szabályok 2013. évi CLXXVII.

Részletesebben

Egyszerűsített éves beszámoló mérlege

Egyszerűsített éves beszámoló mérlege Egyszerűsített éves beszámoló mérlege sz A tétel megnevezése Előző Év Tárgyév 1 A Befektetett eszközök (I.+II.+III.) Ft 2 I. IMMATERIÁLIS JAVAK Ft 10 II. TÁRGYI ESZKÖZÖK Ft 18 III. BEFEKTETETT PÉNZÜGYI

Részletesebben

Vállalkozások alapítása Magyarországon. Vörös Károlyné titkár Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara

Vállalkozások alapítása Magyarországon. Vörös Károlyné titkár Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozások alapítása Magyarországon Vörös Károlyné titkár Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Alapvető jogszabály 2006. évi IV. törvény a Gazdasági Társaságokról és a 2006. évi V. törvény a Cégnyilvánosságról,

Részletesebben

10. melléklet a 49/2014. (XI. 27.) MNB rendelethez

10. melléklet a 49/2014. (XI. 27.) MNB rendelethez 10. melléklet a 49/2014. (XI. 27.) MNB rendelethez A független biztosításközvetítő éves felügyeleti jelentése Éves jelentés ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA Táblakód Megnevezés Adatszolgáltató Gyakoriság Beküldési határidő

Részletesebben

A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban

A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban A jogi személyek általános szabályai az új Ptk.-ban A gazdasági társaságok közös szabályainak kiterjesztése A Könyvben szabályozott jogi személyek tagsággal bíró jogi személyek egyesület gazdasági társaságok

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály

Részletesebben

Egyszerűsített éves beszámoló

Egyszerűsített éves beszámoló Balaton Park 2000. Non profit Kft. Székhely: 7400 Kaposvár, Győr u. 21. Telephely: 1147 Budapest, Telepes u. 106. Egyszerűsített éves beszámoló 2014 Cégjegyzék száma: Cg. 14 09 309324 Balaton Park 2000.

Részletesebben

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET Az Érdi Városi Televízió és Kulturális Nonprofit Kft. 2011 évre vonatkozó Egyszerűsített Éves beszámolójához

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET Az Érdi Városi Televízió és Kulturális Nonprofit Kft. 2011 évre vonatkozó Egyszerűsített Éves beszámolójához A Kft. rövid bemutatása : KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET Az Érdi Városi Televízió és Kulturális Nonprofit Kft. 2011 évre vonatkozó Egyszerűsített Éves beszámolójához A társaságot, mint egyszemélyes Kft.-t Érd Város

Részletesebben

I. A Pályázó vállalkozás tulajdonosainak vizsgálata az államháztartáshoz kapcsolódás tekintetében.

I. A Pályázó vállalkozás tulajdonosainak vizsgálata az államháztartáshoz kapcsolódás tekintetében. A pályázó vállalkozás minősítése a kis-és középvállalkozás kedvezményezett helyzetének megállapításához a Bizottság 800/2008/EK rendelete (2008.08.06) valamint a KKV meghatározásáról szóló 2003/361/EK

Részletesebben

KŐBÁNYAI SZIVÁRVÁNY NONPROFIT KFT. 2012. évi KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS

KŐBÁNYAI SZIVÁRVÁNY NONPROFIT KFT. 2012. évi KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS KŐBÁNYAI SZIVÁRVÁNY NONPROFIT KFT 2012. évi KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS RÉSZ 2. VAGYONI ÉS PÉNZÜGYI HELYZET ELEMZÉSE 2.1. Számviteli beszámoló 2.2. Támogatások felhasználása 2.3.

Részletesebben

a helyi iparüzési adóról. I. fejezet Általános rendelkezések

a helyi iparüzési adóról. I. fejezet Általános rendelkezések SIROK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 2004. évi 13., 2003. évi 16., 2002. évi 16. 2000.évi 18., 1999. évi 18. és 1998. évi 16. számu rendeletekkel módositott 1997. évi 18. /1997.december 23./ rendelete a helyi iparüzési

Részletesebben

MAKÓ TÉRSÉGI VÍZIKÖZMŰ KFT 0 6 0 9 0 0 3 0 5 5. 8/a hsz. em. ajtó 1 1 0 9 2 6 9 8 2 0 6. Medgyesi Pál. ország település. utca

MAKÓ TÉRSÉGI VÍZIKÖZMŰ KFT 0 6 0 9 0 0 3 0 5 5. 8/a hsz. em. ajtó 1 1 0 9 2 6 9 8 2 0 6. Medgyesi Pál. ország település. utca KIM KÖZIGAZGATÁSI ÉS IGAZSÁGÜGYI MINISZTÉRIUM 12EB-01 11/2009. (IV. 28.) IRM-MeHVM-PM együttes rendelet ELEKTRONIKUS ŰRLAP a számviteli törvény szerinti beszámoló letétbe helyezésének és közzétételének

Részletesebben

A gazdálkodás és részei

A gazdálkodás és részei A gazdálkodás és részei A gazdálkodás a szükségletek kielégítésének a folyamata, amely az erőforrások céltudatos felhasználására irányul. céltudatos tervszerű tudatos szükségletre, igényre összpontosít

Részletesebben

Kiegészítő Melléklet a Art Motives Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 2012. évi Egyszerűsített éves beszámolójához ÁLTALÁNOS RÉSZ Vállalkozás elnevezése: Art Motives Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt

Részletesebben

Térségi Hulladék-Gazdálkodási Korlátolt Felelősségű Társaság Nyíregyháza, Bokréta u. 22. Éves beszámoló mérlege - "A"

Térségi Hulladék-Gazdálkodási Korlátolt Felelősségű Társaság Nyíregyháza, Bokréta u. 22. Éves beszámoló mérlege - A Adószám: Cégbíróság: Cégjegyzék szám: 13992013-2-15 Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Bíróság mint Cégbíróság 15-09-071642 2007.év Térségi Hulladék-Gazdálkodási Korlátolt Felelősségű Társaság Nyíregyháza,

Részletesebben

KÖZGAZDASÁGI ALAPISMERETEK (ÜZLETI GAZDASÁGTAN)

KÖZGAZDASÁGI ALAPISMERETEK (ÜZLETI GAZDASÁGTAN) 0512 ÉRETTSÉGI VIZSGA 2006. február 20. KÖZGAZDASÁGI ALAPISMERETEK (ÜZLETI GAZDASÁGTAN) KÖZÉPSZINTŰ ÍRÁSBELI ÉRETTSÉGI VIZSGA JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ OKTATÁSI MINISZTÉRIUM Elfogadható a megoldási

Részletesebben

A tétel megnevezése 2007.12.31 2008.12.31. a b d d

A tétel megnevezése 2007.12.31 2008.12.31. a b d d 1.2.4.6.4.7.8.0./5.1.9.0./1.1.4/0.1. Statisztikai jel 01-10-044336 Cégjegyzék 0.1 BMSK Beruházási, Mőszaki Fejlesztési, Sportüzemeltetési és Közbeszerzési Zrt. MÉRLEG - 2008.01.01.- 2008.12.31. MÉRLEG

Részletesebben

Éves beszámoló 2013. december 31.

Éves beszámoló 2013. december 31. 2465481-1412-113-3 Statisztikai számjel 3-9- 126499 Cégjegyzék száma Adorján-Tex Kft. 63 Kalocsa Szent István király út 26. Éves beszámoló Keltezés: 214. április 25. 2465481-1412-113-3 1/6. oldal "A" MÉRLEG

Részletesebben

MOVE NONPROFIT KÖZHASZNÚ ZRT. KÖZHASZNÚ JELENTÉS 2011

MOVE NONPROFIT KÖZHASZNÚ ZRT. KÖZHASZNÚ JELENTÉS 2011 MOVE REHABILITÁCIÓS IPARI ÉS SZOLGÁLTATÓ NONPROFIT KÖZHASZNÚ ZRT. (8500 Pápa, Komáromi u. 87.) KÖZHASZNÚSÁGI E. december 31. Mellékletek: I. Számviteli beszámoló II. Költségvetési támogatás felhasználása

Részletesebben

A BETÉTI TÁRSASÁG SZERZŐDÉSMINTÁJA. Társasági szerződés. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i)

A BETÉTI TÁRSASÁG SZERZŐDÉSMINTÁJA. Társasági szerződés. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i) A BETÉTI TÁRSASÁG SZERZŐDÉSMINTÁJA Társasági szerződés Alulírott tagok, a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (Gt.) rendelkezéseinek megfelelően, a 2006. évi V. törvény (Ctv.) mellékletét

Részletesebben

Katona Ferenc franzkatona@gmail.com

Katona Ferenc franzkatona@gmail.com Vállalkozásgazdaságtan Katona Ferenc franzkatona@gmail.com A vállalat fogalma A vállalatok személyi és anyagi eszközök mikrogazdasági rendszereit alkotják, amelyeknek a piaci környezetben önálló céljaik

Részletesebben

Hiteligénylő lap Társas vállalkozások beruházási hitel igényléséhez

Hiteligénylő lap Társas vállalkozások beruházási hitel igényléséhez 1 A hiteligénylő megnevezése: 2 Székhelye: Telephelye(i: Telefon: 3 A társaságot jegyzők neve(i: 4 Tevékenység kezdete: 5 Társasági szerződés kelte Cégbejegyzés dátuma: Cégbejegyzés száma: Hiteligénylő

Részletesebben

GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 14/2004. (V. 1.) RENDELETE A HELYI IPARŰZÉSI ADÓRÓL (EGYSÉGES SZERKEZETBEN)

GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 14/2004. (V. 1.) RENDELETE A HELYI IPARŰZÉSI ADÓRÓL (EGYSÉGES SZERKEZETBEN) GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 14/2004. (V. 1.) RENDELETE A HELYI IPARŰZÉSI ADÓRÓL Egységes szerkezetben: 2010. december 13. A 2011. január 1-jétől hatályos szöveg. 2 GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK

Részletesebben

Társasági szerződés. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i)

Társasági szerződés. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i) Társasági szerződés Alulírott tagok, a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (Gt.) rendelkezéseinek megfelelően, a 2006. évi V. törvény (Ctv.) mellékletét képező szerződésminta alkalmazásával

Részletesebben

Mezőfalva Nagyközség Önkormányzata Képviselőtestületének 10./2002. /XII.12./ Ök. sz. Rendelete a helyi adókról

Mezőfalva Nagyközség Önkormányzata Képviselőtestületének 10./2002. /XII.12./ Ök. sz. Rendelete a helyi adókról 1 Mezőfalva Nagyközség Önkormányzata Képviselőtestületének 10./2002. /XII.12./ Ök. sz. Rendelete a helyi adókról Mezőfalva Nagyközség Önkormányzata Képviselőtestülete a helyi adókról szóló többször módosított

Részletesebben

Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról. (egységes szerkezetben)

Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról. (egységes szerkezetben) Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról (egységes szerkezetben) Akasztó Község Képviselőtestülete a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény (a továbbiakban

Részletesebben

Cash flow-kimutatás. A Cash flow-kimutatás tartalma

Cash flow-kimutatás. A Cash flow-kimutatás tartalma Cash flow-kimutatás Az éves beszámoló kiegészítő mellékletének tartalmaznia kell legalább a számviteli törvény által előírt, a 7. számú melléklet szerinti tartalmú cash flow-kimutatást is. Az egyszerűsített

Részletesebben

Vállalatgazdaságtan A VÁLLALAT PÉNZÜGYEI. A pénzügyi tevékenység tartalma

Vállalatgazdaságtan A VÁLLALAT PÉNZÜGYEI. A pénzügyi tevékenység tartalma Vállalatgazdaságtan A VÁLLALAT PÉNZÜGYEI Money makes the world go around A pénz forgatja a világot A pénzügyi tevékenység tartalma a pénzügyek a vállalati működés egészét átfogó tevékenységi kört jelentenek,

Részletesebben

ÚJ SZÉCHENYI HITEL KÖLCSÖNKÉRELEM ÜZLETI TERV TÁRSAS VÁLLALKOZÁS RÉSZÉRE

ÚJ SZÉCHENYI HITEL KÖLCSÖNKÉRELEM ÜZLETI TERV TÁRSAS VÁLLALKOZÁS RÉSZÉRE ÚJ SZÉCHENYI HITEL ÜZLETI TERV TÁRSAS VÁLLALKOZÁS RÉSZÉRE CÉGADATOK Teljes név Rövid név Székhelye Telephely(ek) Postacím Telefon Cégjegyzékszám Statisztikai számjel Alapítás dátuma Tevékenység megkezdésének

Részletesebben

SAVARIA REHAB-TEAM SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ ÉS FOGLALKOZTATÁSI Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Kft. 2010. évi módosított üzleti terve

SAVARIA REHAB-TEAM SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ ÉS FOGLALKOZTATÁSI Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Kft. 2010. évi módosított üzleti terve SAVARIA REHAB-TEAM SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ ÉS FOGLALKOZTATÁSI Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Kft. 2010. évi módosított üzleti terve 2010. évi módosított bevételi tervezet eft-ban I/1.számú melléklet 2010.

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

Nextent Informatika Zrt.

Nextent Informatika Zrt. 1 3 5 2 2 2 2 5 6 2 2 1 1 4 1 1-1 - 4 5 2 6 a vállalkozás megnevezése 1112 Budapest, Facsemete u. 1/5 a vállalkozás címe 27. évi ÉVES BESZÁMOLÓ Budapest, 28. május 6. 1 3 5 2 2 2 2 5 6 2 2 1 1 4 1 1-1

Részletesebben

Egyéb Szervezet Egyszerűsített Éves Beszámolója

Egyéb Szervezet Egyszerűsített Éves Beszámolója 1 8 1 2 5 0 6 7-9 4 9 9-5 2 9-0 1 Egyéb Szervezet Egyszerűsített Éves Beszámolója Éves zárómérleg 2010. január 01. - 2010. december 31. 2010 Kelt Budapest, 2011. május 20. 1 8 1 2 5 0 6 7-9 4 9 9-5 2 9-0

Részletesebben

K Ö Z G Y Ű L É S I M E G H Í V Ó

K Ö Z G Y Ű L É S I M E G H Í V Ó K Ö Z G Y Ű L É S I M E G H Í V Ó Az EGIS Gyógyszergyár Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (a továbbiakban Társaság, székhelye: 1106 Budapest, Keresztúri út 30-38.) értesíti tisztelt részvényeseit, hogy

Részletesebben

AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA. Alapító okirat. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i)

AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA. Alapító okirat. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i) AZ EGYSZEMÉLYES KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA Alapító okirat Alulírott alapító, a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (Gt.) rendelkezéseinek megfelelően, a 2006.

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Járulékok, biztosítási kötelezettség

Járulékok, biztosítási kötelezettség Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból

Részletesebben

Kapcsolt vállalkozások

Kapcsolt vállalkozások Kapcsolt vállalkozások Budapest, 2011. március 10. Dr. Ditrói-Tóth Zsuzsa ügyvéd, adótanácsadó Art 1. (8) bekezdése: A szokásos piaci ártól eltérő szerződési feltételeket alkalmazó kapcsolt vállalkozások

Részletesebben

Informatikai alkalmazásfejlesztő alkalmazásfejlesztő 54 481 02 0010 54 02 Információrendszer-elemző és - Informatikai alkalmazásfejlesztő

Informatikai alkalmazásfejlesztő alkalmazásfejlesztő 54 481 02 0010 54 02 Információrendszer-elemző és - Informatikai alkalmazásfejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Mintavizsga EBC*L A modul EBC*L Képviselet Magyarország

Mintavizsga EBC*L A modul EBC*L Képviselet Magyarország EBC*L MINTA-VIZSGAFELADATSOR ISMÉTLŐ KÉRDÉSEK (Válaszonként 4 pont érhető el) Pontok 1. Mit értünk kis értékű eszközök fogalma alatt? Azok a javak, melyek a vállalkozást hosszú ideig szolgálják, de beszerzési

Részletesebben

Bátai Szolgáltató KFT. 2013. évre vonatkozó Egyszerűsített éves beszámoló KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLETE (Az adatok ezer Ft-ban)

Bátai Szolgáltató KFT. 2013. évre vonatkozó Egyszerűsített éves beszámoló KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLETE (Az adatok ezer Ft-ban) Bátai Szolgáltató KFT. 2013. évre vonatkozó Egyszerűsített éves beszámoló KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLETE (Az adatok ezer Ft-ban) 1. Általános háttér információ A Bátai Szolgáltató Kft. (továbbiakban: Társaság),

Részletesebben