2012. március 8.: Nemzetközi nőnap A nemek közötti egyenlőtlenségek az Európai Unióban. Európai Parlament, Eurobarométer gyorsfelmérés (EB flash 341)

Átírás

1 Kommunikációs Főigazgatóság A Polgárokkal Való Kapcsolattartás Osztálya Közvélemény-figyelő Osztály 2012 március 7, Brüsszel 2012 március 8: Nemzetközi nőnap A nemek közötti egyenlőtlenségek az Európai Unióban Európai Parlament, Eurobarométer gyorsfelmérés (EB flash 341) AZ ELEMZÉS ÖSSZEGZÉSE Lefedett terület: Népesség: Módszertan: Terepmunka: Az EU 27 tagállama ( európai polgár) 15 éves és annál idősebb európai polgárok Telefonos felmérés (CATI) 2012 január 19 és 21 között, a TNS Opinion lebonyolításában BEVEZETÉS 3 I A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐTLENSÉGEK 5 II A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI KERESETI KÜLÖNBSÉGEK 8 III A KERESETI KÜLÖNBSÉG KEZELÉSÉRE IRÁNYULÓ INTÉZKEDÉSEK 12 MELLÉKLET 16

2 2

3 BEVEZETÉS Az idei nemzetközi nőnapon (március 8-án) az Európai Parlament a nemek közötti bérszakadék problémájára fog összpontosítani Ennek kapcsán a Parlament felkérte a TNS Opinion közvélemény-kutató céget, hogy végezzen el egy telefonos gyorsfelmérést, melyet az 2012 január 19-én és 20-án a 27 uniós tagállamban európai polgár körében le is folytatott A kérdések számos egyéb téma mellett a kereseti különbségekre összpontosítottak A TNS Opinion jelentése részletesen ismerteti a felmérés eredményét, amely elsősorban a gyermekfelügyeleti feladatokat és a munkahelyi nemi kérdéseket érinti Mielőtt felvázolnánk a felmérésben megvilágított főbb tendenciákat, hangsúlyozni kell, hogy a hat legnépesebb tagállam adja az uniós átlag közel 70%-át Ezért valamennyi megállapítást meg kell vizsgálni a tagállami eredmények szempontjából is, melyeket az összegzésben és a TNS Opinion jelentésében szereplő táblázatok is tartalmaznak Amikor a nemek közötti egyenlőtlenségeknek a saját országukban tapasztalható súlyosságáról kérdeztük az európai polgárokat, 52%-uk (a nők 58%-a és a férfiak 46%-a) súlyosnak vélte a problémát, 45%-a pedig ennek az ellenkezőjét állította 10 tagállamban a válaszadók abszolút többsége súlyosnak ítélte ezeket az egyenlőtlenségeket A TNS Opinion táblázatai minden egyes kérdés esetében azt mutatják, mennyire fontosak lehetnek az egyes tagállamok közötti különbségek 3

4 ÁLTALÁNOS TENDENCIÁK Nem meglepő, hogy általában a nemek közötti egyenlőtlenségeket, konkrétabban pedig a kereseti különbség kérdését a nők hajlamosabbak problémának tekinteni mint a férfiak: a két csoport válaszai közötti különbség százalékpont Az európaiak 60%-a úgy véli, hogy a nemek közötti egyenlőtlenségek az elmúlt 10 évben csökkenő tendenciát mutattak Ugyanakkor közel az egynegyedük (24%) úgy látja, hogy nőttek, 12%-uk pedig spontán azt válaszolta, hogy nem történt változás Az európaiak szerint a nemek közötti egyenlőtlenség legsúlyosabb megnyilvánulása a nők elleni erőszak (48%), melyet szorosan követ a kereseti különbség (43%) A harmadik helyen 36%-kal a nőkereskedelem és a prostitúció áll Az európai polgárokat konkrétabban is megkérdezték a kereseti különbséggel kapcsolatos nézeteikről: 69%-uk (a nők 76%-a és a férfiak 62%-a) súlyos problémának látja azt A 27 tagállamból 25-ben ez a többségi vélemény Csupán 28% állítja azt, hogy nem súlyos probléma Azzal kapcsolatban, hogy a kereseti különbség kezelésére melyik szint a legalkalmasabb, az európaiak 47%-a az uniós szintű, 38%-a az országos szintű, 11%-a pedig a helyi és regionális szintű fellépés mellett foglalt állást A válaszadókat arról is megkérdezték, szerintük mely intézkedések járulnának hozzá leginkább a nők és a férfiak közötti kereseti különbség csökkentéséhez Ezzel kapcsolatban az európaiakat megosztja, hogy vajon az ösztönzők vagy a büntetések lennének hatékonyabbak, hiszen nagyon hasonló eredmények születtek a nők és férfiak hozzáférésének megkönnyítése bármilyen típusú foglalkoztatottsághoz (27%), a pénzbüntetés kiszabása azon vállalatokra, amelyek nem tisztelik a nemek közötti egyenlőséget (26%) és az átlátható bértáblák a vállalatoknál (24%) esetében Megj: Az olvasóknak nem szabad megfeledkezniük arról, hogy a felmérési eredmények olyan becslések, amelyek pontossága amennyiben a többi tényező azonos a minta méretétől és a regisztrált százalékos aránytól függ A körülbelül 1000 interjúból álló mintákkal (egy tagállamban általában ekkora mintát alkalmaznak) a tényleges százalékok (azaz azok az értékek, amelyeket akkor kaptak volna, ha az egész népességet megkérdezték volna) a következő konfidencia-intervallumokon belül változnak: Regisztrált százalékos arány 10% vagy 90% 20% vagy 80% 30% vagy 70% 40% vagy 60% 50% Konfidenciahatárok +/- 1,9 pont +/- 2,5 pont +/- 2,7 pont +/- 3,0 pont +/- 3,1 pont 4

5 I A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐTLENSÉGEK Európai átlagok Q3 Az Ön véleménye szerint az alábbi listában felsoroltak közül melyek a legfontosabb nemek közötti egyenlőtlenségek? Az egyenlőtlenségek különböző fajtái tekintetében a következő eredmények születtek: A nők és férfiak közötti kereseti különbség 43%-kal a második helyen végzett, a nők elleni erőszak mögött (48%) és a nőkereskedelem előtt (36%) Ezután a nők felelős pozícióhoz való hozzáférésének nehézségei következnek a sorban (kis arányban töltenek be felelős pozíciót nők a vállalatoknál (30%), illetve a politikában (23%)) A válaszadók 22%-a említette a családi problémákat, azaz a családon belüli felelősségek és feladatok egyenlőtlen eloszlását a nők és a férfiak között 5

6 A tagállamok közötti különbségek Q3 Az Ön véleménye szerint az alábbi listában felsoroltak közül melyek a legfontosabb nemek közötti egyenlőtlenségek? Melyik a legfontosabb? És még? Violence against women The pay gap between women and men Trafficking in women, prostitution The small proportion of women in positions of responsibility in companies The small proportion of women in positions of responsibility in politics The unequal sharing of responsibilities and tasks between women and men in families The persistence of sexist stereotypes UE27 48% 43% 36% 30% 23% 22% 13% BE 47% 50% 35% 32% 24% 26% 15% BG 41% 34% 39% 19% 22% 31% 16% CZ 39% 55% 26% 31% 41% 33% 11% DK 51% 34% 60% 15% 6% 7% 10% DE 27% 59% 20% 44% 22% 22% 11% EE 30% 55% 23% 24% 29% 22% 9% IE 44% 27% 48% 29% 33% 21% 10% EL 55% 23% 47% 20% 19% 30% 14% ES 74% 42% 42% 22% 11% 27% 11% FR 49% 54% 24% 37% 28% 23% 14% IT 58% 23% 37% 32% 28% 17% 11% CY 42% 34% 35% 21% 33% 28% 13% LV 36% 43% 33% 20% 26% 29% 18% LT 60% 41% 40% 12% 13% 23% 4% LU 34% 44% 29% 36% 24% 29% 12% HU 39% 45% 32% 26% 27% 33% 6% MT 50% 31% 34% 31% 26% 36% 12% NL 35% 42% 48% 41% 25% 20% 21% AT 43% 61% 30% 32% 18% 22% 11% PL 33% 46% 35% 28% 26% 28% 17% PT 57% 35% 42% 27% 28% 26% 9% RO 62% 23% 54% 20% 23% 22% 7% SI 48% 33% 26% 31% 27% 26% 6% SK 43% 47% 29% 27% 32% 29% 10% FI 41% 57% 28% 25% 7% 14% 16% SE 64% 53% 47% 21% 19% 11% 10% UK 50% 35% 47% 23% 23% 17% 15% Highest percentage per country Highest percentage per item Lowest percentage per country Lowest percentage per item A nők elleni erőszak a 27 tagállamból 12-ben első helyen áll, és ez az elem a legmagasabb százalékarányt Spanyolországban (74%), Svédországban (64%) és Romániában (62%) érte el A kereseti különbség 12 tagállamban áll az első helyen, a legmagasabb százalékarányt pedig Ausztriában (61%), Németországban (59%) és Finnországban (57%) kapta A nőkereskedelmet és a prostitúciót három tagállamban vélik a nemek közötti legfontosabb egyenlőtlenségnek, mégpedig Dániában (60%), Írországban és Hollandiában (48-48%) 6

7 Szociodemográfiai elemzés: Q3 Az Ön véleménye szerint az alábbi listában felsoroltak közül melyek a legfontosabb nemek közötti egyenlőtlenségek? Az egyenlőtlenségek első két fajtájának a nők nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a férfiaknál: az erőszakot a nők 50%-a és a férfiak 46%-a, a kereseti különbséget a nők 46%-a és a férfiak 39%-a tartja a legfontosabbnak Ugyanez állapítható meg a felelős pozíciót betöltő nők vállalaton belüli alacsony aránya (nők: 32%; férfiak: 29%), valamint a családon belüli felelősségek és feladatok egyenlőtlen eloszlása esetében (nők: 25%; férfiak: 20%) A fiatalok a legnagyobb jelentőséget a nőkereskedelem kérdésének (44%), a legkisebbet pedig a kereseti különbség problémájának (38%) tulajdonítják 7

8 II A NŐK ÉS A FÉRFIAK KÖZÖTTI KERESETI KÜLÖNBSÉGEK Európai átlagok Q4 A nők és a férfiak közötti kereseti különbségre vonatkozó ismereteit alapul véve, Ön személy szerint mit mondana, ez nagyon súlyos, elég súlyos, nem igazán súlyos, vagy egyáltalán nem súlyos probléma? A nemek közötti kereseti különbséget 10 európaiból majdnem 7 (69%) súlyos problémának látja, és a válaszadók 23%-a szerint ez nagyon súlyos probléma A válaszadók 21%-a szerint nem igazán súlyos, 7%-uk szerint pedig egyáltalán nem súlyos 8

9 A tagállamok közötti különbségek Q4 A nők és a férfiak közötti kereseti különbségre vonatkozó ismereteit alapul véve, Ön személy szerint mit mondana, ez nagyon súlyos, elég súlyos, nem igazán súlyos, vagy egyáltalán nem súlyos probléma? Franciaország (85%), Belgium és Spanyolország (81-81%), valamint Svédország azok a tagállamok, ahol a legtöbb ember véli úgy, hogy a kereseti különbség súlyos problémát jelent Csupán két tagállam ért el 50%-nál alacsonyabb értéket ezen elem kapcsán: Lettország (32%) és Litvánia (45%) Végezetül pedig Lettország az egyetlen olyan tagállam, ahol a válaszadók abszolút többsége úgy érzi, hogy a nemek közötti kereseti különbség nem jelent súlyos problémát (63%) 9

10 A probléma érzékelése és a nemzeti statisztikák (Eurostat): % Pay gap between women and men is a serious problem EB/EP EUROBAROMETER FLASH 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% B PL LU EU2 IT RO PT UK B SI IE MT HU FI SE FR DK LT ES NL LV CY SK DE AT CZ 0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% % Pay gap between women and men (Eurostat) * 2010-es Eurostat-adatok 24 tagállamra, 2009-es Eurostat-adatok Lengyelországra vonatkozóan, továbbá nincs adat Görögországra és Észtországra vonatkozóan Balról kezdve az első kör azokat a tagállamokat foglalja magában, amelyekben annak ellenére, hogy a kereseti különbség alacsony (10% vagy kevesebb), az emberek súlyos vagy nagyon súlyos problémának látják azt A második kör olyan tagállamokat foglal magában, amelyekben a kereseti különbség viszonylag nagy (10% feletti), és amelyben az emberek nagyon súlyos problémának látják azt A harmadik körben olyan tagállamok helyezkednek el, amelyekben a nemek közötti tényleges kereseti különbségek jól korrelálnak azzal, ahogyan az emberek azt látják 10

11 Szociodemográfiai elemzés: Q4 A nők és a férfiak közötti kereseti különbségre vonatkozó ismereteit alapul véve, Ön személy szerint mit mondana, ez nagyon súlyos, elég súlyos, nem igazán súlyos, vagy egyáltalán nem súlyos probléma? Total 'Serious' Total 'Not serious' Don't know EU27 69% 28% 3% Gender Male 62% 35% 3% Female 76% 21% 3% Age % 35% 3% % 30% 3% % 26% 3% % 24% 4% Education (End of) 15-73% 22% 5% % 28% 3% % 28% 3% Still studying 64% 33% 3% Respondent occupation scale Self- employed 64% 33% 3% Employés 67% 30% 3% Manual workers 68% 29% 3% Not working 72% 24% 4% A nők több mint háromnegyede (76%-a) véli úgy, hogy a nemek közötti kereseti különbség súlyos probléma, míg a férfiaknak csupán 62%-a Több férfi (35%) gondolja úgy, hogy ez nem súlyos probléma, mint ahány nő (21%) 11

12 III A KERESETI KÜLÖNBSÉG KEZELÉSÉRE IRÁNYULÓ INTÉZKEDÉSEK Európai átlagok Q6 Az Európai Unióban azonos értékű munka esetén a nők keresete átlagosan 17,5%- kal alacsonyabb, mint a férfiaké Általánosságban szólva Ön mit mondana, milyen szinten kell megoldást találni erre a problémára? Az európaiak csaknem fele (47%-a) úgy véli, hogy a nők és a férfiak közötti kereseti különbség problémájára európai uniós szinten kell megoldást találni Az európaiak 38%-a az országos szintű, 11%-a pedig a helyi vagy regionális szintű fellépést részesítené előnyben 12

13 A tagállamok közötti különbségek Q6 Az Európai Unióban azonos értékű munka esetén a nők keresete átlagosan 17,5%- kal alacsonyabb, mint a férfiaké Általánosságban szólva Ön mit mondana, milyen szinten kell megoldást találni erre a problémára? At the European Union level At national level At local or regional level Don't know UE27 47% 38% 11% 4% BE 61% 27% 9% 3% BG 39% 38% 18% 5% CZ 30% 45% 19% 6% DK 39% 36% 17% 8% DE 45% 40% 10% 5% EE 28% 51% 12% 9% IE 51% 33% 13% 3% EL 51% 33% 13% 3% ES 73% 20% 5% 2% FR 48% 40% 9% 3% IT 54% 32% 10% 4% CY 56% 20% 19% 5% LV 50% 21% 24% 5% LT 43% 23% 27% 7% LU 61% 28% 9% 2% HU 37% 48% 11% 4% MT 40% 36% 18% 6% NL 46% 40% 11% 3% AT 49% 32% 14% 5% PL 40% 47% 10% 3% PT 65% 24% 8% 3% RO 47% 34% 16% 3% SI 44% 42% 9% 5% SK 43% 40% 14% 3% FI 32% 43% 21% 4% SE 43% 37% 18% 2% UK 31% 50% 15% 4% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item A 27 tagállamból 21-ben az európai uniós szintet tartják a legmegfelelőbbnek, és ez Spanyolországban (73%), Portugáliában (65%), Belgiumban (61%) és Luxembourgban (61%) érte el a legmagasabb arányt Hat tagállam Észtország (51%), az Egyesült Királyság (50%), Magyarország (48%), Lengyelország (47%), a Cseh Köztársaság (45%) és Finnország (43%) úgy véli, hogy a megoldást országos szinten kell megtalálni 13

14 Európai átlagok Q7 Az ön véleménye szerint az alábbi intézkedések közül melyik járulna hozzá leginkább a nők és férfiak közötti kereseti különbség csökkentéséhez (az Ön országában)? A válaszadókat arról is megkérdezték, mely intézkedések járulnának hozzá leginkább a kereseti különbség csökkentéséhez A válaszok azt mutatják, hogy ebben a kérdésben nincsen egyértelmű preferenciájuk Az európaiakat megosztja, hogy vajon az ösztönzők vagy a büntetések lennének hatékonyabbak, hiszen nagyon hasonló eredmények születtek a nők és férfiak hozzáférésének megkönnyítése bármilyen típusú foglalkoztatottsághoz (27%), a pénzbüntetés kiszabása azon vállalatokra, amelyek nem tisztelik a nemek közötti egyenlőséget (26%) és az átlátható bértáblák a vállalatoknál (24%) esetében 14

15 A tagállamok közötti különbségek Q7 Az ön véleménye szerint az alábbi intézkedések közül melyik járulna hozzá leginkább a nők és férfiak közötti kereseti különbség csökkentéséhez (az Ön országában)? Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and women in scientific and IT professions) Imposing financial penalties on companies that do not respect gender equality (for example, on pay and promotion) Transparent pay scales in companies Encouraging and supporting people who report cases of unequal pay Other (SPONTANEUS) Don't know UE27 27% 26% 24% 16% 2% 5% BE 25% 30% 23% 18% 1% 3% BG 31% 25% 25% 11% 1% 7% CZ 38% 23% 25% 8% 1% 5% DK 35% 10% 32% 13% 4% 6% DE 32% 16% 30% 13% 3% 6% EE 22% 12% 32% 19% 3% 12% IE 18% 31% 29% 18% 2% 2% EL 26% 33% 17% 17% 3% 4% ES 33% 29% 21% 13% 1% 3% FR 22% 34% 25% 14% 3% 2% IT 30% 29% 20% 15% 2% 4% CY 26% 22% 26% 17% 3% 6% LV 30% 24% 23% 17% 1% 5% LT 29% 17% 27% 19% 3% 5% LU 29% 27% 22% 17% 1% 4% HU 26% 23% 29% 15% 2% 5% MT 18% 30% 19% 27% 1% 5% NL 19% 25% 37% 15% 2% 2% AT 29% 19% 31% 13% 2% 6% PL 34% 26% 14% 20% 1% 5% PT 19% 27% 22% 24% 2% 6% RO 19% 29% 23% 20% 2% 7% SI 27% 30% 22% 12% 4% 5% SK 27% 26% 29% 13% 1% 4% FI 33% 18% 31% 12% 1% 5% SE 28% 24% 22% 18% 2% 6% UK 14% 32% 27% 20% 1% 6% Highest percentage per country Lowest percentage per country Highest percentage by item Lowest percentage by item A 27 tagállamból 13-ban vélik úgy, hogy a nők és férfiak hozzáférésének megkönnyítése bármilyen típusú foglalkoztatottsághoz (EU: 27%) a kereseti különbség csökkentésének leghatékonyabb módja, és ez az elem a legmagasabb arányt a Cseh Köztársaságban (38%), Dániában (35%) és Lengyelországban (34%) érte el Kilenc tagállamban preferált intézkedés a pénzbüntetés kiszabása azon vállalatokra, amelyek nem tisztelik a nemek közötti egyenlőséget (EU: 26%), amely intézkedést a legmagasabb arányban Franciaországban (34%), Görögországban (33%) és az Egyesült Királyságban (32%) támogatnak Az átlátható bértáblák a vállalatoknál (EU: 24%) hat tagállamban ért el kimagasló arányt, melyek a következők: Hollandia (37%), Észtország (32%), Dánia (32%), Ausztria (31%), Finnország (31%) és Németország (30%) Azon emberek ösztönzése és támogatása, akik egyenlőtlen kereset esetéről számolnak be (EU: 16%) Máltán (27%) és Portugáliában (24%) ért el az uniós átlag feletti arányt 15

16 Kommunikációs Főigazgatóság A Polgárokkal Való Kapcsolattartás Osztálya Osztályvezető MELLÉKLET A NŐK ARÁNYA AZ EURÓPAI PARLAMENTBEN ÉS A NEMZETI PARLAMENTEKBEN 2012 FEBRUÁR 27-ÉN EURÓPAI PARLAMENT NEMZETI PARLAMENTEK Ország ÖSSZESEN Szám ÖSSZESEN Százalékos arány ÖSSZESEN Szám ÖSSZESEN Százalékos arány EP NP Férfiak Nők Férfiak Nők Férfiak Nők Férfiak Nők képviselők képviselők BE % 36% % 39% BG % 33% % 24% CZ % 18% % 22% DK % 46% % 39% DE % 37% % 33% EE % 50% % 20% IE % 33% % 15% EL % 32% % 17% ES % 41% % 37% FR % 45% % 19% IT % 22% % 21% CY % 33% % 11% LV % 33% % 21% LT % 25% % 19% LU % 17% % 20% HU % 41% % 9% MT % 0% % 9% NL % 42% % 39% AT % 32% % 28% PL % 22% % 24% PT % 36% % 27% RO % 36% % 11% SI % 50% % 36% SK % 38% % 16% FI % 62% % 43% SE % 45% % 45% UK % 32% % 22% Összesen Abszolút érték % 35% % 25% Közvélemény-figyelő Osztály - Jacques Nancy ( ) EPEurobarometer@europarleuropaeu 16