Adószám:

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Adószám: 18417803-1-05"

Átírás

1 Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesülete HÍRLEVELE II szám Mindenkinek, legyen bár más, joga van ahhoz, hogy szabadon és tudatosan élje életét (B. Bettelheim) TARTALOMJEGYZÉK Köszönet nyilvánítás 1% felajánlásért 1. oldal Tevékenységünk rövid áttekintése 2. oldal Sorstársi tanácsadás 5. oldal Szociális üdülési program 6. oldal Legfontosabb kihívásaink 6. oldal Szolidalitási alap 8. oldal Paralimpikonok köszöntése 8. oldal Foglalkoztatás változásai 9. oldal Elnökség elérhetősége 10. oldal Felügyelő-Etikai bizottság elérhetősége 11. oldal Az egyesületi iroda ügyfélfogadása: Hétfő - Csütörtök: Péntek: KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS AZ 1% FELAJÁNLÁSÉRT! A Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesülete ezúton szeretné köszönetét kifejezni mindazon támogatóinak, akik a évi adózott jövedelmük után befizetett jövedelemadójuk 1%-át felajánlották. Az így befolyt Ft-ot egyesületünk működési költségeinek fedezésére fordítjuk. A nemes és önzetlen célok eléréséhez, működésünk zavartalan biztosítása érdekében továbbra is várjuk felajánlásaikat. Tárgyévben cél szerinti kiadásokra összesen Ft-ot fordítottunk: (Fogyatékossággal élő gyermekek mikulásnapja rendezvény szállítási költség ajándék, üdvözlőlap egyesületi csoportok rendezvényeinek szerény vendéglátásai, hirdetés) Kedvezményezett szervezet: MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE Adószám: Köszönettel: Bukta László elnök

2 Kedves Tagtársak! Kedves Érdeklődők! A rövid áttekintés, amelyet munkásságunkról és megfigyeléseinkről Önök elé tárunk, csapatmunka eredménye, amelyben különböző személyek játszottak kulcsszerepet. Egyesületünk a fogyatékos emberek érdekvédelmi szerveződésére az évi II. törvény (Az egyesülési jog) alapján működik, mint jogviszonyok alanyai (jogi személyek) vagyunk. E tekintetben vonatkoznak reánk is a Polgári Törvénykönyv (sokszor módosított évi IV. törvény) rendelkezései is. A szervezetünknek fontos érdeke fűződött ahhoz, hogy közhasznú minősítést nyerjen el az évi CLVI. törvény (A közhasznú szervezetekről) alapján, mert így juthatunk különböző kedvezményekhez, amelyek részünkre adományok, felajánlások gyűjtését segítik, illetve közterhektől mentesülnek. Fogyatékos emberek érdekében működik közhasznú egyesületünk is. Az egyesületünk működésének lényege, hogy tagjaink közösen fogjanak össze és tevékenykedjenek (tagok és támogatók) az alapszabályban megfogalmazott célokért és feladatok megoldásáért. A 1995-ben alakult egyesületünknek jelenleg 5085 valamilyen sérüléssel küzdő tagja van. Az egyesületünk munkatársainak munkáját képzések, konferenciák szervezésével azokon való részvételekkel igyekszünk elősegíteni. Emellett párhuzamosan a fiatalok részére is foglalkozásokat tartunk az őket érintő témákban. A szakmai munkánkat központunkban és a mezőcsáti telephelyen, munkanapokon 8 órás munkarendben felkészült dolgozóink - míg az egyesülethez tartozó településeken heti illetve kétheti rendszerességgel 4 órás időtartamban a helyi koordinátorok látják el. Az elnökség hozzáértő felkészült munkatársakat nevelt és nevezett ki, akik felelősek a csoportok és partnereink közötti információáramlásért, az elnökség által kidolgozott programok szervezésért. A fogyatékos emberekkel kapcsolatban sokaknak hiányosak az ismereteik. Negatív előítéletek és sztereotípiák élnek a fogyatékossággal kapcsolatban. A társadalmi együttélés szükségessége nem kellőképpen ismert és elfogadott. Gyermek, ifjúsági, szülő mozgalmak létrehozásával és működtetésével a fogyatékos ember környezetének a segítését céloztuk meg. Önálló életvitelt segítő mozgalmaink, programjaink, szolgáltatásaink létrehozása és működése a társadalmi integráció megvalósulása érdekében történik. A közvéleményt pozitív irányba befolyásoló esélyegyenlőségi napokat szervezünk. A helyi társadalmi életet befolyásoló rendezvényekkel és programok szervezésével ezt szeretnénk helyes irányban előmozdítani. Fogyatékos gyermeket nevelő szülők, segítő személyek képzésével, aktivistáink, munkatársaink, együttműködők felkészítésével munkánkat még hatékonyabbá tudjuk tenni. Az egyesületünk elnöksége, illetve területi szervezetink, helyi csoportokat a környezetünkben élő mozgássérült emberek és családjaikkal, továbbá a helyi társadalmi közösségek bevonásával, együttműködő csoportokat hoznak létre és működtetnek. Ezek a közösségek tudatformáló, ismeretterjesztő, pozitív attitűdöket, kifejlesztő programokat, rendezvényeket szerveznek. A társadalmunk fejlettségéhez és gazdagságához igazodóan egyesületi szinten, foglalkozik a fogyatékos emberek rehabilitációjának egyes területeivel: kapcsolatot tartunk az állami intézmények képviselővel, társadalombiztosítás szakembereivel, települési önkormányzatok bizottságaival, családsegítőkkel, magán- és társas-vállalkozásokkal, alapítványokkal, egyesületekkel. Egyes esetekben együttműködési megállapodás keretein belül határozzuk meg feladatainkat

3 A Kormány megszorító intézkedései közvetlenül érintik a mozgáskorlátozott embereket és szervezetünket is. A Mozgáskorlátozottak Országos Szövetségünk a tavalyinál kevesebb állami támogatáshoz jutott, ezért kevesebb pályáztatásra volt lehetőség. A Nemzeti civil Alapprogramra benyújtott pályázatunkra a kiírás szerint joggal remélt 1,7 millió forint helyett 0,9 millió forint jutott. A pénz célja a évi egyesületi működés támogatása. Állandó veszélyben van a megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató, úgynevezett célszervezetek állami támogatása év elejétől módosult a szociális törvény, amely bizonytalanná teszi a Támogató Szolgálat működését, több papírmunkát, kérvényezést és pályázást ír elő, miközben a évi állami költségvetés tervezete csökkentette ezen szolgáltatások állami normatív támogatását. Egyesületünk által végzett Lakás Akadálymentesítési Támogatás teljes körű ügyintézését május hónaptól az OTP BANK végzi. Munkájukat megkönnyítve a hozzánk érkezőket teljes körű információval látjuk el továbbra is az igényléssel kapcsolatban. Minden folyamatban lévő kormányzati törekvés és jogszabály módosítás azt a célt szolgálja, hogy a Kormány egy-egy feladatra (oktatás, szociális, foglalkoztatás) az állami költségvetésben meghatározandó összeget fizessen ki, semmivel sem többet, nem törődve az élet által diktált valóságos igényekkel, ezzel egyidejűleg fokozza az állami pénzek elköltése során a bürokráciát, a beszámoltatást, ami önmagában is az érdemi feladatok elől vonja el az energiát. Minden jogi szabályozásból az Állam bizalmatlansága sugárzik polgáraival szemben. Csökkennek Egyesületünk bevételei. Sajnos meglévő tagjainknak is alig több mint fele fizeti be a tagdíját. A személyi jövedelemadó 1%-ának felajánlása is csökkent ben alig haladta meg az 410 ezer forintot. A fogyatékossággal élő emberek nem alkotnak egyöntetű csoportot. Lehetnek közöttük mozgáskorlátozott, hallás- vagy látássérült, értelmi fogyatékos emberek. Vannak, akik fogyatékossággal születtek, mások gyermek- vagy serdülőkorukban, az iskolai évek alatt vagy felnőttkorukban, a munkavállalás során váltak fogyatékossá. Lehet, hogy a fogyatékosság csekély hatással van ezeknek az embereknek a munkavégzési képességére és a társadalmi életben való részvételére, de lehet sokkal súlyosabb is a helyzet. A fogyatékos emberek világszerte minden szinten hasznos résztvevői a munka világának. Mindazonáltal sok olyan fogyatékos ember van, aki munkát szeretne vállalni, de sok akadállyal találja magát szembe. A munkaképes korú fogyatékos ember körében a munkanélküliség sokkal nagyobb, mint a többi hasonló korú munkavállaló között; ez az arány akár a 80 százalékot is eléri. Miközben ismert tény, hogy a gazdasági növekedés magával hozhatja a foglalkoztatási lehetőségek növekedését, jelen irányvonalak körvonalazzák azokat a legjobb eljárásokat, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkaadók hasznosítsák a fogyatékos emberek szakértelmét és meglévő potenciálját a már kialakított nemzeti kereteken belül. Egyre nyilvánvalóbb, hogy a fogyatékos emberek nemcsak értéket teremtve működnek közre a nemzetgazdaság fenntartásában, de az ő alkalmazásuk csökkenti a szociális támogatások költségeit és visszaszoríthatja a szegénységet. Továbbá komoly gazdasági előnye van a fogyatékos emberek alkalmazásának, amióta képesítéssel rendelkeznek speciális munkafeladatok ellátásához. A munkaadók számára további előny, hogy nagyobb körből választhatnak jelöltet a betöltetlen álláshelyre, valamint megtarthatják az általuk alkalmazott fogyatékos embereket, mivel így továbbra is részesülnek a korábban a vállalatnál és a különböző képzések során megszerzett értékes szaktudásból

4 A mi egyesületünk és az általunk fenntartott és működtetett hálózataink ide értendők a munkaadók és munkavállalók, valamint a fogyatékos emberek más szervezetei is közreműködünk a fogyatékos emberek alkalmazásának, munkájuk megtartásának, a munkába való visszatérés lehetőségeinek megkönnyítésében. Az egyesületünk által alkalmazott egyik eszköze lehet a szakmapolitikai irányelvek, a támogató és tanácsadó szolgáltatások fejlesztésének sarkalatos pontja. Ezeket az irányelveket azért használjuk és dolgoztuk ki, hogy segítsük a munkaadókat legyen szó akár nagy-, közepes- és kis cégekről, állami vagy magán szektorról abban, hogy pozitív stratégiát alkalmazzanak a munkahelyeken a fogyatékos emberek alkalmazása során felmerülő kérdések menedzselésekor, kezelésekor. Miközben az irányelvek főleg a munkaadókhoz szólnak, az illetékes hatóságok is alapvető szerepet játszanak a jogi és szociális szabályozás keretének kialakításában, és ösztönzőket biztosítanak a fogyatékos emberek foglalkoztatásának az elősegítéséhez. Minden társadalmat szemléletesen jellemez a múltjához (öregekhez), a jelenéhez (például súlyos betegeihez, a fogyatékossággal élő emberekhez) meg a jövőjéhez (gyermekek) fűződő viszonya. A fogyatékosság testi vagy szellemi természetű lehet. Az ilyen emberhez fűződő közösségi-társadalmi viszony egyik kétségkívül meghatározó tényezője az a kép, melyet kora az emberi testről, szellemről alkotott. Az emberi testről alkotott kép is megkülönböztet korszakokat, kultúrákat egymástól. Ehhez a képhez minden esetben értékek fűződnek, amelyek azonban nem feltétlenül etikaiak. Az értékek azért fontosak, mert meghatározzák az emberi viselkedést. Ma az akadályozott ember ritkán élvez elismerést, megbecsülést. A modern társadalom számára kiemelkedő értékek az egészség, a fiatalság, a függetlenség és a szépség. Ezeket az értékeket sugározza a média, a reklám stb. Az ami szép, az jó is sztereotípia működik. A sérült emberek beilleszkedését erősen gátolják a közgondolkodásban jelen lévő súlyos előítéletek. Az évezredeken keresztül uralkodó egyéni modellt felváltja a szociális modell. Az egyéni modell jellemzője, hogy a fogyatékosságot egy-egy személy létproblémájának, személyes gondjának tekinti. A szociális modell azonban feltárja a társadalom felelősségét, a fogyatékos embert a társadalom részeként mutatja be. A fogyatékossággal élő emberről elegendő annyit mondanunk, hogy: MÁS. Az ilyen ember élete nem kevesebb, nem több, csak egyszerűen más, másfajta emberi élet. Ezen alapokon végezzük társadalmi tudatformáló tevékenységünket. Célunk, hogy az emberi méltóságukban sértettek, az alacsony társadalmi státuszban élő fogyatékosok normális, emberhez méltó helyzetbe kerüljenek. Nehézségeket támaszt az uralkodó szociális értékrenden kívül az olyan kategóriák sora is, mint például a státus, amit viszont a jövedelem, a gazdasági függetlenség, a foglalkozás presztízse határoznak meg. Ezért tartjuk nagyon fontosnak az élet minden területén megvalósuló rehabilitációt. A rehabilitáció célja, olyan alapok megteremtése, amelyek a társadalomba való visszailleszkedést könnyítik meg. Eredményeként a fogyatékos ember képessé válik a számára lehetséges megelégedett és hasznos életre. A rehabilitáció az a komplex tevékenység, mely a fogyatékos egyének testi és szellemi képességeinek felhasználásán és fejlesztésén alapul, s a társadalmi életben való részvételük minél magasabb szintjének megvalósulására irányul. (Salgó 1996.) Általában orvosi, szociális, foglalkozási, pszichológiai, jogi és pedagógiai rehabilitációt szoktunk megkülönböztetni. Ezek mind segítenek abban, hogy a fogyatékos személy végigmehessen az utcán, tudjon társaival, kollégáival kommunikálni, legyen megfelelő munkája, sőt tudja problémáit önállóan megoldani. A rehabilitáció megvalósításához nyíltság, figyelem, empátia és a hallgatni tudás képessége kell. Munkánk során tapasztaljuk, hogy a rehabilitáció sikere nagymértékben függ a fogyatékos ember rehabilitációs törekvéseitől. Vannak, akik elfogadják betegségüket, állapotukat. Mások képtelenek alkalmazkodni megváltozott életkörülményeikhez. Ehhez fontos a mindennapi motiválás, a segítő közeg. Ezt nyújtja egyesületünk, a család, a barátok, értelmet adva a további élethez

5 Az Önálló Élet egy szemlélet és egy mozgalom, azon sérült emberek mozgalma, akik az önrendelkezésért, esélyegyenlőségért és önbecsülésért dolgoznak. Ez nem azt jelenti, hogy mindent mi magunk akarunk megtenni, hogy senkire nincs szükségünk, vagy elszigetelten akarunk élni. Azt jelenti, hogy elvárjuk, hogy ugyanazok a választási lehetőségek álljanak rendelkezésünkre, és hogy mindennapi életünk során ugyanúgy szabadon dönthessünk a minket érintő kérdésekben, mint ahogy ez mindenki számára természetes. Saját családi körünkben akarunk felnőni, a szomszéd iskolába járni, ugyanazzal a busszal közlekedni, mint nem sérült fivéreink, nővéreink, barátaink, ismerőseink, olyan munkát akarunk végezni, amely megfelel végzettségünknek és képességeinknek. Családot akarunk alapítani, mint bárki más. Mi magunk akarjuk saját életünket irányítani, azért felelősséget vállalni, a magunk érdekében szót emelni. Mindehhez szükségünk van arra, hogy egymást támogassuk, egymástól tanuljunk, hogy megfelelő személyi segítő és egyéb szolgáltatás álljon rendelkezésünkre, hogy szervezetekbe tömörüljünk érdekeink érvényesítésére, és így politikai változásokért dolgozhassunk, amelyek emberi és polgári jogaink törvényes védelméhez vezetnek. Intézményeink fenntartásával, üzemeltetésével és érdekképviseleti munkánkkal is partneri viszonyban működünk együtt a helyi önkormányzatokkal és egyéb más civil szervezetekkel. A közeli jövőre vonatkozó terveink közt szerepel Mezőkövesd, Mezőcsát és Tiszaújváros és vonzáskörzetét ellátó, fogyatékos fiatalok fejlesztését, illetve fogyatékos emberek számára széleskörű szolgáltatásokat nyújtó komplex képzés létrehozása. Sorstársi tanácsadás A Sorstársi tanácsadó iroda, melynek helyszíne: Mezőkövesd, Abkarovits Jenő tér 1. és Mezőcsát, Szent István út 8. szám alatt. minden hét munkanapjain óráig van nyitva. A tanácsadók maguk is önállóan élő, súlyosan sérült, fogyatékos emberek, akik saját életükben megoldott helyzetek, esetek felhalmozódott tapasztalatainak birtokában kívánnak segíteni a mozgássérülteknek abban, hogy elsősorban az önálló döntési képesség kifejlesztésével, aktívan, kreatívan, lelkileg önállóbban, ezáltal tudatos életvezetéssel legyenek képesek a mindennapokban részt venni. Rengeteg hasznos információt tartalmaz Országos Szövetségünk lapja a Humanitás, de az összes egyesületben lévő közel egyesületi tagból mindössze közel en érdeklődnek iránta. Sokkal többet tehetnénk Egyesületünk tagjai érdekében, ha a mozgássérült emberek valamennyien befizetnék az évi 600 Ft-os tagdíjat. Meggyőződésem, hogy az együttérzés, egymás támogatásának igénye nélkül nem fogunk tudni tartós eredményeket elérni a mozgássérült emberek érdekében. Igyekszünk minél több információval ellátni azokat, akik sorstársaink érdekében munkálkodnak. Települési összekötőink és helyi titkáraink részére előfizettük a Humanitás c. újságot, és annak postázásakor havonta különböző elméleti és gyakorlati tudnivalókat is eljuttatunk hozzájuk. A mozgalmunkban fellelhető apró erőforrásokat össze kell adni: az egyes emberek erejét helyi szervezetekben, kis egyesületekben összefogni, ezen szervezeteket megyei, vagy regionális szervezetekben egyesíteni, majd ezekből országos szövetséget fenntartani. Ez a jövő útja. Most még nem késő, mert még vannak kiépített szervezeti struktúrák, vannak még lelkes emberek, akik hajlandók másokért dolgozni

6 Ha azonban eluralkodik a passzivitás, az érdektelenség, az önzés, a csupán szűk körben gondolkodás és cselekvés, akkor az önzetlen emberek elmennek, a struktúrák felbomlanak és minden egyes mozgássérült ember már csak önmagára és azokra az alamizsnákra számíthat, ami a takarékosságra törekvő állami és helyi önkormányzati költségvetésből, vagy jólelkű emberek adományaiból jut neki. Mindenkinek megfontolásra ajánlom ezeket a gondolatokat. Kérem Egyesületünk Tagjait és Pártoló Tagjait, hogy fizessék be évre a 600-Ft tagdíjakat, ajánlják fel személyi jövedelemadójuk 1%-át Egyesületünknek. Köszönöm Tagtársaink és Támogatóink érdeklődését, társadalmi munkában dolgozó tisztségviselőink, társadalmi munkásaink és a néhány fizetett alkalmazottunk áldozatos munkáját, hiszen mindaz, ami eredményként elkönyvelhető, nekik köszönhető. Akadálymentes üdülőkben pihenhetnek a szociális üdülési program résztvevői A Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége (MEOSZ) és a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány megállapodása értelmében a MEOSZ és tagegyesületeinek akadálymentes üdülőiben is pihenhetnek a nyáron azok, akik az Erzsébet Program üdülési támogatásában részesülnek. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány az Erzsébet-program keretében 2 milliárd forint értékben pályázatot hirdetett meg az idei évre a nehéz anyagi helyzetben lévők üdülésének támogatására. A február végén zárult pályázatnak köszönhetően több mint 75 ezer nyugdíjas, fogyatékossággal élő ember, nagycsaládos, illetve szociális-, gyermekjóléti-, és gyermekvédelmi munkavállaló részesül üdülési szolgáltatási támogatásban. A pályázók a ezer forintos támogatásból egy egyhetes pihenést vehetnek igénybe meghatározott hazai üdülőszállókban. A szociális üdülési program résztvevői a megállapodás eredményeként a MEOSZ és tagegyesületeinek akadálymentes üdülőiben is pihenhetnek. Jelenleg tizenegy ilyen vendégházzal bővült a kör, amelyek jellemzően gyógy- és termálfürdők közelében találhatók. Igalon, Albertirsán, Jászárokszálláson, Borgátán, Mezőkövesden, Zalaegerszegen, Lakitelken, és Hévízen is várja a pihenni vágyókat egy-egy akadálymentes pihenőház, de rekreálódhatnak a MEOSZ Zamárdi Pihenőházában, Bükkösdön, és Mátrafüreden is. A lista várhatóan bővülni fog. Az üdülési szolgáltatásra jogosító E-szelvények felhasználásával és a foglalásokkal kapcsolatos részleteket a oldalon olvashatják hamarosan az érdeklődők. A februári pályázaton 21 ezer fogyatékossággal élő ember nyert üdülési támogatást évtől a legfontosabb kihívásaink A fogyatékos emberek hátrányainak enyhítése, esélyegyenlőségük megalapozása, illetve a társadalom szemléletmódjának alakítása érdekében a Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesület elnöksége létrehozta - a törvényi előírásokkal összhangban - a Kéz a Kézben támogató szolgálatot. A Támogató Szolgálat az egyesületen belül önálló szakmai egységként működik. Természetesen információs, támogató szállító szolgáltató intézményünk részesül a - 6 -

7 tevékenység szerint megszerezhető normatív állami támogatásokból, de egyes tevékenységeinket támogatják a tevékenységekkel érintett önkormányzatok is. Telephelye: 3400 Mezőkövesd, Abkarovits Jenő tér 1.m szám Működési területe 2009 január 1-étől kiterjed: a Bogács, Egerlövő, Mezőnyárád, Mezőkövesd, Szentistván, Szomolya, Tard, Csincse, Bükkábrány, Borsodivánka, Sály, és Mezőkeresztes településekre 2010-ben a Támogató Szolgálatok által kötelezően teljesítendő óraszám: 4300 feladategység/év. Szolgálatunk teljesítése január 01-től december 31-ig: 6443 egység/év Támogató szolgáltatásban 41 szociálisan rászoruló fogyatékos személyt részesítettünk. Az ellátások megoszlása: január hónaptól létrehoztuk a személyi segítő és szállító Kéz a Kézben támogató szolgálatot. A szolgálat célja: a rászoruló sérült emberek munkába, iskolába, óvodába, korai fejlesztő intézetbe, orvoshoz, rehabilitációs intézménybe járását, hivatalos ügyintézését, temető látogatását, vallás gyakorlását, szórakozását, vásárlását és baráti látogatását elősegíteni. A személyi segítő szolgálat célja és feladatai: segíteni a háztartási munkákban (mosás, takarítás, környezetgondozás); hivatalos ügyek intézésében (segélykérelem kitöltése, levél írása); gyógyszerek, segédeszközök felírásában, kiváltásában; gyógyászati segédeszközök használatának megtanulásában; ebédhordásban, személyi felügyelet és kísérő biztosításában. Személyi segítés: 9 fő valamennyi Mezőkövesd és környékén élő, valamennyi súlyosan mozgáskorlátozott személy. Személyszállítás: 28 fő - mozgás, -látás, -hallás és halmozottan fogyatékosok és 19 fő szociálisan nem rászorulók körében zömében eseti szállítási igény, többségében kórházi kezelések, bevásárlások, személyes ügyintézések hozzáférhetőségét, elérhetőségét biztosítottuk speciális szállítójárműveink biztosításával. Szállítószolgálatunk 2009-ben a fogyatékosok igényei alapján közel 25 ezer szállítási km-t teljesített míg szociálisan nem rászorulók számára 17 ezer szállítási km-t teljesítettünk. Segédeszköz kölcsönzést Mezőkövesd és Mezőcsát kistérségében 16 fogyatékos személynek biztosítottunk. Legnagyobb számban kerekesszéket és járókeretet igényeltek a rászorulók. Információ, tanácsadás: zömében telefonon történik, de személyes megkeresés útján is fordulnak. Szolgálatunkhoz információért. Az információnyújtás elsődlegesen a szolgálatvezető feladata, de a Támogató Szolgálat dolgozói a területi személyi segítés során folyamatosan tájékoztatják az ellátásban részesülőket és hozzátartozóikat a számukra releváns ellátások, egyéb szolgáltatások formáiról, igénylésük feltételeiről, módjáról, menetéről, igény szerint segítenek az ügyintézésben. A kistérségeinkben már meglévő ellátásainkra ráépülve azt kiegészítve a ki nem elégített igényekre koncentrálunk. Az önálló élet központok szokásos szolgáltatásain túl szállítás, speciális szállítójárművel, személyi segítés, gyógyászati segédeszköz ellátás hozzájutáshoz, információ és tanácsadás sok egyéb szolgáltatással állunk vonzáskörzetünk szolgálatában

8 MEOSZ Szolidaritási Alap A MEOSZ létrehozta a mozgáskorlátozottakat negatívan érintő jogszabályok elleni bírósági, alkotmánybírósági, strasbourgi emberi jogi bírósági eljárások előkészítésével és folytatásával kapcsolatban felmerülő költségek finanszírozására azt a szolidaritási számlát, amely lehetővé teszi, hogy e célra bárki pénzt adományozzon A számlaszám: Számla elevezése: MEOSZ Szolidaritási Alap A döntés erkölcsi hátteréről itt olvashat. Szövetségünk Elnöksége határozata alapján létrehoztuk a MEOSZ Szolidaritási Alapját, és megnyitottuk az elkülönített számlaszámát. Erre várjuk mindazoknak a támogatását, akik egyetértenek Szövetségünk érdekvédelmi tevékenységével, és az erkölcsi támogatásuk mellett anyagilag is tudják és akarják azt segíteni. Úgy gondoljuk, nem adjuk meg azt a lehetőséget a "csaló rokkantnyugdíjasok" álságos propagátorainak, hogy azzal a váddal illessék tisztességes törekvéseinket, hogy az "állami intézkedések ellen állami forrásokból" szervezkedünk. Célunk a mozgáskorlátozottakat megillető emberi és társadalmi jogok kivívása, az elvett jogok visszaszerzése. A számlára befizetett összegeket az elkövetkező időszakban folytatott bírósági, alkotmánybírósági, a strasbourgi emberi jogi bírósági eljárások előkészítésével és folytatásával kapcsolatban felmerülő költségeink finanszírozására kívánjuk felhasználni. A Szolidaritási Alap állásáról, annak felhasználásáról a honlapon folyamatosan tájékoztatást adunk. Támogatásukat köszönjük. Paralimpikonjaink megmutatták, hogy a fogyatékossággal élő emberek számára sincs lehetetlen A Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetségének (MEOSZ) elnöksége gratulál a londoni paralimpián érmet és pontot szerző sportolóknak, és büszke mindazokra, akik hazánkat képviselték a tizennegyedik alkalommal megrendezett játékokon. Hegedüs Lajos MEOSZ elnök szerint paralimpikonjaink sokat tettek a fogyatékossággal élők elfogadtatásáért. Kimagasló sportteljesítményük jó példája annak, hogy tehetséggel, kellő akarattal és kitartással a fogyatékosságból eredő hátrányok legyőzhetők. Sikeresen szereplő sportolóink megmutatták, hogy a fogyatékossággal élő emberek számára sincs lehetetlen - tette hozzá az elnök. A harminchárom tagú magyar küldöttség minden idők negyedik legjobb szereplését tudhatja magáénak: a sportolók két arany, hat ezüst és hat bronzérmet szereztek a tizennegyedik paralimpián. A MEOSZ központjában dolgozik Dani Gyöngyi vívó, aki két ezüstérmet is szerzett Londonban. A Szövetség munkatársai virággal köszöntötték a hétfőn munkába állt sportolót - 8 -

9 Nem nőni, hanem csökkenni fog a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatottsága A Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége (MEOSZ) szerint sokan elveszíthetik a munkájukat, a bérek csak a létminimum alatti nyomorgásra lesznek elegek, a felülvizsgálatok után dolgozni küldött tízezreknek pedig esélyük sem lesz arra, hogy foglalkoztassák őket, ha kormány a jelenlegi formájában fogadja el a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló rendeletet. Bár a kormány célja, hogy növelje a foglalkoztatottságot, a támogatások csökkentésével az ellenkező hatást fogja elérni. A kormány a május végén közzétett rendelet tervezete szerint teljesen átalakítaná a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának támogatási rendszerét és a foglalkoztatók akkreditációját. A tervezet jelentősen csökkenti a rehabilitációs célú foglalkoztatási támogatások mértékét, és a hangsúlyt - a védett körülmények között történő tartós foglalkoztatás helyett - az érintettek nyílt munka-erőpiaci kihelyezésére teszi át, amihez egy három éves időtartamú tranzitfoglalkoztatáson keresztül vezetne az út. A támogatások csökkentése és az akkreditációs követelmények szigorítása ellehetetleníti a foglalkoztatókat, emiatt nem fognak vállalkozni a felülvizsgálatokon rehabilitációra alkalmasnak minősített több tízezer ember foglalkoztatására, és a jelenleg dolgozók egy része is elveszítheti a munkáját véli Hegedüs Lajos, a MEOSZ elnöke. A nyílt munka-erőpiaci kihelyezés támogatandó, azonban nem lesz hová tranzitálni az érintetteket, a munkaerőpiacon ugyanis nincs számukra hely, ott jelenleg is 32 ezer megváltozott munkaképességű ember keres sikertelenül munkát - teszi hozzá az elnök. A rehabilitálható munkavállalók után, a bér- és többletköltségek fedezésére a tranzitfoglalkoztatók jövőre évi 800 ezer forint egyéni támogatást kaphatnának, amely a következő két évben csökkenne. (A védett szervezetek eddig a foglalkoztatottak után átlagosan évi 1,2 millió forint támogatást kaptak.) A jövőben egységes akkreditációs tanúsítvány lesz, a foglalkoztatóknak azonban (a kiemelt tanúsítványhoz hasonló) szigorú követelményeknek kell majd megfelelniük, ami komoly beruházásokat igényel. Hegedüs Lajos szerint emellett a támogatási összeg mellett lehetetlen lesz kigazdálkodni a rehabilitációs tanácsadók, mentorok, munkahelyi segítők bérét, a munkahelyek átalakításának költségeit és a betanulás alatt keletkező selejttermelés okozta veszteségek kompenzációját. Az akkreditációs eljárás is bürokratikusabb és költségesebb lesz, ami szintén elriasztja a foglalkoztatókat. A tervezet az elnök szerint a megváltozott munkaképességű emberek szegénységben tartását támogatja, és kifejezetten hátrányos a magasabb képzettségűekre nézve, mert a minimálbéren történő napi hat órás foglalkoztatásra ösztönöz, és a diplomás dolgozók után is ugyanannyi bértámogatás jár, mint a segédmunkások után. Tartós foglalkoztatás támogatására csak a kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható súlyos fogyatékossággal élők esetén lesz mód, ebben az esetben jövőre évi 1,1 millió forint lehet az egyéni támogatás összege. Az ő foglalkoztatásuk jellemzően szociális intézményi keretek között zajlik, fejlesztési céllal, nagyon alacsony termelékenységgel (jelenleg 8300 főt foglalkoztatnak így)

10 A támogatás csökkentése ezt a foglalkoztatási formát is el fogja lehetetleníteni, mert ennyiből nem lehet például kigazdálkodni a munkahelyi segítők bérét, amire eddig külön pályázati források álltak rendelkezésre. A tervezet szól arról is, hogy a munkáltatónak lehetővé kell tennie a rehabilitációt segítő egyéb szolgáltatások igénybevételét, mint pl. a munka-, pálya-, pszichológiai és életvezetési tanácsadás, jogsegélyszolgálat vagy családgondozás. Ezek mind szükségesek a munka világából hosszú évekre, akár évtizedekre kiesett emberek sikeres rehabilitációjához, de egyelőre nem tudni, hogy ki, mikor és milyen forrásból fogja őket biztosítani, ahogy a képzésekről sem tudni még semmit. Az idén 47 ezer megváltozott munkaképességű ember foglalkoztatásának támogatására 40 milliárd forint költségvetési támogatás jut, 2014-től azonban a fajlagos támogatás csökkenne, ugyanennyi pénzből 52 ezer, 2015-ben pedig 59 ezer ember foglalkoztatását kellene megoldani. Csökkenő rehabilitációs források mellett nem lehet javuló foglalkoztatási szintet elérni, ezért a MEOSZ arra kéri a kormányt, hogy legalább a cégek által befizetett rehabilitációs hozzájárulást költse teljes egészében a megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjára. A rehabilitációs hozzájárulás idei bevételi előirányzata 65 milliárd forint. Hazánkban rendkívül alacsony, mindössze 10 százalék körül van a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatottsága, míg az Unióban ez átlagosan mintegy 40 százalék. Elnökség elérhetőségei 1. Bukta László buktal@fre .hu Mezőkövesd, Madách út 8. elnök / / Dr. Gyöngy Sándor gyongysandorne.net@t-online.hu Mezőkövesd, Szent László tér 4. titkár - 30/ Vámos Margit matyorozsa@fre .hu Mezőkövesd, Salamon út 11. elnök helyettes / Ducsai Judit ducsai.judit2@fre .hu Mezőcsát, Bajcsy Zsilinszky út 12. elnökségi tag / Kuruczné Panyi Tünde kurucnetundi@c2.hu Mezőkövesd, Naspolya út 14. elnökségi tag / Lázár Szilárd lsza777@gmail.com Mezőkövesd, Táncsics út 30. elnökségi tag - 30/ Rudolf László laciba44@t-online.hu Mezőkövesd, Gróf Zichy út 9. elnökségi tag / Kürthy Mihályné csipisz_8@fre .hu

11 Mezőcsát, Bajcsy Zsilinszky út 33/a. elnökségi tag / Gáspár László Mezőkövesd, Galamb út 8. elnökségi tag / Laki Zsuzsanna Mezőkövesd, Petőfi út 29. elnökségi tag / Balogi Sándorné Bogács, Felszabadítók út 37. elnökségi tag / Felügyelő Bizottság elérhetősége 1. Petrán József 49/ Mezőkövesd, Móra F.9.2/2. F.B. elnök - 70/ Kovács Antalné Mezőkövesd, Gróf Z út 11. F.B. tag Moldoványi László csimbok53@fre .hu Csincse, Vöröshadsereg út 18. F.B. tag / Tari Vince Mezőkövesd, György út 29. F.B. tag / Hegyi János Mezőkövesd, Martos F út 15. F.B. tag / Etikai és Fegyelmi Bizottság elérhetősége 1. D r Kertész Mátyás matyas.kertesz@mert.hu Mk, Mária út 91. Etikai Biz Elnök - 30/ / Balogi Sándorné csimbok56@fre .hu Bogács, Felszabadítók út 37. E.B. tag / Varga Beáta aliz0213@fre .hu Mk, Bogácsi út 12. E.B. tag / Alízé 30/ Kék József kek.jozsef@fre .hu Mk, Radnóti út 3. E.B. tag / / Sipeki Lászlóné Mezőcsát, Petőfi út 21. E.B. tag / Monokiné Suhaj Viktória monokikonyv@gmail.com / Csincse, Mező Imre utca 1. Könyvelő

KÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓ 2012

KÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓ 2012 MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE KÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓ 2012 Készült: 2013. január 02. - 2 - Egyesületünk a fogyatékos emberek érdekvédelmi szerveződésére az 1989. évi II. törvény (Az egyesülési

Részletesebben

Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesülete

Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesülete Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesülete Telefon:06 49/411-346; Fax:06 49/500-170 E-mail:kovesdi12@t-online.hu Bankszámla szám: 55100162-12001462 Honlap:http://msmke.atw.hu Levél:3400 Mezőkövesd Abkarovits

Részletesebben

T A R T A L O M J E G Y Z É K

T A R T A L O M J E G Y Z É K R IMÓCI S ZE N T I S T VÁN Á LTALÁNOS I S KOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM A Z O N O S Í T Ó: 032248 TARTALOMJEGYZÉ K I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA....

Részletesebben

Sárbogárdi Zengő Óvoda. Szervezeti és Működési. Készítette: Huszárné Kovács Márta

Sárbogárdi Zengő Óvoda. Szervezeti és Működési. Készítette: Huszárné Kovács Márta Szervezeti és Működési Szabályzat 2013 Készítette: Huszárné Kovács Márta 1 S zerveze ti és működési szabályzat TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés...3 II. Intézményi alapadatok...6 III. A működés rendje...8 IV.

Részletesebben

Kaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata

Kaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata KAPOSVÁRI BAJCSY- ZSILINSZKY UTCAI KÖZPONTI ÓVODA 7400 KAPOSVÁR, BAJCSY- ZS. U. 20. OM: 033742 bajcsy.ovoda@cbn.hu Tel. Fax.: 0682/526-764 Kaposvári Bajcsy-Zsilinszky Utcai Központi Óvoda Szervezeti és

Részletesebben

A Kövy Sándor Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2006.

A Kövy Sándor Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2006. A Kövy Sándor Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2006. A Kövy Sándor Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MÛKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK ELFOGADÁSA ÉS JÓVÁHAGYÁSA A Kövy Sándor Általános Iskola Szervezeti

Részletesebben

Napköziotthonos Óvoda SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Napköziotthonos Óvoda SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Napköziotthonos Óvoda 3044 Szirák Róth Johanna út 1. Tel.: 32/485-035 email: szirakovi @citromail.hu SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Szirák, 2013. március 4. Készítette: Bajnócziné Bognár Erika Óvodavezető

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. OM azonosító: 202143

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. OM azonosító: 202143 Halmaji Kastély Óvoda, Petőfi Sándor Közösségi Ház és Könyvtár 3842. Halmaj Táncsics út 8. Tel.: 06-46-574-226 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 202143 KÉSZÜLT: Halmaj, 2013. március 30.

Részletesebben

P O L G Á R M E S T E R J A V A S L A T

P O L G Á R M E S T E R J A V A S L A T Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata P O L G Á R M E S T E R J A V A S L A T önkormányzatunk részvételére a Weiss Manfréd Dél-pesti Szakképzés-szervezési Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Korlátolt

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V BALATONEDERICS KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE Szám: 1/102-6/2013. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Az ülés helye: Balatonederics, Házasságkötő terem Készült: Balatonederics Község Önkormányzat Képviselő-testületének

Részletesebben

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről 1

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről 1 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 1 A törvény hatálya Törvénykönyvét (a továbbiakban: Mt.) érintő módosításokat tartalmaz. A törvény előkészítésére az Országos

Részletesebben

A Budapest XXI. Kerületi 2015/ 2016

A Budapest XXI. Kerületi 2015/ 2016 A Budapest XXI. Kerületi Karácsony Sándor Általános Iskola a 2015/ 2016 1 Tartalomjegyzék 1. A célja és feladata 4 2. A alapjául szolgáló jogszabályok 4 3. Az SZMSZ általános rendelkezései, az SZMSZ hatálya

Részletesebben

Nagyvenyimi Kossuth Lajos Általános Iskola HÁZIREND. OM: 030096 Nagyvenyimi Kossuth Lajos Általános Iskola 2421 Nagyvenyim Fő u. 16.

Nagyvenyimi Kossuth Lajos Általános Iskola HÁZIREND. OM: 030096 Nagyvenyimi Kossuth Lajos Általános Iskola 2421 Nagyvenyim Fő u. 16. Nagyvenyimi Kossuth Lajos Általános Iskola HÁZIREND 2013 OM: 030096 Nagyvenyimi Kossuth Lajos Általános Iskola 2421 Nagyvenyim Fő u. 16. 2 TARTALOM A házirend célja és feladata... 3 A házirend hatálya...

Részletesebben

Az iskola házirendje

Az iskola házirendje Az iskola házirendje Debreczeni Márton Szakképző Iskola Házirend Az intézmény székhelye: 3518 Miskolc, Debreczeni Márton tér 1. Az intézmény OM azonosítója: 029340 Az intézmény felügyeletei szerve: Miskolc

Részletesebben

Újpesti Házi Segítségnyújtó Szolgálat

Újpesti Házi Segítségnyújtó Szolgálat Újpesti Házi Segítségnyújtó Szolgálat SZAKMAI PROGRAM Házi segítségnyújtás 2015 Jóváhagyta Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testülete a./2015. (XII.17.) határozatával, 2015. december

Részletesebben

AZ EMŐDI II.RÁKÓCZI FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA EMŐD 2013.

AZ EMŐDI II.RÁKÓCZI FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA EMŐD 2013. 1 AZ EMŐDI II.RÁKÓCZI FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA EMŐD 2013. 2 Tartalomjegyzék A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATÁRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYI ELŐÍRÁSOK...

Részletesebben

ZENGŐ ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

ZENGŐ ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ZENGŐ ÓVODA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 1 Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...4 1.1 A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ALAPJÁUL SZOLGÁLÓ JOGSZABÁLYOK...4 1.2 A SZERVEZETI

Részletesebben

MEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet SAJTÓFIGYELÉS. Költözés

MEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet SAJTÓFIGYELÉS. Költözés 2006. november 21. Békés Megyei Hírlap MEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet SAJTÓFIGYELÉS Költözés November 20-tól új helyen, a Vajda Péter Művelődési Központban várja tagjait a Mozgáskorlátozottak

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Debreceni Tankerülete 082064 Szilágyi Dániel Gimnázium és Közgazdasági Szakközépiskola, Szakiskola 4242 Hajdúhadház, Bocskai tér 6. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Részletesebben

Nyíregyházi Szakképzési Centrum Szervezeti és Működési Szabályzata. I. fejezet

Nyíregyházi Szakképzési Centrum Szervezeti és Működési Szabályzata. I. fejezet Nyíregyházi Szakképzési Centrum Szervezeti és Működési Szabályzata I. fejezet 1. A szakképzési centrum jogállása: A szakképzési centrum (a továbbiakban: centrum) a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ

Részletesebben

DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 3. kiadás 0. módosítás 2 (24). oldal Dunaújváros 2015 3. kiadás 0. módosítás 3 (24). oldal Tartalomjegyzék 1. A Kollektív Szerződés célja

Részletesebben

Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája

Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A 321-5262; Fax: 321-5405 E-mail: info@liganet.hu J a v a s l a t o k a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos

Részletesebben

BÁTAI PITYPANG ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

BÁTAI PITYPANG ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA BÁTAI PITYPANG ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA TARTALOM I. ÁLTALÁNOS RÉSZ 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat tartalma 3. Az óvodára vonatkozó adatok

Részletesebben

POLGÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

POLGÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA POLGÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Polgár, 2015. november 17. TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 4 1. Bevezetés 4 2. A Szervezeti és

Részletesebben

2014-2015. Félévi beszámoló

2014-2015. Félévi beszámoló 1 Készítette: Mátyás Julianna, igazgató 1. Személyi feltételek Iskolavezetés 2014-2015 Félévi beszámoló Az iskola vezetőségét az SZMSZ-ben leírtak szerint az igazgató, az igazgatóhelyettes és a munkaközösség-vezetők

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2 0 1 5. Gólyafészek Óvoda 2217 Gomba, Bajcsy Zsilinszky u. 6. Intézmény OM azonosítója: 033015 Intézményvezető:.. aláírás Legitimációs eljárás Elfogadta: Véleménynyilvánítók:

Részletesebben

4. Rokkantsági nyugdíjrendszer...19 Jogosultsági feltételek...19 Ellátások...20

4. Rokkantsági nyugdíjrendszer...19 Jogosultsági feltételek...19 Ellátások...20 Tartalomjegyzék 1. Általános jellemzők...1 A nyugdíjbiztosítási rendszerünk struktúrája...1 A nyugdíjbiztosítási járulékok mértéke, a nyugdíjrendszer finanszírozása...3 A nyugdíjbiztosítás irányítási és

Részletesebben

KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A

KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A Tel: 96/242-611 96/241-088 Fax: 96/ 241-088 E-mail: postmaster@kiralytoovoda.t-online.hu Beszámolót készítette: Boros Imréné intézményvezető

Részletesebben

I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8 ...

I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8 ... Tartalomjegyzék I. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA, FELADATA...3 SZMSZ HATÁLYA...5 AZ INTÉZMÉNY ADATAI...6 III. AZ ISKOLA SZERVEZETI RENDSZERE...8...8 IV. AZ ISKOLA IRÁNYÍTÁSA, VEZETÉSE...8 V.

Részletesebben

Gyors és hatékony segítséget kínálunk

Gyors és hatékony segítséget kínálunk apeh_2009.qxd 2009.02.02. 10:54 Page 1 2009. január 31., SZOMBAT Gyors és hatékony segítséget kínálunk 3 Az APEH életében az elmúlt esztendõ a szervezeti stabilizálódás és a jövõ felé fordulás éve volt.

Részletesebben

VILÁG VIRÁGA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA

VILÁG VIRÁGA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA VILÁG VIRÁGA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA HÁZIREND Módosításokkal kiegészített egységes szerkezetben 2013 Tartalom Intézményi adatok... 3 Az iskola telephelyei (és a telephelyen működő művészeti ágak, tanszakok)...

Részletesebben

A MEGÚJULÓ MAGYARORSZÁG ADÓRENDSZERE... 4. I. Célok... 4. II. Javasolt intézkedések... 5. 1. Személyi jövedelemadó... 5

A MEGÚJULÓ MAGYARORSZÁG ADÓRENDSZERE... 4. I. Célok... 4. II. Javasolt intézkedések... 5. 1. Személyi jövedelemadó... 5 Tartalom A MEGÚJULÓ MAGYARORSZÁG ADÓRENDSZERE... 4 I. Célok... 4 II. Javasolt intézkedések... 5 1. Személyi jövedelemadó... 5 1.1. 2013. január elsejétől valódi, arányos, egykulcsos személyi jövedelemadó...

Részletesebben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1466/2016. számú ügyben Előadó: dr. Zemplényi Adrienne Az eljárás megindítása A panaszos civil szervezet azért fordult a hivatalomhoz, mert sérelmezte, hogy

Részletesebben

A MAGYARORSZÁGI TARTALOMSZOLGÁLTATÓK EGYESÜLETÉNEK ALAPSZABÁLYA

A MAGYARORSZÁGI TARTALOMSZOLGÁLTATÓK EGYESÜLETÉNEK ALAPSZABÁLYA A MAGYARORSZÁGI TARTALOMSZOLGÁLTATÓK EGYESÜLETÉNEK ALAPSZABÁLYA Budapest, 2001. március 14. módosítva: Budapest, 2003. szeptember 11. módosítva: Budapest, 2004. június 8. Módosítva: Budapest, 2006. július

Részletesebben

Nefelejcs Óvoda 2118 Dány, Tavasz u.4. Telefon: (28)464 006 Mobil: 06-30-328-26 E-mail:ovoda@dany.hu OM: 032837

Nefelejcs Óvoda 2118 Dány, Tavasz u.4. Telefon: (28)464 006 Mobil: 06-30-328-26 E-mail:ovoda@dany.hu OM: 032837 Nefelejcs Óvoda 2118 Dány, Tavasz u.4. Telefon: (28)464 006 Mobil: 06-30-328-26 E-mail:ovoda@dany.hu OM: 032837 2013 Kötelező tatalmi elemek jogforrásai Alaptevékenység száma neve Az alaptevékenységen

Részletesebben

Návay Lajos Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.

Návay Lajos Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. T A R T A L O M J E G Y Z É K I. A működés rendje, nyitva tartás... 3 I.1 Nyitva tartás, ügyelet, munkarend...3 I.2 A belépés és benntartózkodás rendje, a pedagógiai

Részletesebben

Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat,,.,,,'.,...,, Újhegyi Uszoda és Strandfürdő - J ; i, ' './..i..,.,...;..,,.,,.,.

Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat,,.,,,'.,...,, Újhegyi Uszoda és Strandfürdő - J ; i, ' './..i..,.,...;..,,.,,.,. < >uulet Kőbányai *.Í> i.t'lo-testületülése Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat,,.,,,'.,...,, Újhegyi Uszoda és Strandfürdő - J ; i, ' './..i..,.,...;..,,.,,.,. Tárgy: Javaslat az Újhegyi

Részletesebben

1 oldal a 1 oldalból

1 oldal a 1 oldalból RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette és előterjeszti: Vinczéné Szunyogh Judit

Részletesebben

IT-Mentor Egyesület ALAPSZABALY

IT-Mentor Egyesület ALAPSZABALY IT-Mentor Egyesület 1. Az Egyesület neve, székhelye és jogállása 1 2. Az Egyesület céljai, feladatai és tevékenységei 2 3. Az Egyesület tagjai 5 4. Tagsági jogok és kötelezettségek 7 5. Az Egyesület szervezete,

Részletesebben

Tapolcai Kertvárosi Óvoda 8300 Tapolca, Darányi u. 4. OM azonosító: 201169 TAPOLCAI KERTVÁROSI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Tapolcai Kertvárosi Óvoda 8300 Tapolca, Darányi u. 4. OM azonosító: 201169 TAPOLCAI KERTVÁROSI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Tapolcai Kertvárosi Óvoda 8300 Tapolca, Darányi u. 4. OM azonosító: 201169 TAPOLCAI KERTVÁROSI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések... 3 1.1. A Szervezeti

Részletesebben

Nyílt Lapok 2007/3 Az Echo Innovációs Műhely munkatanulmány sorozata

Nyílt Lapok 2007/3 Az Echo Innovációs Műhely munkatanulmány sorozata Az Echo Innovációs Műhely munkatanulmány sorozata Az ifjúsági szolgáltatások hálózati rendszerének és projekttervezési eszközeinek regionális sajátosságai valamint a forrás-allokáció stratégiai kérdései

Részletesebben

ARANYDIÓ EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE 2643 DIÓSJENŐ KOSSUTH ÚT 13. Tel: 35/364 023

ARANYDIÓ EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE 2643 DIÓSJENŐ KOSSUTH ÚT 13. Tel: 35/364 023 ARANYDIÓ EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE 2643 DIÓSJENŐ KOSSUTH ÚT 13. Tel: 35/364 023 Beszámoló a 2015/2016. tanév indításáról Tisztelt Jegyző Asszony, Tisztelt Polgármester Úr, Tisztelt Képviselő-testület! Az

Részletesebben

A Szolnok Városi Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata

A Szolnok Városi Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata A Szolnok Városi Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata 2014. október Tartalomjegyzék I. A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya II. III. IV. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja A Szervezeti

Részletesebben

Tájékoztató a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról

Tájékoztató a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról Tájékoztató a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról Tisztelt Mérnöki Kamarai Tag! Kedves Kolléga! Felhívjuk figyelmét, hogy az Országgyûlés 2012. október 1-jén elfogadta a kisadózó

Részletesebben

CSALÁDVARÁZS A HARMONIKUS CSALÁDÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY. Pécs, 2009. április 8.

CSALÁDVARÁZS A HARMONIKUS CSALÁDÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY. Pécs, 2009. április 8. 1 CSALÁDVARÁZS A HARMONIKUS CSALÁDÉRT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY Pécs, 2009. április 8. 2 Alapszabály I. fejezet Általános rendelkezések 1./ Az Egyesület neve: CSALÁDVARÁZS A HARMÓNIKUS CSALÁDÉRT Egyesület

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzat 1 Debreceni Petőfi Sándor Általános Iskola OM: 031090 KLIK szervezeti kód: 082046 4030 Debrecen, Szabó Kálmán u. 3-5. Szervezeti és Működési Szabályzat 2015 2 Debreceni Petőfi Sándor Általános Iskola 4030

Részletesebben

TÁMOP-2.1.3.B-12/1-2012-0591

TÁMOP-2.1.3.B-12/1-2012-0591 TÁMOP-2.1.3.B-12/1-2012-0591 Hatékonyság és versenyképesség javítása képzéssel az SPLC-E Kft.-nél című projekt hírei Az emberi erőforrás-fejlesztés olyan követelményeknek való megfelelést jelent jelenlegi

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 88/2008. (III.31.) számú. h a t á r o z a t a

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 88/2008. (III.31.) számú. h a t á r o z a t a NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 88/2008. (III.31.) számú h a t á r o z a t a A Nyírségi Szakképzés-szervezési Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság társasági szerződésének

Részletesebben

PARTNEREK DÖNTÉSHOZATALBA VALÓ. Visszajelző anyag BEVONÁSÁRÓL HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL. Visszajelző dokumentáció.

PARTNEREK DÖNTÉSHOZATALBA VALÓ. Visszajelző anyag BEVONÁSÁRÓL HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL. Visszajelző dokumentáció. Visszajelző anyag Visszajelző dokumentáció HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL készített PARTNEREK DÖNTÉSHOZATALBA VALÓ BEVONÁSÁRÓL 2009. NOVEMBER 25. 1 Visszajelző anyag Hódmezővásárhely Polgármesteri

Részletesebben

Kisújszállás Város Önkormányzata

Kisújszállás Város Önkormányzata HELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM Kisújszállás Város Önkormányzata 2013. június 1. felülvizsgálat 2014. október 2. felülvizsgálat 2015. augusztus Tartalomjegyzék Bevezetés... 3 A program háttere... 3 A program

Részletesebben

KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ

KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Második esély típusú intézmények és programjaik Az Equal program keretén belül szervezett Fiatalok Tematikus Hálózat megbízásából a tanulmány szerzői arra vállalkoztak, hogy átfogó

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Czövek Olivér Református Óvoda 2220 Vecsés, Árpád u. 6. / Fax: 29/357-697 E-mail: refovoda14@gmail.com OM azonosító: 200230 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2015 TARTALOMJEGYZÉK A CZÖVEK OLIVÉR REFORMÁTUS

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS

ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS Projekt megnevezése: Működési folyamatok optimalizálása Erzsébetváros Önkormányzatánál című, ÁROP - 3.A.2-2013- 2013-0037 azonosító számú pályázati projekt Kapcsolódó fejlesztési

Részletesebben

A Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár Egyesület ALAPSZABÁLYA 2015. DECEMBER 7-TŐL egységes szerkezetben

A Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár Egyesület ALAPSZABÁLYA 2015. DECEMBER 7-TŐL egységes szerkezetben A Gárdonyi Géza Művelődési Ház és Könyvtár Egyesület ALAPSZABÁLYA 2015. DECEMBER 7-TŐL egységes szerkezetben Az alapító tagok az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek

Részletesebben

GYÁLI TULIPÁN ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

GYÁLI TULIPÁN ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Határozati szám: 3/2015 Iktató szám: 518/2015. GYÁLI TULIPÁN ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Tartalomjegyzék 2 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. 1. Célja, tartalma 4 I. 2. Jogszabályi háttér 4 I.

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Jelen vannak: Bornemisza János polgármester, Botos Sándor, Görbe Károly, Kiss Katalin, Varga István, Dr. Rédecsi Árpád képviselő

JEGYZŐKÖNYV. Jelen vannak: Bornemisza János polgármester, Botos Sándor, Görbe Károly, Kiss Katalin, Varga István, Dr. Rédecsi Árpád képviselő 29 JEGYZŐKÖNYV Készült: Poroszló- Újlőrincfalva Önkormányzatok Képviselő-testületének 2011. február 23-án (szerdán) 13.30 órai kezdettel tartott együttes nyílt üléséről Az ülés helye: Községháza tanácskozóterme,

Részletesebben

2010. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ

2010. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ Fővárosi Önkormányzat Foglalkoztató Intézete Darvastó 2010. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ s z é k h e l y : 8 4 7 4 C s a b r e n d e k - D a r v a s t ó 0 4 3 8 / 3 h r s z. l e v é l c í m : 8 3 3 1 S ü m e

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzat Ágoston Művészeti Óvoda / Váradi Telephely/Kastély Tagintézmény Szervezeti és Működési Szabályzat Szalontai Edit óvodavezető 1 SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT OM azonosító: 34263 Intézmény neve: Ágoston

Részletesebben

Az Irinyi János Általános Iskola tanulóit érintő esélyegyenlőségi, egyenlő bánásmód programja. I. Fejezet Általános szabályok

Az Irinyi János Általános Iskola tanulóit érintő esélyegyenlőségi, egyenlő bánásmód programja. I. Fejezet Általános szabályok Az Irinyi János Általános Iskola tanulóit érintő esélyegyenlőségi, egyenlő bánásmód programja Az Intézmény a tanulók esélyegyenlősége, valamint a tanulókkal kapcsolatos egyenlő bánásmód érdekében, figyelembe

Részletesebben

BEREGI ALAPÍTVÁNYI GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2013.

BEREGI ALAPÍTVÁNYI GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2013. BEREGI ALAPÍTVÁNYI GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2013. TARTALOMJEGYZÉK 1 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 1.1 A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA... 4 1.2

Részletesebben

HB EURO kár- és jogvédelem biztosítás. Terméktájékoztató és biztosítási feltételek

HB EURO kár- és jogvédelem biztosítás. Terméktájékoztató és biztosítási feltételek HB EURO kár- és jogvédelem biztosítás Terméktájékoztató és biztosítási feltételek Terméktájékoztató a HB EURO kár- és jogvédelem-biztosításról Tisztelt Ügyfelünk! Az Allianz Hungária Biztosító Zrt. széles

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Hajnóczy József Gimnázium, Humán Szakközépiskola és Kollégium 5430. Tiszaföldvár, Kossuth L. út 122. Tel.: 56/470-038 hajnoczy.tiszafoldvar@gmail.com OM 037923 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 187/2/2015.

Részletesebben

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Vackor Óvoda 9061.Vámosszabadi Szabadi út 53. OM:030410 SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Vida Eszter óvodavezető 2015. Tartalomjegyzék Általános rendelkezések...1.o Az Óvoda alapadatai 2.o

Részletesebben

Liszt Ferenc Német Nemzetiségi Általános és Alapfokú Művészeti Iskola

Liszt Ferenc Német Nemzetiségi Általános és Alapfokú Művészeti Iskola A mecseknádasdi Liszt Ferenc Német Nemzetiségi Általános és Alapfokú Művészeti Iskola Pedagógiai Program 2015 1 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések... 4 1.1. A szervezeti és működési szabályzat

Részletesebben

MÁTRAI GYÖNGYSZEM NAGYCSALÁDOS EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA

MÁTRAI GYÖNGYSZEM NAGYCSALÁDOS EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA 1 MÁTRAI GYÖNGYSZEM NAGYCSALÁDOS EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. AZ EGYESÜLET NEVE: MÁTRAI GYÖNGYSZEM NAGYCSALÁDOS EGYESÜLET AZ EGYESÜLET SZÉKHELYE: 3200 GYÖNGYÖS, ŐRÁLLÓ ÚT 66. AZ EGYESÜLET

Részletesebben

TELENOR MAGYARORSZÁG ZRT. ÁLTALÁNOS BESZERZÉSI FELTÉTELEK. Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15.

TELENOR MAGYARORSZÁG ZRT. ÁLTALÁNOS BESZERZÉSI FELTÉTELEK. Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15. Első kibocsátás dátuma: 2014. május 15. Első hatálybalépés: 2014. május 15. Módosítás időpontja Módosítás készítője Módosítások összefoglalója Módosítás hatályba lépése 1 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1.

Részletesebben

A HEVESY GYÖRGY ÁLTALÁNOS ISKOLA

A HEVESY GYÖRGY ÁLTALÁNOS ISKOLA 1 A HEVESY GYÖRGY ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013. 2 TARTALOMJEGYZÉK A köznevelési intézmények szervezeti és működési szabályzatára vonatkozó jogszabályi előírások.4 A szervezeti

Részletesebben

Általános Nevelési Központ Óvodája, Iskolája Kővágószőlős EGYSÉGES HÁZIRENDJE. Készítette: Kővári Zoltánné igazgató. 2011. szeptember 01.

Általános Nevelési Központ Óvodája, Iskolája Kővágószőlős EGYSÉGES HÁZIRENDJE. Készítette: Kővári Zoltánné igazgató. 2011. szeptember 01. Általános Nevelési Központ Óvodája, Iskolája Kővágószőlős EGYSÉGES HÁZIRENDJE Készítette: Kővári Zoltánné igazgató 2011. szeptember 01. 1 Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS HÁZIREND...3 1.1. A házirend célja

Részletesebben

Reisinger Adrienn: Oktatás és egészségügy. 1. Bevezetés Problémafelvetés

Reisinger Adrienn: Oktatás és egészségügy. 1. Bevezetés Problémafelvetés Reisinger Adrienn: Oktatás és egészségügy 1. Bevezetés Problémafelvetés Jelen tanulmány a Pozsony és környéke agglomerációjában lakó szlovák állampolgárok helyzetét vizsgálja az oktatás és egészségügy

Részletesebben

JOGSZABÁLYI ÉS INTÉZMÉNYI VÁLTOZÁSOK

JOGSZABÁLYI ÉS INTÉZMÉNYI VÁLTOZÁSOK A MAGYARORSZÁGI MUNKAERŐPIACOT ÉRINTŐ JOGSZABÁLYI ÉS INTÉZMÉNYI VÁLTOZÁSOK Frey Mária frey mária A magyarországi munkaerőpiacot érintő jogszabályi és intézményi változások Bevezetés 1. A munkanélküliek

Részletesebben

Füzesabony Város Önkormányzat és Dormánd Község Önkormányzat képviselő-testületével 2014. március 27-én, közösen hozott határozatok

Füzesabony Város Önkormányzat és Dormánd Község Önkormányzat képviselő-testületével 2014. március 27-én, közösen hozott határozatok Füzesabony Város Önkormányzat és Dormánd Község Önkormányzat képviselő-testületével 2014. március 27-én, közösen hozott határozatok 30/2014. (III.27.) képviselő-testületi határozat Füzesabony Város Önkormányzatának

Részletesebben

DUNAKESZI PIROS ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

DUNAKESZI PIROS ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA DUNAKESZI PIROS ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 037 265 DUNAKESZI, 2015. december 12. Tartalom I. Általános rendelkezések, a működés célja, a nevelési intézmény általános jellemzői:

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Budapest XIII. Kerületi Pannónia Német Nemzetiségi Kétnyelvű és Angol Nyelvet Oktató Általános Iskola 1133 Budapest Tutaj u. 7-11. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Budapest, 2015. március 31. Varga Márta

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V. Készült a Dömsöd Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének 2008. július 29-én megtartott rendkívüli ülésén.

J E G Y Z Ő K Ö N Y V. Készült a Dömsöd Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének 2008. július 29-én megtartott rendkívüli ülésén. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült a Dömsöd Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének 2008. július 29-én megtartott rendkívüli ülésén. Jelen vannak: Bencze István polgármester, Varsányi Antal alpolgármester,

Részletesebben

a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátások helyi szabályairól I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A rendelet célja A rendelet hatálya

a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátások helyi szabályairól I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A rendelet célja A rendelet hatálya DEBRECEN MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 30/2007. (VI. 28.) rendelete a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátások helyi szabályairól Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése az 1990.

Részletesebben

Felelős Társaságirányítási Jelentése 2012. március 31.

Felelős Társaságirányítási Jelentése 2012. március 31. A FuturAqua Ásványvíztermelő és Vagyonkezelő Nyrt. (Székhely: 7623 Pécs, Ungvár u. 22., Cg. 02-10-060369) Felelős Társaságirányítási Jelentése 2012. március 31. 1 Az Igazgatóság A Társaság ügyvezető szerve

Részletesebben

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk: Módosító javaslat Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló, 4786. számú törvényjavaslathoz

Részletesebben

Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT OM: 201529 Cserhátsurány, Szabadság út 28. 2013. Készítette: Bóta Bernadett igazgató Tartalomjegyzék I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK, AZ INTÉZMÉNY ADATAI...4 1. A szabályzat

Részletesebben

A Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzata

A Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzata A Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata Az alapító okirat okiratszáma: 1816883/2015 4.3.) A költségvetési szerv alaptevékenysége: 4.3.1.) A gyermek hároméves korától a tankötelezettség

Részletesebben

T/10729. számú törvényjavaslat. az oktatás szabályozására vonatkozó és egyes kapcsolódó törvények módosításáról

T/10729. számú törvényjavaslat. az oktatás szabályozására vonatkozó és egyes kapcsolódó törvények módosításáról MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/10729. számú törvényjavaslat az oktatás szabályozására vonatkozó és egyes kapcsolódó törvények módosításáról Előadó: Balog Zoltán emberi erőforrások minisztere 2016. évi... törvény

Részletesebben

Az NN Biztosító Zrt. 937 jelű Mellrákra szóló kiegészítő biztosításának feltételei

Az NN Biztosító Zrt. 937 jelű Mellrákra szóló kiegészítő biztosításának feltételei Az NN Biztosító Zrt. 937 jelű Mellrákra szóló kiegészítő biztosításának feltételei 1. Általános rendelkezések a) Az NN Biztosító Zrt. (székhelye: 1068 Budapest, Dózsa György út 84/B, a továbbiakban: Biztosító)

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT DARUS UTCAI MAGYAR- NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA BUDAPEST, XVIII. KERÜLET DARUS U. 3.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT DARUS UTCAI MAGYAR- NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA BUDAPEST, XVIII. KERÜLET DARUS U. 3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT DARUS UTCAI MAGYAR- NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA BUDAPEST, XVIII. KERÜLET DARUS U. 3. Készítette: Bakos Péterné intézményvezető Budapest, 2015. október 12. Tartalom

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel

az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel Összeállította: Szabó Imre, HÖOK elnökségi tag, egyetemi hallgató, PPKE JÁK HÖOK KIOSZ Közreműködtek: Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális

Részletesebben

KINCSEM ÓVODA OM AZONOSÍTÓ: 032821

KINCSEM ÓVODA OM AZONOSÍTÓ: 032821 KINCSEM ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM AZONOSÍTÓ: 032821 Készítette: Szőke Zsófia óvodavezető 2013. TARTALOMJEGYZÉK 1 I. Általános szabályozási felhatalmazás 3. II. Az intézmény általános

Részletesebben

Szervezeti és működési szabályzat

Szervezeti és működési szabályzat 33. Szervezeti és működési szabályzat A Dunaharaszti Hunyadi János Német Nemzetiségi Általános Iskola SzMSz-e tartalmazza az intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket

Részletesebben

Szentlőrinci Kistérségi Óvoda és Bölcsőde

Szentlőrinci Kistérségi Óvoda és Bölcsőde Szentlőrinci Kistérségi Óvoda és Bölcsőde Szervezeti és Működési Szabályzata OM: 202346 Székhely: 7940 Szentlőrinc, Liszt Ferenc utca 2. Telephely: 7940 Szentlőrinc, Arany János utca 22. Tagóvodák: Szentlőrinci

Részletesebben

A gyakorlati képzés a szakképzésben

A gyakorlati képzés a szakképzésben MIHUCZ Sándorné Bevezető A gyakorlati képzés a szakképzésben Az iskolai rendszerű szakképzés átalakítása az 1990-es évek elejétől folyamatosan napirenden lévő téma, minden oktatáspolitikához kapcsolódó

Részletesebben

A társasági adó legfontosabb szabályai 2016.

A társasági adó legfontosabb szabályai 2016. A társasági adó legfontosabb szabályai 2016. A Magyarországon jövedelem- és vagyonszerzésre irányuló, vagy azt eredményező gazdasági tevékenység, azaz a vállalkozási tevékenység alapján, az annak során

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Bükkszék Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. október 24-én, 17.00 órakor tartott falugyűlésén és közmeghallgatásán Jelen vannak: Zagyva Ferencné polgármester

Részletesebben

Györffy István Katolikus Általános Iskola. Szervezeti és Működési Szabályzata. Fenntartó által jóváhagyva: a számú határozat alapján

Györffy István Katolikus Általános Iskola. Szervezeti és Működési Szabályzata. Fenntartó által jóváhagyva: a számú határozat alapján Györffy István Katolikus Általános Iskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2015 Fenntartó által jóváhagyva: a számú határozat alapján Tartalomjegyzék 1. AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI... 4 1.1.

Részletesebben

AZ OROSZLÁNYI JÓZSEF ATTILA ÁLTALÁNOS ISKOLA

AZ OROSZLÁNYI JÓZSEF ATTILA ÁLTALÁNOS ISKOLA AZ OROSZLÁNYI JÓZSEF ATTILA ÁLTALÁNOS ISKOLA Szervezeti és Működési Szabályzata (SZMSZ) Érvényes 2013. augusztus 1-től. 2 TARTALOMJEGYZÉK I. BEVEZETŐ... 5 1.A szervezeti és működési szabályzat (SZMSZ)

Részletesebben

I. fejezet. A hallgatók jogai és kötelezettségei. A hallgatói jogviszony

I. fejezet. A hallgatók jogai és kötelezettségei. A hallgatói jogviszony I. fejezet A hallgatók jogai és kötelezettségei A hallgatói jogviszony 1. (1) Az egyetem hallgatója az alapképzésben, mesterképzésben, doktori képzésben, főiskolai és egyetemi szintű képzésben, felsőfokú

Részletesebben

A Németvölgyi Általános Iskola SZABÁLYZATA. Budapest Hegyvidék 2013. március

A Németvölgyi Általános Iskola SZABÁLYZATA. Budapest Hegyvidék 2013. március A Németvölgyi Általános Iskola SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Budapest Hegyvidék 2013. március Németvölgyi Általános Iskola Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 Bevezető... 5 Az iskola adatai... 5

Részletesebben

A SZINERGIA ÜZLETI SZAKKÉPZŐ ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA

A SZINERGIA ÜZLETI SZAKKÉPZŐ ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA A SZINERGIA ÜZLETI SZAKKÉPZŐ ISKOLA 1031 Budapest, Erzsébet krt. 39. PEDAGÓGIAI PROGRAMJA Véleményem szerint az országnak, a hazának egyik legfontosabb kérdése az, hogy ki neveli, és hogy neveli eljövendő

Részletesebben

Oktatási, Kulturális és Sport Bizottság. Békés Város Képviselő-testülete 2013. május 30-i ülésére

Oktatási, Kulturális és Sport Bizottság. Békés Város Képviselő-testülete 2013. május 30-i ülésére Tárgy: Gyermekjóléti és gyermekvédelmi feladatok 2012. évi ellátásának átfogó értékelése Előkészítette: Tárnok Lászlóné jegyző dr. Bimbó Mária osztályvezető, Igazgatási Osztály Kádasné Öreg Julianna igazgató,

Részletesebben

AZ ALSÓZSOLCAI GONDOZÁSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

AZ ALSÓZSOLCAI GONDOZÁSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA AZ ALSÓZSOLCAI GONDOZÁSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2016 1 TARTALOM I. Általános és bevezető szabályok II. Az intézmény szervezeti felépítése és működése III. Az intézmény feladata IV.

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Napsugár Óvoda OM 034658 1188 Budapest Eke u. 16. 295-0495 napsugar@napsugarovoda18.hu Iktató szám: SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Székhely: Napsugár Óvoda 1188. Budapest, Eke utca 16. OM azonosító:

Részletesebben

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT. Érvényes: 2008. JANUÁR 01-től

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT. Érvényes: 2008. JANUÁR 01-től KIRÁLY ENDRE IPARI SZAKKÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM VÁC GYAKORNOKI SZABÁLYZAT Érvényes: 2008. JANUÁR 01-től Vác, 2007. november 30. Mészáros Ferenc igazgató Tartalomjegyzék 1. Fogalmak meghatározása...

Részletesebben