Paritásos munkavédelmi testületek tanácskozásai.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Paritásos munkavédelmi testületek tanácskozásai."

Átírás

1 Paritásos munkavédelmi testületek tanácskozásai. A munkahelyi munkavédelmi érdekegyeztetésben fontos szerepet töltenek be a paritásos munkavédelmi testületek. Alapítványunk rendszeresen figyelemmel kíséri a paritásos testületek működését. Tapasztalatainkról rendszeresen tájékoztatást adunk közzé. Fontosnak tartjuk, hogy a paritásos testületekben résztvevő munkavédelmi képviselők és a munkáltatók képviselői megismerjék egymás munkáját. Lehetőséget biztosítunk arra, hogy tapasztalataikat kicserélhessék, felmerült problémáikra megoldást találjanak. Ebből a célból Alapítványunk rendszeresen megszervezi a munkavédelmi képviselők, a paritásos testületek tagjainak továbbképzését és tapasztalatcseréjét. Az alábbiakban két ilyen tárgyú rendezvényről adunk tájékoztatást. A munkavédelmi képviselők és a paritásos testületek tagjainak továbbképzése és tapasztalatcseréje a Mátrai Erőmű ZRt-ben. Időpont: október 30. A Mátrai Erőmű ZRt- ben megtartott tapasztalatcserét Kondás István úr a Mátrai Erőmű ZRt Erőmű Technológiai-Felügyeleti Főosztályának vezetője nyitotta meg. A Főosztályvezető tájékoztatta a hallgatóságot az Erőmű működéséről és szervezeti felépítéséről. A Részvénytársaság nem csak erőmű, hanem két bánya is hozzá tartozik. Az Erőmű hét blokkból áll. Évente 8,5 millió tonna szén eltüzelésével melyet külszíni bányáikból nyernek a hazai villamos energia felhasználás 15 %-át állítják elő. A korszerűsített erőmű környezetvédelmi és műszaki állapota jó. A Részvénytársaság német konzorcium és az MvM Rt. 98 %-os tulajdonában van. A fennmaradó 2 % munkavállalói tulajdon. A végrehajtott korszerűsítések és a szervezési intézkedések eredményeként a Részvénytársaság nyereségesen gazdálkodik. A Részvénytársaság hatáskörébe tartozó bányászati tevékenység bonyolult, nehéz technológia. Nagy odafigyelést igényel a munkabalesetek megelőzése. A közelmúltban két új gázturbinát létesítettek, hogy rugalmasan tudjanak alkalmazkodni az igények változásához. Ezek a gázturbinák főleg nappal termelnek energiát. A rendelkezésre álló lignit melynek elégetésével a hőenergiát termelik hosszú távon biztosítja az Erőmű szükségletét. A lignit elégetésével évente 6,5 millió tonna széndioxidot bocsátanak ki, ennek a mennyiségnek a csökkentése további műszaki fejlesztést igényel. Nagy gondot fordítanak arra, hogy a bányászati tevékenység befejezésével helyreállítsák a természetet. A bevezető előadást követően a következő előadások hangzottak el: Borhidi Gábor, az OÉT MB Munkavállalói oldalának ügyvivője: A munkavállalói érdekképviseletek, munkavédelmi képviselet, szakszervezetek és üzemi tanácsok munkamegosztása.

2 2 A paritásos testületek megalakításának kötelezősége és fontossága. Az előadó ismertette az érdekegyeztetés helyzetének alakulását, Magyarországnak az Európai Unióba történt csatlakozását követően. Hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a munkavállalókat tájékoztatni kell a munkájukkal összefüggő kockázatokról. Erre int az Európai Unió tapasztalata, mely szerint - két óránként halálos munkabaleset következik be az Európai Unióban, - a munkabalesetek miatt az Unióban évente 550 millió munkanap esik ki. A munkahelyi érdekegyeztetéssel kapcsolatban az Európai Unió szigorú követelményeket támasztott. Ezeknek a követelményeknek a teljesítését előírja a Magyarországon hatályos, munkavédelemről szóló törvény. A törvényben előírt kötelezettségek teljesítésével nem lehetünk elégedettek: - a munkáltatókkal való tanácskozás gyakorlatilag nem működik, - számos helyen a kötelező előírást figyelmen kívül hagyva, nem választottak munkavédelmi képviselőket, - sok helyen nem hozták létre a paritásos munkavédelmi testületeket a törvényes előírások figyelmen kívül hagyásával, a szükséges feltételek megléte esetén sem. Az előadó felhívta a figyelmet arra, hogy 2008-ban ismét munkavédelmi képviselő választások lesznek. Szükségesnek tartotta, hogy ezt az alkalmat kihasználva pótoljuk a hiányokat, becsüljük meg a jól dolgozó képviselőket. Sajnálatos tényként emelte ki, hogy a munkáltatók sok esetben belső ellenségnek tekintik a munkavédelmi képviselőt. Nem biztosítják a továbbképzést, sokszor még az ingyenes képzésekre sem engedik el őket. Az ügyvivő sajnálatos tényként állapította meg, hogy a szakszervezetek annak ellenére, hogy rendelkeznek munkavédelemmel összefüggő jogosítványokkal, nem gyakorolják azokat. Sok esetben visszahúzódnak, ráhagyva a munkavédelmi képviselőkre a munkavédelemmel összefüggő érdekvédelmi tevékenység gyakorlását. Sajnálatos körülmény, hogy az üzemi tanácsok sem foglalkoznak megfelelően a munkavédelemmel, nem gyakorolják az azzal összefüggő jogaikat. Sajnálatos, hogy a munkavállalói szervezetek nem fognak össze a munkavédelmi helyzet javításáért. A paritásos testületek működésének tapasztalatait elemezve az ügyvivő a következőkre hívta fel a figyelmet: - Számos helyen a törvényi előírásokat figyelmen kívül hagyva, a szükséges feltételek megléte ellenére, nem alakultak meg a paritásos testületek. - Több esetben helytelenül értelmezik a munkavédelmi bizottságok és a paritásos testületek viszonyát, keverednek a fogalmak. - A munkáltatók számos esetben igyekeztek az indokoltnál és a szükségesnél kisebb létszámú paritásos testületek létrehozásában megegyezni a munkavédelmi képviselőkkel. - Zavart okozott több helyen a szakszervezet szerepének helytelen értelmezése. - Sok helyen nem ismerték fel a munkahelyi program készítésének fontosságát. Az aktualitásokra térve az ügyvivő felhívta a figyelmet a munkavédelemről szóló törvény közeljövőben hatályba lépő módosítását. Ennek alapján fontos új előírás, hogy értékelni kell a munkavállalók pszichés terhelését. A jövőben a megválasztott munkavédelmi képviselő személyéről tájékoztatni kell a munkavállalókat.

3 3 Dr. Ludván Miklós, az Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet főtanácsosa: A foglalkozás-egészségügyi szakemberek bevonása a paritásos testületekbe. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok jelentősége. Az előadó ismertette az integrált munkavédelmi felügyelőség létrejöttével kialakult új helyzetet. Hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a paritásos munkavédelmi testületekben a foglalkozás-egészségügyi szakember tagként, vagy meghívottként vegyen részt. Megállapítását azzal is alátámasztotta, hogy jelentős változások történtek a foglalkozási megbetegedések kezelésében. A megváltozott rendeletek alapján a foglalkozási megbetegedéseknek új listája van. Az új szabályozás szerint az eddigi 90 helyett 143 bejelentendő foglalkozási megbetegedés szerepel a vonatkozó rendelkezésben. Korábban a kártalanításra is jogosító foglalkozási megbetegedések köre az Alkotmánybíróság állásfoglalása alapján kibővült. Valamennyi foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállaló kártalanításra jogosult. Ennek megfelelően vizsgálni kell, hogy a bejelentett megbetegedés összefüggésben áll-e a munkavállalót ért munkahelyi ártalommal. Az előadó részletesen foglalkozott a foglalkozás-egészségügyi orvos feladataival. A feladatok közül elsősorban a megelőzés a legnagyobb jelentőségű. A szolgálatot ellátó feladata javaslatok megtétele a munkakörülmények egészségesebbé tételére. Törekedni kell a munka adaptálására. Fontos feladat a munkavállalók rehabilitációjában való részvétel. A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást végző orvosokkal a szerződéseket módosítani kell. A módosított szerződésekben a következő fő szempontoknak feltétlenül szerepelnie kell: - Milyen gyakorisággal végzi az orvos a feladatait. - Fel kell tárni a munkakörülmények, munkavégzés egészségkárosító hatásait. - Változáskor soron kívüli vizsgálatot kell végeznie. - A vizsgálatok tapasztalatait írásba kell foglalni. Ezeket a dokumentumokat a munkáltató 10 évig köteles megőrizni, amennyiben a munkavállaló rákkeltő anyagok expozíciójának volt kitéve, a megőrzés időtartama 50 év. Ezekbe a dokumentumokba a munkavédelmi képviselő jogosult betekinteni. - A foglalkozás-egészségügyi orvosnak további fontos feladata az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás, valamint a munkavállalók és képviselőik felvilágosítása. A munkavédelemről szóló törvény felsorolja azokat az eseteket, amikor a foglalkozásegészségügyi alapellátást végző személy köteles részt venni a munkáltatói feladatok ellátásában. Kondás István, a Mátrai Erőmű Zrt. Erőmű Technológiai-Felügyeleti főosztályvezetője: A munkavédelmi szervezet és a munkavédelmi képviselet együttműködésének eddigi tapasztalatai. Munkáltatói feladatok az együttműködés fejlesztésében. A főosztályvezető tájékoztatta a hallgatóságot arról, hogy az Erőműnél rendszeresen figyelemmel kísérik a jogszabályok változását, nagy figyelmet fordítanak azok végrehajtására. A munkavédelemről szóló törvény módosítását követően létrehozták a Részvénytársaságnál a paritásos munkavédelmi testületet. A Részvénytársaság hatáskörében a Mátrai Erőmű és a Mátrai Bánya működik. Mindkét területen működnek a munkavédelmi képviselők és munkavédelmi bizottságok is. A munkáltató mindkét munkavédelmi bizottságnál megtette a kezdeményezését a részvénytársasági szinten működő paritásos testület létrehozására. Ennek alapján jött létre a 6 főből álló paritásos testület, munkáltatói és munkavállalói oldalon is választottak póttagokat.

4 4 A megalakulás óta eltelt idő igazolta a póttagok megválasztásának indokoltságát, mivel a testület rendes tagjai között nyugdíjazás történt. A foglalkozás egészségügyi orvos részt vesz a paritásos munkavédelmi testület munkájában. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat külső vállalkozás, tőle vásárolja meg a Részvénytársaság a szolgáltatást. A mentőszolgálatot a Részvénytársaság működteti. A paritásos testület a munkavédelemről szóló törvényben előírtaknak megfelelően dolgozik. Üléseit évenként három alkalommal tartja. Az elnöklés rendjét úgy állapították meg, hogy az elnöki tisztet a páros években a munkavállalói oldal, páratlan évben a munkáltató tölti be. Bizonyos körülmények esetében rendkívüli ülést hívhatnak össze, erre eddig nem került sor. A kidolgozott ügyrend szerint egy évre előre megállapodnak a testület napirendjeiben. A munkáltatók álláspontja szerint a biztonságtechnika sem az Erőmű, sem a Bánya területén nem lehet anyagi kérdés. Minden tudomásukra jutott jogos igényt teljesítenek. Az információs rendszer melyen a problémák és az igények a munkáltatóhoz eljutnak a korábbi évtizedekhez képest jelentősen megváltozott. A változások mellett most is igyekeznek minél több információt szerezni, ezt várják a képviselőktől. A munkavédelmi képviselőkkel való együttműködésüknek is köszönhetően csökkent a bekövetkezett munkabaleseteknek a száma, azonban a balesetek számának és súlyosságával nem lehetnek elégedettek. Az előadó ismertette a leggyakrabban balesetet előidéző körülményeket: 18 % munkaterületen való közlekedés, 48 % munkatevékenység közben, 12 % közlekedés közben következett be. Az összes baleset 50 %-a lábsérülés, 25 %-a kézsérülés, 15 %-a fejsérülés, 10 % a test egyéb részének sérülése. A baleseteket előidéző okok és a következmények folyamatos elemzése lehetőséget nyújt a megelőző tevékenység javítására. Percze László, a Mátrai Erőmű Zrt. Bányászati Munkavédelmi Bizottság elnöke: A paritásos testület működésének eredményei és gondjai a munkavédelmi képviselet megítélése alapján. Előadásában ismertette, hogy a Részvénytársaság hatáskörében két bányaüzem termel. Mindkét bányaüzemben csökkent a munkabalesetek száma. A munkavédelmi képviselők választását a szakszervezet kezdeményezte. A megválasztott képviselők szakmailag jól képzettek, megválasztásuk óta rendszeresen képezték és továbbképezték őket. A paritásos testületet 2005-ben hozták létre. A testület megalakítása óta a törvényi előírásoknak megfelelően működik, ahogy az előtte elhangzott előadásban részletesen ismertették. Az előadó részletesen ismertette a paritásos testületen belül a munkavállalói oldal működését, munkamódszereit: Fontos, hogy alaposan felkészüljünk a tárgyalásra. A felkészülés már a Munkavédelmi Bizottsági ülés előtt elkezdődik. Információgyűjtés történik a munkavállalóktól, az üzemi tanácsoktól a szakszervezetektől szükség esetén különböző hatóságoktól, és természetesen a munkavédelmi képviselőktől, akik megfelelő szakmai tapasztalatokkal rendelkeznek. A munkavédelmi képviselők egyben szakszervezeti tagok (szakszervezeti tisztségviselők SZB titkár, ÜT elnök, KÜT elnök, Felügyelő Bizottsági tag, munkavédelmi szakemberek).

5 5 Mindezek alapján úgy gondolom, hogy alapos szakmai ismerettel és információval rendelkezünk az adott témával kapcsolatban, valamint tisztában vagyunk a cég anyagi helyzetével. Fontosnak tartom még elmondani, hogy a Paritásos Testületben helyet foglaló személyek rendes tagok illetve szükség szerint a póttagok régóta és jól ismerjük egymást. A munkáltatóval folytatott tárgyalás során természetesen pontokba szedjük a mondanivalónkat, a céljainkat. Meghatározzuk azokat a pontokat, célokat amelyekben kompromisszumot köthetünk, és melyekben nem. A mai világban egyik fél sem engedheti meg magának, hogy a tárgyalás elmérgesedjen, eredménytelen legyen, hiszen a munkavállalók és a munkáltatók céljai hosszútávon azonosak nagyon fontos az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése. továbbá fontosnak tartjuk, hogy, hogy a társaságunk nyereséges legyen, mivel ez teremti meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit és munkavállalók megélhetőségét. A Paritásos Testület az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében: - rendszeresen értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását, az ezzel összefüggő intézkedéseket, - megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot, figyelemmel kíséri annak megvalósulását, - állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok tervezetéről. A testület ülésein kialakított álláspontjáról határozatot hoz, a határozatokban rögzített feladatok végrehajtását a következő ülésen értékeli Az eddigi együttműködés néhány kiemelhető eredménye a közelmúltból: MvSz - új típusú egyéni védőeszköz csak az illetékes munkavédelmi bizottság egyetértésével szerezhető be- ez nagy felelősség. Új típusú egyéni védőeszközök kipróbálása, véleményezése

6 6 Az egyéni védőeszközök kiválasztásában a munkavédelmi képviselők segítséget nyújtanak. -MvSz - tisztálkodószer és védőkenőcs-juttatásának egységesítése. Paritásos munkavédelmi testület tapasztalatai a közel 3 éves tevékenysége alapján: Helyes volt a foglalkozás-egészségügyi orvos bevonása a testület munkájába A testület ülései, döntései a társaság döntési folyamataiba illeszthetők A munkavállalói oldal által felvetett problémák a munkáltató legmagasabb irányítási szintjére kerülnek, gyors döntés, gyors megoldás Munkavédelmi képviselet, paritásos munkavédelmi testület Lehetőségek, az elkövetkező időszakra: A munkavédelmi szervezet és a munkavédelmi képviselők együttműködésének további elmélyítése Fontosnak tartjuk az információ áramlás javítását. A szakszervezet, üzemi tanács és a munkavédelmi érdekképviselet a Paritásos Munkavédelmi Testület munkáját eredményesnek értékeli. Véleményünk szerint a testület munkáját nagymértékben segíti, hogy az Igazgatóság elnöke szívügyének tekinti a munkavédelmet, a munkavállalók sorsát. A munkavállalói oldal javaslata alapján munkavédelmi ösztönző programot dolgoztak ki és vezettek be. CÉLJA A munkahelyek biztonságosabbá tétele, a balesetek számának, a kiesett munkaidőnek és a balesetekkel kapcsolatos kiadások csökkentése érdekében a munkabiztonság javítását szolgáló munkavédelmi ösztönző program. Minden szervezeti egységére és valamennyi munkavállalójára érvényesek Kivétel: V-3, V-2, V3 ba tartozó munkavállalók- vezetők. Veszélyességi kategóriák:

7 7 I. kategória: A leginkább veszélyes munkakörök, amelyekben sok kockázat viszonylag gyakran fellép, ami súlyos következményekkel járhat. II. kategória: Kevésbé veszélyes munkakörök, amelyekben a kockázatok száma, valószínűsége vagy súlyossága közül egyik magas, de a többi mutatóban enyhébb az I. kategóriánál. III. kategória: Mindazon munkakörök, amelyek nem tartoznak az. I. vagy II. kategóriába. Az. I. és II. kategóriába sorolt munkakörök szervezeti egységenkénti felsorolását az 1. sz. melléklet tartalmazza. Részvételi szabályok A társaság valamennyi munkavállalója automatikusan részt vesz az ösztönző programban. A vezető beosztásban lévők szerepe e tekintetben az, hogy ösztönözzék munkatársaikat biztonságos munkakörnyezet kialakítására és balesetmentes munkavégzésre, a munkavédelmi előírások tudatos betartására, mindezeket ellenőrizzék és figyelmeztessék a szabályokat megsértőket. A jutalmazás szabályai A munkabiztonsági szabályokat betartó és balesetmentesen dolgozó munkavállalók évente, illetőleg ötévente részesülhetnek jutalmazásban. Évente jutalmazásra nyílik lehetősége annak a munkavállalónak, aki az értékelési időszakban (a tárgyév január 1. és december 31. között) folyamatosan a társaság statisztikai állományában szerepel és a jutalom sorsolásának időpontjában is a társaság munkavállalója. Az előző pontban írtak teljesülése esetén sem részesülhetnek jutalomban azok, akik az értékelési időszak során bármilyen időtartamban nem helyettesítésként - vezető beosztásúak (V1, V2, V3) voltak, munkavédelmi vétséget követtek el, munkabalesetet szenvedtek és erre tekintettel akár egy napra is munkabaleseti táppénzben részesültek, vagy bármilyen okból a tárgyévben összesen 15 naptári napot meghaladóan keresőképtelen állományban voltak, a tárgyévben igazolatlan hiányzásuk volt. Ötévente jutalmazásra nyílik lehetősége annak a munkavállalónak, aki az értékelési időszakban (az első év január 1. és az ötödik év december 31. között) a társaság

8 8 statisztikai állományában összesen legalább három évet (3x365 napot) szerepel és a jutalom sorsolásának időpontjában is a társaság munkavállalója. A jutalmazás lebonyolítása A jutalmazásra jogosultak névsorának összeállítását a Humánpolitikai főosztály végzi, A sorsolást irányító és lebonyolító bizottságba az Erőmű Munkavédelmi Bizottság és a Bányászati Munkavédelmi Bizottság 1-1, míg a munkáltató 2 tagot delegál A sorsolás nyilvánosan zajlik A sorsolás véletlenszerű kiválasztás módszerével történik. A munkavédelmi érdekképviseleti szervek jogosultak figyelemmel kísérni az ügyrendben foglaltak végrehajtását, illetve az általuk szükségesnek tartott módosításokra. Tájékoztatást kérhetnek a munkavédelmi ösztönzési program bevezetésének és végrehajtásának tapasztalatairól, az értékelésről. A rendszeres témákon kívül a testület munkájának fontosabb eredményei: Dohányzó helyek felülvizsgálata, új dohányzó helyek előírás szerinti megvalósítása Mobil WC-k telepítése az üzemi főépületben az idegen kivitelezők részére Szállítási osztályon por és hangszigetelt, klimatizált kezelőfülkék kialakítása Gyalogos közlekedésre szolgáló járda kiépítése a legforgalmasabb üzemi út mellett. A felhasznált veszélyes anyagok biztonsági adatlapjai segítségével adatbázis készítése, a veszélyes anyagok kiváltási lehetőségeinek vizsgálata (folyamatban van) Baleseti veszélyforrások feltárása, gyors elhárítása Felszedő gépek és leszóró gépek kezelőfülkéinek pormentesítése, zajcsökkentése, klimatizálása kézmosási lehetőség biztosítása- hűtőszekrény mikrohullámú sütő biztosítása a gépeken- műhelyekben ez természetesen meg van. Munkabalesetekkel kapcsolatos megelőző intézkedések kidolgozása Fizikai munkakörök munkakörülményi veszélyességi osztályba sorolása Nagyon fontosnak tartjuk a kockázatértékelések, felülvizsgálatok készítésében való együttműködést. Az erőművi illetve bányász munkavállalók nem hétköznapi munkakörülmények között dolgoznak. A szakmából adódó veszélyeken kívül a

9 9 munkakörülmények időjárás hatása télen nagy hideg, nyáron nagy meleg szárazság, por, tavasszal, ősszel nagy a sár veszélye is jelen van. A munkakörülmények kedvezőtlen hatásainak csökkentésére is javaslatokat tesz a bizottság. Hartai Ferenc, a Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány alapítója: Az alapítványi felmérések tapasztalatainak összegzése a paritásos testületek és munkavédelmi bizottságok működéséről. A Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány több, mint egy éve rendszeresen tájékozódik a munkavédelmi képviselők, munkavédelmi bizottságok, és a paritásos munkavédelmi testületek munkájáról. Tapasztalatait az Alapítvány honlapján, a Tapasztalatcsere rovatban közzé teszi. Az előadó ismertette a legfontosabb megállapításokat és egyben felhívta a hallgatóság figyelmét a honlapban megjelenő interjúk figyelemmel kísérésére és a tapasztalatok hasznosítására. Kertész Zsolt, a Bacou Hungária Kft. igazgatója: Ismertette az egyéni védőeszközök kiválasztásának szempontjait, valamint az egyéni védőeszköz gazdálkodás vállalati szabályozásának fontosságát. A Fórum résztvevői az egyidejűleg megrendezett kiállításon megismerhették a legkorszerűbb egyéni védőeszközöket. Megismerték az új munkavédelmi kiadványokat. A résztvevők a Fórum befejezését követően megtekintették az Erőművet, megismerték a legújabb környezetvédelmi beruházást, a kéntelenítő tornyot. Képek a Fórumról:

10 A Munkavédelmi alaptól kapott támogatásból készült kiadványok 10

11 A Fórum résztvevői 11

12 12

13 A Fórum résztvevői 13

14 Borhidi Gábor 14

15 Dr. Ludván Miklós 15

16 Kondás István 16

17 Percze László 17

18 Kertész Zsolt 18

19 Indulás az Erőmű látogatására 19

20 Látogatás a kéntelenítőben 20

21 21 A munkavédelmi képviselők és a paritásos testületek tagjainak továbbképzése és tapasztalatcseréje a Villeroy & Boch Zrt-ben. Időpont: december 7. Gazdag József, a Zrt termelés vezetője üdvözölte a tanácskozás résztvevőit. Bevezető előadásában tájékoztatta a hallgatóságot, hogy a Részvénytársaság az Alföldi Porcelángyár jogutódja után a Szaniter Gyár nagy fejlődésnek indult. Jelenleg 955 munkavállalót foglalkoztatnak, amelyből 855 fő a fizikai dolgozó és 100 fő az alkalmazott. A mintegy 55 ezer m² termelési területen évente 567 ezer db. nagyárut állítanak elő. A korábbi években a jogelőd 9 féle terméket gyártott, ezzel szemben jelenleg 1000 féle terméket állítanak elő, melynek 99 %-a fehér, 1 %-a színes. A korszerű termelésirányítás mellett nagy gondot fordítanak a munkavállalókról való szociális gondoskodásra is. A magas szintű szociális gondoskodás mellett a munkavállalók számára orvosi ellátást is biztosítanak. A munkakörülményeket folyamatosan igyekeznek javítani. A legnagyobb eredményeket a klimatizálás fejlesztésében érték el. Például, ma már klimatizált étkezőhelységek állnak a dolgozók rendelkezésére. A termelés jellegéből adódóan a munkavállalók számára a fizikai megterhelés számottevő, ezen a helyzeten folyamatosan javít, hogy a nehéz fizikai munka egy részét ma már robotok végzik. A technológia adottságából kifolyólag sok problémát jelentett a megfelelő munkahelyi tisztaság biztosítása. Ma már elmondható, hogy a takarítás túlnyomó részét gépesítették. A Részvénytársaság termelésének gazdaságossága szempontjából nagy jelentősége van az energiával való takarékosságnak. Erre irányulóan is számos intézkedést tesznek. Borhidi Gábor, az OÉT MB Munkavállalói Oldal ügyvivője: A munkavállalói érdekképviseletek, munkavédelmi képviseletek, szakszervezetek és üzemi tanácsok munkamegosztása. A paritásos testületek megalakításának kötelezősége és fontossága. Az előadó ismertette az érdekegyeztetés helyzetének alakulását, Magyarországnak az Európai Unióba történt csatlakozását követően. Hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a munkavállalókat tájékoztatni kell a munkájukkal összefüggő kockázatokról. Erre int az Európai Unió tapasztalata, mely szerint - két óránként halálos munkabaleset következik be az Európai Unióban, - a munkabalesetek miatt az Unióban évente 550 millió munkanap esik ki. A munkahelyi érdekegyeztetéssel kapcsolatban az Európai Unió szigorú követelményeket támasztott. Ezeknek a követelményeknek a teljesítését előírja a Magyarországon hatályos, munkavédelemről szóló törvény. A törvényben előírt kötelezettségek teljesítésével nem lehetünk elégedettek: - a munkáltatókkal való tanácskozás gyakorlatilag nem működik, - számos helyen a kötelező előírást figyelmen kívül hagyva, nem választottak munkavédelmi képviselőket, - sok helyen nem hozták létre a paritásos munkavédelmi testületeket a törvényes előírások figyelmen kívül hagyásával, a szükséges feltételek megléte esetén sem. Az előadó felhívta a figyelmet arra, hogy 2008-ban ismét munkavédelmi képviselő választások lesznek. Szükségesnek tartotta, hogy ezt az alkalmat kihasználva pótoljuk a hiányokat, becsüljük meg a jól dolgozó képviselőket.

22 22 Sajnálatos tényként emelte ki, hogy a munkáltatók sok esetben belső ellenségnek tekintik a munkavédelmi képviselőt. Nem biztosítják a továbbképzést, sokszor még az ingyenes képzésekre sem engedik el őket. Az ügyvivő sajnálatos tényként állapította meg, hogy a szakszervezetek annak ellenére, hogy rendelkeznek munkavédelemmel összefüggő jogosítványokkal, nem gyakorolják azokat. Sok esetben visszahúzódnak, ráhagyva a munkavédelmi képviselőkre a munkavédelemmel összefüggő érdekvédelmi tevékenység gyakorlását. Sajnálatos körülmény, hogy az üzemi tanácsok sem foglalkoznak megfelelően a munkavédelemmel, nem gyakorolják az azzal összefüggő jogaikat. Sajnálatos, hogy a munkavállalói szervezetek nem fognak össze a munkavédelmi helyzet javításáért. A paritásos testületek működésének tapasztalatait elemezve az ügyvivő a következőkre hívta fel a figyelmet: - Számos helyen a törvényi előírásokat figyelmen kívül hagyva, a szükséges feltételek megléte ellenére, nem alakultak meg a paritásos testületek. - Több esetben helytelenül értelmezik a munkavédelmi bizottságok és a paritásos testületek viszonyát, keverednek a fogalmak. - A munkáltatók számos esetben igyekeztek az indokoltnál és a szükségesnél kisebb létszámú paritásos testületek létrehozásában megegyezni a munkavédelmi képviselőkkel. - Zavart okozott több helyen a szakszervezet szerepének helytelen értelmezése. - Sok helyen nem ismerték fel a munkahelyi program készítésének fontosságát. Az aktualitásokra térve az ügyvivő felhívta a figyelmet a munkavédelemről szóló törvény közeljövőben hatályba lépő módosítását. Ennek alapján fontos új előírás, hogy értékelni kell a munkavállalók pszichés terhelését. A jövőben a megválasztott munkavédelmi képviselő személyéről tájékoztatni kell a munkavállalókat. Dr. Ludván Miklós, az Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet főtanácsosa: A foglalkozás-egészségügyi szakemberek bevonása a paritásos testületekbe. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok jelentősége. Az előadó ismertette az integrált munkavédelmi felügyelőség létrejöttével kialakult új helyzetet. Hangsúlyozta annak fontosságát, hogy a paritásos munkavédelmi testületekben a foglalkozás-egészségügyi szakember tagként, vagy meghívottként vegyen részt. Megállapítását azzal is alátámasztotta, hogy jelentős változások történtek a foglalkozási megbetegedések kezelésében. A megváltozott rendeletek alapján a foglalkozási megbetegedéseknek új listája van. Az új szabályozás szerint az eddigi 90 helyett 143 bejelentendő foglalkozási megbetegedés szerepel a vonatkozó rendelkezésben. Korábban a kártalanításra is jogosító foglalkozási megbetegedések köre az Alkotmánybíróság állásfoglalása alapján kibővült. Valamennyi foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállaló kártalanításra jogosult. Ennek megfelelően vizsgálni kell, hogy a bejelentett megbetegedés összefüggésben áll-e a munkavállalót ért munkahelyi ártalommal. Az előadó részletesen foglalkozott a foglalkozás-egészségügyi orvos feladataival. A feladatok közül elsősorban a megelőzés a legnagyobb jelentőségű. A szolgálatot ellátó feladata javaslatok megtétele a munkakörülmények egészségesebbé tételére. Törekedni kell a munka adaptálására. Fontos feladat a munkavállalók rehabilitációjában való részvétel. A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást végző orvosokkal a szerződéseket módosítani kell. A módosított szerződésekben a következő fő szempontoknak feltétlenül szerepelnie kell: - Milyen gyakorisággal végzi az orvos a feladatait.

23 23 - Fel kell tárni a munkakörülmények, munkavégzés egészségkárosító hatásait. - Változáskor soron kívüli vizsgálatot kell végeznie. - A vizsgálatok tapasztalatait írásba kell foglalni. Ezeket a dokumentumokat a munkáltató 10 évig köteles megőrizni, amennyiben a munkavállaló rákkeltő anyagok expozíciójának volt kitéve, a megőrzés időtartama 50 év. Ezekbe a dokumentumokba a munkavédelmi képviselő jogosult betekinteni. - A foglalkozás-egészségügyi orvosnak további fontos feladata az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadás, valamint a munkavállalók és képviselőik felvilágosítása. A munkavédelemről szóló törvény felsorolja azokat az eseteket, amikor a foglalkozásegészségügyi alapellátást végző személy köteles részt venni a munkáltatói feladatok ellátásában. Mosolygó Péter, a Villeroy & Boch Zrt munka- és tűzvédelmi szakreferense, a paritásos testület tagja: A munkavédelmi szervezet és a munkavédelmi képviselet együttműködésének eddigi tapasztalatai és lehetőségei az elkövetkezendő időszakban a munkáltatók részére. Az előadó kiemelten foglalkozott a munkavédelmi képviselők és a munkáltató közötti kapcsolattal. Ebben a kapcsolatrendszerben az üzemegészségügy fontos szerepet tölt be. A Részvénytársaságnál a törvényben előírtak figyelembe vételével végzik a munkavégzéssel összefüggő kockázatok értékelését. A kockázatértékelés három fő irányban történik: munkabiztonság, egészségügy, környezetvédelem. A munkáltató nagy gondot fordít arra, hogy a képviselők részt vegyenek a munkavédelmi üzembe helyezést megelőző munkabiztonsági felülvizsgálatban. Ezzel nem zárul le a képviselők részvétele, mivel az üzembe helyezés követően is igényelik és figyelembe veszik az előre nem látott, a termelés során felmerülő problémákkal kapcsolatos képviselői észrevételeket. A munkáltató és a munkavédelmi képviselők együttműködése, valamint a következetes megelőző tevékenység ellenére is történnek balesetek. A bekövetkezett balestekről a képviselőket értesítik és ők minden esetben részt vesznek a munkabalesetek kivizsgálásában. Ennek során több alkalommal előfordult, hogy a munkabalesetet előidéző okot a munkáltató, illetve a munkavédelmi képviselő eltérően ítélte meg. E-miatt előfordult, hogy a képviselő a munkabaleseti jegyzőkönyvön feltüntette külön véleményét, ami eljutott a Munkavédelmi Felügyelőséghez. Kialakult gyakorlat, hogy a munkavédelmi képviselők részt vesznek a munkavédelmi szemléken. A képviselők észrevételeit figyelembe veszik és azok rögzítve lesznek a jegyzőkönyvben, beépülnek a szemle tapasztalatai alapján készülő intézkedési tervbe. A Részvénytársaságnál az új technológiák bevezetése, a szervezet folyamatos korszerűsítése miatt nagy jelentőséggel bír a munkavédelmi szabályozás. Ebben az évben is módosították a Vállalati Munkavédelmi Szabályzatot. A módosítás elsősorban az egyéni védőeszközökkel való gazdálkodást érintette, a megváltozott előírások miatt. A munkavédelmi képviselők részt vettek a módosítás kidolgozásában és azzal egyetértettek. A évben napirendre kerül a munkavédelmi irányítási rendszer korszerűsítése. Ennek célja, hogy megkönnyítsék a dokumentációk vizsgálatát. A munkavédelmi tevékenység továbbfejlesztésekor a termeléssel összefüggő négy legfontosabb kockázati tényező kiküszöbölését tűzik ki célul.: - A hátsérülések kockázata a nehéz terhek emelése miatt.

24 24 - A hőártalom (főleg nyáron). - A munkahelyek porterhelésének csökkentése (az eddigi intézkedések hatására csökkent a munkahelyek levegőjének szennyezettsége, de nem tartják megnyugtatónak a szintet). - A zajártalom csökkentése (újra termelődő ártalom, az újonnan használatba vett berendezések zajszintje az elhasználódás miatt később fokozódik. Tapasztalataik szerint ebben közrejátszanak a karbantartási hiányosságok is. ) A Részvénytársaságnál a munkáltató kezdeményezésére létrehozták a paritásos munkavédelmi testületet. A munkáltatói oldalon tagja a testületnek az üzem-egészségügyi szaktevékenységet ellátó főállású orvos is. További tagok: ügyvezető igazgató, kirendeltség vezető, munkavédelmi vezető. A munkáltatói oldalon póttagot nem jelöltek. Az előadó jelezte, hogy 2008-ban képviselő választást tartanak. Ez magával vonja majd a paritásos testület újjá alakítását. A munkavállalói oldalon helyet foglaló munkavédelmi képviselőkkel nagyon jó kapcsolat alakult ki a paritásos testület eddigi tevékenysége során. Bíznak benne, hogy ezeket a képviselőket a munkavállalók újra megválasztják és a továbbiakban is együtt működhetnek velük a paritásos testületben. Dr. Váró György, a Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány kuratóriumának elnöke előadásában ismertette az Alapítvány tevékenységét. Hangsúlyozta a paritásos testületek létrehozásának fontosságát, és a testületek törvénynek megfelelő működésének fontosságát. Véleménye szerint a testületekben végzett egyeztető tevékenység nagymértékben elősegíti a munkavédelem fejlesztését, hozzájárul a munkáltató és a munkavállalók közötti konfliktusok megelőzéséhez. Az Alapítvány a jövőben is rendszeresen napirenden tartja a paritásos testületek helyzetének vizsgálatát Minden rendelkezésre álló eszközt felhasználva el kívánja érni, hogy minden arra kötelezett területen létrejöjjenek és hatékonyan működjenek a munkahelyi érdekegyeztetésnek ezen fontos intézményei. Lakatos Árpád, a Villeroy & Boch Zrt. Munkavédelmi Bizottság elnöke, a paritásos testület tagja: A paritásos testület működésének eredményei és gondjai a munkavédelmi képviselet megítélése alapján. Az előadó bevezetőként ismertette a munkavédelmi képviselet működését. A Részvénytársaságnál megválasztott 4 fő munkavédelmi képviselő létrehozta a munkavédelmi bizottságot. A munkáltatóval, illetve annak megbízottjával való együttműködését jónak értékeli. Az rendszeres együttműködés során részt vesznek a munkáltatói döntések előkészítésében, közös ellenőrzéseket végeznek a munkáltatóval. Különösen jó gyakorlat, hogy a munkavédelmi üzembe helyezéseket megelőzően részt vesznek a megelőző felülvizsgálatban. Az üzembe helyezést követően rendszeresen gyűjtik a tapasztalatokat és javaslatokat tesznek a felmerült előre nem látott problémák megoldásában. A bizottság kapcsolatot tart fenn a munkavédelmi hatósággal, annak ellenőrzései alkalmával közölhetik észrevételeiket. A munkavédelmi bizottság évente két alkalommal ülésezik, értékelik a Részvénytársaság munkavédelmi helyzetét, a munkabalesetek alakulását. A munkavédelmi képviselők által végzett ellenőrzések középpontjában a munkavédelmi eszközök használatának vizsgálata áll. A feltárt hiányosságok megszüntetésére a bizottság kezdeményezi a szükséges intézkedések megtételét. Fontos feladatuknak tekintik, hogy részt

25 25 vegyenek a munkáltatói szabályozás időnkénti felülvizsgálatában, a szükséges módosításokra javaslataikat megteszik. A munkáltató kezdeményezésére létrehozott paritásos munkavédelmi testületben mivel annak létszáma 8 fő mindegyik képviselő helyet kapott. A paritásos testület évente két alkalommal ülésezik, a törvényben előírt témákról tárgyaltak. A bizottság elnöke befejezésül kifejezte azon meggyőződését, hogy a munkavédelmi képviselők, a munkavédelmi bizottság és a paritásos testület működése jelentős mértékben hozzájárul a Részvénytársaság munkavédelmi helyzetének javításához. Hartai Ferenc, a Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány alapítója: Az alapítványi felmérések tapasztalatainak összegzése a paritásos testületek és munkavédelmi bizottságok működéséről. A Munkavédelmi Képviselőkért Alapítvány több, mint egy éve rendszeresen tájékozódik a munkavédelmi képviselők, munkavédelmi bizottságok, és a paritásos munkavédelmi testületek munkájáról. Tapasztalatait az Alapítvány honlapján, a Tapasztalatcsere rovatban közzé teszi. Az előadó ismertette a legfontosabb megállapításokat és egyben felhívta a hallgatóság figyelmét a honlapban megjelenő interjúk figyelemmel kísérésére és a tapasztalatok hasznosítására. Kertész Zsolt, a Bacou Hungária Kft. igazgatója: Ismertette az egyéni védőeszközök kiválasztásának szempontjait, valamint az egyéni védőeszköz gazdálkodás vállalati szabályozásának fontosságát. A Fórum résztvevői az egyidejűleg megrendezett kiállításon megismerhették a legkorszerűbb egyéni védőeszközöket. Megismerték az új munkavédelmi kiadványokat. A résztvevők a Fórum befejezését követően megtekintették a Villeroy & Boch Zrt. termelő üzemeit.

26 26 Gazdag József Borhidi Gábor

27 27 Dr Ludván Miklós Mosolygó Péter

28 28 Lakatos Árpád Hartai Ferenc

29 29 Kertész Zsolt A résztvevők

30 30 A résztvevők Üzemlátogatás előtt a vállalat bejáratánál

ELŐTERJESZTÉS A KORMÁNY RÉSZÉRE. Tájékoztató jelentés a nemzetgazdaság 2006. évi munkavédelmi helyzetéről

ELŐTERJESZTÉS A KORMÁNY RÉSZÉRE. Tájékoztató jelentés a nemzetgazdaság 2006. évi munkavédelmi helyzetéről SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTER 1279-1/2007. ELŐTERJESZTÉS A KORMÁNY RÉSZÉRE Tájékoztató jelentés a nemzetgazdaság 2006. évi munkavédelmi helyzetéről 2007. június 2. oldal Tájékoztató jelentés a 2006.

Részletesebben

A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál

A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál MUNKAVÉDELEM 1.1 A munkavédelmi kultúra gyors ütemű átalakítása egy globális vállalatnál Tárgyszavak: munkavédelem; vállalati kultúra; vállalatirányítás; munkaszervezés; munkabiztonság. A General Electric

Részletesebben

Készítette: Németh András János Felelős szervezeti egység: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Munkavédelem Készítés dátuma: 2015. június

Készítette: Németh András János Felelős szervezeti egység: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Munkavédelem Készítés dátuma: 2015. június .. / (dátum, Oldal:/264 Kiadva: Változat:. Készítette: Németh András János Felelős szervezeti egység: MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Munkavédelem Készítés dátuma: június / (dátum, MÁV Ért.) EVIG sz. UTASÍTÁS

Részletesebben

Magyarszerdahely községi Önkormányzat 6/2007.( IV. 5.) sz. rendelete a Szervezeti és Működési Szabályzatról

Magyarszerdahely községi Önkormányzat 6/2007.( IV. 5.) sz. rendelete a Szervezeti és Működési Szabályzatról . sz. melléklet Magyarszerdahely községi Önkormányzat 6/2007.( IV. 5.) sz. rendelete a Szervezeti és Működési Szabályzatról Magyarszerdahely Község Önkormányzata a helyi önkormányzatokról szóló módosított

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Takács László a Közbiztonsági és Bűnmegelőzési Bizottság elnöke:

JEGYZŐKÖNYV. Takács László a Közbiztonsági és Bűnmegelőzési Bizottság elnöke: JEGYZŐKÖNYV Készült: Veszprém Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének Közbiztonsági és Bűnmegelőzési Bizottsága 2015. január 19-én 15.00 órai kezdettel megtartott nyilvános üléséről. Az ülés helyszíne:

Részletesebben

Újudvar Község Önkormányzatának 7/2007.(IV.18.) sz. rendelete a Szervezeti és Működési Szabályzatról

Újudvar Község Önkormányzatának 7/2007.(IV.18.) sz. rendelete a Szervezeti és Működési Szabályzatról Újudvar Község Önkormányzatának 7/2007.(IV.18.) sz. rendelete a Szervezeti és Működési Szabályzatról Újudvar Község Önkormányzata a helyi önkormányzatokról szóló módosított 1990. évi LXV. törvény 18..

Részletesebben

Budakalász Város Önkormányzat Polgármestere E L ŐT E R J E S Z T É S. A Képviselő-testület 2010. május 25-i rendes ülésére

Budakalász Város Önkormányzat Polgármestere E L ŐT E R J E S Z T É S. A Képviselő-testület 2010. május 25-i rendes ülésére Budakalász Város Önkormányzat Polgármestere.../2010.(V.25.) számú előterjesztés E L ŐT E R J E S Z T É S A Képviselő-testület 2010. május 25-i rendes ülésére Tárgy: Javaslat az Önkormányzat gyermekjóléti

Részletesebben

Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató

Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális Lakossági és Tájékoztatási Osztály Tájékoztató a foglalkoztatás fontosabb szabályairól, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról, a korhatár

Részletesebben

Pályázati felhívás. Ajánlatkérő: Budapest Főváros Vagyonkezelő Központ Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából.

Pályázati felhívás. Ajánlatkérő: Budapest Főváros Vagyonkezelő Központ Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából. Pályázati felhívás Ajánlatkérő: Budapest Főváros Vagyonkezelő Központ Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából. Pályázat célja (tárgya): A Budapest Főváros Önkormányzatának tulajdonában lévő, 3170/49

Részletesebben

a munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól

a munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól J E L E N T É S a munkavédelmi hatóság 2014. I. negyedévi ellenőrzési tapasztalatairól Bevezetés A munkavédelmi hatóság 2014. évi ellenőrző tevékenységét a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi

Részletesebben

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással)

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással) Magyar Posta Zártkörűen Működő Részvénytársaság KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (egységes szerkezetben az 1 53. számú módosítással) 2012. február 1-től hatályos 1 27. számú módosítás hatályos: 2004. március 1-től

Részletesebben

Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról

Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról Tájékoztató a 2007. október 16-án megtartott Együtt a foglalkoztatás biztonságáért a feketemunka ellen című konferenciáról 2007. október 16-án került megrendezésre az OMMF Együtt a foglalkoztatás biztonságáért

Részletesebben

Országos Idegtudományi Intézet

Országos Idegtudományi Intézet 1. oldal: összesen: 64 Iktatási szám: Országos Idegtudományi Intézet MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Jóváhagyom: Budapest, 2010. január 06... Főigazgató Főigazgató gazdasági helyettese 2 2. oldal: összesen: 64

Részletesebben

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2 Tartalomjegyzék I. FEJEZET... 4 Hatályba léptetés... 4 Munkavédelmi szabályzat célja, feladata... 4 A Munkavédelmi szabályzat hatálya... 4 II. FEJEZET...

Részletesebben

Oroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009.

Oroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009. Oroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009. TARTALOM JEGYZÉK Bevezető 1 1. A koncepció elvi alapjai 1 1.1. Jövőkép megfogalmazása 3 1.2. Alapelvek megfogalmazása

Részletesebben

Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság MEGÁLLAPODÁS A JUBILEUMI ELISMERÉS SZABÁLYOZÁSÁRÓL

Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság MEGÁLLAPODÁS A JUBILEUMI ELISMERÉS SZABÁLYOZÁSÁRÓL Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság MEGÁLLAPODÁS A JUBILEUMI ELISMERÉS SZABÁLYOZÁSÁRÓL Megállapodás a jubileumi elismerés szabályozásáról (továbbiakban: Megállapodás) A Megállapodás

Részletesebben

Készült: Tabdi Község Képviselő-testülete 2015. június 30-án a Tabdi Közös Önkormányzati Hivatalban megtartott üléséről

Készült: Tabdi Község Képviselő-testülete 2015. június 30-án a Tabdi Közös Önkormányzati Hivatalban megtartott üléséről TABDI KÖZSÉG KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 13/2015. sz. ülés J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Tabdi Község Képviselő-testülete 2015. június 30-án a Tabdi Közös Önkormányzati Hivatalban megtartott üléséről Jelen vannak:

Részletesebben

Tájékoztatás a Felügyelet 2007. II. féléves panaszhasznosulási jelentéséről

Tájékoztatás a Felügyelet 2007. II. féléves panaszhasznosulási jelentéséről Tájékoztatás a Felügyelet 2007. II. féléves panaszhasznosulási jelentéséről Panaszhasznosulási jelentésünkben félévenként áttekintjük, hogy a Felügyeletre érkező panaszokból nyert információkat milyen

Részletesebben

J E G Y Z Õ K Ö N Y V. Tinyó Ottó polgármester. Suga László alpolgármester Csorba Tibor képviselõ. Mertusné Varga Katalin képviselõ

J E G Y Z Õ K Ö N Y V. Tinyó Ottó polgármester. Suga László alpolgármester Csorba Tibor képviselõ. Mertusné Varga Katalin képviselõ J E G Y Z Õ K Ö N Y V Készült: Szuhakálló Községi Önkormányzat Képviselõ-testületének 2010. január 28-án 14.00 órai kezdettel megtartott nyílt ülésérõl. Az ülés helye: Polgármesteri Hivatal tanácsterme

Részletesebben

4. sz. módosítás 2 0 0 7.

4. sz. módosítás 2 0 0 7. A MÁTRAI ERŐMŰ ZRt VILLAMOS ENERGIA TERMELŐI ENGEDÉLYES ÜZLETSZABÁLYZATA 4. sz. módosítás 2 0 0 7. Módosítva: 2007.október 20. 2 Tartalomjegyzék 1. AZ ÜZLETSZABÁLYZAT TÁRGYA... 5 2. AZ ÜZLETSZABÁLYZAT

Részletesebben

KÖZGYŰLÉSI BESZÁMOLÓ

KÖZGYŰLÉSI BESZÁMOLÓ Lakatos úti 2. sz. Lakásszövetkezet a lakók szolgálatában 1184 Budapest, Lakatos út 32/A. 295-12-77 vezetoseg2szlakszov@digikabel.hu www.lakatosszovetkezet.hu KÖZGYŰLÉSI BESZÁMOLÓ a 2015. évi pénzügyi-gazdasági

Részletesebben

A KÖZGYŰJTEMÉNYI ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK (KKDSZ) A 2015. ÁPRILIS 8-I KONGRESSZUSRA KÉSZÜLT

A KÖZGYŰJTEMÉNYI ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK (KKDSZ) A 2015. ÁPRILIS 8-I KONGRESSZUSRA KÉSZÜLT A KÖZGYŰJTEMÉNYI ÉS KÖZMŰVELŐDÉSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK (KKDSZ) A 2015. ÁPRILIS 8-I KONGRESSZUSRA KÉSZÜLT 1. A szervezet neve, működési területe 1. A szakszervezet neve: Közgyűjteményi és Közművelődési

Részletesebben

Mi újság. a PADOSZ - nál? Eredményes az üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választás a Partner Kft-nél

Mi újság. a PADOSZ - nál? Eredményes az üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választás a Partner Kft-nél Mi újság 2016. január P A K S I A T O M E R Ő M Ű D O L G O Z Ó I N A K S Z A K S Z E R V E Z E T E a PADOSZ - nál? X X. É V F O L Y A M 1. S Z Á M I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y Legalább egymilliárd

Részletesebben

A Magyar Tudományos Akadémia Orvosi Tudományok Osztályának ügyrendje

A Magyar Tudományos Akadémia Orvosi Tudományok Osztályának ügyrendje A Magyar Tudományos Akadémia Orvosi Tudományok Osztályának ügyrendje Az Orvosi Tudományok Osztálya (a továbbiakban Osztály) ügyrendjét a Magyar Tudományos Akadémiáról szóló 1994. évi XL. törvény (MTAtv.),

Részletesebben

TELJES ELLÁ TÁS ALAPÚ VILLAMOS ENERGIA SZÁLLÍTÁSI SZERZŐDÉS

TELJES ELLÁ TÁS ALAPÚ VILLAMOS ENERGIA SZÁLLÍTÁSI SZERZŐDÉS TELJES ELLÁ TÁS ALAPÚ VILLAMOS ENERGIA SZÁLLÍTÁSI SZERZŐDÉS A jelen Szerződés létrejött egyrészről a Magyar Áramszolgáltató Kft., mint energiakereskedő (továbbiakban, mint "Kereskedő") Székhelye: 1132

Részletesebben

A BARTÓK BÉLA ZENEISKOLA Alapfokú Művészeti Iskola SZOMBATHELY SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013.

A BARTÓK BÉLA ZENEISKOLA Alapfokú Művészeti Iskola SZOMBATHELY SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013. A BARTÓK BÉLA ZENEISKOLA Alapfokú Művészeti Iskola SZOMBATHELY SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013. 1 Bevezető rész 3 Az intézmény jogállása, gazdálkodása, tevékenysége 4 Az iskola vezetése, hatáskörök

Részletesebben

Jegyzőkönyv készült a Gazdasági Bizottság 2016. április 27-én 15.00 órakor tartott rendes üléséről

Jegyzőkönyv készült a Gazdasági Bizottság 2016. április 27-én 15.00 órakor tartott rendes üléséről Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Gazdasági Bizottság Jegyzőkönyv készült a Gazdasági Bizottság 2016. április 27-én 15.00 órakor tartott rendes üléséről Ülés helye: Jelen vannak: Polgármesteri

Részletesebben

1. A szabályzat hatálya

1. A szabályzat hatálya Élelmiszeripari és Földmérési Szakképző Iskola és Kollégium 9700. Szombathely Szent László király u. 10. MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 1. A szabályzat hatálya 1.1. Területi és jogi hatálya 1.1.1. Az Élelmiszer-ipari

Részletesebben

Orosz Ádám. Munkavédelmi szabályzat

Orosz Ádám. Munkavédelmi szabályzat Orosz Ádám Munkavédelmi szabályzat TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK...1 A SZABÁLYZAT HATÁLYA...3 SZABÁLYZAT CÉLJA...3 TERÜLETI HATÁLYA...3 SZEMÉLYI HATÁLYA...3 IDŐBENI HATÁLYA...4 ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK, BESOROLÁSOK...4

Részletesebben

Fertőd Város Német Kisebbségi Önkormányzata

Fertőd Város Német Kisebbségi Önkormányzata Fertőd Város Német Kisebbségi Önkormányzata 5/2011. SZÁMÚ J E G Y Z Ő K Ö N Y V 2011. december 13. napján megtartott NÉMET KISEBBSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÖZMEGHALLGATÁS Készült: 4 példányban. 1 Fertőd Város

Részletesebben

PARTNEREK DÖNTÉSHOZATALBA VALÓ. Visszajelző anyag BEVONÁSÁRÓL HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL. Visszajelző dokumentáció.

PARTNEREK DÖNTÉSHOZATALBA VALÓ. Visszajelző anyag BEVONÁSÁRÓL HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL. Visszajelző dokumentáció. Visszajelző anyag Visszajelző dokumentáció HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL készített PARTNEREK DÖNTÉSHOZATALBA VALÓ BEVONÁSÁRÓL 2009. NOVEMBER 25. 1 Visszajelző anyag Hódmezővásárhely Polgármesteri

Részletesebben

Előterjesztés Kéthely Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. szeptember 30-án tartott soros ülésének 1.napirendi pontjához

Előterjesztés Kéthely Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. szeptember 30-án tartott soros ülésének 1.napirendi pontjához 1 Kéthely Község Önkormányzatának P o l g á r m e s t e r e 8713 Kéthely, Ady E. u. 1. Tel.:85/539-036 Előterjesztés Kéthely Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. szeptember 30-án tartott soros

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V 1 J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Göd Város Önkormányzat Pénzügyi Ellenőrző, Közbeszerzési és Jogi Bizottságának 2011. január 21-i ülésén a Polgármesteri Hivatal hivatalos helyiségében Jelen vannak: Tárgy:

Részletesebben

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006. Ezen dokumentum mindenkor érvényes, ellenőrzött példánya az MVM Rt. számítógépes hálózatának MINOSEG/KULSO könyvtárában található. A korábban kinyomtatott példányok érvényességét

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v

J e g y z ő k ö n y v J e g y z ő k ö n y v Készül: Mórahalom város Képviselő-testületének 2002. március 28-án megtartott soros ülésén a Móra Ferenc Általános Iskola és Szakiskola aulájában. Jelen vannak: Nógrádi Zoltán polgármester,

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Kétegyháza Nagyközség Képviselő-testületének 2015. szeptember 22. napján megtartott üléséről

Jegyzőkönyv. Kétegyháza Nagyközség Képviselő-testületének 2015. szeptember 22. napján megtartott üléséről Iktatószám: /2015. Jegyzőkönyv Kétegyháza Nagyközség Képviselő-testületének 2015. szeptember 22. napján megtartott üléséről Jelen vannak: Kalcsó Istvánné polgármester Rákócziné Tripon Emese alpolgármester

Részletesebben

A Gárdonyi Rendőrkapitányság vezetőjének beszámolója Martonvásár Város 2010. évi bűnügyi - közbiztonsági helyzetéről

A Gárdonyi Rendőrkapitányság vezetőjének beszámolója Martonvásár Város 2010. évi bűnügyi - közbiztonsági helyzetéről 1 RENDŐRKAPITÁNYSÁG GÁRDONY RENDŐRKAPITÁNY 2483 Gárdony, Szabadság u. 40. Tel./fax: 22/355-338, BM-tel.: 22/5614, BM fax: 22/5642 E-mail: sagij@fejer.police.hu Szám: 07060/ /2011. Ált. Tartalomjegyzék

Részletesebben

Első Hazai Energia-portfolió Nyilvánosan Működő. Részvénytársaság ÜZLETSZABÁLYZATA VERSENYPIACI KERESKEDŐI. engedélyesi tevékenység ellátására

Első Hazai Energia-portfolió Nyilvánosan Működő. Részvénytársaság ÜZLETSZABÁLYZATA VERSENYPIACI KERESKEDŐI. engedélyesi tevékenység ellátására Az Első Hazai Energia-portfolió Nyilvánosan Működő Részvénytársaság ÜZLETSZABÁLYZATA VERSENYPIACI KERESKEDŐI engedélyesi tevékenység ellátására Budapest, 2006. október Tartalomjegyzék: Előszó 4 Üzletszabályzat

Részletesebben

A SZERENCSI SZALMATÜZELÉSŰ ERŐMŰ ÉPÍTÉSÉNEK ELŐZMÉNYEI (2006-2010)

A SZERENCSI SZALMATÜZELÉSŰ ERŐMŰ ÉPÍTÉSÉNEK ELŐZMÉNYEI (2006-2010) A SZERENCSI SZALMATÜZELÉSŰ ERŐMŰ ÉPÍTÉSÉNEK ELŐZMÉNYEI (2006-2010) Szerencs a Nagyalföld és az Eperjes-Tokaji-hegylánc találkozásánál fekszik. A településtől északra-északnyugatra húzódó hegyeken évszázadok

Részletesebben

EDELÉNY VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2010. október 9-én megtartott rendkívüli ülésének

EDELÉNY VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2010. október 9-én megtartott rendkívüli ülésének EDELÉNY VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2010. október 9-én megtartott rendkívüli ülésének a./ Tárgysorozata b./ Jegyzőkönyve c./ Határozata T Á R G Y S O R O Z A T 1./ Javaslat a képviselő-testület

Részletesebben

TISZTELETPÉLDÁNY AKI A FŐBB MEZŐGAZDASÁGI ÁGAZATOK KÖLTSÉG- ÉS JÖVEDELEMHELYZETE A TESZTÜZEMEK ADATAI ALAPJÁN 2009-BEN. Agrárgazdasági Kutató Intézet

TISZTELETPÉLDÁNY AKI A FŐBB MEZŐGAZDASÁGI ÁGAZATOK KÖLTSÉG- ÉS JÖVEDELEMHELYZETE A TESZTÜZEMEK ADATAI ALAPJÁN 2009-BEN. Agrárgazdasági Kutató Intézet Agrárgazdasági Kutató Intézet A FŐBB MEZŐGAZDASÁGI ÁGAZATOK KÖLTSÉG- ÉS JÖVEDELEMHELYZETE A TESZTÜZEMEK ADATAI ALAPJÁN 2009-BEN AKI Budapest 2010 AKI Agrárgazdasági Információk Kiadja: az Agrárgazdasági

Részletesebben

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR 1 ÚTMUTATÓ AZ IGÉNYBEJELENTÉS TÁPPÉNZ, CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ, GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ, BALESETI TÁPPÉNZ IGÉNYLÉSÉHEZ ELNEVEZÉSŰ NYOMTATVÁNY KITÖLTÉSÉHEZ 3.1 verzió Tartalomjegyzék

Részletesebben

Beszámoló a Gyermekjóléti Szolgálat és a Családok Átmeneti Otthona 2011. évi működéséről

Beszámoló a Gyermekjóléti Szolgálat és a Családok Átmeneti Otthona 2011. évi működéséről Beszámoló a Gyermekjóléti Szolgálat és a Családok Átmeneti Otthona 2011. évi működéséről A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló többször módosított 1997. évi XXXI. tv. (a továbbiakban

Részletesebben

SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2015. Tartalomjegyzék Bevezető rendelkezések... 3 1. Általános rendelkezések... 3 2. Ügyrend... 4 A munkavédelmi tevékenység célja és alapvető feladata...

Részletesebben

2011. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ

2011. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ Fővárosi Önkormányzat Foglalkoztató Intézete Darvastó 2011. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ s z é k h e l y : 8 4 7 4 C s a b r e n d e k - D a r v a s t ó 0 4 3 8 / 3 h r s z. l e v é l c í m : 8 3 3 1 S ü m e

Részletesebben

Kossa György tű. dandártábornok

Kossa György tű. dandártábornok Kossa György tű. dandártábornok okf.iparboiztonság@katved.gov.hu B u d a p e s t, Mogyoródi út. 43. 1149 E:2012/1119 Tisztelt Országos Iparbiztonsági Főfelügyelő Úr! A BM OKF és a Biztonsági Tanácsadók

Részletesebben

Délmagyarországi Áramszolgáltató Részvénytársaság A L A P S Z A B Á L Y

Délmagyarországi Áramszolgáltató Részvénytársaság A L A P S Z A B Á L Y Délmagyarországi Áramszolgáltató Részvénytársaság A L A P S Z A B Á L Y Módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg (2004. április 16.) S z e g e d 1 P R E A M B U L U M A gazdálkodó szervezetek

Részletesebben

Statisztikai tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok megye, 2012/1

Statisztikai tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok megye, 2012/1 Statisztikai tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok megye, 2012/1 Központi Statisztikai Hivatal 2012. június Tartalom Összefoglalás... 2 Demográfiai helyzet... 2 Munkaerőpiac... 3 Gazdasági szervezetek... 5

Részletesebben

Délmagyarországi Áramszolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság

Délmagyarországi Áramszolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság Délmagyarországi Áramszolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság ALAPSZABÁLY Módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg (2006. október 16.) Szeged 1 PREAMBULUM A gazdálkodó szervezetek és a

Részletesebben

A KOCKÁZÁTÉRTÉKELÉS rendkívüli országos célvizsgálata

A KOCKÁZÁTÉRTÉKELÉS rendkívüli országos célvizsgálata Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség A KOCKÁZÁTÉRTÉKELÉS rendkívüli országos célvizsgálata 2003 február 1 - március 10. CÉL A rendkívüli országos vizsgálat célja annak felmérése volt, hogy

Részletesebben

Pályázati Felhívás. Ajánlatkérő: BFVK Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából.

Pályázati Felhívás. Ajánlatkérő: BFVK Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából. Pályázati Felhívás Ajánlatkérő: BFVK Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából. Pályázat célja: Budapest Főváros Önkormányzata tulajdonában lévő Budapest 1045 Nap utca 7. szám alatti, 72442/0/A/1 hrsz-ú,

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. május 30-i rendkívüli ülésére

ELŐTERJESZTÉS. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. május 30-i rendkívüli ülésére Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. május 30-i rendkívüli ülésére Tárgy: Az önkormányzat 2010. évi gyermekjóléti és gyermekvédelmi tevékenységének átfogó

Részletesebben

1 Lásd: Wikipédia; Belga Királyság címszó alatt

1 Lásd: Wikipédia; Belga Királyság címszó alatt Csillag Ferenc: Tanulmányúton (Belgiumi tapasztalatok a szakmai ellenőrzésben, valamint a sajátos nevelési igényű tanulók szakmai felkészítésében, társadalmi beilleszkedésében) A Tempus Közalapítvány Leonardo

Részletesebben

Készült: Kóny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 16-án, 17 órakor az Önkormányzati Hivatal üléstermében megtartott üléséről.

Készült: Kóny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 16-án, 17 órakor az Önkormányzati Hivatal üléstermében megtartott üléséről. Kóny Község Önkormányzata Képviselő-testülete 9144 Kóny, Rákóczi u. 30. Tel.: 96/280-140. Szám: 1-15/2014.NY. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Kóny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december

Részletesebben

KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA KESZTHELY MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA KESZTHELY MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA KESZTHELY MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2008. 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET - hatálya... 3. 1. Területi hatály... 3. 2. Személyi hatály... 3. II. FEJEZET - A munkavédelmi ügyrend...

Részletesebben

Mi újság. a PADOSZ - nál? 2015. február

Mi újság. a PADOSZ - nál? 2015. február Mi újság 2015. február P A K S I A T O M E R Ő M Ű D O L G O Z Ó I N A K S Z A K S Z E R V E Z E T E a PADOSZ - nál? X I X. É V F O L Y A M 2. S Z Á M I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y A Villamosenergia-ipari

Részletesebben

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba. I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,

Részletesebben

S Z E R V E Z E T I É S M Ű K Ö D É S I

S Z E R V E Z E T I É S M Ű K Ö D É S I 1 " DÓZSA" LAKÁSFENNTARTÓ SZÖVETKEZET S Z E R V E Z E T I É S M Ű K Ö D É S I S Z A B Á L Y Z A T A a 2001. 11. 28-i igazgatósági ülés 20./2001. sz. határozatával elfogadott módosításokkal, a 2002. 12.

Részletesebben

J E G Y Z Õ K Ö N Y V. Tinyó Ottó polgármester Suga László alpolgármester. Csorba Tibor képviselõ Mertusné Varga Katalin képviselõ

J E G Y Z Õ K Ö N Y V. Tinyó Ottó polgármester Suga László alpolgármester. Csorba Tibor képviselõ Mertusné Varga Katalin képviselõ J E G Y Z Õ K Ö N Y V Készült: Szuhakálló Községi Önkormányzat Képviselõ-testületének 2007. május 17-én 13.00 órai kezdettel megtartott nyílt ülésérõl. Az ülés helye: Polgármesteri Hivatal tanácsterme

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Szántóné Pesti Amália jkv.

JEGYZŐKÖNYV. Szántóné Pesti Amália jkv. JEGYZŐKÖNYV Készült: Balatonszemes és Balatonőszöd Községi Önkormányzatok Képviselő-testületeinek 2012. február 20-án 13.00 órakor kezdődő a Körjegyzőségi Hivatal tanácskozó termében közösen megtartott

Részletesebben

S z o l n o k i F ő i s k o l a. Munkavédelmi Szabályzat

S z o l n o k i F ő i s k o l a. Munkavédelmi Szabályzat S z o l n o k i F ő i s k o l a Munkavédelmi Szabályzat 1 PREAMBULUM A Szolnoki Főiskola (a továbbiakban: Főiskola) Szenátusa a Főiskola munkavédelmi feladatellátásához a munkavédelemről szóló 1993. évi

Részletesebben

J E G Y Z İ K Ö N Y V

J E G Y Z İ K Ö N Y V Sárisáp Község Polgármesteri Hivatalától 2523 Sárisáp, Fı utca 123. Telefon: 33/518-310. Fax: 33/518-311. E-mail: sarisap@invitel.hu J E G Y Z İ K Ö N Y V Sárisáp Község Önkormányzat Képviselı-testületének

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések

Közalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 17. -a alapján Közalkalmazotti Szabályzatot

Részletesebben

A GÉPIPARI ágazat helyzetének értékelése, a szociális párbeszéd lehetőségei (Összefoglaló tanulmány)

A GÉPIPARI ágazat helyzetének értékelése, a szociális párbeszéd lehetőségei (Összefoglaló tanulmány) Autonóm társadalmi párbeszéd erősítése PHARE program előkészítése A GÉPIPARI ágazat helyzetének értékelése, a szociális párbeszéd lehetőségei (Összefoglaló tanulmány) Készítette: Hódi Zoltán (Farkas István

Részletesebben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-262/2014. számú ügyben

Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-262/2014. számú ügyben Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-262/2014. számú ügyben Előadó: dr. Herke Miklós Az eljárás megindítása A panaszos aki jelenleg fehérgyarmati állandó lakos azt kifogásolta, hogy a lakcímnyilvántartásba

Részletesebben

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk: Módosító javaslat Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló, 4786. számú törvényjavaslathoz

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel

az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel az új Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel Összeállította: Szabó Imre, HÖOK elnökségi tag, egyetemi hallgató, PPKE JÁK HÖOK KIOSZ Közreműködtek: Dr. Czuglerné Dr. Ivány Judit ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzat

Közalkalmazotti Szabályzat Közalkalmazotti Szabályzat Bartos Sándor Óvoda, Általános Iskola, Előkészítő Szakiskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Várpalota, Dankó u. 16/V. 2016. Vázlat 1. A szabályzat hatálya 3.

Részletesebben

Vélemény a BKV menetdíjainak 2008. évi tervezett emeléséről Bevezetés

Vélemény a BKV menetdíjainak 2008. évi tervezett emeléséről Bevezetés Vélemény a BKV menetdíjainak 2008. évi tervezett emeléséről Bevezetés A Fővárosi Önkormányzat ismét jelentősen, 13 százalékkal tervezi emelni a BKV menetdíjait. Amint az elmúlt évek tapasztalatai bebizonyították,

Részletesebben

2007. január 1. Újévi köszöntô. kapcsolatban milyen visszhangot kapunk területi

2007. január 1. Újévi köszöntô. kapcsolatban milyen visszhangot kapunk területi 2007. január 1 XVIII. ÉVFOLYAM 1. SZÁM 2007. JANUÁR Lakásszövetkezetek és Társasházak Országos Szövetségének lapja Hagyományos új esztendei köszöntőben szokás szerint csak kedvező híreket lenne illendő

Részletesebben

Pedagógiai program. Ózdi József Attila Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium. 3600 Ózd Bem út 14.

Pedagógiai program. Ózdi József Attila Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium. 3600 Ózd Bem út 14. 2013 Pedagógiai program Ózdi József Attila Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3600 Ózd Bem út 14. 1 Tartalom 1. AZ ISKOLA NEVELÉSI PROGRAMJA... 3 1.1 A NEVELŐ-OKTATÓ MUNKA PEDAGÓGIAI ALAPELVEI, CÉLJAI,

Részletesebben

Szakmai terv 2010. Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja

Szakmai terv 2010. Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja Szakmai terv 2010. Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja MEREK 2010. évi szakmai terv A MEREK szakmai terve 2010. évre Misszió A Merek célja a mozgássérült emberek társadalmi integrációjának elősegítése

Részletesebben

Bánk Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2013. JEGYZŐKÖNYVE

Bánk Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2013. JEGYZŐKÖNYVE Bánk Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2013. JEGYZŐKÖNYVE Készült: 2013. július 5-én 11 00 órai kezdettel megtartott rendkívüli képviselő-testületi ülésről Ülés helye: Bánk Község Önkormányzata,

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v

J e g y z ő k ö n y v J e g y z ő k ö n y v Készült: A Szent István Közösségi Házban 2014. december hó 11-én 17 00 órakor a szászvári vállalkozókkal tartott kötetlen vitafórumról. Köszönöm, hogy elfogadták a meghívást és megjelentek.

Részletesebben

BALATONFÖLDVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 12/2014. (X.22.) ÖNKORMÁNYZATI R E N D E L E T E A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATRÓL 1

BALATONFÖLDVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 12/2014. (X.22.) ÖNKORMÁNYZATI R E N D E L E T E A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATRÓL 1 BALATONFÖLDVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 12/2014. (X.22.) ÖNKORMÁNYZATI R E N D E L E T E A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATRÓL 1 Balatonföldvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete

Részletesebben

TŰZVÉDELMI SZABÁLYZAT

TŰZVÉDELMI SZABÁLYZAT 1 TŰZVÉDELMI SZABÁLYZAT E L Ő S Z Ó A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény, valamint a tűzvédelmi szabályzat készítéséről szóló 30/1996. (XII.6.)

Részletesebben

Tanulmány A FÖLDPIAC SAJÁTOSSÁGAI MAGYARORSZÁGON AZ UNIÓS CSATLAKOZÁS IDEJÉN HAMZA ESZTER MISKÓ KRISZTINA

Tanulmány A FÖLDPIAC SAJÁTOSSÁGAI MAGYARORSZÁGON AZ UNIÓS CSATLAKOZÁS IDEJÉN HAMZA ESZTER MISKÓ KRISZTINA Tanulmány A FÖLDPIAC SAJÁTOSSÁGAI MAGYARORSZÁGON AZ UNIÓS CSATLAKOZÁS IDEJÉN HAMZA ESZTER MISKÓ KRISZTINA Kulcsszavak: földpiac, földforgalom, földár, földbérlet, termőföld. ÖSSZEFOGLALÓ MEGÁLLAPÍTÁSOK,

Részletesebben

Szerencs Város Önkormányzatának Képviselő-testülete. Szám: 80.470-11/2014/IHO

Szerencs Város Önkormányzatának Képviselő-testülete. Szám: 80.470-11/2014/IHO Szerencs Város Önkormányzatának Képviselő-testülete Szám: 80.470-11/2014/IHO Jegyzőkönyv Szerencs Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. május 22-én, a Szerencsi Polgármesteri Hivatal II. emeleti

Részletesebben

21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet. a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról

21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet. a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról 21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 9. (3) bekezdésében

Részletesebben

HÉTSZÍNVIRÁG ÓVODA 4031. Debrecen, Angyalföld tér 4. OM azonosító: 030914

HÉTSZÍNVIRÁG ÓVODA 4031. Debrecen, Angyalföld tér 4. OM azonosító: 030914 HÉTSZÍNVIRÁG ÓVODA 4031. Debrecen, Angyalföld tér 4. OM azonosító: 030914 SZERVEZETI ÉS MÜKÖDÉSI SZABÁLYZATA Debrecen, 2013. március 25. A Szervezeti és Működési Szabályzat az alábbi jogszabályok és rendeletek

Részletesebben

Pedagógiai Program Budapest, 2013.

Pedagógiai Program Budapest, 2013. S Z A K K A Y J Ó Z S E F S Z A K K Ö Z É P I S K O L A Pedagógiai Program Budapest, 2013. Tartalomjegyzék BEVEZETÉS... 3 NEVELÉSI PROGRAM... 5 A nevelő oktató munka pedagógia alapelvei, értékei, céljai,

Részletesebben

VALLALKOZASI SZERZODES (száma: 28/1-10-50/2011)

VALLALKOZASI SZERZODES (száma: 28/1-10-50/2011) 0 VALLALKOZASI SZERZODES (száma: 28/1-10-50/2011) A( 2011 JGL, 22 2. amely létrejött egyrészt: név: Büntetés-végrehajtási Szervezet Továbbképzési és Rehabilitációs Központja székhelv: 2098 Pilisszentkereszt.

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Váci Család- és Gyermekjóléti Központ 2600 Vác, Deákvári fasor 2. Telefon: 06-27/306-882; 06-27/502-300; 06-27/502-301; 06-30/381-9113 E-mail: vacicsalgyejokozp@gmail.com Vác Város Önkormányzat Váci Család

Részletesebben

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 21.5.2007 COM(2007) 253 végleges - A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK

Részletesebben

I., Ismét módosították a Munkavédelmi törvényt! Megjelent a 2007. évi Magyar Közlöny 180. számában.

I., Ismét módosították a Munkavédelmi törvényt! Megjelent a 2007. évi Magyar Közlöny 180. számában. I., Ismét módosították a Munkavédelmi törvényt! Megjelent a 2007. évi Magyar Közlöny 180. számában. A Munkavédelmi törvény /továbbiakban: Mvt./ több jelentős módosítást tartalmaz, amelyek úgy a munkáltatók,

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Hatvan Város Önkormányzata Képviselő-testülete Jogi és Ellenőrzési Bizottságának 2011. március 28-án a Városháza emeleti kistermében 13 00 órai kezdettel megtartott rendkívüli

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Napirendi pontok:

JEGYZŐKÖNYV. Napirendi pontok: Rábakecöl Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 4/2012. szám JEGYZŐKÖNYV Készült: a rábakecöli polgármesteri hivatal hivatalos helyiségében 2012. május 21-én (hétfőn) 18,00 órakor megtartott képviselő-testületi

Részletesebben

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG SZIGORLATI MINIMUMKÉRDÉSEK 2013/2014. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV I. félév 1. A munkajogi szabályozás kialakulásának fő állomásai 2. A munkajogviszony fogalma 3. A megbízás fogalma 4. A

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS

VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS Amely létrejött a Fővárosi Vízművek Zrt. által lefolytatott versenyeztetés eredményeképpen egyrészről a Fővárosi Vízművek Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Fővárosi Vízművek Zrt.)

Részletesebben

Minőségirányítási Program

Minőségirányítási Program 1 Ikt. sz: 2007/306 -OM azonosító: 034720- Készítette: Soós Jánosné óvodavezető Közreműködők : Sulyokné Smidéliusz Marianna vezetője Süveg Miklósné tagja Aláírás: Dátum: Készítette: Soós Jánosné. 2007-02-28.

Részletesebben

J E GYZŐ KÖNYV. Megkérdezte a képviselőket, hogy van-e más javaslat a napirendre vonatkozóan.

J E GYZŐ KÖNYV. Megkérdezte a képviselőket, hogy van-e más javaslat a napirendre vonatkozóan. J E GYZŐ KÖNYV Készült Kéthely Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. november 26-án 14.00 órakor, a hivatalban tartott soros nyilvános ülésén. Jelen vannak: Fekete Csaba alpolgármester Havanecz

Részletesebben

BESZÁMOLÓ AZ IGAZSÁGÜGYI HIVATAL JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ SZOLGÁLAT 2005. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

BESZÁMOLÓ AZ IGAZSÁGÜGYI HIVATAL JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ SZOLGÁLAT 2005. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL BESZÁMOLÓ AZ IGAZSÁGÜGYI HIVATAL JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ SZOLGÁLAT 2005. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL A Jogi Segítségnyújtó Szolgálat Missziója A jogállam az emberi méltóság egyetemes értékén alapul. A humanizmus és

Részletesebben

Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont

Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont Előterjesztés a Képviselő-testület 2014. december 16. napján tartott ülésén 6. napirendi pont Tárgy: Beszámoló a Közös Hivatal tevékenységéről Tisztelt Képviselő-testület! A Magyarország helyi önkormányzatairól

Részletesebben

B É R L E T I - Ü Z E M E L T E T É S I S Z E R Z Ő D É S közcélú ivóvízellátó rendszer működtetésére

B É R L E T I - Ü Z E M E L T E T É S I S Z E R Z Ő D É S közcélú ivóvízellátó rendszer működtetésére DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS VÍZMŰ ZRT. 8600 SIÓFOK, TANÁCSHÁZ U. 7. B É R L E T I - Ü Z E M E L T E T É S I S Z E R Z Ő D É S közcélú ivóvízellátó rendszer működtetésére amely létrejött egyrészről Balatonhenye

Részletesebben

ORSZÁGOS POLGÁRŐR SZÖVETSÉG. B E S Z Á M O L Ó a polgárőrség 2009. évi tevékenységéről az OPSZ 2010. évi Közgyűlésére

ORSZÁGOS POLGÁRŐR SZÖVETSÉG. B E S Z Á M O L Ó a polgárőrség 2009. évi tevékenységéről az OPSZ 2010. évi Közgyűlésére ORSZÁGOS POLGÁRŐR SZÖVETSÉG Levélcím: Telefon: Fax: Internet: E-mail: 1077 Budapest Király u. 71. 441-1827 441-1794 441-1821 www.opsz.hu kozpontiiroda@opsz.hu Elfogadva a Közgyűlés KGY/5/2010. sz. határozatával.

Részletesebben

J E G Y Z Õ K Ö N Y V. Tinyó Ottó polgármester. Suga László alpolgármester Csorba Tibor képviselõ. Mertusné Varga Katalin képviselõ

J E G Y Z Õ K Ö N Y V. Tinyó Ottó polgármester. Suga László alpolgármester Csorba Tibor képviselõ. Mertusné Varga Katalin képviselõ J E G Y Z Õ K Ö N Y V Készült: Szuhakálló Községi Önkormányzat Képviselõ-testületének 2010. február 11-én 14.00 órai kezdettel megtartott nyílt ülésérõl. Az ülés helye: Polgármesteri Hivatal tanácsterme

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV A Verebélÿ László Vasúttörténeti Egyesület éves közgyűléséről

JEGYZŐKÖNYV A Verebélÿ László Vasúttörténeti Egyesület éves közgyűléséről JEGYZŐKÖNYV A Verebélÿ László Vasúttörténeti Egyesület éves közgyűléséről Időpont: 2009. május 30. (szombat). 14:00 óra Helyszín: Az egyesület klubhelyisége a Kapostüskevári vasúti megállóhelyen Kemenczei

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2 0 1 5. Gólyafészek Óvoda 2217 Gomba, Bajcsy Zsilinszky u. 6. Intézmény OM azonosítója: 033015 Intézményvezető:.. aláírás Legitimációs eljárás Elfogadta: Véleménynyilvánítók:

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2013. május 16-i ülésére

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2013. május 16-i ülésére Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 108/2013. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2013. május 16-i ülésére Tárgy: Értékelés Budapest Főváros IX. kerület Ferencváros Önkormányzatának

Részletesebben

RÁBA JÁRMŰIPARI HOLDING RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

RÁBA JÁRMŰIPARI HOLDING RÉSZVÉNYTÁRSASÁG T E R V E Z E T! A RÁBA JÁRMŰIPARI HOLDING RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYA A 2003. 04. 23-i közgyűlésen módosításokkal egységes szerkezetben megállapított alapszabály A RÁBA Járműipari Holding Rt. Alapszabálya

Részletesebben