Katona Dezső felvétele

Átírás

1 A Ma gyar Olaj- és Gáz ipa ri Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 12. évfolyam szám, május MOL ÜT ülésekről jelentjük Együttműködés - részvételi jogok Katona Dezső felvétele A tartalomból: Együttes ülés a Rotarynál 3. oldal Esős majálisok országszerte 3. oldal Nyílt levél a volt vezérhez 5. oldal Ráduplázott az ÜT áprilisban Budapest, április 5. Az ülés első napirendi pontjában Dr. Gulyásné Hende Bernadett tájékoztatott a évi munkavállalói létszám terv- és tényadatairól, melyek a divíziókra lebontva és a funkcionális szervezeteknél lényegében megfelelnek a korábbi tervszámoknak ben is folytatják a GROWWW programot, mely az üzleti területek utánpótlás tervezését jelenti. Szőcs László HR igazgató tájékoztatta az Üzemi Tanácsot a csoportszintű felső vezetés szervezeti változásairól. Bakos Ernő kérdésére válaszolva Szőcs László elmondta, hogy az INA-ban átmenetileg foglalkoztatott, vagy az up-stream területén külföldön dolgozó MOL-os munkavállalók további hazai foglalkoztatására a cégcsoport állandó növekedése jelenti a garanciát. Az Up-stream-ben további agresszív növekedést terveznek, a Downstreamben a LOTOS jöhet számításba, de nem olyan nagy léptékkel, mint a korábbi akvizícióinknál. A finomításban elindult a rotáció, minek keretében a finomítási szakemberek a különböző finomítókban dolgoznak néhány hónapot. Molnár Péter kérdésére válaszolva, hogy mennyire kiforrott a rotációs rendszer HR támogatása, az igazgató elismerte, hogy előfordultak problémák az ex-patrióták nagy száma miatt. Mára azonban már sokat javult a támogatás. A külföldi foglalkoztatási szabályoknak és adminisztratív elvárásoknak megfelelően állt fel a támogató HR szervezet. Bakos Ernőnek a horvát kormány és a MOL közötti kapcsolatara irányuló kérdésére Szőcs László azt válaszolta, hogy olyan partneri kapcsolat jött létre, ahol mindkét félnek megfelelő részvényhányada van, és a MOL-nak megvannak a jogosítványai a cég vezetésére. Az év végi horvátországi választásokkal összefüggő politikai csatározásokban a MOL és az INA eszköz a politikai kommunikációban. Vállalatunk ebben a környezetben is arra törekszik, hogy az INA hatékonyan működjön és megteremtse a munkalehetőségeket a munkavállalók számára, hozza az elvárt eredményt a részvényesek számára és fenntartsa a külföldi kutatást és kiterme- Bértárgyalások, bérmegállapodások 6. oldal Interjú a VAMOSZ elnökével 9. oldal Foglalkoztatás oldal Nyugdíjban a gáztároló vezetője 11. oldal Emlékülés Nagykanizsán 13. oldal 15 éves a MAMIK 14. oldal MOL Horgász Kupa 15. oldal IN MEMORIAM 15. oldal Rejtvény 16. oldal A MOL Bányász Hírlap a hiteles hírforrás

2 2 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP május lést. Az INA részvények osztalékfizetési kérdése a közgyűlésen fog eldőlni, noha ésszerűbb lenne a tartalékolás az elkerülhetetlen beruházásokhoz. A második napirendi pontban Demeter Anikó HR támogatás és szolgáltatás management vezető tájékoztatott a szabadságok kiadásának helyzetéről és a túlórák alakulásáról. Kiderült, hogy ismét megjelennek tavalyról áthozott kisszámú szabadságok, melyek kötelező kiadását március 31-ig tették lehetővé. Horváth András felvetette: több munkahelyen is előfordul, hogy a szabadságokat a szabály betartása érdekében kiírták, de ténylegesen nem veszik ki a dolgozók. Bakos Ernő hozzáfűzte, hogy a műszakos területen lehetetlen a szabadság tervezése az év elején a feszített létszám miatt. Ezt követően az ÜT elnöke és Pintér Ágnes, a Segélyezési bizottság elnöke beszámoltak a évi jóléti keret felhasználásáról és a segélyezés helyzetéről. Az elnök bejelentette, hogy emelkedett a jóléti keret és felvetette a segélyezési szabályzat esetleges módosításának kérdését. Javaslat érkezett a segélyminimum ötvenezer forintban való megállapítására. A további javaslatokat az ÜT következő ülésén tárgyalják. Bakos Ernő elmondta, hogy a rendezvényekre szánt 20 M Ft-ot felhasználták és a segélyezésre elkülönített keretet is kimerítették. Ugyanakkor sajnálatosnak tartotta, hogy az adóváltozások miatt az idén nem volt lehetőség nőnapi ajándékozásra és kijelentette, hogy a következő évben az ÜT ennek meg fogja keresni a módját. Pintér Ágnes elmondta, hogy az elmúlt évben 191 segélykérelem érkezett és sok kérés alapja a viharkár és a bedőlt hitelek voltak. A TKD területéről 86, a Logisztika területéről 36, a KTD területéről 49 kérelem érkezett. Ez év elején 43 segélykérelem érkezett, tízzel kevesebb, mint tavaly, és nem került sor elutasításra. 9 M Ft-ot költöttek el, bíznak benne, hogy az éves segélykeret elegendő lesz. Anegyedik napirendi pontban Zólyomi Zsolt Társasági Biztonság Igazgató tájékoztatott a Társasági Biztonság szervezet tevékenységében bekövetkezett változásokról, aktuális kérdésekről. Bemutatta Varga Tibort, a magyarországi biztonsági igazgatót. Zólyomi Zsolt hangsúlyozta, hogy a biztonság mindenki feladata és felelőssége. Prezentációjában kitért a Társaság magyarországi és külföldi vállalatainak telephelyein alkalmazott biztonsági előírások és technikák ismertetésére. Horváth András tájékoztatott, hogy többen kifogásolták a dohányzásra kijelölt helyek egyetlen helyre való korlátozását a MOL Székházban. Varga Tibor elmondta, hogy a dohányzás tiltásának az oka a tűzvédelmi riasztás és a tűzveszély. A tilalom megszegését véletlenszerűen ellenőrzik. A tiltott dohányzásról jegyzőkönyv készül és arról a vétséget elkövető vezetőjét tájékoztatják. Molnár Péter a buszokon alkalmazott mobil kártyaellenőrzés problémáira világított rá. Gyakran előfordul ugyanis, hogy a kártyaellenőrző készülék nem ismeri fel az érvényes belépőkártyát. Ennek a tisztázása időt vesz igénybe, ami miatt a műszakos dolgozók késve érkeznek a munkahelyükre. A biztonsági vezetők több készülék alkalmazásával hárítják el az akadályt, melynek révén percenként több kártya ellenőrizhető. Agépjárműkártyával kapcsolatban a munkavállalók igen széles körét aggasztó kérdésekre a biztonsági vezetők megnyugtató válaszokat adtak. Ezek szerint minden MOL-os munkavállaló kaphat gépjármű belépőt, sőt gépkocsira és motorkerékpárra együtt is, vagy indokolt esetben akár két különböző gépkocsira is a munkáltatói jogokat gyakorló vezető támogatásával. A motorkerékpárra vonatkozó tiltás csak az üzemi területre vonatkozik, a parkolókba motorkerékpárral is be lehet hajtani. Csereautóra a biztonsági szolgálat napi belépőkártyát készít kizárólag a parkolóig való érvényességgel. A gépjármű kártyákat a Dunai Finomítóban való bevezetést követően integrált módon a székházakban és a LUB-nál is bevezetik. Az új biztonsági szabályzat a CIP-en elérhető és minden útmutatás rendelkezésre áll a kártyát igénylő adatlap kitöltéséhez. Egyebekben az ÜT támogatások odaítéléséről döntött. N.M. Budapest, április 27. A huszonhetedikén tartott ülés napirendjén az EBK szervezet tevékenységéről, jövőjéről szóló tájékoztató, az emberi erőforrás fejlesztés aktuális kérdései a MOL Nyrt-ben, a képzési terv, valamint a MOL Nyrt. foglalkoztatás-egészségügy helyzete és a STEPP elképzelések szerepeltek. Az ülés megnyitójában Bakos Ernő elnök Mosonyi György vezérigazgató nyugdíjba vonulása alkalmából az ÜT és a munkavállalók nevében megköszönte a vezérigazgató mindenkori közreműködését és az Üzemi Tanács működéséhez nyújtott támogatását. Méltatta azt a produktív együttműködést, melynek segítségével az ÜT ki tudott alakítani egy új szemléletű, az elvárásoknak jobban megfelelő működési stílust. Eredményes működésünkhöz jelentős támogatást adott jelenlétével és megnyilvánulásaival. Válaszában Mosonyi György megköszönte az Üzemi Tanács munkáját és maga is sokra értékelte a munkavállalói képviselet és a vezetés között kialakított előrevivő munkakapcsolatot. Az EBK szervezet tevékenységével kapcsolatban Lendvai Sándor Miklós FF és EBK ügyvezető igazgató hangsúlyozta, hogy nem tervez gyökeres változtatásokat a szervezetnél, azonban a biztonságos munkavégzés minden munkavállaló felelőssége. A hibákat és hiányosságokat haladéktalanul jelezni kell az emberek személyi biztonsága és az üzembiztonság érdekében. A jövőben az üzleti igényekhez való jobb alkalmazkodásra helyezte a hangsúlyt, amelytől gyakorlatiasabb és hatékonyabb működést vár. Az emberi erőforrás fejlesztés aktualitásairól Zsédenyi Magdolna magyarországi emberi erőforrás fejlesztés vezető számolt be. Tájékoztatójából kitűnt, hogy a MOL Nyrt-nél a munkavállalók meglepően magas száma vesz részt felsőfokú, első-, vagy másoddiplomás képzésben. A vállalat biztosítani fogja a jövőben is az üzleti működéshez szükséges képzéseket. A foglalkoztatás-egészségügy helyzetét és a STEPP elképzeléseket ismertetve Dr. Miniska István kiemelt orvos tanácsadó számolt be az átfogó szűrési rendszer működéséről és elmondta, hogy egy középtávú program keretében bővíteni szándékoznak a szűréseket a munkavállalói és a munkaegészségügyi igényeknek megfelelően. Egyebekben az ÜT a támogatások és a segélyek odaítéléséről döntött. Az ülések emlékeztetői a CIP-en a főoldalon elolvashatóak. Németh Margit Megbízhatóság + szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

3 2011. május MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3 Együttes ülés a Rotarynál A Rotary Fúrási Zrt-nél április 27-én a nagykanizsai központban az üzemi tanács és a szakszervezeti képviselők részvételével együttes ülést tartottak, amelyen elfogadták az ÜT működésével összefüggő szabályokat (ügyrend, megállapodás a munkáltatóval, munkaterv). tájékoztatást kaptak a 201o. évi terv teljesítéséről és a évi üzleti tervről, a beruházási-fejlesztési elképzelésekről, a bérek-keresetek évi alakulásáról és a foglalkoztatás jellemzőiről. Az előterjesztők Juhász Ferenc vezérigazgató és Kaszás László gazdasági igazgató voltak. A évi tervről röviden: Árbevétel: 17,594 milliárd, ebből belföldi 13,449, külföldi 4,145 milliárd; költségek 17,099 milliárd, berendezésszám 7,5; Üzleti tevékenység eredménye 483, 038 millió, vállalkozás eredménye 147,218 millió forint; A vezérigazgató kiemelte, hogy ez az eredményterv olyan vékony, hogy egy kétheti berendezés kiesés, vagy egy tavalyihoz hasonló tűzeset el is viheti, ezért továbbra is nagyon költséghatékonyan és nagy odafigyeléssel kell mindenkinek dolgoznia. Közölt néhány rossz hírt: Több tendert sajnos nem sikerült megnyernünk, köztük két kurdisztánit, egy MOL-os raktározási tendert, egy kiskunhalasi vitlás tendert és az R 61-esnek sem sikerült a RAG két fúrását megnyernünk. Jobb hírek: Az albániai agregátoros tevékenység két egységgel bővülni fog; a Lyb 37-es kurdisztáni tevékenységére még megvan az esély, a MOL-nak szüksége lenne egy 1500 LE berendezésre, tendert írnak ki, a Maratonnak pedig egy 2000 LE berendezésre. A Lyb 42 május 25-től folyamatosan lekötötté válik, a Lyb 38, a Kk 10 és a Lyb 43-as is évvégéig a MOL-nál lekötött lesz. A Horizont 3 fúrt kútja meddő lett, emiatt elmaradnak a kivizsgálások, ez a Lyb 40-est érinti, szeptemberben viszont indulnak a 6 db E.on-os kút munkálatai. Penészleken lenne egy 3 hetes munka évvége felé. Az érett olajmezőket vizsgálná egy cég, ehhez 3-4 kútmunkálati lehetőség kapcsolódhat. A szervizek jól teljesítenek (CT-Vitla-Nitrogénes egység), a csövezők lemaradását a Lyb 42 állása okozza. A flotta év végéig biztosan üzemelni fog, mintegy 300 járművel. Az átlaglétszám 2010-ben 655,3 fő volt, 512,9 fizikai, 142,4 szellemi, a évi záró 776 fő, amely 2011-ben várhatóan 817 fő körül alakul. A kölcsönzött munkavállalók május 1-től a Rotary-ba visszakerülnek 1 fő kivételével, a pénzügyi szervezet viszont átkerül a TOP Finance nevű céghez. (tudósítónktól) Esős majálisok országszerte Budapest (Városliget) Négy szakszervezeti konföderáció, köztük az MSZOSZ közös majálist szervezett a Munka ünnepén, amelyet ezúttal nem fogadott kegyeibe az időjárás, mivel az esős majális rányomta bélyegét az egyébként jól előkészített, egész napos rendezvényre, s így a szervezőknek számos szabadtéri programot le kellett mondani az esőzés miatt. A Szakszervezeti udvarban felállított sátorban több eszmecserére került sor, köztük az egyik vendég, Andor László EU biztos a munka világa, a foglalkoztatás és a szociális párbeszéd témakörökben összegezte tapasztalatait. B.A. Fotó: Hámori István Péter MSZOSZ Szövetségi Tanácsülés Szövetségiszervezeti élet Április 27-én tartotta tanácsülését az MSZOSZ, ahol Pataky Péter elnök számolt be a évi költségvetés teljesítéséről és előterjesztette az idei számokat. A küldöttek a hozzászólások után elfogadták a beszámolót és megszavazták a évre szóló költségvetést, mely az elnök szavai szerint igen szűkös lesz az egyre apadó pályázati források és az érdekképviseleteknek jutó kormányzati támogatás jelentős csökkenése miatt. A tanácsülésen megvitatták az április 9-ei nagyszabású demonstráció hatását és egyetértettek abban, hogy Budapesten a nagy nemzetközi szakszervezeti szövetségekkel közösen sikerült felhívni az európai kormányok figyelmét a szociális problémákra. A szövetség jövőjéről folytatott vitában többen az MSZOSZ-en belüli integráció erősítését és a konföderációk közötti jobb együttműködést szorgalmazták. A szociális és foglalkoztatási nehézségek enyhítésével összefüggésben is felvetették egy politikai vitanap megtartásának szükségességét a szövetségnél. Rabi Ferenc BDSZ elnök a korkedvezményes és korengedményes nyugdíj eltörlése ellen tett szakszervezeti erőfeszítések támogatására hívott fel. N.M. Szakszervezet nélkül nincs összefogás!

4 4 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP május Nagykanizsa (Csónakázó-tó) Fotó: Szalai Géza A hagyományoknak megfelelően a majális egyik főszervezője a dél-zalai városban működő MOL Bányász Szakszervezet alapszervezeteinek vezető tisztségviselői voltak, élén Szalai Géza ügyvezető elnök - alapszervezeti elnök vezetésével, szorosan együttműködve Nagykanizsa Megyei Jogú Város vezetőivel. A szeszélyes idő, a délelőtti esőzés nem kedvezett a szabadtéri programoknak, az érdeklődők létszáma messze elmaradt a várakozástól. Cseresnyés Péter polgármester köszöntőjét követően kulturális, szórakoztató és gyermek programokra került sor. BA Fotó: Szalai Géza A Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság állásfoglalása Korkedvezmény, bányász nyugdíj A BÁPB áttekintette a Kormány Széll Kálmán tervének intézkedési csomagját, amely a korai nyugdíjak jelenlegi rendszerének teljes felülvizsgálatát és megszűntetését irányozza elő. Az általánosan tervezett intézkedésekkel kapcsolatban a bányászatban dolgozók tekintetében a BÁPB a következő véleményt alakította ki: 1./ A Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság következetesen képviseli a korkedvezményes és bányász nyugdíjrendszer fenntartásának szükségességét mindaddig, ameddig a bányászati specialitásokból adódóan az egészségre ártalmas, kedvezőtlen munkakörülmények fennállnak. 2./ Meggyőződésünk szerint nem lehet eltekintetni a bányászatban dolgozó emberek szervezetére ható - a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka - korkedvezményre való jogosultságától tekintettel arra, hogy Különösen nehéz munkát végeznek Tartós az ergonómiai eredetű megbetegedés veszélye Fokozott a pszichés terhelés 3./ A bányászoknál a folyamatos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok és mérések egyértelműen alátámasztják azt a tényt, miszerint elengedhetetlen a bányászok általános nyugdíj korhatár alatti nyugdíjba vonulása ahhoz, hogy a későbbiek során ne szenvedjenek maradandó egészségkárosodást. Tudományosan bizonyított tény, hogy a bányászok egészségkárosodása huzamos (több évtizedes) föld alatti munkavégzés során az esetek szignifikánsan magas hányadánál biztosan bekövetkezik. Tehát a korkedvezményes bányásznyugdíj megszüntetése folytán túldolgoztatott bányászok aránytalanul nagy terhet rónak majd a TB-kasszára, míg a bányásznyugdíj jelenlegi rendszere a korkedvezmény biztosítási járulékkal (továbbiakban: kkbj.) kiegészítve lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munkáltató költségén jobb egészségi állapotban lépjenek ki a munka világából. 4./ A bányászati nyugdíjrendszer hatálya alá tartozó munkáltatóknál - tekintettel a Tbj január 01-jétől hatályos rendelkezéseire - a biztosítottak korkedvezményes nyugdíjjogosultságának megszerzéséhez a foglalkoztató 13 % többletjárulék fizetésre kötelezett (kkbj). Jogszabály-értelmezésünk szerint, a kkbj esetében a jogalkotói szándék az, hogy az állam mentesüljön az egészségre fokozottan ártalmas munkakörökből korkedvezménnyel nyugdíjazott munkavállalók nyugdíjjal összefüggő többletköltségeitől. Tehát a 100%-ban a munkáltató által fizetett kkbj megteremti a fedezetet a bányásznyugdíjra. Ennél fogva az államháztartásnak 2011 évtől a törvényben megfogalmazottak alapján többletköltsége nincs, a korkedvezmény lehetőségének megvonásával megtakarítása nem keletkezik. 5./ Egyes munkáltatóknál a bérmegállapodás fontos elemeként a korkedvezményes járadék fizetés mértékéig a jövedelem csökkenéssel járt. A jogosultság esetleges elvesztése felveti annak kérdését is, hogy a munkáltatók visszakapják-e az ilyen címen tőlük beszedett járulékfizetési kötelezettségnek megfelelő összeget, illetve azt, hogy miként kárpótolhatóak az érintett foglalkoztatottak a fenti okok miatt kieső jövedelmükért? 6./ Fontosnak tarjuk, hogy a földalatti bányamunkát végzők korkedvezményes- és a bányász nyugdíj - az általánosságban célul kitűzött változtatás esetén is - mint szerzett jogok megmaradjanak. 7./ A korkedvezményes- és bányász nyugdíj szabályozásának megváltoztatásához a továbbiakban fontosnak tartjuk a fokozatosságot, a párbeszédet, azt, hogy az előkészületi munkákban a munkáltatók és a szakszervezetek is részt vehessenek. Budapest, április 27. Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság Forrás: BDSZ, Rabi Ferenc Összefogás nélkül nincs szakszervezet!

5 2011. május MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5 Nyílt levél Mosonyi Györgyhöz Számvetés Tisztelt Vezérigazgató Úr (alias Naftagenerális), Kedves Gyuri! Most, hogy bekövetkezett az a nem várt pillanat, amikor operatív tevékenységedet befejezed a MOL - csoportban, egyben eljött a számvetés ideje is. Meg kell vonnunk a mérlegét annak a több, mint tizenkét évnek, amelynek a formálásában meghatározó szereped volt iparágunkban. Természetesen nem elsősorban a szűken vett szakmai szempontok, a MOL-csoport növekedése, fejlődése érdekel minket, hanem az a tevékenységed, amelyet az érdekképviseletekkel, munkavállalókkal történő kapcsolattartásban partneri viszony és nyílt párbeszéd kialakításában történt. Jól emlékszem első nyilvános szereplésedre körünkben. A Balatongyörökön szervezett szakszervezeti titkári fórumra, ahol olyan újszerű gondolatokat vetettél fel, amely tükrözte filozófiádat, a vezetés és az érdekképviseletek kapcsolatáról. Ott a plénumon biztosítottál bennünket, érdekképviseleti vezetőket, hogy ajtód mindig nyitva lesz, ha a munkavállalói problémákkal keresünk fel téged. Ezt az ígéretedet a mai napig hűen betartottad. Jól emlékszem, hogy ciklusokon átívelő üzemi tanácsok ülésein rendszeresen részt vettél és tájékoztatóid mindig őszinték és hitelesek voltak. Jelenléted adta meg a súlyát ezeknek az üléseknek és a munkatársaink, akik felé közvetítettük az üléseken elhangzottakat, mindig megkérdezték,... és a Mosonyi Gyuri ott volt-e? Jól emlékszem az első munkavállalói fórumra Bázakerettyén. Nagyon sokan kétségbe vonták a fórum létjogosultságát és fennen hangoztatták, hogy a vezetés úgy sem képviselteti magát, úgysem válaszolnak a kényes kérdésekre. Döntő szereped volt abban, hogy a fórumok sikeresek lettek, hisz jelenléted és vezető társaid jelenléte eredményezte azt, hogy ma már a százhalombattai színházterem is kicsinek bizonyul e rendezvényeken. Jól emlékszem, mennyire nyitott voltál arra a felvetésre, hogy indítsunk Tabuk nélkül címmel beszélgetés sorozatot. Szakmai kérdésekkel, a kutatás-fejlesztéssel, a külső-és belső kommunikációval, a karbantartással és hosszan sorolhatnám még, mely témakörökkel foglalkoztunk szakértők részvételével, s a megtartott rendezvények hogyan segítették munkatársainkat a feszítő problémák megoldásában. Epárbeszédeknek nem csak a vezér jelenléte adta meg a súlyát, hanem az a megállapítás is, amelyet úgy fogalmazott meg a kutatás egyik vezető szakértője, hogy... a Mosonyi Gyurinak itt kell lennie, ő érti a kérdéseket, ő szakmabeli. E megállapítás igazságát azok a skandináv szakszervezeti vezetők is visszaigazolták, akik résztvevői voltak fórumainknak és amelyeket európai színvonalúnak neveztek. Jól emlékszem milyen megnyugvást jelentett munkatársaink számára, ha leépítések, átszervezések kerültek szóba, vagy más személyes problémák miatt fordultunk Hozzád. Volt időd és türelmed meghallgatni bennünket és a jogos kifogások mindig orvosolva lettek. Emlékszem még sok-sok eseményre és történetre, de nem szaporítom a szót. Visszaemlékezve a vezetésed alatt eltöltött évekre, egy régi történet jutott eszembe. A rendszerváltás hajnalán Horvát Ede (alias: vörös Báró) a győri Rába gyár felvirágoztatója és rettegett vezére mellesleg a győri labdarúgás aranykorának mecénása váratlanul nyugdíjba vonult. Pár héttel ennek bekövetkezte után a gyár és a stadion falain hatalmas graffytik jelentek meg Ede, az Isten felirattal. Így fogalmazták meg a dolgozók véleményüket és a vezér emléke a mai napig így él emlékezetükben. Tisztelt Vezérigazgató Úr! Kedves Gyuri! Te nem vagy Isten, de Te úgy fogsz élni a szénhidrogénipari dolgozók emlékezetében, mint Mosonyi Gyuri, az a vezér, aki szakmabeli volt és hidd el, ennél nagyobb kitüntetés és elismerés nem létezik. Őszinte szívvel kívánunk valamennyi Mosonyi György április 30-án távozott a MOL Nyrt. vezérigazgatói pozíciójáról, lemondott Igazgatósági tisztségéről és a vállalat operatív irányításában nem vesz részt a jövőben. Mosonyi György döntését az Igazgatóság tudomásul vette, és megköszönte az elmúlt 12 évben végzett kiemelkedő szakmai és vezetői munkáját, mellyel jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy a MOLcsoport meghatározó nemzetközi vállalatcsoporttá fejlődjön. Az Igazgatóság felkérte, hogy nonexecutive pozícióiban továbbra is segítse tapasztalatával és iparági tudásával a vállalatcsoportot. volt munkatársad nevében jó egészséget, hosszú életet abban a reményben, hogy nem szakadsz el végleg az olajosok nagy családjától és kívánunk minden tevékenységedhez bányász jó szerencsét. Murin János A MOL ÜT, a MOL Bányász KUMMI alapszervezet egykori elnöke Fotó: Szalai Géza Forrás: MOL Nyrt. Tisztelet az elődöknek

6 6 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP május BÉRTÁRGYALÁSOK, BÉRMEGÁLLAPODÁSOK Érdekegyeztetés E.ON Földgáz Storage Zrt. Stephan Parthier elnök-vezérigazgató és Biri László a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet elnöke március 16-án aláírta az E.ON Földgáz Storage Zrt. Kollektív Szerződését. A évi kollektív tárgyalások gyors és szakszerű előkészítési munkálatok eredményeként, rövid idő alatt sikeresen lezárultak. A munkavállalókat érintő megállapodás, hazai viszonylatban elfogadható módon kompenzálja, a magyar társadalom negatív pénzügyi hatásait. Egyrészről az E.ON Földgáz Storage Zrt., mint Munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről a Magyar Olajés Gázipari Bányász Szakszervezet, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve (a továbbiakban: Szakszervezet) (a továbbiakban együtt: Felek) az alábbiak szerint állapodnak meg a évi bérfejlesztésről és a béren kívüli egyéb juttatások mértékéről. 1. Felek a évre vonatkozóan 4,14% átlagos alapbérfejlesztésben állapodnak meg, az alábbiak szerint: a) a 14-esnél az alacsonyabb Hay munkaköri szinthez tartozó munkakörök esetén a munkavállalók átlagosan 4,8% alapbér-növekedésben részesülnek, b) a 14-es és annál magasabb Hay munkaköri szinthez tartozó munkakörök esetén a munkavállalók átlagosan 3,5%-os alapbérnövekedésben részesülnek. A bérfejlesztés a munkavállalók január 1-jén érvényes személyi alapbérre vonatkozik, illetve a bérfejlesztést a Munkáltató január 1-jére visszamenőleges hatálylyal hajtja végre. A munkavállalók egyéni bérfejlesztésének meghatározása bérbeállásuktól és a évi teljesítményük értékelésétől függően differenciáltan történik. 2. A teljesítményösztönző mértéke a Felek megállapodás alapján 2011-ben 12,4 %, miután a felek megállapodása alapján a VBK sávoknak az infláció mértékével történő emelésének összege átcsoportosításra került a évi teljesítményösztönző-keretbe, illetve a Ft-os hideg utalvány (a Kollektív Szerződés 5. sz. melléklete 9. pont első mondatában meghatározott juttatás) összege is átcsoportosításra kerül a teljesítményösztönző keretbe. 3. A Felek megállapodnak abban, hogy a szociális és jóléti támogatás egy főre eső keretösszege évben Ft/munkavállaló, arra figyelemmel, hogy a Munkáltató évben nem rendezi meg a a Munkáltató által finanszírozott Energia napot. 4. A Felek megállapodnak abban, hogy a bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően módosítják a Kollektív Szerződést, különösen az alábbi pontokban: -a jelen bérmegállapodás 1. pontja a Kollektív Szerződés 4. sz. mellékletének 1. pontja helyébe lép, -a jelen bérmegállapodás 2. pontjában foglaltak alapján a Kollektív Szerződés 4. sz. Ünnepélyes pillanat. A bérmegállapodás aláírói: Stephan Parthier elnök-vezérigazgató (jobbról) és Biri László, a MOL Bányász Szakszervezet elnöke. Fotó: Telkes Angelika mellékletének 3. pontjában a teljesítményösztönző mértéke 12,4 %-ra módosul, illetve az 5. sz. 9. pontjának első mondata hatályon kívül helyezésre kerül évre vonatkozóan. -a jelen bérmegállapodás 3. pontjában foglaltak alapján a Kollektív Szerződés 5. sz. melléklet 9. pont második mondatának az alábbiak szerint módosul évre: a szociális és jóléti támogatásokra felhasználható keret összege Ft/munkavállaló. Budapest, március 16. E.ON Földgáz Storage Zrt. MOL Bányász Szakszervezet GEOINFORM Kft. A GEOINFORM Kft. Ügyvezetésével Alapszervezetünk az alábbi megállapodást kötötte: április 1. napjától Társaságunknál 5% személyi alapbértömeg fejlesztésre került sor, amelyből minden teljes munkaidős munkavállaló Ft alapbéremelésre jogosult (részmunkaidősök arányosan csökkentve). Az 5%-os alapbértömegből fennmaradó rész teljes differenciálással kerül felosztásra a munkavállalók között, a közvetlen munkairányitók bevonásával. A VBK juttatás éves összege 2011-től Ft-ról Ft-ra emelkedik a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak (részmunkaidősök arányosan csökkentve). Azon munkavállalókat, akik munkájukat munkarendjük szerint vasárnap végzik nem rendkivüli munkavégzés elrendelése alapján vasárnapi pótlék illeti meg, melynek mértéke 1000-Ft-ról 1200-Ft-ra módosul április 1-től. Alapszervezetünk az idei bértárgyalást sikeresnek értékeli különös tekintettel a VBK jelentős mértékben történt megemelésére. Vitéz Ferenc alapszervezeti elnök A MOL Bányász a TE szakszervezeted!

7 2011. május MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7 ROTARY Zrt.: KSZ és bértárgyalás, megállapodás Nagykanizsán a Rotary Fúrási Zrt-nél április 27-én hoszszantartó tárgyalást, több egyeztetést tartottak a bérfejlesztésről, a differenciálás mértékére vonatkozó különböző álláspon tokról, az előzetesen kiadott munkáltatói, illetve szakszervezeti javaslatokról a kollektív szerződés módosítása tárgyában. A késő esti órákban a cég gazdasági vezetése és a szakszervezetek kölcsönös kompromisszumokkal megállapodtak többek között abban, hogy a bérfejlesztés mértéke május 1-től 5%. A differenciálás módja: először mindenki 6000 Ft/fő alapbéremelést kap létszámarányosan, a fennmaradó bérfejlesztés százaléka a nagyobb szervezetek bértömegének arányában kerül felosztásra, amellyel a vezetők differenciálnak. A létszámarányos felosztás célja elsősorban az alacsony keresetűek kedvezőbb helyzetbe hozása, a szervezeteken belüli feszültségek megoldását szolgálhatja a fennmaradó differenciálható bérhányad; Lapzártakor érkezett: az alapbérfejlesztés tárgykörében tovább folytatódnak a tárgyalások. A 13. havi fizetés megfogalmazásra kerül a kollektív szerződésben. Kifizetésére decemberben, de legkésőbb a decemberi fizetéssel januárban (még ez évi keresetelemként) kerül sor. A kifizetés mértéke évben 50 % egyéni teljesítménytől függően, 50 %-a pedig fix módon történik. A belföldi fúró berendezésnél dolgozók esetében a 13. havi tartalmazza az 54 %-os pótlékot is. A kifizetés feltétele, hogy a vállalati eredmény teljesítmény szint 100 %- a esetén fizethető, ha teljesítmény szint 80 %-nál alacsonyabb, akkor nem fizethető. Ha % között van, a fizetendő összeget másfél napi fizetéssel kell csökkenteni minden százalékra vonatkozóan; a balesetmentes ösztönzési rendszer bekerül a kollektív szerződésbe változatlan formában és vonatkozik a beolvadt vállalatok munkavállalóira is; a készenlét díjazása a jelenlegi átalány-készenlét kivételével egységesen 25%; az ügyeleti díj egységesen az alapbér 40%-a; az éjszakai pótlék 20%-ra emelkedik; új pótlék a tartályos gépjárművezetők részére 20 %, amely vonatkozik a nitrogénes egység járművezetőire is. A bejövő szervezetek munkaköri és más jogcímen fizetett pótlékai, jutalmai a 13. havi fizetés korrekciójával alapbéresítésre kerülnek. A Vezérigazgató Úr kijelentette, hogy a beolvadóknál senki sem járhat rosszul. Az önjáró berendezések vezetéséért nem jár pótlék; a melegétkeztetési utalvány évben 18 ezer Ft/hó, amelynek juttatása cafetéria kártyán keresztül is megoldható. A nyugdíjpénztár 6000 Ft/fő/hó szintén marad; A vezetőség egyetért azzal a szakszervezeti javaslattal, hogy a következő évtől kerüljön kialakításra és bevezetésre a választható béren kívüli juttatások rendszere. Szalai Géza alapszervezeti elnök DKG-EAST Zrt.: KSZ és bértárgyalás Szakszervezetünk július 8-án karöltve a másik szakszervezettel megkezdte az új kollektív szerződés tárgyalását. Vállalatunk ugyanis nem rendelkezik érvényes kollektív szerződéssel. Hosszas tárgyalási folyamat vette kezdetét, melynek eredményeként március végére kezdett kialakulni, hogy mely elemekből állhat össze a KSZ. A munkavállalók pontos tájékoztatása érdekében április 11-én munkavállalói gyűlést szerveztünk, ahol részletesen tájékoztattuk a kollektívát a KSZ elemeiről. A Munka Törvénykönyvétől pozitívan eltérő elemek a következők voltak: Határozott idejű munkaviszony 5 év helyett 3 évig hosszabbítható, utána határozatlan munkaviszony létesül. Felmondási korlátozás a vállalatunknál legalább 25 év folyamatos munkaviszonnyal rendelkező munkavállalóknak, akiknek öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséig 10 év van vissza. Ezen kollégáknak nem lehetne a munkáltató működésével összefüggő ok miatt rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyát. E korlátozás csoportos létszámleépítés esetén nem alkalmazható. Végkielégítés mértéke: -3 és 5 év munkaviszony esetén: 1, illetve 2 havi átlagkereset; -10 év munkaviszony esetén: 3,5 havi átlagkereset; -15 év munkaviszony esetén: 5 havi átlagkereset; -20 év munkaviszony esetén: 6,5 havi átlagkereset; -25 év munkaviszony esetén: 7,5 havi átlagkereset; A végkielégítés mértékét illetően az Mt. a következő módon rendelkezik: 95. (4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. Törzsgárda tagság elismerése, évi átlagos 4 MFt. költségkerettel: Például 40 év munkaviszony esetén bruttó egyszeri Ft. jutalom. Ezen juttatásokért cserébe a munkáltató a következő igényeket fogalmazta meg: Munkaidő keret időtartama: Mt. szerint legfeljebb 3 hónap, KSZ hatálya alatt legfeljebb 6 hónap. A munkáltató 6 hónapos munkaidő keretet szeretne alkalmazni. Pihenőidő: Mt. szerint 11 óra, KSZ megléte esetén lehet 8 óra is. A munkáltató 8 óra pihenőidőt szeretne biztosítani munkavállalói részére. A munkavállalóknak azt kellett eldönteniük, hogy a Mt-től pozitívan eltérő elemek arányban állnak e a vállalat által kért pontokkal. Természetesen erős vitát generált a téma, legnagyobb vitát a 6 hónapos munkaidő keret okozta, amit semmiképpen nem akartak elfogadni a munkavállalók. Kevésnek tartották ennek fejében felajánlott elemeket. A vita végeredménye az lett, hogy a szakszervezetek ezen feltételek mellett ne kössék meg a Kollektív Szerződést. A következő egyeztetésen a munkáltató kö- Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!