Katona Dezső felvétele

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Katona Dezső felvétele"

Átírás

1 A Ma gyar Olaj- és Gáz ipa ri Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 12. évfolyam szám, május MOL ÜT ülésekről jelentjük Együttműködés - részvételi jogok Katona Dezső felvétele A tartalomból: Együttes ülés a Rotarynál 3. oldal Esős majálisok országszerte 3. oldal Nyílt levél a volt vezérhez 5. oldal Ráduplázott az ÜT áprilisban Budapest, április 5. Az ülés első napirendi pontjában Dr. Gulyásné Hende Bernadett tájékoztatott a évi munkavállalói létszám terv- és tényadatairól, melyek a divíziókra lebontva és a funkcionális szervezeteknél lényegében megfelelnek a korábbi tervszámoknak ben is folytatják a GROWWW programot, mely az üzleti területek utánpótlás tervezését jelenti. Szőcs László HR igazgató tájékoztatta az Üzemi Tanácsot a csoportszintű felső vezetés szervezeti változásairól. Bakos Ernő kérdésére válaszolva Szőcs László elmondta, hogy az INA-ban átmenetileg foglalkoztatott, vagy az up-stream területén külföldön dolgozó MOL-os munkavállalók további hazai foglalkoztatására a cégcsoport állandó növekedése jelenti a garanciát. Az Up-stream-ben további agresszív növekedést terveznek, a Downstreamben a LOTOS jöhet számításba, de nem olyan nagy léptékkel, mint a korábbi akvizícióinknál. A finomításban elindult a rotáció, minek keretében a finomítási szakemberek a különböző finomítókban dolgoznak néhány hónapot. Molnár Péter kérdésére válaszolva, hogy mennyire kiforrott a rotációs rendszer HR támogatása, az igazgató elismerte, hogy előfordultak problémák az ex-patrióták nagy száma miatt. Mára azonban már sokat javult a támogatás. A külföldi foglalkoztatási szabályoknak és adminisztratív elvárásoknak megfelelően állt fel a támogató HR szervezet. Bakos Ernőnek a horvát kormány és a MOL közötti kapcsolatara irányuló kérdésére Szőcs László azt válaszolta, hogy olyan partneri kapcsolat jött létre, ahol mindkét félnek megfelelő részvényhányada van, és a MOL-nak megvannak a jogosítványai a cég vezetésére. Az év végi horvátországi választásokkal összefüggő politikai csatározásokban a MOL és az INA eszköz a politikai kommunikációban. Vállalatunk ebben a környezetben is arra törekszik, hogy az INA hatékonyan működjön és megteremtse a munkalehetőségeket a munkavállalók számára, hozza az elvárt eredményt a részvényesek számára és fenntartsa a külföldi kutatást és kiterme- Bértárgyalások, bérmegállapodások 6. oldal Interjú a VAMOSZ elnökével 9. oldal Foglalkoztatás oldal Nyugdíjban a gáztároló vezetője 11. oldal Emlékülés Nagykanizsán 13. oldal 15 éves a MAMIK 14. oldal MOL Horgász Kupa 15. oldal IN MEMORIAM 15. oldal Rejtvény 16. oldal A MOL Bányász Hírlap a hiteles hírforrás

2 2 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP május lést. Az INA részvények osztalékfizetési kérdése a közgyűlésen fog eldőlni, noha ésszerűbb lenne a tartalékolás az elkerülhetetlen beruházásokhoz. A második napirendi pontban Demeter Anikó HR támogatás és szolgáltatás management vezető tájékoztatott a szabadságok kiadásának helyzetéről és a túlórák alakulásáról. Kiderült, hogy ismét megjelennek tavalyról áthozott kisszámú szabadságok, melyek kötelező kiadását március 31-ig tették lehetővé. Horváth András felvetette: több munkahelyen is előfordul, hogy a szabadságokat a szabály betartása érdekében kiírták, de ténylegesen nem veszik ki a dolgozók. Bakos Ernő hozzáfűzte, hogy a műszakos területen lehetetlen a szabadság tervezése az év elején a feszített létszám miatt. Ezt követően az ÜT elnöke és Pintér Ágnes, a Segélyezési bizottság elnöke beszámoltak a évi jóléti keret felhasználásáról és a segélyezés helyzetéről. Az elnök bejelentette, hogy emelkedett a jóléti keret és felvetette a segélyezési szabályzat esetleges módosításának kérdését. Javaslat érkezett a segélyminimum ötvenezer forintban való megállapítására. A további javaslatokat az ÜT következő ülésén tárgyalják. Bakos Ernő elmondta, hogy a rendezvényekre szánt 20 M Ft-ot felhasználták és a segélyezésre elkülönített keretet is kimerítették. Ugyanakkor sajnálatosnak tartotta, hogy az adóváltozások miatt az idén nem volt lehetőség nőnapi ajándékozásra és kijelentette, hogy a következő évben az ÜT ennek meg fogja keresni a módját. Pintér Ágnes elmondta, hogy az elmúlt évben 191 segélykérelem érkezett és sok kérés alapja a viharkár és a bedőlt hitelek voltak. A TKD területéről 86, a Logisztika területéről 36, a KTD területéről 49 kérelem érkezett. Ez év elején 43 segélykérelem érkezett, tízzel kevesebb, mint tavaly, és nem került sor elutasításra. 9 M Ft-ot költöttek el, bíznak benne, hogy az éves segélykeret elegendő lesz. Anegyedik napirendi pontban Zólyomi Zsolt Társasági Biztonság Igazgató tájékoztatott a Társasági Biztonság szervezet tevékenységében bekövetkezett változásokról, aktuális kérdésekről. Bemutatta Varga Tibort, a magyarországi biztonsági igazgatót. Zólyomi Zsolt hangsúlyozta, hogy a biztonság mindenki feladata és felelőssége. Prezentációjában kitért a Társaság magyarországi és külföldi vállalatainak telephelyein alkalmazott biztonsági előírások és technikák ismertetésére. Horváth András tájékoztatott, hogy többen kifogásolták a dohányzásra kijelölt helyek egyetlen helyre való korlátozását a MOL Székházban. Varga Tibor elmondta, hogy a dohányzás tiltásának az oka a tűzvédelmi riasztás és a tűzveszély. A tilalom megszegését véletlenszerűen ellenőrzik. A tiltott dohányzásról jegyzőkönyv készül és arról a vétséget elkövető vezetőjét tájékoztatják. Molnár Péter a buszokon alkalmazott mobil kártyaellenőrzés problémáira világított rá. Gyakran előfordul ugyanis, hogy a kártyaellenőrző készülék nem ismeri fel az érvényes belépőkártyát. Ennek a tisztázása időt vesz igénybe, ami miatt a műszakos dolgozók késve érkeznek a munkahelyükre. A biztonsági vezetők több készülék alkalmazásával hárítják el az akadályt, melynek révén percenként több kártya ellenőrizhető. Agépjárműkártyával kapcsolatban a munkavállalók igen széles körét aggasztó kérdésekre a biztonsági vezetők megnyugtató válaszokat adtak. Ezek szerint minden MOL-os munkavállaló kaphat gépjármű belépőt, sőt gépkocsira és motorkerékpárra együtt is, vagy indokolt esetben akár két különböző gépkocsira is a munkáltatói jogokat gyakorló vezető támogatásával. A motorkerékpárra vonatkozó tiltás csak az üzemi területre vonatkozik, a parkolókba motorkerékpárral is be lehet hajtani. Csereautóra a biztonsági szolgálat napi belépőkártyát készít kizárólag a parkolóig való érvényességgel. A gépjármű kártyákat a Dunai Finomítóban való bevezetést követően integrált módon a székházakban és a LUB-nál is bevezetik. Az új biztonsági szabályzat a CIP-en elérhető és minden útmutatás rendelkezésre áll a kártyát igénylő adatlap kitöltéséhez. Egyebekben az ÜT támogatások odaítéléséről döntött. N.M. Budapest, április 27. A huszonhetedikén tartott ülés napirendjén az EBK szervezet tevékenységéről, jövőjéről szóló tájékoztató, az emberi erőforrás fejlesztés aktuális kérdései a MOL Nyrt-ben, a képzési terv, valamint a MOL Nyrt. foglalkoztatás-egészségügy helyzete és a STEPP elképzelések szerepeltek. Az ülés megnyitójában Bakos Ernő elnök Mosonyi György vezérigazgató nyugdíjba vonulása alkalmából az ÜT és a munkavállalók nevében megköszönte a vezérigazgató mindenkori közreműködését és az Üzemi Tanács működéséhez nyújtott támogatását. Méltatta azt a produktív együttműködést, melynek segítségével az ÜT ki tudott alakítani egy új szemléletű, az elvárásoknak jobban megfelelő működési stílust. Eredményes működésünkhöz jelentős támogatást adott jelenlétével és megnyilvánulásaival. Válaszában Mosonyi György megköszönte az Üzemi Tanács munkáját és maga is sokra értékelte a munkavállalói képviselet és a vezetés között kialakított előrevivő munkakapcsolatot. Az EBK szervezet tevékenységével kapcsolatban Lendvai Sándor Miklós FF és EBK ügyvezető igazgató hangsúlyozta, hogy nem tervez gyökeres változtatásokat a szervezetnél, azonban a biztonságos munkavégzés minden munkavállaló felelőssége. A hibákat és hiányosságokat haladéktalanul jelezni kell az emberek személyi biztonsága és az üzembiztonság érdekében. A jövőben az üzleti igényekhez való jobb alkalmazkodásra helyezte a hangsúlyt, amelytől gyakorlatiasabb és hatékonyabb működést vár. Az emberi erőforrás fejlesztés aktualitásairól Zsédenyi Magdolna magyarországi emberi erőforrás fejlesztés vezető számolt be. Tájékoztatójából kitűnt, hogy a MOL Nyrt-nél a munkavállalók meglepően magas száma vesz részt felsőfokú, első-, vagy másoddiplomás képzésben. A vállalat biztosítani fogja a jövőben is az üzleti működéshez szükséges képzéseket. A foglalkoztatás-egészségügy helyzetét és a STEPP elképzeléseket ismertetve Dr. Miniska István kiemelt orvos tanácsadó számolt be az átfogó szűrési rendszer működéséről és elmondta, hogy egy középtávú program keretében bővíteni szándékoznak a szűréseket a munkavállalói és a munkaegészségügyi igényeknek megfelelően. Egyebekben az ÜT a támogatások és a segélyek odaítéléséről döntött. Az ülések emlékeztetői a CIP-en a főoldalon elolvashatóak. Németh Margit Megbízhatóság + szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

3 2011. május MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3 Együttes ülés a Rotarynál A Rotary Fúrási Zrt-nél április 27-én a nagykanizsai központban az üzemi tanács és a szakszervezeti képviselők részvételével együttes ülést tartottak, amelyen elfogadták az ÜT működésével összefüggő szabályokat (ügyrend, megállapodás a munkáltatóval, munkaterv). tájékoztatást kaptak a 201o. évi terv teljesítéséről és a évi üzleti tervről, a beruházási-fejlesztési elképzelésekről, a bérek-keresetek évi alakulásáról és a foglalkoztatás jellemzőiről. Az előterjesztők Juhász Ferenc vezérigazgató és Kaszás László gazdasági igazgató voltak. A évi tervről röviden: Árbevétel: 17,594 milliárd, ebből belföldi 13,449, külföldi 4,145 milliárd; költségek 17,099 milliárd, berendezésszám 7,5; Üzleti tevékenység eredménye 483, 038 millió, vállalkozás eredménye 147,218 millió forint; A vezérigazgató kiemelte, hogy ez az eredményterv olyan vékony, hogy egy kétheti berendezés kiesés, vagy egy tavalyihoz hasonló tűzeset el is viheti, ezért továbbra is nagyon költséghatékonyan és nagy odafigyeléssel kell mindenkinek dolgoznia. Közölt néhány rossz hírt: Több tendert sajnos nem sikerült megnyernünk, köztük két kurdisztánit, egy MOL-os raktározási tendert, egy kiskunhalasi vitlás tendert és az R 61-esnek sem sikerült a RAG két fúrását megnyernünk. Jobb hírek: Az albániai agregátoros tevékenység két egységgel bővülni fog; a Lyb 37-es kurdisztáni tevékenységére még megvan az esély, a MOL-nak szüksége lenne egy 1500 LE berendezésre, tendert írnak ki, a Maratonnak pedig egy 2000 LE berendezésre. A Lyb 42 május 25-től folyamatosan lekötötté válik, a Lyb 38, a Kk 10 és a Lyb 43-as is évvégéig a MOL-nál lekötött lesz. A Horizont 3 fúrt kútja meddő lett, emiatt elmaradnak a kivizsgálások, ez a Lyb 40-est érinti, szeptemberben viszont indulnak a 6 db E.on-os kút munkálatai. Penészleken lenne egy 3 hetes munka évvége felé. Az érett olajmezőket vizsgálná egy cég, ehhez 3-4 kútmunkálati lehetőség kapcsolódhat. A szervizek jól teljesítenek (CT-Vitla-Nitrogénes egység), a csövezők lemaradását a Lyb 42 állása okozza. A flotta év végéig biztosan üzemelni fog, mintegy 300 járművel. Az átlaglétszám 2010-ben 655,3 fő volt, 512,9 fizikai, 142,4 szellemi, a évi záró 776 fő, amely 2011-ben várhatóan 817 fő körül alakul. A kölcsönzött munkavállalók május 1-től a Rotary-ba visszakerülnek 1 fő kivételével, a pénzügyi szervezet viszont átkerül a TOP Finance nevű céghez. (tudósítónktól) Esős majálisok országszerte Budapest (Városliget) Négy szakszervezeti konföderáció, köztük az MSZOSZ közös majálist szervezett a Munka ünnepén, amelyet ezúttal nem fogadott kegyeibe az időjárás, mivel az esős majális rányomta bélyegét az egyébként jól előkészített, egész napos rendezvényre, s így a szervezőknek számos szabadtéri programot le kellett mondani az esőzés miatt. A Szakszervezeti udvarban felállított sátorban több eszmecserére került sor, köztük az egyik vendég, Andor László EU biztos a munka világa, a foglalkoztatás és a szociális párbeszéd témakörökben összegezte tapasztalatait. B.A. Fotó: Hámori István Péter MSZOSZ Szövetségi Tanácsülés Szövetségiszervezeti élet Április 27-én tartotta tanácsülését az MSZOSZ, ahol Pataky Péter elnök számolt be a évi költségvetés teljesítéséről és előterjesztette az idei számokat. A küldöttek a hozzászólások után elfogadták a beszámolót és megszavazták a évre szóló költségvetést, mely az elnök szavai szerint igen szűkös lesz az egyre apadó pályázati források és az érdekképviseleteknek jutó kormányzati támogatás jelentős csökkenése miatt. A tanácsülésen megvitatták az április 9-ei nagyszabású demonstráció hatását és egyetértettek abban, hogy Budapesten a nagy nemzetközi szakszervezeti szövetségekkel közösen sikerült felhívni az európai kormányok figyelmét a szociális problémákra. A szövetség jövőjéről folytatott vitában többen az MSZOSZ-en belüli integráció erősítését és a konföderációk közötti jobb együttműködést szorgalmazták. A szociális és foglalkoztatási nehézségek enyhítésével összefüggésben is felvetették egy politikai vitanap megtartásának szükségességét a szövetségnél. Rabi Ferenc BDSZ elnök a korkedvezményes és korengedményes nyugdíj eltörlése ellen tett szakszervezeti erőfeszítések támogatására hívott fel. N.M. Szakszervezet nélkül nincs összefogás!

4 4 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP május Nagykanizsa (Csónakázó-tó) Fotó: Szalai Géza A hagyományoknak megfelelően a majális egyik főszervezője a dél-zalai városban működő MOL Bányász Szakszervezet alapszervezeteinek vezető tisztségviselői voltak, élén Szalai Géza ügyvezető elnök - alapszervezeti elnök vezetésével, szorosan együttműködve Nagykanizsa Megyei Jogú Város vezetőivel. A szeszélyes idő, a délelőtti esőzés nem kedvezett a szabadtéri programoknak, az érdeklődők létszáma messze elmaradt a várakozástól. Cseresnyés Péter polgármester köszöntőjét követően kulturális, szórakoztató és gyermek programokra került sor. BA Fotó: Szalai Géza A Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság állásfoglalása Korkedvezmény, bányász nyugdíj A BÁPB áttekintette a Kormány Széll Kálmán tervének intézkedési csomagját, amely a korai nyugdíjak jelenlegi rendszerének teljes felülvizsgálatát és megszűntetését irányozza elő. Az általánosan tervezett intézkedésekkel kapcsolatban a bányászatban dolgozók tekintetében a BÁPB a következő véleményt alakította ki: 1./ A Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság következetesen képviseli a korkedvezményes és bányász nyugdíjrendszer fenntartásának szükségességét mindaddig, ameddig a bányászati specialitásokból adódóan az egészségre ártalmas, kedvezőtlen munkakörülmények fennállnak. 2./ Meggyőződésünk szerint nem lehet eltekintetni a bányászatban dolgozó emberek szervezetére ható - a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka - korkedvezményre való jogosultságától tekintettel arra, hogy Különösen nehéz munkát végeznek Tartós az ergonómiai eredetű megbetegedés veszélye Fokozott a pszichés terhelés 3./ A bányászoknál a folyamatos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok és mérések egyértelműen alátámasztják azt a tényt, miszerint elengedhetetlen a bányászok általános nyugdíj korhatár alatti nyugdíjba vonulása ahhoz, hogy a későbbiek során ne szenvedjenek maradandó egészségkárosodást. Tudományosan bizonyított tény, hogy a bányászok egészségkárosodása huzamos (több évtizedes) föld alatti munkavégzés során az esetek szignifikánsan magas hányadánál biztosan bekövetkezik. Tehát a korkedvezményes bányásznyugdíj megszüntetése folytán túldolgoztatott bányászok aránytalanul nagy terhet rónak majd a TB-kasszára, míg a bányásznyugdíj jelenlegi rendszere a korkedvezmény biztosítási járulékkal (továbbiakban: kkbj.) kiegészítve lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munkáltató költségén jobb egészségi állapotban lépjenek ki a munka világából. 4./ A bányászati nyugdíjrendszer hatálya alá tartozó munkáltatóknál - tekintettel a Tbj január 01-jétől hatályos rendelkezéseire - a biztosítottak korkedvezményes nyugdíjjogosultságának megszerzéséhez a foglalkoztató 13 % többletjárulék fizetésre kötelezett (kkbj). Jogszabály-értelmezésünk szerint, a kkbj esetében a jogalkotói szándék az, hogy az állam mentesüljön az egészségre fokozottan ártalmas munkakörökből korkedvezménnyel nyugdíjazott munkavállalók nyugdíjjal összefüggő többletköltségeitől. Tehát a 100%-ban a munkáltató által fizetett kkbj megteremti a fedezetet a bányásznyugdíjra. Ennél fogva az államháztartásnak 2011 évtől a törvényben megfogalmazottak alapján többletköltsége nincs, a korkedvezmény lehetőségének megvonásával megtakarítása nem keletkezik. 5./ Egyes munkáltatóknál a bérmegállapodás fontos elemeként a korkedvezményes járadék fizetés mértékéig a jövedelem csökkenéssel járt. A jogosultság esetleges elvesztése felveti annak kérdését is, hogy a munkáltatók visszakapják-e az ilyen címen tőlük beszedett járulékfizetési kötelezettségnek megfelelő összeget, illetve azt, hogy miként kárpótolhatóak az érintett foglalkoztatottak a fenti okok miatt kieső jövedelmükért? 6./ Fontosnak tarjuk, hogy a földalatti bányamunkát végzők korkedvezményes- és a bányász nyugdíj - az általánosságban célul kitűzött változtatás esetén is - mint szerzett jogok megmaradjanak. 7./ A korkedvezményes- és bányász nyugdíj szabályozásának megváltoztatásához a továbbiakban fontosnak tartjuk a fokozatosságot, a párbeszédet, azt, hogy az előkészületi munkákban a munkáltatók és a szakszervezetek is részt vehessenek. Budapest, április 27. Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság Forrás: BDSZ, Rabi Ferenc Összefogás nélkül nincs szakszervezet!

5 2011. május MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5 Nyílt levél Mosonyi Györgyhöz Számvetés Tisztelt Vezérigazgató Úr (alias Naftagenerális), Kedves Gyuri! Most, hogy bekövetkezett az a nem várt pillanat, amikor operatív tevékenységedet befejezed a MOL - csoportban, egyben eljött a számvetés ideje is. Meg kell vonnunk a mérlegét annak a több, mint tizenkét évnek, amelynek a formálásában meghatározó szereped volt iparágunkban. Természetesen nem elsősorban a szűken vett szakmai szempontok, a MOL-csoport növekedése, fejlődése érdekel minket, hanem az a tevékenységed, amelyet az érdekképviseletekkel, munkavállalókkal történő kapcsolattartásban partneri viszony és nyílt párbeszéd kialakításában történt. Jól emlékszem első nyilvános szereplésedre körünkben. A Balatongyörökön szervezett szakszervezeti titkári fórumra, ahol olyan újszerű gondolatokat vetettél fel, amely tükrözte filozófiádat, a vezetés és az érdekképviseletek kapcsolatáról. Ott a plénumon biztosítottál bennünket, érdekképviseleti vezetőket, hogy ajtód mindig nyitva lesz, ha a munkavállalói problémákkal keresünk fel téged. Ezt az ígéretedet a mai napig hűen betartottad. Jól emlékszem, hogy ciklusokon átívelő üzemi tanácsok ülésein rendszeresen részt vettél és tájékoztatóid mindig őszinték és hitelesek voltak. Jelenléted adta meg a súlyát ezeknek az üléseknek és a munkatársaink, akik felé közvetítettük az üléseken elhangzottakat, mindig megkérdezték,... és a Mosonyi Gyuri ott volt-e? Jól emlékszem az első munkavállalói fórumra Bázakerettyén. Nagyon sokan kétségbe vonták a fórum létjogosultságát és fennen hangoztatták, hogy a vezetés úgy sem képviselteti magát, úgysem válaszolnak a kényes kérdésekre. Döntő szereped volt abban, hogy a fórumok sikeresek lettek, hisz jelenléted és vezető társaid jelenléte eredményezte azt, hogy ma már a százhalombattai színházterem is kicsinek bizonyul e rendezvényeken. Jól emlékszem, mennyire nyitott voltál arra a felvetésre, hogy indítsunk Tabuk nélkül címmel beszélgetés sorozatot. Szakmai kérdésekkel, a kutatás-fejlesztéssel, a külső-és belső kommunikációval, a karbantartással és hosszan sorolhatnám még, mely témakörökkel foglalkoztunk szakértők részvételével, s a megtartott rendezvények hogyan segítették munkatársainkat a feszítő problémák megoldásában. Epárbeszédeknek nem csak a vezér jelenléte adta meg a súlyát, hanem az a megállapítás is, amelyet úgy fogalmazott meg a kutatás egyik vezető szakértője, hogy... a Mosonyi Gyurinak itt kell lennie, ő érti a kérdéseket, ő szakmabeli. E megállapítás igazságát azok a skandináv szakszervezeti vezetők is visszaigazolták, akik résztvevői voltak fórumainknak és amelyeket európai színvonalúnak neveztek. Jól emlékszem milyen megnyugvást jelentett munkatársaink számára, ha leépítések, átszervezések kerültek szóba, vagy más személyes problémák miatt fordultunk Hozzád. Volt időd és türelmed meghallgatni bennünket és a jogos kifogások mindig orvosolva lettek. Emlékszem még sok-sok eseményre és történetre, de nem szaporítom a szót. Visszaemlékezve a vezetésed alatt eltöltött évekre, egy régi történet jutott eszembe. A rendszerváltás hajnalán Horvát Ede (alias: vörös Báró) a győri Rába gyár felvirágoztatója és rettegett vezére mellesleg a győri labdarúgás aranykorának mecénása váratlanul nyugdíjba vonult. Pár héttel ennek bekövetkezte után a gyár és a stadion falain hatalmas graffytik jelentek meg Ede, az Isten felirattal. Így fogalmazták meg a dolgozók véleményüket és a vezér emléke a mai napig így él emlékezetükben. Tisztelt Vezérigazgató Úr! Kedves Gyuri! Te nem vagy Isten, de Te úgy fogsz élni a szénhidrogénipari dolgozók emlékezetében, mint Mosonyi Gyuri, az a vezér, aki szakmabeli volt és hidd el, ennél nagyobb kitüntetés és elismerés nem létezik. Őszinte szívvel kívánunk valamennyi Mosonyi György április 30-án távozott a MOL Nyrt. vezérigazgatói pozíciójáról, lemondott Igazgatósági tisztségéről és a vállalat operatív irányításában nem vesz részt a jövőben. Mosonyi György döntését az Igazgatóság tudomásul vette, és megköszönte az elmúlt 12 évben végzett kiemelkedő szakmai és vezetői munkáját, mellyel jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy a MOLcsoport meghatározó nemzetközi vállalatcsoporttá fejlődjön. Az Igazgatóság felkérte, hogy nonexecutive pozícióiban továbbra is segítse tapasztalatával és iparági tudásával a vállalatcsoportot. volt munkatársad nevében jó egészséget, hosszú életet abban a reményben, hogy nem szakadsz el végleg az olajosok nagy családjától és kívánunk minden tevékenységedhez bányász jó szerencsét. Murin János A MOL ÜT, a MOL Bányász KUMMI alapszervezet egykori elnöke Fotó: Szalai Géza Forrás: MOL Nyrt. Tisztelet az elődöknek

6 6 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP május BÉRTÁRGYALÁSOK, BÉRMEGÁLLAPODÁSOK Érdekegyeztetés E.ON Földgáz Storage Zrt. Stephan Parthier elnök-vezérigazgató és Biri László a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet elnöke március 16-án aláírta az E.ON Földgáz Storage Zrt. Kollektív Szerződését. A évi kollektív tárgyalások gyors és szakszerű előkészítési munkálatok eredményeként, rövid idő alatt sikeresen lezárultak. A munkavállalókat érintő megállapodás, hazai viszonylatban elfogadható módon kompenzálja, a magyar társadalom negatív pénzügyi hatásait. Egyrészről az E.ON Földgáz Storage Zrt., mint Munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről a Magyar Olajés Gázipari Bányász Szakszervezet, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve (a továbbiakban: Szakszervezet) (a továbbiakban együtt: Felek) az alábbiak szerint állapodnak meg a évi bérfejlesztésről és a béren kívüli egyéb juttatások mértékéről. 1. Felek a évre vonatkozóan 4,14% átlagos alapbérfejlesztésben állapodnak meg, az alábbiak szerint: a) a 14-esnél az alacsonyabb Hay munkaköri szinthez tartozó munkakörök esetén a munkavállalók átlagosan 4,8% alapbér-növekedésben részesülnek, b) a 14-es és annál magasabb Hay munkaköri szinthez tartozó munkakörök esetén a munkavállalók átlagosan 3,5%-os alapbérnövekedésben részesülnek. A bérfejlesztés a munkavállalók január 1-jén érvényes személyi alapbérre vonatkozik, illetve a bérfejlesztést a Munkáltató január 1-jére visszamenőleges hatálylyal hajtja végre. A munkavállalók egyéni bérfejlesztésének meghatározása bérbeállásuktól és a évi teljesítményük értékelésétől függően differenciáltan történik. 2. A teljesítményösztönző mértéke a Felek megállapodás alapján 2011-ben 12,4 %, miután a felek megállapodása alapján a VBK sávoknak az infláció mértékével történő emelésének összege átcsoportosításra került a évi teljesítményösztönző-keretbe, illetve a Ft-os hideg utalvány (a Kollektív Szerződés 5. sz. melléklete 9. pont első mondatában meghatározott juttatás) összege is átcsoportosításra kerül a teljesítményösztönző keretbe. 3. A Felek megállapodnak abban, hogy a szociális és jóléti támogatás egy főre eső keretösszege évben Ft/munkavállaló, arra figyelemmel, hogy a Munkáltató évben nem rendezi meg a a Munkáltató által finanszírozott Energia napot. 4. A Felek megállapodnak abban, hogy a bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően módosítják a Kollektív Szerződést, különösen az alábbi pontokban: -a jelen bérmegállapodás 1. pontja a Kollektív Szerződés 4. sz. mellékletének 1. pontja helyébe lép, -a jelen bérmegállapodás 2. pontjában foglaltak alapján a Kollektív Szerződés 4. sz. Ünnepélyes pillanat. A bérmegállapodás aláírói: Stephan Parthier elnök-vezérigazgató (jobbról) és Biri László, a MOL Bányász Szakszervezet elnöke. Fotó: Telkes Angelika mellékletének 3. pontjában a teljesítményösztönző mértéke 12,4 %-ra módosul, illetve az 5. sz. 9. pontjának első mondata hatályon kívül helyezésre kerül évre vonatkozóan. -a jelen bérmegállapodás 3. pontjában foglaltak alapján a Kollektív Szerződés 5. sz. melléklet 9. pont második mondatának az alábbiak szerint módosul évre: a szociális és jóléti támogatásokra felhasználható keret összege Ft/munkavállaló. Budapest, március 16. E.ON Földgáz Storage Zrt. MOL Bányász Szakszervezet GEOINFORM Kft. A GEOINFORM Kft. Ügyvezetésével Alapszervezetünk az alábbi megállapodást kötötte: április 1. napjától Társaságunknál 5% személyi alapbértömeg fejlesztésre került sor, amelyből minden teljes munkaidős munkavállaló Ft alapbéremelésre jogosult (részmunkaidősök arányosan csökkentve). Az 5%-os alapbértömegből fennmaradó rész teljes differenciálással kerül felosztásra a munkavállalók között, a közvetlen munkairányitók bevonásával. A VBK juttatás éves összege 2011-től Ft-ról Ft-ra emelkedik a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak (részmunkaidősök arányosan csökkentve). Azon munkavállalókat, akik munkájukat munkarendjük szerint vasárnap végzik nem rendkivüli munkavégzés elrendelése alapján vasárnapi pótlék illeti meg, melynek mértéke 1000-Ft-ról 1200-Ft-ra módosul április 1-től. Alapszervezetünk az idei bértárgyalást sikeresnek értékeli különös tekintettel a VBK jelentős mértékben történt megemelésére. Vitéz Ferenc alapszervezeti elnök A MOL Bányász a TE szakszervezeted!

7 2011. május MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7 ROTARY Zrt.: KSZ és bértárgyalás, megállapodás Nagykanizsán a Rotary Fúrási Zrt-nél április 27-én hoszszantartó tárgyalást, több egyeztetést tartottak a bérfejlesztésről, a differenciálás mértékére vonatkozó különböző álláspon tokról, az előzetesen kiadott munkáltatói, illetve szakszervezeti javaslatokról a kollektív szerződés módosítása tárgyában. A késő esti órákban a cég gazdasági vezetése és a szakszervezetek kölcsönös kompromisszumokkal megállapodtak többek között abban, hogy a bérfejlesztés mértéke május 1-től 5%. A differenciálás módja: először mindenki 6000 Ft/fő alapbéremelést kap létszámarányosan, a fennmaradó bérfejlesztés százaléka a nagyobb szervezetek bértömegének arányában kerül felosztásra, amellyel a vezetők differenciálnak. A létszámarányos felosztás célja elsősorban az alacsony keresetűek kedvezőbb helyzetbe hozása, a szervezeteken belüli feszültségek megoldását szolgálhatja a fennmaradó differenciálható bérhányad; Lapzártakor érkezett: az alapbérfejlesztés tárgykörében tovább folytatódnak a tárgyalások. A 13. havi fizetés megfogalmazásra kerül a kollektív szerződésben. Kifizetésére decemberben, de legkésőbb a decemberi fizetéssel januárban (még ez évi keresetelemként) kerül sor. A kifizetés mértéke évben 50 % egyéni teljesítménytől függően, 50 %-a pedig fix módon történik. A belföldi fúró berendezésnél dolgozók esetében a 13. havi tartalmazza az 54 %-os pótlékot is. A kifizetés feltétele, hogy a vállalati eredmény teljesítmény szint 100 %- a esetén fizethető, ha teljesítmény szint 80 %-nál alacsonyabb, akkor nem fizethető. Ha % között van, a fizetendő összeget másfél napi fizetéssel kell csökkenteni minden százalékra vonatkozóan; a balesetmentes ösztönzési rendszer bekerül a kollektív szerződésbe változatlan formában és vonatkozik a beolvadt vállalatok munkavállalóira is; a készenlét díjazása a jelenlegi átalány-készenlét kivételével egységesen 25%; az ügyeleti díj egységesen az alapbér 40%-a; az éjszakai pótlék 20%-ra emelkedik; új pótlék a tartályos gépjárművezetők részére 20 %, amely vonatkozik a nitrogénes egység járművezetőire is. A bejövő szervezetek munkaköri és más jogcímen fizetett pótlékai, jutalmai a 13. havi fizetés korrekciójával alapbéresítésre kerülnek. A Vezérigazgató Úr kijelentette, hogy a beolvadóknál senki sem járhat rosszul. Az önjáró berendezések vezetéséért nem jár pótlék; a melegétkeztetési utalvány évben 18 ezer Ft/hó, amelynek juttatása cafetéria kártyán keresztül is megoldható. A nyugdíjpénztár 6000 Ft/fő/hó szintén marad; A vezetőség egyetért azzal a szakszervezeti javaslattal, hogy a következő évtől kerüljön kialakításra és bevezetésre a választható béren kívüli juttatások rendszere. Szalai Géza alapszervezeti elnök DKG-EAST Zrt.: KSZ és bértárgyalás Szakszervezetünk július 8-án karöltve a másik szakszervezettel megkezdte az új kollektív szerződés tárgyalását. Vállalatunk ugyanis nem rendelkezik érvényes kollektív szerződéssel. Hosszas tárgyalási folyamat vette kezdetét, melynek eredményeként március végére kezdett kialakulni, hogy mely elemekből állhat össze a KSZ. A munkavállalók pontos tájékoztatása érdekében április 11-én munkavállalói gyűlést szerveztünk, ahol részletesen tájékoztattuk a kollektívát a KSZ elemeiről. A Munka Törvénykönyvétől pozitívan eltérő elemek a következők voltak: Határozott idejű munkaviszony 5 év helyett 3 évig hosszabbítható, utána határozatlan munkaviszony létesül. Felmondási korlátozás a vállalatunknál legalább 25 év folyamatos munkaviszonnyal rendelkező munkavállalóknak, akiknek öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséig 10 év van vissza. Ezen kollégáknak nem lehetne a munkáltató működésével összefüggő ok miatt rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyát. E korlátozás csoportos létszámleépítés esetén nem alkalmazható. Végkielégítés mértéke: -3 és 5 év munkaviszony esetén: 1, illetve 2 havi átlagkereset; -10 év munkaviszony esetén: 3,5 havi átlagkereset; -15 év munkaviszony esetén: 5 havi átlagkereset; -20 év munkaviszony esetén: 6,5 havi átlagkereset; -25 év munkaviszony esetén: 7,5 havi átlagkereset; A végkielégítés mértékét illetően az Mt. a következő módon rendelkezik: 95. (4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. Törzsgárda tagság elismerése, évi átlagos 4 MFt. költségkerettel: Például 40 év munkaviszony esetén bruttó egyszeri Ft. jutalom. Ezen juttatásokért cserébe a munkáltató a következő igényeket fogalmazta meg: Munkaidő keret időtartama: Mt. szerint legfeljebb 3 hónap, KSZ hatálya alatt legfeljebb 6 hónap. A munkáltató 6 hónapos munkaidő keretet szeretne alkalmazni. Pihenőidő: Mt. szerint 11 óra, KSZ megléte esetén lehet 8 óra is. A munkáltató 8 óra pihenőidőt szeretne biztosítani munkavállalói részére. A munkavállalóknak azt kellett eldönteniük, hogy a Mt-től pozitívan eltérő elemek arányban állnak e a vállalat által kért pontokkal. Természetesen erős vitát generált a téma, legnagyobb vitát a 6 hónapos munkaidő keret okozta, amit semmiképpen nem akartak elfogadni a munkavállalók. Kevésnek tartották ennek fejében felajánlott elemeket. A vita végeredménye az lett, hogy a szakszervezetek ezen feltételek mellett ne kössék meg a Kollektív Szerződést. A következő egyeztetésen a munkáltató kö- Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16. K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31.

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31. A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Pilisi Parkerdő Zrt. az alábbi adatokat teszi közzé: A Pilisi Parkerdő Zrt. 100%-ban állami

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL Megküldendő elektronikus levélben a SZEF Országos Irodának 201 július 04-ig! BESZÁMOLÓ A MEGYEI KOORDINÁCIÓ 201 ELSŐ FÉLÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL MEGYE: BORSOD ABAÚJ - ZEMPLÉN MEGYE KOORDINÁTOR NEVE: Ducsay

Részletesebben

Projekt azonosítószáma: TÁMOP / vagy, attól függően melyik projekthez kapcsolódik DOKUMENTUM 5.

Projekt azonosítószáma: TÁMOP / vagy, attól függően melyik projekthez kapcsolódik DOKUMENTUM 5. Projekt azonosítószáma: TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-005 vagy, attól függően melyik projekthez kapcsolódik Projekt azonosítószáma: TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 DOKUMENTUM 5. Foglalkoztatottság és munkanélküliség

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye február

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye február CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Munkaügyi Központ Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. február 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. július 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről 1997. év Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács 1996. december 20-i üléséről Napirend előtti felszólalásában a munkavállalói oldal a szervezkedési szabadságot veszélyeztető és a munka világát szabályozó

Részletesebben

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ IV. NEGYEDÉVES ÉS ÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL

ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ IV. NEGYEDÉVES ÉS ÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL 2013. IV. NEGYEDÉVES ÉS 2013. ÉVES ADATOK A feldolgozás mintája: Azon intézmények létszám és béradatai, amelyek bérszámfejtését

Részletesebben

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti

Részletesebben

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT Munkaerő piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. április 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján

Részletesebben

Megszületett a évi bérmegállapodás

Megszületett a évi bérmegállapodás Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2007. III. negyedév) Budapest, március

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2007. III. negyedév) Budapest, március ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2007. III. negyedév) Budapest, 2008. március Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

Vezetõi összefoglaló

Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika ágazat Vezetõi összefoglaló 2014 ENKK Nyilvántartási és Képzési Központ EGÉSZSÉGÜGYI ÁGAZAT LÉTSZÁM ÉS BÉRSTATISZTIKA, 2014. ÉV VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Adatszolgáltatói

Részletesebben

Bérfejlesztés 2013. Kivonat a szakmai szervezetek észrevételeiből

Bérfejlesztés 2013. Kivonat a szakmai szervezetek észrevételeiből Bérfejlesztés 2013. Kivonat a szakmai szervezetek észrevételeiből Szakmai szervezet Általános javaslatok Forráselosztás 2013 orvos - szakdolgozó - egyéb eü.-s Egyéb pénzügyi javaslat Emberi erőforrás intézkedési

Részletesebben

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet

Részletesebben

Sárospatak Város Polgármesterétől

Sárospatak Város Polgármesterétől Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő

Részletesebben

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II. Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

A SZAKSZ vezető testülete, a SZIB rövid távú programtervezésbe kezdett május 22. péntek, 16:30

A SZAKSZ vezető testülete, a SZIB rövid távú programtervezésbe kezdett május 22. péntek, 16:30 A SZAKSZ a mai napon, 2015. május 22én Kaposváron tartotta soron következő SZIB ülését. Az ülésen az alapszervezetek elnökei és a munkahelyi szervezetek titkárai vettek részt, így a négy régió, hét megyéjének

Részletesebben

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus 10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások

Részletesebben

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ ÁTVEZÉNYLÉS. Start Trakció Gépészet Új KSZ Új KSZ

TÁJÉKOZTATÓ ÁTVEZÉNYLÉS. Start Trakció Gépészet Új KSZ Új KSZ 1 MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt.54-60. Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 Fax: (1) 511-1364 Webcím: www.mav-start.hu TÁJÉKOZTATÓ A 2014. január 2-ra

Részletesebben

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május Pályázathoz anyagok a TÁMOP 4.1.1/AKONV2010-2019 Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése 1/b képzéskorszerűsítési alprojekt Munkaerőpiaci helyzetkép II. negyedév Negyed adatok régiókra bontva 2010. 1.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Székhely: 1034

Részletesebben

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai

Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai 1./ Az elnökség 2014. évi tevékenységének értékelése, évzáró. Előterjesztő: Kárpáti Zoltán megyei elnök Előterjesztés módja: írásban illetve szóban 2./ A jelenlévők

Részletesebben

Az EVDSZ évi munkaprogramja

Az EVDSZ évi munkaprogramja 1 Az EVDSZ 2011. évi munkaprogramja Elfogadva: Budapest, 2011. február 02.-i SZV ülésen 2 Bevezető Az EVDSZ 2011. évi munkaprogramja az EVDSZ VI. Kongresszusán elfogadott programra, valamint az ez alapján

Részletesebben

Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy, aki az július 1-je 1 és december

Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy, aki az július 1-je 1 és december A járulékfizetési kötelezettséget érintő 2008. évi fontosabb változások Széll Zoltánné előadása Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy,

Részletesebben

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2010 2014 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 - j a n. f e b r. m á r c.

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. II. negyedév) Budapest, 2006. augusztus

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. II. negyedév) Budapest, 2006. augusztus ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2006. II. negyedév) Budapest, 2006. augusztus Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló TARTALOM Módszertan

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT 2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható

Részletesebben

Az Igazgatóság jelentése a Magyar Telekom Nyrt. ügyvezetéséről, a évi üzleti tevékenységéről, üzletpolitikájáról, vagyoni helyzetéről

Az Igazgatóság jelentése a Magyar Telekom Nyrt. ügyvezetéséről, a évi üzleti tevékenységéről, üzletpolitikájáról, vagyoni helyzetéről ELŐTERJESZTÉS A MAGYAR TELEKOM NYRT. KÖZGYŰLÉSE RÉSZÉRE Az Igazgatóság jelentése a Magyar Telekom Nyrt. ügyvezetéséről, a Társaság és a Magyar Telekom Csoport 214. évi üzleti tevékenységéről, üzletpolitikájáról,

Részletesebben

Írta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24

Írta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24 Bérkompenzáció 2012 igénylés : az elvárt béremeléshez 21 milliárdot ad a kormány. A kormány pályázati rendszerben, vissza nem térítendő támogatás formájában átvállalja a bérfejlesztés 2-3 százalékát a

Részletesebben

Kivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből.

Kivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. Kivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 4/2014.(I.30.) határozat a közfoglalkoztatás lehetőségeiről, a foglalkoztatottság

Részletesebben

Beszámoló. Tisztelt Képviselő-testület!

Beszámoló. Tisztelt Képviselő-testület! Beszámoló Dévaványa Város Önkormányzat Képviselő-testületének 21. december 9-ei ülésére a foglalkoztatás helyzetéről, munkahely-teremtési és megtartási pályázatokról Tisztelt Képviselő-testület! A képviselő-testület

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88) , Fax: (88)

Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88) , Fax: (88) Szám: 02/99-4/2009. Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu E LŐTERJ E S Z T É S a Veszprém Megyei

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

A foglalkoztatáspolitika időszerű kérdései (TOP projekt Fejér megyében)

A foglalkoztatáspolitika időszerű kérdései (TOP projekt Fejér megyében) A foglalkoztatáspolitika időszerű kérdései (TOP projekt Fejér megyében) Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Székesfehérvár, 2017. január 31.

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2012. június 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Vezetõi összefoglaló

Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika ágazat Vezetõi összefoglaló 2013 Gyógyszerészeti és Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság AZ EMBERI ERŐFORRÁS MINISZTÉRIUM

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú munkaerőpiaci

Részletesebben

BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA

BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzat

Közalkalmazotti Szabályzat Közalkalmazotti Szabályzat HODÁSZI ESZTERLÁNC EGYSÉGES ÓVODA- BÖLCSŐDE 2013. Tóthné Darabánt Anikó óvodavezető 1 Intézmény neve: Hodászi Eszterlánc Egységes Óvoda-Bölcsőde Szabályzat típusa: Közalkalmazotti

Részletesebben

AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő

AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE 2016. november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő MELYIK RÉGIÓBAN HELYEZKEDIK EL AZ ÖN SZÁLLODÁJA? Válaszok % db Balatoni 15.4 % 16 Budapesti 31.7

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján

Részletesebben

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. SZEPTEMBER 2012. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.356 álláskereső

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

A magyar turizmus trendjeiről, a helyettes államtitkárság munkájáról

A magyar turizmus trendjeiről, a helyettes államtitkárság munkájáról A magyar turizmus trendjeiről, a helyettes államtitkárság munkájáról A Magyar Utazásszervezők és Utazásközvetítők Szövetségének közgyűlése, 2013. december 3. Dr. Horváth Viktória turizmusért felelős helyettes

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében november november

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében november november Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. NOVEMBER 2011. november 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 12 842 álláskereső szerepelt, amely

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május. máj. márc

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május. máj. márc Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. MÁJUS 2012. május 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.296 álláskereső szerepelt,

Részletesebben

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai,

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben

HBM HÍRLAP. 2010 október. 1.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida)

HBM HÍRLAP. 2010 október. 1.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) HBM HÍRLAP 2010 október. 1.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) ERÓPAI KERESKEDELEM NAPJA NÓGRÁD MEGYE SALGÓTARJÁN

Részletesebben

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő piaci helyzetkép Csongrád megye 2011. december 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-512 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak

Részletesebben

Munkaügyi Központja. álláskeresők száma álláskeresők aránya* júli. szept. jún. febr márc

Munkaügyi Központja. álláskeresők száma álláskeresők aránya* júli. szept. jún. febr márc Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. JÚLIUS 2012. július 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.186 álláskereső szerepelt,

Részletesebben

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2010 2014 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 - jan. febr. márc. ápr. máj.

Részletesebben

News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban

News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL MÁJUS

TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL MÁJUS TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL Megnevezés A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK FŐBB ADATAI 213.. Változás az előző hónaphoz képest Változás az előző évhez képest Főben %-ban

Részletesebben

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében január január. okt jan. ápr.

Munkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében január január. okt jan. ápr. Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2013. JANUÁR 2013. január 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 15.851 álláskereső szerepelt,

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. III. negyedév) Budapest, február

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. III. negyedév) Budapest, február ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2008. III. negyedév) Budapest, 2009. február Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. aug. okt jan.

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. aug. okt jan. A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. SZEPTEMBER 2015. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.857 álláskereső szerepelt, amely

Részletesebben

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának évi Üzleti jelentése

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának évi Üzleti jelentése BIZALOM Önkéntes Nyugdíjpénztár Székhely:1146 Budapest, Borostyán u. 1/b. Adószám: 18061457-1-42 Bankszámlaszám: K&H Bank 10200964-20221713 Tel./Fax: (06) 1-351-4843 Tel.: (06) 1-351-0372 Honlap: www.bizalompenztar.hu

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató 12. a) sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Tájékoztató a Pannónia Nyugdíjpénztár 2012-2013. évi tevékenységéről, a Pénztár előtt álló 2013-2014.évi feladatokról

Részletesebben

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. ÁPRILIS 2016. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.073 álláskereső szerepelt, amely az előző

Részletesebben

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Online rendszerekre vonatkozó pályázati információk

Online rendszerekre vonatkozó pályázati információk Online rendszerekre vonatkozó pályázati információk Tartalomjegyzék: Szükséges dokumentumok a pályázat benyújtásához; Pályázó gazdálkodására vonatkozó feltételek; Fenntartási kötelezettség; Önrész; Előleg

Részletesebben