GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata
|
|
- Zsófia Pintérné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata Bevezetés A bizalom, melyet az ügyfelek részéről a GLS Cégcsoport élvez, a cég egyik legnagyobb értéke. Mindannyiunknak dolgoznunk kell azon, hogy ezt megőrizzük. Ennek egyik módja a törvényi keretekhez és rendelkezésekhez való szigorú ragaszkodás. Amióta az Egyesült Királyságban július 1-től hatályba lépett az angol Korrupcióellenes törvény, azóta még kiemeltebb figyelmet kap ez a téma. Amint sok más cég, a GLS Cégcsoport cégei is, mint a Royal Mail Cégcsoport (Egyesült Királyság) tagja, az új törvénnyel összhangban fokozza a korrupcióellenes folyamatainak szigorát. Minderre nemcsak a törvények betartása érdekében van szükség, hanem a GLS Cégcsoport hírnevének megőrzésére, és azon elkötelezettségünk megtartására, hogy tevékenységünket nyíltan, becsületesen és korrekten végezzük, a legmagasabb etikai normák szerint. Bármilyen korrupt cselekedet veszélyezteti a GLS Cégcsoportot és alkalmazottait, mivel annak következménye lehet büntetőjogi eljárás, pénzbírság, árajánlat-adástól való eltiltás vagy egyéb szankció. Ezen felül a korrupció ellentmond mindannak, amit a GLS márka képvisel. A GLS Cégcsoport szigorúan a zéró tolerancia elvét képviseli a megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben. Ezen elv egyhangú szavazással került jóváhagyásra a GLS Cégcsoport Központi Vezetősége (GLS Group Holdings Board) által. A GLS Cégcsoport Központi Vezetősége (GLS Group Holdings Board) elkötelezett a fenti alapelvek iránt. Közösen kell azon dolgoznunk, hogy a GLS Cégcsoport jó hírneve továbbra is szilárd maradjon. Kérem, szánja rá az időt ezen szabályzat és a kapcsolódó szabályzatok alapos átolvasására, hogy bizonyosan tisztában legyen kötelezettségeivel. Amennyiben kérdése vagy észrevétele van, kérem, forduljon a helyi ügyvezető igazgatóhoz vagy pénzügyi igazgatóhoz. Rico Back CEO GLS Cégcsoport 1
2 GLS Cégcsoport Vesztegetésellenes szabályzata A. A Szabályzat célja Jelen szabályzat célja, hogy ismertesse a helyes viselkedési normákat a GLS Cégcsoporton belül esetlegesen előforduló vesztegetési ügyek minimálisra való csökkentésének érdekében. Jelen szabályzat gerincét alkotó viselkedési alapelvek minden olyan országban, ahol a GLS jelen van, azonosak, függetlenül a működési ágazattól, illetve helyi szokásoktól és gyakorlattól. Jelen szabályzat kötelező érvénnyel bír mindenkire, aki a GLS Cégcsoport alkalmazottjaként, alvállalkozójaként (ügynökök vagy logisztikai cégek) vagy a GLS Cégcsoport nevében nyújt szolgáltatást. Közvetítők és más üzleti partnerek részére alapfeltétel az etikus magatartás betartása, illetve esetenként jelen szabályzat is kötelező érvényű lehet rájuk nézve, a GLS Cégcsoporttal kapcsolatos tevékenységeik végzésekor. Jelen szabályzat bármilyen megsértése szigorú megítélésben részesül a GLS Cégcsoporton belül és fegyelmi eljárást von maga után, mely lehet a munkaviszony megszüntetése vagy megfelelő hivatali szervek értesítése. Jelen szabályzat betartásával a munkatársak számára elkerülhetők az esetleges magas pénzbírságok, vagy akár a börtönbüntetés, a GLS Cégcsoport számára pedig elkerülhetők az esetleges magas pénzbírságok vagy súlyos piaci hitelromlás. Az 1. számú melléklet, Miért fontos betartani a szabályzatot?, felhívja a figyelmet néhány okra, amiért fontos betartani jelen szabályzat rendelkezéseit, például cégkultúra, hírnév, büntetőjogi felelősségre vonás, stb. B. Mi a vesztegetés és a korrupció? A vesztegetés: BÁRMELY ELŐNY biztosítása, felajánlása, ígérete, annak elvárása vagy elfogadása, akár harmadik félen keresztül, bizonyos etikailag kifogásolható viselkedés bátorítása vagy honorálása érdekében (pl. törvényellenes, etikátlan viselkedés vagy kötelességszegés). A vesztegetés akkor is vesztegetésnek minősül, ha azt visszautasítják, vagy nem éri el a kívánt eredményt. Előny lehet pénzügyi, vagy nem pénzügyi előny, és a következőket foglalhatja magában: pénz; kölcsön; adomány (ide értve a jótékony célú adományt is); egy üzleti díj vagy elismerés; munkaszerződések; tanácsadói szerződések; megkülönböztetett bánásmód; bizalmas információ; 2
3 ajándék és vendéglátás (lásd az Ajándék és vendéglátás szabályzatot); üdülés; bármely egyéb előny vagy haszon, amely a kapó fél részére, vagy más személy (pl. a kapó fél házastársa, rokona, barátja) részére értékesként fogható fel, vagy érték juttatása céljával került hozzá. Helytelen viselkedésnek minősül, ami törvényellenes, etikátlan, vagy kötelességszegés. Etikátlan viselkedés az, amely, bár nem törvényellenes, nem a helyes viselkedés, amely a GLS Cégcsoport munkatárástól, vagy harmadik féltől elvárható. A vesztegetést elkövetheti: a GLS Cégcsoport bármilyen karrierszintű vagy beosztású munkatársa, a világ bármely részén; vagy bármely más, a GLS Cégcsoport nevében szolgáltatást nyújtó személy a világ bármely részén (a harmadik fél lehet, ügynök, közvetítő, szerződött vállalkozó vagy beszállító). Vesztegetés mind a magánszektorban, mind a közigazgatási szektorban előfordulhat. C. A GLS Cégcsoport szabályzatai 1. Vesztegetés és megvesztegetés elfogadása A GLS Cégcsoport a zéró tolerancia elvét képviseli a vesztegetéssel szemben, ezért: az alkalmazottak, ügynökségi alkalmazottak és szerződéses partnerek soha nem ígérhetnek, ajánlhatnak fel vagy követhetnek el megvesztegetést; soha nem tarthatnak igényt megvesztegetésre, illetve nem mondhatnak igent megvesztegetési kísérletre; semelyik munkatársat nem fenyeget lefokozás, büntetés vagy bármilyen hátrányos következmény, ha nem követ el megvesztegetést, vagy visszautasítja azt, még akkor sem, ha ezzel a GLS Cégcsoport üzletet veszít; minden alkalmazottra kötelező érvényű a GLS Cégcsoport ajándék és vendéglátás szabályzata. 2. Ajándék és vendéglátás szabályzat Ajándék és vendéglátás szabályzatunk írja elő az ajándékok, vendéglátás/szórakoztatás, támogatás vagy jótékonysági adomány adásának és elfogadásának szabályait. 3. Érdekellentétek A GLS Cégcsoport munkatársai mindig oly módon kell, hogy eljárjanak, hogy elkerüljék az érdekellentéteket. A következő helyzetek kerülendők: termékek vagy szolgáltatások vásárlása vagy igénybe vétele személyes célra a GLS Cégcsoport beszerzési útvonalain keresztül; kedvezményes szolgáltatások vagy árak igénybe vétele személyes célokra (kivételt képeznek azok az esetek, ahol kifejezetten a GLS Cégcsoport munkatársai 3
4 számára nyújtott és letárgyalt kedvezményekről van szó, melyek minden munkatárs számára elérhetők); és olyan harmadik féltől érkező fizetség elfogadása, amelyet a munkatárs hétköznapi kötelező feladatainak elvégzéséért kap (például egy állásinterjúra való behívás, vagy egy előadás honorálása). Kivételt képez ez alól, ha a felettes ezt kifejezetten engedélyezte és a fizetség továbbításra kerül a GLS adott országának irodája felé. Továbbá: minden olyan munkatárs, aki harmadik féllel kötendő céges szerződések letárgyalásában és jóváhagyásában vesz részt, azonnali bejelentési kötelezettséggel tartozik, amennyiben a kérdéses harmadik félnek, holdingjának, leányvállalatának vagy partnercégének résztulajdonosává válik. Kivételt képeznek azon esetek, ahol a cég, jelen van a tőzsdén és a szerzett tulajdoni arány kevesebb, mint a kibocsátott részvénytőke 5%-a; semelyik munkatárs nem engedélyezhet céges pénzből történő kifizetést olyan külső szervezet vagy jótékonysági szervezet számára, melyben az adott munkatárs megbízottként, igazgatósági tagként, igazgatóként vagy más tisztségviselőként tevékenykedik; és üzleti döntéseket, különös tekintettel a szerződéskötésekre vonatkozó időpontokra és helyszínekre, nem befolyásolhat semmilyen személyes kapcsolat, legyen az családi vagy egyéb kapcsolat, vagy társadalmi, vallási vagy politikai szervezetben való tagság, mely szervezetbe való belépés összeghez, megválasztáshoz vagy hűség, vagy titoktartási eskütételhez kötött. 4. Üzleti együttműködések és kapcsolatok Minden üzleti együttműködés, legyen az köztisztviselőkkel, magánszemélyekkel vagy cégekkel, teljes mértékben nyílt és átlátható, valamint megfelelően kivitelezett kell, hogy legyen. Ez biztosítja, hogy semmilyen vesztegetés vagy korrupció nem történhet, és segít elkerülni még a nem helyénvaló üzleti tevékenység látszatát is. 4.1 Köztisztviselők A köztisztviselőkkel való együttműködés különösen érzékeny terület lehet. Köztisztviselő minden állami törvényhozásban, végrehajtásban, adminisztratív vagy bírói pozícióban dolgozó személy, legyen az hazai vagy külföldi, helyi vagy központi államigazgatási szinten. Fentiek lehetnek: kinevezve vagy megválasztva; állandó vagy időszakos pozícióban; fizetett vagy nem fizetett pozícióban; bármilyen karrier, előléptetési vagy rendfokozati szinten; a kormány tulajdonában lévő vagy a kormány által irányított egység (pl. állami vállalatok) munkatársai; olyan tisztségviselők vagy magánszemélyek, akik valamely politikai pártban töltenek be pozíciót; közhivatalra pályázók; 4
5 más országban vagy más ország képviseletében köztisztséget betöltő személyek; vagy közhivatali alkalmazottak. Bármilyen előny felajánlása egy köztisztviselő számára egy üzlet elnyerésével kapcsolatban vesztegetésnek számít, még akkor is, ha nem volt inkorrekt szándék a felajánlás mögött. Ezért köztisztviselőkkel kapcsolatban alapos körültekintéssel kell eljárni. Amennyiben önnek bármilyen kétsége van afelől, hogy egy adott előny vesztegetésnek számít-e, egyeztessen felettesével vagy vegye fel a kapcsolatot a helyi ügyvezető igazgatóval vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board). 4.2 Előmozdító juttatások Előmozdító juttatást jelent kis pénzösszeg kifizetése köztisztviselő részére egy egyébként jogosan járó hétköznapi intézkedés felgyorsítására, mint engedélyeztetés, vízum, jogosítvány, stb. (ismertebb nevén kenőpénz ). Az előmozdító juttatások vesztegetésnek számítanak, törvényellenesek és semmilyen körülmények között nem elfogadhatók. Mindazonáltal, amennyiben előmozdító juttatások kifizetésére szólítanák fel önt, és ennek visszautasítása fenyegető helyzetbe hozná vagy veszélyeztetné az ön testi épségét, akkor tegyen eleget a felszólításnak és fizesse meg az összeget, azonban minél előbb jelentse az esetet felettesének, aki informálja a helyi ügyvezető igazgatót, aki pedig értesíti a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségét (GLS Group Holdings Board). A felettesét akkor is tájékoztatni köteles, ha végül sikerül elkerülnie az összeg megfizetését, hogy a jövőben a hasonló esetek elkerülhetők legyenek. Bármely esetben, ha kételye merülne fel egy kifizetéssel kapcsolatban, egyeztessen felettesével és vegye fel a kapcsolatot a helyi ügyvezető igazgatóval vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board). 4.3 Ügynökök, közvetítők és egyéb üzleti partnerek A GLS Cégcsoport felelősségre vonható a megbízásából dolgozó ügynökök, közvetítők és egyéb üzleti partnerek (ide értve a beszállítók és szerződéses partnerek) cselekedeteiért, ezért: a GLS Cégcsoport csak a helyi cégvezetés által jóváhagyott ügynökökkel, közvetítőkkel és egyéb üzleti partnerekkel dolgozik; amennyiben ön nem biztos benne, hogy egy adott harmadik fél korábban jóváhagyásra került-e a helyi cégvezetés által, lépjen kapcsolatba felettesével; minden ügynökök vagy a cég nevében eljáró üzleti partnerek részére kifizetendő díjazás a teljesített szolgáltatással arányban kell, hogy álljon (a lehetséges legobjektívebb megítélés alapján); és a pénzbeli kifizetések sohasem készpénzben történnek, hanem jóhiszemű csatornákon keresztül. Semmilyen kifizetés nem történhet off-shore számlákon keresztül. 5
6 A 2. számú melléklet tartalmazza az esetleges vesztegetési kockázatokra figyelmeztető jeleket harmadik felek esetében (pl. ügynökök, közvetítők vagy beszállítók). 5. Könyvelés és pénzügyi feljegyzések A GLS Cégcsoport alapvető szabálya, hogy könyvelését, feljegyzéseit és pénzügyi jelentéseit helyesen és átláthatóan vezeti minden üzleti egységében, és minden, a GLS Cégcsoport nevében dolgozó harmadik fél esetében is. 6. Jelentési kötelezettség Amennyiben tudomása van róla, hogy megvesztegetés történt, vagy esetlegesen történhet bárhol a GLS Cégcsoporton (vagy ahhoz kapcsolódó cégen) belül, ezt azonnal jelentenie kell: Felettesének és a helyi ügyvezető igazgatónak; A kijelölt érdekképviselőnek; vagy A GLS Cégcsoport Központi Vezetőségének (GLS Group Holdings Board), amennyiben a helyi ügyvezető igazgató nem elérhető, illetve nem tudja megválaszolni a problémát. A GLS Cégcsoport elkötelezett aziránt, hogy munkatársai bizalmasan jelenthessék észrevételeiket. Minden jelentés kiemelten komoly figyelmet kap, és ennek megfelelően kerül felderítésre; bármilyen megtorló intézkedés a jelentést tevő munkatárs felé szigorúan tilos. Szintén vegye fel a kapcsolatot helyi pénzügyi igazgatójával, ügyvezető igazgatójával vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board), amennyiben jelen szabályzattal kapcsolatban általános kérdése van, illetve többet szeretne tudni jelen szabályzat konkrét helyzetekre vonatkozó rendelkezéseiről. 7. Kapcsolat Amennyiben bármilyen további kérdése vagy észrevétele van a vesztegetéssel és a korrupcióval kapcsolatban, jelezze igényét további képzésre vagy iránymutatásra, illetve ha nem biztos benne, hogy jelen szabályzat hogyan alkalmazandó egy adott helyzetben, vegye fel a kapcsolatot: Farkas Gergely Tel: 29/ gergely.farkas@gls-hungary.com D. Dokumentum részletei Hatályba lépés: október 1. 6
7 E. Legfontosabb pontok összefoglalása GLS Cégcsoport Szabályzata A GLS Cégcsoport a zéró tolerancia elvét képviseli a megvesztegetéssel és a korrupcióval szemben. A vesztegetés: BÁRMELY ELŐNY biztosítása, felajánlása, ígérete, annak elvárása vagy elfogadása, akár harmadik félen keresztül, bizonyos etikailag kifogásolható viselkedés bátorítása vagy honorálása érdekében (pl. törvényellenes, etikátlan viselkedés vagy kötelességszegés). A vesztegetés akkor is vesztegetésnek minősül, ha azt visszautasítják, vagy nem éri el a kívánt eredményt. A vesztegetés és a korrupció állami tisztségviselőket is érinthet, azonban megtörténhet teljes mértékben magáncégek vagy magánszemélyek között is. A következmények A vesztegetés és a korrupció a legtöbb helyen szigorúan vett bűncselekmény, mely súlyos büntetést von maga után. A vesztegetés és a korrupció hátrányosan befolyásolja az üzleti hírnevet és pozitív piaci megítélést, így veszélyezteti a GLS Cégcsoport üzleti sikereit. A vesztegetés és a korrupció súlyos fegyelmi eljárásként kerül kezelésre a GLS Cégcsoporton belül mind az alkalmazottak, mind a cég nevében eljáró egyének esetében. NE FELEDJE Ha bármilyen kételye merül fel azzal kapcsolatban, amit ön, vagy más személy (a GLS Cégcsoporton belül, vagy azon kívül) mondott vagy tett, mielőbb forduljon feletteséhez, a kijelölt érdekképviselőhöz vagy a helyi ügyvezető igazgatóhoz, vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségéhez (GLS Group Holdings Board). A vesztegetés és a korrupció látszatát is kerülnie kell gondoljon arra, hogy tettei vagy szavai esetlegesen hogyan értelmezhetők mások számára. 7
8 Tegye fel magának a kérdést ez a kifizetés vagy cselekedet árthat a GLS Cégcsoport hírnevének, ha nyilvánosságra kerül? Amennyiben arról van információja, vagy azt gyanítja, hogy vesztegetés vagy korrupció történt bárhol a GLS Cégcsoporton belül (vagy azzal kapcsolatban álló cégen belül), ezt a lehető leghamarabb tudatnia kell felettesével, a kijelölt érdekképviselővel vagy a helyi ügyvezető igazgatóval, vagy a GLS Cégcsoport Központi Vezetőségével (GLS Group Holdings Board) annak érdekében, hogy az esetleges helytelen viselkedés mielőbb feltárásra kerüljön. 8
9 1. számú melléklet Miért fontos betartani a szabályzatot? Jelen szabályzat és a vonatkozó korrupció ellenes törvények betartása alapvető fontosságú mind az ön, mind a GLS Cégcsoport védelmében. Számos okból fontos betartani a szabályzatot: Céges kultúra: a vesztegetés és a korrupció teljes mértékben ellentmond a GLS Cégcsoport által képviselt céges kultúra értékeinek, melyek alapjai a folyamatos fejlődés, valamint a példa nélküli odafigyelés a becsületes és korrekt eljárásra. Jelen szabályzat betartása a céges kultúra megtartásának alapfeltétele. Hírnév: jelen szabályzat be nem tartása esetén a céges arculat, és a jó hírnév könnyen sérülhet, vagy megsemmisülhet. Mindez alááshatja azt a bizalmat, melyet a GLS Cégcsoport saját maga felé kiépített a piaci résztvevők, az ügyfelek és az érdekelt felek részéről. Törvényi kötelezettségek: a GLS Cégcsoport a törvény értelmében bűncselekményt követ el, amennyiben nem tesz lépéseket a vesztegetés vagy a korrupció megelőzésére minden olyan személy részéről, aki a cég nevében jár el vagy nyújt szolgáltatást. Büntetőjogi felelősségre vonás: a vesztegetés és a korrupció a legtöbb országban bűncselekménynek számít. Szabályszegésnek számít az is, ha a kifogásolható cselekedet külföldön történik. A vesztegetésből vagy korrupcióból származó bevétel lefoglalásra kerülhet. Polgárjogi felelősségre vonás: számos jogi környezetben követelhetnek kártérítést azok, akik valamilyen kárt vagy veszteséget szenvedtek korrupció miatt. Nyomozások: gyanús események kinyomozása jelentős időt vehet igénybe a vezetőség és a cég idejéből, rendkívül feszültséggel teli lehet a munkatársak számára és negatív hírverést kelt. Az ügyészségi nyomozási eljárás rendkívül költséges, nemcsak a ráfordított idő, hanem a jogi és egyéb költségek miatt, melyek egyértelműen károsítják a GLS Cégcsoport üzletmenetét. Fegyelmi eljárások: jelen szabályzat vagy a törvény bármilyen megsértése szigorú fegyelmi eljárásként kerül kezelésre a GLS Cégcsoporton belül és figyelmeztetést, felfüggesztést, és/vagy a munkaviszony megszüntetését vonja maga után. Amennyiben az üzleti partner nem tartja be a jelen szabályzatot, a GLS Cégcsoport megfontolás tárgyává teheti az adott üzleti partnerrel való üzleti kapcsolat megszüntetését, ahol ez jogilag lehetséges. A szabályzat betartása nemcsak a GLS Cégcsoport számára kiemelten fontos. Amennyiben magánszemélyként kerül vesztegetési vagy korrupciós ügybe, úgy személyes felelősségre vonásban részesül, mely lehet börtönbüntetés vagy pénzbírság is. 9
10 2. számú melléklet Kockázatokra figyelmezető jelek (Red Flags) Ügynökökkel és harmadik féllel fenntartott üzleti kapcsolatok során az alábbi kockázatokra figyelmeztető jelekre kell odafigyelni: szokatlanul magas jutalék vagy a megszokottól eltérő fizetési szokások; harmadik fél, melyről minimális információval rendelkezünk, például lekövethetetlen kereskedelmi múlt, nem elérhető, vagy szokatlanul kevés céginformáció, (amennyiben a cég olyan jogi környezetben lett megalapítva, ahol a részvényesek, igazgatók adatai, stb. nem nyilvánosan hozzáférhetők), vagy nemrégiben létrejött cég; olyan harmadik fél, amely a feladatra alul kvalifikáltnak, vagy alultervezett létszámmal rendelkezőnek tűnik, avagy állami tisztségviselők által említett vagy javasolt cég; ismétlődő vagy eltúlzott mértékű ajándékok vagy vendéglátás; szokatlanul magas költségek fedezésére, vagy munkatársak, családtagok költségeinek fedezésére tett ajánlatok; olyan vendéglátás, mely indokolhatóan nem kapcsolódik semmilyen termék vagy szolgáltatás bemutatásához vagy reklámozásához; a kérdéses országban tudottan, vagy vélhetően jelenlévő korrupció; vagy olyan köztisztviselők vagy magánszemélyek felé vagy felől történő kifizetések, akik politikai szerepet töltenek be. 10
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenVesztegetésellenes szabályzat
Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenVesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)
Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenEY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenAJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
RészletesebbenА Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata
А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata Tartalom Személyi hatály...2 Fogalommeghatározások... 2 Kötelezettségek...3 Általános rendelkezések...4 A Szabályzat megsértésével kapcsolatos
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV
ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
Részletesebben5.sz. melléklet Üzleti magatartás
5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenA PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI
PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenA pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenEurópai visszaélési és korrupciós felmérés. magyarországi eredmények május. Page 1
i visszaélési és korrupciós felmérés magyarországi eredmények 2009 2009. május Page 1 A felmérésről és résztvevőkről 2009 január-februárban a kutatóink egy 2246 interjúból álló, telefonon vagy interneten
RészletesebbenEzen Magatartási szabályzat szerint kell eljárnunk
Üzleti tevékenységünk minden területén a legmagasabb szintű etikai normák szerint dolgozunk Kivételes teljesítményünket etikus magatartással ötvözzük Márkanevünket tisztességre kell alapoznunk ahhoz, hogy
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenGreen Business Szövetség - Tagdíjrendszer
Green Business Szövetség - Tagdíjrendszer A Szövetség tagja lehet bárki, aki a Green Business Szövetség filozófiáját elfogadja és e gondolat a tevékenységében tükröződik. Tagjaink között szívesen látjuk
RészletesebbenA MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-
RészletesebbenVállalati honlapok és jelentések átláthatósága
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenVisszaélés és korrupció A növekedés egyszerűbb módja?
Visszaélés és korrupció A növekedés egyszerűbb módja? EY Visszaélési Felmérés az EMEIA (Európa, Közel- Kelet, India és Afrika) régióban ra vonatkozó megállapítások Információk a felmérésről és a résztvevőkről
RészletesebbenKorrupcióellenes kézikönyv
Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenKorrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor
Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenPanaszkezelési szabályzat
Panaszkezelési szabályzat Szabályzatot jóváhagyta: Döntés száma: Hatálybalépés dátuma: Közgyűlés 1/2008.03.12. sz. Határozat 2008. 03. 12. Tartalomjegyzék I. Preambulum 1. oldal II. Általános szabályok
RészletesebbenSTANDARD ELJÁRÁS ELJÁRÁS SZÁMA: FELÜLVIZSGÁLAT: 02 OLDAL: 1 10-ből KENNAMETAL INC. GLOBÁLIS KORRUPCIÓ ÉS VESZTEGETÉS ELLENI ELJÁRÁS
FELÜLVIZSGÁLAT: 02 OLDAL: 1 10-ből Megjegyzés: Az itt közölt információ a Kennametal Inc. és/vagy valamely leányvállalatának tulajdona, és lehetséges, hogy tulajdonosi vagy üzleti titkos információt és
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenAnti-korrupciós hirdetmény
K&H Bank Zrt. 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 9. telefon: (06 1) 328 9000 fax: (06 1) 328 9696 Budapest 1851 www.kh.hu bank@kh.hu hirdetmény Anti-korrupciós hirdetmény A Bank tulajdonosai és vezetése
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenEtikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
RészletesebbenDÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK
ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenUNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat
UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenManpowerGroup Inc. Korrupcióellenes Szabályzat
ManpowerGroup Inc. Korrupcióellenes Szabályzat Tartalomjegyzék KORRUPCIÓELLENES SZABÁLYZAT I. CÉL...3 IX. KÖNYVELÉSÜNKET ÉS FELJEGYZÉSEINKET PONTOSAN KELL VEZETNÜNK...7 II. JELEN SZABÁLYZAT MINDENKIRE
RészletesebbenI. MELLÉKLET AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXE
I. MELLÉKLET AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXE 1. cikk Alapelvek Európai parlamenti képviselői feladataik ellátása során a
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
Részletesebben2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről
Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenA PHOENIX group. Korrupcióellenes Irányelve
A PHOENIX group Korrupcióellenes Irányelve Tartalomjegyzék Oldal 1. Bevezetés... 1 2. Célkitűzés... 1 3. Az Irányelv hatálya... 1 4. Összeférhetetlenség... 1 5. Jogszabályok... 2 6. Mit jelent a vesztegetés
RészletesebbenA bírósági közvetítői eljárás
ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ ÜGYFELEKNEK A bírósági közvetítői eljárás A közvetítés vagy más néven mediáció egy olyan, a hagyományos vitarendező (peres) eljárásoktól lényegesen eltérő megoldás, melynek az a célja,
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS
TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről az A Transparency International Magyarország Alapítvány, mint támogatott (továbbiakban: Támogatott) (székhelye: 1055 Budapest, Falk Miksa u. 30. IV/2.; képviseli:
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenWOLTERS KLUWER SPEAKUP-SZABÁLYZAT
WOLTERS KLUWER SPEAKUP-SZABÁLYZAT A Wolters Kluwer SpeakUp-Szabályzata 1/11 Tartalom 1. Bevezetés és összefoglalás... 3 2. Mi jelenthető e Szabályzat értelmében?... 3 3. A Szabályzat alapelvei... 4 3.1.
RészletesebbenNSG Group Beszállítói etikai kódex
Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta
RészletesebbenMegbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred
RészletesebbenTudnivalók az EthicsPoint rendszerről
Tudnivalók az EthicsPoint rendszerről Bejelentés általános információk A bejelentések biztonságos és bizalmas jellege Tippek és bevett gyakorlat Tudnivalók az EthicsPoint rendszerről Mi az az EthicsPoint?
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenEligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között
Eligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között Európára, a Közel-Keletre, Indiára és Afrikára kiterjedő felmérés a visszaélésekről - magyarországi eredmények 2013. Május 7. Pesszimizmus a piac
RészletesebbenETIKAI KÓDEX Rakovics Éva E.V.
ETIKAI KÓDEX Rakovics Éva E.V. ELŐSZÓ Rakovics Éva egyéni vállalkozó Etikai Kódexét azzal a céllal alkottuk meg, hogy a Társaság munkatársai, ügyfelei, együttműködői és mindazok, akik a Társaság működése
RészletesebbenA gyógyszertárak szerződéses viszonyai
A gyógyszertárak szerződéses viszonyai Dr. Sohajda Attila Magyar Gyógyszerészi Kamara SOTE GYTK rezidensképzés Budapest 2015. Szeptember 26. A szerződés fogalma, alapelvei A szerződés két vagy több természetes,
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenMagyar joganyagok - 21/2017. (VIII. 3.) NGM rendelet - a pénzmosás és a terrorizmus 2. oldal i) az ügyfél-átvilágítás, illetve a bejelentés kapcsán ke
Magyar joganyagok - 21/2017. (VIII. 3.) NGM rendelet - a pénzmosás és a terrorizmus 1. oldal 21/2017. (VIII. 3.) NGM rendelet a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenCím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként
RészletesebbenHUNGÁRIA KOMODOR KLUB
HUNGÁRIA KOMODOR KLUB Fegyelmi és Etikai Szabályzata TERVEZET Elfogadva: A Hungária Komondor Klub /továbbiakban HKK/ Taggyűlése a HKK Alapszabályában megfogalmazott hatásköre alapján az alábbi Fegyelmi
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenPANNON EGYETEM Kollégiumi Tanács
Kollégiumi Fegyelmi Szabályzat a Pannon Egyetem kollégiumaiban és kollégiumként üzemelő bérleményeiben történő fegyelmi vétségek kezelésére A Pannon Egyetem a a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenMAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG. REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben)
MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG GÉPJÁRMŰVEK KÖLTSÉGELSZÁMOLÁSÁNAK 1.1.1.1. SZABÁLYZATA MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben) 1 Hatályos: 2014. november 3.
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenHiszem, hogy vannak törvényeken felüli emberi értékek, amik kell, hogy vezéreljék a mindennapjainkat. Nincs rá jó szó, hívhatjuk etikának,
Hiszem, hogy vannak törvényeken felüli emberi értékek, amik kell, hogy vezéreljék a mindennapjainkat. Nincs rá jó szó, hívhatjuk etikának, erkölcsnek, értékeknek. Sajnos azonban embertársaink nagy része
RészletesebbenÁtláthatósági jelentés
Átláthatósági jelentés PKF Könyvvizsgáló Kft, 2017. Tartalom Bemutatkozás Tulajdonosi szerkezet Cégvezetés Könyvvizsgálat minőségbiztosítása Könyvvizsgálói függetlenség Egyéb tájékoztazás Közérdeklődésre
RészletesebbenÚtmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )
Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn
RészletesebbenSZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSÉNEK ELJÁRÁSRENDJE
SZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSÉNEK ELJÁRÁSRENDJE A Kazincbarcika és Vonzáskörzete Többcélú Önkormányzati Kistérségi Társulás Társulási Iroda (továbbiakban: Társulási Iroda) szabálytalanságok kezelésének eljárásrendjét
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
Részletesebben