Globális etikai kódex

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Globális etikai kódex"

Átírás

1 Céltudatos teljesítmény

2 Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A kódexszel kapcsolatos felelősség A Te személyes felelősséged 6 A kódex betartása 6 Példamutatás 7 Útmutatás kérése és az aggályok bejelentése 8 A Speak Up telefonos vonal 8 Megtorlás-mentesség Tiszteletteljes viszony a munkahelyen 10 Diverzitás és befogadás 10 Emberi jogok 11 Diszkrimináció-ellenesség 12 Zaklatásmentes munkahely 13 Munkavédelem 13 Alkohol- és kábítószerhasználat 14 Erőszakmentesség Feddhetetlenség piacunkon 16 Termékminőség 16 Felelős marketing 17 Vásárlóink 17 Beszállítóink 18 Versenytársaink 19 Közösségi együttműködés Részvényeseink irányában tanúsított felelősség 28 Pontos üzleti nyilvántartások 28 Közzétételek 29 Adatkezelés 29 Ellenőrzések és vizsgálatok 30 Vállalati erőforrások 30 Csalás 31 Bizalmas információk 32 Bennfentes kereskedelem 33 Adatvédelem 33 Külső kommunikáció 34 Szellemi tulajdon 34 , internet és informatikai rendszerek Kódexünk betartatása 35 A globális megfelelőségi és etikai osztály 36 A helytelen magatartás kivizsgálása 36 Fegyelmi lépések 36 Kódexünk nem szerződés 37 A kódex kiadásai és módosításai 37 Igazolás 37 Felmentés 38 A Speak Up telefonos vonal Üzleti tevékenységeink etikája 21 Érdekellentétek 22 Korrupcióellenesség 23 Megvesztegetés-ellenesség 24 Pénzmosás elleni küzdelem 24 Nemzetközi ipari szabályozások 25 Politikai tevékenységek 26 Üzleti ajándékok 2

3 Örömmel mutatom be Nektek a PepsiCo új globális etikai kódexét. A kódex frissítésre került, így még több specifikus információt nyújt. Az alapvető elvek és értékeink azonban ugyanazok maradtak. A kódex továbbra is az etikus és tisztességes magatartás legszigorúbb normái melletti elkötelezettségről szóló nyilatkozat, mely munkánk minden területén érvényes és egyesít valamennyiünket a PepsiCo vállalaton belül azon értékrendszerrel, amely mindennapi döntéseinket és magatartásainkat irányítja. A kódex meghatározza, hogy miként bonyolíthatjuk üzleti tevékenységünket a megfelelő módon, miközben mindannyiunkat a céltudatos teljesítmény, azaz fenntartható fejlődésünk iránti elkötelezettségünk vezérel. Ismerteti a teljesítményünk hátterében álló célt. A kódex úgy került kialakításra, hogy segítségünkre legyen kötelezettségeink teljesítésében, valamint abban, hogy tiszteljük egymást a munkahelyen, és feddhetetlenséget tanúsítsunk az üzleti életben. Bátorítalak Titeket, hogy olvassátok végig figyelmesen a kódexet, és a benne foglaltak szerint járjatok el. A PepsiCo kiemelkedő hírneve azon alapul, ahogyan külön-külön, illetve együtt mint vállalat viselkedünk. Nincs annál fontosabb a PepsiCo, jómagam, és remélem mindannyiuk számára, mint a PepsiCo jó hírnevének megőrzése azáltal, hogy az etikai kódex elveit alkalmazzuk. Indra K. Nooyi elnök-vezérigazgató Céltudatos teljesítmény A PepsiCo ígérete 3

4 A PepsiCo által képviselt értékek Elkötelezettségünk Fenntartható növekedés elérése megfelelő képességekkel rendelkező emberek által, akik felelőséggel cselekszenek és bizalmat építenek Irányelvek Mindig arra kell törekednünk, hogy: Óvjuk vásárlóinkat, fogyasztóinkat és a világot, melyben élünk Csak olyan termékeket értékesítsünk, amelyekre büszkék lehetünk Nyilatkozzunk őszintén és elfogulatlanul Tartsunk egyensúlyt a rövid- és a hosszú távú célok között Győzzünk a diverzitás és befogadás segítségével Tiszteljünk másokat és legyünk sikeresek együtt 4

5 A teljesítményünk hátterében álló cél Megfelelő üzletvitel Kódexünk a teljesítményünk hátterében álló cél. A PepsiCo-nál hiszünk abban, hogy az etikus és felelősségteljes cselekvés nem pusztán a helyes magatartás, hanem a vállalatunk szempontjából érvényes helyes magatartás. PepsiCo globális etikai kódexünk (a Kódex ) térkép és iránytű is egyben a megfelelő üzletvitelhez. Leegyszerűsítve, a megfelelő üzletvitel azt jelenti, hogy etikus és következetes módon, értékeinkkel, kódexünkkel, irányelveinkkel és a törvénnyel összhangban cselekszel. Mindannyiunk felé elvárás, hogy a kódex elveit elfogadva betartsuk azt, és: tiszteletet tanúsítsunk a munkahelyen feddhetetlen piaci magatartást tanúsítsunk gondoskodjunk üzleti kapcsolataink etikus voltáról felelősséggel végezzük munkánkat részvényeseink szempontjából Kódexünk minden cselekedetünk központi eleme. Megerősíti alapértékeinket, alapja céltudatos teljesítmény ként meghatározott stratégiai küldetésünknek, valójában a teljesítményünk hátterében álló cél. A kódexszel kapcsolatos felelősség Kódexünk valamennyi alkalmazottra és az igazgatótanács tagjaira is vonatkozik irányítja minden üzleti döntésünket. A kódex vezérli minden döntésünket és tettünket, történjék az az irodában, a gyárban vagy a raktárban, az ülésteremben, vagy a termékek értékesítése során. A kódex vonatkozik: valamennyi PepsiCo alkalmazottra világszerte (ideértve leányvállalataink alkalmazottait is) a PepsiCo igazgatótanácsának tagjaira, amikor igazgatói minőségükben cselekszenek a PepsiCo vegyesvállalataira, melyek felett a PepsiCo gyakorolja a vezetői szintű ellenőrzést, és ezen vegyesvállalatok minden alkalmazottjára, tisztviselőjére és igazgatójára A PepsiCo globális megfelelőségi és etikai osztálya ( Globális megfelelőségi osztály ) felelős a kódex megismertetéséért, monitorozásáért és betartásáért. A kódex betartásának általános felelőssége és a PepsiCo etikai kiválóságot biztosító kultúrájának megőrzése azonban valamennyiünk felelőssége. 5

6 A teljesítményünk hátterében álló cél. A Te személyes felelősséged A kódex betartása Munkavégzésednek a kódexszel, irányelveinkkel és a törvénnyel összhangban kell történnie. Az etikus és felelősségteljes magatartásra épülő jó hírnevünk az általunk meghozott napi döntéseken múlik. A kódex vállalati irányelveinkkel egyetemben megadja azokat az információkat, melyekre szükséged lehet munkád etikus módon történő végzéséhez. A Te felelősséged a munkádra és az általad hozott döntésekre vonatkozó irányelvek ismerete és azok betartása. Emellett, mint globális vállalat, a PepsiCo elkötelezett azon országok jogszabályainak betartása mellett, melyekben üzleti tevékenységet folytat. A globális jogszabályok és szabályozások összetettek, a kódex és az irányelvek betartásával azonban biztosíthatod az érvényben lévő helyi jogszabályoknak való megfelelést. Példamutatás Mindannyiunknak, elsősorban pedig vezetőinknek és igazgatóinknak, feddhetetlenül kell eljárniuk és törekedniük kell a bizalom kiépítésére. Bár valamennyi alkalmazottól elvárjuk, hogy etikus módon cselekedjék, a PepsiCo vezetőinek és igazgatóinak még nagyobb a felelőssége abban a tekintetben, hogy példamutatásával másokat hogyan ösztönöz. A vezetőktől és az igazgatóktól elvárjuk, hogy pozitív szerepmodellként viselkedjenek, és másokat is a kódex előírásainak betartására ösztönözzenek, azáltal, hogy: jutalmazzák a feddhetetlenséget ösztönzik az etikus döntéshozatalt nyitottságra épülő munkakörnyezetet teremtenek, melyben a csapattagok nyugodt szívvel hangot adnak aggályaiknak megakadályozzák a megtorlás alkalmazását azok ellen, akik felszólalnak segítséget kérnek a felvetődő problémák kezeléséhez és megoldásához Bízunk abban, hogy vezetőink és igazgatóink megerősítik a kódex alapelveit és értékeit a vállalati munkavégzés minden szintjén. 6

7 A Te személyes felelősséged Útmutatás kérése és az aggályok bejelentése A Te felelősséged, hogy kérdéseid feltedd, és hangot adj aggályaidnak, ha a megfelelőséggel kapcsolatos kérdések merülnek fel. A kódex annak természeténél fogva nem tud minden olyan lehetséges helyzetet ismertetni, mellyel napi munkád során szembesülhetsz. Ha nem találsz választ a kódexben, vagy ha kérdésed lenne azzal kapcsolatban, hogy miként értelmezd azt, kérj útmutatást. Hasonlóképpen, ha olyasmiről tudsz, ami esetlegesen sértheti kódexünk, irányelveink vagy a törvény előírásait, jelentened kell, hogy kivizsgálhassuk az ügyet. Számos lehetőség áll rendelkezésedre ahhoz, hogy útmutatást kérj vagy bejelentést tegyél: Közvetlen felettesed, közvetett felettesed vagy a humánerőforrás vezetőd: Feletteseid megfelelő útmutatást tudnak adni a vállalat, a munkaspecifikus irányelvek és folyamatok, a munkaköri felelősségek, a munkatársakkal kapcsolatos problémák, fegyelmi viták, előléptetési lehetőségek valamint a munkakörnyezettel kapcsolatos problémák tekintetében. A globális megfelelőségi vagy a jogi osztály: A kódex vagy a jog megsértését érintő valós vagy lehetséges problémák tekintetében arra bátorítunk Téged, hogy kérj útmutatást vagy adj hangot aggályaidnak a globális megfelelőségi vagy a jogi osztályon keresztül. Példák ezen problémákra: a számvitel vagy a könyvvizsgálat során felmerülő szabálytalanságok vagy félreértelmezések csalás, lopás, megvesztegetés és egyéb korrupt üzleti gyakorlat a versenyjogi vagy bennfentes kereskedelmi előírások megsértése jelentős környezetvédelmi, munkavédelmi vagy termékminőséget érintő problémák törvényt sértő diszkrimináció vagy zaklatás valós vagy lehetséges érdekellentét Bármely nemzeti, regionális, helyi, állami vagy tartományi törvényi követelménnyel kapcsolatos útmutatás, amely vállalatodra vagy munkakörödre vonatkozik A globális megfelelőség részleg elérhetőségét megtalálod a kódex 35. oldalán. A felsorolt források mellett felteheted kérdéseid, hangot adhatsz aggályaidnak vagy bejelentést tehetsz egy gyanított megfelelőségi szabálysértéssel kapcsolatban a PepsiCo etikai forródrótjának, a Speak Up szolgálatnak a felhívásával. Q & A Hol találhatom meg a vállalati irányelveket? A vállalat intranetes oldalán számos globális, szektoriális, regionális és munkakörhöz kapcsolódó irányelvet megtalálsz. Az érvényben lévő irányelveket tartalmazó dokumentumok egy példányát felettesedtől vagy a humánerőforrás vezetődtől is elkérheted. Mit tegyek, ha a felettesem arra kér, hogy olyan feladatot végezzek el, amelyről úgy gondolom, sérti a kódexet vagy a törvényt? Nyíltan és őszintén közöld az aggályod a feletteseddel. Ha felettesed reakcióját nem találod megnyugtatónak, vagy egyéb okok miatt úgy érzed, nem tudsz őszintén beszélni feletteseddel, jelentsd az ügyet az Útmutatás kérése és aggályok bejelentése részben ismertetett más forráson keresztül. Soha ne sértsd meg tudatosan kódexünket, irányelveinket vagy a törvényt pusztán azért, mert felettesed arra utasít Téged, vagy mert nem kértél útmutatást. Honnan tudhatom, hogy mikor van szükségem útmutatásra? Ha valamivel kapcsolatban úgy érzed, hogy az nem helyes, lehetséges, hogy valóban nem az. Tedd fel magadnak az alábbi kérdéseket: Biztos vagyok benne, hogy ez a lépés törvényes? Összhangban áll értékeinkkel, a kódexszel és irányelveinkkel? Esetleg etikátlannak vagy nem becsületesnek tekinthető? Sértheti a PepsiCo jó hírnevét? Kockázatnak teszi ki vállalatunkat? Elveszítheti emiatt vállalatunk a hitelességét? Megbánt másokat? Alkalmazottakat? Vásárlókat? Fogyasztókat? Befektetőket? Rossz fényben tüntet fel engem vagy a PepsiCo-t? Hogyan mutatna az újságok címlapján? Ha kétségeid támadnak bármely fenti kérdés kapcsán, kérj útmutatást a megfelelő döntés meghozatalához. 7

8 A Te személyes felelősséged A Speak Up telefonos vonal A Speak Up szolgálatot telefonon vagy az interneten keresztül is elérheted. A Speak Up a nap 24 órájában, díjmentesen áll valamennyi PepsiCo alkalmazott, beszállító, fogyasztó, alvállalkozó és képviselő rendelkezésére, hogy hangot adjon a megfelelőséggel vagy üzleti etikával kapcsolatos kérdéseinek vagy aggályainak. A Speak Up szolgálat a világ bármely pontjáról elérhető: telefonon keresztül, ha felhívod az országához tartozó díjmentes számot. az Egyesült Államokból hívd a as számot. Az országokhoz tartozó nemzetközi telefonszám-listát megtekintheted a Speak Up fejezetben a kódex végén. Interneten keresztül a címen. Segítsd a PepsiCo munkáját a bejelentések kivizsgálása során és tájékoztass bennünket minden olyan információról, amelyről úgy érzed, szívesen megosztanád velünk. Az információt bizalmasan kezeljük, a teljes és igazságos vizsgálat érdekében azonban szükség szerint felhasználjuk azokat. Ha szeretnéd, névtelen maradhatsz, kivéve, ha a helyi jogszabály ennek ellenkezőjét írja elő. Személyazonosságod, telefonszámod vagy IP-címed nem kerül rögzítésre, és nem kerül bele semmilyen jelentésbe, amelyet a PepsiCo számára továbbítanak. Az számít, hogy mi áll a jelentésben, nem pedig, hogy ki teszi a bejelentést. Q & A Mi történik, ha felhívom a Speak Up telefonos szolgálatot? A Speak Up hívásokat egy a hotline jellegű hívások kezelésében tapasztalattal rendelkező független harmadik fél fogadja. Egy szakember kérdéseket fog feltenni Neked és jelentést küld a globális megfelelőségi osztály felé bizalmas áttekintés céljából. A globális megfelelőségi osztály által kijelölt megfelelő szakemberek vizsgálatot indítanak az aggályokkal kapcsolatban, és ha azok beigazolódnak, korrekciós lépésekre kerül sor. Megjegyzés: Egyes országok helyi és az Európai Unió területén érvényes adatvédelmi törvényei miatt a Speak Up telefonos vonal esetleg csak bizonyos típusú hívásokat engedélyez, mint például a számvitel, pénzügyi kérdések, könyvvizsgálat és a megvesztegetés ellenes kérdések. A problémák jelentéséhez ezekben az országokban lépj kapcsolatba a humánerőforrás vezetővel. Megtorlás-mentesség Nem leszel megtorlás áldozata, ha aggályaid bejelented. A PepsiCo elkötelezett amellett, hogy megvédje azon egyének jogait, akik jóhiszeműen jelentenek egy problémát. Vállalatunk nem alkalmaz megtorlást egyetlen olyan személy ellen sem, aki jóhiszeműen: tesz bejelentést egy olyan dolog kapcsán, amelyről úgy hiszi, sértheti a kódexet, irányelveinket vagy a törvényt egy megfelelőséggel kapcsolatos kérdésnek ad hangot, vagy tanácsot kér egy bizonyos üzleti gyakorlat, döntés vagy magatartás kapcsán segítséget nyújt egy esetleges szabálysértéssel kapcsolatos vizsgálatban Egy problémát jóhiszeműen bejelentő alkalmazottal szembeni megtorlás önmagában a kódex elveinek megsértését jelenti. Ha a múltban történt vagy jelenleg is folyamatban lévő megtorlásról tudsz, vagy ilyesmit gyanítasz, jelentened kell azt. 8

9 A teljesítményünk hátterében álló cél. Tiszteletteli bánásmód a munkahelyen Célunk A PepsiCo értékeivel kapcsolatos egyik fő alapelvünk egymás tisztelete és a sikerek közös megvalósítása. Csak úgy érhetünk el sikereket, ha tisztelettel bánunk egymással a vállalaton belül és azon kívül egyaránt. A munkahelyen tanúsított tisztelet, valamint az egyéni kiválóság és az együttműködő csapatmunka céljaink elérésének eszköze. 9

10 Tiszteletteljes viszony a munkahelyen Diverzitás és befogadás Mindannyiunknak tisztelnie kell mások különbözőségét, tehetségét és képességeit. A PepsiCo számára a diverzitás azon egyedi tulajdonságok összességét jelenti, amelyek meghatározzák, kik vagyunk: személyiségünk, életstílusunk, gondolkodásunk, munkatapasztalatunk, etnikai és faji hovatartozásunk, bőrszínünk, vallásunk, nemünk, nemi identitásunk, szexuális beállítottságunk, családi állapotunk, életkorunk, nemzeti származásunk, testi fogyatékosságunk vagy egyéb különbségek. Mindent megteszünk azért, hogy olyan munkatársakat találjunk, képezzünk ki és alkalmazzunk, akik épp oly sokszínűek, mint az általunk kiszolgált piac, és hogy olyan inkluzív munkakörnyezetet alakítsunk ki, amely segítségével előnyt kovácsolhatunk különbözőségeinkből. Te fontos szerepet játszol e munkakörnyezet kialakításában, amelyben az alkalmazottak és az üzleti partnerek úgy érezhetik, értékelik és tisztelik őket munkájukért. Tiszteld a diverzitást és a befogadást, azáltal, hogy: tiszteli mások tehetségének, képességeinek és tapasztalatának sokszínűségét értékeli mások munkáját a bizalomra, az őszinteségre és az egyenlőségre épülő légkört igyekszik fenntartani Képesek leszünk jobban megérteni fogyasztóink szükségleteit és előmozdítani az innovációt, ha mindannyian elfogadjuk a diverzitást és a befogadást üzletvitelünk minden területén. Emberi jogok Irányelvünk Győzelmünk eszköze a diverzitás és a befogadás Mindig figyeljünk oda az emberi jogok esetleges megsértésére. A PepsiCo elismeri az alapvető emberi jogok megőrzésének és védelmének fontosságát minden működési területen és az ellátási lánc egészében. Értékeink, kódexünk, tehetségmegőrzési stratégiánk és foglalkoztatási irányelveink együttesen támogatják alapelveinket, amelyek az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatában és a Nemzetközi munkaszervezet alapelveiben és munkaszabványaiban is szerepelnek. Olyan programok és irányelvek szerint működünk, amelyek: a helyi jogszabályoknak megfelelő, méltányos és igazságos mértékű béreket, juttatásokat és egyéb foglakoztatási körülményeket biztosítunk elismerjük az alkalmazottak szabad társulási jogát humánus és biztonságos munkakörülményeket biztosítunk tiltjuk a kényszer- és gyermekmunkát diszkrimináció- és zaklatásmentes munkahelyet igyekszünk teremteni Beszállítóinktól és üzleti partnereinktől is elvárjuk, hogy betartsák ezeket az elveket. Beszállítóinkra vonatkozó etikai kódexünk és Beszállítói garanciaprogramunk segítségével minimálisra csökkentjük az emberi jogok megsértésének kockázatát az ellátási láncban. Mindig gondold át lépéseid. Így biztos lehetsz benne, hogy azok nem sértenek egyetlen, a fent említett alapvető emberi jogokkal kapcsolatos elvet sem, illetve nem mondanak ellent azoknak. Ha emberi jogok megsértésére gyanakszol működési területeden vagy az ellátási láncon belül, jelentsd azt. Tekintsd át az Emberi jogokra vonatkozó irányelvünket. 10

11 Tiszteletteljes viszony a munkahelyen Diszkrimináció-ellenesség Soha nem alkalmazhatsz diszkriminációt, és nem tagadhatod meg az egyenlő esélyek elvét. Mindenki számára lehetőséget kell biztosítani ahhoz, hogy a legtöbbet hozhassa ki magából, és hozzájárulhasson a PepsiCo sikeréhez. Ennek érdekében soha ne diszkriminálj alkalmazottakat vagy jelentkezőket, illetve ne bánj velük méltánytalanul a toborzás, alkalmazás, képzés, előléptetés, javadalmazás vagy a foglalkoztatás bármely egyéb területén. Az alkalmazottak és a jelentkezők munkaviszonyt érintő döntéseit mindig a tehetségre, a képzettségre és a munkateljesítményre alapozd, anélkül, hogy tekintetbe vennéd az olyan, nem munkajellegű adottságokat, mint például: faji hovatartozás, bőrszín, etnikai hovatartozás vagy származás nem vagy nemi identitás szexuális beállítottság életkor vallás testi fogyatékosság veterán státusz bármely más jogi védelem alá eső státusz Ha egy foglalkoztatással kapcsolatos döntést ezen személyes adottságok alapján hozol meg, azzal megsérted irányelveinket és számos ország jogszabályait is. Minden esetben méltányosan kell eljárnod, és lehetőséget kell adnod a képzettséggel rendelkezők számára képességeik fejlesztéséhez és az előrejutáshoz a vállalaton belül. 11

12 Tiszteletteljes viszony a munkahelyen Zaklatásmentes munkahely Tilos mások munkahelyi zaklatása. A PepsiCo olyan munkakörnyezetet kíván teremteni, amely mentes mindenfajta zaklatástól és/vagy az ellenséges illetve tiszteletlen magatartástól. Vállalatunk betartja a zaklatást tiltó valamennyi országos és helyi jogszabály előírását, kódexünk pedig tiltja a munkahelyi zaklatást. Zaklatásnak számít a nem kívánt verbális, vizuális, fizikai vagy egyéb olyan cselekedet, mely megfélemlítést, erőszakos vagy ellenséges munkakörnyezetet teremt. A zaklatás jogi definíciója joghatóságok szerint változó, mi elfogadhatatlan magatartásnak tekintjük többek között a következőket: szexuális zaklatás erőszakos szóhasználat vagy tréfák faji, etnikai, nemi vagy vallási sértegetés megalázó megjegyzések félelmet keltő vagy fenyegető jellegű magatartás ellenséges magatartás tanúsítása mások ellen egyéni jellemvonásaik miatt Soha ne lépj fel zaklatólag vagy okozz más módon kényelmetlenséget munkatársaid számára munkakörnyezetükben. Soha ne feledd, hogy a zaklatást legyen az szexuális vagy egyéb jellegű zaklatás az határozza meg, amit teszel, és annak hatása másokra, a szándékodtól függetlenül. Q & A Mi a szexuális zaklatás? A szexuális zaklatás szexuális jellegű verbális, vizuális vagy fizikai magatartás, mely a másik személy számára nemkívánatos, illetve valakit kényelmetlen helyzetbe hozhat. Számos formája lehet, például: szexuális jellegű közeledés, szexuális előnyökre irányuló kérések vagy nemkívánatos, találkára történő meghívás szexuális jellegű tréfák, képek, szövegek vagy üzenetek egy személy megjelenésére vonatkozó nyílt vagy megalázó megjegyzések szexuális töltetű vagy pornográf képek kifüggesztése Ha Te, vagy valaki más diszkrimináció vagy zaklatás áldozatává válik, jelentsd. Tekintsd át Globális zaklatás/diszkrimináció ellenes irányelvünket. 12

13 Tiszteletteljes viszony a munkahelyen Munkavédelem Függetlenül attól, hogy hol dolgozol és milyen munkát végzel a vállalat számára, elvárjuk Tőled, hogy a biztonságot tartsd a legfontosabbnak. Elkötelezettek vagyunk alkalmazottaink, látogatóink, alvállalkozóink, fogyasztóink és közösségeink egészségének és biztonságának megőrzése mellett. Munkavédelmi irányelveink és eljárásaink úgy kerültek kialakításra, hogy azok betartásával biztonságban dolgozhass, legyen szó valamelyik gyártóegységről, piaci tevékenységről vagy közlekedésről. Minden esetben hallasd hangod és adj hangot aggályodnak, ha: olyan feladat elvégzésére kérnek, amelyet nem ítélsz biztonságosnak olyan munka elvégzésére kérnek, amelyhez véleményed szerint nincs megfelelő képzettséged, illetve kárt tehet Benned vagy másokban szemtanúja vagy, hogy valaki nem biztonságos módon végez egy feladatot, illetve nincs megfelelő képzettsége a feladat elvégzéséhez azt gyanítod, hogy egy jármű vagy berendezés nem megfelelően működik, és veszélyes lehet Rád vagy másokra nézve nem biztonságos körülményt vagy potenciális veszélyt látsz vagy ilyen jut tudomásodra A biztonság mindannyiunk felelőssége, és Neked is mindent meg kell tenned azért, hogy munkád biztonságosan végezd, a munka jellegétől függetlenül. Tekintsd át a Munkavédelemre vonatkozó irányelvünket. Irányelvünk Tiszteljünk másokat és legyünk sikeresek közösen Alkohol- és kábítószerhasználat Nem szabad alkohol vagy kábítószer hatása alatt dolgoznod. Amennyiben alkohol vagy kábítószer hatása alatt dolgozol, elfogadhatatlan biztonsági kockázatnak teszed ki saját magad és másokat. Kábítószernek számítanak az illegális drogok, az ellenőrzött anyagok vagy a nem megfelelően alkalmazott, orvosi rendelvényre felírt gyógyszerek. Munkahelyi kötelességeid végzésében nem befolyásolhat semmilyen olyan anyag, amely ronthatja munkateljesítményed. Ezért tiltott: alkohol, illegális kábítószer vagy ellenőrzött anyagok hatása alatt dolgoznod a PepsiCo munkaterületein vagy azokon kívül illegális kábítószerek vagy ellenőrzött anyagok birtoklása, árusítása, használata, átadása vagy forgalmazása a munkaterületen történő tartózkodás vagy munkavégzés alatt törvényes módon, orvosi rendelvényre felírt gyógyszer vagy vény nélkül kapható gyógyszer káros hatása alatt dolgozni Ha alkohol- vagy kábítószerproblémád van, arra bátorítunk, hogy kérj segítséget. Lépj kapcsolatba a humánerőforrás vezetőddel, aki tájékoztatni fog a területén elérhető segélyprogramokról. 13

14 Tiszteletteljes viszony a munkahelyen Erőszakmentesség Minden esetben tilos mások fenyegetése vagy erőszakos magatartás tanúsítása a munkahelyen. A PepsiCo biztonsági programjai tartalmazzák a zéró tolerancia elvét a munkahelyi erőszakos magatartásra vonatkozóan. Tilos a mások számára fenyegetést vagy veszélyt jelentő cselekedet. Ez lehet többek között verbális inzultus, fenyegetés vagy bármely egyéb ellenséges megnyilvánulás, megfélemlítés, agresszió vagy gúnyolódás. Vállalatunk tiltja a fegyverviselést a munkahelyen. Ez a tilalom érvényes a vállalati parkolóhelyek és létesítményeink területén is, a helyi törvény által megszabott maximális mértékben. Munkahelyi zéró-tolerancia irányelvünk vonatkozik a vállalati munkaterületeken tanúsított magatartásra, valamint a PepsiCo üzletvitelében résztvevő alkalmazottakra is világszerte, munkaterületeinken kívül is. Ne késlekedj, hallasd hangod és azonnal jelents minden fenyegetést vagy esetleges erőszakot felettesednek. Tekintsd át a Munkahelyi erőszakra vonatkozó irányelvünket. 14

15 A teljesítményünk hátterében álló cél. Feddhetetlen piaci magatartás Célunk Mindenkivel, akivel a piacon üzleti kapcsolatba kerülünk, méltányosan és feddhetetlenül kell bánnunk. Ez vonatkozik a termékeinket megvásárló fogyasztókra, a termékeinket értékesítő ügyfeleinkre, az általunk kiszolgált közösségekre, valamint versenytársainkra és beszállítóinkra is. A tisztességes magatartás iránti elkötelezettségünk alapja azon kötelességünk, hogy betartsunk minden érvényben lévő jogszabályt, bárhol is folytatunk üzleti tevékenységet. 15

16 Feddhetetlenség piacunkon Termékminőség Soha ne kössünk kompromisszumot a termékminőséggel kapcsolatban. Elkötelezettek vagyunk a kiváló minőségű termékek előállítása mellett valamennyi márkánk kapcsán. A fogyasztói bizalom megőrzését a legmagasabb minőségű termékek gyártására alapozzuk, a nyersanyagok megvásárlásától egészen addig a pontig, amikor a késztermék a fogyasztókhoz jut. Elkötelezettek vagyunk az új termékek etikus és felelősségteljes módon történő fejlesztése mellett, továbbá hogy kövessük a kutatással kapcsolatban érvényben lévő etikai normákat és iránymutatásokat. Ha Te érintett vagy termékeink kifejlesztésének, kezelésének, csomagolásának vagy tárolásának bármely területén, elvárás Veled szemben, hogy: ismerd a termékminőségre vonatkozó normákat, irányelveket és eljárásokat, melyek az egységedben előállított termékekre vonatkoznak kövesd a helyes gyártási és ellenőrzési gyakorlatokra vonatkozó protokollt betartsd az élelmiszerbiztonságra vonatkozó valamennyi érvényes jogszabályt és előírást Fontos, hogy mindig odafigyeljünk azokra a helyzetekre, melyek veszélyeztethetik termékeinket. Ha olyasmit látsz, ami negatív módon befolyásolhatja egy PepsiCo termék minőségét, azonnal jelentsd azt. Tekintsd át az Élelmiszerbiztonságra vonatkozó irányelvünket. Felelős marketing Irányelvünk Csak olyan termékeket értékesítsünk, amelyekre büszkék lehetünk Amennyiben részt veszel a marketing tevékenységben, mindig felelősséggel végezd termékeink piaci népszerűsítését. Márkáink naponta több millió ember életében vannak jelen. Termékeink marketingjének tükröznie kell vállalatunk szigorú etikai normáit, és valóságosnak, érthetőnek kell lennie, valamint összhangban kell lennie minden jogszabállyal. Amennyiben részt veszel a marketing tevékenységben, soha: ne ess túlzásba és ne állíts valótlant egy termék minőségével vagy a csomagolásával kapcsolatban ne állíts félrevezető vagy hamis dolgokat reklámjainkban vagy a termékek címkéin ne közölj véleményt termékeinkről, a termékek összetevőiről vagy azok egészségügyi hatásairól elegendő bizonyíték és megfelelő jogi ellenőrzés nélkül Meg kell bizonyosodnod arról, hogy marketing programjaink megfelelnek-e az érvényben lévő jogszabályoknak és szabályozásoknak, valamint a szektor vagy munkakör érvényben lévő irányelveinek, ideértve a gyermekekre irányuló marketingre vonatkozó útmutatásainkat. Tekintsd át a Gyermekekre irányuló marketingre vonatkozó irányelvünket. 16

17 Feddhetetlenség piacunkon Vásárlóink Vásárlóinkkal méltányosan kell bánnunk. A piacon tanúsított feddhetetlenségre vonatkozó elvünk megkívánja, hogy vásárlóinkkal etikusan és méltányosan bánjunk, illetve biztosítsuk az érvényben lévő jogszabályoknak történő megfelelőséget. A vásárlóinkkal való kapcsolatainkban mindig: kiváló minőségű termékeinkkel, ügyfélszolgálatunkkal és versenyképes árainkkal nyerjük el az üzleti lehetőségeket termékeinket és szolgáltatásainkat egyenes és becsületes módon mutatjuk be kerüljük el a méltánytalan és megtévesztő gyakorlatokat világos módon kommunikáljuk értékesítési programjainkat tartsuk magunkat ígéreteinkhez Az ügyfelekkel kötött szerződések mindig tükrözzék, hogy értékesnek és fontosnak tartjuk a velük való üzleti kapcsolatunkat. Minden értékesítési és kereskedelmi megállapodás írásban, irányelveinkkel összhangban kerüljön megkötésre. Tekintsd át a szektorodra vagy régiódra vonatkozó Kereskedelmi irányelveket. Q & A Vannak-e megkötések a ügyfél által kérelmezett szerződésmódosítások aláírásával kapcsolatosan? A jogi osztály előzetes áttekintése és jóváhagyása nélkül soha ne írj alá olyan szerződésmódosítást illetve semmilyen egyéb olyan dokumentumot, amely egy már meglévő megállapodás módosításához vagy értelmezéséhez, illetve az az ügyfél kifizetéseihez kapcsolódik vagy az ügyfél teljesítményével kapcsolatban ad felmentést. Beszállítóink A beszállítóinkkal való minden interakció legyen a legszigorúbb etikai normáknak megfelelő. Beszállítóinkra a feddhetetlenség ugyanazon normái szerint tekintsünk, mint saját magunkra. Egy beszállító nem etikus vagy törvénysértő magatartása sértheti a PepsiCo világklasszis vállalatként szerzett jó hírnevét, és csorbíthatja jó hírünket az általunk kiszolgált közösségekben. Ezért valamennyi beszállítónak be kell tartani a beszállítói etikai kódexet, ami feltétele a velünk folytatott üzleti kapcsolatnak. Beszállítónak számítanak többek között a külső beszállítók, tanácsadók, alvállalkozók, szolgáltatók továbbá a nyersanyagok, összetevők vagy csomagolóanyagok beszállítói. Ha részt veszel a beszállítók kiválasztásában, döntéseid alapozd a képességekre, a szolgáltatás minőségére és a jó hírnévre. Tekintsd át a Beszállítókra vonatkozó etikai kódexünket, az Emberi jogokra vonatkozó irányelvet és az Érdekellentétre vonatkozó irányelvet. A beszállítók átvilágítása a gyakorlatban A beszállítók kiválasztása és alkalmazása során: kövesd az érvényben lévő ajánlattételi, tárgyalási és szerződéskötési folyamatainkat Hajts végre megfelelő átvilágítást annak megállapítása céljából, hogy a beszállító legitim vállalat-e, amely jó hírnévvel rendelkezik a feddhetetlenség és az etikus magatartás terén, és nem vesz részt törvénytelen tevékenységben Kerüld el a lehetséges vagy valós érdekellentétet a beszállítókkal 17

18 Feddhetetlenség piacunkon Versenytársaink A verseny során mindig becsületesen, és az érvényben lévő trösztellenes törvények és a versenytörvények szerint járj el. A PepsiCo elkötelezett amellett, hogy versenytársainkat etikus és törvényes formában előzzük meg, a szabad vállalkozói keretrendszer keretei között. Ezért: soha ne tegyél megjegyzést egy versenytárs termékeivel vagy szolgáltatásaival kapcsolatban pontatlan vagy nem helytálló módon a versenyre vonatkozó információk megszerzéséhez kizárólag legitim eszközöket használj tiszteld versenytársaink és más külső felek bizalmas információit és szellemi tulajdonát mindig tartsd be a trösztellenes törvényeket és a versenytörvényeket A versenytársakkal való üzletvitel során soha ne add hozzájárulásod olyan megállapodáshoz legyen az hivatalos vagy nemhivatalos, szóban elhangzó vagy írásbeli, mely az árakat vagy az értékesítés egyéb feltételeit rögzíti, koordinálja az ajánlatokat, ügyfeleket, értékesítési területeket vagy termékvonalakat oszt fel, vagy olyan más tevékenységben érintett, amely sérti az érvényben lévő trösztellenes- és versenytörvényeket. Soha ne vitass meg ilyen jellegű témákat egy versenytárssal, még olyan nem hivatalos keretek között sem, mint például egy kereskedelmi kiállításon vagy ügyfél által tartott rendezvényen. Q & A Miként végezhetek legitim módon versenyfigyelést? A tisztességes és etikus módon történő versenyfigyelést nyilvánosan elérhető források segítségével végezheted, mint például médiajelentések, kereskedelmi lapok, éves jelentések, kormányzati akták, vállalati igazgatói beszédek, valamint ügyfelek egy versenyképes ajánlat megvalósításán belül. A versenyfigyelés soha ne történjék téves értelmezés, jogsértés, lopás, magánterület-sértés útján vagy oly módon, hogy a munkatársak korábbi munkaadóiról kérünk információt. Fontos, hogy elkerüljük azokat tevékenységeket is, melyek sérthetik a trösztellenesvagy versenytörvényeket. Például a versenytársainkra vonatkozó minden írásbeli kommunikációnak a vállalathoz méltó hangnemben kell folynia, és nélkülöznie kell az olyan szóhasználatot, amely a versenyellenes magatartásra való ösztönzés hangulatát keltheti. A trösztellenes- és versenytörvények megsértése súlyos jogi következményekkel járhat vállalatunkra nézve, és pénzbírsággal járhat az érintett egyének számára. A versenytörvények összetettek és országonként változnak. Útmutatásért fordulj a jogi osztályhoz. Ha trösztellenes magatartásra gyanakszol, jelentsd. Tekintsd át a szektorodban, országodban vagy régiódban érvényben lévő Trösztellenes vagy Versenyre vonatkozó irányelvet. 18

19 Feddhetetlenség piacunkon Közösségi együttműködés Fenntartható növekedésünk motorja a céltudatos teljesítmény. A PepsiCo szerepét az általa kiszolgált közösségekben a céltudatos teljesítmény elve vezérli. A céltudatos teljesítmény négy elemre épül: a teljesítményre, az emberi tényezőre, valamint a környezet és a tehetség megőrzésére. Teljesítmény: pénzügyi eredmények és a hosszú távon jövedelmező növekedés biztosítása Emberi tényező: a vásárlók számára olyan széles termékválaszték kínálata, amely hozzájárul a kiegyensúlyozott és egészséges életvitelhez Környezetvédelem: a föld természetes erőforrásainak védelme innováció és működési hatékonyságunk által Tehetség: befektetés munkatársainkba tehetségük és képességeik fejlesztése érdekében, miközben munkalehetőséget teremtünk közösségeinkben Te is hozzájárulhatsz helyi közösségeinkbe irányuló befektetéseinkhez, ha helyi embereket alkalmazol, a helyi ízlésnek megfelelő termékeket fejlesztesz ki, véded a természeti erőforrásokat és partneri kapcsolatot alakítasz ki a helyi gazdákkal, kormányzatokkal és közösségi csoportokkal. A PepsiCo elkötelezett amellett, hogy hosszú távon jövedelmező növekedést nyújtson egy egészségesebb jövő biztosításával az emberek és a bolygó számára. Működési elvünk, hogy ami jó a vállalatnak, az minden esetben legyen jó a társadalom számára is. Tekintse át a Fenntarthatóságra vonatkozó jelentésünket. Irányelvünk Mi gondoskodunk ügyfeleinkről, fogyasztóinkról és a világunkról 19

20 A teljesítményünk hátterében álló cél. Üzleti tevékenységeink etikája Célunk A kódex mindannyiunktól megköveteli az etikus üzleti döntéshozatalt és az érdekellentétek elkerülését. Ha megtűrjük a korrupciót üzleti tevékenységeinkben, az teljes mértékben ellentétes a PepsiCo helyes üzletmenetre vonatkozó céljával. A feddhetetlenség iránti elkötelezettségünk kiterjed valamennyi üzleti kapcsolatunkra és a kormánytisztviselőkkel való minden kapcsolatunkra. 20

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Az üzleti magatartás szabályzata

Az üzleti magatartás szabályzata A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget

Részletesebben

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással

Részletesebben

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató

Részletesebben

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók

Részletesebben

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

Szállítói szabványok

Szállítói szabványok Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink

Részletesebben

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek

Részletesebben

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1 Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez

Részletesebben

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt

Részletesebben

i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat

i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat 2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan

Részletesebben

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE

OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati

Részletesebben

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi

Részletesebben

Üzleti magatartás kódex

Üzleti magatartás kódex Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.

Részletesebben

Értékeink és normáink

Értékeink és normáink Magatartási kódex Sikerünk alapja IV. kiadás Értékeink és normáink Vállalatunk Már a kezdetektől a helyes cselekvésbe vetett hitünk kísérte az MSD tevékenységét. Ezt az alapelvet George Merck fektette

Részletesebben

MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról

MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat

Részletesebben

Administrative Policy Hungarian translation from English original

Administrative Policy Hungarian translation from English original Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai

Részletesebben

EURÓPAI KÖZPONTI BANK

EURÓPAI KÖZPONTI BANK HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI

Részletesebben

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.

Részletesebben

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése

Részletesebben

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,

Részletesebben

NSG Group Beszállítói etikai kódex

NSG Group Beszállítói etikai kódex Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

Útmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )

Útmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn

Részletesebben

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden

Részletesebben

Megfelelőségi és etikai Forródrót

Megfelelőségi és etikai Forródrót Megfelelőségi és etikai Forródrót A CRH-nál mindannyian egyetértünk abban, hogy soha sincs jó üzleti ok arra, hogy a rossz dolgot tegyük. Ha valamilyen jogszabályba ütköző, etikátlan vagy veszélyes dolgot

Részletesebben

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5) Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte

Részletesebben

DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK

DÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell

Részletesebben

Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája

Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Hatályos: 2018. március 29-től 1 Tartalom 1. BEVEZETÉS ÉS ALAPELVEK... 3 2. ÁTTEKINTÉS... 3 3. SZAVAZATI JOGOK GYAKORLÁSÁRA VONATKOZÓ POLITIKA... 4 4. SZAVAZATI JOGOK

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Nikon viselkedési szabályzata

Nikon viselkedési szabályzata Nikon viselkedési szabályzata Bevezetés A Nikon viselkedési szabályzata (a Viselkedési szabályzat ) a Nikon Corporation és a világ különböző részein működő valamennyi leányvállalatának összes igazgatója,

Részletesebben

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája 1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró

Részletesebben

Felelős Beszerzési Szabályzat

Felelős Beszerzési Szabályzat Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és

Részletesebben

Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations

Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI

Részletesebben

Roche beszállítói. etikai kódex

Roche beszállítói. etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex A Roche minden üzleti tevékenységében elkötelezett a fenntarthatóság iránt és a lehető legszigorúbb etikai követelmények érvényesítését célozza

Részletesebben

Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy)

Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések

Részletesebben

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 5 / 1.oldal SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 1. AZ ALKALMAZANDÓ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉS A jelen Szállítói etikai elvek (a továbbiakban Elvek ) rendelkezései mellett a Szállító köteles megfelelni a Szállítóra

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA

CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,

Részletesebben

Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága

Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre

Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak

Részletesebben

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében Üzleti etika kódex Módosítva 2008 szeptemberében smi cofe A5 booklet aw_hun.indd 1 2/10/12 09:52:21 Üzleti etika kódex Kódexünk a Smiths Group a világ bármely részén működő minden üzletágára és minden

Részletesebben

CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM

CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...

Részletesebben

Üzletvezetési Irányelvek

Üzletvezetési Irányelvek Üzletvezetési Irányelvek A Dana integritása az Ön kezében van Az irányelvek fontossága A Dana Incorporated és az általa irányított fiókvállalatok kötelesek a Dana üzleti tevékenységeit legális, etikus

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

A.W. Chesterton Company

A.W. Chesterton Company A.W. Chesterton Company Etikai Kódexünk Útmutató az A.W. Chesterton Company etikai irányelveihez és elvárásaihoz CÉLJAINK ELÉRÉSÉNEK MÓDJA UGYANOLYAN FONTOS, MINT AZ, HOGY MIT ÉRÜNK EL A Chesterton Végrehajtó

Részletesebben

Cím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:

Cím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma: 1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként

Részletesebben

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05. Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január

Részletesebben

Etikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.

Etikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma. 1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

Korrupcióellenes kézikönyv

Korrupcióellenes kézikönyv Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0158/4. Módosítás

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0158/4. Módosítás 3.6.2015 A8-0158/4 4 16 preambulumbekezdés (16) Annak érdekében, hogy a részvényeseknek tényleges beleszólásuk legyen a javadalmazási politikába, biztosítani kell számukra a jogot arra, hogy a vállalkozás

Részletesebben

Hatályos: től

Hatályos: től MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi

Részletesebben

Ezen Magatartási szabályzat szerint kell eljárnunk

Ezen Magatartási szabályzat szerint kell eljárnunk Üzleti tevékenységünk minden területén a legmagasabb szintű etikai normák szerint dolgozunk Kivételes teljesítményünket etikus magatartással ötvözzük Márkanevünket tisztességre kell alapoznunk ahhoz, hogy

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai

Részletesebben

EY EMEIA Visszaélési Felmérés

EY EMEIA Visszaélési Felmérés EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017

Részletesebben

Kedves Munkatársunk! Jean-François van Boxmeer. Laurence Debroux. Igazgatótanács elnöke/vezérigazgató. Igazgatótanács tagja/pénzügyi igazgató

Kedves Munkatársunk! Jean-François van Boxmeer. Laurence Debroux. Igazgatótanács elnöke/vezérigazgató. Igazgatótanács tagja/pénzügyi igazgató Kedves Munkatársunk! A HEINEKEN, amely 1864-ben Amszterdamból indult útjára egyetlen sörfőzdével, mára a világ legnemzetközibb sörgyára lett. Értékeink hű követése több mint 150 éven át hozzájárult a HEINEKEN

Részletesebben

Csoportszintű Szabályzat 1.0

Csoportszintű Szabályzat 1.0 Csoportszintű 1.0 Csoportszintű 1.0 TARTALOM 1 Bevezető... 3 2 A jelen célja... 3 3 Kire terjed ki a jelen?... 3 4 Definíciók... 3 5 Belső szabálytalanság bejelentése... 3 5.1 Mit jelent a súlyos visszaélés?...

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

Sikerünk kulcsa a teljesítmény, a kiváló munkavégzésre, termékhozzáférésre, az optimalizált logisztikára és termelékenységre összpontosítva.

Sikerünk kulcsa a teljesítmény, a kiváló munkavégzésre, termékhozzáférésre, az optimalizált logisztikára és termelékenységre összpontosítva. Magatartási kódex Víziónk Egy vállalat, ahol a legjobbak szeretnének dolgozni. A világ vezető vegyianyag-disztribútoraként páratlan kapcsolatot biztosítunk az ügyfelek és a szállítók között. 2 Az Univar

Részletesebben