Munkahelyi esélyegyenlőség- Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Munkahelyi esélyegyenlőség- Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei"

Átírás

1 Munkahelyi esélyegyenlőség- Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA május 26. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei

2 Farmer Szakács Fagylaltos Balogh Ágnes, 12 éves Dunai Nikolett, 13 éves Takács Henrietta, 9 éves Kajakos természetvédo Tanár Házépíto Magyar Bálint, 13 éves Csató Ferenc, 12 éves Szabó Richárd, 9 éves Régész Eladó Esküvoi divattervezo Bogdán István 9, éves Radics Enikő, 12 éves Debreczeni Andrienn, 13 éves Manikurös Rapper Virágkoto Tüzépvezeto Berta Klaudia, 10 éves Ejtoernyos Stantió Olivér, 9 éves Kertész Torma Teréz 12 éves Szávári Gyula, 11 éves Kodela Máté, 13 éves Zöldági Virág, 11 éves

3 Egy kultúra, egy társadalom minőségét nem az anyagi bőség jelzi, hanem az, hogy miként viszonyul a gyengébbekhez, az elesettekhez. A magyar társadalom hosszú ideje a «kaparj kurta, neked is jut!» jelszó jegyében szocializálódott. Csak közösen leszünk képesek megtanulni, hogy nem az az erős, aki elvesz másoktól, hanem aki ad. Ha mást nem is, legalább esélyt. /Kepes András/ Munkahelyi esélyegyenlőség- Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA május 26. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei mtd Tanácsadói Közösség

4 2

5 Tartalom Köszönetnyilvánítás Köszöntő Program Előadók Sokszínűségi spirál Benchmark kutatás Sokszínű Szervezet TOP 10 díj Sokszínű Szervezet TOP 10 díjazottak Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására Eszköztár Szótár Rajzpályázat Fogadj örökbe egy kisvállalkozást! Jegyzet

6

7 Köszönetnyilvánítás Ezúton fejezem ki köszönetemet az alábbi támogatóknak, hogy hozzájárultak a II. Esélykonferencia színvonalas és sikeres megvalósításához, lehetővé téve számunkra a munkahelyi esélyegyenlőség, sokszínűség, a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén jó gyakorlatot felmutató, társadalmilag felelős szervezetek bemutatását, a szakmai tapasztalatcserét. Köszönjük továbbá partnereinknek és mindenkinek, akik az ötletek kidolgozásában, a szervezésben és a konferencia megrendezésében segítették munkánkat. A konferencia helyszínét Kiemelt támogatóként biztosította: A rendezvény Arany fokozatú támogatója: Bronz fokozatú támogatók: Médiatámogatók: Németh Judit ügyvezető Budapest, május 26. 5

8

9 Köszöntő Kedves Partnerünk! Az mtd Tanácsadói Közösség-et működtető mtd Tanácsadó Kft. egy társadalmi célú vállalkozás. Tanácsadási, képzési tevékenységünkkel, évenkénti kutatásunkkal és az azt követő szakmai konferenciával feltérképezni és támogatni kívánjuk a munkaerőpiacon hátránnyal élő, dolgozni kívánó személyekre nyitott, befogadó szervezeti kultúrák kialakulását, elterjedését. A mai napon egy színvonalas konferencia keretében a nyilvánosság elé tárjuk a hazai szervezetek esélyegyenlőségi, sokszínűségi intézkedéseiről, és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásáról szerzett benchmark kutatási tapasztalatainkat, illetve a jó gyakorlatok bemutatásával, a vélemények, tapasztalatok ütköztetésével, a társadalmi párbeszédnek szeretnénk teret biztosítani. Célunk megvalósításában segítségünkre lesznek előadóink, a panelek résztvevői, a téma szakértői; vállalati vezetők, HR-esek, a civilek és az állam képviselői. Programunkat több érdekesség is színesíti, köztük az Ability Park játékai, a Fruit of Care vására, a fogyatékossággal élő gyermekek leendő munkahelyükkel kapcsolatos vágyait bemutató rajzpályázat alkotásai ( Mi leszek, ha nagy leszek? ) és a sérült fiatalokból álló, reneszánsz zenét játszó Zoé Zenekar koncertje. A szakmai konferencia díjátadó gálával zárul, melynek keretében két újonnan alapított díj kerül átadásra. Az idei évtől a Sokszínű Szervezet TOP 10 díj odaítélésével el kívánjuk ismerni azt a 10 élenjáró vállalatot, amelyek kutatásunkban és a személyes bemutatkozás során is bizonyították esélyegyenlőségi, sokszínűségi gyakorlatuk magas színvonalát. Továbbá igazodva a konferencia témájához megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása terén jó gyakorlatos cégek felkutatására irányuló pályázatunk eredményei is e fórumon kerülnek kihirdetésre. Kellemes és hasznos időtöltést kívánunk a konferenciához! Budapest, május 26. Dr. Tardos Katalin Szakmai vezető Németh Judit Ügyvezető 7

10 9:00-9:15 Megnyitó, köszöntő Bernáth Ildikó (Nemzeti Erőforrás Minisztérium), Németh Judit (mtd Tanácsadói Közösség) 9:15-10:15 Hol tartunk most? A hazai vállalatok esélyegyenlőségi tevékenysége az mtd benchmark kutatásának tükrében 10:15-11:15 Piaci körkép; párhuzamban a hazai és külföldi integrációs gyakorlatok 11:15-11:45 kv szünet 11:45-13:00 Törvény adta korlát vagy lehetőség? Javult-e a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása 2010-ben? Derűsebb jövő várható? Előadó: Dr. Tardos Katalin (mtd Tanácsadói Közösség) Előadók: Varga Éva (NESsT), Dr. Gere Ilona (NCSSZI) Kerekasztal résztvevők: Gúr Adrienn (NRSZH), Nagy Géza (Ability Park), Fehér Ildikó (FSZK), Ormódi Róbert (SINOSZ), Dávid István (NEFMI), Bieliczky Edit (MEREK) 13:00-13:45 Ebéd 13:45-14:45 Workshop 1. Kezdjük az elején! Munkakör tervezés-elemzés, - átalakítás Nyitó előadás: Tukacsné Dr. Károlyi Margit (Nyíregyházi Főiskola) Kerekasztal résztvevők: Tölösi Kriszta (Magyar Telekom), Köves Mariann (SPAR), Fehér Miklós (Kézenfogva Alapítvány), Barnóth-Bagrij Krisztina (E.ON) Moderátor: Kóródi Edit (Napra Forgó Nonprofit Kft.) 14:45-15:45 Workshop 3. Ideje váltani! Befogadó kultúra, integráció, kommunikáció Nyitó előadás: Kaszás Helga (Eurest) Kerekasztal résztvevők: Lányi Marietta (Gyermekek Háza), Szabó Zoltán (Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet), Schmidt Barbara (baumax), Kelemen Enikő (Sanofi-Aventis) Moderátor: Vég Katalin (Salva Vita) 15:45-16:00 kv szünet 16:00-17:00 Workshop 5. Ép testben motivált munkaerő! A munkahely egészségmegőrző szerepe Nyitó előadás: Vince Beáta (Unilever) Kerekasztal résztvevők: dr. Grónai Éva (OMFI), Pogány Éda (Coca- Cola), Lengyel Zsuzsánna (GDF), László Mónika (Idea Consulta) Moderátor: Dr. Hegyesiné Orsós Éva (mtd Tanácsadói Közössség) 17:00-18:00 Díjátadó gála a Zoé Zenekar koncertjével Moderátor: Dr. Litavecz Anna Workshop 2. Hol vannak Ők? Toborzás, kiválasztás Nyitó előadás: Török László (Grundfos) Kerekasztal résztvevők: Dankó Viktória (Jabil), Győri Csilla (Felina), Bőhm György (TESCO), Sós Gabriella (Auchan), Dobár Attila (JOB) Moderátor: Gáspár Judit (Duna Tv) Workshop 4. Menni fog ez nekem? Teljesítményértékelés, bérezés, elbocsátás Nyitó előadás: Treiber Miklós (Novartis) Kerekasztal résztvevők: Barabás Erika (IBM), Medvey Leila (Budapest Bank), Szabó György (Főkefe), Boross Zita (Provident) Moderátor: Dr. Litavecz Anna Workshop 6. Sok kis lépés, munkahelyeket teremt! Akadálymentes munkakörnyezet, adminisztráció Nyitó előadás: Katona Gyöngyi (Nokia) Kerekasztal résztvevők: Halmai Krisztina (Nemakadály), Pécsi Tünde (Magyar Posta), Szabó Katalin (Müpa), Zalabai Péterné (Motiváció Alapítvány) Moderátor: Dr. Litavecz Anna 8

11 Konferenciaprogram Munkahelyi esélyegyenlőség Vállalati felelősségvállalás II. ESÉLYKONFERENCIA + DÍJÁTADÓ GÁLA május 26. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei A konferencia háziasszonya: Dr. Litavecz Anna szerkesztő-műsorvezető, gyógypedagógus, jogász A konferencia védnöke: Kepes András, író A rangos előadók és a gazdag program mellett, gyermekrajzokból készült kiállítás ( Mi leszek, ha nagy leszek? ), a Fruit of care vására, a Zoé Zenekar koncertje és az Ability Park játékai várják a látogatókat! A szakmai konferencia díjátadó gálával zárul. 9

12 Bernáth Ildikó a Nemzeti Erőforrás Minisztérium fogyatékosságügyi miniszteri biztosa. Minisztériumi munkája során elsődleges feladata a fogyatékos személyek és munkavállalók részére a legjobb megoldást megtalálni arra, hogy a munkaképes munkavállalókat visszavezessék a nyílt vagy védett munkaerőpiacra. Nagyon fontos feladat továbbá a fogyatékkal élő emberek részére a mindennapi életkörülményeik javításához az akadálymentesítést megoldani. Ez nem csak a fizikai akadálymentesítést jelenti, hanem a társadalmi befogadást is, mely elismeri és értékeli a fogyatékos gyermekek és felnőttek képességeit. Veszprémben a Kozmutza Flóra Alapítvány az Értelmi Sérült Gyermekekért elnökeként minden segítséget megad, hogy a sérült gyermekek és szüleik a helyzetükből adódó akadályokat segítő együttműködésre találva tudják megoldani. Németh Judit Végzettségem szerint angol nyelvtanár és közgazdász vagyok. A mindennapjaimban HR tanácsadóként és 4 tűzrőlpattant gyermek anyukájaként definiálom magam. A 2007-es év, Míra lányom születése fordulatot hozott szakmai életutamban, a korábbi fejvadász mivoltomat újragondolva a társadalmi hasznosság gondolata kezdett egyre inkább foglalkoztatni. Ahogy e területtel kapcsolatos ismereteim bővültek, egyre biztosabban tudtam, nekem dolgom van a vállalati felelősségvállalás emberi oldalával, a hátrányos helyzetű csoportok befogadásának elősegítése terén. Így versenypiaci HR tapasztalataimra alapozva 2008-ban belevágtam az mtd Tanácsadói Közösség felépítésébe, működtetésébe. Az elmúlt 2 év nagyon mozgalmas volt, szakértőink, együttműködő partnereink odaadó, színvonalas munkájának eredményeképpen sikerült példamutató, felelősen gondolkodó munkaadók bizalmát elnyernünk, emberi erőforrás fejlesztési tevékenységük aktív szereplőivé válnunk. Dr. Tardos Katalin Mintegy húsz éve dolgozom az MTA Szociológiai Kutatóintézetében szociológus kutatóként. A kutatási témáim közé tartozik a munkaerőpiac és munkanélküliség problematikája, a foglalkozási diszkrimináció és a társadalmi kirekesztés folyamata, az esélyegyenlőség és sokszínűség menedzsment vállalati gyakorlatai, valamint a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának új tendenciái. Pályafutásom során több felsőfokú intézményben oktattam (ELTE, International Management Center, CEU Graduate School of Business) Jelenleg a Nemzetközi Üzleti Főiskola IBS főiskolai tanára és a Gazdálkodási és menedzsment szak vezetője vagyok tól az mtd Tanácsadói Közösség trénereként és szakmai vezetőjeként rendszeresen tartok vállalati szakemberek számára képzéseket az esélyegyenlőség és sokszínűség menedzsment témájában. Dr. Litavecz Anna Legfőbb erényem a konokság. Legfőbb bűnöm a konokság. Makacs vagyok, mint az öszvér és kitartó, mint a teve, de ez egyben megbízhatóságot is jelent, s ez a pozitív oldala a dolognak. Az egy egész életen át tartó tanulás eszméjét gyorsan sikerült magamévá tenni:18 évesen lettem középfokú vendéglátó, 22 évesen Kristóf fiam édesanyja (ez ám csak az igazi iskola a mai napig), 23 évesen végeztem, mint siket és értelmi fogyatékos szakos gyógypedagógiai tanár és jelnyelvi tolmács. 25 éves koromra Orsi lányom is megérkezett. 33 évesen szereztem irodavezetői képesítést, 41 éves koromra már 20 éve voltam házas és ekkor avattak jogi doktorrá (a férjem is kitartó), majd 45 évesen munkajogász lett belőlem. A tanulásnak itt még nincs vége, a jogi szakvizsga mellett idén úszóedzői képesítést is szerzek óta dolgozom a közigazgatásban, hol sport, hol jogi területen, jelenleg a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Sportért Felelős Helyettes Államtitkárságának titkárságvezetőjeként igyekszem szolgálni a közt. 44 évesen pedig elkezdtem rádiós műsorvezetői pályafutásomat a Rádió Q-ban, mint az Egyenlőre Esélyegyenlőségi magazinműsor szerkesztő műsorvezetője, és ennek köszönhetem e konferencia háziasszonyi felkérését. 10

13 Előadók* Dr. Gere Ilona Közgazdász, társadalomkutató. Fő szakterülete a hátrányos helyzetű köztük a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő emberek foglalkozási rehabilitációja, munkavállalásuk elősegítése, ezáltal társadalmi integrációjuk, esélyegyenlőségük biztosítása. E témakörökben több évtizede végez tudományos kutatásokat, és szakértőként segíti az eredmények gyakorlati megvalósulását az államigazgatás különböző területein, továbbá gazdasági és civil szervezeteknél. Az elmúlt években több állami rehabilitációs program irányításában, monitoring rendszerek kidolgozásában, valamint az Európai Strukturális Alapok foglalkoztatási programjainak megvalósításában is részt vett. Gere Ilona szakmai hitvallása, hogy minden, munkavégzésre alkalmas ember számára meg kell teremteni a foglalkoztatás lehetőségét, de csak a jól felkészített, szolgáltatásokkal megerősített személyek tudnak tartósan a munkaerőpiac szereplőivé válni, melynek elengedhetetlen feltétele a személyre szabott hozzáférhető - szolgáltatások körének bővítése, a munkavállalásban való érdekeltség megteremtése, valamint a munkáltatók de az egész társadalom befogadó attitűdjének erősítése is. Varga Éva A NESsT Portfólió-fejlesztési igazgatójaként új portfólió stratégiák, új finanszírozási formák, képzési módszerek, valamint teljesítmény-mérő és -értékelő rendszerek kialakításáért és bevezetéséért felelős. Jelen pozícióját megelőzően a NESsT Vállalkozás-fejlesztési igazgatója volt Európában. A NESsT portfólióval folytatott munkát vezette Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Horvátországban és Romániában. Képzéssel, üzletvezetési és fejlesztési tanácsokkal segítette a társadalmi vállalkozásokat, részt vett a NESsT kutatásaiban és fejlesztő munkájában, valamint képviselte a NESsTet külső partnerek felé. Mielőtt 2003-ban a NESsT-hez csatlakozott a mikrohitelezés területén dolgozott Szerbiában, részt vett több mikrohitel projekt értékelésében Közép- Amerikában, és működött belső menedzsment konzulensként Budapesten az ABN-Amro Bank Magyarország Rt-nél. Közgazdászként végzett, majd Masters fokozatot szerzett nemzetközi kapcsolatok szakon a New York-i Columbia Egyetem School of International and Public Affairs intézetében, gazdasági és politikai fejlődés specializációval. Gúr Adrienn Szakmai pályafutásomat 2003-ban kezdtem az Állami Foglalkoztatási Szolgálat keretein belül. Kezdetben az Európai Szociális Alap (mely a foglalkoztatás javítását és a munkába állás esélyeinek növelését szolgálja) pályázatainak szakmai és formai monitorozásával foglalkoztam, majd 2007-től a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (korábban: a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal) Rehabilitációs főosztályán dolgozom, főosztályvezető-helyettesként. A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében a foglalkoztatásukhoz nyújtható támogatásokkal, a szolgáltatásokra vonatkozó tájékoztatással, információnyújtással és a foglalkozási rehabilitációt érintő feladatok szakmai támogatásával kapcsolatos tevékenységeket végzem. * az előadók az előadások és kerekasztal beszélgetések sorrendjében 11

14 Fehér Ildikó A GATE GTK munkavállalási tanácsadó főiskolai szakán szerezte alapdiplomáját 1997-ben. Ezzel párhuzamosan végzett 1999-ben az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskolán, majd egyetemi tanulmányait a Debreceni Egyetemen folytatta, ahol 2001-ben diplomázott pedagógia szakon. Szakmai tevékenységét a Fővárosi Munkaügyi Központban kezdte 1997-ben munka- és pályatanácsadóként, ahol elsősorban pályakezdő fiataloknak segített az életpálya-tervezésben, elhelyezkedésben tól megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjával kapcsolatos szakmai-módszertani feladatokat végez két évig a munkaügyi központban, majd 2008-tól a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítványban. Tréner, óraadó elsősorban felnőttképzési területen illetve a felsőoktatásban. Szakértői tevékenysége fókuszában az életpálya-tervezés, foglalkoztatás, szakképzés és foglalkozási rehabilitáció áll. Nagy Géza Az egyetem befejezése, vagyis közel 20 éve dolgozom civil szervezeti vezetőként. Alapító elnökségi tagja 1999 óta pedig elnöke vagyok a Student Service Egyesületnek, ügyvezetőként pedig feladatom az Egyesület programjainak és napi munkájának irányítása. Emellett a fogyatékos személyeket képviselő civil szervezetek delegáltjaként 1998 és 2007 között tagja voltam az Országos Fogyatékosügyi Tanácsnak. Az elmúlt néhány évben tagja vagyok a gazdasági, a környezetvédelmi és a társadalmi programok Monitoring Bizottságainak, Horizontális és esélyegyenlőségi szakbizottságainak valamint dolgoztam szakértőként más pályázati és operatív programokban. A Student Service Egyesület ügyvezetőjeként 2002 óta vezetem az Ability Parkot, amely játékos formában próbálja megismertetni az emberekkel a fogyatékos személyek mindennapi helyzeteit. Ormódi Róbert 2006-ban végeztem a BDF Bölcsészettudományi Karán, majd ben a PTE Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karán a humán erőforrás tanácsadó mesterképzés keretében végeztem. Hallássérültként 1996 óta tagja vagyok a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségének, ahol 2006-ban kaptam lehetőséget arra, hogy munkavállalóként is bekapcsolódhassak a SINOSZ munkájába óta többek között a SINOSZ siket és nagyothalló tagjainak, valamint munkáltatóknak nyújtott speciális munkaerő-piaci tanácsadást biztosítottam óta vagyok a SINOSZ ügyvezető igazgatója, munkám során kiemelt területként kezelem a hallássérültek, tágabb szempontból a fogyatékos emberek munkaerő-piaci helyzetének, munkavállalási, valamint munkahely megtartási esélyeinek javítását. Bieliczky Edit Szociálpedagógus és komplex rehabilitációs mentor végzettséggel rendelkezik tól 2008-ig az Országos Pszichiátriai és Nerurológiai Intézet munkatársa volt. Tevékenysége elsősorban pszichiátriai és epilepsziával élő emberek rehabilitációjára, munkaerő-piaci integrációjára terjedt ki. Az OPNI-ban működő Valentin-házban több sikeres Uniós foglalkoztatási program megvalósítója volt tól a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központjának munkatársa, a foglalkozási rehabilitációs csoport vezetője. Az intézmény felnőtt mozgássérült emberek komplex rehabilitációját, társadalmi re/integrációját segítő szolgáltatásokat nyújt. Ennek egyik hangsúlyos eleme a foglalkozási rehabilitáció, melynek keretében a kliensek védett és nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésre való felkészítése folyik. A foglalkozási rehabilitációs csoport egyik legfontosabb tevékenysége a kliensek egyrészt szociális foglalkoztatási programok, másrészt nyílt munkaerő-piaci munkahelyeken történő elhelyezése, valamint mentori kísérése. 12

15 Dávid István Sok mindennel foglalkoztam pályafutásom során. Gyermekvédelemmel, szakképzéssel, felnőttképzéssel is foglalkoztam, voltam projektvezető kisebb és nagyobb projektekben. Viszonylag fiatalon lettem intézményvezető és általában valamilyen vezetői feladatokat láttam azóta is. Rendszeresen végeztem közvetlenül a kliensekkel kapcsolatos munkákat, valamint önkéntesként is dolgozom, így elég jól ismerem mélységében is a problémákat nem csak vezetői aspektusból. A foglalkozási rehabilitációval az ezredforduló után kezdtem foglalkozni, és még most is tanulom. Láttam nagyon sok jó példát itthon és külföldön, és persze rosszat is. Mindig nagyon kritikusan viszonyultam azokhoz a szabályokhoz, amelyek nem tették lehetővé a rugalmas és a valódi megoldásokat, helyette a bürokratikus intézkedések mindent elnyomó rendszerét építették ki. A jelenlegi munkám során elsősorban arra törekszem, hogy ez ne így legyen. Tukacsné Dr. Károlyi Margit A Bessenyei György Tanárképző Főiskolán magyar-történelem szakos általános iskolai tanári diplomát szereztem 1978-ban, a KLTE Bölcsészettudományi Karán pedig magyar nyelv és irodalom szakos középiskolai tanári oklevelet 1982-ben óta tanítok a Nyíregyházi Főiskolán, illetve a jogelőd Bessenyei György Tanárképző Főiskolán. Nyelvtudományból PhD-fokozatot kaptam 1997-ben től töltök be a főiskolán közép-, illetve magasabb vezetői pozíciókat: : főigazgatói hivatal-vezető, : dékán helyettes, : a BTMK dékánja, 2008-tól általános rektor helyettes. Rektor helyettesként felügyeletem alá tartozik a hallgatói és az oktatói, dolgozói esélyegyenlőség, az egyenlő esélyű hozzáférés biztosítása. Tölösi Kriszta 1998-ban kezdte munkáját a Magyar Telekom Nyrt. jogelődjénél (Matáv Magyar Távközlési Rt.) 2007 óta a Magyar Telekom Csoport HR Megoldások osztályvezetője és Senior HR szakértője. Főbb tevékenységei: szervezeti változások menedzselése, elemzése, szakmai támogatás az elbocsátások humánus kezeléséhez, készségfejlesztő tréningek fejlesztése és megtartása, Magyar Telekom tehetségmenedzselési rendszer-fejlesztés, HR eszközök fejlesztésének koordinálása, Magyar Telekom csoport HR stratégiájának kialakítása, esélyegyenlőségi, sokszínűségi projektek, innovációs feladatok, Magyar Telekom Csoport HR-es fenntarthatósági feladatainak koordinálása, együttműködés civil és szakmai szervezetekkel elsősorban esélyegyenlőségi, sokszínűségi témákban. Fehér Miklós A Kézenfogva alapítvány alternatív munkaerő piaci szolgáltatásának vezetője vagyok. A sérült emberekkel egy súlyos és halmozottan fogyatékos lakókat gondozó bentlakásos otthonban kerültem először kapcsolatba, ahol 6 éven keresztül dolgoztam. Szociális munkás végzettségem van, emellett a Lantegi munkaképesség és munkakör felmérő módszer szakértője lettem, illetve elvégeztem a Trainsition osztrák mentorképző tanfolyamot is. A Kézenfogva Alapítványnál 2008-ban kezdtük el a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkapiaci foglalkoztatását segítő szolgáltatásaink nyújtását, mely során elsősorban a munkaadók igényeire helyezzük a hangsúlyt. Barnóth-Bagrij Krisztina 2003-ban szereztem diplomát Szegeden, az egyetem jogi karának egy főiskolai képzésén. A diploma megszerzését követően célom volt HR területen elhelyezkedni, ami 2005-ben valósult meg először egy diákmunkaerőt közvetítő cég, majd ezt követően egy vezetői tanácsadó cég szervezetében elejétől az E.ON Hungária Csoport központi Személyügyi Szervezetének munkatársa vagyok. Feladataim elsősorban toborzás-kiválasztási-, HR partneri feladatok, stratégiai HR feladatok köré összpontosulnak. Az E.ON Hungária Csoport fontosnak tartja, hogy megváltozott munkaképességű munkatársak számára is esélyt és karrierlehetőséget kínáljon ben került hozzám ez a hálás feladat, mely feladatkörben hozzájárulhatok egy befogadó munkakörnyezet megteremtéséhez és az ehhez kapcsolódó szemléletváltozáshoz. 13

16 Kóródi Edit A gyerekekkel otthon töltött évek alatt fogalmazódott meg bennem a pályamódosítás gondolata, így kerültem az informatikai fejlesztések területéről a humánszolgáltatások közelébe ben szereztem ehhez kapcsolódó diplomát, munkavállalási tanácsadó szakon végeztem a Gödöllői Egyetemen. Dolgoztam az alakuló szociális szövetkezetek tanácsadóinak képzésében, készítettem pedagógusoknak pályaorientációs képzési anyagot, részt vettem a Milegyek.hu portál kialakításában óta dolgozom a Napra Forgó Nonprofit Kft.-nél. Tanácsadóként kezdtem, egy, a megváltozott munkaképességű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci elhelyezését célzó programban ben előbb szakmai vezetőként, majd idéntől szakmai igazgatóként kaptam bizalmat a Napra Forgónál. Török László Gépészmérnöki végzettséggel rendelkezik. Az Amerikai Egyesült Államok Purdue Egyetemén szerzett MBA diplomát és 2000 között a Videotonnál dolgozott, több különböző beosztásban. Felelős volt a Németországból, Írországból Magyarországra hozott gyártósorok áttelepítéséért, későbbiekben az új termékek gyártásának bevezetéséért, a termelésvezetésért és a vevői kapcsolatok fejlesztéséért, beleértve az új üzleti lehetőségeket től csatlakozott a Grundfos Magyarország Gyártó Kft-hez, részt vett a vállalat felépítésében az első naptól kezdve, mint termelésvezető, majd mint gyárigazgató, 2008-tól mint ügyvezető igazgató. A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. az elmúlt 11 év folyamán felépített 3 gyárépületet, egy disztribúciós központot, megalapozta a K+F tevékenységet, technológiai központot hozott létre és regionális beszerzési irodát - összesen 1850 fővel. Ezalatt a GMH bevezette az integrált vállalatirányítási rendszert és az Üzleti Kiválóság Modellt. Dankó Viktória Történész és közgazdasági diplomák megszerzése után, 2002-ben kezdett el dolgozni a Jabil Circuit Magyarország Kft-nél, különböző pozíciókban. Jelenleg üzletág koordinátorként felel a vállalat egyik vevőjének termékeiért. Társadalmi felelősségvállalással, esélyegyenlőséggel 2 éve kezdett el foglalkozni, a vállalatnál történt önértékelés eredményeképpen, amikor a cégvezetés felismerte, hogy sok területen van lehetőség és szükség is a fejlődésre. Azóta jelentős előrelépések történtek a felelősségvállalás területén a cégnél, és mára már egy lelkes csapat foglalkozik a különböző területen folyó fejlesztési akciókkal. Győri Csilla 2004 óta dolgozom a Felina Hungaria Kft-nél humánerőforrás vezetőként. Korábban képzési tanácsadóként egy állami munkaügyi szervezetnél szereztem tapasztalatot. Jelenlegi munkaköröm lefedi a HR feladatok teljes körét, kiegészítve néhány más területtel, pl.: az iskolarendszeren belüli szakképzéssel és pályázati projektekben való részvétellel. Ezeken kívül esélyegyenlőségi munkatársként és a megváltozott munkaképességű munkavállalóink mentoraként is segítem a cégünknél foglalkoztatottak és a szervezet érdekeinek összehangolását. Fontosnak tartom, hogy folyamatosan képezzem magam, ehhez minden támogatást megkapok a Felinától. Rendszeresen részt veszek szakmai továbbképzéseken és Személyügyi szervezői diplomám megszerzése után most a Szent István Egyetem Mediáció szakán tanulok, idén júniusban államvizsgázom. Bőhm György Korábban multinacionális vállalatoknál HR felsővezetői munkakörben szerzett tapasztalatokkal kerültem a Tesco-hoz 2009-ben. Azóta Kiskereskedelmi HR igazgatóként a hipermarketek és kis formátumú boltok emberi erőforrás folyamataiért felelek. Mintegy munkavállaló és 200 kereskedelmi egység tartozik hozzám. Feladatom a kiskereskedelmi humánpolitikai stratégia megvalósítása, a kereskedelmi személyzeti folyamatok optimalizálása, új projektek bevezetése és a vállalat HR mutatóinak az elérése. Egyik legnagyobb projektünk a megváltozott munkavállalók foglalkoztatása, amit mi Befogadó közösség projektnek hívunk, ahol eltökélt célunk, hogy mintegy 1000 olyan munkavállalót vegyünk fel, akik valamilyen oknál fogva kiszorulnak a munkaerőpiacról. 14

17 Sós Gabriella 1997 óta dolgozom az Auchan Magyarország Kft-nél. Többéves áruházi gyakorlati tapasztalat után 2006 óta vagyok a vállalat személyzeti és szociális igazgatója. Legfontosabb tevékenységi területeim a személyügyi adminisztrációt, valamint a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel és a külső környezettel való kapcsolattartást érintik. Az Auchan mind hazai mind pedig nemzetközi szinten elkötelezett az esélyegyenlőség megvalósítása iránt. Ebben a szellemben csatlakoztunk 2010-ben a Fogyatékosság-barát munkahely elismerés ért indított pályázaton és vettük át az elismerő oklevelet. Vállalatunk tagja a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumának, ahol alelnökként tevékenykedem. Dobár Attila A JOB Személyzeti Tanácsadó Kft ügyvezetője, partnere, három gyerekes családapa, eredeti végzettsége szerint tanár. Az egyetem elvégzése után sítúrák szervezésével, sportszer kereskedelemmel foglalkozott, majd 1999-ben került kapcsolatba a HR területtel mint tanácsadó, egy személyzeti szolgáltató cég alkalmazottjaként ben csatlakozott a JOB-hoz azzal a feladattal, hogy építse ki és fejlessze fel a munkaerőkölcsönzési üzletágat ben ügyvezető és résztulajdonos lett, ahol azóta is vezeti a cég működését. Nagyjából fél éve kezdett foglakozni a megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élők nyílt munkaerő-piaci integrálásának területével, melynek eredményeként a hetekben indul a információs és karrier portál. Elhivatott támogatója cégvezetőként és magánemberként egyaránt a fogyatékkal élő emberek iskolai, társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának. Gáspár Judit vagyok, gyógypedagógus, televíziós műsorvezető, szerkesztő, tanár és nem utolsó sorban két kisfiú édesanyja. Férjemmel, Szekeres Csabával 1997-ben alapítottuk a Felelet az életnek című műsor szerkesztőségét, ahol ez idáig több mint száz rövidfilmet készítettünk. A Duna Televízió műsorán 1997-től havi rendszerességgel jelentkező dokumentumsorozat (http://www.dunatv.hu/musor/musorok/feleletazeletnek.html) epizódjai főként fogyatékos életsorsokat hoznak mindenki számára átélhető, átérezhető közelségbe. Munkánkat eddig számos állami és szakmai díjjal jutalmazták. Megkaptuk a szociális minisztérium MÚOSZ-díját, a Szociális és Családügyi Minisztériumtól Az emberi méltóságért, a női méltóságért emlékérmét és a Pro Familiis Díját ban kidolgozója voltam a TAMOP ,,A fizikai és info-kommunikációs akadálymentesítés szakmai hátterének kialakítása című kiemelt projektben szereplő Kommunikációs hídépítés című és a Média című felsőoktatási tananyagnak. A Kodolányi János Főiskolán négy éve oktatom a Média handicapje valamint a Kommunikációs hídépítés című tárgyakat, amelyek a fogyatékosokkal történő és a róluk szóló kommunikációt segítik. Kaszás Helga Főállásban egy négy és féléves kislány anyukája, mellékállásban pedig az Eurest Étteremüzemeltető Kft. HR és kommunikációs igazgatója vagyok. Vállalatunknál közel 1200-an dolgoznak, melyből 50 fő a megváltozott munkaképességű munkatársak száma. Így az ő integrálásuk valamint a meglévő munkatársak érzékenyítése a HR egyik kiemelt feladata. Gyermekem születése előtt közel 10 évig HR területen dolgoztam, mint generalista, majd humán- és szervezetfejlesztési vezető. Gyed utáni rugalmas visszatérés során a marketingkommunikáció vizeire eveztem. Ez lehetőséget adott arra, hogy a nagyvállalati működést más oldalról is megismerjem. Szakmai szempontból szívem csücske a szervezetfejlesztés, tudásmenedzsment. Anyaként, dolgozó nőként a munka-magánélet egyensúlya és a gender témaköre személyesen is érint, mely témákban szakmai blogot is vezetek. 15

18 Kókayné Lányi Marietta 1983-ban végeztem a Budapesti Tanítóképző Főiskolán, majd több év tanítás után továbbtanultam az ELTE Bölcsész Karának Pedagógia Szakán. Itt ismertem meg a Nyugat-Európai reformpedagógiai irányzatokat, az alternatív gondolatokat. Kezdő tanító korom óta foglalkoztatott, miként lehet az iskolát valóban gyermekközpontúvá tenni, biztosítani, hogy a diákok a tanulási helyzeteket aktívan, örömmel éljék meg. Fontosnak tartom, hogy az iskola minden tanulója számára elfogadó, támogató környezetet nyújtson. Társaimmal e célok megvalósítására hoztuk létre 1991-ben a Gyermekek Háza Alternatív Alapozó Programot, amelynek tanítója és pedagógiai vezetője vagyok. A Gyermekek Háza az 1993/94-es tanév óta ún. befogadó iskolaként sajátos nevelési igényű tanulók integrált nevelését valósítja meg. Schmidt Barbara decembertől vezeti a baumax Személyzeti Osztályát. Többéves vezetői tapasztalattal rendelkezik nemzeti és nemzetközi HR menedzsment, szervezetfejlesztés és üzleti tanácsadás terén. Germanista bölcsész-tanár, HR menedzser, tréner, business coach és life coach. Pályáját bölcsész-nyelvtanárként a felnőttoktatásban kezdte, több mint 10 évig a Budapesti Goethe Intézet tanára, vizsgáztatója, tanár-továbbképzője és szakmódszertan-trénere volt. Az üzleti szféra több ágazatában is tevékenykedett: egy német informatikai, majd egy magyar építőipari vállalat után egy svájci tulajdonú kereskedelmi cég magyarországi szervezetének felépítését vezette. A baumax-nál személyzeti vezető funkciójában a vállalat szociális elkötelezettségének és társadalmi felelősségvállalásának magyarországi megvalósítása is feladatai közé tartozik. A baumax Humánprogramjának felelőseként partnerkapcsolatokat alakít ki és ápol a fogyatékkal élők szervezeteivel, valamint támogatja a fogyatékkal élő kollégák beilleszkedését. Szabó Zoltán József A Károli Gáspár Református Egyetem Hittudományi Karán 2002-ben végeztem és 2004 között a KGRE Bölcsészettudományi Karán szervezeti kommunikációt hallgattam, amiből 2005-ben diplomáztam és 2005 között a Vakok és Gyengénlátók Fejér Megyei Egyesületének elnökeként tevékenykedtem és 2010 között a MRE Vakmisszió vezetője voltam és 2010 között kuratóriumi tagja lettem a Matolcsy Miklósné Alapítványnak, amely elsősorban látássérült emberek lelki, szellemi fejlődését segítette, valamint számos oktatási intézményben hívta föl a diákok figyelmét a fogyatékos emberek segítésére ún. érzékenyítő előadások révén től az általam alapított Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet igazgatójaként dolgozom. Jelenleg fogyatékos emberek és szervezeteik kommunikációjának fejlesztésével, valamint gazdasági társaságok esélyegyenlőségi törekvéseinek segítésével foglalkozom. Fogyatékos ember vagyok, látássérült. Kelemen Enikő Több, mint 10 éve a Sanofi-aventis/Chinoin Zrt-nél dolgozik humánerőforrás vezetőként. Ez alatt az időszak alatt a jelenlegi pozíciója mellett telephelyi humánerőforrás vezetői pozíciókat is ellátott (pl. K+F, Disztribúciós Platform). Jelenleg a Humánerőforrás foglalkoztatási és szociális ügyek vezetője. Feladatai közé tartozik többek között a szociális partnerekkel történő kapcsolattartás, juttatási rendszerek, bér- és TB számfejtés, munkajogi kérdések, HR alapítványok és donációk. Korábban közel hat évig a PricewaterhouseCoopers-nél és a Deloitte-nál dolgozott tanácsadóként adó- és jogi területen. Alapvégzettsége közgazdász (JPTE Pécs). Vég Katalin vagyok, a budapesti Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója. Végzettségemet tekintve közgazdász, szociálpolitikus és szociális munkás vagyok. Már egyetemista koromban folyamatosan dolgoztam önkéntesként különböző hazai és nemzetközi, fogyatékos embereket ellátó szervezeteknél. Az egyetem elvégzése után is ezen a területen helyezkedtem el. Kezdetben a Kézenfogva Alapítvány projektvezetőjeként dolgoztam, majd gyermekem születését követően a Salva Vita Alapítvány fejlesztési vezetőjeként tértem vissza a munka világába ban, a kuratórium felkérésére vállaltam el az alapítvány vezetését.

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu SZEMÉLYES ADATOK Név E-mail SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu Állampolgárság Magyar Születési idő 1974. 02. 02. Születési hely BUDAPEST MUNKATAPASZTALAT 2010. 05. 01. ELTE BÁRCZI GUSZTÁV GYÓGYPEDAGÓGIAI

Részletesebben

Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai

Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai Danks Emese, az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány ügyvezető igazgatója Több mint húsz éve foglalkozik kommunikációval hazai és nemzetközi

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

Önéletrajz. Név. Cseke Gábor Cím 3525, Miskolc, Csermely u. 27/a Telefon +36-20 5626323 Fax E-mail. discipula@freemail.hu Állampolgárság.

Önéletrajz. Név. Cseke Gábor Cím 3525, Miskolc, Csermely u. 27/a Telefon +36-20 5626323 Fax E-mail. discipula@freemail.hu Állampolgárság. Önéletrajz Név Cseke Gábor Cím 3525, Miskolc, Csermely u. 27/a Telefon +36-20 5626323 Fax E-mail discipula@freemail.hu Állampolgárság magyar Születési idő 1959. 01. 01. munkahelyek Időtartam (-tól -ig)

Részletesebben

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ - a rehabilitációs orvos gondolatai - Dr. Pettyán Ilona, Dr. Weinhoffer Judit HM ÁEK Hévízi Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet A foglalkoztatási rehabilitáció Egy folyamat,

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC Martin János Szakképző Iskola A Martin János Szakképző Iskola felvállalta a sajátos nevelési igényű fiatalok speciális képzését és számtalan új ötlettel, differenciált

Részletesebben

A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai. Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető

A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai. Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető https://www.youtube.com/watch? v=kjoc2-xcffw Foglalkoztatási szolgáltatásunk előzménye 2008-ban az

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

Az UNICEF Gyermekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai. Danks Emese, az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány ügyvezető igazgatója

Az UNICEF Gyermekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai. Danks Emese, az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány ügyvezető igazgatója Az UNICEF Gyermekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai Danks Emese, az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány ügyvezető igazgatója Több mint húsz éve foglalkozik kommunikációval hazai és nemzetközi

Részletesebben

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁLT FOGLALKOZTATÁSA Megváltozott munkaképességű munkavállalók Makrogazdasági szint Társadalmi

Részletesebben

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Cím(ek) 6724 Szeged, Lajta u. 16. Telefonszám(ok) Mobil: 30 3108953 E-mail(ek) Állampolgárság zsubalogh16@freemail.

Részletesebben

Dr. Hengl Melinda. A siketek felsőoktatásának aktuális kihívásai

Dr. Hengl Melinda. A siketek felsőoktatásának aktuális kihívásai Dr. Hengl Melinda Jogász, Pszichológus, Írásszakértő hallgató, Grafológus, Jelnyelvi interkulturális kommunikációs szakértő A siketek felsőoktatásának aktuális kihívásai A tudásgyárak technológiaváltása

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013 Mintaprojekt az elérhető Európai Uniós források felhasználásának elősegítéséért a hátrányos helyzetű lakosság fenntartható lakhatási körülményeinek és szociális helyzetének javítása érdekében Pécsett 2013.

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

Országos KID Egyesület

Országos KID Egyesület Országos KID Egyesület ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Debrecen, 2012. szeptember 27. Az első KID-ek 2002-2005 A KID-típusú programok módszertanát az Országos Foglalkoztatási Közalapítvánnyal (OFA)

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében MEREK Guruló projekt műhely átadás Miskolc, 2010. november 17. Tartalomjegyzék 1. A Közalapítványról

Részletesebben

Europass Önéletrajz. Állampolgárság magyar, román. Születési dátum 1975. 09. 16. Neme férfi. Szakmai tapasztalat

Europass Önéletrajz. Állampolgárság magyar, román. Születési dátum 1975. 09. 16. Neme férfi. Szakmai tapasztalat Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Kolozsvári saba Zsolt ím(ek) 3300 Eger, Homok u. 4 sz. / Telefonszám(ok) Mobil: 30/43 34 03 E-mail(ek) kolozsvaricsaba@yahoo.com, kolozsvaricsaba@ektf.hu

Részletesebben

Meghívó. A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára

Meghívó. A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára Meghívó A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára A Nemzeti Közszolgálati Egyetem és a Humán Szakemberek Országos Szövetsége együttműködése keretében ezúton tisztelettel

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében MEREK Guruló projekt műhely átadás Kaposvár, 2010. december 7. Tartalomjegyzék 1. A Közalapítványról

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,

Részletesebben

AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE. dr. Juhász Péter 2008. november 20.

AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE. dr. Juhász Péter 2008. november 20. AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE dr. Juhász Péter 2008. november 20. Akadálymentesítés akadálymentesítés = rámpa Az akadálymentesség értelmezhető fizikai szempontból rámpa térdszabad

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai

Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Előadók: N. Kollár Katalin, Tamás Márta 2012. április 24. Milyen törvények és rendeletek vonatkoznak

Részletesebben

Pályázó neve. Pályázat célja. Megítélt (e támogatás Ft) Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs

Pályázó neve. Pályázat célja. Megítélt (e támogatás Ft) Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs 2007. évi Fogyatékosügyi Keretre benyújtott pályázatok eredményei: Pályázó neve Pályázat célja Megítélt (e támogatás Ft) 1. Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs Szegedi csoport

Részletesebben

ZALA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT PEDAGÓGIAI INTÉZETE

ZALA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT PEDAGÓGIAI INTÉZETE SZAKMAI ÖNÉLETRJAZ SZEMÉLYES ADATOK Név Kern Zoltán Cím 8700 Marcali, Lengyelkert 11/b Telefon 06/30/3392530 E-mail Kernzoltan56@t-online.hu Születési hely Lad Születési idő 1956.10.11. MUNKAHELY MUNKAKÖR

Részletesebben

A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata

A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata 1653/2015.02.06. sz. szenátusi határozat A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata Törvényes keretek: A Sapientia EMTE Pályaválasztási

Részletesebben

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! A FONAVITA Nonprofit Kft. 2008-ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával

Részletesebben

1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely

1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely BOGNÁR NÁNDOR KIEMELT SZAKTERÜLET Vezetői tréningek (együttműködés, vezetői szerepek, stb.) Coaching/szupervíziós megközelítésű fejlesztési folyamatok munkahelyi teameknek Szupervízió / üzleti szupervízió

Részletesebben

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 FogLak projekt2 Az utcán élő hajléktalan személyek társadalmi visszailleszkedésének, sikeres munkaerő-piaci integrációjának megalapozása TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 A projekt célja Az utcán élő hajléktalan

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

Szontagh Pál. Református Pedagógiai Intézet pedagógiai szakértő tanügy-igazgatási szakértő igazgató SZAKMAI TEVÉKENYSÉG BEMUTATÁSA

Szontagh Pál. Református Pedagógiai Intézet pedagógiai szakértő tanügy-igazgatási szakértő igazgató SZAKMAI TEVÉKENYSÉG BEMUTATÁSA Szontagh Pál Református Pedagógiai Intézet pedagógiai szakértő tanügy-igazgatási szakértő igazgató SZAKMAI TEVÉKENYSÉG BEMUTATÁSA Életrajz - végzettség Oklevelek: 1997: ELTE TFK magyar-történelem 2000:

Részletesebben

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20.

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális pályázatok kategóriái Megjelentetésre váró közoktatási pályázati konstrukciók: 2010-ben terveink szerint 3 (TÁMOP

Részletesebben

A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása

A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai vezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal TÁMOP 2.4.8-12 Projekt-végrehajtási Osztály E-mail cím: vorossz@lab.hu Telefonszám: +36 1 323

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M)

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M) Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M) A pályázatok benyújtása az alábbiak szerint lehetséges: Közösségi környezet kollégiuma esetén: 2015. március 16-ig Mobilitás és alkalmazkodás

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV 1. Neme 2. Születési éve 3. Lakhelye 1 4. Melyik évben végzett? 5. Melyik szakon végzett? 2 6. Milyen tagozaton végzett? 7. Idegen nyelv ismerete

Részletesebben

A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI KÖZPONTI PROGRAM

A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI KÖZPONTI PROGRAM A MINŐSÉGFEJLESZTÉSI KÖZPONTI PROGRAM Dr. Farkas Katalin Budapest, 2008. szeptember 30. Minőség és partnerség Új Magyarország Fejlesztési Terv Átfogó minőségfejlesztés a közoktatásban Új Magyarország Fejlesztési

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

Down Egyesület Életpálya Down Szindrómával

Down Egyesület Életpálya Down Szindrómával Down Egyesület Életpálya Down Szindrómával Az Egyesület bemutatása A DOWN Egyesületet 13 évvel ezelőtt olyan szülők hozták létre, akik fontosnak tartották, hogy a rendelkezésükre álló információkat és

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011.

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011. ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2011. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az alapítvány Szakmai Tanácsadó Testülete 2010.11.26-án

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények 13. sz. melléklet A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények Sorszám A szervezet neve Tevékenysége Önkormányzati szervek 1. Polgármester Részvétel a döntés-előkészítési,

Részletesebben

Szolidaritás - Ma Konferencia 2007. február 22-23. Programtervezet. 1. nap

Szolidaritás - Ma Konferencia 2007. február 22-23. Programtervezet. 1. nap "Hogy míg nyomorra milliók születnek, Néhány ezernek jutna üdv a földön, Ha istenésszel, angyal érzelemmel Használni tudnák éltök napjait." Szolidaritás - Ma Konferencia 2007. február 22-23. Programtervezet

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

II. A 2011. évi Éves Képzési Terv (ÉKT) megalkotásának szempontjai

II. A 2011. évi Éves Képzési Terv (ÉKT) megalkotásának szempontjai I. Előzmények A 2001. évi CI. Felnőttképzési törvény előírásai szerint a Közalapítvány felnőttképzési szakemberei elkészítették a 2010. évi Éves Képzési Tervet. A törvény 15.. (1) értelmében az Éves Képzési

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2010. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az intézmény Szakmai Tanácsadó Testülete 2008.12.21-én

Részletesebben

A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik

A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik Géniusz Országos Tehetségnap Budapest, 2010. március 27. Sarka Ferenc a Magyar Tehetséggondozó Társaság alelnöke A tehetségsegítés nemzeti

Részletesebben

Cím: 2600 Vác, Rákóczi út 36. weboldal: www.boldogceferinoalapitvany.hu e-mail: eselyreferens@boldogceferinoalapitvany.hu telefon: +36208231404

Cím: 2600 Vác, Rákóczi út 36. weboldal: www.boldogceferinoalapitvany.hu e-mail: eselyreferens@boldogceferinoalapitvany.hu telefon: +36208231404 Célcsoportjaink közé soroljuk mindazon embereket és csoportokat, akik a hátrányos helyzetükből adódóan, vagy az egyenlő bánásmódban is rögzített védett tulajdonságaik miatt perifériára szorultak. Feladatunknak

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

Központi szociális információs fejlesztések

Központi szociális információs fejlesztések TÁMOP 5.4.2 kiemelt projekt Központi szociális információs fejlesztések Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal AZ NRSZH FELADATAI A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalról, valamint eljárásának

Részletesebben

PÁLYÁZATI KIÍRÁSOK A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓBAN

PÁLYÁZATI KIÍRÁSOK A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓBAN PÁLYÁZATI KIÍRÁSOK A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓBAN VERSENYKÉPES KÖZÉP- MAGYARORSZÁG OPERATÍV PROGRAM KALOCSAI KORNÉL NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM REGIONÁLIS FEJLESZTÉSI PROGRAMOKÉRT FELELŐS HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG

Részletesebben

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak Emberi erőforrás gazdálkodás és közszolgálati életpálya Új Közszolgálati Életpálya ÁROP-2.2.17-2012-2013-0001 Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú

Részletesebben

MELLearN Konferencia Szegeden

MELLearN Konferencia Szegeden 9 9, 8$0 :, ()*(, %# ; A TARTALOMBÓL: Ünnep eltt 1 MELLearN Konferencia Szegeden 1 Új kihívások a felnttképzésben 2 MELLearN szimpózium az ONK-n 4 Rövid hírek 5 A MELLearN Egyesület vezetsége és munkatársai,

Részletesebben

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18.

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18. Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum bemutatása Paktum létrehozása: 2011. szeptember 22. Tagok száma

Részletesebben

Mentler Mariann MTT Nyugat-dunántúli szekció vezetője

Mentler Mariann MTT Nyugat-dunántúli szekció vezetője Mentler Mariann MTT Nyugat-dunántúli szekció vezetője 1980-as évek: a tömegoktatás következménye a tehetségvédelem újraéledése (nemzetközi, hazai) Megalakul a Tehetség Világtanács (1975), majd az Európai

Részletesebben

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Oross Jolán SZMM Tervezési és Fejlesztési Titkárság, Társadalmi befogadás iroda. Hajdúszoboszló, 2008. április 22. Miről lesz szó? Az uniós forrásokból

Részletesebben

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE EMPIRIKUS KUTATÁSOK EREDMÉNYEINEK ÖSSZEGZÉSE GASKÓ KRISZTINA

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát

Részletesebben

ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató

ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató Alapítás: 2179/2000 (VIII. 19) korm. hat. Társasági Szerződés: 2000. október 16. Bejegyzés: 2001. február 26. Munkaszervezet felállítása: 2001. április 3.

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI IRODA

ESÉLYEGYENLŐSÉGI IRODA ESÉLYEGYENLŐSÉGI IRODA Fogyatékossággal Élő Hallgatók a Nyíregyházi Főiskolán 4400 Nyíregyháza, Sóstói út 31/b Tel.: 06-42/599-4000 06-30/676-1089 Honlap: http://www.nyf.hu/hallgató/fogyatékossággal élő

Részletesebben

Az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtásának 2012 2013. évekre vonatkozó intézkedési terve

Az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtásának 2012 2013. évekre vonatkozó intézkedési terve 6252 MAGYAR KÖZLÖNY 2012. évi 28. szám 1. melléklet az 1056/2012. (III. 9.) Korm. határozathoz Az új Országos Fogyatékosügyi Program végrehajtásának 2012 2013. évekre vonatkozó intézkedési terve I. Fogyatékossággal

Részletesebben

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN SZEMÉLYES ADATOK Név: Pál Adrienn Születési idő: 1974.10.20. Állampolgárság: magyar ISKOLAI VÉGZETTSÉG, EGYÉB TANULMÁNYOK Mettől meddig (év) Végzettség / Intézmény megnevezése

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK Emberi erőforrások: 2015. május 1. Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások, módszerek elmélete és gyakorlata, a hatékonyság,

Részletesebben

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu Kiadja az Általános Vállalkozási Fõiskola Felelõs kiadó: Antal János fõigazgató Szerkesztette: Karcsics Éva Tördelõ

Részletesebben

Debrecen Huszár Gál Gimnázium, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény

Debrecen Huszár Gál Gimnázium, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény TÁMOP 3.1.7 PROJEKT Referencia-intézményi szerepre való felkészülés folyamata, szakmai, szervezeti hozadéka Debrecen Huszár Gál Gimnázium, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 2012.11.15.

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon Veszprém, 2011. szeptember 30. Tóth Laura Vállalkozásfejlesztési munkatárs NESsT ltoth@nesst.org 1 A NESsT küldetése és tevékenységei A NESsT a feltörekvő

Részletesebben

Prof. Dr. Varga Mihály. Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP 4.1.1.C

Prof. Dr. Varga Mihály. Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP 4.1.1.C Prof. Dr. Varga Mihály Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP 4.1.1.C DUÁLIS KÉPZÉS A MŰSZAKI FELSŐOKTATÁSBAN szakmai fórum Felsőoktatási Centrum Zalaegerszeg,

Részletesebben

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK 2011. július 18., hétfő TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Az üzleti infrastruktúra és a befektetési környezet fejlesztése- ipari parkok, iparterületek és inkubátorházak támogatása

Részletesebben

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben