Ki jogosult a rehabilitációs járadékra? Az új ellátási forma összefoglalása. Ki nem jogosult a rehabilitációs járadékra?

Átírás

1 105

2 A rehabilitációs járadék új társadalombiztosítási ellátásként került bevezetésre január 1-jét l, a rehabilitációs járadékról szóló évi LXXXIV. törvény alapján. 1 Ezen id ponttól a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnél már ez az ellátási forma is igényelhet a rokkantsági ellátások közül. A törvényt az Országgy lés a megváltozott munkaképesség, illetve egészségkárosodott emberek megmaradt, fejleszthet képességeire épül rehabilitációjának, társadalmi reintegrációjának el segítésére, továbbá a rehabilitáció id tartamára a jövedelemarányos keresetpótlás érdekében alkotta. Az új ellátási forma bevezetésnek f célja, hogy a súlyos egészségkárosodás ne jelentsen a társadalomból való kirekesztést, ne torkolljon inaktivitásba és mellette legyen esély a munkaer piacra való viszszakerülésre. A rokkantnyugdíj helyett rehabilitációs járadék átmeneti id szakra történ megállapításával az is elérend cél, hogy a rehabilitálható, megváltozott munkaképesség emberek vissza tudjanak térni a munka világába, és csak azok kényszerüljenek közvetlenül rokkantnyugdíjba, akik számára hiányoznak a sikeres rehabilitáció feltételei. Az új ellátási forma összefoglalása Az új rendszert illet en nagyon fontos változás az, hogy rehabilitációs járadékra január 1-jét l azon személy jogosult, aki 50 79%-ban egészségkárosodást szenvedett, foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, keres tevékenységet nem folytat, vagy keresete, jövedelme legalább 30%-kal alacsonyabb, mint egészségkárosodását megel z en, rehabilitálható, a rokkantsági nyugdíjhoz szükséges szolgálati id t megszerezte, és mindezek mellett nem részesül egyéb munkanélküli vagy társadalombiztosítási ellátásban. A rehabilitációs járadék megállapításáról és folyósításáról a komplex min sítést követ en a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv illetékes regionális igazgatósága hoz határozatot. Ezt követ en a járadékban részesül személynek a lakóhelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ kirendeltségével kell együttm ködnie. Itt megállapodást és tervet dolgoznak ki, amelynek kölcsönös elfogadásával megvalósulhat a sikeres rehabilitáció. Ezen együttm ködési megállapodás célja, hogy a munkaügyi központ a nyílt munkaer piacon történ foglalkoztatáshoz különböz támogatási formákkal, képzésekkel és szolgáltatások nyújtásával segítse az érintett személyek rehabilitációját. A rehabilitáció id tartama legfeljebb 3 év lehet. A munkaügyi központ a sikeres rehabilitációt a foglalkoztatást vállaló munkaadók támogatása mellett többek között (akár az egyénre szabott) képzési lehet ségekkel és szolgáltatásokkal kívánja el segíteni. A sokrét szolgáltatási lehet ségek között szerepel a munkaközvetítés, munkatanácsadás, pályamódosítási tanácsadás, álláskeresési tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, mentori segítségnyújtás biztosítása. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat valamennyi szolgáltatása a rehabilitációs járadékban részesül ügyfeleink részére is természetesen térítésmentes. Az alábbi témakörök mentén szeretném kifejteni a rehabilitációs járadékkal kapcsolatos legfontosabb információkat. Ki jogosult a rehabilitációs járadékra? Rehabilitációs járadékra az jogosult, aki százalékos egészségkárosodást szenvedett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megel z munkakörében, illetve a képzettségének megfelel más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, keres tevékenységet nem folytat, vagy a keresete, jövedelme legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megel z négy naptári hónapra vonatkozó keresete, jövedelme havi átlagánál, továbbá rehabilitálható, az életkora szerint a rokkantsági nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati id t megszerezte. Ki nem jogosult a rehabilitációs járadékra? Nem állapítható meg rehabilitációs járadék annak, aki öregségi nyugdíjban, el rehozott öregségi nyugdíjban, csökkentett összeg el rehozott öregségi nyugdíjban, korkedvezményes nyugdíjban, rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, öregségi járadékban, munkaképtelenségi járadékban, özvegyi járadékban, növelt összeg öregségi, munkaképtelenségi és özvegyi járadékban, korbetöltés címén járó özvegyi nyugdíjban, rokkantság címén járó özvegyi nyugdíjban, bányásznyugdíjban, korengedményes nyugdíjban, egyes m vészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjában, szolgálati nyugdíjban, polgármester öregségi nyugdíjában vagy közszolgálati járadékában, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, táppénzben, baleseti táppénzben, az állami foglalkoztatási szerv által folyósított pénzbeli ellátásban, átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban, bányász dolgozók egészségkárosodási járadékában, rokkantsági járadékban, 106

3 a hadigondozottak és nemzeti gondozottak pénzbeli ellátásaiban, a nemzeti helytállásért elnevezés pótlékban részesül. A rehabilitációs járadék megállapítható id tartama A rehabilitációhoz szükséges id tartamra állapítható meg a rehabilitációs járadék, de ez legfeljebb 3 év lehet. Amennyiben az ellátás 3 évnél rövidebb id tartama eltelt, de a rehabilitáció még nem fejez dött be, a rehabilitáció sikeres megvalósulásának érdekében az id tartam legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, de a teljes id tartam ebben az esetben sem haladhatja meg a 3 évet. A rehabilitációs járadék összege Összege megegyezik a rokkantsági nyugdíj (III. rokkantsági csoport) összegének 120%-ával, magánnyugdíj-pénztári tagságtól függetlenül. A rehabilitációs járadék legkisebb összege pedig megegyezik a rokkantsági nyugdíj legkisebb összegének (III. rokkantsági csoport) 120%-ával. A járadék összegéb l nyugdíjjárulékot vonnak, ezért a folyósítás id tartama szolgálati id nek min sül. A járadék összege évente emelkedik a nyugdíjakhoz hasonlóan. Az ellátás melletti munkavégzés kapcsán a törvény ugyanúgy, mint a rokkantnyugdíj esetében ez esetben is szigorú feltételeket ír el : A rehabilitációs járadék összegét 50%-kal csökkenteni kell, ha keres tevékenység folytatása esetén a járadékban részesül személynek 3 egymást követ hónapra vonatkozó a személyi jövedelemadóval és járulékokkal csökkentett keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képez havi átlagkereset összegének 90%-át, illetve annak a megállapítást követ en a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, de legalább a mindenkori kötelez legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A fenti keresetkorlát hat havi átlagban való túllépésekor az ellátást megvonják. A minimálbér tehát a rehabilitációs járadék és a rokkantnyugdíj mellett is megkereshet, azt a fenti kereseti korlát nem befolyásolja. Hol és hogyan igényelhet a rehabilitációs járadék? A rehabilitációs járadék a lakóhely szerint illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóságnál igényelhet a rehabilitációs járadék, illetve a rokkantsági nyugdíj igénylésére rendszeresített nyomtatványon. Az igény elbírálása Az igény elbírálásához a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv megkeresésére a rehabilitációs szakért i szerv a megkeresést l számított 60 napon belül komplex min sítést végez, és szakvéleményt ad az egészségkárosodás mértékér l, a szakmai munkaképességr l, a rehabilitálhatóságról, a rehabilitáció lehetséges irányáról, valamint a rehabilitációs szükségletekr l, továbbá a rehabilitációhoz szükséges id tartamról. A komplex min sítést az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakért i Intézet (a továbbiakban: ORSZI) végzi. 2 Régiónkban a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (a továbbiakban KMRMK) delegálja az ORSZI-ba a foglalkoztatási szakért ket, k a komplex bizottságok tagjai az orvosszakért k és a szociális szakért mellett. A komplex vizsgálat során mérlegelik és feltárják a munkaer -piaci esélyeket, valamint a szakmai munkaképességre és ennek mentén a rehabilitálhatóságra is javaslatot tesznek. 3 Ezt követ en a feltételek figyelembevételével, a rehabilitálhatóság és a szakvélemény tartalma mentén dönt a nyugdíjbiztosítási szerv. A határozatot tehát a rehabilitációs szakért i szerv komplex min sítését követ en kiadott szakvélemény alapján hozzák meg. A járadékot pedig a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság folyósítja, a rokkantnyugdíjra vonatkozó rendelkezések szerint. Ha az igényt elutasították, lehet ség van a rehabilitációs járadék megállapítása iránt ismét kérelmet benyújtani, de ezt csak az elutasító határozat, illetve a megszüntet végzés joger re emelkedését követ 12 hónapon belül lehet megtenni, és csak akkor, ha a rendelkezésre álló egészségügyi dokumentáció alapján az igényl egészségi állapotában az elutasítást követ en tartós rosszabbodás következett be. A rehabilitációs járadékban részesül személy kötelezettségei A rehabilitációs járadékban részesül a rehabilitáció sikeres megvalósulása érdekében a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségével történ együttm ködésre köteles, amelynek keretében a kirendeltséggel írásbeli rehabilitációs megállapodást köt, továbbá teljesíti a megállapodás mellékleteként meghatározott rehabilitációs tervben foglaltakat

4 A rehabilitációs megállapodás és a rehabilitációs terv tartalma A rehabilitációs megállapodás az ügyfél és a munkaügyi szervezet közös dokumentuma, melyben meghatározzák azoknak az egymásra épül tevékenységeknek a sorozatát, amelyek el segítik a komplex rehabilitáció megvalósulását a munkaer piacra való visszakerülés érdekében. Amennyiben ügyfelünk keres tevékenységet folytat, úgy a rehabilitációját ennek keretében kell megkísérelni. Ilyenkor a kirendeltség felveszi a kapcsolatot a munkaadóval, és ha az vállalja az együttm ködést, úgy háromoldalú megállapodás mentén valósítjuk meg a rehabilitációt. A megállapodás kötelez része a rehabilitációs terv, amely id rendben tételesen tartalmazza a részleteket, az együttm ködés keretében megvalósítandó lépéseket, intézkedéseket. A TÁMOP projekt bemutatása Az Európai Unió támogatásával a évi Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. Komplex munkaer -piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért elnevezés intézkedés keretében megvalósuló TÁMOP Megváltozott munkaképesség emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése cím projekt (továbbiakban: program) célja az egészségkárosodással él, rehabilitációs járadékban részesül személyek számára olyan foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása, amelyek segítik a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést, valamint a munkáltatók ösztönzése megváltozott munkaképesség személyek foglalkoztatására. A program a megváltozott munkaképesség emberek foglalkozási rehabilitációját, foglalkoztathatóságának, munkavégz képességének javítását támogatja. A program lebonyolítói a regionális munkaügyi központok. Feladatuk (2010. február 28-ig történ bevonásokkal) országosan csaknem rehabilitációs járadékban részesül ügyfél bevonása. Ebb l a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ 2199 f megváltozott munkaképesség személynek kíván segítséget nyújtani, amire 3,7 milliárd forint áll rendelkezésre. A program keretében tehát a rehabilitációs járadékban részesül, részleges munkaképesség-csökkenést elszenvedett, megváltozott munkaképesség személyek számára olyan foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások biztosítása a cél, amelyek segítik a megváltozott munkaképesség embereknek a korábbi munkahelyükre való visszatérést, vagy az újbóli beilleszkedést. További cél a munkáltatók ösztönzése megváltozott munkaképesség személyek foglalkoztatására. A program által nyújtható sokrét szolgáltatásaink, támogatásaink az alábbiak: munkaer -piaci szolgáltatások (álláskeresési tanácsadás, motivációs tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, munkatanácsadás, mentori szolgáltatás igénybevételének biztosítása stb.), foglalkoztatást el segít képzés, mobilitási támogatások, bérköltség-támogatás, foglalkoztatás b vítését szolgáló bértámogatás, önfoglalkoztatás támogatása, a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, illetve a képzéssel kapcsolatos alkalmassági vizsgálat költségeinek megtérítése. A program alanya lehet minden természetes személy, aki a regionális nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata alapján rehabilitációs járadékban részesül, és az azt megállapító határozatának, illetve az azt megalapozó ORSZI által kiadott komplex szakvéleményének bemutatásával együttm ködik a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltséggel, továbbá vállalja a programban való részvételt. A rehabilitációs járadékban részesül kkel való együttm ködésünk gyakorlati tapasztalatai A három államigazgatási szerv hatékony együttm ködését követ en az els ügyfelek a kirendeltségeinken 2008 májusában jelentkeztek. Ezt követ en a ban kialakított rendszerben a járadékban részesül k száma havonta szinte duplázódott márciusának végére már 539 f rehabilitációs járadékos ügyfél jelent meg a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségein. Ilyenkor az alábbiak szerint m ködünk együtt a gyakorlatban. A kirendeltségi rehabilitációs ügyintéz fogadja az ügyfelet, s a komplex szakvélemény alapulvételével megtörténik az adatfelvétel, emellett kollégánk a személyes beszélgetés során feltárja a járadékban részesül személy egészségi állapotával összefügg, elhelyezkedését gátló körülményeket, egy teljes kör igényfeltárást végez a rehabilitációt érint lényeges kérdésekr l. A konzultáció során együttm ködésben, az ügyfél véleményének figyelembevételével határozzuk meg a rehabilitáció konkrét irányát a szakvéleményben felsorolt lehetséges irányok közül, a szükségleteknek megfelel en a rehabilitációs szolgáltatások körét, illet leg elkészítjük a rehabilitációs megállapodás és a mellékletét képez rehabilitációs terv tervezetét. 108

5 A kirendeltségek is megkapják a regionális nyugdíjbiztosítási szervt l az értesítést a határozatokról és azok joger re emelkedésér l. Ez utóbbi kirendeltségre való megérkezését l számítva 30 nap áll rendelkezésünkre, hogy a rehabilitációs járadékban részesül személy számára a rehabilitációs megállapodásról és a rehabilitációs tervr l javaslatot tegyünk, majd azt követ en 30 napon belül kell a tervet és a megállapodást elkészíteni, és az érintett feleknek aláírni. A keres tevékenységet folytató rehabilitációs járadékban részesül személy rehabilitációját els sorban a munkahelyén kell megkísérelni. Ennek érdekében a kirendeltség a járadékban részesül személy kirendeltségen történ megjelenését követ en a terv elkészítése érdekében megkeresi a foglalkoztatót, aki a megkeresést követ 10 munkanapon belül köteles konzultációt folytatni a rehabilitációs intézkedések lehet ségeir l. Amennyiben a rehabilitáció a meglév munkahelyen megvalósítható, úgy a jelenlegi foglalkoztató is részese lesz a rehabilitációs megállapodásnak. A munkaadónak nem kötelez együttm ködnie e kérdésben a munkaügyi központtal. Ha a kirendeltség indokoltnak tartja, a rehabilitációs megállapodás és a terv kidolgozásába mentort és további szakért k ket (m szaki tanácsadó, rehabilitációs tanácsadó, foglalkozás-egészségügyi, pszichológiai, szociális szakért stb.) vonhat be. A véglegesített rehabilitációs megállapodás és a mellékletét képez rehabilitációs terv az aláíráskor válik hatályossá. A nem együttm köd ügyfeleket a munkaügyi központnak jelezni kell a határozatot hozó nyugdíjbiztosítási szerv felé, ahol az ellátást megvonják. Ha úgy ítéljük meg, hogy a rehabilitáció sikeressége érdekében a TÁMOP program keretében alkalmazható támogatások és szolgáltatások jelentenek segítséget az ügyfél számára, minden esetben felajánljuk a programban való részvétel lehet ségét, ismertetjük a részvétel feltételeit és a program menetét. Ha ezt az ügyfél vállalja, akkor a kirendeltséggel közösen TÁMOP rehabilitációs tervet is készítünk, valamint megállapodást kötünk. Ebben a programból finanszírozható elemek szerepelnek tételesen, id rendben. A programnak tartalmaznia kell legalább egy szolgáltatási és egy támogatási elemet. E megállapodás aláírásával a rehabilitációs járadékban részesül személy a program résztvev jévé válik. Gyakorlati tapasztalataink számokban Foglalkoztatási szakért ink március 31-ig összesen 2927 f esetében vettek részt a komplex bizottsági munkában, akik közül 2054 f esetében tett az ORSZI rehabilitációs járadékra való javaslatot a nyugdíjbiztosítási szerv felé. A vizsgáltak 32%-a 8 osztályos általános iskolai végzettséggel rendelkezik, szintén 32%-a szakmunkásvégzettség, illetve 26% a szakközépiskolai vagy gimnáziumi végzettség. A belgyógyászati betegségek (26%) mellett az idegrendszeri, pszichiátriai betegségekkel küzd k (26%) aránya a legnagyobb. További jellemz betegségek még a mozgásszervi (23%), a keringési (12%) és a daganatos (8%) betegségek. Szintén március 31-ig a KMRMK kirendeltségeire 539 rehabilitációs járadékos ügyfél érkezett együttm ködési szándékkal, akik közül 347 f vel a rehabilitációs megállapodást is megkötöttük, 243 f t pedig már a TÁMOP programba is bevontunk. Közülük epilepsziával és egyéb társult betegséggel összesen 19 rehabilitációs járadékos ügyfelünk él. A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ foglalkozási rehabilitációval összefügg tevékenysége Az 1991 óta m köd munkaügyi szervezet f feladatai a munkanélküliség megel zését, a foglalkoztatás el segítését szolgáló munkaer -piaci eszközök és szolgáltatások m ködtetése, az álláskeres k ellátása, munkaközvetítés, külföldiek munkavállalásának engedélyezése. Ezeket a feladatokat és tevékenységeket humánszolgáltatásként, a munkanélküliség lélektani és társadalmi összefüggéseinek figyelembevételével végzi helyi szervezeti egységein keresztül együttm ködve a társadalom minden érintettjével. A regionalitás jegyében január 1-jén a szervezet jelent sen átalakult, Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ néven egy szervezetté olvadt a korábbi Pest Megyei Munkaügyi Központ és a F városi Munkaügyi Központ. Az átalakulás után feladatainak ellátása során egyre nagyobb hangsúlyt kaptak a munkaer -piaci helyzet aktuális kérdéseire választ adó innovatív megoldások. A KMRMK a régiónkban 22 kirendeltségén keresztül biztosítja a munkavállalói és a munkaadói oldal közötti kapcsolat koordinációját, a társadalom aktív tagjainak hozzásegítését a munka világába való belépéshez, illetve visszatéréshez. Kirendeltségeink uniós elvárásoknak megfelel modernizációja jelenleg is zajlik. A már korszer sített kirendeltségeken bevezettük az úgynevezett Új Szolgáltatási Modellt, ami az önálló, hatékonyabb, tudatos és aktív álláskeresést hivatott el segíteni. Az átalakított kirendeltségeinken munkavállaló ügyfeleink közvetve vagy közvetlenül új irodai környezetben kaphatnak elhelyezkedésükkel kapcsolatos információkat, böngészhetnek a nyomtatott és 109

6 elektronikus formában megjelenített állásajánlatok közül, közvetlenül jelentkezhetnek azokra, önkiszolgálásuk révén tájékozottabbak lehetnek. Emellett otthonról, interneten keresztül is kapcsolatba léphetnek rendszerünkkel, keresgélhetnek a betöltetlen álláslehet ségek között. Fontos, hogy mindezt akár a kirendeltségi ügyintéz igénybevétele nélkül is megtehetik, csökkentve ezzel a kirendeltségeken a várakozási id t. Akik ezen öninformációs eszközöket nem szívesen veszik igénybe, azoknak természetesen kollégáink személyesen is segítenek. Mivel az aktív keresés nem mehet végbe megfelel számú állásajánlat nélkül, kirendeltségeinken a munkáltatókkal is intenzívebb kapcsolattartásra törekszünk. Kiváló lehet ség számukra az, hogy a munkaügyi központokba bejelentett állásajánlataik az internetes álláskínálatunkban is megjeleníthet k, ezzel is biztosítva a lehet legszélesebb hozzáférést az álláskeres k számára. A munkaer igény bejelentésekor a munkaadó választhat, hogy az üresedést az internetes oldalunkon teszi közzé, vagy egyidej leg közvetítési szolgáltatást is kér. Közvetítési tevékenységünk is természetesen ingyenes. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat internetes önéletrajz-adatbankjában a munkaadók részére is biztosítunk keresési lehet séget, a bejelentett állásaik tehát megjelenhetnek az álláskínálatban, továbbá a negyedéves munkaer -piaci jelentést is elérhet vé tesszük a számukra. A munkaadók számára az álláskeres k önéletrajzai közötti keresés további lehet séget jelenthet, hiszen a mai munkaer -piaci viszonyok között nem csak az új állásajánlatokhoz nehéz hozzájutni, hanem a munkaadóknak ugyanolyan nehéz a megfelel munkaer t megtalálnia. Ezeken túlmen en pályaválasztási kiállításokkal, állásbörzék és egyéb fórumok megszervezésével is segítjük a közvetlen kapcsolattartást a munkát keres k és a munkaadók között. Az érdekl d k az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján mindezekr l, illetve képzési lehet ségekr l, munkaer -piaci szolgáltatásokról, támogatásokról, elhelyezkedést el segít programokról további naprakész információt találnak. A munkaügyi központok foglalkozási rehabilitációs tevékenységgel immár tíz éve foglalkoznak. 5 Ez id alatt egyre mélyebb ismereteket szereztünk a megváltozott munkaképesség, az egészségkárosodással vagy fogyatékossággal él személyekkel, illetve speciális szükségleteikkel kapcsolatban. Emellett egyre szélesebb lett az a kapcsolati háló is, amely a célcsoport professzionális segítését, támogatását végz partnereinket öleli fel. Civil szervezetekkel, érdekvédelmi szövetségekkel, szociális intézményekkel, önkormányzati partnerekkel, munkáltatókkal közösen dolgozunk annak érdekében, hogy ügyfeleink rehabilitációja minél teljesebben megvalósuljon. Sokrét tevékenysége mellett a foglalkozási rehabilitációt a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ is kiemelten kezeli. A fogyatékkal él k, a megváltozott munkaképesség ek, az egészségkárosodott személyek foglalkoztatásának támogatása, a költségvetési rehabilitációs bértámogatás, valamint a munkahelyteremt és beruházási pályázatok folyamatos kezelése mellett a rehabilitációs járadék kapcsán is együttm ködik az ügyfelekkel, érintettekkel. Ezt a szakterületet szervezetünkben a Rehabilitációs osztály felügyeli, a rehabilitációs járadékban részesül k programját pedig a TÁMOP Projektszervezet koordinálja. Célunk a megváltozott munkaképesség ek ellátórendszerének közelmúltbeli változásával összefüggésben az új struktúra sikeres bevezetése, hosszú távú megalapozása és hatékony m ködésének megszervezése, végrehajtása. E rehabilitációs tevékenységek ellátásával a munkaer piacot jellemz mai versenyben a megváltozott munkaképesség munkavállalók el nytelenebb helyzetén kívánunk javítani, foglalkoztatásukban részt vállalni, segíteni ket végzettségüknek, munkatapasztalatuknak, képességüknek és egészségügyi állapotuknak legmegfelel bb munkalehet ség megtalálásában, illet leg a munkába állásban. Mindebben nem csak a rehabilitációs járadékban részesül ügyfeleinknek, hanem minden hozzánk forduló egészségkárosodással él álláskeres ügyfelünknek kívánunk segíteni az igénybe vehet szolgáltatásainkkal, 6 az általunk nyújtható támogatásokkal. 7 A KMRMK a foglalkozási rehabilitációs tevékenységet, a megváltozott munkaképesség munkavállalókkal, illet leg a foglalkoztatásukban érintett munkaadókkal való kapcsolattartást legfontosabb feladatai, tevékenységei között tartja számon. Ez a feladatkör a kirendeltségi rehabilitációs ügyintéz k képzésével mind a 22 régiós kirendeltségünkön fokozatosan el térbe került az egyéb munkaer -piaci szolgáltatásaink biztosítása mellett. Az elmúlt években pedig egyre szélesebb lett az a kapcsolati háló is, amely a célcsoport professzionális segítését, támogatását végz partnereinket öleli fel. A civil szervezetekkel, érdekvédelmi szövetségekkel, szociális intézményekkel, önkormányzati partnerekkel, munkáltatókkal közösen dolgozunk annak érdekében, hogy az egészségkárosodással él k rehabilitációja minél teljesebben és hatékonyabban megvalósuljon. A és a évben több szakmai konferenciát is szerveztünk Együtt a rehabilitációért! címmel a 110

7 tevékenységeink és a fenti információk minél szélesebb körben való továbbítása érdekében. Az err l készült összefoglaló írások és az elhangzott el adások, illetve a segít szervezeteket tartalmazó kiadványunk megtekinthet k és letölthet k a honlapról is az Együtt a rehabilitációért! menüpontból. További felmerül kérdéseikkel kérem, forduljanak bizalommal kirendeltségeink rehabilitációs ügyintéz kollégáihoz, illetve a Rehabilitációs osztály szakreferens munkatársaihoz, és természetesen készséggel állunk az érdekl d k rendelkezésére annak érdekében, hogy álláskeres ügyfeleink minél nagyobb számban visszakerülhessenek a munka világába. 111