code of business conduct and ethics NEXT Ügyviteli magatartási és etikai kódex

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "code of business conduct and ethics NEXT Ügyviteli magatartási és etikai kódex"

Átírás

1 NEXT Ügyviteli magatartási és etikai kódex

2 Becsületesen cselekedni, kiemelkedő teljesítményt nyújtani, azt tenni, ami helyes minden nap. Mike McNamarara

3 Tartalom i. Levél a Flextronics igazgatótanácsának elnökétől és az elnök-vezérigazgatótól ii. Integritás iii. A Flextronics tevékenysége 1 Etikus döntések 1.1 Etikus döntések 1.2 Szólásszabadság: a kérdések és aggodalmak kifejezésre juttatása 1.3 A Flextronics nem tűri a megtorlást 2 Integritás a munkahelyen 2.1 Helyes cselekvés 2.2 Tiszteletteljes bánásmód egymás iránt és korrektség a munkaügyekben és a foglalkoztatásban 2.3 Az adatvédelem fontosságának elismerése 2.4 Biztonságos munkakörnyezet megteremtése és fenntartása a munkavállalók számára 3 Integritás a vállalat és a részvényesek ügyeiben 3.1 Az érdekellentétek elkerülése 3.2 A Flextronics adatainak védelme 3.3 Ajándékok és üzleti szórakoztatás korlátozott elfogadása 3.4 A Flextronics értékeinek bölcs felhasználása 3.5 Pontos könyvelés és nyilvántartás 3.6 Az értékpapírokra vonatkozó törvények betartása 4 Integritás a vásárlókkal és az üzleti partnerekkel való kapcsolatban 4.1 Felelősségteljes értékesítés és marketing 4.2 Korrekt piaci verseny 4.3 Külső felek adatainak és tulajdonának védelme 4.4 Tisztességes üzleti kapcsolat az állami szervekkel 5 Integritás a globális ellátóláncban 5.1 Kizárólag felelős beszállítók és üzleti partnerek bevonása 5.2 Korrekt beszerzés 6 Integritás a helyi közösségekkel való együttműködésben 6.1 Elkötelezettség a környezet védelme iránt 6.2 A kenőpénz- és hálapénzfizetés elutasítása 6.3 Pénzmosás és terrorizmushoz kapcsolódó tevékenységek kizárása 6.4 Jóváhagyás kérése minden karitatív vagy politikai tevékenységnek a Flextronics nevében történő támogatása előtt 6.5 A nemzetközi kereskedelmet szabályozó törvények betartása 7 A megfelelés elmulasztásának következményei 8 Kérdések és válaszok

4 i. Levél a Flextronics igazgatótanácsának elnökétől és az elnök-vezérigazgatótól A Flextronics nagyon komolyan veszi a megfelelési és etikai szabályok betartását. Ezért is olyan fontos az Ügyviteli magatartási és etikai kódex című dokumentum. A törvények,betartása és az integritásra való törekvés működésünkben valójában önazonosságunk része. Kódexünket úgy állítottuk össze, hogy segítségével pozíciótól függetlenül mindannyian a legmagasabb etikai követelményeknek megfelelve megismerhessük, megérthessük és végezhessük munkánk minden tevékenységét. Bár természetesen egyetlen szabálygyűjtemény sem foglalhat magában minden egyeshelyzetet, amely a munkahelyen előfordulhat, mégis segít abban, hogy beazonosíthassuk a kérdéses ügyeket, jobban megismerjük a vállalat politikáját, és a különféle helyzetekben a szabályokkal összhangban cselekedjünk. A Flextronics minden alkalmazottjának, tisztviselőjének és igazgatójának ismernie, értenie és követnie kell a Kódex szabályait, valamint azokat az eljárásokat és kapcsolódó irányelveket, amelyekre abban hivatkozás történik. Ezt várjuk el, és erre építünk a közös munkavégzés, a vevőinkkel és a részvényesekkel folytatott kommunikáció, az üzleti partnerekkel való együttműködés, és a bennünket körülvevő közösségek életében való részvétel során. Az üzleti tevékenységünket befolyásoló döntések meghozatalánál használnunk kell józan ítélőképességünket. Amikor kérdéseink vannak, fel kell tennünk őket. Mindenkinek felhatalmazottnak kell éreznie magát arra, hogy ha valamely viselkedést vagy ügyet ellentétesnek érez a Kódexben foglaltakkal, erről azonnal jelentést tegyen. Vállalatunk versenyképes, egészséges és fenntartható jövőbeni működését az teszi lehetővé, ha ragaszkodunk fő értékeinkhez, a vezetés eddigi nyomvonalához és a belső integritás kultúrájához. Köszönjük, hogy minden nap készek meghozni a helyes döntéset, biztosítva ezzel vállalatunk sikerét! Mike McNamara Elnök-vezérigazgató Raymond Bingham az igazgatótanács elnöke

5 ii. Integritás Acting with Integrity Megbízható vezetők Vállalatunk elkötelezett vevőink iránt. A bizalom a fő meghatározója a részvényeseinkhez, a minket körülvevő közösségekhez, a vásárlókhoz és a munkatársainkhoz fűződő minden kapcsolatunknak. A vezetés minden szintjén olyan kultúrát táplálunk, amelyben a becsületesség és az etikus magatartás az elvárt, elismert, nagyra becsült és támogatott viselkedés. Integritással a győzelemért Vásárlóink és részvényeseink számára egyaránt kiváló teljesítménnyel szolgálunk, betartva mindazokat a szabályokat és törvényeket, amelyek globális üzleti tevékenységünkre vonatkoznak. Erkölcsi értékeinket vagy belső integritásunkat nem áldozzuk fel sem a rövid távú haszon, sem az egyéni előnyök, sem a vásárlók dicsérete vagy ajándékai érdekében. Megfontoltság, gyorsaság, fegyelem és elszámoltathatóság Cselekedeteinkért felelősséget vállalunk, és elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés, valamint a csapatmunka iránt. Vásárlóink és részvényeseink érdekeit szem előtt tartva mindig használjuk józan ítélőképességünket és a legjobb minőségre törekszünk. Tisztelet Tiszteljük a különböző világnézeteket, támogatjuk az egyéni hozzájárulást, biztonságos, nyílt és korrekt munkakörnyezetet biztosítunk, valamint nagyra értékelünk minden olyan személyt, aki jóhiszeműen tesz fel kérdést vagy fejezi ki aggodalmát valami felől.

6 iii. A Flextronics tevékenysége A Flextronics a formatervezési, gyártási, logisztikai és utógondozási tevékenységek területén vezető helyen áll a világpiacon. A folyamatos innovációnak köszönhetően teljes körű megoldásokat kínálunk, továbbá tehetséges munkatársainknak lehetőséget biztosítunk az iparágakat és vállalatokat átformáló kreatív ellátási láncok kialakítására. Társadalmi felelősségtudattal rendelkező vállalatként részt veszünk a bennünket körülvevő közösségek életében ban 3600 alkalmazottunk, köztük magas rangú vezetők is ellátogattak az indiai Chennaiban megrendezett éves vállalati napra, melyen a Flextronics elismerését fejezte ki a globális üzleti szolgáltatási részleg munkatársainak erőfeszítéseiért. A magyarországi Zala megyében tartott egészség- és sportnapon* két munkatársunk tette próbára képességeit a szumózásban felfújható ruhákban. *Az egészség- és sportnapokat több helyszínen is megrendezzük vállalatunk dolgozói számára, ételkínálattal, szórakozási lehetőségekkel, egészségügyi előadásokkal és sportprogramokkal. A kínai Zhuhaiban található létesítményünkben lezajlott kosárlabda bajnoksághoz hasonlóan rendszeresen szervezünk vállalaton belüli versenyeket, amelyek egyszerre segítik a fizikai erőnlét javítását, a csapatépítést és a bajtársi szellem kialakítását. Az Egyesült államokbeli Milpitasban és San Joséban több száz munkatársunk vett részt családjával együtt azon a sétán, amellyel pénzt gyűjtöttünk a szívbetegségek elleni küzdelemre, népszerűsítve egyúttal az egészséges életmódot és a szűréseken való rendszeres részvételt. Kínában közösségépítő szervezetekkel működünk együtt annak érdekében, hogy programokat szervezhessenek a távol dolgozó szülők hátrahagyott gyermekei számára oktatási, fejlesztési és érzelmi szükségeinek támogatására. Ezek a programok azon szülők terheit próbálják könnyíteni, akik városról városra utazva keresnek megfelelő munkahelyet, miközben igyekeznek gyermekeik neveléséről és taníttatásáról is gondoskodni. Támogatjuk a Food From the Heart elnevezésű nonprofit szervezetet, melynek célja az eladatlan kenyér és egyéb, nem romlandó élelmiszerek eljuttatása a rászorulókhoz. A program keretén belül a Flextronics egyik kínai munkatársa az idősek ellátásának szenteli szabadidejét és energiáját.

7 iii. A Flextronics tevékenysége A skóciai Linwoodban a Flextronics globális szolgáltatási részlegének férfi dolgozói skót szoknyát öltöttek, hogy a Legjobb láb versenybe beszállva támogassák az anyagi, érzelmi és fizikai kihívásokkal küzdő gyermekeknek gyűjtő Cash for Kids segélyszervezet munkáját. Az így összegyűlt pénzt karácsonyi ajándékok vásárlására költik a gyermekek számára. Mint ahogy a Zhuhaiban található kínai árvaházban, munkatársaink sok helyi segélyszervezetnél is önkéntesként vesznek részt a gyermekek gondozásában. A bennünket körülvevő közösségekben önkéntes munkát vállalunk, és arra törekszünk, hogy támogathassuk a rászorulókat. Izraelben alkalmazottaink arra szánták idejüket, hogy gyermekeknek szervezzenek szórakoztató programot egy, a Flextronics által már 2001 óta támogatott létesítményben, amely biztonságos, szerető és kellemes környezetet biztosít az erőszak áldozatává vált vagy elhagyott gyermekek számára. A brazíliai Manausban a helyi iskolákkal karöltve tanulságos és szórakoztató kirándulást szerveztünk a rászoruló gyerekeknek az állatkertbe ban, a Flextronics éves indiai vállalati napján Chennaiban a globális üzleti szolgáltatási részleg helyi zeneés tánckara briliáns előadást mutatott be, felvezetve az est témáját: a One Plan One Flex One Team gondolatát. Magyarországon, Zala megyében a helyi önkormányzattal együttműködve több mint 900 óvodás gyermek számára szerveztünk sportnapot, hogy népszerűsítsük a testmozgást és az egészséges életmódot a fiatal generáció körében. Az akrobatikus mozgásokat magyar sportsztárok irányították, és 2012-ben ez az esemény egyben világrekorddá is vált, melynek során a legtöbb óvodás gyermek tornázott egyszerre.

8 1 Etikus döntések A Kódex elveinek betartása segít abban, hogy minden alkalommal helyesen cselekedhessünk. Néha azonban nem könnyű megítélni, mi a helyes. Amennyiben azt látja, hogy az Ön országában vagy régiójában valamely szokás eltér az Ügyviteli magatartási és etikai kódexben foglaltaktól, mindig a kódex útmutatását kövesse! Ha bizonytalan, hogy mit kell tennie, vagy aggodalma van, kérjen tanácsot felettesétől, vagy használja a Flextronics Etikai forródrótját, illetve bármely más olyan jelentéstételi csatornát, amelyet a kódex 1.2-es szakasza felsorol. Vállalatunk nem hagyja Önt magára, és számos olyan tájékozódási forrást biztosít, amely segíthet a helyes döntések meghozásában a mindennapok során.

9 1.1 Etikus döntések Ha bármilyen ügyben kérdése van, vagy bizonytalan valamilyen döntést, viselkedésmódot vagy körülményt illetően, ne hallgassa el! Tegye meg a megfelelő lépéseket azáltal, hogy felteszi magának a következő kérdéseket: Ez a döntés vagy viselkedésmód látszik-e helyesnek? Jól érezné-e magát akkor is, ha a telephely igazgatója tudna az adott döntésről vagy viselkedésről? Az adott döntés vagy viselkedésmód javítja-e a Flextronics jó hírét vevőink, részvényeseink vagy munkatársaink körében? Amennyiben az ÖSSZES fenti kérdésre igennel tud válaszolni, bátran megteheti az adott lépést. Ha NEM BIZTOS valamiben, kérdezze meg felettesét, vagy tájékozódjon valamelyik jelentéstételi csatornán! (Ld: a következő oldalon.) 4 5 Jól érezné-e magát akkor is, ha az adott döntésről vagy viselkedésről újságcikk jelenne meg? Összhangban van-e az adott döntés vagy viselkedés a kódexszel vagy a vállalat vonatkozó irányelveivel? Amennyiben BÁRMELY fenti kérdésre nemmel válaszolt, NE folytassa. Ha pedig már megtörtént, vagy hamarosan megtörténik, AZONNAL TEGYEN ERRŐL JELENTÉST! A fenti kérdések abban segítenek, hogy megfontolt és helyes döntéseket hozhasson, valamint jelentést tehessen az olyan ügyekről, amelyekkel kapcsolatban a válasza vagy a követendő magatartás bizonytalan.

10 1.2 Szólásszabadság: a kérdések és aggodalmak kifejezésre juttatása Ahhoz, hogy kérdéseinket feltegyük vagy aggodalmainkat kifejezzük, bátorságra van szükség a Flextronics alkalmazottaiként pedig az az elvárás tőlünk, hogy ezt megtegyük. Ezzel védjük a Flextronicsot, a márkánkat és a létesítményeinket, hozzájárulunk működésünk javításához, megelőzzük az esetleges helytelen viselkedést. Ha általános jellegű kérdésünk van, a felettesünkhöz vagy a személyzeti osztály munkatársaihoz fordulhatunk. De mindig használhatjuk a rendelkezésre álló jelentéstételi csatornákat is, ahol név nélkül is kérdéseket tehetünk fel, vagy jelezhetjük valamely aggodalmunkat. Etikai forródrót Minden vezetőhöz fordulhat Bejelentés az Európai Unióban 1.3 A Flextronics nem tűri a megtorlást Vállalatunk semmilyen megtorló viselkedést nem tűr el azon személyekkel szemben, akik jóhiszeműen tesznek fel valamilyen kérdést, említenek meg egy esetlegesen helytelen viselkedést, vagy vesznek részt ellenőrzésben, kivizsgálásban. A jóhiszeműség alatt a becsületes cselekvést, valamint minden olyan információ rendelkezésre bocsátását értjük, amellyel valaki az adott ügyben rendelkezik. Megtorlásnak tekintjük többek között a munkaidő vagy műszak megváltoztatását, a lefokozást, az áthelyezést vagy a felmondást olyan személy esetében, aki felvetett valamilyen kérdést a kódexet, a vállalati irányelveket vagy valamely törvényt esetlegesen sértő gyakorlattal kapcsolatosan. Az ilyen lépések beleértve azt is, ha megpróbálják felderíteni a bizalmasan jelentést tevő személy kilétét fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után, amely akár felmondással is zárulhat. Etikai és megfelelési főtisztviselő Megfelelési igazgatók Jelentéstételi csatornák Kiegészítő jelentéstételi csatornák Jogi osztály Emberi Erőforrások Amennyiben Ön úgy érzi, hogy megtorló intézkedéseket foganatosítottak Önnel szemben, kérjük, azonnal jelezze! Ld. a Flextronics Etikai forródrótját!

11 Etikai forródrót Minden vezetőhöz fordulhat Bejelentés az Európai Unióban A Flextronics Etikai forródrótot tart fenn, melyen keresztül alkalmazottaink, tisztviselőink, igazgatóink és üzleti partnereink a megtorlástól való félelem nélkül adhatnak hangot aggodalmaiknak. Vállalatunk elismeri és támogatja a szólás szabadságát, melynek lényege, hogy bátran beszélhessünk bármiről, ami a szemünkben helytelennek tűnik, és megkereshessük a megfelelő személyt például a Flextronics valamely vezetőjét, a megfelelési programért felelős csapat valamely tagját, egy ügyvédet, személyzeti vezetőt vagy mást, ha bármely vállalati irányelv vagy eljárás alkalmazását illetően bizonytalanok vagyunk. Azt is jelenti továbbá, hogy a vállalat Etikai forródrótján jelezhetjük aggodalmunkat, ha úgy véljük, hogy valamilyen törvényellenes vagy a vállalat irányelveivel, etikai kódexével ellentétes esemény történik. Az ilyen bejelentések vagy felvetések megtehetők az adott országban megadott Etikai forródróton, vagy az internetes Etikai forródrót oldalon keresztül. Ne feledje, hogy aggodalmai bejelentése név nélkül (azaz a személyazonosságunk felfedése nélkül) is megtehető! A Flextronics minden feltételezést komolyan vesz, és minden egyes ügy megértéséhez és feltárásához megteszi a megfelelő lépéseket. A vezetők olyan személyek, akik mások fölött ellenőrzést gyakorolnak, felügyelik a munkánkat, valamint a szó szerinti értelemben vett elöljárók és a példaképek szerepét töltik be a vállalatnál. Gyakran ők az első számú és legjobb személyek arra, hogy segítséget kapjunk. A Flextronics a nyílt és tiszteletteljes munkakörnyezetet támogatja, éppen ezért az úgynevezett Nyitott ajtók politikája is arra ösztönzi munkatársainkat, hogy kérdéseikkel és aggodalmaikkal forduljanak valamelyik sőt, bármelyik vezetőhöz. Amennyiben a kérdésünk vagy aggodalmunk éppen a vezetőnket érinti, vagy ha kényelmetlen lenne a saját közvetlen felettesünkkel beszélnünk, akkor bátran választhatunk más vezetőt akár a saját részlegünkben, akár azon kívül, de beszélhetünk a személyzeti részleg tisztviselőjével, a megfelelési csapat bármely tagjával, vagy használhatjuk a nevezett egyéb jelentéstételi csatornákat. Mindannyian azért vannak, hogy segítsenek! A Flextronics Etikai forródrótot tart fenn, melyen keresztül alkalmazottaink, tisztviselőink, igazgatóink és üzleti partnereink a megtorlástól való félelem nélkül adhatnak hangot aggodalmaiknak. Több olyan ország van az Európai Unión (EU) belül, amelyben bizonyos adatvédelmi szabályok vannak érvényben a vállalati forródrótokra vonatkozóan, és a Flextronics minden olyan törvénynek és jogszabálynak megfelel, amely globális üzleti tevékenységét érinti. Amikor olyan országban tárcsázzuk a forródrótot vagy lépünk be a forródrót weboldalra, amely nem engedélyezi ezek használatát, a hívásunk vagy belépésünk átirányítódik a Flextronics azon elérhetőségére, amelyen megtehetjük bejelentésünket. Az EU bármely országában dolgozó alkalmazottaink hívhatják forródrótunkat vagy az alábbi személyek valamelyikét: Gernot Kriegbaum vállalati főjogtanácsos Tel.: +43 (1) Mobil: Rita Kercsmar személyzeti részleg regionális megfelelési vezető, EMEA Tel.: +36 (92) Mobil: +36 (30)

12 Etikai és megfelelési főtisztviselő Jelentéstételi csatornák Jogi osztály A Flextronics etikai és megfelelési főtisztviselője felügyeli a vállalati megfelelési program megvalósulását, és gondoskodik arról, hogy működésünk minden vonatkozó törvénnyel és jogszabállyal, valamint saját irányelveinkkel és eljárásainkkal is összhangban legyen. Emellett feladata a részvényeseinkkel való együttműködés és a negyedévenkénti jelentéskészítés az üzleti elnökök, az igazgatói szponzorok, valamint az ellenőrző bizottság számára a megfelelési program és minden fontosabb ügy vonatkozásában. Az etikai és megfelelési főtisztviselő szerepét Marianne Wolf tölti be. Mariannéról, a Flextronics megfelelési programjáról, valamint jogi osztályunkról további információk a jogi oldalunkon találhatók. Ha kérdése vagy valamilyen aggodalma van, bármelyik vezetővel bátran felveheti a kapcsolatot, beleértve az etikai és megfelelési főtisztviselőt is, és a megfelelési csapat minden tagját. A Flextronics arra kér és bátorít mindenkit, hogy kérdéseiket fogalmazzák meg, illetve az esetleges törvénysértésekről, aggodalmakról mielőbb tegyenek bejelentést. Erre vállalatunk többféle lehetőséget biztosít: a Nyílt ajtók politikája, a megfelelési csapat, a forródrót és még számos más csatorna mind azt szolgálja, hogy hangot adhassunk aggodalmainknak, és megkaphassuk azt a segítséget, amelyre szükségünk van. Ha szeretne többet megtudni az egyes lehetőségekről, kattintson a megfelelő négyzetre! A Flextronics jogi osztálya jogi és más szakértőkből áll, akik jogi tanácsokkal szolgálnak vállalatunknak az üzleti élet minden területén. Az osztály vezetője Jon Hoak főjogtanácsos. Kérdéseinek megválaszolására, aggodalmai meghallgatására és a szakmai segítségnyújtásra, illetve az ehhez vezető megfelelő forrás megtalálására a részleg minden munkatársa készséggel rendelkezésére áll. Az Ön országában vagy régiójában dolgozó vállalati jogász kereséséhez kattintson a következő linkre: Jogi kezdőlap.

13 Megfelelési igazgatók Kiegészítő jelentéstételi csatornák Emberi Erőforrások A megfelelési igazgatók szakértők a megfelelés kulcsterületein úgymint az antitröszt és a korrupcióellenes szabályok, a márkavédelem, a titoktartás, a vállalatirányítás és -biztonság, az adatvédelem, a környezetvédelem, a pénzügyek, a globális információtechnológia, a globális kereskedelem, az egészség- és munkavédelem, az információtechnikai biztonság, a szellemi tulajdon, a munkaügy és foglalkoztatás, az egészségügyi szabályozás, a beszerzés és az adózás. Minden egyes megfelelési igazgatónak az a feladata, hogy az adott területen biztosítsa a vállalati irányelveknek és eljárásoknak, valamint a vonatkozó törvényeknek való megfelelést. Ezek a személyek egyben tájékozódási forrásul is szolgálnak, akikhez a szakterületüknek megfelelően fordulhatunk, ha szeretnénk valamit bejelenteni, vagy általános kérdésünk vagy aggodalmunk van a megfelelést illetően. Ők gondoskodnak arról, hogy az alapos és időben elvégzett tényfeltárás révén minden ügyet megfelelően kivizsgáljanak. A megfelelési igazgatók naprakész listája és elérhetőségi adatai a Megfelelési weboldalon találhatók. Ha bármilyen kétsége, kérdése vagy aggodalma van, a megfelelési és a jogi osztály, valamint az ellenőrző bizottság és az igazgatótanács tagjaival, továbbá bármely tapasztalt vezetővel bátran felveheti a kapcsolatot. Ők vagy közvetlenül tudnak segítséget nyújtani, vagy meg tudják mutatni azokat a dokumentumokat, amelyek a kérdéseikre a válaszokat tartalmazzák. Az alábbi hivatkozást szintén felhasználhatják jelentéstételi csatornaként: Igazgatótanács Emberi Erőforrások A (HR) olyan területeken támogatja a Flextronics alkalmazottait, mint például a toborzás, a felvétel, a bér és juttatások, a célok kitűzése, a teljesítmény elismerése, a képzés és a vezetői képességek fejlesztése. HR-részlegünk vagy -képviselőnk segíthet Önnek például a bérrel és juttatásokkal kapcsolatos kérdésekben, vagy a munkatársakkal és felettesekkel felmerülő konfliktusok esetében. HR vezetőink a tiszteletteljes, nyitotabb környezet támogatói, ezért készséggel segítenek a mindennapi ügyek megfontolt és hatékony kezelésében. A helyi osztály minden kérdés vagy aggodalom esetén a segítség elsődleges forrása. Abban az esteben, ha nem tudják megválaszolni a kérdésünket, hatékony útmutatást tudnak adni arra vonatkozólag, hogy a Flextronicson belül hol találhatjuk meg a legmegfelelőbb információforrást. Bővebb tájékoztatás a HR-kezdőlapon találnak.

14 2 Integritás a munkahelyen A munkatársak iránti tisztelet azt jelenti, hogy értékeljük egymás javaslatának, tapasztalatának, ismereteinek és hátterének különbözőségét, és felismerjük azt a kreativitást és erőt, amely a One Plan One Flex One Team gondolatában rejlik. A Flextronics olyan munkahelyi légkört kíván megteremteni, amelyben az innováció, az ötletek, a kérdések és az aggodalmak egyaránt biztonságos, tiszteletteljes és professzionális környezetben oszthatók meg egymással.

15 2.1 Helyes cselekvés Etikus döntések meghozása A kódex, a vállalati irányelvek és a törvények betartása Az elektronikai iparág magatartáskódexének (Electronic Industry Code of Conduct, EICC) betartása Saját, belső Flextronics fogadalom (Flextronics Pledge) elnevezésű programunk megvalósítása A lehetséges helytelen viselkedésel kapcsolatos aggodalmak azonnali jelentése (l. a Flextronics Etikai forródrótja) A vállalat irányelveivel vagy eljárásaival kapcsolatos bizonytalanságok esetén a kérdéseink feltevése Teljes körű és tisztességes együttműködés minden belső ellenőrzésben vagy vizsgálatban Továbbá a vezetők élenjárás a jó példával és etikus magatartással, továbbá olyan környezet megteremtése, amelyben az alkalmazottak a megtorlástól való félelem nélkül mernek kérdezni, aggodalmukat megfogalmazni, és az ügyekről jelentést tenni 2.2 Tiszteletteljes bánásmód egymás iránt és megfelelés az igazságos munka- és foglalkoztatás gyakorlatának Egymás iránti nyitottság és ; tiszteletteljes és tisztességes bánásmód A faj, bőrszín, nem, életkor, nemzeti hovatartozás, vallás, vagy bármely más, a törvény által védett sajátosságok alapján történő hátrányos megkülönböztetés kizárása Olyan munkahely fenntartása, ahol az egyéneket a zaklatásnak vagy visszaélésnek semmilyen formája nem éri A vonatkozó bér- és munkaidőtörvények betartása Legalább a törvényben előírt összes szükséges juttatás biztosítása a munkavállalók számára A gyermek-, kényszer- uzsoraszerződéses és az adórabszolgaság minden formájának elutasítása, valamint a foglalkoztatás alsó életkori határának betartása Munkavállalóink azon jogának elismerése, hogy egymással és a vezetőkkel szabadon építsék kapcsolataikat, továbbá az a meggyőződés, hogy az alkalmazottak és a vezetők közötti nyílt kommunikáció és közvetlen kapcsolat a munkahelyi ügyek megoldásának leghatékonyabb módja A megtorlás kizárása mindenkivel szemben, aki valamilyen diszkriminációs vagy zaklatási ügyben, vagy bármely munka- és foglalkoztatási ügyben fogalmazza meg aggodalmait Ugyanezen normák betartása üzleti partnereink részéről A Sokszínűség egyenlő bánásmód és a munkahelyi zaklatás megelőzésének irányelvei, valamint a Panaszkezelési szabályzat a Flextronics globális Személyzeti portálján, a Személyzeti irányelvek és útmutatások alatt találhatók. A Munkaügyi és emberi jogi irányelvek a Flextronics fogadalom portálon olvashatók.

16 2.3 Az adatvédelem fontosságának elismerése Minden egyén magánszférájának tisztelete, továbbá megfelelő intézkedések foganatosítása a személyes adatok védelme és az azokhoz való jogosulatlan hozzáférés megakadályozása érdekében A személyes adatok felelősségteljes és a vonatkozó adatvédelmi jogszabályokkal összhangban történő gyűjtése és felhasználása Annak biztosítása, hogy a munkavállalók betartsák az Adatvédelmi szabályokban, a Globális adatvédelmi irányelvekben és a Személyes adatok feldolgozásának kézikönyvében foglaltakat 2.4 Biztonságos munkakörnyezet megteremtése és fenntartása a munkavállalók számára Munkavállalóink egészsége és biztonsága a Flextronics legfontosabb prioritása. Annak érdekében, hogy munkavállalóink számára biztonságos munkakörnyezetet teremtsünk folyamatosan invesztálunk a létesítményekbe, eszközökbe, berendezésekbe, folyamatokba és az emberekbe. Életbe léptetjük és betartatjuk a munkahelyi biztonsági szabályokat, valamint az összes egészség- és munkavédelmi törvény és szabályozás, illetve az óvintézkedések hatékonyságát és a biztonságos munkakörnyezet fenntartását biztosító vállalati irányelveket Egészség- és munkavédelmi programokat hozunk létre a munkahelyi sérülések és megbetegedések csökkentése illetve megelőzése érdekében, valamint folyamatosan képezzük alkalmazottaink a munkahelyi műveletek biztonságos végzése érdekében Támogatjuk az egészség és biztonság kultúráját globális üzemeltetésünkben, valamint a veszélyes körülményeknek a vezetőség felé történő mielőbbi jelentését kötelezővé tettük Ha bármilyen kérdése merülne fel a munkabiztonság vagy az erre vonatkozó saját felelősségét illetően, kérjük lépjen kapcsolatba a környezet-egészségügyi és munkavédelmi részleggel (Environmental Health & Safety Department), ahol a telephelyek szakirányú képviselőinek listájához is hozzáférhet. A Flextronics globális személyzeti részlegének (HR) portálján a HR irányelvek és útmutatók ( HR Policies & Guidelines ) cím alatt további információkat találhat. Szintén hasznos információk állnak rendelkezésre a társadalmi és környezeti felelősségvállalási program weboldalán, a CSER portálon, amelyen egyúttal az elektronikai iparág magatartáskódexének (EICC) a Flextronics részéről történő alkalmazásáról is olvashat. A munkaügyi és foglalkoztatási gyakorlattal, az adatvédelemmel, az egészséggel és biztonsággal kapcsolatban őszinte aggodalmat kifejező személyek elleni megtorló intézkedések a vállalati kódex megszegésének minősülnek, melyeket a Flextronics nem hagy büntetlenül.

17 3 Integritás a vállalat és a részvényesek ügyeiben Arra törkeszünk, hogy mindenkor és mindenben helyesen cselekedjünk. AAz integritás és erkölcs kultúrája valódi versenyelőnyt jelent számunkra. Ez azt jelenti, hogy tisztességgel veszünk részt a piaci versenyben, védjük min sajét mind ügyfeleink vagyonát és adatait, továbbákerüljük azokat a helyzeteket, amelyek rossz fényt vethetnek vállalatunkra.

18 3.1 Az érdekellentétek kerülése Érdekellentét akkor áll fenn, ha valamilyen személyes kapcsolat, pénzügyi vagy egyéb érdek áll a Flextronicsban kötelességgel végzett munkánk útjába, vagy hátrányosan befolyásolhatja a Flextronics nevében és megbízásában meghozott döntésünket. Jellemző érdekellentétek a következők lehetnek: Családi és személyes kapcsolatok Ha Ön vagy családtagja irányítási vagy pénzügyi érdekeltséggel (például vagyoni eszközökkel) rendelkezik egy olyan vállalatban, amely verseny- vagy üzlettársa a Flextronicsnak, vagy üzleti kapcsolatba szeretne lépni vele, erről haladéktalanul tájékoztassa felettesét, hogy az érdekellentétet megfelelően kezelhessük. Ha Ön valamely családtagjának, barátjának vagy Önhöz romantikus szállal kötődő személynek a felettese, illetve ilyen személyel kapcsolatos munkaügyi döntésekre lehet befolyása, az érdekellentétek kezelése érdekében erről haladéktalanul tájékoztassa felettesét. Ha olyan van olyan családtagja vagy közeli barátja, aki a Flextronics alvállalkozója, beszállítója, alkalmazottja, vagy azzá szeretne válni, erről tájékoztatnia kell felettesét, és az adott pozícióra történő kiválasztási folyamatban, illetve később a munkakapcsolat vezetésében nem vehet részt Pénzügyi, befektetési vagy üzleti lehetőségek Ha azt szeretné, hogy Önnek előnye származzon egy a Flextronics számára is elérhető üzleti vagy befektetési lehetőségből, haladéktalanul tájékoztatnia kell róla felettesét, valamint a vállalat etikai és megfelelési főtisztviselőjét, annak érdekében, hogy ez a lehetőség először a Flextronicsszámára legyen elérhető. Amennyiben a Flextronics mégsem élne a lehetőséggel, és más érdekellentét nem valósul meg, Ön szabadonélhet a lehetőséggel Igazgatósági tagság más vállalatoknál Ha Ön egy másik, a versenyszférába tartozó vállalatnál szeretne igazgatói tisztséget betölteni, ehhez a vonatkozó Employee Board Service Policy irányelv értelmében előzetesen írásbeli jóváhagyást kell kérnie. Az Irányelvek a munkavállalók külső igazgatósági tagságához című dokumentumot a Flextronics jogi portálján, a Legal Function részben találja.

19 3.1.4 Másodállás Ha Ön másodállást szeretne vállalni, vagy tanácsadói feladatokat látna el egy másik, versenyszférához tartozó vállalatnál, amely verseny- vagy üzlettársa a Flextronicsnak, vagy a Flextronics ügyfelévé válhat, erről haladéktalanul tájékoztassa felettesét, hogy az esetleges érdekellentétet megfelelően kezelhessék. Ha Ön olyan vállalkozással vagy a Flextronicson kívüli olyan cég részvényeivel rendelkezik, amely verseny- vagy üzlettársa a Flextronicsnak, vagy a Flextronics ügyfelévé válhat, erről haladéktalanul tájékoztassa felettesét, hogy az esetleges érdekellentétet megfelelően kezelhessék. Amennyiben a fenti helyzetek valamelyikében vagy bármely más, tényleges vagy lehetséges érdekellentétet képező helyzetben találja magát, ennek áttekintése és feloldása érdekében kérjük, haladéktalanul tájékoztassa felettesét, vagy használja a rendelkezésre álló egyéb jelentéstételi csatornákat, és kövesse a vállalat érdekellentét-szűrési eljárását (Conflict of Interest Screening Process). A vezetők gondoskodni fognak arról, hogy az ügy az adott szervezeti egység megfelelő igazgatója, vagy közvetlenül a Flextronics jogi, illetve megfelelési osztálya elé kerüljön. Az Érdekellentéti irányelvek és ellenőrzőlista a Flextronics jogi portálján található. Önnek csak akkor szabad továbblépnie az ügyben, ha a helyzetet kivizsgálták, és a vezetés megfelelő szintje részéről írásban jóváhagyták. Ha a lehetséges érdekellentétbe teljes körű betekintést enged, ezzel hozzájárul ahhoz, hogy üzleti tevékenységeinket objektív és korrekt módon, a vállalati irányelvekkel összhangban végezhessük. Emellett kiküszöböli annak veszélyét, hogy szükségtelen összeférhetetlenség alakuljon ki, amely akár elbocsátással járó fegyelmi eljárást is vonhat maga után.

20 3.2 A Flextronics adatainak védelme Bizalmas információk Munkánk során számos bizalmas információ juthat birtokunkba a vállalatról. A bizalmas információk rendszerint olyan, nem a nagy nyilvánosságnak szánt adatok, amelyek valamilyen konkrét üzleti célt szolgálnak. Ezek az információk hasznosak lehetnek ugyan egy versenytárs számára, kiszivárgásuk azonban kárt okozhat vállalatunknak. Jellemző példák erre a következők: Azügyfeleink vagy beszállítóink jegyzéke Határidők, árak és kedvezmények, pénzügyi információk Formatervek, rajzok, formulák, stratégiai tervek, üzleti titkok, találmányok, szabadalmi kérelmek Gyártási folyamatok Munkavállalókkal kapcsolatos feljegyzések A Flextronics alkalmazottaiként védenünk és őriznünk kell a bizalmas vállalati információkat, és csak az alábbi személyeknek adhatjuk át őket: A Flextronics szellemi tulajdona A Flextronics betartja a szellemitulajdonjog, ezen belül a külső felekkel kötött szerződésekben foglaltak használatára vonatkozó korlátozásokat. A szellemi tulajdonjog kategóriájába tartoznak például a szabadalmak, védjegyek, a szerzői jogok, az kereskedelmi titok és bármely más immateriális személyes javak, amelyek az alkotójuk intellektuális erőfeszítései nyomán jöttek létre. Nem lopjuk el és nem kezeljük hűtlenül vagy törvénytelen módon senki szellemi tulajdonát vagy belső, bizalmas információit, legyen az a Flextronics, annak beszállítói, ügyfele, üzleti partnerei, vagy versenytársai. Akkor is őriznünk kell a szellemi javakat, ha már nem vagyunk az adott vállalat alkalmazottai, és nem oszthatjuk meg vagy használhatjuk fel annak bizalmas információit, illetve kereskedelmi titkait. Ha bármilyen kérdése vagy aggodalma lenne a szellemi tulajdonjogokkal kapcsolatban, kérjük, vegye fel a kapcsolatot a jogi osztállyal! olyan munkatársak, akiknek a vállalati tevékenységük elvégzéséhez szükségesek az adatok, olyan külső személyek, akiknek az üzleti tevékenységéhez szükségesek az adatok, melyeket egyértelműen bizalmasan kell kezelniük, és ezt titoktartási nyilatkozat aláírásával vállalták is, vagy akiknek törvény vagy szerződés által biztosított joguk van az ezekhez való hozzáférésre. Vállalatunk besorolási rendszerét követve háromféle kategóriát különböztetünk meg a dokumentumok tekintetében, amely lehet Korlátozott, Kizárólag belső felhasználásra vagy Nyilvános. Az Irányelvek a dokumentumok adatvédelmi besorolásához című dokumentum a Flextronics Jogi portálján található.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Technológia és felelősség

Technológia és felelősség Technológia és felelősség Napjaink emberisége folyamatosan önmaga alkotásaival konfrontálódik, miközben egyre kevesebb köze k lesz a természethez, de megőrzi a természethez hasonló törékenységét. Mittelstrass

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép

Részletesebben

Roche beszállítói. etikai kódex

Roche beszállítói. etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex A Roche minden üzleti tevékenységében elkötelezett a fenntarthatóság iránt és a lehető legszigorúbb etikai követelmények érvényesítését célozza

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk

Részletesebben

Adatvédelmi szabályzat

Adatvédelmi szabályzat Adatvédelmi szabályzat 1. Előszó 1.1. Jelen adatvédelmi szabályzat (a Szabályzat ) a SG Marketing Kft. (székhely: 1149 Budapest Limanova tér 12., cégjegyzékszám: 01-09-931340) (a Kiadó ) tevékenysége során

Részletesebben

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében Az adatvédelmi szabályozás célja, fontossága - A személyes adatok gyűjtése nyilvántartása, feldolgozása a legutóbbi időszakban került az alkotmányos

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt? A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős

Részletesebben

A magyar Telekom megfelelőségi rendszere

A magyar Telekom megfelelőségi rendszere A magyar Telekom megfelelőségi rendszere 2015.11.26 Papp Zsuzsanna Compliance szakértő Tartalom 1. Megfelelőség a Telekom szektorban, iparági szabályozás 2. A Magyar Telekom ügy 3. A megfelelőségi funkció

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015.

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015. ETIKAI KÓDEX Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával {EXT 00087195} 2003. augusztus Módosítva: 2015. október BRAMBLES ETIKAI KÓDEX Etikai és jogi keretrendszer minden

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára A program célja Szeretnénk ismételten felhívni a figyelmét az Európai Bizottság által

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23.

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület 2013. szeptember 19. Bevezető kérdés Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 1 Felelősség a közjóért

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Adatvédelmi nyilatkozat

Adatvédelmi nyilatkozat Adatvédelmi nyilatkozat Adatkezelő Ferling Webline Szolgáltató Kft. Székhely 7621 Pécs, Mária u. 8. Adatkezelés megnevezése Adatkezelés nyilvántartási száma hírlevél küldése céljából kezelt adatbázis.

Részletesebben

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Konferencia a lakossági pénzügyek egyes kérdéseiről MeH - PSZÁF 2007. május 22. Braun Róbert egyetemi docens, Corvinus Egyetem ügyvezető,

Részletesebben

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági

Részletesebben

2012. március 8. Dankó Viktória

2012. március 8. Dankó Viktória "Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James

Részletesebben

Az AGC Csoport Etikai Kódexe

Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Krízis-Megoldás Kft PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT Kelt Budapesten, 2013. június 10. napján Porpáczy Tamás ügyvezető 1 Krízis-Megoldás Kft Jelen szabályzat a Krízis-Megoldás Kft működésével kapcsolatos panaszügyek

Részletesebben

Adatvédelmi Szabályzat

Adatvédelmi Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Adatvédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Az adatvédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Általános rész...5 Személyes

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ... KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac

Részletesebben

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Készült a Magyar Sclerosis Multiplex Társaság és a Sclerosis Multiplexes Betegek Országos Egyesületének szakmai útmutatása alapján Ez a kiadvány

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

Frog Media Kft. Adatkezelési tájékoztató

Frog Media Kft. Adatkezelési tájékoztató Frog Media Kft. Adatkezelési tájékoztató Készült: 2015. március 2. Preambulum A Frog Media Kft. (a továbbiakban: Adatkezelő) célja, hogy a személyes adatok védelme érdekében megtegyen minden olyan szükséges

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó

T Á J É K O Z T A T Ó T Á J É K O Z T A T Ó a befektetési vállalkozások és a befektetési szolgáltatást nyújtó hitelintézetek nyilvántartási kötelezettségeivel összefüggésben A CESR (Európai Értékpapír Szabályozók Bizottsága)

Részletesebben

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok

Részletesebben

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA

AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA Jelen politika tartalmazza az SPB Befektetési Zrt.-nek (a továbbiakban: Társaság) a 2007. évi CXXXVIII. Törvényben (a továbbiakban: Törvény) meghatározottak

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság

Részletesebben

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT A Biztosítások.hu Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. Ügyfelei részére I. BEVEZETÉS A Biztositasok.hu Biztosítási Alkusz és Tanácsadó Kft. (továbbiakban: Alkusz) a tevékenységére,

Részletesebben

1. A legkedvezőbb végrehajtás fogalma és hatálya

1. A legkedvezőbb végrehajtás fogalma és hatálya Tájékoztató a KBC Securities végrehajtási politikájáról lakossági ügyfelek részére 1. A legkedvezőbb végrehajtás fogalma és hatálya A KBC Securities összhangban az EU pénzügyi eszközök piacairól szóló

Részletesebben

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

Részletesebben

Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György

Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs

Részletesebben

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében Üzleti etika kódex Módosítva 2008 szeptemberében smi cofe A5 booklet aw_hun.indd 1 2/10/12 09:52:21 Üzleti etika kódex Kódexünk a Smiths Group a világ bármely részén működő minden üzletágára és minden

Részletesebben

Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján.

Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján. ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZAT Szocio-Produkt Kft. Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján. Kiadva:

Részletesebben

A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI

A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI (1.kiadás) A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI (2003. június) NATO/PFP NYILT ÉSZAKATLANTI SZERZŐDÉS SZERVEZETE, NATO SZABVÁNYOSÍTÁSI HIVATAL (NSA) NATO

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől a termékeladást és a marketinget a szállítást, szállítóeszközök karbantartását, a munkavédelmet és tűzvédelmet a kereskedelemben illetve szállításban Ellenőrzi és fele a törvény betartásáért, ami a termékek

Részletesebben

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 Egységesen eredményesebben

Részletesebben

ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei

ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei ebm-papst Magatartási Kódex A felelősségtudatos és törvénytisztelő magatartás alapelvei Tartalomjegyzék ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Részletesebben

INFORMÁCIÓ.... mint a GLOBAL MARKETS Ltd. ügyfelének részéről a.sz. Szerződés alapján, Ügyfélszám:..

INFORMÁCIÓ.... mint a GLOBAL MARKETS Ltd. ügyfelének részéről a.sz. Szerződés alapján, Ügyfélszám:.. INFORMÁCIÓ 3. sz. Melléklet a pénzügyi lehetőségekről, befektetési célokről, szakképzettségről és tapasztalatról, kockázatvállalási készségről... mint a GLOBAL MARKETS Ltd. ügyfelének részéről a.sz. Szerződés

Részletesebben

GYŐR-SZOL Győri Közszolgáltató és Vagyongazdálkodó Zrt. Tartalomjegyzék

GYŐR-SZOL Győri Közszolgáltató és Vagyongazdálkodó Zrt. Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék 1. 1. A szabályzat célja és alkalmazási területe... 3 2. 2. A Belső Adatvédelmi Felelős... 3 3. 3. Az adatkezelői minőség bejelentése. A Szabályzat közzététele... 3 4. 4. védelme... 3 4.1.

Részletesebben

A törvény hatálya. 1. (1) E törvény rendelkezéseit kell alkalmazni:

A törvény hatálya. 1. (1) E törvény rendelkezéseit kell alkalmazni: 2001. évi CVIII. Törvény az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről Az Országgyűlés az elektronikus kereskedelem fejlődése

Részletesebben

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla

A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere. Kapcsolatrendszer elemei. Szabályozási háttér. Dr. Kántor Béla A könyvvizsgáló kapcsolatrendszere Dr. Kántor Béla 1 Kapcsolatrendszer elemei Tulajdonosok Menedzsment Igazgatóság, Felügyelő Bizottság (Igazgatótanács), Audit Bizottság Megbízó belső audit részlege Pénzügyi

Részletesebben

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi

Részletesebben

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT

ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT WHIRLPOOL MAGYARORSZÁG KFT. 1117 BUDAPEST, BERCSÉNYI UTCA 25. TEL.: +36 1 382 75 00 FAX: +36 1 382 75 39 ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ ÉS HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT A Whirlpool Magyarország Kft. (székhely: 1117

Részletesebben

BETEGTÁJÉKOZTATÓ Genetikai szűrés lehetőségei az Országos Onkológiai Intézetben

BETEGTÁJÉKOZTATÓ Genetikai szűrés lehetőségei az Országos Onkológiai Intézetben Norvég Finanszírozási Mechanizmus által támogatott projekt mus által támogatott projekt BETEGTÁJÉKOZTATÓ Genetikai szűrés lehetőségei az Országos Onkológiai Intézetben Kedves Betegeink! A daganatokról

Részletesebben

AEGON. Vitál Életbiztosítás

AEGON. Vitál Életbiztosítás AEGON Vitál Életbiztosítás A felelősségteljes gondoskodás családról való gondoskodás A család mindennél fontosabb A család mindennapi örömeink forrása, ezért mindannyiunk számára óriási kincs, amelyről

Részletesebben

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 3 1.1 Az Informatikai Biztonsági Politika célja... 3 1.1.1 Az információ biztonság keret rendszere... 3 1.1.2

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

III. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap)

III. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap) A Balaton-felvidéki Nemzeti Park Igazgatóság 0. évi integritásjelentése III.. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap) Az integritás menedzsment táblázat

Részletesebben

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben