Értékeink megélése. Viselkedési kódexünk

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Értékeink megélése. Viselkedési kódexünk"

Átírás

1 Értékeink megélése Viselkedési kódexünk

2 A GSK ígérete Értékeink minden döntésünk alapját képezik Együtt olyan tudományos alapokon működő globális egészségügyi céget működtetünk, mely missziónkra összpontosít, azaz arra, hogy embereket segítsünk hozzá ahhoz, hogy többet tehessenek, jobban érezhessék magukat és tovább éljenek. Ennek a missziónak a teljesítése jegyében felelősséggel tartozunk és felelősnek tartjuk egymást azon ígéretünk tekintetében, hogy értékeinket minden döntésünk alapjává tesszük. Kifogás nélkül. Kivétel nélkül. Arra összpontosítunk, amit az egyén tesz annak érdekében, hogy az a betegek és ügyfelek számára jó legyen Partnereinkkel és ügyfeleinkkel azon munkálkodunk, hogy az egészségügyi ellátást tökéletesítsük, valamint azon, hogy új gyógyszereket és vakcinákat fedezzünk fel Támogatjuk kollégáinkat és arra ösztönözzük őket, hogy minden tőlük telhetőt megtegyenek és nagyszerű dolgokat vigyenek véghez Figyelünk a GSK-n kívüli környezetünkre és tudományos, illetve mérlegelésünk adta meglátásunk szerint teszünk lépéseket az egészségügyi ellátás előmozdításáért Sikeres vállalkozásként felelősségteljesen fejtjük ki tevékenységünket a tisztesség és transzparencia égisze alatt, megfelelve azon színvonalnak, melyet jogosan elvárnak tőlünk Kinek kell ezt a Viselkedési kódexet betartania? Nekünk kell betartanunk. Minden olyan embernek, aki a GSK szervezet keretén belül, illetve számára dolgozik, ideértve a GSK munkavállalóit, a (beleértve a megbízottakat, alkalmazott munkavállalókat (SOW) és kiszervezett folyamatokat végzőket) szerződéses munkaerőt és a beszállítókat, be kell tartania a GSK Viselkedési kódex szerinti magatartási normákat és irányelvi követelményeket munkaviszonyuk tartama alatt, legyen az megbízásszerű vagy szerződésszerű a GSK viszonylatában. Harmadik felekkel való együttműködés keretrendszere pontosítja azokat a felelősségeket és elvárásokat, melyek beszállítói hálózatunk működtetésére irányuló munkánkat szolgálják. Több mint személyből álló közösséget képezünk több, mint 115 országban. Olyan kultúra megvalósítását tűztük ki célul, melyben valamennyi emberünket értékeink és közös elvárásaink ruháznak fel erővel és kovácsolnak egybe. Viselkedési kódexünk magát a GSK szellemét testesíti meg és összesíti a vállalkozás irányelveinek számos elvét. Gyakorlati útmutatóként szolgál arra, hogy miként kell értékeinket alkalmazni üzleti életünk hétköznapjaiban és munkamódszerünk kialakításában. Valamennyi irányelvünk és folyamatunk a Viselkedési kódex és vállalati irányelvek dokumentumtárában áll rendelkezésre. Tartalomjegyzék Vezetőségi kötelezettségvállalás 1 Szerepköreink teljesítése 2 Speak Up 3 Értékeink és irányelveink A betegre történő összpontosítás 4 A tisztesség jegyében történő becsületes munkavégzés 8 Az emberek iránti tisztelet 14 kinyilvánítása A transzparencia jegyében történő eljárásmód 18 Szerepköreink teljesítése következtetés 21

3 Vezetőségi kötelezettségvállalás Számomra, a GSK vezérigazgatójaként, nincs nagyobb prioritás, mint munkavállalóink és vállalatunk érték-en alapuló vezetése. Olyan vállalkozást akarok vezetni, melynek minden egyes munkavállalója büszke teljesítményére, mivel keményen megdolgozott érte, az elképzelhetetlent is megvalósította, és helyes utakon járva cselekedett. Az utóbbi években arra összpontosítottunk, hogy életre keltsük értékeinket a transzparencia, az emberek iránti tisztelet, tisztesség és betegközpontúság terén, és odafigyeljünk arra, amit ezek az emberek számára ténylegesen képviselnek szinten ténylegesen ki akarnak fejezni. Tudom, hogy osztoznak abban a vágyamban, hogy lelkesen és szívesen végzett munkán alapuló vállalkozásnak legyünk részesei és építői; olyan üzletnek, melynek mozgatórugóját nem csupán a pénz képezi. A GSK-nál arra törekszünk, hogy mindent, amit teszünk, értékeink melletti elkötelezettségünk és azon szabályozások szerinti megfelelőségért vállalt felelősségünk irányít, melynek keretén belül működnünk kell. Ezen elkötelezettségek alapjait Viselkedési kódexünkben fektettük le és minden egyes munkavállaló személyes felelősséget vállal Kódexünk betartásáért. Andrew Witty Értékeink tükrözik azon meggyőződésünket, hogy nem csak az számít, hogy jól teljesítsünk, hanem az is, hogy miként érjük el azt. A betegre történő összpontosítás A tisztesség jegyében történő becsületes munkavégzés Az emberek iránti tiszteletünk kinyilvánítása A transzparencia jegyében történő eljárásmód Sikeres vállalkozást építeni azt jelenti, hogy értékeinket nem hagyjuk figyelmen kívül. Betegeink és ügyfeleink, szabályozóink és egészében véve a társadalom szempontjából is mindig a leghelyesebben járunk el. Mély meggyőződésem, hogy együttműködve elérhetjük azt, amit kitűztünk magunknak, ha a helyes útról nem térünk le. Andrew Witty vezérigazgató Viselkedési kódex 1

4 Szerepköreink teljesítése Magatartási kódexünk alku tárgyát nem képezi. Elengedhetetlenül fontos az a mód, ahogyan sikereinket elérjük. El kell olvasnunk, meg kell értenünk és be kell tartanunk Kódexünket, és időt kell szentelnünk a benne hivatkozott irányelveinknek elmélyítésére. Szerepköreinkben példaként kell eljárnunk és biztosítanunk kell azt, hogy minden, amit teszünk, értékeinkkel összhangban van. Munkavállalóink vezetők és egyének egyaránt aszerint kerülnek értékelésre és jutalmazásra, hogy milyen mértékben élik meg értékeinket és teljesítik elvárásainkat. Értékeink és Viselkedési kódexünk iránti elkötelezettségünket Globális Etikai és Compliance csapatunk támogatja. Ez a csapat felel a pozitív, etikus munkakörnyezet előmozdításáért, valamint azért, hogy áttekintést és iránymutatást nyújtson az alkalmazandó törvényeknek, szabályozásoknak és irányelveknek való megfelelés biztosításához. Üzletágvezetők, jogtanácsosok, a humán erőforrás és a Compliance Officer szakemberei állnak rendelkezésre tanáccsal, útmutatással és feleletekkel bármely felmerülő kérdés esetén. Kötelezettségünk az ország törvényeinek és jogszabályi követelményeinek betartását illetően Számos olyan jogszabályi és szabályozó követelménynek kell eleget tennünk, mely a betegeket és az ügyfeleket védi a világ minden táján. Globális vállalkozásunk viszonylatában ez azt jelenti, hogy egy adott ország jogszabályai és szabályozása befolyásolhatják más országokban kifejtett tevékenységünket. Például a Testületi integritási megállapodás (Corporate Integrity Agreement - CIA) az Egyesült Államok kormányával szigorú kötelezettségeket támaszt irányunkban, megerősítve az Egyesült Államok egészségügyi ellátásáról szóló törvényei és programja szerinti követelmények értelmében az Egyesült Államokbeli egészségügyi szakemberek munkavállalását és tevékenységeit a világ minden táján. Ezek az Egyesült Államokbeli követelmények részletesebben a GSK Viselkedési kódex és vállalati irányelvek dokumentumtárában kerülnek ismertetésre. Akkor szükséges útmutatást igényelni a Compliance Officertől, illetve jogtanácsostól, amikor a különböző országok törvényeinek helyi tevékenységünkre történő kihatásával és relevanciájával kapcsolatban merülnek fel kérdések. Függetlenül attól, hogy a világon hol fejtjük ki tevékenységünket, életvitelünknek értékeinket kell tükröznie és tudatosan be kell tartanunk az üzletágunkra alkalmazandó jogszabályi és szabályozó követelményeket. Diverzitás és emberi jogok Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, amely tükrözi ügyfeleink és azon közösségek sokszínűségét és jellemzőit, amelyben tevékenységünket végezzük, és amely mentes a zaklatástól, a diszkriminációtól és az erőszaktól. Felelősséggel tartozunk az emberi jogok betartásáért saját tevékenységeünk során, de tudatnunk kell arról és támogatnunk kell azon az emberek jogait is, akiket üzletvitelünk széles körben érint. A GSK potenciális befolyása az emberi jogokat illetően messzemenően érezteti hatását és olyan területeket fog át, mint például a gyógyszerek elérhetősége, a beteg biztonsága, a klinikai vizsgálatok lefolytatása és harmadik felek szolgáltatásainak igénybevétele. Ez azt jelenti, hogy például, csak olyan beszállítókkal dolgozhatunk, akik elkötelezettségünkkel azonos nézeteket vallanak a felelősségteljes és etikai eljárásmód terén munkavállalóik és beszállítóik munkajogi, egészségügyi és biztonsági vetületeinek tekintetében. Mindannyian felelősséggel tartozunk cselekedeteink tágabb értelemben vett kihatásának elmélyítéséért és annak biztosításáért, hogy a GSK ne legyen felelősségre vonható semmilyen emberi jog megszegéséért, de még társítható se legyen az emberi jogok bármilyen megszegésével. Személy szerint tőlünk függ, hogy milyen vállalat vagyunk. Ha értékeinket tesszük minden egyes döntésünk alapjává, embereknek segítünk abban, hogy többet tegyenek, jobban érezzék magukat és tovább éljenek. Kérdés: Felelet: Mi a legjobb lépés olyankor, amikor nehéz etikai problémába ütközöm? Tegye fel magának egyszerűen a következő kérdéseket: - Törvényes-e? Összhangban van-e a GSK értékekkel? Összhangban van-e a GSK irányelveivel? Családom, barátaim és munkatársaim felé meg tudnám-e indokolni Kellemesen érintene-e, ha az újságban megjelenne? Viselkedési kódex 2

5 Speak Up Bármely aggály felvetése A mi felelősségünk hogy kérdéseket tegyünk fel és a Speak Up lehetőséggel élve felszólaljunk Felelősséggel tartozunk önmagunkat és egymást felelősségre vonni Viselkedési kódexünk betartásának tekintetében. Továbbá felhatalmaztak minket és ránk elvárják tőlünk azt, hogy aggodalmainknak azonnal hangot adjunk az esetleges helytelen magatartás és potenciális konfliktus esetén, illetve a jelen Kódex és a vállalati elvárások bármely olyan megszegése esetén, mely tudomásunkra jut. Azon ország jogszabályainak és szabályozásainak áthágását, ahol tevékenységet fejtünk ki, úgyszintén azonnal jelenteni kell. Ide értendő a munkavállalók, szerződéses munkaerő, tanácsadók, forgalmazók és olyan partnerek potenciálisan helytelen magatartása, akikkel együtt fejtjük ki tevékenységünket (tehát a közös támogatást szolgáló entitásoké is). Ideális esetben az aggodalmaknak azelőtt kell hangot adni, mielőtt a probléma bekövetkezne. Speak Up kultúránk és folyamataink mindenkit arra ösztönöznek, hogy az esetleges etikátlan vagy törvénytelen magatartással kapcsolatosan felmerülő aggodalmát kifejezze, és biztosítsa a titoktartást, valamint a megtorlástól, büntetéstől, illetve a zaklatás bármely formájától való mentességet az aggodalom kifejezői tekintetében. Ön védve van A GSK mindenkit arra bátorít, hogy aggodalmait szankcióktól való félelem nélkül jelentse. Összhangban az emberek iránti tiszteletből fakadó értékünkkel, valamennyi compliance kérdést és aggodalmat bizalmasan kezelünk, még akkor is, ha a felszólaló személy azonosítja magát. Ezt következetesen tesszük a méltányos kivizsgálás, hatósági együttműködés és törvényes kötelezettség teljesítése jegyében, ideértve a vita tárgyának kiderítését is. Fegyelmi intézkedéseket foganatosítunk egészen a munkaviszony megszüntetéséig helyi munkatörvényenek megfelelően bárki ellen, aki fenyeget, vagy megtorló, illetve zaklató cselekedetekhez folyamodik olyan személy ellen, aki aggodalmát jóhiszeműen jelentette, illetve feltételezhetően jelenteni kívánja. Helytelen magatartás jelentésének eljárása SOP-GSK-003 Etikátlan, illetve törvénytelen magatartást jelentő személyek védelme SOP-GSK-015 Fegyelmi lépések Irányelveink, így a jelen Viselkedési kódexben leírt ak is, szerepkörtől függetlenül vonatkoznak munkavállalóinkra és szerződéses munkaerőnkre egyaránt, a vállalat minden szintjén. A Viselkedési kódex, a GSK irányelvek, illetve az alkalmazandó jogszabályi és szabályozó követelmények be nem tartása fegyelmi eljárást von nak maguk után egészen a munkaviszony megszüntetéséig. Ez olyanvezetőkre is vonatkozik, hakik a kihágások felett eltekintenek, illetve nem kutatják ezeket fel és/vagy nem foganatosítanak korrekciós lépéseket. A szerződéses munkaerőnek minősülő egyének fegyelmi problémái munkaadóik fegyelmi kódexei szerint kerülnek rendezésre. A vezetők és a humán erőforrás szakemberei hivatottak felügyelni azt, hogy a megfelelő fegyelmi lépések összhangban legyenek a vállalat fegyelmi normáival, úgy, ahogy azt a helyi munkajogi törvények kel is megengedik. A törvény áthágása a törvénysértőt illetően polgári, illetve bűntetőjogi szankciókat is eredményezhetnek. Speak Up integritási csatornák A bizalmas Speak Up integritási forródrót telefonszámait megtekintheti a Viselkedési kódex és vállalati irányelvek dokumentumtárában, illetve vállalaton kívülről a gsk.com címen. Interneten is jelenthet problémát a címen, illetve postai úton a mi postafiókjaink címére. Az címek a fent megadott weboldalakon találhatók meg. Ezeket a jelentési vonalakat független cég kezeli. Valamennyi hívás telefonközpontjukon keresztül kerül naplózásra a program integritásának biztosítása érdekében. Azáltal, hogy felszólalunk, és aggodalmainknak hangot adunk, a GSK értékeit éljük meg és helyesen cselekszünk. Ez védi működési engedélyünket. Viselkedési kódex 3

6 A betegközpontúság A betegek és ügyfelek előtérbe helyezése A z egyénre összpontosítunk, ami helyes a betegek és ügyfelek számára. Partnereinkkel és ügyfeleinkkel azon munkálkodunk, hogy az egészségügyi ellátást tökéletesítsük, valamint azon, hogy új gyógyszereket és vakcinákat fejlesszünk ki. Ügyfeleink tiszteletét és bizalmát csakis úgy nyerhetjük el, hogy kapcsolatot építünk ki velük. Időt kell szánnunk arra, hogy a problémákat az ő szemszögükből nézzük, ésszerű beszélgetésekbe vonjuk be őket, és ténylegesen odafigyeljünk mondanivalójukra. Hogyan valósíthatjuk ezt meg? Termékeinket csakis a jóváhagyott engedélyek szerint promotáljuk és forgalmazzuk Kutatásainkban a beteg és az ügyfél szükségleteire összpontosítunk Biztosítjuk, hogy a beteg/ügyfél biztonsága mindennél fontosabb Biztosítjuk a termék minőségét és ellátásának megbízhatóságát Viselkedési kódex 4

7 Betegeink és ügyfeleink védelme Mindig a beteg és az ügyfél biztonságát kell előtérbe helyezni A beteg és az ügyfél biztonsága mindig elsőrendű fontossággal bír számunkra és a legmagasabb színvonalú Medical governance normák mellett köteleztük el magunkat. A Chief Medical Officerek illetékesek a humánbiztonsági ügyeket kezelni és felelősek vállalatunk Medical governance rendszereiért. Ezek a rendszerek kiterjednek termékeink biztonságosságának értékelésére, a humánbiztonság kezelésére, a klinikai vizsgálatok lefolytatására és közzétételére, valamint a külső közösségekkel történő együttműködésekre a tudomány és gyógyszerek, illetve a promóciós gyakorlatok terén. Bármely GSK termék bármilyen gyógyszer biztonságosságával kapcsolatos bármilyen aggodalmat, függetlenül attól, hogy mennyire aprónak tűnik az aggodalom jelenteni kell vállalatunk illetékes biztonsági osztálya felé. Ez a folyamat a nemkívánatos esemény jelentése néven ismeretes. Elkötelezettek vagyunk a humán biztonsággal kapcsolatos információk (Human Safety Information, HSI) meghatározása és kezelése mellett, hogy ezáltal megvédhessük azokat, akik termékeinket használják vagy klinikai vizsgálatainkban részt vesznek. A humán biztonsággal kapcsolatos információ minden olyan információt magában foglal, amely az emberek GSK termékek használatát követő egészségével és jóllétével kapcsolatos. Kérdés: Felelet: Vezetőként mit tehetek a betegbiztonság biztosításáért? A válasz szerepkörétől vagy a csapattagok a csapattagok szerepétől függ. Biztosítania kell a jelentett gyógyszer biztonsági problémák hatékony kezelését a POL-GSK-400 követelményei szerint, és biztosítania kell az irányelvet alátámasztó fő folyamatok (a SOP- GSKF-400, SOP-GSKF-006, SOP-GSKF-012 és R&D SOP_54834 testületi eljárások) betartását. Medical Governance irányelv a GSK-nál POL-GSK-409 Humánbiztonsági információk kezelése POL-GSK-400 Nemkívánatos események jelentésére szolgáló honlap Kérjük - bármely nemkívánatos eseményt az alkalmas Gyógyszerbiztonsági osztály, VAGY a helyben működő vállalat orvosi osztálya felé az első tudomásszerzéstől számított 24 órán belül jelenteni kell. A GSK termékkel vagy eszközökkel kapcsolatos nemkívánatos eseményeket (ideértve a Stiefel termékeket és eszközöket is) az országa vonatkozásában Kijelölt Gyógyszerbiztonsági Felelős felé kell jelentenie. Minden egyes munkanap kezdetén nagyon is motiváltnak érzem magam azáltal, hogy hozzájárulhatok napi legalább egy beteg életének avításához. Hazem GSK Egyesült Arab Emirátusok Scientific Engagement vonatkozó irányelvünk követése tudományos párbeszédek alkalmával A legmagasabb szintű normák és elvek mellett köteleztük el magunkat a külső közösségekkel folytatott tudományos/szakma párbeszédet illetően ahhoz, hogy a tudományos és orvosszakmával kapcsolatos ismereteket bővíthessük. Ez magában foglalja a tudományos adatok átadását és megbeszélését, amely lehetővé teszi termékeink megfelelő fejlesztését és felhasználását, a betegségek kezelési ének megértését és a betegek megfelelőbb ellátását. Ezen interakciók és információcsere (egyszóval Scientific Engagement) egyértelműen elhatárolt a promociótól, amely a vállalat által vagy annak nevében folytatott, adattovábbítással kapcsolatos tevékenységeket jelenti, és amely a GSK termékeinek felírását, beszerzését, értékesítését, forgalmazását vagy használatát javasolja, illetve promotálja. Amennyiben a Scientific Engagementtel kapcsolatos tevékenységek termékeinket promotálják vagy hátrányosan befolyásolják az egészségügyi szakembereket, illetve másokat, vagy esetleg csak annak látszatát keltik, az jogi és a hírnevünkkel kapcsolatos kockázatot jelent a vállalat számára. Scientific Engagement POL-GSK-002 STD-GSK-002 Viselkedési kódex 5

8 Betegeink és ügyfeleink védelme folytatás Annak biztosítása, hogy a kereskedelmi gyakorlat is betartja az iparági és a GSK belső elvárásait Promóció és ügyfélkapcsolatok globális gyakorlati kódexe STD-GSK-401 Minden marketing és promóciós tevékenységet, valamint támogató promóciós anyagot illetően a GSK vállalatoknak a világ minden táján magas színvonalú etikai, orvosi és tudományos normákat kell betartaniuk. Ezeknek érvényes tudományos bizonyítékokon kell alapulniuk és meg kell felelniük valamennyi jogszabály, szabályozó és iparági marketing kódex rendelkezéseinek. Elköteleztük magunkat annak biztosítása mellett, hogy az egészségügyi szakemberek és betegek közti viszonyban minden olyan GSK munkaerő, aki marketing vagy promóciós tevékenységet fejt ki, betartja a GSK globális Gyakorlati kódexet a promóciós és ügyféllel kapcsolatos tevékenységek terén. Ez a Gyakorlati kódex szabja meg a GSK minimum standardjait. Ha a helyi törvények, iparági kódexek, illetve GSK irányelvek magasabb szintű normákat tűznek ki, mindig a legszigorúbb követelménynek kell megfelelni. Tudnia kell, hogy további követelményeket is kell alkalmazni, ha az egészségügyi szakemberek hatósági alkalmazottak. A termékinformáció pontosságának biztosítása Elkötelezettek vagyunk a pontos, bizonyítékon alapuló termékinformáció (Product information, PI) biztosítása mellett, mind az egészségügyi szakemberek, mind a betegek vagy a fogyasztók részére, hogy tájékoztathassuk őket termékeink biztonságos és hatékony használatáról. A termékinformáció magában foglalja a termék alkalmazási területét (vagy indikációt), az alapvető biztonsági adatokat és az alkalmazási útmutatót. A termékinformáció a termékre vonatkozó érvényes egészségügyi és tudományos adatok alapos kiértékelésén alapul. Termékinformáció kezelése POL-GSKF-404 SOP-GSKF-404 Termékeinket csak olyan országban bocsátjuk rendelkezésre, ahol ezek orvosi szempontból megfelelőek, és vezérigazgatóink hivatottak ezt meghatározni a helyi orvos igazgatóval történő egyeztetést követően. Ezeket a követelményeket mind globális, mind országos szinten be kell tartani a PI-t illetően. GxP számítógépes rendszerek validálása Számítógépes rendszerek validálása POL-GSKF-507 Mindent megteszünk annak biztosítása érdekében, hogy a GxP Regulations (Helyes Gyógyszeripai Gyakorlatra vonatkozó előírások) (GxP) hatálya alatt álló folyamatokat támogató számítógépes rendszereink a betegbiztonság, a termékminőség és a GxP szerint szabályozott nyilvántartások integritásának potenciális kockázatával arányosan kerülnek validálásra. A GxP üzleti területek teljes körű felelősséggel tartoznak a GxP rendszerek megfelelő érvényesítésének, használatának és fenntartásának, valamint a szabályozó hatóságok általi ellenőrzésekre való készenléti állapotnak a biztosításáért. Ide tartoznak azok a GxP rendszerek, amelyeket a nevünkben harmadik felek használnak vagy szolgáltatnak. A GxP követelmények olyan gyűjtőszabályzat, mely a fejlesztést, gyártást, forgalmazást, engedélyeztetést, piackutatást és felügyeletet irányítja gyógyszeripari, biológiai, consumer healthcare és orvosi technikai eszközök termékkategóriák tekintetében. Viselkedési kódex 6

9 Etikai kutatás lefolytatása Valamennyi protokoll és ellenőrzés betartása Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy humán kutatásokat a lehető legmagasabb etikai, orvosi és tudományos normák mellett végezzük, megfelelve az emberek iránti tisztelet, a számukra biztosított előnyök és méltányosság elveinek. Ide tartoznak a beavatkozással járó, illetve a beavatkozással nem járó vizsgálatok, valamint azok, melyek előző vizsgálatok adatait használják fel. A gyógyszereket kiértékelő, humán kutatás protokolljának és eredményeinek összegzését internetes jegyzékekben közöljük. Továbbá, a protokollt és a klinikai vizsgálati jelentést is közzétesszük, eltávolítva a személyes azonosításra alkalmas adatokat. Az a célunk, hogy szakmailag lektorált folyóiratokban publikáljuk ezen vizsgálatok kéziratait. Amennyiben jelentős tudományos ismereteket közvetítenek, vagy relevánsak a betegek kezelését illetően, további közzétételeket biztosítunk. Klinikai vizsgálatok lefolytatása, illetve eredményeik közzététele POL-GSKF-408 Vizsgáló által finanszírozott vizsgálatok POL-GSKF-411 Humán biológiai mintákra vonatkozó irányelvek POL-GSKF-410 Kutatási kísérleti állatok ellátása, jóléte és kezelése POL-GSKF-403 Termékminőség biztosítása Hatékony minőségbiztosítási rendszer biztosítása Elköteleztük magunkat arra, hogy oltalmazzuk azokat az embereket, akik termékeinket használják, tehát elengedhetetlenül fontos minőségbiztosítási rendszert (QMS) működtetnünk. A minőségbiztosítási rendszer biztosítja, hogy betartjuk a globális és helyi szabályozásokat, biztosítja a termékek biztonságosságát, minőségét és hatásosságát, folyamatos ellenőrzés alatt tartja termékeinket és eljárásainkat, illetve lehetővé teszi a folyamatos fejlesztést. Többek között ide tartozik a Helyes gyártási gyakorlat. Minőségbiztosítási rendszerekre vonatkozó irányelvek POL-GSKF-514 A minőségbiztosítási rendszer minden egyes üzleti területre való bevezetésének hatásköre függ az alkalmazott eljárásoktól, valamint attól a hatás- és kockázati szinttől, melyet ezen eljárások a tervezésre, fejlesztésre, gyártásra, ellenőrzésre és az emberek által használt termékek ellátására gyakorolnak. Éberség az esetleges hamisítások tekintetében Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy betegeinket és fogyasztóinkat megvédjük a hamisított GSK egészségügyi termékektől. Ezek veszélyt jelenthetnek fogyasztóinkra, hírnevünkre és a közegészségügyre is. Kockáztathatják a betegek életét, és komoly kockázatot jelentenek vállalatunkra is. Hamisítás elleni irányelv POL-GSK-511 Testületi biztonsági és kivizsgálási intranet lap Bármely gyanított hamisítást gyógyszerészeti, vakcina, illetve consumer healthcare egészségügyi ellátási termék esetén a Jogtanácsos felé kell jelenteni: Global Trademarks (LGTM) és Corporate Security and Investigations (CSI) használják Suspect Product Market Sighting Form űrlapunkat; ez az elektronikus jelentési eszköz teszi lehetővé a vállalat számára azt, hogy automatikusan közölje a megfelelő felek felé bármely hamisított termék részleteit. Viselkedési kódex 7

10 A tisztesség jegyében történő becsületes munkavégzés A helyes eljárásmód Sikeres vállalkozásként felelősségteljesen fejtjük ki tevékenységünket a tisztesség és transzparencia égisze alatt és aszerint a standardok szerint élünk, melyet jogosan elvárnak tőlünk. Hogyan valósíthatjuk ezt meg? Mindig törvényszerűen és becsületesen, valamennyi jogszabály, szabályozó és az irányelvek szellemében járjon el Törvénytelen ösztönzést soha ne nyújtson senkinek Éljen a Speak up lehetőséggel valahányszor úgy érzi, valami nincs rendjén, illetve nincs összhangban értékeinkkel Óvja a vállalat vagyonát és információit Teljesíthető elkötelezettségekre vállalkozzon és tartsa be ígéreteit Tegye azt, ami helyes a GSK számára, nem csak számunkra illetve csapatunk számára Az elveket tartsa szem előtt ne kiutat keressen Forduljon útmutatásért bármely kétség esetén Viselkedési kódex 8

11 Egyéni tisztességes eljárást alkalmazzon Alkalmazzon nulla toleranciát a vesztegetéssel és korrupciós gyakorlattal szemben Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy üzleti tevékenységeink során betartsuk a legszigorúbb etikai normákat. Mindannyiunknak a vállalatnak, a munkavállalóknak, valamint a nevünkben eljáró bármely személynek be kell tartania a vállalat irányelveit, illetve a tevékenység szerinti országban alkalmazandó minden jogszabályt, beleértve a korrupcióellenes jogszabályokat is. A korrupt gyakorlatok megelőzésére és a dokumentálással kapcsolatos irányelv POL-GSK-007 A GSK zéró toleranciát tanúsít a vesztegetéssel és korrupcióval szemben. A GSK munkavállalói nem nyújthatnak vagy ajánlhatnak fel külső félnek (pl. értékesítési megbízottaknak, forgalmazónak vagy közvetítőnek) semmiféle juttatást, egy teljesen vagy részben nem helyénvaló előny megszerzése céljából, vagy ahhoz való hozzájutásért vagyami az üzlet megtartásáért cserébe lett felajánlva vagy biztosítva. Továbbá elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy az üzleti tevékenységeinkről készült nyilvántartások teljes mértékben pontosak legyenek. Ez annyit jelent, hogy az általunk végzett vagy részünkre történő kifizetések okának vagy módjának visszakövethetősége érdekében pontos nyilvántartást kell vezetnünk minden üzleti tevékenységünkről. Tedd azt, ami helyes, anélkül, hogy ezt valakinek mondania kellene hisz lelked és tudatod mélyén érzed, hogy ez az, ami helyénvaló. Lorri GSK North America Pharmaceuticals Csalás megelőzése és leleplezése A csalás megelőzése és az azokra való reagálás SOP-GSK-005 Tisztesség és integritás jellemzi kultúránkat, és ezt minden cselekedetünknek tükröznie kell, tehát a csalás megelőzése és leleplezése mindannyiunk számára prioritást jelent. A vezetőknek nem szabad eltekinteniük a legapróbb etikátlan gyakorlat felett sem, illetve nem szabad ezeket elfogadniuk, mivel ezáltal azt a látszatot keltenék, hogy laza az ellenőrzés és kihasználható. A vezetők szerepkörükben példának minősülnek és következetességről kell tanubizonyságot tenniükabban amit mondanak, s amit cselekednek. Kérdés: Felelet: Milyen cselekedetek minősülnek csalásnak? A csalás törvényes meghatározása országonként változik, de általában a vállalati vagyon vagy szolgáltatás tisztességtelen megszerzését, illetve megtévesztő felhasználását jelenti, ideértve a vállalati pénzalapokat és egyéb tárgyi eszközöket, valótlan feltüntetését, illetve hamis kijelentések révén, annak látszata, hogy személyes célra vagy mások számára nyereséghez vagy előnyhöz jussunk, illetve a vállalatnak veszteséget okozzunk. Viselkedési kódex 9

12 Egyéni tisztességes eljárást alkalmazzon folytatás Konfliktusmentesség elérése Aktuális, illetve potenciális érdekellentéttől menteseknek kell lennünk. Érdekellentét esete akkor áll fenn, amikor a közvetlen vagy közvetett személyi nyereség kilátása befolyásolja, illetve látszólag befolyásolja ítélőképességünket vagy cselekedeteinket miközben GSK üzleti tevékenységet folytatunk. Kérdés: Felelet: Mi történik vélt érdekellentét esetén? Fontos elkerülni nemcsak a tényleges érdekellentétet, hanem az ellentét látszatát is munkavégzés közben. Azonnal értesíteni kell az ügyvezetőt, felettest, illetve Compliance Officert bármely olyan helyzetről, mely potenciális vagy aktuális érdekellentétet érint, és megfelelő útmutatást kell kérni bármely lépés megtétele előtt (a helyi titoktartási törvények betartásával). Érdekellentétre vonatkozó követelmények SOP-GSK-006 Legyen figyelmes szórakoztatás, ajándékozás és vendéglátás esetén A szórakoztatás, ajándékozás és vendéglátás nyújtása, illetve elfogadása gyakran képezik az üzleti kapcsolat vagy akulturális gyakorlat részét, és külső szervezetek vagy egyének irányából, illetve irányába megengedettek, amennyiben etikusak és összhangban állnak a GSK értékeivel, a GSK üzlettel kapcsolatosak, nem rendszeresek, kis értékűek, törvényesek és az üzleti kapcsolatokban szokásosak (nem csak a személyzet tagjainak jólétét, illetve használatát szolgálják). Útmutatást a Compliance vezetőtől kell kérni. Szórakoztatásra, ajándékokra és vendéglátásra vonatkozó előírások STD-GSK-004 Utazásra, megbeszélésre és költségre vonatkozó előírások STD-GSK-512 Fontos, hogy ne fogadjunk el, illetve ne nyújtsunk nem megfelelő ajándékot, szórakoztatást vagy vendéglátást, mivel ezek érdekellentétet eredményezhetnek, vagy legalábbis felmerül annak kérdése, hogy ítélőképességünket nem megfelelően befolyásolta-e. Be kell tartanunk a utazási és megbeszélések költségeire vonatkozó követelményeket, hogy értékeinknek még látszólag se mondjanak ellent. Viselkedési kódex 10

13 Működésünk irányítása Hatékony kockázatkezelés Kockázatkezelési irányelv POL-GSK-500 Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy hatékony kockázatkezelési rendszerünk által (beleértve a keretrendszereket és eljárásokat is) biztosítsuk, hogy a felmerülő jelentős kockázatok felismerését, kezelését, nyomonkövetését, és jelentését megfelelő módon végezzük. Ez fontos része a helyes vezetői gyakorlatnak, mely segít minket abban, hogy gondoskodjunk a betegek biztonságának védelméről, munkavállalóinkról, a környezetünkről, a vállalat vagyonáról és hírnevéről, elérjük üzleti céljainkat, megóvjuk a részvénytulajdonosok befektetéseit, és biztosítsuk a jogszabályi előírások betartását. Biztonságérzet Biztonságban kell éreznünk magunkat munkavégzés közben. Elengedhetetlen továbbá, hogy tulajdonunk, termékeink és egyéb javaink védelme érdekében jól kidolgozott biztonsági tervekkel rendelkezzünk. Minden GSK-nál dolgozó személy, akár munkavállaló, akár szerződéses munkatárs, köteles következetesen megközelíteni a vállalat valamennyi működési területét érintő biztonsági kérdéseket. A Munkahelyi biztonság és ellenőrzés (Corporate Security and Investigations, CSI) osztály felel az alapvető normák és eljárások kidolgozásáért, valamint a biztonsági kérdésekben való tanácsadásért. Globális biztonságra vonatkozó irányelv POL-GSK-101 Rugalmas üzlet kialakítása A hatékony kríziskezelés és az üzletmenet folytonosságát biztosító terv révén mindent megteszünk, hogy gondoskodjunk munkatársaink egészségéről és biztonságáról, minimalizáljuk a vállalatot érintő károkat és hatásokat, és hogy egy természeti vagy ember okozta katasztrófa vagy egészségügyi vészhelyzet után is fenntarthassuk vállalatunk működését. Krízishelyzetre és folytonosságra vonatkozó tervezés POL-GSK-504 SOP-GSKF-504 Mielőtt a fennakadás bekövetkezne, azonosítanunk kell a főbb felelősségi köröket, és egyértelmű kommunikációs csatornákat kell létrehoznunk, hogy azonnal reagálhassunk és támogathassuk az érintett munkavállalókat és a betegeket, minimalizáljuk a fennakadás időtartamát, és minél előbb visszatérhessünk a normál munkarendhez. A belső pénzügyi, számviteli és beszerzési szabályozások betartása Pénzügyi és számviteli ellenőrzésünk hivatott biztosítani azt, hogy befektetőket, törvényhozókat, hatóságokat, illetve a laikus közönséget ne vezessük félre vállalatunk pénzügyi vetületeit illetően. Valamennyien felelünk irányelveink és a törvényi, pénzügyi és számviteli szabályozások betartásáért. Évente nagy mennyiségű árut és szolgáltatást vásárolunk, és valamennyi beszerzést a fizetési kötelezettség felvállalása előtt a GSK munkavállalónak jóvá kell hagyatnia a megfelelő ügylet-költségkeret és megfelelő hatósági támogatás (GOA) tekintetében. Hatósági támogatás beszerzése és tőkeráfordítások POL-GSKF-503 POL-GSKF-513 Auditorok felvételére vonatkozó irányelv POL-GSKF-009 Értékpapírok kezelésének kódexe POL-GSK-008 GSK pénzügyi kézikönyv Biztosítanunk kell azt, hogy a pénzügyi kimutatásokat független könyvvizsgáló és szükség szerinti harmadik fél felülvizsgálói tekinti át, és teljes mértékben nyíltak és transzparenszek vagyunk a velük történő együttműködés során. Ugyanakkor maradéktalan együttműködést és nyíltságot kell tanúsítanunk a GSK belső auditjai és minőségbiztosítási ellenőrzéseket ellátó csapatok irányában is. Valamennyünknek törekednünk kell arra, hogy ne továbbítsunk belső információt illetéktelen személyek felé és arra, hogy ne szorgalmazzuk azt, hogy egyéb személyek GSK értékpapírokat nem publikus információk alapján kezeljenek, még akkor sem, ha az információból közvetlen előnyben nem részesülünk. Viselkedési kódex 11

14 Vagyon és információ védelme Vállalati információk megőrzése Elköteleztük magunkat arra, hogy óvjuk a GSK információt és valamennyi olyan információt, melyet ránk bíztak. A GSK információ védelme SOP-GSK-100 SOP-GSK-100 Egyik legértékesebb vagyonunk az információ. Mindenkor óvnunk kell a tulajdonosi, abizalmas és aszigorúan bizalmas információt, továbbá a személyazonosításra alkalmas (PII) és személyazonosításra alkalmas érzékeny információt (SPII) ahhoz, hogy a GSK-t, részvényeseit, és azokat az egyéneket, illetve harmadik feleket, akik információikat ránk bízták, bármely kártól/ sérelemtől megkímélhessük. A technológiai erőforrások megóvása Mindenki, aki a GSK számítógépes rendszereit használja, szerepet játszik annak biztosításban, hogy azt biztos és alkalmas módon alkalmazza, a GSK értékeinek és szellemének betartásával. Ezek a rendszerek létfontosságúak a GSK sikere szempontjából. Az informatikai (IT) erőforrások elfogadható használata POL-GSK-508 SOP-GSK-508 Valamennyien felelősséggel tartozunk az IT erőforrásokat mindenkor szakszerűen használni, és ezeket soha sem szabad illegális, offenzív, illetve helytelen magatartás útján használni. Munkavállalóként Önnek személyes felelőssége biztosítani a vállalati informatikai erőforrások elérésének és megfelelő használatának felügyeletét. Az irányításunk alatt álló szerződéses munkaerőnek és harmadik feleknek ugyancsak be kell tartaniuk ezt a követelményt. Személyes azonosításra alkalmas információk védelme Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a lehető legmagasabb integritási normákat alkalmazzuk a személyes adatok felhasználása és védelme során. A személyes azonosításra alkalmas adatok (Personally Identifiable Information, PII) egy személyt beazonosítására alkalmasak. Kötelességünk azon személyes azonosításra alkalmas adatok (PII) védelme és az azokkal való visszaélés lehetőségének kizárása, amelyet mások ránk bíznak, illetve mindent megteszünk a vonatkozó jogszabályoknak való megfelelés érdekében, kötelező Testületi szabályaink értelmében. Személyazonosításra alkalmas információk védelme POL-GSK-010 Nyilvántartás- és információkezelés Vállalatként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megfelelően kezeljük adataink és információnk életciklusát, hogy megvédjük szellemi tulajdonunkat, betartsuk a jogszabályi, számviteli és szabályozó követelményeket, valamint megelőzzük a fölösleges kiadásokat. Információt nem őrzünk annál hosszabb ideig, mint ameddig az szükséges az üzleti igényeinkhez, valamint a jogszabályi és szabályozó megőrzésre vonatkozó követelmények betartásához. Globális adatmegőrzésre vonatkozó irányelv POL-GSK-506 Naponta hozunk létre és kapunk nagy mennyiségű információt. Felelősségünk biztosítani a megfelelő nyilvántartást és az információ megőrzését ezáltal nemcsak szellemi tulajdonunkat védjük, hanem azt is biztosítjuk, hogy a vállalat a jogszabályi, pénzügyi és szabályozó követelményeknek megfelel. A vállalati nyilvántartásokat és információkat nem szabad hosszabb ideig megőrizni, mint ameddig azokat a jogszabályi és szabályozói követelmények, illetve üzleti szükségletek előírják. További részletekért lásd a Globális megőrzésre vonatkozó ütemtervet (Global Records Retention Schedule). Viselkedési kódex 12

15 Vagyon és információ védelme folytatás Versenyhelyzetre vonatkozó információk megfelelő begyűjtése és a GSK bizalmas információk védelme A piaci versenyhelyzetre vonatkozó követelmények Meg kell győződnünk arról, hogy a versenyhelyzetre vonatkozó információk etikusan és valamennyi olyan jogszabály és szabályozó rendelkezés betartásával kerülnek begyűjtésre, melyek védik mások bizalmas és tulajdonosi információit. Ez azt jelenti, hogy nem vezethetjük félre a munkavállalókat és üzleti partnereket, és nyomást sem gyakorolhatunk semmilyen versenytárs, illetve harmadik félre ahhoz, hogy ilyen típusú információt fedjenekfel számunkra; továbbá a GSK egyetlen munkavállalója sem kérdezhet ki, illetve bérelhet fel versenytárs által foglalkoztatott munkavállalót vagy harmadik felet ilyen célból. Felelősek vagyunk ugyanakkor biztosítani azt, hogy bármely harmadik féllel is dolgozunk ilyen versenyhelyzetre vonatkozó információ begyűjtése céljából, az is a jelen Kódex értelmében kell eljárjon, és szerződést kell létrehoznunk harmadik féllel, szükség szerint. Ha GSK munkavállaló akaratlanul olyan információhoz jut versenytársról, illetve versenytárstól, mely meglátása szerint bizalmas, illetve helytelen módszerekkel került tudomására, akkor az információt nem szabad használnia mindaddig, míg jogtanácsoshoz nem fordult és ki nem kérte annak véleményét arról, hogy miként kell eljárnia. Soha ne beszéljen versenytárssal olyan információról, mely árazásra, vállalati tervekre vagy nyereségre vonatkozik, és arra is figyelemmel kell lennie, hogy megbízottaink és üzleti partnereinknem sem szabad, hogy erről beszélgessenek. A versenyhelyzeti törvények megszegése pénzügyi bírságot vonhat maga után és akár börtönbüntetést is a törvénysértőket illetően, tehát kérjen tanácsot és vonja be a GSK Jogtanácsosi osztályt kétség esetén. Kérdés: Felelet: Mit ír elő az irányelvünk a GSK információk és tulajdon, így például az IT erőforrások védelme érdekében? Létfontosságú védeni a GSK információkat és IT erőforrásokat mind ezek elérése, mind megfelelő használata tekintetében. Munkamódszereinket változtatjuk, ideértve azt, hogy külső felekkel többet osztunk meg és mér. A mobiltelefonok és személyes készülékek használata, valamint számítógépes bűncselekmények növekvő gyakorisága egyaránt hozzájárul a GSK információk kiszivárgásának valószínűségéhez. Az elektronikus kommunikáció titoktartása nem feltétlenül valósul meg, és valamennyi kommunikáció számos célból készülhet és számos célra használható fel. A GSK ezeket nyomon követheti annak biztosítása érdekében, hogy a vállalati számítógépes irányelvek betartásra kerüljenek. Információinkat és vagyonunkat csak műszaki ellenőrzésekkel és olyan képzett, éber munkaerővel kombinálva óvhatjuk meg, mely az információvédelmet kultúránk és értékeink részének tekinti. Amennyiben helytelen használatról vagy helytelen birtokbavételről értesül GSK információ, illetve GSK vagyon tekintetében, erről felettesét, a Compliance Officert, Jogtanácsost, a CSI osztályt azonnal értesítenie kell, vagy használhatja a GSK bizalmas Speak Up forróvonalát, vagy honlapját ennek jelentése céljából. Viselkedési kódex 13

16 Az emberek iránti tisztelet kinyilvánítása Egymás ösztönzése nagy teljesítmény elérésére Támogatjuk és kollégáinkat is arra késztetjük, hogy tőlük telhetően mindent megtegyenek és dicséretes munkát végezzenek. Megszívleljük a GSK-n kívüli véleményeket és tudományos, illetve mérlegelésünk adta meglátásunk szerint teszünk lépéseket az egészségügyi ellátás előmozdításáért. Hogyan valósíthatjuk ezt meg? Biztosítsuk munkahelyünk biztonságát és zaklatástól, illetve megfélemlítéstől való mentességét Aktív módon keressük, értékeljük, és következtetéseket vonunk le különböző tudásból, perspektívából, tapasztalatból és stílusból, melyet globális közösségünkben fellelhetünk Hozzunk létre bizalmon alapuló légkört, melyben az aggodalomnak maradéktalanul hangot lehet adni Viselkedési kódex 14

17 Embereink és társadalmunk támogatása Legjobb tudásunk szerint teljesítsünk Valamennyien magas szintű normák szerinti személyes és szakmai magatartást kell tanúsítanunk ahhoz, hogy eredményes és biztonságos munkakörnyezetet teremthessünk. Célunk, hogy a legkiválóbb munkavállalók felvétele, képzése és megtartása egyenlő és befogadó bánásmód mellett történjen. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet teremteni, amely tükrözi ügyfeleink és azon közösségek sokszínűségét és jellemzőit, amelyben tevékenységünket végezzük, és amely mentes a zaklatásoktól, a diszkriminációtól és az erőszaktól. Tilos a zaklatás és diszkrimináció, az említettekkel kapcsolatos minden felmerülő problémát pedig oly módon oldunk meg, hogy az érintetteknek nem kell megtorlástól tartaniuk. Kérdés: Felelet: Ki felel azért, hogy megfeleljünk elkötelezettségünk nek a megtorlástól mentes és a sokszínű munkaerővel történő munkakörnyezet biztosításának? Személyesen tartozunk felelősséggel a GSK normáinak betartásáért, az emberek egyenlő és befogadó kezeléséért, a szakmai udvariasságért, méltóságért és tiszteletért. Ez azt jelenti, hogy egyénként kell értékelni őket és be kell tartani annak az országnak a specifikus jogszabályait és szabályozó rendelkezéseit, ahol tevékenységet fejtünk ki. Valamennyi munkavállaló felel elkötelezettségünk támogatásáért olyan környezet létrehozását illetően, melyben minden munkavállaló értékelve és megbecsülve érzi magát. A GSK munkavállalók egyenlő bánásmódja és befogadása POL-GSK-204 A Humán erőforrás emberekre vonatkozó irányelvei A GSK emberi jogokra vonatkozó nyilatkozata Amennyiben irányelvet sértő esetről szerez tudomást, ezt azonnal jelentse a vezetőségnek vagy az Emberi erőforrás osztálynak, hogy vállalatunk megfelelő lépéseket tehessen az ügyben. Viselkedési kódex 15

18 Embereink és a társadalom támogatása folytatás Egészséges, jól teljesítő munkaerő és biztonságos munkakörnyezet kialakítása Elköteleztük magunkat arra, hogy óvjuk az embereket, a munkakörnyezetet és vagyonunkat a környezet, egészségügy, biztonság és fenntarthatóság kezelésének (EHS&S) terén tanúsított kiválóságunk révén. Ezen gyakorlatok sikeres megvalósítása minden egyes üzleti területen attól függ, hogy milyen üzleti eljárásokat alkalmazunk, és kihívással járó fenntarthatósági célokat tűztünk ki ezen elkötelezettségünk teljesítéséhez. Az erőteljes EHS&S (környezet, egészségügy, biztonság és fenntarthatóság) kultúra beágyazása révén az üzlet teljes egészébe egészséges, rugalmas és jól teljesítő munkaerőt foglalkoztathatunk és támogathatjuk embereink jólétét proaktív és megkülönböztetéstől mentes módon. Kérdés: Felelet: Elégséges-e az, ha működésünk eleget tesz a helyi törvényes követelményeknek az EHS (környezet, egészségügy, biztonság) szempontjából? Nem. Valamennyi működési területnek meg kell felelnie a helyi követelményeknek, valamint Globális környezeti, egészségügyi és biztonsági (EHS) normáinknak. Ahhoz, hogy az egészség, jólét és rugalmasság terén a fenntarthatóságot folytonosan támogathassuk, valamennyi vezetőnek szükségszerűen integrálnia kell az egészségügyi elveket és gyakorlatokat a Humán erőforrások stratégiájába és az üzleti eljárásokba. Így segíthetünk az emberi egészség folytonos javítása, a jólét és a rugalmasság fenntarthatóságának megőrzésében. Környezetvédelem, egészségvédelem, biztonságosság és fenntarthatóság POL-GSK-402 El kell mélyítenünk és be kell tartanunk a munkánkra vonatkozó EHS irányelveket, eljárásokat és útmutatásokat. Bármely aggodalmat az egészség, illetve biztonság tekintetében, akárcsak a munkavégzéssel kapcsolatos egészségkárosodást vagy betegséget a vezetőség felé azonnal jelenteni kell. A maximális teljesítmény nyújtása létfontosságú missziónk szempontjából, így az alkohol vagy kábítószer, illetve orvosság hatása alatti munkavégzés csökkentheti ezen képességünket. A törvénytelen készítmények, a szigorított ellenőrzés alatt álló szerek vagy alkohol használata, illetve a gyógyszerek helytelen használata úgyszintén befolyásolhatja úgy személy szerint az Ön biztonságát, mint a munkatársaiét, és így kihatással lehet működésünkre is. Ha meggyőződése szerint azt, akivel Ön dolgozik, alkohol, gyógyszer, illetve egyéb szer meggátolja a teljesítésében, illetve ha bárki alkoholt vagy törvénytelen szert fogyaszt a vállalat területén, akkor Önnek erről a vezetőség egy tagját, a Humán erőforrás osztályt vagy a Munkavállalói egészségügyi igazgatóságot értesítenie kell, illetve ezt a Speak Up telefonvonalon vagy honlapon jelentenie kell. A GSK hajtómotorját emberei képezik. A tisztelet képezi azon erő alapját, mely a motort hajtja. Rodger GSK kutatás és fejlesztés Egyesült Királyság Viselkedési kódex 16

19 Embereink és a társadalom támogatása folytatás Munkaviszony létrehozása előtti és kötelezettségvállalás előtti átvilágítások Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy az összes munkavállalót és szerződéses munkatársat ellenőrizzük, mielőtt alkalmazzuk őket, illetve együttműködünk velük. A munkaviszonyt megelőző átvilágítások segítenek megvédeni munkavállalóinkat, vagyonunkat, szellemi tulajdonunkat és termékeinket, megbizonyosodván, hogy a felvett munkavállalók valóban rendelkeznek azokkal a képesítésekkel és a pozícióhoz szükséges tapasztalattal, amelyeket magukról állítanak. Munkaviszony létrehozása előtti átvilágítás POL-GSK-510 SOP-GSK-510 A Humán erőforrás emberekre vonatkozó irányelv Kötelességünk bármely olyan információt önmagunk felfedni, amely a GSK üzleti működésében való részvételünket kizárná. Ide tartoznak a hatósági programokban történő részvételt meggátló korlátozások (így például az Egyesült Államok Szövetségi Programjainak kizárását), a meghatározott szerepkör ellátásához, illetve törvényes követelmény teljesítéséhez szükséges megfelelő engedély hiánya, illetve bármely szükséges engedély elvesztése érzékeny, értékes vagyonra vonatkozó biztosítandó területet e illetően. A törvényes kikötések értelmében a GSK fenntartja magának a munkaerő alkalmatlanság szempontjából történő átvilágítás jogát. A szerződéses munkaerőre vonatkozó szabályozások betartása Elkötelezettek vagyunk az értékeinknek megfelelő, magas színvonalú munkaerő-menedzsment mellett. A jól meghatározott és jól kezelt szerződéses munkaerő (mely megbízottakból, munkát munkaleírás (SOW) alapján teljesítőkből és kiszervezett területekből áll) a vállalat kulcsfontosságú vagyonának számít és ennek az erőforrásnak a használatából számos előnyünk származik. Valamennyi olyan irányelvet, mely e munkaerő kezelése tekintetében szab meg normákat, ideértve az alkalmazó ügyvezetők felelősségét és a helyi jogszabályoknak való megfelelés, be kell tartani. Szerződéses munkaerőre vonatkozó irányelv POL-GSK-505 A Humán erőforrás emberekre vonatkozó irányelv Viselkedési kódex 17

20 A transzparencia jegyében történő munkavégzés Legyünk világosak, őszinték, hamisítatlanok Őszinteség és transzparencia jellemzi mindazt, amit teszünk, ahogy cselekszünk, és ahogy a kihívásoknak eleget teszünk. Nyíltak vagyunk a kihívásokra, megbeszélésre és munkamódszereink olyanformán történő tökéletesítésére, hogy azok értékeinket tükrözzék. Hogyan valósíthatjuk ezt meg? Azt kell fontolóra venni, hogy a teljesítendő lépés növeli-e az emberek GSK-ba vetett bizalmát Abból a szemszögből kell megvizsgálni cselekedeteinket, ahogy azokat mások látják Biztosítani kell, hogy minden kiejtett, illetve leírt szó tisztességes és őszinte legyen, illetve ne legyen félrevezető vagy hiányos Időszerű, releváns és pontos információt kell szolgáltatni Meggyőződésről és felelősségvállalásról kell tanúbizonyságot tenni A fontos információkat azonnal fel kell terjeszteni Viselkedési kódex 18

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben

A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben Gion Gábor, Deloitte vezérigazgató Balatonalmádi, 2012. szeptember 6. Könyvvizsgálói szakma kilátásai A jelen és jövő kihívásai Az auditált

Részletesebben

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

Compliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon

Compliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon Compliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon Szabó Katalin Csilla felügyelő Tőkepiaci felügyeleti főosztály Tőkepiaci és piacfelügyeleti igazgatóság 2015. november 27. 1 A

Részletesebben

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ... KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

Versenyjogi megfelelés

Versenyjogi megfelelés Versenyjogi megfelelés Versenykorlátozó megállapodások Martinovic Boris Vizsgáló Főtanácsos, GVH Székesfehérvár, 2013.05.23. Disclaimer Az elhangzottak az előadó személyes véleményét tükrözik, és nem tekintendők

Részletesebben

Az AGC Csoport Etikai Kódexe

Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan

Részletesebben

A MAGYAR PUBLIC RELATIONS SZÖVETSÉG SZAKMAFEJLESZTŐ BIZOTTSÁGÁNAK I. számú ÚTMUTATÓ ÁLLÁSFOGLALÁSA.

A MAGYAR PUBLIC RELATIONS SZÖVETSÉG SZAKMAFEJLESZTŐ BIZOTTSÁGÁNAK I. számú ÚTMUTATÓ ÁLLÁSFOGLALÁSA. A MAGYAR PUBLIC RELATIONS SZÖVETSÉG SZAKMAFEJLESZTŐ BIZOTTSÁGÁNAK I. számú ÚTMUTATÓ ÁLLÁSFOGLALÁSA. A public relations tevékenység struktúrájával kapcsolatos szakmai kifejezések tartalmának értelmezése:

Részletesebben

Az Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ (OBDK) Betegjogi, Ellátottjogi, és Gyermekjogi Képviselőinek Etikai Kódexe

Az Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ (OBDK) Betegjogi, Ellátottjogi, és Gyermekjogi Képviselőinek Etikai Kódexe Az Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ (OBDK) Betegjogi, Ellátottjogi, és Gyermekjogi Képviselőinek Etikai Kódexe Budapest 2013. október I. A Kódex célja 1. Az Országos

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

Szent Gergely Népfőiskola. Szervezeti- és Működési Szabályzat

Szent Gergely Népfőiskola. Szervezeti- és Működési Szabályzat Szent Gergely Népfőiskola Szervezeti- és Működési Szabályzat TARTALOM 1..A szabályzat célja, tartalma... 3 2..Az SZMSZ célja... 3 3..A szabályzat hatálya... 3 4..Az Intézmény jogállása... 3 5..Létesítő

Részletesebben

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS A compliance szerepe az Állami Számvevőszék tevékenységében Előadó: Dr. Farkasinszki Ildikó szervezési vezető, Állami Számvevőszék Compliance szervezeti integritás A compliance

Részletesebben

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint

Részletesebben

A tőzsdén jegyzett gazdálkodók könyvvizsgálatának specialitásai

A tőzsdén jegyzett gazdálkodók könyvvizsgálatának specialitásai A tőzsdén jegyzett gazdálkodók könyvvizsgálatának specialitásai Mádi-Szabó Zoltán 2010. november 18. és 22. AUDIT Tartalom A közérdeklődésre klődé számot tartó tó gazdálkodó dó fogalma Értékpapírt kibocsátó

Részletesebben

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes -

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - 1. A szociális munka értékei 1.1 Tisztában van a következı értékek jelentésével és tiszteletben tartásuk

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A A MINŐSÉG BIZTOSÍTVA Független alkuszok kulcsszerepben a biztosítási piacon 2 Kik vagyunk? 3 A Független Biztosítási Alkuszok Magyarországi Szövetsége (FBAMSZ) 1991-ben 13 alkuszcég elhatározásából jött

Részletesebben

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA

TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 3 1.1 Az Informatikai Biztonsági Politika célja... 3 1.1.1 Az információ biztonság keret rendszere... 3 1.1.2

Részletesebben

Praktikus tanácsok a megfeleléshez A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára

Praktikus tanácsok a megfeleléshez A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára A Gazdasági Versenyhivatal Versenyjogi Megfelelés Konferenciája a kis- és középvállalkozások számára 2014. November20. A versenyszabályok betartása Európában a cégek felelőssége Az uniós versenyjogi szabályok

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Az etikus vállalat. III. Klausz Ferenc

Az etikus vállalat. III. Klausz Ferenc Az etikus vállalat III. Klausz Ferenc A Telenor világ egyik legnagyobb mobil szolgáltatója Több mint184 millió (2010) mobil előfizető* Körülbelül 40 000 dolgozó 2 milliárd ember él a piacokon, ahol a Telenor

Részletesebben

Indoklás (a hiányosan teljesülő eredmények megjelölésével) Rangsorolás (N/P/L/F)

Indoklás (a hiányosan teljesülő eredmények megjelölésével) Rangsorolás (N/P/L/F) 1. szint Végrehajtott folyamat PA 1.1 Folyamat-végrehajtás Rangsorolás (N/P/L/F) Indoklás (a hiányosan teljesülő eredmények megjelölésével) Célmeghatározás: A vizsgálati eljárás a felelős vállalkozás irányítási

Részletesebben

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív

Részletesebben

A könyvvizsgálati standardok változásai

A könyvvizsgálati standardok változásai XXIII. Országos Könyvvizsgálói Konferencia Visegrád 2015. Szeptember 4-5. A könyvvizsgálati standardok változásai dr. Ladó Judit Alelnök Magyar Könyvvizsgálói Kamara Előzmény 1 Nemzetközi Könyvvizsgálati

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

Javaslat a 2013. évi belső ellenőrzési feladatok elvégzésére

Javaslat a 2013. évi belső ellenőrzési feladatok elvégzésére Az előterjesztés száma: 46/2013. A határozati javaslat elfogadásához egyszerű többség szükséges! Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. március 27-én, 18-órakor megtartandó ülésére Előterjesztő:

Részletesebben

Légió Futás mentesítő nyilatkozat

Légió Futás mentesítő nyilatkozat Légió Futás mentesítő nyilatkozat 1. Tudomásul veszem, hogy a Légió Futás eseményen történő részvétel fizikai kihívást jelentő és potenciálisan veszélyes tevékenység és magában hordozza a súlyos sérülés

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm.

Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. Az államigazgatási szervek integritásirányítási rendszeréről és az érdekérvényesítők fogadásának rendjéről szóló 50/2013. (II. 25.) Korm. rendelet és a kérdéskörhöz kapcsolódó jogszabályi változások hatásai

Részletesebben

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára A program célja Szeretnénk ismételten felhívni a figyelmét az Európai Bizottság által

Részletesebben

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat

Részletesebben

A könyvvizsgálat módszertana

A könyvvizsgálat módszertana A könyvvizsgálat módszertana Belső ellenőrzés és a könyvvizsgálat 2011 Deloitte Magyarország Tematika A belső ellenőrzési rendszer célja és típusai A belső ellenőrzési rendszer szerepe a könyvvizsgálat

Részletesebben

5.sz. melléklet Üzleti magatartás

5.sz. melléklet Üzleti magatartás 5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

III. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap)

III. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap) A Balaton-felvidéki Nemzeti Park Igazgatóság 0. évi integritásjelentése III.. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap) Az integritás menedzsment táblázat

Részletesebben

EURÓPAI PARLAMENT. Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság

EURÓPAI PARLAMENT. Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság 2008/2173(INI) 5.12.2008 MÓDOSÍTÁS 1-28 (PE415.189v01-00) a fogyasztóknak különösen a kiskorúaknak a videojátékok használata

Részletesebben

02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében?

02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében? VIZSGATÉTELEK 01. Tétel - Melyek az üzleti etika alapvető komponensei? 1. 02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében? 04-05. Mennyiben van döntési

Részletesebben

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus Kommunikáció elmélete és gyakorlata Zombori Judit, pszichológus 1 Asszertivitás (Sam R. Lloyd alapján) Jelentése: Pozitívan gondolkodunk Önérvényesítő módon viselkedünk Önbizalmat érzünk 2 Önmagunk és

Részletesebben

A kockázatkezelés az államháztartási belső kontrollrendszer vonatkozásában

A kockázatkezelés az államháztartási belső kontrollrendszer vonatkozásában A kockázatkezelés az államháztartási belső kontrollrendszer vonatkozásában Előadó: Ivanyos János Trusted Business Partners Kft. ügyvezetője Magyar Közgazdasági Társaság Felelős Vállalatirányítás szakosztályának

Részletesebben

Magyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata

Magyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata PREAMBULUM Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 1992. szeptember 24-én elfogadott és 2001. május 16-án módosított EURÓPAI SPORT CHARTA és SPORT ETIKAI KÓDEX alapelveként jelöli, hogy a FAIR PLAY

Részletesebben

AZ ESSILOR ALAPELVEI

AZ ESSILOR ALAPELVEI AZ ESSILOR ALAPELVEI Munkavégzésünk során mindannyian osztozunk az Essilor felelősségében és ügyelünk jó hírnevére. Ezért ismernünk kell, és tiszteletben kell tartanunk a mindenkire érvényes alapelveket.

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság

Részletesebben

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21. CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

MAGATARTÁSKÓDEX 2012. MÁJUS

MAGATARTÁSKÓDEX 2012. MÁJUS ILPEA - - Kft. 5100 Jászberény, Ipartelep út 3. : 5101 Jászberény. Pf.: 202. : 57/515-150 fax: 57/515-152 E-mail: profext@profext.hu Internet: www.profext.hu MAGATARTÁSKÓDEX 2012. MÁJUS Jóváhagyta az Industrie

Részletesebben

Korrupcióellenes kézikönyv

Korrupcióellenes kézikönyv Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

II. 15. cikk Letelepedéssel kapcsolatos követelmények

II. 15. cikk Letelepedéssel kapcsolatos követelmények Jelentéstétel Szolgáltatási irányelv 15. cikk Kérjük, hogy külön kérdőívet töltsön ki minden egyes követelmény esetében, melyről jelentésben kell beszámolnia. Akkor is így járjon el, ha ugyanaz a jogszabály

Részletesebben

Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György

Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és

Részletesebben

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Készült a Magyar Sclerosis Multiplex Társaság és a Sclerosis Multiplexes Betegek Országos Egyesületének szakmai útmutatása alapján Ez a kiadvány

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének. 2012. november 27-i ülésére. 5. napirendhez. Tóth Antal Pénzügyi biz.

ELŐTERJESZTÉS. Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének. 2012. november 27-i ülésére. 5. napirendhez. Tóth Antal Pénzügyi biz. ELŐTERJESZTÉS Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. november 27-i ülésére 5. napirendhez Tárgy: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: 2013. évi belső ellenőrzés i terv jóváhagyása

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.

Részletesebben

Üzleti magatartási kódex. Megéljük hitvallásunkat, ismerjük Kódexünket

Üzleti magatartási kódex. Megéljük hitvallásunkat, ismerjük Kódexünket Üzleti magatartási kódex Megéljük hitvallásunkat, ismerjük Kódexünket Hitvallásunk Hitünk szerint elsődleges felelősséggel tartozunk az orvosok, ápolók, az anyák és az apák, továbbá mindazok felé, akik

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

Dunaújváros PASE Házirend

Dunaújváros PASE Házirend Dunaújváros PASE Házirend Általános alapelvek Ez a Házirend a Dunaújváros PASE szakmai működésének szabályozó dokumentuma. Megsértése fegyelmi felelősséget von maga után, melynek mértékét az egyesület

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015.

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015. ETIKAI KÓDEX Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával {EXT 00087195} 2003. augusztus Módosítva: 2015. október BRAMBLES ETIKAI KÓDEX Etikai és jogi keretrendszer minden

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

Roche beszállítói. etikai kódex

Roche beszállítói. etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex Roche beszállítói etikai kódex A Roche minden üzleti tevékenységében elkötelezett a fenntarthatóság iránt és a lehető legszigorúbb etikai követelmények érvényesítését célozza

Részletesebben