1. számú melléklet. Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Terve 2009.

Átírás

1 1. számú melléklet Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Terve 2009.

2 Pécs Megyei Jogú Város évi Közfoglalkoztatási Terve: I. Pécs város foglalkoztatáspolitikájának illeszkedése a város stratégiáiba II. A közfoglalkoztatási terv részletes adatai II.1. Rendszeres szociális segélyezettek helyzetének elemzése, értékelése (2008. évi adatok alapján) II.2. Aktív korúak ellátására jogosultak jövbeni helyzetének tervezése, értékelése (2009. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján) II. 3. A 2009 évi részletes Közfoglalkoztatási terv (az évi III. törvény 37/A. (2) bekezdése alapján, a évi új szabályok) II.3.1. Munkafeladatok felsorolása, és tervezése negyedéves ciklusokban. II.3.2. A közfoglalkoztatásba részt vev foglalkoztatók II.3.3. A számszaki tervezést késbbiekben módosító adatok III. Az Út a munkához programhoz kapcsolódó képzések IV. Közfoglalkoztatás-szervezk feladatai, mködési területük

3 I. Pécs város foglalkoztatáspolitikájának illeszkedése a város stratégiáiba Pécs Megyei Jogú Város ig szóló Gazdasági Programja kiemelt figyelmet szentel a foglalkoztatásnak, a következk szerint: A gazdasági program megvalósításának egyik legfontosabb hatásterülete, amelyre a projektek létesítése, és a létesítmények folyamatos mködtetése kapcsán közvetlenül, pozitív változásokkal lehet számolni, a munkahely teremtés és foglalkoztatás területe. Az összességében kedvez munkaer-piaci hatások mindazonáltal speciális és differenciált szakma struktúrában fognak megjelenni, mivel a Pólus program ipari klaszterei illetve az EKF program humánerforrás igényei egyaránt speciálisan felkészült munkaert tételeznek fel. Mindezek a szempontok megkövetelik az érintettektl az oktatás, szakképzéstovábbképzés, felnttképzés illetve a munkaer-gazdálkodás szervezeteitl-, hogy a speciális igények kielégítésére felkészüljenek. Ez a tevékenység az önkormányzat foglalkoztatáspolitikai koncepciójának az aktualizálását, valamint az egyes projektek humánerforrás igényének az összeállítását egyaránt megkívánja. Pécs Megyei Jogú Város Hosszú- és Középtávú Stratégiája operatív programja a foglalkoztatás javítása érdekében kiemeli a hálózatos együttmködést, valamint a város fejlesztésével kapcsolatos tervekkel való szoros együttgondolkodást a felnttképzés, szakképzés és felsoktatás szereplivel. Pécs Megyei Jogú Város Szociálpolitikai Stratégiai Fejlesztési Programja pontja részletes elemzést ad a foglalkoztatás helyzetérl, külön kiemelve a munkaerpiacról kiszorulókat, a halmozottan hátrányos helyzet fiatalokat, a tartós munkanélkülieket, az 50 év feletti munkanélkülieket, a nket és a megváltozott munkaképességeket, kiemelve a munkavállalással kapcsolatos problémák szociálpolitikai vetületeit. Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Integrált Városfejlesztési Stratégiájához kapcsolódó Antiszegregációs Tervében az pont, - a korábbi antiszegregációs tevékenységek értékelése - külön kitér a következkre: A foglalkoztatás lehetségeinek megteremtése, az ahhoz szükséges, megfelel képzettség megteremtése, az egyik, ha nem a legfontosabb teend akkor, amikor cél a város szegregált társadalmi rétegeinek integrálása a többségi társadalomhoz. Két tényez fontosságát már a korábbi években felismerték, és Pécs városában is nagy szerepet szántak, az ilyen programoknak. A rendszerváltozás után elssorban az aktív és passzív támogatási rendszer segítségével próbálták a leszakadókat visszaemelni a munka világába. Számukra komplex foglalkoztatási programok kialakítása, valamint munkaer-piaci szolgáltatások támogatása szükséges. A gazdasági programban szerepl foglalkoztatási és az ezzel összefügg képzési feladatok megvalósításához, a térségben jelenlév foglalkoztatók, érdekképviseleti szervek és munkavállalók bevonásával került megkötésre április 30-án a Pécsi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma. A elkészít munka szakaszában elkészült a kistérség foglalkoztatási és képzési stratégiája. A paktum lehetséget

4 nyit a régió (DDRMK), a kistérség (Pécsi Többcélú Kistérségi Társulás), valamint Pécs város foglalkoztatási feladatainak harmonizálásra is. A város területén, speciális célcsoportot választva, és jórészt a másodlagos munkaer-piac szereplire alapozva dolgozta ki koncepcióját a Pécsi Roma Integrációs Tanács Foglalkoztatási Munkacsoportja, melynek tagjai a célcsoport szemszögébl, gyakorlati tapasztalataikat átadva segítették a munkát. Pécs Megyei Jogú Város Foglalkoztatási Stratégiája évben került megfogalmazásra. Aktualizálása, kiegészítése és módosítása várható, az Út a munkához kormányprogramot is figyelembe véve. A Közfoglalkoztatási terv nagyban épít a város területén eddig a közcélú, közérdek foglalkoztatást bonyolító Munka Pécsért Nonprofit Kft-re. Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgylése az 513/2001. ( ) számú határozatával döntött arról, hogy a közcélú foglalkoztatás lebonyolításával az akkori Munka Pécs-Baranyáért Kht-t bízza meg. A jogszabályi változások évben ezen megbízási szerzdés feladat átvállalásra szerzdés módosítását tették szükségessé, melyrl a Közgylés a 485/2003. ( ) sz. hozta meg határozatát.

5 Sorszám Megnevezés II. A Közfoglalkoztatási terv részletes adatai II.1. Rendszeres szociális segélyezettek helyzetének elemzése, értékelése (2008. évi adatok alapján) Rendszeres szociális segélyben részesül (f) Közcélú foglalkoztatásban részt vett (f) Létszáma (a+b+c): 1625 a) 148 egészségkárosodott b) nem foglalkoztatott közcélú 112 közmunka c) támogatott 22 0 álláskeres Életkora: a) 35 évnél fiatalabb b) év közötti c) 55 évnél idsebb Neme: a) férfi b) n Iskolai végzettsége: a) 8 ált. iskola alatti b) 8 általános c)szakmunkásképz vagy szakiskolai végzettséggel rendelkezik közcélú 50 közmunka 118 közcélú 55 közmunka 18 közcélú 7 közmunka közcélú 93 közmunka 905 f 92 közcélú 19 közmunka Egészség- Károsodottak nélkül közcélú a b. pontban szerepl iskolai végzettséggel együtt közmunka az a., c. pontban szerepl iskolai végzettséggel együtt közcélú d) gimnázium 85 2 közcélú 1 közmunka e) közmunka szakközépiskola f) technikum 0 0 g) fiskola, 77 2 közmunka egyetem Háztartás formája: Egészségkárosodott nélkül a) családban él 684 Nincs adat b) egyedül él 793 Nincs adat Közcélú foglalkoztatás Közcélú foglalkoztatás összeg (Ft/év) Rendszeres szociális segélyre kifizetett

6 6. 7. Folyósított segély átlagos összege (Ft/hó/f) Konkrét munkafeladatok megnevezése, felsorolása (pl. köztisztasági, adminisztratív stb.) ,-Ft Bér és TB ügyintéz, adminisztrátor, teherjármvezet, brigádvezet, kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet, programvezethelyettes, csoportvezet,brigádvezet, betanított munkás, segédmunkás 8. Munkák teljesülése: I. negyedév II. negyedév 117 közcélú 81 közmunka 96 közcélú Bér és TB ügyintéz, adminisztrátor, teherjármvezet, brigádvezet, kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Bér és TB ügyintéz, adminisztrátor, teherjármvezet, brigádvezet, kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet, programvezethelyettes, csoportvezet,brigádvezet, betanított munkás, segédmunkás

7 III. negyedév IV. negyedév 111 közcélú 104 közmunka 93 közcélú 90 közmunka Bér és TB ügyintéz, adminisztrátor, teherjármvezet, brigádvezet, kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet, programvezethelyettes, csoportvezet,brigádvezet, betanított munkás, segédmunkás Bér és TB ügyintéz, adminisztrátor, teherjármvezet, brigádvezet, kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás, Közmunkában: programvezet, programvezethelyettes, csoportvezet,brigádvezet, betanított munkás, segédmunkás 9. Foglalkoztatók köre (felsorolás) Munka Pécsért Nonprofit Kft Foglalkoztatások átlagos idtartama (nap) Közcélú foglalkoztatás: a) tervezett összeg (saját forrással együtt) b) felhasznált összeg c) ebbl saját forrás Kifizetett rendszeres szociális segély: a) központi forrásból b) helyi forrásból 100 munkanap közcélú, 95 munkanap közmunka ,- Ft Ft ,-Ft ,- Ft ,- Ft ,- Ft

8 II.2. Aktív korúak ellátására jogosultak jövbeni helyzetének tervezése, értékelése (2009. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján) * 4.* 5.* 6.* Megnevezés Aktív korúak ellátására jogosultak (f) Sorszám (Köz)foglalkoztatásba bevonhatók (f) (Köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók (f) Elssorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak Aktív korúak ellátására jogosultak létszáma (a+b): 1625 a) rendszeres szociális segélyezettek összesen: ebbl: egészségkárosodott életévét betöltötte éven aluli kiskorú gyermeket nevel és a gyermek ellátását napközbeni ellátást biztosító intézményben nem tudják biztosítani 0 0 b) rendszeres munkavégzésbe bevonhatók Foglalkoztatásba bevonhatók életkora (a+b): 1308 a) 35 évnél fiatalabb 488 b) év közötti 820 Neme (a+b): 1308 a) férfi 558 b) n 750 Iskolai végzettsége: a) 8 ált. iskola alatti 87 b) 8 általános 443 c) szakmunkásképz vagy szakiskolai végzettséggel rendelkezik 453 d) gimnázium 73 e) szakközépiskola 100 f) technikum 86 g) fiskola, egyetem 66 Háztartás formája: a) családban él 607 b) egyedül él 701 Képzésre kötelezett 35 éven aluliak létszáma iskolai végzettségük szerint (a+b): a) 8 ált. iskola alatti b) 8 általános 158 *A közfoglalkoztatásba bevonhatók létszámának alapulvételével

9 II. 3. A 2009 évi részletes Közfoglalkoztatási Terv (az évi III. törvény 37/A. (2) bekezdése alapján, a évi új szabályok) szerint Megnevezés Rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek életkor szerinti várható összetétele összesen (a+b): Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak nemenkénti megoszlása (f) férfi n a) 35 évnél fiatalabb Közfeladatok megjelölése b) év közötti Részben vagy egészben közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok: a) megjelölése, csoportonkénti felsorolása Lásd az x jelölés alsó felsorolásban Sorszám Foglalkoztatás szervezése Finanszírozás összege Ft b) feladatok várható ütemezése I. negyedév Lásd az x jelölés alsó felsorolásban II. negyedév Lásd az x jelölés alsó felsorolásban III. negyedév IV. negyedév Lásd az x jelölés alsó felsorolásban Lásd az x jelölés alsó felsorolásban c) megjelölt munka szakképesítési szükséglete: a) 8 általános b) szakképesítés c) középiskola d) felsfokú képesítés A 2. pont szerinti feladatok ellátásához szükséges létszám Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak képzettség szerinti összetétele: a) 8 általános b) szakképesítés c) középiskola d) felsfokú képesítés Foglalkoztatás szervezésének módja: a) önkormányzat b) önkormányzati társulás

10 6. c) e célra létrehozott szervezet E célra létrehozott szervezet, mely a Munka Pécsért Nonprofit Kft. d) meglév más szervezet Lásd a xx jelölés lenti felsorolásban Közfoglalkoztatás finanszírozására szükséges forrás: a) önkormányzati ,-Ft b) központi költségvetés ,- Ft II.3.1. Munkafeladatok felsorolása (X): - Kommunális, környezetvédelmi tevékenység: parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgyjtés, intézménytakarítás. - Egészségügyi szociális tevékenység: házi betegápolás, idsgondozás, családsegítés, szociális aszisztens, egészségmegrzési feladatok. - Egyéb feladatok: intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, intézményeknél takarítási munkák, adminisztratív munkák, bér és TB ügyintézés, iktatási feladatok segítése, számítógépen történ adatrögzítés, portás, gondnok, gépkocsivezet, fest kisegít munkák, konyhai kisegít munkák. A feladatok az els negyedévben: Kizárólag a Munka Pécsért Nonprofit Kft-n keresztül történ foglalkoztatás, mivel velük az Önkormányzatnak már évek óta együttmködési megállapodása van a közcélú foglalkoztatás biztosítására. k jelen idszakban 125 f foglalkoztatását végzik. Munkafeladatok: bér és TB ügyintéz, adminisztrátor, tehergépjárm vezet, brigádvezet, kommunális betanított munkás, kommunális segédmunkás. A feladatok a második negyedévben: A Munka Pécsért Nonprofit Kft. 140 f foglalkoztatását tervezi. Feladatok megegyeznek az els negyedévben végzett feladatokkal. Ezen kívül szerzdést köt az Önkormányzat a ll.3.2.pontban felsorolt intézményekkel és szervezetekkel, mellyel további 194 f foglalkoztatását tervezi. Munkafeladatok: parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgyjtés, intézménytakarítás, házi betegápolás, idsgondozás, családsegítés, szociális aszisztensi feladatok, egészségmegrzési feladatok, gépkocsivezet, konyhai kisegítés, intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, adminisztrációs

11 feladatok, számítógépen történ adatrögzítés, iktatási feladatok segítése, bér és TB ügyintézés, portási, gondnoki feladatok. A feladatok a harmadik negyedévben: A Munka Pécsért Nonprofit Kft. 90 f foglalkoztatását tervezi. Feladatok megegyeznek az els negyedévben végzett feladatokkal. Az önkormányzat intézmények és szervezetek útján további 194 f foglalkoztatását tervezi. A feladatok: Parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgyjtés, intézménytakarítás, házi betegápolás, idsgondozás, családsegítés, szociális aszisztensi feladatok, egészségmegrzési feladatok, gépkocsivezet, konyhai kisegítés, intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, adminisztratív munkák, bér és TB ügyintézés, számítógépen történ adatrögzítés, iktatási feladatok segítése, portási, gondnoki munkák, A feladatok a negyedik negyedévben: A Munka Pécsért Nonprofit Kft. 90 fnek a foglalkoztatását tervezi. Feladatok megegyeznek az els negyedévben végzett feladatokkal. Az önkormányzat intézmények és szervezetek útján további 194 f foglalkoztatását tervezi. Munkafeladatok: Parkgondozás, zöldterület-fenntartás, kertészeti munkák, szelektív hulladékgyjtés, intézménytakarítás, házi betegápolás, idsgondozás, családsegítés, szociális aszisztensi feladatok, egészségmegrzési feladatok, gépkocsivezet, konyhai kisegítés, intézményi karbantartásnál végezhet segédmunkák, gépészeti munkák, fest kisegít munkák, adminisztratív munkák, számítógépen történ adatrögzítés, bér és TB ügyintézés, iktatási feladatok segítése, portási, gondnoki munkák, síkosság-mentesítés. Összességében Pécs városa 639 f közcélú személy foglalkoztatását tervezi dönten 90 munkanap de legfeljebb 200 munkanap foglalkoztatással, legalább napi 6 órában. II.3.2. A közfoglalkoztatásban az alábbi foglalkoztatók kívánnak részt venni (XX): Munka Pécsért Nonprofit Kft f (a fent említett bontásban) Baranya Ifjúságért Nonprofit Kft. - 2 f adminisztrátor (legalább középfokú végzettséggel) - 2 f gondnok és vagy közterületi segédmunkás vagy kommunális munkás Pécsi Kereskedelmi, Idegenforgalmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola és Szakiskola - 3 f takarító - 1 f udvaros ( mindkét esetben 8 osztályt végzett)

12 Kerek Világ Jóléti Szolgálat Alapítvány - 2 f szociális aszisztens Integrált Szociális Intézmény - 10 f takarító - 5 f portás, udvaros - 5 f fodrász - 5 f szakács - 5 f kisegít - 10 f ápoló(szakképzett) BIOKOM Kft. - 9 f kommunális, közterületen felmerül kisegít munkakör Integrált Nappali Szociális Intézmény - 1 f udvaros karbantartó, vagy gépkocsivezet ( 8 általánost végzett) - 1 f takarító - 1 f gondozón (szakképzett) - 1 f közösségi gondozó ( felsfokú végzettség) Életminség. Fejleszt Szolgáltatások Intézménye - 2 f udvaros - 3 f takarító (8 általánost végzett) - 1 f gazdasági ügyintézn (középfokú végzettség) - 5 f szociális gondozó (szakképzett) - 1 f terápiás munkatárs ( felsfokú végzettség) - 1 f karbantartó (szakképzett) Miroslav Krleza Horvát Iskola - 1 f szobafest - 1 f parkgondozó (szakképzett mindkett) Esztergár Lajos Családsegít és Gyermekjóléti Szolgálat - 10 f szociális aszisztens (középfokú végzettség) - 2 f udvaros- karbantartó (8 általános végzettség) - 2 f fejleszt pedagógus (felsfokú végzettség) - 1 f informatikus (szakképzett) TÁMASZ Alapítvány - 3 f szociális gondozó-ápoló (középfokú végzettség) - 1 f fest Pécsi Vízm Zrt. - 8 f zöldterület-fenntartás, kertészeti munka (8 általánost végzett) (kizárólag a második, harmadik negyedévben) Éltes Mátyás Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény, Speciális Szakiskola és Kollégium - 1 f udvaros (kizárólag a második negyedévben)

13 Kisgyermek Szociális Intézmények - 2 f csecsem és kisgyermek nevel ( Biztos Kezdet Klub TÁMOP-os pályázat továbbmködtetéséhez) - 1 f informatikus (középfokú végzettség) - 1 f adminisztrátor (középfokú végzettség) - 1 f mveldési, felnttképzési menedzser (középfokú végzettség) - 2 f udvaros (8 általánost végzett) - 1 f kézbesít - 1 f fest mázoló (szakmunkás) - 1 f asztalos (szakmunkás) - 1 f vízvezeték szerel (szakmunkás) Városközponti Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú Mvészetoktatási Intézmény - 2 f szobafest - 1 f karbantartó (vízvezeték szerel, vagy lakatos szakképzettség) Simonyi Károly Szakközépiskola és Szakiskola - 2 f udvaros, karbantartó Mecsekaljai Óvoda, Általános Iskola és Középiskola - 1 f szobafest - 1 f udvaros - 3 f portás Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület Pécsi Csoportja Csilla Gondviselés Háza - 1 f karbantartó - 1 f takarító - 1 f szociális gondozó és ápoló - 1 f sofr Megyervárosi Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium - 8 f intézmény körüli munkákra (fnyírás, parkgondozás, karbantartási munkák) BIOMARK 2000 Kft. - 5 f szelektív hulladék válogatás Pécsi Ifjúsági Központ - 1 f kézbesít - 2 f portás - 1 f gondnok - 2 f takarító - 6 f közterületi segédmunkás - 1 f informatikus (felsfokú végzettség) - 3 f porgramszervez animátor (felsfokú végzettség) Pécsi Temetkezési Kft f parkgondozó

14 Pécsi Gyermekotthon és Gyermekek Átmeneti Otthona - 1 f udvaros - 4 f gyermekvédelmi aszisztens (szakképzett) - 1 f informatikus - 2 f portás Fogd a Kezem Alapítvány - 1 f udvaros - 1 f adminisztrátor - 3 f szociális aszisztens Ifjúságért Egyesület - 1 f szociális aszisztens II.3.3. A számszaki tervezést késbbiekben módosító adatok: A célcsoport számára vonatkozóan figyelembe kell venni az elzetes együttmködket is, mivel egészségügyi állapotuk várhatóan jobb az elmúlt évek tapasztalatai alapján - mint a rendszeres szociális segélyben részesülké, így a munka alkalmassági vizsgálat során kiesk száma várhatóan pótolható lesz. Eddig a rendszeres szociális segélyben egy családból egy f részesülhetett. A jelenlegi szabályozás szerint a családban ez a korlát megsznt, így akár nagy létszámú belép várható, mely nem kalkulálható. A szabályozás szerint a közfoglalkoztatási tervet negyedéves bontásban kell megadni. A foglalkoztatottaknak azonban 90 munkanap foglalkoztatást kell biztosítani, mely körülbelül 4 hónapra tehet, így a negyedéves bontás, és az év során 90 munkanappal történ számítás nem fedi egymást. III. Az Út a munkához programhoz kapcsolódó képzések Az Út a munkához programhoz kapcsolódó képzések megvalósítását a város területén a Pécsi Regionális Képz Központ (PRKK) valósítja meg. A feladat ellátásának pénzügyi forrása, a 23/2005.(XII.26.) FMM A regionális képz központok feladatairól, irányításáról, a Munkaer-piaci Alap Foglalkoztatási Alaprészén belül elkülönített képzési keret felhasználásáról cím rendelet alapján rendelkezésre álló keret. A program megvalósítása érdekében, képzési aspektusból figyelembe kell venni, hogy elsdleges a közfoglalkoztatásba történ bevonás. A rendszeres szociális segélyben részesülk felülvizsgálatát követen nyílik mód arra, hogy a közfoglalkoztatás szervezése szempontjából kiválasztásra kerüljön a rendszeres munkavégzésbe vonhatók, valamint a képzésre kötelezettek köre. Ez tartalmazza a 35. életévüket be nem töltött, és általános iskolai végzettséggel nem rendelkez személyeket, akik a program keretében kötelesek részt venni az általános iskolai végzettség - vagy a szakképzés megkezdéséhez szükséges kompetenciák - megszerzésére irányuló képzésen.

15 Az eredményes képzés megvalósításához feltétlenül szükséges a rugalmasság, mely mellett nagy figyelmet érdemel a résztvevk hozott ismerete, körülményei, képességei, mivel hátrányaikat tekintve nagyon heterogén csoportot alkotnak. A képzés során a kompetenciafejleszt feladatok nem vállnak külön, hanem tevékenységeken keresztül, a célcsoport sajátosságait, élettapasztalatait, elismereteit figyelembe vev feladatok elvégzésével haladnak a hallgatók. A képzés sikere nagyban azon múlik, hogy a kijelölt szakirány a jelentkezk, a térségi munkaerpiac igényeit és az önkormányzat igényeit mennyiben képes kielégíteni. Ez azt jelenti, hogy a térségben megvalósuló közfoglalkoztatáshoz, vagy munkalehetségekhez igazodó felkészítés után az önkormányzat számára valóban hasznos tevékenységet végezzenek a résztvevk. Ennek megfelelen a képzések tervezését összhangba kell hozni a közfoglalkoztatás lehetséges irányaival. A PRKK, a DDRMK, valamint Pécs Város Önkormányzatának munkatársai folyamatos kapcsolatban állnak. A DDRMK I. negyedévére, Pécsett tervezett tanfolyamait az alábbi táblázat tartalmazza: Képzés forrása típusa létszáma kezdése megnevezése CNC forgácsoló RKK ajánlott hegeszt RKK ajánlott pincér RKK ajánlott szakács RKK ajánlott szerkezetasztalos RKK ajánlott Villanyszerel RKK ajánlott Vízvezeték és RKK ajánlott vízkészülék szerel Szoftwer RKK ajánlott üzemeltet, rendszergazda CCNA tzoltó RKK ajánlott Fogyóelektródás TÁMOP ajánlott hegeszt Élelmiszer és TÁMOP ajánlott vegyi áru eladó Gépi forgácsoló TÁMOP ajánlott Szerkezet lakatos TÁMOP ajánlott CNC forgácsoló TÁMOP ajánlott Az év további képzéseit a terv nem tartalmazza, azt a Munkaügyi Központ biztosítja az igénylk részére.

16 IV. Közfoglalkoztatás-szervezk foglalkoztatása, mködési területe A közfoglalkoztatás lebonyolítása során megjelen többletfeladatok elvégzésére a Szociális és Munkaügyi Minisztérium pályázatot írt ki Közfoglalkoztatás-szervezk foglalkoztatásának támogatása címmel. A foglalkoztatás szervezk munkája elengedhetetlen az Út a munkához program sikeres lebonyolításhoz. Pécs város területén 13 közép és felsfokú végzettséggel rendelkez közfoglalkoztatás-szervezi státusz pályázható meg, mely a közfoglalkoztatási tervvel összhangban kerül benyújtásra. A feladatok sokrétek, így a foglalkoztatás-szervezk egyszerre kell, hogy segítséget adjanak a foglalkoztatóknak, a foglalkoztatottaknak, az önkormányzatnak, a munkaügyi kirendeltségnek és egyben visszacsatolást nyújtsanak az önkormányzatnak a felmerül problémák hatékony kezelése érdekében. A foglalkoztatás-szervezk feladata az alábbi: adminisztrációs és munkaszervezési feladatokban történ segítségnyújtás a foglalkoztatók számára, a foglalkoztató cégekkel történ folyamatos kapcsolattartás és beszámolók készítése, a célcsoport által jelzett problémák visszajelzése, megoldási javaslatok kidolgozása, a területi szociális központok, a családsegít szolgálat és a munkaügyi központ szakembereinek tájékoztatása, adminisztrációjuk segítése, a foglalkoztatásban részt vevk háttértámogatásának megteremtése, új foglalkoztatók megkeresése, kapcsolatok kiépítése és fenntartásának elsegítése, a foglalkoztatási és képzési koncepciók elkészítésének segítése a gyakorlati tapasztalatok alapján, kapcsolattartás a programban részt vev koordinációs szervezetekkel, a foglalkoztatottak mvezetése, munkaszervezés, koordinálás. a foglalkoztatottak problémáinak felmérése, értékelése, továbbítása, a foglalkoztatással kapcsolatos kérdések összegyjtése, továbbítása, a foglalkoztatottak egyészségi állapotának megrzésére, javítására irányuló programok szervezése. Pécs, március 26. Dr. Tóth Bertalan alpolgármester

17 2. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS KÖZCÉLÚ FOGLALKOZTATÁS BIZTOSÍTÁSÁRA 07-7/343-../2009. mely létrejött egyrészrl Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata, mint Feladatátadó (7621 Pécs, Széchenyi tér 1.) továbbiakban: Önkormányzat (képviseletében: Dr. Tóth Bertalan alpolgármester) másrészrl a.. (Pécs, út sz. adószám: ) mint Foglalkoztató továbbiakban: Foglalkoztató (képviseletében:.. cégvezet) között, a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló többször módosított évi III. törvény (továbbiakban Szt.) a, valamint Pécs Megyei Jogú Város Közgylésének a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló 11/2007. ( ) rendelete 6. (5) bekezdés alapján, a közcélú foglalkoztatás biztosítására, az alábbi feltételek szerint: 1. A Foglalkoztató vállalja a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécsi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (továbbiakban: Munkaügyi Központ) által a Foglalkoztatóhoz irányított közcélú foglalkoztatásban résztvev munkanélküliek alkalmazását. Gondoskodik a foglalkoztatással kapcsolatos hatályos ágazati törvények betartásáról, biztosítja a foglalkoztatottak nyilvántartásával, díjazásával, egyéb költségelszámolással, számlázással, adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok ellátását. 2. A Foglalkoztató vállalja, hogy alapfokú, szakmunkás, szakiskolai végzettséget, érettségit, felsfokú iskolai végzettséget igényl munkakörben a hátrányos munkaer-piaci helyzet, aktív korúak ellátására jogosult és az Szt. 35. (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak szerint a települési önkormányzattal együttmköd állástalan személyek (továbbiakban: munkanélküliek) körébl Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Tervében foglaltakkal összhangban, a közcélú foglalkoztatás megszervezésében részt vállal. A foglalkoztatás idejét a Szt. 36. (4) bekezdése határozza meg. 3. A foglalkoztató vállalja, hogy munkaer igényét a közfoglalkoztatásba vonást megelz 15 nappal elektronikus úton, vagy egyéb módon jelenti a Munkaügyi Központnak, mely tartalmazza a munkakör, a szükséges iskolai végzettség és szakképzettség megjelölését. A Foglalkoztató vállalja, hogy kiközvetített munkanélküli személyek foglalkoztatására szándéknyilatkozatot tesz, az errl kiállított adatlapon. A Foglalkoztató a Munkaügyi Központ által szervezett kötelez foglalkozásegészségügyi vizsgálatot követen az alkalmas munkavállalókkal a közcélú munkaszerzdést - a munkaviszony kezdeti napjára vonatkozó elzetes egyeztetés alapján - határozott idre köti meg. A munkaszerzdés napi 6 órás foglalkoztatással, legalább 90 munkanapra de legfeljebb 200 munkanapra köthet. Tartalmaznia kell a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a munkáltató megnevezését és székhelyét, adószámát, adóazonosító jelét, azt,

18 hogy a szerzdés közcélú munkavégzésre jött létre, a határozott idre szóló munkaviszony létesítésének és megsznésének naptári napját, a személyi alapbért, a munkakört, munkavégzési helyet, azt, hogy a lakcímbejelentés napján megsznik a munkaviszony akkor is, ha a munkavállaló lakcímének megváltozása miatt részére az aktív korúak ellátása megállapítására más jegyz válik illetékessé, valamint azt amiben a felek megállapodnak. 4. A Foglalkoztató köteles a Munkaügyi Központ által küldött közvetít lapot aláírva és leigazolva, valamint a munkaszerzdés 1 db másolati példányát, a munkaszerzdés megkötését követ 3 napon belül a Munkaügyi Központnak megküldeni. Amennyiben a megszüntetés oka a munkavégzésbe vont személy lakcímének megváltozása, a munkaviszonyt a lakcímváltozás hónapjának utolsó napjával bezáróan kell megszüntetni. A munkaviszony idtartamának lejárata eltti megszüntetése esetén a megsznést követ 8 napon belül írásban tájékoztatja a Munkaügyi Központot és Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal illetékes Szociális Központját (Szociális Központ) a megszüntetés idpontjáról és okairól. 5. A Foglalkoztató vállalja, hogy az e megállapodás szerint foglalkoztatott munkavállaló részére a munkabért megellegezi és kifizeti, és a kapcsolódó járulékokat és terheket befizeti. Az így kifizetésre kerül összegek visszaigénylését az Önkormányzattól, a 62/2006. (III.27.) Korm. rendelet 6. sz. mellékletében kért adatok figyelembevételével a megadott formanyomtatványon minden hónap 5. napjáig benyújtja Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Pénzügyi Fosztályához, amely gondoskodik az önkormányzati szint összesít adatai alapján a közcélú foglalkoztatás állami támogatás iránti igénylés Magyar Államkincstárhoz (továbbiakban: MÁK) történ benyújtásáról, a jogszabályban elírt határidre. A kifizetett bér és járulékainak 95%-át az Önkormányzat megigényli a MÁK-tól. A MÁK-tól beérkezett támogatást az 5%-os önkormányzati önerrésszel kiegészítve a Foglalkoztató részére 10 munkanapon belül átutalja. A jogszabályi elírásoknak nem megfelel foglalkoztatás, munkabér, járulék és egyéb közterhek megfizetésébl, valamint a Foglalkoztató részérl hibásan tett visszaigénylésbl származó költségeket az Önkormányzat nem téríti meg a Foglalkoztatónak. Amennyiben a Foglalkoztatótól kapott dokumentációkkal kapcsolatban hiánypótlás szükséges, abban az esetben az átutalási határid a hiánypótlás teljesítési idejével meghosszabbodik. 6. A Szt. 35. (3) bekezdése alapján amennyiben a közcélú munkavégzésbe vont személy a közfoglalkoztatásban keresképtelenségre hivatkozással nem vesz részt, a Foglalkoztató a keresképtelenség fennállásának vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak szerint felülvizsgálatot kezdeményezhet. A Szt. 36. (5) bekezdése alapján a foglalkoztató a foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgálatnál kezdeményezheti a közcélú munkára kiközvetített személy adott munkakörre való alkalmasságának körében adott vélemény felülvizsgálatát.

19 Fenti esetekben az orvosi vizsgálaton részt vett személyekrl a Foglalkoztató név szerinti értesítést küld a Munkaügyi Központnak és az Önkormányzatnak, melyhez a vizsgálat eredményének fénymásolatát csatolja. 7. Az Önkormányzat a mindenkori költségvetési törvényben meghatározott költségek megtérítését vállalja, mely összeg nem haladhatja meg a teljes munkaidben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelez legkisebb összegének, illetve a jogszabályban megállapított garantált bérminimumnak és közterheinek az összegét. 8. A Szt. 26/A. -a alapján a szociális ellátásban részesül személy az ellátása terhére elleg kifizetését kérelmezheti a jegyztl. Az elleget közfoglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatásból származó havi kereset összege terhére kell levonni. Fentiek értelmében a Foglalkoztató vállalja, hogy a Szociális Központ által meghatározott részletek levonását megadott ütemben a munkabérbl teljesíti. 9. A Foglalkoztató tudomásul veszi, hogy a részére folyósított támogatás tekintetében az állami pénzeszközök felhasználásának ellenrzésére vonatkozó szabályok az irányadók. 10. Jelen megállapodás mindkét fél aláírását követen hatályos és határozatlan idre szól. Jelen megállapodás a megállapodó felek kölcsönös megegyezése, a közfoglalkoztatási terv módosítása, vagy jogszabályi feltételek változása esetén módosulhat. Az Önkormányzat a megállapodásban foglaltakat azonnali hatállyal felmondhatja, amennyiben a központi vagy helyi jogszabály-módosítás miatt a közcélú foglalkoztatásra költségvetési elirányzat nem biztosított. 11. Jelen szerzdésben nem szabályozott kérdések tekintetében a Ptk., az Szt., valamint az egyes pénzbeli szociális ellátások folyósításának és elszámolásának szabályiról szóló 30/1993 /II. 17./ Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. 16. Megállapodást a felek, mint akaratukkal mindenben megegyezt a mai napon és helyen aláírják. Pécs, március 26. Dr. Tóth Bertalan Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata. cégvezet..

20 3. számú melléklet MEGÁLLAPODÁS KÖZCÉLÚ FOGLALKOZTATÁS BIZTOSÍTÁSÁRA 07-7/343-../2009. mely létrejött egyrészrl Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata, mint Feladatátadó (7621 Pécs, Széchenyi tér 1.) továbbiakban: Önkormányzat (képviseletében: Dr. Tóth Bertalan alpolgármester) másrészrl az intézmény (Pécs, utca sz.) mint Foglalkoztató továbbiakban: Foglalkoztató (képviseletében: intézmény igazgató) között, a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló többször módosított évi III. törvény (továbbiakban Szt.) a, valamint Pécs Megyei Jogú Város Közgylésének a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló 11/2007. ( ) rendelete 6. (5) bekezdés alapján, a közcélú foglalkoztatás biztosítására, az alábbi feltételek szerint: 1. A Foglalkoztató vállalja a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pécsi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (továbbiakban: Munkaügyi Központ) által a Foglalkoztatóhoz irányított közcélú foglalkoztatásban résztvev munkanélküliek alkalmazását. Gondoskodik a foglalkoztatással kapcsolatos hatályos ágazati törvények betartásáról, biztosítja a foglalkoztatottak nyilvántartásával, díjazásával, egyéb költségelszámolással, számlázással, adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok ellátását. 2. A Foglalkoztató vállalja, hogy alapfokú, szakmunkás, szakiskolai végzettséget, érettségit, felsfokú iskolai végzettséget igényl munkakörben a hátrányos munkaer-piaci helyzet, aktív korúak ellátására jogosult és az Szt. 35. (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak szerint a települési önkormányzattal együttmköd állástalan személyek (továbbiakban: munkanélküliek) körébl Pécs Megyei Jogú Város Közfoglalkoztatási Tervében foglaltakkal összhangban, a közcélú foglalkoztatás megszervezésében részt vállal. A foglalkoztatás idejét a Szt. 36. (4) bekezdése határozza meg. 3. A foglalkoztató vállalja, hogy munkaer igényét a közfoglalkoztatásba vonást megelz 15 nappal elektronikus úton, vagy egyéb módon jelenti a Munkaügyi Központnak, mely tartalmazza a munkakör, a szükséges iskolai végzettség és szakképzettség megjelölését. A Foglalkoztató vállalja, hogy kiközvetített munkanélküli személyek foglalkoztatására szándéknyilatkozatot tesz, az errl kiállított adatlapon. A Foglalkoztató a Munkaügyi Központ által szervezett kötelez foglalkozásegészségügyi vizsgálatot követen az alkalmas munkavállalókkal a közcélú munkaszerzdést - a munkaviszony kezdeti napjára vonatkozó elzetes egyeztetés alapján - határozott idre köti meg. A munkaszerzdés napi 6 órás foglalkoztatással, legalább 90 munkanapra de legfeljebb 200 munkanapra köthet. Tartalmaznia kell a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a munkáltató megnevezését és székhelyét, adószámát, adóazonosító jelét, azt,

21 hogy a szerzdés közcélú munkavégzésre jött létre, a határozott idre szóló munkaviszony létesítésének és megsznésének naptári napját, a személyi alapbért, a munkakört, munkavégzési helyet, azt, hogy a lakcímbejelentés napján megsznik a munkaviszony akkor is, ha a munkavállaló lakcímének megváltozása miatt részére az aktív korúak ellátása megállapítására más jegyz válik illetékessé, valamint azt amiben a felek megállapodnak. 4. A Foglalkoztató köteles a Munkaügyi Központ által küldött közvetít lapot aláírva és leigazolva, valamint a munkaszerzdés 1 db másolati példányát, a munkaszerzdés megkötését követ 3 napon belül a Munkaügyi Központnak megküldeni. Amennyiben a megszüntetés oka a munkavégzésbe vont személy lakcímének megváltozása, a munkaviszonyt a lakcímváltozás hónapjának utolsó napjával bezáróan kell megszüntetni. A munkaviszony idtartamának lejárata eltti megszüntetése esetén a megsznést követ 8 napon belül írásban tájékoztatja a Munkaügyi Központot és Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal illetékes Szociális Központját (Szociális Központ) a megszüntetés idpontjáról és okairól. 5. A Foglalkoztató vállalja, hogy az e megállapodás szerint foglalkoztatott munkavállaló részére a munkabért megellegezi és kifizeti, és a kapcsolódó járulékokat és terheket befizeti. Az így kifizetésre kerül összegek visszaigénylését az Önkormányzattól, a 62/2006. (III.27.) Korm. rendelet 6. sz. mellékletében kért adatok figyelembevételével a megadott formanyomtatványon minden hónap 5. napjáig benyújtja Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Pénzügyi Fosztályához, amely gondoskodik az önkormányzati szint összesít adatai alapján a közcélú foglalkoztatás állami támogatás iránti igénylés Magyar Államkincstárhoz (továbbiakban: MÁK) történ benyújtásáról, a jogszabályban elírt határidre. A kifizetett bér és járulékainak 95%-át az Önkormányzat megigényli a MÁK-tól. A MÁK-tól beérkezett támogatást az 5%-os önkormányzati önerrésszel kiegészítve a Foglalkoztató részére 10 munkanapon belül átutalja. A jogszabályi elírásoknak nem megfelel foglalkoztatás, munkabér, járulék és egyéb közterhek megfizetésébl, valamint a Foglalkoztató részérl hibásan tett visszaigénylésbl származó költségeket az Önkormányzat nem téríti meg a Foglalkoztatónak. Amennyiben a Foglalkoztatótól kapott dokumentációkkal kapcsolatban hiánypótlás szükséges, abban az esetben az átutalási határid a hiánypótlás teljesítési idejével meghosszabbodik. 6. A Szt. 35. (3) bekezdése alapján amennyiben a közcélú munkavégzésbe vont személy a közfoglalkoztatásban keresképtelenségre hivatkozással nem vesz részt, a Foglalkoztató a keresképtelenség fennállásának vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak szerint felülvizsgálatot kezdeményezhet. A Szt. 36. (5) bekezdése alapján a foglalkoztató a foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgálatnál kezdeményezheti a közcélú munkára kiközvetített személy adott munkakörre való alkalmasságának körében adott vélemény felülvizsgálatát.

22 Fenti esetekben az orvosi vizsgálaton részt vett személyekrl a Foglalkoztató név szerinti értesítést küld a Munkaügyi Központnak és az Önkormányzatnak, melyhez a vizsgálat eredményének fénymásolatát csatolja. 7. Az Önkormányzat a mindenkori költségvetési törvényben meghatározott költségek megtérítését vállalja, mely összeg nem haladhatja meg a teljes munkaidben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelez legkisebb összegének, illetve a jogszabályban megállapított garantált bérminimumnak és közterheinek az összegét. 8. A Szt. 26/A. -a alapján a szociális ellátásban részesül személy az ellátása terhére elleg kifizetését kérelmezheti a jegyztl. Az elleget közfoglalkoztatás esetén a közfoglalkoztatásból származó havi kereset összege terhére kell levonni. Fentiek értelmében a Foglalkoztató vállalja, hogy a Szociális Központ által meghatározott részletek levonását megadott ütemben a munkabérbl teljesíti. 9. A Foglalkoztató tudomásul veszi, hogy a részére folyósított támogatás tekintetében az állami pénzeszközök felhasználásának ellenrzésére vonatkozó szabályok az irányadók. 10. Jelen megállapodás mindkét fél aláírását követen hatályos és határozatlan idre szól. Jelen megállapodás a megállapodó felek kölcsönös megegyezése, a közfoglalkoztatási terv módosítása, vagy jogszabályi feltételek változása esetén módosulhat. Az Önkormányzat a megállapodásban foglaltakat azonnali hatállyal felmondhatja, amennyiben a központi vagy helyi jogszabály-módosítás miatt a közcélú foglalkoztatásra költségvetési elirányzat nem biztosított. 11. Jelen szerzdésben nem szabályozott kérdések tekintetében a Ptk., az Szt., valamint az egyes pénzbeli szociális ellátások folyósításának és elszámolásának szabályiról szóló 30/1993 /II. 17./ Korm. rendelet rendelkezéseit kell alkalmazni. 16. Megállapodást a felek, mint akaratukkal mindenben megegyezt a mai napon és helyen aláírják. Pécs, március 26. Dr. Tóth Bertalan Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata igazgató intézmény