2008. AHFSZ Hírek. Audi Hungária Független Szakszervezet

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "2008. AHFSZ Hírek. Audi Hungária Független Szakszervezet"

Átírás

1 2008. AHFSZ Hírek Audi Hungária Független Szakszervezet

2 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója január Kompenzációs bértárgyalás Az Audi Hungaria Motor Kft-nél a munkáltató és az érdekképviselet között megkötött, két évre szóló bérmegállapodás 2008 december 31-ig érvényes. Amiért ez most mégis szóba kerül az nem más, mint a jelenleg érvénybelévı megállapodás egyik kitétele. A megállapodást a 2007.áprilisában ismert gazdasági mutatók figyelembe vételével kötjük. Jelentıs piaci változások esetén a munkáltató a szakszervezettel egyeztet az esetlegesen szükséges lépésekrıl. Jelentısnek tekintendı a jelenlegi prognózistól 1%-ponttal való eltérés. Az Audi Hungária Érdekvédelmi Szövetség szerint a évi infláció felülmúlta a várakozásokat, s bizony a megélhetési költségek is jelentıs mértékben növekedtek. A 2008-as évre tervezett inflációt is nagymértékben módosították a pénzintézetek. Ezen adatok ismeretében az AHÉSZ vezetısége tárgyalást kezdeményezett a vállalatvezetéssel, hogy beszéljenek az elvárásokról, teljesítmény-mutatókról, s persze a kompenzáció mértékérıl. A szakszervezeti taglétszám és szervezettség alakulása Az Audi Hungária Független Szakszervezet taglétszáma 2780 fı. ( ei adat) A jelenlegi munkatársi létszám az audiban 5845 fı ami 47,5%-os szervezettséget jelent ben 543 fı lépett be a szakszervezetünkbe. Az 543 fıbıl az adott évben 25 fı volt aki kilépett a szervezetbıl és 128 fı pedig megszüntette munkaviszonyát a vállalatunknál. Így a 2006-os évhez képest tavaly 17,5%-kal nıtt a taglétszámunk, ami a tagtoborzást nézve egy jó eredmény még országos szinten is és ezért köszönet illeti a bizalmiakat és munkatársainkat. Infláció 2007 A Központi Statisztikai Hivatal által közzétett infláció mértéke a évben 8,0 %. 12 hónap alatt, 2006 decemberhez viszonyítva az élelmiszerek árai az átlagosnál nagyobb mértékben, 12%-kal emelkedtek. Ezen belül jelentıs drágulás történt: - liszt 56,4 % - étolaj 40,2 % - kenyér 22,0 % - száraztészta 21,3 % - tojás 21,0 % - péksütemények 20,8 % - baromfihús 16,9 % A fıbb kiadási csoportok közül a legnagyobb mértékben a háztartási energia árak emelkedtek (12,5%), ezen belül a távfőtés 31,3%, a vezetékes gáz ára 17,8%-kal nıtt. Átlag felett drágultak az egyéb cikkek árai (7,7%), ezen belül a jármőüzemanyag árak 13,0%-kal emelkedtek. A szeszes italok, dohányáruk (5,3%), valamint a szolgáltatások (6,8%) árnövekedése átlag alatti volt. A ruházkodási cikkek árai kis mértékben drágultak (0,3%). A tartós fogyasztási cikkek körében árcsökkenés (1,6%) volt megfigyelhetı. Színház forrás: KSH Sokan keresték meg a szakszervezet vezetıit, hogy mikor várható idén az elsı színházi elıadás. Elıreláthatólag február végén lesz egy elıadás az Anconai szerelmesek címő elıadásra, de a részleteket majd a faliújságon február elején olvashatjátok. Annyi változás lesz a jegyrendelésben, hogy a fizetıs jegyek árát az igényléssel együtt kell kifizetni.

3 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója február-március Kérdések, feleletek Az elmúlt pár hónapban nagyon sok esetben keresték fel a szakszervezeti irodát munkajogi ügyben. AHFSZ vezetıségének az az észrevétele, hogy még mindig kell a tájékoztatáson javítani, mert a kollektív szerzıdést csak a számítógép felhasználására jogosult személy érheti el a mynet oldalon. Ezért minden olyan kérdést, ami a munkavállalók többségét érinti, az AHFSZ hírekben megjelenítjük. Természetesen ezek általános szabályok és ezért területenként változhatnak, de a késıbbiekben kitérünk a részletekre is. Munkaidıkeretre történı munkavégzés elrendelési határideje: KSZ: A munkáltató indokolt esetben, a munkaidı-beosztás kialakításakor elıre nem látott körülmények miatt jogosult a 4.számú mellékletben közölt munkaidı-beosztásoknál megjelölt pihenınapon munkát elrendelni, ha azt öt nappal korábban írásban közli. Ilyen esetben a mőszakpótlékok az eredetileg közölt munkaidıbeosztás tekintetében irányadó szabályok szerint illetik meg a munkavállalót. Amennyiben az elızıek szerint a munkavállalót az eredetileg közölt munkaidı-beosztás szerinti pihenınapon munkavégzésre nem veszik igénybe, részére erre az idıre a készenlét díjazására vonatkozó szabályokat kell megfelelıen alkalmazni. Ebben az esetben a munkavállaló részére a 4. számú mellékletben lévı munkarend szerinti pihenınap az érvényes. Majális A hagyományoknak megfelelıen idén is megvendégeljük tagjainkat és közvetlen családtagjaikat Gyır - Kiskúton egy pár virslire és egy üdítıre vagy sörre. Kérjük, hogy a bizalmiaknál mielıbb jelezzétek részvételi szándékotokat, illetve azt, hogy mennyi üdítıs és sörös bonra tartotok igényt közvetlen családtagjaitok számára. Piaci igazítás Minden munkatársra vonatkozó egyszeri kifizetésre kerül sor március havi munkabér-kifizetéssel egyidejőleg, melynek összege munkatársanként bruttó ,- Ft. A , - Ft egyszeri kifizetés a év január 01-jétıl december 31-ig tartó idıszaknak a bérmegállapodás idıpontjában ismert inflációs elırejelzések és a jelenleg rendelkezésre álló tényszámok közti eltérését hivatott kompenzálni. Ez az összeg fedezi a nem várt gazdasági változások hatását, évre (6,5) 8%-os, a évre pedig az elıre jelzett (3,3) 5,9% inflációt tartalmazva. Az egyszeri kifizetésre minden olyan AHM munkatárs jogosult, akire a áprilisi bérmegállapodás hatálya vonatkozott, és akik ezt követıen a évet teljes egészében végigdolgozták és március 31-én nem állnak felmondás hatálya alatt. A Felek megállapodtak valamint arról, hogy meghatározzák a fenti adatok figyelembe vételével a vonatkozó idıszak hatásait, megállapodnak annak alapbér emelési irányelveirıl, ami január 01- jétıl érvényes. A jelen megállapodás kiegészítéseként április 25-ig külön megállapodást kötnek. Gyıri Rába-Quelle Gyógyászat és Gyógyfürdı A gyıri termál,- és gyógyfürdıben évenként két alkalommal, akár több mint száz kezelésen részt vehetsz, gyógyulhatsz, úgy, hogy szinte minimális kiadásába kerül! Hogyan? Nos, a fürdıorvos ingyenesen megvizsgál, a kezelések kb. 85%-át a TB támogatja, a fennmaradó önrészt pedig akár üdülési csekkel is finanszírozhatod! Például, ha munkatársaink panaszaira az orvos egy hármas kezelési csomagot ír fel (medencefürdı a gyógyvízben, gyógy masszázs, vízi gyógytorna), akkor mindössze 800 forintjába kerül, amit akár üdülési csekkébıl is finanszírozhat. (Egy kúra 15 ilyen jellegő hármas, esetleg négyes kezelésbıl áll.) A 96/ ös telefonszámot kell hívni, s a recepciós idıpontot egyeztet veled az ingyenes fürdıorvosi rendelésre, ahol a megbeszélt idıpontban reumatológus és fizioterápiás szakorvos vár, hogy felírja az állapotodnak legmegfelelıbb kezeléseket.

4 AHFSZ HÍREK február-március Szakszervezettség Végre munkába álltál. Aláírtad a munkaszerzõdésed. És azt gondolod, hogy innentõl kezdve nincs probléma? De sajnos van! Egy napsütéses szép délután azt találja ki kedvenc fõnököd, hogy nem fizeti ki neked a megszolgált túlórát. Mit lehet ilyenkor tenni? Ahelyett, hogy magad kerülnél szembe a fõnökkel, felhívod a szakszervezeti tisztségviselõdet, és elmondod neki a problémát. Õ pedig hivatalosan eljár az ügyedben, ha kell õ vitatkozik a fõnökkel, (hiszen õt a törvény védi) és így te tiszta maradhatsz. Lássunk egy másik esetet. Mindenki szeretne minél több bért kapni a munkájáért. Te is. Ilyenkor mit lehet tenni? Elmész a fõnökhöz, és azt mondod neki: Úgy érzem a munkám alapján mostantól több jár, ezért 10%-os fizetésemelést kérek!mi lesz erre a reakció? Valószínûleg arra a munkahelyre már nem kell többet bemenned. A másik megoldás, hogy összefogsz a társaiddal (belépsz a szakszervezetbe) és így támogatod azokat, akik tárgyalnak a te béremelésedrõl is. A munkáltató és a munkavállaló között örökös a konfliktus. Hiszen a munkavállaló mindig több fizetést, jobb munkakörülményeket, kedvezõbb munkaidõt akar. A munkáltató viszont minél olcsóbb munkaerõt és nyereségesebb vállalkozást. Tehát a két érdek mindig harcban áll. De mi is az a szakszervezet? Szakszervezetnek nevezünk miden olyan szervezetet, amely abból a célból jön létre, hogy a munkavállalók érdekeit védje, elõmozdítsa és képviselje. A médiában általában csak akkor hallunk a szakszervezetekrõl, ha sztrájkot szerveznek. Persze végsõ esetben ez is elõfordul, de a szakszervezetek tevékenysége ennél jóval összetettebb. Bármit is mond kedves fõnököd, a jogszabályok szerint nem érhet hátrány, ha egy érdekképviseleti szervezetnek vagy a tagja. Kik dolgoznak a szakszervezetben? A szakszervezet ügyeit a Te ügyeidet is- a tisztségviselõk intézik. Ezeket a tisztségviselõket a tagság választja saját soraiból és többletjogok (pl. munkajogi - felmondási - védelem) is megilletik õket. A tisztségviselõk többsége saját vállalati munkája mellett képviseli a dolgozókat. Vannak azonban olyanok is, általában nagyobb cégeknél, akik csak szakszervezeti munkát végeznek, õk a függetlenített tisztségviselõk. Mit tehet érted a szakszervezet? **Tájékoztathat téged az anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeidet érintõ jogaidról és kötelezettségeidrõl. Ide tartoznak a munkabérre, illetve egyéb juttatásokra, munkajogi és egyéb elõírásokra vonatkozó tájékoztatás. **A szakszervezet képviselhet is téged, a munkaadóddal és a különbözõ állami szervek elõtt a munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésekben. **Ingyenes jogsegélyszolgálatot biztosít. Ez a szolgáltatás akkor nyújt neked segítséget, ha bármilyen, a munkaviszonyoddal kapcsolatos kérdésed, kételyed merül fel, vagy jogi ügybe bonyolódsz és nagyon elmérgesedik a helyzet és bíróság elé kell állnod. A szakszervezet meghatalmazásod alapján- ott is képvisel. Ilyenkor a szakszervezet ingyen melléd ad egy jól képzett ügyvédet, aki ha kell, a bíróságon is harcosan képvisel. **A szakszervezet ellenõrizheti azt, hogy milyen munkakörülmények között foglalkoztatnak téged. A tapasztalt hibákat, hiányosságokat pedig jelezheti az illetékeseknek, és ez alapján eljárást is kezdeményezhet. **Ha a munkaadó nagyobb átalakításra, változtatásra készül a cégnél ami téged is érint tájékoztatnia kell a szakszervezetet tehát téged is! ** A szakszervezet minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet a cég vezetésétõl, ami a munkaviszonnyal kapcsolatos, vagy a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeit érinti. **A szakszervezetnek joga, hogy információkat nyújtson a tagjainak, tájékoztassa õket a munkavállalók számára fontos eseményekrõl. **A legtöbb szervezet különbözõ (pl. szociális, temetési,) segélyt is nyújt tagjainak. **Biztosíthatnak neked különbözõ üdülési lehetõségeket is itthon és külföldön egyaránt. **Manapság egyre több szakszervezet köt élet- és balesetbiztosítást tagjaira. **Ezeken kívül a szakszervezet képzéseket és oktatásokat is szervez, ahol ingyen bõvítheted tudásod. **A szakszervezet egyik legfõbb joga, hogy kollektív szerzõdést köthetnek, amelyben a munkaviszonyra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket a törvényben elôírtaknál kedvezôbb módon szabályozzák. Menyit kell mindezekért fizetned? A szakszervezeti tagdíj a bruttó alapbéred 0, 5%-a. Ugye ez nem is olyan sok ennyi szolgáltatásért?! 2

5 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója április Kérdések, feleletek -Hogyan történik az állásidı elszámolása? Mt (4) A munkavállalót, ha a munkáltató mőködési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidıre (állásidı) személyi alapbére illeti meg. -Ha a vezetı, képzési keret terhére oktatást rendel el, akkor mennyivel elıre kell azt közölni az érintett munkatársakkal? Megállapodás 8. pontja A képzési keret teljesítése a munkatársak heti pihenınapján történik vasárnap kivételével, legalább 7 munkanappal elıre történt bejelentés alapján. Majális A hagyományoknak megfelelıen idén is megvendégeljük tagjainkat és közvetlen családtagjaikat Gyır - Kiskúton egy pár virslire és egy üdítıre vagy sörre. A bonokat majd a helyszínen lehet átvenni a belépıkártya felmutatásával. A hagyományoktól eltérıen az idén nem faházban, hanem egy sátorban lesz a szakszervezet. A stadion átalakítása miatt az étkezésre a majális területén egy külön sátor lesz felállítva azon szakszervezeti tagok számára, akik bonnal fognak fizetni. Egy kis kedvcsináló a programból: Világslágerek CD-rıl, retro slágerek 12:00 Grácia mazsorett csoport "Tiéd a színpad" "Sztárvadász" a REVITA TV tehetségkutató mősorából Közremőködnek: Laza Sójom zenekar (Gyır-Budapest) Kiss Viktória énekes, gitáros Tompos Gergely harmonikás Meszlényi Norbert hip-hop táncos Free Funk zenekar Ott Gergely zongorista The Rhapsody rapzenekar (beat-box) A Föld Mérete L zenekar Czékmány Tamás énekes További mősorok a oldalon olvashatóak! Pénzérmék a Lurkóknak Az Érdekvédelmi Szövetség és az Üzemi tanács által szervezett pénzérme győjtés én lezárult. A következı eredmény született: 1 Ft-os pénzérmébıl ~ Ft 2 Ft-os pénzérmébıl ~ Ft Egyéb pénzérmébıl és bankjegyekbıl pedig Ft győlt össze. Az összes összegyőjtött pénz értéke ~ Ft. A pénzérmék súlya ~ 471kg. Természetesen ezek az értékek nem hiteles mérésen alapszanak, de késıbbiekben hírt adunk a bank által számolt összegekrıl. A Lurkó alapítvány nevében köszönetet szeretnénk mondani minden adakozó munkatársunknak és a győjtésben résztvevı területeknek. Információs táblák Visszajelzést kaptunk, hogy az információs táblán lévı írások hiányosak és nem aktuálisak. Természetesen a lehetı legrövidebb idın belül a hiányosságokat pótoljuk. Köszönet azon munkatársaknak, akik a problémát jelezték felénk. Továbbra is várjuk észrevételeiteket! Taglétszám alakulása 2008.I.negyedévben a taglétszám 2905 fı I.n.év

6 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója május Kérdések, feleletek -Hogyan történik a rendkívüli munkavégzés elszámolása? Mt (1) Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül a (2)-(4) bekezdés szerint ellenérték illeti meg. (2) A munkaidı-beosztás szerinti napi munkaidıt meghaladóan, illetve a munkaidıkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek, megállapodása elıírhatja, hogy ellenértékként pótlék helyett szabadidı jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka idıtartamánál. (3) A munkaidı-beosztás szerinti pihenınapon (pihenıidıben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenınapot (pihenıidıt) kap. A törvény, amely a kihirdetését követı napon lép hatályba, egyidejőleg jogutód nélkül, kényszervégelszámolással megszünteti a 22 megyei egészségbiztosítási pénztárat. Majális Az idén is nagy sikerrel zárult Gyır Kiskúton megrendezett szakszervezeti majális. A szép idınek is köszönhetıen több mint 1200 bont tudtunk kiosztani tagjaink és családtagjaik számára. Ezt a hagyományosnak mondható lehetıséget 2009-ben is biztosítani szeretnénk tagjaink és hozzátartozóik részére. Egyre nagyobb infláció várható A számvevıszék számításai szerint az elızı év azonos hónapjához viszonyított havi, nagyjából 7 százalékos árindexek januártól kezdve fokozatosan mérséklıdhetnek, majd a nyár közepén egy újabb energia-áremelés hatására ismét emelkedhetnek olvasható az Állami Számvevıszék (ÁSZ) frissen megjelent értékelı tanulmányában. Így 2008-ban a fogyasztói árszint éves átlagos növekedésének üteme mintegy 6-6,5 százalék lehet, ezen belül a decemberi éves infláció is 6 százalék körüli lehet. A Pénzügyminisztérium prognózisa jelenleg 5,9 százalék, a kormány korábban az idei költségvetés véglegesítésekor 4,8 százalékos inflációval számolt. Visszaáll Az Egészségügyi Minisztérium az Országgyőléshez benyújtott javaslata szerint hatályát veszti az egészségpénztárakról szóló évi I. törvény. A javaslat részletes indoklásában olvasható, hogy a törvény hatályon kívül helyezése nyomán visszaáll az elfogadás elıtti állapot. >>>>

7 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója június Kérdések, feleletek -Mennyi az éves alapszabadság mértéke? MT 131. (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló a, huszonötödik életévétıl huszonegy; b, huszonnyolcadik életévétıl huszonkettı; c, harmincegyedik életévétıl huszonhárom; d, harmincharmadik életévtıl huszonnégy; e, harmincötödik életévtıl huszonöt; f, harminchetedik életévtıl huszonhat; g, harminckilencedik életévtıl huszonhét; h, negyvenegyedik életévtıl huszonnyolc; i, negyvenharmadik életévtıl huszonkilenc; j, negyvenötödik életévtıl harminc munkanapra emelkedik. (3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg elıször a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti. Horgászverseny 2008 Az Audi Hungária Érdekvédelmi Szövetség immáron ötödik alkalommal rendezte meg szakszervezeti tagjai számára a horgászversenyt. Elég felhıs idıvel kezdıdött a csata, de késıbb már napsütésben folytatódott a horgászat. A jó idınek köszönhetıen egyéb szórakozási lehetıség várta a megjelenteket, mint például póni lovaglás, fogathajtás, teke. Természetesen a nap fı eseménye a horgászverseny volt, amit Kocsis János nyert meg 6,67 kilógrammnyi hallal, második lett Dávid Miklós (5,47 kg), harmadik helyen pedig Leéb István végzett 4,5 kg uszonyossal. Önkéntes nyugdíjpénztár Sajnálattal tapasztaltuk, hogy még mindig vannak olyan munkatársak, akik nem tagjai az Allianz Önkéntes Nyugdíjpénztárnak, melyet a vállalat finanszíroz, mégpedig oly módon, hogy a mindenkori bruttó alapbér 4%-át pluszban utalja a munkatárs nyugdíjpénztári számlájára. Az Allianz Hungária kigyőjtötte azon Audis munkatársak névsorát, akik még nem éltek a lehetıséggel. Az alábbi területek nem vették át a borítékot, de a szakszervezeti irodában még megtehetik. G/PI-1, 2, 3;G/GQ-1, 14, 24, 6;G/P6-24TDI;G/P6-12 V6 G/P6-121, 122, 123, 124 ZKG V6 TDI G/P4-141, 142 ZKG R4 Dávid Miklós Kocsis János Leéb István TT parkoló Az Üzemi Tanács kérte az ügyvezetés segítségét abban, hogy megoldást találjunk a TT portánál szabálytalanul parkoló autók ügyében, mert nincs megfelelı mennyiségő parkolóhely. A vállalat ezért tıl bérelt egy közel százötven gépkocsi parkolására alkalmas területet a Rába gyártól a TT porta mellett. A parkoló területére csak az Audis belépıkártyával (napi vagy ingolstadti belépı) lehet behajtani. Megkérünk minden munkatársat, hogy e parkolót használják a szabálytalan parkolás helyett. Dávid Miklós horgára akadt a legnagyobb hal, ami több mint 4kg-os volt.

8 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója július Kérdések, feleletek - Szabadság kiadása MT 134. (1) A szabadság kiadásának idıpontját a munkavállaló elızetes meghallgatása után a munkáltató határozza meg. (2) Az alapszabadság egynegyedét a munkaviszony elsı három hónapját kivéve a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelı idıpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elıtt legkésıbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha a munkavállalót érintı olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetıleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentıs sérelemmel járna, a munkavállaló errıl haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedébıl összesen három munkanapot legfeljebb három alkalommal a munkavállaló kérésének megfelelı idıpontban, a tizenöt napos bejelentési határidıre vonatkozó szabály mellızésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. Balatoni kirándulás Siófokon Az Audi Hungária Érdekvédelmi Szövetség idén is három egymást követı hétvégén, július 12, 19, és 26-án szervezett buszkirándulást szakszervezeti tagok és családtagjaik részére a siófoki aranypartra. Mindhárom alkalommal szükség volt a magas faktorszámú naptejekre, bár a harmadik kirándulás nem egy felhıtlen napos idınek indult, de a reményt nem feladva délre már elıkerültek a napozókrémek és az úszógumik. Az utazás költségét minden tagtól átvállalta a szakszervezet, illetve a családtagoknak is mindössze 500 Ft-ot kellet fizetni. A buszon minden utast megvendégeltünk egy sörre vagy egy üdítıre. A megérkezést követıen pedig tüzet gyújtottunk és kezdıdhetett a szalonnasütés, hogy mire a megéhezett fürdızık megérkeznek már finom falatok, várják ıket. Profit/fı az Audiban 2007-es árbevétele alapján a második, profitja alapján a harmadik legnagyobb magyar cég a gyıri Audi. Az egy fıre vetített értékek alapján azonban elsı. Az Audi Hungaria Motor Kft. áll az élen a évi, egy fıre jutó árbevétel és nyereség alapján összeállított 50-es listán, amelyet a Creditreform Kft. készített, és a HVG közölt a legfrissebb számában. Az Audi évi árbevétele elérte a 1485 milliárd forintot, adózás elıtti nyeresége pedig a 144 milliárd forintot. Az árbevételi listán ezzel a második a Mol után, míg a legtöbb profitot termelık listáján a harmadik. Az ászok ásza változatlanul a Mol 2594 milliárd forint árbevétellel és 344 milliárd forint adózás elıtti nyereséggel. Az exportırök listáját is a magyar olajcég vezeti az 1529 milliárd forint értékő kivitellel, a második pedig az Audi, amelynek árbevétele gyakorlatilag a külpiacról származik. A kirándulásról készült fotók hamarosan megtekinthetıek a szakszervezet honlapján.

9 AHFSZ HÍREK április Vodafone új tarifái A Vasasszakszervezet és a Vodafone Magyarország Rt. között létrejött megállapodás keretében a Vasas tagjai egyedülálló kedvezményekkel vásárolhatnak mobiltelefon elıfizetést és készülékeket. Általános tudnivalók és tarifák: Minden Vasas tag összesen, legfeljebb 5 elıfizetést vásárolhat. Minden Vasas tag az általa vásárolt összes kedvezményes elıfizetéshez elıfizetésenként 1db, összesen maximum 5db kedvezményes árú készüléket is vásárolhat. Az elıfizetés teljes havidíja bruttó 2040 Ft, amely 100%-ban lebeszélhetı! A hívások számlázása 1 másodperces egységekben történik. Az elıfizetés az alábbi kötelezı elemeket tartalmazza: Havidíj: Bruttó 960 Ft, amely teljes egészében lebeszélhetı. Ennek fejében tagjaink bármely belföldi hálózatba irányuló, nem emelt díjas hívások esetében bruttó 19,4 forintos percdíjért telefonálhatnak idıszaktól függetlenül. Flottán és ügyfélszámon belüli hívások: A kötelezı opció havidíja bruttó 480 Ft, amely teljes egészében lebeszélhetı. Ezzel egy széleskörő, ingyenes beszélgetés válik valóra, amely azt jelenti, hogy a Vasas tag által megvásárolt elıfizetések (max. 5 db) közötti beszélgetés ingyenes. Ezen túlmenıen az egész Vasas flottán belüli beszélgetés is ingyenes. Tehát, az összes Vasas tag akik rendelkeznek ezzel a kedvezményes elıfizetéssel egymás közötti beszélgetése szintén ingyenes. De ezzel még nincs vége, hiszen a Vasas flottát összekapcsoltuk a Vasasszakszervezet egyes alkalmazottainak biztosított céges elıfizetéssel, amely lehetıvé teszi, hogy tagjaink ingyen hívjanak bennünket régióvezetıket, szakmai titkárokat vagy akár az elnököt, alelnököket is bármilyen problémájuk adódik. Valamennyi vezetékes körzet hívása: A kötelezı opció havidíja bruttó 600 Ft, amely teljes egészében lebeszélhetı. Ezzel tagjaink Magyarország összes vezetékes körzetét hihetetlen áron bruttó 8,2 Ft / perc hívhatják idıszaktól függetlenül. Az Audi Hungaria Független Szakszervezet, tagja a vasas szövetségnek, így a kedvezmények az AHFSZ tagjait is megilletik. További szolgáltatások a oldalon olvashatóak. Szabad péntek, szabad csütörtök - jövıre háromszor Világgazdaság, :05:34 Három csütörtök is munkaszüneti nap lesz 2009-ben. Szilveszter (január 1., csütörtök) és az államalapítás ünnepe (augusztus 20., csütörtök) mellett december 24. is szabadnap lesz. Errıl állapodtak meg a munkavállalók, a munkáltatók, valamint a kormányzati oldal az Országos Érdekegyeztetési Tanács tegnapi plenáris ülésén. Azonban nem csak Karácsony ünnepén lesz lehetıség négy napos pihenésre, hiszen az OÉT megegyezése szerint január 2. (péntek) és augusztus 21. (péntek) is pihenınap lesz. Helyette viszont dolgozni kell majd három szombaton: január 10-én, augusztus 29-én, valamint december 19-én. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium rendelet hatálya nem terjed ki a folyamatosan, vagy rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is mőködı munkáltatókra és az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére. A rendelettıl eltérı munkarend meghatározására jogosultak továbbá az általánostól eltérı munkaidı-beosztású munkahelyek és a lakossági szolgáltatásban tevékenykedı munkahelyek. A taglétszám 2008.július Szakszervezeti taglétszám változása ahfsz vasas nem tag

10 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója augusztus Kérdések, feleletek - Vasárnapi munkavégzés KSZ Vasárnapra rendes munkaidıben történı munkavégzés csak a megszakítás nélküli, illetve a többmőszakos munkarendben foglalkoztatható munkavállalónak rendelhetı el. Ha a munkavállaló a megszakítás nélkül, illetve a többmőszakos munkarendben foglalkoztatható munkavállaló kivételével vasárnap végez munkát, számára az ezt közvetlenül megelızı szombaton rendes munkaidıben történı munkavégzés nem rendelhetı el. - Munkarend változás elrendelése KSZ A munkáltató a munkaidı-beosztást legalább öt nappal korábban a vállalatnál szokásos módon, legalább egy hétre vonatkozóan közli. Ennek hiányában az utolsó munkaidı-beosztás az irányadó. -Tanulmányi szabadság Mt 115. (1) Az iskolai rendszerő képzésben résztvevı munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidıt biztosítani. (2) A szabadidı mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelezı iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat idıtartamáról szóló igazolásnak megfelelıen állapítja meg. (3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidıt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minısül. (4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidıt köteles biztosítani. (5) A nem iskolai rendszerő képzésben résztvevı munkavállalónak tanulmányi munkaidı-kedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli vagy a tanulmányi szerzıdés megállapítja. (6) A (3) (4) bekezdésben meghatározott szabadidıt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelıen köteles biztosítani. Segítsünk, ha segíthetünk! Biztosan értesült mindenki arról, hogy a vállalatunknál az Üzemi Tanács kezdeményezésére létrejött az Audi Hungaria Segítı Kerekített Forintok alapítvány, amely a nehéz helyzetbe kerülı Audis munkatársak megsegítésére alakult. Az alapítvány, csak a megfelelı anyagi háttérrel tud segítséget nyújtani, ezért minden munkatárs a bérfizetési jegyzékével együtt kapott egy rövid tájékoztatót az alapítvány részére felajánlható összegekrıl, valamint a nyomtatvány kitöltésével járulhatunk hozzá a munkatársaink megsegítéséhez. Megközelítıleg 2100 fı járult hozzá a nettó bérének kerekítéséhez, ami azt jelenti, hogy havonta 0-99 Ft közötti összegrıl kell lemondania a munkatársnak. Bıvebb információt Kelemen Imre (tel.:71380) adhat az érdeklıdıknek, illetve a rövid tájékoztató és a meghatalmazás letölthetı a oldalról. A kitöltött nyilatkozatokat a személyügy információs pultjánál, Üzemi Tanács irodában vagy a szakszervezeti irodában lehet leadni. az MSZOSZ megvédi! Sikertörténet az üdülési csekk: idén a tavalyi évhez képest már 30 százalékkal többen kaptak munkáltatójuktól a kikapcsolódást kínáló szolgáltatásokra felhasználható kedvezményes bont, ennek ellenére a költségvetés elıkészítésénél ugyan felvetıdött a csekk megszüntetésének gondolata. A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány kuratóriumának elnöke rekordra számít: Karácsony Mihály szerint az év végéig 2, 5 millióan vehetik igénybe a csekkel fizethetı szolgáltatásokat. Ennek ellenére a jövı évi költségvetés elıkészítése során felvetıdött a munkavállalói kedvezmények - így az adómentes üdülési csekk és az étkezési utalvány - megszüntetésének gondolata. Az Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége a napokban bejelentette: ha a kormány nem mond le errıl a felvetésrıl, tiltakozásul kész utcára vonulni. Igaz, az alapítványhoz érkezı napi észrevétel között köszönısorok és javaslatok is vannak, de a töretlen népszerőség ellenére sokan tesznek panaszt az alapítványnál keserő tapasztalataikról. Gyakran azt kifogásolják, hogy a szolgáltatók rátesznek néhány százalékot a számlára, amit üdülési csekkel akarnak kiegyenlíteni. Karácsony szerint ez szabálytalan, a bont értékének megfelelıen kell elfogadni. Ha valamelyik szolgáltató megsérti a szerzıdést - az alapítvány országszerte 250 étteremmel kötött

11 AHFSZ HÍREK augusztus megállapodást -, vagyis visszaél az üdülési csekkel, a kuratórium azonnal kizárja a partneri körbıl - tette hozzá. Egy falusi vendégfogadós ugyanakkor azzal érvel a felár mellett, hogy a szolgáltató nem kapja meg a csekkek teljes értékét. Tény, hogy az alapítvány maximum 6 százalékos jutalékot felszámol, ugyanis a hasznot a szociálisan rászorulók üdülési csekkjének finanszírozására visszafordítja. Az egészségügyi szolgáltatások esetében egyébként néhány százalék a jutalék. Jelenleg négy hátrányos helyzető csoport tagjai pályázhatnak szociális alapon üdülési csekkre: a kisnyugdíjasok, a több gyermeket nevelı munkavállalók, a fogyatékkal élık és a szakképzésben tanulók. A kört sokan szeretnék bıvíteni, ennek azonban anyagi akadályai vannak. A panaszok egy része inkább ismerethiányt jelez magyarázta az elnök. Ide sorolta a címletezést, vagyis azt, hogy sokan ezerforintosnál is kisebb névértékő csekkeket szeretnének. Ezt az alapítvány azért veti el, mert célja szerint a juttatás, pihenésre, üdülésre, kikapcsolódásra szolgál, s nem például napi utazásra, egyszeri strandbelépıre. Ez az oka annak is, hogy - bár egy kísérleti évre bevezették - benzin vagy autópálya-matrica sem vehetı üdülési csekkért, s a taxis sem fogadhatja el azt fizetıeszközül, hiszen nem az a funkciója. Sokan szeretnék, ha az adómentesen adható csekk értéke több lenne, mint a jelenlegi - a minimálbérrel egyezı forint. Az alapítványnak ebben az ügyben olyan megoldást sikerült kiharcolnia a költségvetésért felelıs pénzügyi tárcánál, hogy a munkaadó nemcsak alkalmazottjának, hanem a családtagjainak is vásárolhat bont adó- és járulékmentesen. A tapasztalatok szerint ez a gyakorlat egyre inkább kezd elterjedni. Igaz, leginkább ott, ahol ezt a szakszervezetek kiharcolják. Úgy gondolják ugyanis, hogy mivel a gyári, vállalati üdülık, sportpályák, mővelıdési házak megszőntek, a családoknak érzékenyen csökkent a lehetıségük az olcsóbb nyaralásra. A munkáltató ezt a hiányt pótolhatja. Karácsony Mihály mindazonáltal ezt úgy értékeli, hogy a cégek kezdik felismerni: célszerő kivenni részüket a társadalmi felelısségvállalásból. Az ötletek egy részére azonban vevı az alapítvány kuratóriuma, így a tervek közt szerepel, hogy az, akinek munkáltatója üdülési csekket vásárol, azt internet elıfizetésre vagy mozijegyre válthassa. Utóbbi már csak azért is indokolt lenne, hiszen a színházak beletartoznak abba a körbe, ahol a szolgáltatás üdüléscsekkel is igénybe vehetı. A magyarok valamit elrontanak InfoRádió, szeptember 2., kedd 16:35 Az Európai Szakszervezeti szövetség fıtitkára szerint a magyar adócsomagnak nem az a célja, hogy a munkavállalóknak kedvezzen. John Monks az InfoRádiónak azt mondta, a magyarok valamit elrontanak, a gazdaságuk ugyanis nem növekszik olyan mértékben, mint a régió többi országáé. Hozzátette, amíg Pozsony Európa legolcsóbb fıvárosa, Budapest a közelében sincs ennek. Érdekes párhuzamot figyelhetünk meg Magyarország és más országok között. Ezek az államok is versenyeznek egymással, hogy minél alacsonyabb vállalkozásokat terhelı járulékokkal csábítsák a befektetıket az országukba. Ennek Magyarország is tudatában van, látja például Nagy-Britanniát is, ahonnan a cégek menekülnek Írországba. A magyar kormány erre most rájött, és adót próbál csökkenteni, hogy vonzóbbá tegye Magyarországot. Azt hiszem ez a program alkalmas erre, de nagyon nehéz ezt végigvinni úgy, hogy fenntartsa a versenyt és a jóléti szolgáltatásokat. Az Önök által képviselt munkavállalóknak kedvezı az adócsomag? Gyurcsány Ferenc annyit hozzátett ehhez, hogy a szociális kiadásokat nem csökkenti a kormány. Ennek az adócsökkentésnek nem az a célja, hogy kedvezzen az állampolgároknak, hanem inkább a munkáltatókat és az üzleti szférát hozza jobb helyzetbe, hogy vonzóbbá tegye a magyar befektetıi környezetet. A probléma az, hogy a szomszéd országok, például Szlovákia, ezeket már mind megtette, és sikeres is volt. Pozsony például Európa legolcsóbb fıvárosa, Budapest viszont nem ebbe az irányba halad. Emiatt aggódnak a magyar szakszervezetek is. Most milyen irányba halad a magyar gazdaság? A nagy európai gazdaságok - a spanyol, a brit, az olasz, a német - jelen pillanatban stagnálnak. Ezzel szemben a közép-kelet-európai országok gazdasága dinamikusan növekszik évek óta. Magyarország kivétel, a GDP növekedés ugyanis inkább a németre, vagy az osztrákra hasonlít. Ez azt jelenti, hogy a magyarok valamit elrontanak. A következı hónapokra mit vár? Télre valószínőleg növekedni fog a munkanélküliség Európa-szerte, Nyugaton csak kisebb mértékben. Ez igaz a még távolabbi Nyugatra, az Egyesült Államokra értve is, ahol a hitelpiaci válság még továbbra is éreztetni fogja a hatását. Itt vannak az élelmiszer- és az energiaárak. Ezek mind a gazdasági növekedés lassulásához vezetnek egész Európában. 2

12 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója szeptember Kérdések, feleletek - Két munkanap között mennyi pihenıidıt kell biztosítani? KSZ A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra pihenıidıt kell biztosítani. Ettıl a munkaadó a munkavállaló írásbeli kérésére eltérhet, de legalább nyolc óra pihenıidıt biztosítani kell a megszakítás nélküli, illetve többmőszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében. Úgy is megkapom, amit a szakszervezet kiharcol! Bizonyára sok szakszervezeti tag szembesült már a fent említett, mára már szinte szlogenné vált megnyilvánulással, amit természetesen csak a nem szervezett dolgozóktól lehet hallani. Az Audi Hungária Független Szakszervezet nem adja fel azt a harcot, amit évekkel ezelıtt már elkezdett, mégpedig azt, hogy ha valaki nem fizet egy szolgáltatásért az ne is élvezze az azzal járó elınyöket. Ezen apropóból az AHFSZ egy újabb lépést tett, mégpedig módosította alapszabályát. Mi az oka? A módosítás tervezett célja szerint szeretnénk az Alkotmánybíróságtól döntést elérni diszkrimináció miatt, illetve a politikától törvénymódosítást. Diszkriminációnak tekinthetı szerintünk az, hogy a bér- és VBK megállapodásban elért eredmények a hozzájárulást nem fizetı munkatársakra is érvényesek. A tagok ezt szolgáltatásként tulajdonképpen tagdíjukkal megveszik attól a szakszervezettıl amelynek tagjai és ilyen megállapodásokat sikerül megkötnie a munkáltatóval. A megoldásra jelenleg felvázolható lehetıségek: 1. Törvénymódosítás elérése, amely szerint a munkáltató törvényes kötelezettségévé váljon egyfajta kollektív szerzıdéskötési díj levonása valamennyi szakszervezeti díjat nem fizetı munkavállalótól. Léteznek olyan fejlett gazdaságú országok ahol ez a módszer mőködik és munkáltatói oldalról is támogatást nyert. Az alapszabály módosításunkkal megtámogatva igyekszünk ezt a megoldást szorgalmazni. 2. Alkotmánybírósági út a diszkrimináció kimondatására csak fordított ételemben. Jelentése szerint ez a következı lehetne: bér- és VBK megállapodásokat a nem szakszervezeti tagok esetében ne lehessen végrehajtani mindaddig, amíg nem járulnak hozzá annak költségeihez. A szakszervezet a tagjai által befizetett tagdíjakból megfizetett jogi és gazdasági tanácsadói, szakértıi segítséggel mőködik, továbbá tisztségviselıi számára szervez továbbképzéseket, támogat feladatukkal célirányos tanulmányokat, tájékoztató kiadványokat készíttet, mőködtet állandóan elérhetı jogsegélyszolgálatot. Ezeket természetesen a piacról kell beszerezni és ezek nem éppen olcsó szolgáltatások. A szakszervezet mindezekkel az ismeretekkel, támogatással felvértezve köt a munkáltatóval bérmegállapodást, kollektív szerzıdést azok számára is akik nem fizetnek érte tagdíjat vagy bármilyen mértékő hozzájárulást. Sajnos tipikus kaparja már ki nekem más a gesztenyét mentalitás érvényesül. Megfigyelésünk szerint aki nem járul hozzá a költségekhez az jobban szeret kritizálni és úgy utazni a buszon, hogy nem vált rá menetjegyet. Ennek a negatív jelenségnek szeretne az AHFSZ és nagyon sok más, az országban mőködı szakszervezet egyszer és mindenkorra véget vetni.

13 AHFSZ HÍREK szeptember Távoznak a szlovák vendégmunkások Világgazdaság, Az északi szomszédunknál tapasztalható gyors béremelkedés és az árfolyamváltozások miatt egyre több szlovák vendégmunkás dönt a hazatérés mellett. A pozsonyi statisztikai hivatal adatai szerint az idei második negyedévben a 2004-es EU - csatlakozás óta elıször csökkent a külföldön dolgozók száma. Az április június közötti idıszakban an dolgoztak külföldön, ez körülbelül öt százalékkal alacsonyabb az egy évvel korábbinál, és a teljes szlovák munkaerı-állomány 6,9 százalékával egyenlı. A Trend címő gazdasági magazin elsısorban az árfolyamváltozásokkal magyarázza a vendégmunkások hazatérését. A fonttal szemben egy év alatt 20 százalékkal erısödött a korona, de az euróval szemben is jelentıs változást regisztráltak. (Nagy-Britannia a második, míg Csehország az elsı számú célországa a külföldön szerencsét próbáló szlovákoknak.) Az árfolyamváltozások mellett a szlovákiai bérek emelkedése is mérsékelte a külföldi munka vonzerejét. Egyes iparágakban a szakemberhiány miatt egyre jobb ajánlatokkal igyekeznek magukhoz csalogatni a dolgozókat. Hazánk a negyedik helyen áll a cél országok listáján, ez azt jelenti, hogy itt is meghaladja a tízezret a Szlovákiából érkezı munkavállalók száma. A legnagyobb foglalkoztatójuknak számító esztergomi Suzuki-gyárnál egyelıre nem érzékelik a vendégmunkások hazaáramlását. Mint Ruska Viktória kommunikációs igazgató lapunknak elmondta: a cég nagyjából 6000 fıs létszámából 2600 körül van a Duna északi partjáról érkezık száma. A Suzuki további verbuválást nem tervez, ugyanakkor a meglévıket szeretné megtartani. Ruska Viktória szerint Szlovákia euró övezeti csatlakozása miatt 2009-ben már elveszíthetik a vendégmunkások egy részét. Erıs hiányosságokat mutat a magyar munkahelyi biztonság Napi Gazdaság / MNO, október 2. 08:27 Minden tizedik munkáltató súlyosan veszélyes körülmények között foglalkoztatja dolgozóit derül ki a munkaügyi felügyelık adataiból az egyik gazdasági napilap szerint. A statisztikák alapján az is egyértelmő, hogy a munkabalesetek száma munkáltatói létszám-kategória szerinti eloszlása meredeken emelkedik az ötszáz vagy több munkavállalót foglalkoztató cégek esetében, bár a halálos balesetek arányában az 1 9 fıt foglalkoztató kisvállalkozások vezetnek írja a Napi Gazdaság. Korcsoport szerint a balesetek számát tekintve a éves korosztály a legveszélyeztetettebb. Munka közben a legnagyobb számban évesek halnak meg. A munkavédelmi hiányosságok, és az abból fakadó balesetek tekintetében még mindig az építıipar vezet, ahol az ellenırzések szerint a munkáltatók hetven százaléka követett el biztonságot veszélyeztetı súlyos mulasztást. Az ellenırzött gazdálkodó szervezetek kilencven százaléka nem tett eleget munkavédelmi kötelezettségeinek a munkahelyek és a technológiai folyamatok terén. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıség (OMMF) 2008 elsı fél évében több mint 32 ezer munkavállaló veszélyes munkakörülmények közti foglalkoztatását tárta fel, körülbelül ötezer kiemelt munkaegészségügyiintézkedés született. Túl az 50%-os szervezettségen Szakszervezeti taglétszám változása tag nem tag

14 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója október Kérdések, feleletek - A munkáltató elküldheti a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra? Nem. Fizetetlen szabadságot csak a munkavállaló kérhet a törvényben leírt indokok esetében. MT 138. (5) A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának idıtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. MT 139. (1) A munkavállalónak - kérelmére - a tartós (elıreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra (a továbbiakban: ápolásra) szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelıorvosa igazolja. MT 140. (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedı fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerıbıl a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élı házastárs (élettárs) igényelheti. (2) A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által megjelölt - legalább egy hónappal elızetesen közölt - idıpontban kell kiadni. (3) Ha a munkavállaló a szabadságot részletekben kívánja igénybe venni, a kiadás ütemezésérıl a munkáltatóval elızetesen meg kell állapodnia. Mi történik olyankor, ha a munkaidıkeretre elrendelt munkavégzésre a munkáltató mégsem tart igényt? KSZ A munkáltató indokolt esetben, a munkaidı-beosztás kialakításakor elıre nem látott körülmények miatt jogosult a 4.számú mellékletben közölt munkaidı-beosztásoknál megjelölt pihenınapon munkát elrendelni, ha azt öt nappal korábban írásban közli. Ilyen esetben a mőszakpótlékok az eredetileg közölt munkaidıbeosztás tekintetében irányadó szabályok szerint illetik meg a munkavállalót. Amennyiben az elızıek szerint a munkavállalót az eredetileg közölt munkaidı-beosztás szerinti pihenınapon munkavégzésre nem veszik igénybe, részére erre az idıre a készenlét díjazására vonatkozó szabályokat kell megfelelıen alkalmazni. Ebben az esetben a munkavállaló részére a 4.számú mellékletben lévı munkarend szerinti pihenınap az érvényes. - Hogyan fizetik a munkaidıkeret terhére elrendelt pihenınapot? KSZ Ha a munkavállaló az eredetileg közölt munkaidı-beosztás munkanapjain pihenınapot kap, részére e napra alap plusz mozgóbér jár az egyenletes bérezés érdekében. Ebben az esetben a kiesett munkanapok ledolgozásakor a munkavállaló részére a ledolgozás napján 50%-os pótlék plusz az irányadó mőszakpótlék jár. Mikulás Az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség idén is megajándékozza tagjait, egy édességeket tartalmazó csomaggal. A csomagok osztására december elsı hetében kerül sor, amirıl tájékoztatást küldünk a bizalmi testületnek és a szakszervezeti honlapon is megjelentetjük.

15 AHFSZ HÍREK október Újra indult a GM Magyarország Ismét folyamatosan üzemel a General Motors Powertrain Magyarország Kft. motorgyára Szentgotthárdon. A szerelési tevékenység átmeneti szüneteltetését követıen október 20-a óta ismét folyamatosan gyárt készmotorokat is a szentgotthárdi cég. A motorgyártó üzemben október 9-én állították le átmenetileg a termelést, ezt követıen fı kölcsönzött munkaerıtıl váltak meg. Az intézkedés a gyár saját dolgozóit nem érintette. A termelést rövid, néhány napos szünet után újraindították, a motorgyár azóta, ugyan csökkentett kapacitással, de folyamatosan dolgozik. A General Motors európai autógyárait kizárólag a szentgotthárdi gyár látja el középkategóriás, benzinüzemő motorokkal. Az igények kielégítésére Vas megyei üzemben az idén közel 400 ezer erıforrást készítenek. Ebbıl a szeptemberi sorozatgyártás elindítása óta 1500 darab már az Opel legújabb modellje, az Insignia számára készült el, s még az idén további mintegy 5500 darabot gyártanak. A Mercedes már készül A Mercedes-Benz ugyan csak a jövı év elejére tervezi az elsı álláshirdetések feladását, de a cég már ott lesz a Kecskeméti Pályaválasztási Vásáron, amelyet november 12-én és 13-án rendeznek meg. A nyolcszázmillió eurós beruházás nyomán ben induló gyárnak a jármőiparhoz kapcsolódó közép- és felsıfokú végzettséggel rendelkezı szakemberek mellett fıleg szakmunkásokra lesz szüksége: mechatronikusok, gyártósori összeszerelık, felületkezelı-mechanikusok számíthatnak új munkalehetıségre. Rainer Schmückle, a Mercedes- Benz személygépkocsi üzletágának ügyvezetı igazgatója szerint: a Magyarországtól kapott támogatások és kedvezmények számítottak ugyan a döntésben, de nem játszottak fıszerepet. A gyárat azért építik meg, mert már nem tudják kielégíteni a kompakt kategóriában jelentkezı igényeket. A kecskeméti beruházás körülbelül új munkahelyet teremt, a megállapodás értelmében, a gyárban 2012-tıl évente több mint 100 ezer kompakt gépkocsi készül. Uniqa biztosító Zrt. Az Audi Hungaria Független Szakszervezet együttmőködési megállapodást kötött az Uniqa biztosító Zrt-vel. A megállapodásban leírtak szerint minden szakszervezeti tag, kedvezményeket vehet igénybe a kötelezı gépjármő-felelısségbiztosítás casco és lakásbiztosítások területén. A megállapodást a biztosító kiterjesztette az egy háztartásban élı közvetlen családtagok részére is. A kedvezmény igénybevételéhez szakszervezeti tagságot igazoló nyomtatványra van szükség, amit a szakszervezeti irodában állítanak ki. A megállapodás teljes szövegét az AHFSZ honlapján olvashatjátok. Kapcsolattartók: Zoubiriné Vörös Gyöngyi 20/ Uniqa Háromi László 30/ AHFSZ Patthelyzet az érdekegyeztetésben Differenciált helyzetre differenciált módon kell reagálni - így vezette fel az Országos Érdekegyeztetı Tanács tegnapi ülésén a jövı évi bérekrıl folytatott tárgyalás ötödik fordulóját Csizmár Gábor. A kormányt képviselı államtitkár azt javasolta a szociális partnereknek, hogy a korábban ajánlott 4-5 százalékos béremelési sávot szélesítsék ki. A javaslatot azzal indokolta, hogy az esetleges gazdasági válság különbözıképpen érinti a vállalkozásokat, így várhatóan eltérı mértékben tudnak majd bért emelni. Az államtitkár az ülésen visszatérıen hangsúlyozta a foglalkoztatás biztonságának fontosságát, szerinte a bérekrıl folyó egyeztetésen ezt a szempontot mindenképpen figyelembe kell venniük a szakszervezeteknek is. A szociális partnerek nem mutatkoztak ennyire konstruktívnak. Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke azt ugyan fontos üzenetként értékelte, hogy a kormány továbbra is azt javasolja, hogy a versenyszférában jövıre legyen bruttó keresetfejlesztés, ugyanakkor világossá tette, hogy ragaszkodnak a minimálbér és a garantált szakmunkásbér emeléséhez akkor is, ha tisztában vannak azzal, hogy a reálszférában - vagyis a vállalkozásoknál - differenciáltak a lehetıségek. "A gazdasági helyzeten nem segít, ha nem lesz jövıre béremelés" - szögezte le az érdekvédı, s visszautasította azokat a nyilatkozatokat, amelyek szerint a munkavállalói követelések versenyképtelenné teszik a gazdaságot. A munkaadói szövetségek szóvivıje, Dávid Ferenc, a VOSZ fıtitkára viszont határozottan leszögezte, hogy a mostani helyzetben a kilátások rendkívül bizonytalanok, s bár a minimálbért nem akarják megszüntetni, az idei szinten - 69 ezer forinton - befagyasztanák. A munkaadók azt javasolták, fél év múlva folytassák a tárgyalásokat.

16 Az Audi Hungaria Független Szakszervezet tájékoztatója november-december Kérdések, feleletek - Hány nap a felmondási idı? MT 92. (1) A felmondási idı legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettıl érvényesen eltérni nem lehet. (2) A harmincnapos felmondási idı a munkáltatónál munkaviszonyba töltött a, három év után öt nappal b, öt év után tizenöt nappal c, nyolc év után húsz nappal d, tíz év után huszonöt nappal e, tizenöt év után harminc nappal f, tizennyolc év után negyven nappal g, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. - Mikor jár a végkielégítés? MT 95. (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszőnése következtében szőnik meg. (2) Az (1) bekezdéstıl eltérıen nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésıbb a munkaviszony megszőnésének idıpontjában nyugdíjasnak minısül [87/A. (1) bekezdés]. (3) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a (4) bekezdésben meghatározott idıtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a) a szabadságvesztés, a közérdekő munka, valamint b) a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idıtartamát. (4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. (5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon a) az öregségi nyugdíjra [87/A. (1) bekezdés a) pont], továbbá b) a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelızı öt éven belül szőnik meg. Nem illeti meg az emelt összegő végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegő végkielégítésben részesült. Borsik János: december 19-ére megszülethet a bérmegállapodás Borsik János lát rá esélyt, hogy december 19-ére megszületik a jövı évre vonatkozó bérmegállapodás az Országos Érdekegyeztetı Tanácsban (OÉT). Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ) elnöke errıl kedden, Pécsett tartott sajtótájékoztatóján beszélt. Borsik János szerint a nehéz gazdasági helyzet miatt "nem lehet kifejezni", mennyire nehéz tárgyalásokon vannak túl. De miután a munkaadói oldal hat forduló után végre elmozdult korábbi "mindenre nemet mondó" álláspontjáról és elfogadta, hogy januártól legyen minimálbéremelés, legyen bruttó keresetnövelés, továbbá maradhat a szakmunkás bérminimum, a december 5-én, 12-én és 19-én esedékes tárgyalási napokon az összegekrıl is megegyezés születhet. Úgy vélte, ez azért is fontos lenne, mert a cégek többségénél decemberben megindulnak azok a bértárgyalások, melyek OÉTmegállapodás, nélkül szabaddá vált béralkut, konfliktusok sorozatát eredményezhetik. Utalt rá: a munkavállalók képviselıi az OÉT-ben a minimálbérnek az eddigi 69 ezer forintról 76 és félezer forintra, a szakmunkás bérminimumnak a mostani 86 ezer 300 forintról 95 ezer forintra emelésére tett javaslatot. A munkaadók csak jelképes emelést tartanának elfogadhatónak.

17 AHFSZ HÍREK november-december Borsik János úgy vélte: mindkét esetben egy középértékre lehet számítani, amely reményei szerint a munkavállalói oldal javaslataihoz közelít majd. A tagszervezetei révén mintegy 120 ezer munkavállalót tömörítı ASZSZ elnöke szólt arról is, hogy a kormány hivatalos bérajánlása 4,5 százalékos inflációs elırejelzés mellett évi 4-5 százalékos bruttó keresetnövekedésre vonatkozik, ez azonban a bérek vásárlóértékének biztos visszaesését jelentené. "Szakértıi számítások alapján ahhoz, hogy a reálkeresetek szinten maradjanak 2009-ben, legalább 6-6,2 százalékos bruttó keresetnövekedésre lenne szükség" - jegyezte meg. Borsik szerint a bérmegállapodáshoz "a munkáltatói érdekképviseletek tisztessége és politikai kultúrája" is kell. A szakszervezeti vezetı szólt arról is, hogy az ASZSZ helytelennek tartja munkahelyek számának megszüntetésére vonatkozó, az elmúlt hetekben megjelent kormányzati, munkaadói találgatásokat, mert azok feleslegesen növelik tovább a dolgozók félelmét, erısítik bennük a kiszolgáltatottság érzését. Ajándékcsomag Idén is nagy várakozás elızte meg az Érdekvédelmi Szövetség által nyújtott ajándékcsomag osztását. Sajnos egy technikai hiba végett egy korábbi szakszervezeti tagnévsor alapján tudtuk az osztást lebonyolítani, amivel néhány kollégánknak kellemetlenséget okoztunk, amiért elnézést kérünk. A problémát közben orvosoltuk és a jövıben remélhetıleg nem szembesülünk ilyen gondokkal. Azon munkatársak, akikhez nem jutott el a csomag, a szakszervezeti irodában átvehetik. Rába Quelle Az Érdekvédelmi Szövetség a 2009-es évben is biztosítja tagjai számára az évenként egy darab ingyenes jegyet valamint a kedvezményes vásárlási lehetıséget. Sajnos 2008.december 1-tıl a lejárt érvényességő jegyeket nem áll módunkban visszaváltani, ezért kérünk mindenkit, hogy a jegy hátlapján feltüntetett érvényességre figyeljen. Választható Béren Kívüli juttatás Megállapodás született az Audi Hungaria Motor Kft. ügyvezetése és az Audi Hungária Érdekvédelmi Szövetség között a Választható Béren Kívüli juttatás keretösszegérıl, amely a 2009-es évre Ft. Ezzel egy idıben az Üzemi Tanács közremőködésével a felhasználható elemekrıl is megegyezés született. A 2009-es VBK elemei teljesen megegyeznek a 2008-as elemekkel. A keretösszegrıl tıl ig kell nyilatkozni a mynet-en található webes felületen. - Bérlettérítés - Étkezési utalvány hideg vagy meleg - Ajándék utalvány - Színház utalvány - Könyvutalvány - Iskolakezdési támogatás - Üdülési csekk - Nyelvoktatás támogatása - Pénzügyi szolgáltatás - Önkéntes nyugdíjpénztár - Internet utalvány - Számítógép használat Az Érdekvédelmi Szövetség felhívja minden munkatárs figyelmét az internet szolgáltató által nyújtott szolgáltatási szerzıdések felülvizsgálatára, mert idén egyik szolgáltatónak sem lesz ügyfélszolgálati ideje az Audi Hungaria Motor Kft. területén. Tehát a szerzıdéskötéseket, módosításokat mindenki saját maga kell, hogy rendezze és a 2009-re szóló, szerzıdésben meghatározott összeget kell majd igényelni. Az internet utalványok 2009 január végén kiosztásra kerülnek, így a januári szolgáltatásokat ki lehet fizetni. Szabadság Értesítjük tagjainkat, hogy tıl a szakszervezeti iroda zárva lesz, elıreláthatólag ig. Fontos esetekben a 30/ , 30/ és a 30/ es telefonszámon elérhetıek vagyunk. Köszönetet szeretnénk mondani annak a 2150 fı munkatársnak, akik az AUDI HUNGARIA Segítı Kerekített Forintok Alapítvány-on keresztül hozzájárultak a szociálisan rászoruló Audis munkatársaink és azok közvetlen hozzátartozóinak támogatásához. Az Alapítvány tájékoztató anyaga megtalálható a vállalati mynet oldalon, elérhetıség: vállalat/területi oldalak/személyügy Az Audi Hungaria Érdekvédelmi Szövetség Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Békés Boldog Új Évet kíván minden munkatársnak

18 Audi Hungária Független Szakszervezet

Több mint lehetıség START

Több mint lehetıség START Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

T/1371. számú. törvényjavaslat

T/1371. számú. törvényjavaslat MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/1371. számú törvényjavaslat a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık

Részletesebben

Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról

Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról A szakképzési hozzájárulás megállapításával és a fizetési kötelezettség teljesítésével

Részletesebben

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet KLINIKA MAGÁN KLINIKA KÓRHÁZ SZAKRENDELİ SZAKRENDELİ MAGÁN SZAKRENDELÉS

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról TÁJÉKOZTATÓ a START programokról A 2004. évi CXXIII. évi törvény alapján a munkaerı-piaci szempontból kedvezıtlen helyzető egyes társadalmi csoportok és a munkaerıpiactól tartósan távollévık foglalkoztatása

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság

Részletesebben

Cafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások

Cafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások Cafeteria 2011 Egyes meghatározott juttatások Új szabályozás vonatkozik 2011-tıl egyes jellemzıen nem pénzbeli juttatásokra, és egyidejőleg megszőnik a természetbeni juttatás fogalma és szabályozása [Szja

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

A tanulószerzıdésrıl világosan

A tanulószerzıdésrıl világosan A tanulószerzıdésrıl világosan Jogszabályi háttér 1993. évi LXXVI tv. a szakképzésrıl 1993. évi LXXIX tv. a közoktatásról 2003. évi LXXXVI. tv. a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének

Részletesebben

A Tbj. törvény 2010. évi változása

A Tbj. törvény 2010. évi változása A Tbj. törvény 2010. évi változása A 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre és fizetési kötelezettségekre kell alkalmazni. A 19. (1) és (3) bekezdését a 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Irányelvek a kiemelt célcsoportok (hátrányos helyzető munkavállalók) számára biztosítható támogatásokra A Dél-dunántúli régió a hátrányos helyzető munkavállalók

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉS A GYERMEKJÓLÉTI ÉS GYERMEKVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁRÓL 2010. ÉV

ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉS A GYERMEKJÓLÉTI ÉS GYERMEKVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁRÓL 2010. ÉV Enying Város Önkormányzata 8130 Enying, Kossuth u. 26. Tel./Fax: 22/372-002 pmhiv@enying.eu ÁTFOGÓ ÉRTÉKELÉS A GYERMEKJÓLÉTI ÉS GYERMEKVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁRÓL 2010. ÉV Beszámoló tartalma I. Pénzbeli

Részletesebben

Budakeszi Város Önkormányzat Képviselı-testületének 51/2010. (XII. 15.) önkormányzati rendelete

Budakeszi Város Önkormányzat Képviselı-testületének 51/2010. (XII. 15.) önkormányzati rendelete Budakeszi Város Önkormányzat Képviselı-testületének 51/2010. (XII. 15.) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselıket megilletı szociális, jóléti és egészségügyi

Részletesebben

MKB-WESTEND ÉLMÉNYKÁRTYÁHOZ KAPCSOLÓDÓ JUTALOM PROGRAM FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA

MKB-WESTEND ÉLMÉNYKÁRTYÁHOZ KAPCSOLÓDÓ JUTALOM PROGRAM FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA MKB-WESTEND ÉLMÉNYKÁRTYÁHOZ KAPCSOLÓDÓ JUTALOM PROGRAM FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA Az MKB Bank Zrt. (a továbbiakban: MKB vagy Bank ) által kibocsátott MKB-WestEnd MasterCard Standard hitelkártyához (a továbbiakban:

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a

Részletesebben

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi

Részletesebben

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA 60/2014. sz. elıterjesztés 1. sz. melléklet PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA A JELEN KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELİ-TESTÜLETE A /2014. ( ) SZÁMÚ

Részletesebben

Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS

Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. Tisztelt Képviselı-testület! ELİTERJESZTÉS Jánosháza Nagyközség Önkormányzatának Képviselı-testülete 2010. augusztus 3-i ülésére 3. számú napirendi

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke % Iktatószám:< ügyirat iktatószáma > Ügyintézı:< ügyintézı neve > telefon:< ügyintézı telefonszáma > Gépi azonosító:< ügyszám > / < ügyiratszám > Tárgy: közfoglalkoztatás támogatás hatósági

Részletesebben

Bevezetı rész. A rendelet hatálya 1. (1) A rendelet hatálya a hivatal köztisztviselıire terjed ki.

Bevezetı rész. A rendelet hatálya 1. (1) A rendelet hatálya a hivatal köztisztviselıire terjed ki. Szekszárdi Önkormányzat 19/2001.(X.2.) rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselıi számára biztosított juttatásokról, támogatásokról * a módosításokkal egységes szerkezetben Bevezetı rész Szekszárd

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

A Munkaügyi Közvetítıi és Döntıbírói Szolgálat Szervezeti, Mőködési és Eljárási Szabályzata

A Munkaügyi Közvetítıi és Döntıbírói Szolgálat Szervezeti, Mőködési és Eljárási Szabályzata A Munkaügyi Közvetítıi és Döntıbírói Szolgálat Szervezeti, Mőködési és Eljárási Szabályzata (az Országos Érdekegyeztetı Tanács 2008. július 04. jóváhagyta) 1. / A szervezet megnevezése: Munkaügyi Közvetítıi

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 4. RÉSZ

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 4. RÉSZ Levélcím: 1068. Budapest, Benczúr u. 45. Tel.: 4612-464, Fax: 4612480. E-mail: autonom@t-online.hu Az Európai Szakszervezeti Szövetség /ETUC/ és a Szakszervezetek Nemzetközi Szövetsége /ITUC/ tagja. TÁJÉKOZTATÓ

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 3. RÉSZ

TÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 3. RÉSZ Levélcím: 1068. Budapest, Benczúr u. 45. Tel.: 4612-464, Fax: 4612480. E-mail: autonom@t-online.hu Az Európai Szakszervezeti Szövetség /ETUC/ és a Nemzetközi Szakszervezetek Szövetsége /ITUC/ tagja TÁJÉKOZTATÓ

Részletesebben

1. A rendelet hatálya 1.

1. A rendelet hatálya 1. Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 40/2012.(X. 4.) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselıi számára biztosított juttatásokról, támogatásokról * a módosításokkal

Részletesebben

KÉRELEM. Kérem, hogy részemre: - átmeneti segélyt - temetési segélyt. megállapítani szíveskedjenek. Indokaim: I. Személyi adatok

KÉRELEM. Kérem, hogy részemre: - átmeneti segélyt - temetési segélyt. megállapítani szíveskedjenek. Indokaim: I. Személyi adatok KÉRELEM I. Személyi adatok 1. A kérelmezı személyre vonatkozó személyi adatok: Neve: Születési neve: Anyja neve: Születési hely, év, hó, nap: - - Lakóhely: Tartózkodási hely: Társadalombiztosítási Azonosító

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

Grant Thornton Hungary News. 2014 január

Grant Thornton Hungary News. 2014 január Grant Thornton Hungary News 2014 január Tisztelt Ügyfelünk! 2013 decemberében már tájékoztattuk Önöket az adóváltozásokról és ezzel a hírlevéllel szeretnénk felhívni figyelmüket az adózási területeket

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

EGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS

EGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS EGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS amely létrejött egyrészrıl a GYÖNGYHÁZ Önkéntes Kölcsönös Biztosító Nyugdíjpénztár (2400 Dunaújváros, Építık útja 2. képviselı: Balogh László elnök, adószám: 18484717-1-07) - a

Részletesebben

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult. A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet

Részletesebben

SCHNEIDER ELECTRIC ZRT.

SCHNEIDER ELECTRIC ZRT. KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 2009. ÉVI EGYSÉGES SZERKEZETBEN SCHNEIDER ELECTRIC ZRT. -1- Bevezetı A Részvénytársaság és a munkavállalók munkaviszonyból eredı jogait és kötelességeit általános érvénnyel a Munka

Részletesebben

Sárospatak Város Alpolgármesterétıl

Sárospatak Város Alpolgármesterétıl Sárospatak Város Alpolgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu Tisztelt Képviselı-testület! ELİTERJESZTÉS - a Képviselı-testületnek

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2009.(XII.22.) rendelete a helyi iparőzési adóról *

Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2009.(XII.22.) rendelete a helyi iparőzési adóról * Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 26/2009.(XII.22.) rendelete a helyi iparőzési adóról * A helyi adókról szóló többször módosított 1990. évi C. törvény (továbbiakban: Htv.) 1. (1)

Részletesebben

A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI

A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI A HB EURO KÁR- ÉS JOGVÉDELEM-BIZTOSÍTÁS FELTÉTELEI A biztosító jelen biztosítás keretében a biztosítási díj ellenében megtéríti a harmadik személy által a megjelölt országok területén okozott és a biztosított

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 32/2012. (X.01.) önkormányzati rendelete

Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 32/2012. (X.01.) önkormányzati rendelete Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének 32/2012. (X.01.) önkormányzati rendelete a köznevelési intézményekben térítésmentesen, valamint térítési díj és tandíj ellenében biztosított köznevelési

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S A Pénzügyi és Gazdasági Bizottság 2011. április 13-i ülésére.

E L İ T E R J E S Z T É S A Pénzügyi és Gazdasági Bizottság 2011. április 13-i ülésére. Ügyiratszám: 08-8/102-5/2010 Dátum: 2011. április 8. Ügyintézı: Baracsi László Tárgy: A PÉTÁV Kft. 2010. évi gazdálkodásáról szóló beszámoló elfogadása Melléklet: CD-n kiküldve E L İ T E R J E S Z T É

Részletesebben

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter

Részletesebben

Önkéntesség. Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül

Önkéntesség. Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül Önkéntesség Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül Pap András Ifjúsági Unió Szekszárd - 2005. Törvény Országgyőlés által elfogadott 2005. évi LXXXVIII. törvény A közérdekő önkéntes tevékenységrıl

Részletesebben

Sárospatak Város Polgármesterétıl

Sárospatak Város Polgármesterétıl Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu Elıterjesztés - a Képviselı-testületnek - a rövidebb és hosszabb idejő

Részletesebben

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére Tárgy: Tájékoztató a közfoglalkoztatás új rendszerérıl Elıkészítette: Tárnok Lászlóné jegyzı Véleményezı bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság, Pénzügyi Bizottság Sorszám:

Részletesebben

1. Általános rendelkezések

1. Általános rendelkezések Annavölgy Község Önkormányzat Képviselı-testületének 7/2006. (IX.4.) rendelete a szociális ellátások helyi szabályairól (A módosításokkal egységes szerkezetben) Annavölgy Község Önkormányzat Képviselı-testülete

Részletesebben

Sárospatak Város Jegyzıjétıl

Sárospatak Város Jegyzıjétıl Sárospatak Város Jegyzıjétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: spatak.ph@t-online.hu E l ı t e r j e s z t é s - a Képviselı-testületnek - a helyi iparőzési adóról

Részletesebben

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT Északdunántúli Villamosenergia-ipari Szervezet 9027. Gyır Kandó u. 13. SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT Elfogadva: a 2008. december 8.-i Szakszervezeti Tanács ülésen Hatálybalépés: 2009. január 1. 2 SEGÉLYEZÉSI

Részletesebben

(módosításokkal egységes szerkezetben)

(módosításokkal egységes szerkezetben) Letenye Város Önkormányzata Képviselı-testületének 4/2008. (IV. 3.) számú rendelete a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról (módosításokkal egységes szerkezetben) A szociális

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: 08-09-021338) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı,

Részletesebben

JÁRULÉK-, ÉS ADÓ KEDVEZMÉNYEK

JÁRULÉK-, ÉS ADÓ KEDVEZMÉNYEK JÁRULÉK-, ÉS ADÓ KEDVEZMÉNYEK 1./ START kedvezmények Kedvezményezett személy Pályakezdı fiatal 1 - bármilyen végzettségő, vagy esetén - felsıfokú végzettséggel rendelkezı - alap-, középfokú végzettséggel

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

KUNHEGYES VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐTESTÜLETE az 55/2004. (XII.16.) és 3/2010. (II.16.) rendelettel módosított

KUNHEGYES VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐTESTÜLETE az 55/2004. (XII.16.) és 3/2010. (II.16.) rendelettel módosított KUNHEGYES VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐTESTÜLETE az 55/2004. (XII.16.) és 3/2010. (II.16.) rendelettel módosított 45/2003. (XII.16.) r e n d e l e t e a köztisztviselők szociális, jóléti, kulturális,

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

MUNKAJOG. 11. évfolyam

MUNKAJOG. 11. évfolyam MUNKAJOG 11. évfolyam A munkajogi szabályozás eszközei 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény Munkarendről szóló rendeletek munkaszüneti

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja.

Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szektor semleges kötelezettség, mert minden munkáltatót

Részletesebben

KÉRELEM Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény megállapítására

KÉRELEM Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény megállapítására KÉRELEM Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény megállapítására Alulírott kérem, hogy gyermekeim részére a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultságot szíveskedjenek megállapítani. NYILATKOZAT

Részletesebben

Ezt meghaladóan a munkaadónak egyoldalú rendelkezési joga nincs: a munkakört csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

Ezt meghaladóan a munkaadónak egyoldalú rendelkezési joga nincs: a munkakört csak közös megegyezéssel lehet módosítani. A munkáltatóm (könyvelőiroda) munkaügyi támogatással alkalmazott, mint gyors- és gépírót (elavult szakma) A munkaszerződés aláírása után fél évvel olyan feladatokkal bíztak meg, amelyek egy kezdő könyvelőnek

Részletesebben

KISKÖREI ÖNKORMÁNYZAT 12/1991./XI.12./ rendelete az idegenforgalmi adóról (Módosítással egységes szöveg)

KISKÖREI ÖNKORMÁNYZAT 12/1991./XI.12./ rendelete az idegenforgalmi adóról (Módosítással egységes szöveg) KISKÖREI ÖNKORMÁNYZAT 12/1991./XI.12./ rendelete az idegenforgalmi adóról (Módosítással egységes szöveg) A helyi önkormányzatról szóló 1990. évi LXV. sz. törvénnyel összefüggésben elengedhetetlenül fontossá

Részletesebben

1.. 2.. A támogatás kamatmentes kölcsön (a továbbiakban: kölcsön) nyújtásával történhet. 3..

1.. 2.. A támogatás kamatmentes kölcsön (a továbbiakban: kölcsön) nyújtásával történhet. 3.. Sajószöged község Önkormányzatának 3/2001.(I.31.) sz. KT. rendelete a lakásépítés és vásárlás helyi pénzügyi támogatási rendszerérıl a módosításokkal egységes szerkezetben A lakáscélú támogatásokról szóló

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)

TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta) 8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről

Részletesebben

KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 2007. ÉVI

KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 2007. ÉVI KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 1147. Budapest, Csömöri út 50-60. A KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 2007. ÉVI K Ö Z H A S Z N Ú S Á G I J E L E N T É S E BUDAPEST, 2008. MÁRCIUS

Részletesebben

SCHNEIDER ELECTRIC S Z A K S Z E R V E Z E T ALAPSZABÁLYA

SCHNEIDER ELECTRIC S Z A K S Z E R V E Z E T ALAPSZABÁLYA SCHNEIDER ELECTRIC S Z A K S Z E R V E Z E T ALAPSZABÁLYA I. Általános meghatározások A szakszervezet neve: Rövidített neve: SCHNEIDER ELECTRIC Szakszervezet Székhelye: SCHNEIDER ELECTRIC Szakszervezet

Részletesebben

I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése

I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése Jogosultság Saját jogon pótlékra jogosult az a személy, aki a./- magyar állampolgár és állandó jelleggel Magyarországon tartózkodik, valamint

Részletesebben

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI 1. Korhatár 2. Elırehozott öregségi nyugdíj, teljes összegő Elırehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegő Összeállította: Soósné Bölczy Brigitta 1 AZ

Részletesebben

Sásd Város Képviselıtestületének. 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú. r e n d e l e t e

Sásd Város Képviselıtestületének. 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú. r e n d e l e t e Sásd Város Képviselıtestületének 9/2006. (XI.13.) ÖKR. számú r e n d e l e t e a polgármester illetményérıl, a helyi önkormányzati képviselık tiszteletdíjáról, egyéb juttatásokról és költségtérítésekrıl

Részletesebben

PÁLYÁZATI HÍRLEVÉL - EXTRA 2011. JANUÁR

PÁLYÁZATI HÍRLEVÉL - EXTRA 2011. JANUÁR Kedves Partnerünk! Kedves Hölgyem/Uram! Szeretnénk figyelmébe ajánlani a megjelent Új Széchenyi Terv Vállalkozásfejlesztési Programjának pályázatait. A pályázatok jelenleg tervezetek, melyek január 31-ig

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

kérem a megelılegezését,

kérem a megelılegezését, K É R E L E M G yermektartásdíj megelılegezése iránt Név:... Születési hely, idı:.. anyja neve: szám alatti lakos tartásra jogosult szülı elıadom: A... (Bíróság neve) az.. -n kelt számú ítélettel megállapította

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ ZSINATI HIVATALA JOGI OSZTÁLY : 1440 Budapest, Pf.: 5 : 460-0704; Fax: 460-0705; E-mail: zsinat.jog@zsinatiiroda.hu 1146 Budapest, Abonyi u. 21 TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ

Részletesebben

HOZAMFELOSZTÁSI SZABÁLYZAT. CIB Nyugdíjpénztár

HOZAMFELOSZTÁSI SZABÁLYZAT. CIB Nyugdíjpénztár HOZAMFELOSZTÁSI SZABÁLYZAT CIB Nyugdíjpénztár 2011 Hozamfelosztási Szabályzat Ezen szabályzat célja az, hogy egyértelmően és világosan meghatározza a Pénztár által elért hozamoknak a tagok egyéni, illetve

Részletesebben

ÜZLETI JELENTÉS TEST-VÉR MAGÁNBIZTOSÍTÓ EGÉSZSÉGPÉNZTÁR 2009.

ÜZLETI JELENTÉS TEST-VÉR MAGÁNBIZTOSÍTÓ EGÉSZSÉGPÉNZTÁR 2009. ÜZLETI JELENTÉS TEST-VÉR MAGÁNBIZTOSÍTÓ EGÉSZSÉGPÉNZTÁR 2009. TARTALOMJEGYZÉK 1. A PÉNZTÁR VAGYONI, PÉNZÜGYI, JÖVEDELMI HELYZETE, VÁRHATÓ FEJLŐDÉS... 3 2. A MÉRLEG FORDULÓNAPJA UTÁN BEKÖVETKEZETT LÉNYEGES

Részletesebben

3. számú melléklet a 149/1997. (IX. 10.) Korm. rendelethez

3. számú melléklet a 149/1997. (IX. 10.) Korm. rendelethez 3. számú melléklet a 149/1997. (IX. 10.) Korm. rendelethez Kérelem a rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény megállapításához Alulírott kérem, hogy részemre/gyermekeim részére a rendszeres gyermekvédelmi

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

visszaigazolására szolgáló dokumentumokat és egyéb bizonylatokat, amelyeket a Felek egymás között kicseréltek vagy kicserélésre kerülnek. 1.

visszaigazolására szolgáló dokumentumokat és egyéb bizonylatokat, amelyeket a Felek egymás között kicseréltek vagy kicserélésre kerülnek. 1. BÉKÉSCSABA MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŐLÉSE 2010. január hó 21-én tartott nyilvános ülésének jegyzıkönyvi K I V O N A T A Tárgy: A CIB Bank Zrt.-vel kötött keretszerzıdés A közgyőlés 17 igen,

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

Hajdúsámson Nagyközség Önkormányzata Képviselı testületének. 1/2004. /I. 30./ ÖR. számú r e n d e l e t e. a lakáscélú helyi támogatási formákról

Hajdúsámson Nagyközség Önkormányzata Képviselı testületének. 1/2004. /I. 30./ ÖR. számú r e n d e l e t e. a lakáscélú helyi támogatási formákról Hajdúsámson Nagyközség Önkormányzata Képviselı testületének 1/2004. /I. 30./ ÖR. számú a lakáscélú helyi támogatási formákról Hajdúsámson Nagyközség Önkormányzata Képviselı- testülete az önkormányzatokról

Részletesebben

Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Tréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Tréning az új j Munka TörvT rvénykönyvenyve alkalmazásához Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com - 2012. évi I. törvény - Megjelent: Az új j Mt. - Magyar Közlöny 2012. 2. szám - 2012.

Részletesebben

2005. évi.. törvény. a szövetkezetekrıl

2005. évi.. törvény. a szövetkezetekrıl 2005. évi.. törvény a szövetkezetekrıl Az Országgyőlés - kiindulva az Alkotmány 12. -ából, amely szerint az állam támogatja az önkéntes társuláson alapuló szövetkezeteket, - felismerve, hogy a szövetkezeti

Részletesebben

A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA

A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 1997 2 A MAGYAR ORSZÁGOS KORCSOLYÁZÓ SZÖVETSÉG IGAZOLÁSI SZABÁLYZATA A Magyar Országos Korcsolyázó Szövetség (MOKSZ) elnöksége az

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete A belügyminiszter /2011. (..) BM rendelete a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya választható béren kívüli juttatásainak éves összegéről, fajtáiról, mértékéről, kifizetésének rendjéről

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S

E L İ T E R J E S Z T É S KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KÖZGYŐLÉS A L E L N Ö K É T İ L E L İ T E R J E S Z T É S a Komárom-Esztergom Megyei Közgyőlés 2007. március 29-ei ülésére Tárgy: Komárom-Esztergom Megyei Pedagógiai Intézet jogutód

Részletesebben