ROMA-NeT. 4. Hírlevél április. Glasgow Egyesült Királyság

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ROMA-NeT. 4. Hírlevél. 2012. április. Glasgow Egyesült Királyság"

Átírás

1 ROMA-NeT 4. Hírlevél április Glasgow Egyesült Királyság

2 Glasgow - Egyesült Királyság MUNKACSOPORT TALÁLKOZÓ GLASGOW-BAN Aktív közösségi szerepvállalás és foglalkoztathatóság 2 Kedves Olvasó! Ez a Roma-Net URBACT II projekt negyedik hírlevele, mely a 4. munkacsoport találkozó témájába, az aktív közösségi szerepvállalás és a foglalkoztathatóság témakörébe nyújt betekintést. A 4. munkacsoport találkozó felfedező útra kalauzolt el bennünket Glasgow-ban visszatekintettünk az elmúlt év legfontosabb Roma- NeT témáira és újraértelmeztük a Velünk beszélj, ne rólunk! (Nothing for us, without us) filozófiáját. A csoport visszatekintett a Roma közösséggel közösen elvégzett munkára: képzéseken, kulturális tevékenységekben és projektek tervezésében való részvételükre. Világossá vált, hogy különbséget kell tenni a romákkal és a romákért dolgozás között. Glasgow két konferenciának adott otthont 2011 novemberében és 2012 februárjában. Nagy örömünkre szolgált az események minisztériumi támogatása, mivel tudjuk, hogy csak kormányzati támogatással leszünk képesek a továbbiakban is befolyásolni a változásokat. Nicola Sturgeon, Skócia miniszterelnök-helyettese, az Egészségügy, Jóléti és Városstratégiai Kabinet titkára (Cabinet Secretary for Health, Wellbeing and Cities Strategy) a következőt mondta: Látjuk a hivatalok együttműködésén alapuló kormányzás (multi-agency government) modelljének fejlődését, mely rendelkezik azzal a potenciállal, hogy kezelni tudja a kormányzat problémáit, és talán példát mutat Skócia más részeinek is, hogyan lehet együttműködni az innovatív megoldások elérése érdekében. Elmondta azt is, hogy a helyi partnerség és az ifjúság elköteleződése létfontosságú a haladásban és az akadályok leküzdésében. A hírlevélben bemutatjuk, hogy mi, mint városok, hogyan próbáltunk meg proaktív partnerségben együtt dolgozni a különböző hivatalokkal és a roma közösségekkel, hogyan kezdtük javítani és fejleszteni a közösségi részvétellel és bevonással kapcsolatos hozzáállásunkat, és hogyan alkalmaztuk a foglalkoztatást mint módszert a roma közösség társadalmi részvételének javításában.

3 3 Rotherham Városi Tanács Rotherham kiemelt prioritásai közé tartozik a roma emberek közösségi életbe történő bevonása és foglalkoztatási lehetőségeik javítása. Matt Gladstone, a Rotherhami Tanács egyik igazgatója örömmel osztotta meg Rotherham tapasztalatait a Roma-NeT konferencián, Glasgow-ban, 2011 novemberében. Rotherham egy közepes méretű város Észak- Angliában. Büszke ipari örökségére, melynek alapja a szén és az acél. Ezeknek az iparágaknak a hanyatlása miatt Rotherham megkezdte gazdasága megújítását. Habár a területen még mindig tapasztalható nélkülözés, a városközpont egy vibráló kulturális kavalkád képét mutatja ázsiai, közép-keleti, afrikai és európai közösségekkel. A becslések szerint 2004 óta cseh és szlovák roma felnőtt és gyermek választotta otthonának Rotherhamet. A Tanács társadalmi szolgáltatásai keretében innovatív megoldásokat fejlesztenek a közösségi igények figylembe vételével, együttműködnek a rendőrséggel, az egészségügyi szolgáltatókkal, közösségi szervezetekkel, megfelelő indulást biztosítsanak az életben. Az ifjúságsegítő munkatársak olyan iskolán kívüli pozitív tevékenységekbe vonják be a helyi roma fiatalokat, mint például a sport és a zene. Rotherham Into Work Foglalkoztatási Program Az újonnan érkezettek elhelyezkedési esélyeinek javítása érdekében több mint 100 fő végezte el az önkormányzat Munka- és Nyugdíjügyi Osztálya által finanszírozott foglalkoztatási kurzust, olyan országokból mint Oroszország, Szudán, Szlovákia vagy Jemen. A kurzus kiváló példa a romák és más újonnan érkezett csoportok befogadásának elősegítésére. A kurzust egy helyi jótékonysági szervezet, a Rotherhami Etnikai Kisebbségi Szövetség (Rotherham Ethnic Minority Alliance, REMA) vezeti. A tanfolyam a résztvevők speciális igényeinek figylembe vételével segíti az újonnan érkezetteket hasznos munkakeresési képességeket sajátíthassanak el, például interjútechnikákat és önéletrajzírást. A résztvevők Rotherham közigazgatásáról és lakástulajdonosokkal és a Rotherham United labdarúgó klubbal. Bizonyos helyzetek zavarólag hatnak a régebben itt lakókra. Ilyen például az egyes ingatlanok túlzsúfoltsága, a nem megfelelő hulladékkezelés és újrahasznosítás, a zajártalom vagy az antiszociális viselkedés, melyeket a támogatás és az oktatás kettős megközelítésével kezelnek, kiegészítve a célzott jogérvényesítéssel. Iskolák, szociális intézmények és egészségügyi szolgáltatók cseh és szlovák munkavállalókat alkalmaznak annak érdekében, hogy támogassák a roma családokat és, hogy a roma gyermekeknek közszolgáltatásairól is tanultak, megismerték többek közt a helyi közösségi közlekedés rendszerét vagy, hogy miként lehet regisztrálni egy helyi orvosnál. A Rotherhami Tanács tisztviselői tájékoztató előadásokat tartottak lakossági kérdésekről, többek közt a hulladékgyűjtésről és az újrahasznosítási szolgáltatásokról. Azizzum Akhtar a Rotherhami Etnikai Kisebbségi Szövetségtől a következőket nyilatkozta:

4 Megható pozitív visszajelzéseket kapunk tanulóinktól, akik mindent megtesznek, hogy munkát találjanak. A tanfolyamot elvégzők többsége később angolt tanult a helyi iskolában vagy a helyi, képességfejlesztő tréningeket biztosító intézményhez fordult. A rotherhami One Town One Community (Egy Város Egy Közösség) kezdeményezés támogatja a helyi lakosságot abban, hogy összefogva, együtt javítsák életkörülményeiket és jobb közösséget hozzanak létre. Együttműködve a közös célok elérése érdekében, a szomszédok megismerik egymást és megtanulják, mik a közös értékeik. Az országos hatókörű Living Streets (Élő utcák) jótékonysági szervezet egy helyi lakossági csoporttal dolgozik együtt azzal a céllal, hogy a roma származású lakosok bevonásával együtt javíthassák lakókörnyezetüket. Két eseményt szerveztek a lakóterületen az utcai hulladék kezelésének előmozdítására, a legutóbbit több mint 20 fő többségében fiatal lakosok - részvételével, akik összefogtak azért, hogy segítsenek megtisztítani az utcákat, játszótereket és zöldterületeket. Nemrégiben egy lámpás séta bizonyult sikeresnek, melyen több mint 30 fő vett részt közülük sokan roma származású családok, gyermekeikkel. A helyi parkot és a szomszédságot körbejáró egy mérföldes séta előtt a gyermekek világító lámpásokat készítettek. A pozitív fogadtatásnak köszönhetően egy hasonló esemény szervezése már folyamatban van nyarán rendezték meg Rotherham s third annual Eastwood Funfest-et (Rotherham harmadik, éves Eastwood Szórakoztató Fesztivál), melyen több mint 500 helyi lakos vett részt. A szervezők között volt az Eastwood Village Community Association (Eastwood Községi Közösségi Egyesület), a helyi lakásszövetkezetek, a Tenants and Residents Associations (Bérlők és Lakosok Szövetsége) és a Rotherham United labdarúgó klub, együttműködve a Rotherhami Tanáccsal és a Dél- Yorkshire-i Rendőrséggel. A rendezvényen helyi előadóművészek és zenészek biztosították a szórakozást. A Rotherham United edzői labdarúgó bajnokságot szerveztek a fiatalok számára. A helyi lakosok megosztották egymással kultúrájukat és hagyományaikat főzésen, ételkóstolón vagy épp hennafestésen keresztül. Az önkormányzat és a rendőrség képviselői és a közösségi csoportok tanácsadást és információnyújtást biztosítottak az általuk nyújtott szolgáltatásokról. A legfontosabb, természetesen, hogy a családok élvezték az együtt eltöltött vidám napot. 4 Közösségi rendezvények Rotherhamben

5 Helyzetkép: Az Európai Strukturális Alapok jövője A glasgow-i találkozó és az azt követő nemzeti esemény egyik gyakori vitatémája az Európai Strukturális Alapok jövője volt. További kérdésként merült fel, hogy ezeket az alapokat a roma közösséget támogató projektekhez és tevékenységekhez hogyan használhatjuk fel. Mi az időkeret? A programozási időszak 2014-től 2020-ig tart. Mekkora összeg áll rendelkezésre? 347,4 millió euró, amely az EU teljes költségvetésének 35,6%-a. Mit fog finanszírozni? Számos tematikus célkitűzés létezik, melyek az Európai Szociális Alapot és az Európai Regionális Fejlesztési Alapot is lefedik, köztük több kulcstémával: A foglalkoztatás és a munkaerő mobilitás támogatása kulcsfontosságú befektetési területek, melyek magukban foglalják a következőket: Az álláskeresők és az inaktív emberek munkavállalásának lehetőségét; beleértve a helyi foglalkoztatási kezdeményezéseket és a munkavállalói mobilitás támogatását; A nem foglalkoztatott fiatalok fenntartható integrációja, oktatása vagy képzése; Önfoglalkoztatás és vállalkozói szellem; Aktív és egészséges öregedés Az oktatásba, a szaktudásba és az élethosszig tartó tanulásba való befektetés magában foglalja az alábbiakat: A korai iskolai lemorzsolódás csökkentése és az egyenlőség biztosítása a korai gyermekkorban, az alap- és a középfokú oktatásban; A részvételi és iskolázottsági szintek növelése; Az élethosszig tartó tanulás lehetőségének elősegítése; A munkaerő szaktudásának fejlesztése. A társadalmi elfogadás elősegítése és a szegénység elleni küzdelem a következőket tartalmazza: Aktív integráció; A marginalizált csoportok integrációja romák; A diszkrimináció elleni küzdelem; A magas színvonalú, megfizethető és fenntartható szolgáltatásokhoz való hozzáférés elősegítése, beleértve az egészségügyi és a szociális szolgáltatásokat; A szociális gazdaság és a szociális vállalkozás népszerűsítése; A közösség által vezetett helyi fejlesztések. Mi az új fókusz? Fokozott hangsúly van a szociális dimenzión, az ESZA költségvetésének 20%-át fordítják a társadalmi beilleszkedésre és a szegénység elleni küzdelemre; Nagyobb hangsúly van a fiatalok munkanélkülisége elleni küzdelmen; Speciális támogatás a nemek közötti egyenlőség érdekében és a diszkrimináció ellen. Miért jó ez nekünk? A ROMA-NeT abban a szerencsés helyzetben van, hogy olyan fejlett információs hálózatot épített ki, mely közvetlenül profitálhat az Európai Bizottság által támogatott, több területet átfogó témákból. Felismerjük a Bizottság által azonosított problémákat, melyek a roma közösséget érintik a tagállamainkban, és most már megfelelően tudjuk őket alátámasztani. Hasznosítanunk kell jelentős tudásunkat, hogy maximalizáljuk lehetőségeinket a létfontosságú ESZA és ERFA támogatásokhoz való hozzáféréshez, melyek nagyban segítenék munkánkat.

6 A romák foglalkoztatása Glasgow-ban Jamie Tracey (Govanhill Youth Project) és Eva Kourova (West of Scotland Regional Equality Council) Glasgow-ban, amint máshol is, a fiatal romákkal végzett közös munka ma már kulcsfontosságú eleme a migráns romák és a tágabb értelemben vett helyi lakosság közötti kapcsolatépítésnek. A fiatal, roma származású migránsok könnyebben lépnek kapcsolatba a befogadó közösséggel, könnyebben tanulnak meg új nyelvet és jobb munkavállalói képességgel rendelkeznek, mint az idősebbek. A Glasgow-ban végzett munka eredményeként jó módszereket tanultak a város érintett szereplői a fiatal romák elérésével és helyi aktivitásokba való bevonásával összefüggésben. nézeteltéréseket, ezzel teremtve további feszültségeket a helyi közösségekben. A fiatalok bevonásával végzett munkának három szintje van: közvetlen ifjúsági és közösségi szerepvállalás a fiatal romák pozitív önértékelésének növeléséért, valamint munka a szegénység és a diszkrimináció csökkentéséért. a roma közösségekkel közvetlenül foglalkozó gyakorlati szakemberek munkába állítása, hogy segítsék a közösség integrációját és befolyásolják a társadalmi szolgáltatások színvonalát az állampolgárok szintjén. a szolgáltatások befolyásolása stratégiai és politikai szinten. 6 A Govanhill városrészben társadalomfejlesztéssel foglalkozó szervezetek a helyi stratégiáik részeként építettek ki kapcsolatot a negyedben élő fiatal romákkal. Olyan testületek, mintl a Govanhill Youth Project (Govanhill Ifjúsági Projekt) és a West of Scotland Regional Equality Council (WSREC) (Nyugat-Skóciai Regionális Egyenlőségi Tanács) szorosan együttműködnek, hogy fejlesszék a jó közösségi kapcsolatokat és elősegítsék a fiatal romák integrációját. Ez a két szervezet az utóbbi három évben számos gyanakvással, félreértéssel és olykor rosszakarattal szembesült a helyi közösség és a növekvő számú migráns romák között. A negatív, előítéletes attitűdök megerősödését a média is segítette azzal, hogy szenzációhajhász módon bandaháborúvá nagyította az egyes ifjúsági csoportok közti konfliktusokat és zavarokat, felnagyította a Tevékenységük részeként számos módszert alkalmaztak a roma és nem roma fiatalok elérése és bevonása érdekében: Utcai szociális munka egy fiatalokból (12-18 évesek) álló változatos csoportot értek el a módszerrel, akik bizonyítottan nehezen érhetők el és vonhatók be, akikkel nehéz együtt dolgozni strukturált környezetben, és akik esetében legmagasabb a bűnözővé válásnak, a függő vagy egészségtelen életmód kialakulásának kockázata. Csoportalapú / Ügyalapú munka a fiatalok által felvetett, a közösségi életre vonatkozó kérdésekkel foglalkozó módszertan. A workshopok a rasszizmussal, a drogokkal, az alkohollal, és a bandák kultúrájával foglalkoznak. Rekreációs program megadja a fiataloknak a lehetőséget, hogy új és kihívásokkal teli dolgokat próbáljanak ki annak érdekében, hogy erősödjön az önbizalmuk és a magabiztosságuk. A West of Scotland Regional Equality Council az OXFAM nemzetközi szervezettel karöltve támogatott egy újonnan alakult szervezetet, a Romano Lav -ot a közelmúltban, egy társadalmi esemény megrendezésében a Govanhill Youth Project segítségével. A rendezvényt, mely közel 250 embert vonzott, fiatalok szervezték és adták elő saját élő zenéjüket. A rendezvény megszervezését 10 roma közösségből származó önkéntes segítette.

7 7 Eva Kourova, a WSREC fejlesztési igazgatója elmondta: Kétségtelen, hogy egy ilyen esemény nem jöhetett volna létre a közösség tagjainak aktív részvétele nélkül. Szervezetünk ezzel is bizonyította, hogy pozitív hatással van a helyi roma emberek életére. Mohammed Razaq, a WSREC ügyvezető igazgatója szerint: Az ehhez hasonló közösségi részvétel pozitív példája a megfelelő közösségi szerepvállalásnak, és jól mutatja a közösség növekvő bizalmát. Szeretnénk látni a roma emberek növekvő szerepvállalását a jövőbeli projektek tervezésében, szervezésében és megvalósításában, azzal a céllal, hogy a közösség által azonosított, konkrét igényekkel foglalkozhassunk, és segítsük a roma közösségről alkotott negatív sztereotípiák és nézetek eloszlatását. Jamie Tracy a Govanhill Youth Project koordinátora hangsúlyozza, annak ellenére, hogy rövid idő alatt jelentős előrelépések történtek, nincs gyors megoldása a fiatal romák integrációjának kihívására: Ez egy lassú folyamat, melyben a szélesebb közösség negatív sztereotípiáit folyamatosan kezelni kell. Govanhill legújabb tapasztalatai azt sugallják, hogy bár nem könnyű olyan tevékenységekkel előállni, melyek vonzzák a roma fiatalokat, és amelyek célja, hogy nem roma fiatalokkal találkozzanak, ám a szociális munkások és önkéntesek folyamatos utcai jelenlétével megfelelő hatást érhetünk el, hiszen ezek a szakemberek közvetlenül tarthatják a kapcsolatot a fiatalokkal. Az utcai munka kapcsolatos lehet olyan tevékenységekkel, mint a sport, az informális zenei események, amelyek változatos háttérrel rendelkező fiatalokat vonzanak, és amely segít új kapcsolatokat létrehozni. Míg az olyan szervezetek, mint a Govanhilli Ifjúsági Projekt és a NYSRET keményen dolgoznak azon, hogy felépítsék ezeket a helyi kapcsolatokat, nagyon kevés támogatást kapnak, és így a hosszú távú jövőjük bizonytalan. A munkájuk nélkül azonban a fiatalok aktív elérése, kapcsolatépítésük más fiatalokkal a közösségben, és a romák integrációjának elősegítése sokkal nehezebb feladat lenne.

8 8 GOVANHILL BACKCOURTS KEZDEMÉNYEZÉS A GOVANHILLI EMBEREK ÉS TEREK ÁTALAKÍTÁSA A Govanhill Backcourts (govanhill-i hátsóudvarok) Kezdeményezés egy olyan projekt, amely Govanhill bérlakásainak hátsó udvarait fejleszti azokat a közös tereket, ahol a lakók hagyományosan a ruháikat szárítják, elhelyezik a hulladékot, növényeket termesztenek, játszanak vagy pihennek. Govanhill egy sűrűn lakott terület, ahol az emberek közeli szomszédságban élnek, és a legtöbb lakás túlzsúfolt. A lakók többsége hagyományos bérházban él átlagosan 8 lakás blokkonként és a több mint 160 lakás egy hatalmas udvaron osztozik, amely kisebb kertekre van felosztva. Tehát a hátsó udvar fontos a lakók számára, mivel funkcionális területeket, külső teret és zöld felületet biztosít számukra valami olyat, ami leginkább hiányzik a környéken. Sajnos Govanhill hátsó udvarai közül sok jelentősen elhanyagolt állapotba került. Ahol egykoriban a lakók versenyeztek, hogy kinek van a legszebb kertje, oda most a legtöbben csak a szemetüket merészkednek levinni. Sok eseten a szemetes zsákok bent sincsenek a kukákban, hiszen némelyek a szemeteszsákot az ablakokból dobták ki, néhány zsákot pedig széttéptek azok, akik kénytelenek a szemétben turkálni. A hátsó udvarok gyakran az antiszociális viselkedés tereként jelennek meg. Az elburjánzott fák és növényzet is sajnálatosan gyakori látvány. Sok problémát okoznak a hanyag háztulajdonosok, akik gyakran illegálisan tárolnak ezeken a területeken különböző lakberendezési tárgyakat, amiknek a megsemmisítéséről az önkormányzatnak kell gondoskodnia.. Továbbbi gondot jelent, hogy az udvarok ki vannak téve a patkányok, poloskák és csótányok okozta fertőzéseknek. Már nem beszélhetünk olyan területekről, ahova a mosott ruhákat ki lehet tenni száradni, vagy ahol a gyerekek szabadon és biztonságosan játszhatnak. A Backcourt (Hátsó udvar) kezdeményezés célja Govanhill hátsó udvarait újra életre kelteni. A skót kormány és a Glasgowi Városi Tanács mintegy 1,5 millió font összegű támogatásával Govanhill hatalmas bérház tömbjeinek hátsó udvarai teljes felújításra kerülnek. A munkálatok során új fákat és cserjéket ültetnek. A szemeteseket kicserélik vagy megjavítják, hogy biztosítsák az újrahasznosítás gördülékenységét, valamint a nagyobb tárgyak számára tárolási lehetőséget, illetve további szemeteseket is biztosítani fog az önkormányzat. A személyes tulajdon biztonsága és a a lakók A torrenti videó megmutatja, hogy a megfelelő képzés méltóságot és munkát biztosít a romák számára Torrent lenyűgöző videót készített a roma felnőttek és gyermekek teljes integrációját segítő képzésében végzett munkájáról,. A videó bemutatja a Torrent város által nyújtott széles körű képzéseket, oktatási workshopokat, és néhányan elmondják, hogyan segítette a szolgáltatás őket az álláskeresésben, hogyan férhettek hozzá a lehetőségekhez, továbbá hogyan segített nekik abban, hogy támogassák családjaikat, és hogy teljes mértékben részt vegyenek a szélesebb körű torrenti közösség életében. Jose Fernandez elmondta, hogy éveken át munkanélküli volt, de azon szerencsések egyike, aki bekerült az egyik workshopba. "Kőművesi képesítéssel rendelkezem és megtanultam, hogyan támogassam a családomat. Most több lehetőségem van munkát találni is." A torrenti program inspiráló. A videót az alábbi linken lehet megtekinteni: biztonságérzete is növekedik majd az új térburkolatnak és a kerítések fejlesztésének köszönhetően. A munkálatok nem járnak anyagi áldozattal a helyi lakosok részéről, akik közül sokan mégis szívesen vesznek részt a saját hátsó kertjük tervezésében. Több kertépítési tervben szerepelnek megnövelt terek és virágágyak, grillezők és teraszok, ahova az emberek kiülhetnek és pihenhetnek. A lakosok igényei szerint tervezett kellemes helyek létrehozásával a város azt reméli, hogy a jövőben a lakosok ezeket a tereket többet használják és megfelelően gondozzák majd. Több lakó jelezte,

9 9 hogy szívesen vállalna széleskörű menedzsment szerepet a környéke hátsó kertjeivel kapcsolatban, amihez támogatást is kaptak. A kezdeményezésen keresztül képzik és foglalkozatják is a helyi lakosokat. A fizikai fejlesztésekhez 60 fő, helyi lakost - közülük 20-an cseh és szlovák roma közösségből származnak - alkalmaznak és képeznek a kerttervezési és kertépítési ismeretekre. A gyakornokokat képességfejlesztéssel is támogatják a munkavállalás elé tornyosuló akadályok leküzdését elősegítendő. Néhány résztvevő az angoltudását is fejlesztheti a projekt keretében. Minden gyakornok naprakész ismereteket és munkatapasztalatot szerezhet, ezen felül egy aktuális önéletrajzot hoznak létre, valamint megismerik a munkaerőpiac helyi sajátosságait. A helyi városfejlesztő ügynökség segíti a résztvevőket a munkakeresésben. A govanhill-i helyi roma lakosok közül sokan felújított háztömbökben élnek és kulcsszerepet játszanak a projekt sikeres lebonyolításában. A felvett roma gyakornokok hamarosan csatlakoznak a projekthez és várhatóan képzést és fizetést is kapnak majd. Ugyanennek a csoportnak a tagjai vesznek részt a Tiszta Környezet Csoportban, ahol 10 helyi lakos ültet fákat takarítja az utcákat és a problémás területeket. Govanhillben, a helyi környezet fejlesztésében jelentős szerepet játszik a Tiszta Környezet Csoport. A csoport tagjai számára heti kétszer angol nyelvórákat tartanak, hogy növeljék foglalkoztathatóságukat. Most lehetőségük van a részvételük során elsajátított készségeiket alkalmazni a Backcourts Kezdeményezésben és remélhetőleg biztos állást kapnak majd. A vita elején a terminológiákat határozták meg a résztvevők, hogy mit értenek az emberek a roma közösségek bevonása alatt? Ioannis Dimitrakopoulos, az Equality and Citizens' Rights for Govanhill Backcourts Kezdeményezését a Govanhill Housing Association (Govanhill Lakásszövetkezet) és annak leányvállalatai, a Govanhill Community Development Trust (Govanhill Közösségfejlesztési Alap) és a GREAT Garden (egy helyi környezetvédelmi társadalmi vállalkozás) támogatja és koordinálja, valamint a Glasgow s Regeneration Agency (Glasgow-i Városfejlesztési Ügynökség) és az Oxfam is a partnere. További információkért kérem lépjen kapcsolatba velünk! David Zabiega Govanhilli Közösségi Fejlesztési Alapítvány Govanhilli Lakhatási Egyesület Samaritan House, 79 Coplaw Street, Glasgow, G42 7JG SCOTLAND Telefon: /3636 A romák elérése és bevonása a foglalkoztatásba Dr Andy McArthur A februárjában, Glasgow-ban megrendezett roma konferencián Skócia minden részéből érkeztek résztvevők, hogy egy élénk vitában vegyenek részt a roma lakosság bevonásának, foglalkoztatásának témájában. Az összejövetel széles közönséget vonzott, hangsúlyozva a kiemelt érdeklődést a téma iránt, miszerint a szakemberek új módszereket keresnek a roma migránsok befogadása iránti elkötelezettség fejlesztésére és a nyílt munkaerőpiacra való bevonásukra. the European Agency for Human Rights (FRA - Európai Ügynökség az Emberi Jogokért, Egyenlőség és Polgári Jogok) Osztályának vezetője rámutatott, hogy a közösségi szerepvállalás az EU tagállamokban nem mindig könnyen értelmezhető terminológia, a gyakorlatról nem is beszélve. Különösen azokban az országokban, ahol a közszolgáltatók (helyi hatóságok) nem veszik figyelembe, hogy szükség van a

10 10 kedvezményezettek támogatására, illetve képessé tételére ahhoz, hogy a szolgáltatásokat igénybe vegyék. Míg a glasgow-i rendezvény résztvevői ismerősként mozogtak a közösségi szerepvállalás területén, fehívták a figyelmet arra, hogy a roma közösségek bevonása az integráció folyamatába az Egyesült Királyságban nem mindenütt történt meg, és általános a bizonytalanság arra nézve, hogy valóban jól haladnak-e a dolgok. Glasgow és sok más város az Egyesült Királyságban régre visszanyúló tradícióval rendelkezik a helyi közösségek bevonása terén a közszolgáltatásokról folytatott párbeszédbe, különösen a lakhatási és a tágabb értelemben vett városrehabilitációs területeken. Az ilyen bevonásra sok esetben formális keretek közt kerül sor, pl. olyan irányító bizottságok vagy partnerségi szervezetek formájában, ahol a helyi szolgáltatók mellett a helyi közösség is képviselteti magát. Ezek a struktúrák ismertek és elfogadottak egy olyan kultúrában, ahol a képviseleti demokrácia a norma, és amelyben az átlagpolgárok felismerik, hogy a hozzájuk hasonlóak is aktívan részt vehetnek a döntéshozatali folyamatokban, hogy képviseljék saját és közösségi érdekeiket. Ezek a struktúrák azonban valószínűleg nem válnak gyorsan és könnyen alkalmazhatóvá az újonnan érkezett roma közösségek számára. Glasgow-ban a romák jelenleg nem vesznek részt a helyi partnerségi csoportokban. A közelmúltban egy roma-specifikus szervezet (Romano Lav) alakult, melyet néhány szlovák származású roma hozott létre. Az új szervezet megalakulása üdvözlendő tény, mivel új fókuszpontot jelent a romák részvételére támaszkodó szolgáltató szervezetek számára. A Romano Lav-nak azonban még hosszú utat kell megtennie, mire a romák erőteljes szószólójává válhat a városban. Lényeges nyelvi akadályokat kell leküzdeniük, emellett a szervezet olyan nem-roma közvetítők kisszámú csoportjától függ, akik a szolgáltatókkal tartanak kapcsolatot. Továbbá a Romano Lav jelenleg csak a Szlovákiából érkezett romákat képviseli, és nem biztosít kommunikációs csatornát a növekvő számú romániai romáknak. Ha előretekintünk, számos kezelendő kihívással kell szembenéznünk. A szakembereknek megfelel a közösségi bevonás, mint módszertan és terminológia, de a gyakorlataink a migráns roma közösségek esetében nem működnek.. Itt a leginkább aktuális feladat egy konstruktív párbeszéd elindítása, amelyben a roma szereplők megfogalmazzák szükségleteiket és esetleges aggodalmaikat, a közszolgáltatók pedig a szolgáltatások működését és a szolgáltatásokat igénybe vevőkkel szembeni elvárásokat. Amint ez a párbeszéd működni kezd, a romák sokkal erősebb pozícióból lesznek képesek befolyásolni a folyamatokat és hozzáférni a életük stabilizálásához szükséges közszolgáltatásokhoz, ennek következményeként pedig felgyorsul az új közösségekbe illeszkedésük folyamata. A konstruktív párbeszéd kialakulásához vezető út eléréséhez legalább két, jelenleg hiányzó dologra lesz szükség: Bizalom mely mindkét irányba működik. A tévképzeteket és előítéleteket, amelyekkel a közszolgáltatók viseltetnek a romák iránt, le kell győzni és új tudatossággal és elkötelezettséggel helyettesíteni az egyenlőség és a jogok védelme érdekében, valamint annak felismerésér e, hogy a romák egy egyébként heterogén - etnikai csoportot képviselnek, ami új Skóciában. Ugyanígy le kell győzni a romák gyanakvását a hatóságokkal és azok képviselőivel szemben, melyek más európai országokban tapasztalt diszkrimináción és kirekesztésen alapszanak. A gyanakvást át kell váltani bizalomra, biztonságra és arra az elvárásra, hogy tisztességes és méltányos bánásmódra számíthatnak a szolgáltatók részéről. A konstruktív párbeszéd facilitálására - főként rövid és hosszú távon bizonyosan szükség lesz. Nagyon kevés migráns roma beszél angolul, mely lehetetlenné teszi a szolgáltatókkal folytatott párbeszédet. Sok fiatal roma jól halad az iskolában, de a glasgow-i roma közösség célzott támogatás nélkül valószínűleg nem tudja gyorsan kitermelni magából a kellő nyelvi ismeretekkel rendelkező, párbeszédképes képviselőit. A dolgok jelenlegi állása szerint a szolgáltatókkal való kommunikációban a roma közösség nagy mértékben függ néhány nem roma származású mediátortól.

11 Azonban a kihívások egyben lehetőségeket is teremtenek. A Roma-NeT partnerségből származó egyik lehetőség a Roma-NeT glasgow-i Helyi Cselekvési Terve, melyben, mint szükséglet, megfogalmazásra került a roma közösség angol nyelvtudásának gyorsabb fejlesztése a társadalmi részvétel előmozdítása érdekében, egy csoport kiképzett (képessé tett) roma mediátor közreműködésével kíván a város hatékonnyá tenni. A mediátorok lesznek a "szolgáltatás bajnokok", ellátva a nélkülözhetetlen híd-szerepet a roma közösség és a közszolgáltatók közt, biztosítva a konstruktív párbeszéd létrejöttét. Ennek keretében a romák számára képzéseket és a munkalehetőséget biztosítanak, miközben az adott közösségre vonatkozó fenntartható közösségi szerepvállalás megvalósításának legjobb gyakorlatait is tovább fejlesztik. A workshop megrendezése sikeres volt. Ennek fényében úgy érezzük, hogy a modellt az egyes partnerek is felhasználhatják, hogy más A mediátorok lesznek a "szolgáltatás bajnokok", ellátva a nélkülözhetetlen híd-szerepet a roma közösség és a közszolgáltatók közt, biztosítva a konstruktív párbeszéd létrejöttét. Ennek keretében a romák számára képzéseket és a munkalehetőséget biztosítanak, miközben az adott közösségre vonatkozó fenntartható közösségi szerepvállalás megvalósításának legjobb gyakorlatait is tovább fejlesztik. 11 A romák foglalkoztatási modelljének ábrázolása Ann Morton Hyde Az előző, bolognai munkacsoport találkozón a Roma-Net partnerek sokat fejlődtek a romák foglalkoztathatóságával összefüggő tudásukat illetően és kifejezték igényüket, hogy a témát megvitassák a glasgow-i munkacsoport találkozón. A glasgow-i munkacsoport találkozó előkészítése során a Bolognában felépített folyamatra alapozva fejlesztettük ki a romák foglalkoztathatóságának vizuális modelljét (lásd 1. ábra). A glasgow-i munkacsoport találkozón a modellt bemutattuk a partnereknek, majd egy bevezető workshop került megrendezésre a modell használatáról. szervezetekkel együtt dolgozzanak és fejlesszenek ki terveket a romák foglalkoztatásának javítása és a munkaerőpiaci integráció érdekében. A Foglalkoztatás Vizuális Modellje A modell tulajdonképpen egy ábra, ami szemléletesen mutatja be a roma emberek foglalkoztatásának környezetét. A modell célja, hogy segítse a partnereket a nehézségek és akadályok azonosításában, amelyekkel a roma közösségek szembesülnek a munkaerőpiacra vezető úton. 1. ábra A romák foglalkoztathatósági képe A modell számos kulcsfontosságú elemet tartalmaz és néhány fontos kérdést vet fel. Ezek a kérdések lehetővé teszik a partnerek számára, hogy jobban megértsék, miként lehet javítani a romák munkaerőpiaci integrációját. Kulcskérdések A workshop során arra bátorítottuk a résztvevőket, hogy fontolják meg a következő felvetéseket és kérdéseket: 1. ábra: A ROMÁK FOGLALKOZTATHATÓSÁGI KÉPE Az informális gazdaság milyen jövedelemképző tevékenységekben vesznek részt a romák jelenleg mennyit tudunk erről vagy mennyit feltételezünk?

12 A korlátok melyek azok a korlátok, amelyek akadályozzák a roma emberek formális gazdaságban történő munkavállalását? A formális gazdaság hol dolgoznak jelenleg a roma emberek a formális gazdaságban? Lehetséges-e a romák által végzett informális gazdasági tevékenységeket formalizálni és legitimizálni? A munkaerőpiac milyen más szegmenseire lehet nyitni és könnyebben elérhetővé tenni azokat a roma munkavállalók számára? A foglalkoztatáshoz vezető út mit tehetünk az akadályok leküzdésének érdekében? Hogyan lehet létrehozni egy befogadóbb természetű, kevésbé problémás utat a munka világába? Lehetséges közelebb hozni a munkát - építve az informális tevékenységek formalizálására és a tevékenységek legitimizálására, úgy hogy e tevékenységekből valódi munkavégzés váljon? A modellt a workshop keltette életre (lásd 2. ábra), és sok olyan javaslatot kínált, melyről a résztvevők úgy érezték, hogy segíthet a következőkben: a romák munkaerőpiaci kirekesztettségből történő elmozdításában a formális gazdaság jövedelemképző tevékenységei felé; a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolásában és még több roma elindításában a formális gazdaság olyan munkakörei felé, ahol már képviseltetik magukat, és a romák elmozdítása a formális gazdaság új területeire, ahol még nincsenek jelen. 12 A foglalkoztatás vizuális modelljének használata A glasgow-i munkacsoport találkozó résztvevői kisebb csoportokban dolgoztak együtt, hogy megvizsgálják a fenti kérdéseket. Ez lehetővé tette a résztvevők számára, hogy: új információkkal egészítsék ki a modellt; olyan gyakorlati szempontokat vegyenek figyelembe, melyek javítják a romák foglalkoztathatóságát; és olyan intézkedéseket tervezzenek, melyek támogatják a romák munkaerőpiaci integrációját. 2. ábra Ötletek a foglalkoztatás bővítésére Úgy gondoljuk, a modell segítségül szolgálhat a Roma-Net partnervárosaiban az érintettek bevonásával készülő, részletes, a roma foglalkoztatást és munkaerőpiaci integrációt célzó, minden földrajzi régiónak megfelelő integrációs tervek kidolgozásában.

13 13 HAT EGYSZERŰ SZABÁLY A ROMA KÖZÖSSÉGEK SIKERES INTEGRÁCIÓJÁHOZ Kézy Béla, Nagykálló A roma közösségekkel közösen végzett munka és integrációjuk támogatása kitartást és magas kudarctűrő képességet követel meg a szakemberektől sok más tényezőn túl. Nem várhatók gyors győzelmek vagy látványos sikertörténetek, de kemény munkával, folyamatos elkötelezettséggel, és a következő néhány egyszerű szabály betartásával tartós eredményeket érhetünk el, melyekre büszkék lehetünk. Mik tehát ezek a szabályok? A Glasgow-ban 2011 novemberében megrendezett Roma-Net találkozó prezentációit és workshopjait követően a következő hat tanulságot fogalmaztam meg. 1. Nyerd meg az erősen elkötelezett döntéshozót/politikusot az ügynek: Habár a politikusok támogatása nélkül is el lehet érni kisebb eredményeket, a roma integráció hosszú távú sikeréhez mégis elengedhetetlen elkötelezettségük. Meg kell érteniük, hogy mennyire fontos az ügy, és készen kell állniuk meghozni a szükséges (és olykor nehéz) döntéseket. Ideális esetben célszerű legalább egy befolyásos politikus, aki a roma integráció ügyét pártfogolja. 2. Intézkedéseket kizárólag a roma közösséggel partnerségben tervezz és hajts végre: Segítő szervezetként legtöbbünknek segítő attitűdje van: ahol probléma van, gyorsan elemezzük és megoldási javaslatot adunk. A probléma az, hogy ha intézkedéseket tervezünk roma embereknek, de nem roma emberekkel, akkor valószínűleg nem kapjuk meg a támogatásukat és együttműködésüket. Ami még rosszabb, hogy erős ellenállásba ütközhetünk részükről az intézkedésekkel szemben, melyekről mi úgy hisszük, hogy az érdekeiket szolgálják. Ezért itt az ideje, hogy együtt üljünk le a helyi roma közösség képviselőivel és közösen tárgyaljuk meg a problémákat és a lehetséges megoldásokat. 3. Tervezz és végezz folyamatos munkát az egyszeri intézkedések helyett: A roma integráció nem az egyszeri intézkedések eredménye folyamatos, kemény munkát igényel. Ezért nem elegendő egy-két EU által társfinanszírozott integrációs projekt indítása szükség van az összes érintett szervezetre (társadalmi, oktatási, egészségügyi, stb.), hogy egy oldalon álljanak, létrehozva egy közös, hosszú távú stratégiát (ahol szükséges, EU-finanszírozással). 4. Ne találd fel újra a kereket építs arra, ami már a birtokodban van: Akárhányszor új roma integrációs kezdeményezéseket indítunk, hajlamosak vagyunk megfeledkezni arról, hogy miket értünk el eddig és milyen forrásokkal rendelkezünk a szervezetünkben, a közösségünkben, vagy akár a hálózatunkban (gondoljunk csak kedves partnereinkre Európaszerte, akikkel együtt dolgozunk a Roma-Netben). Tehát vegyük számba a szóba jöhető személyeket, önkénteseket, támogatókat és a legjobb gyakorlatainkat mielőbb meg fogunk lepődni, milyen erős alapról indulunk. 5. Prorizáld a fiataloknak szóló bevatkozásokat - koncentrálj az ifjúságra: Nézzünk szembe a tényekkel: korlátozott források állnak rendelkezésünkre a roma integráció ügyében. Még ha akarnánk, akkor sem tudnánk a roma közösséggel kapcsolatos összes problémát megoldani. Ennek eredményeképpen hajlamosak vagyunk erőforrásainkat minden egyes problématerületre kiterjeszteni. Tévesen! Így csak időt és pénzt pazarolunk, anélkül, hogy valójában változásokat hoznánk. Hogyan válasszuk ki a fókuszterületünket? Természetesen vannak erre módszerek (lásd 2. szabály). Ha kétségeink vannak, fókuszáljunk a gyermekekre ők képviselik a következő generációt, akikkel esélyünk lehet tartós változásokat elérni. 6. Vond be a roma nőket ők nevelik a roma közösségek következő generációját: Ez az előző szabály következményének tűnik, de fontosnak tartottam, hogy különválasszam, mivel többről van szó. A nők fontos szerepet játszanak a roma családokban. A roma gyerekek oktatásának fejlesztését szeretnénk elősegíteni? A roma férfiak foglalkoztatottságát javítanánk? Nem számít, mi a fókusz, a nők egyértelműen segítségedre lesznek az ügyben. Növeljük az önbecsülésüket, szerezzük meg a támogatásukat és azonnal erős szövetségeseink lesznek a roma integrációért folytatott harcban! Ezek tehát a következtetések, melyeket a glasgow-i Roma-Net találkozó prezentációiból és workshopjain történtekből vontam le. Abban azonban biztos vagyok, hogy ez a lista bővíthető. Ha további ötlete van, ne habozzon, ossza meg velem küldjön egy t a címre. Sőt, engedjék meg, hogy egy kihívás elé állítsam Önöket, e hírlevél olvasóit. Készítsük el együtt a listát a sikeres roma integráció 10 legfontosabb szabályáról? Most Önön a sor!

14 Budapest Nagykálló Karvina Udine Glasgow Almería Bobigny Bologna Torrent Kassa Amennyiben többet szeretne megtudni a projektről, kérem, látogassa meg honlapunkat: A Roma-Net hírlevélre való feliratkozáshoz kérem, küldjön egy t az alábbi címre:

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013 Mintaprojekt az elérhető Európai Uniós források felhasználásának elősegítéséért a hátrányos helyzetű lakosság fenntartható lakhatási körülményeinek és szociális helyzetének javítása érdekében Pécsett 2013.

Részletesebben

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs

Részletesebben

KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT

KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT INTEGRÁLT FENNTARTHATÓ VÁROSFEJLESZTÉS KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT Az Európai Bizottság 2011 októberében elfogadta a 2014 és 2020 közötti kohéziós politikára vonatkozó jogalkotási javaslatokat

Részletesebben

Tájékoztatás a SPARK programról

Tájékoztatás a SPARK programról Hoippj^j Bnln jjjjkkk Társadalompolitikai Programok Értékelésének Támogatása Európában Tájékoztatás a SPARK programról Scharle Ágota/Váradi Balázs Vezető kutató, Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet Hélène

Részletesebben

Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban

Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban Stéger Csilla Oktatási Hivatal Konferencia a pedagógusképzés megújításáért Szombathely 2011. 03. 08. Oktatás és képzés 2010 munkaprogram klaszter

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között

Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra

Részletesebben

A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel

A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szociális védelemről és társadalmi befogadásról szóló 2008. évi Közös Jelentés A szegénység 78 millió embert, köztük

Részletesebben

AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA

AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016

Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 A támogató és a lebonyolítók Forrás EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus Lebonyolítók Ökotárs Alapítvány Autonómia Alapítvány Demokratikus Jogok Fejlesztéséért

Részletesebben

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,

Részletesebben

Hogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban. tisztázása. CLLD 2014-2020 szeminárium

Hogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban. tisztázása. CLLD 2014-2020 szeminárium Hogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban játszott stratégiai szerepének tisztázása CLLD 2014-2020 szeminárium Brüsszel, 2013. február 06. 1 Emlékeztetőül: a Partnerségi

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Meg akarjuk mutatni, hogy a helyi szintű elkötelezettség tényleges eredményekhez vezethet a roma lakosság életében.

Meg akarjuk mutatni, hogy a helyi szintű elkötelezettség tényleges eredményekhez vezethet a roma lakosság életében. Roma-Net 2011. március 1. Hírlevél Köszöntő Kedves Olvasó! Ön a Roma-Net URBACT II. projekt első hírlevelét tartja a kezében. A Roma-Net egy kilenc európai várost tömörítő nemzetközi hálózat, amelynek

Részletesebben

A Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk

A Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk A Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk PRIORITÁSTENGELY 1. Térségi a foglalkoztatási helyzet javítása

Részletesebben

Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében

Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Beruházások a gyermekek érdekében Magyarországon: EU eszközök és támogatási lehetőségek szeminárium Budapest, 2014.

Részletesebben

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan

Részletesebben

Magyarország-Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Program 2014-2020 2013. OKTÓBER 17.

Magyarország-Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Program 2014-2020 2013. OKTÓBER 17. Magyarország-Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Program 2014-2020 2013. OKTÓBER 17. A tervezés folyamata -közös programozási folyamat a két partnerország részvételével -2012 őszén programozó munkacsoport

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13.

Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13. Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13. Közös ajánlások Az EU Ifjúsági Konferencia a Strukturált Párbeszéd folyamatának eleme, amely az Európai Unió fiataljait és

Részletesebben

Szociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac

Szociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac A szociális gazdaság fejlesztése és a foglalkoztatás növelése szociális szövetkezeteken keresztűk Ruszkai Zsolt Magyar Munka Terv Közfoglalkoztatás Szociális gazdaság Nyílt munkaerőpiac 2 Szociális gazdaság

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA RELEVÁNS PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Miben különböznek a nemzetközi programok? 1. Használt nyelv 2. Konzorciumépítés 3. Elérni kívánt hatás 4. Szemlélet A programok áttekintése 1. Közép-Európa

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Prioritás A prioritás vonatkozó specifikus céljai: A prioritáshoz kapcsolódó

Részletesebben

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. prioritásában 2014. május 28. I. Európai Szociális Alapból tervezett

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben

A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei

A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei Bécsy Etelka Pécs, 2012. december 5. Tartalom I. Kiindulás II. III. IV. Tervezés az Emberi Erőforrások Minisztériumában A 9. tematikus

Részletesebben

A szociális gazdaság létrejöttének okai

A szociális gazdaság létrejöttének okai A szociális gazdaság létrejöttének okai A szociális, személyi és közösségi szolgáltatások iránti növekvő szükséglet Ezeknek az igényeknek az olcsó kielégíthetősége A nagy munkanélküliség, és a formális

Részletesebben

KÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA. Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok

KÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA. Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok KÉSZÜL NÓGRÁD MEGYE TERÜLETFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA Gazdasági helyzetkép, gazdaságfejlesztési prioritások és lehetséges programok TERVDOKUMENTUMOK HIERARCHIÁJA FELADATOK, ÜTEMTERV 2012 2013 társadalmasítás

Részletesebben

Towards Inclusive Development Education

Towards Inclusive Development Education Towards Inclusive Development Education (Globális Nevelést mindenkinek!) EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30. (30 hónap) A projekt célkitűzése A TIDE projekt célja a globális tanulás témáinak

Részletesebben

Kiútkeresés, úton lévő falvak szegénység, szociális gazdaság, társadalmi befogadás

Kiútkeresés, úton lévő falvak szegénység, szociális gazdaság, társadalmi befogadás A helyi gazdaságfejlesztés lehetőségei elszegényedett településeken, kirekesztett közösségekben Kiútkeresés, úton lévő falvak szegénység, szociális gazdaság, társadalmi befogadás Dr. Németh Nándor elemző,

Részletesebben

Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban

Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban Milyen változások várhatóak az Uniós források felhasználásával kapcsolatban Az EU célrendszere 2007-2013 Kevésbé fejlett országok és régiók segítése a strukturális és kohéziós alapokból 2014 2020 EU versenyképességének

Részletesebben

Minoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések

Minoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések Minoség Elismerés Mobilitás Oktatás /képzés Standardok Foglalkoztathatóság Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések A VSPORT+ projekt A VSPORT+ projekt fő célja, hogy a főbb szereplők

Részletesebben

SP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter

SP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia

Részletesebben

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése

Részletesebben

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 2014-2020. Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 2014-2020. Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 2014-2020 Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra Gazdaságfejlesztési és Innovációs

Részletesebben

BUDAPEST TERÜLETFEJLESZTÉSE 2014-2020. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001

BUDAPEST TERÜLETFEJLESZTÉSE 2014-2020. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 BUDAPEST TERÜLETFEJLESZTÉSE Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 ORSZÁGOS ÉS MEGYEI TERVEZÉSI FOLYAMATOK ÁTTEKINTÉSE Budapest új városfejlesztési koncepciója: BUDAPEST

Részletesebben

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések

Részletesebben

A mura menti térség gazdasági fejlődésének jellemzői, lehetséges jövőképe

A mura menti térség gazdasági fejlődésének jellemzői, lehetséges jövőképe A mura menti térség gazdasági fejlődésének jellemzői, lehetséges jövőképe Dr. Belyó Pál Közös ipari park II. Gazdaságfejlesztési workshop Tótszerdahely, 2012. június 12. 1 OLY KORSZAK VIRRADT RÁNK, MELYET

Részletesebben

Konfliktuskezelés és vitarendezés Nagybörzsönyben

Konfliktuskezelés és vitarendezés Nagybörzsönyben Konfliktuskezelés és vitarendezés Nagybörzsönyben Milyen esélyei vannak a közösségépítésnek egy olyan településen, ahol a konfliktusok forrása a lakosság szerint a roma lakosság? dr. Fellegi Borbála Foresee

Részletesebben

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Nem-formális tanulás? Informális tanulás Formális tanulás Nem-formális tanulás 2 Fiatalok Lendületben Program számokban Elızmény: Ifjúság 2000-2006 Program Idıtartam:

Részletesebben

Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal

Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal 23. Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal Egység a sokféleségben - 2008 a Kultúrák Közötti Párbeszéd Európai Éve A KultúrPont Iroda munkatársa a 2008: a Kultúrák Közötti Párbeszéd

Részletesebben

Bevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet

Bevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Bevándorlók Magyarországon Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Az elemzés fókusza Miben mások a határon túli magyarok, mint a többi bevándorolt? Kik a sikeres migránsok ma Magyarországon? A magyar

Részletesebben

MAG Magyar Gazdaságfejlesztési Központ A 2007-2013-as programozási időszak eredményei, tapasztalatai, előretekintés Müller Ádám, SA Pénzügyi és Monitoring igazgató-helyettes Szombathely,2014.04.10. Felülről

Részletesebben

A fenntartható fejlődés megjelenése az ÚMFT végrehajtása során Tóth Tamás Koordinációs Irányító Hatóság Nemzeti Fejlesztési Ügynökség 2009. szeptember 30. Fenntartható fejlődés A fenntarthatóság célja

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

URBACT Információs Nap Budapest. Urbact Információs Nap 2011. december 14. Budapest

URBACT Információs Nap Budapest. Urbact Információs Nap 2011. december 14. Budapest URBACT Információs Nap Budapest URBACT RegGov Network Urbact = európai városok közötti tapasztalat-csere és tudás terjesztése a fenntartható városfejlesztés elősegítése érdekében Regional Governance of

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Prioritások A prioritás vonatkozó A prioritáshoz kapcsolódó tervezett intézkedések: Intézkedések

Részletesebben

A közművelődési munka a fejlesztési források tükrében. Beke Márton HROD Közösségi Társadalomfejlesztési Központ

A közművelődési munka a fejlesztési források tükrében. Beke Márton HROD Közösségi Társadalomfejlesztési Központ A közművelődési munka a fejlesztési források tükrében Beke Márton HROD Közösségi Társadalomfejlesztési Központ A közművelődési munka a fejlesztési források tükrében Fejlesztés(i)-források A társadalmi

Részletesebben

BUDAPEST. 2006. január 30.

BUDAPEST. 2006. január 30. A jó gyakorlat megosztása Európa szerte BUDAPEST 2006. január 30. A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Mike Buckley Stratégiai és kampány igazgató A Fogyatékosság és Rehabilitáció Királyi Egyesülete

Részletesebben

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN Moravcsik-Kornyicki Ágota szakmai vezető Miért szükséges EGÉSZSÉGVÉDELEM program? Három

Részletesebben

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -

Részletesebben

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év

Részletesebben

A Terület- és Településfejlesztési Opera3v Program (TOP) prioritásai

A Terület- és Településfejlesztési Opera3v Program (TOP) prioritásai Opera3v Programok Szakmai Konzultáció Székesfehérvár 2013. december 4. A Terület- és Településfejlesztési Opera3v Program (TOP) prioritásai Pecze Tibor Csongor elnök Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal 1

Részletesebben

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14 A szakképz pzés és s felnőttk ttképzés s hatása a foglalkoztatásra, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat lat új j szerepkörben rben Hajdúszoboszl szoboszló,2007.december 14 1 A képzés és foglalkoztatás

Részletesebben

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -

Részletesebben

2010. Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért 2010.02.17.

2010. Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért 2010.02.17. 2010. Közösségi felzárkóztatás a mélyszegénységben élők integrációjáért 2010.02.17. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött pályázati

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT

KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT INTEGRÁLT TERÜLETI BEFEKTETÉS KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT Az EU kohéziós politikájának következő, 2014 és 2020 közötti időszakával kapcsolatos új szabályokat és jogszabályokat 2013 decemberében

Részletesebben

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 FogLak projekt2 Az utcán élő hajléktalan személyek társadalmi visszailleszkedésének, sikeres munkaerő-piaci integrációjának megalapozása TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 A projekt célja Az utcán élő hajléktalan

Részletesebben

1999.08.13. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 213. szám

1999.08.13. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 213. szám AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 1999. július 12-i 1784/1999/EK RENDELETE az Európai Szociális Alapról * AZ EURÓPAI PARLAMENT, AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre,

Részletesebben

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,

Részletesebben

PÁLYÁZATI HÍRLEVÉL 2014/12. szám

PÁLYÁZATI HÍRLEVÉL 2014/12. szám PÁLYÁZATI HÍRLEVÉL 2014/12. szám Kedves Klaszter Tagok! Továbbra is korlátozott a pályázati lehetőségek száma, de a friss lehetőségekről folyamatosan tájékoztatjuk Önöket. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy

Részletesebben

Belvárosi Rehabilitáció Előzetes Akcióterületi Terv ESZA típusú közösségi funkció megvalósítása SOFT alprojekt

Belvárosi Rehabilitáció Előzetes Akcióterületi Terv ESZA típusú közösségi funkció megvalósítása SOFT alprojekt CIVIL RÉSZVÉTEL MISKOLC MEGYEI JOGÚ VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJÁBAN Szociális és környezetvédelmi fejlesztés a közösségi funkció megvalósítása során JAKUBINYI LÁSZLÓ SZIMBIÓZIS ALAPÍTVÁNY

Részletesebben

2020+3x20. Smart Stratégia & a kapcsolatok

2020+3x20. Smart Stratégia & a kapcsolatok GYŐR 2014-17- 20 Úton a zöld Olimpia-, és a Smart-City-vé válás felé 2020+3x20 & a kapcsolatok Az ALAPOK - PARADIGMÁK EYOF 2017 EU 2014-2020 1. Kutatás, technológiai fejlesztés és innováció erősítése 2.

Részletesebben

Városrehabilitációs törekvések Pécs-Keleten

Városrehabilitációs törekvések Pécs-Keleten Városrehabilitációs törekvések Pécs-Keleten Dr. Kovács Katalin Pécs MJV Polgármesteri Hivatala Természeti és Emberi Erőforrás Referatúra I. célcsoport: Mélyszegénységben élők és romák I. célcsoport: Mélyszegénységben

Részletesebben

Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból

Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?

Részletesebben

A Foglalkoztatási Fıigazgatóság és az Európai Szociális Alap bemutatása

A Foglalkoztatási Fıigazgatóság és az Európai Szociális Alap bemutatása A Foglalkoztatási Fıigazgatóság és az Európai Szociális Alap bemutatása Miskolc, 2010. október 21. Ságodi Nóra Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlıségi Fıigazgatóság A2 Fıosztály

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

A szociális és foglalkoztatási célú civil szervezetek előtt álló lehetőségek a jelenlegi és a 2014-2020-as tervezési ciklusban.

A szociális és foglalkoztatási célú civil szervezetek előtt álló lehetőségek a jelenlegi és a 2014-2020-as tervezési ciklusban. A szociális és foglalkoztatási célú civil szervezetek előtt álló lehetőségek a jelenlegi és a 2014-2020-as tervezési ciklusban Ruszkai Zsolt Munkaerő-piaci környezet Pályázati lehetőségek a jelenlegi,

Részletesebben

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet

Részletesebben

Ref # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok

Ref # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok Ref # 1 Kapacitásépítő támogatási program az 5 950 000 USD 212 088 USD fő / önkormányzat ok Az 5.000 USD támogatással indított Kapacitásépítő támogatási program célja a demokrácia és civil társadalom eszményeinek

Részletesebben

Előadás elhangzott: Magyar Ifjúsági Konferencia visegrádi ünnepi ülése, szakmai panel, 2014. december 13.

Előadás elhangzott: Magyar Ifjúsági Konferencia visegrádi ünnepi ülése, szakmai panel, 2014. december 13. Előadó: Majzik Balázs főosztályvezető-helyettes EMMI Ifjúságügyi Főosztály Előadás témája: Emberi Erőforrás Fejlesztési OP, 2014-2020 Előadás elhangzott: Magyar Ifjúsági Konferencia visegrádi ünnepi ülése,

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere

Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere Szám: 11275/2015. Javaslat Salgótarján Megyei Jogú Város középtávú gyermek és ifjúsági koncepciójában foglaltak rövid távú megvalósítása érdekében a 2015-2016.

Részletesebben

Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program 2007-2013

Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program 2007-2013 Magyarország-Szlovákia határon átnyúló együttműködési program 2007-2013 Emberi erőforr források közös k s használata és s fejlesztése se Munkaerő-piaci együttm ttműködési kezdeményez nyezések HU-SK 2008/01/1.6.2/0156

Részletesebben

2014-2020-AS TERVEZÉSI IDŐSZAK

2014-2020-AS TERVEZÉSI IDŐSZAK 2014-2020-AS TERVEZÉSI IDŐSZAK Róka László területfejlesztési szakértő Téglás, 2014.09.24. www.megakom.hu Európai Uniós keretek EU 2020 stratégia: intelligens, fenntartható és befogadó növekedés feltételeinek

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek

Részletesebben

Tapasztalatok az infokommunikációs akadálymentesítés területén létező példák bemutatásával

Tapasztalatok az infokommunikációs akadálymentesítés területén létező példák bemutatásával Részben akadálymentes?! Tapasztalatok az infokommunikációs akadálymentesítés területén létező példák bemutatásával A Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézetről röviden Kik vagyunk? Az Intézetet két fogyatékos

Részletesebben

A TransWaste projekt bemutatása

A TransWaste projekt bemutatása A TransWaste projekt bemutatása TransWaste A projekt a CENTRAL EUROPE Program keretén belül kerül megvalósításra és az ERDF (European Regional Development Fund) által támogatott A programról részletesen:

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat. Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában

Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat. Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában Bencze Györgyné Hajni VIII. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia 2009. május 29. Az ifjúsági munka foglalkozásszerű vagy önkéntes

Részletesebben

A szakképzés átalakítása

A szakképzés átalakítása A szakképzés átalakítása Kihívások és válaszok Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Kihívások 2 A munkaerőpiac Foglalkoztatottság Foglalkoztatási

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

Hatásvizsgálatok és stratégiák kidolgozása a Vidékfejlesztési Minisztériumban. 2013. november 26. ÁROP-1.1.19 Záró konferencia

Hatásvizsgálatok és stratégiák kidolgozása a Vidékfejlesztési Minisztériumban. 2013. november 26. ÁROP-1.1.19 Záró konferencia Hatásvizsgálatok és stratégiák kidolgozása a Vidékfejlesztési Minisztériumban 2013. november 26. ÁROP-1.1.19 Záró konferencia Államreform Operatív Program ÁROP-1.1.19 Amiről szó lesz. Az ÁROP-1.1.19 pályázati

Részletesebben

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs

Részletesebben

Társadalmi kapcsolathálózat-elemzés

Társadalmi kapcsolathálózat-elemzés A CENTROPE K+F EGYÜTTMŰKÖDÉSI HÁLÓZAT Társadalmi kapcsolathálózat-elemzés Első eredmények Az ÖAR-Regionalberatung GmbH és a CONVELOP cooperative knowledge design gmbh együttműködésében Graz, 2010. február

Részletesebben

Barcelonai Folyamat 10.

Barcelonai Folyamat 10. Az Euro-mediterrán Partnerség és a kultúra 40. Kultúrák közötti párbeszéd vagy a gazdasági érdekek újabb fajta megnyilvánulása? - az Euro-mediterrán Partnerség és a kultúra A mediterrán régió nagy és kiegészítő

Részletesebben

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági

Részletesebben

v e r s e n y k é p e s s é g

v e r s e n y k é p e s s é g anyanyelv ápolása kulturális tevékenysége k gyakorlása művészi alkotás szabadsága v e r s e n y k é p e s s é g közös társadalmi szükségletek ellátása K Ö Z K U L T Ú R A közkulturális infrastruktúra működése

Részletesebben