Rauh Edit főigazgató-helyettes

Átírás

1 Egészségügyi Emberi Erőforrás Fejlesztési Főigazgatóság Összefoglaló tájékoztatás a közötti feladatok végrehajtásáról március Rauh Edit főigazgató-helyettes

2 Szervezeti felépítés Főigazgatóság Főigazgatósági titkárság Minőségirányítás Emberi Erőforrás Fejlesztési és Módszertani Főosztály Szakképzés Fejlesztés Főosztály Szakképzés Szervezési Főosztály Továbbképzési és Szervezési Főosztály Elemző-stratégiai Osztály Oktatási Osztály Közigazgatási továbbképzési Osztály Továbbképzési Osztály Kiadói-könyvtári Osztály Tanulmányi Osztály Szervezési Osztály

3 Tevékenységünk meghatározója A Semmelweis Tervben meghatározott egészségügyi struktúra-átalakítással járó feladatokról, a kiemelt feladatok végrehajtásához szükséges intézkedésekről szóló 1208/2011. (VI. 28.) Kormány Határozat Küldetésünk: a Semmelweis Terv és Kormányhatározat alapján az EMMI háttérintézményeként hozzájárulni az egészségügyi humánerőforrás krízis kezeléséhez A Kormányhatározat 1.1.pontja alapján: Az egészségügyi dolgozók humánerőforrás helyzetének rendezése kiemelt, stratégiai fontosságú terület.

4 Kapcsolódó tevékenységeink - amiről szó lesz Szakképzés és szakképzésfejlesztésben való részvétel Gyakorlati képzéshez és a szakmai vizsgákhoz kapcsolódó fejlesztések Szaktanárképzés és továbbképzés Szakmai tanulmányi verseny Egészségügyi szakképzéseink Szakdolgozók továbbképzése Nemzeti Vizsgabizottság működése Kutatási és egyéb projektjeink

5 Az egészségügyi szakképzés átalakulásáról röviden Új köznevelési és szakképzési törvény Egészségügyi szakközépiskolák Új OKJ Új szakmai és vizsgakövetelmények Új modulrendelet Új vizsgaszabályzat (komplex szakmai vizsga) Gyakorló szint megjelenése Új szakképesítés megjelenése Tanulószerződés kötésének lehetősége

6 Ápolóképzés új rendszere Egészségügyi szakközépiskola Gimnázium Szakmai alapozás 1200 óra (egy év beszámítása ) Ápolástan, Klinikumok, Alapozó tárgyak Gyakorlatok Gyakorló ápoló 1 év Ápoló Első szakma államilag finanszírozott Ráépített szakképesítések óra illetve óra pl. hospice szakápoló pl. felnőtt intenzív szakápoló költségtérítéses

7 Asszisztens képzés új rendszere Egészségügyi szakközépiskola Gimnázium Szakmai alapozás 1200 óra (egy év beszámítása ) Ápolástan, Klinikumok, Alapozó tárgyak Gyakorlatok Egészségügyi asszisztens óra óra Ráépített szakképesítések pl. fizoterápiás szakasszisztens pl. műtéti szakasszisztens Első szakma államilag finanszírozott költségtérítéses

8 A gyakorlati képzés fejlesztése Skill laboratóriumok kialakítása és felszerelése ez évben átadásra került a Honvéd Kórházban már épül a Petz Aladár Oktatókórházban Módszertani kézikönyv készítése a skill laborban végzett oktatáshoz folyamatban Mentorápolók képzése

9 Az új típusú (komplex) szakmai vizsgákhoz kapcsolódó fejlesztés Szakképesítésenként lehet: gyakorlati-, írásbeli- és szóbeli vizsgatevékenység, amihez Új szakmai szóbeli vizsgakérdések összeállítása az szvk-ban meghatározottak szerint a követelménymodulok alapján Új (komplex)írásbeli feladatlapok összeállítása az szvk-ban meghatározottak szerint a követelménymodulok alapján

10 Szaktanácsadói hálózat 2012-ben 2 alkalommal hirdettünk pályázatot A nyertesek 3 alkalommal vettek részt továbbképzésen 21 fő működésre felhatalmazó igazolást vehetett kézhez Részt vesznek a módszertani kézikönyv készítésében kiépítése

11 Szakképzéshez szaktanárképzés és továbbképzés A szakképzésben oktatók végzettségi és szakképesítési követelményeinek való megfelelés érdekében a felsőoktatásnak prioritásként kell kezelni az egészségügyi szaktanárképzést! Az egészségügyi szaktanárok továbbképzésére a GYEMSZI EFF a szaktanácsadók közreműködésével programot dolgoz ki és vállalja a továbbképzések szervezését, lebonyolítását! Tárgyalásokat kezdeményeztünk felsőoktatási intézményekkel, Minisztériummal

12 A szakmai tanulmányi verseny ma és holnap

13 Ápoló tanulók Országos Szakmai Versenye a jelen A verseny célja a hivatás presztízsének emelése ismeretbővítés ismeretek mélyítése nemes versengés team munka erősítése Kategóriák I. kategória: tanulmányaikat 2011-ben kezdők II. kategória: tanulmányaikat 2012-ben kezdők Nevezett: 93 csapat Döntőbe jutott 5-5 csapat Debrecen Kaposvár Kiskunhalas Salgótarján Szeged Szekszárd iskoláiból Döntő: okt Nyertesek I. kategória - Salgótarján II. kategória - Szekszárd

14 Országos Szakmai Tanulmányi Verseny 2014 Célcsoport: iskolai rendszerű nappali képzésben résztvevő III. éves ápoló tanulók Eredményesen szereplők lehetőségei Mentesség a szakmai vizsga egyes részei alól Szakirányú felsőoktatási felvételnél többletpont Verseny kiírója a szakképesítésért felelős miniszter Feladatok elkészítéséhez irányadó: SZVK és vizsgaszabályzat A felhívás megjelenésének várható időpontja: november-december Szakmai zsűri a vizsgaelnöki névjegyzék alapján állítható össze

15 EuroSkills 2014 Lille és WorldSkills Sao Paulo 2015 EuroSkills A verseny nevezések függvényében 18 szakmában kerülhet megrendezésre Kategória: Healt and Social Care Nemzeti válogató verseny tervezetten 2014 február Indulási jogot egy 2 fős csapat szerezhet WorldSkills 15 szakmában kerül megrendezésre Nemzeti válogató verseny tervezetten 2014 ősz-tél Kategória: Healt and Social Care Indulási jogot 1 fő szerez Mindkét verseny hivatalos nyelve: angol

16 A GYEMSZI EFF szakképzései a HR krízis enyhítésére: - Belső forrásból támogatott -TÁMOP által támogatott

17 Szakképzéseink Támogatási forma Önköltséges és/vagy munkáltató által támogatott Beiskolázás/képzés indítás 2011/fő 2012/fő 2013/fő összes GYEMSZI által támogatott TÁMOP által támogatott Nincs adat Összes

18 Képzési helyszínek a szubszidiaritás elvén

19 A számokról A képzésből és vizsgákból eredő főigazgatósági bevétel évben évben Ft Ft. GYEMSZI által támogatott képzések jellemző számai ( ) Legdrágább képzés Ft. Legolcsóbb képzés Ft. 1 főre jutó képzési összeg/átlag Ft. 21 szakmában 698 fő részesül támogatásban; tanulmányait befejezte: 523 fő TÁMOP képzések jellemző számai ( ) Legdrágább képzés Ft. Legolcsóbb képzés Ft. 1 főre jutó képzési összeg/átlag Ft. 32 szakmában 1254 fő részesül támogatásban

20 Továbbképzés

21 Kötelező szintentartó és szakmacsoportos továbbképzés Költségtámogatás ban millió Ft. Fő Támogatás összege Orvosok részére ~198 millió Ft Szakdolgozók részére fő ~196 millió Ft.

22 A szakdolgozók továbbképzése A szabadon választható elméleti továbbképzések pontérték meghatározását 2013-tól az EEKH végzi a GYEMSZI közreműködésével 2013-ban 474 db program akkreditációja történt meg fő tervezett létszámmal Folyamatban lévő szakértések száma: 97 db. A továbbképzést szervezőktől beérkezett összesítő jelentések száma 2013-ban 663 db. Ezeken a továbbképzéseken részt vett szakdolgozók száma: fő

23 A Főigazgatóságon szervezett továbbképzések Szakmacsoport ill. tk megnevezés 2011/fő 2012/fő 2013/fő Összes fő Műtéti Gyógyszertári Rehabilitációs Általános és elfiz. asszisztencia Hospice és palliatív ellátás Elsősegélynyújtás Minőségbiztosítás Gazdasági Mindösszes 1369

24 GYEMSZI által támogatott továbbképzések Humánerőforrás menedzsment. Ápolásvezetők 40 órás akkreditált továbbképzése 2 alkalommal került megszervezésre; résztvevők: 120 fő Konferencia-sorozat a nem kívánatos események illetve műhibaperek megelőzésére. Résztvevők: intézményi menedzsment, 277 fő Előkészítés alatt Humánerőforrás menedzsment továbbképzés középvezetők számára. Dokumentáció és adatkezelés valamint kommunikációs tréning sorozat orvos- és ápolásvezetők, gyakorló orvosok számára

25 Nemzeti Vizsgabizottság Szakvizsgák Szakképesítés 2011/fő 2012/fő 2013/fő várható Összes Szakorvosok Szakgyógyszerészek Szakfogorvosok Egyéb ráépített szakképesítések Mindösszes 4944

26 Kutatás és egyéb projektek

27 Mérések, elemzések Szakdolgozói képzési igény felmérése támogatott képzések indítása 3-as szintű szakképesítéssel rendelkezők felmérése a besorolás korrekciójához 5 éves szakképzési beiskolázási és végzettségi adatok elemzése; javaslatok pl. pályakövetési rendszer kiépítése Szakdolgozói kompetenciabővítéshez kapcsolódó felmérés; javaslatok pl. licenc

28 Párbeszéd és kompetenciák az egészségügyben kutatás Cél: a szervezeti kultúra fejlesztése az egészségügyi intézményekben Az adatfelvételről: Online, anonim módon kitölthető kérdőív 49 GYEMSZI fenntartású fekvőbeteg intézmény részvétele (az országos lefedettség biztosított) 3965 kitöltött kérdőív (3190 beosztott szakdolgozó+775 vezető szakdolgozó) Disszemináció az eredmények bemutatása a kutatásban résztvevő intézmények ápolásvezetői számára várhatóan I. negyedév

29 TELJES MINTA-MENNYIRE SZÜKSÉGESEK AZ EGYES KOMPETENCIÁK? Teljes minta (N=3965) SZÜKSÉGES 01. elméleti szaktudás, 34. türelmesség döntésképesség 33. előítélet-mentesség 03. előrelátás, tervezés 32. tolerancia 04. helyzetfelismerés 4,9 31. stressztűrés 05. megbízhatóság 30. segítőkészség 4,8 06. megfigyelőkészség 29. konfliktuskezelő és 28. határozottság 27. felelősségtudat, 26. fegyelem, szabályok 4,7 4,6 4,5 4,4 07. munkaszervezés 08. nagy munkabírás, 09. önálló munkavégzés 10. pontosság, precizitás 25. empátia 11. problémaelemzés, 24. együttműködés 23. alkalmazkodás 12. rendszerező gondolkodás, 13. szaktudás alkalmazása a 22. közérthetőség 14. etikus magatartás 21. kapcsolatteremtő, és fejlődőképesség, 20. információgyűjtés és koncentráció, 19. hatékony kérdezés 17. tanulási képesség 18. beszédkészség, fogalmazás Beosztott (N=3801) Vezető (N=164)

30 További, egyéb projektekben való közreműködés TÁMOP Elektronikus Közigazgatási Operatív Program (EKOP ) Pályázat az egészségfejlesztési segítő szakképzésre a hátrányos helyzetű kistérségekben Egészségfejlesztési szakmai hálózat létrehozása az 1800/2013. Korm.hat. Értelmében: TÁMOP

31 Együttműködő partnereink Felsőoktatási intézetek EMMI Szakmai szervezetek Szakképző intézetek Oktatási Hivatal EEKH Önkormányzatok GYEMSZI Egészségügyi szolgáltató intézetek - kórházak Főig. Minősítés beszerzés Jog igazgatás Egszerv Terv Fin EFF IRF OGYI Térségi Menment Gazdaság Egészségügyi szakdolgozók Kamarák Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szakértők, szaktanácsadók

32 Köszönöm az együttműködést!