Az EURAXESS Rights: Mit nyújt az intézmények számára? Molnár Ádám EURAXESS Magyarország Bay Zoltán Nonprofit Kft.

Átírás

1 Az EURAXESS Rights: Mit nyújt az intézmények számára? Molnár Ádám EURAXESS Magyarország Bay Zoltán Nonprofit Kft.

2 1. Mi az EURAXESS? Az EURAXESS Magyarországon 4. Kapcsolat

3 1 Mi az EURAXESS? Az EURAXESS a hazájukon kívül kutatni, dolgozni kívánó kutatókat segítő európai program, amely sokrétű webes szolgáltatások, illetve helyi, mobilitást segítő kapcsolati pontok által személyesen nyújtott tanácsadás segítségével áll az érdeklődők rendelkezésére. Az EURAXESS hálózat egy közös európai portálon ( és a résztvevő országok nemzeti EURAXESS weboldalain keresztül, illetve személyesen 40 európai országban csaknem 250 ponton érhető el.

4

5 EURAXESS Rights Európai Kutatói Charta: egyenlő esélyek, egyenlő jogok A Kutatók Felvételi Eljárásának Magatartási Kódexe Human Resources Excellence in Research logó: több mint 170 szervezet Európa 30 országából

6 2 EURAXESS Rights Alapdokumentum: A Kutatók Európai Chartája és a Kutatók Felvételi Kódexe Az Európai Bizottság ajánlása a tagállamoknak a kutatók, a munkáltatók és a kutatást finanszírozók jogairól és kötelezettségeiről Több mint 220 szervezet 35 országból, mintegy 1200 intézmény képviseletében vállalta a Charta és a Kódex alapelveinek alkalmazását

7 EURAXESS Rights Az Európai Unió fontosnak tartja a versenyképes és magas színvonalú kutatási feltételek megteremtését Az Unió hasonló hangsúlyt helyez a színvonalas munkakörülményekre és a megfelelő karrierfejlesztési lehetőségekre Fontosnak tartja, hogy az európai kutatók számára egyenlő esélyek legyenek elérhetők a társadalombiztosítás, nyugdíjak és egyéb munkajogok területén A kutatói HR stratégia elveinek implementálásával bármely kutatóintézmény jogot szerezhet a Human Resources Excellence in Research címke viselésére

8 A Human Resources Excellence in Research az EURAXESS Rights kezdeményezése A Human Resources Excellence in Research címkét azon intézmények kaphatják meg, amelyek a Charta és Kódex megvalósításában jelentős, mérhető eredményeket értek el Jelenleg már több mint 100 európai intézmény szerezte meg ezt az elismerést A címke előnyei az intézmények számára

9 Human Resources Excellence in Research A megfelelő feltételek megléte esetén, a címke birtokában az intézmény: HR szempontból elismertnek és kiválónak számít, ezzel versenyelőnyt szerez és a legkiválóbb kutakat vonzza magához Kiemelkedő munkáltatóként tekintenek rá Elismeri a kutatók munkáját és magánéletét, ezek egyensúlyát Tagjává válik egy páneurópai, kiváló intézményekből álló hálózatnak

10 Human Resources Excellence in Research Az intézményi implementáció jellemzői: Az egyes intézmények önkéntes alapon valósíthatják meg Az intézmény belső elemzésén alapul, amely azt vizsgálja, hogy a saját humánerőforrás-menedzsment szabályai és gyakorlatai hogyan viszonyulnak a Charter & Code elvekhez Egyszerű, nem bürokratikus, rugalmas, és figyelembe veszi a különböző intézményekben felmerülő helyzeteket Ismérve az átláthatóság: nyilvánosan hozzáférhető információt nyújt azokról a lépésekről, amelyeket az intézmény a Charter & Code megvalósításáért tesz

11 Human Resources Excellence in Research Az intézményi elemzés területei: Etikai és szakmai aspektusok Kutatók felvétele Munkakörülmények és társadalombiztosítás Továbbképzés

12 Human Resources Excellence in Research Az intézményi implementáció lépései: belső elemzés, amely kiértékeli, hogy jelenleg mennyire felel meg a szervezet működése a Charter & Code elvárásainak intézményi HR Stratégia és Akcióterv, konkrét lépésekkel ha a követelményeknek eleget tesz az intézmény, engedély a "HR Excellence in Research" címke használatára két év után önértékelés, négy év után külső értékelés végrehajtása

13 3 Az EURAXESS Magyarországon Kérdése van? Kérdezze az EURAXESS tagintézményeket: Lista: Nemzeti koordinátor: Bay Zoltán Alkalmazott Kutatási Közhasznú Nonprofit Kft, Külkapcsolati Divízió 8 kapcsolati pont Közép-Magyarországon, 6 a többi régióban

14 Köszönöm a figyelmet! és adam.molnar@bayzoltan.hu katalin.kalai@bayzoltan.hu