FELELŐSSÉG ÉS ETIKUS ÜZLETI MAGATARTÁS AZ AMWAY HUNGÁRIA MŰKÖDÉSÉBEN ÜZLETI ETIKAI DÍJ PÁLYÁZAT 2014 MULTINACIONÁLIS VÁLLALAT KATEGÓRIA

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "FELELŐSSÉG ÉS ETIKUS ÜZLETI MAGATARTÁS AZ AMWAY HUNGÁRIA MŰKÖDÉSÉBEN ÜZLETI ETIKAI DÍJ PÁLYÁZAT 2014 MULTINACIONÁLIS VÁLLALAT KATEGÓRIA"

Átírás

1 FELELŐSSÉG ÉS ETIKUS ÜZLETI MAGATARTÁS AZ AMWAY HUNGÁRIA MŰKÖDÉSÉBEN ÜZLETI ETIKAI DÍJ PÁLYÁZAT 2014 MULTINACIONÁLIS VÁLLALAT KATEGÓRIA PÁLYÁZATI ADATOK A cég neve: Amway Hungária Kft. Székhelye: 1025 Budapest, Szeréna út 11. Fő tevékenységi köre: közvetlen értékesítés (kb. 450 termék, főleg szépségápolás, otthonápolás, táplálékkiegészítők) A vállalat hazai központjában 17 munkatárs dolgozik, emellett az Amway-t kiszolgáló budapesti logisztikai központ további 57 főt foglalkoztat. Éves forgalmának nagyságrendje: 4,1 milliárd forint Az Amway Hungária Kft óta működik Magyarországon. Ügyvezető igazgató: Gárdus Péter Kapcsolattartó: Törőcsik Dalma ,

2 VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Az Amway Hungária a rendszerváltás kezdete óta jelen van Magyarországon. A közvetlen értékesítés hazai úttörőjeként a piacgazdaság kezdeti szakaszában szembe kellett néznie azokkal a félelmekkel és ellenérzésekkel, melyek a szokatlan, újfajta értékesítési csatornát övezték. A direkt értékesítés az eltelt évtizedek alatt sokat változott, fejlődött. Az Amway a Közvetlen Értékesítők Szövetségének alapító tagjaként a fogyasztók igényeihez maximálisan illeszkedő gyakorlatokat, standardokat vezetett be és működik azoknak megfelelően a kezdetek óta. Mára az Amway piaci megítélésében a megbízhatóság, a minőség és a felelősség etikai hármasát testesíti meg Magyarországon is. Az Amway felelős és etikus vállalatként aktív támogatással, képzésekkel, vállalkozói know-how-val több mint 30 ezer üzleti vállalkozójának és családjaiknak, közel 100 ezer embernek jelent megélhetést a nehéz gazdasági körülmények közepette is. Az Amway a Közvetlen Értékesítők Szövetsége mellett az Amerikai Kereskedelmi Kamara tagja is. Idén harmadik éve önzetlenül és aktívan vállal részt a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségének népszerű rendezvényén, a Fiatal Vállalkozók Hetén, melynek célja a vállalkozói szemlélet, a vállalkozói kultúra és az üzleti etika hazai terjesztése és támogatása. Az Amway társadalmi felelősségvállalásának központi eleme - a vállalat alapértékeit követve - a nehéz helyzetben élő gyermekek és családok támogatása. A vállalat CSR tevékenysége széleskörű, számos eszközt többek között anyagi- és eszköztámogatást, jótékony célú események szervezését - vonultat fel, melyben fontos szerephez jutnak az elhivatott üzleti vállalkozók önkéntes vállalásai is. A gyermekek támogatása mellett a vállalat több, az egészségtudatosságot és a környezet védelmét célzó kezdeményezést is megvalósít. I. A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK CÉLJA Az Amway Hungária Kft. örömmel pályázik az elismert szaklap, a Piac és Profit által alapított, nagy múlttal rendelkező Üzleti Etikai Díjra 2014-ben. Az Amway Hungária büszke a társadalmi felelősségvállalás terén elért eredményeire, és arra, hogy a hazai piacon több mint 23 éve etikusan működik. Az Üzleti Etika Díj elnyerése munkatársaink és 30 ezer üzleti vállalkozónk felé megerősítést jelentene abban, hogy a következetesen etikus üzleti magatartás nemcsak vállalatunk filozófiájának felel meg, de a külvilág által is elismert érték és fenntartandó gyakorlat. 2

3 II. AZ AMWAY RÖVID BEMUTATÁSA Az Amway a világ legnagyobb közvetlen értékesítéssel foglalkozó vállalata, melyet 1959-ben az egyesült államokbeli Adában Rich DeVos és Jay Van Andel alapított. A vállalat több mint nyolcvan országban kínál fogyasztóknak szánt termékeket és szilárd alapokra épülő, ugyanakkor rugalmas üzleti lehetőséget. Az Amway termékkínálatába több mint 450 termék tartozik, legnépszerűbb márkái világszerte a NUTRILITE vitaminok és étrend-kiegészítők, az ARTISTRY bőrápolók és dekorkozmetikumok, valamint az AMWAY HOME TM háztartási tisztítószerek. A legutóbbi pénzügyi évben az Amway vállalatcsoport éves árbevétele világszerte 10,9 milliárd dollár volt. Az Amway Hungária 1991-ben csatlakozott az Amway nemzetközi családjához. A vállalat hazánkban 23 éve támogatja, ösztönzi és szervezi csapattá a sikeres Amway üzleti vállalkozókat, jelenleg több mint 30 ezer tagot számlál. Az Amway hazai történetének fontos mérföldkövét jelentette új, korszerű budapesti logisztikai központjának működése, ahonnan jelenleg nemcsak Magyarország, hanem Horvátország, Szlovénia, Románia, Bulgária, Ausztria, Olaszország piacai számára szállítják ki a cég termékeit. III. AZ ETIKUS MŰKÖDÉS NEMZETKÖZI ÉS HAZAI ALAPELVEI 3.1. Kőbe vésett alapelvek Az Amway hisz abban, és következetesen képviseli, hogy az üzleti etika nem egy-egy kirakatprojekten keresztül, hanem a vállalat mindennapi működésében kell, hogy érvényesüljön. Szabadság, Család, Remény és Viszonzás: az alapítók már a kezdetekkor felállították azokat az etikai és működési normákat, amelyek napjainkban is útmutatásul szolgálnak mind a vállalat, mind pedig az Amway üzleti vállalkozói számára mindennapi működésükben. Ezeket az alapelveket szó szerint kőbe vésték a vállalat központi székháza előtt. Az Amway célja, hogy az emberek alapvető szabadságát támogassa annak érdekében, hogy dönthessenek a saját jövőjükről, időt és erőforrásokat biztosítva számukra ahhoz, hogy gondoskodhassanak családjaikról. Emellett az Amway reményt is ad, lehetőséget kínál arra, hogy erőfeszítéseikkel arányosan részesüljenek viszonzásban. 3

4 3.2. Bizalom és felelősség: szigorú etikai szabályok a működés minden szintjén Az Amway számára kulcsfontosságú, hogy a fogyasztók megbízzanak a vállalat termékeiben és üzleti vállalkozóiban, és vállalkozóik is megbízzanak egymásban. Az Amway összhangban a fogyasztóvédelemre vonatkozó EU és nemzeti jogszabályokkal, előírásokkal saját Etikai Kódexszel szabályozza a fogyasztókkal és üzleti vállalkozókkal való kapcsolattartást, emellett külön Etikai Kódex szerint működik együtt beszállítóival, alvállalkozóival is. Az Amway világszerte a Direct Selling Association tagja. A Közvetlen Értékesítők Szövetségét 1993 áprilisában 8 alapító tag, köztük az Amway Hungária hozta létre Magyarországon. A Szövetség a Közvetlen Értékesítés Európai Etikai Kódexe segítségével szabályozza a tagcégek tisztességes üzleti magatartását annak érdekében, hogy a fogyasztókkal való kapcsolatok terén a teljes bizalom légköre alakulhasson ki. A szövetség, így az Amway fontos célja, hogy az Etikai Kódex segítségével megvalósítsa a fogyasztók elégedettségét és védelmét, ösztönözze a tisztességes versenyt a piacgazdaság keretei között, és minél szélesebb körben megismertesse a közvetlen értékesítés szektorának célkitűzéseit a nyilvánossággal. A közvetlen értékesítés célja a minőségi termékek értékesítése a fogyasztók részére tisztességes szerződési feltételek megvalósulása mellett. Az Amway Hungária a szövetség etikai kódexének betartása mellett végzi tevékenységét. Az Amway Hungária a Szövetség motorjaként, aktív tagjaként vesz részt a szervezet számos tevékenységében, mely a közvetlen értékesítés célkitűzéseinek megismertetését célozza, ezáltal az önfoglalkoztatásra, mint a megélhetés egyik lehetséges formájára hívja fel a figyelmet. A vállalat a hazai kisvállalkozások fejlesztésének, képzésének és a vállalkozói kultúra és etika hazai terjesztésének egyik meghatározó piaci szereplőjeként idén harmadik alkalommal kapott felkérést a Fiatal Vállalkozók Hete rendezvényen való részvételre ban az eseményen bemutatásra került az Amway nemzetközi kutatása, mely 38 országban vizsgálja a saját vállalkozás indításával kapcsolatos nemzetközi és hazai attitűdöket. A rendezvény keretében a résztvevők képet kaphatnak az önfoglalkoztatásról, melynek egyre fontosabb szerepe lehet a hazai gazdaság növekedésében, az életszínvonal emelésében is Etikus magatartás és felelősség a környezettel szemben is Az Amway minden egyes termék esetében odafigyel arra, hogy annak termelése, gyártása, szállítása és raktározása során a lehető legkevésbé terhelje a környezetet. A vállalat évről évre innovatív és átgondolt kezdeményezésekkel igyekszik megóvni világunkat a jövő generációi számára működésének minden területén: többek között figyelmet fordít az újrahasznosításra, vízhasználatát és széndioxid-kibocsátását folyamatosan csökkenti, a környezetkímélő szélenergiát, a megújuló energiákat egyre nagyobb mértékben hasznosítja. A környezettudatos elveket az Amway Hungária is követi működése során. 4

5 Az Amway népszerű, idén 80 éves NUTRILITE termékcsaládja az egyetlen olyan, globális vitamin és étrend-kiegészítő márka, amely saját, bizonyítottan organikus farmján termeli, szüreteli és dolgozza is fel a növényeket. Így az Amway több mint 6400 hektárnyi organikus farmmal rendelkezik Amerikában, Mexikóban és Brazíliában, ahol a növények termesztése és szüretelése is a természetesség jegyében és a fenntarthatósági alapelvek betartásával történik Üzleti tudás, képzések, folyamatos fejlődés: egyenlő esélyekkel a sikerre Követve az Amway nemzetközi alapelveit, etikai normáit, a hazai vállalat üzleti vállalkozójaként is mindenki megtalálhatja a sikerhez vezető utat, függetlenül attól, milyen háttérrel érkezik. Az üzleti lehetőség bárki előtt nyitva áll, mindenki azonos eséllyel és jogokkal rendelkezik, a vállalat mindenkivel méltányos és megbízható partnerként működik együtt. A vállalkozás indításának lehetőségével és az ehhez nyújtott aktív támogatással, képzésekkel, vállalkozói know-how-val az Amway esélyegyenlőséget teremt Magyarország hátrányos helyzetű régiói számára is, ahol a családoknak kevesebb lehetőségük nyílik a biztos megélhetésre. Az Amway nagy hangsúlyt helyez üzleti vállalkozóinak folyamatos, személyre szabott képzésére. Az üzleti vállalkozók az Amway nagykövetei, akik a cég által képviselt etikai normák szerint végzik mindennapi munkájukat. Az Amway üzleti vállalkozókat segítő Amway Academy ingyenes képzései, tréningei is az esélyegyenlőség javulásához járulnak hozzá. Egyszerűen használható online kurzusok, videóanyagok, valamint tréner által vezetett képzések segítségével a vállalkozók elsajátíthatják és rendszeresen frissíthetik azt a tudást, amelyre egy sikeres, független vállalkozás felépítéséhez szükségük lehet. Az Amway Hungária az üzleti tréningek mellett a munkatársak saját, személyes fejlődéséhez is hozzájárul. A rendelkezésre álló ingyenes képzés az üzleti terv készítését is magában foglalja, ami fontos alapot és óriási előnyt jelent az önálló vállalkozás elindításában. Emellett megtanulhatóak a prezentációs technikák, fejleszthetők az előadói képességek, továbbá elsajátíthatóak a legváltozatosabb élethelyzetek optimális kezelési technikái. IV. AZ AMWAY HUNGÁRIA TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁSA - ALAPELVEK Az Amway vállalati felelősségvállalási programja három pilléren alapul: az emberek, a termékek, és a teljesítmény A munkatársak és üzleti vállalkozók, mint a siker alapkövei Az emberek jelentik a vállalat legfontosabb értékét. A sikerek a vállalat munkatársainak köszönhetőek, akiket a cég teljes odaadással támogat abban, hogy a lehető legjobban kibontakoztassák tehetségüket. Az Amway üzleti vállalkozói számára ingyenes képzésekkel biztosítja a jövőbeni sikerekhez szükséges készségek elsajátítását. Munkatársai számára 5

6 sokszínű, egészséges és biztonságos környezetet nyújt, juttatásokkal, fejlődési lehetőségekkel illetve képzésekkel segíti őket Termékek, melyek jobbá teszik életünket Az Amway célja, hogy termékeivel, tudásával és a kínált üzleti lehetőséggel jobbá tegye az emberek életét, hozzájáruljon egészségükhöz és jólétükhöz egyaránt. A vállalat hisz a vállalkozás fontosságában, amely utat nyithat az egyéni fejlődés felé. A saját vállalkozás lehetőségével hozzájárul új munkahelyek teremtéséhez, ezáltal a gazdaság élénkítéséhez is Cél a fenntartható működés A fenntartható teljesítmény elérése érdekében az Amway törekszik arra, hogy a vállalat növekedése felelősen, a környezet és a közösségek igényeinek figyelembevételével valósuljon meg. Az Amway meggyőződése, hogy a fenntartható jövő kulcsa környezetünk jobb megértése, illetve az egyéni és közösségi hozzájárulás a társadalmi felelősségvállalási programok segítségével. V. AZ AMWAY HUNGÁRIA CSR TEVÉKENYSÉGE Az Amway Hungária a vállalat nemzetközi irányelveit követve, ugyanakkor a hazai körülmények, az itthoni közösségek elvárásai szerint alakította ki a magyarországi CSR tevékenységét. Az Amway Hungária társadalmi felelősségvállalásának fontos fókusza az önfoglalkoztatás ismertségének támogatása, a saját vállalkozás indításának elősegítése, ezáltal lehetőséget kínálva a hazai családok tízezrei számára a megélhetésre. A vállalat működése során hangsúlyt helyez az egészségmegőrzésre, a gyógyításra, az oktatás fejlesztésére, a környezetvédelemre is A munkatársak és az üzleti vállalkozók, mint a felelősségvállalás nagykövetei Az Amway társadalmi felelősségvállalásának nagykövetei a vállalat munkatársai és 30 ezer üzleti vállalkozója. A CSR programokhoz minden alkalommal nagy számban csatlakoznak és szívvel-lélekkel, önálló lelkesedéssel adnak bele minden tőlük telhetőt a karitatív célok megvalósítása érdekében. Ezáltal önmaguk, egyénenként éppúgy, mint közösen, csapatként, fontos értéket képviselnek az Amway társadalmi felelősségvállalási tevékenységében Az Amway Hungária legfontosabb CSR programjai Az Amway társadalmi felelősségvállalásának középponti eleme - a vállalat alapértékeit követve - a nehéz helyzetben élő gyermekek és családok támogatása. Az Amway 2003-ban indította nagyszabású One by One - Egyenként a gyermekekért kampányát a rászoruló gyermekek megsegítésére, melyhez az Amway Hungária is csatlakozott. 6

7 A vállalat világszerte 2003 és 2013 között 11 millió gyermeknek segített a kampány keretében, melynek során 35 milliárd forintot, valamint 3,1 millió önkéntes munkaórát fordítottak gyermekvédelmi célokra. Az Amway Hungária a One by One nemzetközi kampány értékei szerint számos eszközzel, nemcsak adományok formájában, hanem önkéntes munkával, termékekkel, valamint saját eseményekkel és népszerű sportrendezvényeken való részvétellel is folyamatosan támogatja a gyermekek jólétét, egészségét, gyógyulását. 1. Sportolók, mint példaképek Az Amway a Magyar Olimpiai Csapat arany fokozatú támogatója volt, emellett a vállalat folyamatosan támogatja a fiatal tehetséges sportolókat, akik a gyermekek számára is példaképet jelentenek. 2. Az UNICEF sokrétű támogatása Az UNICEF hazai szervezete között részesült az Amway támogatásában. A szervezet munkáját 3 futóversenyen, az üzleti vállalkozók aktív közreműködésével közel 27 millióval segítette az Amway Hungária ben, 2010-ben és 2011-ben a cég több ezer üzleti vállalkozó bevonásával hirdette az egészséges életmód fontosságát a Budapesti Félmaratonon, támogatva ezzel az UNICEF-et ben több mint Amway munkatárs futott a jó ügyért! 2009-ben és 2010-ben az UNICEF az Amway pártfogásával, Kovács Ágnes olimpiai bajnok részvételével rendezte meg Magyarországon a Kézmosás Világnapját, 2010-ben országszerte 280 iskola ( gyermek) bevonásával. 3. A Magyar Vöröskereszt támogatása A Magyar Vöröskereszt bevonásával az árvízkárosultakat több mint 3 millió forinttal támogatta az Amway az üzleti vállalkozók segítségével. A vörösiszap-katasztrófa érintettjeit is közel 3 millió forinttal segítette a vállalat. 7

8 4. Több ezer gyermek gyorsabb gyógyulását segíti az Amway Az Amway évek óta több ezer gyermek gyógyulását segíti a SOTE I. számú Klinika Intenzív Osztályának támogatásával óta eddig több mint 10 millió forint támogatásban részesült a kórház. Az Amway saját rendezvényekkel, valamint népszerű sporteseményeken való részvétellel nyújt támogatást a beteg kisgyermekek részére ben Amway Triatlon programsorozatot indított a vállalat, ahol 1400 üzleti vállalkozó részvételével hirdette az egészséges életmód fontosságát, illetve gyűjtött életmentő műszerre a SOTE I. Sz. Klinika Intenzív Osztálya javára ban az Amway Családi Napon focibajnokság szervezésével támogatta az Amway a SOTE I. sz. Gyermekklinika Intenzív Osztályát. A vállalat minden rúgott gól után forintot ajánlott fel, valamint a jelképes belépődíjjal is a kórház támogatását célozta. A nap végére forint gyűlt össze munkatárs részvételével ban a cég a Budapest Félmaratonon sportolással és adományozással járult hozzá a SOTE I. sz. Gyermekklinika Intenzív Osztályának működéséhez ben a kórház 175 éves jubileuma alkalmából jótékonysági kerékpáros felvonulásra került sor. Az Amway az eseményre támogatói pólókkal készült, melyek megvásárlásával a résztvevők a kórházat támogathatták. Közel 800 üzleti vállalkozó biciklizett a jó ügyért nemcsak Budapesten, hanem 5 vidéki városban is sor került a kerékpáros felvonulásra. Az Amway Hungária munkatársai és üzleti vállalkozói a október 11-én megrendezésre kerülő Spar Budapest Maratonon való részvétellel célul tűzték ki 1 millió forint gyűjtését: egy korszerű, új betegőrző monitorra gyűjtenek a kórház számára. A jótékony célra a korábbi tervet meghaladva, több mint 1 millió forint gyűlt össze, így lehetőség nyílik a kórház számára az új eszköz megvásárlására. Az Amway a rendezvények mellett speciális termékek forgalmazásával is támogatja a Gyermekklinikát. Ezen termékek megvásárlásával a termék árának bizonyos százaléka is a kórház működését segíti. Az Amway Hungária a termékek, valamint a rendezvények segítségével több mint 10 millió forinttal támogatta a SOTE I. sz. Gyermekklinikát. A támogatásból lehetőség nyílt a teljes intenzív osztály felújítására (festés, nyílászárók cseréje, ajtók kiszélesítése), valamint egy életmentő MultiFiltrate készülék beszerzésére, amelynek segítségével a legmagasabb színvonalú akut vesepótló kezelések végzésére nyílik mód. Emellett infúziós pumpák és egy korszerű csecsemőágy segíti a gyermekek gyógyulását az Amway Hungária jóvoltából. 8

9 5. Önkéntesség az Amway Hungária társadalmi felelősségvállalásában Az Amway önkéntes munkával járult hozzá a gyerekek számára jobb, élhetőbb környezet megteremtéséhez is: munkatársaival részt vett a játszótérépítésben Noszvajon 2008-ban, emellett kerítést és kerti játékokat festettek le az Amway dolgozók a Mezőszilasi óvodában 2010-ben ben az Amway Hungária üzleti vállalkozói összefogtak és játékgyűjtésbe kezdtek a Fővárosi Önkormányzat Csecsemőket, Kisgyerekeket és Fogyatékosokat Befogadó Gyermekotthona számára. Számos dolgozó támogatta a kezdeményezést, így nagyon sok játék gyűlt össze, melyet az intézmény vezetői nagy örömmel fogadtak ben az Amway alapításának 20. évfordulója alkalmából országszerte legalább 1991 fa elültetését tűzte ki célul. A kezdeményezésből valóság lett, az Amway közel száz városában és településén több mint 1991 fát ültetett 7000 gyermek bevonásával. A kezdeményezés kommunikációjára létrejött Facebook-csoport oldalára több mint 700 fényképet töltöttek fel a faültetésben részt vevő munkatársak. Az Amway nemzetközi kezdeményezése, a tavaly itthon is útjára indított Önkéntesség Világnapja kapcsán összesen több mint 800 termékkel tisztító- és tisztálkodási szerekkel támogatták a SOTE I. sz. Gyermekklinikát december 5-én, az idei önkéntességi világnapon a dolgozók látogatnak majd el a kórházba, hogy mesét olvassanak a gyerekeknek és ajándékkal is kedveskednek a kis betegeknek. Ehhez a kezdeményezéshez több városban, a helyi gyermekklinikákon is csatlakoznak majd az üzleti vállalkozók. Országszerte nyílt napok megszervezésével a helyi munkatársak részvételükkel a helyi kórház gyermekosztályát támogatják. A 300 forintos belépődíjakból összegyűlt összeget a cég megduplázza és ezt adományozzák a helyi kórháznak. Részt vett már így Budapest, Baja, Győr, Székesfehérvár, Debrecen is, és további nyílt napok szervezése is folyamatban van. Az Amway a Föld Napja alkalmából 2013 óta folyamatosan szervez szemétszedési akciókat. Az eseményeken összesen kb liternyi szemét összegyűjtésére került sor országszerte gyerekek bevonásával. A gumikesztyűket és a szemeteszsákokat a cég biztosította. Az Amway idén útjára indított Power of 5 - Adj egy ötöst nemzetközi kampánya keretében a világ minden pontján, így a hazai rendezvények keretében is tenyérlenyomatokat gyűjt. A kezdeményezés célja, hogy összesen több mint lenyomattal megdőljön az eddigi Guinness-rekord, ezzel felhívják a figyelmet a fejlődő országok alultáplált gyermekeire. Az Amway minden egyes kézlenyomat után 1 dollárt utal majd át a rászorulók részére. 9

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt.

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. Erős vállalati márkára épülő gyógyszerbrand-kommunikáció Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. RICHTER GEDEON NYRT. Innováció-orientált, multinacionális specializált gyógyszercég

Részletesebben

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21. CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem

Részletesebben

2012. március 8. Dankó Viktória

2012. március 8. Dankó Viktória "Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James

Részletesebben

BESZÁMOLÓ TEVÉKENYSÉGRŐL 2012. ÉV

BESZÁMOLÓ TEVÉKENYSÉGRŐL 2012. ÉV BESZÁMOLÓ TEVÉKENYSÉGRŐL 2012. ÉV VitaFutura az életért, a jövőért Közhasznú Alapítvány 1139 Budapest, Teve u. 9/c 3/15. Budapest, 2013. április 24. képviselő www.vitafutura.hu * info@vitafutura.hu * Tel.:

Részletesebben

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC Martin János Szakképző Iskola A Martin János Szakképző Iskola felvállalta a sajátos nevelési igényű fiatalok speciális képzését és számtalan új ötlettel, differenciált

Részletesebben

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23.

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület 2013. szeptember 19. Bevezető kérdés Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 1 Felelősség a közjóért

Részletesebben

2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE. Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM

2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE. Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM 2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM AZ ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVÉNEK CÉLKITŰZÉSEI az Unio Tanácsa 2010/37/EK döntése alapján Az Európai Unión belüli önkéntes tevékenység

Részletesebben

Életjel Alapítvány 2006. évi

Életjel Alapítvány 2006. évi Életjel Alapítvány 2006. évi közhasznúsági jelentése I. Szervezet alapadatai: Név: Életjel Alapítvány Adószám: 18230745-1-43 Bankszámlaszám: Budapest Bank RT. XVIII.ker. fiók 10103881-55275644-00000004

Részletesebben

EFOP TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL

EFOP TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL EFOP-1.3.5-16 TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL PÁLYÁZAT CÉLJA: A helyi igényekre, lehetőségekre reflektálva új formalizált vagy nem formalizált kisközösségek létrehozása

Részletesebben

Kérjük, a választott kategóriát jelölje X-szel, és adjon további információkat a megfelelő oldalakon. Jelölt A díjra jelölt személy vagy szervezet

Kérjük, a választott kategóriát jelölje X-szel, és adjon további információkat a megfelelő oldalakon. Jelölt A díjra jelölt személy vagy szervezet 1. Kategória Kérjük, a választott kategóriát jelölje X-szel, és adjon további információkat a megfelelő oldalakon. 2. Személyes adatok Név / Vállalkozás neve Címe Jelölt A díjra jelölt személy vagy szervezet

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink

Részletesebben

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Példaértékű Employer Branding gyakorlatok a Budapest Banknál 2016. január 22. Pályázott kategória: Nagyvállalat Név: Budapest Bank

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április Kék bolygónk a legkritikusabbnak ígérkező évszázadba lép. Mindeddig bolygónkat a természeti erők kormányozták 4,5 milliárd éven át. Ha tetszik, ha nem, bolygónk fenntartása kezünkbe hull, és sajnos mi

Részletesebben

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása.

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása. IRODAI MEGOLDÁSOK Történetünk A Pannon Papírt 2005-ben magyarországi magánszemélyek alapították győri székhellyel, többéves papír-írószer kereskedelmi tapasztalattal. A régi kereskedők szakmai elkötelezettsége

Részletesebben

EU támogatásból kerékpártároló épül az ALISCA Terra Kft. telephelyén.

EU támogatásból kerékpártároló épül az ALISCA Terra Kft. telephelyén. EU támogatásból kerékpártároló épül az ALISCA Terra Kft. telephelyén. A 2009. évben az akkori Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Fejlesztési Igazgatóság, mint a Környezet és Energia Operatív Program

Részletesebben

KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGRŐL SZÓLÓ RÖVID TARTALMI BESZÁMOLÓ A ÉVRŐL

KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGRŐL SZÓLÓ RÖVID TARTALMI BESZÁMOLÓ A ÉVRŐL KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGRŐL SZÓLÓ RÖVID TARTALMI BESZÁMOLÓ A 2015. ÉVRŐL A Csengőszó Császártöltési Iskolai Alapítvány alapvető célja a Császártöltési Német Nemzetiségi Általános Iskola tanulóinak támogatása.

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

A Családi Gazdaságok Nemzetközi A rövid ellátási láncok jelene és jövője, az önkormányzatok lehetőségei (2014. 11. 13.)

A Családi Gazdaságok Nemzetközi A rövid ellátási láncok jelene és jövője, az önkormányzatok lehetőségei (2014. 11. 13.) A Családi Gazdaságok Nemzetközi A rövid ellátási láncok jelene és jövője, az önkormányzatok lehetőségei (2014. 11. 13.) éve 2014 Szabadkai Andrea www.kisleptek.hu www.familyfarming2014.hu Budapesti Francia

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁG ÉS HULLADÉKCSÖKKENTÉS AZ EGYETEMEKEN. Mudra Viktória, HUSUN fenntarthatósági koordinátor

FENNTARTHATÓSÁG ÉS HULLADÉKCSÖKKENTÉS AZ EGYETEMEKEN. Mudra Viktória, HUSUN fenntarthatósági koordinátor FENNTARTHATÓSÁG ÉS HULLADÉKCSÖKKENTÉS AZ EGYETEMEKEN Mudra Viktória, HUSUN fenntarthatósági koordinátor Kik vagyunk? Név: Felsőoktatási Fenntarthatósági Hálózat, (Mo.) Hungarian Sustainable University

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

vállalati felelősségvállalás alapelvei

vállalati felelősségvállalás alapelvei Az ALDI SÜD vállalatcsoport vállalati felelősségvállalás alapelvei Bevezetés Az ALDI DÉL vállalatcsoportra a felelős vállalatirányítás elvei érvényesek. Ebben az iratban szemléltetjük, melyik alapelvek

Részletesebben

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A A MINŐSÉG BIZTOSÍTVA Független alkuszok kulcsszerepben a biztosítási piacon 2 Kik vagyunk? 3 A Független Biztosítási Alkuszok Magyarországi Szövetsége (FBAMSZ) 1991-ben 13 alkuszcég elhatározásából jött

Részletesebben

Előterjesztés. - a Közgyűléshez

Előterjesztés. - a Közgyűléshez NYíREGYHÁZA Ügyiratszám: szoc-8266-1/2016. Ügyintéző: Dr. Krizsai Anita Előterjesztés - a Közgyűléshez - "Gyermekeinkért 16" Alapítvány által benyújtani kívánt a "Társadalmi szerepvállalás erősítése a

Részletesebben

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM FEDEZZEN FEL EGY RENDKÍVÜLI LEHETŐSÉGET! Szeretne vonzó lenni és szeretné jól érezni magát? Szeretne több pénzt keresni? Szeretne több

Részletesebben

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...

Részletesebben

B. Braun-vállalatcsoport

B. Braun-vállalatcsoport B. Braun-vállalatcsoport A német tulajdonban lévő B. Braun-cégcsoport 1839-es alapítása óta vállal tekintélyes szerepet az egészségügy számos területén. A multinacionális, ugyanakkor családi vállalkozás

Részletesebben

Projektmenedzsment Kiválóság Tábla

Projektmenedzsment Kiválóság Tábla Az ÉV Projektmenedzsere Díj kiírási rendszere A Projektmenedzsment Kiválóság Tábla, a magyar projektmenedzsment szervezetek által létrehozott közösség, amely évente a Projektmenedzsment világnapján Év

Részletesebben

PÁLYÁZAT. alapfokú nevelési-oktatási intézmények részére az intézményben működő, tömegsport jellegű labdarúgáshoz szükséges sporteszközökre

PÁLYÁZAT. alapfokú nevelési-oktatási intézmények részére az intézményben működő, tömegsport jellegű labdarúgáshoz szükséges sporteszközökre PÁLYÁZAT alapfokú nevelési-oktatási intézmények részére az intézményben működő, tömegsport jellegű labdarúgáshoz szükséges sporteszközökre A pályázat kiírója: A pályázat beadási határideje: A pályázat

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. Egy vonzó jövőkép

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Teljes név: Maitreya Buddhista Harcművész Szövetség Közhasznú Egyesület. Rövid név: MABUHASZ KHE. 2013. évi Közhasznúsági melléklet

Teljes név: Maitreya Buddhista Harcművész Szövetség Közhasznú Egyesület. Rövid név: MABUHASZ KHE. 2013. évi Közhasznúsági melléklet Teljes név: Maitreya Buddhista Harcművész Szövetség Közhasznú Egyesület Rövid név: MABUHASZ KHE 2013. évi Közhasznúsági melléklet 1. A KÖZHASZNÚ EGYESÜLET ADATAI Név: Mabuhasz Közhasznú Egyesület Székhely:

Részletesebben

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...

Részletesebben

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése

Részletesebben

Technológia és felelősség

Technológia és felelősség Technológia és felelősség Napjaink emberisége folyamatosan önmaga alkotásaival konfrontálódik, miközben egyre kevesebb köze k lesz a természethez, de megőrzi a természethez hasonló törékenységét. Mittelstrass

Részletesebben

Éves beszámoló 2010. A település élhetõbbé tétele szempontjából az itt élõk bevonása a község életébe az egyik legfontosabb célkitûzésünk.

Éves beszámoló 2010. A település élhetõbbé tétele szempontjából az itt élõk bevonása a község életébe az egyik legfontosabb célkitûzésünk. Éves beszámoló 2010 Tartalom 1. A szervezet alapadatai 2. Kapott támogatások és egyéb bevételek bemutatása 3. A vagyon felhasználásával kapcsolatos kimutatás 4. Vagyon kimutatás a 2010. évre 5. A cél szerinti

Részletesebben

PÉCS_NORMANDIA LIONS CLUB Pécs, Mártírok u évi Közhasznúsági jelentés

PÉCS_NORMANDIA LIONS CLUB Pécs, Mártírok u évi Közhasznúsági jelentés Statisztikai számjel: 19035165-9499-331-02 Adószám: 19035165 1-02 PÉCS_NORMANDIA LIONS CLUB 7623. Pécs, Mártírok u.7. 2011. évi Közhasznúsági jelentés Pécs, 2012. május 2. Dr. Szőke Gergely László 1 PÉCS-NORMANDIA

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

A Társadalmi Felzárkózási Stratégia oktatási intézkedéseinek bemutatása. 2013. november 27.

A Társadalmi Felzárkózási Stratégia oktatási intézkedéseinek bemutatása. 2013. november 27. A Társadalmi Felzárkózási Stratégia oktatási intézkedéseinek bemutatása 2013. november 27. 1. Keretek - ORÖ megállapodás, Nemzeti Társadalmi Felzárkózási stratégia 2. Keretek - EU 2007-2013 - EU 2020,

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Nagykanizsai Civil Kerekasztal Egyesület

Nagykanizsai Civil Kerekasztal Egyesület Nagykanizsai Civil Kerekasztal Egyesület A szervezet célja A Dél-Zalai civil szektor tevékenységének, érdekvédelmének, forrásteremtésének és környezetvédelmi,- karitatív akcióinak koordinálása. Térségfejlesztési

Részletesebben

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.

Részletesebben

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25.

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25. J a v a s l a t Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régiókban című ÁROP-1.A.3.- 2014. pályázat benyújtására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH.

Részletesebben

A szociális gazdaság létrejöttének okai

A szociális gazdaság létrejöttének okai A szociális gazdaság létrejöttének okai A szociális, személyi és közösségi szolgáltatások iránti növekvő szükséglet Ezeknek az igényeknek az olcsó kielégíthetősége A nagy munkanélküliség, és a formális

Részletesebben

K&H gyógyvarázs, avagy egy pénzintézet a gyermekegészségügyben

K&H gyógyvarázs, avagy egy pénzintézet a gyermekegészségügyben K&H gyógyvarázs, avagy egy pénzintézet a gyermekegészségügyben CSR állásfoglalás a vállalat dinamikus működése során akkor hoz okos döntéseket, ha közben felelősségteljesen biztosítja a jelen és a jövő

Részletesebben

Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája 2014-2020

Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája 2014-2020 ÉLELMISZER-FELDOLGOZÁS NÉLKÜL NINCS ÉLETKÉPES MEZŐGAZDASÁG; MEZŐGAZDASÁG NÉLKÜL NINCS ÉLHETŐ VIDÉK Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája 2014-2020 Dr. Bognár Lajos helyettes

Részletesebben

Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján

Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján ÁROP 2007-3.A.1. A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése a Közép-magyarországi régióban című

Részletesebben

Pályázati Hírlevél. RC Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. Megjelent két új vállalkozásfejlesztési pályázat KKV-k számára

Pályázati Hírlevél. RC Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. Megjelent két új vállalkozásfejlesztési pályázat KKV-k számára Pályázati Hírlevél RC Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. 2015. június Megjelent két új vállalkozásfejlesztési pályázat KKV-k számára 2015. június 9-én megjelent két új GINOP pályázat KKV-k kapacitásbővítésének

Részletesebben

MIÉRT FONTOS A RAGYOGÓBB ÉLETET A RÁSZORULÓKNAK KAMPÁNY?

MIÉRT FONTOS A RAGYOGÓBB ÉLETET A RÁSZORULÓKNAK KAMPÁNY? MIÉRT FONTOS A RAGYOGÓBB ÉLETET A RÁSZORULÓKNAK KAMPÁNY? RAGYOGÓBB ÉLETET A RÁSZORULÓKNAK Évente gyermekek milliói kényszerülnek arra, hogy családjukkal együtt elhagyják az otthonukat háborús helyzet vagy

Részletesebben

Benchmark és együttműködés a társadalmi vállalkozások fejlesztésében

Benchmark és együttműködés a társadalmi vállalkozások fejlesztésében Benchmark és együttműködés a társadalmi vállalkozások fejlesztésében Faragó-Kovách Eszter SOCIAL SEEDS szakmai munkatárs 2016. december 1. I A Mikulás is benchmarkol - 10. I Budapest A társadalmi vállalkozásokról

Részletesebben

Partnerségi felmérés kérdőíve

Partnerségi felmérés kérdőíve Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi

Részletesebben

Szövetség az Italoskartonért és a Környezetvédelemért (The Alliance for Beverage Cartons & the Environment)

Szövetség az Italoskartonért és a Környezetvédelemért (The Alliance for Beverage Cartons & the Environment) Szövetség az Italoskartonért és a Környezetvédelemért (The Alliance for Beverage Cartons & the Environment) - Az italoskarton gyűjtés és újrahasznosítás európai perspektívája Katarina Molin Főigazgató

Részletesebben

Napfény a Beteg Gyermekekért, a Rászorultakért Közhasznú Alapítvány

Napfény a Beteg Gyermekekért, a Rászorultakért Közhasznú Alapítvány 1 Közhasznúsági Jelentés A Napfény a Beteg Gyermekekért, a Rászorultakért Közhasznú Alapítvány 1054 Budapest, Honvéd utca 8. I. emelet 2. 2011. évi működéséről Adószám: 18393835141 Közhasznú végzés száma:

Részletesebben

EGYÜTT, NYITOTTAN A BETEGEKÉRT. Közzététel tól

EGYÜTT, NYITOTTAN A BETEGEKÉRT. Közzététel tól EGYÜTT, NYITOTTAN A BETEGEKÉRT Közzététel 2016- tól Az átláthatóság iránti igény erősödése Világszerte fokozatosan szigorodnak a gyógyszer-promócióra vonatkozó jogszabályok A társadalom részéről egyre

Részletesebben

Magyar Ifjúsági Vöröskereszt. Bázisovi Program

Magyar Ifjúsági Vöröskereszt. Bázisovi Program Magyar Ifjúsági Vöröskereszt Bázisovi Program A hálózat A Magyar Ifjúsági Vöröskereszt egyedi Bázisiskola Programja már 9 sikeres évet és rengeteg tapasztalatot tudhatott maga mögött 150 általános- és

Részletesebben

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató

Részletesebben

Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell

Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell Varga Éva NESsT 2011.április 9. 1 A NESsT küldetése és tevékenységei A NESsT a feltörekvő piacgazdaságok legégetőbb társadalmi problémáira nyújt megoldást

Részletesebben

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Gender Studies, o.p.s. 1991-től működik Cégekkel való együttműködés; esélyegyenlőségi

Részletesebben

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon Veszprém, 2011. szeptember 30. Tóth Laura Vállalkozásfejlesztési munkatárs NESsT ltoth@nesst.org 1 A NESsT küldetése és tevékenységei A NESsT a feltörekvő

Részletesebben

Helyi Fejlesztési Stratégia (MUNKAANYAG) 1. INTÉZKEDÉS

Helyi Fejlesztési Stratégia (MUNKAANYAG) 1. INTÉZKEDÉS Helyi Fejlesztési Stratégia 2014-2020 (MUNKAANYAG) INTÉZKEDÉSEK 1. INTÉZKEDÉS 1. Intézkedés megnevezése A településeken működő, az ott élők helyben maradását elősegítő szolgáltatások körének bővítése,

Részletesebben

Irodai Szelektív Papírgyűjtés Biztonságos Iratmegsemmisítés

Irodai Szelektív Papírgyűjtés Biztonságos Iratmegsemmisítés Irodai Szelektív Papírgyűjtés Biztonságos Iratmegsemmisítés Biztonságos és környezetbarát megoldás irodai papírhulladék kezelésére és újrahasznosítására Megbízható - Rugalmas - Díjmentes INEST Nonprofit

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

START T kegarancia Zrt. www.startgarancia.hu

START T kegarancia Zrt. www.startgarancia.hu Hírlevél 2010. július 1 Hírlevél 2011. március Hírlevél 2011. március 2 173 MILLIÁRD FORINTOS KERETÖSSZEG AZ ÚJ SZÉCHENYI TERV VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI PÁLYÁZATAIBAN A 2011. évi vállalkozásfejlesztést célzó

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

A vidékért kezeskedünk

A vidékért kezeskedünk A vidékért kezeskedünk Sajtóbeszélgetés dr. Herczegh András 2014. november 20. Megtorpanó hitelállomány, növekvő jelentőségű hitelgarancia 165% 161% 145% 139% 125% 105% 85% 100% 105% 100% 95% 99% 92% 114%

Részletesebben

Az ásványgyapot új generációja

Az ásványgyapot új generációja Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a

Részletesebben

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ME 01 Minőségirányítási Eljárás 1. melléklet ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. április 23-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat pályázat

Részletesebben

ismeret és elfogadottság

ismeret és elfogadottság A fenntartható fejlődés ismeret és elfogadottság 2010 június 21. Nobody s Unpredictable Percepciók a fenntarthatóságról 2 Fenntarthatóság és fenntartható fejlődés de mit is jelent a fogalom? A fenntarthatóság

Részletesebben

Jogi és menedzsment ismeretek

Jogi és menedzsment ismeretek Jogi és menedzsment ismeretek Értékesítési politika Célja: A marketingcsatorna kiválasztására és alkalmazására vonatkozó elvek és módszerek meghatározása Lépései: a) a lehetséges értékesítési csatornák

Részletesebben

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése

Részletesebben

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M)

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M) Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M) A pályázatok benyújtása az alábbiak szerint lehetséges: Közösségi környezet kollégiuma esetén: 2015. március 16-ig Mobilitás és alkalmazkodás

Részletesebben

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött a Rábaközi Tájtermék Klaszter tagjai között (a továbbiakban Tagok) az alábbi feltételekkel: Az együttműködési megállapodás megkötésének célja, hogy a klaszter

Részletesebben

2. Sikeres CSR kommunikáció. 3. Hogyan? 4. Alap 1. 6. Alap 2. 5. Alap 1 2014.02.17. Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen. Sikeres CSR kommunikáció:

2. Sikeres CSR kommunikáció. 3. Hogyan? 4. Alap 1. 6. Alap 2. 5. Alap 1 2014.02.17. Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen. Sikeres CSR kommunikáció: 2. Sikeres CSR kommunikáció Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen 2014. 02. 15. Sikeres CSR kommunikáció: megfelelő üzenet megfelelő mennyiségű információ megfelelő eszköz (mindig a média???) 3. Hogyan?

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv 2011.

Esélyegyenlőségi terv 2011. Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja

Részletesebben

VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK

VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság

Részletesebben

Zöld Iroda programok a Szegedi Tudományegyetemen József Attila Tanulmányi és Információs Központban

Zöld Iroda programok a Szegedi Tudományegyetemen József Attila Tanulmányi és Információs Központban Zöld Iroda programok a Szegedi Tudományegyetemen József Attila Tanulmányi és Információs Központban Erdélyi Evelyn intézmény igazgató SZTE TIK Szeged, 2013. március 13. A TIK, mint befogadó intézmény Közös

Részletesebben

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK 2011. július 18., hétfő TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Az üzleti infrastruktúra és a befektetési környezet fejlesztése- ipari parkok, iparterületek és inkubátorházak támogatása

Részletesebben

ÉLELMISZERIPAR A FOGYASZTÓK EGÉSZSÉGÉÉRT TEGYÜNK EGYÜTT ÉRTE!

ÉLELMISZERIPAR A FOGYASZTÓK EGÉSZSÉGÉÉRT TEGYÜNK EGYÜTT ÉRTE! ÉLELMISZERIPAR A FOGYASZTÓK EGÉSZSÉGÉÉRT TEGYÜNK EGYÜTT ÉRTE! Big Food - 2015. szeptember 15. Szöllősi Réka ügyvezető igazgató Email: szollosir@efosz.hu Tel: +36 30 860 2604 Célunk és Felelősségünk Célunk

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél

VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi vállalkozások fejlesztése,

Részletesebben

EZER LÁMPÁS ÉJSZAKÁJA

EZER LÁMPÁS ÉJSZAKÁJA 5 éves a csr hungary díjas EZER LÁMPÁS ÉJSZAKÁJA 2015. MÁJUS 31. PROGRAM ÉS KAMPÁNY AZ ELTŰNT GYERMEKEKÉRT 2011 ÓTA MAGYAROSZÁGON KIINDULÓPONT - Magyarországon évente közel 14 000 gyermek eltűnését jelentik

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

WHO kézhigiénés önértékelő rendszer. fekvőbeteg ellátó intézmények számára

WHO kézhigiénés önértékelő rendszer. fekvőbeteg ellátó intézmények számára WHO kézhigiénés önértékelő rendszer fekvőbeteg ellátó intézmények számára Nemzeti Kézhigiénés Kampány 2011 1 ÁTÁLLÁS AZ ÚJ RENDSZERRE 1.1 KÖNNYEN ELÉRHETŐ AZ ALKOHOLOS KÉZFERTŐTLENÍTŐ AZ INTÉZETBEN? Válasszon

Részletesebben

DIAMOND AGENCY. Bemutatkozás

DIAMOND AGENCY. Bemutatkozás DIAMOND AGENCY Bemutatkozás PR, A BIZALOM STRATÉGIÁJA Diamond Agency, mint full-service ügynökség PR-, marketing- és kommunikációs stratégiák kidolgozásával, végrehajtásával, tanácsadással, kreatív tervezéssel

Részletesebben

A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájában megfogalmazott célkitűzések megvalósítása

Részletesebben

Fiatalok vállalkozó válásának támogatása a Közép-Magyarország Régióban Sajtótájékoztató 2014. március 6. Budapest

Fiatalok vállalkozó válásának támogatása a Közép-Magyarország Régióban Sajtótájékoztató 2014. március 6. Budapest Fiatalok vállalkozó válásának támogatása a Közép-Magyarország Régióban Sajtótájékoztató 2014. március 6. Budapest Horváth László Ügyvezető igazgató-helyettes Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Köszöntő

Részletesebben

Stratégiai Együttműködési Megállapodás. Magyarország Kormánya és a Microsoft együttműködéséről

Stratégiai Együttműködési Megállapodás. Magyarország Kormánya és a Microsoft együttműködéséről Stratégiai Együttműködési Megállapodás Magyarország Kormánya és a Microsoft együttműködéséről Jelen Stratégiai Együttműködési Megállapodás Budapesten, 2012. november...-án jött létre : Magyarország Kormánya

Részletesebben

Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló Önkormányzata Képviselő-testületének 33/2016. (VI.28.) önkormányzati rendelete az önkormányzat sportfeladatairól

Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló Önkormányzata Képviselő-testületének 33/2016. (VI.28.) önkormányzati rendelete az önkormányzat sportfeladatairól Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló Önkormányzata Képviselő-testületének 33/2016. (VI.28.) önkormányzati rendelete az önkormányzat sportfeladatairól Budapest Főváros XIV. Kerület Zugló Önkormányzatának

Részletesebben

Mikro-, kis- és középvállalkozások kapacitásbővítő beruházásainak támogatása

Mikro-, kis- és középvállalkozások kapacitásbővítő beruházásainak támogatása Mikro-, kis- és középvállalkozások kapacitásbővítő beruházásainak támogatása GINOP-1.2.2-15 1. A pályázat alapvető célja A Felhívás célja a KKV-k fejlődésének, gazdaságban betöltött szerepének, piaci pozíciójának

Részletesebben

A Program. A Direkt és Interaktív Marketing Szövetség és az Origo Tisztelt Vásárló néven fogyasztói programot indított.

A Program. A Direkt és Interaktív Marketing Szövetség és az Origo Tisztelt Vásárló néven fogyasztói programot indított. A Program A Direkt és Interaktív Marketing Szövetség és az Origo Tisztelt Vásárló néven fogyasztói programot indított. A program közvetítő szerepet kíván vállalni a vásárlók, a marketingkommunikációs tevékenységet

Részletesebben

NIOK Alapítvány a civil partner

NIOK Alapítvány a civil partner NIOK Alapítvány a civil partner Tudás, tapasztalat, infrastruktúra, szolgáltatások Egyre több vállalat fordít figyelmet a társadalmi felelősségvállalásra (CSR) és azon belül is a jótékonyságra, az adományozásra,

Részletesebben

Séta az Egészség hídján GE Magyarország belső kampány

Séta az Egészség hídján GE Magyarország belső kampány Séta az Egészség hídján GE Magyarország belső kampány Szabó Eszter GE Corporate kommunikációs és public affairs igazgató Közép-Kelet Európa és Törökország A GE portfoliója 4 üzletág 100+ országban 130+

Részletesebben

Ki megy át a tehetséghídon?

Ki megy át a tehetséghídon? Ki megy át a tehetséghídon? A Tehetséghidak Programról Szolnok, Tehetségfejlesztés a gyakorlatban konferencia 2013. május 30. Grosschmid Péter alprojektvezető Magyar Tehetségsegítő Szervezetek Szövetsége

Részletesebben

SMaragd SM Egyesületnél elfogadva 2015.04.25 1. oldal/4 SMaragd Kecskemét és Vonzáskörzete Sclerosis Multiplexes Betegeinek Egyesülete Közhasznúsági jelentés szöveges kiegészítés 2014 évről SMaragd SM

Részletesebben

Globális folyamatok, helyi hatások van-e igazi megoldás?

Globális folyamatok, helyi hatások van-e igazi megoldás? Globális folyamatok, helyi hatások van-e igazi megoldás? Kálmán Zoltán mezőgazdasági és környezetügyi szakdiplomata Magyarország állandó képviselője az ENSZ római székhelyű mezőgazdasági és élelmezési

Részletesebben