Üzletviteli Szabályzat

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Üzletviteli Szabályzat"

Átírás

1 Üzletviteli Szabályzat

2 A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően folytassák. Az Elnök és a Vezérigazgató (CEO) üzenete A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően folytassák. Ez nemcsak azért létfontosságú, hogy a Sulzer és alkalmazottainak hírnevét megőrizzük és a lehetséges polgári jogi és büntető jogi szankciókat elkerüljük, hanem az értékrendünket is tükrözi és így mindenek előtt a Sulzer, alkalmazottai, részvényesei, ügyfelei és más érdekelt felek (stakeholders) érdekeit szolgálja. Mivel az üzleti világ egyre összetettebbé válik és üzleti döntéseinknek mindig több törvénynek és szabálynak kell megfelelnie, a Sulzer Üzletviteli Szabályzata ( Szabályzat ) fontos útmutató az Ön számára, hogy megfelelhessen a viselkedésével szemben támasztott magas elvárásainak. Kérjük, figyelmesen olvassa el ezt a dokumentumot, hiszen személyes felelőssége, az etikai követleményeknek eleget tenni, ha a Sulzer-nél dolgozik. Ez azt is jelenti, hogy kétes esetben tanácsot kell kérnie, megfelelő képzéseken kell részt vennie és jelentést kell tennie minden olyan helyzetről, amely a törvénybe vagy etikai szabályokba ütközhetik. Winterthur, április 1. Manfred Wennemer, elnök, sk Klaus Stahlmann, vezérigazgató (CEO), sk 1/11 Sulzer Üzleti Szabályzat április 1.

3 Üzletviteli Szabályzat Az Elnök és a Vezérigazgató (CEO) üzenete Alapelvek Adatok pontossága és teljessége Trösztellenesség és tisztességtelen verseny Érdekellentét Alkalmazottak Megvesztegetés, korrupció és üzleti szívességi ügyletek Általános információk Kormányzati szerződések Politikai szerepvállalás Üzleti szívességi ügyletek A Sulzer korrupció és megvesztegetés ellenes irányelvei Együttműködés harmadik féllel Nemzetközi kereskedelmi korlátozások és bojkottok Megtévesztés és lopás Bennfentes kereskedelem Környezet, biztonság és egészség Vállalati vagyon, céges információk és kapcsolattartás a médiával Jelen szabályzat megsértésének felelőssége és következményei Alkalmazás április 1. Sulzer Üzleti Szabályzat 2/11

4 Jelentést teszünk minden olyan esetről, amely jóhiszemű megítélésünk szerint meg nem engedett magatartásnak minősül, illetve a vonatkozó törvényekbe, szabályozásokba vagy a vállalati politikába ütközik. 1. Alapelvek 1.1 A jelen Szabályzat célja, hogy útmutatással szolgáljon a helyes üzleti magatartásra vonatkozóan a Sulzer üzleti tevékenységéhez kapcsolódó kritikus területeken. A Szabályzat nem terjed ki minden olyan helyzetre, ahol az előírásoknak való megfelelés és az etikus magatartás követelmény, hanem inkább azokat az alapvető minőségi követelményeket és azt a szellemiséget rögzíti, amely üzleti tevékenységünk végzésének alappillére. 1.2 A Sulzer által követett alapvető értékek és elvek a teljesség igénye nélkül a következők: a) Tiszteletben tartunk és megfelelünk minden hatályos jogszabálynak és szabályzatnak, csakúgy, mint a belső szabályozásoknak, irányelveknek és útmutatásoknak is. Ez azt jelenti, hogy: A megvesztegetés aktív és passzív formáját egyaránt elutasítjuk. Nem ajándékozunk és nem fogadunk el olyan ajándékokat, amely konfliktust okozhat, ügyfeleink saját szabályzatát sérti, vagy törvénybe ütközik. Nem veszünk részt semmiféle olyan tevékenységekben vagy mulasztásokban, amelyek a hatályos verseny- és trösztellenes törvények megsértésének minősül, beleértve a versenytársakkal való különleges adatok írásos vagy szóbeli cseréjét. Kerüljük az érdekellentéteket és az eshetőleges konfliktusokat a lehető legkorábban felfedjük. Bizalmas és saját tulajdonban lévő információinkat óvjuk a jogosulatlan felhasználástól. Tiszteletben és biztonságban tarjuk szaktudásunkat és szellemi tulajdonjogainkat. b) Minden egyes országban, ahol üzleti tevékenységet folytatunk eleget teszünk a jó vállalati polgárság helyileg elfogadott szabályainak. c) Olyan munkakörnyezet kialakítására törekszünk és tartunk fenn, amely támogatja z egymás iránti kölcsönös tiszteletet, a nyitottságot és a személyi szabadságot, továbbá támogatjuk és tiszteletben tartjuk a nemzetközileg elfogadott emberi jogok védelmét. d) Jelentést teszünk minden olyan esetről, amely jóhiszemű megítélésünk szerint meg nem engedett magatartásnak minősül, illetve a vonatkozó törvényekbe, szabályozásokba vagy a vállalati politikába ütközik. Jelentések a következő személyeknek és részlegeknek tehetők: Vezető illetve menedzser Vállalati, osztályos vagy társasági, a vonatkozó előírások betartásáért felelős személy Vállalati jogi képviselő Corporate legal department (Vállalati jogi osztály) A Sulzer ombudsmanjai Sulzer Compliance Hotline (a telefonszámokat lásd itt: Internetcím Európán kívül Internetcím Európában Company legal counsel Csoport általános képviselője 1.3 Hasznos információk a Sulzer Intraneten keresztül érhető el: Pontos és teljes üzleti adatokat rögzítünk. 2. Adatok pontossága és teljessége 2.1 Pontos és teljes üzleti adatokat rögzítünk. Az összes üzleti tranzakcióinkat teljes mértékben és korrekt módon rögzítjük a Sulzer számviteli és pénzügyi bejelentési elveinek megfelelően, az adatok megőrzése és megsemmisítése annak a Sulzer vállalat adatmegőrzési programjának megfelelően történik, amelynek Ön is alkalmazottja vagy szerződéses viszonyban áll vele ( Vállalat ). 3/11 Sulzer Üzleti Szabályzat április 1.

5 2.2 A Sulzer vagy leányvállalatai üzleti könyveibe hamis vagy félrevezető adatokat bejegyezni bármilyen okból tilos és egyetlen alkalmazott sem vehet részt olyan intézkedésben, amely ilyen tiltott eredményhez vezethet. 3. Trösztellenesség és tisztességtelen verseny 3.1 A tisztességes verseny a szabad vállalati rendszer alapelve, amelyet a Sulzer teljes mértékben támogat. Ez okból megköveteli a Sulzer a vonatkozó trösztellenes és a versenytörvények teljes mértékű betartását, amelyek többek között tartalmazzák a tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmáról és a kereskedelem korlátozásának tilalmáról szóló törvényeket (együttes néven Trösztellenes jogszabályok ). A Sulzer megköveteli a vonatkozó trösztellenes és versenytörvények teljes mértékű betartását. 3.2 A Sulzer minden alkalmazottja köteles betartani a vonatkozó trösztellenes jogszabályokat, függetlenül attól, hogy azt nemzetek felett álló, nemzeti vagy helyi testület hozta meg, és tilos bármilyen versenyellenes gyakorlatban részt venniük. 3.3 A trösztellenes jogszabályok a beszállítókkal, ügyfelekkel és versenytársakkal való üzleti gyakorlatot érintik. Habár a trösztellenes jogszabályok országonként eltérőek, a következő tiltott tevékenységeket jellemzően érintik: a) Árak rögzítése Egy vagy több versenytárssal kötött megegyezés (alaki vagy egyéb formájú), amely az árak rögzítésére szolgál, vagy az árakra és az eladás feltételeire egyéb módon befolyással van. b) Piac/Ügyfél elosztás Egy vagy több versenytárssal kötött megegyezés (alaki vagy egyéb formájú), amely a piacok és/vagy az ügyfelek felosztását szolgálja. c) Pályázati ajánlatok befolyásolása Egy vagy több versenytárssal kötött megegyezés (alaki vagy egyéb formájú) a pályázástól való tartózkodásról, egy adott áron történő pályázásról, vagy egy olyan pályázat benyújtásáról, amely köztudottan előnytelenebb a versenytárs ajánlatánál. d) Különleges információk megosztása Különleges információk megszerzése vagy rendelkezésre bocsátása (pl. az aktuális vagy a jövőbeli árakra, haszonkulcsokra, költségekre, pályázatokra, piaci részvényekre, eladási feltételekre, termelési tervekre vonatkozóan) versenytársaktól vagy versenytársak számára, kereskedelmi megbeszéléseken, szakmai szervezetekben vagy másutt. 3.4 Minden versenytársakkal vagy harmadik féllel kötött szerződést, amely olyan záradékot tartalmaz, ami a versenyt hátrányosan befolyásolhatja (pl. exkluzivitás, árképzés, árukapcsolás, területi korlátozások, árdiszkrimináció, versenykorlátozó magatartás és különleges műszaki vagy üzleti adatok cseréje), vállalati jogásznak kell felülvizsgálnia és jóváhagynia a trösztellenes jogszabályoknak való megfelelés érdekében. 3.5 Amennyiben bármilyen kérdése van a trösztellenes jogszabályoknak való megfelelés tekintetében, olvassa el a Trösztellenes/Versenyjogi irányelveket a Sulzer Intraneten (lásd a Szabályzat 1.3. pontját) és/vagy forduljon a vállalati jogászhoz bővebb információért. 4. Érdekellentét 4.1 A Sulzer minden alkalmazottjának kötelezettsége, hogy külső érdekeik ne befolyásolják hátrányosan vállalati kötelezettségeiket. Ezért a Sulzer alkalmazottainak kerülniük kell minden olyan közvetlen vagy közvetett helyzetet, ahol személyes érdekeik, külső tevékenységeik, kapcsolataik vagy pénzügyi érdekeik a Sulzer érdekeibe ütközik vagy akár ezt a látszatot keltenék. A Sulzer minden alkalmazottjának kötelezettsége, hogy külső érdekeik ne befolyásolják hátrányosan vállalati kötelezettségeiket április 1. Sulzer Üzleti Szabályzat 4/11

6 4.2 Lehetséges érdekellentét vagy az érdekek vélt ütközése esetén, értesítenie kell a középvezetőket, a helyi szabályozásoknak való vállalati megfelelőségért felelős szakértőt vagy a vállalat jogászát annak érdekében, hogy a Sulzer megállapíthassa, az érdekellentét valóban fennáll-e, és hogyan lehet azt tisztességes és átlátható módon megoldani. 4.3 Példák egy lehetséges érdekellentétre: a) Családtagok és közeli személyes kapcsolatok: Szerződéskötés egy olyan üzleti partnerrel, amit közeli barát vagy családtag menedzsel. b) Külső (cégen kíüli) alkalmazotti jogviszonyon/megbízások: A Sulzer beszállítójának, ügyfelének vagy versenytársának tanácsadójaként, igazgatójaként vagy tisztségviselőjeként való közreműködés. c) Jelentős tulajdonosi érdekek: Olyan vállalatokba történt befektetés, amelyeket üzleti kapcsolat fűz a Sulzer-hez vagy üzleti kapcsolatot keresnek a Sulzer-rel vagy a Sulzer versenytársai. 4.4 A Sulzer tiszteletben tartja alkalmazottai korábbi munkaadóival szembeni lehetséges szerződéses kötelezettségeit és tartózkodik az érdekütközések létrehozásától. A Sulzer elkötelezett, hogy tisztességes és nem diszkriminatív alkalmazási gyakorlatot követ, amelybe beletartozik a hatályos jogszabályoknak megfelelően az esélyegyenlőségek biztosítása. 5. Alkalmazottak 5.1 A Sulzer elkötelezett, hogy tisztességes és nem diszkriminatív alkalmazási gyakorlatot követ, amelybe beletartozik a hatályos jogszabályoknak megfelelően az esélyegyenlőségek biztosítása. a) A Sulzer tiszteletben tartja a különböző kulturális háttereket és betartja a foglalkoztási és munkajogi szabályozásokat, beleértve az erőszakkal elvégeztetett munka és kényszermunka (így a gyermekmunka) minden formájának felszámolására vonatkozó szabályozásokat, és az alkalmazás során fellépő diszkrimináció korlátozására vonatkozó jogszabályokat. b) A Sulzer támogatja alkalmazottainak azon törekvéseit, hogy személyes fejlődésüket egyensúlyban tartsák munkájukkal és családjukkal. c) Az alkalmazással és előléptetéssel kapcsolatos döntések a személyes képességen, képzettségen és a teljesítményen alapszanak. A Sulzer erősen támogatja a sokszínűséget és minden alkalmazottja számára azonos alkalmazási lehetőséget kínál, nemre, fajra, bőrszínre, korra, vallásra, szármázásra vagy egyéb diszkriminációs tényezőre való tekintet nélkül. 5/11 Sulzer Üzleti Szabályzat április 1.

7 d) Az alkalmazottak panaszait kellő időben áttekintjük, kivizsgáljuk és válaszolunk rájuk. e) A Sulzer a menedzsereket és az általuk vezetett munkacsoportokat őszinte és folyamatos kommunikációra ösztönzi. 5.2 A Sulzer alkalmazottainak ötletei és találmányai a Sulzer egyik legfontosabb tőkéje, amelyek minden esetben megfelelő védelmet igényelnek. Az erre vonatkozó részletes információ a Sulzer Információtechnológiai Felhasználási Szabályaiban olvasható, amely a Sulzer Intraneten keresztül érhető el (lásd a Szabályzat 1.3. pontját). 5.3 A Sulzer zéró toleranciát alkalmaz a jogtalan alkalmazotti zaklatással szemben (így a gesztusok, nyelvi és fizikai kontaktus), amelyek szexuális, kényszerítő, kihasználásra irányuló vagy kizsákmányoló természetűek, és megköveteli minden alkalmazottjától, hogy betartsa a szexuális vagy más természetű zaklatásra vonatkozó helyi szabályozásokat, és tisztelettudóan viselkedjenek. 5.4 A Sulzer vállalati politikájának része az alkalmazottak számára való biztonságos munkakörnyezet kialakítása. A munkahelyi erőszakot, beleértve a fenyegetést, fenyegető magatartást, megfélemlítést, támadásokat és ehhez hasonló viselkedéseket, a Sulzer nem tolerálja. A biztonságot vagy mások biztonságát érintő fenyegetéseket azonnal jelenteni kell a felettesnek, a humán erőforrás igazgatónak, a helyi szabályozásoknak való vállalati megfelelőségért felelős szakértőnek vagy a Sulzer Compliance Hotline-nak (lásd a Szabályzat 1.3. pontját). Lőfegyverek viselése a Sulzer bármely vállalati egységének területén a felettes vagy a humán erőforrás osztály előzetes írásos engedélye nélkül tilos. 5.5 Minden alkalmazottnak kábítószeres, vagy alkoholos befolyásoltság nélkül kell munkaköri döntéseit meghoznia. A kábítószer és az alkohol mások biztonságát is súlyosan veszélyeztetheti, az illegális drogok és az alkohol fogyasztása és terjesztése helytől függetlenül tilos. 5.6 A Sulzer által kifizetett bérek megfelelnek a végzett munkának és a Sulzer biztosítja a törvényben meghatározott bérminimumot. 5.7 A vonatkozó jogszabályok keretében a Sulzer tiszteletben tartja alkalmazottai egyesülési szabadságát és kollektív tárgyaláshoz való jogát a helyi jogi keretek között. A munkavállalók képviselőit a Sulzer nem részesíti előnyben és nem diszkriminálja őket. 6. Megvesztegetés, korrupció és üzleti szívességi ügyletek 6.1. Általános információk A Sulzer szigorúan tiltja a megvesztegetés celjából törtenö pénzek fizetését, függetlenül attól, hogy a megvesztegetni kívánt fél köztisztviselő vagy privát ügyfél alkalmazottja. Megvesztegetésnek minősül bármilyen ajándék, fizetség, díj, jutalom vagy egyéb előny közvetlen vagy közvetett felajánlása vagy elfogadása, bármilyen személy által vagy személy számára, azzal a céllal, hogy az érintettek üzleti tevékenységük során előnyös bánásmódban részesüljenek. A Sulzer szigorúan tiltja a megvesztegetés celjából törtenö pénzek fizetését, függetlenül attól, hogy a megvesztegetni kívánt fél köztisztviselő vagy privát ügyfél alkalmazottja Kormányzati szerződések a) A Sulzer szigorúan betart minden vonatkozó korrupcióellenes és megvesztegetés ellenes szabályt és szigorúan megtiltja minden Sulzer alkalmazott, ügynök vagy más harmadik fél képviselőjének a köztisztségben álló személyek, így a köztisztviselők, a kormányzati szervek vagy a vállalatok tisztségviselői, illetve a túlnyomórészt állami kézben vagy befolyásban lévő vállalatok alkalmazottai részére való helytelen fizetések eszközölését vagy a helytelen előnyök biztosítását április 1. Sulzer Üzleti Szabályzat 6/11

8 b) A szövetségi, állami és helyi kormányzati szervek, illetve a kormány által birtokolt vagy ellenőrzött vállalatok eladási tevékenységét szigorú szabályozások érintik, amelyeket be kell tartani. Emiatt minden kormányzati szerv, kormányzati szerv kezében lévő vagy általa ellenőrzött vállalat által kibocsátott tenderfelhívásra beadott pályázatot, a benyújtás előtt kötelezően át kell vizsgáltatni a megfelelő vállalati képviselővel, aki az adott terület szabályozásainak ismeretében van. c) Arra is ügyelni kell, hogy kormányzati alkalmazott esetleges foglalkoztatása a Sulzer bármely vállalatnál nem kerülhet megvitatásra, míg az ügyet a humán erőforrás osztály illetve a vállalati jogászok nem ellenőrizték és jóvá nem hagyták Politikai szerepvállalás A Sulzer tiltja a politikai szerepvállalás minden formáját. Az egyetlen kivétel Svájcban tehető, ahol bármely politikai szerepvállalás a Vezérigazgató (CEO) előzetes jóváhagyását igényli Üzleti szívességi ügyletek Az ajándékozásra, szórakoztatásra, ügyfél utaztatására és létfenntartási költségeire szánt ésszerű és korlátozott mértékű kiadások megengedettek, abban az esetben, ha ezek közvetlenül összefüggnek a termékek és a szolgáltatások promóciójával, vagy a szerződés megkötésével és nem jelentenek érdekellentétet a Sulzer vagy a Sulzer üzleti partnerei számára vagy nem ütköznek a hatályos jogszabályokba vagy az üzleti partnerek belső szabályzataiba A Sulzer korrupció és megvesztegetés ellenes irányelvei További meghatározásokért, részletekért és magyarázatokért (beleértve a kifizetések eszközölését és a közvetítőkkel való kapcsolatot is), lásd a Sulzer korrupció és megvesztegetés ellenes irányelvei, amely a Sulzer Intraneten keresztül érhető el (lásd a Szabályzat 1.3. pontját). A Sulzer szigorúan betartja azokat a törvényi előírásokat, amelyek megtiltják a korrupció illetve a megvesztegetés ellenes törvények követelményeinek kikerülésének céljából alkalmazott harmadik felet, a teljesség igénye nélkül többek között az ügynököket, a tanácsadókat és egyéb szolgáltatókat. 7. Együttműködés harmadik féllel 7.1 Minden ésszerű erőfeszítést meg kell tenni annak biztosítására, hogy a Sulzer termékeinek és szolgáltatásainak eladásában bevont harmadik féllel megkötött szerződések, így a tanácsadókkal, ügynökökkel és forgalmazókkal kötött szerződések, tartalmazzanak olyan írásos rendelkezést, amely kimondja, hogy a harmadik fél köteles a jelen Szabályzat vonatkozó alapelveinek eleget tenni. 7.2 Saját szervezetén belül, a Sulzer szigorúan betartja azokat a törvényi előírásokat, amelyek megtiltják a korrupció illetve a megvesztegetés ellenes törvények követelményeinek kikerülésének céljából alkalmazott harmadik felet, a teljesség igénye nélkül többek között az ügynököket, a tanácsadókat és egyéb szolgáltatókat. 7.3 A Sulzer tartózkodik az olyan üzleti partnerekkel való együttműködéstől, akik megsértik az alapvető emberi jogokat, így például erőszakkal elvégeztetett munkát, kényszermunkát vagy gyermekmunkát alkalmaznak. A Sulzer vállalati politikájának része, hogy teljes mértékben megfeleljen minden alkalmazható nemzetközi kereskedelmi törvény és jogszabály által támasztott követelménynek és tilalomnak. 7.4 A Sulzer törekszik jelen Szabályzatban foglalt elvek beszállítói által történő alkalmazására. 8. Nemzetközi kereskedelmi korlátozások és bojkottok A Sulzer a világpiaci kereskedelemre irányuló képességét a különböző országok, és nemzetközi szervezetek (pl. ENSZ) előírásai korlátozzák. A technológia puszta közzététele is exportnak tekinthető. A Sulzer vállalati politikájának része, hogy teljes mértékben megfeleljen minden alkalmazható nemzetközi kereskedelmi törvény és jogszabály által támasztott követelménynek és tilalomnak és minden ezen területekkel kapcsolatos alkalmazottnak ismernie kell a saját üzleti tevékenységét érintő helyi és nemzetközi 7/11 Sulzer Üzleti Szabályzat április 1.

9 előírásokat. Kétség esetében, a helyi exportszabályozási szakértőtől vagy a nemzetközi kereskedelmi szabályozások felelős szakértőjétől kérhet tanácsot, aki speciális SharePoint Sulzer Intranet hozzáféréssel rendelkezik az exportszabályozási ügyeket illetően (lásd a Szabályzat 1.3. pontját). 9. Megtévesztés és lopás 9.1 A Sulzer vállalati politikájának szerves része, hogy a Sulzer vállalatát érintő, megtévesztési, sikkasztási és lopási eseteket azonnal kivizsgálják, azokról jelentést tegyenek és ahol szükséges, az érintett egyéneket vád alá helyezzék, és alkalmazott jogviszonyából elbocsássák. 9.2 Minden gyanús eseményt azonnali hatállyal jelenteni kell a belső szabályozásokért felelős vállalati szakértőnek vagy a Sulzer Compliance Hotline-nak, ahol a bejelentés névtelenül is megtehető. A Sulzer Company Hotline-ra vonatkozó részletes információk a Sulzer Intraneten keresztül érhetők el (lásd a Szabályzat 1.3. pontját). 10. Bennfentes kereskedelem 10.1 A bennfentes kereskedelem alatt egy vállalat, így pl. a Sulzer, azon kereskedelmi tevékenységét értjük, amely során részvénytőkéjével vagy egyéb értékpapírjaival, mint pl. kötvényekkel vagy tőzsdei ügyletekkel kereskedik olyan személyek által, akiknek lehetősége van hozzáférnie a vállalat nem nyilvános adataihoz. A legtöbb országban, a vállalat bennfentesei által végzett kereskedelmi tevékenység illegálisnak minősül abban az esetben, ha ez a tevékenység oly módon zajlik, hogy az a nem nyilvános információkból profitál A bennfentes információk köre részletesen meghatározott, és például a következőkre vonatkozhatnak: a) Pénzügyi eredményekre (pl. a lehetséges profitra vagy veszteségre) b) Stratégiai tervekre (pl. akvizíció, stratégiai társulások, eladások, fúziók) c) Termékfejlesztések d) Változások a tőkeszerkezetben A Sulzer vállalati politikájának szerves része, hogy a Sulzer vállalatát érintő, megtévesztési, sikkasztási és lopási eseteket azonnal kivizsgálják, azokról jelentést tegyenek és ahol ahol szükséges, az érintett egyéneket vád alá helyezzék, és alkalmazott jogviszonyából elbocsássák. Minden alkalmazottat bizalmi kötelezettség terhel nem kereskedhet a Sulzer, vagy más vállalatok olyan részvényeivel, derivatíváival vagy egyéb értékpapírjaival, amelyek hasonló bennfentes információk által érintettek, továbbá nem adhatnak ki ilyen jellegű információt harmadik fél számára az információk nyilvánosságra hozatala előtt április 1. Sulzer Üzleti Szabályzat 8/11

10 10.3 A Sulzer tiszteletben tartja alkalmazottai azon jogát, hogy szerepet vállaljanak a befeketési tevékenységekben és arra ösztönzi őket, hogy maguk is birtokoljanak Sulzer részvényeket. Azonban minden alkalmazottat bizalmi kötelezettség terhel, hogy nem kereskedhet a Sulzer, vagy más vállalatok olyan részvényeivel, derivatíváival vagy egyéb értékpapírjaival, amelyek hasonló bennfentes információk által érintettek, továbbá nem adhatnak ki ilyen jellegű információt harmadik fél számára az információk nyilvánosságra hozatala előtt. Ezen elvek megszegése büntetőjogi és polgári peres eljárást von maga után. Minden alkalmazott felelősséggel tartozik a biztonságos és egészséges munkahely fenntartásáért, a vonatkozó környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági szabályozások és gyakorlatok betartásával. 11. Környezet, biztonság és egészség 11.1 A Sulzer számára a foglalkozás-egészségügy és a biztonság különleges elsőbbséget élvez, a Sulzer továbbá teljes mértékben elkötelezett a tekintetben, hogy alkalmazottai számára, biztonságos és egészséges munkahelyet biztosítson. Ez okból a Sulzer törekszik a balesetek előfordulási arányának csökkentésére, csakúgy, mint a balesetek súlyosságának enyhítésére minden egyes vállalatánál. Minden alkalmazott felelősséggel tartozik a biztonságos és egészséges munkahely fenntartásáért, a vonatkozó környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági szabályozások és gyakorlatok betartásával. Továbbá kötelességes jelenteni a balesteket, sérüléseket, valamint a nem biztonságos felszereléseket, tevékenységeket és a veszélyes környezeti tényezőket. Minden Sulzer alkalmazottnak kötelessége szigorúan betartani vállalatuk egészségügyi és biztonsági előírásait saját maguk és munkatársaik védelmének érdekében A Sulzer minden alkalmazottja ismeri, és eleget tesz a) a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi előírások helyi szabályainak, vagy b) amennyiben helyi szabályozás nincs vagy nem elegendő a biztonság és az egészség védelmére, illetve amennyiben szigorúbb belső szabályozások léteznek, akkor ezeknek a belső szabályozásoknak, vagy. c) ilyen belső szabályozások hiányában, a vonatkozó nemzetközi gyakorlat alapelveinek A Sulzer termékeit úgy tervezi meg, hogy azok a vonatkozó ipari szabványoknak és biztonsági, egészségügyi és környezetvédelmi követelményeknek megfeleljenek, és figyelembe veszi a környezetvédelmi kihívásokat, kezdeményezéseket tesz a nagyobb környezetvédelmi felelősség vállalására, továbbá ösztönzi a környezetbarát technológiák fejlesztését és terjesztését A Sulzer ügyfelei számára is a Sulzer termékeinek biztonságos szállítását, kezelését, használatát és amennyiben szükséges megsemmisítését ajánlja biztonságos és környezetbarát módon. A Sulzer minden egyes alkalmazottjától elővigyázatos magatartást követel meg, annak érdekében, hogy a bizalmas információkat jogosulatlan személyek számára, a Sulzer-en belül vagy kívül, ki ne szolgáltassák, és a szóban forgó információk bizalmasságát harmadik féltől, így pl. ügyfelektől vagy szállítóktól, megóvja. 12. Vállalati vagyon, céges információk és kapcsolattartás a médiával 12.1 Minden alkalmazott kötelessége a Sulzer tulajdonát kellő elővigyázatossággal kezelni, azt a károsodástól, sérülésektől és eltulajdonítástól megóvni. A bizalmas Sulzer információk (ideértve többek között a műszaki, kereskedelmi és jogi információkat) és üzleti titkok a vállalati vagyon szerves részét képezik, és a fizikai vagyon védelmével megegyező védelmet igényelnek. A Sulzer minden egyes alkalmazottjától elővigyázatos magatartást követel meg, annak érdekében, hogy az ilyen jellegű információkat jogosulatlan személyek számára, a Sulzer-en belül vagy kívül, ki ne szolgáltassák, és a szóban forgó információk bizalmasságát harmadik féltől, így pl. ügyfelektől vagy szállítóktól, megóvja. 9/11 Sulzer Üzleti Szabályzat április 1.

11 12.2 Néhány példa bizalmas információkra a) Aktuális vagy tervezett termékekre és/vagy folyamatokra vonatkozó műszaki információk b) Beszerzési tervek, beszállítói listák, beszerzési árak c) Költség-, ár-, marketing és szolgáltatási stratégiák d) Ügyféladatok, beleértve az ügyfelek nevét, címét és az ügyfelek Sulzer-rel való együttműködésének tényét e) Nem nyilvános nyereség-kimutatások és pénzügyi jelentések f) Vállalat eladására, fúziókra, felvásárlásokra vonatkozó információk 12.3 Kizárólag a Sulzer kifejezett felhatalmazásával rendelkező alkalmazottak (az alkalmazottak képviselői a tárgyra való tekintettel felhatalmazottnak tekintendők) nyilatkozhatnak és adhatnak választ bármilyen, a Sulzer-t érintő kérdéskörben a média képviselői számára. A médiával történő kapcsolattartás kizárólag a pontosan meghatározott vállalati, divíziós illetve helyi sajtószóvivők feladatkörébe tartozik A Sulzer erőteljesen törekszik arra, hogy megfelelő információkat szolgáltasson termékeiről és szolgáltatásairól ügyfelei, üzleti partnerei és más érintett felek számára. 13. Kötelességek és a szabályzat megsértésének következményei 13.1 Minden alkalmazott kötelessége betartani ezen szabályokat. Minden alkalmazott kötelessége betartani ezen szabályokat A Sulzer elvárja alkalmazottaitól, hogy azok minden olyan eseményről józan ítélőképességükre hagyatkozva, jelentést tegyenek, amelyek törvényt, szabályozást vagy etikai értékeket sértenek. A jelentéstétel módja a Szabályzat 1.2 d pontjában kerül részletezésre A Sulzer minden vállalati jogi egység elnökének feladata a megfelelő gondosság alkalmazása, annak érdekében, hogy vállalatuk alkalmazottai megfeleljenek a jelen Szabályzatban foglalt szabályozásoknak, csakúgy mint az üzletvitelükre vonatkozó jogszabályoknak, és hogy alkalmazottaik rendszeres időközönként részt vegyenek a vállalaton belül betöltött tisztségük szempontjából szükséges képzéseken A Sulzer olyan nyitott munkakörnyezet és etikai kódex létrehozására törekszik, ahol az alkalmazottak képesek bizalmi, és nem szankciókon alapuló kapcsolatokat létesíteni. Azonban, amennyiben szükséges, a Sulzer nem fog késlekedni a szükséges intézkedések meghozatalával, beleértve az alkalmazotti jogviszony megszüntetését, a hatályos jogszabályok és a jelen Szabályzatban meghatározott etikai irányelvek megfelelő alkalmazásának és betartásának biztosítására. 14. Alkalmazás Jelen szabályzat április 1-én lépett hatályba, és helyettesíti a Sulzer Vállalatok Üzletviteli Szabályzatát, mely február 1. óta van érvényben, és a Sulzer US Holding Inc. és leányvállalatai Üzletviteli Szabályzatát, mely 2002 óta van érvényben. Formális módosítások (pl. névváltoztatás) lettek végrehajtva 2013 áprilisában április 1. Sulzer Üzleti Szabályzat 10/11

12

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018

KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel

Részletesebben

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek

Részletesebben

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde

Részletesebben

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók

Részletesebben

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan

Részletesebben

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi

Részletesebben

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája 1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA

AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és

Részletesebben

i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat

i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat 2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató

Részletesebben

Szállítói szabványok

Szállítói szabványok Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,

Részletesebben

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK

SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 5 / 1.oldal SZÁLLÍTÓI ETIKAI ELVEK 1. AZ ALKALMAZANDÓ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉS A jelen Szállítói etikai elvek (a továbbiakban Elvek ) rendelkezései mellett a Szállító köteles megfelelni a Szállítóra

Részletesebben

MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról

MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat

Részletesebben

Administrative Policy Hungarian translation from English original

Administrative Policy Hungarian translation from English original Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1 Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez

Részletesebben

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

Ügyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról

Ügyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre

Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak

Részletesebben

OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE

OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5) Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte

Részletesebben

EURÓPAI KÖZPONTI BANK

EURÓPAI KÖZPONTI BANK HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI

Részletesebben

Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.

Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03. Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet

TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

Az üzleti magatartás szabályzata

Az üzleti magatartás szabályzata A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget

Részletesebben

Cím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:

Cím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma: 1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Hatályos: december 12.

Hatályos: december 12. 23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai

Részletesebben

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése

Részletesebben

Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.

Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20. Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance

Részletesebben

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX JÚLIUS

ETIKAI KÓDEX JÚLIUS ETIKAI KÓDEX 2017. JÚLIUS BEVEZETÉS Fejlődésünk nagymértékben az összes érdekelt fél elsősorban munkavállalóink, megrendelőink, beszállítóink, bankjaink és részvényeseink által a Mersenbe vetett bizalomnak

Részletesebben

Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája

Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Hatályos: 2018. március 29-től 1 Tartalom 1. BEVEZETÉS ÉS ALAPELVEK... 3 2. ÁTTEKINTÉS... 3 3. SZAVAZATI JOGOK GYAKORLÁSÁRA VONATKOZÓ POLITIKA... 4 4. SZAVAZATI JOGOK

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

Üzletvezetési Irányelvek

Üzletvezetési Irányelvek Üzletvezetési Irányelvek A Dana integritása az Ön kezében van Az irányelvek fontossága A Dana Incorporated és az általa irányított fiókvállalatok kötelesek a Dana üzleti tevékenységeit legális, etikus

Részletesebben

Nikon viselkedési szabályzata

Nikon viselkedési szabályzata Nikon viselkedési szabályzata Bevezetés A Nikon viselkedési szabályzata (a Viselkedési szabályzat ) a Nikon Corporation és a világ különböző részein működő valamennyi leányvállalatának összes igazgatója,

Részletesebben

Üzleti magatartás kódex

Üzleti magatartás kódex Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Bevezető NSG Csoport Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai

Részletesebben

Sikerünk kulcsa a teljesítmény, a kiváló munkavégzésre, termékhozzáférésre, az optimalizált logisztikára és termelékenységre összpontosítva.

Sikerünk kulcsa a teljesítmény, a kiváló munkavégzésre, termékhozzáférésre, az optimalizált logisztikára és termelékenységre összpontosítva. Magatartási kódex Víziónk Egy vállalat, ahol a legjobbak szeretnének dolgozni. A világ vezető vegyianyag-disztribútoraként páratlan kapcsolatot biztosítunk az ügyfelek és a szállítók között. 2 Az Univar

Részletesebben

Kiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma:

Kiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma: 1. oldal, I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Ebben a globális adatvédelmi szabályzatban (a továbbiakban: Szabályzat ) a Modine Manufacturing Company megjelölése a teljes és többségi tulajdonban lévő leányvállalataival

Részletesebben

Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy)

Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról

Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 2015.12.12 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és ismertetése,

Részletesebben

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

NSG Group Beszállítói etikai kódex

NSG Group Beszállítói etikai kódex Bevezető NSG Group Beszállítói etikai kódex Az NSG Csoport arra törekszik, hogy üzletvitelének az NSG Csoport Értékek és Elvek nyilatkozatban leírtaknak megfelelő professzionális, jogkövető és etikai volta

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata

Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux

Részletesebben

Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi

Részletesebben

AZ OTT-ONE NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG BENNFENTES SZABÁLYZATA

AZ OTT-ONE NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG BENNFENTES SZABÁLYZATA AZ OTT-ONE NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG BENNFENTES SZABÁLYZATA Hatályos 2016. július 1-től I. A SZABÁLYOZÁS CÉLJA A jelen Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) célja, hogy az OTT-ONE Nyilvánosan

Részletesebben

SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika

SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika. 2016. augusztus 9. Tartalom 1. Az összeférhetetlenségi politika célja és hatálya... 3 2. Alapelvek... 3 3. Az összeférhetetlenség

Részletesebben

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi

Részletesebben

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05. Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató

Részletesebben

AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január

Részletesebben

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.

Részletesebben

Az AGC Csoport Etikai Kódexe

Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan

Részletesebben

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is

Részletesebben

HUNGÁRIA KOMODOR KLUB

HUNGÁRIA KOMODOR KLUB HUNGÁRIA KOMODOR KLUB Fegyelmi és Etikai Szabályzata TERVEZET Elfogadva: A Hungária Komondor Klub /továbbiakban HKK/ Taggyűlése a HKK Alapszabályában megfogalmazott hatásköre alapján az alábbi Fegyelmi

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Versenyjogi megfelelés

Versenyjogi megfelelés Versenyjogi megfelelés Versenykorlátozó megállapodások Martinovic Boris Vizsgáló Főtanácsos, GVH Székesfehérvár, 2013.05.23. Disclaimer Az elhangzottak az előadó személyes véleményét tükrözik, és nem tekintendők

Részletesebben

Felelős Beszerzési Szabályzat

Felelős Beszerzési Szabályzat Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA

BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations

Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes

Részletesebben

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

Etikai kódex Rövid változat The global leader in door opening solutions

Etikai kódex Rövid változat The global leader in door opening solutions Etikai kódex Rövid változat The global leader in door opening solutions 2 Etikai kódex Az Etikai kódexnek ez a változata az Etikai kódex összefoglalását tartalmazza. Ebből az összes alkalmazottunkhoz eljuttatunk

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben