A MAGYAR KÖZLÖNY MELLÉKLETE

Átírás

1 2009/28. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7639 A MAGYAR KÖZLÖNY MELLÉKLETE Budapest, augusztus 19., szerda XII. évfolyam, 2009/42. szám TARTALOM III. Utasítások, jogi iránymutatások A honvédelmi miniszter utasítása A Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelvei a személyügyi évrõl szóló 71/2009. (VIII. 19.) HM utasítás V. Személyügyi hírek Az Állami Számvevõszék személyügyi hírei A Földmûvelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium személyügyi hírei A Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium személyügyi hírei 7982 Az Önkormányzati Minisztérium személyügyi hírei A Szociális és Munkaügyi Minisztérium személyügyi hírei 7983 Álláspályázatok Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet jegyzõi állás betöltésére Hollóháza Község Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet jegyzõi állás betöltésére Tiszakécske Város Képviselõ-testülete (6060 Tiszakécske, Kõrösi u. 2.) pályázatot hirdet a Városgondnokság (6060 Tiszakécske, Fõ u. 12.) részben önállóan gazdálkodó intézmény intézményvezetõi álláshelyének betöltésére Visegrád Város Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet jegyzõ helyettesítésére Zsana Község Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet az Ady Endre Mûvelõdési Ház és Könyvtár vezetõi állásának betöltésére A Delfi Koronája Alapítványi Gimnázium és Szakképzõ Iskola pályázatot hirdet iskolaigazgató-helyettesi állás betöltésére A Szegedi Közjegyzõi Kamara elnöksége pályázatot hirdet a kunszentmiklósi székhelyû közjegyzõi állás betöltésére VII. Pályázati felhívások A Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium felhívása Klauzál Gábor-díj adományozására A Budavári Vagyonkezelõ és Innovációs Nonprofit Korlátolt Felelõsségû Társaság pályázati felhívása Felhívás a Somogy Megyei Békéltetõ Testületbe tagjelölésre 7990 VIII. Közlemények A Nemzeti Hírközlési Hatóság Tanácsának közzétételei Határozat az Invitel Távközlési Zrt. által a Magyar Telekom Nyrt.-vel szemben a Tanács DH/ /2007. számú (12. piaci) határozatában foglalt kötelezettségek nem teljesítése tárgyában indított jogvita (DH/ /2009.) 7991 Határozat az adatszolgáltatási kötelezettség elõírása piacmeghatározási és piacelemzési eljárás lefolytatása érdekében (DH/ /2009.) Határozat az adatszolgáltatási kötelezettség elõírása piacmeghatározási és piacelemzési eljárás lefolytatása érdekében (DH/ /2009.) Határozat az adatszolgáltatási kötelezettség elõírása piacmeghatározási és piacelemzési eljárás lefolytatása érdekében (DH/ /2009.) Tájékoztatás a piacfelügyeleti eljárásokban a Nemzeti Hírközlési Hatóság által hozott és a hatóság honlapján július hónapban közzétett érdemi határozatokról Tájékoztatás a távközlési szolgáltatások nyilvántartásba való bejegyzésénektényérõl Tájékoztatás a távközlési szolgáltatások nyilvántartásból valótörlésénektényérõl Tájékoztatás a Nemzeti Hírközlési Hatóság által hozott és a hatóság honlapján augusztus hónapban közzétett egyébhivatalihatározatokról A Heves Megyei Mezõgazdasági Szakigazgatási Hivatal közleménye A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Mezõgazdasági Szakigazgatási Hivatal Földmûvelésügyi Igazgatósága (4400 Nyíregyháza, Keleti u. 1.) közleményei A Nemzeti Emlékhely és Kegyeleti Bizottság közleménye 8101 IX. Hirdetmények Közhasznú szervezet jelentése A Magyar Közút Nonprofit Zártkörûen Mûködõ Részvénytársaságjelentése A Magyar Közlöny Lap- és Könyvkiadó tájékoztatója Az Európai Unió Hivatalos Lapjának magyar nyelvû kiadásában megjelent jogi aktusokról (2009. augusztus 5 10.) 8105 A Közbeszerzési Értesítõ 94. számának (2009. augusztus 12.) tartalomjegyzékérõl A Közbeszerzési Értesítõ 95. számának (2009. augusztus 14.) tartalomjegyzékérõl A Közbeszerzési Értesítõ 96. számának (2009. augusztus 17.) tartalomjegyzékérõl A Cégközlöny 33. számában (2009. augusztus 6.) megjelent felszámolásieljárásokról Számlatömb, bélyegzõ használatának érvénytelenítése Szolgálati igazolvány érvénytelenítése

2 7976 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám III. Utasítások, jogi iránymutatások Utasítások A honvédelmi miniszter utasítása A honvédelmi miniszter 71/2009. (VIII. 19.) HM utasítása a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelvei a személyügyi évre A honvédelemrõl és a Magyar Honvédségrõl szóló évi CV. törvény 52. (1) bekezdésének f) pontja alapján a következõ utasítást adom ki: 1. Az utasítás hatálya kiterjed a Honvédelmi Minisztériumra, a honvédelmi miniszter alárendeltségébe, közvetlen és fenntartói irányítása, valamint felügyelete alá tartozó szervezetekre, és a Magyar Honvédség katonai szervezeteire. 2. Ezen utasítás mellékleteként kiadom a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelveit a személyügyi évre. 3. Ez az utasítás szeptember 1-jén lép hatályba, és ezzel egyidejûleg hatályát veszti: a) a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelvei a személyügyi évre kiadásáról szóló 87/2008. ( HK. 17.) HM utasítás, b) a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelvei a személyügyi évre kiadásáról szóló 123/2007. (HK 21.) HM utasítás, c) a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelvei a személyügyi évre kiadásáról szóló 110/2006. (HK 21.) HM utasítás. Budapest, augusztus 12. Dr. Szekeres Imre s. k., honvédelmi miniszter Melléklet a 71/2009. (VIII. 19.) HM utasításhoz A Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének humánpolitikai irányelvei a személyügyi évre A haderõ-átalakítást követõ szervezeti stabilizáció, valamint a szükséges létszámú és megfelelõ minõségi mutatókkal rendelkezõ személyi állomány biztosítása érdekében a Honvédelmi Miniszter 53/2008. (HK 12.) HM utasításával hatályba léptetett közötti idõszakra szóló humánstratégiával, valamint a közötti humánpolitikai programmal összhangban a személyügyi év humán- és személyügyi igazgatási feladatainak végrehajtása során az alábbiakat kell figyelembe venni:

3 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7977 FÕ CÉLKITÛZÉSEK 1. A professzionális és hatékonyan alkalmazható, expedíciós képességekkel rendelkezõ, nemzetközi együttmûködésre képes haderõ számára megfelelõ személyi állomány folyamatos biztosítása. 2. A haderõ szervezeti stabilizációja során a professzionális haderõ követelményeinek megfelelõ korszerû állományszerkezet kialakításának folytatása, a rendfokozati arányok javítása. 3. A létszámhiányok csökkentése érdekében a toborzó rendszer mûködésének hatékonyabbá és célirányosabbá tétele mellett a haderõ megtartó erejének javítása, a belsõ kommunikáció javítása. 4. A humánerõforrás-gazdálkodás toborzó-, fejlesztõ-, megtartó és rekonverziós rendszereinek hatékony, komplex mûködtetése, a humán intézményrendszer korszerûsítésének folytatása. 5. A tárca védelmi tervezõ rendszerében megjelenõ haderõ-fejlesztési célkitûzésekhez kapcsolódó humánerõforrástervezési feladatok rendszerének kialakítása. 6. A személyi állomány számára tervezhetõ, a jelenlegi elõmeneteli rendszerre épülõ pályakép- és életpályamodell kidolgozásának folytatása, a munkaerõpiac megváltozott feltételeihez igazodó foglalkoztatáspolitika továbbfejlesztése, a változó munkaerõ-piaci feltételekhez rugalmasan alkalmazkodó foglalkoztatáspolitika alkalmazása. 7. Az egyes katonai munkakörökhöz/munkakörcsaládokhoz köthetõ kompetenciák meghatározása, a kompetencia alapú teljesítményértékelés kidolgozásának folytatása, a személyi értékelési rendszer egyszerûsítése, az önértékeléssel egybekötött teljesítményértékelés kialakítása, a teljesítményértékelés informatikai hátterének kialakításán keresztül a bürokratikus elemek csökkentése. 8. Az önkéntes tartalékos állomány biztosításához szükséges új szakmai, szervezeti, humán és személyügyi szakigazgatási feltételrendszer kialakításának folytatása. 9. A HM KGIR-verzióváltással kapcsolatos szakmai feladatok végrehajtása. I. A HUMÁNERÕFORRÁS-TERVEZÉSSEL ÖSSZEFÜGGÕ HUMÁNPOLITIKAI IRÁNYELVEK 1. A haderõ megtartó erejének javítása érdekében a feszültségpontok beazonosítása mentén a személyi állomány juttatási rendszerének lehetõség szerinti szinten tartása, a jelenlegi kompenzációs és ösztönzõ rendszer felülvizsgálata, a toborzó rendszerrel és megtartó képesség erõsítésével kapcsolatos további vezetõi döntések elõkészítése. 2. Célzott kommunikációs tevékenység folytatása a Magyar Honvédség ismertségének és elfogadottságának növelésére, különös tekintettel a minõségi toborzás elõsegítésére. 3. A jelenlegi foglalkoztatáspolitika további korszerûsítése, a teljesítményen és az egészséges versenyszellemen alapuló elõmeneteli, ösztönzési, valamint képzési rendszer kidolgozásának befejezése és szervezeti kultúrába illesztésének folytatása. 4. Az önkéntes katonai szolgálat vonzerejének növelése érdekében a katonai hagyományápolás kézzelfoghatóbbá és életszerûbbé tétele, a csapathagyományok ápolása és a katonai hagyományõrzés rendszerének egymáshoz közelítése, a szükséges programok kidolgozása. 5. A tárca számára szükséges és a rendelkezésre álló munkaerõ nagyságának, minõségi összetételének vizsgálata, a toborzási szükséglet és a beiskolázás valós igényeinek megállapítása, a haderõ igényeinek megfelelõ tiszthelyettes képzés folyamatos fejlesztése. 6. Új munkakörök rendszeresítése, a meglévõ munkakörök módosítása egységes rendszerben, központilag, munkakörelemzés és értékelés után történjen. 7. A haderõfejlesztés céljaival összhangban figyelemmel az egyes szervezetek sajátosságaira a nem kifejezetten katonai ismereteket, tevékenységet igénylõ beosztások esetében a polgári állomány foglalkoztatásának lehetõség szerinti elõtérbe helyezése. 8. Részvétel az Országos Képzési Jegyzék (OKJ) és a Foglalkozások Egységes Országos Rendszere (FEOR) folyamatos átdolgozásában, a honvédelmi tárca érdekeit megjelenítve. 9. A humánszolgálati intézményrendszer kialakításával kapcsolatos elõkészítõ, tervezõ-, szervezõmunka végzése, az új beosztási követelmények kialakítása, a munkakörelemzések végrehajtása.

4 7978 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám II. A HUMÁNERÕFORRÁS-GAZDÁLKODÁSSAL ÖSSZEFÜGGÕ HUMÁNPOLITIKAI IRÁNYELVEK 1. A toborzás tervezése, szervezése és végrehajtása során a katonai toborzás hosszú távú irányelvei címû dokumentumban meghatározottak teljes körû figyelembevétele. 2. A toborzás fõleg a legénységi állomány pótlására koncentráljon. A szerzõdéses legénységi állomány utánpótlásakor a szakképzettséggel, speciális képzettséggel, angolnyelv-ismerettel és gépjármû-vezetõi jogosítvánnyal rendelkezõk elõnyben részesítése. 3. A katonai szervezeteknél kiemelt feladat a belsõ toborzás hatékonyságának javítása. Külön figyelmet kell fordítani szerzõdésben vállalt idõ letelte elõtt a hosszabbítás elõkészítésére, a legénységi állománynál az optimális 8 10 év szolgálati idõ elérése érdekében. 4. Kapcsolatok továbbfejlesztése az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) regionális munkaügyi központjaival. Részvétel állásbörzéken, az internetes toborzás lehetõségeinek kimunkálása, esetenként célirányos megkeresések folytatása. 5. A tiszthelyettesi állomány utánpótlása elsõsorban a legénységi állományból belsõ toborzással, amelynek során a kiválasztás alapja a nyújtott teljesítmény, a megszerzett szakmai tudás és tapasztalat. 6. A toborzás során a nemek közötti esélyegyenlõség biztosításának kiemelt fontosságú területként való kezelése, valamint a romák társadalmi integrációját elõsegítõ programok, intézkedések figyelembevétele. 7. A haderõ repülõgépvezetõ-képzési szükségletét kielégítõ beiskolázási létszám biztosítása érdekében a fõiskolák és egyetemek végzõs hallgatói körében célzott toborzás folytatása. 8. A fizikai alkalmasság folyamatos fenntartásának biztosítása mind a hazai, mind a NATO-nak felajánlott és a nemzetközi együttmûködésre kijelölt szervezetek állománya esetében. 9. A személyi értékelési rendszer korszerûsítésének és kompetencia alapúvá tételének részeként az összesített teljesítményértékelés rendszerének teljes kidolgozása, az önértékelés értékelési rendszeren belüli általánossá tétele, az alkalmazás jogszabályi feltételeinek megteremtése. 10. A teljesítményértékelések megkezdése elõtt az állomány részletes tájékoztatása többek között az értékelés rendjérõl, követelményeirõl, a végrehajtás ütemezésérõl. 11. A NATO-parancsnokságoknak át-, alárendelésre és nemzetközi együttmûködésre kijelölt katonai szervezeteknél rendszeresített, illetve az európai uniónak felajánlott beosztások feltöltésének elõtérbe helyezése. 12. Magyarország évi soros európai uniós elnökségére történõ közvetlen felkészüléshez kapcsolódóan a honvédelmi tárcától az elnökségi munkában részt vevõ személyi állomány további felkészítésének elõtérbe helyezése. 13. Az ösztönzõ rendszer hatékonyságának növelése érdekében a személyi állomány jutalmazása, illetve az érdemek elismerése egyéb formáinak alkalmazása az éves teljesítményértékelés eredményeinek figyelembevétele mellett. 14. Speciális elõmenetelû beosztásba történõ kinevezés, áthelyezés esetén a beosztásban elérhetõ legmagasabb rendfokozat a viselt rendfokozattól csak rendkívül indokolt esetben térhet el kettõnél több rendfokozattal. 15. A személyi állomány mozgatásának tervezése során fel kell készülni a Magyar Honvédség hivatásos és szerzõdéses állományú katonáinak jogállásáról szóló évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 78. (4) bekezdés e) f) pontjában megfogalmazott, január 1-jét követõen alkalmazásra kerülõ kritériumokra. 16. A polgári életbõl, köztisztviselõi és közalkalmazotti állományból történõ tiszti, tiszthelyettesi állományba vétel csak abban az esetben célszerû, amennyiben az üres beosztás feltöltése elsõdlegesen belsõ mozgatással, másodsorban rendelkezési állományból, valamint a Honvédség központi személyügyi szerv vezetõje által kiírt pályázat útján nem realizálható. 17. Legénységi állomány kategóriából tiszthelyettesi állománycsoportba vétel õrmesteri rendfokozattal történik. Ettõl eltérõ rendfokozattal történõ tiszthelyettesi állománycsoportba vételre csak rendkívül indokolt esetben kerülhet sor. 18. Más rendfokozati állománycsoportból tiszti állománybavétel csak abban az esetben történhet, ha az üres beosztás feltöltése elsõsorban elõmenetellel, másodsorban rendelkezési állományból nem realizálható. 19. Polgári életbõl, köztisztviselõi és közalkalmazotti állományból történõ tiszti, tiszthelyettesi állományba vételkor, illetve más rendfokozati állománycsoportból tiszti állományba vételkor az állománya kezdõ rendfokozatától való eltérés esetén a szakmai ismeret és gyakorlati tapasztalat meglétét is vizsgálni kell. 20. Az üres beosztások feltöltésekor a külszolgálatból hazatérõk, a rendelkezési állományban lévõk, illetve a viselt rendfokozatuknál alacsonyabb beosztásban szolgálatot teljesítõk számára prioritás biztosítása. 21. Az általános elõmeneteli rendbe tartozó beosztást betöltõk esetén megállapított maximális várakozási idõtartamot várhatóan leszolgálók további katonai pályafutásának az idõtartam lejárta elõtt egy évvel történõ megtervezése. 22. A szerzõdéses tiszti és tiszthelyettesi állományú katona hivatásos állományba vételére legalább 10 év szerzõdéses jogviszony leteltét megelõzõen csak rendkívül indokolt esetben, a szolgálati érdek figyelembevétele mellett kerülhet sor.

5 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ A Hjt szerinti eltérített rendszeresített rendfokozatú beosztásba, munkakörbe történõ mozgatás feltétele az eltérítést megelõzõen a beosztáshoz, munkakörhöz rendszeresített rendfokozat szerinti a várakozási idõ leteltén, illetve az elõmeneteli tanfolyami végzettségen kívüli valamennyi végzettségi, képzettségi, fizikai és pszichikai alkalmassági követelménynek való megfelelés. 24. A központi személyügyi szerv vezetõje által kiírt pályázatokkal kapcsolatos kommunikáció hatékonyságának növelése, a pályázati felhívás minél szélesebb körhöz történõ eljuttatása. 25. A központi személyügyi szerv vezetõje által kiírt pályázat során a pályázatokat elbíráló bizottság javaslatának kialakítása során a megpályázott beosztás szerinti állományilletékes parancsnok (vezetõ) véleményének figyelembevétele. 26. Az általános elõmeneteli rendbe tartozó beosztást betöltõk esetén a megállapított maximális várakozási idõtartamot várhatóan leszolgálók polgári életbe történõ visszailleszkedésének támogatása. 27. A szervezetbõl kiváló és a polgári életbe visszatérõ, illetve nyugállományba kerülõ állomány megfelelõ felkészítése, tájékoztatása. 28. A szervezetet elhagyók rekonverziós lehetõségeinek bõvítése a kormányzat által biztosított új programokkal, a munkába helyezést elõsegítõ programok továbbfejlesztése, a hozzáférés teljeskörûvé tétele. A rekonverziós programok azonban nem erõsíthetik a szervezetbõl történõ kilépést, a kilépés szándékát ezekben az esetekben mindig vizsgálni szükséges, valamint meg kell teremteni a képzési költségek visszafizettetésének lehetõségét. 29. A személyügyi szaktevékenység bürokratikus elemeinek csökkentése, a papír alapú, korszerûtlen személyügyi eljárások elektronikus eljárásokkal történõ kiváltásának folytatása. 30. A HM KGIR HRMS-rendszer új verziójának használatbavételével kapcsolatos elõkészítõi és kidolgozói tevékenység folytatása. 31. A HM KGIR HRMS-alapnyilvántartást végzõ szervezetek fordítsanak nagyobb figyelmet a rendszerben rögzített kiegészítõ adatok naprakész vezetésére, folyamatos pontosítására (pl. iskolai és tanfolyami végzettség, elismerések). 32. A személyi mozgásokhoz kapcsolódó állománytábla- és munkakörijegyzék-módosítások esetén a kinevezés, áthelyezés idõpontjának tervezése a személyügyi eljárási rend figyelembevételével történjen. 33. A személyi állomány magasabb beosztásba történõ kinevezésére az éves teljesítményértékelés és a rangsorolás alapján kerül sor. Az elõmeneteli bizottságok által készített rangsor összeállítása során, pontegyenlõség esetén az alábbi súlyozási elvek kerülnek érvényesítésre: I. tiszt, zászlós, tiszthelyettes esetében: a) az értékelt általános katonai képességei közül a szolgálatellátás színvonala (teljesítményértékelõ lap 8. értékelési szempont) pontszámával növelni kell a teljesítményértékelés összpontszámát, további pontegyenlõség esetén; b) ha az értékelt a beosztásához elõírt iskolai végzettségnél magasabb végzettséggel, szakképzettséggel, illetve (az elõírton túlmenõen) egyéb, legalább azonos szintû szakképzettséggel rendelkezik, további 1 ponttal kell növelni a pontszámot, további pontegyenlõség esetén; c) ha az értékelt a beosztáshoz elõírt nyelvismeretnél (az elõírt nyelvbõl, vagy ha nincs nyelvismeret elõírva, bármely idegen nyelvbõl) magasabb szintû nyelvismerettel rendelkezik, további 1 ponttal növelni kell a pontszámot, további pontegyenlõség esetén; d) az adott rendfokozatban eltöltött minden szolgálati év után 1 ponttal növelni kell a pontszámot, további pontegyenlõség esetén; e) ha az értékelt teljesített külföldi szolgálatot, a pontszámot növelni kell 1 ponttal, további pontegyenlõség esetén; f) az értékelt szöveges értékelése alapján rangsorolásáról az elõmeneteli bizottság szótöbbséggel dönt, szavazategyenlõség esetén az elnök szavazata dönt. II. szerzõdéses legénység esetében: a) az értékelt szolgálatellátás színvonala (teljesítményértékelõ lap 9. értékelési szempont) pontszámával növelni kell a teljesítményértékelés összpontszámát, további pontegyenlõség esetén; b) ha az értékelt a beosztásához elõírt iskolai végzettségnél magasabb végzettséggel, szakképzettséggel, illetve (az elõírton túlmenõen) egyéb, legalább azonos szintû szakképzettséggel rendelkezik, további 1 ponttal kell növelni a pontszámot; további pontegyenlõség esetén; c) ha az értékelt a beosztáshoz elõírt nyelvismeretnél (az elõírt nyelvbõl, vagy ha nincs nyelvismeret elõírva, bármely idegen nyelvbõl) magasabb szintû nyelvismerettel rendelkezik, további 1 ponttal növelni kell a pontszámot, további pontegyenlõség esetén; d) ha az értékelt teljesített külföldi szolgálatot, a pontszámot növelni kell 1 ponttal, további pontegyenlõség esetén; e) az értékelt kötelességtudat, megbízhatóság (5. értékelési szempont) pontszámával növelni kell a pontszámot, további pontegyenlõség esetén; f) az értékelt szöveges értékelése alapján rangsorolásáról az elõmeneteli bizottság szótöbbséggel dönt, szavazategyenlõség esetén az elnök szavazata dönt.

6 7980 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám 34. A súlyozással kialakított pontszám csak az azonos pontszámot elértek rangsorolására szolgál, és nem jelenti az elért pontszám tényleges növelését. 35. A súlyozások alapját a teljesítményértékelés során az értékelt területen elért pontszám képezi, függetlenül attól, hogy az a súlyozás szempontjaként hányszor kerül figyelembevételre. III. A HUMÁNERÕFORRÁS-FEJLESZTÉSSEL ÖSSZEFÜGGÕ HUMÁNPOLITIKAI IRÁNYELVEK 1. A Magyar Honvédség haderõ-fejlesztési programjai és feladatai végrehajtásához kapcsolódó humánerõforrás-szükségletek költséghatékony tervezése, a költségigények nagybani megállapítása, egyeztetése. 2. A katonai oktatás- és képzésszervezés során a költséghatékonyság elõtérbe helyezése, a képzések gyakorlati végrehajtása során a távoktatás mind szélesebb körû alkalmazása, az európai uniós pályáztatási lehetõségek kihasználása. 3. Az éves beiskolázási tervek összehangolása az elõmeneteli rangsorokkal, az elõmenetelhez kapcsolódó képzések idõbeni megtervezése. A képzési igények meghatározásakor minden esetben a hatékony foglalkoztatási szemlélet elõtérbe helyezése. 4. A személyi állomány elõmenetelének, beiskolázásának központilag történõ név szerinti tervezése, a beiskolázási létszámok pontos meghatározása a haderõ-fejlesztési célkitûzések, az elõmeneteli lehetõségek, valamint a költségvetési tételek ismeretében. 5. Az éves beiskolázási tervek összeállításakor a szakirányreferensek és a kamarai jogkört gyakorlók szélesebb körû bevonása, az át- és továbbképzések rendszerének egyszerûbbé, gyakorlatorientáltabbá és költséghatékonyabbá tétele. 6. A belföldi és külföldi képzések szervezésének végrehajtása során a megszerezhetõ képesítések egymásra épülõ jellegének erõsítése az azonos képesítési szint megismétlésének kizárásával. 7. Az idegen nyelvi felkészítés során a külszolgálatra felkészülõ állomány, az EG 0356-haderõfejlesztési célkitûzésben vállalt nyelvi követelmények teljesítésében érintett, valamint a Magyar Honvédség beosztásaihoz kapcsolódó nyelvi követelményeknek való megfelelésben érintett állomány elõnyben részesítése, a nyelvi képzések célirányosabb megszervezése. 8. A hazai és külföldi képzések, tanfolyamok, valamint az idegen nyelvi felkészítés hatékonyságának folyamatos vizsgálata, elemzése, a vizsgálatok eredményei alapján a szükséges korrekciók végrehajtása. 9. A Magyar Honvédség új, egységes képzési koncepciójának véglegesítése, jogszabályi megjelenítésének elõkészítése. 10. A katonai felsõoktatás hatékonyságának és finanszírozhatóságának elõtérbe helyezése, a tiszti és tiszthelyettesi állomány át- és továbbképzése folyamatosságának biztosítása, a képzési és kiképzési rendszer összehangolása. 11. A köztisztviselõi, közalkalmazotti állomány továbbképzési rendszerének továbbfejlesztése, a képzés tervezettebbé, szervezettebbé tétele, az EU- és egyéb pályázati lehetõségek kihasználásának növelése. 12. Új képzési formák bevezethetõségének vizsgálata a költségcsökkentés és a haderõ igényeinek figyelembevételével. IV. A HUMÁN SZOLGÁLTATÁSOKKAL ÖSSZEFÜGGÕ HUMÁNPOLITIKAI IRÁNYELVEK 1. Az egyes állománykategóriák mentálhigiénés jellemzõinek folyamatos vizsgálata, a szükségleteknek megfelelõ preventív programok szervezése. 2. A személyi állomány szociális jellemzõiben, élet- és munkakörülményeiben bekövetkezõ változások, valamint a haderõfejlesztésbõl eredõ foglalkoztatáspolitikai kihívások figyelemmel kísérése és elemzése. 3. A munkavállalói elégedettség szintjének folyamatos mérése, a visszajelzések és eredmények folyamatos elemzése, értékelése. 4. Kiemelt figyelmet kell fordítani a szerzõdést felbontani szándékozó, illetve a szerzõdést hosszabbítani nem szándékozó állomány motivációs hátterének feltárására a humán/személyügyi szervek és az alegységparancsnokok részérõl. 5. Az állomány rekreációs, üdültetési és pihenési rendjét hosszú távon biztosító, korszerû üdültetési koncepció kialakítása. 6. A lakhatási támogatási rendszer mint életkörülményt alapvetõen meghatározó tényezõ mûködtetése és fejlesztése az indokoltság, az esélyegyenlõség, valamint az állomány és a rendfokozati csoportok közötti súlyozás szükségessége szerint. 7. A humán intézményrendszer kialakításának részeként a családtámogató és a csapatpszichológiai rendszer mûködési kereteinek megteremtése, és a toborzó hálózat fejlesztése.

7 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ A különbözõ családtámogató programok célirányos szervezésével a nemzetközi kötelezettségvállalásban részt vevõk és hozzátartozóik felkészítésének, a hazatérést követõ visszailleszkedésüknek segítése, támogatása. 9. A mûveleti területen és a különbözõ missziókban szolgáló személyi állomány szolgálatteljesítése során keletkezett tapasztalatok rendszerezése, összegzése és beépítése a Magyar Honvédség humánerõforrás-gazdálkodásába. 10. A hivatásos és szerzõdéses állomány jó fizikai terhelhetõségének érdekében a szervezeti követelmények teljesítését támogató munkahelyi sporttevékenység feltételeinek fejlesztése. A humánpolitikai irányelvekben foglaltak érvényesülését a HM kabinetfõnöke folyamatosan figyelemmel kíséri és annak megvalósításáról a Honvédelmi Minisztérium kollégiumát tájékoztatja.

8 7982 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám V. Személyügyi hírek Az Állami Számvevõszék személyügyi hírei Németh Gábor, az Önkormányzati és Területi Ellenõrzési Igazgatóság igazgatóhelyettese július 12-én elhunyt. Dr. Csapodi Pál, az Állami Számvevõszék fõtitkára július 15-tõl július 15-ig dr. Metka Bernadett Juditot a Szervezetirányítási és Mûködtetési Igazgatóság számvevõjévé nevezte ki. A Földmûvelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium személyügyi hírei Közszolgálati jogviszony keletkezése A földmûvelésügyi és vidékfejlesztési minisztérium közgazdasági szakállamtitkára dr. Császár Lajost a Költségvetési és Gazdálkodási Fõosztály Számviteli és Beszámolási Osztályára fõkönyvelõ munkakörbe határozatlan idõre köztisztviselõnek kinevezte. Közszolgálati jogviszony megszûnése A törvény erejénél fogva Karakas János (Miniszteri Kabinet) politikai fõtanácsadó, köztisztviselõ közszolgálati jogviszonya július 14-én megszûnt. Szakmai cím adományozása A földmûvelésügyi és vidékfejlesztési miniszter dr. Császár Lajosnak július 1-jei hatállyal szakmai fõtanácsadói címet adományozott. A Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium személyügyi híre A környezetvédelmi és vízügyi miniszter Elek Zsófia Annát a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Miniszteri titkárságán politikai tanácsadónak, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium államtitkára dr. Kiss Evelint a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Államigazgatás-koordinációs Fõosztály Szervezetrendszer-irányítási Osztályán köztisztviselõnek, dr. Juhász Gábort a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Államigazgatás-koordinációs Fõosztály Felügyeleti Osztályán köztisztviselõnek, Molnár Pétert a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Államigazgatás-koordinációs fõosztály Felügyeleti osztályán köztisztviselõnek, Veres Juditot a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Államigazgatás-koordinációs Fõosztály Szervezetrendszer-irányítási osztályán köztisztviselõnek, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium költségvetési fõosztályvezetõje Gulyás Veronikát a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Költségvetési Fõosztályán köztisztviselõnek, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium közigazgatási és jogi fõosztályvezetõje dr. Litter Annát a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Közigazgatási és Jogi Fõosztály Jogszabály-elõkészítõ Osztályán köztisztviselõnek kinevezte. Megbízások adása A Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium államtitkára Hatvani Szabolcsot a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium államtitkári titkárságán fõosztályvezetõ-helyettesnek, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium vízügyi szakállamtitkára Kerekesné Steindl Zsuzsannát a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Vízgyûjtõ-gazdálkodási Fõosztály Felszíni Vizek Védelmének Osztályán fõosztályvezetõhelyettesnek megbízta. Közszolgálati jogviszony megszûnése Közszolgálati jogviszonya megszûnt közös megegyezéssel Bajomi Bálintnak a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Stratégiai Fõosztály EU Koordinációs Osztálya köztisztviselõjének.

9 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7983 Az Önkormányzati Minisztérium személyügyi hírei Az Önkormányzati Minisztérium kabinetfõnöke Pelyva Nórát a Humánerõforrás és Civilkapcsolati Fõosztály Elismerési Osztályán köztisztviselõnek kinevezte. Az önkormányzati miniszter Inkei-Farkas Márton köztisztviselõnek az Önkormányzati Minisztérium Miniszteri Kabinet és Titkárságán szakmai tanácsadói címet adományozott. Az önkormányzati miniszter Horváth Lajos Péternek a Sport és Stratégiai Fõosztály Stratégiai és Nevelési Osztály vezetésére adott osztályvezetõi megbízását visszavonta. Közszolgálati jogviszony megszûnése Közszolgálati jogviszonya megszûnt közös megegyezéssel Fõfai Gabriellának az Önkormányzati Minisztérium Nemzetközi Fõosztály köztisztviselõjének; Lukács Klaudiának az Önkormányzati Minisztérium turisztikai szakállamtitkári titkársága köztisztviselõjének; felmentéssel dr. Luczai Zsuzsanna Erzsébetnek az Önkormányzati Minisztérium Választási Fõosztály köztisztviselõjének. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium személyügyi hírei Az államtitkár Közszolgálati jogviszony létesítése Ivony Évát a Monitoring Titkárságra köztisztviselõvé, Klapács Gabriellát a Monitoring Titkárságra köztisztviselõvé, Russói Lászlót a Monitoring Titkárságra köztisztviselõvé, Temesszentandrási Judit Priszcillát a Monitoring Titkárságra köztisztviselõvé kinevezte. A foglalkoztatási és képzési szakállamtitkár Szauter Kristóf Tamást a Foglalkoztatási Fõosztályra köztisztviselõvé kinevezte. ÁLLÁSPÁLYÁZATOK Dombóvár Város Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet jegyzõi állás betöltésére Az állás betölthetõ a helyi önkormányzatokról szóló évi LXV. törvényben (Ötv.), valamint a köztisztviselõk jogállásáról szóló évi XXIII. törvényben (Ktv.) foglaltak alapján. Pályázati feltételek: magyar állampolgárság, büntetlen elõélet, cselekvõképesség, igazgatásszervezõi vagy állam- és jogtudományi doktori képesítés, vagy okleveles közigazgatási menedzser szakképesítés, jogi vagy közigazgatási szakvizsga, vagy az Országos Közigazgatási Vizsgabizottság elnöksége által a teljeskörûen közigazgatási jellegûnek minõsített tudományos fokozat alapján adott mentesítés, legalább kétévi közigazgatási gyakorlat. A pályázathoz mellékelni kell: részletes szakmai önéletrajzot, a pályázónak a munkakörre, a hivatal irányítására vonatkozó szakmai elképzeléseit, a végzettsége(ke)t igazoló okirat(ok) hiteles másolatát, 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt, nyilatkozatot arra vonatkozóan, hogy a pályázó vállalja a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséget, nyilatkozatot arra vonatkozóan, hogy a pályázat tartalmának és személyes adatainak a pályázat elbírálásában részt vevõk általi megismeréséhez hozzájárul, illetve kívánja-e a pályázatot elbíráló testületi ülésen zárt ülés tartását. Ellátandó feladatok: a polgármesteri hivatal vezetése, az Ötv. és további jogszabályok által a jegyzõi feladat- és hatáskörbe utalt feladatok ellátása. A pályázatok benyújtásának határideje: szeptember óra. A pályázat elbírálásának határideje: a benyújtásra elõírt határidõ lejártát követõ képviselõ-testületi ülés. A pályázat elbírálásának módja: írásbeli pályázat alapján, testületi ülésen történõ személyes meghallgatást követõen a döntést a képviselõ-testület hozza meg. Az elbírálás elõtt a pályázatokat bizottság vizsgálja abból a szempontból, hogy azok a pályázati feltételeknek megfelelnek-e. A kinevezés a Ktv. 14. (4) bekezdésében foglaltak kivételével 6 hónapos próbaidõ kikötésével, határozatlan idõre szól, a munkakört teljes munkaidõben kell ellátni. A munkakör a pályázat elbírálását követõen azonnal betölthetõ. A jegyzõ vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett. Illetmény és egyéb juttatások megállapítása a Ktv., Dombóvár Város Önkormányzatának 37/2003. (XI. 25.)

10 7984 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám rendelete, valamint a polgármesteri hivatal közszolgálati szabályzata alapján történik. A pályázatokat Dombóvár város alpolgármesteréhez kell benyújtani személyesen vagy postai úton, lezárt borítékban. Cím: 7200 Dombóvár, Szent István tér 1. A borítékon kérjük feltüntetni: Pályázat jegyzõi munkakörre. A képviselõ-testület fenntartja magának a jogot, hogy a pályázati eljárást eredménytelennek nyilvánítja. A pályázatok kezelése bizalmasan történik, a pályázatok a döntést követõen a pályázatot elnyerõ személy kivételével a pályázóknak visszaküldésre kerülnek az eredményrõl való tájékoztatással egyidejûleg. A pályázattal kapcsolatban további információ Krauss Péter alpolgármestertõl kérhetõ a fenti címen, illetve a (74) as telefonszámon. Hollóháza Község Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet jegyzõi állás betöltésére A pályázat feltételei: magyar állampolgárság, büntetlen elõélet, cselekvõképesség, igazgatásszervezõi vagy állam- és jogtudományi képesítés, vagy okleveles közigazgatási menedzsment szakképesítés, jogi vagy közigazgatási szakvizsga, legalább két év közigazgatási gyakorlat. A pályázathoz csatolni kell: fényképes részletes szakmai önéletrajzot, a munkakör betöltésére vonatkozó szakmai programot, a végzettséget igazoló okirat hiteles másolatát, 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt, nyilatkozatot arról, hogy az elbírálásban részt vevõk a teljes pályázati iratanyagba betekinthessenek. A pályázat benyújtásának határideje: a Hivatalos Értesítõben való megjelenéstõl számított 15. nap 14 óra. A pályázat elbírálásának határideje: a benyújtást követõ képviselõ-testületi ülés. Az állás az elbírálást követõen azonnal betölthetõ. A kinevezés határozatlan idõre szól 6 hónap próbaidõ kikötésével. A munkakört heti 25 órás munkaidõben kell ellátni. A jegyzõi állás betöltésének feltétele a vagyonnyilatkozat megtétele. Igény esetén szolgálati lakás biztosítható. Ellátandó feladatok: a helyi önkormányzatokról szóló évi LXV. törvény 36. (2) (3) bekezdésében meghatározott feladatok. Az illetményre és egyéb juttatások megállapítására a köztisztviselõk jogállásáról szóló évi XXIII. törvény rendelkezései az irányadók. A képviselõ-testület fenntartja a jogot, hogy a pályázati eljárást eredménytelennek nyilvánítja. A pályázatot zárt borítékban Hollóháza község polgármesteréhez címezve, Pályázat jegyzõi állás betöltésére felirattal, postai úton vagy hivatalos munkaidõben személyesen lehet benyújtani: Koleszár Sándor polgármester 3999 Hollóháza, Szent L. út 15. A pályázattal kapcsolatban további információ Koleszár Sándor polgármestertõl a (47) as telefonszámon kérhetõ. Tiszakécske Város Képviselõ-testülete (6060 Tiszakécske, Kõrösi u. 2.) pályázatot hirdet a Városgondnokság (6060 Tiszakécske, Fõ u. 12.) részben önállóan gazdálkodó intézmény intézményvezetõi álláshelyének betöltésére Az intézmény tevékenysége: városi park gondozása, a piac és a vásár fenntartása, fürdõ-, strandszolgáltatás, a város kommunális feladataival, valamint üzemeltetésével kapcsolatos tevékenység, a polgármesteri hivatalhoz tartozó intézmények karbantartása, felújítása a mindenkor rendelkezésre álló kapacitás terhéig. A kinevezés határozatlan idõre szól, a munkakört teljes munkaidõben kell ellátni. Pályázati feltételek: mûszaki (építész vagy épületgépész) egyetemi vagy fõiskolai felsõfokú végzettség, önkormányzatnál vagy más intézménynél, illetve gazdasági társaságnál eltöltött 5 éves vezetõi gyakorlat, büntetlen elõélet. A pályázatnak tartalmaznia kell: részletes szakmai önéletrajzot, az intézmény vezetésére vonatkozó szakmai programot, a képesítést igazoló okirat(ok) másolatát, 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt, személyes adatok kezelésére vonatkozó nyilatkozatot. Illetmény, vezetõi pótlék megállapítása az évi XXXIII. törvény, valamint a 77/1993. (V. 12.) Korm. rendelet alapján. Szolgálati lakás nem biztosított. A pályázat benyújtásának határideje: a Magyar Közlöny Hivatalos Értesítõjében és a Kécskei Újságban történõ megjelenést követõ 30. nap. A pályázat benyújtásának helye: a pályázatot Kovács Ernõ polgármester részére kell benyújtani, cím: 6060 Tiszakécske, Kõrösi u. 2.

11 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7985 A pályázat elbírálásának határideje: a pályázat benyújtásának határidejét követõ következõ rendes képviselõ-testületi ülés, de legkésõbb a benyújtási határidõt követõ 60 napon belül. A munkakör a pályázat elbírálását követõen azonnal betölthetõ. A képviselõ-testület fenntartja a jogot, hogy a pályázati eljárást alkalmas pályázó hiányában eredménytelennek nyilvánítja. A pályázattal kapcsolatban Kovács Ernõ polgármesternél lehet érdeklõdni telefonon [(76) ] vagy személyesen. Visegrád Város Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet jegyzõ helyettesítésére A kinevezés tartalma és idõtartama: határozott idejû helyettesítés. A megbízás feltételei: szakirányú felsõfokú végzettség, igazgatásszervezõi vagy állam- és jogtudományi doktori képesítés, vagy okleveles közigazgatási menedzser szakképesítés, és jogi vagy közigazgatási szakvizsga, és legalább 2 év közigazgatási gyakorlat. A vezetõi megbízás kezdõ idõpontja: október 15. A vezetõi megbízás megszûnésének idõpontja: a kinevezett jegyzõ szülési szabadságának lejárta (elõreláthatóan november). A pályázathoz csatolni kell: szakmai önéletrajzot, motivációs levelet, 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt, végzettséget igazoló okirat másolatát. A pályázat benyújtásának módja: a pályázatokat zárt borítékban,,,jegyzõhelyettesítés pályázat felirattal ellátva, Visegrád város polgármesterének (2025 Visegrád, Fõ u. 81.) címezve kizárólag postai úton kell benyújtani. A pályázat beadásának határideje: augusztus 31. A pályázat elbírálásának határideje: szeptember 30. A pályázattal kapcsolatban érdeklõdni lehet: Eõryné dr. Mezei Orsolya jegyzõnél a (26) ös telefonszámon. Zsana Község Önkormányzatának Képviselõ-testülete pályázatot hirdet az Ady Endre Mûvelõdési Ház és Könyvtár vezetõi állásának betöltésére Pályázati feltételek: a) szakirányú egyetemi végzettség, vagy nem szakirányú egyetemi végzettség és felsõfokú szakirányú munkaköri szakvizsga, fõiskolai könyvtárosi, közmûvelõdési képzettség, és b) legalább ötéves szakmai gyakorlat, továbbá c) kiemelkedõ szakmai vagy tudományos tevékenység végzése. A pályázatnak tartalmaznia kell: a pályázó részletes szakmai önéletrajzát, 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt, az intézmény vezetésére vonatkozó fejlesztési elképzeléseket is tartalmazó szakmai programot, képesítést igazoló eredeti okiratokat vagy annak hitelesített másolatát, nyilatkozatot arról, hogy a pályázati anyagot a pályázati eljárásban részt vevõk, valamint a képviselõ-testület megismerhetik. A megbízás idõtartama: 5 év, október 7-tõl október 6-ig terjed. Illetmény és vezetõi pótlék a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.), valamint ezen törvény végrehajtásáról a mûvészeti, közmûvelõdési és közgyûjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggõ egyes kérdések rendezését szabályozó 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet szerint. A pályázat benyújtásának határideje: a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ (KSZK) honlapján történõ közzétételtõl számított 30 napon belül. A közzététel várható napja: augusztus 11. A pályázat benyújtásának helye: a pályázatot Zsana község polgármesteréhez kell benyújtani (6411 Zsana, Kossuth u. 3.), a borítékon Intézményvezetõi pályázat megjelöléssel. A pályázat elbírálásának határideje: a pályázat benyújtási határidejét követõ 30 napon belül. Felvilágosítás kérhetõ a (77) ös telefonszámon. A Delfi Koronája Alapítványi Gimnázium és Szakképzõ Iskola pályázatot hirdet iskolaigazgató-helyettesi állás betöltésére Intézmény neve, székhelye: Delfi Koronája Alapítványi Gimnázium és Szakképzõ Iskola, 6640 Csongrád, Kossuth tér 1. Munkavégzés helye: szegedi központ. Az intézmény feladata: általános középfokú oktatás és vizsgáztatás esti munkarendben,

12 7986 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám felsõ szintû, nem felsõfokú oktatás, szakmai középfokú oktatás és vizsgáztatás esti munkarendben. A vezetõhelyettesi megbízáshoz elõírt, valamint kiegészítõ feltételek: egyetemi szintû tanári végzettség és közoktatás-vezetõi (szakértõi) szakképzettség, szakképzõ évfolyamokon szakmai munka magas színvonalának folyamatos biztosítása, irányítása, a pedagógiai program megvalósítása és az igazgatóhelyettesi feladatok ellátása, legalább 3 5 év, a közoktatás területén szerzett vezetõi és pedagógusi munkatapasztalat, rugalmasság, megbízhatóság, csapatszellem, magyar állampolgárság, büntetlen elõélet. A jogviszony idõtartama: határozatlan idejû. A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások: bizonyítványok, erkölcsi bizonyítvány, szakmai önéletrajz, motivációs levél. A munkakör betölthetõségének idõpontja: szeptember 1. A pályázat benyújtásának határideje: augusztus 28. A pályázatok benyújtásának módja: postai úton, a következõ levelezési címre: 6701 Szeged, Pf Kérjük a borítékon feltüntetni a munkakör megnevezését: Igazgatóhelyettes. A Szegedi Közjegyzõi Kamara elnöksége pályázatot hirdet a kunszentmiklósi székhelyû közjegyzõi állás betöltésére A közjegyzõi állásra azok pályázhatnak, akik a módosított közjegyzõkrõl szóló évi XLI. törvényben elõírt személyi és tárgyi feltételeknek megfelelnek. Az nevezhetõ ki közjegyzõvé, aki: magyar állampolgár, büntetlen elõéletû, választójoggal rendelkezik, jogi egyetemi végzettséggel rendelkezik, a jogi szakvizsgát letette, legalább három évig tartó közjegyzõ-helyettesi gyakorlatot igazol (ennek megfelel legalább három évi bírói, ügyészi, ügyvédi, jogtanácsosi vagy közjegyzõi gyakorlat), akivel szemben a módosított Ktv. 7. -ában meghatározott összeférhetetlenségi ok nem áll fenn amennyiben fennáll, úgy vállalja, hogy kinevezése esetén az eskütétel idõpontjáig azt megszünteti, aki vállalja, hogy kinevezésekor, majd azt követõen 5 évente az esedékességtõl számított 30 napon belül vagyonnyilatkozatot tesz. A pályázathoz mellékelni kell: a kinevezési feltételek fennállását igazoló okiratok hiteles másolatát, a kinevezés esetére vállalt, az összeférhetetlenség megszüntetésére vonatkozó vagyonnyilatkozatot, igazolást arról, hogy nincs adó- és társadalombiztosítási tartozása, kézzel írott szakmai önéletrajzot. A pályázatot a Szegedi Közjegyzõi Kamara címére (6721 Szeged, Juhász Gyula utca 14. I. emelet 1.) kell benyújtani. Pályázati határidõ: szeptember 15. A hiányos vagy késedelmesen benyújtott pályázatokat a pályázat elbírálása során a Szegedi Közjegyzõi Kamara elnöksége figyelmen kívül hagyja.

13 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7987 VII. Pályázati felhívások A Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium felhívása A Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium felhívása Klauzál Gábor-díj adományozására A nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszter által adományozható elismerésekrõl szóló 21/2008. (X. 22.) NFGM rendelet szerint Az Európai Kereskedelem Napja (2009. november 5.) alkalmából Klauzál Gábor-díj adományozására lehet javaslatot tenni. Az elismerés adományozására vonatkozó javaslatot az elismerés tervezett adományozásának idõpontja elõtt legalább 45 nappal a nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszternek címezve a 2. melléklet szerinti formanyomtatványon kell benyújtani a minisztérium személyi ügyekkel foglalkozó szervezeti egységéhez. A díjak adományozására bárki tehet javaslatot. 2. melléklet a 21/2008. (X. 22.) NFGM rendelethez JAVASLAT ELISMERÉS ADOMÁNYOZÁSÁRA A nemzeti fejlesztési és gazdasági miniszter által adományozható elismerésekrõl szóló 21/2008. (X. 22.) NFGM rendelet alapján a javasolt elismerés megnevezése:... Az elismerés adományozására javasolt neve:... Születési helye:... Születési ideje (év, hó, nap):... Anyja neve:... Iskolai végzettsége:... Jelenlegi munkahelye (szervezeti egység megnevezésével, nyugdíj mellett vállalt munka esetén is):... Munkaköre, illetve beosztása:... Köztisztviselõ esetén besorolása:... Lakcíme:... Értesítési telefonszáma:... A jelölt korábban kapott kitüntetései (állami és miniszteri kitüntetés):... A kitüntetés átadásának javasolt idõpontja:... A kitüntetés adományozásának javasolt alkalma (nemzeti ünnep, egyéb):... A javaslat indoklása (3-5 mondatban)* Dátum: 200. Javaslattevõ neve:.. Javaslattevõ munkahelye:.. Javaslattevõ aláírása:..

14 7988 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám A Budavári Vagyonkezelõ és Innovációs Nonprofit Korlátolt Felelõsségû Társaság pályázati felhívása A Budavári Vagyonkezelõ és Innovációs Nonprofit Kft. pályázati felhívása állami vagyon bérbeadására Kiíró megnevezése: Budavári Vagyonkezelõ és Innovációs Nonprofit Korlátolt Felelõsségû Társaság (székhely: 1014 Budapest, Színház u. 5 7.; Cégjegyzékszám: Cg ; Adószám: ) Kapcsolattartó: Késmárki Anikó szervezési és kommunikációs igazgató (telefon: (1) ) Hasznosítási jogcím: határozott idejû bérlet. Bérbeadandó kincstári vagyontárgyak: A Budavári palota Halászó Fiú terasza melletti rézsû és a Barokk lépcsõ által fedett rész (Budapest I. ker. 6452/1 hrsz. alatt) idõszakos kávézó jellegû vendéglátás céljára, Hasznosítás módja: A bérlemény területén kávézó és nyilvános illemhely mûködtetése. Bérlõ feladata: A szükséges hely kialakítása, saját berendezési tárgyak installálása pult, székek, asztalok, napernyõk, stb.), a mûködéshez szükséges valamennyi engedély beszerzése. A hasznosítási program célja a Budavári palota és környezete turisztikai vonzerejének fejlesztéséhez való hozzájárulás. A pályázat elbírálása során a pályázatok rangsorolásakor alkalmazandó értékelési szempontok és számítási módszerek: A bérleti díj mértéke 40-es súlyszámmal. A hasznosítási program minõsége 30-as súlyszámmal. Kiemelt szempont a turisztikai vonzerõ növelése, valamint referenciák bemutatása A tervezett megjelenés és kialakítás minõsége az annak megítéléséhez szükséges dokumentáció alapján 30-as súlyszámmal. Kiemelt szempont a program és az ahhoz szükséges installációk történelmi környezetbe való illeszkedése. A kiíró által felkért bírálóbizottság minden értékelési szempont esetében 1 10 pontszám között értékeli a benyújtott pályázatok ajánlati elemeit. A kiíró az érvényes ajánlatoknak az értékelési szempontok szerinti tartalmi elemeit a megadott ponthatárok között értékeli, majd az egyes tartalmi elemekre adott pontszámokat megszorozza a súlyszámmal, a szorzatokat pedig pályázatonként összeadja. Összességében az a pályázat a legelõnyösebb, amelynek összpontszáma a legnagyobb. Ha több ajánlatnak azonos a kiszámított összpontszáma, akkor a kiíró a magasabb bérleti díjat megajánló pályázót részesíti elõnyben, amennyiben az összpontszámok és a megajánlott bérleti díjak is azonosak, úgy a pályázók részvételével megtartott, nyílt sorsolással választja ki a nyertes pályázót. Az eljárás nyertese az a pályázó, aki az összességében legelõnyösebb érvényes pályázatot nyújtotta be. Bérbeadásra vonatkozó fontosabb feltételek, a fizetés módjára vonatkozó elõírások: A pályázat helyszínén a Budapest I. kerület Budavári Önkormányzat 12/2009. (V. 28.) rendelete szerint változtatási tilalom van hatályban. Az épített környezet alakításáról és védelmérõl szóló évi LXXVIII. törvény 22. -ának (1) bekezdése értelmében a változtatási tilalom alá esõ területen a törvény 20. (7) bekezdésében foglalt esetek kivételével telket alakítani, új építményt létesíteni, meglévõ építményt átalakítani, bõvíteni, továbbá elbontani, illetõleg más, építésügyi hatósági engedélyhez nem kötött értéknövelõ változtatást végrehajtani nem szabad. A fentiekre tekintettel csak olyan pályázat benyújtása és olyan programok megvalósítása lehetséges, melyek ezen keretek között is létrehozhatóak. A fenti körülményekre is figyelemmel a pályázat nyertese köteles megtéríteni a korábbi bérlõ számára a korábbi bérlõ általa elvégzett azon értéknövelõ beruházások ellenértékét, amelyek nyomán az ingatlan értéke növekedett, és amely beruházások vonatkozásában a bérleti szerzõdés megszûnése esetén az eredeti állapot visszaállítása nem lehetséges, vagy az gazdaságilag ésszerûtlen.

15 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7989 Ilyen értéknövelõ beruházásnak minõsülnek a helyszínen található barokk lépcsõ szigetelési munkáinak elvégzése, nyilvános illemhely felépítése, raktárhelyiség, terasz tartószerkezetének kialakítása. Az értéknövelõ beruházások értéke összesen bruttó Ft. A nyertes pályázó a szerzõdéskötést követõ 8 munkanapon belül köteles igazolni, hogy a beruházások ellenértékét egy összegben megtérítette a korábbi bérlõ részére, vagy a korábbi bérlõvel a beruházások megtérítése kérdésében megállapodást kötött. Ezen igazolás bemutatása a birtokba lépés feltétele. A bérleti idõszak legkorábban november 30-tól indítható. A bérleti szerzõdés idõtartama 2 év. A bérleti szerzõdés megkötésével egyidejûleg a bérlõ 3 havi bérleti díjnak megfelelõ összegû kauciót köteles megfizetni a bérbeadónak. A bérbeadó a bérleti díjat havonta elõre számlázza le a bérlõnek, amelyet a bérlõ 8 napon belül köteles a bérbeadónak megfizetni. A pályázati ajánlatok benyújtásának helye, módja és határideje: A pályázatokat a Budapest I. kerület Színház u (Karmelita kolostor) II. emelet 220. számú szobában kell leadni, a Budavári Nonprofit Kft. titkárságán. A pályázatok beérkezése során a kiíró képviselõje az átvétel pontos idõpontját rávezeti a pályázatot tartalmazó zárt borítékra, s egyúttal igazolja az átvétel tényét. Az ajánlati dokumentumokat bírálati sorszámmal kell ellátni. A pályázatokat három példányban (egy eredeti és két másolati) példányban kell benyújtani. A pályázatoknak tartalmaznia kell: a részletes hasznosítási programot, a tervezett megjelenés és kialakítás megítéléséhez szükséges dokumentációt (rajzok, képek, leírás, stb ), a megvalósítás ütemezését, a pályázó bemutatását (Így különösen céginformációt, szakmai referenciákat, mûemléki környezetben való üzemeltetésben jártasságot), a felajánlott bérleti díjat vagy bérletidíj-konstrukciót (üzleti számításokkal alátámasztva, bemutatva az érvényesíteni kívánt fogyasztói árakat), A pályázatok benyújtásának határideje a jelen pályázati felhívás Hivatalos Értesítõben való megjelenésétõl számított 30. nap 10 óra. Amennyiben ez a nap munkaszüneti napra esik, akkor a pályázati határidõ az ezt követõ elsõ munkanapon 10 órakor jár le. A pályázati ajánlatok elbírálási idõpontja és az ajánlattevõk értesítésének módja: Az ajánlatkérõ az ajánlatokat a benyújtási határidõtõl számított 10. napon 15 óráig bírálja el (ha ez az idõpont munkaszüneti napra esik, akkor az azt követõ elsõ munkanap 15 óráig). Az ajánlattevõket a kiíró faxon és levélben értesíti az eredményrõl. A pályázati ajánlat érvényességének feltételei: A pályázat érvényességének feltétele, hogy a pályázó a kiírónál regisztráltassa magát és kiváltsa az ingyenes pályázati dokumentációt. A pályázó ajánlatában köteles a pályázati kiírás és dokumentáció feltételeinek megfelelni. Budapest, augusztus 11. Szõke Balázs s. k., ügyvezetõ igazgató

16 7990 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám Felhívás a Somogy Megyei Békéltetõ Testületbe tagjelölésre A Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara mellett mûködõ Somogy Megyei Békéltetõ Testületben megüresedett helyre a megjelenéstõl számított 30 napon belül a civil fogyasztóvédelemmel foglalkozó Somogy megyei társadalmi szervezetektõl egy tag jelölésére kérünk javaslatot. A jelöltnek meg kell felelnie a fogyasztóvédelmi törvény 22. (1) bekezdésében, s annak végrehajtási rendeletében foglalt feltételeknek. A javaslatot a testület székhelyére 7400 Kaposvár, Anna u. 6. címre kérjük eljuttatni. Dr. Novák Ferenc s. k., a BT elnöke

17 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7991 VIII. Közlemények A Nemzeti Hírközlési Hatóság Tanácsának közzétételei Határozatok Ügyiratszám: DH/ /2009. Tárgy: Az Invitel Távközlési Zrt. által a Magyar Telekom Nyrt.-vel szemben a Tanács DH/ /2007. számú (12. piaci) határozatában foglalt kötelezettségek nem teljesítése tárgyában indított jogvita Ügyintézõ: dr. Oláh Krisztina Melléklet: - Határozat A Nemzeti Hírközlési Hatóság Tanácsa az Invitel Távközlési Zrt. (2040 Budaörs, Puskás Tivadar u , cg: ) által a Magyar Telekom Nyrt. (1013 Budapest, Krisztina krt. 55., cg: ) ellen a Tanács DH/ /2007. számú határozatában foglalt (12. piaci határozat) kötelezettségek nem teljesítése tárgyában indított jogvitában benyújtott érdemi kérelmeit, mint alaptalant elutasítja. A Nemzeti Hírközlési Hatóság Tanácsa az Invitel Távközlési Zrt. igazgatási szolgáltatási díj megtérítésére vonatkozó kérelmét elutasítja. A határozat ellen nincs helye fellebbezésnek. A határozat felülvizsgálata a határozat kézbesítésétõl számított 15 (tizenöt) napon belül kérhetõ a Nemzeti Hírközlési Hatóság Tanácsához 3 (három) példányban benyújtott, de a Fõvárosi Bírósághoz címzett keresetlevélben. A keresetlevélben nyilatkozni kell arról, hogy a felperes kéri-e tárgyalás tartását. A keresetlevél benyújtásának a határozat végrehajtására nincs halasztó hatálya. Indokolás Az Invitel Távközlési Zrt. (a továbbiakban: Invitel vagy Kérelmezõ ) május 29. napján érkezett, DH/ /2009. számon iktatott kérelmével jogvitás eljárást indított a Magyar Telekom Nyrt. (a továbbiakban: Magyar Telekom vagy Kérelmezett ) ellen. Az Invitel kérelmében kérte a Nemzeti Hírközlési Hatóság Eljáró Tanácsát (a továbbiakban: Tanács): Állapítsa meg, hogy a Kérelmezett megsértette az elektronikus hírközlésre vonatkozó szabályokat azáltal, hogy 1. nem tesz eleget a 12. piaci határozat hozzáféréssel és összekapcsolással kapcsolatos kötelezettségének, mivel nem biztosítja a Kérelmezõ részére az optikai hálózaton nyújtott országos nagykereskedelmi IP bitfolyam szolgáltatás hozzáférési szolgáltatáshoz való egypontos hozzáférést, 2. saját kiskereskedelmi üzletága részére viszont biztosítja az optikai hálózathoz történõ hozzáférést, ezzel megsérti az egyenlõ elbánás kötelezettségét, 3. az átláthatóság kötelezettségét is megsérti, mivel nem alakította ki és tette nyilvánossá az Optinet kiskereskedelmi szolgáltatás igénybevételének nagykereskedelmi feltételeit, továbbá 4. gátolja az Eht.-ban foglalt együttmûködési alapelv és azon célok érvényesülését, amelyek szerint a fogyasztók szabadon választhassanak az elektronikus hírközlési szolgáltatók, illetve szolgáltatások között, dönthessenek, melyiket veszik igénybe, és szolgáltatótól függetlenül szabadon választhassanak az általuk igénybevett szolgáltatók, szolgáltatások között. [(Eht. 2. bb), bd) és 3. (1)]

18 7992 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám Kérte továbbá a Tanácsot, hogy kötelezze Kérelmezettet 1. a hozzáféréssel és összekapcsolással kapcsolatos kötelezettség betartására és arra, hogy a Kérelmezõ a Kérelmezettnek az átláthatóság és egyenlõ elbánásnak megfelelõen meghatározott nagykereskedelmi országos szintû IP bitfolyam hozzáférési szolgáltatása igénybevétele útján azonos (hasonló) feltételek mellett legyen képes kiskereskedelmi díjcsomagok nyújtására; 2. a költségalapúság és díjak ellenõrizhetõsége kötelezettség betartására, így arra, hogy a Kérelmezett az Optinet kiskereskedelmi szolgáltatás nagykereskedelmi megfelelõjét retail minus módszertannal kiszámított egyszeri és havi nagykereskedelmi díjak mellett nyújtsa Kérelmezõ részére; Ezen pont tekintetében ideiglenes intézkedést kért a Tanácstól az Eht. 45. (1) l), 50. (9) és 68. (5) a) pontjai alapján. 3. az igazgatási szolgáltatási díj viselésére. A Kérelmezett a Tanács felhívására július 13. napján tett észrevételt a DH/ /2009. számon iktatott beadványában az Invitel kérelmére, amelyben kérte a kérelem elutasítását arra történõ hivatkozással, hogy a Kérelmezettnek nincsen kötelezettsége az Optinet márkajelzésû kiskereskedelmi termékeivel azonos nagykereskedelmi termékek létrehozására és azok más szolgáltató részére történõ felajánlására. Álláspontja szerint a 12. piaci határozatban a Tanács egyértelmûen a réz hálózathoz és az azon nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférésrõl rendelkezik, a Határozat nem terjed ki az optikai hálózaton nyújtott szélessávú szolgáltatásokra. A Határozat által szabályozott nagykereskedelmi piacnak a DSL szolgáltatásokhoz kapcsolódó IP bitfolyam szolgáltatásokat kell tekinteni, amely kizárólag a hagyományosnak nevezhetõ, réz érpár hálózaton értelmezhetõ, mint ahogy azt az xdsl szolgáltatás 12. piaci határozat szerinti definíciója is egyértelmûen meghatározza. Az optikai hálózatokon nyújtott szolgáltatásokat, illetve azok lehetséges helyettesítõ szerepét a Tanács megvizsgálta és ennek eredményeképp a Határozatban szabályozott nagykereskedelmi szolgáltatások körébe nem vonta be. Ennek megfelelõen ezen szolgáltatásokra nincs nagykereskedelmi szerzõdéskötési kötelezettség. A Tanács a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló évi CXL. törvény (a továbbiakban: Ket.) 46. -ának megfelelõ értesítések kiküldését követõen az Eht. 50. (3) bekezdésének megfelelõen július 13. napján tárgyalást tartott, amelyen a felek meghatalmazott képviselõi megjelentek, és a Tanács kérdéseire kifejtették további álláspontjukat a jogvitával kapcsolatban. A tárgyalást követõen a Kérelmezett újabb észrevételt nyújtott be a DH/ /2009. számon, amelyben nyilatkozott arról, hogy az Optinet szolgáltatáshoz a Magyar Telekom fiber to the home (FTTH) hálózatot épít, majd megerõsítette azon álláspontját, amely szerint a 12. piaci határozat kifejezetten a réz hálózathoz és az azon nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférésrõl rendelkezik. Elõadása szerint a 12. piaci határozat a vizsgálat idején ténylegesen nyújtott DSL nagykereskedelmi szolgáltatások piacát tekintette szolgáltatási piacnak, amely megegyezik a fémes sodrott érpárokon biztosított DSL szolgáltatással, így az optikai hozzáférések ebbõl a szempontból sem tekinthetõek a piac részének. Észrevételeiben a 12. piaci határozat rendelkezõ részének definícióira (D/2.), továbbá az Indokolás I.2., I.4.4., I.6. pontjaira hivatkozott. Az észrevételt követõen a Kérelmezõ újra nyilatkozott a DH/ /2009. számú beadványában, amelyben korábbi kérelmeit fenntartotta és kigészítette. Kiegészítésében megfogalmazta, hogy a 12. piaci határozat nem tesz egyenlõségjelet a nagykereskedelmi szélessávú hozzáférési szolgáltatás és a DSL szolgáltatások között, hanem úgy fogalmaz, hogy a DSL szolgáltatáshoz kapcsolódó nagykereskedelmi bitfolyam hozzáférési szolgáltatás piac egyezik meg a meghatározott piaccal. A bitfolyam hozzáférés és a bitfolyam hozzáférési szolgáltatás definíciója sem utal technológiai determináltságra. A helyettesítés vizsgálatánál véleménye szerint a Tanács a szélessávú kábeltelevíziós hálózatokon, a vezeték nélküli elérés esetén és a részleges helyi hurok átengedés útján nyújtott bitfolyam hozzáférési szolgáltatásokat vizsgálta, így

19 2009/42. szám HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 7993 ezekre vonatkozik az Indokolás 1.6. pontjának megállapítása is, ezeket a szolgáltatásokat zárta ki explicit módon csak a piacból, az összes többi szolgáltatás tehát nincs kizárva. Összességében állításai alátámasztására észrevételéhez mellékletként csatolt egy versenyhatás elemzése címû anyagot, amelyben kifejti a jogvita alapját képezõ magatartás piaci versenyre gyakorolt hatásait. A Tanács a felek nyilatkozatai, valamint a becsatolt dokumentumok alapján az alábbi tényállást állapította meg: Az Invitel április 6-án elektronikus levélben nagykereskedelmi hozzáférési ajánlatot kért Kérelmezettõl, hogy reprodukálhassa a Kérelmezett kiskereskedelmi optikai csomagjait. A Kérelmezett az ajánlatkérést április 19-én kelt elektronikus levelében elutasította arra hivatkozással, hogy az általa alkalmazott technológia új, a meglévõtõl eltérõ, bevezetés alatt álló és területi lefedettség szempontjából erõsen korlátos a szélessávú piacon és a szabályozási környezet sem teszi kötelezõvé, hogy a Magyar Telekom az Optinet márkajelzésû kiskereskedelmi termékeivel azonos nagykereskedelmi termékkel lépjen a piacra, így a Kérelmezett nem tervezi a közeljövõben e téren nagykereskedelmi termékkel történõ piacralépését. A Magyar Telekom tehát nem biztosítja az Invitel részére az optikai hálózaton nyújtott országos nagykereskedelmi IP bitfolyam szolgáltatás hozzáférési szolgáltatáshoz való egypontos hozzáférést, ugyanakkor saját kiskereskedelmi üzletága részére biztosítja ugyanezt, továbbá nem alakította ki és tette nyilvánossá az Optinet kiskereskedelmi szolgáltatás igénybevételének nagykereskedelmi feltételeit sem. A jogvita tárgya a Tanács DH /2007. számú (12. piaci) határozatának értelmezése, amellyel kapcsolatosan a felek a július 13-i tágyaláson is eltérõ álláspontot képviseltek. Az Invitel kérelmében megfogalmazott álláspontja szerint a 12. piaci határozat I/D. pontja nem tartalmaz az országos IP bitfolyam hozzáférési szolgáltatásra vonatkozóan olyan megállapítást, amely a hozzáférés mûszaki megvalósítására tekintettel szûkítené a határozatban kirótt kötelezettségek alkalmazhatóságát, így a Kérelmezett a kiskereskedelmi hozzáférés technológiai megvalósításától függetlenül köteles a 12. piaci határozatban rá kirótt kötelezettségeket nagykereskedelmi bitfolyam hozzáférési szolgáltatásra alkalmazni. Kérelmezõ véleménye szerint a Kérelmezett minden olyan sávszélességû szolgáltatást nyújtani köteles nagykereskedelmi partnereinek, amelyet saját maga és az irányítása alatt álló bármely vállalkozás kiskereskedelmi szolgáltatásként kínál, és mivel ennek a Magyar Telekom nem tesz eleget, így az optikai technológián keresztül nyújtott új kiskereskedelmi szolgáltatását (Optinet) a költségalapúság és a díjak ellenõrizhetõsége körében rá irányadó szabályok megsértésével vezette be. Az Invitel által kérelmében elõadottak szerint az optikai hálózaton megvalósított szélessávú szolgáltatást nem zárja ki a piacból a 12. piaci határozat. Hivatkozott az országos szintû IP bitfolyam szolgáltatás, a bitfolyam hozzáférés, xdsl fogalmának meghatározására [12. piaci határozat, Eht pont, 277/2003. (XII. 24.) rendelet] és azt a nézõpontot képviseli, amely szerint a DSL szolgáltatás fogalma egyaránt magában foglalja a rézalapú és a nem rézalapú (pl. optikai hálózaton megvalósított) DSL szolgáltatásokat, továbbá a DSL szolgáltatáshoz kapcsolódó nagykereskedelmi bitfolyam hozzáférési szolgáltatás piaca egyezik meg a nagykereskedelmi szélessávú hozzáférési szolgáltatás piacával. Beadványa tartalmazza továbbá, hogy a hagyományos DSL szolgáltatás és az optikai hálózaton nyújtott bitfolyam hozzáférési szolgáltatás korlátozott kínálati helyettesítése és a hozzáférés megtagadása azzal a következménnyel járna, hogy a Kérelmezõ a szélessávú Internet kiskereskedelmi piacról kiszorul, ezáltal a verseny intenzitása a Kérelmezett optikai hálózatával lefedett földrajzi területen csökken. A Magyar Telekom észrevételeiben és a tárgyaláson is azt a véleményt képviselte, hogy nem köteles az Optinet márkajelzésû kiskereskedelmi termékeit nagykereskedelmi termékként más szolgáltató részére felajánlani, mivel a Tanács határozata egyértelmûen a réz hálózathoz és az azon nyújtott szolgáltatásokhoz való hozzáférésrõl rendelkezik és nem terjed ki az optikai hálózaton nyújtott szélessávú szolgáltatásokra.

20 7994 HIVATALOS ÉRTESÍTÕ 2009/42. szám Továbbá a szabályozott nagykereskedelmi piacnak a DSL szolgáltatásokhoz kapcsolódó IP bitfolyam szolgáltatásokat tekinti, amelyek álláspontja szerint csak réz érpár hálózaton értelmezhetõek. Az optikai hálózatokon nyújtott szolgáltatásokat, illetve azok lehetséges helyettesítõ szerepét véleménye szerint a Tanács megvizsgálta és a határozatban szabályozott nagykereskedelmi szolgáltatások körébe nem vonta be, így ezen szolgáltatásokra vonatkozóan nincs nagykereskedelmi szerzõdéskötési kötelezettség. A Kérelmezett nyilatkozata alapján megállapítható, hogy az Optinet szolgáltatást a Magyar Telekom fiber to the home (FTTH) típusú hálózaton nyújtja. A Tanács a fenti tényállást figyelembe véve a rendelkezõ részben foglaltak szerint döntött az alábbiakban részletezett indokok alapján: A Tanács a hatáskörét tekintettel az elektronikus hírközlésre vonatkozó szabály megsértése miatt indított jogvitára az Eht. 10. h) pontja alapján az Eht. 49. (3) bekezdésének figyelembevételével állapította meg. Az Invitel és a Magyar Telekom jogvitás eljárás során elõterjesztett beadványaiból és az azokhoz csatolt, a felek közötti levelezésbõl a Tanács megállapította, hogy a felek alapvetõen eltérõen értelmezik a 12. piaci határozat JPE szolgáltatókra kirótt kötelezettségekre vonatkozó részét atekintetben, hogy azok vonatkoznak-e az optikai hozzáférési technológián keresztül megvalósított országos IP bitfolyam hozzáférési szolgáltatásra, továbbá köteles-e a Kérelmezett a fenti kiskereskedelmi díjcsomagok bevezetése elõtt 75 nappal azokat a Tanácsnál jóváhagyás céljából benyújtani. A Tanács a jogvita eldöntése érdekében a 12. piaci határozat következõ, felek által is idézett vonatkozó részeinek értelmezését tartotta szükségesnek: Rendelkezõ rész D/2. hozzáféréssel és összekapcsolással kapcsolatos kötelezettség Az országos szintû IP bitfolyam hozzáférési szolgáltatás esetén a kötelezett szolgáltató olyan bitfolyam hozzáférési szolgáltatást nyújt, amelynél a hálózati eszköz alatt a helyhez kötött telefonhálózatban lévõ, a helyi hurokhoz csatlakozó és annak forgalmát multiplexáló, illetve demultiplexáló eszközök (például DSLAM) valamint az egy meghatározott országos szintû szolgáltatás átadási ponton átadott bitfolyamot az egyes DSLAM-ekhez eljuttató, IP alapú hálózat értendõ. Indokolás I.6. pont a szolgáltatási piac meghatározásának eredménye A piacmeghatározás során a Tanács az IHM rendeletben meghatározott, 12. számmal jelölt nagykereskedelmi piac, nevezetesen a Nagykereskedelmi szélessávú hozzáférési szolgáltatás piac vizsgálatából indult ki. A Tanács a nagykereskedelmi és a kapcsolódó kiskereskedelmi piacok vizsgálata során megállapította, hogy a ténylegesen nyújtott, DSL nagykereskedelmi szolgáltatáson kívül nincsenek olyan keresleti vagy kínálati helyettesítési lehetõségek, amelyek a vizsgált piac szélesítését indokolták volna. Ezért a Tanács megállapítja, hogy a szolgáltatási piac megegyezik a DSL szolgáltatáshoz kapcsolódó nagykereskedelmi bitfolyam hozzáférés szolgáltatás piacával. Indokolás I.4.4. pont a piacon valószínûsíthetõ jövõbeni változások, az új technológiák hatása Az optikai hozzáférési hálózatok (FTTH: fibre-to-the-home elérés) már megjelentek a piacon, azonban tömeges elterjedésük az eljárás elõretekintõ vizsgálati idõtávján belül nem várható, így az elemzés elõretekintõ idõtávja alatt ennek a technológiának nem lesz érdemi hatása a piaci versenyre. A szolgáltatás terjedése fõleg új építésû ingatlanokra (lakóparkok) koncentrálódik. Mivel a határozat és az abban szereplõ megállapítások, fogalmak egységet képeznek, így azok csak összességükben értelmezhetõk. A fent kiemelt részekkel kapcsolatosan a Tanács azonban meghatározásonként is arra a következtetésre jutott, hogy az optikai hálózaton nyújtott szolgáltatás nem tartozik a 12. piaci határozat hatálya alá. Az országos szintû IP bitfolyam hozzáférési szolgáltatás definíciójának eleme az a mondatrész, hogy az átadott bitfolyamot az egyes DSLAM-ekhez eljuttató IP alapú hálózat értendõ.