Kiközvetített munkaerokre vonatkozó Személyzeti Szabályzat
|
|
- Endre Molnár
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Kiközvetített munkaerokre vonatkozó Személyzeti Szabályzat
2 2
3 Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó Személyzeti Szabályzat Groene Boekje 4. nyomtatás: január
4 ÜDVÖZÖLJÜK A COVEBO-NÁL! A Covebo már 2001-es megalapítása óta erősíti piaci pozícióját, mint megbízható munkaközvetítő iroda. A telephelyek kiterjedt hálózatának köszönhetően számos külföldi személyt tudunk hollandiai munkához segíteni. A Covebo Hollandiában különböző kiközvetítő vállalatokat működtet, amelyek Barneveld, Bunschoten, Harderwijk, Hengelo, Nijkerk, Sliedrecht, Venlo, Zeewolde, Zeist és Zwolle telephelyek között oszlanak meg. A kiközvetítő vállalat neve, amelynek Ön fog dolgozni: Covebo. A Covebo-re a jelen személyzeti szabályzat, azaz a zöld könyvecske alkalmazandó. A Covebo professzionális vállalat, amelyen belül a munkatársak állnak a középpontban. Azok az emberek a mi legjobb névjegyeink, akik gyakran évek óta! elégedetten dolgoznak nálunk. Részben az ő pozitív tapasztalataiknak köszönhető, hogy egyre több ember dönt úgy, hogy a Covebo-nál vállal munkát. Az elmúlt években elért növekedésünket a legnagyobb részben munkatársaink odaadó munkájának köszönhetjük. Nem csoda, hogy olyan kényesek vagyunk rájuk! Olyan vállalatokkal dolgozunk együtt, akik megbízható munkatársakat keresnek, és hajlandók hosszabb időszakra is együttműködni. Amikor Ön a Covebo munkatársaként munkába áll Hollandiában, mi gondoskodunk arról, hogy minden gördülékenyen menjen. Szolgáltatásunk magában foglalja többek közt az alábbiakat: Alapos felkészítés a származási országban a Hollandiába történő kiutazásra Hosszú távú hollandiai munka Megfelelő bérezés Megfelelő támogatás és kommunikáció a Hollandiába érkezés és ott-tartózkodás során a munkatevékenység végzéséhez A formalitások intézése, mint például társadalombiztosítási szám vagy BSN szám kérelmezése Szállás Szállítás a lakhely és a munkahely között Biztosítás A szolgálati viszony előírásszerű lezárása a származási országba való visszatéréskor A Covebo tisztelettel bánik munkatársaival, és minden tőle telhetőt elkövet annak érdekében, hogy sikeressé tegye az együttműködést. Cserébe mi is ugyanezt várjuk el: tiszteletet és odaadást. Azt, hogy Ön a Covebo névjegyeként hozzájáruljon jó hírnevünkhöz. Ez a személyzeti szabályzat tartalmaz minden olyan rendelkezést, amely a munkaviszonyra érvényben van. A személyzeti szabályzat a munkaszerződés szerves részét képezi. Mielőtt megkezdené a munkát, alá kell írnia egy egyetértési nyilatkozatot minden, a jelen személyzeti szabályzatban szereplő rendelkezésre vonatkozóan. Ennek során a Covebo jogosult arra, hogy a személyzeti szabályzatban egyoldalú 4
5 módosításokat hajtson végre. Ha ilyen változtatásokra vagy módosításokra kerül sor, akkor erről a bérszalaghoz mellékelt hírlevél formájában tájékoztatjuk munkatársainkat. A beszámoló írásakor érvényben lévő módosítások a jelen személyzeti szabályzat elválaszthatatlan részét képezik. Ezért gondosan tanulmányozza át, és jól őrizze meg. Ha átolvasása után még kérdései vannak, akkor ezekkel természetesen forduljon hozzánk! A jelen szerződés valamely rendelkezésének érvénytelenné válása a szerződés többi rendelkezésének érvényességét nem érinti. Az érvénytelenné vált rendelkezés helyébe olyan, jogilag érvényes rendelkezést kell felvenni, amelyben a felek eredetileg megállapodtak volna, ha tudatában lettek volna az előző rendelkezés érvénytelenségének, és amely a felek eredeti szándékát a lehető legjobban megközelíti. Kellemes és produktív időtöltést kívánunk Önnek, mint Covebo-munkatársnak! Covebo 5 5
6 6
7 TARTALOMJEGYZÉK Üdvözöljük a Covebo-nál! 4 1. Szerződés a Covebo-val 8 2. Szerződés és díjazás Munkaszerződés kiközvetítésről, munkafeltételek és szakmai előélet A bérezés összetevői és fizetése Hollandiai adók Bérszalag és éves bevallás Nyugdíj 15 Szolgáltatási csomagok Segítségnyújtás Szállás Biztosítások Szállítás A létfenntartási többletköltségek megtérítése Kiegészítő szolgáltatás Magatartási szabályok és szankciók Mi a teendő szabadságolás esetén Mi a teendő betegség esetén Magatartási szabályok Költségek és bírságok áthárítása Titoktartási kötelezettség Zárórendelkezések 27 MELLÉKLETEK: 1. Ellenőrizendő lista elutazás előtt Covebo telephelyek címei és kapcsolattartó személyek Címek, melyeket jó, ha ismer Szerződés A fázis Kiközvetítési visszaigazolás Munkavállalói levonások Házszabályzat Autóhasználati szabályzat Áthárított költségek áttekintése Bírságok áttekintése Formanyomtatványok: figyelmeztetés költségekre és bírságokra, illetve azok visszatartása Bérezési időszakok áttekintése és 2014-es fizetési adatok A bérszalag magyarázata
8 1. SZERZŐDÉS A COVEBO-VAL Mindent megteszünk annak érdekében, hogy együttműködésünk a lehető legkellemesebben alakuljon. Így Hollandiába érkezésekor minden egyes munkatársunk egy saját kapcsolattartó személyt kap. Ha kérdések vagy problémák merülnek fel, ez a kapcsolattartó az a személy, akit segítségnyújtásra jelöltünk ki. Néha szükség van arra, hogy felkeresse irodánkat. Ilyenkor szívesen állunk rendelkezésére, de csak az alábbi fogadóórák alatt, vagy előzetes megbeszélés alapján! Így vehetjük elejét annak, hogy munkatársaik hiába jöjjenek el az irodába, mert az adott pillanatban épp házon kívül van az, akivel beszélni szeretnének. A 2. mellékletben találja a kapcsolattartók és telephelyek adatainak áttekintését. Csoport Fogadóórák Helyiség Barneveld (Krisztof, Gert, Dorota) Minden nap Barneveld Bunschoten team 1 (Lukasz, Dariusz, Jacek, Anna) Csütörtök óra Bunschoten Bunschoten team 2 (Kasia A, Kasia S, Mariusz, Juta) Csütörtök óra Bunschoten Bunschoten team 3 (Sam, Piotr, Mariola, Joanna, Karol) Csütörtök óra Bunschoten Harderwijk Productie I (Anna, Krystian) Kedd óra Harderwijk Harderwijk Productie II (Kasia, Jakub) Kedd óra Harderwijk Hengelo (Ewa, Michal, Mike) Minden nap Hengelo Nijkerk Bouw (Gert, Wilbert) Minden nap Nijkerk Nijkerk Facilitair (Ronald, Chris) Minden nap Nijkerk Nijkerk Industrie (Evert-Jan, Margreet, Ruben) Minden nap Nijkerk Nijkerk Techniek (Richard) Minden nap Nijkerk Sliedrecht Productie & Logistiek (Vincent, Bartosz, Wojciech) Csütörtök óra Sliedrecht Sliedrecht Techniek (Berry) Csütörtök óra Sliedrecht Venlo I (Baer, Damian) Hívjon az időpont-egyeztetésért Venlo Venlo II (Roy, Kamil) Hívjon az időpont-egyeztetésért Venlo Zeewolde I (Marcin, Tomasz, Paulina, Jaco) Szerda óra Zeewolde Zeewolde II (Paulina, Kamila, Damian, Arek) Szerda óra Zeewolde Zeewolde III (Pawel) Hívjon az időpont-egyeztetésért Zeewolde Zeist Productie & Logistiek (Bartosz, Vincent) Minden nap Zeist Zeist Techniek (Edgar) Minden nap Zeist Zwolle (Dawid, Kamila, Dariusz, Eric-Jan) Minden nap Zwolle Figyelem! Munkatársainknak is joga van a szabadidőhöz: ezért kérjük, hogy hétvégéken és esténként csupán sürgős esetben vegyék fel velük telefonon a kapcsolatot. 8
9 Hollandiai postacím Lehetőség van arra, hogy levelezési címnek a Covebo címét adják meg. A postát az irodákban található postafiókokba helyezik el, és a munkahely-látogatások során kapcsolattartója kézbesíti ki Önnek. Összejövetelek a Covebo-nál A Covebo mindent megtesz annak érdekében, hogy otthonosan érezze magát Hollandiában. Ezért évente néhány alkalommal társas összejöveteleket szervezünk munkatársaink számára. 9 9
10 2. SZERZŐDÉS ÉS DÍJAZÁS 2.1 MUNKASZERZŐDÉS KIKÖZVETÍTÉSRŐL, MUNKAFELTÉTELEK ÉS SZAKMAI ELŐÉLET Munkaszerződés kiközvetítésről (kiközvetítési megállapodás) A Covebo munkatársainak az ABU kollektív munkaszerződésének (holland rövidítéssel: CAO) megfelelő kiközvetítési megállapodást kíván. Az ABU CAO a kiközvetítés három fázisát különbözteti meg: az A, a B és a C fázist. A szakasz Ebben a szakaszban Ön egy hetes időtartamra érvényes kiközvetítési megállapodás alapján vagy kiközvetítési kikötést tartalmazó megállapodás alapján végez munkát (lásd a 4. mellékletet). Kiközvetítési kikötést tartalmazó megállapodás: ez azt jelenti, hogy csak azok után az órák után kap bérezést, amelyeket ténylegesen ledolgozott. Heti megállapodások: ezek 1-1 hetes időtartamú megállapodások. A szerződés 1 hét elteltét követően, azon végdátummal ér véget, amelyet a szerződésben rögzítettek. Amennyiben a munkaviszony tovább folytatódik, a heti szerződés hallgatólagosan meghosszabbításra kerül további 1 hetes időtartammal. A szerződés hallgatólagos meghosszabbítására legfeljebb 77 alkalommal van lehetőség. Covebo-nak a bérezést nem kell tovább folyósítania arra a hétre, amikor nincs munkavégzés. Az A szakasz összesen legfeljebb 78 ledolgozott hetet foglal magában. 78 ledolgozott hét után és 26 hetes megszakítás nélkül, kezdetét veszi a B. kiközvetítési szakasz. B szakasz A B fázisban Ön meghatározott időre szóló kiközvetítési munkamegállapodás alapján végzi a tevékenységét. Egy legfeljebb két évig tartó időszak során mi legfeljebb nyolc időleges szerződést kínálhatunk fel Önnek. Ezek a szerződések jogi úton véget érnek a szerződésben meghatározott véghatáridő leteltével. Két év, vagy nyolc időleges szerződés után Ön átlép a C fázisba. C szakasz A C fázisban Ön meghatározatlan időre szóló kiközvetítési munkamegállapodás alapján végzi a tevékenységét. Munkafeltételek Az egyazon megbízónál eltöltött első 26 ledolgozott hét folyamán az ABU kollektívszerződés rendelkezéseit kell alkalmazni. A munkáltató által kiszabott feltéleket is választhatóak. 26 ledolgozott hetet követően a megbízónál érvényes munkafeltételek lépnek érvénybe. Előfordulhat tehát, hogy a munkavégzés feltételei az egyes megbízóknál, akiknél Ön munkát végez, eltérnek egymástól. A kiközvetítési igazoláson 10
11 Önt minden egyes megbízás esetében tájékoztatni fogjuk az arra érvényes speciális munkafeltételekről. A kiközvetítési visszaigazolás a kiközvetítési munkaszerződés részét képezi (5. melléklet). Szakmai múlt Egy munkatárs szakmai múltja befolyásolhatja a kiközvetítési megbízásokat és a munkafeltételeket. Mielőtt a Covebo-nak kezdene dolgozni, megfelelően tájékoztatnia kell a Covebo-t szakmai múltjáról. Amennyiben a munkatárs helytelen vagy nem teljes tájékoztatást ad saját szakmai múltjáról, akkor folytatólagos munkaadói viszonyról nem lehet szó. 2.2 A BÉREZÉS ÖSSZETEVŐI ÉS FIZETÉSE A bér felépítése A keresményt négy hetente fizetjük ki Önnek (lásd a 12. mellékletet). Természetesen minden egyes órát kifizetünk, amelyet munkatársaink ledolgoztak. E könyvecske hátulján egy áttekintést talál a díjazási időszakokról és a fizetési adatokról. A bér kifizetését követően minden egyes munkatársunk kap egy bérszalagot (Hollandiában ezt a kimutatást bérszalagnak nevezik). Ezen megtalálja a ledolgozott órák írásbeli áttekintését és az azokhoz tartozó keresmények kimutatását mind bruttó, mind pedig nettó összegben, az elmúlt időszakra vonatkozóan (lásd a 13. mellékletet). Hollandiában bruttó bérrel dolgozunk (ez minimálisan a törvényi minimálbér).a kereset kiegészítéseként úgynevezett szolgáltatási csomagokkal dolgozunk. A szolgáltatási csomagokról részletesen tájékozódhat a 3. fejezetben. Bérére vonatkozóan Önnek a következőket kell tudnia: Általános a. Szabadságolási pénze minden ledolgozott óra bruttó órabérének 8%-a. A szabadságpénz minden négy hétben kerül kifizetésre. b. Éves szinten legalább 20 nap törvényben előírt fizetett szabadságra van joga a munkavállalónak, teljes munkaidős munkahetet alapul véve. A szabadságnapokat akkor fizetik ki, ha a munkavállaló szabadságra megy (például a származási országba), és/vagy ha kilép a szolgálatból. Emellett évente 4 törvényes mértéken felüli szabadságnapot is képeznek, teljes munkaidős munkahetet alapul véve. Ennek egy arányos részét minden egyes időszakban kifizetik, a kiközvetítési megállapodásban foglaltak szerint. c. A hollandiai nemzeti ünnepnapokra Hollandiában az A szakaszban, a kiközvetítési kikötés hatálya alatt álló munkatársakra előtakarékossági rendszer működik. A Covebo minden ledolgozott óra után az Ön bérének 2,60% (2014)-t különíti el erre a célra. Ha lehetőség van rá, a munkavállaló bérét a hollandiai nemzeti ünnepek idejére tovább fizetik, amennyiben az e célra képzett tartalék elegendő erre. A fennmaradó összeget évente júniusban, vagy a B szakaszba való átlépéskor, vagy a szolgálatból történő kilépéskor fizetik ki. Ha kettős 11 11
12 szállásról van szó, akkor a tartalékot minden periódusban, a bérfizetéssel egyidejűleg fizetik ki. d. Rövidtávú munkakiesésre vagy különleges eltávozásra az A szakaszban lévő, kiközvetítési kikötés hatálya alatt álló munkatársakra előtakarékossági rendszer működik. A Covebo minden ledolgozott óra után az Ön bérének 0,6%- át (2014) különíti el erre a célra. Ha lehetőség van rá, a munkavállaló bérét a rövid mulasztás idejére tovább fizetik, amennyiben az e célra képzett tartalék elegendő erre. A fennmaradó összeget évente júniusban, vagy a szolgálatból történő kilépéskor, vagy a B szakaszba való átlépéskor fizetik ki. Ha kettős szálláshelyről van szó, akkor nem képeznek tartalékot, hanem az arányos részt pénzben fizetik ki, a tényleges bér emelése formájában. e. A B és C szakaszban, és heti időtartamú szerződések esetén az A szakaszban az ünnepnapokra és/vagy rövid munkakiesésre vonatkozó előtakarékossági rendszer nem működik. Ehelyett Önnek joga van tényleges bérének továbbfolyósítására ünnepnap vagy rövid munkakiesés esetében is. f. Az Ön által ledolgozott és így általunk kifizetendő órák számát azon heti munkaóra-áttekintések alapján határozzuk meg, amelyeket megbízóink bocsátanak a rendelkezésünkre. Néhány megbízónál előfordulhat, hogy a munkatársaknak hetente maguknak is ki kell tölteniük és alá kell írniuk egy munkaóra-kimutatást. g. A Covebo - kivéve, ha a felek ettől eltérően állapodnak meg, és amennyiben ez a rendelkezés itt alkalmazható - szállást biztosít a kiközvetített munkaerők részére. Ha a munkavállaló a Covebo szállását veszi igénybe, akkor a szállás egy részét bruttó béréből fizetheti. Ezt nevezzük bérből fizetett megváltásnak, és az megfelel az ABU Kollektívszerződés 22. cikk 6. pontjának. Az erre vonatkozó eljárást és szabályokat a 3.2. fejezet: Szállás tartalmazza. Az első 26 hét ugyanannál a munkaadónál a. Ha Ön heti 42,5 óránál többet dolgozik, joga van túlórapótlékra. A pótlék mértéke a bruttó órabér 125%-át teszi ki. (Alapján a 40 órás munkahét) b. A munkavállalónak joga van rendszertelen munkaidő utáni pótlékra, az alábbi táblázatnak megfelelően. Ez a táblázat tartalmazza az ABU Kollektívszerződésben megállapított pótlék-százalékokat. Óra Pótlék ABU CAO Hétfőtől péntekig % % % Szombaton/vasárnap 150 % Ünnep Hétfőtől péntekig 150 % Szombaton/vasárnap 200 % 12
13 c. Az előző két pont esetében a szálláshelyre vonatkozóan szó lehet a bérből történő megváltásról, az ABU CAO 22. cikke 6. pontja értelmében. Részletesebb tájékoztatásért lásd a 3.2. Szállás c. fejezetet. d. Az első 26 hét előtt a munkáltató álatal kiszabott feltételeket is választhatóak. Az erre érvényes feltételeket alul láthatjátok. 26 hét után ugyanannál a munkaadónál a. Önnek ugyanolyan bérezésre van joga, mint amelyben az a munkatárs részesül, aki az adott megbízónál hasonló vagy azonos munkakörben tevékenykedik. Ennek keretében is sor kerülhet a természetbeni juttatás alkalmazásával történő elszámolásra. b. A megbízónál érvényes túlóra-pótlék és a rendszertelen munkaidőért fizetett pótlék alkalmazandó. Ezeket a pótlékokat a természetbeni juttatás összegével csökkentik. c. Az előző két pont esetében a szálláshelyre vonatkozóan szó lehet a bérből történő megváltásról, az ABU CAO 22. cikke 6. pontja értelmében. Részletesebb tájékoztatásért lásd a 3.2. Szállás c. fejezetet. Szabadságolások idején alkalmazott helyettesítő munkaerők a. A nyári időszakban érkező vakációs munkaerőkre az ABU-CAO értelmében (bizonyos pontokon) eltérő díjazás van érvényben. A rövidtávú munkakiesésre és ünnepnapokra képzett tartalékok a vakációs munkaerőknél nem alkalmazandók. Ennek során a vakációs munkaerő, a normál munkavállalóval ellentétben, minden teljes ledolgozott hónap után 13,33 óra szabadságra tarthat igényt. Bérfizetés A Covebo az Ön bérét előre, egy hollandiai bankszámlára történő utalással fizeti ki. A külföldi számlára történő fizetésre szintén van mód. A nemzetközi utalás esetleges költségeit ebben az esetben a munkatársnak kell viselnie. Előleg Kérésre minden munkatársunk kaphat egyszeri előleget 150,- értékben készpénzben, miután első munkahetét már ledolgozta. Az előleget a kapcsolattartó személynél kérheti. Az első bér kifizetésekor a fizetett előleg összegét visszatartjuk. 2.3 HOLLANDIAI ADÓK BSN-szám (társadalombiztosítási azonosítószám) Mindenkinek, aki Hollandiában dolgozik, rendelkeznie kell egy társadalombiztosítási azonosítószámmal. Ezt a számot január 1-től a Holland Községek adják ki érvényes útlevél vagy európai uniós személyazonosító okirat bemutatása ellenében, a kiadása nem jár költségekkel. Az érintett község regisztrálja az Ön származási országbeli lakcímét, és Ön felvételre kerül a Nem állandó lakosok jegyzékébe (RNI). A 13 13
14 Covebo segít a külföldi munkavállalóknak a Nem állandó lakosok jegyzékébe történő regisztrálásban. Társadalombiztosítási szám nélkül senki sem részesülhet bérezésben. Ha Ön már rendelkezik társadalombiztosítási számmal, akkor az ennek átvételét igazoló formanyomtatvány másolatát be kell küldenie a Covebo részére. GBA (holland rövidítés) Községi Bázis Adminisztráció (személyi adatokról) Hollandiában minden község rendelkezik egy Községi Bázis Adminisztrációval, amely a lakosok személyi adatait tartalmazza. Ez az adminisztráció fontos például a népesség összetételének meghatározásához vagy a megfelelő ellátások megállapításához. Ha Ön négy hónapnál hosszabb ideig tartózkodik megszakítás nélkül egy községben, be kell jegyeztetnie magát annak a községnek a regisztrációjába, ahol él. Ezt a bejegyeztetést a munkatársnak személyesen kell elintéznie, és az saját felelősségi körébe tartozik. A Covebo bármikor készségesen nyújt tájékoztatást vagy segítséget a regisztrációhoz. Ha kérdései merülnek fel, vagy a segítségünket igényli, akkor vegye fel a kapcsolatot a Covebo kapcsolattartó személlyel. Jövedelemadó Ha Ön Hollandiában dolgozik, köteles jövedelemadót fizetni. A Covebo köteles a jövedelemadót közvetlenül visszatartani az Ön bruttó béréből, és beszolgáltatni azt az adóhatóság részére. Az összeg kimutatásra kerül a bérszalagon, az Adólevonás táblázat részben. Hollandiában komplex progresszív adózási rendszer működik. Minél többet keres, annál többet kell fizetnie. A mi adminisztrációnk eleget tesz a hollandiai szabályozásoknak, és a levonandó adót automatikusan számítja ki. A Covebo az adó meghatározására nincs befolyással. A hollandiai adórendszer megköveteli, hogy bizonyos óraszám felett extra jövedelemadót tartsunk vissza, mint például a túlórák vagy szabadságolási órák esetében. Ennek következtében a nettó bér néha viszonylag alacsony lehet. A Covebo, ha csak lehetősége van rá, gondoskodik ezeknek az óráknak a lehető legkedvezőbb elszámolásáról. Például sok túlóra esetében érvényesíthető az úgynevezett időért-idő rendszer. Azzal, ha a túlórákat egy későbbi időpontban fizetjük ki (olyankor, amikor kevesebbet dolgozott), a fizetendő összeg befolyásolható. Ha kérdései vannak saját személyes helyzetére vonatkozóan, vegye fel a kapcsolatot kapcsolattartójával. Ha Ön rendszertelen munkaidőben dolgozik, vagy egyszerre több munkaadónak dolgozik Hollandiában, akkor elképzelhető, hogy Önnek joga van adóvisszatérítésre. Ennek céljára Önnek kérelmet kell benyújtania a holland adóhatósághoz. A dolog hátránya, hogy ha Ön egyszer már kérelmezett adóvisszatérítést, akkor az adóhatóság ezt követően minden évben adóbevallást fog kérni Öntől. Ami azt is jelentheti, hogy lesznek olyan évek, amikor pénzt kell majd visszafizetnie. Ha adóvisszatérítést kíván kérelmezni, vegye fel a kapcsolatot kapcsolattartójával. Ő tájékoztatni fogja Önt a lehetőségekről. 14
15 2.4 BÉRSZALAG ÉS ÉVES BEVALLÁS Minden négyhetes periódus végét követő körülbelül egy héten belül megkapja a bérszalagot. A bérszalag a saját nyelven készül. A bérszalag holland nyelven készül. A bérszalag fordítását e könyvecske végén találja meg. A bérszalag számos információt tartalmaz. Szerepel rajta többek között, melyik vállalatnál hány órát dolgozott és milyen órabérrel. Mindig haladéktalanul, alaposan tanulmányozza át bérszalagját. Ha valami nem stimmel, ezt azonnal jelezze kapcsolattartója felé. Akkor is forduljon hozzá, ha a bérszalaggal kapcsolatban magyarázatra van szüksége. Az év végét követően, február környékén minden egyes munkatárs éves kimutatást kap. Ezen szerepel az összes bruttó jövedelem és az összes fizetett adó. Az éves kimutatásra Hollandiában akkor van szüksége, ha visszatérítést akar kérelmezni. Az éves kimutatást jól őrizze meg, mert csak egy alkalommal kerül kiadásra! 2.5 NYUGDÍJ A Hollandiában, valamely kiközvetítő szervezet révén tevékenykedő minden munkavállaló 26 hét után amely azon hónap első napjától számítandó, amelyben 21. életévét betölti elkezdi nyugdíjának képzését, és ezzel kezdetét veszi a 2. szakasz. A munkavállaló a bruttó órabér után 2,6%-os járulékot fizet. Ha egy munkatárs átmegy egy másik kiközvetítő irodához, attól nyugdíjának képzése még tovább folytatódik. Ha egy adott munkavállaló egy évnél hosszabb ideig tevékenykedett Hollandiában egyetlen kiközvetítő irodán keresztül, akkor nyugdíjának továbbépítését csak akkor folytatja, miután újabb 26 hetet ledolgozott a kiközvetítő iroda (vagy irodák) részére. Azok a munkatársak, akik 78 hétnél hosszabb időt dolgoztak le, kötelesek részt venni az úgynevezett Plusz-szabályozásban. A nyugdíjjárulékot az ABU kollektívszerződése határozza meg, és az az életkor függvénye. A Covebo jogosult a nyugdíjjárulékok egy részét visszatartani a munkatárs béréből. A visszatartás mértéke az átlagos járuléknak legfeljebb egyharmada. A visszatartás összegét a bérszalagon feltűntetjük. A nyugdíjalap minden évben nyugdíjáttekintést küld meg a származási országban érvényes lakhelyre. Erre általában márciusban kerül sor. Ha Ön elköltözik, akkor saját maga felelős azért, hogy a címmódosítást a nyugdíjalap felé bejelentse (lásd a nyugdíjalap internetes címét a 3. mellékletben). Ön a nyugdíjra jogosító életkor betöltésétől kezdődően jogosult nyugdíjfizetésre. A képzett előtakarékosságtól függően a nyugdíjalap felkínálja Önnek a választás lehetőségét egyszeri kifizetés, vagy életének végéig történő havi kifizetések között. Röviddel a nyugdíjjogosultság elérése előtt a nyugdíjalap írásban fogja kérni Öntől, hogy tájékoztassa választásáról. De ebben az időszakban Önnek is lehetősége van kapcsolatba lépni velük, hogy megadja utolsó lakcímét és banki adatait
16 3. SZOLGÁLTATÁSI CSOMAGOK Hollandiában tartózkodása idejére a Covebo számos dolgot elintéz az Ön számára. Ezeket a dolgokat a Covebo egy szolgáltatáscsomagba gyűjti össze, amely az alábbi három elemből áll: Szállás Biztosítás Szállítás Önnel közösen határozzuk meg, hogy a fenti elemek közül melyeket kívánja igénybe venni. Ennek alapján határozzuk meg a csomag nagyságát. A csomagért fizetendő díjat négyhetente vonjuk le a munkavállaló nettó béréből (szállás esetén számolni kell a bérből történő megváltás alkalmazásával, lásd a 3.2. Szállás c. fejezetet). Ha egy munkatárs olyan munkaviszonyba lép, amelyben a fizetési időszak egy része már eltelt, akkor a szolgáltatási csomag díját időarányosan tartjuk vissza a béréből. Ugyanez érvényes akkor is, ha egy munkatárs a fizetési időszak vége előtt lép ki a szolgálatból. Az alábbiakban azt írjuk le, mi mindent várhat el a Covebo-tól a szolgáltatási csomag egyes elemeivel kapcsolatban. 3.1 SEGÍTSÉGNYÚJTÁS Hollandiában Ön kap egy saját kapcsolattartót, aki segíti Önt ügyeinek intézésében. Ez a kapcsolattartó az esetek többségében beszéli az Ön származási országának nyelvét, valamint beszél hollandul. Segítünk Önnek a társadalombiztosítási azonosítószám kérelmezésében, és mindig tájékoztatjuk arról, hol, mikor tud munkába állni. Ha bármi problémája van, szintén fordulhat a kapcsolattartóhoz. Szükség esetén ő foglalhat Önnek időpontot például a háziorvosnál vagy a fogorvosnál, és ha szükséges, Önnel megy, hogy tolmácsoljon. Bérrel, munkával, szabadsággal, szállással vagy szállítással kapcsolatos kérdéseivel is a kapcsolattartóhoz fordulhat. Mielőtt új helyen kezdené meg a munkát, a Covebo tájékoztatja Önt az adott megbízónál érvényben lévő munkafeltételekről és a vállalatánál végzett munka esetleges biztonsági kockázatairól, valamint arról, hogyan kell kezelnie ezeket a kockázatokat. Ennek keretében átadjuk Önnek a szükséges dokumentációt. Ezeket az előírásokat és utasításokat, amelyek a megbízónál a rendre, biztonságra és egészségvédelemre vonatkozóan érvényben vannak, be kell tartania. Ha mindent megértett, akkor alá kell írnia egy egyetértési nyilatkozatot. 16
17 3.2 SZÁLLÁS A Covebo a kiközvetítési munkaszerződés időtartamára szállást biztosít a munkatársnak. A szállás költsége heti 100,-, a tényleges költségek alapján. Ha a munkavállaló szállást vesz igénybe, akkor a Covebo a költségeket a bruttó bérrel (bérből történő megváltás) és a nettó bérrel számolja el az alábbi rendelkezéseknek megfelelően, az ABU CAO 22. cikk 6. pontja értelmében. 1. A nettó visszatartást is magában foglaló teljes bérkompenzáció összege nem haladhatja meg a területenkívüliségi költségek keretében ténylegesen térített költségeket. 2. A megváltás levonása után fennmaradó bér semmi esetre sem lehet kevesebb, mint az ABU CAO 22. cikk 6. pontjában rögzített, a munkavállalóra érvényben lévő törvényi minimálbér. 3. A megváltás teljes összege nem haladhatja meg a tényleges bér 30%-át. 4. Az első 3 pont figyelembe vételével a következő bérkomponensek vehetők számításba a megváltás elszámolására: a. Normál órák Valamennyi normál óra elszámolható a megváltásra, az alábbi korlátozások figyelembe vételével: A megváltás levonását követően megmaradó bér nem lehet kevesebb, mint az ABU CAO 22. cikk 6. pontjában rögzített, a munkavállalóra érvényben lévő törvényi minimálbér. Az elszámolt megváltás nem haladhatja meg a költségek 81%-át. b. Pótlékköteles órák Valamennyi pótlékköteles óra elszámolható a megváltásra, az alábbi korlátozások figyelembe vételével: A megváltás levonását követően megmaradó bér nem lehet kevesebb, mint az ABU CAO 22. cikk 6. pontjában rögzített, a munkavállalóra érvényben lévő törvényi minimálbér. Az órák 100%-os hányadával elszámolt megváltás, akárcsak a normál órák esetében, nem haladhatja meg a költségek 81%-át. Az órák pótlékhányada 1:1 arányban áll a szállás költségeivel, és teljes mértékben felhasználható az elszámoláshoz. c. Túlórák Valamennyi túlóra korlátozás nélkül elszámolható. A Covebo azonban mindig kifizeti a 100%-os részt, és a megváltás elszámolásához a pótlékhányadot használja. d. Törvényes mértéken felüli szabadságnapok A törvényes mértéken felüli szabadságnapok teljes egészében elszámolhatóak a megváltással, egyedül a következő korlátozással: Az elszámolt megváltás nem haladhatja meg a költségek 81%-át
18 5. A megváltásra elszámolt bérből semmilyen, a bérhez kapcsolódó tartalékképzésre nem kerül sor. Ez a szabadságpótlékra, a szabadságnapokra, a betegség miatti mulasztás első két napjára, a rövid mulasztásra és az ünnepnapokra vonatkozik. A fentiek azt jelentik, hogy a tartalék képzésére csupán a csökkentett összegű bérből kerül sor. 6. A megváltásra elszámolt bérből, ha van ilyen, nyugdíj-előtakarékosságra nem kerül sor. 7. A bruttó bér csökkentése esetlegesen hatással lehet a mindenkori bér- és jövedelemfüggő szabályozásokra és intézkedésekre, például a társadalombiztosításokra, bérleti és betegpótlékra, valamint a bér továbbfolyósítására betegség idején, valamint a nyugdíjra. 8. ET-térítés (területenkívüliségi költségtérítés) Az újrakalkulálás keretében visszatartó minden bérlevonást összesítenek, majd ezt követően nettó értéken térítik azokat. Valójában a szállásért levont visszatartás egyenlege a térítést követően 0,-. Nettó visszatartás a szállásért A területenkívüliségi térítés egyenlő a bérkompenzáció összegével, így az egyenleget tekintve a szállásköltségekre végső soron semmi nem kerül levonásra. A nettó visszatartás fogalma alatt ugyanakkor a szállás költségei ténylegesen visszatartásra kerülnek a bérből. Ez a nettó visszatartás két részből áll: 1. A területenkívüliségi térítésen belül a szállás térítésére szolgáló összeg itt nettó értéken ismét visszatartásra kerül. 2. A maximális nettó visszatartás, amely a bérkompenzáció mellett végrehajtásra kerül. Ez a nettó visszatartás csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló 22 éves vagy annál idősebb. Ezekre a munkavállalókra vonatkozóan a nettó visszatartás felső értékhatára heti 48,75. Az 1. és 2. pontban szereplő összegek összesítve soha nem haladhatják meg a heti 100 -t, amely a Covebo által biztosított szállás tényleges költségeinek felel meg. A felajánlott tevékenységek befejezése és/vagy a munkamegállapodás megszűnése esetén Önnek legfeljebb két hétig áll még rendelkezésére a Covebo által biztosított szállás. Ezért hetente fix, 100,- összeget számítunk fel. Minden egyes lakásban található egy házszabályzat, amelyhez a lakóknak tartaniuk kell magukat (lásd a 7. mellékletet). A Covebo a szállással kapcsolatos szinten valamennyi költséget viseli. Tehát a gáz, villany és víz költségeit is. Ennek során abból indulunk ki, hogy munkatársaink normál mennyiséget használnak ezekből (lásd még a házszabályzatot). Aktívan fellépünk a pazarlás ellen, nem csupán a költségek miatt, de a környezet védelmében is. A következőkre kell odafigyelni: A csapokat és a zuhanyt ne folyassa feleslegesen; a termosztátot csavarja lejjebb, amikor aludni megy vagy elhagyja a lakást, és 18
19 az ablakokat zárja be; ne működtessen feleslegesen elektromos berendezéseket (televízió, számítógép); kapcsolja le a lámpákat, ha aludni megy vagy elhagyja a lakást; stb. 3.3 BIZTOSÍTÁSOK A Covebo nagy hangsúlyt fektet munkatársai egészségére és ellátására. Hollandiában különböző biztosításokat kínálnak, amelyeken belül az egészségbiztosítás Hollandián belül kötelező biztosításként szerepel. A Covebo gondosan állította össze az Ön számára a csomagot azokból a biztosításokból, amelyek hollandiai tartózkodása során igénybe vételre kerülnek. A teljes költség időszakosan 105,-, a tényleges költségek alapján. Ha a munkavállaló a csomag választása mellett dönt, a Covebo gondoskodik a bejelentéséről és a biztosítási díjak kiegyenlítéséről. Ennek költségeit ezután az életkor függvényében - teljes egészében visszatartják a munkavállaló nettó béréből, lásd az életkoronkénti pontos összegekre vonatkozó alábbi táblázatot. Ön jogosult önállóan is egészségbiztosítást kötni. Mivel azonban a Covebo biztos akar lenni abban, hogy minden munkatársa biztosítási védelem alatt áll, a kötvény egy másolatát meg kell küldenie a Covebo részére. HÉT Biztosítás, ruházat > , , , , Az alábbiakban azokról a biztosításokról talál leírást, amelyek a Covebo biztosítási csomag részét képezik. Egészségbiztosítás Az egészségbiztosítást a Zorg en Zekerheid -nél kötöttük meg. Amint Ön megkezdi a munkát Hollandiában, sor kerül regisztrálására a biztosítótársaságnál. Ön közvetlenül biztosítva van betegellátási költségekre. Az egészségbiztosítónál nemzetközi biztosítási igazolókártyát kérnek. Ezzel az igazolókártyával Ön a szabadság ideje alatt is biztosítási védelmet élvez
20 Figyelem: addig a pillanatig, ameddig nem áll a Covebo-nál munkába, illetve attól a pillanattól, hogy kilép a Covebo szolgálatából, Ön betegség/baleset esetére nincs biztosítva! Erre a célra esetleg a származási országban köthet (úti)biztosítást. Orvosi segítség Ha Önnek orvosi segítségre van szüksége, akkor először mindig kapcsolattartóját hívja. Ő fog időpontot kérni a (házi)orvostól és amennyiben erre szükség van elmegy Önnel, hogy tolmácsoljon. Ha a kapcsolattartót nem sikerül elérnie, de sürgős segítségre van szüksége, akkor saját maga is felveheti a kapcsolatot a helyi orvosi szolgálattal, vagy elmehet a legközelebbi kórház elsősegélynyújtó állomására. Sürgős esetben hívhatja a mentők hollandiai segélyhívó számát, a 112-et is. Ezt a számot csak életveszélyes helyzetekben szabad hívni. A visszaélést büntetik! Elképzelhető, hogy a háziorvos vagy gyógyszerész arra kéri Önt, hogy készpénzben fizessen. Ha ez a helyzet, akkor az esetek többségében egy jegyzéket állítanak ki. Miután a jegyzék benyújtásra került a Covebo-hoz, a Covebo fog gondoskodni az érintett nyilatkozattételi formanyomtatványokról. Figyelem: 18 évesnél idősebb munkatársak esetében a fogorvosi látogatás költségeit nem téríti meg a betegbiztosítás, azokat készpénzben kell kifizetni. Ha egy munkatárs nem jelenik meg az előre egyeztetett időpontra a háziorvosnál vagy fogorvosnál, a Covebo az ezzel kapcsolatban felmerülő költségeket ha vannak ilyenek átháríthatja a munkavállalóra. WGA (részleges munkaképtelenség esetén a munkába való visszailleszkedés esetén fizetendő térítés) (saját kockázatra) Amennyiben Ön részlegesen munkaképtelenné válik a Covebo-nál végzett munka idején, akkor Ön biztosítási védelem alatt áll, és bérét tovább folyósítják. E biztosítás díját a Covebo fizeti. A teljes biztosítási terhek legfeljebb 50%-át lehet visszatartani a munkatárs nettó béréből. Felelősségbiztosítás A WA-biztosítás (felelősség-biztosítás) olyan biztosítás, amely Hollandiában a munkaidőn kívül nyújt biztosítási védelmet Önnek a felelősséggel kapcsolatos kockázat ellen. Néhány kivételtől eltekintve a felelősségbiztosítás általában megtérít minden olyan személyi sérüléssel okozott kárt és dologi kárt, amelyet a biztosított okoz. A szándékosan okozott kár nem tartozik a biztosítás hatálya alá. Balesetbiztosítás A balesetbiztosítás gondoskodik arról, hogy hozzátartozói az Ön halála esetén egyszeri, bruttó ,- összegben részesüljenek. Emellett a biztosításnak köszönhetően joga van egyszeri, bruttó ,- térítésre, amennyiben a baleset (részlegesen) munkaképtelenné teszi Önt. 20
Kiközvetített munkaerokre vonatkozó Személyzeti Szabályzat
Kiközvetített munkaerokre vonatkozó Személyzeti Szabályzat 2 Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó Személyzeti Szabályzat Groene Boekje 5. nyomtatás: 2015. július 1. 3 3 ÜDVÖZÖLJÜK A COVEBO-NÁL! A Covebo
RészletesebbenKiközvetített munka közvetítés és bérszámfejtés
MUNKAVÉGZÉS AZ ÉPÍTŐIPARBAN» További információk Visszásságok bejelentése Nyugdíj Biztonság és egészség Szabadnapok Egyéb térítések Jövedelem 2014. január Munkaidők és munkaidő-pótlékok A cao-szabályok
RészletesebbenAzt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari
RészletesebbenAusztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenDown Alapítvány 1145 Budapest, Amerikai út 14. Tel.: (061) Munkába állás
Down Alapítvány 1145 Budapest, Amerikai út 14. Tel.: (061) 363-63-53 e-mail: down@downalapitvany.hu Munkába állás Miért jó, ha van munkánk? Van jövedelmünk - ki tudjuk fizetni a költségeinket (Pl. a lakásunk
RészletesebbenJótékonysági ellátás/pénzügyi segítségnyújtás alkalmazási formában utasításokat
Jótékonysági ellátás/pénzügyi segítségnyújtás alkalmazási formában utasításokat Ez egy olyan alkalmazás, a Providence-i egészségügyi és pénzügyi támogatásra (más néven jótékonysági ellátás). Szövetségi
RészletesebbenNyugdíj-kiegészítés Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet. Bemutatkozó brosúra
Nyugdíj-kiegészítés Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet Bemutatkozó brosúra Célunk, hogy minél több nyugdíjas munkavállaló, és munkáltatóik részére tegyük elérhetővé a nyugdíjas szövetkezet nyújtotta kedvező
RészletesebbenCsaládi járulékkedvezmény 2014
Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,
RészletesebbenLIFELIKE EGÉSZSÉGÜGYI MOZGÁSDIAGNOSZTIKAI KÖZPONT SZABÁLYZAT HÁZIREND
LIFELIKE EGÉSZSÉGÜGYI ÉS MOZGÁSDIAGNOSZTIKAI KÖZPONT SZABÁLYZAT HÁZIREND A Szabályzat a LIFELIKE Egészségügyi és Mozgásdiagnosztikai Központ (továbbiakban Diagnosztikai Központ) tulajdonát képezi. Bárki
RészletesebbenMunkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban
1/5 Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban I. Társadalombiztosítási járulékok 1. A társadalombiztosítás jellemzői Németország a világ egyik leghatékonyabb szociális ellátórendszerével
RészletesebbenM0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít
M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést
RészletesebbenVÉLEMÉNYTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/0455(COD) a Költségvetési Ellenőrző Bizottság részéről. a Jogi Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Költségvetési Ellenőrző Bizottság 2011/0455(COD) 9.2.2012 VÉLEMÉNYTERVEZET a Költségvetési Ellenőrző Bizottság részéről a Jogi Bizottság részére az Európai Unió tisztviselőinek
RészletesebbenJótékonysági ellátás/pénzügyi segítségnyújtás alkalmazási formában utasításokat
Jótékonysági ellátás/pénzügyi segítségnyújtás alkalmazási formában utasításokat Ez a(z) St. Joseph egészségügyi (más néven jótékonysági ellátás), pénzügyi támogatás iránti kérelmet. Szövetségi és állami
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
Részletesebben2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra
2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra A kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó kivétje vagy átalányban megállapított jövedelme után fizetendő nyugdíjjárulékával szemben érvényesítheti a
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenVállalkozási forma. A tevékenység TEÁOR önálló vállalkozói tevékenységek jegyzéke KSH 36/2011(XII.23) KIM rendelet
Vállalkozási forma A tevékenység TEÁOR önálló vállalkozói tevékenységek jegyzéke KSH 36/2011(XII.23) KIM rendelet Bejelentés köteles telepengedély köteles tevékenységek 57/2013 (II.27.) Korm. rendelet
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenJárulékok, biztosítási kötelezettség
Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból
RészletesebbenEurópai Gazdasági és Szociális Bizottság ELNÖKSÉG 536. ÜLÉS 2007. MÁJUS 29.
Európai Gazdasági és Szociális Bizottság 7. a) PONT ELNÖKSÉG 536. ÜLÉS 2007. MÁJUS 29. Tárgy: 7. a) napirendi pont A tagok támogatása/egészségügyi és szociális szolgálat Biztosítások TÁJÉKOZTATÁSUL A jelen
Részletesebben14/2013. (IV. 15.) ORFK utasítás. a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés igénylésének eljárási szabályairól I.
14/2013. (IV. 15.) ORFK utasítás a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés igénylésének eljárási szabályairól Szám: 14/2013. A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés igénylésével
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenBetegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla
19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó
RészletesebbenAz Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 14. szám
A TANÁCS 1974. december 17-i IRÁNYELVE valamely tagállam állampolgárainak egy másik tagállamban folytatott önálló vállalkozói tevékenység befejezése után az adott tagállam területén maradáshoz való jogáról
RészletesebbenNAGYECSED VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2012. (V.30.) önkormányzati rendelete
NAGYECSED VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2012. (V.30.) önkormányzati rendelete A gyermekvédelem helyi szabályozásáról (egységes szerkezetben a módosító 16/2013. (XII.20.) és az 5/2015. IV.7.)
RészletesebbenPÉNZBELI ELLÁTÁSOK CSED,GYED 2015.
PÉNZBELI ELLÁTÁSOK CSED,GYED 2015. 2015. január 1-től megváltozott a pénzbeli ellátások rendszere. A rendszerbeli változások mellett az ellátások elnevezésében is történt módosulás. 2015-től a terhességi
RészletesebbenMire kell figyelni a bérlés előtt?
Külföldi nyaralásaik során sokan választják azt a megoldást a helyi látnivalók és nevezetességek megtekintéséhez, hogy gépkocsit bérlenek a tömegközlekedés használata helyett. Ennek előnye, hogy kényelmesebb,
RészletesebbenTelepülési támogatások
Becske Község Önkormányzat képviselő-testületének 3/2015. (II.23.) önkormányzati rendelete a települési támogatásról és az egyéb szociális ellátásokról Becske Község Önkormányzat Képviselő-testülete a
Részletesebbentanév rendje
2017-2018. tanév rendje A tanulók gyakorlati napjai: páros héten: csütörtök-péntek, képzési idő 7-7 óra páratlan héten: péntek, képzési idő 8 óra Az alább megnevezett időpontokban lévő események, szünetek,
RészletesebbenPénzügyi számvitel VII. előadás. Kötelezettségek
Pénzügyi számvitel VII. előadás Kötelezettségek Kötelezettségek Szerződésből, jogszabályi előírásból Pénzben kifejezett Teljesített, elismert Kötelezettségek fajtái Mérlegben megjelenítve Hátrasorolt Hosszú
RészletesebbenMegbízási szerződés. 1 A Szerződés célja
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:
RészletesebbenTeendők munkabaleset esetén
Teendők munkabaleset esetén a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely
RészletesebbenAz Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től
T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek
RészletesebbenKÉRELEM. Helyi gyermeknevelési támogatás megállapítása iránt. NYILATKOZAT A) Személyi adatok
KÉRELEM Helyi gyermeknevelési támogatás megállapítása iránt lulírott kérem gyermeke(i)m részére a helyi gyermeknevelési támogatásra való jogosultság megállapítását. Kérelem indokolása:........ NYILTKOZT
RészletesebbenPEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ÉRDI JÁRÁSI HIVATAL HATÓSÁGI OSZTÁLY Érdi Járási Hivatal tölti ki: Érkezett:.... No.:. Átvevő aláírása:... Ügyfélfogadás helye és rendje: Hétfő: 13.00-18.30 Szerda: 8.00-12.00
RészletesebbenMunkavállalás Hollandiában
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Munkavállalás Hollandiában A Magyarországról érkező munkavállalók jogai és kötelezettségei Szociális és Munkaügyi Minisztérium Postbus 90801 2509 LV Den Haag Holandii
RészletesebbenMagyar joganyagok - 1/2017. (III. 10.) BM KÁT utasítás - a Belügyminisztérium Közsz 2. oldal 131. A saját gépjárművel történő napi munkába járás költs
Magyar joganyagok - 1/2017. (III. 10.) BM KÁT utasítás - a Belügyminisztérium Közsz 1. oldal 1/2017. (III. 10.) BM KÁT utasítás a Belügyminisztérium Közszolgálati Szabályzatáról szóló 2/2013. (V. 28.)
RészletesebbenA nappali ellátás igénybevételének módja
Dabas Város Önkormányzata Képviselő-testületének 14 / 2018. (VI.1.) önkormányzati rendelete A Reménysugár Fogyatékosok Napközi Otthonában igénybe vehető nappali ellátásról és azok térítési díjáról Dabas
RészletesebbenGYERMEKTARTÁSDÍJ MEGELŐLEGEZÉSE
GYERMEKTRTÁSDÍJ MEGELŐLEGEZÉSE Ügyleírás: Gyermektartásdíj megelőlegezésének akkor van helye, ha a bíróság a gyermektartásdíjat jogerősen megállapította, behajtása átmenetileg lehetetlen, továbbá a gyereket
RészletesebbenTESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.
RészletesebbenTájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére Részt vehetsz a Nyári diákmunka programban, ha: elmúltál 16 éves, de nem vagy 25 évnél idősebb; rendelkezel bejelentett miskolci állandó
RészletesebbenESZI-ADOS www.algyo.hu A beérkezés dátuma: 200. Ügyintéző aláírása:
6750 Algyő, Piac tér 17. ESZI-ADOS www.algyo.hu A beérkezés dátuma: 200. Ügyintéző aláírása: ADÓSSÁGCSÖKKENTÉSI TÁMOGATÁS IGÉNYLÉSE Név: Születéskori név: Születési hely, év, hó, nap:, év hó nap. Anyja
RészletesebbenÖsszehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I
Összehasonlító példák Hol tartunk? Családi állapothoz igazodó kedvezmények Adójóváírások és hitelek Ki mennyit fizet? Kína Egyéni vállalkozók személyi jövedelemadózása Példa bér adójának kiszámítására
RészletesebbenKérelem a szociális étkeztetés igénybevételéhez
Kérelem a szociális étkeztetés igénybevételéhez 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név: Születési neve: Anyja neve: Születési helye, időpontja: Lakóhelye: Tartózkodási helye: Állampolgársága: Bevándorolt,
RészletesebbenAdatlap Budapest, János utca 55. Budapest, Bíbor utca 22
Adatlap 212 A munkáltatótól (társas vállalkozástól, polgári jogi társaságtól) származó jövedelemről, az adó és adóelőleg levonásáról a munkaviszony (tagsági viszony) megszűnésekor Felhívjuk szíves figyelmét
RészletesebbenTAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT
TAGOKKAL VALÓ ELSZÁMOLÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZAT (Az Alapszabály függeléke) A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szabályok alkalmazásának kezdőnapja: 2016. június 1. TARTALOMJEGYZÉK 1 A Pénztár
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenA 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA kiadványt a TÁRS Projekt Foglalkoztatási Munkacsoportja állította össze
DOLGOZNI JÓ! 3. A kiadvány az EFOP-1.9.1-VEKOP-15-2016-00001 kódszámú TÁRS PROJEKT Szociális intézményi férőhely kiváltási szakmai koordinációs műhely kialakítása című kiemelt projekt keretében készült.
Részletesebben9/2006. (III. 1.) RENDELETE A SZOCIÁLIS TANULMÁNYI ÖSZTÖNDÍJRÓL EGYSÉGES SZERKEZETBEN
ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 9/2006. (III. 1.) RENDELETE A SZOCIÁLIS TANULMÁNYI ÖSZTÖNDÍJRÓL A 39/2006. (VI. 30.), A 7/2007. (II. 28.), A 35/2008. (VI. 30.) ÉS A 35/2009. (VIII.
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenAllianz Hungária Nyugdíjpénztár Tagi Kölcsön Szabályzat
Allianz Hungária Nyugdíjpénztár Tagi Kölcsön Szabályzat Ezen szabályzat továbbadása az Allianz Hungária Nyugdíjpénztár írásos engedélye nélkül nem megengedett. TARTALOMJEGYZÉK 1 A SZABÁLYZAT CÉLJA...3
RészletesebbenPrügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól
Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Prügy Községi Önkormányzat Képviselő-testülete a helyi
RészletesebbenKÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására
SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési
RészletesebbenCIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár. módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt. Alapszabálya
CIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapszabálya Elfogadta a Pénztár Közgyűlése 2015. december 18-án Hatályos 2015. december 19-től Tartalomjegyzék I. A Pénztárra
RészletesebbenTájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre
RészletesebbenKÉRELEM. A) Személyi adatok
KÉRELEM Alulírott kérem, hogy gyermeke(i)m részére/részemre (a megfelelő aláhúzandó) a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultságot szíveskedjenek megállapítani. Kérelem indokolása: A) Személyi
RészletesebbenVárosi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100
Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési
RészletesebbenNemzetiségi önkormányzati képviselő választásra vonatkozó szabályok
Nemzetiségi önkormányzati képviselő választásra vonatkozó szabályok Ki rendelkezik választójoggal a nemzetiségi képviselő választáson? A választáson az választó, aki a nemzetiségi névjegyzékben szerepel.
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenKönyvelői Praktikum ( :34:29 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva.
Munkabér előleg Időállapot: 2017-01-01-2017-12-31 Szerző: Varga Ferenc, Lektor: Zatik László, Módosítva: 2017-01-03 14:57:11 Tartalomjegyzék: 1. A munkabérelőleg elszámolásának gyakorlata 2. Adózás 3.
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenAz önéletrajzok kezelésére vonatkozó adatkezelési tájékoztató
Jászapáti Gróf Széchenyi István Katolikus Középiskola és Kollégium OM 201762 5130 Jászapáti, Vasút u. 2. Tel: 57/540-960 Fax: 57/440-347 E-mail: szechenyi.jaszapati@gmail.com Az önéletrajzok kezelésére
RészletesebbenALAPADATOK* * Az alapadatok kitöltésével az egyes összesítők alapadatai automatikusan kitöltődnek
ALAPADATOK* Szerződés száma: Kifizetési kérelem : * Az alapadatok kitöltésével az egyes összesítők alapadatai automatikusan kitöltődnek 1.sz. melléklet 500 Eft alatti támogatástartalmú számlák összesítője
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenGyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP Támogatási kérelmek várható száma 30 mrd db
Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-5.2.4-16 Keretösszeg Támogatási kérelmek várható száma 30 mrd 1000 9 000 db Támogatás összege minimum 2 300 000 Ft - maximum 30 000 000 Ft. Támogatási
RészletesebbenA Gázár és távhő-támogatás megváltozása
A Gázár és távhő-támogatás megváltozása Ki lesz jogosult januártól a gázár-, illetve a távhő támogatásra? Azok a gáz- illetve távhő-fogyasztók, akik gázt, illetve távhőt háztartási célra (pl. sütésre,
RészletesebbenKamatjövedelmet terhelő adóról és egészségügyi hozzájárulásról szóló tájékoztató (magánszemélyek részére)
NN Biztosító Zrt. Kamatjövedelmet terhelő adóról és egészségügyi hozzájárulásról szóló tájékoztató (magánszemélyek részére) Tájékoztatónk részletes információkkal szolgál az életbiztosításokhoz kapcsolódó
RészletesebbenK É R E L E M. Települési támogatás Rendkívüli támogatás 2015. márc.1-től hatályos szabályok alapján
K É R E L E M Települési támogatás Rendkívüli támogatás 2015. márc.1-től hatályos szabályok alapján I. KÉRELMEZŐ ADATAI 1./ Kérelmező neve:... 2./ Kérelmező leánykori neve:... 3./ Születési helye:...születési
RészletesebbenSzja bevallás a 2012-es évről
Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság
RészletesebbenHAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA
RészletesebbenKérelem és adatlap. önkormányzati segély megállapítására
1. számú melléklet Kérelem és adatlap önkormányzati segély megállapítására A) Kérelmező személyes adatai: Név: Szül.hely, idő: Családi állapota: Születéskori név: Anyja neve: Állampolgársága: Lakóhely:
RészletesebbenAz ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra
Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.
RészletesebbenSzabályzat. a saját gépjármű hivatalos célú használatáról
Szabályzat a saját gépjármű hivatalos célú használatáról 23./2015. (VII. 30.) sz. elnökségi határozattal elfogadva 2 3 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A szabályzat célja a törvényi változásoknak / 1995. évi CXVII.
RészletesebbenKőbányai Vagyonkezelő Zrt. Parkolásüzemeltetési Iroda
Tisztelt Kőbányai Lakos! Mint arról korábban több forrásból értesülhetett, a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat az Önök lakóterületén parkolásüzemeltetési rendszer bevezetéséről döntött.
RészletesebbenÚjpest Önkormányzatának Szociális Intézménye. Megállapodás szociális étkezés i génybevételéről
ÚÚÚÚÚÚÚ www.ujpestszi.hu Újpest Önkormányzatának Szociális Intézménye 1042. Budapest, Deák Ferenc u. 93. Tel: 231-6010 Fax: 390-4370 E-mail: titkarsag@ujpestszi.hu Megállapodás szociális étkezés i génybevételéről
RészletesebbenKÉRELEM. Súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményei ügyében Makó Város Jegyzőjének. Név Születéskori név. Születési hely: Idő:.
(Átvétel:... Szignó... ) Makó Város Polgármesteri Hivatal Makó, Széchenyi tér 22. Tel.:511-800 KÉRELEM Súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményei ügyében Makó Város Jegyzőjének Név Születéskori
RészletesebbenTisztelt Vendégeink, Tisztelt Cégek! Kérjük, olvassák el figyelmesen az alábbi tájékozatót!
Tisztelt Vendégeink, Tisztelt Cégek! Kérjük, olvassák el figyelmesen az alábbi tájékozatót! A szállóra való bejelentkezés történhet telefonon, e- mailben vagy személyesen. Bejelentkezni csak érvényes személyi
RészletesebbenKiegészítő megállapodás az NIIFI Tagintézményi szerződéshez szerver tanúsítványok kiállítását illetően
Kiegészítő megállapodás az NIIFI Tagintézményi szerződéshez szerver tanúsítványok kiállítását illetően amely létrejött egyrészt a másrészől a(z) Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Intézet székhely:
RészletesebbenPéldák a személyi jövedelemadó kiszámítására. 2016/2017. I. félév Adóoptimalizálás
Példák a személyi jövedelemadó kiszámítására Hol tartunk? Természetbeni juttatások Adók és közterhek Ingóság értékesítése Miről lesz szó? Példák a bér személyi jövedelemadójának kiszámítására Tax wedge
RészletesebbenVállalkozási és bérügyintéző szakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok
. (vizsgázó olvasható neve) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM. (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2017. október 4. 9.15 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető
RészletesebbenDiákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenBudapest Önkéntes Nyugdíjpénztár
szerződés száma :./... MUNKÁLTATÓI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint Név:... Cím:...
RészletesebbenÉvente egyszer lehetőségünk van biztosításunkat felülvizsgálni és biztosítót váltani.
A gépjárművel való közlekedés veszélyes üzem, az esetleges balesetekben az utasok és a gépjárművek is komolyan megsérülhetnek. A mások vagyonában okozott károkra és személyi sérülésekre minden gépjármű
RészletesebbenHOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT
HOZZÁJÁRULÓ NYILATKOZAT Alulírott Név:... Anyja neve:... Lakcím:... Mobil telefonszám:... E-mail cím:... Taj szám:... Adóazonosító jel:... Bankszámlaszám:... hozzájárulok, hogy a Veszprém Főegyházmegyei
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenBérösszesítő. Statek Statisztikai Elemző Központ Kft Budapest, Keleti Károly utca január szeptember
Társaság neve: Cég összesen: Időadatok: nap munkanap óra Ledolgozott napok 100 879 100 879 652 747 Munkaszüneti nap 219 3 10 Pihenőnap 26 074 1 937 0 Betegszabadság 249 249 1 288 Betegszabadság (nem munkanapra)
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenHIRDETMÉNY A 2017/2018. NEVELÉSI ÉVRE SZÓLÓ ÓVODAI, BÖLCSŐDEI BEIRATKOZÁSRÓL ÓVODAI BEIRATKOZÁS
HIRDETMÉNY A 2017/2018. NEVELÉSI ÉVRE SZÓLÓ ÓVODAI, BÖLCSŐDEI BEIRATKOZÁSRÓL Budakeszi Város Önkormányzata, mint a Pitypang Sport Óvoda, a Budakeszi Szivárvány Óvoda, a Budakeszi Bölcsőde, a Mosolyvár
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve változásai január 1-től
A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése
RészletesebbenSAJÓVÁMOS KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 1/2015. (II. 12. ) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE
SAJÓVÁMOS KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 1/2015. (II. 12. ) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOKRÓL Sajóvámos Község Önkormányzat Képviselő-testülete a szociális igazgatásról és szociális
Részletesebbenszámfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA SZÉCHENYI PROGRAMIRODA
SZÉCHENYI PROGRAMIRODA KÖFOP-3.3.3-15-2016-00001 GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA GINOP-5.2.4-16 2018.05.23. ZALAEGERSZEGI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM SZÉCHENYI ISTVÁN SZAKGIMNÁZIUMA ÉS SZAKKÖZÉPISKOLÁJA
RészletesebbenMunkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás
Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály
Részletesebben