2014. az emberi erőforrás fejlesztés és a működési stabilitás megalapozásának éve volt

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "2014. az emberi erőforrás fejlesztés és a működési stabilitás megalapozásának éve volt"

Átírás

1 2014. az emberi erőforrás fejlesztés és a működési stabilitás megalapozásának éve volt Beszámoló, a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány évben végzett szakmai munkájáról A Civil Centrum Alapítvány azért tevékenykedik, hogy Magyarországon a társadalom alapja a bizalom legyen, a társadalmi szereplők partnerségben, összhangban, tudatosan, egymásért és környezetükért felelősséget vállalva önmaguktól is elvárják, hogy hitelesek, megbízhatóak, cselekvéseikben átláthatóak legyenek, mely megteremti a nyugodt, kiszámítható közösségi élet alapját. Célunk, hogy a minőségi, átlátható működés iránt elkötelezett, a partnerségre nyitott nonprofit civil szervezetek és más elkötelezett társadalmi szereplők együttműködését generáló, adaptáló, facilitáló szolgáltatásokkal, korszerű audio-vizuális oktatási eszközök biztosításával fejlesszük. Fontos, hogy a társadalmi szereplők képesek legyenek mind szervezeti, mind személyi szinten megfelelő kommunikációra és az ehhez szükséges hatékony, korszerű eszközök, csatornák használatára. Az Alapítvány hosszú távú célja, a magyarországi képzési és fejlesztési rendszerek innovatív reformja, amely feloldja a tudás pénzalapú, egyáltalán nem demokratikus hozzáférésének rosszgyakorlatát, javít a hátrányból indulók hozzáférhetőségén és fejlesztési lehetőségein a fogyatékkal, vagy bármely szempontból hátrányban élők körében. A Civil Centrum Alapítvány szakmai munkája 2014-ben 2014-ben, a civil szervezeteket érintő jogszabályi változás még mindig nehéz helyzet elé állította a civil szervezeteket. Ezt a körülményt vettük figyelembe szolgáltatásaink megvalósítása során. Folyamatosan biztosítottunk tanácsadást, melyek során segítettünk eligazodni a szervezeteknek az őket érintő szabályozásokban (Civil Törvény, PTK). Számos létesítő okirat elkészítésében működtünk közre, tanácsot adtunk, vagy mi magunk készítettük el az okiratokat. Valamennyi velünk kapcsolatban álló civil szervezet megkapta közhasznú jogállását. A civil szervezeteknek nyújtott állandó szolgáltatásaink célja, hogy a civil szervezeti vezetők, munkatársak, önkéntesek, napi munkájukhoz rendszeres, használható segítséget kapjanak, illetve, hogy közös célok, tevékenységek mentén együttműködésen alapuló projektek valósuljanak meg. Célunk továbbá az ágazati, illetve területi szintű kapcsolatépítések elősegítése. Alapítványunk a fenti célok elérése érdekében szervezetre szabott hatékony segítséget nyújt, fejlesztő munkát végez, segíti az együttműködések kialakítását. Ennek érdekében 2014-ben is számos pályázati tanácsadást, működési tanácsadást tartottunk, segítettünk alapszabályok írásában, módosításában, illetve azok ellenőrzésében,

2 törvényi megfeleltetésében, és a bírósági változás bejegyzések menedzselésében. Szintén a civil tanácsadáshoz tartozik a munkajogi tanácsadásunk és a munkaügyi kérdések megválaszolása. A civil szervezeteknek állandó térítésmentes tanácsadást, menedzsment szolgáltatást biztosítottunk. Szolgáltatásainkat egyre több szervezet veszi igénybe, elsősorban a kommunikációs munkák, pályázati információk és a jogszerű működtetés tekintetében. Továbbra is kiemelt hangsúlyt kapott az ágazati-, valamint a szektorközi együttműködések fejlesztése. Munkaerőpiaci szolgáltatásaink során, az álláskeresők hatékony segítése azzal is hatékonyabb tud lenni, hogy folyamatosan keressük a kapcsolatokat a szakmai-, érdekvédelmi szervezetekkel, munkaadókkal egyaránt Szervezetfejlesztő munkánk során kiemelt figyelmet fordítottunk azokra a szervezetekre, melyek megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztatnak, illetve azok érdekvédelmi szervezetei. stratégia mentén az együttműködésen alapuló működést figyelembe véve szeretnének működni. Kapcsolatot építettünk több munkaerő-piaci szolgáltató szervezettel, mindhárom (állami, civil, gazdasági) szektorból. Szakmai fejlesztő munkánkkal segítséget nyújtottunk a folyamatok újragondolásában, a szervezeti struktúrák átalakításában, valamint az informatikai és kommunikációs háttér kialakításában. Korábbi munkánk eredményeképp sikeresen elnyert pályázatok tekintetében, segítséget nyújtottunk a pályázati adminisztrációban, a NEA és egyéb hazai pályázati elszámolások elkészítésében a szervezeteknek. Tevékenységünkhöz kapcsolódik az érzékenyítéssel egybekötött csapatépítő tréningek tartása ben kidolgoztunk egy új módszertanú tréninget, amely a diverzitásmenedzsment elsajátítására képzi ki profit orientált cégeket, nonprofit és állami szervezeteket.

3 Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréningek Látássérültek Regionális Közhasznú Egyesülete csapatépítő tréning Gánton, a Fecskepalotában 6 Pöttyös csapatépítés és a sokszínű csapat menedzselése

4 Nóra Háló hálózatépítés, stratégiatervezés

5 Esélynap A fogyatékossággal élő embereket támogató civil szervezetekkel számos szakmai programot valósítottunk meg, melyek közül kiemelkedő az Fejér Megyei Család, Esélyteremtési Iroda és Önkéntesház. együttműködésével szervezett Esélynap, melyen középiskolás fiatalok vettek részt. Szeptember 29-én, hétfőn A Szabadművelődés Házában fehérvári középiskolások vehettek részt az Esélynapon - minden iskolából 5-10 fő. A résztvevők különböző témákkal találkozhattak, szó esett egyebek mellett az autizmusról, látássérülésről, hallássérülésről, mozgássérülésről, roma létről és élethelyzetekről.

6 A CICE csapata különféle érzékenyítő játékokat játszott a gyerekekkel: például bekötött szemmel kellett együttműködniük és különböző stratégiai feladatokat megoldaniuk. Valamint megismerhették alapítványunk munkaerő-piaci szolgáltatásait, a Nóra Pontot és a hellowork.hu portált, mely nagy érdeklődést keltett akadálymentes mivolta miatt. Az Esélynap főszervezője a Fejér Megyei Család, Esélyteremtési és Önkéntes Ház volt, partnerségben a Civil Centrum Alapítvánnyal, a LÁRKE-val és a Pátkai Piac Szövetkezettel.

7 Belső fejlesztések 2014-ben nagy hangsúlyt fektettünk az alapítvány fejlesztésére. A CICE megkezdte a felhő alapú működés kialakítását, a civil szervezetek számára kapcsolódó szolgáltatások bevezetését. Megújítottuk működésünket és szolgáltatási rendszerünket. Újonnan kidolgozott tréning módszertannal kezdtük meg 20 partnerrel tartandó tréning sorozatunkat. A célul kitűzött fejlesztéseknek és szakmai tervezéseknek azzal tettünk eleget, hogy végrehajtottuk saját szervezetünk minőségbiztosítási felülvizsgálatát a Pqasso rendszerrel, amely alapján kidolgoztuk a fejlesztési javaslatokat, irányokat. Ezek nagy részét nem sokkal rá már el is tudtuk kezdeni. Sajtóbeli és egyéb megjelenéseinkhez új kiadványokat és szóróanyagokat terveztünk meg. Főbb fejlesztési irányainkban tovább tudtunk haladni. Ezek a következők: 1. Szektorközi együttműködés, hálózatépítés 2. Humánszolgáltatások és a korszerű technológia kapcsolata 3. Szolgáltatásfejlesztés, marketingkommunikáció 4. Menedzsment fejlesztés 4. Megváltozott munkaképességű emberek, kisgyermekes anyák és 50 év feletti nők foglalkoztatásának elősegítése, szolgáltatások fejlesztése, szektorközi együttműködéssel Szolgáltatásaink folytatását (pénzügyi fenntarthatóságát) szakmai pályázatokból, szolgáltatási tevékenységünkből származó bevételből tudtuk fedezni. A megpályázott támogatást a civil szektor fejlesztését, segítését megcélzó tevékenységeink fenntartására, továbbgondolására és üzemeltetésére fordítottuk. A széles spektrumú működés indokolttá tette a humánerő fejlesztését és az infrastrukturális fejlesztést. A támogatás egy részét a működéshez kapcsolódó irodai kiadások támogatására fordítottuk, hiszen a sok nyitott szolgáltatásunk, a rengeteg információ és az irodai berendezések, gépek civil szervezeteknek ingyenes használata sok forrást igényel.

8 Ezt úgy valósítottuk meg, hogy elköltöztünk korábbi helyünkről, a Civil Központból egy új, tágasabb helyre. Itt több munkatársat is fel tudtunk venni, így öt fiatal pályakezdőt, akiknek az irodai felszerelését pályázatból tudtuk finanszírozni. Mivel a diverzitást és az egyenlő esélyeket nagyon fontosnak tartjuk, nem csak elvi szinten, hanem munkatársaink kiválasztása során is, ezért tovább foglalkoztattunk két megváltozott munkaképességű kollégát. Szintén fontosnak tartjuk a fiatal pályakezdők foglalkoztatását, akik munkája elengedhetetlen volt széles körű tevékenységeinkhez. Az önkéntes hálónkat is tudtuk bővíteni, az ő számuk megsokszorozódott, jelenleg 101 fő önkéntes áll rendelkezésünkre, akik 2014-ben összesen 1845 órában járultak hozzá szervezetünk segítéséhez. Önkénteseinkkel két alkalommal közösségépítő programot szerveztünk. Több rendezvényen is megjelentünk, így a Rehab Expon és Állásbörzén, a FIVOSZ Fejér megyei szervezetével közösen szervezett programján, a HelloWork projektnyitóján, az Építők Napján, és a Fejér Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának állásbörzéjén. Nemzetközi kapcsolatainkat az E-rurality témájú Grundtvig programban erősítettük, amelyek keretében tanulmányutak során európai jógyakorlatokat cseréltünk ki 6 országban ben. Ezen keretében mi a HelloWork tevékenységét és tapasztalatait osztottuk meg velük ben öt fiatal pályakezdőt kezdtünk el foglalkoztatni, akik közül sokaknak ez volt az első munkahelye, a civil szféra pedig mindegyikőjük számára új környezet volt. Fiatal munkavállalóink egy éve a Civil Centrum Alapítványnál Alapítványunknál összesen öt fiatal foglalkoztatása kezdődött meg 2014-ben, közülük 4 főt a TÁMOP / a fiatalok foglalkoztatását elősegítő projekt keretében az Európai Unió támogatásával valósítottuk meg. A fiatalok az elmúlt egy év során nagyon aktív munkát végeztek. Új szakmai területeken próbálhatták mi magukat, illetve számos szakmai képzésen, egyéb rendezvényen vehettek részt A mentor, valamint szervezetünk vezetői segítségével valósították meg azokat a feladatokat, melyek sokszor komoly kihívás elé állították őket. Örömmel nyugtázhatjuk, hogy valamennyien sikerrel vették az akadályokat, együttműködő, segítőkész csapatot alkotva. Igazán büszkék lehetünk szakmai munkájukra, elköteleződésükre. A teljesség igény nélkül, csupán néhány területet mutatunk be munkavégzésükről.

9 Az alapítvány munkatársai a fiatalok aktív közreműködésével csapatépítő tréningek tervezését végezték, melyek vállalati csapatok összekovácsolását segíti a jövőben. A szervezeten belüli kommunikáció javítására, illetve egyéni fejlődésüket elősegítése érdekében kommunikációs tréningen vettek részt, ahol a kommunikációs csatornák kialakítását közösen határozták meg. A fiatalok önállóan szervezték meg az Esélynapot, melyen középiskolás fiatalok érzékenyítését végezték. Stratégiai, valamint együttműködést fejlesztő csapatjátékokat szerveztek, melyek egyidejűleg a fiatalok érzékenyítését szolgálták a látássérültek és a mozgássérültek világában. A városi Civil Nap szintén kiemelt programja volt alapítványunknak, melyen kollégáink a civil szervezeteket és az érdeklődőket tájékoztatták alapítványunk tevékenységeiről, egy egész napos kitelepülés keretében. Fontos szereplői voltak alapítványunk nemzetközi projektjének, magyarországi programrészének. A 6 ország tapasztalatcseréjén alapuló együttműködés hazai mobilitásának otthont adó rendezvény teljes folyamatában részt vettek, mind szervezési, mind tolmács feladatok ellátásával. Munkatársaink szakmai fejlődése a szervezet iránti elköteleződése töretlen, egymás segítése jelen van a mindennapokban. Horváth Eszter Szonja projektmenedzser Kik is ők? Eszter, önkéntes szakértők bevonásával, önállóan menedzseli a székesfehérvári NÓRA PONTban a női munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Egyéni tanácsadást nyújt az álláskeresőknek, speciális igényeik szerint összekapcsolja őket a megfelelő külső szakértővel. Megtervezte és előkészítette a szolgáltatás arculati tervét, jelentős marketing munkát végzett annak érdekében, hogy a lehető legtöbb emberhez eljutassa az információkat. Kiemelt szerepet játszott új vállalati partnerek felkutatásban és szakmai szervezetekkel történő együttműködések kialakításában. Az országos NÓRA HÁLÓ szervezeteivel folyamatosan kapcsolatot tartott, így tágítva alapítványunk lehetőségeit, partnerségeit. Eszti önállóan menedzseli, a havi rendszerességgel megvalósuló Nemekből Igenek Klubot, mely a nők és a férfiak esélyegyenlőségével foglalkozik elsősorban. Fehér Gábor szervezet pszichológus

10 Gábor aktívan kapcsolódott be alapítványunk forrásteremtési munkájába, pályázati anyagokat készített, részt vett a projektek tervezésben. Angol nyelven szakmai anyagokat állított össze, illetve fordított le. Munkaerő-piaci szolgáltatásaink hatékony működtetéséhez, kapcsolódó kutatásokat folyamatosan gyűjtötte és elemezte. Egyre jobban megismerte a hazai, illetve az európai pályázati rendszereket. Összefüggéseiben látja alapítványunk forrásteremtő munkáját, így bízhatunk benne, hogy egyre könnyebben végzi munkáját. Az alapítványnál zajló szervezetfejlesztési folyamatot munkájával nagyban támogatja, valamint a szervezeti átvilágításnak aktív részese volt, elemző munkát végzet, amely alapját képezi a évi munkatervünknek. Tauser Gábor grafikus Gábor feladata alapítványunk külső kommunikációs anyagainak készítése, illetve partnereinknek reklámanyagok tervezése. Az elmúlt egy év során, az alapítvány tevékenységeit bemutató kiadványokat tervezett és részben kivitelezett. Egyre gyakrabban bekapcsolódik egyéb programok megvalósításába is. Részt vett például az Esélynap lebonyolításában, ahol új oldaláról mutatkozott be és sikeresen vezette le a programokat. Megismerkedett a hellowork.hu akadálymentes állásközvetítő portál működésével és részfeladatokat is ellátott már a portál kezelése során. Gábor lehetőséget kapott, hogy képviselje alapítványunkat egy nemzetközi csereprogram magyarországi eseményén, ahol új oldaláról ismerhettük meg és elmondása szerint olyan tapasztalatokat szerzett, kapcsolatépítés és együttműködési készség kialakítása területén, amelyek hosszú távon meghatározzák az ő szakmai és személyes fejlődési pályáját. Gallai Georgina pénzügyi-, irodai adminisztrátor Georgina igazi csapattaggá vált az elmúlt hónapok során. Mentora segítségével, gyorsan és hatékonyan végzi a napi pénzügyi adminisztrációs feladatokat. Részt vett egy új papíralapú, illetve online adminisztrációs rendszer kialakításában. Önállóan és folyamatosan tartja a kapcsolatot alapítványunk könyvelőivel. A számlák könyvelésre történő előkészítését begyakorolta a támogatási időszak végére már önállóan végezte. OKJ-s bizonyítványok birtokosa lett. Kontó Dorottya irodavezető, önkéntes koordinátor Dorottya a CICE csapat egyik motorja, szervezi, irányítja a napi működést, végzi adminisztrációs feladatokat és számos programunk kivitelezője. Tanácsadóként és szervezőként bekapcsolódott munkaerő-piaci szolgáltatásainkba. Helyt áll a tréningek és egyéb szakmai programok kivitelezésében. Számos konferencián, szakmai eseményen vett

11 részt, ahol kapcsolatokat épített és természetesen lehetősége volt új tudásra is szert tenni. Jelenleg a szervezetfejlesztési munka iránt érdeklődik, bekapcsolódott a vállalati és civil szervezeteknek szóló tréningekbe, tanácsadásokba. A fent felsorolt tevékenységek, csak részben adják vissza az elmúlt egy év eseményeit, csupán néhány kiragadott példával mutattuk be fiatal kollégáink munkáját. Alapítványunk lendületes szakmai fejlődése, kapcsolati hálójának növekedése nagyban köszönhető öt kollégánknak, melyért köszönettel tartozunk valamennyiüknek és számítunk rájuk a jövőben! Néhány mondatot idézünk kollégáink összefoglaló írásaiból, melyek örömteli visszajelzések számunkra az elmúlt év közös munkájáról, csapatunk összetartozásáról! A tavalyi év, számomra nagyon jó volt, tanulás szempontjából leginkább. Bár nem állítom, hogy nem lenne még mit tanulnom. Remélem ebben az évben még több feladat vár majd rám. Nagyon várom ezt az évet is. Amit még fontosnak tartok és szeretek is, azok a tréningjeink. Tavaly több olyan csapatépítő tréninget is tartottunk, amiben volt szerencsém részt venni. Nem csak az agenda kidolgozásában, hanem a lebonyolításában is. Ezekből szintén sokat tanultam, valamint ezek a közös munkák a saját csapatunknak sokat segítettek a jól működő irodai létünkben is. És ami nem szakmai jellegű fejlődés, de számomra fontos az egy éves pályafutásunk alatt, az az, hogy sok olyan eseményen vagyunk túl, amik sokunk számára nehezek voltak, de ezeket nem csak túléltük, de végig is csináltuk: Együtt. A tavalyi év nagyon pörgős volt, hiszen az iskolapadból úgy kerültem a CICÉ-be, hogy előtte nem volt munkahelyem, fogalmam sem volt, hogy mi fog rám várni, mi az, hogy dolgozni. Nagyon szeretek részt venni segítőként tréningeken, eddig ez mindig nagy élmény volt számomra és a mi csapatunk is sokat épült ezáltal. Számomra nagy eredmény, hogy látom az általam szervezett programok sikerét, vagy a tanácsadás alkalmával egy elégedett embert, aki új ötletet kap, vagy amikor egy rettegett rádiós-dorkával kiállós szereplés viszonylag jól sül el, vagy közösen dolgozunk az iroda új kialakításán és órákig furkáljuk a függönykarnist. Ez ilyen jó dolog :) Számomra fontos esemény a "Esélynap" volt, melyen egészséges emberek számára mutattuk meg annak a világnak a nehézségeit, melyben a fogyatékkal élők élnek, továbbá megpróbáltuk felhívni az emberek figyelmét a bizalom és a csapatmunka fontosságára.

12 Tevékenységünk széles köre miatt szinte minden nap új kihívásokkal szembesülök és új tapasztalatokat szerzek, amelyekkel folyamatosan bűvöl szakmai tudásom. Szerencsésnek mondhatom magam, mert egy támogató, szinte családias légkörben találtam magam, ahol egymásra nem csak a munkában, hanem a magánéletben is számíthatunk. Csapatot építettünk Agárdon

13 HelloWork munkaerő-piaci szolgáltatások Alapítványunk akadálymentes állásközvetítő portálon keresztül kapcsolja össze az álláskeresőket és a munkaadókat. A munkavállalókat egyéni és csoportos tanácsadásokkal és kompetenciafejlesztéssel (információ nyújtás, tanácsadás megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő emberek alkalmazásával) a munkaadókat menedzsment tréninggel, vezetőképzéssel és akadálymentesítési tanácsadással készítjük fel a közös munkára.

14 Fontos célkitűzésünk az egyenlő esélyek biztosítása. Szeretnénk felszámolni a másként kezelés (special need - segítségre szorulás), rászorulás negatív előjelét a nyílt munkaerő piaci elhelyezések tekintetében is. Mivel a felkészítésre nem csak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is lehetőséget biztosítunk a non-profit szektor társadalmi elkötelezettsége, a for-profit szektor társadalmi felelősségvállalása konkrét, hasznos és GDP termelő ügy mentén összpontosulhat, realizálódhat. Ezt a 2015-ben induló diverzitás menedzsment tréninggel fejlesztettük. A projekt célkitűzéseinek egyediségét annak komplexitása adja. Akadálymentesített módszerekkel és eszközrendszerrel kínálunk megoldást munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő piaci belépésének javítására. Szervezetünk akadálymentesítési munkái során nem a segítségre szorulás kiszolgálása, hanem a probléma felszámolása van fókuszban, melyet a HelloWork elnevezésű projektben is fő célkitűzésnek tekintünk. A HelloWork projekt 2014-ben a NEA támogatásának (is) köszönhetően, hatalmas mennyiségi növekedést ért el minden tekintetben. A portál látogatottsága 8 hónap alatt meghaladta a főt. Partnereink száma jelentősen növekedett ( állami, civil, üzleti) től a megváltozott munkaképességű célcsoportokat kibővítettük az 50 év feletti álláskeresőkkel és a kisgyermeket nevelő anyákkal. Magyarország több régiójában terjesztjük az összekapcsolt online felületek elérhetőségét és az álláskeresés lehetőségét. A projektbe bekapcsolódott partnerszervezetek (civil, állami, gazdasági) együttműködésével közös projektek megvalósítását alapoztuk meg, melyek szakmai és pénzügyi hátteret teremtenek a projekt fejlesztéséhez és a fenntarthatóság megalapozásához. Foglalkoztatási projektjeink során, lehetőség szerint megváltozott munkaképességű, illetve más hátrányos helyzetű emberek biztosítják a szakmai megvalósítását. Támogatási időszakban munkaerőpiaci szolgáltatásaink rendszerét tapasztalatainkat széleskörűen terjesztettük, Európa több országában és hazánkban, amit részben a Grundtvig nemzetközi csereprogrammal értünk el. Más országok jógyakorlatait folyamatosan beépítettük szakmai munkánkba. A projekt megvalósulása nagyban hozzájárult ahhoz, hogy 4 éve folyamatosan működő szolgáltatási rendszerünk mennyiségi és minőségi növekedése folytatódjon. A tréningek és tanácsadások, valamint a projektvezetést végző szakemberek évek óta tartó ügy iránti lojalitásának támogatását is segítette a projekt megvalósítása. Elért eredményeink A projekt megvalósítása során partnereink közreműködésével az ország 7 régióját tudtuk információval elérni a HelloWork állásközvetítő portál szolgáltatásairól.

15 Áprilisban megtartottuk a projektnyitó eseményünket. A találkozó valamennyi résztvevője eredményesnek nevezte a megbeszélést, és megegyeztek abban, hogy az ehhez hasonló eseményeket rendszeressé kell tenni, annak érdekében, hogy a bekapcsolódó szervezetek közös szakmai programokat és adott esetben közös érdekvédelmet valósíthassanak meg. Rendszeres tanácsadást biztosítottunk civil szervezeteknek, heti 10 órában. Állásközvetítő portál üzemeltetése, információ nyújtás, álláskeresők regisztrálása, tanácsadás, partner szervezetek bevonásával, heti 20 órában Szakmai információs napot szerveztünk az állami, gazdasági és civil partnerek összefogásával, melyben partnerünk volt a FIVOSZ és Székesfehérvár MJV Önkormányzata A projekt eredményeit több alkalommal bemutattuk: Nóra Háló országos munkaerőpiaci hálózat, Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Rehabexpo, Munkaügyi központ által szervezett állásbörze. Partnereinket és az érintett szervezeteket folyamatosan tájékoztattuk eseményeinkről, szolgáltatásainkról. Kiemelt partnereink: Boróka Mozgássérült Gyermekekért Alapítvány, Esélyegyenlőség Alapítvány, Látássérültek Regionális Egyesülete, Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatók, OFA, Szövetség a Kiválóságért Egyesület, Jól- Lét Alapítvány, Pedagógia és Pszichológia Alapítvány és további civil szervezetek, Nemzeti Rehabilitációs Szolgálatok, Esélyteremtési Irodák, Munkaügyi központok, Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Székesfehérvár MJV Önkormányzata

16 Mit kívántunk megoldani Elértük, hogy a partnerekkel közösen megvalósuló projektek és az együttműködések kapcsán hozzájáruljunk elsősorban a térség hátrányos helyzetű munkavállalóinak elhelyezkedésének segítésében. Célcsoportunk bővítésével az 50 év feletti nők munkaerő-piaci helyzetén is segítettünk, akik közül sokan megváltozott munkaképességűek is. Néhány kiemelt program bemutatása HelloWork szakmai találkozó Saját utak, közös célok Április 30-án tartottuk a HelloWork projekt újabb szakaszának nyitórendezvényét, szakmai találkozóját. A találkozóra a CICE vezetői és munkatársai ezúttal a munkahelyteremtéssel foglalkozó szakmai szervezetek képviselőit hívták meg. A megbeszélés résztvevői egyetértettek abban, hogy a foglalkoztatási, munkahely-teremtési témákkal foglalkozó szakmai és civil szervezetek számára nagyon fontos a közös projektek, kapcsolódási pontok megkeresése, természetesen az egyéni célok, tervek, feladatok mentén. A LÁRKE elnöke úgy fogalmazott: a piaci szektorban már-már túlkínálat van szolgáltatásokból, jó lenne, ha ugyanilyen alapon a munkaerő-piaci szolgáltatóknál is válogathatna a célcsoport - de ez most még nincs így, főleg az együttműködések hiánya miatt. A Pszichológiai és Pedagógiai Intézet Közhasznú Alapítvány vezetője szerint a másik gond, hogy bár a problémákat nem megoldani kell a célcsoportok tagjai helyett, hanem felkészíteni őket arra, hogy a saját útjukat járják - kommunikációs technikákat, problémakezelést, konfliktuskezelést azonban nehéz olyan embereknek tanítani, akik saját életükben vesztesnek érzik magukat. A találkozó valamennyi résztvevője eredményesnek nevezte a megbeszélést, és megegyeztek abban, hogy az ehhez hasonló eseményeket rendszeressé kell tenni, annak érdekében, hogy a bekapcsolódó szervezetek közös szakmai programokat és adott esetben közös érdekvédelmet valósíthassanak meg.

17

18 HelloWork állásközvetítő portál népszerűsítése, érzékenyítő programok a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Építők napján Alapítványunk az elmúlt évben is részt vett az Építők Napján, melyet már hagyományosan - a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara rendezett meg május végén. A standunkra látogatók érzékenyítő játékokkal játszhattak, valamint munkaerőpiaci tanácsadóink segítségével tájékoztatást kaphattak az aktuális munkaerőpiaci helyzetről, önéletrajz írásban is segítséget nyújtottunk a helyszínen. A HelloWork portál megismertetésével pedig új színteret nyitottunk álláskeresésüket tekintve. Nagy szeretettel fogadtak mind a vállalkozások, mind a kiállítást meglátogató emberek. Számos megváltozott munkaképességű embert sikerült összekapcsolnunk potenciális munkáltatókkal. Könnyed és vidám játékainkkal színes elemként jelentünk meg az amúgy is változatos és színvonalas rendezvényen, mellyel a többségi társadalom érzékenyítése is célunk volt.

19

20

21 Állásbörze a FEJÉR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT szervezésében Az állásbörzén remek lehetőség nyílt a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány szakértői csapatának arra, hogy közvetlen kapcsolatot alakítsunk ki a célcsoportunkhoz tartozó álláskeresőkkel. Személyes elbeszélgetések során felmértük a megváltozott munkaképességű, a kisgyermekes és az 50 év feletti nők igényeit. Sokan érdeklődtek a HelloWork akadálymentes állásportál által nyújtott előnyök iránt,így sikeres együttműködés alakult ki a résztvevő álláskeresőkkel. Természetesen emellett a szakmai programon is részt vettünk ahol hasznos információkat hallhattunk az előadóktól. A következő témákban: Nemzetgazdasági minisztérium Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a gazdaságfejlesztési és innovációs operatív program 5 prioritása Nemzeti Rehabilitációs És Szociális Hivatal A megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése. A Munkahelyvédelmi Akcióterv foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről. TÁMOP / A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása ( Decentralizált programok a konvergencia régióban. ) Az Állásbörzén kiállítók között csapatépítő tréningeket sorsoltunk, melynek egyik nyertesével, a Trenkwalder Munkaerő közvetítővel, szakmai együttműködés is kialakult.

22

23

24 HelloWork - NÓRA PONT - SZAKMAI NAP Alapítványunk június 25-én, HelloWork NÓRA PONT szakmai napot szervezett a Fehérvári Civil Központban, Székesfehérváron. Közreműködőink segítségével interaktív módon jártuk körbe a munkaadók, a munkaerő-piaci szolgáltatók előtt álló aktuális kihívásokat, az érintettek részvételével. A bevezető előadások során témáink között szerepelt a női érdekvédelem és esélyegyenlőség, a nők munkaerőpiaci helyzete Fejér Megyében, a szektorközi, ágazati együttműködés kihívásai és lehetőségei. Bemutatkozott a NÓRA HÁLÓZAT, a nők elhelyezkedéséért és esélyegyenlőségéért, valamint a Székesfehérváron induló NÓRA PONT, mely a kisgyermekes, GYES-ről, GYED-ről visszatérő nők, 50 év feletti nők, valamint a megváltozott munkaképességű nők munkába állását segíti elő. A rendezvényen ismertettük azokat a projektjeinket, főbb tevékenységeinket, valamint az előttünk állásfejlesztési lehetőségeket. Bemutattuk a tanácsadások menetét és felhívtuk a figyelmet a hellowork.hu portál hasznosságára és akadálymentessége miatt a széles körű elérhetőségére, mely rendelkezésre áll a hátrányos helyzetű célcsoportok számára is, illetve kapcsolódnak a Nóra-Háló tevékenységéhez. Tanácsadóink a fehérvári Nóra Pont szolgáltatásait ismertették. Egyebek mellett szó esett arról, hogy a lehetőségek között szerepel a munkába visszatérést tervező nőket segítő önismereti tréning, párkapcsolati tanácsadás, karrier-tanácsadás; ősszel pedig, a nagy népszerűségnek örvendő Nemekből Igenek Klub mintájára Nóra Klubról is beszámoltak.

25

26 Székesfehérvári Civilnap Bemutattuk munkaerő-piaci szolgáltatásainkat Több éves hagyomány már a szeptemberi Civilnap, melyen az elmúlt évben is részt vettünk és bemutattuk alapítványunk tevékenységeinket, köztük a NÓRA PONT nőknek szóló munkaerő-piaci szolgáltatásait és közösségi programjait. A hellowork.hu állásközvetítő portál iránt sokan érdeklődtek standunknál. Ez a mozgalmas nap jó alkalom volt civil szervezetekkel való találkozásra, kapcsolatépítésre is.

27

28

29 REHABEXPO ÉS ÁLLÁSBÖRZE BUDAPESTEN HELLOWORK - NÓRA PONT Rehab Expon és Állásbörzén vettünk részt november 12-én az Optimum Munkapróba Központ Rehab Bank rendezésében a Lurdy Házban. 70 kiállító mellett Alapítványunk is bemutatta munkaerő-piaci szolgáltatásait az expon. Nagy érdeklődés övezte a hellowork.hu akadálymentes állásportált, valamint a NÓRA PONT szolgáltatásait. Munkaerő-piaci szolgáltatásaink közül legtöbben a következőkről kértek információt a helyszínen: segítségnyújtás a munkahelyek kialakításához munkajogi tanácsadás foglalkoztatás megkönnyítése érdekében, információnyújtás támogatott foglalkoztatási, illetve képzési lehetőségekről tanácsadás és mentális felkészítés munkavállalóknak tanácsadás és felkészítés munkáltatóknak Az Expon több érdekes konferencia is zajlott a következő témákban: A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal képviselői előadásaikban a REHAB Konferencia, Expo és Állásbörze rendezvényen áttekintést kívántak adni a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglakoztatás központú rehabilitációjának eszközrendszeréről. Fórum és kerekasztal a következő témákban: A diszkrimináció megszüntetése, a mentális gátak lebontása. Speciális oktatási és tréning ismeretanyag átadása. Versenyképesség, üzletfejlesztés és fenntarthatóság a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával. Melyek az aktuális munkaerő-piaci trendek?

30 Grundtvig nemzetközi tapasztalatcsere-program, a foglalkoztatás témában A 33 országban zajló Grundtvig program célja, hogy európai együttműködési tevékenységek révén elősegítse a felnőttoktatás európai dimenziójának kialakulását. Alapítványunk, a

Beszámoló a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2013. évben végzett szakmai munkájáról A beszámolót készítette: Farnady Judit, Szántó János

Beszámoló a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2013. évben végzett szakmai munkájáról A beszámolót készítette: Farnady Judit, Szántó János Beszámoló a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2013. évben végzett szakmai munkájáról A beszámolót készítette: Farnady Judit, Szántó János A Civil Centrum Alapítvány azért tevékenykedik, hogy Magyarországon

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány ( CICE ) szakmai terve 2015-ben

A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány ( CICE ) szakmai terve 2015-ben A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány ( CICE ) szakmai terve 2015-ben Az Alapítvány átfogó célja, a már működő szervezetek minőségi változási folyamataihoz nyújtott szakmai segítség, illetve a kezdő szervezetek

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi

Részletesebben

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 A projekt bemutatása Gyurok Ernőné dr. Bódi Csilla Szakmai igazgató, projektmenedzser DDRFK Nonprofit

Részletesebben

SZAKMAI TERV 2014. Stratégiai irányok 2013-2016

SZAKMAI TERV 2014. Stratégiai irányok 2013-2016 SZAKMAI TERV 2014 A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány ( CICE ) az alábbi szakmai célkitűzések mentén folytatja tevékenységét, biztosítja szolgáltatásait Az Alapítvány átfogó célja, a már működő szervezetek

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a felsőoktatásban pályázat Kódszám: TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Segítség a jó döntés meghozatalához A munka fontos része az életünknek: felnőtt életünk jelentős részét munkával töltjük, megélhetést biztosít, fontos része az önbecsülésünknek, társadalmi megítélésnek.

Részletesebben

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során. FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében

SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében TÁMOP-5.5.1.A-10/1-2010-0011 Horizontális célkitűzések megvalósítását elősegítő helyi közösségi kezdeményezések, programok támogatása A projekt

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

Beszámoló a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2015. évben végzett szakmai munkájáról. A Civil Centrum Alapítvány szakmai munkája 2015-ben

Beszámoló a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2015. évben végzett szakmai munkájáról. A Civil Centrum Alapítvány szakmai munkája 2015-ben Beszámoló a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2015. évben végzett szakmai munkájáról A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány célja, hogy a Magyarországon bejegyzett non-profit szervezetek működését erősítse,

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság Az IKT fejlesztési folyamat-szaktanácsadó, valamint az IKT mentor szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia fejlesztés támogatására Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása KKV ka fókuszban GINOP szakmai konzultáció Pogácsás Péter Regionális és Kárpát medencei Vállalkozásfejlesztési Főosztály KKV ksúlya a gazdaságban

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

vállalkozói lét, mint jövőkép

vállalkozói lét, mint jövőkép Gyere vissza Számít a munkád A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban (TÁMOP-1.4.3.-10/1-2F-2011-0012)

Részletesebben

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,

Részletesebben

2008. évi közhasznúsági jelentés

2008. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj

Részletesebben

KultúrÁsz Közhasznú Egyesület 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. Postacím: 4010 Debrecen, Pf. 25. E-mail: kulturasz@freemail.hu

KultúrÁsz Közhasznú Egyesület 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. Postacím: 4010 Debrecen, Pf. 25. E-mail: kulturasz@freemail.hu KultúrÁsz Közhasznú Egyesület 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. Postacím: 4010 Debrecen, Pf. 25. E-mail: kulturasz@freemail.hu Közhasznúsági jelentés 2009. Tartalom a) A számviteli beszámoló 2 b) A költségvetési

Részletesebben

Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat. Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában

Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat. Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában Bencze Györgyné Hajni VIII. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia 2009. május 29. Az ifjúsági munka foglalkozásszerű vagy önkéntes

Részletesebben

FOREVER GURULÓ. Kogon Mihály

FOREVER GURULÓ. Kogon Mihály FOREVER GURULÓ Kogon Mihály Tartalom 1. A projektről 2. Hogyan gondolkodunk a fogyatékosságról? 3. Kihívások 4. Válaszok GURULÓ műhelyhálózat - www.gurulo.hu Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja

Részletesebben

EGYÜTTES ERŐVEL. Munkaerő-piaci reintegráció a hajléktalanellátásban. EQUAL projekt (2005. 07. 01 2007. 12. 31.)

EGYÜTTES ERŐVEL. Munkaerő-piaci reintegráció a hajléktalanellátásban. EQUAL projekt (2005. 07. 01 2007. 12. 31.) The EQUAL Programme is funded by the European Social Fund and the Hungarian Government. Az EQUAL Programot az Európai Szociális Alap és a Magyar Kormány finanszírozza. EGYÜTTES ERŐVEL Menhely Alapítvány

Részletesebben

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS 1. A szolgáltatás célja A megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedési számának növelése, illetve felkészítésük a munka világára,

Részletesebben

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon Veszprém, 2011. szeptember 30. Tóth Laura Vállalkozásfejlesztési munkatárs NESsT ltoth@nesst.org 1 A NESsT küldetése és tevékenységei A NESsT a feltörekvő

Részletesebben

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12 Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása Röviden az Alapítványról Története: 1997-ben hozta létre egy idős pedagógus, aki lehetőséget kívánt teremteni, külföldi jóléti szolgáltatások

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben

Keszthelyi Tudás s Tér T

Keszthelyi Tudás s Tér T Keszthelyi Tudás s Tér T A legjobb dolgok is véget v érnek egyszer A projekt címec me... Keszthelyi Tudás Tér kialakítása a Goldmark Károly Művelődési Központban, a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű

Részletesebben

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Prioritás A prioritás vonatkozó specifikus céljai: A prioritáshoz kapcsolódó

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki

Részletesebben

Vállalkozz itthon - fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása

Vállalkozz itthon - fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása Vállalkozz itthon - fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása A FIVOSZ célja A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségének célja, hogy segítse a következő vállalkozói generációt és megteremtse azt a vállalkozói

Részletesebben

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25.

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25. J a v a s l a t Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régiókban című ÁROP-1.A.3.- 2014. pályázat benyújtására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH.

Részletesebben

Minőségi Egyesület létrehozása a régióban

Minőségi Egyesület létrehozása a régióban Minőségi Egyesület létrehozása a régióban Pongrácz Balázs GYMSKIK Minőségirányítási vezető Cél Régiónk vállalkozásainál, szervezeteinél minőség- és kiválósági fejlesztési kérdések sora vár megoldásra.

Részletesebben

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon Hogyan járulhatnak hozzá a társadalmi vállalkozások a nonprofit szektor fenntarthatóságához, és mi akadályozza őket ebben Magyarországon? Kutatási összefoglaló

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2004.április 26-i ülésére Tárgy: Szociális célú pályázatokhoz Képviselő-testületi határozat Előadó: Koósné Stohl Ilona Intézményvezető

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK 2011. július 18., hétfő TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Az üzleti infrastruktúra és a befektetési környezet fejlesztése- ipari parkok, iparterületek és inkubátorházak támogatása

Részletesebben

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16.

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16. TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására MISKOLC 2010. november 16. V Á Z L A T Alapelvek A projekt célja A fogyatékosság értelmezése Projekt szolgáltatásai

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA 2007.

A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA 2007. KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG NÁNÁSI U. 4. A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA TARTALOMJEGYZÉK 2007. I. Fejezet ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK 1.1.

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012. KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tanulj tőlünk- Tanulunk tőled! TÁMOP 3.1.7-11/2-2011-140 KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012. A kommunikáció tervezése része a TÁMOP 3.1.7 projekt szakmai tervezésének. A szakmai feladatok alapján

Részletesebben

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens A Regionális Innovációs Ügynökségként működő, innovációs fejlesztésekkel és projektek menedzsmentjével foglalkozó Pannon Novum Nonprofit Kft. pályázatot hirdet az alábbi munkakörök betöltésére: Gazdasági

Részletesebben

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében MEREK Guruló projekt műhely átadás Miskolc, 2010. november 17. Tartalomjegyzék 1. A Közalapítványról

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

SZAKMAI TERV 2013. Stratégiai irányok 2013-2016

SZAKMAI TERV 2013. Stratégiai irányok 2013-2016 SZAKMAI TERV 2013 A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány ( CICE ) az alábbi szakmai célkitűzések mentén folytatja tevékenységét, biztosítja szolgáltatásait Az Alapítvány átfogó célja, a már működő szervezetek

Részletesebben

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs

Részletesebben

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében Előadó: Prekopa

Részletesebben

Közhasznúsági jelentés

Közhasznúsági jelentés Közhasznúsági jelentés A Lét Teljessége Egyesület 2010. január 01-jétől 2010. december 31-éig folytatott tevékenységéről 1. SZÁMVITELI BESZÁMOLÓ Alkalmazott könyvelés: egyszeres könyvvitel. Az Egyesület

Részletesebben

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20.

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális pályázatok kategóriái Megjelentetésre váró közoktatási pályázati konstrukciók: 2010-ben terveink szerint 3 (TÁMOP

Részletesebben

IX. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia A hátrányos helyzetűek képzését, foglalkoztatását középpontba állító jó gyakorlatok bemutatása

IX. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia A hátrányos helyzetűek képzését, foglalkoztatását középpontba állító jó gyakorlatok bemutatása IX. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia A hátrányos helyzetűek képzését, foglalkoztatását középpontba állító jó gyakorlatok bemutatása Munkába Lépés egy TÁMOP 5.3.1 projekt pszicho-szociális és

Részletesebben

A 4M program magyarországi. gi gyakorlata. Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ. 2006. január 31.

A 4M program magyarországi. gi gyakorlata. Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ. 2006. január 31. A 4M program magyarországi gi gyakorlata Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ 2006. január 31. Magyarországi gi helyzetkép Foglalkoztatási arány: ~57 % Munkanélküliségi ráta: kisebb EU átlagnál Inaktivitási

Részletesebben

Veszprém Megyei TOP. 2015. április 24.

Veszprém Megyei TOP. 2015. április 24. Veszprém Megyei TOP Veszprém Megyei Önkormányzat aktuális területfejlesztési tervezési feladatai, különös tekintettel Veszprém megye Integrált Területi Programjára 2015. április 24. NGM által megadott

Részletesebben

Towards Inclusive Development Education

Towards Inclusive Development Education Towards Inclusive Development Education (Globális Nevelést mindenkinek!) EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30. (30 hónap) A projekt célkitűzése A TIDE projekt célja a globális tanulás témáinak

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben