SZEREP TANMŰHELY ZÁRÓ KIADVÁNY
|
|
- Oszkár Gál
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ZÁRÓ KIADVÁNY
2 TÁMOP /2-2F Összeállította: VASTAG ERIKA, projektmenedzser VÉRTESI-NAGY MÓNIKA, fejlesztési munkatárs a West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. munkatársai Felelős kiadó: Nagy Tamásné, szakmai vezető a West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője A nyomdai munkákat végezte: DOC Hungary Kft. Készült 300 példányban. A kiadvány az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával készült. Szombathely, március 2
3 West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. SZEREP TANMŰHELY TÁMOP /2-2F ZÁRÓ KIADVÁNY A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. 3
4 TÁMOP /2-2F Tartalomjegyzék A szervezetünk Célcsoportjaink Szolgáltatásaink Vállalkozási tevékenységeink A projekt előzményei korábban megvalósított programok Munkaerő piaci esélyegyenlőséget támogató programok Aktív korú, munkaerő piaci hátrányokkal élők támogatása Rendezvényszervezés, felmérések, kiadványok, tanulmányok készítése, tanácsadó szolgáltatások SZEREP TANMŰHELY A projekt háttere A program céljai Célcsoport Célcsoport helyzete, szükségletei A program által kínált szolgáltatások 4
5 Fejlesztések a projekt keretében Innovatív elemek a fejlesztésben Eredmények A programba vontak statisztikai adatai Felmérések, interjúk A projekt képekben 5
6 TÁMOP /2-2F SZEREP TANMŰHELY című program Megvalósítója: West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. Időtartama: Helyszíne: Szombathely és a környező kisvárosok Forrás: Ft hazai és uniós támogatás 6
7 A Szervezetünk A West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft ban alakult. Székhelyünk 2005-től Szombathely, két telephelyünk Zalaegerszegen és Győrben működik. A szervezetünk létrejöttének célja: aktív szerepet játszani a térség munkaerő-piaci helyzetének javításában, a munkaerő-piacon hátrányokkal élők támogatásában. Ennek érdekében óta számos hazai és uniós munkaerő-piaci és esélyegyenlőségi programot valósítottunk meg. Valamennyi programban szervezetünk projektgazda, esetenként konzorciumi partnerséggel dolgozik, gazdag hazai és határon túli szakmai partneri kapcsolatokkal: felnőttképzési és oktatási intézmények, szociális és civil szervezetek, munkaügyi és érdekvédelmi szervezetek, kistérségi társulások, munkáltatók. Szervezetünk 2011-től akkreditált felnőttképzési intézményként (AL- 2392) folytatja tevékenységét. Célcsoportjaink: - koruk, végzettségük, szociális helyzetük, lakóhelyük alapján hátrányos helyzetű álláskeresők, - nők, akik munkaerő-piaci hátrányokkal küzdenek (gyesről visszatérők, munkaerő-piactól tartósan távol lévők, 40 év felettiek, szakképzetlenek), 7
8 TÁMOP /2-2F munkahelyi és családi kötelezettségeiket nehezen egyeztető munkavállalók, jellemzően nők (pl. kisgyermekesek, gyermeküket egyedül nevelők, családi, szociális problémákkal küzdők). Szolgáltatásaink: - személyre szabott, egyéni tanácsadások: problémafeltárás, diagnóziskészítés, egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, képzési, munkaerő-piaci, életvezetési, mentális tanácsadás, pszichológusi szolgáltatás, pszicho-szociális támogatás, információnyújtás, munkára/képzésre felkészítés, utógondozás, - csoportos tréningek: önismereti, motivációs, csapatépítő, kommunikációs, munkaerő piaci, konfliktuskezelő, tanulástechnikai és saját fejlesztésű, moduláris rendszerű akkreditált foglalkoztathatóságot elősegítő komplex program, - kiegészítő/alapozó képzések: idegen nyelvi, digitális kommunikáció, szakmai jellegű képzések szervezése, szakképzésbe helyezés, önképzés lehetősége, közösségfejlesztő programok, képzési programok kidolgozása, - álláskeresésben segítségnyújtás, állásfigyelés, álláskereséssel kapcsolatos ügyintézés segítése, felkészítés önálló álláskeresésre, munkaerő-közvetítés, munkába helyezés, foglalkoztatás, 8
9 - munkaerő-piaci, esélyegyenlőségi témájú felmérések, tanulmányok készítése magyar és angol nyelven (cafetéria, munkahelyi esélyegyenlőség, hátrányos helyzetű munkavállalók) A projekt előzményei - korábban megvalósított programok - Munkaerő-piaci esélyegyenlőséget támogató programok: EQUAL - Modellértékű NőTámogató Rendszer (6+34 hónap, 109 millió Ft); OFA - NŐnek az esélyek (12+9 hónap, 24 millió Ft); HEFOP Termál Turizmus (12 hónap, 26 millió Ft); Grundtvig LLP - Know-how of Women Learning (24 hónap, 16 ezer ). A projekt 2011-ben Nemzetközi Együttműködési Kultúráért Nívódíjat kapott. Grundtvig LLP - Gender Problem Scanning Techniques (24 hónap, 16 ezer ). Eszközök: Hazai és nemzetközi szakmai partnerség, tapasztalatátadás, tananyagfejlesztés, felkészítő tréning, szakmai jellegű képzések, foglalkoztatás, humán és technikai otthon-szolgáltatások családi és munkahelyi kötelezettségeket teljesítő munkavállalóknak, NőTámogató 9
10 TÁMOP /2-2F Kártya, mint új cafetéria elem szakpolitikai bemutatása, a munkaadók tájékoztatása, képzése a munkaerő-piaci diszkrimináció oldása érdekében, tanácsadási szolgálat működtetése, munkáltatóknak nyújtott bértámogatás, foglalkoztatás a szociális gazdaságban, illetve munkaerő közvetítés. Eredmények: Termál Turizmus projekt: 20 fő programba vonása, személyre szabott munkaerő-piaci szolgáltatás és egy hónapos fejlesztő tréning biztosítása, 16 fő részére ingyenes termál-turisztikai szakmai jellegű képzés, átképzés, gyakorlati tapasztalatszerzés biztosítása, 8 fő legalább hathónapos munkaszerződéshez juttatása a szakterületen. EQUAL projekt: 20 fő programba vonása, otthon-szolgáltató képzése, majd támogatott foglalkoztatása 12 hónapos időtartamban, Szombathelyen és kistérségében a munkavállalók és családtagjaik (120 család) számára otthonszolgáltatások kiajánlása, munkáltatók és szociális intézmények számára tapasztalatátadás, NőTámogató Kártya modellálása, szakpolitikai megismertetése, részvétel az Esélyegyenlőségi EQUAL Hálózat munkájában, hazai és nemzetközi jó gyakorlatok feltérképezése, programba illesztése, kiadványok, tanulmányok készítése. NŐnek az esélyek projekt: 10 fő programba vonása, 9 hónapos foglalkoztatása, 60 munkavállaló számára otthon szolgáltatások 10
11 biztosítása 9 hónapos időtartamban, 6 munkáltató részére képzés, tanácsadás nyújtása. - Aktív korú, munkaerő-piaci hátrányokkal (életkor, végzettség hiánya, elavultsága, tartós távollét a munkaerő-piactól, stb.) élők támogatása: OFA program Támogató Háló (14 hónap, 44 millió Ft); HEFOP Humán FejlesztőHáz (18 hónap, 64 millió Ft); Alternatív Mentori Szolgáltatás (18+6 hónap, 64 millió Ft); TÁMOP Támpont az első lépéshez (18 hónap, 46 millió Ft); Eszközök: egyéni tanácsadás, kiscsoportos modulrendszerű tréningek, alapozó (nyelvi, digitális kommunikáció) képzések, támogatott képzésbe és munkába helyezés. Eredmények: 545 fő részére személyre szabott munkaerő piaci szolgáltatás, 82 fő piacképes képzése, átképzése, 166 fő 4-6 hónapos vagy egyéves munkaszerződése, 145 fő határozott idejű munkaszerződése illetve munkatapasztalat szerzése, 150 fő fejlesztő/felkészítő tréningen vett részt, 72 fő alapozó nyelvi, illetve számítástechnikai tanfolyamot végzett, 290 fő (a képzésben lévő, munkához jutott ügyfelek) 6 hónapos nyomon követése. 11
12 TÁMOP /2-2F Rendezvényszervezés, felmérések, kiadványok, tanulmányok készítése, tájékoztató, tanácsadó szolgáltatások: OFA - NPK (4 hónap, 2 millió Ft); OFA - Egyedül nem megy (3 hónap, 2,5 millió Ft); OFA FOKO II PANORÁMA (5 hónap, 2 millió Ft) Eszközök: konferencia, fórumszervezés, szakmai felmérések, kiadványok szerkesztése, tanácsadó-tájékoztató rendszer kialakítása, működtetése munkavállalóknak/álláskeresőknek, munkáltatóknak. 12
13 SZEREP TANMŰHELY A SZEREP TANMŰHELY projekt a TÁMOP /2 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok pályázati kiírás, A komponens - kisgyermekes szülők munkaerőpiacra való sikeres visszatérését segítő innovatív modellek kidolgozása és kipróbálása keretében valósult meg. A projekt háttere A projekt elsődleges célcsoportja a Vas megye munkaerő-piacához kötődő gyermekgondozási szabadságon lévők, a gyed-ről, gyes-ről, gyetről munkába visszatérők, illetve álláskeresők. A célcsoport (jellemzően nők) jelentős munkaerő-piaci hátrányokkal rendelkezik: - a kisgyermeket nevelők fele a gyesről álláskeresőként tér vissza a munkaerő-piacra, a munka világától való tartós (2-5 év) távollét, valamint a munkaerő-piaci kötődés hiánya mind az általános, kulcskompetenciák, de főleg a szakmai kompetenciák megkopását, a naprakész szakmai ismeretek hiányát hozza magával, mely mind a munkavállaló, mind a munkahely számára nehézségeket gerjeszt, - a gyermekgondozási szabadság alatt megvalósítható, a kisgyermekesek speciális igényeit, életkörülményeit figyelembe vevő képzési és munkaerő-piaci tanácsadói szolgáltatási kínálat nem jellemző, nem kielégítő. Hiányzik a munkába való visszatérésre, a 13
14 TÁMOP /2-2F szerepváltásra vonatkozó tudatos, felelős felkészülés és annak szakmai támogatása, - a megváltozott életkörülmények, családi kötelezettségek vagy a megváltozott munkaerő-piaci viszonyok okán a kisgyermekesek gyakran más munkahely, más munkakör keresésére vagy új szakma elsajátítására kényszerülnek, - a családbarát munkakörülmények és foglalkoztatási formák elterjedtségének hiánya korlátozott elhelyezkedési lehetőséget jelent, a munkáltatók ez irányú kezdeményező és befogadó készsége alacsony, - a részmunkaidős foglalkoztatási forma iránti igény alacsony jelenleg mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében, a hozzá kapcsolódó előnyök kevéssé ismertek, - a kisgyermekek nappali felügyeletét biztosító intézményi férőhelyek és a szolgáltatást biztosító szakemberek száma alacsony, a hozzáférhetőség korlátozott (a lakó vagy munkahely közelében ki nem alakított szolgáltatás, helyhiány, nem megfelelő minőség, magas költségek), mely akadályozza a képzésen való részvételt, a munkába visszatérést vagy aktív álláskeresést. 14
15 A program céljai - a gyermekgondozásról visszatérők visszasegítése a munkaerő-piacra, fejlesztő, egyéni szükséglethez/élethelyzethez igazodó szolgáltatásokkal; - szemléletformálás (munkára való tudatos felkészülés, élethosszig tartó tanulás); - munkaerő-piaci szolgáltatások tartalmi/módszertani fejlesztése, biztosítása differenciáltan; - munkavállalói készségek, képességek fenntartása, fejlesztése, korszerű munkaerő-piaci információk nyújtása; - munkáltatói/munkavállalói szükségletek összehangolása, szakmai kooperáció munkáltatókkal (képzés, jó gyakorlat tapasztalatcsere, állásszűrés); - egyenlő esélyek feltételeinek (és a közös érdeket felismerő szemlélet) kialakítása, az egyén, a család, a munkahely, a társadalom vonatkozásában egyaránt. Célcsoport A pályázati felhívás szerint: a programba vonást megelőző 12 hónapban gyermekgondozási segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesülő szülők alkotják a célcsoportot. 15
16 TÁMOP /2-2F Akiknek legalább egy kritériumnak meg kellett felelnie: 18 éven felüli, aktív korú, álláskereső vagy inaktív ember, aki egyéb állami vagy európai uniós forrásból képzési támogatásban nem részesül, munkaerő-piaci programban nem vesz részt. A projekttervezés során kettő, egymástól adottságaiban, igényeiben eltérő célcsoport típussal illetve ehhez igazodva eltérő szolgáltatási csomaggal terveztünk. Egyrészt: alapfokú (8 / 10 osztály) iskolai végzettséggel rendelkezők, akik tartósan távol vannak a munkaerő-piactól, szociális-mentális problémákkal küzdenek, mobilitás, munkakompetenciák hiánya, önálló, tudatos pályatervezési igény és képesség hiánya, munkaerő-piaci informálatlanság jellemzi őket. Másrészt: a magasabb iskolai végzettségűek (min. érettségi, középfokú képzettség) elavult szakmával, akiknél felmerül a pályamódosítás, új szakma elsajátításának szükségessége, szakmai ismeretfrissítés, továbbképzés, karrierépítési szándék, vezetővé válás igénye, gyes ideje alatti munkába visszatérési szándék, atipikus foglalkoztatásra vonatkozó igény merül fel. A megvalósítás ideje alatt végül ezen kategóriák és szolgáltatási csomagok nem különültek el élesen hanem - igazodva a konkrét résztvevők egyedi igényeihez átjárhatók voltak ügyfeleink számára. 16
17 Célcsoport helyzete, szükségletei A projektkidolgozás időszakában (2010.) kérdőíves vizsgálatot végeztünk Mi kell ma Magyarországon a gyermeket vállaló nőnek? témában. A felmérési eredmények a projektfejlesztési tervben és a megvalósíthatósági tanulmányban integrálódtak. A felmérés célja: annak feltérképezése volt, hogy mire van szüksége a gyermekgondozás után a munkába visszatérő nőnek, ha mind a családjában, mind a szakmájában meg akar felelni az elvárásoknak. A felmérés során kíváncsiak voltunk, hogy kell-e segítség a gyermekgondozásból visszatérőknek: a válaszadók 95.2%-a szerint szükség van támogatásra, mert speciális élethelyzetben vannak, akiknek a több év kihagyás után nehéz visszatérni és ez a jelentős társadalmi réteg nem válhat inaktívvá. A kérdőívet kitöltők közel 50%-a úgy érezte, hogy segítségnyújtás legfőképp az állam feladata, törvényi szabályozással, mindenkire egyformán kiterjedő rendszerrel. Munkáltató szerepvállalásával 17.5% számolt. A mire van szüksége az újból munkába állónak kérdés esetében 45.2% a (biztos) munkahely meglétét, 26.2% a befogadó, családbarát munkahely fontosságát emelte ki. A válaszadók 81%-a szerint a zökkenőmentes visszatéréshez a kisgyermekes munkavállalóknak is aktívan tennie kell, fontos az együttműködés a segítő szervezetekkel, főleg ha nem várja vissza a 17
18 TÁMOP /2-2F munkáltató (ők érezték azt, hogy több segítő szolgáltatásra van szükségük.) A sikeres elhelyezkedés érdekében a legtöbben az otthoni számítógép/internet használatot, szakmai ismeretek frissítését, az időbeosztás tudatos tervezését, kapcsolattartást a munkahellyel/munkatársakkal emelték ki. Egy szolgáltató centrumtól tanácsadást, információbiztosítást, a szakés továbbképzés segítését, ismeretfrissítő idegen nyelvi és számítógépes oktatást, gyermekfelügyeleti szolgáltatást vártak. A program által kínált szolgáltatások A célcsoport tájékoztatása érdekében több ütemben tartottunk tájékoztató-toborzót a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának Szombathelyi kirendeltségén. A célcsoport tagok széles körének informálása miatt a helyi napilapban több alkalommal- az induló képzésekhez igazodva jelent meg hirdetése a projektnek. Internetes honlapokkal együttműködve projekt és szolgáltatási bemutatók jelentek meg két helyi kismama weboldalon. Az érdeklődők hogy pontos információkhoz jussanak nyílt napot és csoportos tájékoztatókat is szerveztünk irodánkban. 18
19 - Programba vonás: A programba került ügyfelekkel (150 fő) - a célcsoportba tartozást igazoló dokumentumok bekérése után - az első interjú keretében adatfelvétel zajlott, feltérképeztük a korábbi életutat (tanulmányok, munkatapasztalat stb.). Majd az együttműködésnek keretet adó, azt szabályozó megállapodás készült, illetve valamennyi ügyféllel egyéni fejlesztési és szolgáltatási terv keretében közösen meghatároztuk a célokat, feladatokat és a határidőket. A fejlesztési terveket folyamatosan nyomon követtük, ügyfelekkel együtt szükség esetén aktualizáltuk, majd a fejlesztés folyamat végén értékeltük. - Egyéni fejlesztések: Az életút, élethelyzet feltérképezése jelentette a kiindulópontot az egyéni fejlesztések során. Az irányított kérdésekkel történt adat és információgyűjtés során az újbóli munkába állást befolyásoló külső és belső tényezőket, kompetenciákat mértük fel. Majd a reális célok kitűzése és ütemezése segítette a fejlesztési tervek eredményes megvalósulását. A projekt széles körét kínálta az egyéni tanácsadás típusainak: képzési, tanulássegítési, munkajogi, munkaügyi, családjogi, munkaerő-piaci, elhelyezkedési, vállalkozási, életvezetési/életviteli, időgazdálkodási, grafológiai stb. 19
20 TÁMOP /2-2F Csoportos fejlesztő tréningek/foglalkozások: A kompetenciafejlesztő foglalkozásokat 10 fős csoportokban, 5 napos blokkokban, napi 4 órás ütemezésben terveztük. A motivációs-csapatépítő tréning célja a fejlesztést megalapozó helyzetfeltárás, sikerek-kudarcok feltérképezése, célrendszer kialakítása, motivációs tényezők feltárása volt. Önismereti tréning témakörei: szociális/társas kompetenciák fejlesztése, ön-és társismeret, együttműködésre, csapatmunkára való felkészítés, önismereti készség fejlesztése. Kommunikációs tréning elemei: ismeretfrissítés, visszazökkentés a felnőtt társadalom világába (nyelvhasználat, téma-orientáció), hatékony kommunikáció a munka, magán és társas kapcsolatokban, konfliktuskezelést, problémamegoldást, csoportmunkát segítő kommunikációs technikák kialakítása, fejlesztése. Munkakompetenciák tréning célja: munkaerő-piaci, speciális munkajogi ismeretek, hatékony álláskeresési technikák elsajátítása, az egyén elvárásainak, élethelyzetének, kompetenciáinak megfelelő munkakörök azonosítása, önéletrajz, motivációs levél szerkesztése, frissítése. Tanulási kompetenciák tréning: a tanulási tapasztalatok, alkalmazott technikák felmérése, értékelése, hatékony tanulási módszerek elsajátítása, tanulástechnikai ismeretek, tanulási készségek megújítása, fejlesztése. 20
21 - Képzések: A projekt képzési kínálatában OKJ és akkreditált tanfolyamok szerepeltek, az előzetes igényfelméréseknek megfelelően. Valamennyi tanfolyamot - igazodva a célcsoport élethelyzetéhez hétközben, délelőtti ütemezésben, és nem túl gyakori - heti 2-3 alkalom képzési napokkal szerveztük. A program keretében 7 féle OKJ tanfolyam indult: bolti eladó, boltvezető, óvodai dajka, TB és bérügyi szakelőadó, logisztikai ügyintéző, pedagógiai asszisztens, kézápoló és műkörömépítő. Összesen 65 fő szerzett OKJ bizonyítványt a program támogatásával. Idegen nyelvi tanfolyamok közül angolból 3, németből 5 csoportot indítottunk, mindkettő nyelvből alap és ismeretfrissítő szintről. Sikeres vizsgáért nyelvi tanúsítványt 55 fő vehetett át. Pályázati menedzsment képzésen 1 csoportban 8 fő vett részt. Digitális kommunikációs ismeretek képzésen 3 csoport indult, a tanfolyamon 13 fő tett sikeres vizsgát. Óvodai dajka hallgatók (10 fő) a képzés után Családi napközi üzemeltető akkreditált tanfolyamon is részt vettek. 21
22 TÁMOP /2-2F Külön sikere a projektnek, hogy egy képzés típus esetében sem került sor lemorzsolódásra, képzés elhagyásra. Köszönhetően a megfelelő kiválasztásnak, a folyamatos programban tartást segítő/támogató szolgáltatásoknak. Akik nem fejezték be a megkezdett képzést ők elhelyezkedtek illetve saját vagy gyermekük tartós betegsége miatt nem kaphattak tanúsítványt. - Projektmódszerű-fejlesztés/ kooperatív tanulás: A módszer célja volt egyéni/csoportos projektek, azaz a jövőbeni munkakörnek megfelelő projekttermék megtervezése, megvalósítása. A megvalósítás során kis létszámú munka/tanulócsoportokban, folyamatos szakmai támogatással dolgozhattak a célcsoporttagok. A résztvevők ennek keretében bekapcsolódhattak a szervezet/projekt aktuális szakmai munkáiba, betekintethettek a munkafolyamatokba. Az ügyfelek előre meghatározott idő/csoportbeosztásban látták el a feladataikat a projektmunkatársak irányításával, helyszíni és részben otthoni/távmunkában. E-műhely foglalkozások célja volt: korszerű, irodatechnikai, informatikai eszközök használatának megismerése, gyakorlása, önéletrajz, motivációs levél, pályázat, hivatali nyomtatványok készítése, internetes böngészés, anyaggyűjtés, álláskeresés. 22
23 - Gyermekfelügyeleti háttérszolgáltatás: A program szolgáltatásai között az ingyenes gyermekfelügyelet kiemelt szerepet kapott. Ennek okai: - a célcsoport speciális élethelyzete, mivel gyermekgondozásból visszatérőek voltak, - programba vontak nagy részének gyermekei még nem jártak napközbeni gyermekellátó intézménybe, így a képzések ideje alatt (több hónapos képzések, képzési napok heti több alkalommal) szükségük volt gyermekfelügyeletre. Többen ezen szolgáltatás nélkül egyáltalán nem tudták volna elkezdeni a tanfolyamokat. Gyermekfelügyeleti szolgáltatás a képzések teljes időtartam alatt rendelkezésre állt (2012. november és január között). Egy-egy alkalommal 3-4, de több párhuzamos képzés, óvodai, iskolai szünetek esetén 5-6 gyermekről is gondoskodtunk. A játszószoba több korosztály igényeinek megfelelően került kialakításra, több típusú foglalkozási lehetőséget biztosított. - Közösségi programok: A program keretében lehetőség volt közösségi programok szervezésére az érdeklődőknek. A kötetlen klubfoglalkozásokon témavezetők (trénerek) irányításával dolgozhatták fel a résztvevők tréningek során fókuszba került, előre meghatározott témákat. 23
24 TÁMOP /2-2F Közösségfejlesztő rendezvények keretében tartottunk karácsonyváró ünnepséget, környezeti és egészség programokat ügyfeleinknek és családtagjaiknak. - Hírlevelek: Rendszeresen szerkesztettük és küldtük ki a program Hírlevelét valamennyi ügyfelünknek. Az elektronikus Hírlevélben tájékoztattunk a projekt időszakos eredményeiről, induló képzésekről, célcsoportot érintő és érdeklő aktualitásokról. 24
25 Fejlesztések a projekt keretében E-műhely került kialakításra informatikai, irodatechnikai eszközökkel felszerelve, korszerű laptopokkal, lehetőséget teremtve a gyakorlásra egyéni felkészülésre, önálló haladásra, tanulásra. Mobil játszószoba kialakítása (felszereléssel, berendezéssel) az ügyfelek és gyermekeik igényeihez illeszkedő felügyeletet tette lehetővé. Tréning programok kidolgozása/fejlesztése a célcsoporti sajátosságokhoz való minél pontosabb illeszkedést, a konkrét csoportigényeknek való megfelelést segítette. Projekt honlap létrehozása az érdeklődők, érintettek széleskörű, naprakész tájékoztatását szolgálta. A személyzet képzésére akkreditált trénerképző program keretében került sor. A képzés a tréning módszertan komplex elsajátítását tette lehetővé. Innovatív elemek a fejlesztésben - kooperációra épülő komplex fejlesztés, az egyéni projekttervek megvalósításához szükséges fejlesztő tevékenységek meghatározása, ütemezése, 25
26 TÁMOP /2-2F a módszer kidolgozása és alkalmazása a gyermekgondozásból visszatérők munkavégzésre való felkészítését végző szereptanműhelyben, - az egyéni projektek (jövőbeni munkakörnek megfelelő projekttermék megtervezése, elkészítése, pl. pályázatírás, gazdaságipénzügyi szolgáltatás) sikeres megvalósításához szükséges szolgáltatások egyéni kombinációkban, egyénenként változó időbeli ütemezéssel, kis létszámú munkacsoportokban, folyamatos szakmai irányítással, a célcsoporttag aktív részvételével való megvalósítása, - pályatervezés, pályakorrekció menedzselés, - kétoldali munkaerő-piaci igényfeltárás, munkavállalói-munkáltatói feltételrendszer párhuzamos kezelése és kapcsolatmenedzsment biztosítása, - differenciált szolgáltatási modulok, célcsoporti (végzettség, pályaterv) rétegződés szerint, - munkáltatói képzés, partnerség építő workshop keretében tapasztalatátadás, genderszemlélet beépítése a vállalati működésbe. 26
27 Eredmények Programba vontunk 150 főt ( tervezett 100 fő) ők tanácsadásban részesültek, első interjú, fejlesztési terv készült velük, együttműködési megállapodást kötöttünk. A prokejt keretében munkaerő-piaci képzésbe vontunk 130 főt. Bizonyítványt/tanusítványt szerzett 126 fő ( terveztt 80 fő): - OKJ tanfolyamokon: 65 fő, - Nyelvi képzésben: 55 fő (2 német alap, 3 német frissítő, 1 angol alap, 2 angol frissítő csoport indult), - Akkreditált tanfolyamokon (pályázati menedzsment, családi napközi üzemeltető): 17 fő, - Digitális kommunikációs kompetenciák: 13 fő, - Csoportos kompetencia fejlesztő tréningen résztvevők: 90 fő. Foglalkoztatásba került (2014. feburár végéig): 35 fő. Programba vontak statisztikai adatai Nem: A 150 főből 1 fő volt kisgyermekes apuka, a többiek női munkavállalók voltak. Életkor: év közöttiek: 6 fő év közöttiek: 18 fő 27
28 TÁMOP /2-2F év közöttiek: 40 fő év közöttiek: 62 fő 40 év felettiek: 24 fő Lakóhely: 94 fő volt szombathelyi a többiek a megye más településeiről érkeztek. Iskolai végzettség: 8. osztályt végzett 19 fő, szakmunkás végzettséggel 17 fő rendelkezett, középfokú végzettsége volt (szakközépiskola, gimnázium, technikum): 78 főnek, főiskolát, egyetemet végzett 36 fő. 28
29 Interjúk az ügyfelekkel A megvalósítás során interjús felmérést végeztünk ügyfeleink körében. Arra voltunk kíváncsiak, hogy van-e tapasztalatuk a gyermekesekkel szembeni pozitív munkahelyi intézkedésekről, a kisgyermekesek számára milyen az ideális munkahely, milyen körülmények között dolgoznának szívesen, van-e konkrét javaslatuk erre vonatkozólag a munkáltató számára. Megértést, toleranciát tapasztalt az, aki dajkaként gyakorlatát óvodában töltötte: úgy érezte, ott igazodtak leginkább az ott dolgozók gyermekes élethelyzetéhez: munkakezdés, szabadság stb. Szintén pozitív élményekről számolt be az, a logisztikát végzett részvevőink is, akinek sikerült gyakorlati helyén elhelyezkednie: lehetővé tették számára a részmunkaidőt, ami 3 gyermek mellett számára ideális. Úgy érzi, ebben szerepe van annak is, hogy a cég tulajdonosai is nagycsaládosak. Persze ő is igyekszik lojális lenni: amikor tud, marad egy kicsit tovább is. A gyermekek betegsége esetén viszont nem mer táppénzre menni, próbálja családon belül megoldani. Úgy érzi könnyebb akkor lesz neki, ha már több éve fog a cégnél dolgozni és akkor gyermekbetegség esetén legalább 1-2 napot mer már táppénzre menni. Munkahely keresésénél tartott tőle, hogy a diploma hiánya és a közel 10 éve tartó otthonlét hátrány lesz, de a céges próbamunkán kiválóan megfelelt. 29
30 TÁMOP /2-2F Több helyen, ahol résztvevőink dolgoznak nincs részmunkaidő lehetőség, viszont csúsztatni lehet gyermekbetegség miatt. Pedig a részmunkaidő (maximum 6 óra) többek számára is jó megoldás lenne, de nem minimálbérnek megfelelő részarányos fizetéssel. Néhányan a távmunkát is kiemelték, de a személyes jelenlétet igénylő munkák esetében ez nem lehetséges. Az otthon végezhető munka is egy alternatíva lehetne kisgyermekes szülőknek. Voltak, akik azt tapasztalták, hogy gyermekes egyedülállóként egyszerűen nem is alkalmazzák a cégek. Többek számára az ideális munkaidő beosztás a 8-16 óra közt lenne, viszont ilyet nehéz találni. Több munkalehetőség a műszakos munkák területén van, de azt kisgyermek mellett nem tudják elvállalni. Megoldás lehetne a kismama-műszakok bevezetése, de erre még nagyon kevés a példa. 30
31 Munkáltatói/munkahelyi felmérések A munkáltatói workshopok, kerekasztal beszélgetések, szakmai fórumok formájában megvalósult gender-képzés, illetve tapasztalatcsere keretein belül, s túl azon, további (személyes vagy esetenként telefonon folytatott), egyéni interjúk során az alábbi témaköröket vetettük fel, az alábbi kérdésekre kaptunk választ a munkáltatók képviselőitől jellemzően közép- vagy felsővezetőktől. 1. A társadalmi felelősségvállalás értelmezése, a képviselt szervezet szerepvállalása Mit gondol a társadalmi felelősségvállalásról? Hol a helye, mekkora a szerepe a gazdasági életben? Hogyan értékeli, mekkora szerepet vállal ebben az Önök szervezete? Milyen hatását érzékeli ennek a tevékenységnek? - A multinacionális cégek képviselői (banki, telekommunikációs, ipari szférából egyaránt) határozottan vallják, hogy a társadalmi felelősségvállalás terén a piaci helyzetüknek megfelelő szerepet kell vállalniuk. A cég korrekt, értékvezérelt működése az alapja a tartósan sikeres működésnek, de ez a feltétele annak is, hogy a munkavállalóik jólétét biztosíthassák. Tudatában vannak, hogy a juttatások, a munkafeltételek vonzóvá teszik a cégüket, elkötelezetté válnak a munkavállalók és a mai viszonyok között elmondható, hogy biztonságban érzik magukat. A jótékonysági és 31
32 TÁMOP /2-2F szponzor tevékenységük jelentős része emellett komoly marketing értéket is képvisel. - Középvállalkozás tulajdonosa szintén a szolgáltatásaik megbízható minőségét, a korrekt partnerséget, a fejlődést, bővítést célzó stratégiát emeli ki, mint a társadalmi felelősségvállalás összetevőit. Vallja, hogy a belső, a munkavállalók iránt, csak ezáltal érvényesülhet a felelősségvállalás. Humán és gazdasági szolgáltatásokról, számos nagy, szolgáltatásukat igénybe vevő cégről lévén szó, felbecsülhetetlen, mennyi munkavállaló és családtag biztonságáért felelős a cég. A munkavállalók jólétét, jó közérzetét további juttatások szolgálják, kulturális, egészségvédelmi és sportolási téren egyaránt. A minimális fluktuáció, a hűséges és az új megrendelések, a cég jó híre mind pozitív visszajelzések. - A közszféra képviselői (gyermek és ifjúsági, oktatási és közművelődési intézmények) szintén a szakmai hitelesség, a minőség képviseletében látják társadalmi felelősségvállalásuk mibenlétét. Manapság, jutalmak, juttatások ugyan nincsenek, de a megbízhatóság, a munkahelyek megőrzése, a közösségi működés biztosítása, amit a munkáltató tehet a dolgozóiért. - A nonprofit szféra képviselői szerint a szervezet működése már önmagában is a társadalmi felelősségvállalás megnyilvánulása. A segítő szakmák, szolgáltatások a profitcélú gazdasági 32
33 tevékenységek kiegészítői, indirekt módon valamennyi cég kisebbnagyobb szerepet vállal a fenntartásukban, de legnagyobb részben az uniós támogatások révén működtethetők. A vezető szakember meggyőződése, hogy a család-barát szemléletük és a hátrányos helyzetűek támogatásában vállalt szerepük a munkatársakkal szemben is példaértékű, mely a kiválasztási folyamatnál kezdődik. - A megkérdezett munkáltatók jelentős része rendelkezik ma már esélyegyenlőségi tervvel a program keretében sor kerülhetett azok felülvizsgálatára, új szempontokkal való kiegészítésére, aktualizálására. 2. Rugalmas foglalkoztatási formák, annak lehetőségei az adott szervezetnél Milyen lehetőségeket kínál a cég a nők gyed, gyes utáni foglalkoztatása, visszafogadása érdekében? Milyen intézkedéseket tesz a kisgyermekesek számára a munka-magánélet összeegyeztetése érdekében? Milyen támogatásra számíthatnak a női munkavállalók az érvényesülési szándékuk elérésében? - Középvállalkozás, ahol a munkavállalók 80%-a nő, minden gyesről visszatérőt vár vissza, a munkahely biztosított mindannyiuk számára. A gyes alatt rendszeres a kapcsolattartás, mely a szakmai felkészülést, munkába való visszacsatlakozást is tartalmazza. 33
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület
RészletesebbenFoglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
RészletesebbenPÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE
PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa
Részletesebben2008. évi közhasznúsági jelentés
Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj
RészletesebbenTájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
RészletesebbenKIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben
KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenEQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1
EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi
RészletesebbenCsalád és munka Papon
TÁMOP-2.4.5-12/3 A munka és a magánélet összehangolását segítő helyi kezdeményezések A rugalmasságot növelő helyi, innovatív kezdeményezések támogatása Család és munka Papon Pályázati azonosító: TÁMOP-2.4.5-12/3-2012-0001
Részletesebbenkiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása
kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenCsalád és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei
Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.
RészletesebbenGINOP ÚT A MUNKAERŐPIACRA
ÚT A MUNKAERŐPIACRA ÚT A MUNKAERŐPIACRA Az Európai Unió a tagjai számára számos támogatási formát nyújt. Magyarország a csatlakozást követően jogosulttá vált ezen támogatási formák igénybevételére. A Széchenyi
RészletesebbenA sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége
RészletesebbenDÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN
DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei
TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és
RészletesebbenMegvalósult és lezárt ÓMI projektek
Megvalósult és lezárt ÓMI projektek Építő közösségek TÁMOP 3.2.3/08/2-2009-0056 Hagyomány tehetség korszerűség 2009. 07. 01.-2011. 06. 30. 33. 176. 089 Ft Tudásdepó expressz TIOP 1.2.3 /09/1-2009-0025
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA
RészletesebbenFordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013
Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
RészletesebbenTÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT
TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal
RészletesebbenHolnaptól nekem jobb lesz. A felnttképzés és szakképzés kommunikálása - jó gyakorlat a Szolnoki Fiskola Felnttképzési Központjának programjában
A felnttképzés és szakképzés kommunikálása - jó gyakorlat a Szolnoki Fiskola Felnttképzési Központjának programjában Rendezvénysorozat az egész életen át tartó tanulás, mint esélynövel tényez szerepérl,
RészletesebbenGuidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006
Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 A projekt bemutatása Gyurok Ernőné dr. Bódi Csilla Szakmai igazgató, projektmenedzser DDRFK Nonprofit
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
RészletesebbenFoglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.
FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási
RészletesebbenMi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?
Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum? Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatallal közösen helyi szintű foglalkoztatási- és gazdaságfejlesztési programot valósít meg,
RészletesebbenGYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma 2012.05.23 GYES-menedzsment-egy fogalom születése NEM TUD VISSZAMENNI NEM TUD VISSZAVENNI GYES-menedzsment-egy fogalom születése
RészletesebbenLépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás
RészletesebbenTÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT
TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi
RészletesebbenKözösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.
Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi
RészletesebbenVAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM 2017. évi munkaterve A munkaterv azokat a legfontosabb feladatokat tartalmazza, mely a Vas megyei Foglalkoztatási Paktum részeként megvalósul 2017-ben. A paktum menedzsment
RészletesebbenFoglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek
Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/
TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap
TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP
RészletesebbenTÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01
TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű
RészletesebbenCsalád velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az
RészletesebbenA TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA
A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA MUTASS UTAT! Budapest, 2013. november 28. Alapítás: 1993 Cél: A Zala megyében
RészletesebbenKépzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra
Képzés hatékonyságának növelése felnőttképzést kiegészítő tevékenység Tematikai vázlat - 16 óra A felnőttképzést kiegészítő tevékenység célja:a közfoglalkoztatásból való kivezetés támogatása, a képzés
Részletesebben2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10.
2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052
TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
RészletesebbenJabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely
RészletesebbenSzociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai
RészletesebbenPályázatok - lehetőségek
Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,
RészletesebbenTÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának
Részletesebben2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10
HÍRLEVÉL 2014/I. 2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 kiemelt projekt keretében az idén is indulnak térítésmentes, a továbbképzési kötelezettség
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) A Digitális Jólét Program (DJP) végrehajtásával összefüggő
RészletesebbenMunkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása
Munkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása TÁMOP-2.2.4-08/1.-2009-0008 A foglalkozási rehabilitációs koordinátor képzés adaptációja Szlovéniába A projekt az EU társfinanszírozásával az Új Magyarország
RészletesebbenGYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki
RészletesebbenJÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03.
JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03. LAMENDA KFT. tevékenysége számviteli, pénzügyi, könyvelési szolgáltatás civil szervezetek
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO
FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP-5.1.1-15-BO1-2016-00001 TARTALMI ELEMEK Projektvezető Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Konzorciumi tagok Borsod-Abaúj-Zemplén
RészletesebbenGödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18.
Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum bemutatása Paktum létrehozása: 2011. szeptember 22. Tagok száma
RészletesebbenPályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.
Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci
RészletesebbenAZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP-5.2.1. PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL CÉLCSOPORT Kik tartoznak az Ifjúsági Garancia Program célcsoportjai közé?
RészletesebbenBeilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai
Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai 2009. Hajdúszoboszló Ráczné dr. Lehóczky Zsuzsánna FSZH Kutatási területek Makro elemzés 15 munkaügyi kirendeltség + munkatárs 40 önkormányzat
RészletesebbenTÁMOP /
Projekt főbb adatai Főkedvezményezett: Nemzetgazdasági Minisztérium Kedvezményezettek: 18 megye Konzorciumi megvalósítás - partnerség - szerződés vezető Projekt összköltsége 111 390 000 000 Ft Hajdú Bihar
RészletesebbenElszámolható költségek
Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,
Részletesebben1. GINOP Út a munkaerőpiacra elnevezésű kiemelt projekt: Célja: Azon év közötti nyilvántartott, munkahelyüket vesztett, vagy
1. GINOP 5.1.1-15-2015-00001 Út a munkaerőpiacra elnevezésű kiemelt projekt: Célja: Azon 25-64 év közötti nyilvántartott, munkahelyüket vesztett, vagy tanulmányaikat befejezett álláskeresők, közfoglalkoztatásból
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenNYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR
NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP-1.2.9-17-2017-00042 2018. JANUÁR 18. 13.00 A konzorcium tagjai: Eger Megyei Jogú Város Polgármesteri
RészletesebbenGINOP Út a munkaerőpiacra. GINOP Ifjúsági Garancia program
GINOP-5.1.1-15-2015-00001 Út a munkaerőpiacra GINOP-5.2.1-14-2015-00001 Ifjúsági Garancia program GINOP-5.3.10-17-2017-00001 Létszámleépítések megelőzése és kezelése program TOP-5.1.2-15-VE1-2016-00001
RészletesebbenTársadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.
Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív
RészletesebbenSikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola
Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com
RészletesebbenA foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében
A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Kisvárda, 2017. január 23. Szabó István a megyei közgyűlés alelnöke Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Fejlesztési feladatok
RészletesebbenDr. Fodor Imréné PRKK igazgató
Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató
Részletesebben8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -
ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenA KOMPLEX REHABILITÁCIÓ
A KOMPLEX REHABILITÁCIÓ Szekszárdi Szociális MűhelyTanulmányok 3. A KOMPLEX REHABILITÁCIÓ Szerkesztette : Nagy Janka Teodóra-Farkasné Jakab Eszter PTE IGYK Szociális Munka és Szociálpolitikai Intézet szekszárd
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A pedagógusképzés diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási
RészletesebbenA GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)
A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON
RészletesebbenAz Európai Szociális Alapból támogatott nemzeti programok. Dr. Nyári Tibor
Az Európai Szociális Alapból támogatott nemzeti programok Dr. Nyári Tibor Programozási időszak 2007-2013 Új Magyarország Fejlesztési terv ( Új Széchenyi Terv) 15 db Operatív Program (főbb fejlesztési területek)
RészletesebbenÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
RészletesebbenA HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL TÁJÉKOZTATÓJA
A HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL TÁJÉKOZTATÓJA 2018. ÉVI PROGRAMOK ÉS TÁMOGATÁSRA FORDÍTHATÓ PÉNZÜGYI KERETÜK GINOP 5.2.1-14 Ifjúsági Garancia Program 3 740 243 285.- Ft (2 853 fő bevonása a cél) GINOP
Részletesebben1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz
1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás
Részletesebben- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -
- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban - A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji kistérség fejlesztési
RészletesebbenTájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása
RészletesebbenA Dunaújvárosi Civil Szervezetek Érdekegyeztető Tanácsa (D-CÉT) a TÁMOP-
D-cét SZISZOK Programiroda Dunaújváros, Apáczai Cs. J. u. 11 Telefon: 06-25-743-851 E-mail: dcetcivil@gmail.com Honlap: www.d-cet.hu A Dunaújvárosi Civil Szervezetek Érdekegyeztető Tanácsa (D-CÉT) a TÁMOP-
RészletesebbenKeszthelyi Tudás s Tér T
Keszthelyi Tudás s Tér T A legjobb dolgok is véget v érnek egyszer A projekt címec me... Keszthelyi Tudás Tér kialakítása a Goldmark Károly Művelődési Központban, a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű
RészletesebbenAZ ISKOLAI PÁLYAORIENTÁCIÓS TEVÉKENYSÉGHEZ SZÜKSÉGES KOMPETENCIÁK
AZ ISKOLAI PÁLYAORIENTÁCIÓS TEVÉKENYSÉGHEZ SZÜKSÉGES KOMPETENCIÁK FELSŐOKTATÁSI KIHÍVÁSOK ALKALMAZKODÁS STRATÉGIAI PARTNERSÉGBEN 12. MELLEARN KONFERENCIA BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM, 2016. ÁPRILIS 22. Hegyi-Halmos
RészletesebbenBudapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz
Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata Kulturális szakemberek továbbképzése a szolgáltatásfejlesztés érdekében címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP-3.2.12.
RészletesebbenÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA
ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA Magyar Természetvédők Szövetsége 2013. Október 17. Budapest TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0004 Mottó Tág a világ mint az álom, mégis elfér egy virágon Weöres Sándor az ország gazdasági
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth
RészletesebbenQALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból
QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek
RészletesebbenBorsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.
Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+
RészletesebbenReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP
ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM VERSENYKÉPES KÖZÉP- MAGYARORSZÁG OPERATÍV PROGRAM 8. PRIORITÁSÁNAK PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEI 2016.06.17. Gerzsényi Ágnes Munkaerőpiaci Programok Főosztály VEKOP - VERSENYKÉPES
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében december december. már jan. feb.
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. DECEMBER 2011. december 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 13.706 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenSANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében
SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében TÁMOP-5.5.1.A-10/1-2010-0011 Horizontális célkitűzések megvalósítását elősegítő helyi közösségi kezdeményezések, programok támogatása A projekt
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében november november
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. NOVEMBER 2011. november 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 12 842 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenHelyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján
Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER
Részletesebben2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8
A képzés, mint a foglalkoztathatóság növelésének eszköze Sumné Galambos Mária 2008. március 4. Foglalkoztatottak aránya, célok EU átlag Magyarország 2006 CÉL CÉL CÉL 2006 EU-15 EU-25 2010 2008 2010 Összesen
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenKARRIERTERVEZÉS ÉS CSALÁDI HÁTTÉR
KARRIERTERVEZÉS ÉS CSALÁDI HÁTTÉR Modláné Görgényi Ildikó szakképzési és felnőttképzési szakértő AKTÍV IDŐSKOR NEMZEDÉKEK ÚJ SZEREPBEN Active Ageing, Generations in New Roles Nyíregyházi Gerontológiai
Részletesebben