SZEREP TANMŰHELY ZÁRÓ KIADVÁNY

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "SZEREP TANMŰHELY ZÁRÓ KIADVÁNY"

Átírás

1 ZÁRÓ KIADVÁNY

2 TÁMOP /2-2F Összeállította: VASTAG ERIKA, projektmenedzser VÉRTESI-NAGY MÓNIKA, fejlesztési munkatárs a West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. munkatársai Felelős kiadó: Nagy Tamásné, szakmai vezető a West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője A nyomdai munkákat végezte: DOC Hungary Kft. Készült 300 példányban. A kiadvány az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával készült. Szombathely, március 2

3 West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. SZEREP TANMŰHELY TÁMOP /2-2F ZÁRÓ KIADVÁNY A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. 3

4 TÁMOP /2-2F Tartalomjegyzék A szervezetünk Célcsoportjaink Szolgáltatásaink Vállalkozási tevékenységeink A projekt előzményei korábban megvalósított programok Munkaerő piaci esélyegyenlőséget támogató programok Aktív korú, munkaerő piaci hátrányokkal élők támogatása Rendezvényszervezés, felmérések, kiadványok, tanulmányok készítése, tanácsadó szolgáltatások SZEREP TANMŰHELY A projekt háttere A program céljai Célcsoport Célcsoport helyzete, szükségletei A program által kínált szolgáltatások 4

5 Fejlesztések a projekt keretében Innovatív elemek a fejlesztésben Eredmények A programba vontak statisztikai adatai Felmérések, interjúk A projekt képekben 5

6 TÁMOP /2-2F SZEREP TANMŰHELY című program Megvalósítója: West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. Időtartama: Helyszíne: Szombathely és a környező kisvárosok Forrás: Ft hazai és uniós támogatás 6

7 A Szervezetünk A West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft ban alakult. Székhelyünk 2005-től Szombathely, két telephelyünk Zalaegerszegen és Győrben működik. A szervezetünk létrejöttének célja: aktív szerepet játszani a térség munkaerő-piaci helyzetének javításában, a munkaerő-piacon hátrányokkal élők támogatásában. Ennek érdekében óta számos hazai és uniós munkaerő-piaci és esélyegyenlőségi programot valósítottunk meg. Valamennyi programban szervezetünk projektgazda, esetenként konzorciumi partnerséggel dolgozik, gazdag hazai és határon túli szakmai partneri kapcsolatokkal: felnőttképzési és oktatási intézmények, szociális és civil szervezetek, munkaügyi és érdekvédelmi szervezetek, kistérségi társulások, munkáltatók. Szervezetünk 2011-től akkreditált felnőttképzési intézményként (AL- 2392) folytatja tevékenységét. Célcsoportjaink: - koruk, végzettségük, szociális helyzetük, lakóhelyük alapján hátrányos helyzetű álláskeresők, - nők, akik munkaerő-piaci hátrányokkal küzdenek (gyesről visszatérők, munkaerő-piactól tartósan távol lévők, 40 év felettiek, szakképzetlenek), 7

8 TÁMOP /2-2F munkahelyi és családi kötelezettségeiket nehezen egyeztető munkavállalók, jellemzően nők (pl. kisgyermekesek, gyermeküket egyedül nevelők, családi, szociális problémákkal küzdők). Szolgáltatásaink: - személyre szabott, egyéni tanácsadások: problémafeltárás, diagnóziskészítés, egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, képzési, munkaerő-piaci, életvezetési, mentális tanácsadás, pszichológusi szolgáltatás, pszicho-szociális támogatás, információnyújtás, munkára/képzésre felkészítés, utógondozás, - csoportos tréningek: önismereti, motivációs, csapatépítő, kommunikációs, munkaerő piaci, konfliktuskezelő, tanulástechnikai és saját fejlesztésű, moduláris rendszerű akkreditált foglalkoztathatóságot elősegítő komplex program, - kiegészítő/alapozó képzések: idegen nyelvi, digitális kommunikáció, szakmai jellegű képzések szervezése, szakképzésbe helyezés, önképzés lehetősége, közösségfejlesztő programok, képzési programok kidolgozása, - álláskeresésben segítségnyújtás, állásfigyelés, álláskereséssel kapcsolatos ügyintézés segítése, felkészítés önálló álláskeresésre, munkaerő-közvetítés, munkába helyezés, foglalkoztatás, 8

9 - munkaerő-piaci, esélyegyenlőségi témájú felmérések, tanulmányok készítése magyar és angol nyelven (cafetéria, munkahelyi esélyegyenlőség, hátrányos helyzetű munkavállalók) A projekt előzményei - korábban megvalósított programok - Munkaerő-piaci esélyegyenlőséget támogató programok: EQUAL - Modellértékű NőTámogató Rendszer (6+34 hónap, 109 millió Ft); OFA - NŐnek az esélyek (12+9 hónap, 24 millió Ft); HEFOP Termál Turizmus (12 hónap, 26 millió Ft); Grundtvig LLP - Know-how of Women Learning (24 hónap, 16 ezer ). A projekt 2011-ben Nemzetközi Együttműködési Kultúráért Nívódíjat kapott. Grundtvig LLP - Gender Problem Scanning Techniques (24 hónap, 16 ezer ). Eszközök: Hazai és nemzetközi szakmai partnerség, tapasztalatátadás, tananyagfejlesztés, felkészítő tréning, szakmai jellegű képzések, foglalkoztatás, humán és technikai otthon-szolgáltatások családi és munkahelyi kötelezettségeket teljesítő munkavállalóknak, NőTámogató 9

10 TÁMOP /2-2F Kártya, mint új cafetéria elem szakpolitikai bemutatása, a munkaadók tájékoztatása, képzése a munkaerő-piaci diszkrimináció oldása érdekében, tanácsadási szolgálat működtetése, munkáltatóknak nyújtott bértámogatás, foglalkoztatás a szociális gazdaságban, illetve munkaerő közvetítés. Eredmények: Termál Turizmus projekt: 20 fő programba vonása, személyre szabott munkaerő-piaci szolgáltatás és egy hónapos fejlesztő tréning biztosítása, 16 fő részére ingyenes termál-turisztikai szakmai jellegű képzés, átképzés, gyakorlati tapasztalatszerzés biztosítása, 8 fő legalább hathónapos munkaszerződéshez juttatása a szakterületen. EQUAL projekt: 20 fő programba vonása, otthon-szolgáltató képzése, majd támogatott foglalkoztatása 12 hónapos időtartamban, Szombathelyen és kistérségében a munkavállalók és családtagjaik (120 család) számára otthonszolgáltatások kiajánlása, munkáltatók és szociális intézmények számára tapasztalatátadás, NőTámogató Kártya modellálása, szakpolitikai megismertetése, részvétel az Esélyegyenlőségi EQUAL Hálózat munkájában, hazai és nemzetközi jó gyakorlatok feltérképezése, programba illesztése, kiadványok, tanulmányok készítése. NŐnek az esélyek projekt: 10 fő programba vonása, 9 hónapos foglalkoztatása, 60 munkavállaló számára otthon szolgáltatások 10

11 biztosítása 9 hónapos időtartamban, 6 munkáltató részére képzés, tanácsadás nyújtása. - Aktív korú, munkaerő-piaci hátrányokkal (életkor, végzettség hiánya, elavultsága, tartós távollét a munkaerő-piactól, stb.) élők támogatása: OFA program Támogató Háló (14 hónap, 44 millió Ft); HEFOP Humán FejlesztőHáz (18 hónap, 64 millió Ft); Alternatív Mentori Szolgáltatás (18+6 hónap, 64 millió Ft); TÁMOP Támpont az első lépéshez (18 hónap, 46 millió Ft); Eszközök: egyéni tanácsadás, kiscsoportos modulrendszerű tréningek, alapozó (nyelvi, digitális kommunikáció) képzések, támogatott képzésbe és munkába helyezés. Eredmények: 545 fő részére személyre szabott munkaerő piaci szolgáltatás, 82 fő piacképes képzése, átképzése, 166 fő 4-6 hónapos vagy egyéves munkaszerződése, 145 fő határozott idejű munkaszerződése illetve munkatapasztalat szerzése, 150 fő fejlesztő/felkészítő tréningen vett részt, 72 fő alapozó nyelvi, illetve számítástechnikai tanfolyamot végzett, 290 fő (a képzésben lévő, munkához jutott ügyfelek) 6 hónapos nyomon követése. 11

12 TÁMOP /2-2F Rendezvényszervezés, felmérések, kiadványok, tanulmányok készítése, tájékoztató, tanácsadó szolgáltatások: OFA - NPK (4 hónap, 2 millió Ft); OFA - Egyedül nem megy (3 hónap, 2,5 millió Ft); OFA FOKO II PANORÁMA (5 hónap, 2 millió Ft) Eszközök: konferencia, fórumszervezés, szakmai felmérések, kiadványok szerkesztése, tanácsadó-tájékoztató rendszer kialakítása, működtetése munkavállalóknak/álláskeresőknek, munkáltatóknak. 12

13 SZEREP TANMŰHELY A SZEREP TANMŰHELY projekt a TÁMOP /2 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok pályázati kiírás, A komponens - kisgyermekes szülők munkaerőpiacra való sikeres visszatérését segítő innovatív modellek kidolgozása és kipróbálása keretében valósult meg. A projekt háttere A projekt elsődleges célcsoportja a Vas megye munkaerő-piacához kötődő gyermekgondozási szabadságon lévők, a gyed-ről, gyes-ről, gyetről munkába visszatérők, illetve álláskeresők. A célcsoport (jellemzően nők) jelentős munkaerő-piaci hátrányokkal rendelkezik: - a kisgyermeket nevelők fele a gyesről álláskeresőként tér vissza a munkaerő-piacra, a munka világától való tartós (2-5 év) távollét, valamint a munkaerő-piaci kötődés hiánya mind az általános, kulcskompetenciák, de főleg a szakmai kompetenciák megkopását, a naprakész szakmai ismeretek hiányát hozza magával, mely mind a munkavállaló, mind a munkahely számára nehézségeket gerjeszt, - a gyermekgondozási szabadság alatt megvalósítható, a kisgyermekesek speciális igényeit, életkörülményeit figyelembe vevő képzési és munkaerő-piaci tanácsadói szolgáltatási kínálat nem jellemző, nem kielégítő. Hiányzik a munkába való visszatérésre, a 13

14 TÁMOP /2-2F szerepváltásra vonatkozó tudatos, felelős felkészülés és annak szakmai támogatása, - a megváltozott életkörülmények, családi kötelezettségek vagy a megváltozott munkaerő-piaci viszonyok okán a kisgyermekesek gyakran más munkahely, más munkakör keresésére vagy új szakma elsajátítására kényszerülnek, - a családbarát munkakörülmények és foglalkoztatási formák elterjedtségének hiánya korlátozott elhelyezkedési lehetőséget jelent, a munkáltatók ez irányú kezdeményező és befogadó készsége alacsony, - a részmunkaidős foglalkoztatási forma iránti igény alacsony jelenleg mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében, a hozzá kapcsolódó előnyök kevéssé ismertek, - a kisgyermekek nappali felügyeletét biztosító intézményi férőhelyek és a szolgáltatást biztosító szakemberek száma alacsony, a hozzáférhetőség korlátozott (a lakó vagy munkahely közelében ki nem alakított szolgáltatás, helyhiány, nem megfelelő minőség, magas költségek), mely akadályozza a képzésen való részvételt, a munkába visszatérést vagy aktív álláskeresést. 14

15 A program céljai - a gyermekgondozásról visszatérők visszasegítése a munkaerő-piacra, fejlesztő, egyéni szükséglethez/élethelyzethez igazodó szolgáltatásokkal; - szemléletformálás (munkára való tudatos felkészülés, élethosszig tartó tanulás); - munkaerő-piaci szolgáltatások tartalmi/módszertani fejlesztése, biztosítása differenciáltan; - munkavállalói készségek, képességek fenntartása, fejlesztése, korszerű munkaerő-piaci információk nyújtása; - munkáltatói/munkavállalói szükségletek összehangolása, szakmai kooperáció munkáltatókkal (képzés, jó gyakorlat tapasztalatcsere, állásszűrés); - egyenlő esélyek feltételeinek (és a közös érdeket felismerő szemlélet) kialakítása, az egyén, a család, a munkahely, a társadalom vonatkozásában egyaránt. Célcsoport A pályázati felhívás szerint: a programba vonást megelőző 12 hónapban gyermekgondozási segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesülő szülők alkotják a célcsoportot. 15

16 TÁMOP /2-2F Akiknek legalább egy kritériumnak meg kellett felelnie: 18 éven felüli, aktív korú, álláskereső vagy inaktív ember, aki egyéb állami vagy európai uniós forrásból képzési támogatásban nem részesül, munkaerő-piaci programban nem vesz részt. A projekttervezés során kettő, egymástól adottságaiban, igényeiben eltérő célcsoport típussal illetve ehhez igazodva eltérő szolgáltatási csomaggal terveztünk. Egyrészt: alapfokú (8 / 10 osztály) iskolai végzettséggel rendelkezők, akik tartósan távol vannak a munkaerő-piactól, szociális-mentális problémákkal küzdenek, mobilitás, munkakompetenciák hiánya, önálló, tudatos pályatervezési igény és képesség hiánya, munkaerő-piaci informálatlanság jellemzi őket. Másrészt: a magasabb iskolai végzettségűek (min. érettségi, középfokú képzettség) elavult szakmával, akiknél felmerül a pályamódosítás, új szakma elsajátításának szükségessége, szakmai ismeretfrissítés, továbbképzés, karrierépítési szándék, vezetővé válás igénye, gyes ideje alatti munkába visszatérési szándék, atipikus foglalkoztatásra vonatkozó igény merül fel. A megvalósítás ideje alatt végül ezen kategóriák és szolgáltatási csomagok nem különültek el élesen hanem - igazodva a konkrét résztvevők egyedi igényeihez átjárhatók voltak ügyfeleink számára. 16

17 Célcsoport helyzete, szükségletei A projektkidolgozás időszakában (2010.) kérdőíves vizsgálatot végeztünk Mi kell ma Magyarországon a gyermeket vállaló nőnek? témában. A felmérési eredmények a projektfejlesztési tervben és a megvalósíthatósági tanulmányban integrálódtak. A felmérés célja: annak feltérképezése volt, hogy mire van szüksége a gyermekgondozás után a munkába visszatérő nőnek, ha mind a családjában, mind a szakmájában meg akar felelni az elvárásoknak. A felmérés során kíváncsiak voltunk, hogy kell-e segítség a gyermekgondozásból visszatérőknek: a válaszadók 95.2%-a szerint szükség van támogatásra, mert speciális élethelyzetben vannak, akiknek a több év kihagyás után nehéz visszatérni és ez a jelentős társadalmi réteg nem válhat inaktívvá. A kérdőívet kitöltők közel 50%-a úgy érezte, hogy segítségnyújtás legfőképp az állam feladata, törvényi szabályozással, mindenkire egyformán kiterjedő rendszerrel. Munkáltató szerepvállalásával 17.5% számolt. A mire van szüksége az újból munkába állónak kérdés esetében 45.2% a (biztos) munkahely meglétét, 26.2% a befogadó, családbarát munkahely fontosságát emelte ki. A válaszadók 81%-a szerint a zökkenőmentes visszatéréshez a kisgyermekes munkavállalóknak is aktívan tennie kell, fontos az együttműködés a segítő szervezetekkel, főleg ha nem várja vissza a 17

18 TÁMOP /2-2F munkáltató (ők érezték azt, hogy több segítő szolgáltatásra van szükségük.) A sikeres elhelyezkedés érdekében a legtöbben az otthoni számítógép/internet használatot, szakmai ismeretek frissítését, az időbeosztás tudatos tervezését, kapcsolattartást a munkahellyel/munkatársakkal emelték ki. Egy szolgáltató centrumtól tanácsadást, információbiztosítást, a szakés továbbképzés segítését, ismeretfrissítő idegen nyelvi és számítógépes oktatást, gyermekfelügyeleti szolgáltatást vártak. A program által kínált szolgáltatások A célcsoport tájékoztatása érdekében több ütemben tartottunk tájékoztató-toborzót a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának Szombathelyi kirendeltségén. A célcsoport tagok széles körének informálása miatt a helyi napilapban több alkalommal- az induló képzésekhez igazodva jelent meg hirdetése a projektnek. Internetes honlapokkal együttműködve projekt és szolgáltatási bemutatók jelentek meg két helyi kismama weboldalon. Az érdeklődők hogy pontos információkhoz jussanak nyílt napot és csoportos tájékoztatókat is szerveztünk irodánkban. 18

19 - Programba vonás: A programba került ügyfelekkel (150 fő) - a célcsoportba tartozást igazoló dokumentumok bekérése után - az első interjú keretében adatfelvétel zajlott, feltérképeztük a korábbi életutat (tanulmányok, munkatapasztalat stb.). Majd az együttműködésnek keretet adó, azt szabályozó megállapodás készült, illetve valamennyi ügyféllel egyéni fejlesztési és szolgáltatási terv keretében közösen meghatároztuk a célokat, feladatokat és a határidőket. A fejlesztési terveket folyamatosan nyomon követtük, ügyfelekkel együtt szükség esetén aktualizáltuk, majd a fejlesztés folyamat végén értékeltük. - Egyéni fejlesztések: Az életút, élethelyzet feltérképezése jelentette a kiindulópontot az egyéni fejlesztések során. Az irányított kérdésekkel történt adat és információgyűjtés során az újbóli munkába állást befolyásoló külső és belső tényezőket, kompetenciákat mértük fel. Majd a reális célok kitűzése és ütemezése segítette a fejlesztési tervek eredményes megvalósulását. A projekt széles körét kínálta az egyéni tanácsadás típusainak: képzési, tanulássegítési, munkajogi, munkaügyi, családjogi, munkaerő-piaci, elhelyezkedési, vállalkozási, életvezetési/életviteli, időgazdálkodási, grafológiai stb. 19

20 TÁMOP /2-2F Csoportos fejlesztő tréningek/foglalkozások: A kompetenciafejlesztő foglalkozásokat 10 fős csoportokban, 5 napos blokkokban, napi 4 órás ütemezésben terveztük. A motivációs-csapatépítő tréning célja a fejlesztést megalapozó helyzetfeltárás, sikerek-kudarcok feltérképezése, célrendszer kialakítása, motivációs tényezők feltárása volt. Önismereti tréning témakörei: szociális/társas kompetenciák fejlesztése, ön-és társismeret, együttműködésre, csapatmunkára való felkészítés, önismereti készség fejlesztése. Kommunikációs tréning elemei: ismeretfrissítés, visszazökkentés a felnőtt társadalom világába (nyelvhasználat, téma-orientáció), hatékony kommunikáció a munka, magán és társas kapcsolatokban, konfliktuskezelést, problémamegoldást, csoportmunkát segítő kommunikációs technikák kialakítása, fejlesztése. Munkakompetenciák tréning célja: munkaerő-piaci, speciális munkajogi ismeretek, hatékony álláskeresési technikák elsajátítása, az egyén elvárásainak, élethelyzetének, kompetenciáinak megfelelő munkakörök azonosítása, önéletrajz, motivációs levél szerkesztése, frissítése. Tanulási kompetenciák tréning: a tanulási tapasztalatok, alkalmazott technikák felmérése, értékelése, hatékony tanulási módszerek elsajátítása, tanulástechnikai ismeretek, tanulási készségek megújítása, fejlesztése. 20

21 - Képzések: A projekt képzési kínálatában OKJ és akkreditált tanfolyamok szerepeltek, az előzetes igényfelméréseknek megfelelően. Valamennyi tanfolyamot - igazodva a célcsoport élethelyzetéhez hétközben, délelőtti ütemezésben, és nem túl gyakori - heti 2-3 alkalom képzési napokkal szerveztük. A program keretében 7 féle OKJ tanfolyam indult: bolti eladó, boltvezető, óvodai dajka, TB és bérügyi szakelőadó, logisztikai ügyintéző, pedagógiai asszisztens, kézápoló és műkörömépítő. Összesen 65 fő szerzett OKJ bizonyítványt a program támogatásával. Idegen nyelvi tanfolyamok közül angolból 3, németből 5 csoportot indítottunk, mindkettő nyelvből alap és ismeretfrissítő szintről. Sikeres vizsgáért nyelvi tanúsítványt 55 fő vehetett át. Pályázati menedzsment képzésen 1 csoportban 8 fő vett részt. Digitális kommunikációs ismeretek képzésen 3 csoport indult, a tanfolyamon 13 fő tett sikeres vizsgát. Óvodai dajka hallgatók (10 fő) a képzés után Családi napközi üzemeltető akkreditált tanfolyamon is részt vettek. 21

22 TÁMOP /2-2F Külön sikere a projektnek, hogy egy képzés típus esetében sem került sor lemorzsolódásra, képzés elhagyásra. Köszönhetően a megfelelő kiválasztásnak, a folyamatos programban tartást segítő/támogató szolgáltatásoknak. Akik nem fejezték be a megkezdett képzést ők elhelyezkedtek illetve saját vagy gyermekük tartós betegsége miatt nem kaphattak tanúsítványt. - Projektmódszerű-fejlesztés/ kooperatív tanulás: A módszer célja volt egyéni/csoportos projektek, azaz a jövőbeni munkakörnek megfelelő projekttermék megtervezése, megvalósítása. A megvalósítás során kis létszámú munka/tanulócsoportokban, folyamatos szakmai támogatással dolgozhattak a célcsoporttagok. A résztvevők ennek keretében bekapcsolódhattak a szervezet/projekt aktuális szakmai munkáiba, betekintethettek a munkafolyamatokba. Az ügyfelek előre meghatározott idő/csoportbeosztásban látták el a feladataikat a projektmunkatársak irányításával, helyszíni és részben otthoni/távmunkában. E-műhely foglalkozások célja volt: korszerű, irodatechnikai, informatikai eszközök használatának megismerése, gyakorlása, önéletrajz, motivációs levél, pályázat, hivatali nyomtatványok készítése, internetes böngészés, anyaggyűjtés, álláskeresés. 22

23 - Gyermekfelügyeleti háttérszolgáltatás: A program szolgáltatásai között az ingyenes gyermekfelügyelet kiemelt szerepet kapott. Ennek okai: - a célcsoport speciális élethelyzete, mivel gyermekgondozásból visszatérőek voltak, - programba vontak nagy részének gyermekei még nem jártak napközbeni gyermekellátó intézménybe, így a képzések ideje alatt (több hónapos képzések, képzési napok heti több alkalommal) szükségük volt gyermekfelügyeletre. Többen ezen szolgáltatás nélkül egyáltalán nem tudták volna elkezdeni a tanfolyamokat. Gyermekfelügyeleti szolgáltatás a képzések teljes időtartam alatt rendelkezésre állt (2012. november és január között). Egy-egy alkalommal 3-4, de több párhuzamos képzés, óvodai, iskolai szünetek esetén 5-6 gyermekről is gondoskodtunk. A játszószoba több korosztály igényeinek megfelelően került kialakításra, több típusú foglalkozási lehetőséget biztosított. - Közösségi programok: A program keretében lehetőség volt közösségi programok szervezésére az érdeklődőknek. A kötetlen klubfoglalkozásokon témavezetők (trénerek) irányításával dolgozhatták fel a résztvevők tréningek során fókuszba került, előre meghatározott témákat. 23

24 TÁMOP /2-2F Közösségfejlesztő rendezvények keretében tartottunk karácsonyváró ünnepséget, környezeti és egészség programokat ügyfeleinknek és családtagjaiknak. - Hírlevelek: Rendszeresen szerkesztettük és küldtük ki a program Hírlevelét valamennyi ügyfelünknek. Az elektronikus Hírlevélben tájékoztattunk a projekt időszakos eredményeiről, induló képzésekről, célcsoportot érintő és érdeklő aktualitásokról. 24

25 Fejlesztések a projekt keretében E-műhely került kialakításra informatikai, irodatechnikai eszközökkel felszerelve, korszerű laptopokkal, lehetőséget teremtve a gyakorlásra egyéni felkészülésre, önálló haladásra, tanulásra. Mobil játszószoba kialakítása (felszereléssel, berendezéssel) az ügyfelek és gyermekeik igényeihez illeszkedő felügyeletet tette lehetővé. Tréning programok kidolgozása/fejlesztése a célcsoporti sajátosságokhoz való minél pontosabb illeszkedést, a konkrét csoportigényeknek való megfelelést segítette. Projekt honlap létrehozása az érdeklődők, érintettek széleskörű, naprakész tájékoztatását szolgálta. A személyzet képzésére akkreditált trénerképző program keretében került sor. A képzés a tréning módszertan komplex elsajátítását tette lehetővé. Innovatív elemek a fejlesztésben - kooperációra épülő komplex fejlesztés, az egyéni projekttervek megvalósításához szükséges fejlesztő tevékenységek meghatározása, ütemezése, 25

26 TÁMOP /2-2F a módszer kidolgozása és alkalmazása a gyermekgondozásból visszatérők munkavégzésre való felkészítését végző szereptanműhelyben, - az egyéni projektek (jövőbeni munkakörnek megfelelő projekttermék megtervezése, elkészítése, pl. pályázatírás, gazdaságipénzügyi szolgáltatás) sikeres megvalósításához szükséges szolgáltatások egyéni kombinációkban, egyénenként változó időbeli ütemezéssel, kis létszámú munkacsoportokban, folyamatos szakmai irányítással, a célcsoporttag aktív részvételével való megvalósítása, - pályatervezés, pályakorrekció menedzselés, - kétoldali munkaerő-piaci igényfeltárás, munkavállalói-munkáltatói feltételrendszer párhuzamos kezelése és kapcsolatmenedzsment biztosítása, - differenciált szolgáltatási modulok, célcsoporti (végzettség, pályaterv) rétegződés szerint, - munkáltatói képzés, partnerség építő workshop keretében tapasztalatátadás, genderszemlélet beépítése a vállalati működésbe. 26

27 Eredmények Programba vontunk 150 főt ( tervezett 100 fő) ők tanácsadásban részesültek, első interjú, fejlesztési terv készült velük, együttműködési megállapodást kötöttünk. A prokejt keretében munkaerő-piaci képzésbe vontunk 130 főt. Bizonyítványt/tanusítványt szerzett 126 fő ( terveztt 80 fő): - OKJ tanfolyamokon: 65 fő, - Nyelvi képzésben: 55 fő (2 német alap, 3 német frissítő, 1 angol alap, 2 angol frissítő csoport indult), - Akkreditált tanfolyamokon (pályázati menedzsment, családi napközi üzemeltető): 17 fő, - Digitális kommunikációs kompetenciák: 13 fő, - Csoportos kompetencia fejlesztő tréningen résztvevők: 90 fő. Foglalkoztatásba került (2014. feburár végéig): 35 fő. Programba vontak statisztikai adatai Nem: A 150 főből 1 fő volt kisgyermekes apuka, a többiek női munkavállalók voltak. Életkor: év közöttiek: 6 fő év közöttiek: 18 fő 27

28 TÁMOP /2-2F év közöttiek: 40 fő év közöttiek: 62 fő 40 év felettiek: 24 fő Lakóhely: 94 fő volt szombathelyi a többiek a megye más településeiről érkeztek. Iskolai végzettség: 8. osztályt végzett 19 fő, szakmunkás végzettséggel 17 fő rendelkezett, középfokú végzettsége volt (szakközépiskola, gimnázium, technikum): 78 főnek, főiskolát, egyetemet végzett 36 fő. 28

29 Interjúk az ügyfelekkel A megvalósítás során interjús felmérést végeztünk ügyfeleink körében. Arra voltunk kíváncsiak, hogy van-e tapasztalatuk a gyermekesekkel szembeni pozitív munkahelyi intézkedésekről, a kisgyermekesek számára milyen az ideális munkahely, milyen körülmények között dolgoznának szívesen, van-e konkrét javaslatuk erre vonatkozólag a munkáltató számára. Megértést, toleranciát tapasztalt az, aki dajkaként gyakorlatát óvodában töltötte: úgy érezte, ott igazodtak leginkább az ott dolgozók gyermekes élethelyzetéhez: munkakezdés, szabadság stb. Szintén pozitív élményekről számolt be az, a logisztikát végzett részvevőink is, akinek sikerült gyakorlati helyén elhelyezkednie: lehetővé tették számára a részmunkaidőt, ami 3 gyermek mellett számára ideális. Úgy érzi, ebben szerepe van annak is, hogy a cég tulajdonosai is nagycsaládosak. Persze ő is igyekszik lojális lenni: amikor tud, marad egy kicsit tovább is. A gyermekek betegsége esetén viszont nem mer táppénzre menni, próbálja családon belül megoldani. Úgy érzi könnyebb akkor lesz neki, ha már több éve fog a cégnél dolgozni és akkor gyermekbetegség esetén legalább 1-2 napot mer már táppénzre menni. Munkahely keresésénél tartott tőle, hogy a diploma hiánya és a közel 10 éve tartó otthonlét hátrány lesz, de a céges próbamunkán kiválóan megfelelt. 29

30 TÁMOP /2-2F Több helyen, ahol résztvevőink dolgoznak nincs részmunkaidő lehetőség, viszont csúsztatni lehet gyermekbetegség miatt. Pedig a részmunkaidő (maximum 6 óra) többek számára is jó megoldás lenne, de nem minimálbérnek megfelelő részarányos fizetéssel. Néhányan a távmunkát is kiemelték, de a személyes jelenlétet igénylő munkák esetében ez nem lehetséges. Az otthon végezhető munka is egy alternatíva lehetne kisgyermekes szülőknek. Voltak, akik azt tapasztalták, hogy gyermekes egyedülállóként egyszerűen nem is alkalmazzák a cégek. Többek számára az ideális munkaidő beosztás a 8-16 óra közt lenne, viszont ilyet nehéz találni. Több munkalehetőség a műszakos munkák területén van, de azt kisgyermek mellett nem tudják elvállalni. Megoldás lehetne a kismama-műszakok bevezetése, de erre még nagyon kevés a példa. 30

31 Munkáltatói/munkahelyi felmérések A munkáltatói workshopok, kerekasztal beszélgetések, szakmai fórumok formájában megvalósult gender-képzés, illetve tapasztalatcsere keretein belül, s túl azon, további (személyes vagy esetenként telefonon folytatott), egyéni interjúk során az alábbi témaköröket vetettük fel, az alábbi kérdésekre kaptunk választ a munkáltatók képviselőitől jellemzően közép- vagy felsővezetőktől. 1. A társadalmi felelősségvállalás értelmezése, a képviselt szervezet szerepvállalása Mit gondol a társadalmi felelősségvállalásról? Hol a helye, mekkora a szerepe a gazdasági életben? Hogyan értékeli, mekkora szerepet vállal ebben az Önök szervezete? Milyen hatását érzékeli ennek a tevékenységnek? - A multinacionális cégek képviselői (banki, telekommunikációs, ipari szférából egyaránt) határozottan vallják, hogy a társadalmi felelősségvállalás terén a piaci helyzetüknek megfelelő szerepet kell vállalniuk. A cég korrekt, értékvezérelt működése az alapja a tartósan sikeres működésnek, de ez a feltétele annak is, hogy a munkavállalóik jólétét biztosíthassák. Tudatában vannak, hogy a juttatások, a munkafeltételek vonzóvá teszik a cégüket, elkötelezetté válnak a munkavállalók és a mai viszonyok között elmondható, hogy biztonságban érzik magukat. A jótékonysági és 31

32 TÁMOP /2-2F szponzor tevékenységük jelentős része emellett komoly marketing értéket is képvisel. - Középvállalkozás tulajdonosa szintén a szolgáltatásaik megbízható minőségét, a korrekt partnerséget, a fejlődést, bővítést célzó stratégiát emeli ki, mint a társadalmi felelősségvállalás összetevőit. Vallja, hogy a belső, a munkavállalók iránt, csak ezáltal érvényesülhet a felelősségvállalás. Humán és gazdasági szolgáltatásokról, számos nagy, szolgáltatásukat igénybe vevő cégről lévén szó, felbecsülhetetlen, mennyi munkavállaló és családtag biztonságáért felelős a cég. A munkavállalók jólétét, jó közérzetét további juttatások szolgálják, kulturális, egészségvédelmi és sportolási téren egyaránt. A minimális fluktuáció, a hűséges és az új megrendelések, a cég jó híre mind pozitív visszajelzések. - A közszféra képviselői (gyermek és ifjúsági, oktatási és közművelődési intézmények) szintén a szakmai hitelesség, a minőség képviseletében látják társadalmi felelősségvállalásuk mibenlétét. Manapság, jutalmak, juttatások ugyan nincsenek, de a megbízhatóság, a munkahelyek megőrzése, a közösségi működés biztosítása, amit a munkáltató tehet a dolgozóiért. - A nonprofit szféra képviselői szerint a szervezet működése már önmagában is a társadalmi felelősségvállalás megnyilvánulása. A segítő szakmák, szolgáltatások a profitcélú gazdasági 32

33 tevékenységek kiegészítői, indirekt módon valamennyi cég kisebbnagyobb szerepet vállal a fenntartásukban, de legnagyobb részben az uniós támogatások révén működtethetők. A vezető szakember meggyőződése, hogy a család-barát szemléletük és a hátrányos helyzetűek támogatásában vállalt szerepük a munkatársakkal szemben is példaértékű, mely a kiválasztási folyamatnál kezdődik. - A megkérdezett munkáltatók jelentős része rendelkezik ma már esélyegyenlőségi tervvel a program keretében sor kerülhetett azok felülvizsgálatára, új szempontokkal való kiegészítésére, aktualizálására. 2. Rugalmas foglalkoztatási formák, annak lehetőségei az adott szervezetnél Milyen lehetőségeket kínál a cég a nők gyed, gyes utáni foglalkoztatása, visszafogadása érdekében? Milyen intézkedéseket tesz a kisgyermekesek számára a munka-magánélet összeegyeztetése érdekében? Milyen támogatásra számíthatnak a női munkavállalók az érvényesülési szándékuk elérésében? - Középvállalkozás, ahol a munkavállalók 80%-a nő, minden gyesről visszatérőt vár vissza, a munkahely biztosított mindannyiuk számára. A gyes alatt rendszeres a kapcsolattartás, mely a szakmai felkészülést, munkába való visszacsatlakozást is tartalmazza. 33

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

2008. évi közhasznúsági jelentés

2008. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

Holnaptól nekem jobb lesz. A felnttképzés és szakképzés kommunikálása - jó gyakorlat a Szolnoki Fiskola Felnttképzési Központjának programjában

Holnaptól nekem jobb lesz. A felnttképzés és szakképzés kommunikálása - jó gyakorlat a Szolnoki Fiskola Felnttképzési Központjának programjában A felnttképzés és szakképzés kommunikálása - jó gyakorlat a Szolnoki Fiskola Felnttképzési Központjának programjában Rendezvénysorozat az egész életen át tartó tanulás, mint esélynövel tényez szerepérl,

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA

Részletesebben

Megvalósult és lezárt ÓMI projektek

Megvalósult és lezárt ÓMI projektek Megvalósult és lezárt ÓMI projektek Építő közösségek TÁMOP 3.2.3/08/2-2009-0056 Hagyomány tehetség korszerűség 2009. 07. 01.-2011. 06. 30. 33. 176. 089 Ft Tudásdepó expressz TIOP 1.2.3 /09/1-2009-0025

Részletesebben

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi

Részletesebben

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 A projekt bemutatása Gyurok Ernőné dr. Bódi Csilla Szakmai igazgató, projektmenedzser DDRFK Nonprofit

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során. FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03.

JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03. JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03. LAMENDA KFT. tevékenysége számviteli, pénzügyi, könyvelési szolgáltatás civil szervezetek

Részletesebben

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 HÍRLEVÉL 2014/I. 2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 kiemelt projekt keretében az idén is indulnak térítésmentes, a továbbképzési kötelezettség

Részletesebben

A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA

A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA MUTASS UTAT! Budapest, 2013. november 28. Alapítás: 1993 Cél: A Zala megyében

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

Pályázatok - lehetőségek

Pályázatok - lehetőségek Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:. Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai

Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai 2009. Hajdúszoboszló Ráczné dr. Lehóczky Zsuzsánna FSZH Kutatási területek Makro elemzés 15 munkaügyi kirendeltség + munkatárs 40 önkormányzat

Részletesebben

2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10.

2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10. 2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi

Részletesebben

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18.

Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum. Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18. Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Beszámoló a Paktum tevékenységéről 2012. április 18. A Gödöllői Kistérségi Foglalkoztatási Paktum bemutatása Paktum létrehozása: 2011. szeptember 22. Tagok száma

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com

Részletesebben

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata Kulturális szakemberek továbbképzése a szolgáltatásfejlesztés érdekében címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP-3.2.12.

Részletesebben

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+

Részletesebben

ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA

ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA Magyar Természetvédők Szövetsége 2013. Október 17. Budapest TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0004 Mottó Tág a világ mint az álom, mégis elfér egy virágon Weöres Sándor az ország gazdasági

Részletesebben

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON

Részletesebben

Keszthelyi Tudás s Tér T

Keszthelyi Tudás s Tér T Keszthelyi Tudás s Tér T A legjobb dolgok is véget v érnek egyszer A projekt címec me... Keszthelyi Tudás Tér kialakítása a Goldmark Károly Művelődési Központban, a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs

Részletesebben

A Dunaújvárosi Civil Szervezetek Érdekegyeztető Tanácsa (D-CÉT) a TÁMOP-

A Dunaújvárosi Civil Szervezetek Érdekegyeztető Tanácsa (D-CÉT) a TÁMOP- D-cét SZISZOK Programiroda Dunaújváros, Apáczai Cs. J. u. 11 Telefon: 06-25-743-851 E-mail: dcetcivil@gmail.com Honlap: www.d-cet.hu A Dunaújvárosi Civil Szervezetek Érdekegyeztető Tanácsa (D-CÉT) a TÁMOP-

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában

Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában X. Országos tranzitfoglalkoztatási konferencia A civil szervezetek szerepe a munkaerőpiacon hátrányos

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,

Részletesebben

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE EMPIRIKUS KUTATÁSOK EREDMÉNYEINEK ÖSSZEGZÉSE GASKÓ KRISZTINA

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,

Részletesebben

vállalkozói lét, mint jövőkép

vállalkozói lét, mint jövőkép Gyere vissza Számít a munkád A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban (TÁMOP-1.4.3.-10/1-2F-2011-0012)

Részletesebben

SEGÍTÜNK FELLÉLEGEZNI!

SEGÍTÜNK FELLÉLEGEZNI! SEGÍTÜNK FELLÉLEGEZNI! Encsencs Község Önkormányzat TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0023 Komplex telep-program 2013. 02. 07. A PROJEKT BEMUTATÁSA A 28 hónapos projekt Encsencs község belterületén lévő, 2 nagy, elkülönült

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Szakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa

Szakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa Szakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa TÁMOP-4.2.2.A-11/1/KONV-2012-0010 Előzmények az ország gazdasági igényei és a szakképzés lehetőségeinek közelítése közoktatás

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság Az IKT fejlesztési folyamat-szaktanácsadó, valamint az IKT mentor szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia fejlesztés támogatására Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning

Részletesebben

SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében

SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében TÁMOP-5.5.1.A-10/1-2010-0011 Horizontális célkitűzések megvalósítását elősegítő helyi közösségi kezdeményezések, programok támogatása A projekt

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS TÁMOP-1.4.5-2012/1-2012-0008 ZÁRÓ KONFERENCIA PÉCS-TUDÁSKÖZPONT 2014. DECEMBER 11.

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS TÁMOP-1.4.5-2012/1-2012-0008 ZÁRÓ KONFERENCIA PÉCS-TUDÁSKÖZPONT 2014. DECEMBER 11. PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS TÁMOP-1.4.5-2012/1-2012-0008 ZÁRÓ KONFERENCIA PÉCS-TUDÁSKÖZPONT 2014. DECEMBER 11. és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás A alapfilozófiája; Szakképzéssel,

Részletesebben

Ügyelet: a célcsoport folyamatos fogadása és szükségletfelmérés. Hátrányok leküzdését célzó tevékenységek

Ügyelet: a célcsoport folyamatos fogadása és szükségletfelmérés. Hátrányok leküzdését célzó tevékenységek A partnerszervezetek nevei és rövidítése: Belvárosi Tanoda Alapítvány - BTA Megálló Csoport Alapítvány Szenvedélybetegekért Belvárosi Tanoda Alapítványi Gimnázium és Szakközépiskola Leo Amici 2002 Addiktológiai

Részletesebben

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. AUGUSZTUS 2015. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.581 álláskereső szerepelt, amely

Részletesebben

TÁMOP 3.3.2-08/2-2008-0045

TÁMOP 3.3.2-08/2-2008-0045 Kedvezményezett: Szarvas Város Önkormányzata TÁMOP 3.3.2-08/2-2008-0045 Esélyegyenlőségi programok megvalósítása a szarvasi közoktatásban ****** Minden gyermeknek joga van a legjobb tanárhoz, a legeredményesebb

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK, KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK, NONPROFIT SZERVEZETEK

VÁLLALKOZÁSOK, KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK, NONPROFIT SZERVEZETEK AJÁNLAT 2012 I. negyedévében a kis- és középvállalkozások, nagyvállalatok, önkormányzatok, valamint nonprofit szervezetek számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens

Részletesebben

Adatlap a felnőttképzésről 2012.

Adatlap a felnőttképzésről 2012. Az adatszolgáltatás a 243/2011. (XI. 22.) Kormányrendelet alapján kötelező! Nyilvántartási szám:1665 Adatszolgáltatók: a felnőttképzést folytató intézmények. Az adatszolgáltatás statisztikai célokra történik.

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

Civis Kurázsi Szociális Közhasznú Szövetkezet. Családi napközi és játszócsoport Debrecenben

Civis Kurázsi Szociális Közhasznú Szövetkezet. Családi napközi és játszócsoport Debrecenben Civis Kurázsi Szociális Közhasznú Szövetkezet Családi napközi és játszócsoport Debrecenben Tevékenységeink 2 családi napköziben 14 gyermek teljes körű napközbeni ellátása Játszócsoport Időszakos gyermekfelügyelet

Részletesebben

GINOP-6.1.1-15 ALACSONY KÉPZETTSÉGŰEK ÉS KÖZFOGLALKOZTATOTTAK KÉPZÉSE

GINOP-6.1.1-15 ALACSONY KÉPZETTSÉGŰEK ÉS KÖZFOGLALKOZTATOTTAK KÉPZÉSE GINOP-6.1.1-15 ALACSONY KÉPZETTSÉGŰEK ÉS KÖZFOGLALKOZTATOTTAK KÉPZÉSE PÁLYÁZAT CÉLJA: Jelen felhívás célja, hogy ösztönözze az alacsony iskolai végzettséggel, munkaerőpiacon keresett kompetenciával vagy

Részletesebben

TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL

TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL Támogatási lehetőségek nemzeti forrásból NEMZETI FOGLALKOZTATÁSI ALAP (NFA) BÁCS-KISKUN MEGYÉRE ALLOKÁLT ALAPRÉSZEK*: Bács-Kiskun megye rendelkezésére álló NFA

Részletesebben

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Sass Judit (BCE) - judit.sass@uni-corvinus.hu Bodnár Éva (BCE) - eva.bodnar@uni-corvinus.hu Kálmán Anikó (BME) - drkalmananiko@gmail.com Célok, előzmények

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben 2011. január 27. Kommunikációs és csoportépítő tréning 3x6 óra Célok: - a csoporttagok beilleszkedésének csoportba és

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra

TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra Pályázati kiírás Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program Kódszám: TÁMOP-3.2.3/08/2 Cím: Építő közösségek - a közművelődés a nem

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu SZEMÉLYES ADATOK Név E-mail SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu Állampolgárság Magyar Születési idő 1974. 02. 02. Születési hely BUDAPEST MUNKATAPASZTALAT 2010. 05. 01. ELTE BÁRCZI GUSZTÁV GYÓGYPEDAGÓGIAI

Részletesebben

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14 A szakképz pzés és s felnőttk ttképzés s hatása a foglalkoztatásra, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat lat új j szerepkörben rben Hajdúszoboszl szoboszló,2007.december 14 1 A képzés és foglalkoztatás

Részletesebben

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus 10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

School of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. Minőségpolitika

School of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. Minőségpolitika School of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság Minőségpolitika Hatályba lép: 2012. január 02. Jóváhagyó: Bokor József (ügyvezető) Ph. cégszerű aláírás Minőségpolitika Az School of Business

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20.

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális pályázatok kategóriái Megjelentetésre váró közoktatási pályázati konstrukciók: 2010-ben terveink szerint 3 (TÁMOP

Részletesebben

"Családok egymásért, EGY - MÁSÉRT!"

Családok egymásért, EGY - MÁSÉRT! "Családok egymásért, EGY - MÁSÉRT!" "Családok egymásért, EGY - MÁSÉRT!" Családok egymásért, EGY - MÁSÉRT! - 2 0 1 4.0 2.2 8. A kötelék, mely igaz családod összefűzi, nem a vér, hanem az egymás élete iránti

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben