tréningek language solutions nyelvi szolgálta lutions nyelvi szolgáltatások language s

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "tréningek language solutions nyelvi szolgálta lutions nyelvi szolgáltatások language s"

Átírás

1 Language language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nye nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language so nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi sz language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language s nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi s language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelv language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások languag nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nye language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások langua nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions ny language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások langu nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions n language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások lang nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások la nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások la nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solution language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutio language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatáso nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solu language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatás nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language so tions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatá lutions nyelvi szolgáltatások language s nyelvi szolgálta tréningek for Business Excellence

2 Teljes körű nyelvi szolgáltatásra szakosodott intézmény Tréning üzletágunk vállalati szakembereknek nyújt gyors és hatékony segítséget. Célunk, hogy ügyfeleinknek olyan testre szabott képzéseket nyújtsunk, melyek a cég és alkalmazottai különleges igényeit is kielégítik. A kulcsfontosságú területek feltárását és megcélzását hatékony, megbízható igényfelmérés teszi lehetővé kérdőív, interjú, munka alatti megfigyelés és közvetlen menedzseri információ formájában. Így kerülhetnek feltérképezésre azok a konkrét helyzetek és problémák, melyeket a szakemberek mindennapi üzleti életükben tapasztalnak és amelyek terén fejlődni szeretnének. Az igényfelmérés során tapasztaltaknak és a felmerült elvárásoknak megfelelően testre szabjuk a tréningek tananyagát oly módon, hogy az alapjául szolgáló elméleti modulok és háttér-információ minden esetben egy túlnyomó részt gyakorlati, kommunikáció-központú modullal egészüljön ki. Az M-Prospectnél tudatában vagyunk annak, hogy a közép-kelet európai régióban működő vállalkozások és cégek túlnyomó többsége az üzleti folyamatokban használt angol nyelvet idegen nyelvként beszéli. Piaci rést igyekszünk betölteni angol nyelvű készségfejlesztő tréningjeinkkel, melyeket anyanyelvi szakember-trénerek tartanak. Az angol nyelvű tréningek alatt kifejezett hangsúlyt kap az idegen nyelv célirányos fejlesztése. Ez programjaink integrált részét képzi. Tréningjeink hatékonyságát kiemelt helyszínünk, a soponyai Fácános Hotel is támogatja. Távol a munkahelytől hatékonyabb, célratörőbb lehet minden képzés és egyidejűleg a résztvevők közötti munkakapcsolat, együttműködés is fejleszthető. Hisszük, hogy minden megrendelőnknek, ügyfelünknek a nevünkkel fémjelzett lehetőség és minőség garanciáját kell biztosítanunk. Számunkra mindig fontos az elégedett megrendelő, a sikeres nyelvtanuló és a vidám tréningező csapat. Kívánjuk, hogy együttműködésünk során mindez megvalósulhasson! Üdvözlettel: Hajdú Csaba ügyvezető igazgató Fehérvári Tímea oktatási projektvezető 2

3 Language for Business Excellence language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nye nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatáso nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatá nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltat language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solution nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgálta language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solution nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgá language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language soluti nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolg language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solu nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szo language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language so nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi sz language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language s nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi s language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelv tions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások languag lutions nyelvi szolgáltatások language solutions nye nyelvi szolgáltatások langua ns ny nyelvi tréningek

4 Intenzív TURBO nyelvi tréning Rólunk mondták Rendkívül hasznos angol anyanyelvű trénerekkel együtt dolgozni. Minden percét élveztem! A tréning javasolt időtartama: 5 nap, 35 kontakt óra / tréning Oktatás ütemezése: 5x7 tanóra / hét 3x7 +2x7 tanóra / hét bontásban is A résztvevők száma: 1 5 fő / csoport A tréning célja: állapot- és igényfelmérés alapján meghatározandó általános és/vagy igény szerint üzleti szóbeli és írásbeli kommunikáció elsajátítása, stabilizálása és fejlesztése a megrendelő igényeinek figyelembe vételével cégspecifikus nyelvhasználat igény szerint szakmai nyelvi kommunikációs modul (HR-, jogi-, pénzügyi-, műszaki nyelv) népszerű témakörök: reklamációk kezelése, felkészülés auditokra, részvétel konferenciákon, hatékony telefonálás, beszámolók. Tanáraink: egyetemi vagy főiskolai nyelvtanári diplomával rendelkeznek; külföldi és magyar vállalati környezetben szereztek tapasztalatot igény esetén anyanyelvi tanárral dolgozunk Kedvezmények: a képzés teljes összege elszámolható a szakképzési hozzájárulás terhére könyvbeszerzés: kiskereskedelmi ár 10 % Minimum nyelvi szint: alapfok (A2) Nyelvek: angol, német, francia Prépost András, projectvezető S&T Unitis Magyarország Kft. 4

5 Language for Business Excellence language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nye nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatáso nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatá nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltat language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solution nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgálta language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solution nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgá language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language soluti nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolg language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solu nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szo language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language so nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi sz language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language s nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi s language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelv tions nyelvi szolgáltatások language solutions nyelvi szolgáltatások languag lutions nyelvi szolgáltatások language solutions nye nyelvi szolgáltatások langua ns ny készségfejlesztő tréningek

6 Interjútechnika A tréning javasolt időtartama: 4 8 óra A résztvevők száma: egyéni képzés A tréning célja: Az állásra pályázók nyelvi tudásának, kommunikációs készségeinek fejlesztése munkaköri kommunikációs szituációkban való alkalmazkodásának elősegítése. A tréning fő témakörei: önéletrajz optimalizálása önéletrajz testre szabása egy adott pályázathoz motivációs levél interjútípusok erősségek hangsúlyozása gyakori interjúkérdések mit akar hallani az interjúztató? buktatók és kényelmetlen kérdések sikeres megjelenés, német Minimum nyelvi szint: alapfok (B1) Vállalati felelősségvállalás csr Rólunk mondták Megkaptam álmaim állását Svájcban! A leendő főnököm csak angolul beszélt az interjún, a leendő kollegina pedig csak franciául, és én válaszonként váltogattam a kettőt, de jól sikerült! Jól felkészítettetek, tetszettek nekik a válaszaim, szinte ugyanazokat kérdezték, amit az interjútechnikai tréningen átnéztünk. A tréning időtartama: 2 nap, 15 kontakt óra / tréning A résztvevők száma: max. 16 fő / csoport A tréning célja: Úgy törekedjünk a versenyszférában a minél magasabb profitra, hogy közben vegyük tekintetbe társadalmi és természeti környezetünk érdekeit. Gondolkodjunk ezekről, mint olyan eszközökről, amelyekkel cégünket is közelebb vihetjük küldetése betöltéséhez. A tréning fő témakörei: környezetvédelem munkavállalói elégedettség a közösségi és civil szféra etikai megfontolások akciótervek legjobb gyakorlatok Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) Gaál Boglárka, menedzserasszisztens ALCOA - Global Business Services 6

7 Prezentációtechnikai tréning A tréning javasolt időtartama: 2 nap, 15 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: fő/csoport A tréning célja: kommunikáció, meggyőzés és irányítás prezentációkon keresztül a sikeres üzenetközvetítés érdekében, a megrendelő igényeihez igazodó fókuszpontokkal A tréning fő témakörei: a hallgatóság a hat emberi szükséglet megértése tartalom és alap előkészítése első benyomás beszélgetés a hallgatósággal technikai problémák kiküszöbölése a hatásos dia szerkesztése nyomtatott kiegészítő anyagok egyének befolyásolása csoportos prezentáció az angol nyelvű prezentáció nyelvi aspektusai a meggyőzés technikái Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) Prezentációtechnikai coaching Rólunk mondták Teljes mértékben meg vagyok elégedve a prezentációtechnikai tréning eredményével. A tréner kiváló szakember. A képzésen megszerzett tudás jól hasznosítható a mindennapi munkám során. A coaching javasolt időtartama: 2x4 óra azoknak, akik részt vettek az M-Prospect prezentációtechnikai tréningjén, 3x4 óra azoknak, akik még nem vettek részt A résztvevők száma: 1 résztvevő/csoport A coaching célja: Segítségnyújtás fontos prezentáció előtt állóknak. A prezentációtechnikai tréningen megszerzett tudás megerősítése, a magabiztosság maximalizálása. Alternatív megoldások kidolgozása a prezentáció során váratlanul felmerülő problémák hatékony kezelése érdekében. Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) Szalai László, üzemvezető Brooks Instrument Kft. 7

8 Tárgyalástechnikai tréning A tréning javasolt időtartama: 2 nap, 15 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: fő/csoport A tréning célja: A leghatékonyabb tárgyalási elvek kiválasztása és alkalmazása. A résztvevők segítése üzleti partnereik megértésében és saját céljaik elérésében. Különböző tárgyalási megközelítések, konfrontációs technikák megismerése a hosszú távú, jó üzleti kapcsolat megőrzése érdekében. A tréning fő témakörei: tárgyalások 7 fő része elvek irányította tárgyalás nyerő helyzet kialakítása aktív odafigyelés verbális és nem verbális kommunikáció közös célok elérése helyzetgyakorlatok hatékony tárgyalászárások Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) Tárgyalástechnikai coaching Rólunk mondták Az együtt dolgozó trénerek személyisége nagyon jól kiegészítette egymást. Ezáltal különösen jó volt a hangulat a képzésen. A coaching időtartama: 2x4 óra azoknak, akik részt vettek az M-Prospect tárgyalástechnikai tréningjén, 3x4 óra azoknak, akik még nem vettek részt A résztvevők száma: 2 résztvevő/csoport A coaching célja: A tárgyalástechnikai tréning levezetéseként segítségnyújtás olyan üzletembereknek, akik gyakran ülnek tárgyalóasztalhoz. A tréningen szerzett tudás megerősítése, a magabiztosság maximalizálása, a problémás területek kiemelt gyakorlása, alternatív megoldások kiválasztása, váratlan problémák hatékony kezelése. Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) K. Szabó Zoltán, cégvezető / BS üzletág igazgató S&T Unitis Magyarország Kft. 8

9 Változásés veszteségmenedzsment tréning A tréning időtartama: 2 nap, 15 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: max. 10 fő/csoport A tréning célja: A résztvevők problémamegoldó képességének javítása az áttörő megoldások elérése érdekében. Hatékonyabb, objektívebb kommunikáció és rugalmasság kifejlesztése a változásra adott reakcióként, a szakmai teljesítmény fejlesztése, különös tekintettel a megrendelő által igényelt területekre. A tréning fő témakörei: a változás/veszteség okai saját magunk megértése döntések és alkalmazásuk a változás/veszteség összetettsége sikeres és sikertelen asszimiláció a jövő okozta sokk változások tervezése az alkalmazás tervezése kommunikációs terv diagnózis tervezés kivitelezés monitoring értékelés Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) Kommunikációs workshop Rólunk mondták Az M-Prospect Kft. tevékenységére jellemző a színvonalas szolgáltatás, valamint a partneri kapcsolatok folyamatos ápolása A trénerek minden esetben jól képzettek és felkészülten érkeznek a tréningekre. Pinczés Balázs, HR Manager, Emerson Közép-Kelet Európai Beszerző Központ A tréning javasolt időtartama: 2 nap, 15 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: 8 15 fő/csoport A tréning célja: A célirányos, hatékony kommunikáció, a nyíltság, tolerancia, együttműködési készség, problémamegoldási képesség fejlesztése. A szakmai kommunikáció során használt nyelvezet megerősítése, a megrendelő igényeihez igazodó fókuszpontokkal. Az egyéni kommunikációs hatékonyság növelése, amely hozzájárul a cég sikerességéhez, versenyszférában való megítéléséhez. A tréning fő témakörei: a kommunikáció alapvető sajátosságai és törvényszerűségei interperszonális helyzetek hatékonyságának fokozása a személyiségjegyek és a kommunikáció összefüggései saját kommunikáció hatékony eszközei kommunikációs gátak, zavarok, hidak, segítő stratégiák benyomáskeltés a meggyőzés technikái, módszerei a motiváció, pozitív gondolkodás hatásai problémamegoldás, konfliktuskezelés Minimum nyelvi szint: középfok (B2) 9

10 Értékesítési mesterkurzus A tréning időtartama: 2 nap, 15 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: fő/csoport A tréning célja: Üzleti kapcsolatok fejlesztése a bizalmon és hitelességen keresztül. Magas szintű értékesítési tárgyalásokra való felkészülés és azok levezetése, kapcsolatépítési lehetőségek felismerése, különös tekintettel a megrendelő által preferált területekre. A tréning fő témakörei: önmagunk megértése Kik az ügyfeleink? Mit vesznek az ügyfelek? előrejelzés és tervezés ügyfélnyilvántartás üzenetek vétele négy egyszerű készség vevőtípusok az üzlet megkötése nehéz ügyfelek kezelése esettanulmány Minimum nyelvi szint: erős középfok (B2+) Vevőorientált viselkedés tréning Rólunk mondták Nagyon tetszett a csapatépítő tréning. Érdekes, izgalmas, szép helyszint választottatok nekünk. Érdekesek voltak a feladatok, sok mindent tanulhattunk magunkról. Segítette a csapat összekovácsolódását a csapatok tagjainak változtatása az egész tréning alatt. Jó volt a szállásunk és finomak voltak az ételek. Rakovics Réka, HR asszisztens Emerson Process Management Magyarország Kft. A tréning időtartama: 2 nap, 16 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: 8 15 fő/csoport A tréning célja: A vevőtípusok megismerése és a kezelésükre készült receptek használata a gyakorlatban. Hatékony kommunikációval, jó tárgyalási technikával hozzájárulni a piaci viszonyok között is eredményesen dolgozni tudó, vevőorientált szemlélet kialakulásához. A résztvevők helyzetfelismerési, problémamegoldási képességének, együttműködési- és toleranciakészségének növelése. A tréning fő témakörei: az ideális eladó jellemzői az eredményes kommunikáció alapjai interperszonális helyzetek hatékonyságának fokozása verbális és nem verbális jelzésekre való érzékenység empátia, attitűdhatások és motiváció A vevőnek mindig igaza van problémamegoldás, konfliktusok megoldásának lehetőségei Minimum nyelvi szint: középfok (B2) 10

11 Vezetői hatékonyság tréning A tréning időtartama: 2 nap, 16 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: 8 15 fő/csoport A tréning célja: A vezetői hatékonyság növelése, eredményesebb team-munka, munkavégzés a cégképviselet érdekében. A résztvevő elevenítse fel, illetve ismerje meg a hatékony, nyílt, hiteles vezetői kommunikáció mesterfogásait. Váljon az önismeret és a társas érintkezés szabályainak gyakorlásával, helyzetfelismerési, problémamegoldási képességeinek fejlesztésével sikeresebb vezetővé. Javuljon munkaköri motiváltsága, munkahelyi elkötelezettsége, együttműködő képessége. A tréning fő témakörei: önismeretszerzés a Johari-ablakon keresztül a személyiség szerepe a vezetésben a sikeres, hatékony vezető karakterjegyei a vezetői kommunikáció mesterfogásai a vezető helye a csapatban a motiváció szerepe a siker elérésében munkatársak motiválása megoldások keresése, döntéshozatal, konfliktusok kezelése egyéni akcióterv készítése Minimum nyelvi szint: középfok (B2) Ügyfélorientált viselkedés tréning Rólunk mondták Az oktatási segédanyagok cégünkre szabottan kerülnek kialakításra, így kollegáink olyan hasznos tudással gazdagodnak, amelyet napi munkájukban is hasznosítanak. Vincze Zsuzsa, tréner Metro Kereskedelmi Kft. A tréning időtartama: 2 nap, 16 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: 8 15 fő/csoport A tréning célja: A cég sikeressége és a személyes hatékonyság közötti összefüggések felismerése. Nehéz, kényelmetlen helyetekben ne az ingerültség és az érzelmi hatások domináljanak. A résztvevők sajátítsák el a konfliktuskezelés azon módjait, melyek alkalmazásakor az ügyfelek lehetőségekhez mérten elégedetten távoznak és a cég-image sem sérül. A tréning fő témakörei: önismeret interperszonális helyzetek Mivel, milyen benyomást keltünk másokban? gátjaink és korlátaink megtapasztalása, feltárása kommunikáció a nemi különbözőségek és ügyféltípusok figyelembevételével reklamációk, stresszhelyzetek konfliktuskezelés, helyzetfelismerés a motiváció szerepe a siker elérésében a belső, egyéni motiváltság fejlesztése cégképviselet Minimum nyelvi szint: középfok (B2) 11

12 forgószél csapatépítő, közösségfejlesztő interaktív tréning A tréning időtartama: 1 nap, 7 óra/tréning A résztvevők száma: max. 60 fő/csoport A tréning célja: A csapat olyan módon való összekovácsolása, amiből a cég is és a csapat tagjai is a legtöbbet profitálnak. Olyan közös célok azonosítása, mint az egy hajóban evezni akarás. Zökkenőmentes interperszonális és osztályok, részlegek közötti kommunikáció megalapozása. Nyelv: magyar Együttműködés és csapatmunka tréning Rólunk mondták Jól megszervezett, lebonyolított, készségfejlesztő gyakorlatok, profi trénerekkel, gyönyörű erdei környezetben, ízletes vadétkekkel és minőségi borokkal, kiszolgálással megspékelve: ez jellemzi az M-Prospect csapatépítő tréningjeit. A tréning időtartama: 2 nap, 16 kontakt óra/tréning A résztvevők száma: max. 20 fő/csoport A tréning célja: A résztvevők tapasztalják és ismerjék meg a hatékony csapatmunka törvényszerűségeit, folyamatát, sajátosságait és az együttműködés lehetőségeit, előnyeit. Javuljon a kollégák, egységek, osztályok közötti együttműködés, tolerancia, nyíltság, probléma-megoldási képesség? A tréning fő témakörei: Mitől sikeres egy csoport? csoportok a munkahelyen a csoportműködés sajátosságai Ki a jó csapatjátékos? csapaton belüli kommunikáció együttműködés, versengés konfliktusok, problémamegoldások formális és informális csapatmunka Nyelv: magyar Praták Judit, HR csoportvezető Emerson Process Management Magyarország Kft. 12

13 Kiemelt helyszínünk SOPONYA Fácános Hotel és Vadászház Soponya Székesfehérvártól 8 km-re délre, 1000 hektárnyi természetvédelmi területen, csodálatos erdős-tavas környezetben helyezkedik el. Vadászház, múzeum, konferenciaterem, állatsimogató, gyalogos és kerékpáros túraútvonal és egy hangulatos horgász-pihenő szolgálja a vendégek kényelmét. Programok: A következő programok tehetik színessé a tréningek szabadidejét: kerékpárkölcsönzés, kiépített gyalogos és kerékpáros túraútvonalak, lovaskocsikázás, madár- és vadles, szabadtéri sütés-főzés, grillezés, gulyásparti, vadászat, horgászverseny, borkóstoló, élővad bemutató, erdészeti és vadászati kiállítás, billiárd, lézeres céllövés, agyaggalamb-lövészet. A környéken megtekinthető látnivalók: Tác Gorsium, Soponya Tájház, Dég Festetics-kastély. A felújított vadászház két lakosztállyal és 9 kétágyas szobával, a 2007 őszén átadott Fácános Hotel 9 kétágyas szobájával, összesen 40 fő részére biztosít szálláslehetőséget. Szállás és szolgáltatások: Minden szoba saját fürdőszobával rendelkezik. Étkezésre a vadászház trófeákkal gazdagon díszített éttermében van lehetőség, ahol kitűnő vadételeket és helyi specialitásokat is meg lehet kóstolni. A konferenciaterem teljes technikai felszereléssel, hangosítással, projectorral, flipcharttal áll rendelkezésre. Internet hozzáférési, faxolási és fénymásolási lehetőség szolgálja a vendégek kényelmét. 13

14 Az M-Prospect-tréningek előnyei minden tréninget igényfelmérés előz meg ingyenes nyelvi tesztelés szóban és írásban az idegen nyelvű tréningek esetén állapotjelentés testre szabott tréningtematika cégre szabott tréningek szakképzési hozzájárulás felhasználása teljes adminisztratív támogatás kiemelt tréninghelyszíni kedvezmény Referenciáinkból AFL Hungary AGC Automotive Systems Alba Line Elektro Albacomp Zrt. Székesfehérvár BCL Kft. Blaupunkt Mobil Multimédia Szervíz Kft. Brooks Instrument Kft. Coloplast Hungary DENSO MHU Kft. Digital Disc Kft. Emerson Process Management Magyarország Kft. Emerson Közép-Kelet Európai Beszerzői Központ, Budapest Győri Keksz Kft. Hammerstein Bt. Harman/Becker Automotive Systems Kft. HILLTOP Neszmély Zrt. Lear Corporation Hungary Kft. METRO Kereskedelmi Kft. MIRAE Hungary Kft. PCE Paragon Solutions Kft. Reckitt Benckiser Kft. Sanmina-SCI Kft. Sews Hungary Kft. S&T Unitis Magyarország Kft. TTL Kft. Walter Hungária Kft. Xomox Magyarország Kft. Zenon Europe 14

15 Minősítéseink Felnőttképzési Akkreditáló Testület által akkreditált intézmény Felnőttképzési Akkreditáló Testület által akkreditált nyelvi programok: AL-0764 PL-2497 PL-1831/2 Angol KER C1 haladó szint (hagyományos felsőfokú nyelvtudásnak megfelelő) Német KER C1 haladó szint (hagyományos felsőfokú nyelvtudásnak megfelelő) MSZ EN ISO 9001:2009 minőségirányítási rendszer FVSZ (Felnőttképzők Szövetsége) tagság TOEIC (Test of English for International Communication) vizsgahelye LCCI EFB A Londoni Kereskedelmi- és Iparkamara üzleti angol nyelvvizsgájának vizsgahelye DExam nyelvvizsga a Debreceni Egyetem akkreditált nyelvvizsgájának vizsgahelye SDL Trados Technologies Magyarországi Hivatalos Partner 15

16 Kapcsolat / céginformáció Intézmény neve: M-Prospect Oktatási és Szolgáltató Kft. Alapítás éve: 1996 Postacím: 8000 Székesfehérvár, Kossuth u. 8. Számlacím: 8000 Székesfehérvár, Szörényi u. 59. Irodai nyitva tartás: hétfő péntek: Telefon / fax: / Mobil: / Web: Nyilvántartási szám: Ügyvezető igazgató: Programigazgató: Oktatási projektvezető: Hajdú Márta Hajdú Csaba Fehérvári Tímea Mobil: (+36) M-Prospect Kft.,

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,

Részletesebben

nyelvi szolgáltatások for Business Excellence

nyelvi szolgáltatások for Business Excellence Language nyelvi szolgáltatások for Business Excellence Együtt az üzleti sikerekért! TISZTELT OLVASÓ! HAJDÚ CSABA ügyvezető igazgató Engedje meg, hogy tájékoztató füzetünkben felhívjuk figyelmét az M-Prospect

Részletesebben

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során

Részletesebben

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére KÉSZSÉGFEJLESZTŐ TRÉNINGEK Budapest, 2015. január A MEGGYŐZÉS ESZKÖZEI Hogyan kezeljük különböző típusú ügyfeleinket?

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

Üzleti kommunikáció TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. I. évfolyam. 2013/2014 I. félév

Üzleti kommunikáció TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. I. évfolyam. 2013/2014 I. félév I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Üzleti kommunikáció 2013/2014 I. félév 1. sz. táblázat Tantárgyi program Tantárgy megnevezése Üzleti kommunikáció Tantárgy kódja: Tantárgy jellege/típusa: Üzleti alapozó

Részletesebben

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel CEB Talent Management Kiss Julianna ügyvezető igazgató SHL Hungary Kft. 2015. április 30. Mai témák A CEB SHL-ről Kiválasztás

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

TANULÁSI ÉS MUNKAMOTIVÁCIÓ ERŐSÍTÉSE 5. SZ. MELLÉKLET Modultematika

TANULÁSI ÉS MUNKAMOTIVÁCIÓ ERŐSÍTÉSE 5. SZ. MELLÉKLET Modultematika TANULÁSI ÉS MUNKAMOTIVÁCIÓ ERŐSÍTÉSE 5. SZ. MELLÉKLET Modultematika TÉMA OKTATÓ/TRÉNER ÓRASZÁM 1. CSOPORTÉPÍTŐ TRÉNING MODUL 12 1.1 Önálló bemutatkozás 1.2 Névlánc- egymás nevének ismétlése az ülésrend

Részletesebben

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével A bennem rejlő vezető Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével Mit jelent a vezetés? A vezetés azt jelenti, hogy olyan világosan kommunikáljuk

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 3. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

Munkában a csapat - szimulációs gyakorlat

Munkában a csapat - szimulációs gyakorlat CSAPATÉPÍTÉS Grounding Alapozás Roving Kalandozás Challenge Kihívás Team at work Munkában a csapat - szimulációs gyakorlat Historical adventure - Történelmi kaland Mind rally Cul- Tour- al Észtúra Kul-

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. 2008/2009 I. félév

I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. 2008/2009 I. félév PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI FŐISKOLAI KAR- TÁVOKTATÁSI KÖZPONT COLLEGE OF FINANCE AND ACCOUNTANCY- CENTER OF DISTANCE LEARNING BUDAPEST 72. PF.: 35. 1426 / FAX: 06-1-222-4584 : 06-1-469-6672 I. évfolyam TANTÁRGYI

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 2. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

KOMMUNIKÁCIÓS SZEMINÁRIUM

KOMMUNIKÁCIÓS SZEMINÁRIUM KOMMUNIKÁCIÓS SZEMINÁRIUM OFTEX által akkreditált: A kommunikáció szerepe a szív- és érrendszeri, illetve onkológiai szűréseken való lakossági részvétel befolyásolásában és az egészséges életmódszemlélet

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP Programmodul részletes bemutatása 3. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra különkülön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN

AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN A pedagógusképzés átalakításának országos koordinálása, támogatása TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-0010 AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN Almássy Zsuzsanna

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat címe: Értékesítési-üzletkötői tanfolyam (komplex kompetencia-fejlesztő képzési program) 2.) A pályázat kiírója: Európai Üzleti Iskola 1539 Budapest,

Részletesebben

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050)

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) I. A pályázat keretében megvalósuló képzések Döntéshozatal Célja: a résztvevők megismerik és gyakorolják a hatékony, önérvényesítő

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. tanulmányokhoz

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. tanulmányokhoz I. évfolyam GM+PSZ szak BA TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Üzleti kommunikáció tanulmányokhoz TÁVOKTATÁS Tanév (2014/2015) I. félév A KURZUS ALAPADATAI Tárgy megnevezése: Üzleti kommunikáció Tanszék: Vállalkozás és

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 4. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11.

Részletesebben

Árop 2.2.23 Kompetencia fejlesztés a közigazgatásban 2014.01.20. DFT-Hungária Kft.

Árop 2.2.23 Kompetencia fejlesztés a közigazgatásban 2014.01.20. DFT-Hungária Kft. Árop 2.2.23 Kompetencia fejlesztés a közigazgatásban 2014.01.20. DFT-Hungária Kft. Tartalom 1. A program céljai 2. A program keretében kidolgozott programok 3. A folyamat egészben 4. Az ügyfélszolgálat

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben 2011. január 27. Kommunikációs és csoportépítő tréning 3x6 óra Célok: - a csoporttagok beilleszkedésének csoportba és

Részletesebben

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Szuhai Nóra ügyvezető, coach, tréner mentor Legjobb vagyok Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. MUTASS UTAT! Európai hálózatok a

Részletesebben

Képzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084

Képzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084 Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 mail@bkf.hu Képzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata Kommunikációs képzés Oktatási tematika Budapest, 2009. szeptember 1. IFUA Horváth & Partners Kft. H-1119 Budapest Fehérvári út 79. Telefon: +36 (1) 382 88 88

Részletesebben

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 A kompetencia az egyén azon tudása, motivációi, személyiségjegyei, társasági szerepei, képességei és készségei, amelyek egy munkakörben nyújtott kiemelkedő

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

A karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK

A karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK AZ AGRONOMA BEVÁLT GYAKORLATOK ADAPTÁCIÓJÁNAK VÁZLATA - DEMETRAE TÁRSADALMI NEMEK SZEMPONTJÁBÓL ÉRZÉKENY SZAKKÉPZÉSI KARRIER ÚTMUTATÓ A MEZŐGAZDASÁGI-KÖRNYEZETVÉDELMI ÁGAZATHOZ A karrier útvonal 5 szakaszból

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN OBJEKTIVITÁS ÉS MÉRHETŐSÉG BEVEZETÉSE PAK TÁJÉKOZTATÓ Programjaink célja,

Részletesebben

PK101027A Elégedettségi értékelő. Továbbképzés A pedagógusok szakmai kiégésének megelőzése

PK101027A Elégedettségi értékelő. Továbbképzés A pedagógusok szakmai kiégésének megelőzése PK7A Továbbképzés címe: A pedagógusok szakmai kiégésének megelőzése Helyszín: Városi Óvodai Intézmény; Jászberény, Mártírok útja. Időpont..7.,..8.,..9., Oktató(k) Dr. Váry Annamária Résztvevők száma: 6

Részletesebben

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Cím(ek) 6724 Szeged, Lajta u. 16. Telefonszám(ok) Mobil: 30 3108953 E-mail(ek) Állampolgárság zsubalogh16@freemail.

Részletesebben

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal 2008 2010 1. oldal Összegyűjteni azokat a stratégiai törekvéseket illetve változásokat (külső belső), amelyek fejlesztési igényeket generálnak vezetői szinten és az értékesítésben Meghatározni azokat a

Részletesebben

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

Építs teljesítmény-központú kultúrát! Építs teljesítmény-központú kultúrát! A Terra Nova egy interaktív, saját élményű szimulációs játék, amely valós szervezetek működését modellezi. A szimuláció minimum tíz, de akár több száz fős csoportoknak

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11.

Részletesebben

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN

SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ, PÁL ADRIENN SZEMÉLYES ADATOK Név: Pál Adrienn Születési idő: 1974.10.20. Állampolgárság: magyar ISKOLAI VÉGZETTSÉG, EGYÉB TANULMÁNYOK Mettől meddig (év) Végzettség / Intézmény megnevezése

Részletesebben

Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN

Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN A képzés célja A vállalkozások hatékonyságának növelése a munkatársak kommunikációs technikájának, eszközeinek,

Részletesebben

KÉPZÉSI TEMATIKA ÉS TANANYAG

KÉPZÉSI TEMATIKA ÉS TANANYAG KÉPZÉSI TEMATIKA ÉS TANANYAG I. A KÉPZÉSI PROGRAMOT MEGVALÓSÍTÓ ADATAI I. 1. A képzési programot megvalósító adatai: Név: KONSZENZUS ALAPÍTVÁNY BUDAPESTI SZERVEZETE Helység: BUDAPEST Irányítószám: 1 0

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ Ország: Portugália Vállalat: Inovafor Képesítés Az innováció fejlesztői és elősegítői a fémipari KKV-k munkacsoportjaiban

Részletesebben

Vezetői Kiválóság Program. Program for Leadership Excellence

Vezetői Kiválóság Program. Program for Leadership Excellence Vezetői Kiválóság Program Program for Leadership Excellence Szakmai utazásra hívjuk a vezetőket, ahol a mindennapi vezetéshez szükséges és elengedhetetlen menedzsment technikákat, a people management és

Részletesebben

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás

Részletesebben

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket?

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? Nyelviskolák Szakmai Egyesülete (NYESZE) Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? 2015. szeptember 12. 1 Rólunk A NYESZE az ország legnagyobb nyelviskolai szervezete és szakmai érdekképviseleti szerve

Részletesebben

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ... KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac

Részletesebben

Innopod vezető-fejlesztési modell

Innopod vezető-fejlesztési modell Az Innopod vezetőképzési programjai a cégünk magkompetenciájába tartozó képzések halmaza. Építünk az ügyfeleink szervezeti felépítéséből származó vezetői sajátosságokra, az egyén felkészültségére és kompetenciáira,

Részletesebben

KÉPZÉSI LISTA 2015. I. félév Akkreditált képzéseink és Engedélyezett programjaink

KÉPZÉSI LISTA 2015. I. félév Akkreditált képzéseink és Engedélyezett programjaink INFORMATIKAI KÉPZÉSEK Lajstromszám/ Engedélyszám PL-8089 MS Windows7 6 gyakorlati beszámoló PL-8089 Áttérés a Windows 7 operációs rendszerre 4 gyakorlati beszámoló PL-8089 MS Outlook levelezés 6 gyakorlati

Részletesebben

Tartalom MÉRNÖK-ÜZLETKÖTŐ... 2 BEÜZEMELŐ MÉRNÖK... 3 SZERVIZ TECHNIKUS... 4 PROJEKTVEZETŐ... 5. Jelenleg az alábbi pozícióra keresünk Kollégákat:

Tartalom MÉRNÖK-ÜZLETKÖTŐ... 2 BEÜZEMELŐ MÉRNÖK... 3 SZERVIZ TECHNIKUS... 4 PROJEKTVEZETŐ... 5. Jelenleg az alábbi pozícióra keresünk Kollégákat: Jelenleg az alábbi pozícióra keresünk Kollégákat: Tartalom MÉRNÖK-ÜZLETKÖTŐ... 2 BEÜZEMELŐ MÉRNÖK... 3 SZERVIZ TECHNIKUS... 4 PROJEKTVEZETŐ... 5 fájlnév: Álláshirdetés_13-03-29 oldal: 1/5 1996-ban magyar

Részletesebben

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens A Regionális Innovációs Ügynökségként működő, innovációs fejlesztésekkel és projektek menedzsmentjével foglalkozó Pannon Novum Nonprofit Kft. pályázatot hirdet az alábbi munkakörök betöltésére: Gazdasági

Részletesebben

SMAK107 Terepfeldolgozó szeminárium Csolti Ildikó

SMAK107 Terepfeldolgozó szeminárium Csolti Ildikó SZOCIÁLIS MUNKA SZAK Tantárgy kódja Tantárgy elzése Tantárgy oktatójának Meghirdetési időszak Szükséges előtanulmányok, Ismeretek ellenőrzésének SMAK107 Terepfeldolgozó Csolti Ildikó levelező tagozaton

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat címe: Irodavezető/titkárságvezető tanfolyam a vezetők munkáját támogató munkatársak számára (komplex kompetencia-fejlesztő képzési program) 2.) A pályázat

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

SSC specialista szakirányú továbbképzés

SSC specialista szakirányú továbbképzés SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.

Részletesebben

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel EHS gyakornok Az amerikai tulajdonú TE Connectivity esztergomi munkavégzéssel EHS terület támogatására gyakornokot keres A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának

Részletesebben

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül Miben más a GDP? >> cégre, szakterületre, csapatra, egyénre szabott tréningek a valós fejlődésért Mit nyújt a GDP Önnek? >> komplex fejlesztési

Részletesebben

Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához

Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához avagy amiről a módszertanok nem írnak dr. Prónay Gábor 6. Távközlési és Informatikai Projekt Menedzsment Fórum 2003. április 10. AZ ELŐADÁS CÉLJA

Részletesebben

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz? Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz? Vezetői kompetenciafejlesztés lehetőségei az egészségügyben A KONETT Team komplex vezetőfejlesztési modelljének bemutatása Előadó: Salamon Hugó, KONETT Team vezető

Részletesebben

JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS

JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Az emberi erőforrások miniszterének 39/2012. (XI. 21.) EMMI rendelete a felsőoktatási szakképzések képzési és kimeneti követelményeiről 1.

Részletesebben

Református Diakóniai Felnőttképzési Intézmény. Szabó Anna Felnőttképzési vezető

Református Diakóniai Felnőttképzési Intézmény. Szabó Anna Felnőttképzési vezető Református Diakóniai Felnőttképzési Intézmény Szabó Anna Felnőttképzési vezető Nem akkreditált, egyházunk által elfogadott képzések Kreditpontos szociális szférában, munkatársi továbbképzés Felnőttképzési

Részletesebben

Hegesztő üzemi technológus

Hegesztő üzemi technológus pedig Békéscsabán (PPM) található. Az OROS Divízió tevékenysége mezőgazdasági és építőipari gépgyártásra terjed ki. Elsősorban hazai, nyugat és kelet-európai, valamint észak-amerikai piacokat szolgál ki.

Részletesebben

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Vissza a jövőbe TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Speciális integrációs és reintegrációs foglalkozások fogvatartottak, pártfogó felügyelet alatt állók, javítóintézeti neveltek számára 2012. május 31. Az Országos

Részletesebben

2008.01.19. Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat

2008.01.19. Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat Fővárosi Diákönkormányzati Akadémia Hotel Római, 2008. január 18. A Diákakadémia célja hogy a hallgatók megszerezzék mindazokat az ismereteket, készségeket és attitűdöt, amelyek szükségesek ahhoz, hogy

Részletesebben

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában Budapest, 2010. március 25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Kalocsai Katalin Oktatási Központ Alapok A humán n tőke t elemei képzettség végzett munkával

Részletesebben

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS A KÉPZÉSRŐL A logisztikában dolgozó középvezetők és specialisták számára kínálunk tréninget, melynek segítségével a vállalat vezetői és szervezeti színvonalát

Részletesebben

Záró kerekasztal- A pályázat tapasztalatai és eredményei

Záró kerekasztal- A pályázat tapasztalatai és eredményei Záró kerekasztal- A pályázat tapasztalatai és eredményei 2016. 06. 20. Autizmus-specifikus nevelés és oktatás támogatása V. AUTMENTOR 2015 Együttműködés Mi az, ami képessé tesz bennünket, hogy elérjünk

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SZTMK Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) Szolgáltatástudományi Módszertani Központ Alapítvány (SZTMK) szolgáltatóipari

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ 2012/13 tanév

TÁJÉKOZTATÓ 2012/13 tanév Angol általános nyelvi tárgyak Angol Kezdő 1 (A1) Angol Kezdő 2 (A1) TÁJÉKOZTATÓ 2012/13 tanév Kezdőknek, újrakezdőknek A tanfolyam célja az angol nyelv alapjainak megismerése korszerű tananyagokkal, beszéd

Részletesebben

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS 4.1. Cím: Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréning A csoport tagjai tudatosan foglalkoznak a csoport állapotával, fejlődésével. Megtapasztalják saját és társaik szerepét

Részletesebben

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR Melyik tréningcéget válasszam? Avagy mi a helyes koncepcionális megközelítés egy fejlesztésnél?!

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért

Részletesebben

Diagnózistól a megoldásig

Diagnózistól a megoldásig Referenciáink: Diagnózistól a megoldásig Sokrétű tudással és tapasztalattal rendelkező szakemberek munkáját hangoljuk össze annak érdekében, hogy a vezetőfejlesztés területén a lehető legnagyobb hatékonysággal

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL

TÁJÉKOZTATÓ FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL TÁJÉKOZTATÓ FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOKRÓL Tisztelt Jelentkező! A felnőttképzésről szóló jogszabályok lehetővé teszik a képzésre jelentkezők és résztvevők számára, hogy felnőttképzési szolgáltatásokat

Részletesebben

EMBERI EROFORRÁSOK FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS

EMBERI EROFORRÁSOK FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS EMBERI EROFORRÁSOK FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Az emberi erőforrások miniszterének 39/2012. (XI. 21.) EMMI rendelete a felsőoktatási szakképzések képzési és kimeneti követelményeiről

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

EUROMENEDZSER szakirányú továbbképzés. Uniós és vezetési ismeretek kiváló MAB - minősítéssel

EUROMENEDZSER szakirányú továbbképzés. Uniós és vezetési ismeretek kiváló MAB - minősítéssel EUROMENEDZSER szakirányú továbbképzés Uniós és vezetési ismeretek kiváló MAB - minősítéssel Edutus Főiskola 2015 A képzés célja a változó európai feltételekhez igazodó legkorszerűbb ismeretanyag átadása

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest. Számvitel mesterszak. Vezetéselmélet és módszertan. Tantárgyi útmutató.

Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest. Számvitel mesterszak. Vezetéselmélet és módszertan. Tantárgyi útmutató. Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Kar Budapest Számvitel mesterszak Vezetéselmélet és módszertan Tantárgyi útmutató Nappali 2014/2015. I. félév 1 Tantárgy megnevezése: Vezetéselmélet

Részletesebben

Duális képzés a Turizmus - Vendéglátás alapképzésben Dr. Juhász László PhD 2015. május 16

Duális képzés a Turizmus - Vendéglátás alapképzésben Dr. Juhász László PhD 2015. május 16 Duális képzés a Turizmus - Vendéglátás alapképzésben 2015. május 16 Amit kérnek (What they ask ) Kommunikáció (Communications) Vendégközpontúság (guest orientation) Csapatmunka (team work) Teacher only

Részletesebben

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25.

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25. J a v a s l a t Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régiókban című ÁROP-1.A.3.- 2014. pályázat benyújtására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH.

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

Professzionális menedzsment továbbképzés

Professzionális menedzsment továbbképzés Professzionális menedzsment továbbképzés Ismertető Nyílt továbbképzés, 2015. november 5-6. Oliver Wichtl Partner és ügyvezető Ausztria / KKE Dániel Endre Proactive Management Consulting 1. Célcsoport és

Részletesebben

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése

Részletesebben

Mátészalka Város Polgármesteri Hivatal Szervezetfejlesztése /ÁROP-1.A.2/A-2008-0084. sz./

Mátészalka Város Polgármesteri Hivatal Szervezetfejlesztése /ÁROP-1.A.2/A-2008-0084. sz./ Mátészalka Város Polgármesteri Hivatal Szervezetfejlesztése /ÁROP-1.A.2/A-2008-0084. sz./ Kivonat a Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. Stratégiai műhelymunkáról szóló visszajelző

Részletesebben