Workshop Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Workshop Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon"

Átírás

1 Együttműködési Fórum Workshop Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon A szeminárium célja a szakértők pályaorientációval kapcsolatos tapasztalatainak megosztása. Az előadások az osztrák-magyar határtérségben fellelhető, szociális partnerek, vállalatok és munkaügyi központok közötti jó együttműködés példáin keresztül fogják megközelíteni a pályaorientáció témáját illetve a fiatalok és pályamódosítás előtt állók munkaerőpiacra történő belépését segítő intézkedéseket. DATUM ORT MODERATION SPRACHEN június 27. : 10:00 17:30 óra június 28. : 09: óra Diamant Hotel 9225 Dunakiliti, Csölösztői u. 1. Barbara Willsberger, L&R Sozialforschung német, magyar; szinkrontolmácsolás

2 Együttműködési Fórum 2 RÉSZTVEVŐK Aranyi Magdolna Bencsics Peter NAME / NÉV ORGANISATION / SZERVEZET Bendéné Czuppon Bernadett Borbély - Pecze Tibor Bors Dominek Judit Egyed Enikő Frick Claudia Grundtner Gerhard Juhász Józsefné Kardos Bernadett Kardos Károly GmbH für Erwachsenenbildung, Pädagogik und Humandienstleistungen - Berufsberater / Felnőttképzési, Pedagógiai és Humán Szolgáltató Kft.- pályatanácsadó - Zalaegerszeg AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiter Controlling und Statistik / AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, Controlling és Statisztikai Osztály vezetője Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Győr- Moson-Sopron Mitarbeiterin für Berufsorientierung/Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, - pályaorientációs munkatárs Nationales Arbeitsamt, - Fachreferent für Bildung und Dienstleistungen / Nemzeti Munkaügyi Hivatal, - képzési és szolgáltatási szakreferens Regierungsamtes im Komitat Vas, Mitarbeiterin /Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ, munkatárs GmbH für Erwachsenenbildung, Pädagogik und Humandienstleistungen - Expertin für Beschäftigung / Felnőttképzési, Pedagógiai és Humán Szolgáltató Kft.- foglalkoztatási szakértő - Zalaegerszeg Verein Sprungbrett, Wien, Projektleiterin FIT WIEN- NÖ-BGLD / Ugródeszka Egyesület, FIT Bécs Alsó-Ausztria - Burgenland projektvezető AMS Wien, Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiter Arbeitsmarktinformation und Marketing / AMS Bécs, Tartományi Ügyvezetőség, Munkaerő-piaci Tájékoztatási és Marketing Osztály vezetője Direktion für Berufs- und Erwachsenenbildung des Nationales Arbeitsamtes - Hauptreferentin Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szak- és Felnőttképzési Igazgatóság, - szakmai főreferens Regierungsamtes im Komitat Vas, Mitarbeiterin /Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ munkatárs Széchenyi Universitat Győr, stellv. Rektor für Investitionen/Széchenyi István Egyetem Győr, beruházási rektor helyettes Kelemen Attila Dolmetscher / tolmács Kóródi Csilla Major Andrea Motor Kft. - Audi Hungaria Motor GmbH Personal- und Organisationsentwicklung Audi Hungaria Személyzet- és Szervezetfejlesztés L&R Sozialforschung, EXPAK AT.HU Projektkoordinatorin / L&R Társadalomkutató Intézet, EXPAK AT.HU projektkoordinátor

3 Együttműködési Fórum 3 Nagy Anita Németh Tamás Németh Zsolt NAME / NÉV ORGANISATION / SZERVEZET Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, - Projektmitarbeiterin /Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, -EXPAK projekt munkatárs Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, Abteilungsleiter / Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja - osztályvezető Regierungsamtes im Komitat Vas, stellv. Direktor / Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ,- igazgató-helyettes Pálfy József Projektmitarbeiter/projektmunkatárs Rimányiné Somogyi Szilvia Schneeberger Arthur Szekér Ákos Szépné Kiss Tünde Takács Veronika Török Zoltán Varga Balázs Vinglerné Baranyai Gyöngyi Willsberger Barbara Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, - Direktorin /Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, - igazgató Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien - Projektleiter von Forschungsprojekten/ Gazdasági Szakmakutató Intézet (IBW), Bécs Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, - stellv. Direktor /Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, - igazgatóhelyettes Regierungsamtes im Komitat Vas, Projektkoordinatorin /Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ projektkoordinátor Dolmetscherin / tolmács Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, - stellv. Direktor /Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, - igazgatóhelyettes Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, - Abteilungsleiter /Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, - osztályvezető Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, - Abteilungsleiterin /Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, - osztályvezető L&R Sozialforschung, Projektleiterin EXPAK AT.HU / L&R Társadalomkutató Intézet, EXPAK AT.HU projekt vezető

4 Együttműködési Fórum 4 Köszöntés Köszöntés és a konferencia programjának ismertetése Rimányiné Somogyi Szilvia, a Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ igazgatója, és Mag.ª Barbara Willsberger, az L&R Sozialforschung Wien munkatársa, egyben az EXPAK projektvezetője üdvözölték a szeminárium résztvevőit. Mindketten hangsúlyozták a határon átnyúló együttműködés immáron több mint 15 évre visszatekintő hagyományát, s ezen belül az EXPAK hozzájárulását a határ menti munkaügyi szervezetek munkatársai szemléletformálásához. Rimányiné jó felütését adta a rendezvény szakmaiságának is, amikor érintette a munkaügyi igazgatás felelősségét a pályaorientációban, az egyén és a munkaügyi szervezet alkalmazkodó képességének alakítását az aktuális munkaerő-piaci helyzethez. Barbara Willsberger azt a kérdést vetette fel, hogy igazából ki a pályaorientáció felelőse: A munkaügyi szervezet, az iskolák, vagy valami más szervezet? Erre is szeretne válasz kapni a szeminárium során. Előadások A pályaorientáció jelenlegi helyzetének áttekintése és a jövőre vonatkozó elképzelések áttekintése Magyarországon Dr. Borbély - Pecze Tibor Bors, Nemzeti Munkaügyi Hivatal A globális gazdasággal járó új társadalmi munkamegosztás és az átjárható országhatárok kialakulása oda vezettek, hogy a nagyipari gazdaság korában kialakult munkavállalói életpályák mára drasztikusan átalakultak. A karrier tanácsadás alapjául szolgáló egyvágányú és egyirányú életpályákat (vö. carriageway) többsávos és a tanulás munka- mindkét irányában átjárható életpályák váltották fel. Egyszerre jelentkezik tehát gazdasági, munkaerő-piaci és társadalmi igény (Bassot, 2012) a korábban a serdülőkorhoz, az ifjúkori szakképzéshez, a munkaerőpiaci belépéshez és megtapadáshoz kötött pályaválasztási tanácsadás tartalmának és célcsoportjának átértelmezésére Az életpálya-tanácsadás (Európában Lifelong Guidance, Észak-Amerikában, Ausztráliában: Workforce Development) minden életkori csoportra (allage guidance services) és élethelyzetre kiterjesztett pályainformációs és pedagógiai-andragógiai eszközkészlettel felszerelt pálya-tanácsadási szolgáltatásrendszer kialakítását tűzte ki céljául. E szolgáltatásrendszernek támogatnia kell a) az egyén életpálya-építési készségeinek a fejlesztését (Career Management Skills) valamint b) megfelelő minőségű és validált pályainformációkkal (képzés és munkaerőpiac) való ellátását. Herr (2009, 13.old) értelmezése szerint a modern tanácsadás négyféle célt szolgál, amelyek az alábbiak: 1. A tartós munkanélküliség prevenciója, hatékony munkaerő biztosítása, a munkaadó és a munkaerő találkozásának biztosítása, 2. A munkavállalók és a munkaerőpiacra tartók támogatása a gyorsan változó környezetben 3. Beavatkozási programok; a szociális hátrány, kulcsképességek hiánya, szakmai kompetenciahiányok, diszkrimináció csökkentésére 4. A munkanélküliek, alulfoglalkoztatottak támogatása, akik a gazdaság globális átalakulása miatt kerültek ilyen helyzetbe Az életpálya-tanácsadás, mint rendszer és szakpolitika az egyén és a társadalom, valamint a gazdaság közötti kapcsolatteremtő szerepét szemléleti a Bassot-féle (2009, 2012) híd modell. A tanácsadás és a tanácsadási rendszerek híd (OECD Bridging the gap, 2004), vagy diadalív (Super diadalív modell) szerű ábrázolása gyakran köszön vissza a szakmai és a szakpolitikai irodalomban. Mindezen elméletek közös pontja, hogy az egyén és a külső környezet folyamatos interakciójának fogják fel a pályafutás alakulását, amelyben az egyén szerepe és önismerete meghatározó, ám maga a tanácsadási folyamat nem képes felülírni - és nem is lehet feladata -- (konstruktivista elméletek) a társadalmi-gazdasági realitásokat. Az előadásban bemutatott függőhíd modell azt szemléleti, hogy az egyéni igények és a gazdasági / kormányzati igények csak a kényes egyensúly fenntartása esetén elégíthetőek ki egyszerre, bármelyik irányba történő erőteljes elmozdulás a híd összeomlását eredményezi. Az egyén oldaláról a híd egyik oldalán a pályafutással, saját karrierrel való elégedettség és öröm áll, amíg a gazdaság igényeire reagálva - a másik oldalon az alkalmazkodóképesség, s az ehhez szükséges életpálya-építési készségek fejlesztése áll. E készségek teszik lehetővé, hogy az egyszerre többsávos és kétirányú forgalmat bonyolító hídon a forgalom rendben áramolhasson. A modell közvetlen személyes fejlődési tér eleme Vigotszkij (1978) fejlődés legközelebbi zónája vagy proximális fejlődési zóna-ra referál, amely a rés a között a viselkedés között, amelyet a gyermek önállóan véghez tud vinni, és amelyre valamilyen támogatással képes.

5 Együttműködési Fórum 5 Hol tartunk itthon? Magyarországon a rendszerváltással egyszerre jelent meg a korábbi pályaválasztási tanácsadás mellett a pályaorientáció fogalma. A pályaorientáció elnevezésében viszonylagos konszenzus alakult ki a szakemberek és a szakpolitika között, amelyet a rendszerváltás utáni első Nemzeti Alaptanterv is tükrözött. A NAT 95-ben a pályaorientáció az életvitel műveltségterület alatt kapott helyet és három tartalmi elemet jelenített meg; a) pályaválasztáshoz kapcsolódó önismeret fejlesztése, b) képzési rendszer bemutatása, c) munkaerőpiac. A jelenlegi negyedik alaptanterv- szintén tartalmazza a pályaorientációt, ugyanakkor a két évtizedes problémák nem látszanak enyhülni; az iskolában nem áll rendelkezésre képzett pályaorientációs szakértelem, ahogyan az iskola időkerete sem képes befogadni a pályaorientációt. A munkaügyi intézményrendszerben komoly fejlesztések zajlottak le a 90-es évek elején. A világbanki és a német munkaügyi szervezet (BA) támogatásával megvalósuló fejlesztések kialakították a munkavállalási tanácsadó szakképzést, 2000-ig bezárólag felálltak a német BIZ mintájára szerveződő Foglalkozási Információs Tanácsadók (FIT), és kialakult a FIT-ek eszközkészlete. Még az EU csatlakozás előtt a PHARE terhére között három régióban lezajlottak a pályaorientációs hálózatszervezések. E munkák eredményeként 2005-től működik a magyar munkaügyi szervezet pályaorientációs honlapja, az epalya.hu. 2007/2008-ban a második Nemzeti Stratégiai Referencia Keret (NSRK) keretében a TÁMOP kiemelt programok részeként megtörtént e fejlesztések összeépítése től működik az Epalya szakmai utódja, a Nemzeti Pályaorientációs Portál (NPP), amelynek ma már évi 300 ezer egyedi felhasználója van. Megszületett a pályatanácsadók és a pályainformációtnyújtók szakmai protokollja, modelleztük egy országos hálózat kialakításának kereteit. A TÁMOP kiemelt program első időszakában ( ) olyan alapozó munkát végeztünk el, amely kellő jogszabályi környezet és a fenntartható nemzeti finanszírozási keretek kialakításával egy egységes, minden életkori csoportot és élethelyzetet kiszolgálni képes tanácsadó rendszer működtetését teszi majd lehetővé. Jövőkép Az életpálya-tanácsadás, amely fogalom lassan, de biztosan felváltja majd a pályaorientáció megnevezést, olyan rendszerré szerveződik a jövőben, amely; a) minden életkorban és élethelyzetben elérhetővé válik (access); b) lehetővé teszi az egyének életpálya-építési készségeinek folyamatos fejlesztését (CMS); c) a jobb gazdasági kormányzás (EU 2020 kiemelt cél) jegyében megvalósítja az egyes szereplők közti koordinációt; és d) lehetővé teszi e szolgáltatások minőségbiztosítását valamint hatékonyságuk mérését (quality). E modell kialakításához a PES 2020 stratégiából amely ma már az Európai Foglalkoztatási Csomag része a as időszaban - ismert többcsatornás-kiszolgálási modell (MCM multichannellig) tűnik hasznosnak. E modell egyszerre veszi figyelembe az egyének változó támogatási igényeit és a szolgáltatások szervezőinek, megvalósítóinak gazdasági lehetőségeit. A pályaorientáció Ausztriában: Az AMS (Munkaerőpiaci Szolgálat) pályainformációs központjainak (BIZ) kínálatai Gerhard Grundtner, AMS Wien A Pályainformációs Központok (BIZ) koncepcióját a 80- as évek végén valósították meg; jelenleg Ausztriában összesen 60 BIZ működik, Bécsben 5 helyszínen (2013-től 6 helyszínen) működik. A BIZ szolgáltatási rendszere három magfolyamathoz van hozzárendelve (személyeket, intézményeket és a nyilvánosságot tájékoztatni a munkaerőpiac és a szakmák világa alakulásáról) szervezetileg a BIZ az AMS információs zónájához tartozik. Alapvetően minden érdeklődő fiatal és felnőtt, akik szakmai fejlődésükkel szembesülni akarnak, a BIZ szolgáltatásait - kizárólag önkéntes alapon igénybe vehetik. A Pályainformációs központ (BIZ) magfeladatai: Tájékoztatásés tanácsadás a szakmákról és a képzésről Együttműködés a pályaválasztásban és a pályainformációban érdekelt partnerekkel (iskolák, szociális partnerek, érdekképviseleti szervezetek, képző intézmények, üzemek) Az öninformációs szolgáltatásokhoz való szabad és ingyenes hozzáférés biztosítása, adott esetben irányítás mellett A BIZ lényeges szolgáltatásai és kínálatai az alábbiak: Tájékoztatás és tanácsadás a képzési és továbbképzési lehetőségekről A pályaorientáció segítése Képzési és pályaválasztási tanácsadás Az álláskeresés, a pályázat- és önéletrajzírás segítése és tanácsadása Az iskolákból kilépők számára első interjú és regisztráció a tanulóhely-kereséshez Tájékoztatás a munkaerő-piacról, a trendek alakulásáról Információs rendezvények és workshopok olyan témákban, mint például: Sikeres pályázói tréningek Pályázói beszélgetési tréningek

6 Együttműködési Fórum 6 Információs rendezvények speciális célcsoportok (pl. lányok, fiatalok, szülők) számára a munkaerőpiac és a munka világa alakulásáról Az érdeklődési profilnak és a munka világa követelményeinek megfelelő lehetőségek bemutatása A különféle információs média használata (nyomtató, internet, DVD) A pályaképek feltárásának segítése Pályázói nyomtatványok tippek és trükkök További tanácsadó intézmények ajánlása Információs rendezvények a tanárok és a trénerek számára Hasaznos linkek: ben több, mint személy kereste fel a bécsi BIZ-t, túlnyomó többségük, azaz en, mint magánügyfelek. Mintegy tanuló 486 iskolai osztály szervezte rendezvény keretében vette igénybe a szolgáltatásokat, és több, mint 4000 volt azoknak a személyeknek a száma, akik a csoportos- illetve workshop-rendezvényeken képviseltették magukat. A burgenlandi munkaerőpiac aktuális helyzete, különös tekintettel a fiatalok munkanélküliségére és foglalkoztatására Mag. Peter Bencsics, AMS Burgenland Az ifjúsági munkanélküliség valamennyi EU tagállamban az összlakosságra vonatkozó munkanélküliség felett áll áprilisában az ifjúsági munkanélküliségi ráta (EU 27) 22,4% volt, míg az összlakosság tekintetében ez 10,3%-ot mutatott. Ausztria a 8,9%-os aránnyal az ifjúsági munkanélküliségben a második legalacsonyabb értéket, míg a 3,9%-os általános rátával a legalacsonyabb értéket képviseli. Magyarországon a 26,8%-os ifjúsági munkanélküliség meghaladja az európai átlagot, a teljes lakosságra vonatkozó 10,7% pedig nagyjából megfelel az EU szintnek. Burgenlandban 2011-ben hozzávetőlegesen 1950 foglalkoztatás nélküli fiatal volt, ezek közül hozzávetőlegesen 1100-an voltak munkanélküliek, míg 850-en AMS képzésben vettek részt, ez 2010-hez viszonyítva majdnem 8%-os visszaesést jelentett a munkanélküliségben. A munkaviszonyban álló fiatalok száma körül mozgott, ez 2010-hez képest alig változott. A munkanélküliségi ráta 9,1% volt, ezzel jelentősen meghaladta a burgenlandi összlakosságra vonatkozó 7,5 %-os rátát. (nemzeti számítási mód). A munkaerőpiac jelenlegi alakulása (2012. május) enyhe emelkedését mutatja úgy a munkanélküli- mint a foglalkoztatott fiataloknak; a képzésben résztvevők száma visszaesett. A fiatalok foglalkoztatása erősebben kötődik némely ágazathoz, mint az összlakosság vonatkozásában: 2011-ben a fiatal lányok és asszonyok több mint 50%-a a kereskedelemben, az idegenforgalomban vagy az egészségügyben és szociális területen voltak foglalkoztatva, míg a fiatal férfiak több mint 60%-a három ágazatban: az építőiparban, a feldolgozó iparban és a kereskedelemben (beleértve a javításssal foglalkozó tevékenységeket is.) A fiatalok munkanélkülisége is kevés szakmacsoportra összpontosult 2011-ben: A lányoknál ez az adminisztratív- (kb. 1/3) és a kereskedelmi (20%) munkaköröket jelenti, míg a fiúknál az építőipari szakmákat (40%; szezonális munkanélküliség) és a segédmunkákat (16%). A tanulóhelyekre vonatkozó piacot erős visszaesés jellemzi úgy a szakmunkástanulókat (tanoncok), mint az ipari tanulókat képző üzemeket illetően: Az ipari tanulók száma Burgenlandban az utolsó 30 évben a mintegy ról ra esett vissza; ez mínusz 43%-ot jelent (egész Ausztriában -34%). A tanulóképzéssel foglalkozó üzemek száma Burgenlandban az utolsó 20 évben a hozzávetőlegesen ról kb re csökkent, azaz 30%-kal (országosan ez -19%). Burgenlandban a legalacsonyabb azoknak az aránya, akik ipari tanulónak mennek ben csupán a 15 éves lakónépesség 30%-a, akik szakmatanulással kezdték, országosan ez az arány majdnem 42% volt, sőt Vorarlberg-ben (éllovas) 52%. A képzési garancia (ami ugyanúgy védőháló a fiatalok és az üzemek feletti szakmunkástanuló-képzés számára is: tanműhelyek és tanfolyamok, amelyeket az AMS és a tartomány közös finanszírozásával a tanulóhelyet kereső fiatalok számára nyújt) tervezése érdekében évente megállapítják a tanulóhely-hiányra vonatkozó prognózist ra országosan 800 fős tanulóhely-hiányt (legjobb esetben), illetve 4300-at (legrosszabb esetben) prognosztizálnak ben az AMS (Munkaerőpiaci Szolgálat) Burgenland mintegy 1600 fiatalt támogatott, nagyrészük: mintegy 1300 fő képzési támogatásban részesült. Ezekre az intézkedésekre mintegy 8,1 millió Eurót fordítottak. A képzési garancia végrehajtásának egyértelmű súlypontját az AMS-ben a fiatalok képzési támogatása jelenti. A 2011/2012. képzési évre 550 képzőhely lett tervezve, plusz 250 hely az előkészítő pályaorientáció számára. Egy további intézkedés az üzemek tanulóhelytámogatását célozza meg. Ez esetben azon üzemek részére, amelyek bizonyos célcsoporthoz tartozó

7 Együttműködési Fórum 7 személyeket képeznek (nem hagyományos női szakmákat tanuló lányok, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű fiatalok, foglalkoztatási problémákkal küzdő18 év feletti felnőttek) megtérítik a bérköltségek egy részét ben Burgenlandban 450 fiatal/vállalat majdnem egy millió EURO értékű támogatása valósult meg. Az ifjúsággal kapcsolatosan új tevékenységet jelent az ifjúsági coaching, a megvalósításért itt elsősorban nem az AMS, hanem a BSB (Szövetségi Fogyatékosügyi Szociális Hivatal) a fő felelős. Ez az intézkedés a fiatalok részére a mindenre kiterjedő, a társszervezeteken átívelő tanácsadást, támogatást és gondozást jelenti a kötelező iskola befejezésétől valamilyen (szak)képzési rendszerbe történő beilleszkedésig. Az a célja, hogy optimálisan rendezze az iskola és a szakma világa közti nehéz átmenetet, csökkentse az iskolai lemorzsolódásokat, és növelje a fiatalok foglalkoztatási esélyeit. Győr-Moson-Sopron megye munkaerőpiaci helyzete és különös tekintettel a a pályakezdő fiatalok nehézségeire és lehetőségeire Rimányiné Somogyi Szilvia igazgató, Gy-M-S- M Kormányhivatal Munkaügyi Központja Győr-Moson-Sopron megyében erős beáramlás észlelhető a lakosságot, illetve a munkaerőt illetően. Sokan jönnek Kelet-Magyarországról azzal a szándékkal, hogy a határ közelében telepednek le, s átjárnak Ausztriába dolgozni. Miután Ausztriában azt észlelik, hogy nem rendelkeznek az ottani munkavállalás feltételeivel, ami elsősorban a nyelvismeret hiányát jelenti, megpróbálnak megyénkben elhelyezkedni. Ezzel is magyarázható, hogy amíg Magyarországon folyamatosan csökken a foglalkoztatási ráta, Győr- Moson-Sopron megyében enyhe emelkedés észlelhető (1,7%), ami persze még messze elmarad az ausztriai vagy burgenlandi növekedéstől. De úgy Ausztriában, mint Magyarországon jellemző, hogy az alacsony iskolai végzettségűek foglalkozatási aránya a legkedvezőtlenebb, de ausztriai összehasonlításban Magyarországon ez még rosszabb. A csupán alapfokú végzettséggel (általános iskola) rendelkező munkavállalók aránya Magyarországon hozzávetőlegesen 25%, Győr-Moson-Sopron megyében 30%, ez Ausztriában 50%. Ha a munkanélküliségi rátákat (álláskeresői arányokat) hasonlítjuk össze, akkor a magyarországi 13,3%-os rátával szemben Győr-Moson-Sopron megye az 5,4 %- kal sokkal kedvezőbb helyzetben van, de a magyarországi átlag alatt van a többi nyugatmagyarországi megye is (Vas, Zala). Ezzel szemben a kelet-magyarországi Szabolcs- Szatmár-Bereg megye 26,5%-os munkanélküliségi rátával rendelkezik. Ezek az adatok arról tanúskodnak, mekkora különbségek vannak a magyarországi foglalkoztatási és munkapiaci helyzetben. Ha megyénk álláskeresőinek iskolai végzettség szerinti összetételét nézzük, akkor látható, hogy megnőtt a kereslet a pályakezdő szakmunkások iránt, különösen a minőségi munkaerőt illetően. Megállapítható, hogy azok a fiatalok, akik fémipari végzettséggel rendelkeznek, és ebben a szakmában kívánnak dolgozni, biztos az elhelyezkedésük. Ugyanakkor gondok vannak a csupán gimnáziumot végzettek elhelyezkedésével, jóllehet a megyében több intézkedés is született beiskolázási arányuk csökkentésére. A felsőfokú tanulmányokkal rendelkezők esetében gondot jelent a különböző gazdasági-és humán szakirányultságú (beleértve a divatos menedzser szakokat, jogászokat, közgazdászokat stb.) végzettségűek elhelyezése, míg a műszaki végzettségűek (különösen a gépészmérnököké angol és/vagy német tudással) elhelyezkedési esélye szinte korlátlan. Győr-Moson-Sopron megyére az is jellemző, hogy amíg az ország más régióiban a munkanélküliek elhelyezése valamilyen támogatott formában történik, addig mi az álláskeresők túlnyomó többségét nem támogatott formában tudjuk elhelyezni. Városaink és térségeink gazdaságát jelentősen meghatározza az osztrák és szlovák határ közelsége, az ezzel kapcsolatos gyógy- és wellness turizmus, a győri autóiparra épülő beszállítói hálózat, de ugyanúgy jellemző a kulturális és vallási turizmus is. ( Győr, Sopron, Pannonhalma stb.). Amire legbüszkébbek vagyunk, az a Győri Ipari Park, ahol 14 ország 103 vállalata működik, a foglalkoztatottak száma a területen mintegy 6000 fő, a megtelepedett főbb ágazatok: autó-beszállító ipar, gépipar, textilipar, elektronikai ipar, műanyagipar, szállítmányozás, disztribúció, nagykereskedelem. Azt azonban el kell mondani, hogy az AUDI nem az ipari park része, hanem ezt nevezzük a nagy beruházásnak, amely közvetlenül 2200 új munkahelyet teremt, a jelenlegi létszám meghaladja a 8000 főt, továbbá a beszállítókat és a szolgáltatókat is beleértve több mint 15 ezer embernek biztosít majd megélhetést. A gyáregység nem csak részműveleteket fog végezni, hanem tevékenysége felöleli a teljes gyártási folyamatot, az alkatrészgyártástól kezdve a fényezésen át az összeszerelésig. A munkaügyi központ együttműködési nyilatkozatot kötött az AUDI-val, ami ugyan nem szokványos, de tekintettel a beruházás nagyságára, a munkaerőigényekre ez szükséges volt.

8 Együttműködési Fórum 8 Az együttműködési megállapodásban rögzítettük a leendő munkavállalókkal szembeni elvárásokat is, amelyek a következők: önálló munkavégzés képessége csapatban való gondolkodás együttműködési készség precízség nyitottság az új technológiák iránt kommunikáció = tudjon beszámolni a munkájáról stressz tűrés konfliktuskezelés nyelvismeret (angol, német) A felvétellel kapcsolatosan a munkaügyi központ elvégzi az előválogatást, majd az AUDI hozza meg a végső döntést, s hozzá kell tenni, hogy nem könnyű bekerülni az AUDI-hoz. Azt is meg kell jegyezni, hogy az AUDI szívesen foglalkoztat nőket is, ami az eddigi magyar gépiparban nem volt szokványos. A továbbiakban említést teszek a megyében jellemző hiányszakmákról. Ezek leginkább az alábbi területeket ölelik fel: fémipari szakmák (NC-CNC forgácsoló, géplakatos, hegesztő, marós, köszörűs, szerszámkészítő, autókészítő, fényező), szociális-és egészségügyi területek, vendéglátó ipari szakmák), húsipari termékgyártó (hentes), továbbá kőműves és épületasztalos. Ezzel szemben elenyésző a fenti szakmákban tanulmányaikat befejező fiatalok száma. Például 31 tanuló végez géplakatos szakmában, míg a munkáltatói igény majdnem 1200 fő. Érdekesen alakult a felsőfokú végzettségűek iránti munkaerő-igény. Például a gazdasági válság előtt a legmagasabb munkaadói kereslet a gépészmérnökök iránt nyilvánult meg, majd ez visszaesett, s jelenleg ismét a gépészmérnökök állnak a keresett diplomások élén. Győrben természetesen az is meghatározó, hogy az AUDI milyen munkakörökre keres munkatársakat. El kell még mondanom, hogy a magyar munkaügyi szervezet folyamatosan átalakulóban van, ami természetesen érvényesül megyénkre is. Az átszervezés végső eredményéről a legközelebbi találkozón már részletesebben fogunk tudni szólni. Végül szeretnék még egy projektről szót ejteni, amelynek során szakképzett munkaerőket szeretnénk áttelepíteni Kelet-Magyarországról. Nem az AUDI, hanem a kis- és középvállalatok részére. Modellezni szeretnénk azt a felfogást, hogy a magyar munkaerő igenis mobil, csak meg kell fizetni. Ezt a projektet különböző társszervezetekkel együttműködve kívánjuk megvalósítani. A közmunka-program különösebben nem érinti a megyénket. Ellenben a START program keretében ténylegesen olyan programokat szeretnénk megvalósítani, amelyeknek nem a közmunka a kimenete. Jó gyakorlat bemutatása a munkaügyi központ és az Audi közötti együttműködésben Kóródi Csilla, Audi Hungaria Motor Kft. Információk a vállalatról: Van egy víziónk: a világ legnagyobb motorgyára vagyunk, s azt a célt tűztük ki magunk elé, hogy a konszern legrugalmasabb és a leggazdaságosabb telephelye leszünk. Van stratégiánk is, a vevőket illetően prémiumminőséget szeretnénk előállítani, innovatív termékeket gyártani, a szállítási hűséget betartva. Ugyanakkor törekszünk a gazdasági növekedésre: növelni a motor- és autó előállítást. A munkatársak vonatkozásában szeretnénk vonzó munkahely lenni, s itt említeném meg, hogy negyedik alkalommal nyertük el a legvonzóbb munkahely minősítést, amelynek során az egyetemisták 60%-a és a munkatársak 40%-a nyilvánította ki ezt a véleményét. A jövedelmezőség szintén a stratégiánk része. Az AUDI Hungária vezérelve: Prémiumminőségű terméketeket előállítani a vevők részére A munkatársak középpontba állítása, úgy a kiválasztást, a képzést, a fejlesztést és a megtartást illetően A munkatársak számának alakulása: végén a munkatársak száma 7322 volt, ennek 68%-a direkt, míg 32%-a indirekt munkatárs volt. Ez év május végén a munkatársak száma már meghaladta a 8200-t. A munkatársak képzettségét illetően a fizikai munkaerők 68%-ot, míg a szellemi munkaerők 32%-ot képviselnek. A munkatársak 99%-a szakirányú végzettséggel rendelkezik. Ugyanakkor nincs éles határ a fizikai és szellemi munkát végzők között. Vannak például olyan indirekt területek, ahol szakmunkás kollégák végeznek szellemi tevékenységet. Az AUDI Hungária 4 fő tevékenységi területe Motorgyártás Gyártási kapacitás (motorok /nap) Motorvariánsok száma 240 Motoralkatrészek száma Beszállítók száma 700 Vevő (Konszern telephelyek) 26 Fizikai dolgozók (fő) Szellemi dolgozók (fő) Járműgyártás Munkatársi létszám: 750 fő Alapterület: m2 Max. napi kapacitás: 300 jármű / nap Éves kapacitás: jármű / év Gyártósor hossza: 240 méter Munkaállomások száma: 65 Gyártási idő: 9,6 óra / jármű

9 Együttműködési Fórum 9 Szerszámgyár Műszaki fejlesztés A gyártási kapacitás és a munkatársak száma jelenleg valamivel alacsonyabb, de ez idő alatt a cég különböző telephelyein (Németország, Olaszország) tudnak munkát vállalni, ami elősegíti szakmai- és nyelvtudásuk fejlesztését is. Az egész vállalatra tekintve a menedzsment az összlétszám 2,1 %-át jelenti. Az AUDI Hungária az AUDI személygépkocsik legteljesebb skáláját állítja elő. Általános információk az új járműgyárról Beruházás: 900 millió euró Alapterület: 2 millió m 2 új gyárterület Épület: Alapterület m 2, bruttó terület: m 2 Munkatársak: új munkatárs Felelősségvállalás a jövőért: Német nyelvű iskola és óvoda a Németországból áttelepülő menedzsment és munkatársak gyermekei részére, illetve azon magyar munkatársak gyermekei részére, akik már kint dolgoztak Németországban, és a gyerekek német iskolába jártak. Az oktatás a Baden- Württemberg-i tanterv alapján történik, a továbbiakban az érettségiig fog terjedni. Együttműködés képző intézményekkel, egyetemekkel: Az AUDI Hungária a munkatársi utánpótlás érdekében - szorosan együttműködik a magyarországi képző intézményekkel. Ezek közül kiemelendő a győri Széchenyi István Egyetem, ahol az AUDI saját tanszéket működtet a mérnök-utánpótlás érdekében. Társadalmi felelősségvállalás: Az AUDI számos kulturális- és sportrendezvényt, illetve intézményt támogat. Együttműködés a munkaügyi szervezettel: április 28-án az Audi Hungaria és az akkori Vas Megyei Kormányhivatal Győri Munkaügyi Központja együttműködési megállapodást kötött, amelynek keretében egy operatív feladatkör lett meghatározva, amely az Audi Hungaria direkt munkatársainak toborzását, kiválasztását és munkába állítását végzi áprilisától a győri munkaügyi központ egy munkatársa az AUDI-hoz lett delegálva, aki végzi a mindennapi toborzási és közvetítési feladatokat. A munkaügyi szervezettel való együttműködés egyik sajátos színfoltját, projektjét jelenti, hogy az AUDI nagy hangsúlyt fektet a nők foglalkoztatására, betanítására, sőt arányuk növelésére a menedzsmentben is. Lányok Hivatás Jövő Mag.ª Claudia Frick, Sprungbrett (Ugródeszka) Egyesület, Wien 1. Mi a sprungbrett = ugródeszka A sprungbrett egy tanácsadó központ lányok számára. A sprungbrett célja, hogy segítse a lányokat az elhelyezkedésben és tágítsa szakmai spektrumukat, hogy ne a hagyományos pályaválasztási döntéseket támogassa, és ezzel hozzájáruljon a nemek szerint megosztott munkapiac lebontásához, valamint a jövedelmi olló szűkítéséhez. A sprungbrett team munkáját a komplexitás jellemzi, azaz fontosnak tartja, hogy a hogy a lányok felnőtté válásának minden területére kiterjedjen. Önértékelés, önvédelem, erősítés, önrendelkezés, - mind nagyon fontos komponensek, és a sprungbrett munkájába bevonjuk a fiatal nők releváns környezetét is (szülők, iskola, üzemek, multiplikátorok 2. A sprungbrett munka tartalma a pályaválasztási folyamat folyamatos figyelemmel kísérése a pályaválasztási spektrum bővítése a pályaválasztás segítése az egyéni képességek és erősségek szerint motiváció a magasabb képzettség megszerzéséhez súlypont a műszaki terület és a természettudományok kézműves-, műszaki és számítógépes készségek elsajátítása műhelyben női példaképek megismerése a nem hagyományosan női szakmák világából segítség az állások megpályázásában, üzemlátogatásokban, szakmák kipróbálásában segítségnyújtás képzési lehetőség, illetve munkahely megszerzéséhez coaching a lányok számára képzésük időtartama alatt konzultáció azokkal a vállalatokkal, amelyek kézműves-műszaki szakmákban kívánnak lányokat képezni tanulóhelyek feltárása lányok számára kézművesműszaki területen a testre és a szexualitásra vonatkozó rendezvények workshopok az erőszak megelőzésével kapcsolatosan önfenntartási és önvédelmi tanfolyamok csoportos tanácsadások iskolák számára kínálatok multiplikátorok (pl. tanárok) számára szakértések, előadások, koncepciók kidolgozása 3. A sprungbrett célcsoportjai Lányok és fiatal nők (10-21 éves korig Üzemek és szakképzésben részesülő lányok a képzés egész időtartama alatt Multiplikátorok és képző intézmények

GYAKORLATORIENTÁLT ÉS DUÁLIS KÉPZÉS A SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEMEN. Dr. Jósvai János

GYAKORLATORIENTÁLT ÉS DUÁLIS KÉPZÉS A SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEMEN. Dr. Jósvai János GYAKORLATORIENTÁLT ÉS DUÁLIS KÉPZÉS A SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEMEN Dr. Jósvai János AGENDA Előzmények PRACTING közel 20 éves tapasztalata A PRACTING szerepe a gyakorlatorientált képzésben A gyakorlatorientált

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter bemutatása. 2015. április 22.

Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter bemutatása. 2015. április 22. Professio Fémipari és Szakképzési Klaszter bemutatása 2015. április 22. Mi hozott össze bennünket? azonos tevékenység mindnyájan forgácsolással foglalkoztunk azonos probléma a szakemberek elfogytak - utánpótlás

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7.

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7. Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében 2011. június 7. 1 A munkaerőpiac jellemzői * 2011. I. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye * KSH adat Zala megye Foglalkoztatottak

Részletesebben

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény

Részletesebben

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14 A szakképz pzés és s felnőttk ttképzés s hatása a foglalkoztatásra, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat lat új j szerepkörben rben Hajdúszoboszl szoboszló,2007.december 14 1 A képzés és foglalkoztatás

Részletesebben

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben

SZE-GYŐR Rólunk. A jövő Győrben épül! Képzések száma: 58 szak. Campus területe: 101.724 m 2. Képzési területek:

SZE-GYŐR Rólunk. A jövő Győrben épül! Képzések száma: 58 szak. Campus területe: 101.724 m 2. Képzési területek: SZE-GYŐR Rólunk A jövő Győrben épül! Képzések száma: 58 szak Campus területe: 101.724 m 2 Képzési területek: műszaki, informatikai, jogi, igazgatási, gazdasági, pedagógiai egészségügyi, szociális, zeneművészeti

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

TANULÁS MAGATARTÁSKULTÚRA ÉLETVEZETÉS

TANULÁS MAGATARTÁSKULTÚRA ÉLETVEZETÉS TANULÁS MAGATARTÁSKULTÚRA ÉLETVEZETÉS Tapasztalatok tanoda-programok működéséről Előadó: Dr. Szakácsné Foki Katalin, elnök Iskolakultúráért Esélyteremtésért Egyesület Győr Iskolakultúráért-Esélyteremtésért

Részletesebben

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. AUGUSZTUS 2015. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.581 álláskereső szerepelt, amely

Részletesebben

A szakképzés átalakítása

A szakképzés átalakítása A szakképzés átalakítása Kihívások és válaszok Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Kihívások 2 A munkaerőpiac Foglalkoztatottság Foglalkoztatási

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2013. március 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Komplex mátrix üzleti képzések

Komplex mátrix üzleti képzések 1.sz. melléklet Komplex mátrix üzleti képzések A munkaerőpiac elismeri a szakjainkat, 3 szak a TOP10-ben szerepel, emiatt továbbra is lesz kereslet A K-M, P-SZ, T-V alapszakok iránt folyamatos piaci igény

Részletesebben

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN DR. CZOMBA SÁNDOR államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76,3 74,1 72,9 71,4 71,0 Forrás: Eurostat TARTÓS LEMARADÁS

Részletesebben

A tudásipar, tudáshasználat helyzete és lehetséges jövőbeli trendjei a Nyugat-dunántúli régióban

A tudásipar, tudáshasználat helyzete és lehetséges jövőbeli trendjei a Nyugat-dunántúli régióban MTA RKK Nyugat-magyarországi Tudományos Intézet A Nyugat-dunántúli technológiai régió jövőképe és operatív programja Győr, 2004. szeptember 30. A tudásipar, tudáshasználat helyzete és lehetséges jövőbeli

Részletesebben

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében Zsoldos Marianna Humán Erőforrás Igazgató MÁV ZRt. 1 Adottságaink Munkavállalók összetétele a végzett

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2013. április 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Partnerségi felmérés kérdőíve

Partnerségi felmérés kérdőíve Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi

Részletesebben

Dr. Mészáros Attila. 51. Szitásdomb u. 9021 Győr Telefonszám(ok) (36-96) 503-497 Mobil: (36-30) 413-0447 Fax(ok)

Dr. Mészáros Attila. 51. Szitásdomb u. 9021 Győr Telefonszám(ok) (36-96) 503-497 Mobil: (36-30) 413-0447 Fax(ok) Szakmai önéletrajz Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Cím(ek) 51. Szitásdomb u. 9021 Győr Telefonszám(ok) (36-96) 503-497 Mobil: (36-30) 413-0447 Fax(ok) E-mail(ek) Állampolgárság

Részletesebben

A fiatalok munkaerő-piaci helyzete 2013.10.10.

A fiatalok munkaerő-piaci helyzete 2013.10.10. A fiatalok munkaerő-piaci helyzete 2013.10.10. Kugler Krisztián osztályvezető Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Mozgásban az ifjúság Európa 2020 stratégia része a Mozgásban

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

MIT TEHET A SZAKKÉPZÉS A GAZDASÁG FELLENDÍTÉSE ÉRDEKÉBEN?

MIT TEHET A SZAKKÉPZÉS A GAZDASÁG FELLENDÍTÉSE ÉRDEKÉBEN? AZ OKTATÁS ÉS A GAZDASÁG KAPCSOLATA avagy MIT TEHET A SZAKKÉPZÉS A GAZDASÁG FELLENDÍTÉSE ÉRDEKÉBEN? SZOLNOKI GAZDASÁGI NAPOK 2009. 09. 10. Szolnok A SZAKKÉPZÉS ÉS A GAZDASÁG KAPCSOLATA KÍNÁLAT KERESLET

Részletesebben

Pályázatok - lehetőségek

Pályázatok - lehetőségek Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,

Részletesebben

Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése. A duális képzés. Helyszín dátum. Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése. A duális képzés. Helyszín dátum. Nemzeti Munkaügyi Hivatal Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése A duális képzés Nemzeti Fejlesztési Alap Képzési Alaprész 7/2012 támogatási szerződés Helyszín dátum A duális

Részletesebben

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai. 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai. 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök Életszínvonal, életminőség Magyarország versenypozícióját a magyar gazdaság

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2012. december 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Foglalkozási Rehabilitáció Nürnberg

Foglalkozási Rehabilitáció Nürnberg 1 Foglalkozási Rehabilitáció Nürnberg 2 Feladatunk Mi egy Feladatunk Rendelkezünk Nálunk Több mint 25 év alatt Mi üzemen kívüli foglalkozási rehabilitációs központ vagyunk felnőtt fogyatékos emberek számára

Részletesebben

Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén

Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén Regionális jó gyakorlatok az innovatív foglalkoztatás terén Surányi Beatrix projekt menedzser Miskolc, 2010. október 21. Tel.: +36 46 503 770, Fax: +36 46503779 E-mail: eminnov@eminnov.huweblap: www.norria.hu

Részletesebben

Prof. Dr. Varga Mihály. Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP 4.1.1.C

Prof. Dr. Varga Mihály. Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP 4.1.1.C Prof. Dr. Varga Mihály Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP 4.1.1.C DUÁLIS KÉPZÉS A MŰSZAKI FELSŐOKTATÁSBAN szakmai fórum Felsőoktatási Centrum Zalaegerszeg,

Részletesebben

GARAY ÉVA mentálhigiénés szakember Békéscsabai Regionális Képző Központ. 2007. november 28-30. SZEGED

GARAY ÉVA mentálhigiénés szakember Békéscsabai Regionális Képző Központ. 2007. november 28-30. SZEGED Mentálhigiénés tréning pályakezdők részére Pályaorientációs programfejlesztés és kísérleti képzés Csoportot vezető szakemberek továbbképzési tapasztalatai GARAY ÉVA mentálhigiénés szakember Békéscsabai

Részletesebben

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12 Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem.

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem. Adatlap 1. a kérelmező intézmény neve, címe: BMF 2. a szak megnevezése: üzleti tanácsadás 3. a képzés szintje: szakirányú továbbképzés 4. a szak indításának tervezett oktatási formái: levelező tagozat

Részletesebben

Köznevelési stratégia

Köznevelési stratégia Köznevelési stratégia 2013 Stratégia alkotás módszertana Hazai és nemzetközi dokumentumok elemzése Helyzetelemzés SWOT elemzés Célok meghatározása Stratégiai beavatkozások meghatározása Indikátorok meghatározása

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA

SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA 2015. 06. 22. Westsik Vilmos Élelmiszeripari Szakképző Iskola SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA TÁMOP 3.1.4.C 14-2015-0217 jelű projekt

Részletesebben

TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019

TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Közösségi feladatokhoz kapcsolódó munkaerő-piaci programok támogatása című pályázati felhívásához a konvergencia régiók területén Kódszám: TÁMOP-1.4.1-11/1 Hátrányos

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése Tóth István János, PhD tudományos főmunkatárs, MTA KRTK KTI ügyvezető, MKIK GVI

Részletesebben

Igazságos és színvonalas oktatást mindenkinek

Igazságos és színvonalas oktatást mindenkinek Igazságos és színvonalas oktatást mindenkinek Dr. Hiller István oktatási és kulturális miniszter tájékoztatója 2006. június 27. 1 A reformokat folytatni kell! Az elmúlt négy év eredményei: A Világ-Nyelv

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

A közoktatási és szakképzési feladatok a közfoglalkoztatás tükrében. Dr. Köpeczi-Bócz Tamás Türr István Képző és Kutató Intézet

A közoktatási és szakképzési feladatok a közfoglalkoztatás tükrében. Dr. Köpeczi-Bócz Tamás Türr István Képző és Kutató Intézet A közoktatási és szakképzési feladatok a közfoglalkoztatás tükrében Dr. Köpeczi-Bócz Tamás Türr István Képző és Kutató Intézet A TKKI szakmai feladatai a 3/2011. KIM rendelet hátrányos helyzetűek képzettségének,

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

ZÁRÓRENDEZVÉNY. Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás. Az Ifjúsági Garancia Program lehetőségei. Sasvári Gábor igazgató-helyettes

ZÁRÓRENDEZVÉNY. Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás. Az Ifjúsági Garancia Program lehetőségei. Sasvári Gábor igazgató-helyettes ZÁRÓRENDEZVÉNY Pécs és Kistérsége Foglalkoztatási Megállapodás Az Ifjúsági Garancia Program lehetőségei Sasvári Gábor igazgató-helyettes Pécs, 2014. december 11. A GDP alakulása Az ipari termelés volumenindexe

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához

Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ Busch Irén Baja, 2005. szeptember 13. www.bacsmmk.hu,, e-mail: bacsmmk@lab

Részletesebben

2008. évi közhasznúsági jelentés

2008. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj

Részletesebben

A pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben

A pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben A pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben dr. Rádli Katalin szakmai főtanácsadó Oktatásügy és pedagógus-továbbképzés Pedagógusképzés

Részletesebben

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564 ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564 Tel/fax: 27-302-893 Mobil: 30-29 33 657 E-mail: eletut @eletutvac.hu

Részletesebben

JNSZ TISZK TÁMOP-2.2.3 NYITÓKONFERENCIA 2008. 12. 05. Szolnok

JNSZ TISZK TÁMOP-2.2.3 NYITÓKONFERENCIA 2008. 12. 05. Szolnok JNSZ TISZK TÁMOP-2.2.3 NYITÓKONFERENCIA 2008. 12. 05. Szolnok Előadásvázlat Tények a JNSZ TISZK-ről Kiemelt céljaink a projektidőszakban A projektidőszak utáni fenntarthatóság feltételei Csak együtt sikerülhet

Részletesebben

Korai iskolaelhagyást megelőző beavatkozások (nemzetközi példák)

Korai iskolaelhagyást megelőző beavatkozások (nemzetközi példák) XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 Tomasz Gábor Korai iskolaelhagyást megelőző beavatkozások (nemzetközi példák) Lemorzsolódás Drop-outs (US) Early

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu SZEMÉLYES ADATOK Név E-mail SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu Állampolgárság Magyar Születési idő 1974. 02. 02. Születési hely BUDAPEST MUNKATAPASZTALAT 2010. 05. 01. ELTE BÁRCZI GUSZTÁV GYÓGYPEDAGÓGIAI

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

A korai iskolaelhagyás elleni küzdelem Európában és Magyarországon (Budapest - 2015. június 04.)

A korai iskolaelhagyás elleni küzdelem Európában és Magyarországon (Budapest - 2015. június 04.) A pályaorientáció rendszere Magyarországon A korai iskolaelhagyás elleni küzdelem Európában és Magyarországon (Budapest - 2015. június 04.) Kustán Péter képzésfejlesztési referens Képzésfejlesztési és

Részletesebben

MKIK szerepe a szakképzésben

MKIK szerepe a szakképzésben MKIK szerepe a szakképzésben Bihall Tamás alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Budapest, 2009. június 26. Kamarai feladatok, elért eredmények Tanulószerződés intézménye Vizsgaelnöki és tagi delegálás

Részletesebben

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

Nógrád megye munkaerő-piaci helyzete napjainkban

Nógrád megye munkaerő-piaci helyzete napjainkban Nógrád megye munkaerő-piaci helyzete napjainkban Előadó: Zagyiné Honti Éva Igazgató-helyettes Szervezetünkről Nemzetgazdasági Minisztérium Közigazgatási Minisztérium Foglalkoztatási Hivatal Kormányhivatal

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra

TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra Pályázati kiírás Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program Kódszám: TÁMOP-3.2.3/08/2 Cím: Építő közösségek - a közművelődés a nem

Részletesebben

KAMARÁK SZEREPE A FOGLALKOZTATÁS NÖVEKEDÉSÉBEN

KAMARÁK SZEREPE A FOGLALKOZTATÁS NÖVEKEDÉSÉBEN KAMARÁK SZEREPE A FOGLALKOZTATÁS NÖVEKEDÉSÉBEN Bihall Tamás elnök Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Miskolc, 2010. október 21. 1 Foglalkoztatási ráta változása 2004-2008 % 8 7 6 5

Részletesebben

EUROMENEDZSER szakirányú továbbképzés. Uniós és vezetési ismeretek kiváló MAB - minősítéssel

EUROMENEDZSER szakirányú továbbképzés. Uniós és vezetési ismeretek kiváló MAB - minősítéssel EUROMENEDZSER szakirányú továbbképzés Uniós és vezetési ismeretek kiváló MAB - minősítéssel Edutus Főiskola 2015 A képzés célja a változó európai feltételekhez igazodó legkorszerűbb ismeretanyag átadása

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011.

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011. ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2011. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az alapítvány Szakmai Tanácsadó Testülete 2010.11.26-án

Részletesebben

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a felsőoktatásban pályázat Kódszám: TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, 2013. október 17.

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, 2013. október 17. KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE SZOMBATHELY, 2013. október 17. Az egy főre jutó bruttó hazai termék a Nyugat-Dunántúlon Egy főre jutó bruttó hazai termék Megye, régió ezer

Részletesebben

A Kar rövid bemutatása

A Kar rövid bemutatása A Kar rövid bemutatása Széchenyi István Egyetem (SZE-GYŐR) Műszaki Tudományi Kar Gazdaságtudományi Kar Állam és jogtudományi Kar Egészségügyi és Szociális Intézet Zeneművészeti Intézet A Műszaki Tudományi

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer

Részletesebben

Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai

Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Előadók: N. Kollár Katalin, Tamás Márta 2012. április 24. Milyen törvények és rendeletek vonatkoznak

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév Mi is érdekel? Hol tanuljak tovább? Milyenek a bejutási esélyeim? Milyen szakmával tudok jól elhelyezkedni vagy továbbtanulni? 2 Biztos

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek

Részletesebben

Workshop jegyzőkönyv Kistérségi hálózatépítés tervezési és egyeztetési találkozó

Workshop jegyzőkönyv Kistérségi hálózatépítés tervezési és egyeztetési találkozó Munkaügyi Együttműködési Fórum Workshop jegyzőkönyv Kistérségi hálózatépítés tervezési és egyeztetési találkozó IDŐPONT 2011. március 9. HELYSZÍN Alpokalja Panzió Étterem Kőszeg, Szombathelyi u. 8-10.

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

Az Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar

Az Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Az Európai Unió kohéziós politikája Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Kohéziós politika az elnevezés néhány év óta használatos korábban: regionális politika, strukturális politika

Részletesebben

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna.

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna. A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás Dr. Majoros Anna igazgatóhelyettes Erősségek Az intézet hírneve Nyitottság innovációra Vezetői

Részletesebben

A projekt szakmai megvalósítása

A projekt szakmai megvalósítása TÁMOP-2.2.5.B-12/1-2012-0010 pályázat Az új típusú szakképzés bevezetése a Lukács Sándor Mechatronikai és Gépészeti Szakképző Iskolában A projekt szakmai megvalósítása 1.Együttműködés partnerszervezetekkel

Részletesebben

Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között

Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.

Részletesebben

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Segítség a jó döntés meghozatalához A munka fontos része az életünknek: felnőtt életünk jelentős részét munkával töltjük, megélhetést biztosít, fontos része az önbecsülésünknek, társadalmi megítélésnek.

Részletesebben