JAVADALMAZÁSI POLITIKA
|
|
- Viktória Judit Nagyné
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 CENTRAL NOK Szervező Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI POLITIKA Jóváhagyta az Alapító április 20.-án Hatályba lépett április 20.-án 1
2 Belső szabályzatk A Társaság Szervezeti és Működési Szabályzata (SZMSZ) Kapcslódó jgszabályk és jgi eszközök évi V. törvény a Plgári Törvénykönyvről ( Ptk. ), évi XV. törvény a nemzeti tthnteremtési közösségekről 115/2016 Krmányrendelet a nemzeti tthnteremtési közösségekről szóló törvény végrehajtásáról A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete elnökének a javadalmazási plitika alkalmazásáról szóló 1/2010. számú ajánlása ( Ajánlás ) I. BEVEZETÉS: A SZABÁLYZAT CÉLJA ÉS ALAPELVEI Az Európai Parlament és a Tanács irányelvei tvábbá ezekkel összefüggő jgszabályi rendelkezések nymán a pénzügyi szervezeteknek javadalmazási plitikával kell rendelkezniük. Az intézmények által kialakítandó javadalmazási plitikára vnatkzó szabályzás célja az esetleges negatív gyakrlatk kiküszöbölése és annak biztsítása, hgy az alkalmaztt javadalmazási plitikák és gyakrlatk összhangban álljanak az intézmény kckázati prfiljával és elősegítsék a hatékny kckázatkezelés érvényesítését. A CENTRAL NOK Zártkörűen Működő Részvénytársaság (tvábbiakban: Társaság ) a évi XV. törvényben (NOK tv.) és a 115/2016 (VI.06.) végrehajtási rendeletben (Vhr.) rögzítetteknek megfelelően javadalmazási plitikát készít. Jelen szabályzat célja, hgy összehanglja a vezetők anyagi érdekeltségét a Társaság hsszútávú, stabil működésével ly módn, hgy a jgszabályk előírásainak eleget téve a javadalmazási szabályzatban határzza meg javadalmazási plitikáját, ezen belül a kiemelt személyek körét, az értékelési szempntkat, teljesítménymutatókat és a kifizetések feltételeit. A Társaság méretének, belső szervezete és egyedi módn szabályztt Nemzeti Otthnteremtő közösségek szervezői - tevékenysége jellegének, körének és összetettségének megfelelő módn és mértékben határzta meg javadalmazási plitikája alapelveit. II. SZABÁLYZAT HATÁLYA Alanyi hatálya a Társaság minden tisztségviselőjére és valamennyi munkavisznyban álló munkavállalójára kiterjed. Ezen belül kiemelten a Társaság vezető tisztségviselőire, vezető állású munkavállalóira, valamint a szabályzat mellékletében meghatárztt kckázatvállalási és ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalókra és az előzőekkel azns javadalmazási kategóriába tartzó azn munkavállalókra terjed ki, akik tevékenysége lényeges hatást gyakrl a Társaság eredményességére és kckázatvállalására (kiemelt személyi kör). Tárgyi hatálya kiterjed az alapbér meghatárzására; béren kívüli juttatásk meghatárzására; költségtérítések szabályzására; teljesítményhez kötött javadalmazás szabályzására, könyvvizsgáló díjazására, versenytilalmi megállapdáskra, jgviszny megszűnése esetén járó juttatáskra. III. A javadalmazási plitikának összhangban kell állnia a Társaság üzleti stratégiájával, célkitűzéseivel, értékeivel és hsszú távú érdekeivel. A javadalmazás srán alkalmaztt juttatási elvek és frmák A Társaság kizárólag a jelen szabályzatban nevesített juttatási frmákat alkalmazza. Javadalmazási plitikájának alapelemei az alapbér, a béren kívüli juttatásk és a teljesítményhez kötött javadalmazás. 2
3 A javadalmazási szabályzatban meghatárztt juttatási mértéket és frmát a Társaság Alapítója kezdeményezheti, amennyiben az indklt a Társaság saját vagyna, árbevétele, a fglalkztatttak létszáma, jövedelemteremtő képessége és az üzleti tervek megvalósulása értékelése alapján. A javadalmazás típusai A Társaság a munkavállalók részére rögzített javadalmazást és teljesítmény-javadalmazást, azaz bónuszt biztsít. Rögzítettnek tekintjük mindazn javadalmazási elemeket, amelyek függetlenek az adtt munkavállaló teljesítményétől. A rögzített javadalmazás elemeinek nagyságát a munkavállalók hatálys munkaszerződése rögzíti. A Társaság javadalmazási rendszerében az egyéni, csprtszintű és Társasági teljesítmények figyelembevétele a teljesítményjavadalmazásk rendszerén keresztül biztsíttt. Ennek frmája a bónusz, melynek irányadó legnagybb összértéke nem haladhatja meg az éves alapbér 50 %-át. Rögzített javadalmazási elemek A szabályzás alanyi hatálya alá eső vezető tisztségviselők, vezető állású munkavállalók és munkavállalók javadalmazási csmagja a munkaszerződésükben rögzített mértékű alapbér, ill. tiszteletdíj elemekből áll. Alapbér A Társaság munkavállalói személyi alapbérre jgsultak, amelyet minden hónapt követően, a munkaszerződésben meghatárztt napn kapnak meg a flyószámlájukra történő átutalással. Az alapbér a munkavállaló képzettségének, szakmai tudásának, tapasztalatának, vezető besztású munkavállaló esetében az ellátandó területtel kapcslats felelősségi szint és az eredményhez való hzzájárulás mértékének figyelembe vételével kerül megállapításra, és lyan mértékűnek kell lennie, hgy rugalmas javadalmazási plitika érvényesülhessen, lehetővé téve, hgy adtt esetben a javadalmazás kizárólag alapbérből álljn. Tiszteletdíj A Társaság Felügyelő Bizttságának tagjai tiszteletdíjban nem részesülnek. Azn Igazgatósági tagk, akik nem munkavállalóként vesznek részt a Társaság irányításában, tiszteletdíjra jgsultak. A tiszteletdíj mértéke a vezérigazgatói bruttó alapbér díjazás 100%-át nem haladhatja meg. Béren kívüli juttatásk A Társaság minden munkavállalóra kiterjedő, a teljesítménytől független béren kívüli juttatási rendszert alkalmaz, mely a jelen Szabályzat személyi hatálya alá tartzó személyekre is kiterjed, amennyiben a Társasággal munkavisznyban állnak. Ennek keretében a Társaság a munkavállalói részére munkaszerződésben rögzítve a következők közül egy vagy egyszerre több juttatást biztsíthat: gépjármű használat mbiltelefn használat laptp-használat SZÉP kártya jgszabály által engedélyezett készpénz kifizetés Költségtérítés A munkáltató érdekében Budapest területén kívül végzett tevékenység esetén a munkáltató igazlt felmerült költség esetén költségtérítést fizet a munkavállalók részére. Költség térítés nem illeti meg a munkavállalót, ha juttatásként a munkáltató gépjármű használatt biztsít részére. Teljesítményhez kötött javadalmazás, bónusz A teljesítményhez kötött javadalmazás fizetésének célja, hgy a munkavállalók javadalmazása és a Társaság eredményessége között szrsabb összefüggés legyen. A javadalmazásnak a munkavállalót jbb teljesítményre, ésszerű kckázatvállalásra és hatékny költséggazdálkdásra kell ösztönöznie. 3
4 Jelen Szabályzat személyi hatálya alá tartzó személyek - amennyiben a Társasággal munkavisznyban állnak - részére a munkakörük elvárható szakértelemmel és gndssággal való ellátásán túlmutató, bjektíven, előre meghatárztt mutatók és feltételek megvalósulása esetén, azk értékelését követően a Társaság teljesítményjavadalmazást adhat. A teljesítmény értékelés mennyiségi és minőségi szempntjainak összeségét és a teljesítmény értékelés menetét a Társaságban elláttt valamennyi munkakör esetében előre kell meghatárzni, a munkavállaló felelősségét és a kitűzött célkat is figyelembe véve. Az értékelés minden munkavállaló esetében több kötelezően figyelembe veendő szempnt alapján történik, ezek figyelembe vehetőségének százaléks mértékét, súlyzását munkakörönként kialakítva, előre kell meghatárzni. (lásd 2. számú melléklet) Alapbérhez és teljesítményhez kötött javadalmazással egyidejűleg rendelkező munkakörök alapbér megállapításakr figyelembe vételre kerül az a lehetőség is, hgy a teljesítmény értékelés eredményeképpen a munkavállaló teljesítmény javadalmazásban nem részesül. A javadalmazási plitika személyi hatálya alá tartzó munkavállalók teljesítmény értékelése évente történik, ennek alapját képező elvek megfgalmazása és az értékelés elvégzése a munkáltatói jgkör gyakrlójának a feladata. A vezérigazgató az értékelés elvégzéséről, a tapasztalatkról, esetleges hiánysságkról vagy váltztatási javaslatkról jelentést készít és megküldi a Felügyelő Bizttságnak és az Alapítónak. A Felügyelő Bizttság a jelentést megtárgyalja és a bónuszkifizetésre a Felügyelő Bizttság jóváhagyását követően kerül sr. Teljesítményhez kötött bónusz esetén: Vezető tisztségviselők éves bónusza nem haladhatja meg a 6 havi személyi alapbér mértékét Vezető állású és kckázatvállalásban érintett és ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalók éves bónusza nem haladhatja meg a 3 havi személyi alapbér mértékét A nem vezető állású munkavállalók bónusza nem haladhatja meg a 2 havi személyi alapbér mértékét Az előre meghatárztt minimumszint alatti teljesítés esetén bónusz nem adható. A minimum szintet lásd. 2. Melléklet. Az első év eredményeit és a következő üzleti évek üzleti terveit átvizsgálva a Felügyelő Bizttság javaslatt tehet az Alapító felé a teljesítményhez kötött javadalmazás teljes körű vagy részleges felülvizsgálatára. A könyvvizsgáló díjazása A Társaság a évi XV. Törvény 6. alapján köteles könyvvizsgálót alkalmazni, akinek díjazását a Társaság és a könyvvizsgáló által kötendő és a Magyar Nemzeti Banknak az engedélyezési eljárás srán bemutattt szerződése tartalmazza. A könyvvizsgáló a Társaság mellett a Társaság által szervezett közösségeket is vizsgálja, azk díjazása is a fenti szerződés részét képezi. Versenytilalmi megállapdás A jelen szabályzat hatálya alá tartzó vezető tisztségviselők az általuk ezen munkaviszny időtartama alatt végzendő, illetve elvégzett feladatknak köszönhetően bizalmas infrmációkhz jutnak, és ha ezen infrmációk versenytárs, knkurens cég, birtkába kerülnek vagy a munkavállaló versenycélkra használja fel, ez sérti a Társaság piaci pzícióját, és számára kárt kz. A munkavállaló titktartási kötelezettsége a munkaviszny megszűnését követően is fennmarad, a munkáltató jgs gazdasági érdekeinek veszélyeztetésétől való tartózkdás kötelezettsége a munkavállalót a munkaviszny fennállása alatt törvény erejénél fgva terheli [Mt. 8. (1)-(2) bekezdés], a munkaviszny megszűnését követő időszakra pedig a felek megállapdása alapján terjed ki. Mindezt figyelembe véve a Munkavállaló versenytilalmi megállapdás megkötésére köteles, melyben vállalja, hgy a munkavisznyának megszűnését követően 2 (kettő) éven belül nem tanúsít lyan magatartást, amellyel munkáltatója jgs gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A versenytilalmi megállapdásban a munkavállaló köteles kötelezettséget vállalni arra, hgy nem létesít munkavisznyt lyan munkáltatónál, aki jelenlegi Munkáltatójának versenytársa, vagy hasnló 4
5 tevékenységet, szlgáltatást végez, nem alapíthat knkurens vállalkzást, ilyen vállalkzásban személyesen nem működhet közre. A Munkavállaló kijelenti tvábbá, hgy nemcsak közvetlenül és személyesen, hanem közvetve és szervezeten, társaságn, intézményen amelyben esetleg érdekeltsége van, vagy érdekeltséget szerez keresztül sem fg közvetve, vagy közvetlenül lyan szlgáltatáskat végezni a versenytilalm időtartama alatt, amelyek hasnlóak jelenlegi Munkáltatója tevékenységéhez, vagy azkkal versenyben állnak, valamint nem alkalmaz, nem csábít el jelenlegi Munkáltatójától a versenytilalm időtartama alatt a jelenlegi Munkáltatója tevékenységéhez kapcslódó, jelentős szakismereteket igénylő munkakört betöltő munkavállalókat. Az ezen versenytilalmi szabályzásban fglalt krlátzásk kmpenzálására a felek megállapdása alapján a munkaviszny megszűnésekr 3 (hárm) havi átlagkereset illeti meg a Munkavállalót. A megállapdásban a felek a megfizetés módjáról (egyösszegű, vagy havnta történő teljesítés) megállapdni kötelesek. A Munkavállalónak a megállapdásban tudmásul kell vennie, hgy amennyiben ezen versenytilalmi megállapdást megszegi, így 3 (hárm) havi átlagkereset időaránys visszafizetése terheli. A megállapdásban a Társaság részére egyldalúan gyakrlható elállási jgt kell kikötni. Ilyenkr a versenytilalmi megállapdás a megkötésének időpntjára visszamenőleges hatállyal szűnik meg [Mt. 15. (2) bekezdés]. Az elállási jg gyakrlására a Társaság indklási kötelezettség nélkül egyldalúan akként jgsult, hgy általa kezdeményezett felmndás esetén a jgnyilatkzattal egyidejűleg köteles az elállásról nyilatkzni, míg a munkavállaló munkaviszny megszüntetése esetén a jgvisznyt megszüntető irat kézhezvételét követő 5 (öt) napn belül köteles a Társaság nyilatkzni, hgy az elállási jgát gyakrlja-e. Jgviszny megszűnése esetén járó, illetve visszafizetendő juttatásk: A munkaviszny megszűnése esetén a munkavállaló részére a hatálys Munka törvénykönyvéről szóló évi I törvényben meghatárztt esetekben irányadó felmndási időre járó juttatás, illetve végkielégítés illeti meg. Jelen szabályzat rögzíti, hgy amennyiben a munkavállaló a bónusz kifizetésétől számíttt (3) hónapn belül felmndással megszűnteti a munkavisznyát, a munkaviszny megszűnésére tekintettel járó juttatásk számításakr a számára megfizetett bónusz összegével csökkenteni kell a munkaviszny megszüntetésekr járó díjazás kifizetendő összegét. A munkavállaló a munkaszerződésben ezen feltétel elfgadásáról nyilatkzni köteles. IV. A javadalmazási plitika elfgadása és rendszeres felülvizsgálata A javadalmazási plitika elveit a Felügyelő Bizttság dlgzza ki és terjeszti az Alapító elé elfgadásra. A Felügyelő Bizttság a javadalmazási plitika elveit éves gyakrisággal felülvizsgálja. A felülvizsgálat srán vizsgálni kell, hgy történt-e időközi jgszabályi váltzás vagy került-e kiadásra kötelezően alkalmazandó sztenderd előírás, illetve a javadalmazási plitika a megfelelően érvényesül-e, a Társaság érdekeivel összhangban áll-e. A váltztatás indkltságáról, mértékéről és időtartamáról a Felügyelő Bizttság tesz javaslatt és az Alapító dönt. Amennyiben a tőkehelyzet megszilárdítása érdekében teljesítményjavadalmazási kifizetéseket kell visszatartani, azt a következő évek srán sem lehet kmpenzálni. A javadalmazási plitikában meghatárztt arányktól eltérést kizárólag kivételes esetben lehet alkalmazni. Ilyen esetben az Alapító dönt. Kivételes esetek lehetnek többek között: veszteséges működés, munkaviszny megszűntetés, amennyiben a szervezeti teljesítmény mutatók alapján bónusz nem fizethető. A javadalmazási plitikában fglaltak végrehajtásáért az Igazgatóság felel. A javadalmazási plitikában fglaltak végrehajtását a Belső ellenőr évente egy alkalmmal köteles ellenőrizni. A javadalmazási plitika végrehajtására vnatkzó jelentést az Igazgatóságn kívül a Felügyelő Bizttságnak is meg kell tárgyalnia. A javadalmazási plitika alkalmazása srán észlelt kirívóan súlys szabálytalanság feltárása esetén az Alapítót tájékztatni kell. Az ellenőrzés megállapításait figyelembe véve az Igazgatóság szükség esetén javaslatt tesz a javadalmazási plitika módsítására, és ennek alapján a Felügyelő Bizttság kidlgzza a megfelelő eljáráskat. 5
6 A javadalmazási plitika keretei között az Igazgatóság és a Felügyelő Bizttság az év végi legutlsó ülésén értékeli a bónuszrendszert, a Felügyelő Bizttság javaslatt tesz és az Alapító dönt az általáns bónuszrendszer következő évre vnatkzó alkalmazásának általáns feltételeiről, amelyet részleteiben a következő év elején, a Társaság éves tervének előkészítésével egyidejűleg kell meghatárzni. V. Nyilvántartási és közzétételi kötelezettségek A javadalmazási szabályzatban rögzítettekhez a vnatkzó szerződések és dkumentumk őrzése a vezérigazgató feladata. A javadalmazási szabályzatt a Krmányrendeletnek megfelelően a Társaság a szervezői engedély iránti kérelemhez mellékletként csatlja. A Társaság a hatálys javadalmazási plitikát és a javadalmazásk összegéről szóló tájékztatást hnlapján minden év május 31-ig közzéteszi és annak megjelentetésével egyidejűleg a Magyar Nemzeti Bank részére is megküldi. VI. Hatálybalépés A javadalmazási plitika április 20-án lép hatályba. Jelen javadalmazási plitikát az Alapító a április 20-i ülésén fgadta el. 6
7 1. sz. melléklet A javadalmazási plitika tekintetében a kiemelt személyi körbe tartzó munkakörök megnevezése vezető tisztségviselők: az Igazgatóság tagjai a Felügyelő Bizttság tagjai vezető állású munkavállalók és kckázatvállalásban érintett és ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalók: Ügyfélszlgálati vezető belső ellenőr átadási csprt vezetője 7
8 2. számú melléklet A teljesítményhez kötött javadalmazáshz kapcslódó értékelés minőségi és mennyiségi szempntjai A Central NOK Zrt. kiemelkedően fntsnak tartja munkatársai mtiváltságát, és ennek erősítésére belső teljesítmény menedzsment és értékelési flyamatt dlgztt ki, amelynek főbb irányelvei: A teljesítménytől függő bérezés, más néven bónusz a javadalmazási plitika egyik alappillére és az alapbér és a béren kívüli juttatásk mellett képezi a javadalmazási csmag részét. A teljesítménymenedzsment az egyéni és ezen keresztül a szervezeti teljesítmény javítását, növelését támgató vezetői eszköz. Segíti a teljesítménycélk meghatárzását, megértését és elérését támgatja a személyes és szakmai fejlődésen keresztül figyelembe véve a szervezet céljait. A vezetők és a munkatársak flyamats kmmunikációja, együttgndlkdása segíti a mtiváló légkör kialakulását, támgatja a munkatársakat a fejlődésben és egyéni feladataik, céljaik megvalósításán keresztül lehetővé teszi a szervezeti célk elérését, az egyéni és a csapatteljesítmény javítását. A teljesítmény menedzsment fő lépései: 1. egyéni és cégszintű a célkitűzés összehanglása 2. a flyamats nymn követés és visszacsatlás 3. az értékelés és 4. az elismerés. A teljesítmény értékelés általáns szempntjai: Mennyiségi, szervezeti teljesítmény értékeléshez (50%) a tervezett eredmény elérése (20%), a tervezett ügyfélállmány elérése (15%), az ügyfelek szerződésszerű teljesítésének az aránya (15%) Minőségi, egyéni teljesítmény értékeléshez (50%): általáns munkaköri feladatk ellátása (20%), kiadtt célfeladatk ellátása (20%), vezetői értékelés a kmpetenciák mentén (10%) A teljesítmény és a kifizethető bónusz kapcslata Amennyiben az adtt mutató nem éri el a teljesítmény előírásban szerelő értéket a kifizetendő bónusz az elmaradás mértékével csökken (pl. az elért eredmény 5%-kal elmarad a teljesítmény előírásban szereplőnél (95 MFt 100 MFt helyett), akkr a tervezett eredmény elérése mutató tekintetében (20%*95%) 19% bónusz fizethető ki. (Lásd. csatlt Excel tábla) Amennyiben az adtt mutató nem éri el a teljesítmény előírásban szereplő érték 50%-át, bónusz az adtt mutató tekintetében nem fizethető. Amennyiben a mennyiségi szervezeti teljesítmény tekintetében (a mutatók értéke miatt) bónusz kifizetés nem lehetséges, minőségi, egyéni teljesítmény értékeléshez kapcslódóan sem történhet bónusz kifizetés. A teljesítménycélk kitűzése a tárgyév elején a Szervező éves tervének összeállításával egyidejűleg történik. Az előzetes teljesítményértékelések határideje a tárgyévet követő január 31. A teljesítményértékelések véglegesítésének határideje az éves beszámló elfgadását követő 30 nap. Az célkitűzésekkel kapcslats évközi visszacsatlás a tárgyév július hónapjában történik. Általáns alapelvként tekintendő, hgy a teljesítmény értékelés srán, a kifizetendő bónusz mértéke 50%- ban, a mennyiségi (szervezeti teljesítmény), 50%-ban a minőségi (egyéni teljesítmény) szempntktól függ. 8
9 A vezérigazgató javaslatára, az Igazgatóság jóváhagyásával egyes feladatk elvégzésének kapcsán az arányszám módsítható. Ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalók teljesítményértékelésnek szempntjai: A Szervező ellenőrzési feladatkat végző munkavállalói javadalmazása független az általuk felügyelt szervezeti egységek teljesítményétől, az a feladatkörükhöz kapcslódó célkitűzések elérésén alapul. Az ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalók teljesítményértékelése 50%-ban mennyiségi (bjektív), 50%- ban minőségi (szubjektív) szempntk szerint történik. Mennyiségi (bjektív) szempntk: a belső ellenőri munkaterv teljesítése (20%), az ellenőrzési munkára frdíttt idő a tárgyévben meghaladja a 70%-t (15%), a előzetes vizsgálati jelentésekben szereplő, és a végleges vizsgálati jelentésekben szereplő megállapításk aránya meghaladja a 90%-t (15%) Az ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalók esetében minőségi (szubjektív) szempntk megegyeznek az egyéb munkavállalók minőségi, egyéni teljesítmény értékeléshez kapcslódó szempntkkal (lásd. jelen melléklet A teljesítményértékelés általáns szempntjai c. pntja). A teljesítményértékelési flyamat lebnylításának és kiértékelésének felelőse: vezérigazgató Feladatai Meghatárzza, a munkatársakkal egyezteti az egyéni célkitűzéseket, véglegesíti, igény szerint frissíti, dkumentálja azkat, elvégzi a szükséges adminisztrációt. Biztsítja az irányítása alatt álló munkatársak, csprtk teljesítménycéljainak egymással, illetve a szervezeti célkkal való összehangltságát. Munkatársaival beszélgetést flytat hsszabb távú mtivációik, ambícióik feltárása érdekében és egyezteti velük az egyéni céljaikat a szervezeti célkkal, feltárja és összehanglja a lehetőségeket, személyes és szakmai fejlődésük lehetséges útját, lépéseit. Flyamatsan nymn követi az egyéni célkitűzések teljesülését. Évente legalább két alkalmmal frmálisan is visszajelzést biztsít a munkatárs számára. Amennyiben a nymn követés és értékelések srán úgy látja, hgy intézkedésekre van szükség, erre javaslatt tesz a menedzsment felé Leflytatja az egyéni célkitűzések teljesítésére vnatkzó értékelő beszélgetéseket, illetve elvégzi az értékelést, ezt egyezteti a munkatársakkal és elvégzi az teljesítményértékelés adminisztratív feladatait. A vezérigazgató a teljesítmény értékelés flyamatába külső partnert, tanácsadót, alvállalkzót bevnhat. A Vezérigazgató az éves értékelés eredményéről a Közgyűlésnek és a Felügyelő Bizttságnak is jelentést küld. A Vezérigazgató teljesítményét az Igazgatóság értékeli. 9
A B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G
Változásokkal egységes szerkezetben Lezárva: 2016. május 25. 1. oldal Jelen Javadalmazási Szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009.
RészletesebbenAz Érdi Batthyány Sportiskolai Általános Iskola tanév
Az Érdi Batthyány Sprtisklai Általáns Iskla Éves önértékelési terv 2017-18 tanév Készítették: Az önértékelési csprt tagjai Felülvizsgálta és a módsításkat végezte: Kőrösi Tamásné a munkacsprt vezetője
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1 Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Hatálybalépés dátuma: 2014. október 1. 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
Társaság neve: cégjegyzékszáma: székhelye: Infrmációs közpnt: elektrnikus címe: hnlapja: UNI-MED Szeged Egészségügyi Szlgáltató Krlátlt Felelősségű Társaság 06-09-011070 (Szegedi Törvényszék Cégbírósága)
RészletesebbenJavadalmazási politika
Javadalmazási politika Tartalom I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni elvárások 2 I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni
RészletesebbenEURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. MEGFELELÉSI KÉRDŐÍV EURÓPA BRÓKERHÁZ BEFEKTETÉSI SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Megfelelési kérdőív
Üzletszabályzat 6. sz. melléklete EURÓPA BRÓKERHÁZ BEFEKTETÉSI SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Megfelelési kérdőív EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Oldal 1 Ügyfél neve: Ügyfélkód: Jelen kérdőív kifejezett
RészletesebbenA KORMÁNYZATI ELLEN RZÉSI HIVATAL ELLEN RZÉSI TAPASZTALATAI
A KORMÁNYZATI ELLEN RZÉSI HIVATAL ELLEN RZÉSI TAPASZTALATAI az Európai Területi Társulásk gazdálkdásának ellenőrzése srán Dr. Tari Beatrix fősztályvezető, Krmányzati Ellenőrzési Hivatal 2016. szeptember
RészletesebbenSzentes Város Polgármesterétől. U-1420-3/2013. Témafelelős: Krajsóczki Sándorné
Szentes Várs Plgármesterétől U-1420-3/2013. Témafelelős: Krajsóczki Sándrné Tárgy: Tájékztató az önkrmányzati adósságátvállalásról Mell.: 1 db nyilatkzat Szentes Várs Önkrmányzata Képviselő-testülete Szentes
RészletesebbenKomárom-Esztergom Megyei Integrált Szociális Intézmény. Glatz Gyula Idősek Klubja HÁZIREND
Kmárm-Esztergm Megyei Integrált Szciális Intézmény Glatz Gyula Idősek Klubja HÁZIREND Megnevezés: Kmárm-Esztergm Megyei Integrált Szciális Intézmény Glatz Gyula Idősek Klubja Működési helye: 2509 Esztergm-Kertvárs,
RészletesebbenÁltalános Szerződéses Feltételek
Általáns Szerződéses Feltételek 1. A szlgáltató adatai, elérhetősége 1. A szlgáltató neve: Match-Meeting Kft. A szlgáltató címe: 1037 Budapest, Bécsi út 85. A szlgáltató cégjegyzékszáma: 11-09-023512 2.
RészletesebbenBelföldi behajtás/2016.
VÉGSŐ AJÁNLATTÉTEL FELHÍVÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ KÖZBESZERZÉSI DOKUMENTUM 1. Az ajánlatkérés célja: I. Fejezet KÖZBESZERZÉSI MŰSZAKI LEÍRÁS /Specifikáció/ Belföldi behajtás/2016. Nemzeti Útdíjfizetési Szlgáltató
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában
E L Ő T E R J E S Z T É S 20. a Képviselő-testület 2016. március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában Tisztelt Képviselő-testület! A 2016. február 11-i képviselő-testületi
RészletesebbenA BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata
A BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata Amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. * (3) bekezdésében
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenRÉSZLETES ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÁS
munkaerő-tbrzáshz kapcslódó adatkezelésről 1. Ki kicsda a jelen Adatvédelmi Szabályzatban? Mi, azaz az AmRest Kft. (székhely: 1138 Budapest, Dunavirág utca 2-6. 3. trny 2. emelet) Ön, azaz az a természetes
RészletesebbenRÉSZLETES ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÁS munkaerő-toborzáshoz kapcsolódó adatkezelésről
RÉSZLETES ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÁS munkaerő-tbrzáshz kapcslódó adatkezelésről 1. Ki kicsda a jelen Adatvédelmi Szabályzatban? 2. Mi a jelen Adatvédelmi Szabályzat célja? 3. Ki az Ön személyes adatainak
RészletesebbenAz alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1
Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel!
RészletesebbenPénzügyi folyamatok felülvizsgálata
BUDAPEST XII. KERÜLET HEGYVIDÉKI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA ÁROP Pénzügyi flyamatk felülvizsgálata (WP3) 2010.02.11. Pénzügyi flyamatk felülvizsgálata ÁROP 3.A.1/B pályázat - szervezetfejlesztés
RészletesebbenNYILATKOZAT. Egyesülés, szétválás ideje: (év) (hónap) (nap)
NYILATKOZAT az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. és 108. cikkének a csekély összegű támgatáskra való alkalmazásáról szóló, 2013. december 18-i 1407/2013/EU bizttsági rendelet (HL L 352., 2013.12.24.,
RészletesebbenSOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:
RészletesebbenA duális felsőfokú képzés alapelvei
A duális felsőfkú képzés alapelvei 1. A duális felsőfkú képzés definíciója A duális képzés definícióját az Nftv. 108. 1.a. bekezdése tartalmazza. Eszerint duális képzés: a műszaki, infrmatika, agrár, természettudmány
RészletesebbenBUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA PROJEKTSZERVEZÉSI KONCEPCIÓJA
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajs király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 felnttkepzes@bkf.hu BUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA PROJEKTSZERVEZÉSI KONCEPCIÓJA Tartalmjegyzék
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Alulírott Dorog Város Önkormányzata (adószám: 15729741-2-11, cím: 2510 Dorog, Bécsi út 79-81., képviseli: Dr. Tittmann János polgármester), mint a KOMMUNÁL-JUNK Közszolgáltató
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenJAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására
JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Ózd, 2018. november 15. Tisztelt Képviselő-testület! Az Állami Számvevőszék ellenőrzési
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: 3-05 javadalmazási politika v.1.4_final Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma: 3-05 Hatálybalépés
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Jelen dkumentum tartalmazza a Gerade, s.r..; (Priemyselná 1847, Šamrín, 93101, SK) által üzemeltetett www.jbn.hu internetes ldaln keresztül elérhető pályázati anyagküldés
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékztató Jelen dkumentum tartalmazza a Patika Platfrm Kft. (a tvábbiakban: Adatkezelő) tájékztatását az általa közzétett álláshirdetéssel összefüggő adatkezeléssel kapcslatban. Elérhetőségeink:
RészletesebbenÚt a munkához program. Kőnig Éva Hajdúszoboszló 2009. június 9-11.
Út a munkáhz prgram Kőnig Éva Hajdúszbszló 2009. június 9-11. Az átalakítás céljai és alapelvei Célk: a segélyezettek munkaerőpiaci pzíciójának javítása, a segélyezés munka ellen ösztönző hatásának mérséklése,
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSI KERETSZERZŐDÉS
&-3 ag/ 20/5 VÁLLALKOZÁSI KERETSZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (1015 Budapest, Ostrm utca 23-25.; adószáma: 15775883-2- 41; MÁK pénzfrgalmi számlaszáma: 10032000-00300939-00000017,
RészletesebbenMegfelelési teszt jogi személyek és jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetek részére
e-mail: inf@randmcapital.hu www.randmcapital.hu Megfelelési teszt jgi személyek és jgi személyiséggel nem rendelkező szervezetek részére Felhívjuk Tisztelt Ügyfelünk figyelmét, hgy a Randm Capital Zrt.
RészletesebbenTRX Sports Medicine keretszerződés
TRX SMSTC 2013. szeptember 1. 01. TRX Sprts Medicine keretszerződés (trainerek részére TRX SMSTC Sprts Medicine Suspensin Training Curse ) mely létrejött egyrészről R-med Orvsi Műszergyártó és Kereskedelmi
RészletesebbenMEGBÍZÁS! SZERZŐDÉS TERVEZÖI MŰVEZETÉSRE
szerződésszám: 1-/2279/U/20 14 MEGBÍZÁS! SZERZŐDÉS TERVEZÖI MŰVEZETÉSRE amely létrejött egyrészről a Budapest Fővárs XIV. Kerület Zugló Önkrmányzata Székhelye: 1145 Budapest, Pétervárad u. 2. Adószáma:
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenNYEREMÉNYJÁTÉK-SZABÁLYZAT DIGI. Irány Bázel! Európa Liga nyereményjáték
NYEREMÉNYJÁTÉK-SZABÁLYZAT DIGI Irány Bázel! Európa Liga nyereményjáték A DIGI Távközlési és Szlgáltató Krlátlt Felelősségű Társaság ( Szervező vagy DIGI ) a szlgáltatásával kapcslats nyereményjátékt (a
RészletesebbenRandom Capital Zrt. Javadalmazási politikája
Javadalmazási politikája Hatályba léptette: A Random Capital Zrt. Igazgatósága Hatályba lépés dátuma: 2011. június 1. Érvényes: Visszavonásig Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA ÉS HATÁLYA...
RészletesebbenADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Az adatkezelő személye, a szabályzat célja Az adatkezelő neve: Szalay és Társa Kft. (a tvábbiakban Badacsny Ingatlanirda) Székhelye: 8261 Badacsny, Római út 142.
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 10-1 Hatálybalépés dátuma: 2014. július
RészletesebbenALAPSZABÁLY. Általános Rendelkezések
ALAPSZABÁLY Általáns Rendelkezések AZ EGYESÜLET NEVE: Pestszentimrei Nagycsaláds Egyesület AZ EGYESÜLET RÖVID NEVE: PNE. AZ EGYESÜLET SZÉKHELYE: Budapest XVIII. Kerület, Slymász u. 3 AZ EGYESÜLET LEVELEZÉSI
RészletesebbenMEGBÍZÁS! SZERZŐDÉS TERVEZÖI MŰVEZETÉSRE
szerződésszám: 1-/2254/{ 20 14 MEGBÍZÁS! SZERZŐDÉS TERVEZÖI MŰVEZETÉSRE amely létrejött egyrészről a Budapest Fővárs XIV. Kerület Zugló Önkrmányzata Székhelye: 1145 Budapest, Pétervárad u. 2. Adószáma:
Részletesebben620. témaszámú nemzetközi könyvvizsgálati standard A könyvvizsgáló által igénybe vett szakértő munkájának felhasználása
620. témaszámú nemzetközi könyvvizsgálati standard A könyvvizsgáló által igénybe vett szakértő munkájának felhasználása A könyvvizsgáló által igénybevett szakértő munkája megfelelőségének értékelése 12.
RészletesebbenAz Érdi Batthyány Sportiskolai Általános Iskola tanév
Az Érdi Batthyány Sprtisklai Általáns Iskla Éves önértékelési terv 2017-18 tanév Készítették: Az önértékelési csprt tagjai Felülvizsgálta és a módsításkat végezte: Kőrösi Tamásné a munkacsprt vezetője
RészletesebbenVEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
UV Újpesti Vagyonkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT (EGYSÉGES SZERKEZETBEN) Budapest, 2012. Jóváhagyta a Tulajdonos...számú határozatával Az UV Újpesti Vagyonkezelő
RészletesebbenK I V O N A T. szabályzatának elfogadásáról 7 igen szavazattal, tartózkodás és ellenszavazat nélkül az alábbi határozatot hozta:
1 K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. június 30-án megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete az Ercsi Dunakavics Nonprofit Kft.
RészletesebbenA Makói Oktatási Központ, Szakképző Iskola és Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata
A Makói Oktatási Közpnt, Szakképző Iskla és Kllégium 1 A Szervezeti és Működési Szabályzat célja...4 2 A szervezeti és működési szabályzat jgszabályi alapjai, hatálya...4 3 A Szervezeti és Működési Szabályzat
RészletesebbenI. A felosztandó jogdíjak alanyai
A Magyar Hanglemezkiadók Szövetségének Felsztási Szabályzata A Magyar Hanglemezkiadók Szövetsége (MAHASZ) által kezelt jgdíjakat a Szövetség közgyűlésének 2006. április 21-én hztt határzata (2007. február
RészletesebbenPRIVACY POLICY. 1. Ki kicsoda a jelen Adatvédelmi Szabályzatban?
PRIVACY POLICY 1. Ki kicsda a jelen Adatvédelmi Szabályzatban? 2. Mi a jelen Adatvédelmi Szabályzat célja? 3. Ki az Ön személyes adatainak kezelője és milyen elérhetőségeken keresheti az adatkezelőt? 4.
RészletesebbenELSZÁMOLÓEGYSÉGES NYILVÁNTARTÁSI RENDSZER SZABÁLYZATA
Budapest Országs Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár RENDSZER SZABÁLYZATA Hatálys: 2010. július 1. Elfgadva: 2010. június 28. Tartalm 1. Bevezetés... 3 2. Alapelvek... 3 2.1 Igazságsság... 3 2.2 Pntsság...
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. Munkavédelmi képviselő választás 2008. november 17-28. Választási segédanyag
VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET Munkavédelmi képviselő választás 2008. nvember 17-28. Választási segédanyag 1 MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS 2008. nvember 17-28. Választás ajánltt időpntja:
RészletesebbenEGYSZERŰSÍTETT PROJEKTMÓDSZERTAN AZ ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA RÉSZÉRE
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajs király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 felnttkepzes@bkf.hu EGYSZERŰSÍTETT PROJEKTMÓDSZERTAN AZ ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA RÉSZÉRE Intézményi
RészletesebbenMEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS MÉRNÖKI ÉS MŰSZAKI FELÜGYELETI MUNKÁK ELLÁTÁSÁRA, amely létrejött. Nagyatádi Regionális Szennyvíztársulás
A SZERZŐDÉS SZÁMA: MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS NAGYATÁD ÉS KÖRNYÉKE CSATORNAHÁLÓZATÁNAK ÉS NAGYATÁD SZENNYVÍZTELEPÉNEK FEJLESZTÉSE ELNEVEZÉSŰ KEOP-1.2.0/09-11-2011-0038 AZONOSÍTÓSZÁMÚ PROJEKTTEL KAPCSOLATOS MÉRNÖKI
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékztató Az adatkezelési tájékztató a WebEye Magyarrszág Kft. (székhely: 1043 Budapest, Dugnics utca 11.; cégjegyzékszáma: 01-09-860532) WebEye Szlgáltatás nyújtása tárgyában létrejött Előfizetési
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló -
RészletesebbenM E G H Í V Ó. 2013. január 21-én (hétfő) 08.00 órára
BALATONFENYVES KÖZSÉG POLGÁRMESTERÉTŐL Balatnfenyves, Kölcsey u. 27. Tel: 85/560-158, Fax: 85/361-802 E-mail: plgarmester@balatnfenyves.hu M E G H Í V Ó a Balatnfenyves Község Önkrmányzat Képviselő-testületének
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Szent András Katolikus Általános Iskola
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Szent András Katlikus Általáns Iskla Jóváhagyta:,. év. hónap. nap. fenntartó Szent András Katlikus Általáns Iskla Tartalm 1. Bevezető... 5 1.1. Jgszabályi háttér... 5
RészletesebbenA l a p s z a b á l y a
A Magyar Senir Glfzók Társaságának A l a p s z a b á l y a 1. A Magyar Senir Glfzók Társasága (a tvábbiakban: Társaság) a hatálys magyar jg szerint létrehztt civil szervezet (egyesület). 2.1. A Társaság
RészletesebbenM.8. számú melléklet A megbízási és a bizományosi szerződések tartalma
Egyetemes Szlgáltatói Üzletszabályzat M.8. számú melléklete M.8. számú melléklet A megbízási és a bizmánysi szerződések tartalma Egyetemes Szlgáltatói Üzletszabályzat M.8. számú melléklete 1 MEGBÍZÁSI
RészletesebbenÜGYVITELI SZABÁLYZAT
ÜGYVITELI SZABÁLYZAT Az Internatinal Plice Assciatin (Nemzetközi Rendőrszövetség) Magyar Szekció Elnöksége (tvábbiakban Elnökség) az Egyesületekről szóló 1989. évi II. tv. és Alapszabályának rendelkezéseire
RészletesebbenGenerali Alapkezelő Zrt.
Generali Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Plitika fedlap GIRS KATEGÓRIA: HELYI SZINTŰ SZABÁLYZAT generali.cm Dkumentum adatlap Cím GIRS kategória Dkumentum aznsító 024 Jóváhagyta Összeférhetetlenségi
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékztató Jelen dkumentum tartalmazza a Tarr Kft. (Székhely: 7100 Szekszárd, Kadarka utca 18.; Cégjegyzékszám: 17-09-000720; a tvábbiakban: "Adatkezelő") tájékztatását a webldalán leadható
RészletesebbenRészvénytársaság Szervezeti és Működési Szabályzata
A Budapesti Távhőszlgáltató Szervezeti és Működési Szabályzata Oldal 1 / 75 A Budapesti Távhőszlgáltató Szervezeti és Működési Szabályzata 2013. január hó A Budapesti Távhőszlgáltató Szervezeti és Működési
Részletesebben(2) A továbbképzésre kötelezettnek egy továbbképzési időszak alatt szakképesítésenként legalább 250 pontot kell teljesítenie.
A nemzeti erőfrrás miniszter 64/2011. (XI. 29.) NEFMI rendelete az rvsk, fgrvsk, gyógyszerészek és az egészségügyi felsőfkú szakirányú szakképesítéssel rendelkezők flyamats tvábbképzéséről Az egészségügyről
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere. Javaslat a térfigyelő kamerarendszer működtetésével kapcsolatos döntés meghozatalára
Ügyszám: 24967 /2016. Salgótarján Megyei Jgú Várs Plgárm es tere Javaslat a térfigyelő kamerarendszer működtetésével kapcslats döntés meghzatalára Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jgú Várs Közgyűlése
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.1.4. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2016. december
RészletesebbenBalatonrendes Község Önkormányzata Képviselő-testületének. 6/2016. (V. 13.) önkormányzati rendelete
Balatnrendes Község Önkrmányzata Képviselő-testületének 6/2016. (V. 13.) önkrmányzati rendelete a helyi adókról szóló 7/2014. (X. 9.) önkrmányzati rendelet módsításáról Balatnrendes Község Önkrmányzata
RészletesebbenZÁRÓ VEZETŐI JELENTÉS TEVÉKENYSÉGELEMZÉS ÉS MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK KÉSZÍTÉSE SZÁMÍTÓGÉPES ADAT- BÁZIS TÁMOGATÁSÁVAL
TEVÉKENYSÉGELEMZÉS ÉS MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK KÉSZÍTÉSE SZÁMÍTÓGÉPES ADAT- BÁZIS TÁMOGATÁSÁVAL Kerekegyháza Várs Önkrmányzata részére ÁROP szervezetfejlesztési prjekt 2010. 04. 30. 2 / 34 Tartalmjegyzék 1.
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. Bevezető
TÁJÉKOZTATÓ Az pénzmsás és terrrizmus finanszírzása megelőzésével és megakadályzásával kapcslats eljárásairól Bevezető A pénzmsás lyan bűncselekmény, amelynek célja, hgy az illegális útn, avagy bűnözésből
RészletesebbenEURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. VÉGREHAJTÁSI POLITIKA V.1.2.
VÉGREHAJTÁSI POLITIKA V.1.2. 1054 Budapest, Szabadság tér 7. Oldal 1 Az Európa Brókerház Zrt. (tvábbiakban Társaság) figyelemmel a befektetési vállalkzáskról és az árutőzsdei szlgáltatókról, valamint az
RészletesebbenA Magyar Telekom Nyrt. Hello Mol! elnevezésű nyereményjátékának játékszabálya
A Magyar Telekm Nyrt. Hell Ml! elnevezésű nyereményjátékának játékszabálya 1. A jelen nyereményjáték szabályzat ( Szabályzat ) vnatkzik a Magyar Telekm Nyrt. (Cg. 01-10-041928, 1013 Budapest, Krisztina
RészletesebbenFELHÍVÁS. A felhívás címe: Felzárkóztató egészségügyi ápolói szakképzési programok. A felhívás kódszáma: EFOP-3.8.1-14
EFOP_3.8.1-14 FELHÍVÁS Az egészségügyi ellátórendszerben dlgzó, OKJ előtti szakképesítéssel rendelkezők számára az OKJ-s szakképesítés megszerzése támgatásának megvalósítására A felhívás címe: Felzárkóztató
RészletesebbenIránymutatások és ajánlások Iránymutatások a hitelminősítő intézetek által az ESMA részére rendszeresen nyújtandó adatszolgáltatásról
Iránymutatásk és ajánlásk Iránymutatásk a hitelminősítő intézetek által az ESMA részére rendszeresen nyújtandó adatszlgáltatásról 23/06/15. ESMA/2015/609 Tartalmjegyzék 1 Hatály... 3 2 Fgalmmeghatárzásk...
RészletesebbenÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA LÉTREHOZÁSA CÉLJÁBÓL
ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA LÉTREHOZÁSA CÉLJÁBÓL Besztás Besrlási csprt/fkzat AD 8 Szerződés típusa Hivatkzás A pályázatk benyújtásának határideje A munkavégzés helye A tartaléklista érvényességének ideje
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT 1 Preambulum: Túrkeve Város Önkormányzata (a továbbiakban: Tulajdonos), mint a Túrkevei Városgondnokság Nonprofit Kft, 5420 Túrkeve Kinizsi u. 51 (a továbbiakban: Társaság) 100%-ban
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - a Sárospatak Város Önkormányzata
RészletesebbenAdatkezelési szabályzat
Adatkezelési szabályzat 1.) Bevezetés Adatkezelő személye a www.hungargumi.hu Dmain névhez tartzó webldaln Cég név: Tp-Tyre Kft. Székhely: 2072 Zsámbék Petőfi u. 20. Telephelyeink: - 1158 Budapest Késmárk
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS Nappali Ellátás szolgáltatásról,
Ikt. szám: /2018- MEGÁLLAPODÁS Nappali Ellátás szlgáltatásról, amely létrejött egyrészről a Mzgássérült Emberek Rehabilitációs Közpntja (1022 Budapest, Marczibányi tér 3.), mint szlgáltatást nyújtó intézmény
RészletesebbenMUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA NAGYVÁLLALATOK MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁRA
MUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA NAGYVÁLLALATOK MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁRA Pályázat kódszáma GINOP-6.1.5-17 Támgatás összege 10 100 millió Ft Támgatási De minimis támgatás esetén max. 100 % intenzitás ilyen típusú
RészletesebbenAdja meg címét! Nyereményjáték Részvételi- és Játékszabályzata
Adja meg e-mail címét! Nyereményjáték Részvételi- és Játékszabályzata Új email cím megadása esetén garantált ajándék 1000 Ft számlajóváírás, ezen felül részt vehet a srslásn, ahl Öné lehet egy iphne6 telefn!
RészletesebbenDÉL-PEST MEGYEI VÍZIKÖZMŰ SZOLGÁLTATÓ Zártkörűen Működő Részvénytársaság 2360 Gyál, Kőrösi út 190.
1 DÉL-PEST MEGYEI VÍZIKÖZMŰ SZOLGÁLTATÓ Zártkörűen Működő Részvénytársaság 2360 Gyál, Kőrösi út 190. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013. 01. 01. 2 Tartalm I. ÁLTALÁNOS RÉSZ... 3 1. A Közgyűlés...
RészletesebbenNAGYKOVÁCSI NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 60/2013. (IV.25.) HATÁROZATA
KIVONAT NAGYKOVÁCSI NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 2013. ÁPRILIS 25-ÉN MEGTARTOTT MUNKATERV SZERINTI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS JEGYZŐKÖNYVÉBŐL NAGYKOVÁCSI NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének 578/2015. (XII.17.) határozatával elfogadott Javadalmazási Szabályzat Hatályos: 2016. január 1. napjától JAVADA LM AZÁS I S ZABÁLYZAT Eger Megyei Jogú
RészletesebbenA Lippói Gárdonyi Géza Általános Iskola panaszkezelési szabályzata
A Lippói Gárdnyi Géza Általáns Iskla panaszkezelési szabályzata A Lippói Gárdnyi Géza Általáns Iskla Szervezeti és Működési Szabályzatának melléklete Panaszkezelési rend a Lippói Gárdnyi Géza Általáns
RészletesebbenAdatkezelési Szabályzat A Játékosok hozzájárulása alapján a Játékosok személyes adatait a Játékszabály és adatkezelési szabályzat során megadott
Adatkezelési Szabályzat A Játéksk hzzájárulása alapján a Játéksk személyes adatait a Játékszabály és adatkezelési szabályzat srán megadtt tájékztatás, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete
RészletesebbenNYILATKOZAT. Egyesülés, szétválás ideje: (év) (hónap) (nap)
NYILATKOZAT az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. és 108. cikkének a csekély összegű támgatáskra való alkalmazásáról szóló, 2013. december 18-i 1407/2013/EU bizttsági rendelet (HL L 352., 2013.12.24.,
RészletesebbenA Biblia Szövetség alapszabálya
A Biblia Szövetség alapszabálya I. Bevezető rész 1.. Az alapítók az egyesület céljának elérése végett azkat a keresztyén hitre juttt egyháztagkat kívánják a szervezetbe összefgni, - akik készek munkálni
RészletesebbenSzervezetfejlesztési tanulmány kiegészítése
SZOMBATHELY MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 9700 Szmbathely, Kssuth u. 1-3. Tel.: (06) 94-520-100; Fax: (06) 94-328-148 E-mail: inf@szmbathely.hu www.szmbathely.hu Szervezetfejlesztési tanulmány
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK. a Könyvtárellátó Nonprofit Kft. könyvtárellátási szolgáltatásainak igénybevételéhez
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK a Könyvtárellátó Nnprfit Kft. könyvtárellátási szlgáltatásainak igénybevételéhez Hatálys: 2018. szeptember 28. napjától Webáruház/hnlap: a https://knyvtar.kell.hu/ címen,
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma:. Érvényes:
RészletesebbenElőterjesztő: Bodorkós Ferenc polgármester. Összeállította: Dr. Görög István jegyző. Melléklet: Pályázati felívás
Tárgy: Gencsapáti Idősek Klubja intézményvezetői álláshelyére vnatkzó pályázati kiírás jóváhagyása Előterjesztő: Bdrkós Ferenc plgármester Összeállíttta: Dr. Görög István jegyző Melléklet: Pályázati felívás
RészletesebbenSzerződő Felek: Szállító és Megrendelő együttesen.
Általáns Szerződési Feltételeket Az Eaglemss Ltd. DC Cmics A Legendás Batman című srzatának és a hzzá kapcslódó előfizetői ajándéktárgyak megvásárlására és kiszállítására vnatkzó feltételeket, valamint
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárspatak Várs Plgármesterétıl 3950 Sárspatak, Kssuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarspatak@sarspatak.hu ELİTERJESZTÉS - a Képviselı-testületnek - az ÉMOP-3.1.2/D-09-2010-0009 aznsítószámú
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékztató Jelen dkumentum tartalmazza az Aristn Therm Hungary Kft. tájékztatását tartalmazza a My Aristn prgramban megvalósuló adatkezelésekről. Az adatkezelési tájékztató a 2016/679 számú
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne foglaltakról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Készítette: Pandur Erika Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
302/2014. (VI.26.) közgyűlési határozat Eger Megyei Jogú Város Közgyűlése jóváhagyja a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Javadalmazási Szabályzatot jelen határozat 1. melléklete szerint. JAVADALMAZÁSI
RészletesebbenSoproni Német Nemzetiségi Általános Iskola Deutsche Nationalitätenschule Ödenburg
Sprni Német Nemzetiségi Általáns Iskla Deutsche Natinalitätenschule Ödenburg SOPRON Szervezetiés Működési Szabályzat SZMSZ 2009. 1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BEVEZETÉSE 1.1. Általáns rendelkezések,
Részletesebben