MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK. Önkéntes nyugdíjpénztári. Egyéb költségtérí tés [Ft/év] Kafeteria [Ft/év] hozzájárulás (2)

Átírás

1 Név Munkakör/tisztség Közvetlen pénzbeli juttatás alapbér MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK szerződés szerinti Kafeteria Közvetett pénzbeli juttatás Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok hozzájárulás (2) költségtérí tés felmondási idő [nap] végkielégíté s SZABÓ VIKTÓRIA Ügyvezető % % 90 2 Időtartam (3) Kötelezetts égvállalás ellenértéke (3)

2 IGAZGATÓSÁGI TAGOK, FEB TAGOK Név Munkakör/tisztség Tiszteletdíj BOCSEV ISTVÁN Felügyelő bizottsági tag PINTÉR LAJOS Felügyelő bizottsági tag DR. PÁVA ZSOLT Felügyelő bizottsági tag KISSNÉ SZÁMADÓ VALÉRIA Felügyelő bizottsági tag KLEMM JÓZSEF Felügyelő bizottsági elnök 0

3 MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK Név Munkakör/tisztség Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok alapbér szerződés szerinti Kafeteria hozzájárul ás (2) költségtérítés felmondási idő [nap] ANTALNÉ BEREI CSILLA Ügyfélszolgálati és számlázási osztályvezető % % ARDAY ZOLTÁN Gazdasági és pénzügyi igazgató % % 60 - BÁRDOS BARTÓK MIKLÓS CSABA Üzemvezető % % 55 3 BENCSIK PÉTER ZOLTÁN Üzemvezető % % 60 4 BÓZÁNÉ BÓZSA KATALIN Számviteli osztályvezető % % CSERTÁN GÁBOR JÓZSEF Üzemeltetési főmérnök % % ÉRI LÁSZLÓ Üzemvezető % % 90 6 FÁBRIK TAMÁS Fejlesztési főmérnök % % 30 - FARMASI ATTILA Beszerzési osztályvezető % % 30 - FILEP MIKLÓS LAJOS Üzemvezető % % 90 6 FODORNÉ DR NAGY ÁGNES Vezető jogtanácsos % % 30 - GÁL LÁSZLÓ Belső ellenőrzési vezető % % 30 - GOSZTOLA JÁNOS Beruházási osztályvezető % % 90 5 HORNYÁK CSABA Informatikai vezető % % INKELLER ZOLTÁN Üzemvezető % % 30 - KELEMEN PÉTER Üzemegység vezető % % 35 1 KISS LAJOS Üzemvezető % % 70 4 KISS LÁSZLÓ Üzemvezető % % 55 3 KOLLÁR JÓZSEF Önkormányzati Divízió Vezető % % KRISZTIN RÓBERT Fenntartási főmérnök % % MIKUS ZSOLT Minőségellenőrzési vezető % % 60 - MISLAI ISTVÁN Humán erőforrás vezető % % 30 - MÓROCZ MILÁN Leolvasási és kivizsgálási osztályvezető % % 45 2 PÁBLE PÉTER Kontrolling osztályvezető % % RAFFAY TÜNDE MÁRIA Központi vizsgálólaboratórium vezető % % 55 3 SUHAJDA ZSOLT Üzemviteli osztályvezető % % 60 4 SZABACSINÉ VENDÉGH ORSOLYA Pénzügyi osztályvezető % % SZABADOS GYÖRGY Üzemvezető % % 90 6 SZABÓ ISTVÁN Logisztikai-és anyaggazdálkodási osztályvezető % % 30 - SZEBÉNYI TIBOR SÁNDOR Értékesítési vezető % % 90 6 SZEBÉNYINÉ VINCZE BORBÁLA Technológiai és Környezetvédelmi osztályvezető % % TALABÉR TIBOR Üzemvezető % % 55 3 TÓTH ATTILA Vagyongazdálkodási osztályvezető % % TÖMBÖL TAMÁS Energetikai osztályvezető % % VECSERA JÁNOS Üzemvezető % % 90 6 VECSERA ZOLTÁN Üzemvezető % % 90 6 VIOLA FERENC Fenntartási osztályvezető % % 55 3 WINKLER TAMÁS Vezérigazgató % % végkielég ítés Időtartam (3) Kötelezettségválla lás ellenértéke Mt. 3. (6) (3)

4 Név Munkakör/tisztség Közvetlen pénzbeli juttatás alapbér szerződé s szerinti Közvetett pénzbeli juttatás Kafeteri a hozzájáru lás (2) költségtérí tés felmondá si idő [nap] végkielég ítés LÁSZLÓ KRISZTINA Pénzügyi főmunkatárs % 35 1 NAGY KRISZTINA Pénzforgalmi koordinátor % 55 3 PUSZTAI IZABELLA ZSUZSANNA Adózás és pénzforgalmi csoportvezető % 30 - Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok Időtarta m Mt. 3. (6) (3) Kötelezet tségvállal ás ellenérté ke Mt. 3. (6) (3)

5 (1) - Éves feladat teljesítése esetén adható. Besorolási bér %-ában meghatározott. (2) - Amennyiben a munkavállaló önkéntes tag és vállalja, hogy havi bruttó bérének 1 %-át havonta befizeti a pénztári számlájára, úgy a munkáltató ezt +4 %- kal kiegészíti. Bruttó kereset %-ában meghatározott. (3) - Mt. 3. (5) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (6) A munkaviszony megszűnését követően az (5) bekezdésben meghatározott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.