C 191 A. Az Európai Unió Hivatalos Lapja. Tájékoztatások és közlemények. Hirdetmények. 60. évfolyam június 16. Magyar nyelvű kiadás.

Átírás

1 Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 191 A Magyar nyelvű kiadás Tájékoztatások és közlemények 60. évfolyam június 16. Tartalom V Hirdetmények KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK Számvevőszék 2017/C 191 A/01 ECA/2017/13 SZ. álláshirdetés 1 asszisztensi állás a biztonsági vezető mellett Főtitkárság Emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatósága (SG1) (AD besorolási csoport, AD 7 AD 9 besorolási fokozat) HU

2

3 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 191 A/1 V (Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK SZÁMVEVŐSZÉK ECA/2017/13 SZ. ÁLLÁSHIRDETÉS 1 asszisztensi állás a biztonsági vezető mellett Főtitkárság Emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatósága (SG1) (AD besorolási csoport, AD 7 AD 9 besorolási fokozat) (2017/C 191 A/01) MAGUNKRÓL Az Európai Számvevőszék (a továbbiakban: a Számvevőszék) a Szerződés által az Unió pénzügyeinek ellenőrzése céljából létrehozott európai uniós intézmény. A Számvevőszék az Unió külső ellenőreként segíti az Unió pénzgazdálkodásának javítását és az uniós polgárok pénzügyi érdekeinek független őreként tevékenykedik. Ellenőrzései során a Számvevőszék vizsgálja az uniós pénzeszközök beszedését és felhasználását. Megvizsgálja, hogy megfelelően tartják-e nyilván és mutatják-e be, illetve jogszerűen és szabályszerűen hajtják-e végre a pénzügyi tranzakciókat, és hogy e tranzakciókat a gazdaságosság, hatékonyság és eredményesség elvei szerint irányítják-e. Ellenőrzéseinek eredményeit a Számvevőszék egyértelmű, releváns és tárgyilagos jelentésekben teszi közzé. A Számvevőszék ezenkívül véleményeket is készít pénzgazdálkodási kérdésekben. A Számvevőszék előmozdítja a jobb elszámoltathatóságot és átláthatóságot, illetve segíti az Európai Parlamentet és a Tanácsot az uniós költségvetés végrehajtásának felügyeletében, különösen a zárszámadási eljárás során. A Számvevőszék elkötelezett amellett, hogy a közpénzellenőrzés és a közigazgatás terén a fejlődés élvonalában, hatékony szervezetként működjék. Az Európai Számvevőszék székhelye Luxembourgban van. A biztonsági csoport felelős az intézmény biztonságáért, az épületek és hivatalos utak valamennyi biztonsági és védelmi intézkedéséért, valamint a biztonság és a védelem kérdéseit érintő szervezeti ügyekért. MIT AJÁNLUNK A Számvevőszék úgy határozott, hogy az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján eljárást indít az Emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatóságán belül egy biztonsági vezető melletti asszisztens (AD 7 AD 9 besorolási fokozat) álláshely betöltésére, valamint tartaléklista létrehozására az annak érvényessége idején megüresedő álláshely(ek) betöltése céljából. Ez a különleges képesítést igénylő álláshely betöltésére irányuló rendkívüli eljárás a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése céljából párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárásokkal, a személyzeti szabályzat 29. cikke (1) bekezdésének a) c) pontja alapján. A biztonsági vezető melletti asszisztens az emberi erőforrások, pénzügyi és általános szolgáltatások igazgatóságához tartozik, és tevékenységét a biztonsági vezető felügyelete alatt végzi. Tevékenységi körébe a következők tartoznak: a szolgálattervezéshez és a mindennapi tevékenységek koordinációjához kapcsolódó kérdések kezelése,

4 C 191 A/2 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja asszisztencia nyújtása a biztonsági vezető számára a biztonsági eljárások és a biztonsági szolgálat megszervezésére vonatkozó szabályok kialakításában és megszövegezésében, szakmai tapasztalata alapján közreműködés a biztonsági infrastruktúrához és berendezésekhez kapcsolódó szakvélemények kialakításához, a biztonsági tevékenységek biztonsági alkalmazottak általi megfelelő elvégzésének ellenőrzése, a személyzet képzésének megtervezése és nyomon követése (képesítő képzések, újrahasznosítási képzés stb.), részvétel a lövészgyakorlatok irányításában és/vagy vezetésében, a szolgálati felszerelések ellenőrzésének biztosítása, a biztonsági vezető támogatása a tűzvédelemhez kapcsolódó minden kérdésben, általában véve a biztonsági vezető által átruházott felelősségek és feladatok ellátása, a biztonsági vezető helyettesítése annak hiányzása esetén. A tartaléklistáról történő első felvétel a megüresedő álláshely betöltését fogja célozni. További munkaerő-felvételre a Szolgálat igényeinek megfelelően, illetve a betöltendő álláshelyek függvényében fog sor kerülni. Az AD 7-es, AD 8-as és AD 9-es besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatán a havi alapilletmény jelenleg 5 937,01, 6 717,35, illetve 7 600,25 euró. Az európai uniós belső adó hatálya alá eső és a nemzeti adózás alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján, a személyes körülményektől és a háztartás összetételétől függően hozzáadódhatnak bizonyos juttatások és egyéb pótlékok. Az AD 7 fokozat betöltéséhez 8 év, az AD 8 fokozatéhoz 10 év, az AD 9 fokozatéhoz 12 év szakmai tapasztalat szükséges. Az uniós intézményeknek saját nyugdíj- és társadalombiztosítási rendszerük van, amelyet az alkalmazottak béréből közvetlenül levont járulékok fedeznek. Az alkalmazottak gyermekei ingyenesen beiratkozhatnak az Európai Iskolába. KIT KERESÜNK Szakmai tapasztalattal rendelkező asszisztenst keresünk a biztonsági vezető mellé. I. A jelentkezéshez szükséges feltételek: A kiválasztási eljárásban az vehet részt, aki a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában megfelel a következő feltételeknek: Eleget tesz a személyzeti szabályzat 28. cikkében rögzített felvételi feltételeknek, vagyis: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett, megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. A személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében: oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év, vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, vagy ha a szolgálat érdekei indokolják, a fentiekkel egyenértékű szakképzettség is elfogadható,

5 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 191 A/3 az említett végzettség megszerzését követően az uniós tagállamok valamelyikében szerzett legalább nyolc év szakmai tapasztalat, belső biztonsági erőknél vagy hadseregnél operatív (tiszti vagy felügyelői) funkcióban szerzett legalább hat év tapasztalat, amelyből legalább két évet parancsnoki vagy vezetői beosztásban töltött. A képzéssel vagy támogató munkakörben (logisztika, humán erőforrások stb.) eltöltött idő nem számít bele a szakmai tapasztalatba, gyakorlati operatív tapasztalat csoportok irányításában a személyek védelme, a válságkezelés és az érzékeny helyszínek védelme területén, stresszhelyzetben és nehéz körülmények közötti munkavégzés bizonyított képessége, a munkakör jellegéből adódóan az angol és a francia nyelv alapos ismerete szükséges; e két nyelv egyikéből legalább C1 szintű, míg a másik nyelvből B2 szintű szóbeli és fogalmazási készségekre van szükség. Más nyelvek ismerete előnyt jelent. Nyelvismeretének szintjét ezen a honlapon határozhatja meg: A jelentkezőknek szükség esetén eddigi munkáltatóik vezetőségétől származó hivatalos dokumentumokkal kell igazolniuk a jelentkezésükben feltüntetett munkaköreikben nyújtott teljesítményüket (az elmúlt öt évben kapott munkahelyi értékelő jelentések vagy minősítések, ajánlólevelek stb.). II. Különleges képességek Az alkalmas jelentkezők közül a kiválasztási bizottság azokat helyezi a tartaléklistára, akik a pályázatuk, illetve vizsgájuk alapján a legjobban bizonyították, hogy rendelkeznek az alábbiakkal: nagy kockázatú területeken szerzett (nagykövetségek, konzulátusok, nemzetközi szervezetek stb.) bizonyított tapasztalat, képesség a biztonsági stratégiák és eljárások kidolgozásában történő részvételre, a biztonság és/vagy a tűzvédelem területén szerzett szakképesítés, szigorúan bizalmas ügyek kezelésében szerzett tapasztalat, jó elemző-, összegző- és fogalmazási készségek, alapszintű elsősegély-nyújtási képzettség, a német nyelv (legalább B2 szinten beszélt, illetve írott) jó ismerete. FELVÉTELI POLITIKA ESÉLYEGYENLŐSÉGI POLITIKA A Számvevőszék munkáltatóként esélyegyenlőségi politikát folytat és a munkaerő-felvételnél biztosítja a nemek közti megfelelő egyensúlyt, az Európai Unió Alapjogi Chartája 23. cikkének és a személyzeti szabályzat 1d. cikkének értelmében. A Számvevőszék rendelkezik olyan eszközökkel, amelyek segítik a munka és a magánélet egyensúlyát. KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS A kiválasztási bizottság előválogatást végez az alkalmas jelöltek között azok képesítései alapján, figyelembe véve különleges képességeiket (lásd: fenti II. pont). Az előválogatást követően a legjobb (legfeljebb) 10 jelölt (*) felkérést kap egy írott esettanulmány benyújtására, illetve meghívást egy interjúra, amelynek során többek között bemutatják tanulmányukat. A kiválasztási bizottság e két vizsga értékelésekor figyelembe veszi a (fenti II. pontban említett) különleges képességeket. Ezen eljárást követően a kiválasztási bizottság összeállítja annak a (legfeljebb) három jelöltnek tartaléklistáját, akik a leginkább rendelkeznek a hirdetésben előírt különleges képességekkel (lásd: a fenti II. pont). A sikeres pályázók nevét a lista betűrendben tünteti fel. (*) Amennyiben van elégséges jelentkező.

6 C 191 A/4 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja Az, hogy valakinek a neve szerepel a felvételi tartaléklistán, nem keletkeztet az érintett javára a felvételhez való jogot. Az esetleges munkaerő-felvételről a Számvevőszék kinevezésre jogosult hatósága dönt. A lista érvényessége december 31-ig tart és megújítható. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA A kizárólag angol vagy francia nyelven megírt pályázatokat csak az Európai Számvevőszék internetes oldalán közzétett álláshirdetésben szereplő online kérdőív útján lehet benyújtani. A pályázat tárgysorában tüntesse fel az álláshirdetés referenciaszámát, és a pályázathoz feltétlenül csatolja a következő dokumentumokat: motivációs levél (legfeljebb 1 oldal), naprakész, Europass formátumú önéletrajz, pontosan megjelölt időpontokkal (legfeljebb 3 oldal) (lásd: a kitöltött, dátummal és aláírással ellátott hivatalos nyilatkozat (csatolva), amennyiben a jelentkező éves értékelésben vett részt, az elmúlt öt év munkáltatói teljesítményértékelése, illetve minősítése. A jelentkezés elutasításra kerül, ha nem tartja be szigorúan az itt meghatározott utasításokat. A pályázatok benyújtásának határideje július 14., déli 12:00 óra. A jelentkezőknek kérésre be kell mutatniuk a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális állásukra vonatkozó igazoló iratokat. ADATVÉDELEM A személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet ( 1 ) 7. cikkének (3) bekezdése értelmében a címzett a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően dolgozhatja fel. FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM PANASZTÉTEL ÉS JOGORVOSLAT PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL Ha a kiválasztási eljárás bármely szakaszában úgy véli, hogy Önt hátrányosan érintő döntést hoztak, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat: I. Kérelem a kiválasztási bizottság határozatainak felülvizsgálata iránt A kiválasztási bizottság határozatának közlésétől számított tíz napos határidőn belül a határozat felülvizsgálatára irányuló indokolt kérelmet írásban a következő címre lehet benyújtani: ECA-Recours@eca.europa.eu II. Panasztétel és jogorvoslat Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnak az Ön pályázatát elutasító határozata ellen a határozat közlésétől számított három hónapos határidőn belül lehet panaszt benyújtani, a következő címre: Európai Számvevőszék Főtitkár 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg ( 1 ) HL L 8., , 1. o.

7 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 191 A/5 Ezután a személyzeti szabályzat 91. cikke alapján jogorvoslati kérelmet is benyújthat az Európai Unió Törvényszékéhez az Ön panaszát elutasító esetleges határozat ellen, amennyiben az Önt hátrányosan érinti. Ezt a kérelmet egy ügyvédnek a panaszt elutasító határozat közlésétől számított három hónapos határidőn belül kell benyújtania. III. Panasztétel az európai ombudsmannál Ha úgy ítéli meg, hogy iratainak kezelése során a Számvevőszék hivatali visszásságot követett el, joga van panaszt tenni az európai ombudsmannál, miután előzőleg kísérletet tett arra, hogy a vitát a Számvevőszékkel rendezze. Ezt a panaszt az akkortól számított két éven belül kell írásban benyújtania az európai ombudsmannak, hogy tudomást szerzett a panaszára vonatkozó tényekről. Az online panaszbejelentő űrlap elérhető az európai ombudsman honlapján. Az európai ombudsmannál való panasztételnek nincsen felfüggesztő hatálya a fenti fellebbezési határidők tekintetében.

8 C 191 A/6 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja

9 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 191 A/7

10

11

12 ISSN (elektronikus kiadás) ISSN X (nyomtatott kiadás) HU