I. ÁLTALÁNOS RÉSZ. OM-azonosítószáma: Sajószentpéteri Központi Napközi Otthonos Óvoda Sajószentpéter, Bányász út. 6.

Átírás

1 -1- A Szervezeti és M!ködési Szabályzat ( továbbiakban SZMSZ ) a Közoktatásról szóló 1993.évi LXXIX. Törvény és a 11/1994.(VI.8.) MKM rendelet elveinek megfelel"en meghatározza és szabályozza az intézmény tevékenységét, szervezeti felépítését, irányításának rendjét, m!ködésének folyamatait, bels" és küls" kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket valamint azokat a rendelkezéseket, melyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. Az SZMSZ az intézmény Helyi nevelési programjában meghatározott cél- és feladatrendszer racionális és hatékony megvalósítását szabályozza. Biztosítja az alapfeladatok elvégzését és kötelezettséget jelent a benne foglaltak végrehajtására. Az intézmény munkáját az Alapító okiratban foglaltak, a Helyi nevelési program, az Intézményi Min"ségirányítási Program, az éves Munkaterv, a nevelési tervek és e szabályzat alapján végzi. Az SZMSZ és a mellékleteit képez" egyéb bels" szabályzatok hatálya kiterjed az intézmény valamennyi alkalmazottjára és az intézménnyel szerz"dési jogviszonyban állókra. Az SZMSZ jogszabályi alapja - 79/1993.évi törvény A közoktatásról / a továbbiakban : Kt./ évi kormányrendelet Az államháztartás m!ködési rendjér"l (10.. és 17..) - 37/2001. évi OM rendelet A katasztrófa elleni védekezésr"l - 11/1994. évi MKM rendelet A nevelési-oktatási intézmények m!ködésér"l - 31/1997. évi törvény A gyermekek védelmér"l és a gyámügyi igazgatásról - 33/1992. évi törvény A közalkalmazottak jogállásáról ( a továbbiakban: Kjt. ) - 138/1992.évi kormányrendelet A Kjt. végrehajtásáról a közoktatási intézményekben - 137/1996. évi kormányrendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról szóló módosítás - 132/2000.évi kormányrendelet A középületek fellobogózásának egyes kérdéseir"l - 24/2000. évi OM rendelet A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítésr"l - 3/2002. évi OM rendelet A közoktatás min"ségbiztosításáról és min"ségfejlesztésér"l Kiterjedési jogköre:. Az óvodába járó gyermekek közössége. Szül", törvényes képvisel". Nevel"testület. Intézményvezet" és vezet" helyettesek. Alkalmazotti közösség. Az intézménnyel jogviszonyban nem állók

2 2 I. ÁLTALÁNOS RÉSZ 1. Az óvoda OM-azonosítószáma: neve: Sajószentpéteri Központi Napközi Otthonos Óvoda székhelye: tagintézményei: 3770 Sajószentpéter, Harica út 3.sz. Telefon/Fax: 46/ Bányász Utcai Tagóvoda 3770 Sajószentpéter, Bányász út. 6. Tel:06-48/ Hunyadi Utcai Tagóvoda 3770 Sajószentpéter, Hunyadi út. 2. Tel:06-48/ Móra Ferenc Utcai Tagóvoda 3770 Sajószentpéter, Móra Ferenc u.1. Tel:06-48/ Semmelweis Utcai Tagóvoda 3770 Sajószentpéter, Semmelweis u.4. Tel:06-48/ statisztikai törzsszáma: számlaszáma: RAIFFEISEN UNICBANK RT fenntartója és felügyeleti szerve: alapító okiratának száma, kelte: az intézmény tevékenységei: ellátandó alaptevékenysége: Sajószentpéter Város Önkormányzati Hivatal 3770 Sajószentpéter, Kálvin tér 4.sz. Telefon: 48/ , 48/ /2006.(XI.23.) számú önkormányzati határozat 2007.augusztus 1. szakágazat száma: alapfokú oktatás Óvodai nevelés -Iskolai életmódra való felkészítés -Cigány kisebbségi óvodai nevelés Sajátos nevelési igény!-integráltan oktatható enyhe értelmi fogyatékos-gyermekek óvodai nevelése Óvodai intézményi étkeztetés, egyéb munkahelyi étkeztetés Intézményi vagyon m!ködtetése. m!ködési (felvételi) körzete: csoportszáma: a fenntartó által kijelölt utcákkal határolt városrész ( az Alapító okirat 1.sz melléklete valamint Alacska Község, Sajókápolna Község, Sajólászlófalva Község közigazgatási területe). székhelyén:3 csoport

3 3 telephelyén: -Bányász Utcai Tagóvoda: 4 csoport -Hunyadi Utcai Tagóvoda: 2 csoport -Móra Ferenc Utcai Tagóvoda: 4 csoport -Semmelweis Utcai Tagóvoda: 3 csoport maximális gyermeklétszám: székhelyén: 90 f" közalkalmazottak összes létszáma: 59 f" Óvodapedagógus létszáma: 33 f" 2. Az óvoda jogállása telephelyén: -Bányász Utcai Tagóvoda: 100 f" -Hunyadi Utcai Tagóvoda: 50 f" -Móra Ferenc Utcai Tagóvoda: 120 f" -Semmelweis Utcai Tagóvoda: 90 f" Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevel" intézmény. Önálló jogi személy, az alapító okirat rendelkezése szerint részben önállóan gazdálkodó, költségvetési szerv. Az intézmény m!ködését az éves költségvetés keretében meghatározott pénzeszközök biztosítják, melyet évente Sajószentpéter Város Önkormányzatának képvisel" testülete hagy jóvá. Az intézmény vezet"je munkáltatói és bérgazdálkodási jogkörrel bír, valamint rendelkezik a költségvetésben jóváhagyott pénzügyi el"irányzatok felett. Vállalkozási tevékenységet nem folytathat. Bélyegz" használata, aláírási jogok - Az óvoda bélyegz"inek lenyomata: - A körbélyegz"t az óvoda vezet"je és az általános vezet" helyettes használhatja. Hivatalos iratokon aláírási joggal az óvoda vezet"je rendelkezik. - A hosszú bélyegz"t: az óvoda vezet"je a vezet" helyettesek az óvodapedagógusok használhatják. A bélyegz"ket az irodában, a lemezszekrényben elzárva kell tartani. A bélyegz"t elt!nése esetén érvényteleníteni kell. Az érvénytelenítést közzé kell tenni az Oktatási Közlönyben. 3. Az óvoda alapfeladata Az óvoda alapfeladata az alapító okiratban meghatározott óvodai nevelés, amely a gyermek neveléséhez szükséges, a teljes óvodai életet magában foglaló foglalkozások keretében folyik. Az óvoda a gyermek hároméves korától ellátja a gyermek napközbeni ellátásával összefügg" feladatokat is.

4 4 Az óvodai nevel"munka az Óvodai nevelési országos alapprogramjára épül" a nevel"testület által elfogadott és a fenntartó által jóváhagyott óvodai nevelési program alapján folyik. 4. Az alaptevékenységre vonatkozó jogszabályok:! a közoktatásról szóló, többször módosított évi LXXIX. törvény! az Óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról szóló, módosított 137/1996. (VIII. 28.) kormányrendelet! a gyermekek védelmér"l szóló évi XXXI. törvény! a nevelési-oktatási intézmények m!ködésér"l szóló, többször módosított 11/1994. (VI. 8.) MKM-rendelet A m!ködésre vonatkozó egyéb jogszabályok, különösen:! a közoktatásról szóló törvény végrehajtására kiadott, többször módosított 20/1997. (II. 13.) kormányrendelet! a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény! az évi XXXIII. törvény végrehajtására kiadott 138/1992. (X. 8.) kormányrendelet! a közoktatás min"ségbiztosításáról és min"ségfejlesztésér"l szóló 3/2002. (II. 15.) OMrendelet II. AZ ÓVODA SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE 1. Szervezeti felépítés Vezet" beosztások: magasabb vezet" beosztású: vezet" beosztásúak: óvodavezet" a) a székhelyen m!köd" óvodavezet"-helyettes, aki ellátja az általános helyettesi feladatokat b) tagintézmény-vezet"k (óvodavezet"-helyettesek) 2. Az óvoda alkalmazotti közösségét a székhelyén és telephelyén foglalkoztatott valamennyi közalkalmazott alkotja. Ezen belül közösséget alkotnak a székhelyen foglalkoztatott és a tagóvodákban foglalkoztatott közalkalmazottak. 3. Az óvoda nevel"testületét a székhelyén és telephelyein foglalkoztatott óvodapedagógusok alkotják. A székhelyen, valamint a tagóvodákban m!köd" óvodapedagógusok önálló közösséget is alkothatnak. 4. Szakmai munkaközösséget hozhatnak létre az óvodapedagógusok azonos feladatok ellátására a székhelyen és a tagóvodákban. 5. Az óvoda min"ségfejlesztési csoportjának tevékenysége egységesen fogja át a székhely- és a tagóvodák tevékenységét. 6. Az óvoda székhelyén és a tagóvodákban a dajkák önálló csoportot alkotnak. 7. Az ügyviteli alkalmazott az óvodavezet"höz és az általános vezet" helyetteshez közvetlenül

5 5 beosztott ügyintéz", feladatait munkaköri leírása határozza meg. 8. Technikai alkalmazott: konyhai kisegít"k f!t"-karbantartók Szervezeti ábra Óvodavezet" Általános óvodavezet" helyettes ügyviteli alkalmazottak Óvodavezet" helyettesek Óvodapedagógusok Konyhai alkalmazottak Dajkák F!t"-karbantartók III. A VEZET#K KÖZÖTTI FELADATMEGOSZTÁS, A VEZET#K ÉS A SZERVEZETI EGYSÉGEK KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS RENDJE, A BELS# KAPCSOLATTARTÁS RENDJE, FORMÁJA 1. Vezet"k közötti feladatmegosztás 1.1 Óvodavezet": az óvoda egyszemélyi felel"s vezet"je. Az óvodavezet" felel"sségét, képviseleti és döntési jogkörét a közoktatásról szóló törvény állapítja meg. a) Az óvodavezet" felel"s! az óvoda szakszer! és törvényes m!ködéséért,! a takarékos gazdálkodásért,! a pedagógiai munkáért,! az óvoda ellen"rzési, mérési, értékelési és min"ségirányítási programjának m!ködéséért,! a gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért,! a nevel"munka biztonságos feltételeinek megteremtéséért,! a gyermekbalesetek megel"zéséért,! a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért,! a középtávú pedagógus-továbbképzési program és az éves beiskolázási terv elkészítéséért, a továbbképzéssel kapcsolatos feladatok végrehajtásáért,! a közoktatási információs rendszerrel kapcsolatos tájékoztatási feladatokért, az óvoda ügyintézésének, irat- és adatkezelésének, adattovábbításának szabályosságáért,

6 6! a munka- és balesetvédelmi, valamint t!zvédelmi el"írások betartásáért,! az óvoda költségvetésében meghatározott el"irányzatok felhasználásának szükségességéért, az igénybe vett szolgáltatás mértékéért az elvárható takarékosság mellett,! a nem dohányzók védelmére el"írt feltételek biztosításáért,! jogszabályok által a vezet"höz utalt feladatok ellátásáért;! az óvoda vagyon kezelésébe, használatába adott vagyon rendeltetésszer! igénybevételéért, az alapító okiratban el"írt tevékenységek követelményeknek megfelel" ellátásáért,! az óvoda gazdálkodásában a szakmai hatékonyság és a gazdaságosság követelményeinek érvényesítéséért! a tervezési, beszámolási, információ szolgáltatási kötelezettség teljesítéséért, annak teljességéért és hitelességéért,! a gazdálkodási lehet"ségek és a kötelezettségek összhangjáért,! a folyamatba épített, el"zetes és utólagos vezet"i ellen"rzés megszervezéséért, és hatékony m!ködéséért. b) gyakorolja a munkáltatói és bérgazdálkodói jogkört c) dönt az óvoda m!ködésével kapcsolatos minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy kollektív szerz"dés nem utal más hatáskörébe; d) képviseli az intézményt; e) az alkalmazottak foglalkoztatására, élet- és munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében a jogszabályban el"írt egyeztetéseket lefolytatja; f) feladatkörébe tartozik különösen:! a nevel"testület vezetése,! a nevel"munka irányítása és ellen"rzése,! a nevel"testület jogkörébe tartozó döntések el"készítése, végrehajtásuk megszervezése és ellen"rzése,! a min"ségfejlesztési rendszer kiépítése és m!ködtetése,! az óvoda m!ködéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása, a pénzügyigazdasági feladatokban való megállapodásban rögzített munkamegosztás szerinti közrem!ködés,! a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel, közalkalmazotti tanáccsal, szül"i szervezetekkel való együttm!ködés,! a nemzeti és óvodai ünnepek méltó megszervezése,! a gyermekvédelmi munka irányítása, a szül"k tájékoztatása a nevelési év kezdetekor, hogy gyermekvédelmi ügyekben kit, mikor és hol kereshetnek meg,! a gyermekbalesetek megel"zésével kapcsolatos tevékenység irányítása,! a gyermek fejl"désével kapcsolatos tájékoztatás megszervezése,! a gyermekek felügyeletének megszervezése a nevelés nélküli munkanapokon, ha a szül"k azt igénylik,! a szül"k írásbeli nyilatkozatának beszerzése minden olyan döntéshez, amelyb"l a szül"re fizetési kötelezettség hárul,! az óvodai jelentkezés idejének és módjának nyilvánosságra hozatala a fenntartó által meghatározottak szerint, a határid" lejárta el"tt legalább 30 nappal,! az igazgatási feladatok ellátása, így különösen: az óvodába felvett gyermekek nyilvántartása, az illetékes jegyz" értesítése, ha olyan gyermeket vett fel, vett át, akinek lakóhelye nem az óvoda székhelyén van, a gyámhatóság

7 7 értesítése, ha a felvételt a gyámhatóság kezdeményezte, a tanköteles életkorba lépéskor a gyermek fejlettségével kapcsolatos igazolások kiadása, jogszabály szerinti javaslatok megtétele, a szül"k értesítése az óvoda nyári zárva tartásáról, a nevelés nélküli munkanapokról, a felvétellel, átvétellel, az óvodai elhelyezés megsz!nésével kapcsolatos döntésekr"l, az igazolatlan mulasztás következményeir"l, a nyilvántartásból való törlésr"l, továbbá minden olyan intézkedésr"l, amire az értesítést jogszabály el"írja; felel a közérdek! adatok szolgáltatásáért g) kizárólagos jogkörébe tartozik:! a teljes munkáltatói és bérgazdálkodási jogkör gyakorlása, a tagóvodákban foglalkoztatottak tekintetében a tagóvoda-vezet"k véleményének kikérésével,! a kötelezettségvállalás,! a kiadmányozás (aláírás),! a fenntartó el"tti képviselet; h) közvetlenül irányítja az óvodavezet"-helyetteseket (az általános helyettest és a tagóvodavezet"ket), az ügyviteli, a m!szaki és kisegít" alkalmazottakat. 1.2 Az általános óvodavezet"-helyettes a) Az óvodavezet" akadályoztatása esetén korlátozott jogkörben el nem halasztható ügyek intézésével ellátja az óvodavezet" helyettesítését. Az óvodavezet" tartós távollétében teljes jogkörrel helyettesíti az óvodavezet"t. Tartós távollétnek min"sül a két hetet meghaladó távollét. b) Közrem!ködik! a nevel"testületi és alkalmazotti értekezletek el"készítésében,! a tagóvodákkal való együttm!ködésben,! az óvodai hagyományok "rzésével, az ünnepélyek szervezésével kapcsolatos feladatok ellátásában,! gyermekvédelmi felel"si feladatok ellátásában a székhelyen: a gyermeket veszélyeztet" tényez" megléte esetén kezdeményezi, hogy az óvodavezet" értesítse a gyermekjóléti szolgálatot, a gyermekjóléti szolgálat felkérésére részt vesz az esetmegbeszéléseken. c) Közvetlenül végzi! a dajkák munkájának irányítását a székhelyen,! a helyettesítés-kijelölést a székhelyen. 1.3 A tagóvoda-vezet"k (óvodavezet"-helyettesek) a) Az óvodavezet" irányítása mellett szervezi a tagóvoda munkáját. b) Ellátja mindazon tevékenységeket a tagóvoda tekintetében, mint amelyek a székhelyóvodában az általános helyettes feladatai. c) Szoros kapcsolatot tart a székhelyóvodával, biztosítja az információk továbbítását a tagóvodában.

8 8 2. A vezet"k közötti együttm!ködés! közvetlen, az el"forduló ügyekt"l függ"en azonnali megbeszélés folytatható,! rendszeresített formája a hét els" napján tartott vezet"i megbeszélés. 3. A helyettesítés rendje 3.1 Az óvodavezet"t akadályoztatása esetén az általános helyettese helyettesíti az 1. 2 pontban írtak szerint. 3.2 Az óvodavezet" és az általános helyettese kivételes egyidej! távolléte esetén a helyettesítés a tagóvoda-vezet" feladata. Az óvodavezet" a székhelyóvodában szükségessé váló vezet"i helyettesítési feladatokra a székhelyóvodában m!köd" óvodapedagógusnak is adhat megbízást. 3.3 A tagóvoda-vezet"t akadályoztatása esetén az általa megbízott óvodapedagógus helyettesíti. 3.4 A reggel 5.30 órától 7 óráig, illetve a 16 órától óráig terjed" id"ben a vezet" helyettesítésének ellátásában közrem!ködnek a munkarend szerint ez id"ben munkát végz" óvodapedagógusok. Intézkedésre a magasabb fizetési fokozatba tartozó óvodapedagógus jogosult. Intézkedési jogköre az intézmény m!ködésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefügg" azonnali döntést igényl" ügyekre terjed ki. 4. A szervezeti egységek közötti kapcsolattartás 4.1 Az óvoda, nevelési egységei közti rendszeres szakmai kapcsolattartás a munkaterv szerint ütemezett nevel"testületi értekezleten, illetve a rendkívüli nevel"testületi értekezleten valósul meg. 4.2 Nevel"testületi értekezletet kell tartani:! a nevelési program és módosítása elfogadására,! a Szervezeti és m!ködési szabályzat, valamint módosítása elfogadására,! a nevelési év el"készítésére, a munkaterv elfogadására,! az óvoda éves munkájának értékelésére, egyéb átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadására,! a nevel"testület képviseletében eljáró óvodapedagógus kiválasztására,! a házirend elfogadására,! az ötéves pedagógus-továbbképzési terv elfogadására,! az óvodavezet"i pályáztatáshoz készített vezetési programmal összefügg" szakmai vélemény kialakítására,! a nevel"testület véleményének kikérésére a vezet" helyettes megbízása, illetve megbízás visszavonása el"tt, az óvodapedagógusok külön megbízása el"tt,! nevelési tanácsadó vagy a szakért"i és rehabilitációs bizottság megkeresésére a hetedik évet betöltött gyermek újabb nevelési évének megkezdéséhez szükséges egyetértés megadására,! jogszabályban meghatározott esetekben. 4.3 Rendkívüli nevel"testületi értekezletet kell tartani, ha! az óvodavezet" összehívja,

9 9! a nevel"testület egyharmada kéri,! a szül"i szervezet kezdeményezi, akkor, ha a kezdeményezést a nevel"testület elfogadta. 4.4 A székhelyóvoda és tagóvodák nevel"testülete önállóan hozhat döntést azokban az ügyekben, amelyek kizárólag saját szervezeti egységüket érintik. 4.5 Az alkalmazotti közösség értekezlete biztosítja a szakmai munkát végz" óvodapedagógusok, valamint a nevel"-oktató munkát közvetlenül segít" dajkák, az ügyintéz" és a m!szaki, kisegít" dolgozók együttm!ködését. 4.6 Alkalmazotti értekezletet kell tartani:! a közoktatásról szóló törvényben meghatározott fenntartói döntések el"zetes véleményezésére, amelyek az óvoda megszüntetésével, átszervezésével, feladatának megváltoztatásával, nevének megállapításával, költségvetésének meghatározásával és módosításával, vezet"i megbízással kapcsolatosak, továbbá! az óvodai min"ségirányítási program elfogadására. 4.7 Azokban az ügyekben, amelyek kizárólag csak a székhely- vagy csak a tagóvodákat érintik, a szervezeti egységek is tarthatnak alkalmazotti értekezletet. 4.8 A dajkák munkaértekezleteit az általános óvodavezet"-helyettes, illetve a tagóvoda-vezet"k hívják össze az éves munkaterv szerint. Rendkívüli esetben az óvodavezet" engedélyével hívható össze. 4.9 A nevel"testületi és az alkalmazotti közösség értekezletét az óvodavezet" hívja össze az intézményvezet"i pályázattal kapcsolatos értekezletek kivételével. A tagóvodák értekezleteit a tagóvoda-vezet"k az óvodavezet" el"zetes értesítése mellett hívhatja össze. 5. A tagóvodával való kapcsolattartás rendje, formája 5.1 A tagóvoda-vezet"k részt vesznek a hetenként rendszeresen tartott vezet"i értekezleteken, ez alkalommal beszámol a tagintézményben folyó munkáról, illetve átveszi a szükséges információkat. 5.2 Az értekezletek közötti id"szakban felmerül", a tagintézményben folyó munka közvetlen irányításához szükséges szakmai és egyéb információkat az óvodavezet" soron kívül, közvetlenül is megadhatja. 5.3 A tagóvoda-vezet"k a rendkívüli eseményeket azonnal jelentik telefonon. 5.4 Az óvodavezet"t meg kell hívni a tagóvodákban tartott értekezletekre, ezenkívül ellen"rzési terve alapján vagy szükség szerint esetenként látogatja a tagóvodákat. 5.5 Az óvodavezet" és a tagóvoda-vezet"k együttesen felelnek azért, hogy a tagóvodák pedagógusait, illetve gyermekeit és a szül"ket érint" információk id"ben eljussanak a tagóvodákhoz, és azokat az érintettek megismerjék. 5.6 Az óvodavezet" és a tagóvoda-vezet"k a rendszeresített megbeszéléseken kívül közvetlen telefon- és -kapcsolatban állnak egymással.

10 10 6. A vezet"k és a szül"i szervezet (közösség) közti kapcsolattartás formája 6.1 A szül"i szervezettel való együttm!ködés szervezése az óvodavezet" feladata. Az óvodavezet" és a szül"i szervezet képvisel"je az együttm!ködés tartalmát és formáját az óvodai munkaterv és az a szül"i szervezet munkaprogramjának egyeztetésével állapítják meg. A szül"i szervezet m!ködési feltételeinek biztosításáról az óvodavezet" gondoskodik. 6.2 A szül"i szervezet képvisel"jét meg kell hívni a nevel"testületi ülés azon napirendi pontjainak tárgyalásához, amelyekben a szül"i szervezetnek egyetértési vagy véleményezési jogosultsága van. A meghívókhoz mellékelni kell az el"terjesztés írásos anyagát. A meghívót az értekezletet megel"z"en 8 nappal korábban kell megküldeni. A szül"i szervezet egyetértési jogot gyakorol az SZMSZ elfogadásakor a jogszabályban meghatározott kérdésekben, a házirend elfogadásakor. A szül"i szervezet véleményét be kell szerezni a min"ségirányítási program elfogadása el"tt, a nevelési program elfogadása el"tt, a nevelési év rendjének elfogadása el"tt. 6.3 Ha a szül"i szervezet az óvoda m!ködésével kapcsolatosan véleményt nyilvánított, vagy a nevel"testület hatáskörébe tartozó ügyben javaslatot tett, a vélemény és a javaslat el"terjesztésér"l 8 napon belüli rendkívüli nevel"testületi értekezlet összehívásával az óvodavezet" gondoskodik. A szül"i szervezet javaslattev" jogkörrel rendelkezik az óvoda m!ködésével kapcsolatos valamennyi kérdésben, az óvoda irányítását, a vezet" személyét, az óvoda egészét vagy a gyermekek nagyobb csoportját érint" kérdésekben. 6.4 Az óvodai szint! szül"i szervezet (közösség) vezet"jével az óvodavezet", a csoportszint! ügyekben a csoport szül"inek képvisel"ivel az óvodapedagógus, valamint az óvodapedagógus területét meghaladó ügyekben a vezet" helyettes tart kapcsolatot. 6.5 A tagóvodák-vezet" a tagóvodák szül"i szervezetével közvetlen kapcsolatot tart. 6.6 Az óvodai szint! szül"i szervezet (közösség) vezet"jét meg kell hívni a nevel"testületi értekezlet azon napirendi pontjainak tárgyalásához, amely ügyekben jogszabály vagy az óvoda Szervezeti és m!ködési szabályzata a szül"i munkaközösség részére véleményezési jogot biztosított. A meghívás a napirendi pont írásos anyagának legalább 8 nappal korábbi átadásával történhet. A szül"i szervezet (közösség) véleményét ki kell kérni a nevelési év rendjének (munkatervének) elfogadásakor az SZMSZ 7. pontjában írt ügyekben A szül"i szervezet (közösség) egyetértését be kell szerezni az óvoda adatkezelési szabályzatának elfogadásakor a gyermekek adatainak

11 11 kezelése és ezek továbbításának szabályozása tekintetében. 6.7 Az óvodapedagógus a csoport szül"i képvisel"jének szükség szerint, de legalább havi egy alkalommal ad tájékoztatást. 6.8 Ha a szül"i szervezet a gyermekek nagyobb csoportját érint" kérdésben tájékozódni kíván, a kérést az óvodavezet"höz kell címezni. A tájékoztatás megállapodás szerint történhet szóban vagy írásban. A szóbeli tájékoztatásról emlékeztet" készül, amelynek egy példányát át kell adni a szül"i szervezet képvisel"jének. A szül"i szervezet képvisel"je tanácskozási joggal vesz részt a gyermekek nagyobb csoportját érint" ügyek nevel"testületi vagy egyéb fórumon történ" tárgyalásánál. A meghívásról az óvodavezet"nek kell gondoskodnia. A gyermekek nagyobb csoportját a házirend határozza meg. Ha a tájékozódás a tagóvodákba járó gyermekek összességére vagy nagyobb csoportjára vonatkozik, a szül"k tájékoztatásába a tagóvodák-vezet"it be kell vonni. Ha a szül"i szervezet a gyermeki jogok érvényesülésének és a pedagógiai munka eredményességének figyelemmel kísérése során megállapításokat tesz, az óvodavezet" gondoskodik arról, hogy azt a nevel"testület a szül"i szervezet képvisel"jének részvételével megtárgyalja. 7. A szül"i szervezet részére a jogszabályi el"írásokon felül biztosított jogok A szül"i szervezet véleményét be kell szerezni a Szervezeti és m!ködési szabályzat elfogadása el"tt, a vezet"k és a szül"i munkaközösség közötti kapcsolattartás módját szabályozó részében, a szül"i értekezlet napirendjének meghatározásához, az óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakításához. IV. KÜLS# KAPCSOLATOK Az intézmény székhelye és a tagintézmények közötti kapcsolat. Az óvodai nevel"munka, a pedagógiai és egyéb feladatok meghatározása, az id"ben történ" információ áramlás és a szakmai tapasztalatok megbeszélése érdekében szükséges a rendszeres kapcsolattartás. Kapcsolattartási formák: Tanévnyitó értekezlet: Tanévzáró értekezlet: Nevelési értekezlet: Nyílt nap: Munkaközösségi foglalkozás: Alkalmazotti értekezlet: évi egy alkalommal minden óvodában évi egy alkalommal minden óvodában évi két alkalommal a óvodák közös szervezésében illetve szükség szerint évi két alkalommal szül"kkel együtt évi három-négy alkalom, helyi és körzeti óvodák közrem!ködésével. évi két alkalommal illetve szükség szerint óvodánként.

12 12 Munkatársi értekezlet: évi két alkalommal együttes szervezésben. A központi óvoda és a tagóvodák zavartalan és biztonságos együttm!ködése érdekében az alábbi megbeszélések szükségesek: a) Vezet"i értekezletek: havonta egy alkalommal illetve szükség szerint. b) Jelen vannak: intézményvezet", vezet" helyettesek, közalkalmazotti tanács elnöke és a min"ségirányítási kör vezet"je, szakszervezeti titkár. c) Munkaértekezletek: szükség szerint, el"zetes egyeztetés alapján. d) Jelen vannak: Óvodapedagógusok. Téma:- aktuális kérdések megbeszélése, megoldás keresése, - továbbképzésen halottak átadása, megbeszélése, - nevelési és szervezési feladatok megbeszélése - értekezletek, bemutatók, szakmai napok el"készítése - óvodai rendezvények, ünnepek el"készítése, feladatok elosztása. e) Alkalmazotti értekezletek: szükség szerint illetve fél évente. Jelen vannak a dajkák, konyhai alkalmazottak és a f!t"-karbantartók. Az intézményvezet" és a vezet" helyettesek hívják össze fél évente, illetve szükség szerint. Az óvodavezet" kapcsolatot tart a pedagógiai szakmai szolgáltatások ellátására létrehozott intézményekkel. 1. B.A.Z. Megyei Pedagógiai Intézet A pedagógiai szakmai szolgáltató szerv által közölt határid"ben javaslatot tesz az általa igényelt, az intézményt érint" feladatok munkatervi ütemezésére. Az intézet által rendszeresen szervezett tanfolyamokon, továbbképzéseken biztosítja az óvodapedagógusok részvételét 2. Nevelési Tanácsadó- Családvédelmi és Gyógypedagógiai Szakszolgálat. A gyermekek fejlesztésének, iskolára alkalmasságának, iskolaérettségének elbírálásában szükség szerint közrem!köd" nevelési tanácsadóval az óvodavezet" állapodik meg az együttm!ködés kialakításában és folyamatában. Tanköteles korú gyermekek szakvizsgálata és szakvélemény adása. 3. Iskolával való együttm!ködés Az óvodához legközelebb lév" általános iskola képvisel"jével külön megállapodások rögzítik az iskolába távozó gyermekek beilleszkedését megkönnyít" együttm!ködést. - Tanköteles korú gyermekek iskolai látogatása. - Els" osztályos nevel" óvodai foglalkozáson való részvétele. - Óvodapedagógus látogatása az els" osztályban -Szakvélemény készítése a tanköteles gyermek részére. 4. Gyermekjóléti Szolgálat Az óvoda A gyermekek védelmér"l és a Gyámügyi Igazgatásról szóló évi XXXI.tv alapján kapcsolatot tart a helyi Gyermekjóléti Szolgálattal, a gyermekek veszélyezettségének feltárása és megel"zése érdekében. Az óvoda általános helyettese és a tagintézmény-vezet"k folyamatos kapcsolatot tart a gyermekjóléti szolgálattal, amelyr"l az óvodavezet"nek rendszeresen beszámolnak. A kapcsolattartást vezet"i szinten az óvodavezet" gondozza. Az óvoda gyermekvédelmi felel"sei közvetlen kapcsolatot tartanak fenn a szolgálattal. Figyelemmel kísérik a gyermekek szociális és mentálhigiénés helyzetét a veszélyeztetettség megel"zése érdekében. Szükség szerint jelzéssel élünk a szolgálat felé.

13 13 5. Az egészségügyi szolgáltatóval való kapcsolattartás az óvodavezet" feladata. Sz!r"vizsgálatok:! Évente egy alkalommal a gyermekek egészségi állapotának vizsgálata, sz!rése.! Szükség szerint beutaló adása szakvizsgálat céljából.! Tanköteles korú gyermekek pedagógiai vizsgálatához orvosi szakvélemény készítése.! Orvosi igazolások kiállítása a gyermekek betegségér"l.! A gyermekek tisztasági ( testi, fejtet! mentesség ), mérési (magasság, súly, vérnyomás) ellen"rzését a véd"n"k évi két alkalommal illetve szükség szerint végzik. 6. Az óvodát a szakmai szervezetekben az óvodavezet" képviseli. 7. Az egyházak képvisel"ivel az óvodavezet" tart kapcsolatot. V. A M$KÖDÉS RENDJE 1. A gyermekek fogadása (nyitva tartás), a vezet"k benntartózkodása 1.1 Az óvoda székhelyén és telephelyén hétf"t"l péntekig tartó ötnapos munkarenddel, egész éven át folyamatosan m!ködik. 1.2 A nevelési év rendjét, programjait a nevel"testület határozza meg tanévnyitó értekezletén, mely a munkatervben kerül rögzítésre. Tartalmazza az óvoda m!ködésével kapcsolatos legfontosabb eseményeket és id"pontokat:- nevel"testületi értekezlet ideje - ünnepek, ünnepélyek, rendezvények ideje és módja - munkaközösségi és bemutató foglalkozások, nyílt napok id"pontja. 1.3 A nevelési év szeptember 0l. Naptól a következ" év augusztus 31. napjáig tart. 1.4 Nyári id"szakban /július 01 és augusztus 31 között / a két intézmény felváltva zár be és tart ügyeletet. A csoportok ilyenkor összevontan m!ködnek. 1.5 Télen, Karácsony és Új év közötti napokon, (igazodva az iskolai téli szünethez) az óvoda zárva tart. 1.6 Mindkét esetben a fenntartó engedélye szükséges és gondoskodni kell szükség szerint a gyermekek ügyeleti elhelyezésér"l. 1.7 A nyári zárás el"tt 30 nappal össze kell gy!jteni a gyermekek elhelyezésére vonatkozó igényeket, és a szül"ket tájékoztatni kell a gyermeket fogadó óvodáról. 1.8 Az óvoda zárva tartásának id"pontjairól február 15. napjáig az intézmény faliújságján kitett hirdetmény útján értesítjük a szül"ket. 1.9 A nyári ügyeleti rend május 31. napjáig készül el, a szabadságolási terv figyelembe vételével Az ügyeletes dolgozók feladatait az óvodavezet" illetve az általános vezet" helyettes határozza meg A nyitvatartási id" napi 12 óra: reggel 5.30 órától óráig. Az ügyelet reggel 5.30 órától 7.00 óráig, délután órától óráig tart Az óvodát reggel a munkarend szerint 5.30 órára érkez" f!t", egy dajka és egy óvodapedagógus nyitja. Az ajtó 9 óráig nyitva van, ezt követ"en 12 óráig zárva kell tartani. A csengetésre a beosztás szerinti dajka nyit ajtót, aki a küls" látogatót az irodába kíséri A hivatalos ügyek intézése az óvodavezet" irodájában történik.

14 Rendezvények esetén a nyitvatartási id"t"l való eltérést az óvoda vezet"je engedélyezi. A vezet"k intézményben való tartózkodásának rendje Az óvoda nyitvatartási idején belül reggel 7 és délután 5 óra között az óvodavezet"nek vagy helyettesének az óvodában kell tartózkodnia. A vezet"k benntartózkodásán kívüli id"ben a helyettesítés rendje szerint történik a vezet"i feladatok ellátása A tagóvoda-vezet"k benntartózkodása munkarendjéhez igazodik. Távozásakor megbízott óvodapedagógus felel a tagóvoda m!ködési rendjéért. 2. Az alkalmazottak munkarendje Az óvoda valamennyi dolgozója köteles a munka megkezdése el"tt tíz perccel megjelenni, a munka felvételére alkalmas állapotban. Az óvodapedagógus munkaideje 40 óra, mely a kötelez" órából és a nevel"munkával kapcsolatos szakfeladat ellátásához szükséges id"b"l áll. A kötelez" órák számát jogszabályhatározza meg. Az intézményben dolgozók jogállását, a szervezetben elfoglalt munkakörnek megfelel" részletes feladatait, kötelezettségeit és jogait a munkaköri leírás tartalmazza, melyet az óvoda vezet"je készíti el. A munkaköri leírások az SZMSZ mellékletét képezik ( 1.sz. melléklet ) Az óvodapedagógusok munkarendjét és a helyettesítés rendjét a vezet" helyettes állapítja meg, az óvoda zavartalan m!ködésének figyelembe vételével. A pedagógiai munkát segít" alkalmazottak: dajkák, ügyviteli dolgozó, konyhai alkalmazott és f!tókarbantartó. Munkarendjüket az óvodavezet" javaslata alapján a vezet" helyettesek állapítják meg az óvodai nevel"munka zavartalan m!ködését figyelembe véve. 3. Az alkalmazottak távolmaradása, rendkívüli távolmaradás Az óvoda dolgozói a munkából való távolmaradást és annak okát a törvényi el"írásoknak megfelel"en 15 nappal korábban köteles bejelenteni. A rendkívüli távolmaradást és annak okát a lehet" legrövidebb id"n belül köteles jelenteni az intézmény vezet"jének vagy a helyettesnek, hogy a szakszer! helyettesítésr"l gondoskodni lehessen. 4. A helyettesítésre vonatkozó alapelvek: " az intézményben folyó nevel"munka biztosítása " a szakszer! szakmai felkészültség " a dolgozók egyenletes terhelése. 5. A munkaid" nyilvántartás Az intézményben vezetett munkaid"-nyilvántartás tartalmazza a foglalkozással (tanulással) le nem kötött munkaid" keretében ellátott feladatokat, külön megjelölve: - az óvodában - az óvodán kívül ellátott feladatokat. A nyilvántartás vezetésének eljárási szabályai A nyilvántartás vezetésére az el"z" pontban foglalt adatok tanévenként, óvodapedagógusonkénti bontásban szerepelnek. A munka törvénykönyve (továbbiakban Mt.) a szerint a munkaid" legfeljebb kéthavi keretben határozható meg. A két hónapra es" foglalkozási napok számát meg kell szorozni az óvodapedagógus munkakörére megállapított kötelez" óraszám egyötödével. A munkaid"keret befejez" id"pontjában, vagyis két hónap elteltével a munkáltató megállapítja a foglalkozási id"keret teljesítését, összegzi a kötelez" óraszámba beszámítható ténylegesen ellátott

15 15 tevékenységeket. 6. Belépés és benntartózkodás azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az óvodával 6.1 A gyermekeket kísér" szül"k kivételével az óvodával jogviszonyban nem álló személyek az ügyviteli alkalmazottnak jelentik be, hogy milyen ügyben jelentek meg az óvodában. Az ajtó zárását követ"en a csengetésre kaput nyitó dajka a belép"ket az ügyviteli dolgozóhoz kíséri. 6.2 Az ügyviteli dolgozó a feladatkörét meghaladó ügyekben jelentkez" küls" személyeket az óvodavezet"nek jelenti be. 6.3 A fenntartói, szakért"i, szaktanácsadói és egyéb hivatalos látogatás az óvodavezet"vel történt egyeztetés szerint történik. 6.4 Az óvodai csoportok, foglalkozások látogatását más személyek részére az óvodavezet" engedélyezi kivételes és indokolt esetben. 6.5 A tagóvodában a tagóvoda-vezet" fogadja az óvodával jogviszonyban nem álló küls" látogatókat. 7. A pedagógiai munka bels" ellen"rzése 7.1 A bels" ellen"rzés legfontosabb feladata az óvodában folyó pedagógiai tevékenység hatékonyságának mérése. 7.2 Az ellen"rzési tervet az óvodavezet"-helyettes és a szakmai munkaközösség javaslatai alapján az óvodavezet" készíti el. Az ellen"rzési terv tartalmazza az ellen"rzés területeit, módszerét és ütemezését. Az ellen"rzési tervet az óvodában nyilvánosságra kell hozni. Az ellen"rzési tervben nem szerepl", rendkívüli ellen"rzésr"l az óvodavezet" dönt. 7.3 Rendkívüli ellen"rzést kezdeményezhet:! az általános óvodavezet"-helyettes,! a tagóvoda-vezet",! a szakmai munkaközösség és! a szül"i munkaközösség is. 7.4 Az óvodavezet" minden óvodapedagógus munkáját legalább egy alkalommal értékeli a nevelési év során. Az egyes nevelési területek ellen"rzésébe bevonhatja az általános vezet" helyettest a székhelyóvodában, valamint a tagóvoda-vezet"t a tagóvodában, a szakmai munkaközösség vezet"jét.

16 Az ellen"rzés tapasztalatait az érintett óvodapedagógussal ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet A nevelési év záró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka bels" ellen"rzésének eredményeit, illet"leg az ellen"rzés általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. 8. Az ünnepek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok 8.1 A gyermekek m!sorral ünnepelnek a következ" ünnepélyek alkalmával: karácsony anyák napja évzáró (ballagás) Az anyák napja, valamint az évzáró nyilvános, és azonos id"pontban is szervezhet"k. Ezekre a szül"k kapnak meghívást, akik más vendéget is hozhatnak. 8.2 A gyermeki élet hagyományos ünnepei az óvodában: farsang húsvét gyermeknap Mikulás-nap Csoporton belül közös megemlékezés történik a gyermekek név- és születésnapjáról. Az ünnepek és megemlékezések a helyi nevelési programban leírtak és az éves munkaterv alapján történnek. 8.3 Népi hagyományok ápolása körében történik a jeles napokhoz kapcsolódó szokások megismertetése, népi kézm!ves technikákkal való ismerkedés. 8.4 Tanulmányi kirándulások, séták, mozi- és színházlátogatás, sportnapok szervezése a munkaterv szerint történik. 8.5 Jótékonysági bál rendezése évente egy alkalommal óvodánként. 9. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje 9.1 Az óvodába járó gyermekek intézményen belüli egészségügyi gondozását az óvodába járó orvos és véd"n" látja el Az óvodavezet" feladatai az egészségügyi ellátás keretén belül: biztosítja az egészségügyi (orvosi, véd"n"i) munka feltételeit, gondoskodik a szükséges óvón"i felügyeletr"l és szükség szerint a gyermekek vizsgálatokra történ" el"készítésér"l. 9.3 A fenntartó által biztosított feltételek mellett az óvodában évente egy alkalommal hallás és szemészeti sz!rés történik.

17 Ha egy gyerek betegségre gyanús vagy beteg, a következ" módon kell eljárni:! Betegségre gyanús, lázas gyermeket nem szabad bevenni az óvodába.! A napközben megbetegedett gyermeket el kell különíteni, és le kell fektetni.! Szükség esetén azonnal orvoshoz kell vinni.! Gondoskodni kell a szül"k miel"bbi értesítésér"l. 10. Intézményi véd", óvó el"írások 10.1 A gyermekek biztonságos és egészséges környezetben történ" nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó feladat Minden óvodapedagógus közoktatási törvényben meghatározott feladatát képezi az, hogy! a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük meg"rzéséhez szükséges ismereteket átadja, és! ezek elsajátításáról meggy"z"djék, továbbá! ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye Minden nevelési év kezdetén, valamint kirándulások el"tt és egyéb esetekben szükség szerint minden óvodai csoportban a gyermekek életkorának megfelel"en ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó el"írásokat, veszélyforrásokat és az elvárható magatartásformát. A gyermek óvodai életével kapcsolatos szervezési feladatokat, a csoport szokásrendszerének kialakítását és betartását oly módon kell ellátni, hogy azok a baleset-megel"zést szolgálják Az óvoda csak megfelel"ségi jellel ellátott játékokat vásárolhat. A játékot használó óvodapedagógus köteles a játékon feltüntetett vagy ahhoz mellékelt figyelmeztetést, feliratot és használati utasítást gondosan áttanulmányozni és a játékszert a szerint alkalmazni Ha a gyermeket baleset éri, a vele foglalkozó óvodapedagógus kötelessége az els"segélynyújtás. Tájékoztatni kell az óvodavezet"t a gyermek kisebb sérülésér"l is. Bármilyen veszélyforrás észlelése esetén a gyermekcsoportot biztonságba kell helyezni, majd azonnal értesíteni kell az óvodavezet"t. A gyermekbalesettel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettséget jogszabály szerint kell teljesíteni. 11. Gyermekvédelmi tevékenység A gyermekvédelmi munka minden dolgozó feladata, de az óvodában gyermekvédelmi felel"s is m!ködik, aki kiemelten foglalkozik a hátrányos helyzet! illetve veszélyeztetett gyermekek felkutatásával, helyzetük szakszer! megoldásával a gyermekvédelmi szervek igénybevételével. Amennyiben bármelyik dolgozó a gyermeknél veszélyeztetettségre utaló jelet utaló jelet tapasztal, a gyermekvédelmi felel"s által köteles jelezni a Gyermekjóléti Szolgálat felé. A nevelési év els" szül"i értekezletén minden óvodapedagógus csoportjában informálja a szül"ket az óvodában folyó gyermekvédelmi munkáról, a gyermekvédelmi felel"s személyér"l és utolérhet"ségér"l. A gyermekvédelmi felel"s évente beszámol gyermekvédelmi munkájáról, a hátrányos és veszélyeztetett gyermekek érdekében történ" intézkedésekr"l, minderr"l nyilvántartást vezet.

18 Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teend"k 12.1 Az óvoda minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. Az óvodavezet" dönt a szükséges intézkedésekr"l és a fenntartó értesítésér"l Bombariadó esetén az óvodavezet" intézkedhet. Akadályoztatás esetén az SZMSZ-ben szabályozott helyettesítési rend szerint kell eljárni Székhelyen és telephelyen az épület kiürítése a t!zriadó terv szerint történik. Az épület kiürítésének id"tartamáról, a gyermekek elhelyezésér"l az intézkedést vezet" hatóság információja alapján az óvodavezet", akadályoztatása esetén az intézkedéssel megbízott személy dönt. Tagóvodákban az azonnali intézkedéseket a tagóvoda-vezet"k teszik meg, amelyr"l haladéktalanul értesíti az óvodavezet"t A bombariadóról és a hozott intézkedésekr"l az óvodavezet" rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót. 13. A létesítmények és helyiségek bels" használati rendje 13.1 Általános szabályok Az intézmény teljes területén, az épületekben és az udvarokon tartózkodók kötelesek: - A közösségi tulajdont védeni. - A berendezéseket rendeltetésszer!en használni. - Az óvoda rendjét és tisztaságát meg"rizni. - Az energiával és a szükséges anyagokkal takarékoskodni. - A t!z és balesetvédelmi el"írások szerint eljárni. - A munka és egészségvédelmi szabályokat betartani Az épületek használati rendje Az épület f"bejárata mellett címtáblát kell elhelyezni. A jogszabályi rendelkezéseknek megfelel"en a központi épületre zászlót kell kit!zni. Az óvoda épületek nyitását és zárását a dajkák végzik a munkaköri leírásukban részletezett szabályok szerint.. Aki zárja az épületet, köteles ellen"rizni az alábbiakat: - a közlekedési utak szabadon hagyását, - az elektromos berendezések (kávéf"z", vasaló, stb) kikapcsolt állapotát, - az ablakok zárt állapotát, - a t!zoltó készülékek és vízszerelési helyek szabadon tartását, megközelíthet"ségét. 14. Tájékoztatás a nevelési programról, az SZMSZ-r"l, a házirendr"l, a min"ségirányítási programról; a dokumentumok elhelyezése 14.1 Az óvoda nevelési programját, SZMSZ-ét, házirendjét, min"ségirányítási programját egy-egy példányban el kell helyezni székhelyen az óvodavezet"nél, telephelyen a tagóvoda-vezet"nél. A dokumentumokat a szül"k szabadon megtekinthetik. A tagóvodákban erre id"pont-egyeztetést kell kérni A dokumentumok tartalmáról tájékoztatás kérhet" el"zetes megállapodás és id"egyeztetés esetén székhelyen az óvodavezet"t"l, tagóvodákban a tagóvoda-vezet"kt"l Tájékoztatás adható a szül"i értekezletek alkalmával is A gyermek felvételekor az óvodai házirendet a szül"vel ismertetni kell.

19 19 VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. A Szervezeti és m!ködési szabályzatot az óvoda nevel"testülete fogadja el, amely a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. 2. Amennyiben a Szervezeti és m!ködési szabályzat felterjesztésére nem érkezik válasz, a hatályba lépés napja a felterjesztést követ" 30. nap utáni els" képvisel"-testületi ülés napja. 3. A hatálybalépéssel egyidej!leg érvényét veszti az óvoda 9/2005.(I.20.). sz. Szervezeti és m!ködési szabályzata. 4. A hatályba lépett Szervezeti és m!ködési szabályzatot meg kell ismertetni! az óvoda azon alkalmazottaival is, akik nem tagjai a nevel"testületnek, valamint! azokkal, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával és meghatározott körben használják helyiségeit. 5. A Szervezeti és m!ködési szabályzatban foglalt rendelkezések megtartása az óvoda valamennyi alkalmazottjára kötelez", megszegése esetén az óvodavezet" munkáltatói jogkörében intézkedhet. A Szervezeti és m!ködési szabályzatban foglaltakról a szül"ket is tájékoztatni kell. Mellékletek 2. számú melléklet: Munkaköri leírások 3. számú melléklet: A nevel"testület m!ködésére és a szakmai munkaközösségre vonatkozó általános szabályok 4. számú melléklet. A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés szempontjai 5. számú melléklet: Munkaruha illetve véd"felszerelés juttatása 6. számú melléklet. Munkaid" kedvezmény 7. számú melléklet: Az iratkezelés szabályai, ügyvitel Az SZMSZ-hez kapcsolódó önálló bels" szabályzatok:! Házirend! Munkavédelmi és balesetvédelmi szabályzat! T!zvédelmi szabályzat! Adatkezelési szabályzat! Pénzkezelési szabályzat! Szabálytalanságok kezelésének eljárásrendje! Kockázat kezelési eljárás rend! FEUVE! Közalkalmazotti szabályzat! Kötelezettségvállalás, érvényesítés, utalványozás, ellenjegyzés rendjér"l szóló szabályzata

20 20 Záradék A fenti módosításokkal egybeszerkesztett és a mellékleteket is tartalmazó Szervezeti és m!ködési szabályzatot a Szivárvány Napközi Otthonos Óvoda nevel"testülete a december l8.-án megtartott határozatképes nevel"testületi értekezletén 100 %-os szavazataránnyal elfogadta. Ezt a tényt az óvodavezet" és a választott jegyz"könyv-hitelesít"k aláírásukkal tanúsítják. Sajószentpéter, óvodavezet" jegyz"könyv-hitelesít" jegyz"könyv-hitelesít" Nyilatkozatok 1. A szül"i szervezet képviseletében nyilatkozom arról, hogy a Szervezeti és m!ködési szabályzat elfogadása el"tt a jogszabályban meghatározott ügyekben a helyi szabályozás tartalmával egyetértettünk, amelyet a szül"i szervezet ülésér"l készült jegyz"könyv is tanúsít. Sajószentpéter, Szül"i szervezet 2. Az óvoda Közalkalmazotti Tanácsa nevében nyilatkozom arról, hogy a Szervezeti és m!ködési szabályzat elfogadása el"tt a közalkalmazotti törvényben biztosított véleményezési jogkörünket gyakorolhattuk. Sajószentpéter, Kt-elnök

21 21 2.számú melléklet A NEVEL#TESTÜLET M$KÖDÉSÉRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK A nevel"testület jogállását, döntési, véleményezési és javaslattételi jogkörét a közoktatási törvény ai, valamint a rendelet 29. -a határozza meg. A nevel"testület a nevelési év folyamán rendes és rendkívüli értekezletet tart. A nevel"testület értekezleteit az óvoda munkatervében meghatározott napirenddel és id"ponttal az óvoda vezet"je hívja össze. Az óvodavezet" a rendkívüli nevel"testületi értekezlet összehívásáról a napirend három nappal el"bb történ" kihirdetésével intézkedik. A rendkívüli nevel"testületi értekezlet összehívásának nevel"testületi kezdeményezéséhez a pedagógusok egyharmadának aláírása, valamint az ok megjelölése szükséges. Az értekezletet foglalkozási id"n kívül a kezdeményezést"l számított nyolc napon belül össze kell hívni. A nevel"testületi értekezlet el"készítésével és lefolytatásával kapcsolatos rendelkezések: A nevel"testületi értekezletet az óvodavezet" készíti el". A nevel"testület írásos el"terjesztés alapján tárgyalja! a nevelési program,! az SZMSZ,! a házirend,! a munkaterv,! az óvodai munkára irányuló átfogó elemzés,! a beszámoló elfogadásával kapcsolatos napirendi pontokat. Az óvodavezet" az el"terjesztés írásos anyagát a nevel"testületi értekezlet el"tt legalább nyolc nappal átadja a munkaközösségek vezet"inek, valamint gondoskodik annak kifüggesztésér"l. Ha a munkaközösség megvitatta az írásos anyagot, akkor a munkaközösség-vezet" szóban ismerteti a munkaközösség véleményét a nevel"testület el"tt. Írásban továbbítja az óvodavezet"höz! a munkaközösség javaslatát a nevel"testület által elkészítend" munkatervhez, valamint! a munkaközösség saját m!ködési területére vonatkozó értékelést az intézmény munkáját átfogó éves elemzés elkészítéséhez. A nevel"testületi értekezlet vonatkozó napirendi pontjához meg kell hívni a véleményezési jogot gyakorló szül"i munkaközösség képvisel"jét. A nevel"testületi értekezlet levezet" elnöki feladatait az óvodavezet"-helyettes, akadályoztatása esetén a munkaközösség-vezet" látja el. A jegyz"könyv hitelesítésére az értekezlet két nevel"testületi tagot választ.

22 22 Ha a nevel"testület egyszer! szótöbbséggel hozható döntésekor szavazategyenl"ség keletkezik, a határozatot az óvodavezet" szavazata dönti el. A nevel"testület döntéseit határozati formában kell megszövegezni. A határozatokat sorszámozni kell, és azokat nyilvántartásba kell venni. A nevel!testületi értekezlet jegyz!könyvével kapcsolatos teend!k:! A jegyz"könyvet az ügyviteli dolgozó vezeti.! Az értekezletet követ" három munkanapon belül kell elkészíteni.! Az óvodavezet", a jegyz"könyvvezet" és két hitelesít" írja alá.! Csatolni kell mellé a jelenléti ívet. A nevel"testület akkor határozatképes, ha tagjainak több mint fele jelen van. Döntéseit egyszer! szótöbbséggel hozza. Az óvodavezet"i megbízással kapcsolatos rendkívüli nevel!testületi értekezlethez a nevel"testület kétharmadának, az alkalmazotti közösség értekezletének határozatképességéhez az óvodában dolgozók kétharmadának jelenléte szükséges. A határozatképesség meghatározásakor figyelmen kívül kell hagyni azt, akinek a közalkalmazotti jogviszonya szünetel, amennyiben meghívás ellenére nem jelenik meg. Az intézmény vezetésére vonatkozó program és a fejlesztési elképzelések támogatásáról (vagy elutasításáról) a nevel"testület titkos szavazással határoz, egyébként döntéseit nyílt szavazással hozza.

23 23 1.számú melléklet MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK ÓVODAVEZET# HELYETTES MUNKAKÖRI LEÍRÁSA A munkakör felett a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkakör szakmai irányítója az intézményvezet". Munkaideje:heti 40 óra, kötelez" óraszáma 24 óra, melyet a gyermekcsoportban tölt el. A fennmaradó id"ben az óvodai nevel"munkával kapcsolatos egyéb feladatokat, valamint vezet"i feladatokat lát el. Az utasítást adó felettes munkakörök: Intézményvezet" A munkakörnek alárendelt munkakörök: Óvodapedagógus és szakvizsgázott pedagógus munkakörök Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak A munkakör célja: a közoktatási törvény szerint az intézmény vezet"je vezet"i feladatai ellátásában való közrem!ködés. A munkakörre vonatkozó legfontosabb el"írások: évi LXXIX. Törvény a közoktatásról 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet 10/1999.(V.13.) MKM rendelet Alapító okirat SZMSZ Helyi nevelési program Intézményi min"ségirányítási program A munkavégzés helye: Székhely: Szivárvány Napközi Otthonos Óvoda, 3770 Sajószentpéter, Harica út.sz. Telephely: Bányász utcai Tagóvoda, 3770 Sajószentpéter, Bányász út 6.sz. Az óvodavezet" helyettes a munkaköri leírásában foglaltakat - az intézményvezet" utasítása, rendelkezései szerint, - személyesen illetve a további-munkakörnek közvetlen alárendelt-vezet"i munkaköröket ellátók bevonásával, a feladat ellátására történ" utasítással látja el. A munkakör tartalma Vezetési feladatok Általános vezetési feladatok: 3. Alapító okirattal kapcsolatos feladatok: az intézmény alapító okiratában foglaltakat figyelemmel kíséri, észrevételt tesz az óvodavezet"nél. 4. A Szervezeti és m!ködési szabályzattal kapcsolatos feladatok: közrem!ködik az intézmény SZMSZ-nak elkészítésében. Részt vesz rendszeres felülvizsgálatában, kiegészítésében. 3. Házirenddel kapcsolatos feladatok: Közrem!ködik elkészítésében, aktualizálásában. Javaslatot tesz annak módosítására. 4. Min"ség irányítással kapcsolatos feladatok: Javaslatokat fogalmaz meg az intézmény min"ségpolitikájának f"bb irányaira, javaslatait továbbítja az óvodavezet" felé. Közrem!ködik az intézmény min"ségirányítási programjának elkészítésében, módosításában. Koordinálja az intézmény min"ségirányítási

24 24 programmal kapcsolatos feladatokat. 5. Adat nyilvántartás, kezelés: részt vesz a közoktatási törvény 2.sz. mellékletében meghatározott adatok nyilvántartásában, kezelésében. 6. Dokumentumok nyilvánossága: közrem!ködik az SZMSZ, a házirend, a min"ségirányítási program, a helyi nevelési program nyilvánosságra hozatalában. 7. Munkáltatói jogok gyakorlása: az óvodavezet" helyettesítése során, az SZMSZ-ben meghatározott helyettesítési rend szerint gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az intézmény közoktatási feladataihoz kapcsolódó vezetési feladatok Nevelési programmal kapcsolatos feladatok: szaktudásával támogatja a nevelési program elkészítését Részt vesz a nevelési program módosításában Szükség szerint javaslatot tesz a nevelési program beválásának vizsgálatához, korrekciójához. Munkatervvel kapcsolatos feladatok:! feladatokat lát el a munkaterv készítése során, a nevelési év rendjének meghatározásában.! A munkaterv elkészítése során kikéri a szül"i szervezet véleményét. Nevel"testülettel kapcsolatos teend"k:! A nevelési program célkit!zéseit figyelembe véve segíti a nevel"testület munkáját.! Támogatja a nevel"testület jogkörébe tartotó döntések el"készítését, részt vesz azok megszervezésében, végrehajtásában valamint ellen"rzésében.! Támogatja az óvodavezet" nevel"munkát irányító és ellen"rz" tevékenységét.! El"segíti és támogatja a nevel"testületen belül m!köd" szakmai munkaközösség munkáját és a munkaközösség vezet"t.! Szükség szerint összehívja a nevel"testületet munkaértekezletre, biztosítja a korrekt információáramlást Döntési, együttm!ködési feladatok! Döntés-el"készítési feladatokat lát el az intézmény m!ködésével kapcsolatban minden olyan esetben, melyben az intézményvezet" dönt s a döntés el"készítésére utasította.! Együttm!ködik a szül"i szervezettel, a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel Az óvodai foglalkozások megszervezése! Közrem!ködik a nemzeti és az óvodai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megünnepléséhez.! Segíti az óvodavezet" gyermekvédelmi munkát irányító tevékenységét.! Segíti a gyermekbalesetek megel"zésével kapcsolatos irányítási munkát.! Közrem!ködik a gyermek felvételével, az óvodai elhelyezéssel, a gyermek fejl"désével, a m!ködés rendjével kapcsolatos értesítési feladatok ellátásában. Az intézmény költségvetési szervként valóm!ködéséb"l ered" vezetési feladatok Az intézmény m!ködtetése! Segíti az óvodavezet"t az intézmény költségvetési gazdálkodása során, hogy a m!ködéshez szükséges tárgyi és személyi feltételek biztosítottak legyenek.! Támogatja az óvodavezet"t az intézmény takarékos gazdálkodásának megvalósításában.! Költségvetési tervezéssel, beszámolással kapcsolatos feladatok ellátása! Részt vesz a költségvetés tervezésében, a koncepció összeállításában és a beszámolási tevékenységben.! A költségvetési szervként való együttm!ködéssel kapcsolatos információ szolgáltatási feladatok ellátása! Segíti az óvodavezet"t az intézményi költségvetéssel, beszámolással kapcsolatos adatszolgáltatási feladatainak ellátását.! Szaktudásával járuljon hozzá a fenntartó által, az óvodavezet"t"l kért információk biztosításához a költségvetési gazdálkodási témában. Egyéb vezet"i feladatok! Elkészíti az óvodapedagógusok és a technikai munkakörben dolgozók munkabeosztását, ellen"rzi annak betartását.! Biztosítja az egészségügyi el"írások betartását és a szükséges intézkedések megtételét.