Társadalom. Különbség a közösségekben xxx. A Lexmark elkötelezett az önkéntesség iránt. A Lexmark támogatja a közösségeket,

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Társadalom. Különbség a közösségekben xxx. A Lexmark elkötelezett az önkéntesség iránt. A Lexmark támogatja a közösségeket,"

Átírás

1 Társadalom A Lexmark a világ több mint 170 országában értékesíti termékeit, és e 170 ország közül 70-ben létesítményei vagy irodái is vannak. Ez a széles kör! jelenlét kötelez bennünket az arról való gondoskodásra, hogy tevékenységünk során pozitív hatással legyünk azon közösségek tagjaira, amelyek között tevékenységeinket végezzük. Olyan vállalat szeretnénk lenni, amelyet az emberek szívesen fogadnak be környezetükbe, amelynek szívesen dolgoznak egy olyan vállalat, amely tör"dik a környezetében él"kkel. Az adakozás, az önkéntesség, az oktatás támogatása, valamint a sokszín!ség iránti elkötelezettség a kultúra részét képezi a Lexmarknál. Elkötelezettségeink nem csupán a társadalom szempontjából el"nyösek: az általuk generált pozitív szemlélet a Lexmark számára is hasznos. A társadalmi hozzájárulás igénye mindig fennáll, ezért folyamatosan keresnünk kell azokat a lehet"ségeket, melyek révén fejl"dhetünk ezen a területen. Ebben a részben beszámolunk a társadalomra gyakorolt pozitív hatások érdekében tett er"feszítéseinkr"l és a jöv"re tervezett kezdeményezéseinkr"l. Különbség a közösségekben xxx Minden A Lexmark jog fenntartva 170 országban 2011 Lexmark értékesít A Lexmark elkötelezett az önkéntesség iránt A Lexmark támogatja a közösségeket,

2 A Lexmark hatása közösségeinkre TÁRSADALOM ÜZLETI TEVÉKENYSÉGÜNK ELHELYEZKEDÉSE A Lexmark 170 országban értékesít termékeket. A Lexmark 690 ezer négyzetméter alapterületű, különféle típusú, saját tulajdonában lévő vagy bérelt létesítményeket használ, és több mint 70 országban tart fenn értékesítési irodát. Három gyártási központunk van: Boulderben (Colorado), Juárezben (Mexikó) és Lapu-Lapu City városban (Fülöp-szigetek). A Lexmarknak programjai és szabályai vannak arra vonatkozóan, hogy hogyan hozzuk meg döntéseinket, és hogyan végezzük tevékenységünket egy közösségbe történő belépéskor, a közösségben történő tevékenykedés során és a közösségből való kilépéskor. Ezek a programok és szabályok segítséget jelentenek annak elérésében, hogy a velünk kapcsolatba kerülő közösségekre gyakorolt hatásunk pozitív legyen. A közösségbe való belépés előtt A Lexmark mindenhol alaposan megvizsgálja, hogy milyen társadalmi és környezeti hatást gyakorolhat üzleti tevékenysége a közösségre, mielőtt felépítene vagy megnyitna egy létesítményt. Vállalati ingatlan- és létesítménygazdálkodási csapatunk minden javasolt helyszínt értékel, amelynek során figyelembe veszi többek között a veszélyes időjárás például áradások és tornádók esélyét, a rendőrség és a tűzoltóság közelségét, elérhetőségét és megbízhatóságát, a helyi bűnözési statisztikákat, a kormány stabilitását és működésünknek a helyi közszolgáltatásokra és ökoszisztémákra potenciálisan gyakorolt hatását. Ha lehetséges, olyan helyet választunk üzleti tevékenységünkhöz, ahol szigorú környezetvédelmi, biztonsági és munkaügyi szabályozás van érvényben, amely védi a környezetet és a helyi lakosokat, és amely segítséget nyújt a Lexmark számára a szabályok betartásában. Nemrég új kritériumok kerültek a Lexmark vállalati ingatlan- és létesítménygazdálkodási csoportjai által használt környezeti átvilágítási eszközökbe és ellenőrzőlistákba annak érdekében, hogy a Lexmark létesítményei a lehető leginkább energiahatékonyan működjenek a kezdetektől fogva. Legyen szó akár új létesítmény építéséről, akár egy meglévő bérléséről, a Lexmark előnyben részesíti a korábban már iparosított területeket. Ez a gondolkodásmód eleve elhárítja a fejlesztés előtt álló területek esetén szükségessé váló erdőirtást és a természetes élőhelyek pusztulását. Azt az előnyt is magában hordozza továbbá, hogy így tevékenységeink helye közelebb van munkatársaink otthonához, ezáltal kevesebb időbe telik a munkába járás, és a dolgozók többféle közlekedési lehetőség közül választhatnak (séta, kerékpár, tömegközlekedés). A közösségben való működés során A Lexmark jelenléte pozitív pénzügyi és társadalmi hatást gyakorol azokra a közösségekre, ahol működését gyakorolja. A Lexmark és dolgozói állandó vevőkört jelentenek, amely nagyobb forgalmat generál a helyi közszolgáltatók, szolgáltatók, éttermek és kiskereskedők számára. A Lexmark által fizetett iparűzési adó és az alkalmazottai által fizetett jövedelemadó a helyi önkormányzatok és iskolák támogatását segíti. Ezek a hatások konkrétan megjelennek elköltött pénz formájában. Példaként a Kentucky államban található Lexington város gazdaságára gyakorolt legfontosabb hatások a következők voltak 2010-ben: 3669 utazás a lexingtoni Blue Grass repülőtéren keresztül 3,1 millió dollár értékben 3478 éjszakányi szobafoglalás Lexington hoteleiben dollár értékben

3 3390 napnyi autóbérlés Lexingtonban dollár értékben Átlagosan dollár fizetés a Lexingtonban és a környező településen élők számára Több, mint 300 millió dollár helyi fizetés közel 9 millió dollárnyi bevétel a helyi önkormányzat és az állami iskolák számára A Lexmark közösségi hozzájárulásai beleértve az eszközbeli hozzájárulásokat, az önkéntes munkát és a társadalmi szervezeteknek biztosított pénzügyi támogatásokat szintén számokra válthatók. Csak 2010-ben a Lexmark dollárt adományozott, és több mint órányi önkéntes munkát biztosított több mint 200 nonprofit szervezet, iskola és jótékonysági szervezet számára. A Legacy Trail A Lexmark nem mérte fel hivatalosan a közösségi igényeket, viszont igyekezett megvalósítani minden igényt és kérést a helyi lakosok visszajelzései alapján, ésszerű határok között. Döntés egy közösség elhagyásáról Az elmúlt néhány év során el kellett költöztetnünk néhány létesítményünket üzleti megfontolások a változó termékportfólió és a hatékonyabb működés igénye miatt. Az egyik tintasugaras patrontípusunk elavulása következtében például kénytelenek voltuk bezárni a Lexmark Mexikóban, Chihuahuában található létesítményét, ahol ezeket az alkatrészeket gyártottuk. Ez a folyamat ugyanakkor nagyobb mennyiségű gyártási igényt támasztott a Lexmark fülöp-szigeteki, cebui gyárára, ahol az új típusú patronok előállítása folyik. Az utóbbi időben bezárt üzemek közé tartozik egy tintasugaras készülékeket gyártó üzemünk Skóciában (2006.), tintasugaras kellékanyagokat gyártó létesítményeink Juárezben, Mexikóban (2007.) és Chihuahuában (2008.) és egy áramkörszerelő üzemünk szintén Juárezben (2009.). Az itt található közösségeknek meg kellett birkózniuk a kivonulásunk következtében megemelkedő munkanélküliséggel és a kisebb adóbevételekkel. A Lexmark megpróbálja csökkenteni az ilyen helyeken tapasztalható negatív hatásokat. Gondoskodunk róla, hogy az általunk elhagyott épületek tiszták és biztonságosak legyenek. Megteszünk minden tőlünk telhető intézkedést annak érdekében, hogy az általunk elhagyott épület ne maradjon üresen, és a helyi jogszabályokkal összhangban tájékoztatjuk az alkalmazottakat és a helyi önkormányzatokat a közelgő változásokról, továbbá megpróbálunk segítséget nyújtani új munkalehetőség biztosításában. Egyes esetekben fel is tudjuk ajánlani bizonyos kollektív szerződéses dolgozók számára, hogy folytassák munkájukat a Lexmarknál, egy másik helyszínen. Bár nincs szabványos mérőszám, amellyel pontosan meg lehetne állapítani ezeknek az erőfeszítéseknek a hatékonyságát, azt tapasztaljuk, hogy segítségükkel sikerült tompítani a fenti negatív hatásokat. A Lexmark tintasugaras készülékeket előállító chihuahuai üzemét például egy fejlesztő vásárolta meg, aki bérbe adta a létesítményt egy másik gyártónak. A másik gyártónak történő átadással a Lexmark gondoskodott róla, hogy az épület ne maradjon üresen, az új bérlő pedig munkalehetőséget kínált a környék dolgozóinak. A Lexingtonban található Legacy Trail egy körülbelül 20 km hosszú séta- és kerékpárút, amely a Kentucky Horse Park és az east endi Isaac Murphy Memorial Art Garden között húzódik, a Third Street és a Midland Avenue között. Örömünkre szolgál, hogy az ösvény egy része áthalad a Lexmark ingatlanterületén. Az út szeptember 12-i hivatalos megnyitóját szervezett kerékpáros felvonulással, élő zenével és más családi programokkal ünnepelték. A Fayette megye bel- és külterületi részeit összekötő festői útvonal ötlete civil kezdeményezésből nőtte ki magát ben. A vonalszerű felépítésű parkban köztéri művészeti alkotásokat, valamint oktatási, kulturális, a környezettel kapcsolatos és történelmi információkat helyeztek el. A jövőben pedig egy egész területi vasúthálózathoz fog ide kapcsolódni. Az útvonalról további információkat talál a következő webhelyen: Ha kivonulunk egy területről, proaktív módon megpróbálunk segíteni abban, hogy alkalmazottaink új munkát találjanak a közösségükben. A skót kormány Partnership Action for Continuing Employment (Partnerprogram a folyamatos munkáért PACE) programja a következőket tette közzé a webhelyén a Lexmark skóciai létesítményének bezárásával kapcsolatban: A Lexmark 10 évig gyártott nyomtatópatronokat Rosythban, és mintegy 700 alkalmazottnak adott munkát. Az igények folyamatos csökkenése és a vállalat átszervezése miatt a Lexmark kénytelen volt úgy dönteni, hogy bezárja rosythi üzemét. A Lexmark a kezdetektől fogva előre gondolkodott, és még a PACE képviselőivel való találkozás előtt kidolgozott egy jól támogatott Job Shop nevű munkaprogramot. A bezárás körüli nyilvánosság, valamint a Lexmark Job Shop és a Jobcentre Plus munkatársainak sikeres marketingkampányának köszönhetően az alkalmazottak több mint 1500 betöltendő állásról kaptak tájékoztatást. Az álláslehetőségek sokféle területet lefedtek a mérnöki pozícióktól kezdve a telefonos ügyfélszolgálati munkákon át a karbantartói állásokig. További információk

4 Tanulságok levonása Ahogy haladunk végig az üzleti folyamatok egyes állomásain, levonjuk a megfelelő következtetéseket, és az így megszerzett tudást felhasználjuk jövőbeli tevékenységünk során. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

5 Pénzügyi és természetbeni hozzájárulás TÁRSADALOM A VÁLLALAT ADOMÁNYOZÁS IRÁNTI ELKÖTELEZETTSÉGE A Lexmark úgy támogatja a közösségeket, hogy berendezéseket adományoz, önkénteseket biztosít, és pénzbeli támogatást nyújt olyan erre érdemes szervezeteknek, amelyek a modern kori társadalmakban felmerülő kihívások és szükségletek kielégítésén fáradoznak. Felelős vállalatként működni hasznos. A Lexmark ugyanazokat a kiváló minőségre vonatkozó előírásokat alkalmazza az önkéntes hozzájárulások és a közösségek támogatása esetében, mint minden üzleti tevékenysége során. Jótékonysági adományok az Egyesült Államokban 2010-ben Lexmark Scholars Akadémiai ösztöndíjak az Egyesült Államokban dolgozók eltartott hozzátartozói számára United Way Az összesen 1 millió dollár értékben egyesült államokbeli dolgozók számára biztosított pénzbeli elkötelezettségnek és nem pénzbeli adománynak köszönhetően, beleértve a Lexmark dollár értékű vállalati hozzájárulását, ismét a Lexmark volt a United Way of the Bluegrass legnagyobb támogatója. Egyéb pénzbeli és berendezések formájában biztosított adományok Összes adományozás dollár dollár dollár dollár VÁLLALATI ADOMÁNYOZÁSI PROGRAM A Lexmark Vision and Value, alapelvekben felvázoltak szerint mindent megteszünk annak érdekében, hogy jó vállalati polgárokká váljunk azokban a közösségekben, ahol munkatársaink élnek és dolgoznak. A helyi, országos és nemzetközi közösségek iránti elkötelezettségünk jegyében pénzbeli adományokkal, berendezésekkel és önkéntes munkával támogatjuk az olyan erre érdemes szervezeteket, amelyek a modern kori társadalmakban felmerülő kihívások és szükségletek kielégítésén fáradoznak. Ugyanazokat a kiváló minőségre vonatkozó előírásokat alkalmazzuk az önkéntes hozzájárulások és a közösségek támogatása esetében, mint üzleti tevékenységünk során. Az Egyesült Államokban folyó Vállalati adományozási program az alkalmazottak önkéntes munkájára és a képzés kiváló szintjére összpontosít, azon belül a természettudomány, a technológia, a műszaki tudomány és a matematika (STEM) témakörére. A Lexmark azokat az iskolákat és nonprofit szervezeteket támogatja, amelyek az Egyesült Államok Internal Revenue Code törvénykönyvében foglalt 501(c)(3) szakasz szerint mentességet élveznek az adófizetés alól. A Lexmark nem adományoz 1 millió dollárnál vagy a jótékonysági szervezet összes bruttó bevételének két százalékánál nagyobb összeget olyan jótékonysági szervezet számára, amelynek az igazgatóság valamelyik tagja vezető tisztségviselője volt. Az igazgatóságra vonatkozó előírás célja a jótékonysági tevékenységünkkel kapcsolatos potenciális összeférhetetlenségi problémák megakadályozása. Készülékek formájában biztosított adományok Kérésre a nonprofit szervezetek korlátozott körének folyamatosan adományozunk új és használt nyomtatókat. Ennek során azokat a szervezeteket részesítjük előnyben, ahol a Lexmark munkatársai önkéntesként dolgoznak. Kérjük, adja meg kérvényében, hogy szervezete elfogad-e használt készülékeket is. Emellett adománygyűjtő árverések és nonprofit szervezetek korlátozott köre által szponzorált események számára is igényelhető nyomtatók adományozása. Következő szakasz: Dolgozói juttatások

6 A Lexmark China hozzájárulásai A Lexmark China munkatársai ismét a Rupei általános iskola, valamint a Qinghai kerület Yushu városában történt földrengés áldozatainak megsegítésére vállaltak önkéntes munkát éves hozzájárulásuk keretében. Emellett a Lexmark China munkatársai önkéntes részvételükkel támogatták a Föld óráját és az éves Free Rice programot. A Lexmark LIPI hozzájárulásai A Lingap Children s Development Center Inc. vállalat Toledo City hátrányos helyzetű gyermekeinek védelmével és jólétük előmozdításával foglalkozik. A központ célja a bántalmazott, elhagyott és kizsákmányolt gyermekek jogainak védelme. A központ rehabilitációs, megelőzési és védelmi tevékenységet végez. A Lexmark International Philippines, Inc. (LIPI) oktatási anyagokat, például könyveket és gyermekújságokat biztosít, és létrehozott egy mini könyvtárat a központban. Emellett a központ két személyi számítógépet is kapott októberben, ami jobb lehetőségeket teremt a gyermekek informatikai oktatásában. POLITIKAI TÁMOGATÁS ÉS LOBBI A Lexmark elszántan törekszik az átláthatóságra politikai tevékenységei és kapcsolatai terén. A Lexmark nem biztosított 2010-ben sem pénzbeli, sem nem pénzbeli hozzájárulást sem az Egyesült Államokon kívüli országokban, ahol működünk, sem országos szinten az Egyesült Államokon belül. Azon ritka alkalmakkor, amikor adunk hozzájárulást állami szinten, az adományok szigorú ellenőrzésen esnek át, és csak az ügyvezető igazgató jóváhagyása esetén biztosíthatók. A POLITIKAI TÁMOGATÁSRA ÉS LOBBIRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK A Lexmark csak akkor biztosít hozzájárulást vagy más támogatást politikai párt, bizottság vagy jelölt számára, ha azt a jogszabályok megengedik, és az ügyvezető igazgató jóváhagyja. Azon ritka alkalmakkor, amikor a Lexmark politikai célú hozzájárulást biztosít, erről jelentés készül a vonatkozó állami vagy szövetségi politikai vagy etikai hatóság számára, amely közzéteszi ezt a megfelelő webhelyén. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

7 Kiállunk az önkéntesség mellett TÁRSADALMI A Lexmark támogatja a közösségeket, melyekben alkalmazottai élnek és dolgoznak, és különösen nagy hangsúlyt fektet azokra a programokra, melyek önkéntesség formájában aknázzák ki alkalmazottai idejét és tehetségét. Munkavállalóinkat arra biztatjuk, hogy vegyenek részt az őket érdeklő jótékonysági szervezetek munkájában, és több olyan programunk is van, melyeken keresztül támogathatják a számukra különösen fontos szervezeteket. Alkalmazotti önkéntes törekvéseink olyan szervezeteket foglalnak magukba, mint a Big Brothers Big Sisters, a Junior Achievement, a Habitat for Humanity, a United Way és még számos további. A Lexmark alkalmazottai már több mint 10 éve a United Way of the Bluegrass program vezető alkalmazotti kampányának számítanak, akik nem csak nagyvonalú pénzbeli adományaikkal, hanem több ezer önkéntes munkaórával is segítik a kezdeményezést. 20 ÉV ÉS EZ CSAK TÖBB LESZ 2011 márciusában Lexingtoni (Kentucky állam) központjában kétnapos eseménysorozattal ünnepelte 20. születésnapját a Lexmark. A mérföldkő méltó megünneplésének jegyében a Lexmark alkalmazottai vállalták, hogy órát fognak önkéntes közösségi szolgálatra fordítani ugyanannyit, amennyit a vállalat első 20 évében fordítottak önkéntességre. Kivételes alkalmazotti tehetségállomány áll rendelkezésünkre, és a Lexmark innovatív programok (önkéntességi szabadságnapok, a Make It Happen alapítvány /önkéntes adományok/, jótékonysági adományok) révén biztosít lehetőséget számukra idejük és szaktudásuk felajánlására. Tudjuk, hogy alkalmazottainknak a Lexmarkon kívüli érdekeltségeik is vannak, és támogatjuk a közösségükben való aktív részvételre irányuló erőfeszítéseiket. AZ ÉV ÖNKÉNTESE DÍJ Számos programmal igyekszünk arra ösztönözni alkalmazottainkat, hogy idejüket, tehetségüket és erőforrásaikat önkéntesen ajánlják fel helyi közösségük részére. A vállalat 2004-ben indította útjára Az év önkéntese díjat, amellyel a Lexmark vállalati felelősséggel kapcsolatos értékrendjét szeretnénk támogatni. Csak a Lexmark alkalmazottai jelölhetők a díjra, nevezést viszont bárki benyújthat (vállalkozók és külső szervezetek is). A Lexmark Global Living the Vision tanácsa kiértékeli a jelölteket, majd kiválasztja a díjnyertest. Az értékelés során a tanács olyan szempontokat vesz figyelembe, mint például hogy milyen közösségi szükséglet kielégítésére irányult az önkéntesség, hány órát foglalt magába az önkéntes tevékenység és hány emberre volt hatással, ugyanakkor az önkéntesség adott példájának vezetési szempontjait is számba veszi. A díj nyertese zártkörű ünnepségen veheti át a díjat, és a Lexmark 2500 dollárt (USD) ajánl fel a nyertes által kiválasztott, jogosult nonprofit szervezet vagy iskola számára. A korábbi nyertesekről az alábbi helyeken található tájékoztatás... Az év önkéntese 2009 Az év önkéntese 2008 Az év önkéntese 2007 ÖNKÉNTES TEVÉKENYSÉGEK Egyesült Államok Lexmark United Way A Lexmark nem csak jótékonysági felajánlásokkal segíti a United Way munkáját, de az alkalmazottak önkéntes tevékenységét is ösztönzi. A 2010-es évben közel 300 Lexmark-alkalmazott összesen 2000 órányi önkéntes szolgálatot végzett a United Way részére. Az alkalmazottak 35 közösségszolgálati projektben vettek részt Boulderben (Colorado) és Lexingtonban (Kentucky).

8 FIZETETT ÖNKÉNTESSÉGI SZABADNAPOK A Lexmark valamennyi teljes munkaidős egyesült államokbeli alkalmazottja részére felajánl évi három fizetett szabadnapot a Fizetett önkéntességi szabadnapok program keretében. A program már több mint órányi önkéntes munkát biztosított 200-nál több nonprofit szervezet és iskola számára, és lehetővé tette, hogy alkalmazottaink segíteni tudjanak a számukra fontos szervezeteknek. A kapcsolódó tevékenységek között megtalálható a helyi iskolákban folytatott önkéntes mentortevékenység, a nevelői tevékenység, a nyugdíjasokkal való foglalkozás és az állatmenhelyi munka is. Lehetőségek mindenhol találhatók, és azt szeretnénk, hogy alkalmazottaink közösségük nélkülözhetetlen tagjának érezhessék magukat. Habitat for Humanity 2010-ben 200-nál több önkéntes alkalmazottunk vett részt egy kétemeletes ház építésében Lexingtonban (Kentucky), melyet a Lexmark szponzorált. Az utóbbi néhány évben a Lexmark alkalmazottai 14 házat építettek Lexingtonban, és ezek közül 12-nél a Lexmark fizette az építőanyagokat. Itt nézheti meg kapcsolódó videónkat. Junior Achievement A es tanévben a Lexmark tanfolyamokat szponzorált fogadott iskolájában, a William Wells Brown Általános Iskolában, melynek keretében közel 50 önkéntes alkalmazott tartott üzleti és közgazdaságtani órákat itt és más Fayette megyei állami iskolákban. Engineering Volunteers A Lexmark arra buzdítja mérnökeit és kutatóit, hogy minden februárban vegyenek részt a National Engineers Week (Mérnökök állami hete) rendezvényein, ahol önkéntesen megoszthatják a matematika, a tudomány és a technológia iránti szenvedélyüket a Kentucky különböző részeiről érkező diákokkal. A vállalat önkéntesei úgy segítik a rendezvényt, hogy részt vesznek egy olyan mérnöki állomás elkészítésében, amelyet a diákok a Fayette County District Science and Engineering Fair (Fayette megyei kerületi tudományos-mérnöki expó) alatt próbálhatnak ki. Az önkéntesek ezenkívül a diákprojektek zsűrizésében is részt vesznek. A Women in Engineering Career Day (Nők a mérnöki pályán nap) egy szintén februárban megrendezett, évenkénti esemény, amikor a Fayette megyei középiskolás lányok egy adott napon mérnöki feladatokon vehetnek részt. A Lexmark önkéntesei helyszíni túrákkal és egyéb nyílt napi tevékenységekkel segítenek a program lebonyolításában. Továbbá februárban a University of Kentucky College of Engineering (Kentucky Egyetem, Műszaki Főiskola) részlege tartja a UK Engineering Day nevű eseményt, melyen különböző korú diákok tájékozódhatnak a Kentucky Egyetem (UK) tevékenységéről. A Lexmark önkéntesei termékbemutatókkal és tudományos fogalmak magyarázatával segítik a programot, és bepillantást nyújtanak a termékfejlesztési folyamat kulisszái mögé. Lexmark Teacher s Institute Ezt az egyhetes intézményt a Lexmark támogatta. A fórum célja az volt, hogy elősegítse a dialógust a természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai témájú, valamint a nyelvi tantárgyakat oktató általános és középiskolai tanárok, illetve a vállalatok között, hogy világossá váljon, hogyan hasznosítják a vállalatok az iskolában tanított dolgokat, hogy a való világból származó példákat lehessen látni, és hogy a tantervekbe a való életből származó forgatókönyveket lehessen beépíteni. A tanárok megtudhatják, hogyan működik egy igazi vállalat, és hogy milyen tudásra van szükségük a diákoknak, hogy boldoguljanak a való világban. Substitute Teaching Initiative Az Önkéntességi szabadnapok programban elérhető három szabadnapot úgy használják fel az alkalmazottak, hogy helyettesítenek egy természettudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai témájú tárgyat oktató tanárt. Így a tanár továbbképezheti magát, a Lexmark önkéntese pedig fontos tanítási tapasztalatokkal gazdagodhat. Partnership for Successful Schools (Együttműködés a sikeres iskolákért) Huszonegy személyi olvasási edző heti másfél órát tölt a Booker T. Washington Academyn önkéntes munkával, hogy segítsen magasabb olvasási pontszámot elérni a diákoknak. A személyes figyelemnek köszönhetően a diákok olvasási készsége 50 százalékkal javult. Big Brothers Big Sisters A Deep Springs elemi iskolával közös Corporate Mentoring Partnership (Vállalati Mentori Együttműködés) program keretében a Lexmark alkalmazottait hetente egy órára diákokhoz osztjuk ki a diákok önbecsülésének, szociális készségének és tettrekészségének a fejlesztése érdekében. Tubby s Clubhouse/Dell TechKnow A Dell TechKnow program egy 40 órás, szakkör jellegű kezdeményezés, melynek az a célja, hogy a diákok gyakorlati tevékenységeken keresztül sajátíthassák el a számítógépek és a szoftveres alkalmazások használatát. A program Lexingtonban (Kentucky) öt Tubby klubhelyiségben működik, és a Lexmark természetbeni adományokkal támogatta a kezdeményezést. A programot már közel 800 középiskolás diák elvégezte, és minden végzős kapott egy Lexmark nyomtatót. Kentucky Governor s Scholars A Lexmark támogatja a mérnöki programokat, és vendégül látja a diákokat egy olyan egynapos eseményen, melyen a tudomány és a technológia sokrétű alkalmazása és felhasználása áll a középpontban. Amerikai Egyesült Államok Perceptive Dodge for a Cause A Dodge for a Cause nevű program a Perceptive Software legfontosabb eseménye. A vállalat NADAjóváhagyással rendelkező dodgeball-pályáján megrendezett jótékonysági kidobós labdajátékokon évente 64 csapat vesz részt. A torna során a résztvevők a környékből gyűlnek össze, és adakoznak a Juvenile Diabetes Research Foundation (A fiatalkori cukorbetegség kutatása alapítvány - JDRF) kansas city-beli részlegének. Alig hat év alatt a tornán több mint dollár gyűlt össze, amelyet a cukorbetegséggel kapcsolatos fontos kutatásokra és programokra fordítanak. Educating Excellence A University of Kansas School of Engineering intézménnyel kötött együttműködés keretében a Perceptive Software 2010-ben indította el Educating Excellence nevű programját. A programnak az a célja, hogy elismerésben részesítse a legjobb Kansasban és Kansas City-ben tanító tanárokat a természettudományok, a technológia, a műszaki

9 tudományok és a matematika területén. A es tanévben a Perceptive Software és a University of Kansas havonta egy-egy tanárnak 1500 dolláros pénzjutalmat ad. Cells for Cells A Cells for Cells program célja a mobiltelefonok újrahasznosítása. A program ugyanakkor támogatja a Leukemia & Lymphoma Society-t, és pénzt gyűjt a rák ellen küzdő családoknak. A Perceptive Software úgy működik együtt a Cells for Cells programmal, hogy negyedévente felajánlja a meghibásodott és elavult mobileszközeit. A vállalat már 2006 óta a Cells for Cells partnere. Harvesters A Perceptive Software minden novemberben megtartja éves Harvesters (Aratók) kampányát. Ennek keretében az alkalmazottak vetélkedők formájában igyekeznek minél több adományt gyűjteni Kansas City egyetlen élelmiszerbankja részére ben az alkalmazottak több mint dollárt gyűjtöttek a vállalat első virtuális ételgyűjtésén, és ezzel összesen adag ételt biztosítottak a rászorulóknak. A vállalat 100 százalékos eredményének köszönhetően a Perceptive Software összesen adag ételt támogatott 2009-es kampányával. Kansas City Corporate Challenge Kansas City évente megrendezett, olimpiaszerű vetélkedője szerves részét képezi a Perceptive Software vállalati kultúrájának. A Perceptive csapata nagyon versenyképes társaság, és bajtársiasságuk az évenkénti eseményen még inkább elmélyül. A Perceptive Software már 2006 óta a Kansas City Corporate Challenge támogatój. Rebuilding Together Shawnee A szervezet 2007-es alapításakor a Perceptive Software alapító szponzorként csatlakozott a Rebuilding Together Shawnee kezdeményezéshez. A szervezet a közösségek felpezsdítéséért és a megfizethető otthonbirtoklásért küzdő legnagyobb országos nonprofit szervezetnek, a Rebuilding Together szervezetnek a tagja. Kétévente megrendezett projektjeivel a Rebuilding Together Shawnee már 14 Shawnee-beli rászoruló háztulajdonoson segített. Magyarország Budapest's Green Team Az Önkéntesek napján, május 8-án a Budapest Green Team új fa játszóházat épített a Napraforgó óvoda kerthelyiségében. A csapattagok ezenkívül növényeket ültettek, sportfelszereléseket vásároltak, és csapatépítési alapelveket tanítottak a diákoknak. Itt megtekinthető a gyakorlat. Új játszóház a Napraforgó óvoda kerti részében. A Budapest Green Team másik sikeres programja volt a Santa Factory (Mikulásgyár), melynek során 161 rászorulónak (főként gyermekeknek és szegény családoknak) adományoztak ajándékokat és alapvető élelmiszereket, de nem szabad megfeledkezni a nagy sikert arató, Lexmark alkalmazottak körében lebonyolított könyvcsereprogramról sem, melynek során a már olvasott könyvek helyett új használt könyveket kaphattak az érdeklődők. Kína A Lexmark China alkalmazottai 2010-ben csatlakoztak a Futian District Volunteer Coalition nevű, sencseni szervezethez, mely az első alkalom volt, hogy a Lexmark ilyen tevékenységben vett részt. Alkalmazottaink az Ázsiai játékok olimpiai lángjának a vitelében is részt vettek. Fülöp-szigetek Ázsiai játékok: olimpiaifáklya-vivő önkéntesek. Gawad Kalinga Build Ezt a programot a Gawad Kalinga alapítvánnyal együtt csináljuk, és a Lexmark Research and Development Center (Lexmark kutatásifejlesztési központ, LRDC) és a Lexmark International Philippines, Inc. (LIPI) közös kezdeményezése. A cél egy Lexmark-falu építése Tunghaan Minglanillában, Cebuban. Az LIPI 50, míg az LRDC 150 lakás felépítését vállalta. A program eredetileg 2007 októberében indult. A mai napig 110 lakás épült fel, és ebből már legalább 42-t megkaptak a segélyezettek. Children s Center Az LIPI folyamatosan oktatási anyagokat (például könyveket és gyermekmagazinokat) adományoz a Lingap Children s Development Centernek, mely a Toledo Cityben élő, hátrányos helyzetű gyermekek védelmére és boldogulásuk elősegítésére létrehozott szervezet. Az LIPI kialakított egy mini könyvtárat a központ épületében, és ide két személyi számítógépet is adományozott 2010-ben. Lexmark-falu építése Tunghaan Minglanillában, Cebuban. LIPI Bundles of Joy Program A LIPI minden évben megújítja Bundles of Joy programját, melyben az alkalmazottak megkeresik azokat az iskolákat, ahol alacsony jövedelemmel rendelkező családokból származó gyerekek tanulnak ben a Buagsong és a Gabi Elementary School (Cordova, Cebu) volt a két kiválasztott. Hetven önkéntes alkalmazott segített a LIPI alkalmazottai által felajánlott ajándékok kiosztásában, és így összesen 802 diáknak tudtunk mosolyt csalni az arcára. Az LRDC iskola örökbefogadása Az LRDC örökbe fogadta a Mayor A.S. Fortuna Memorial elemi iskolát Cebuban. A vállalat és az alkalmazottak pénzt, időt és tárgyakat ajánlanak fel az étkeztető programra, az iskola felújítására, a tanárok továbbképzésére, karácsonyi ajándékokra, drogprevenciós szemináriumokra és matematikai, angol nyelvi és fizikai tárgyú különórákra. Az iskolában főként hátrányos helyzetű diákok tanulnak. Az LRDC néhány további jótékonysági tevékenysége: rendszeres véradás, pénzadományok a Vöröskereszt részére, adománygyűjtés a T. Padilla környéki tűz áldozatainak. Mayor A.S. Fortuna Memorial Elementary School, Cebu. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

10 Elkötelezettség a sokszínűség iránt TÁRSADALOM A Lexmark arra törekszik, hogy megbecsülje és tiszteletben tartsa alkalmazottai, ügyfelei és üzleti partnerei közti egyéni különbségeket. A köztünk lévő sokszínűség támogatásával a Lexmark versenyképesebb vállalattá és jobb munkahellyé válhat. A Lexmark igen sokféle programot támogat a vállalaton belül és azokban a közösségekben is, ahol munkatársai élnek és dolgoznak. A HÁTRÁNYOS HELYZETBEN LÉVÖK TÁMOGATÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÁSI ESÉLYEGYENLŐSÉG ELVE A Lexmark a hátrányos helyzetben lévők támogatása és a munkavállalási esélyegyenlőség elve szellemében folytatja tevékenységét, és betartja az ezzel kapcsolatos előírásokat. A hátrányos helyzetben lévők támogatásának irányelvét az 1960-as években dolgozták ki, azzal a céllal, hogy segítsen a diszkrimináció felszámolásában és a különböző hátterű magánszemélyek egyenlő foglalkoztatási esélyeinek a megteremtésében. Napjainkban a Lexmark EFE-irányelvei számos szövetségi, állami és helyi törvény előírásait egyesítik, és tiltják az etnikai hovatartozás, bőrszín, kor, nem, szexuális beállítottság, nemi identitás, nemzeti származás, vallás, rokkantság és veteráni állapot szerinti diszkriminációt. A polgárjogi küzdelmek ideje óta meghozott törvényhozói és végrehajtói rendeletek eredményeként az állami megbízásokat ellátó vállalatoknak (amilyen a Lexmark is) konkrét kötelezettségei vannak a megerősítő lépések tekintetében, melyek a nők, kissebségiek, fogyatékkal élő magánszemélyek, különleges rokkant veteránok, vietnami veteránok és más jogosult veteránok foglalkoztatására és előléptetésére vonatkoznak. A kötelezettségek közé tartoznak például az alábbiak: az előnyben részesítés akcióterveinek vezetése olyan foglalkoztatási gyakorlat kialakítása, mely garantálja a diszkriminációmentes ügymenetet a foglalkoztatási tevékenységünk így az alkalmazások, előléptetések és felmondások kielemzése az általunk kiszolgált közösségeket bemutató reprezentatív tevékenység kiterjesztése EGYSÉGES VÍZIÓ A Lexmark tiszteli a munkahelyi sokszínűséget. Vállalatunk elfogadott egy Sokszínűségi küldetésnyilatkozatot (lásd lejjebb), amelyet alkalmazottainknak be kell tartaniuk. A küldetésnyilatkozat mindenkit arra buzdít, hogy becsülje meg és tartsa tiszteletben munkatársai egyéni különbségeit. E lépéseknek köszönhetően a Lexmark egységes vízió szellemében tudja folytatni tevékenységét mégpedig egy olyan vízió szellemében, mely lehetővé teszi, hogy hasznát vegyük alkalmazottaink tehetségének, és amely nem csak a vállalaton belül segíti elő a jó kapcsolatokat, hanem azokban a közösségekben is, melyekben élünk és dolgozunk. A LEXMARK SOKSZÍNŰSÉGI KÜLDETÉSNYILATKOZATA Mi, a Lexmark alkalmazottjai, vállaljuk, hogy mindenkor megbecsüljük és tiszteletben tartjuk a sokszínűséget. A sokféle munkaerő méltánylása minden alkalmazottnak segíteni fog lehetőségei teljes kibontakoztatásában, ami a vállalatunknak hozzáadott értéket, nekünk pedig piaci versenyelőnyt biztosít. Ha minden szinten kivívjuk a különbözőségeken alapuló globális munkaerő eszményét, akkor hiánytalanul hasznosítani tudjuk majd minden alkalmazottunk tehetségét, közösségeinkben pedig pozitív hírnévnek örvendhetünk. Így válnak majd valóra a sokszínűség gazdasági előnyei. Vállalatként és magánszemélyként is kiállunk e lehetőség mellett, és vállaljuk a felelősséget azért, hogy megtörténhessen.

11 A SOKSZÍNŰ MUNKAERŐ Globális vállalatként a Lexmark célja az, hogy olyan sokszínű és befogadó munkahely legyen, amely nem csak ismeri a világ minden tájáról származó ügyfelek igényeit, hanem reagál is rájuk. Ez a fajta sokféleség, bár a vállalat számára kétségtelenül előnyös, alkalmazottaink számára a munkahelyükön és a családi környezetükben is különleges kihívásokat teremthet. A Lexmark tudatában van e kihívásoknak, és folyamatosan lépéseket tesz annak érdekében, hogy a Lexmarknál dolgozni pozitív élmény legyen. Tudjon meg többet a Lexmark sokszínűségi hálózati csoportjairól és azok tevékenységéről Belátjuk például, hogy a kivándorló alkalmazottak az ismeretlen társadalmi normákból fakadó kihívásokkal szembesülhetnek, és honvágy gyötörheti őket. Motivált alkalmazottaival együttműködve a Lexmark több nemzetiségi szempontú rokonsági csoportot alakított ki. A Lexmark Asian Network Diversity Association (ANDA), a Christian Business Persons (CBP), a Gay-Straight Alliance of Lexmark Employees (GALE), a Hispanic Diversity Network Group (HDNG), a LexNew, a Network Alliance of Black Lexmark Employees (N-ABLE) és a csoportok egy része azzal a céllal jött létre, hogy segítsen az alkalmazottaknak beilleszkedni az új kultúrába a hagyományaikhoz való kötődés fenntartása mellett, más részük pedig a kissebségi csoportok problémáival kapcsolatos tudást és így a megértést terjesztő támogatói hálózatként működik. AKADÁLYMENTES ÉPÜLETEK Termékei és épületei tervezése során a Lexmark mindig ügyel az akadálymentességre. Mint ahogy a befogadás a munkaerőnk és vállalati kultúránk egyik fokmérője, folyamatosan törekszünk arra is, hogy termékeink és épületeink a fogyatékkal élő emberek részére a lehető legteljesebb mértékben hozzáférhetők legyenek. A Lexmark valamennyi egyesült államokbeli épülete el van látva az American Disability Act (Amerikai Akadályozottsági Törvény) által előírt fizikai műtárgyakkal, amelyek azt a célt szolgálják, hogy biztosítsák a hozzáférhetőséget és a használhatóságot a fogyatékkal élő emberek számára. Néhány példa ezekre a műtárgyakra: nyomógombbal vezérelt ajtónyitók a folyosói és a bejárati ajtóknál, rokkantak számára is hozzáférhető mosdóajtók és fülkék, hozzáférhető ivókutak, épületliftek az emeleti irodák eléréséhez, hallható és villogó fényekkel ellátott tűzjelzők, elektromos robogók az ideiglenes rokkantság állapotában lévő alkalmazottak szállítására, a fogyatékkal élők számára fenntartott gépjármű-parkolóhelyek és rámpás járdák minden épület bejáratánál. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

12 TOVÁBBI INFORMÁCIÓ A Lexmark sokféleségi csoportjai és azok tevékenységei ASIAN NETWORK DIVERSITY ASSOCIATION (ANDA) Küldetés: A Lexmark ázsiai származású alkalmazottai és az ANDA tagjai együttműködnek a következőkben: Az emberek jobb felkészítése a Lexmarknál való munkavégzésre a szakmai és személyes fejlődés elősegítésével olyan beszélgetések révén, melyeken a tagok megoszthatják egymással ötleteiket Annak elősegítése, hogy az alkalmazottak tájékozottabbak és elégedettebbek legyenek, illetve hatékonyabban támogassák a Lexmark Ázsia csendes-óceáni és más globális műveleteit az üzleti célkitűzéseink szem előtt tartásával Társadalmi, oktatási és közösségi kezdeményezések tervezése és kivitelezése Az új alkalmazottak és az arra igényt tartó tagok hozzásegítése a Lexmark munkakörnyezetébe való beilleszkedéshez, lehetőség biztosítása a más ázsiai alkalmazottakkal való megismerkedésre és közösségek kiépítésére A különböző ázsiai kultúrák ismeretének és megbecsülésének előmozdítása nemcsak az ANDA szervezeten belül, hanem a Lexmark összes alkalmazottja körében Tevékenységek: Az ANDA olyan bemutatókra hívja tagjait és a Lexmark egyéb alkalmazottait, ahol olyan tematikus kérdéseket járnak körül, mint például az alábbiakban szereplő kettő. Kína ma kihívás az Egyesült Államok gazdaságára nézve Napról napra közelebb kerül az a lehetőség, hogy Kína átvegye a vezető szerepet a globális gazdaságban. A Lexmark ANDA szervezete meghívta az alkalmazottakat Ying Juan Rogers előadására. Ying a Kentucky World Trade Center alelnöke, és előadásában kitért a Kínával kapcsolatos három legfontosabb gazdasági kérdésre: a gazdasági agresszió veszélyeire, a pénzügyi ellenőrzésre és az energiaforrásokkal kapcsolatos versenyre. Az internet és a Lexmark.com webhely megismertetése Az ANDA folyamatos oktatási törekvéseinek keretein belül meghívta tagjait és minden más alkalmazottat egy olyan tájékoztató bemutatóra, amelynek segítségével mélyebben megismerhették az e-kereskedelem rejtelmeit, valamint azt, hogy miért annyira fontos az internet a Lexmark számára. A Lexmark internetes igazgatója és a globális internetes marketing- és értékesítési igazgató beszéltek az online piaci helyzetről, arról, hogy miként kelti fel a Lexmark az ügyfelek figyelmét, a Lexmark ajánlatairól, valamint arról, hogy mi minden segíti elő a több értékesítést és a jobb felhasználói élményt a Lexmark.com webhelyen. KERESZTÉNY ÜZLETEMBEREK (CHRISTIAN BUSINESS PERSONS CBP) Küldetés: Élvezze a Lexmark ízét! A keresztény üzletemberek közösségének bővítése és fejlesztése azáltal, hogy lehetőségeket biztosítsunk a többi keresztény üzletember megismerésére. Az etikus üzleti gyakorlat népszerűsítése a tagok által, illetve a tagok részére, illetve, hogy a tagok keresztény megközelítéssel álljanak hozzá a különböző üzleti szituációkhoz. A tagok, munkatársak és munkáltatók ösztönzése. Ösztönzés olyan etikus magatartásformákra, melyeket a Biblia is hirdet, például: ne hazudj, ne lopj, ne ítélkezz mások felett, úgy kezelj másokat, ahogyan szeretnéd, hogy kezeljenek téged (aranyszabály). A keresztény megközelítésbe az is beletartozik, hogy mindenki egyenlő, és más-más tehetséggel van megáldva. Törekszünk arra, hogy bölcs döntéseket hozzunk, és bölcs tanácsokat adjunk, megbocsátunk másoknak, szorgalmasan dolgozunk, és tiszteljük a feletteseinket. Tevékenységek: A CBP tájékoztatást biztosít a tagok és az érdeklődők részére, és napi ihlető gondolatokkal és imákkal segíti azokat a tagokat, akik vagy akiknek családtagjai betegségben szenvednek vagy nehézségekbe ütköztek. Emellett a csoport műhelybeszélgetéseket és órákat tart a kereszténység kérdéseiről, amint az az alábbi néhány példából is kiolvasható. Lelkésznapi ebéd rendezése Október a lelkészek hónapja, és a CBP ennek tiszteletére lelkésznapot rendez, ahol ebéddel kedveskedünk kedvelt lelkipásztorainknak. Ezen a napon egy gondolatébresztő prédikátor beszél hozzánk, majd finom ételekkel és jó zenével köszönjük meg az évet lelkipásztorainknak. Az Ima Napja Május első csütörtökje az Ima Napja. A CBP ekkor szendvicseket és sült krumplit oszt ebédre, desszertnek pedig magvas gondolatokat. A Lexmark sokszínűségi csoportjai július 14-én a megünnepelték a sokszínűséget kulturális eseményeken keresztül meghívták például az összes alkalmazottat A Lexmark íze nevű rendezvényre. Szerepeltek az eseményen különböző országok ételkóstolói, és ki lehetett próbálni különféle szórakozási formákat. Célja az volt, hogy erősítse a befogadást, programlehetőséget teremtsen a dolgozók számára, és megmutassa a Lexmark globális munkaerejének egyediségét. A LEXMARK MELEG ÉS HETEROSZEXUÁLIS ALKALMAZOTTAINAK SZÖVETSÉGE (GAY-STRAIGHT ALLIANCE OF LEXMARK EMPLOYEES GALE)

13 Küldetés: A GALE a heteroszexuális és meleg Lexmark alkalmazottak olyan csoportja, akik azért dolgoznak, hogy a Lexmarknál a munkakörülmények olyanok legyenek és maradjanak, ahol a melegek büszkén vállalhatják másságukat. Kihangsúlyozzuk, hogy a Lexmark alapértékei közé tartozik a kölcsönös tisztelet, az integráció és az alkalmazottak elégedettsége ezért azon vagyunk, hogy bemutassuk a meleg és heteroszexuális alkalmazottak és családjaik közötti különbségeket és hasonlóságokat. Azzal, hogy megteremtjük a nyílt, csoportos beszélgetés fórumát, igyekszünk elmélyíteni a meleg alkalmazottak iránti megértést és elfogadást a Lexmarknál. Tevékenységek: A GALE tagjai a következő eseményeken és szervezetekben képviseltetik magukat. Lexington évente megrendezésre kerülő Pride fesztiválja A Lexington Pride fesztivál minden évben június utolsó szombatján kerül megrendezésre. A fesztivál célja a meleg és leszbikus közösség megértésének elősegítése oktatási, tájékoztató és tudatosító jellegű programok segítségével, valamint a melegeket és leszbikusokat érintő problémák megismertetése. JustFundKY A JustFundKY 2006-ban kettős küldetéssel jött létre: egyrészt olyan nagyszabású rendezvényeken szeretnénk csökkenteni a diszkriminációt, ahol bemutatjuk az LMBT-személyek által elért pozitív eredményeket, másrészt finanszírozzuk az egyéb szervezetek oktatási tevékenységeit, melyek az LMBT közösség elfogadására és megértésére irányulnak. SPANYOLAJKÚ SOKSZÍNŰSÉGI CSOPORT (HISPANIC DIVERSITY NETWORK GROUP HDNG) Küldetés: A HDNG hozzá kíván járulni a vállalati sokszínűségi kezdeményezésekhez, és segíteni szeretnénk a közösséget tudásunk, kreativitásunk és lelkesedésünk megosztásával. A csoport négy kulcsterületre koncentrál: a szakmai, szervezeti, közösségi szolgálati és társadalmi szektorra. Szakmai célkitűzések: A szakmai fejlődés elősegítése mentorprogramokkal, oktatással, csapatépítéssel, valamint a szakmai szervezetekben való részvétel népszerűsítésével. Szervezeti célkitűzések: Segítségnyújtás az új, képzett spanyolajkú munkavállalók vállalathoz való vonzásában a Lexmark munkaerő-toborzási folyamataiban történő részvétellel Oktatás biztosítása a Lexmark azon munkatársai részére, akik tökéletesíteni szeretnék spanyol-/portugáltudásukat Segítség nyújtása a Lexmark azon munkatársainak, akik üzleti dokumentumokat szeretnének lefordítani spanyolról/portugálról angolra vagy fordítva A Lexmark közösségi kapcsolatokra vonatkozó kezdeményezéseinek támogatása, illetve részvétel azokon a közösségi eseményeken, amelyek a spanyol kultúrát népszerűsítik Közösségi szolgálattal kapcsolatos célkitűzések: Azoknak az önkéntes lehetőségeknek az azonosítása és népszerűsítése, melyek a spanyolajkú közösség előnyére válnak Példamutatás és pozitív hatás gyakorlása a spanyolajkú diákokra az alap-, közép- és felsőfokú tanulmányaik során a spanyolajkú közösség megsegítése érdekében Példamutatás és pozitív hatás gyakorlása a spanyolajkú diákokra az alap- közép- és felsőfokú tanulmányaik során Társadalmi célkitűzések: Események szervezése tagjaink és családjuk részére, például piknikekkel, batyubálakkal és szabadidős rendezvényekkel Tevékenységek: A spanyolajkú mérnökök társasága A spanyolajkúak a maguk 15 százalékával a legnagyobb etnikai kisebbséget teszik ki az Amerikai Egyesült Államokban. Ez a szám várhatóan megduplázódik 2050-re. A számok azonban nem ilyen előkelőek, amikor az oktatásról van szó. Sajnos a spanyolajkúak között a legmagasabb a középiskolai kimaradási arány. A Lexmark mérnökeinek egy csapata azon dolgozik, hogy megváltoztassa a helyzetet. A Lexmark egyik PS&SD hardvermérnöke egy anyagfejlesztési igazgató társalapítója volt a Spanyolajkú Mérnökök Társasága Kentucky Bluegrass csapatának (az angol rövidítés alapján elnevezésük: KYBG-SHPE). Számukra a motivációt az SHPE annak érdekében tett erőfeszítései jelentették, hogy a közép- és felsőoktatásban részt vevő diákok maradjanak az iskolában, és vegyenek részt a felsőoktatásban a természettudomány, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika területén. Ez a cél egyben a Lexmark spanyolajkú csapatának küldetése is. A csapat havonta egyszer találkozik, és számos közösségi programot szervez, például felkeresik a középiskolákat, hogy beszéljenek a természettudományos és műszaki karrierről, mentori segítséget adnak a diákoknak, és részt vesznek az egyetemi állásbörzéken is ben például a spanyolajkú diákok egy csoportja felkereste a Lexmarkot, ahol megmutattuk nekik az üzemet, és beszélgettünk a rájuk váró karrierlehetőségekről is. Az SHPE tagjai emellett saját szakmai fejlődésükre is koncentrálnak. Műszaki rotációs vezetői program A HGNG tagjai támogatják a spanyolajkú diákokat a Műszaki rotációs programban. A rotációs program egy vezetői program az alap és mester fokozatú diplomával rendelkezők számára. A program lehetővé teszi a Lexmark számára, hogy különféle hátterű tehetséges fiatalokat neveljen ki.

14 LEXNEW Küldetés: Olyan társasági környezetet szeretnénk biztosítani az új alkalmazottak részére, amely segít nekik az új városhoz való hozzászokásban és új ismerősök szerzésében, ezáltal nagyobb legyen a valószínűsége, hogy a Lexmarknál maradnak. A LEXMARK FEKETE ALKALMAZOTTAINAK SZÖVETSÉGE (NETWORK ALLIANCE OF BLACK LEXMARK EMPLOYEES N-ABLE) Küldetés: A Lexmarkot még jobb munkahellyé szeretnénk tenni, és javítani szeretnénk az alkalmazottak megtartásának arányán, emellett fórumot szeretnénk biztosítani az afroamerikai alkalmazottaknak. Fejleszteni kívánjuk a kommunikációs és szakmai készségeket mentori programjaink, valamint társadalmi, oktatási és közösségi események rendezése révén. Célkitűzések: Az N-ABLE közösség segítése a karrierépítés, a vezetés és a belső Lexmark kezdeményezések területén. Segítségnyújtás a megtartó/toborzó folyamatok javításához az N-ABLE közösségen és a Lexmark vállalaton belül. Tevékenységek: A Lexmark a Lexington s Roots & Heritage fesztivál vállalati szponzora. Az első fesztivált 1989-ben rendezték, és a Kentucky Turisztikai Tanács a legjobb 10 őszi fesztivál egyikeként ismeri el Kentuckyban. A nyitó hétvégén afrikai piacot rendeznek, a szórakoztatás több színpadon folyik, és az utcákon népművészet, ékszerek ruhák és más termékek várják az érdeklődőket. Szombaton pedig egy felvonulás kerül megrendezésre a vállalat Fekete Alkalmazottak Szövetségének részvételével. Martin Luther King, Jr. napja A Lexmark minden januárban felkéri lexingtoni alkalmazottait, hogy vegyenek ki egy nap fizetett szabadnapot Martin Luther King, Jr. napján, és a nemzet több millió polgárával együtt tisztelegjen Dr. King emléke előtt azáltal, hogy részt vesz a helyi közösségi szolgálatok valamely projektjében. Dr. King azon munkálkodott, hogy közös alapot teremtsen ahhoz, hogy az élet különböző területein tevékenykedő emberek fogjanak össze, és javítsák az egyének életminőségét, és érjék el az egyenlőséget. Lexington városa is csatlakozik Dr. King örökségének ápolásába azáltal, hogy a közösségi kérdéseket tettekké formálja. King napján azok is összefognak, akik egyébként talán nem is találkoznának, ilyenkor lehullnak azok a korlátok, amelyek elválasztottak bennünket egymástól a múltban, és nagyobb megértés és új kapcsolatok alakulnak ki. A GEM program (National Consortium for Graduates Degrees for Minorities in Engineering and Science) A nemzeti GEM program egy olyan évente megszervezett program, amelynek célja a kisebbségi diplomások számának növelése és támogatása a mérnöki és természettudományos területeken. A Lexmark aktívan részt vesz a GEM programban, és jelenleg nyaranta 13 diákot lát vendégül, ezzel pedig Amerika-szerte a GEM-diákok harmadik legnagyobb szponzorának számít. Küldetés: A célja, hogy a nők sikeresebbé váljanak a Lexmarknál, és pozitív hatást gyakoroljanak a változások folyamataira. Tevékenységeink révén olyan kultúrát igyekszünk kialakítani, amely teljes mértékben kiaknázza a nők azon értékeit, amelyeket hozzá tudnak adni a Lexmark sikeréhez. Tevékenységek: Girls Go Tech A Lexmark támogatja a Girls Go Tech nevű erőszakmegelőző programot, melynek célja, hogy felkeltse a hátrányos helyzetű fiatal lányok érdeklődését a matematika, a természettudományok és a technológia iránt. A programban több mint 250 fiatal lány vett részt. A diákok a részvételért egy kitűzőt kapnak. Women Leading Kentucky a Lexmark platina fokozatú szponzora volt a Women Leading Kentucky elnevezésű, a nők üzleti és vezetői szerepéről szóló konferenciának Lexingtonban, Kentucky államban. A Women Leading Kentucky egy olyan férfiakat és nőket tömörítő szövetség, akik elkötelezettek az iránt, hogy üzleti és vezetői lehetőségeket teremtsenek nők számára. A Women in Engineering Career Day (Nők a mérnöki pályán nap) A Fayette megyei iskolák és a Lexmark csaknem 100 középiskolás lányt és nőt látott vendégül a Nők a mérnöki pályán napon. A Lexmark 30 mérnöke mutatta be tehetségét és világosította fel a fiatalokat a területükön elérhető karrierlehetőségekről az országos mérnöki héten. A Lexmark emellett együttműködik a Mérnöknők Társaságának (Society for Women Engineers SWE) helyi szervezetével, amelynek tagjai jelentős számban megtalálhatók az alkalmazottaink között is. Internet minden gyereknek (No Child Left Offline) A Lexmark a ConnectKentucky szervezettel együttműködve továbbra is támogatja ezt az innovatív projektet, és segít abban, hogy Kentucky összes háztartása csatlakozhasson az információs korhoz. Eastern Kentucky megyéinek azon diákjai, akiknek nem volt számítógépük otthon, kaptak egy felújított állami számítógépet, egy Lexmark nyomtatót és egy évi ingyenes internetelérést. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök

Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök Készítette: dr. Lukács Andrea közbeszerzési tanácsadó, szakértő, Közbeszerzési Tanácsadók Országos Szövetsége, alelnök 2013.12.20. dr. Lukács Andrea, 1 A közbeszerzési irányelvek lehetőséget adnak a szociális

Részletesebben

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...

Részletesebben

NIOK Alapítvány a civil partner

NIOK Alapítvány a civil partner NIOK Alapítvány a civil partner Tudás, tapasztalat, infrastruktúra, szolgáltatások Egyre több vállalat fordít figyelmet a társadalmi felelősségvállalásra (CSR) és azon belül is a jótékonyságra, az adományozásra,

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...

Részletesebben

A szociális gazdaság létrejöttének okai

A szociális gazdaság létrejöttének okai A szociális gazdaság létrejöttének okai A szociális, személyi és közösségi szolgáltatások iránti növekvő szükséglet Ezeknek az igényeknek az olcsó kielégíthetősége A nagy munkanélküliség, és a formális

Részletesebben

A rendelet célja. A rendelet hatálya

A rendelet célja. A rendelet hatálya Belváros-Lipótváros Önkormányzatának 16/2003. (V.15.) rendelete a 20/2004. (IV.19.) rendelettel és a 15/2008. (III.19.) rendelettel és a 21/2009. (VI. 02.) rendelettel módosított egységes szerkezetbe foglalt

Részletesebben

A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik

A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik Géniusz Országos Tehetségnap Budapest, 2010. március 27. Sarka Ferenc a Magyar Tehetséggondozó Társaság alelnöke A tehetségsegítés nemzeti

Részletesebben

WWW.ROMASTER.HU HBLF ROMASTER. Esélyprogram a Jövô Roma Vezetôiért

WWW.ROMASTER.HU HBLF ROMASTER. Esélyprogram a Jövô Roma Vezetôiért WWW.ROMASTER.HU HBLF ROMASTER Esélyprogram a Jövô Roma Vezetôiért HBLF ROMASTER Program a Jövô Roma Vezetôiért A ROMASTER tehetséggondozó Programot 2007 februárjában közösen hívta életre a Magyar Üzleti

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Ref # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok

Ref # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok Ref # 1 Kapacitásépítő támogatási program az 5 950 000 USD 212 088 USD fő / önkormányzat ok Az 5.000 USD támogatással indított Kapacitásépítő támogatási program célja a demokrácia és civil társadalom eszményeinek

Részletesebben

Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot?

Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot? Társadalmi felelősségvállalás Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot? Mi a társadalmi szerepvállalás? ALAPGONDOLAT Nem elég kiemelkedő gazdasági teljesítményt nyújtani, meg kell találnunk

Részletesebben

A SZEDER ( Szülők Egyesülete Diákokért Erdőkertesen) Közhasznú EGYESÜLET KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE A 2004. ÉVRŐL

A SZEDER ( Szülők Egyesülete Diákokért Erdőkertesen) Közhasznú EGYESÜLET KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE A 2004. ÉVRŐL A SZEDER ( Szülők Egyesülete Diákokért Erdőkertesen) Közhasznú EGYESÜLET KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE A 2004. ÉVRŐL 1. TAGTOBORZÁS, SZERVEZETÉPÍTÉS A 2003. évben 41 taggal és közel 60 támogató taggal működtünk.

Részletesebben

2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE. Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM

2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE. Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM 2011 az ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVE Papp-Váry Borbála helyettes államtitkár KIM AZ ÖNKÉNTESSÉG EURÓPAI ÉVÉNEK CÉLKITŰZÉSEI az Unio Tanácsa 2010/37/EK döntése alapján Az Európai Unión belüli önkéntes tevékenység

Részletesebben

Rendelet. Önkormányzati Rendelettár. Dokumentumazonosító információk. Rendelet típusa: Módosított rendelet azonosítója: Rendelet tárgykódja:

Rendelet. Önkormányzati Rendelettár. Dokumentumazonosító információk. Rendelet típusa: Módosított rendelet azonosítója: Rendelet tárgykódja: Rendelet Önkormányzati Rendelettár Dokumentumazonosító információk Rendelet száma: 12/1999.(VI.01.) Rendelet típusa: Alap Rendelet címe: A helyi közművelődésről Módosított rendelet azonosítója: 25/2003.(XI.27.)

Részletesebben

Internetes ügyintézésben otthon, az emagyarország Ponton...

Internetes ügyintézésben otthon, az emagyarország Ponton... Internetes ügyintézésben otthon, az emagyarország Ponton... emagyarország Hálózat Az emagyarország Pontok hálózata: Közel 2000 emagyarország Ponttal, ahol az eközszolgáltatások igénybevételéhez az internet

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Takácsi Község Képviselőtestülete 4/2001. / III.20./ sz. rendelete a helyi közművelődésről

Takácsi Község Képviselőtestülete 4/2001. / III.20./ sz. rendelete a helyi közművelődésről Takácsi Község Képviselőtestülete 4/2001. / III.20./ sz. rendelete a helyi közművelődésről Takácsi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a többször módosított 1990. évi LXV. tv. 16.. / 1 / bekezdésében

Részletesebben

VoltTimer Tudományos Valóságshow

VoltTimer Tudományos Valóságshow VoltTimer Tudományos Valóságshow Mobilis Győr A Felfedezések Háza 1 Mi is a mobilis? A mobilis Európa első mozgásra, közlekedésre fókuszálótematikus tudományos játszóháza 74 interaktív eszköz, 1200 négyzetméteren

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

SÉRÜLTEKÉRT ALAPÍTVÁNY

SÉRÜLTEKÉRT ALAPÍTVÁNY Statisztikai szám: 19183189 9190 569 13 SÉRÜLTEKÉRT ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓJA 2010. Részei: I. Számviteli beszámoló II. A Központi költségvetési szervektől, az elkülönített pénzalaptól, a helyi

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY 2013/01

SAJTÓKÖZLEMÉNY 2013/01 Projekt címe: Turizmus határok nélkül információs látogatóközpontok fejlesztése Nagyatádon és Križevciben Projekt rövid címe: ViNaK Projekt azonosító: HUHR/1101/1.2.2/2020 Vezető Kedvezményezett: Križevci

Részletesebben

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12 Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív

Részletesebben

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M)

Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M) Civil szervezetek működési célú támogatása 2015 (NEA-15-M) A pályázatok benyújtása az alábbiak szerint lehetséges: Közösségi környezet kollégiuma esetén: 2015. március 16-ig Mobilitás és alkalmazkodás

Részletesebben

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint

Részletesebben

2012. évi. Közhasznúsági jelentése

2012. évi. Közhasznúsági jelentése TEHETSÉGES TANULÓKÉRT Alapítvány 5435 Martfű, Május 1. út 2. 2012. évi Közhasznúsági jelentése ( A közzétett adatok könyvvizsgálattal nincsenek alátámasztva. ) Martfű, 2013. május 04. Az alapítvány vezetője

Részletesebben

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági

Részletesebben

SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről

SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről Egyesületünk 2005. október 27 én alakult szülői kezdeményezésre. Célja: Tápiószecsőn és a környező Tápió vidék - Kistérségben értelmi vagy testi

Részletesebben

14/2000. (V. 17.) RENDELETE A KÖZMŰVELŐDÉSRŐL EGYSÉGES SZERKEZETBEN

14/2000. (V. 17.) RENDELETE A KÖZMŰVELŐDÉSRŐL EGYSÉGES SZERKEZETBEN ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 14/2000. (V. 17.) RENDELETE A KÖZMŰVELŐDÉSRŐL A 49/2006. (XI. 6.), AZ 55/2008. (X. 31.) ÉS A 42/2009. (IX. 30.) RENDELETTEL EGYSÉGES SZERKEZETBEN ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER

Részletesebben

CSR Felelősség Társadalmi felelősségvállalás

CSR Felelősség Társadalmi felelősségvállalás CSR Felelősség Társadalmi felelősségvállalás,,marketing, public relations és reklám az egészségügyben'' XV. Országos Konferencia Budapest, 2012. február 16-17. Barát Tamás Főiskolai tanár, a CCO Magazin

Részletesebben

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs

Részletesebben

A kerékpározás népszerűsítése a Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégiumban (KEOP-6.2.0/A/09-2009-0032)

A kerékpározás népszerűsítése a Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégiumban (KEOP-6.2.0/A/09-2009-0032) A kerékpározás népszerűsítése a Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégiumban (KEOP-6.2.0/A/09-2009-0032) Kedvezményezett: Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégium A projekt

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

Iskolai közösségi szolgálat - Műhelykonferencia Eger, 2014. május 13..

Iskolai közösségi szolgálat - Műhelykonferencia Eger, 2014. május 13.. Iskolai közösségi szolgálat - Műhelykonferencia Eger, 2014. május 13.. A Nemzeti Művelődési Intézet Az Emberi Erőforrások Minisztere alapította A 2012-13-ban zajlott átszervezési folyamat következtében

Részletesebben

Projektmenedzsment Kiválóság Tábla

Projektmenedzsment Kiválóság Tábla Az ÉV Projektmenedzsere Díj kiírási rendszere A Projektmenedzsment Kiválóság Tábla, a magyar projektmenedzsment szervezetek által létrehozott közösség, amely évente a Projektmenedzsment világnapján Év

Részletesebben

Nagykálló Város Önkormányzat. 59/2006. (XII.29.) Önk. r e n d e l e t e

Nagykálló Város Önkormányzat. 59/2006. (XII.29.) Önk. r e n d e l e t e Nagykálló Város Önkormányzat 59/2006. (XII.29.) Önk. r e n d e l e t e az önkormányzat közművelődési feladatairól, a helyi közművelődési tevékenység támogatásáról (a 2/2008. (I.22.) Önk., a 32/2009. (IX.30.)

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 14/2000. (V. 17.) RENDELETE A KÖZMŰVELŐDÉSRŐL EGYSÉGES SZERKEZETBEN

ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 14/2000. (V. 17.) RENDELETE A KÖZMŰVELŐDÉSRŐL EGYSÉGES SZERKEZETBEN ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 14/2000. (V. 17.) RENDELETE A KÖZMŰVELŐDÉSRŐL A 49/2006. (XI. 6.) 1, AZ 55/2008. (X. 31.) 2, A 42/2009. (IX. 30.) 3 ÉS AZ 56/2012. (XI. 30.) 4 RENDELETTEL

Részletesebben

A szén-dioxid mentes város megteremtése Koppenhága példáján. Nagy András VÁTI Nonprofit Kft.

A szén-dioxid mentes város megteremtése Koppenhága példáján. Nagy András VÁTI Nonprofit Kft. A szén-dioxid mentes város megteremtése Koppenhága példáján Nagy András VÁTI Nonprofit Kft. Szén-dioxid semlegesség A vízió: 2025-ben Koppenhága lesz az első szén-dioxidsemleges főváros a világon. az összes

Részletesebben

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek Groska Éva mentor Az önkéntes szemszögéből felmerülő szempontok 1. Milyen tevékenységeket

Részletesebben

EURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-12. Kulturális és Oktatási Bizottság 2008/2330(INI) 19.2.2009. Véleménytervezet Cornelis Visser (PE418.

EURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-12. Kulturális és Oktatási Bizottság 2008/2330(INI) 19.2.2009. Véleménytervezet Cornelis Visser (PE418. EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/2330(INI) 19.2.2009 MÓDOSÍTÁS: 1-12 Cornelis Visser (PE418.242v02-00) Megújított szociális menetrend (COM(2009)0412 2008/2330(INI)) AM\770151.doc

Részletesebben

Fehérvár Travel Közhasznú Alapítvány a Rászorulókért Elnöki beszámoló 2011. január 1. 2011. december 31.

Fehérvár Travel Közhasznú Alapítvány a Rászorulókért Elnöki beszámoló 2011. január 1. 2011. december 31. Fehérvár Travel Közhasznú Alapítvány a Rászorulókért Elnöki beszámoló 2011. január 1. 2011. december 31. "Lemondani a feleslegről akkor, amikor másoknak a szükséges hiányzik: nem jótett, hanem kötelesség."

Részletesebben

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu Kiadja az Általános Vállalkozási Fõiskola Felelõs kiadó: Antal János fõigazgató Szerkesztette: Karcsics Éva Tördelõ

Részletesebben

MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE 2015-2020.

MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE 2015-2020. MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE 2015-2020. A koncepcióban megfogalmazott feladatok elvégzéséhez szükséges elkészíteni a cselekvési tervet, amely tartalmazza a felelősöket

Részletesebben

Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság!

Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság! Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság! Élve az Médiatanács által elfogadott és február 1-től 45 napon át érvényben lévő javaslattételi lehetőséggel, az alábbiakban összefoglaljuk a Közszolgálati

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere

Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere Szám: 11275/2015. Javaslat Salgótarján Megyei Jogú Város középtávú gyermek és ifjúsági koncepciójában foglaltak rövid távú megvalósítása érdekében a 2015-2016.

Részletesebben

Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban

Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban Pedagógusok szakmai fejlődése az európai gondolkodásban Stéger Csilla Oktatási Hivatal Konferencia a pedagógusképzés megújításáért Szombathely 2011. 03. 08. Oktatás és képzés 2010 munkaprogram klaszter

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

Pénzügyi oktatási programok a Citibanknál

Pénzügyi oktatási programok a Citibanknál Pénzügyi oktatási programok a Citibanknál A tudás a legnagyobb értékünk Hencz Éva CSR ügyvezető igazgató, média- és közösségi kapcsolatok, Citibank Zrt. 2007. május 23. A Citi társadalmi felelősségvállalásának

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai

Részletesebben

A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület LEADER kritériumrendszere A Nyírség Helyi Akciócsoport

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

A HMJVÖ Liszt Ferenc Ének-Zenei Általános Iskola és Óvoda Jó gyakorlatai: SZÓ-TÁR idegen nyelvi nap

A HMJVÖ Liszt Ferenc Ének-Zenei Általános Iskola és Óvoda Jó gyakorlatai: SZÓ-TÁR idegen nyelvi nap A HMJVÖ Liszt Ferenc Ének-Zenei Általános Iskola és Óvoda Jó gyakorlatai: SZÓ-TÁR idegen nyelvi nap A jó gyakorlat célja Az idegen nyelvi nap során a tanulók különböző idegen nyelvi foglalkozásokon, workshopokon

Részletesebben

Azonosító, cím Szakmai tartalom Keret, támogatott pályázatok száma, intenzitás Benyújtási határidő

Azonosító, cím Szakmai tartalom Keret, támogatott pályázatok száma, intenzitás Benyújtási határidő Azonosító, cím Szakmai tartalom Keret, támogatott pályázatok száma, intenzitás Benyújtási határidő A tehetségsegítő programokban korábban vagy jelenleg részt vevő tehetséges fiatalok kortárs tehetségsegítővé

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi

Részletesebben

I. Fejezet. Általános rendelkezések. Alapelvek

I. Fejezet. Általános rendelkezések. Alapelvek Albertirsa Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testületének 21/1999.(X.29.) rendelete a 16/2004.(IV.30.) és az 5/2009. (III.02.) rendelettel egységes szerkezetbe foglalt szövege az Önkormányzat művelődési

Részletesebben

Nemzeti Együttműködési Alap pályázati lehetőségei civil szervezetek számára

Nemzeti Együttműködési Alap pályázati lehetőségei civil szervezetek számára Nemzeti Együttműködési Alap pályázati lehetőségei civil szervezetek számára 1 Nemzeti Együttműködési Alap pályázati kiírásai Civil szervezetek szakmai programjainak támogatása 2015 Pályázat kiírás kódja:

Részletesebben

30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com www.elestaregyesulet.mindenkilapja.hu

30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com www.elestaregyesulet.mindenkilapja.hu SOMOGY MEGYEI CIVIL INFORMÁCIÓS CENTRUM 7400 Kaposvár, Csokonai u.1. 3/5. - EGYÜD Árpád Kulturális Központ, Agóra - ÉLÉSTÁR Fogyasztóvédelmi és Jogvédő Egyesület 30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA

SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA 2015. 06. 22. Westsik Vilmos Élelmiszeripari Szakképző Iskola SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA TÁMOP 3.1.4.C 14-2015-0217 jelű projekt

Részletesebben

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16.

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16. TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására MISKOLC 2010. november 16. V Á Z L A T Alapelvek A projekt célja A fogyatékosság értelmezése Projekt szolgáltatásai

Részletesebben

Előterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. február 19-i ülésére

Előterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. február 19-i ülésére Előterjesztés 8. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. február 19-i ülésére Tárgy: Pályázat előkészítése és benyújtása az Európa a polgárokért testvérvárosi találkozók programra Az

Részletesebben

A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2008. szeptember 18-i ülése 10. sz. napirendi pontja

A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2008. szeptember 18-i ülése 10. sz. napirendi pontja Egyszerű többség A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2008. szeptember 18-i ülése 10. sz. napirendi pontja Javaslat együttműködési megállapodás elfogadására a Magyar Vöröskereszt Tolna Megyei Szervezetével

Részletesebben

Tartalmi összefoglaló

Tartalmi összefoglaló 1 Tartalmi összefoglaló A jelen Egyezmény célja országaink kultúrájának kölcsönös megismertetése, a tudományos és kulturális intézmények, valamint kutatóintézetek közötti közvetlen kapcsolatok elősegítése,

Részletesebben

Berente Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2011.(III.24.) önkormányzati rendelete a közművelődésről

Berente Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2011.(III.24.) önkormányzati rendelete a közművelődésről Berente Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2011.(III.24.) önkormányzati rendelete a közművelődésről Berente Községi Önkormányzat Képviselő-testülete a kulturális javak védelméről és a muzeális

Részletesebben

A felsőoktatás társadalmi szerepe és az akadémiai- egyetemi világ. Csépe Valéria

A felsőoktatás társadalmi szerepe és az akadémiai- egyetemi világ. Csépe Valéria A felsőoktatás társadalmi szerepe és az akadémiai- egyetemi világ Csépe Valéria 9. Magyar Nemzeti és Nemzetközi Lifelong Learning Konferencia Szeged, 2013. április 18-19. Témavázlat A magasabb iskolai

Részletesebben

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda Küldetésünk: A gyermek személyiségének fejlesztése családias környezetben Alapítás: 2012-ben az Audi Hungaria Iskola Intézményegységeként Két, 25-25 fős vegyes korosztályú csoport Egész napos felügyelet

Részletesebben

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil

Részletesebben

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT NAPLÓJA

KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT NAPLÓJA KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT NAPLÓJA Tanuló neve: Oktatási azonosító: Születési hely, idő: Anyja születéskori neve: Tanuló neve: Osztálya:.. Mit nevezünk iskolai közösségi szolgálatnak? Az iskolai közösségi szolgálat

Részletesebben

K l i n i k a. www.computerklinika.hu. Computer Klinika. info@computerklinika.hu. Informatikai Szolgáltató. és Kereskedelmi Betéti Társaság

K l i n i k a. www.computerklinika.hu. Computer Klinika. info@computerklinika.hu. Informatikai Szolgáltató. és Kereskedelmi Betéti Társaság K l i n i k a www.computerklinika.hu Computer Klinika info@computerklinika.hu Informatikai Szolgáltató és Kereskedelmi Betéti Társaság Nem elég azt mondani: Megteszek minden tőlem telhetőt. Amire szükség

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek.

Részletesebben

A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről

A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről Számviteli beszámoló A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről Kaszap István Alapítvány Költségvetési támogatás felhasználása Tárgyévben Alapítványunk nem részesült költségvetési

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

2012. március 8. Dankó Viktória

2012. március 8. Dankó Viktória "Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James

Részletesebben

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:. Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

Bemutatkozik a BLUE OCEAN PROMOTION KFT. SZÉKHELY 1222 BUDAPEST GYÁR U. 15. IRODA 1055 BUDAPEST BAJCSY-ZSILINSZKY U. 76. I. EMELET 4.

Bemutatkozik a BLUE OCEAN PROMOTION KFT. SZÉKHELY 1222 BUDAPEST GYÁR U. 15. IRODA 1055 BUDAPEST BAJCSY-ZSILINSZKY U. 76. I. EMELET 4. BLUE OCEAN PROMOTION KFT. SZÉKHELY 1222 BUDAPEST GYÁR U. 15. Bemutatkozik a IRODA 1055 BUDAPEST BAJCSY-ZSILINSZKY U. 76. I. EMELET 4. TELEFON +36 1 / 424 82 58 E-MAIL INFO@BOPRO.HU WEBOLDAL WWW.BOPRO.HU

Részletesebben

Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13.

Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13. Az Ír Elnökség EU Ifjúsági Konferenciája Dublin, Írország, 2013. március 11-13. Közös ajánlások Az EU Ifjúsági Konferencia a Strukturált Párbeszéd folyamatának eleme, amely az Európai Unió fiataljait és

Részletesebben

Szendrő Város Önkormányzatának 10/2014.(V.29.) önkormányzati rendelete a közművelődési tevékenység helyi feladatairól

Szendrő Város Önkormányzatának 10/2014.(V.29.) önkormányzati rendelete a közművelődési tevékenység helyi feladatairól Szendrő Város Önkormányzatának 10/2014.(V.29.) önkormányzati rendelete a közművelődési tevékenység helyi feladatairól Szendrő Városi Önkormányzat Képviselő-testülete a muzeális intézményekről, a nyilvános

Részletesebben

A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata

A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata 1653/2015.02.06. sz. szenátusi határozat A Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem Pályaválasztási Tanácsadási Központjának szervezeti és működési szabályzata Törvényes keretek: A Sapientia EMTE Pályaválasztási

Részletesebben

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013

FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése

Részletesebben

Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu

Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu Digitális követ az információs társadalom segítésére Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu EU 2020 uniós gazdasági stratégia és Európai digitális menetrend Komoly kihívás

Részletesebben

ÉRJEN EL SEGÍTSÉGÜNKKEL TÖBB, MINT 200.000 POTENCIÁLIS ADÓ 1% FELAJÁNLÓT! MEGJELENÉS AZ ADÓ 1% KERESŐ PORTÁLON KIADVA: 2014. JANUÁR 27.

ÉRJEN EL SEGÍTSÉGÜNKKEL TÖBB, MINT 200.000 POTENCIÁLIS ADÓ 1% FELAJÁNLÓT! MEGJELENÉS AZ ADÓ 1% KERESŐ PORTÁLON KIADVA: 2014. JANUÁR 27. Budapest, 2014. január 27. ÉRJEN EL SEGÍTSÉGÜNKKEL TÖBB, MINT 200.000 POTENCIÁLIS ADÓ 1% FELAJÁNLÓT! MEGJELENÉS AZ ADÓ 1% KERESŐ PORTÁLON KIADVA: 2014. JANUÁR 27. 1. Mi a www.tetalap.hu címen elérhető

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

Fiatalok a Kultúráért Közhasznú Egyesület

Fiatalok a Kultúráért Közhasznú Egyesület FAKULT Egyesület 2023 Dunabogdány, Hegy u.7. Fiatalok a Kultúráért Közhasznú Egyesület 2008. ÉVI K Ö Z H A S Z N Ú S Á G I J E L E N T É S E 1 Dunabogdány, 2009. május 20. Tóth László FAKULT Egyesület

Részletesebben

2013. ÉVI KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLET

2013. ÉVI KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLET MOBILIS Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság KSH 23560220900457208 2013. ÉVI KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLET Győr, 2014.03.24. Szilasi Péter Tamás Mobilis Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezetője 2013.

Részletesebben

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS. 2013. évről. Gyermekeink a jövő Alapítvány 7530 Kadarkút, Fő u.1.

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS. 2013. évről. Gyermekeink a jövő Alapítvány 7530 Kadarkút, Fő u.1. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2013. évről Gyermekeink a jövő Alapítvány 7530 Kadarkút, Fő u.1. Tartalmi beszámoló a Gyermekeink a jövő Alapítvány 2013. évi működéséről A Gyermekeink a jövő Alapítvány 2013-ban

Részletesebben

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Szuhai Nóra ügyvezető, coach, tréner mentor Legjobb vagyok Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. MUTASS UTAT! Európai hálózatok a

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Képzés

Esélyegyenlőségi Képzés Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március

Részletesebben

Az EURAXESS Rights: Mit nyújt az intézmények számára? Molnár Ádám EURAXESS Magyarország Bay Zoltán Nonprofit Kft.

Az EURAXESS Rights: Mit nyújt az intézmények számára? Molnár Ádám EURAXESS Magyarország Bay Zoltán Nonprofit Kft. Az EURAXESS Rights: Mit nyújt az intézmények számára? Molnár Ádám EURAXESS Magyarország Bay Zoltán Nonprofit Kft. 1. Mi az EURAXESS? 2. 3. Az EURAXESS Magyarországon 4. Kapcsolat 1 Mi az EURAXESS? Az EURAXESS

Részletesebben

Mennyire szolidáris a magyar?

Mennyire szolidáris a magyar? Mennyire szolidáris a magyar? Kiket és milyen módon támogat és támogatna Magyarország lakossága itthon és külföldön? Kutatási eredmények 2013. szeptember 4. 1 A kutatás háttere: Eurobarometer 2012: a magyarok

Részletesebben