Társadalom. Különbség a közösségekben xxx. A Lexmark elkötelezett az önkéntesség iránt. A Lexmark támogatja a közösségeket,

Átírás

1 Társadalom A Lexmark a világ több mint 170 országában értékesíti termékeit, és e 170 ország közül 70-ben létesítményei vagy irodái is vannak. Ez a széles kör! jelenlét kötelez bennünket az arról való gondoskodásra, hogy tevékenységünk során pozitív hatással legyünk azon közösségek tagjaira, amelyek között tevékenységeinket végezzük. Olyan vállalat szeretnénk lenni, amelyet az emberek szívesen fogadnak be környezetükbe, amelynek szívesen dolgoznak egy olyan vállalat, amely tör"dik a környezetében él"kkel. Az adakozás, az önkéntesség, az oktatás támogatása, valamint a sokszín!ség iránti elkötelezettség a kultúra részét képezi a Lexmarknál. Elkötelezettségeink nem csupán a társadalom szempontjából el"nyösek: az általuk generált pozitív szemlélet a Lexmark számára is hasznos. A társadalmi hozzájárulás igénye mindig fennáll, ezért folyamatosan keresnünk kell azokat a lehet"ségeket, melyek révén fejl"dhetünk ezen a területen. Ebben a részben beszámolunk a társadalomra gyakorolt pozitív hatások érdekében tett er"feszítéseinkr"l és a jöv"re tervezett kezdeményezéseinkr"l. Különbség a közösségekben xxx Minden A Lexmark jog fenntartva 170 országban 2011 Lexmark értékesít A Lexmark elkötelezett az önkéntesség iránt A Lexmark támogatja a közösségeket,

2 A Lexmark hatása közösségeinkre TÁRSADALOM ÜZLETI TEVÉKENYSÉGÜNK ELHELYEZKEDÉSE A Lexmark 170 országban értékesít termékeket. A Lexmark 690 ezer négyzetméter alapterületű, különféle típusú, saját tulajdonában lévő vagy bérelt létesítményeket használ, és több mint 70 országban tart fenn értékesítési irodát. Három gyártási központunk van: Boulderben (Colorado), Juárezben (Mexikó) és Lapu-Lapu City városban (Fülöp-szigetek). A Lexmarknak programjai és szabályai vannak arra vonatkozóan, hogy hogyan hozzuk meg döntéseinket, és hogyan végezzük tevékenységünket egy közösségbe történő belépéskor, a közösségben történő tevékenykedés során és a közösségből való kilépéskor. Ezek a programok és szabályok segítséget jelentenek annak elérésében, hogy a velünk kapcsolatba kerülő közösségekre gyakorolt hatásunk pozitív legyen. A közösségbe való belépés előtt A Lexmark mindenhol alaposan megvizsgálja, hogy milyen társadalmi és környezeti hatást gyakorolhat üzleti tevékenysége a közösségre, mielőtt felépítene vagy megnyitna egy létesítményt. Vállalati ingatlan- és létesítménygazdálkodási csapatunk minden javasolt helyszínt értékel, amelynek során figyelembe veszi többek között a veszélyes időjárás például áradások és tornádók esélyét, a rendőrség és a tűzoltóság közelségét, elérhetőségét és megbízhatóságát, a helyi bűnözési statisztikákat, a kormány stabilitását és működésünknek a helyi közszolgáltatásokra és ökoszisztémákra potenciálisan gyakorolt hatását. Ha lehetséges, olyan helyet választunk üzleti tevékenységünkhöz, ahol szigorú környezetvédelmi, biztonsági és munkaügyi szabályozás van érvényben, amely védi a környezetet és a helyi lakosokat, és amely segítséget nyújt a Lexmark számára a szabályok betartásában. Nemrég új kritériumok kerültek a Lexmark vállalati ingatlan- és létesítménygazdálkodási csoportjai által használt környezeti átvilágítási eszközökbe és ellenőrzőlistákba annak érdekében, hogy a Lexmark létesítményei a lehető leginkább energiahatékonyan működjenek a kezdetektől fogva. Legyen szó akár új létesítmény építéséről, akár egy meglévő bérléséről, a Lexmark előnyben részesíti a korábban már iparosított területeket. Ez a gondolkodásmód eleve elhárítja a fejlesztés előtt álló területek esetén szükségessé váló erdőirtást és a természetes élőhelyek pusztulását. Azt az előnyt is magában hordozza továbbá, hogy így tevékenységeink helye közelebb van munkatársaink otthonához, ezáltal kevesebb időbe telik a munkába járás, és a dolgozók többféle közlekedési lehetőség közül választhatnak (séta, kerékpár, tömegközlekedés). A közösségben való működés során A Lexmark jelenléte pozitív pénzügyi és társadalmi hatást gyakorol azokra a közösségekre, ahol működését gyakorolja. A Lexmark és dolgozói állandó vevőkört jelentenek, amely nagyobb forgalmat generál a helyi közszolgáltatók, szolgáltatók, éttermek és kiskereskedők számára. A Lexmark által fizetett iparűzési adó és az alkalmazottai által fizetett jövedelemadó a helyi önkormányzatok és iskolák támogatását segíti. Ezek a hatások konkrétan megjelennek elköltött pénz formájában. Példaként a Kentucky államban található Lexington város gazdaságára gyakorolt legfontosabb hatások a következők voltak 2010-ben: 3669 utazás a lexingtoni Blue Grass repülőtéren keresztül 3,1 millió dollár értékben 3478 éjszakányi szobafoglalás Lexington hoteleiben dollár értékben

3 3390 napnyi autóbérlés Lexingtonban dollár értékben Átlagosan dollár fizetés a Lexingtonban és a környező településen élők számára Több, mint 300 millió dollár helyi fizetés közel 9 millió dollárnyi bevétel a helyi önkormányzat és az állami iskolák számára A Lexmark közösségi hozzájárulásai beleértve az eszközbeli hozzájárulásokat, az önkéntes munkát és a társadalmi szervezeteknek biztosított pénzügyi támogatásokat szintén számokra válthatók. Csak 2010-ben a Lexmark dollárt adományozott, és több mint órányi önkéntes munkát biztosított több mint 200 nonprofit szervezet, iskola és jótékonysági szervezet számára. A Legacy Trail A Lexmark nem mérte fel hivatalosan a közösségi igényeket, viszont igyekezett megvalósítani minden igényt és kérést a helyi lakosok visszajelzései alapján, ésszerű határok között. Döntés egy közösség elhagyásáról Az elmúlt néhány év során el kellett költöztetnünk néhány létesítményünket üzleti megfontolások a változó termékportfólió és a hatékonyabb működés igénye miatt. Az egyik tintasugaras patrontípusunk elavulása következtében például kénytelenek voltuk bezárni a Lexmark Mexikóban, Chihuahuában található létesítményét, ahol ezeket az alkatrészeket gyártottuk. Ez a folyamat ugyanakkor nagyobb mennyiségű gyártási igényt támasztott a Lexmark fülöp-szigeteki, cebui gyárára, ahol az új típusú patronok előállítása folyik. Az utóbbi időben bezárt üzemek közé tartozik egy tintasugaras készülékeket gyártó üzemünk Skóciában (2006.), tintasugaras kellékanyagokat gyártó létesítményeink Juárezben, Mexikóban (2007.) és Chihuahuában (2008.) és egy áramkörszerelő üzemünk szintén Juárezben (2009.). Az itt található közösségeknek meg kellett birkózniuk a kivonulásunk következtében megemelkedő munkanélküliséggel és a kisebb adóbevételekkel. A Lexmark megpróbálja csökkenteni az ilyen helyeken tapasztalható negatív hatásokat. Gondoskodunk róla, hogy az általunk elhagyott épületek tiszták és biztonságosak legyenek. Megteszünk minden tőlünk telhető intézkedést annak érdekében, hogy az általunk elhagyott épület ne maradjon üresen, és a helyi jogszabályokkal összhangban tájékoztatjuk az alkalmazottakat és a helyi önkormányzatokat a közelgő változásokról, továbbá megpróbálunk segítséget nyújtani új munkalehetőség biztosításában. Egyes esetekben fel is tudjuk ajánlani bizonyos kollektív szerződéses dolgozók számára, hogy folytassák munkájukat a Lexmarknál, egy másik helyszínen. Bár nincs szabványos mérőszám, amellyel pontosan meg lehetne állapítani ezeknek az erőfeszítéseknek a hatékonyságát, azt tapasztaljuk, hogy segítségükkel sikerült tompítani a fenti negatív hatásokat. A Lexmark tintasugaras készülékeket előállító chihuahuai üzemét például egy fejlesztő vásárolta meg, aki bérbe adta a létesítményt egy másik gyártónak. A másik gyártónak történő átadással a Lexmark gondoskodott róla, hogy az épület ne maradjon üresen, az új bérlő pedig munkalehetőséget kínált a környék dolgozóinak. A Lexingtonban található Legacy Trail egy körülbelül 20 km hosszú séta- és kerékpárút, amely a Kentucky Horse Park és az east endi Isaac Murphy Memorial Art Garden között húzódik, a Third Street és a Midland Avenue között. Örömünkre szolgál, hogy az ösvény egy része áthalad a Lexmark ingatlanterületén. Az út szeptember 12-i hivatalos megnyitóját szervezett kerékpáros felvonulással, élő zenével és más családi programokkal ünnepelték. A Fayette megye bel- és külterületi részeit összekötő festői útvonal ötlete civil kezdeményezésből nőtte ki magát ben. A vonalszerű felépítésű parkban köztéri művészeti alkotásokat, valamint oktatási, kulturális, a környezettel kapcsolatos és történelmi információkat helyeztek el. A jövőben pedig egy egész területi vasúthálózathoz fog ide kapcsolódni. Az útvonalról további információkat talál a következő webhelyen: Ha kivonulunk egy területről, proaktív módon megpróbálunk segíteni abban, hogy alkalmazottaink új munkát találjanak a közösségükben. A skót kormány Partnership Action for Continuing Employment (Partnerprogram a folyamatos munkáért PACE) programja a következőket tette közzé a webhelyén a Lexmark skóciai létesítményének bezárásával kapcsolatban: A Lexmark 10 évig gyártott nyomtatópatronokat Rosythban, és mintegy 700 alkalmazottnak adott munkát. Az igények folyamatos csökkenése és a vállalat átszervezése miatt a Lexmark kénytelen volt úgy dönteni, hogy bezárja rosythi üzemét. A Lexmark a kezdetektől fogva előre gondolkodott, és még a PACE képviselőivel való találkozás előtt kidolgozott egy jól támogatott Job Shop nevű munkaprogramot. A bezárás körüli nyilvánosság, valamint a Lexmark Job Shop és a Jobcentre Plus munkatársainak sikeres marketingkampányának köszönhetően az alkalmazottak több mint 1500 betöltendő állásról kaptak tájékoztatást. Az álláslehetőségek sokféle területet lefedtek a mérnöki pozícióktól kezdve a telefonos ügyfélszolgálati munkákon át a karbantartói állásokig. További információk

4 Tanulságok levonása Ahogy haladunk végig az üzleti folyamatok egyes állomásain, levonjuk a megfelelő következtetéseket, és az így megszerzett tudást felhasználjuk jövőbeli tevékenységünk során. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

5 Pénzügyi és természetbeni hozzájárulás TÁRSADALOM A VÁLLALAT ADOMÁNYOZÁS IRÁNTI ELKÖTELEZETTSÉGE A Lexmark úgy támogatja a közösségeket, hogy berendezéseket adományoz, önkénteseket biztosít, és pénzbeli támogatást nyújt olyan erre érdemes szervezeteknek, amelyek a modern kori társadalmakban felmerülő kihívások és szükségletek kielégítésén fáradoznak. Felelős vállalatként működni hasznos. A Lexmark ugyanazokat a kiváló minőségre vonatkozó előírásokat alkalmazza az önkéntes hozzájárulások és a közösségek támogatása esetében, mint minden üzleti tevékenysége során. Jótékonysági adományok az Egyesült Államokban 2010-ben Lexmark Scholars Akadémiai ösztöndíjak az Egyesült Államokban dolgozók eltartott hozzátartozói számára United Way Az összesen 1 millió dollár értékben egyesült államokbeli dolgozók számára biztosított pénzbeli elkötelezettségnek és nem pénzbeli adománynak köszönhetően, beleértve a Lexmark dollár értékű vállalati hozzájárulását, ismét a Lexmark volt a United Way of the Bluegrass legnagyobb támogatója. Egyéb pénzbeli és berendezések formájában biztosított adományok Összes adományozás dollár dollár dollár dollár VÁLLALATI ADOMÁNYOZÁSI PROGRAM A Lexmark Vision and Value, alapelvekben felvázoltak szerint mindent megteszünk annak érdekében, hogy jó vállalati polgárokká váljunk azokban a közösségekben, ahol munkatársaink élnek és dolgoznak. A helyi, országos és nemzetközi közösségek iránti elkötelezettségünk jegyében pénzbeli adományokkal, berendezésekkel és önkéntes munkával támogatjuk az olyan erre érdemes szervezeteket, amelyek a modern kori társadalmakban felmerülő kihívások és szükségletek kielégítésén fáradoznak. Ugyanazokat a kiváló minőségre vonatkozó előírásokat alkalmazzuk az önkéntes hozzájárulások és a közösségek támogatása esetében, mint üzleti tevékenységünk során. Az Egyesült Államokban folyó Vállalati adományozási program az alkalmazottak önkéntes munkájára és a képzés kiváló szintjére összpontosít, azon belül a természettudomány, a technológia, a műszaki tudomány és a matematika (STEM) témakörére. A Lexmark azokat az iskolákat és nonprofit szervezeteket támogatja, amelyek az Egyesült Államok Internal Revenue Code törvénykönyvében foglalt 501(c)(3) szakasz szerint mentességet élveznek az adófizetés alól. A Lexmark nem adományoz 1 millió dollárnál vagy a jótékonysági szervezet összes bruttó bevételének két százalékánál nagyobb összeget olyan jótékonysági szervezet számára, amelynek az igazgatóság valamelyik tagja vezető tisztségviselője volt. Az igazgatóságra vonatkozó előírás célja a jótékonysági tevékenységünkkel kapcsolatos potenciális összeférhetetlenségi problémák megakadályozása. Készülékek formájában biztosított adományok Kérésre a nonprofit szervezetek korlátozott körének folyamatosan adományozunk új és használt nyomtatókat. Ennek során azokat a szervezeteket részesítjük előnyben, ahol a Lexmark munkatársai önkéntesként dolgoznak. Kérjük, adja meg kérvényében, hogy szervezete elfogad-e használt készülékeket is. Emellett adománygyűjtő árverések és nonprofit szervezetek korlátozott köre által szponzorált események számára is igényelhető nyomtatók adományozása. Következő szakasz: Dolgozói juttatások

6 A Lexmark China hozzájárulásai A Lexmark China munkatársai ismét a Rupei általános iskola, valamint a Qinghai kerület Yushu városában történt földrengés áldozatainak megsegítésére vállaltak önkéntes munkát éves hozzájárulásuk keretében. Emellett a Lexmark China munkatársai önkéntes részvételükkel támogatták a Föld óráját és az éves Free Rice programot. A Lexmark LIPI hozzájárulásai A Lingap Children s Development Center Inc. vállalat Toledo City hátrányos helyzetű gyermekeinek védelmével és jólétük előmozdításával foglalkozik. A központ célja a bántalmazott, elhagyott és kizsákmányolt gyermekek jogainak védelme. A központ rehabilitációs, megelőzési és védelmi tevékenységet végez. A Lexmark International Philippines, Inc. (LIPI) oktatási anyagokat, például könyveket és gyermekújságokat biztosít, és létrehozott egy mini könyvtárat a központban. Emellett a központ két személyi számítógépet is kapott októberben, ami jobb lehetőségeket teremt a gyermekek informatikai oktatásában. POLITIKAI TÁMOGATÁS ÉS LOBBI A Lexmark elszántan törekszik az átláthatóságra politikai tevékenységei és kapcsolatai terén. A Lexmark nem biztosított 2010-ben sem pénzbeli, sem nem pénzbeli hozzájárulást sem az Egyesült Államokon kívüli országokban, ahol működünk, sem országos szinten az Egyesült Államokon belül. Azon ritka alkalmakkor, amikor adunk hozzájárulást állami szinten, az adományok szigorú ellenőrzésen esnek át, és csak az ügyvezető igazgató jóváhagyása esetén biztosíthatók. A POLITIKAI TÁMOGATÁSRA ÉS LOBBIRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK A Lexmark csak akkor biztosít hozzájárulást vagy más támogatást politikai párt, bizottság vagy jelölt számára, ha azt a jogszabályok megengedik, és az ügyvezető igazgató jóváhagyja. Azon ritka alkalmakkor, amikor a Lexmark politikai célú hozzájárulást biztosít, erről jelentés készül a vonatkozó állami vagy szövetségi politikai vagy etikai hatóság számára, amely közzéteszi ezt a megfelelő webhelyén. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

7 Kiállunk az önkéntesség mellett TÁRSADALMI A Lexmark támogatja a közösségeket, melyekben alkalmazottai élnek és dolgoznak, és különösen nagy hangsúlyt fektet azokra a programokra, melyek önkéntesség formájában aknázzák ki alkalmazottai idejét és tehetségét. Munkavállalóinkat arra biztatjuk, hogy vegyenek részt az őket érdeklő jótékonysági szervezetek munkájában, és több olyan programunk is van, melyeken keresztül támogathatják a számukra különösen fontos szervezeteket. Alkalmazotti önkéntes törekvéseink olyan szervezeteket foglalnak magukba, mint a Big Brothers Big Sisters, a Junior Achievement, a Habitat for Humanity, a United Way és még számos további. A Lexmark alkalmazottai már több mint 10 éve a United Way of the Bluegrass program vezető alkalmazotti kampányának számítanak, akik nem csak nagyvonalú pénzbeli adományaikkal, hanem több ezer önkéntes munkaórával is segítik a kezdeményezést. 20 ÉV ÉS EZ CSAK TÖBB LESZ 2011 márciusában Lexingtoni (Kentucky állam) központjában kétnapos eseménysorozattal ünnepelte 20. születésnapját a Lexmark. A mérföldkő méltó megünneplésének jegyében a Lexmark alkalmazottai vállalták, hogy órát fognak önkéntes közösségi szolgálatra fordítani ugyanannyit, amennyit a vállalat első 20 évében fordítottak önkéntességre. Kivételes alkalmazotti tehetségállomány áll rendelkezésünkre, és a Lexmark innovatív programok (önkéntességi szabadságnapok, a Make It Happen alapítvány /önkéntes adományok/, jótékonysági adományok) révén biztosít lehetőséget számukra idejük és szaktudásuk felajánlására. Tudjuk, hogy alkalmazottainknak a Lexmarkon kívüli érdekeltségeik is vannak, és támogatjuk a közösségükben való aktív részvételre irányuló erőfeszítéseiket. AZ ÉV ÖNKÉNTESE DÍJ Számos programmal igyekszünk arra ösztönözni alkalmazottainkat, hogy idejüket, tehetségüket és erőforrásaikat önkéntesen ajánlják fel helyi közösségük részére. A vállalat 2004-ben indította útjára Az év önkéntese díjat, amellyel a Lexmark vállalati felelősséggel kapcsolatos értékrendjét szeretnénk támogatni. Csak a Lexmark alkalmazottai jelölhetők a díjra, nevezést viszont bárki benyújthat (vállalkozók és külső szervezetek is). A Lexmark Global Living the Vision tanácsa kiértékeli a jelölteket, majd kiválasztja a díjnyertest. Az értékelés során a tanács olyan szempontokat vesz figyelembe, mint például hogy milyen közösségi szükséglet kielégítésére irányult az önkéntesség, hány órát foglalt magába az önkéntes tevékenység és hány emberre volt hatással, ugyanakkor az önkéntesség adott példájának vezetési szempontjait is számba veszi. A díj nyertese zártkörű ünnepségen veheti át a díjat, és a Lexmark 2500 dollárt (USD) ajánl fel a nyertes által kiválasztott, jogosult nonprofit szervezet vagy iskola számára. A korábbi nyertesekről az alábbi helyeken található tájékoztatás... Az év önkéntese 2009 Az év önkéntese 2008 Az év önkéntese 2007 ÖNKÉNTES TEVÉKENYSÉGEK Egyesült Államok Lexmark United Way A Lexmark nem csak jótékonysági felajánlásokkal segíti a United Way munkáját, de az alkalmazottak önkéntes tevékenységét is ösztönzi. A 2010-es évben közel 300 Lexmark-alkalmazott összesen 2000 órányi önkéntes szolgálatot végzett a United Way részére. Az alkalmazottak 35 közösségszolgálati projektben vettek részt Boulderben (Colorado) és Lexingtonban (Kentucky).

8 FIZETETT ÖNKÉNTESSÉGI SZABADNAPOK A Lexmark valamennyi teljes munkaidős egyesült államokbeli alkalmazottja részére felajánl évi három fizetett szabadnapot a Fizetett önkéntességi szabadnapok program keretében. A program már több mint órányi önkéntes munkát biztosított 200-nál több nonprofit szervezet és iskola számára, és lehetővé tette, hogy alkalmazottaink segíteni tudjanak a számukra fontos szervezeteknek. A kapcsolódó tevékenységek között megtalálható a helyi iskolákban folytatott önkéntes mentortevékenység, a nevelői tevékenység, a nyugdíjasokkal való foglalkozás és az állatmenhelyi munka is. Lehetőségek mindenhol találhatók, és azt szeretnénk, hogy alkalmazottaink közösségük nélkülözhetetlen tagjának érezhessék magukat. Habitat for Humanity 2010-ben 200-nál több önkéntes alkalmazottunk vett részt egy kétemeletes ház építésében Lexingtonban (Kentucky), melyet a Lexmark szponzorált. Az utóbbi néhány évben a Lexmark alkalmazottai 14 házat építettek Lexingtonban, és ezek közül 12-nél a Lexmark fizette az építőanyagokat. Itt nézheti meg kapcsolódó videónkat. Junior Achievement A es tanévben a Lexmark tanfolyamokat szponzorált fogadott iskolájában, a William Wells Brown Általános Iskolában, melynek keretében közel 50 önkéntes alkalmazott tartott üzleti és közgazdaságtani órákat itt és más Fayette megyei állami iskolákban. Engineering Volunteers A Lexmark arra buzdítja mérnökeit és kutatóit, hogy minden februárban vegyenek részt a National Engineers Week (Mérnökök állami hete) rendezvényein, ahol önkéntesen megoszthatják a matematika, a tudomány és a technológia iránti szenvedélyüket a Kentucky különböző részeiről érkező diákokkal. A vállalat önkéntesei úgy segítik a rendezvényt, hogy részt vesznek egy olyan mérnöki állomás elkészítésében, amelyet a diákok a Fayette County District Science and Engineering Fair (Fayette megyei kerületi tudományos-mérnöki expó) alatt próbálhatnak ki. Az önkéntesek ezenkívül a diákprojektek zsűrizésében is részt vesznek. A Women in Engineering Career Day (Nők a mérnöki pályán nap) egy szintén februárban megrendezett, évenkénti esemény, amikor a Fayette megyei középiskolás lányok egy adott napon mérnöki feladatokon vehetnek részt. A Lexmark önkéntesei helyszíni túrákkal és egyéb nyílt napi tevékenységekkel segítenek a program lebonyolításában. Továbbá februárban a University of Kentucky College of Engineering (Kentucky Egyetem, Műszaki Főiskola) részlege tartja a UK Engineering Day nevű eseményt, melyen különböző korú diákok tájékozódhatnak a Kentucky Egyetem (UK) tevékenységéről. A Lexmark önkéntesei termékbemutatókkal és tudományos fogalmak magyarázatával segítik a programot, és bepillantást nyújtanak a termékfejlesztési folyamat kulisszái mögé. Lexmark Teacher s Institute Ezt az egyhetes intézményt a Lexmark támogatta. A fórum célja az volt, hogy elősegítse a dialógust a természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai témájú, valamint a nyelvi tantárgyakat oktató általános és középiskolai tanárok, illetve a vállalatok között, hogy világossá váljon, hogyan hasznosítják a vállalatok az iskolában tanított dolgokat, hogy a való világból származó példákat lehessen látni, és hogy a tantervekbe a való életből származó forgatókönyveket lehessen beépíteni. A tanárok megtudhatják, hogyan működik egy igazi vállalat, és hogy milyen tudásra van szükségük a diákoknak, hogy boldoguljanak a való világban. Substitute Teaching Initiative Az Önkéntességi szabadnapok programban elérhető három szabadnapot úgy használják fel az alkalmazottak, hogy helyettesítenek egy természettudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai témájú tárgyat oktató tanárt. Így a tanár továbbképezheti magát, a Lexmark önkéntese pedig fontos tanítási tapasztalatokkal gazdagodhat. Partnership for Successful Schools (Együttműködés a sikeres iskolákért) Huszonegy személyi olvasási edző heti másfél órát tölt a Booker T. Washington Academyn önkéntes munkával, hogy segítsen magasabb olvasási pontszámot elérni a diákoknak. A személyes figyelemnek köszönhetően a diákok olvasási készsége 50 százalékkal javult. Big Brothers Big Sisters A Deep Springs elemi iskolával közös Corporate Mentoring Partnership (Vállalati Mentori Együttműködés) program keretében a Lexmark alkalmazottait hetente egy órára diákokhoz osztjuk ki a diákok önbecsülésének, szociális készségének és tettrekészségének a fejlesztése érdekében. Tubby s Clubhouse/Dell TechKnow A Dell TechKnow program egy 40 órás, szakkör jellegű kezdeményezés, melynek az a célja, hogy a diákok gyakorlati tevékenységeken keresztül sajátíthassák el a számítógépek és a szoftveres alkalmazások használatát. A program Lexingtonban (Kentucky) öt Tubby klubhelyiségben működik, és a Lexmark természetbeni adományokkal támogatta a kezdeményezést. A programot már közel 800 középiskolás diák elvégezte, és minden végzős kapott egy Lexmark nyomtatót. Kentucky Governor s Scholars A Lexmark támogatja a mérnöki programokat, és vendégül látja a diákokat egy olyan egynapos eseményen, melyen a tudomány és a technológia sokrétű alkalmazása és felhasználása áll a középpontban. Amerikai Egyesült Államok Perceptive Dodge for a Cause A Dodge for a Cause nevű program a Perceptive Software legfontosabb eseménye. A vállalat NADAjóváhagyással rendelkező dodgeball-pályáján megrendezett jótékonysági kidobós labdajátékokon évente 64 csapat vesz részt. A torna során a résztvevők a környékből gyűlnek össze, és adakoznak a Juvenile Diabetes Research Foundation (A fiatalkori cukorbetegség kutatása alapítvány - JDRF) kansas city-beli részlegének. Alig hat év alatt a tornán több mint dollár gyűlt össze, amelyet a cukorbetegséggel kapcsolatos fontos kutatásokra és programokra fordítanak. Educating Excellence A University of Kansas School of Engineering intézménnyel kötött együttműködés keretében a Perceptive Software 2010-ben indította el Educating Excellence nevű programját. A programnak az a célja, hogy elismerésben részesítse a legjobb Kansasban és Kansas City-ben tanító tanárokat a természettudományok, a technológia, a műszaki

9 tudományok és a matematika területén. A es tanévben a Perceptive Software és a University of Kansas havonta egy-egy tanárnak 1500 dolláros pénzjutalmat ad. Cells for Cells A Cells for Cells program célja a mobiltelefonok újrahasznosítása. A program ugyanakkor támogatja a Leukemia & Lymphoma Society-t, és pénzt gyűjt a rák ellen küzdő családoknak. A Perceptive Software úgy működik együtt a Cells for Cells programmal, hogy negyedévente felajánlja a meghibásodott és elavult mobileszközeit. A vállalat már 2006 óta a Cells for Cells partnere. Harvesters A Perceptive Software minden novemberben megtartja éves Harvesters (Aratók) kampányát. Ennek keretében az alkalmazottak vetélkedők formájában igyekeznek minél több adományt gyűjteni Kansas City egyetlen élelmiszerbankja részére ben az alkalmazottak több mint dollárt gyűjtöttek a vállalat első virtuális ételgyűjtésén, és ezzel összesen adag ételt biztosítottak a rászorulóknak. A vállalat 100 százalékos eredményének köszönhetően a Perceptive Software összesen adag ételt támogatott 2009-es kampányával. Kansas City Corporate Challenge Kansas City évente megrendezett, olimpiaszerű vetélkedője szerves részét képezi a Perceptive Software vállalati kultúrájának. A Perceptive csapata nagyon versenyképes társaság, és bajtársiasságuk az évenkénti eseményen még inkább elmélyül. A Perceptive Software már 2006 óta a Kansas City Corporate Challenge támogatój. Rebuilding Together Shawnee A szervezet 2007-es alapításakor a Perceptive Software alapító szponzorként csatlakozott a Rebuilding Together Shawnee kezdeményezéshez. A szervezet a közösségek felpezsdítéséért és a megfizethető otthonbirtoklásért küzdő legnagyobb országos nonprofit szervezetnek, a Rebuilding Together szervezetnek a tagja. Kétévente megrendezett projektjeivel a Rebuilding Together Shawnee már 14 Shawnee-beli rászoruló háztulajdonoson segített. Magyarország Budapest's Green Team Az Önkéntesek napján, május 8-án a Budapest Green Team új fa játszóházat épített a Napraforgó óvoda kerthelyiségében. A csapattagok ezenkívül növényeket ültettek, sportfelszereléseket vásároltak, és csapatépítési alapelveket tanítottak a diákoknak. Itt megtekinthető a gyakorlat. Új játszóház a Napraforgó óvoda kerti részében. A Budapest Green Team másik sikeres programja volt a Santa Factory (Mikulásgyár), melynek során 161 rászorulónak (főként gyermekeknek és szegény családoknak) adományoztak ajándékokat és alapvető élelmiszereket, de nem szabad megfeledkezni a nagy sikert arató, Lexmark alkalmazottak körében lebonyolított könyvcsereprogramról sem, melynek során a már olvasott könyvek helyett új használt könyveket kaphattak az érdeklődők. Kína A Lexmark China alkalmazottai 2010-ben csatlakoztak a Futian District Volunteer Coalition nevű, sencseni szervezethez, mely az első alkalom volt, hogy a Lexmark ilyen tevékenységben vett részt. Alkalmazottaink az Ázsiai játékok olimpiai lángjának a vitelében is részt vettek. Fülöp-szigetek Ázsiai játékok: olimpiaifáklya-vivő önkéntesek. Gawad Kalinga Build Ezt a programot a Gawad Kalinga alapítvánnyal együtt csináljuk, és a Lexmark Research and Development Center (Lexmark kutatásifejlesztési központ, LRDC) és a Lexmark International Philippines, Inc. (LIPI) közös kezdeményezése. A cél egy Lexmark-falu építése Tunghaan Minglanillában, Cebuban. Az LIPI 50, míg az LRDC 150 lakás felépítését vállalta. A program eredetileg 2007 októberében indult. A mai napig 110 lakás épült fel, és ebből már legalább 42-t megkaptak a segélyezettek. Children s Center Az LIPI folyamatosan oktatási anyagokat (például könyveket és gyermekmagazinokat) adományoz a Lingap Children s Development Centernek, mely a Toledo Cityben élő, hátrányos helyzetű gyermekek védelmére és boldogulásuk elősegítésére létrehozott szervezet. Az LIPI kialakított egy mini könyvtárat a központ épületében, és ide két személyi számítógépet is adományozott 2010-ben. Lexmark-falu építése Tunghaan Minglanillában, Cebuban. LIPI Bundles of Joy Program A LIPI minden évben megújítja Bundles of Joy programját, melyben az alkalmazottak megkeresik azokat az iskolákat, ahol alacsony jövedelemmel rendelkező családokból származó gyerekek tanulnak ben a Buagsong és a Gabi Elementary School (Cordova, Cebu) volt a két kiválasztott. Hetven önkéntes alkalmazott segített a LIPI alkalmazottai által felajánlott ajándékok kiosztásában, és így összesen 802 diáknak tudtunk mosolyt csalni az arcára. Az LRDC iskola örökbefogadása Az LRDC örökbe fogadta a Mayor A.S. Fortuna Memorial elemi iskolát Cebuban. A vállalat és az alkalmazottak pénzt, időt és tárgyakat ajánlanak fel az étkeztető programra, az iskola felújítására, a tanárok továbbképzésére, karácsonyi ajándékokra, drogprevenciós szemináriumokra és matematikai, angol nyelvi és fizikai tárgyú különórákra. Az iskolában főként hátrányos helyzetű diákok tanulnak. Az LRDC néhány további jótékonysági tevékenysége: rendszeres véradás, pénzadományok a Vöröskereszt részére, adománygyűjtés a T. Padilla környéki tűz áldozatainak. Mayor A.S. Fortuna Memorial Elementary School, Cebu. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

10 Elkötelezettség a sokszínűség iránt TÁRSADALOM A Lexmark arra törekszik, hogy megbecsülje és tiszteletben tartsa alkalmazottai, ügyfelei és üzleti partnerei közti egyéni különbségeket. A köztünk lévő sokszínűség támogatásával a Lexmark versenyképesebb vállalattá és jobb munkahellyé válhat. A Lexmark igen sokféle programot támogat a vállalaton belül és azokban a közösségekben is, ahol munkatársai élnek és dolgoznak. A HÁTRÁNYOS HELYZETBEN LÉVÖK TÁMOGATÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÁSI ESÉLYEGYENLŐSÉG ELVE A Lexmark a hátrányos helyzetben lévők támogatása és a munkavállalási esélyegyenlőség elve szellemében folytatja tevékenységét, és betartja az ezzel kapcsolatos előírásokat. A hátrányos helyzetben lévők támogatásának irányelvét az 1960-as években dolgozták ki, azzal a céllal, hogy segítsen a diszkrimináció felszámolásában és a különböző hátterű magánszemélyek egyenlő foglalkoztatási esélyeinek a megteremtésében. Napjainkban a Lexmark EFE-irányelvei számos szövetségi, állami és helyi törvény előírásait egyesítik, és tiltják az etnikai hovatartozás, bőrszín, kor, nem, szexuális beállítottság, nemi identitás, nemzeti származás, vallás, rokkantság és veteráni állapot szerinti diszkriminációt. A polgárjogi küzdelmek ideje óta meghozott törvényhozói és végrehajtói rendeletek eredményeként az állami megbízásokat ellátó vállalatoknak (amilyen a Lexmark is) konkrét kötelezettségei vannak a megerősítő lépések tekintetében, melyek a nők, kissebségiek, fogyatékkal élő magánszemélyek, különleges rokkant veteránok, vietnami veteránok és más jogosult veteránok foglalkoztatására és előléptetésére vonatkoznak. A kötelezettségek közé tartoznak például az alábbiak: az előnyben részesítés akcióterveinek vezetése olyan foglalkoztatási gyakorlat kialakítása, mely garantálja a diszkriminációmentes ügymenetet a foglalkoztatási tevékenységünk így az alkalmazások, előléptetések és felmondások kielemzése az általunk kiszolgált közösségeket bemutató reprezentatív tevékenység kiterjesztése EGYSÉGES VÍZIÓ A Lexmark tiszteli a munkahelyi sokszínűséget. Vállalatunk elfogadott egy Sokszínűségi küldetésnyilatkozatot (lásd lejjebb), amelyet alkalmazottainknak be kell tartaniuk. A küldetésnyilatkozat mindenkit arra buzdít, hogy becsülje meg és tartsa tiszteletben munkatársai egyéni különbségeit. E lépéseknek köszönhetően a Lexmark egységes vízió szellemében tudja folytatni tevékenységét mégpedig egy olyan vízió szellemében, mely lehetővé teszi, hogy hasznát vegyük alkalmazottaink tehetségének, és amely nem csak a vállalaton belül segíti elő a jó kapcsolatokat, hanem azokban a közösségekben is, melyekben élünk és dolgozunk. A LEXMARK SOKSZÍNŰSÉGI KÜLDETÉSNYILATKOZATA Mi, a Lexmark alkalmazottjai, vállaljuk, hogy mindenkor megbecsüljük és tiszteletben tartjuk a sokszínűséget. A sokféle munkaerő méltánylása minden alkalmazottnak segíteni fog lehetőségei teljes kibontakoztatásában, ami a vállalatunknak hozzáadott értéket, nekünk pedig piaci versenyelőnyt biztosít. Ha minden szinten kivívjuk a különbözőségeken alapuló globális munkaerő eszményét, akkor hiánytalanul hasznosítani tudjuk majd minden alkalmazottunk tehetségét, közösségeinkben pedig pozitív hírnévnek örvendhetünk. Így válnak majd valóra a sokszínűség gazdasági előnyei. Vállalatként és magánszemélyként is kiállunk e lehetőség mellett, és vállaljuk a felelősséget azért, hogy megtörténhessen.

11 A SOKSZÍNŰ MUNKAERŐ Globális vállalatként a Lexmark célja az, hogy olyan sokszínű és befogadó munkahely legyen, amely nem csak ismeri a világ minden tájáról származó ügyfelek igényeit, hanem reagál is rájuk. Ez a fajta sokféleség, bár a vállalat számára kétségtelenül előnyös, alkalmazottaink számára a munkahelyükön és a családi környezetükben is különleges kihívásokat teremthet. A Lexmark tudatában van e kihívásoknak, és folyamatosan lépéseket tesz annak érdekében, hogy a Lexmarknál dolgozni pozitív élmény legyen. Tudjon meg többet a Lexmark sokszínűségi hálózati csoportjairól és azok tevékenységéről Belátjuk például, hogy a kivándorló alkalmazottak az ismeretlen társadalmi normákból fakadó kihívásokkal szembesülhetnek, és honvágy gyötörheti őket. Motivált alkalmazottaival együttműködve a Lexmark több nemzetiségi szempontú rokonsági csoportot alakított ki. A Lexmark Asian Network Diversity Association (ANDA), a Christian Business Persons (CBP), a Gay-Straight Alliance of Lexmark Employees (GALE), a Hispanic Diversity Network Group (HDNG), a LexNew, a Network Alliance of Black Lexmark Employees (N-ABLE) és a Women@Work (W@W) csoportok egy része azzal a céllal jött létre, hogy segítsen az alkalmazottaknak beilleszkedni az új kultúrába a hagyományaikhoz való kötődés fenntartása mellett, más részük pedig a kissebségi csoportok problémáival kapcsolatos tudást és így a megértést terjesztő támogatói hálózatként működik. AKADÁLYMENTES ÉPÜLETEK Termékei és épületei tervezése során a Lexmark mindig ügyel az akadálymentességre. Mint ahogy a befogadás a munkaerőnk és vállalati kultúránk egyik fokmérője, folyamatosan törekszünk arra is, hogy termékeink és épületeink a fogyatékkal élő emberek részére a lehető legteljesebb mértékben hozzáférhetők legyenek. A Lexmark valamennyi egyesült államokbeli épülete el van látva az American Disability Act (Amerikai Akadályozottsági Törvény) által előírt fizikai műtárgyakkal, amelyek azt a célt szolgálják, hogy biztosítsák a hozzáférhetőséget és a használhatóságot a fogyatékkal élő emberek számára. Néhány példa ezekre a műtárgyakra: nyomógombbal vezérelt ajtónyitók a folyosói és a bejárati ajtóknál, rokkantak számára is hozzáférhető mosdóajtók és fülkék, hozzáférhető ivókutak, épületliftek az emeleti irodák eléréséhez, hallható és villogó fényekkel ellátott tűzjelzők, elektromos robogók az ideiglenes rokkantság állapotában lévő alkalmazottak szállítására, a fogyatékkal élők számára fenntartott gépjármű-parkolóhelyek és rámpás járdák minden épület bejáratánál. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark

12 TOVÁBBI INFORMÁCIÓ A Lexmark sokféleségi csoportjai és azok tevékenységei ASIAN NETWORK DIVERSITY ASSOCIATION (ANDA) Küldetés: A Lexmark ázsiai származású alkalmazottai és az ANDA tagjai együttműködnek a következőkben: Az emberek jobb felkészítése a Lexmarknál való munkavégzésre a szakmai és személyes fejlődés elősegítésével olyan beszélgetések révén, melyeken a tagok megoszthatják egymással ötleteiket Annak elősegítése, hogy az alkalmazottak tájékozottabbak és elégedettebbek legyenek, illetve hatékonyabban támogassák a Lexmark Ázsia csendes-óceáni és más globális műveleteit az üzleti célkitűzéseink szem előtt tartásával Társadalmi, oktatási és közösségi kezdeményezések tervezése és kivitelezése Az új alkalmazottak és az arra igényt tartó tagok hozzásegítése a Lexmark munkakörnyezetébe való beilleszkedéshez, lehetőség biztosítása a más ázsiai alkalmazottakkal való megismerkedésre és közösségek kiépítésére A különböző ázsiai kultúrák ismeretének és megbecsülésének előmozdítása nemcsak az ANDA szervezeten belül, hanem a Lexmark összes alkalmazottja körében Tevékenységek: Az ANDA olyan bemutatókra hívja tagjait és a Lexmark egyéb alkalmazottait, ahol olyan tematikus kérdéseket járnak körül, mint például az alábbiakban szereplő kettő. Kína ma kihívás az Egyesült Államok gazdaságára nézve Napról napra közelebb kerül az a lehetőség, hogy Kína átvegye a vezető szerepet a globális gazdaságban. A Lexmark ANDA szervezete meghívta az alkalmazottakat Ying Juan Rogers előadására. Ying a Kentucky World Trade Center alelnöke, és előadásában kitért a Kínával kapcsolatos három legfontosabb gazdasági kérdésre: a gazdasági agresszió veszélyeire, a pénzügyi ellenőrzésre és az energiaforrásokkal kapcsolatos versenyre. Az internet és a Lexmark.com webhely megismertetése Az ANDA folyamatos oktatási törekvéseinek keretein belül meghívta tagjait és minden más alkalmazottat egy olyan tájékoztató bemutatóra, amelynek segítségével mélyebben megismerhették az e-kereskedelem rejtelmeit, valamint azt, hogy miért annyira fontos az internet a Lexmark számára. A Lexmark internetes igazgatója és a globális internetes marketing- és értékesítési igazgató beszéltek az online piaci helyzetről, arról, hogy miként kelti fel a Lexmark az ügyfelek figyelmét, a Lexmark ajánlatairól, valamint arról, hogy mi minden segíti elő a több értékesítést és a jobb felhasználói élményt a Lexmark.com webhelyen. KERESZTÉNY ÜZLETEMBEREK (CHRISTIAN BUSINESS PERSONS CBP) Küldetés: Élvezze a Lexmark ízét! A keresztény üzletemberek közösségének bővítése és fejlesztése azáltal, hogy lehetőségeket biztosítsunk a többi keresztény üzletember megismerésére. Az etikus üzleti gyakorlat népszerűsítése a tagok által, illetve a tagok részére, illetve, hogy a tagok keresztény megközelítéssel álljanak hozzá a különböző üzleti szituációkhoz. A tagok, munkatársak és munkáltatók ösztönzése. Ösztönzés olyan etikus magatartásformákra, melyeket a Biblia is hirdet, például: ne hazudj, ne lopj, ne ítélkezz mások felett, úgy kezelj másokat, ahogyan szeretnéd, hogy kezeljenek téged (aranyszabály). A keresztény megközelítésbe az is beletartozik, hogy mindenki egyenlő, és más-más tehetséggel van megáldva. Törekszünk arra, hogy bölcs döntéseket hozzunk, és bölcs tanácsokat adjunk, megbocsátunk másoknak, szorgalmasan dolgozunk, és tiszteljük a feletteseinket. Tevékenységek: A CBP tájékoztatást biztosít a tagok és az érdeklődők részére, és napi ihlető gondolatokkal és imákkal segíti azokat a tagokat, akik vagy akiknek családtagjai betegségben szenvednek vagy nehézségekbe ütköztek. Emellett a csoport műhelybeszélgetéseket és órákat tart a kereszténység kérdéseiről, amint az az alábbi néhány példából is kiolvasható. Lelkésznapi ebéd rendezése Október a lelkészek hónapja, és a CBP ennek tiszteletére lelkésznapot rendez, ahol ebéddel kedveskedünk kedvelt lelkipásztorainknak. Ezen a napon egy gondolatébresztő prédikátor beszél hozzánk, majd finom ételekkel és jó zenével köszönjük meg az évet lelkipásztorainknak. Az Ima Napja Május első csütörtökje az Ima Napja. A CBP ekkor szendvicseket és sült krumplit oszt ebédre, desszertnek pedig magvas gondolatokat. A Lexmark sokszínűségi csoportjai július 14-én a megünnepelték a sokszínűséget kulturális eseményeken keresztül meghívták például az összes alkalmazottat A Lexmark íze nevű rendezvényre. Szerepeltek az eseményen különböző országok ételkóstolói, és ki lehetett próbálni különféle szórakozási formákat. Célja az volt, hogy erősítse a befogadást, programlehetőséget teremtsen a dolgozók számára, és megmutassa a Lexmark globális munkaerejének egyediségét. A LEXMARK MELEG ÉS HETEROSZEXUÁLIS ALKALMAZOTTAINAK SZÖVETSÉGE (GAY-STRAIGHT ALLIANCE OF LEXMARK EMPLOYEES GALE)

13 Küldetés: A GALE a heteroszexuális és meleg Lexmark alkalmazottak olyan csoportja, akik azért dolgoznak, hogy a Lexmarknál a munkakörülmények olyanok legyenek és maradjanak, ahol a melegek büszkén vállalhatják másságukat. Kihangsúlyozzuk, hogy a Lexmark alapértékei közé tartozik a kölcsönös tisztelet, az integráció és az alkalmazottak elégedettsége ezért azon vagyunk, hogy bemutassuk a meleg és heteroszexuális alkalmazottak és családjaik közötti különbségeket és hasonlóságokat. Azzal, hogy megteremtjük a nyílt, csoportos beszélgetés fórumát, igyekszünk elmélyíteni a meleg alkalmazottak iránti megértést és elfogadást a Lexmarknál. Tevékenységek: A GALE tagjai a következő eseményeken és szervezetekben képviseltetik magukat. Lexington évente megrendezésre kerülő Pride fesztiválja A Lexington Pride fesztivál minden évben június utolsó szombatján kerül megrendezésre. A fesztivál célja a meleg és leszbikus közösség megértésének elősegítése oktatási, tájékoztató és tudatosító jellegű programok segítségével, valamint a melegeket és leszbikusokat érintő problémák megismertetése. JustFundKY A JustFundKY 2006-ban kettős küldetéssel jött létre: egyrészt olyan nagyszabású rendezvényeken szeretnénk csökkenteni a diszkriminációt, ahol bemutatjuk az LMBT-személyek által elért pozitív eredményeket, másrészt finanszírozzuk az egyéb szervezetek oktatási tevékenységeit, melyek az LMBT közösség elfogadására és megértésére irányulnak. SPANYOLAJKÚ SOKSZÍNŰSÉGI CSOPORT (HISPANIC DIVERSITY NETWORK GROUP HDNG) Küldetés: A HDNG hozzá kíván járulni a vállalati sokszínűségi kezdeményezésekhez, és segíteni szeretnénk a közösséget tudásunk, kreativitásunk és lelkesedésünk megosztásával. A csoport négy kulcsterületre koncentrál: a szakmai, szervezeti, közösségi szolgálati és társadalmi szektorra. Szakmai célkitűzések: A szakmai fejlődés elősegítése mentorprogramokkal, oktatással, csapatépítéssel, valamint a szakmai szervezetekben való részvétel népszerűsítésével. Szervezeti célkitűzések: Segítségnyújtás az új, képzett spanyolajkú munkavállalók vállalathoz való vonzásában a Lexmark munkaerő-toborzási folyamataiban történő részvétellel Oktatás biztosítása a Lexmark azon munkatársai részére, akik tökéletesíteni szeretnék spanyol-/portugáltudásukat Segítség nyújtása a Lexmark azon munkatársainak, akik üzleti dokumentumokat szeretnének lefordítani spanyolról/portugálról angolra vagy fordítva A Lexmark közösségi kapcsolatokra vonatkozó kezdeményezéseinek támogatása, illetve részvétel azokon a közösségi eseményeken, amelyek a spanyol kultúrát népszerűsítik Közösségi szolgálattal kapcsolatos célkitűzések: Azoknak az önkéntes lehetőségeknek az azonosítása és népszerűsítése, melyek a spanyolajkú közösség előnyére válnak Példamutatás és pozitív hatás gyakorlása a spanyolajkú diákokra az alap-, közép- és felsőfokú tanulmányaik során a spanyolajkú közösség megsegítése érdekében Példamutatás és pozitív hatás gyakorlása a spanyolajkú diákokra az alap- közép- és felsőfokú tanulmányaik során Társadalmi célkitűzések: Események szervezése tagjaink és családjuk részére, például piknikekkel, batyubálakkal és szabadidős rendezvényekkel Tevékenységek: A spanyolajkú mérnökök társasága A spanyolajkúak a maguk 15 százalékával a legnagyobb etnikai kisebbséget teszik ki az Amerikai Egyesült Államokban. Ez a szám várhatóan megduplázódik 2050-re. A számok azonban nem ilyen előkelőek, amikor az oktatásról van szó. Sajnos a spanyolajkúak között a legmagasabb a középiskolai kimaradási arány. A Lexmark mérnökeinek egy csapata azon dolgozik, hogy megváltoztassa a helyzetet. A Lexmark egyik PS&SD hardvermérnöke egy anyagfejlesztési igazgató társalapítója volt a Spanyolajkú Mérnökök Társasága Kentucky Bluegrass csapatának (az angol rövidítés alapján elnevezésük: KYBG-SHPE). Számukra a motivációt az SHPE annak érdekében tett erőfeszítései jelentették, hogy a közép- és felsőoktatásban részt vevő diákok maradjanak az iskolában, és vegyenek részt a felsőoktatásban a természettudomány, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika területén. Ez a cél egyben a Lexmark spanyolajkú csapatának küldetése is. A csapat havonta egyszer találkozik, és számos közösségi programot szervez, például felkeresik a középiskolákat, hogy beszéljenek a természettudományos és műszaki karrierről, mentori segítséget adnak a diákoknak, és részt vesznek az egyetemi állásbörzéken is ben például a spanyolajkú diákok egy csoportja felkereste a Lexmarkot, ahol megmutattuk nekik az üzemet, és beszélgettünk a rájuk váró karrierlehetőségekről is. Az SHPE tagjai emellett saját szakmai fejlődésükre is koncentrálnak. Műszaki rotációs vezetői program A HGNG tagjai támogatják a spanyolajkú diákokat a Műszaki rotációs programban. A rotációs program egy vezetői program az alap és mester fokozatú diplomával rendelkezők számára. A program lehetővé teszi a Lexmark számára, hogy különféle hátterű tehetséges fiatalokat neveljen ki.

14 LEXNEW Küldetés: Olyan társasági környezetet szeretnénk biztosítani az új alkalmazottak részére, amely segít nekik az új városhoz való hozzászokásban és új ismerősök szerzésében, ezáltal nagyobb legyen a valószínűsége, hogy a Lexmarknál maradnak. A LEXMARK FEKETE ALKALMAZOTTAINAK SZÖVETSÉGE (NETWORK ALLIANCE OF BLACK LEXMARK EMPLOYEES N-ABLE) Küldetés: A Lexmarkot még jobb munkahellyé szeretnénk tenni, és javítani szeretnénk az alkalmazottak megtartásának arányán, emellett fórumot szeretnénk biztosítani az afroamerikai alkalmazottaknak. Fejleszteni kívánjuk a kommunikációs és szakmai készségeket mentori programjaink, valamint társadalmi, oktatási és közösségi események rendezése révén. Célkitűzések: Az N-ABLE közösség segítése a karrierépítés, a vezetés és a belső Lexmark kezdeményezések területén. Segítségnyújtás a megtartó/toborzó folyamatok javításához az N-ABLE közösségen és a Lexmark vállalaton belül. Tevékenységek: A Lexmark a Lexington s Roots & Heritage fesztivál vállalati szponzora. Az első fesztivált 1989-ben rendezték, és a Kentucky Turisztikai Tanács a legjobb 10 őszi fesztivál egyikeként ismeri el Kentuckyban. A nyitó hétvégén afrikai piacot rendeznek, a szórakoztatás több színpadon folyik, és az utcákon népművészet, ékszerek ruhák és más termékek várják az érdeklődőket. Szombaton pedig egy felvonulás kerül megrendezésre a vállalat Fekete Alkalmazottak Szövetségének részvételével. Martin Luther King, Jr. napja A Lexmark minden januárban felkéri lexingtoni alkalmazottait, hogy vegyenek ki egy nap fizetett szabadnapot Martin Luther King, Jr. napján, és a nemzet több millió polgárával együtt tisztelegjen Dr. King emléke előtt azáltal, hogy részt vesz a helyi közösségi szolgálatok valamely projektjében. Dr. King azon munkálkodott, hogy közös alapot teremtsen ahhoz, hogy az élet különböző területein tevékenykedő emberek fogjanak össze, és javítsák az egyének életminőségét, és érjék el az egyenlőséget. Lexington városa is csatlakozik Dr. King örökségének ápolásába azáltal, hogy a közösségi kérdéseket tettekké formálja. King napján azok is összefognak, akik egyébként talán nem is találkoznának, ilyenkor lehullnak azok a korlátok, amelyek elválasztottak bennünket egymástól a múltban, és nagyobb megértés és új kapcsolatok alakulnak ki. A GEM program (National Consortium for Graduates Degrees for Minorities in Engineering and Science) A nemzeti GEM program egy olyan évente megszervezett program, amelynek célja a kisebbségi diplomások számának növelése és támogatása a mérnöki és természettudományos területeken. A Lexmark aktívan részt vesz a GEM programban, és jelenleg nyaranta 13 diákot lát vendégül, ezzel pedig Amerika-szerte a GEM-diákok harmadik legnagyobb szponzorának számít. WOMEN@WORK (W@W) Küldetés: A W@W célja, hogy a nők sikeresebbé váljanak a Lexmarknál, és pozitív hatást gyakoroljanak a változások folyamataira. Tevékenységeink révén olyan kultúrát igyekszünk kialakítani, amely teljes mértékben kiaknázza a nők azon értékeit, amelyeket hozzá tudnak adni a Lexmark sikeréhez. Tevékenységek: Girls Go Tech A Lexmark támogatja a Girls Go Tech nevű erőszakmegelőző programot, melynek célja, hogy felkeltse a hátrányos helyzetű fiatal lányok érdeklődését a matematika, a természettudományok és a technológia iránt. A programban több mint 250 fiatal lány vett részt. A diákok a részvételért egy kitűzőt kapnak. Women Leading Kentucky a Lexmark platina fokozatú szponzora volt a Women Leading Kentucky elnevezésű, a nők üzleti és vezetői szerepéről szóló konferenciának Lexingtonban, Kentucky államban. A Women Leading Kentucky egy olyan férfiakat és nőket tömörítő szövetség, akik elkötelezettek az iránt, hogy üzleti és vezetői lehetőségeket teremtsenek nők számára. A Women in Engineering Career Day (Nők a mérnöki pályán nap) A Fayette megyei iskolák és a Lexmark csaknem 100 középiskolás lányt és nőt látott vendégül a Nők a mérnöki pályán napon. A Lexmark 30 mérnöke mutatta be tehetségét és világosította fel a fiatalokat a területükön elérhető karrierlehetőségekről az országos mérnöki héten. A Lexmark emellett együttműködik a Mérnöknők Társaságának (Society for Women Engineers SWE) helyi szervezetével, amelynek tagjai jelentős számban megtalálhatók az alkalmazottaink között is. Internet minden gyereknek (No Child Left Offline) A Lexmark a ConnectKentucky szervezettel együttműködve továbbra is támogatja ezt az innovatív projektet, és segít abban, hogy Kentucky összes háztartása csatlakozhasson az információs korhoz. Eastern Kentucky megyéinek azon diákjai, akiknek nem volt számítógépük otthon, kaptak egy felújított állami számítógépet, egy Lexmark nyomtatót és egy évi ingyenes internetelérést. Minden jog fenntartva 2011 Lexmark