Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet"

Átírás

1 Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség

2 Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség segíti a munkahelyi biztonság és egészségvédelem minőségének javítását az Európai Unióban. Ezt a legsürgetőbb munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos, pártatlan információk kidolgozásával, összegyűjtésével, elemzésével és terjesztésével tesszük. Az EU által finanszírozott Ügynökség az Unió összes tagállamában, valamint az EFTA-/EGT- és a tagjelölt országokban szorosan együttműködik a kormányokkal, illetve a munkáltatók és munkavállalók szervezeteivel. Nemzeti fókuszpontjaink hálózata kulcsfontosságú szerepet játszik az egyes területekre vonatkozó információk és szakértelem összegyűjtésében és terjesztésében. Az Ügynökség az EU-n kívüli nemzetközi szervezetekkel is egyre nagyobb számban ápol kapcsolatokat, így biztosítva, hogy az Ügynökség a munkavédelmi információk és gondolkodás élvonalában maradjon. Prioritásaink közé tartoznak: >> Az EU stratégiáinak támogatása: Az EU munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó közösségi stratégiájának egyik alappillére, hogy a kockázatmegelőzést beépítsék a munkavállalók és munkáltatók életének valamennyi vonatkozásába, valamint a döntéshozatalba. E cél elérése érdekében az Ügynökség különböző programokat szervez, beleértve a munkavédelemnek az oktatásba történő beépítését, valamint a munka változó világában megjelenő kockázatok azonosítását szolgáló projekteket. Olyan kezdeményezések is folyamatban vannak, amelyek célja, hogy segítsék a munkaerőpiaci részvétel, valamint a foglalkoztatási lehetőségek színvonalának növelését, például a nők és az idősebb munkavállalók körében. >> A legnagyobb károkat okozó egészségvédelmi és biztonsági problémák kezelése: Sok munkavédelmi probléma rendkívül nagy károkat okoz, mind humán, mind pénzügyi értelemben véve. Az EU-ban minden ötödik másodpercben ér egy munkavállalót munkához kapcsolódó baleset, és három és fél percenként valaki életét is veszti a munkával összefüggő okok miatt. Ezenfelül egész Európát tekintve évente körülbelül 550 millió munkanap vész el a foglalkozási balesetek és megbetegedések miatt. A fő egészségügyi problémák közé tartoznak a váz- és izomrendszeri megbetegedések, a zajjal és veszélyes anyagokkal, például vegyi anyagokkal szembeni expozíció és a pszichoszociális problémák, amilyen a munkahelyi stressz. Az Ügynökség ezeket és az egyéb kérdéseket tájékoztató kampányok, helyes gyakorlattal kapcsolatos kezdeményezések, az Európai Kockázatkutató Központ és más intézkedések segítségével kezeli, a szociális partnerekkel együttműködve. >> A nagy kockázatnak kitett ágazatok célbavétele: A különösen nagy egészségügyi és biztonsági kockázatoknak kitett ipari ágazatok közé tartozik a halászat, az építőipar, a mezőgazdaság, az egészségügy és a közlekedés. Az Ügynökség külön hangsúlyt helyez arra, hogy javítsa az egészségvédelmet és biztonságot a kis- és középvállalkozások esetében (KKV-k), amelyek az EU munkaerejének körülbelül kétharmadát teszik ki, és a munkavédelmi problémákat tekintve az átlagnál rosszabb helyzetben vannak ban, az Ügynökség alapítása óta eltelt tizedik évben számos kulcsfontosságú területen dolgoztunk, EU-szerte segítve a biztonságosabb és egészségesebb munkakörnyezet kialakítását. Fő tevékenységek 2006-ban Biztos kezdet a fiatalok számára Az Ügynökség 2006-os éves kampánya amely a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hetével érte el csúcspontját a fiatalokra összpontosított, valamint arra, hogy biztonságos, egészséges indulást kell biztosítani számukra a dolgozó életben. A Biztos kezdet kampány partnerek széles körének részvételével zajlott, az összes EU-tagállam, a tagjelölt és EFTA-országok, az osztrák és finn EU-elnökség, valamint az Európai Parlament, az Európai Bizottság, illetve az európai szociális partnerek támogatását élvezve. A Biztos kezdet kampány céljait tekintve nagyra törő volt, hiszen az oktatási közösséget, a munkáltatókat és a döntéshozókat egyaránt el kívánta érni. Elsődleges célja az volt, hogy a fiatalokban életük korai szakaszától kezdve kialakítsa a kockázatmegelőzés kultúráját, hogy dolgozó életük során mindvégig segítsen megőrizni biztonságukat. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása

3 A kampány két fő elemből épült fel. A munkahelyeken a fiatalok és munkáltatóik körében növelte a munkavédelmi kockázatokkal, valamint a jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos tudatosságot, az oktatási közösségben pedig az oktatás szerves részévé próbálta tenni a kockázattal kapcsolatos tudatosság és a munkavédelem előmozdítását, felkészítve a fiatalokat az első munkanapjukra, valamint a jövőbeli pályájuk során rájuk háruló munkavédelmi felelősségeikre. Az Európai Parlamentben elindított Biztos kezdet kampány a résztvevők számára az EU-tagállamok összes hivatalos nyelvén biztosított információs csomagokat, figyelemfelkeltő plakátokat és szórólapokat, valamint egy többnyelvű honlapot. A fiatalabb közönség megszólítása érdekében új, innovatív anyagokat (például rajzfilmfigurákat) dolgoztak ki. A kampány, és különösen az Európai Hét folyamán egész Európában több ezer különleges eseményre és tevékenységre került sor, életre keltve a kampány fő üzeneteit. Az Egészséges munkahely kezdeményezés: a legújabb tagállamok felé fordulva Az Ügynökség 2006-ban az EU kisvállalkozásaival is együttműködött, segítve őket abban, hogy az egészségvédelmet és biztonságot a munkahely központi elemévé tegyék, és saját maguk és ügyfeleik számára jobb eredményeket érjenek el. A 2006-ban indult Egészséges munkahely kezdeményezés az Ügynökség biztonsági és egészségvédelmi kampánya, amely a legújabb EU-tagállamok kisvállalkozásait veszi célba. Mivel az újabb tagállamokban az EU többi részéhez képest még nagyobb a KKV-knál foglalkoztatottak aránya, a kibővített Európai Unióban egyre fontosabbá válik a KKV-knál megvalósuló egészségvédelem és biztonság. Az Egészséges munkahely kezdeményezés minőségi információkhoz biztosít könnyű hozzáférést a munkáltatók és a munkavállalók számára, segítve ezáltal a munkavédelmi ismeretek és tapasztalatok cseréjét a tagállamok között, és növelve a munkavédelem alapelveivel, valamint a munkavállalókra az EU egész területén vonatkozó jogi védelemmel kapcsolatos tudatosságot. Az Ügynökség a nemzeti fókuszpontokkal, az Európai Tájékoztatási Központokkal és egy médiapartnerrel működött együtt a kampány információinak lokalizálásában és összpontosításában, hogy azokat kimondottan a KKV-k igényeihez alakítsák, és a tíz tagállam mindegyikében, valamint Bulgáriában és Romániában regionális szemináriumok sorozata keretében adják át. Új ismeretek kidolgozása a biztonság és egészségvédelem terén: felkészülés a változásra A kampányokhoz hasonlóan a statisztikák és kutatások összegyűjtése és elemzése is fontos része az Ügynökség munkájának. Mindez később jelentésekhez és a jövőbeli kampányok (2007-ben a váz- és izomrendszeri zavarok, 2008-ban pedig a kockázatértékelés a téma) tájékoztató anyagaihoz szolgál alapul, biztosítva azok pontosságát ban az Ügynökség Európai Kockázatkutató Központja folytatta az új munkavédelmi ismeretek kidolgozását, hogy segítse a döntéshozókat, és támogassa a munkánkat. Jelentést készítettünk az újonnan megjelenő biológiai kockázatokról (vizsgáltuk például az új kórokozókat, amilyen a madárinfluenza), amelyek fontos munkahelyi kérdést és globális választ igénylő világméretű problémát jelentenek ban két másik jelentés is készült az újonnan megjelenő vegyi kockázatokról (például a nanotechnológia egészségügyi és biztonsági, illetve környezeti kihatásairól) és a pszichoszociális kockázatokról (beleértve a stresszt, a munkahely bizonytalanságát és a zaklatást, valamint ezek hatásait az egészségvédelemre és biztonságra). A fizikai kockázatokról elkészített jelentéssel együtt ez a három új jelentés segít az Ügynökség jelenlegi és jövőbeli munkáját a fő kockázatokra összpontosítani. A madárinfluenza és az Ügynökség válasza 2006-ban az Ügynökség madárinfluenzára adott válasza időközben megmutatta, hogy a meghatározott új kockázatok esetén megfelelő gyorsasággal cselekszünk. Az Európai Bizottság felkérésére webes felületet hoztunk létre, ahol a legérintettebb munkavállalók számára összegyűjtöttük a helyes gyakorlatok példáit és az egyes országokra vonatkozó tanácsokat, ezenkívül szorosan együttműködünk más szervezetekkel, mint az Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóság és az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ. A célközönség elérése az interneten keresztül Az Ügynökség honlapján 2006-ban több új fejlesztés történt annak érdekében, hogy az oldal hasznosabbá és hozzáférhetőbbé váljon, egyben új szolgáltatásokat és tartalmat nyújtson. Az új, egyesített portál most a fő témák tömör bevezetőit tartalmazza. Az internetes műszaki fejlesztések a 3G lehetőségeinek legnagyobb mértékű kihasználását célozzák. Javult az elérhetőség a fogyatékkal élők számára: parancsikonokat alakítottunk ki, például azok kedvéért, akiknek a billentyűzet használata nehézséget jelent. Az Ügynökség weboldalai jelenleg különböző, személyre szabható szolgáltatásokat nyújtanak, beleértve az es értesítéseket, amelyek felhívják a felhasználó figyelmét a kampányokra, az egyes ágazatokra és veszélyekre vonatkozó legfrissebb információkra. Végül pedig az Ügynökség 2006 elején online felmérést végzett. Ez több mint 7000 válasz alapján arról ad képet, mit gondolnak a weboldal látogatói, hogyan lehetne javítani a szolgáltatásunkat ezt fel is fogjuk használni az oldal felhasználóbarát átalakítását célzó jövőbeli erőfeszítésekhez. Az év egyéb jelentős fejleményei Partnerségek kiépítése: Az Ügynökség 2006-ban folytatta a globális munkavédelmi hálózat kiépítését. Az EU bővítését követően az irányítási struktúránk ésszerűsítésével és tanácsadó csoportoknak a munkánkba való bevonásával lépéseket tettünk annak érdekében, hogy a munkavállalókat, munkáltatókat és kormányokat jobban bevonjuk a tervezési és döntéshozatali folyamatainkba. A hálózatunk fókuszpontjai általában a különböző EU-tagállamok nemzeti, kormányzati munkavédelmi szervezetei, amelyekkel az

4 Ügynökség az információk összegyűjtése és terjesztése érdekében együtt dolgozik számára is megkönnyítettük a nemzeti partnereikkel folytatott együttműködést ban kidolgoztuk a fókuszpontokkal folytatott munkánk módjára vonatkozó helyes gyakorlat modelljét, a tevékenységeink 2007-ben esedékes külső értékelése pedig segíteni fogja a közös munkánk további javítását. Végezetül tovább erősítettük az együttműködésünket a csatlakozó és tagjelölt országokkal (a PHARE III és PHARE IV programon keresztül), valamint az Európai Parlamenttel és Bizottsággal (különösen a 2007-től 2012-ig tartó időszakra vonatkozó munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégia kidolgozása során), az egyéb EU-s intézményekkel és az európai szociális partnerekkel is. A KKV-k elérése: Az Ügynökség 2006-ban első alkalommal dolgozott együtt az Európai Tájékoztatási Központokkal (ETK) a kereskedelmi kamarák és más testületek bejáratott hálózatával, hogy az Egészséges munkahely kezdeményezés keretében segítse a munkavédelmi információk eljuttatását a kisvállalkozásokhoz. A hatékonyabb kommunikációnk érdekében remekül ki tudtuk használni az ETK-k kisvállalkozások körében kialakított kapcsolatait és hitelességét. Ezt a kapcsolatot tovább szeretnénk bővíteni, azáltal hogy az ETK-kat bevonjuk a váz- és izomrendszeri zavarokkal foglalkozó, évi kampányba. A munkavédelemmel kapcsolatos kutatás koordinálása: ban segítettük az Európai Bizottságot egyetértésre jutni a jövőbeni munkavédelmi kutatás legfőbb prioritásait illetően. Az EU-25 országok munkavédelmi kutatási prioritásairól szóló jelentés célja, hogy az Unió szintjén növelje a munkavédelmi kutatás láthatóságát, és segítse a kutatási erőfeszítések koordinálását, illetve azok ráirányítását az új és újonnan megjelenő kockázatokra. Az Ügynökség a NEW OSH ERA-nak (a munkavédelem új korszaka), az európai kutatási testületek és minisztériumok konzorciumának is aktív partnere, amelynek célja, hogy fokozza a különböző kutatási programok közötti együttműködést és koordinációt, az EU-ban végzett kutatások teljes skálájának és hatékonyságának növelése érdekében. Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet: 2006-ban tovább foglalkoztunk a megfelelő egészségvédelem és biztonság üzleti szempontjaival, egy új webes felület kidolgozása révén, amely a vállalkozásokat esettanulmányokkal és más információkkal segíti a munkavédelmi teljesítményük javításában. A munkavédelem és a vendéglátás: Célzott anyagokat készítünk annak érdekében, hogy javítsuk az egészségvédelmet és biztonságot a szállodai, éttermi és vendéglátó ágazatban. A 2006 és 2007 során elkészített jelentés áttekintést fog adni a sok kisvállalkozással, nagyszámú migráns munkavállalóval és sok fiatal munkavállalóval jellemezhető ágazat egészségvédelmi és biztonsági helyzetéről, kitérve e szempontok munkavédelmi következményeire is. A munkavédelem és az öregedő munkaerő: Végül pedig kutatást végeztünk azzal kapcsolatban, milyen egészségvédelmi és biztonsági vonatkozásai vannak annak, hogy az emberek egyre nagyobb számban élnek tovább, és esetleg 65 éves koruk után is dolgozniuk kell majd. Az Öregedő munkaerő projekt az ezzel a kérdéssel foglalkozó politikákat és helyes gyakorlatokat vizsgálja EU-szerte. Előretekintés: 2007 és azután A jövőt tekintve az Ügynökség folytatja munkáját a szervezeteken és tagállamokon belüli, illetve az azok közötti egészségvédelmi és biztonsági egyenlőtlenségek kezelése terén. Sok kérdés merül föl a különösen kiszolgáltatott munkavállalók csoportjaira vonatkozóan idetartoznak például a migráns munkavállalók által tapasztalt problémák. A női és férfi munkavállalókkal szembeni elbánásban továbbra is egyenlőtlenségek tapasztalhatók. Emellett az új technológiák és munkavégzési minták kapcsán újonnan megjelenő problémák is mutatkoznak az egészségvédelem és biztonság területén. Ahogy haladunk előre, az EU által a bővítésre helyezett hangsúlyhoz a tagállamokban legalább a minimális szintű egészségvédelem és a biztonság elérésének kell társulnia. Ez nemcsak a balesetek és megbetegedések visszaszorításáról szól, hanem arról is, hogy megőrizzük az emberek egészségét, és csökkentsük a munkahelyi hiányzást, illetve a korai nyugdíjba vonulást. Az Ügynökség célja, hogy a következő hónapokban egy egész Európára kiterjedő kampányt indítson és folytasson a váz- és izomrendszeri megbetegedésekről; továbbá megerősítse nemzetközi hálózatát, szorosabb együttműködést folytatva olyan szervezetekkel, mint az ILO és a WHO, valamint szorosabbra fűzve az EU fő kereskedelmi partnereinek minősülő országok munkavédelmi intézményeivel meglévő kapcsolatokat. Ezzel párhuzamosan folytatni fogjuk az új tagállamok támogatását célzó programjainkat, és együttműködünk a többi EU-s szervvel, például az Európai Tájékoztatási Központokkal, hogy a KKV-khoz eljuttassuk a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos üzeneteket. Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség

5 Az igazgató és az elnök üzenete Az Ügynökség fennállásának 10 éve alatt az Európai Unió komoly előrelépést tett az itt élő 220 millió munkavállaló munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítása terén. A munkához kapcsolódó balesetek és megbetegedések azonban továbbra is hatalmas problémát jelentenek, mind etikai, mind gazdasági értelemben amely probléma túlnyomórészt megelőzhető. Természetesen egyik szervezet sem tökéletes, ám az egészségvédelem és a biztonság szempontjából óriási különbség mutatkozik a legjobb és legrosszabb vállalatok között. A helyes gyakorlatot kell követendőnek tartani. A vállalkozásokat az említett helyes gyakorlat követésére kell ösztönözni, és az Ügynökség azáltal segíti ezeket, hogy a tudáskezelésre, az információk cseréjére, a gyakorlati megoldásokra és a támogatásra összpontosít, hogy segítse a kockázatmegelőzés kultúrájának kialakítását nem csupán elmondja az embereknek, milyen szintű egészségvédelmet és biztonságot kell elérniük, hanem meg is mutatja nekik, hogyan tegyék ezt. Tudjuk, hogy a legjobb vállalatok jellemzően követik is a helyes gyakorlatot, ha arról tájékoztatják őket. Általában véve, minél versenyképesebb a vállalat, és minél versenyképesebb az ország, annál jobbak a munkakörülmények. Ügynökségként betöltött szerepünk ugyanakkor az EU folyamatos bővülésével egyre fontosabbá válik. Nincs értelme, hogy a 27 EU-tagállam egymástól függetlenül munkálkodjon a munkavédelem területén. Jobban ki kell használnunk a helyes gyakorlatok EU-szerte megvalósított példáit, és konszenzusra kell jutnunk a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kérdéseinek kezelésében. Egyedülálló erőnk a háromoldalú párbeszéden alapuló munkánkból fakad, amelybe a munkáltatókat, a munkavállalókat és a kormányokat egyaránt bevonjuk. Rendkívül fontos, hogy mindhárom csoport képviselteti magát igazgatási tanácsunkban, ami lehetővé teszi számukra, hogy részt vegyenek az Ügynökség munkájának alapjait képező tervezési folyamatban és döntéshozatalban. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem olyan fontos kérdés, hogy elengedhetetlen, hogy a munkáltatók, a munkavállalók és a kormányok együttműködjenek, és összehangolják tevékenységeiket ezen a területen. Az elkövetkező években folytatjuk az e csoportokkal, valamint a különböző tagállamok munkavédelmi szervezeteivel közösen végzett munkát, hogy segítsünk megőrizni Európa munkavállalóinak biztonságát és egészségét. Jukka Takala IGAZGATÓ Christa Schweng AZ IGAZGATÁSI TANÁCS ELNÖKE Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása Európai MunkahElyi Biztonsági és EgészségvédElMi Ügynökség

6 A munkakörnyezetnek a munkavállalók Szerződésben elrendelt biztonság- és egészségvédelme tekintetében történő javítása, valamint a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos, egymást követő közösségi stratégiák és cselekvési programok fejlesztése érdekében az Ügynökség célja a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén felhasználható technikai, tudományos és gazdasági információk biztosítása a közösségi szervek, a tagállamok, a szociális partnerek és a területen érintettek számára. E u r ó p a i M u n k a h e l y i B i z t o n s á g i é s E g é s z s é g v é d e l m i Ü g y n ö k s é g h t t p : / / o s h a. e u r o p a. e u Gran Vía 33, E Bilbao Tel.: (+34) Fax: (+34) information@osha.europa.eu TE HU-D

7 Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség segíti a munkahelyi biztonság és egészségvédelem minőségének javítását az Európai Unióban. Ezt a legsürgetőbb munkavédelmi kérdésekkel kapcsolatos, pártatlan információk kidolgozásával, összegyűjtésével, elemzésével és terjesztésével tesszük. Az EU által finanszírozott Ügynökség az Unió összes tagállamában, valamint az EFTA-/EGT- és a tagjelölt országokban szorosan együttműködik a kormányokkal, illetve a munkáltatók és munkavállalók szervezeteivel. Nemzeti fókuszpontjaink hálózata kulcsfontosságú szerepet játszik az egyes területekre vonatkozó információk és szakértelem összegyűjtésében és terjesztésében. Az Ügynökség az EU-n kívüli nemzetközi szervezetekkel is egyre nagyobb számban ápol kapcsolatokat, így biztosítva, hogy az Ügynökség a munkavédelmi információk és gondolkodás élvonalában maradjon. Prioritásaink közé tartoznak: >> Az EU stratégiáinak támogatása: Az EU munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó közösségi stratégiájának egyik alappillére, hogy a kockázatmegelőzést beépítsék a munkavállalók és munkáltatók életének valamennyi vonatkozásába, valamint a döntéshozatalba. E cél elérése érdekében az Ügynökség különböző programokat szervez, beleértve a munkavédelemnek az oktatásba történő beépítését, valamint a munka változó világában megjelenő kockázatok azonosítását szolgáló projekteket. Olyan kezdeményezések is folyamatban vannak, amelyek célja, hogy segítsék a munkaerőpiaci részvétel, valamint a foglalkoztatási lehetőségek Fő tevékenységek 2006-ban Biztos kezdet a fiatalok számára Az Ügynökség 2006-os éves kampánya amely a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hetével érte el csúcspontját a fiatalokra összpontosított, valamint arra, hogy biztonságos, egészséges indulást kell biztosítani számukra a dolgozó életben. A Biztos kezdet kampány partnerek széles körének részvételével zajlott, az összes EU-tagállam, a tagjelölt és EFTA-országok, az színvonalának növelését, például a nők és az idősebb munkavállalók körében. >> A legnagyobb károkat okozó egészségvédelmi és biztonsági problémák kezelése: Sok munkavédelmi probléma rendkívül nagy károkat okoz, mind humán, mind pénzügyi értelemben véve. Az EU-ban minden ötödik másodpercben ér egy munkavállalót munkához kapcsolódó baleset, és három és fél percenként valaki életét is veszti a munkával összefüggő okok miatt. Ezenfelül egész Európát tekintve évente körülbelül 550 millió munkanap vész el a foglalkozási balesetek és megbetegedések miatt. A fő egészségügyi problémák közé tartoznak a váz- és izomrendszeri megbetegedések, a zajjal és veszélyes anyagokkal, például vegyi anyagokkal szembeni expozíció és a pszichoszociális problémák, amilyen a munkahelyi stressz. Az Ügynökség ezeket és az egyéb kérdéseket tájékoztató kampányok, helyes gyakorlattal kapcsolatos kezdeményezések, az Európai Kockázatkutató Központ és más intézkedések segítségével kezeli, a szociális partnerekkel együttműködve. >> A nagy kockázatnak kitett ágazatok célbavétele: A különösen nagy egészségügyi és biztonsági kockázatoknak kitett ipari ágazatok közé tartozik a halászat, az építőipar, a mezőgazdaság, az egészségügy és a közlekedés. Az Ügynökség külön hangsúlyt helyez arra, hogy javítsa az egészségvédelmet és biztonságot a kis- és középvállalkozások esetében (KKV-k), amelyek az EU munkaerejének körülbelül kétharmadát teszik ki, és a munkavédelmi problémákat tekintve az átlagnál rosszabb helyzetben vannak ban, az Ügynökség alapítása óta eltelt tizedik évben számos kulcsfontosságú területen dolgoztunk, EU-szerte segítve a biztonságosabb és egészségesebb munkakörnyezet kialakítását. osztrák és finn EU-elnökség, valamint az Európai Parlament, az Európai Bizottság, illetve az európai szociális partnerek támogatását élvezve. A Biztos kezdet kampány céljait tekintve nagyra törő volt, hiszen az oktatási közösséget, a munkáltatókat és a döntéshozókat egyaránt el kívánta érni. Elsődleges célja az volt, hogy a fiatalokban életük korai szakaszától kezdve kialakítsa a kockázatmegelőzés kultúráját, hogy dolgozó életük során mindvégig segítsen megőrizni biztonságukat. A kampány két fő elemből épült fel. A munkahelyeken a fiatalok és munkáltatóik körében növelte a munkavédelmi kockázatokkal, valamint a jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos tudatosságot, az oktatási közösségben pedig az oktatás szerves részévé próbálta tenni a kockázattal kapcsolatos tudatosság és a munkavédelem előmozdítását, felkészítve a fiatalokat az első munkanapjukra, valamint a jövőbeli pályájuk során rájuk háruló munkavédelmi felelősségeikre. Az Európai Parlamentben elindított Biztos kezdet kampány a résztvevők számára az EU-tagállamok összes hivatalos nyelvén biztosított információs csomagokat, figyelemfelkeltő plakátokat és szórólapokat, valamint egy többnyelvű honlapot. A fiatalabb közönség megszólítása érdekében új, innovatív anyagokat (például rajzfilmfigurákat) dolgoztak ki. A kampány, és különösen az Európai Hét folyamán egész Európában több ezer különleges eseményre és tevékenységre került sor, életre keltve a kampány fő üzeneteit. Az Egészséges munkahely kezdeményezés: a legújabb tagállamok felé fordulva Az Ügynökség 2006-ban az EU kisvállalkozásaival is együttműködött, segítve őket abban, hogy az egészségvédelmet és biztonságot a munkahely központi elemévé tegyék, és saját maguk és ügyfeleik számára jobb eredményeket érjenek el. A 2006-ban indult Egészséges munkahely kezdeményezés az Ügynökség biztonsági és egészségvédelmi kampánya, amely a legújabb EU-tagállamok kisvállalkozásait veszi célba. Mivel az újabb tagállamokban az EU többi részéhez képest még nagyobb a KKV-knál foglalkoztatottak aránya, a kibővített Európai Unióban egyre fontosabbá válik a KKV-knál megvalósuló egészségvédelem és biztonság. Az Egészséges munkahely kezdeményezés minőségi információkhoz biztosít könnyű hozzáférést a munkáltatók és a munkavállalók számára, segítve ezáltal a munkavédelmi ismeretek és tapasztalatok cseréjét a tagállamok között, és növelve a munkavédelem alapelveivel, valamint a munkavállalókra az EU egész területén vonatkozó jogi védelemmel kapcsolatos tudatosságot. Az Ügynökség a nemzeti fókuszpontokkal, az Európai Tájékoztatási Központokkal és egy médiapartnerrel működött együtt a kampány információinak lokalizálásában és összpontosításában, hogy azokat kimondottan a KKV-k igényeihez alakítsák, és a tíz tagállam mindegyikében, valamint Bulgáriában és Romániában regionális szemináriumok sorozata keretében adják át. Új ismeretek kidolgozása a biztonság és egészségvédelem terén: felkészülés a változásra A kampányokhoz hasonlóan a statisztikák és kutatások összegyűjtése és elemzése is fontos része az Ügynökség munkájának. Mindez később jelentésekhez és a jövőbeli kampányok (2007-ben a váz- és izomrendszeri zavarok, 2008-ban pedig a kockázatértékelés a téma) tájékoztató anyagaihoz szolgál alapul, biztosítva azok pontosságát ban az Ügynökség Európai Kockázatkutató Központja folytatta az új munkavédelmi ismeretek kidolgozását, hogy segítse a döntéshozókat, és támogassa a munkánkat. Jelentést készítettünk az újonnan megjelenő biológiai kockázatokról (vizsgáltuk például az új kórokozókat, amilyen a madárinfluenza), amelyek fontos munkahelyi kérdést és globális választ igénylő világméretű problémát jelentenek ban két másik jelentés is készült az újonnan megjelenő vegyi kockázatokról (például a nanotechnológia egészségügyi és biztonsági, illetve környezeti kihatásairól) és a pszichoszociális kockázatokról (beleértve a stresszt, a munkahely bizonytalanságát és a zaklatást, valamint ezek hatásait az egészségvédelemre és biztonságra). A fizikai kockázatokról elkészített jelentéssel együtt ez a három új jelentés segít az Ügynökség jelenlegi és jövőbeli munkáját a fő kockázatokra összpontosítani. A madárinfluenza és az Ügynökség válasza 2006-ban az Ügynökség madárinfluenzára adott válasza időközben megmutatta, hogy a meghatározott új kockázatok esetén megfelelő gyorsasággal cselekszünk. Az Európai Bizottság felkérésére webes felületet hoztunk létre, ahol a legérintettebb munkavállalók számára összegyűjtöttük a helyes gyakorlatok példáit és az egyes országokra vonatkozó tanácsokat, ezenkívül szorosan együttműködünk más szervezetekkel, mint az Európai Élelmiszerbiztonsági Hatóság és az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ. A célközönség elérése az interneten keresztül Az Ügynökség honlapján 2006-ban több új fejlesztés történt annak érdekében, hogy az oldal hasznosabbá és hozzáférhetőbbé váljon, egyben új szolgáltatásokat és tartalmat nyújtson. Az új, egyesített portál most a fő témák tömör bevezetőit tartalmazza. Az internetes műszaki fejlesztések a 3G lehetőségeinek legnagyobb mértékű kihasználását célozzák. Javult az elérhetőség a fogyatékkal élők számára: parancsikonokat alakítottunk ki, például azok kedvéért, akiknek a billentyűzet használata nehézséget jelent. Az Ügynökség weboldalai jelenleg különböző, személyre szabható szolgáltatásokat nyújtanak, beleértve az es értesítéseket, amelyek felhívják a felhasználó figyelmét a kampányokra, az egyes ágazatokra és veszélyekre vonatkozó legfrissebb információkra. Végül pedig az Ügynökség 2006 elején online felmérést végzett. Ez több mint 7000 válasz alapján arról ad képet, mit gondolnak a weboldal látogatói, hogyan lehetne javítani a szolgáltatásunkat ezt fel is fogjuk használni az oldal felhasználóbarát átalakítását célzó jövőbeli erőfeszítésekhez. Az év egyéb jelentős fejleményei Partnerségek kiépítése: Az Ügynökség 2006-ban folytatta a globális munkavédelmi hálózat kiépítését. Az EU bővítését követően az irányítási struktúránk ésszerűsítésével és tanácsadó csoportoknak a munkánkba való bevonásával lépéseket tettünk annak érdekében, hogy a munkavállalókat, munkáltatókat és kormányokat jobban bevonjuk a tervezési és döntéshozatali folyamatainkba. A hálózatunk fókuszpontjai általában a különböző EU-tagállamok nemzeti, kormányzati munkavédelmi szervezetei, amelyekkel az Ügynökség az információk összegyűjtése és terjesztése érdekében együtt dolgozik számára is megkönnyítettük a nemzeti partnereikkel folytatott együttműködést ban kidolgoztuk a fókuszpontokkal folytatott munkánk módjára vonatkozó helyes gyakorlat modelljét, a tevékenységeink 2007-ben esedékes külső értékelése pedig segíteni fogja a közös munkánk további javítását. Végezetül tovább erősítettük az együttműködésünket a csatlakozó és tagjelölt országokkal (a PHARE III és PHARE IV programon keresztül), valamint az Európai Parlamenttel és Bizottsággal (különösen a 2007-től 2012-ig tartó időszakra vonatkozó munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági stratégia kidolgozása során), az egyéb EU-s intézményekkel és az európai szociális partnerekkel is. A KKV-k elérése: Az Ügynökség 2006-ban első alkalommal dolgozott együtt az Európai Tájékoztatási Központokkal (ETK) a kereskedelmi kamarák és más testületek bejáratott hálózatával, hogy az Egészséges munkahely kezdeményezés keretében segítse a munkavédelmi információk eljuttatását a kisvállalkozásokhoz. A hatékonyabb kommunikációnk érdekében remekül ki tudtuk használni az ETK-k kisvállalkozások körében kialakított kapcsolatait és hitelességét. Ezt a kapcsolatot tovább szeretnénk bővíteni, azáltal hogy az ETK-kat bevonjuk a váz- és izomrendszeri zavarokkal foglalkozó, évi kampányba. A munkavédelemmel kapcsolatos kutatás koordinálása: ban segítettük az Európai Bizottságot egyetértésre jutni a jövőbeni munkavédelmi kutatás legfőbb prioritásait illetően. Az EU-25 országok munkavédelmi kutatási prioritásairól szóló jelentés célja, hogy az Unió szintjén növelje a munkavédelmi kutatás láthatóságát, Előretekintés: 2007 és azután A jövőt tekintve az Ügynökség folytatja munkáját a szervezeteken és tagállamokon belüli, illetve az azok közötti egészségvédelmi és biztonsági egyenlőtlenségek kezelése terén. Sok kérdés merül föl a különösen kiszolgáltatott munkavállalók csoportjaira vonatkozóan idetartoznak például a migráns munkavállalók által tapasztalt problémák. A női és férfi munkavállalókkal szembeni elbánásban továbbra is egyenlőtlenségek tapasztalhatók. Emellett az új technológiák és munkavégzési minták kapcsán újonnan megjelenő problémák is mutatkoznak az egészségvédelem és biztonság területén. Ahogy haladunk előre, az EU által a bővítésre helyezett hangsúlyhoz a tagállamokban legalább a minimális szintű egészségvédelem és a biztonság elérésének kell társulnia. Ez nemcsak a balesetek és megbetegedések visszaszorításáról szól, hanem arról is, hogy és segítse a kutatási erőfeszítések koordinálását, illetve azok ráirányítását az új és újonnan megjelenő kockázatokra. Az Ügynökség a NEW OSH ERA-nak (a munkavédelem új korszaka), az európai kutatási testületek és minisztériumok konzorciumának is aktív partnere, amelynek célja, hogy fokozza a különböző kutatási programok közötti együttműködést és koordinációt, az EU-ban végzett kutatások teljes skálájának és hatékonyságának növelése érdekében. Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet: 2006-ban tovább foglalkoztunk a megfelelő egészségvédelem és biztonság üzleti szempontjaival, egy új webes felület kidolgozása révén, amely a vállalkozásokat esettanulmányokkal és más információkkal segíti a munkavédelmi teljesítményük javításában. A munkavédelem és a vendéglátás: Célzott anyagokat készítünk annak érdekében, hogy javítsuk az egészségvédelmet és biztonságot a szállodai, éttermi és vendéglátó ágazatban. A 2006 és 2007 során elkészített jelentés áttekintést fog adni a sok kisvállalkozással, nagyszámú migráns munkavállalóval és sok fiatal munkavállalóval jellemezhető ágazat egészségvédelmi és biztonsági helyzetéről, kitérve e szempontok munkavédelmi következményeire is. A munkavédelem és az öregedő munkaerő: Végül pedig kutatást végeztünk azzal kapcsolatban, milyen egészségvédelmi és biztonsági vonatkozásai vannak annak, hogy az emberek egyre nagyobb számban élnek tovább, és esetleg 65 éves koruk után is dolgozniuk kell majd. Az Öregedő munkaerő projekt az ezzel a kérdéssel foglalkozó politikákat és helyes gyakorlatokat vizsgálja EU-szerte. megőrizzük az emberek egészségét, és csökkentsük a munkahelyi hiányzást, illetve a korai nyugdíjba vonulást. Az Ügynökség célja, hogy a következő hónapokban egy egész Európára kiterjedő kampányt indítson és folytasson a váz- és izomrendszeri megbetegedésekről; továbbá megerősítse nemzetközi hálózatát, szorosabb együttműködést folytatva olyan szervezetekkel, mint az ILO és a WHO, valamint szorosabbra fűzve az EU fő kereskedelmi partnereinek minősülő országok munkavédelmi intézményeivel meglévő kapcsolatokat. Ezzel párhuzamosan folytatni fogjuk az új tagállamok támogatását célzó programjainkat, és együttműködünk a többi EU-s szervvel, például az Európai Tájékoztatási Központokkal, hogy a KKV-khoz eljuttassuk a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos üzeneteket. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Részletesebben

A munkahelyi egészség és biztonság jelentőségének erősítése az Európai Unióban

A munkahelyi egészség és biztonság jelentőségének erősítése az Európai Unióban Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A munkahelyi egészség és biztonság jelentőségének erősítése az Európai Unióban Az Ügynökség 2004. évi éves jelentésének összefoglalója ISSN 1725-7867

Részletesebben

6535/15 zv/kn/kb 1 DG B 3A

6535/15 zv/kn/kb 1 DG B 3A Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. február 27. (OR. en) 6535/15 SOC 98 EMPL 46 FELJEGYZÉS Küldi: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) Címzett: az EPSCO Tanács Előző dok. sz.: 6184/15 SOC 76

Részletesebben

AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA

AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA

Részletesebben

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről 197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik

Részletesebben

Európai Helyes Gyakorlat Díjak

Európai Helyes Gyakorlat Díjak A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Együtt a kockázatok megelőzéséért www.healthy-workplaces.eu NEVEZÉSI FELHÍVÁS Európai

Részletesebben

A megelőző munkavédelmi kultúra kialakítása Európában

A megelőző munkavédelmi kultúra kialakítása Európában Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A megelőző munkavédelmi kultúra kialakítása Európában Az Ügynökség 2005. évi éves jelentésének összefoglalója ISSN 1725-7867 1. 2. 3. A 2005.

Részletesebben

A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről

A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák Európai kampány a kockázatértékelésről Megelőzés jogi háttér A jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni, hogy a munkavállalókat

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba MUNKAVÉDELEM 1.2 A munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba Tárgyszavak: munkavédelem; egészségvédelem; oktatás; képzés; esettanulmány; biztonság; tájékoztatás. Az Európai Unió munkavédelmi

Részletesebben

Munkavédelem - kockázatértékelés

Munkavédelem - kockázatértékelés Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,

Részletesebben

Ismeretbővítés a biztonságosabb és termelékenyebb munkahelyi környezet érdekében Európában

Ismeretbővítés a biztonságosabb és termelékenyebb munkahelyi környezet érdekében Európában Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Ismeretbővítés a biztonságosabb és termelékenyebb munkahelyi környezet érdekében Európában Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi

Részletesebben

Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata

Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,

Részletesebben

Kezeljük a stresszt!

Kezeljük a stresszt! A munkavédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek #EUManageStress Kezeljük a stresszt! www.healthy-workplaces.eu Nevezési felhívás Európai Helyes Gyakorlat Díjak A

Részletesebben

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól

Részletesebben

A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken

A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken Tárgyszavak: káros hatás; veszélyfelmérés; előrejelzés; kutatás; megelőzés; tájékoztatás. Emelkedő kockázatok kutatása

Részletesebben

MELLÉKLETEK. a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE

MELLÉKLETEK. a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.5.30. COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 MELLÉKLETEK a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a Kreatív Európa program (2021 2027) létrehozásáról

Részletesebben

MELLÉKLET. a következőhöz:

MELLÉKLET. a következőhöz: EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK

Részletesebben

187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről

187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről 187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én

Részletesebben

Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája. A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása

Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája. A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása Nesztinger Péter főosztályvezető NGM Munkafelügyeleti Főosztály Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel

Részletesebben

2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak.

2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak. Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 1. (OR. en) 15015/16 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács SOC 755 EMPL 505 ECOFIN 1136 EDUC 409 JEUN 104 Előző

Részletesebben

5125/15 hk/tk/kb 1 DGB 3A LIMITE HU

5125/15 hk/tk/kb 1 DGB 3A LIMITE HU Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. január 12. 5125/15 LIMITE EMPL 4 SOC 6 ECOFIN 15 EDUC 5 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Dátum: 2015. január

Részletesebben

A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján

A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján Nédó Ferenc munkafelügyeleti referens NGM Munkavédelmi Főosztály

Részletesebben

Az OiRA alkalmazás bemutatása. Budapest, 2013. július 24. dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály

Az OiRA alkalmazás bemutatása. Budapest, 2013. július 24. dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály Az OiRA alkalmazás bemutatása Budapest, 2013. július 24. dr. H. Nagy Judit főosztályvezető NMH MMI Munkavédelmi Főosztály Mi az az OiRA-projekt? Az EU-OSHA: Feladata: a munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Részletesebben

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot

Részletesebben

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint

Részletesebben

EU / UNDP projekt a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának, mint a harmonizáció, versenyképesség és szociális kohézió eszköze, felgyorsítása az EU hat új tagállamában és két tagjelölt országban 2007.

Részletesebben

JELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2321(INI) a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI))

JELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2321(INI) a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI)) EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 27.2.2013 2012/2321(INI) JELENTÉSTERVEZET a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI)) Ipari, Kutatási

Részletesebben

Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei

Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ

Részletesebben

A VESZÉLYES ANYAGOK HELYES KEZELÉSE

A VESZÉLYES ANYAGOK HELYES KEZELÉSE A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek A VESZÉLYES ANYAGOK HELYES KEZELÉSE #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu Egészséges

Részletesebben

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2013.5.15. COM(2013) 291 final Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapnak az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság

Részletesebben

Harmadik országból érkező idénymunkások

Harmadik országból érkező idénymunkások Harmadik országból érkező idénymunkások Szerkesztői bevezető Jelen tanulmánykötet szerkesztési elvei között szerepelt, hogy a Magyarországot és az Európai Uniót érintő migráció kapcsán a lehető legtöbb

Részletesebben

Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Nemzeti Munkaügyi Hivatal Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete hazánkban. Az NMH MMI tevékenysége a szabályozásban és a célellenőrzések megszervezésében, figyelembe véve az e területen bekövetkezendő változásokra. MUNKAVÉDELMI

Részletesebben

EURÓPA A POLGÁROKÉRT

EURÓPA A POLGÁROKÉRT A program áttekintése Legfontosabb változások, újdonságok A pályázás feltételei EURÓPA A POLGÁROKÉRT 2014-2020 Információs nap Budapest, 2015.01.13. A program célja a polgárok ismereteinek javítása az

Részletesebben

Európai Munkavédelmi Ügynökség Együtt a kockázatok megelőzéséért

Európai Munkavédelmi Ügynökség Együtt a kockázatok megelőzéséért Európai Munkavédelmi Ügynökség Együtt a kockázatok megelőzéséért Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2013. október 22. Együtt a kockázatok megelőzéséért Budapest IBS A munkavédelem mindenkit érint

Részletesebben

AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA

AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság

Részletesebben

A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel

A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szociális védelemről és társadalmi befogadásról szóló 2008. évi Közös Jelentés A szegénység 78 millió embert, köztük

Részletesebben

10449/16 tk/kb 1 DG B 3A

10449/16 tk/kb 1 DG B 3A Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. június 17. (OR. en) 10449/16 SOC 421 EMPL 280 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk Előző dok. sz.: 9891/16 SOC 384 EMPL 259 Tárgy:

Részletesebben

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! EURÓPAI BIZOTTSÁG [CSAK AZ ELHANGZOTT SZÖVEG HITELES] Andor László Foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős biztos Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Beszéd az

Részletesebben

Kockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai

Kockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes

Részletesebben

Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság

Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási

Részletesebben

JOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK

JOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG A munkahelyi egészségvédelem és biztonság javítása az 1980-as évek óta fontos kérdés az EU számára. Az európai szintű jogszabályok bevezetésével meghatározásra kerültek

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EAC/S19/2019

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EAC/S19/2019 PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EAC/S19/2019 A radikalizálódás kockázatának kitett fiatalok sportprojektek keretében történő nyomon követése és segítése Ez a pályázati felhívás a 2019. évi munkaprogramnak a 2019. március

Részletesebben

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete

Részletesebben

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelése az európai munkahelyeken az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló második európai vállalati

Részletesebben

Munkavédelmi felügyelői útmutató

Munkavédelmi felügyelői útmutató Psychosocial Risk Assessments Munkavédelmi felügyelői útmutató The Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) www.av.se/slic2012 With support from the European Union Az ellenőrzés előtt A következő szektorokban

Részletesebben

Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból

Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?

Részletesebben

7655/14 ek/agh 1 DG B 4A

7655/14 ek/agh 1 DG B 4A AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései

Részletesebben

JOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK

JOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG A munkahelyi egészségvédelem és biztonság javítása az 1980-as évek óta fontos kérdés az EU számára. Az európai szintű jogszabályok bevezetésével meghatározásra kerültek

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE

valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE között létrejött együttműködési megállapodás Preambulum Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) és a Nemek Közötti

Részletesebben

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek

Részletesebben

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.24. COM(2014) 366 final Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap igénybevételéről (EGF/2014/000 TA 2014 - Technikai

Részletesebben

KREATÍV EURÓPA ( ) Kultúra alprogram. Pályázati felhívás:

KREATÍV EURÓPA ( ) Kultúra alprogram. Pályázati felhívás: KREATÍV EURÓPA (2014 2020) Kultúra alprogram Pályázati felhívás: Pályázati felhívás EACEA 35/2017: A kulturális örökség 2018-as európai évéhez kapcsolódó európai együttműködési projektek támogatása FIGYELMEZTETÉS:

Részletesebben

Az Európai Innovációs Partnerség(EIP) Mezőgazdasági Termelékenység és Fenntarthatóság

Az Európai Innovációs Partnerség(EIP) Mezőgazdasági Termelékenység és Fenntarthatóság Az Európai Innovációs Partnerség(EIP) Mezőgazdasági Termelékenység és Fenntarthatóság Dr. Maácz Miklós főosztályvezető Vidékfejlesztési Főosztály Vidékfejlesztési Minisztérium Kontextus Európa 2020 Stratégia:

Részletesebben

KREATÍV EURÓPA ( ) MEDIA ALPROGRAM

KREATÍV EURÓPA ( ) MEDIA ALPROGRAM KREATÍV EURÓPA (-) MEDIA ALPROGRAM PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EACEA 6/6: Európai alkotások online népszerűsítése. CÉLKITŰZÉSEK ÉS LEÍRÁS Ez a felhívás az európai kulturális és kreatív ágazat támogatási programjának

Részletesebben

MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA

MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA DEBRECEN, 2018. ÁPRILIS 14. HORVÁTH ÁDÁM DIVÍZIÓVEZETŐ DIGITÁLIS PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI KÖZPONT VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK A

Részletesebben

2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL

2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL 2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL MI SZEREPEL AZ ÉTLAPON EURÓPÁBAN? AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉS

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

Munkahelyi egészség és biztonság. helyi programja

Munkahelyi egészség és biztonság. helyi programja Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető

Részletesebben

ELSŐ HÍRLEVÉL NOVEMBER 2016 PARTNEREK WWW.INTERREGEUROPE.EU/SYMBI Kedves Olvasó! amelyek az ipari szimbiózis és a körkörös gazdaság népszerűsítését és elterjesztését célozzák meg. A projektben hét ország

Részletesebben

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA

Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.2.28. COM(2017) 101 final Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap igénybevételéről (EGF/2017/000 TA 2017 - Technikai

Részletesebben

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

Részletesebben

dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció.

dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció. dimeb Dinet Logisztika Kft Technológia munkavédelmi szakembereknek és szolgáltatóknak. Hatékonyság - Minőség - Innováció. Mi a dimeb? A dimeb munkavédelmi szakemberek számára kifejlesztett modern technológia.

Részletesebben

Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02.

Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02. Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, 2014. október 02. Tölgyes Gabriella Vezető főtanácsos, CSR koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium

Részletesebben

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A FA- ÉS BÚTORIPARBAN.

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A FA- ÉS BÚTORIPARBAN. ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A FA- ÉS BÚTORIPARBAN. 2007. június 14. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL INFORMÁCIÓ MUNKAVÉDELMI INFORMÁCIÓS

Részletesebben

EURÓPAI BIZOTTSÁG III. MELLÉKLET ÚTMUTATÓ A PARTNERSÉGI MEGÁLLAPODÁSHOZ

EURÓPAI BIZOTTSÁG III. MELLÉKLET ÚTMUTATÓ A PARTNERSÉGI MEGÁLLAPODÁSHOZ Ref. Ares(2018)3022244-08/06/2018 EURÓPAI BIZOTTSÁG KOMMUNIKÁCIÓS FŐIGAZGATÓSÁG EURÓPAI BIZOTTSÁG MAGYARORSZÁGI KÉPVISELETE III. MELLÉKLET ÚTMUTATÓ A PARTNERSÉGI MEGÁLLAPODÁSHOZ E dokumentum célja, hogy

Részletesebben

Európai Kockázatkutató Központ Összefoglalás. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség

Európai Kockázatkutató Központ Összefoglalás. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A pszichoszociális kockázatok kezelése az európai munkahelyeken az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló második európai vállalati felmérés

Részletesebben

EURÓPAI PARLAMENT. Kulturális és Oktatási Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről

EURÓPAI PARLAMENT. Kulturális és Oktatási Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/0047(COD) 25.6.2008 VÉLEMÉNYTERVEZET a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére

Részletesebben

A Gazdasági Versenyhivatal évi versenykultúra-fejlesztési munkaterve

A Gazdasági Versenyhivatal évi versenykultúra-fejlesztési munkaterve A Gazdasági Versenyhivatal 2018. évi versenykultúra-fejlesztési munkaterve A tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény (versenytörvény) 33. (4) bekezdése

Részletesebben

Ügyiratszám: SMÖ/250-2/2016.

Ügyiratszám: SMÖ/250-2/2016. SOMOGY MEGYEI KÖZGYŰLÉS ELNÖKE 7400 KAPOSVÁR, Vármegyeháza, Fő utca 10. tel.: 82/898-246 e-mail: jako.gergely@som-onkorm.hu Ügyiratszám: SMÖ/250-2/2016. ELŐTERJESZTÉS a TOP-5.1.1-15 Megyei szintű foglalkoztatási

Részletesebben

A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2015.4.23.) a közlekedésben használható alternatív üzemanyagokkal foglalkozó szakértői csoport létrehozásáról

A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2015.4.23.) a közlekedésben használható alternatív üzemanyagokkal foglalkozó szakértői csoport létrehozásáról EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.4.23. C(2015) 2583 final A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2015.4.23.) a közlekedésben használható alternatív üzemanyagokkal foglalkozó szakértői csoport létrehozásáról ( a Fenntartható

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata

A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata Dr. Plette Richárd Osztályvezető Foglalkozás-egészségügyi Fórum, 2011. március 9. - Budapest

Részletesebben

as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető

as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető 2014-2020-as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető Kb. 8000 milliárd Ft 2007-2013 Lakásberuházás korlátozott lehetőségek Forrás nagysága: operatív programnak nyújtott

Részletesebben

Nem jogalkotási tevékenységek jegyzéke 14798/18

Nem jogalkotási tevékenységek jegyzéke 14798/18 Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2018. december 5. (OR. en) 14795/18 OJ CONS 69 SOC 736 EMPL 551 SAN 432 CONSOM 341 IDEIGLENES NAPIREND AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA (Foglalkoztatás, Szociálpolitika, Egészségügy

Részletesebben

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta MIR Egészség, munkabiztonság, stressz Dr. Finna Henrietta http://www.yout ube.com/watch?v=iaeoamv8zve Munkahelyi stresszlevezetés A munkahelyi stressz faktorai Dimenziók Munkahelyi követelmények Szervezet

Részletesebben

ÖSSZEGZŐ JELENTÉS A SZELLEMI TULAJDONT ÉRINTŐ JOGSÉRTÉSEKRŐL 2018

ÖSSZEGZŐ JELENTÉS A SZELLEMI TULAJDONT ÉRINTŐ JOGSÉRTÉSEKRŐL 2018 ÖSSZEGZŐ JELENTÉS A SZELLEMI TULAJDONT ÉRINTŐ JOGSÉRTÉSEKRŐL 2018 Összefoglaló 2018 június ÖSSZEFOGLALÓ ÖSSZEGZŐ JELENTÉS A SZELLEMI TULAJDONT ÉRINTŐ JOGSÉRTÉSEKRŐL 2018 2018 június 2 Összefoglaló Összegző

Részletesebben

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0156/153. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato, Rolandas Paksas az EFDD képviselőcsoport nevében

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0156/153. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato, Rolandas Paksas az EFDD képviselőcsoport nevében 21.3.2019 A8-0156/153 153 5 preambulumbekezdés (5) Az európai kulturális sokféleség előmozdításához elengedhetetlenek a jól fejlődő és stabil kulturális és kreatív ágazatok, amelyek széles és sokrétű közönségeknek

Részletesebben

A Biztonságban építkezni kampány záróeseményei

A Biztonságban építkezni kampány záróeseményei MUNKABIZTONSÁG 2.6 A Biztonságban építkezni kampány záróeseményei Tárgyszavak: munkabiztonság; építőipar; egészségvédelem; érdekképviselet; tájékoztatás. A Munkahelyi Biztonság és Foglalkozás-egészségügy

Részletesebben

Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében)

Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében) Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) A Digitális Jólét Program (DJP) végrehajtásával összefüggő

Részletesebben

VÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2010/2311(INI) 27.5.2011. a Külügyi Bizottság részéről

VÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2010/2311(INI) 27.5.2011. a Külügyi Bizottság részéről EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Külügyi Bizottság 27.5.2011 2010/2311(INI) VÉLEMÉNY a Külügyi Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére az EU terrorizmus elleni politikájáról:

Részletesebben

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető Budapest, 2014. október 21. IBS A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

Részletesebben

KREATÍV EURÓPA ( ) MEDIA ALPROGRAM. EACEA 30/2018: Európai audiovizuális alkotások online népszerűsítési

KREATÍV EURÓPA ( ) MEDIA ALPROGRAM. EACEA 30/2018: Európai audiovizuális alkotások online népszerűsítési KREATÍV EURÓPA (0-00) MEDIA ALPROGRAM PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EACEA 0/08: Európai audiovizuális alkotások online népszerűsítési. CÉLKITŰZÉSEK ÉS LEÍRÁS Ez a felhívás az európai kulturális és kreatív ágazat

Részletesebben

A HAKI szolgáltatásai az EHA fejlesztések tervezéséhez és megvalósításához

A HAKI szolgáltatásai az EHA fejlesztések tervezéséhez és megvalósításához A HAKI szolgáltatásai az EHA fejlesztések tervezéséhez és megvalósításához Békefi Emese és Dr. Váradi László Halászati és Öntözési Kutatóintézet SustainAqua Termelői Fórum Rétimajor, 2009. június 26. HAKI

Részletesebben

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs

Részletesebben

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.6.6. COM(2014) 332 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK az Európai

Részletesebben

e-health Task Force jelentés Dr. Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár Emberi Erőforrások Minisztériuma

e-health Task Force jelentés Dr. Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár Emberi Erőforrások Minisztériuma e-health Task Force jelentés Dr. Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár Emberi Erőforrások Minisztériuma Legkritikusabb rendszer szintű ügyeket uniós szintre emeltük Magyarország 2011 második

Részletesebben

Tájékoztatás, értelmezés, képesítés. EEA Stratégia Európai Környezetvédelmi Ügynökség

Tájékoztatás, értelmezés, képesítés. EEA Stratégia Európai Környezetvédelmi Ügynökség Tájékoztatás, értelmezés, képesítés. EEA Stratégia 2009 2013 Európai Környezetvédelmi Ügynökség EEA Stratégia 2009 2013 Ez az EEA Stratégia felvázolja a következő öt évre vonatkozó terveinket. Mai és

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EACEA 14/2018. Az EU segítségnyújtási önkéntesei kezdeményezés: Technikai segítségnyújtás a küldő szervezetek részére

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EACEA 14/2018. Az EU segítségnyújtási önkéntesei kezdeményezés: Technikai segítségnyújtás a küldő szervezetek részére PÁLYÁZATI FELHÍVÁS EACEA 14/2018 Az EU segítségnyújtási önkéntesei kezdeményezés: Technikai segítségnyújtás a küldő szervezetek részére Humanitárius segítségnyújtáshoz szükséges kapacitásépítés a fogadó

Részletesebben

Budapest, Február 7-9. Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest

Budapest, Február 7-9. Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest Desztinációs Menedzsment Nemzetközi Konferencia Budapest, 2007. Február 7-9. Desztinációs Menedzsment Koncepció és Magyarország esete Dr. Lengyel Márton Heller Farkas Főiskola, Budapest Koncepció Desztinációs

Részletesebben

A Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat

A Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat A Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat.. MNVH. megyei területi felelős 2015. szeptember Az MNVH célja, feladatai Az MNVH célja: Az MNVH feladata a vidékfejlesztésben érdekelt összes szereplő együttműködési hálózatba

Részletesebben

TEXAPP PROJEKT 2016 október szeptember

TEXAPP PROJEKT 2016 október szeptember TEXAPP PROJEKT 2016 október - 2018 szeptember Hotel Corvin Budapest- Hungary/06/12/2017 Ecker Gabriella -TMTE KÁPB-MKSZ-TMTE Szakmai Nap www.texapp.eu Integrated strategy Initiative for Strengthening the

Részletesebben

ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe.

ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe. ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe. NYÍREGYHÁZA 2008 OKTÓBER 14. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI

Részletesebben

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály Beruházási pályázati lehetőségek 2014-2020 Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály TÁMOGATÓ VÁLLALKOZÁSI KÖRNYEZET Magyarország közép és hosszú távú élelmiszeripari fejlesztési stratégiája A STRATÉGIA

Részletesebben

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Tanulmányok bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium

Részletesebben

Környezet AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA

Környezet AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA Környezet AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA Minden európai elismeri, hogy a környezet nem megosztható és alapvető fontosságú kötelezettségünk, hogy megvédjük. Az Európai Unió Jó környezetet

Részletesebben

A kohéziós politika és az energiaügy kihívásai: az Európai Unió régiói eredményeinek ösztönzése

A kohéziós politika és az energiaügy kihívásai: az Európai Unió régiói eredményeinek ösztönzése IP/08/267 Brüsszel, 2008. február 20. A kohéziós politika és az energiaügy kihívásai: az Európai Unió régiói eredményeinek ösztönzése Danuta Hübner, a regionális politikáért felelős európai biztos ma bemutatta,

Részletesebben

Országos Vállalkozói Mentorprogram célja, várható hatása a vállalkozói szektorra

Országos Vállalkozói Mentorprogram célja, várható hatása a vállalkozói szektorra Országos Vállalkozói Mentorprogram célja, várható hatása a vállalkozói szektorra Dunai Péter MKIK, főtitkár Hotel Novotel Budapest Centrum Budapest, 2019. február 6. GINOP finanszírozású projektek kamarai

Részletesebben

IBS Development Nonprofit Kft. 2014. Május 30.

IBS Development Nonprofit Kft. 2014. Május 30. Speciális vízgazdálkodási szakmérnök képzés üzleti hasznosítási lehetőségei 2014. Május 30. Tevékenysége: közhasznú nonprofit tevékenység Főtevékenysége: 8559 Máshova nem sorolt felnőtt- és egyéb oktatás

Részletesebben