SAP Learning Solution bevezetése a Richter Gedeon Rt.-ben

Átírás

1

2 SAP Learning Solution bevezetése a Richter Gedeon Rt.-ben Tóth István Richter Gedeon Rt. Emberierőforrás igazgatóság

3 Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Rt. Magyarország egyetlen független és piacvezető gyógyszergyára Gyógyszeripari teljes vertikum Alapkutatás Értékesítés

4 Képzések a Richter Rt.-ben Iskolarendszerű Iskolarendszeren kívüli Szakmai Nyelvi Vezetőképzés Informatikai Informatikai képzések alakulása a Richter Rt.-ben Év Fő

5 Bevezetés okai Felmerült igények Belső erőforrások hiánya Haladás, fejlődés, továbblépés A vállalat részéről: Új oktatási forma (a tanítási-tanulási folyamat kiszélesítése) A dolgozók részére: Választási lehetőség

6 Várható előnyök Költség- és időhatékony Nagyszámú hallgatóság egyszerre, egy időben történő kontrollált képzése Egységesen magas színvonalú oktatás Az oktatási tartalom helytől és időtől függetlenül rendelkezésre áll Folyamatosan bővíthető, korszerűsíthető tartalom A tanulási folyamat nyomonkövethető, számonkérhető Interaktív Minden tanuló saját ütemében tanulhat Szervesen illeszkedik az SAP HR-moduljához

7 Pilot projekt Cél: Hagyományos oktatás s informatikai rendszerrel törtt rténő támogatása, illetve a rendszer használat latának kipróbálása Az eredmények és s az értékelés s függvf ggvényében a hagyományos oktatás hosszú távon törtt rténő kiegész szítése se / kivált ltása Tananyagok tesztelése se / multimédi diás s vagy kézikk zikönyv szerű / Résztevevők: Emberierőforrás igazgatóság Oktatási osztály Biztonságtechnikai főosztály Informatikai főosztály 50 felhasználó (tanulók, IT szakemberek, belső oktatók)

8 Pilot projekt időtartama alatt elvégzett feladatok Tesztkörnyezet kialakítása Kulcsfelhasználók oktatása A rendszer elérhetőségének biztosítása a tanulók számára Próba tananyagok beszerzése (ECDL, Tűzvédelmi tananyag) Rendszer tesztelése (tanulók, IT szakemberek, belső oktatók) A rendszerrel kapcsolatos értékelőlapok elkészítése Eredmények feldolgozása, értékelése

9 Ráfordítások E-learning infrastruktúra, hardware és software környezet kialakítása 7 nap ( ) 07.13) Learning solution customizáció 14 nap ( ) 07.28) E-learning SAP felhasználói szerepek kialakítása 6 nap ( ) 07.21) Oktatási portál beállítás (customizing) 9 nap ( ) 07.28) User karbantartási fejlesztés megvalósítása 9 nap ( ) 07.28) E-learning funkciók tesztelése (LSO funkcionális és integrációs) 14 nap ( ) 08.11) Richter 3 fő Bázis 1 fő Bevezető partner 2 fő

10 Pozitív tapasztalatok Önálló időbeosztás Többszöri gyakorlási és ismétlési lehetőség Tananyag: lényegre törő, áttekinthető, jól felépített Tanfolyamok és képzettségek nyilvántartása Speciális szakmai ismeretek oktatása Új belépők képzése (vállalti kultúra megismerése) Hagyományos oktatás informatikai rendszerrel történő támogatása

11 SAP Learning Solution - rendszerfelépítés

12 Élesüzem 2005 január 7 modulból álló ECDL csomag Kiegészítve: - Tűzvédelem (DEMO) - E-learning rendszert bemutató tananyag

13 Engedélyezési folyamat Vezetői javaslat Elvégzendő modulok Oktatásszervező - Regisztrál - Engedélyt ad - Monitoroz Felhasználó Regisztráció Automatikus levél (felhasználó név + jelszó) Tanulmányi portál

14 Első negyedév eredményei E-learning január 13 - március 31. Tanfolyam Regisztrálva / fő Elkezdte Elvégezte IT alapismeretek Windows XP Word Power Point Excel Access Inf. és komm Egy fő több tanfolyamra is regisztrált március 31. Összes jelnetkező % Regisztrált: % Nem regisztrált: 62 31% Elkezdte, de nem végzett 2 hónap alatt: 91 46% Végzett 2 hónap alatt: 46 23%

15

16 Tervek lehetőségek a jövőben Biztonságtecnika, tűzvédelmi oktatások Vezetői ismeretek Business English Célcsoportos oktatás (szakma specifikus tananyagok, pl. orvoslátogatók képzése, analitikai módszerek ismerete, stb.) Külföldi irodák alkalmazottainak oktatása (speciális tananyagokat igényel)

17 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!