IMI REPORT. Azonosító: PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
|
|
- Rudolf Balla
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 IMI REPORT Azonosító: PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos információkérés A kérésküldés indoklása Ellentmondásos információkkal rendelkezünk a kiküldő cég letelepedésének, illetve tevékenységének jogszerűségével kapcsolatban. Dátumok A 2014/67/EU irányelv 6. cikke (6) bekezdésének b) pontja értelmében az információ kérést 25 munkanapon (azaz 35 naptári napon) belül meg kell megválaszolni, de a felek ennél rövidebb határidőben is megállapodnak egymással. A kérést ennyi naptári napon belül kell megválaszolni A kérést ennyi naptári napon belül fogja a címzett megválaszolni Küldés dátuma 28/08/2017 Elfogadás dátuma 28/08/2017 Határidő 25/09/2017 A szolgáltató adatai A szolgáltató típusa Cégnév / Kereskedelmi név Van(nak)-e a cégnek más kereskedelmi neve(i)? Egyéb jogi személy 1. egyéb név name 2 2. egyéb név A cég jogi formája (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Szolgáltatási ágazat Szolgáltatási tevékenységek A szolgáltatási ágazat(ok) NACEkódja(i) Építési munkák Kivitelezéssel kapcsolatos szolgáltatások Cím A szolgáltató címe A cím típusa Utca és házszám Település Ismert Hivatalos (irodai) cím 1
2 Irányítószám Ország Belgium Régió Elérhetőségi adatok -cím Telefonszám Azonosító adatok Adóazonosító/Héaazonosító/Áfaazon osító szám Adó/Héa/Áfa Egyéb azonosító Kereskedelmi nyilvántartás / cégnyilvántartás Szakmai nyilvántartási szám Társadalombiztosítási azonosító Egyéb nyilvántartási szám Ismert TVA Rendelkezésre áll(nak) Jogi képviselő A jogi képviselő adatai Utónév Vezetéknév Cím Utca és házszám Település Irányítószám Ország Régió -cím Rendelkezésre áll(nak) Ismert Belgium Brüsszel fővárosi régió temaplate@mail.com Telefonszám További információk További információk a szolgáltatóról (en) Kiküldött munkavállalókkal kapcsolatos információk A kért információk egyes kiküldött munkavállalókra vonatkoznak-e? A kiküldött munkavállalók adatai táblázatban megadva 2
3 A kiküldött munkavállaló(k) adatai - 1 Utónév Vezetéknév Worker 1 Születési hely szerinti ország Születési hely (település) Születési idő Belgium Ismert Dátum 02/02/1973 Állampolgárság Belgian Társadalombiztosítási azonosító Útlevél/Személyi igazolvány adatai Személyazonosító okmány típusa Rendelkezésre áll(nak) Személyazonosító igazolvány Szám Kibocsátás dátuma 03/07/2017 Lejárat dátuma 25/08/2022 Szakma A kiküldött munkavállaló címe A cím típusa Ország Régió/Körzet Település Irányítószám Utca és házszám A kiküldött munkavállaló -címe (en) Rendelkezésre áll(nak) Lakcím Belgium (en) template@mail.com A kiküldött munkavállaló(k) adatai - 2 Utónév Vezetéknév Worker 2 Születési hely szerinti ország Születési hely (település) Születési idő Belgium Ismert Dátum 03/03/1976 Állampolgárság Társadalombiztosítási azonosító Útlevél/Személyi igazolvány adatai Személyazonosító okmány típusa Belgian Rendelkezésre áll(nak) Útlevél Szám Kibocsátás dátuma 01/08/2017 Lejárat dátuma 01/08/2022 Szakma (en) A kiküldött munkavállaló címe Rendelkezésre áll(nak) A cím típusa Levelezési cím 3
4 Ország Régió/Körzet Település Irányítószám Utca és házszám A kiküldött munkavállaló -címe Belgium Kérdések és válaszok Kérdéskategóriák [F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F2] Maximális munkaidő és minimális pihenőidő (3. cikk (1) bekezdés a) pont) [F3] Minimális éves fizetett szabadság (3. cikk (1) bekezdés b) pont) [F4] Minimális bérszintek, ideértve a túlóradíjakat is (3. cikk (1) bekezdés c) pont) [F5] Védintézkedések, egyenlő bánásmód és más, megkülönböztetést tiltó rendelkezések (3. cikk (1) bekezdés f) pont) [F6] A munkaviszonyra vonatkozó szabályokkal kapcsolatos egyéb kérdések (3. cikk (2) (10) bekezdés) [F7] A tájékoztatási együttműködésért felelős kapcsolattartók elérhetőségei, a rendelkezések betartását biztosító intézkedések és jogorvoslat (4 6. cikk) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva a munkaviszony? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva a munkaviszony? Nem [F102.1] (nemleges válasz esetén) Milyen más módon van szabályozva a munkaviszony? [F103] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) rögzítik-e a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat? [F103] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) rögzítik-e a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat? [F103.1] (igenlő válasz esetén) Melyek ezek a vonatkozó szerződések (megállapodások)? [F104] Különleges feltételek vonatkoznak-e a munkaerő-közvetítés/- kölcsönzés révén foglalkoztatott munkavállalókra? [F104] Különleges feltételek vonatkoznak-e a munkaerő-közvetítés/-kölcsönzés révén foglalkoztatott munkavállalókra? [F104.1] (igenlő válasz esetén) Kérjük, fejtse ki a válaszát. 4
5 [F105] Hol található meg a munkavállalók rendelkezésére bocsátására (kölcsönzésére/közvetítésére) vonatkozó feltételek leírása? [F105] Hol található meg a munkavállalók rendelkezésére bocsátására (kölcsönzésére/közvetítésére) vonatkozó feltételek leírása? [F201] Szabályozza-e az Ön tagállama a heti munkaórák számát? [F201] Szabályozza-e az Ön tagállama a heti munkaórák számát? [F201.1] Mik a vonatkozó szabályok? [F201.2] Mely ágazatokra vonatkoznak a szabályok? [F201.3] Mely szakmákra vonatkoznak a szabályok? [F201.4] Ezek a szabályok jogszabályok-e? [F201.5] Ezeket a szabályokat kollektív szerződések (megállapodások) rögzítik-e? [F202] Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? (en) 123 [F202] Az Ön tagállamában naponta hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? [F203] Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? (en) 123 [F203] Az Ön tagállamában hetente hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? [F204] Az Ön tagállamában éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? (en) 123 [F204] Az Ön tagállamában éjszakánként hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk a munkavállalóknak? 5
6 [F205] Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? [F205] Ha a munkaórák számítása nem napi/heti alapon történik Hány órát kell, illetve szabad dolgozniuk az Ön tagállamában a munkavállalóknak? [F206] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? [F206] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a napi munkaórák száma? [F207] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaidő alatti pihenőidő kérdése? [F207] Szabályozva van-e az Ön tagállamában a munkaidő alatti pihenőidő kérdése? [F208] Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? [F208] Az Ön tagállamában beleszámít-e az utazással töltött idő a munkaidőbe? [F209] Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? [F209] Az Ön tagállamában milyen hosszú a napi pihenőidő? [F210] Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? [F210] Az Ön tagállamában milyen hosszú a heti pihenőidő? [F211] Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? [F211] Az Ön tagállamában milyen hosszú a pihenőidő éjszakai munkavégzés esetén? 6
7 [F212] Egyéb esetekben milyen hosszú a pihenőidő az Ön tagállamában? [F212] Egyéb esetekben milyen hosszú a pihenőidő az Ön tagállamában? [F213] Szabályozza-e az Ön tagállama a pihenőidő minimális hosszát? [F213] Szabályozza-e az Ön tagállama a pihenőidő minimális hosszát? [F213.1] Ha igen, hogyan kerül sor a pihenőidő kiszámítására? heti alapon a minimális pihenőidő részletes ismertetését lásd az alábbi szövegmezőben 123 [F213.2] Rendes körülmények között hány óra a pihenőidő minimális hossza? [F301] Hogyan adják ki a munkavállalóknak éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) [F301] Hogyan adják ki a munkavállalóknak éves fizetett szabadságukat? (Szabadságkérelmük alapján vagy a munkáltató szükségleteinek megfelelően?) a munkavállaló szabadságkérelme alapján [F302] Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) [F302] Milyen referencia-időszak alapján kerül sor a kérdéses időszak kiszámítására? (Naptári év / 12 hónapos időszak alapján?) válasz naptári év alapján [F303] Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? [F303] Az Ön tagállamában hány nap a fizetett éves szabadság? (en) 123 [F304] Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? [F304] Az Ön tagállamában létezik-e a külön pénzalap a fizetett szabadság finanszírozása céljából? [F304.1] Ha igen, hogyan működik a kérdéses pénzalap? 7
8 [F305] Hogyan történik az éves fizetett szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? [F305] Hogyan történik az éves fizetett szabadság kiszámítása? Mi a számítás alapja? [F306] Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F306] Egynapos szabadság esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F307] Betegség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F307] Betegség esetén hogyan történik a díjazás kiszámítása? [F401] Az Ön tagállamában van-e kötelező (jogszabályban meghatározott) minimálbér? [F401] Az Ön tagállamában van-e kötelező (jogszabályban meghatározott) minimálbér? [F402] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) határozzák-e meg a minimális bérszinteket? [F402] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződések (megállapodások) határozzák-e meg a minimális bérszinteket? [F403] Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? [F403] Minek az alapján kerül sor a díjazás kiszámítására? napi alapon [F404] Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? [F404] Az Ön tagállamában mekkora a munkavállaló bejelentett jövedelme és/vagy a részére a munkáltató által kifizetett díjazás? 8
9 [F405] Van-e túlóradíj? [F405] Van-e túlóradíj? [F405.1] Ha igen, milyen túlóradíjak vannak érvényben? [F406] Hogyan történik az alapbér kiszámítása? [F406] Hogyan történik az alapbér kiszámítása? munkaórák alapján [F407] A következők közül melyik juttatás képezi az Ön tagállamában a minimálbér ( minimális bérszint ) részét? (túlóradíj, különböző bérkategóriákba való besorolás, napidíj, 13. havi juttatás / év végi juttatás stb.) [F407] A következők közül melyik juttatás képezi az Ön tagállamában a minimálbér ( minimális bérszint ) részét? (túlóradíj, különböző bérkategóriákba való besorolás, napidíj, 13. havi juttatás / év végi juttatás stb.) a. túlóradíj b. különböző bérkategóriákba való besorolás c. napidíj d. utazási idő ellentételezése e. 13. havi juttatás / év végi juttatás f. minőségi bónusz g. szolgálati idő alapján járó juttatás h. sok piszokkal járó, veszélyes, illetve nehéz fizikai munkáért fizetett bérpótlék i. műszakpótlék j. éjszakai pótlék k. munkaszüneti napon (szombaton, vasárnap vagy állami ünnepnapon) végzett munkáért járó pótlék l. a bérek és/vagy a jutalmak indexálása m. bármely más pótlék n. a fentiek közül egyik sem o. egyéb a válasz részletes ismertetését lásd az alábbi szövegmezőben [F408] Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? [F408] Az Ön tagállamában részesül-e a kiküldött munkavállaló különleges juttatásban? [F501] Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? [F501] Milyen rendelkezések vonatkoznak a szülési szabadság tekintetében a várandós nők foglalkoztatására? 9
10 [F502] Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? [F502] Milyen intézkedések hivatottak a várandós nők védelmét biztosítani? [F503] Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? [F503] Milyen intézkedések hivatottak a gyermekágyas nők védelmét biztosítani? [F504] Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? [F504] Milyen intézkedések hivatottak a fiatalok védelmét biztosítani? [F505] Az Ön tagállama eltér-e bármilyen módon a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazásától? [F505] Az Ön tagállama eltér-e bármilyen módon a kiküldött munkavállalók vonatkozásában az egyenlő bánásmód elvének alkalmazásától? [F506] Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? [F506] Milyen következménnyel jár, ha sérül az egyenlő bánásmód elve? [F507] Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? [F507] Hátrányos megkülönböztetés esetén kihez fordulhat a kiküldött munkavállaló? [F601] Az Ön tagállama alkalmazza-e az áruk első összeszerelése, illetve első beszerelése esetében igénybe vehető eltérést (derogációt)? (3. cikk (2) bekezdés)? [F601] Az Ön tagállama alkalmazza-e az áruk első összeszerelése, illetve első beszerelése esetében igénybe vehető eltérést (derogációt)? (3. cikk (2) bekezdés)? a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben 10
11 [F602] Meg tudja-e erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló rendelkezik az áruk első összeszereléséhez, illetve első beszereléséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? [F602] Meg tudja-e erősíteni, hogy a kiküldött munkavállaló rendelkezik az áruk első összeszereléséhez, illetve első beszereléséhez szükséges készségekkel és szakképzettséggel? [F603] Az Ön tagállama alkalmazza-e az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetések esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (3) és (4) bekezdés)? [F603] Az Ön tagállama alkalmazza-e az egy hónapot meg nem haladó időtartamú kiküldetések esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (3) és (4) bekezdés)? [F604] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződés (megállapodás) szolgál-e az eltérés (derogáció) alapjául? [F604] Általánosan alkalmazandó kollektív szerződés (megállapodás) szolgál-e az eltérés (derogáció) alapjául? [F604.1] Mely ágazatokra terjed ki az eltérés (derogáció) hatálya? Az eltérés hatálya alá tartozó ágazatok Építési munkák [F605] Meg tudja-e adni a kiküldetés kezdetének időpontját? [F605] Meg tudja-e adni a kiküldetés kezdetének időpontját? A kiküldetés kezdetének időpontja 02/02/2017 [F606] Meg tudja-e adni a kiküldetés végének időpontját? [F606] Meg tudja-e adni a kiküldetés végének időpontját? A kiküldetés végének időpontja 03/03/
12 [F607] Az Ön tagállama alkalmazza-e a nem jelentős mennyiségű munka esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (5) bekezdés)? [F607] Az Ön tagállama alkalmazza-e a nem jelentős mennyiségű munka esetében igénybe vehető eltérést (derogációt) (3. cikk (5) bekezdés)? [F607.1] Hogyan határozza meg az Ön tagállama a nem jelentős mennyiségű munkát? [F608] Az Ön tagállamában egyenlő munkafeltételeket és - körülményeket biztosítanak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók számára (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F608] Az Ön tagállamában egyenlő munkafeltételeket és -körülményeket biztosítanak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók számára (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F609] Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók munkaviszonyára? Ha igen, kérjük, szolgáljon részletes információkkal (3. cikk (7) és (9) bekezdés). [F609] Különleges szabályok vonatkoznak-e az alkalmi (ideiglenes) munkavállalók munkaviszonyára? Ha igen, kérjük, szolgáljon részletes információkkal (3. cikk (7) és (9) bekezdés). a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben [F610] A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F610] A hasonló helyzetben lévő hazai vállalkozások egyenlő bánásmódban részesülnek-e (3. cikk (7) és (9) bekezdés)? [F611] Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk (10) bekezdés első francia bekezdés)? [F611] Az Ön tagállamában alkalmaznak-e a 3. cikk (1) bekezdésében rögzítetteken túl egyéb szabályokat is a munkaviszonyra vonatkozóan (3. cikk (10) bekezdés első francia bekezdés)? [F611.1] Ha igen, közrendre vonatkozó rendelkezésekről van-e szó? [F611.2] Közrendre vonatkozó rendelkezések esetében milyen további szabályoknak kell megfelelni a kiküldött munkavállalók munkaviszonya tekintetében? 12
13 [F611.3] Közrendre vonatkozó rendelkezések esetében milyen további szabályoknak kell megfelelnie a külföldi szolgáltatónak az Ön tagállamában? [F612] Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, amelyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív szerződések (megállapodások) rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk (10) bekezdés 2. francia bekezdés)? [F612] Az Ön tagállamában hatályban vannak-e olyan egyéb szabályok a munkaviszony vonatkozásában, amelyeket a 3. cikk (8) bekezdése szerinti kollektív szerződések (megállapodások) rögzítenek, és amelyek az irányelv mellékletében nem említett tevékenységekkel kapcsolatosak (3. cikk (10) bekezdés 2. francia bekezdés)? [F612.1] Milyen egyéb általánosan alkalmazandó kollektív szerződésekben (megállapodásokban) rögzített szabályoknak kell a munkaviszonyra vonatkozóan megfelelni az Ön tagállamában (3. cikk (10) bekezdés második francia bekezdés)? [F612.2] Milyen tevékenységek kapcsán vonatkoznak a munkaviszonyra ezek a szabályok? [F701] Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége (4 6. cikk)? [F701] Mi az Ön tagállamában működő kapcsolattartó hivatal elérhetősége (4 6. cikk)? [F702] Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség(ek) elérhetősége (4 6. cikk)? [F702] Mi az Ön tagállamában működő munkaügyi felügyelőség(ek) elérhetősége (4 6. cikk)? [F703] Melyik az az illetékes hatóság, amelyhez fordulva a munkavállaló, illetve a szolgáltató megkaphatja az ebben az esetben szükséges információkat (4 6. cikk)? [F703] Melyik az az illetékes hatóság, amelyhez fordulva a munkavállaló, illetve a szolgáltató megkaphatja az ebben az esetben szükséges információkat (4 6. cikk)? [F704] Elérhetőek-e a kérdéses információk az interneten? [F704] Elérhetőek-e a kérdéses információk az interneten? Honlap: a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben [Free text] 13
14 [F705] Milyen intézkedések biztosítják a nemzeti jogszabályok betartását (5. cikk)? [F705] Milyen intézkedések biztosítják a nemzeti jogszabályok betartását (5. cikk)? [F706] Büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F706] Büntetik-e közigazgatási szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F707] Büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F707] Büntetik-e büntetőjogi szankciókkal azokat, akik a szabályokat nem tartják be (5. cikk)? [F708] Milyen bírságok kivetésére kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat (5. cikk)? [F708] Milyen bírságok kivetésére kerül sor azokban az esetekben, amikor az érintettek nem tartják be a kiküldetésre vonatkozó szabályokat (5. cikk)? [F709] Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban, és ha igen, kikre vonatkoznak ezek a rendelkezések (5. cikk)? [F709] Vannak-e hatályban felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések az alvállalkozói tevékenységgel kapcsolatban, és ha igen, kikre vonatkoznak ezek a rendelkezések (5. cikk)? a részleteket lásd az alábbi szövegmezőben [F710] Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződéses vállalkozóra / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) [F710] Kikre terjed ki a felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya? (mindegyik szerződéses vállalkozóra / csak a fővállalkozóra / csak az alvállalkozóra / az ügyfélre?) A felelősségvállalásra vonatkozó rendelkezések hatálya a szerződéses vállalkozók mindegyikére kiterjed. 14
15 [F711] Milyen jogorvoslatra van lehetőség (6. cikk)? [F711] Milyen jogorvoslatra van lehetőség (6. cikk)? [F712] Milyen eljárásokat lehet indítani a munkavállalók jogainak feltételezett sérelme esetén (6. cikk)? [F712] Milyen eljárásokat lehet indítani a munkavállalók jogainak feltételezett sérelme esetén (6. cikk)? Ügykezelési információk Űrlap Ügykezelés típusa PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés Request Azonosító 5880 Státusz Elfogadva Verzió 1 Legutóbbi frissítés 28/08/ :18 CEST History History Item Version: 1 Action: Kérés szerkesztve Old status: Elfogadva New status: Elfogadva Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :18 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés szerkesztve Old status: Elfogadva New status: Elfogadva Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :14 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés elfogadva Old status: Elfogadásra vár New status: Elfogadva Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :58 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés elküldve Old status: Tervezet New status: Elfogadásra vár Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :57 CEST History Item Version: 1 Action: Kérés mentve Old status: Kiindulási állapot New status: Tervezet Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :56 CEST 15
16 Requesting Authority Hatóság neve Hatóság rövid megnevezése Ország Cím Training (IE) Training (IE) Training (IE) Írország Athlone IR 505 Dublin Telefonszám: Faxszám cím Requesting Coordinator Hatóság neve Hatóság rövid megnevezése Ország Cím Training (IE) Training (IE) Training (IE) Írország Athlone IR 505 Dublin Telefonszám: Faxszám cím Responding Authority Hatóság neve Hatóság rövid megnevezése Ország Régió Belgium * Országos szintű Cím Rue de la Loi Brussels Telefonszám: Faxszám cím pow@imi.be 16
PW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenIMI REPORT. Azonosító: PW Munkavállalók kiküldetése egészséggel és biztonsággal kapcsolatos információkérés
IMI REPORT Azonosító: 5881.1 PW Munkavállalók kiküldetése egészséggel és biztonsággal kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos információkérés Munkavállalók kiküldésével kapcsolatos
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenIMI REPORT. Azonosító: PW Esetleges szabálytalanságokra utaló tények közlése
IMI REPORT Azonosító: 5892.1 PW Esetleges szabálytalanságokra utaló tények közlése Tárgy Küldés dátuma 28/08/2017 ESETLEGES SZABÁLYTALANSÁGOKRA UTALÓ TÉNYEK KÖZLÉSE (2014/67/EU 7. CIKK (4) BEKEZDÉS) Ez
RészletesebbenI. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról
FORMANYOMTATVÁNY A KÉRELMEZŐ IGAZGATÓSÁG FELHASZNÁLÁSÁRA (FAKULTATÍV) I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 19.5.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a lengyel Szejm indokolással ellátott véleménye a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenAz Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására
Az Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására dr. Bodgál Ildikó Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Szabályozási Főosztály
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Petíciós Bizottság KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Petíciós Bizottság 2009 5.05.2008 KÖZLEMÉNY A KÉPVISELŐK RÉSZÉRE Tárgy: José Camacho portugál állampolgár által a Federatie van de Portuguese Gemeenschap in Nederland egyesület nevében
RészletesebbenMILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN
MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN AZ IRÁNYELV Uniós jogi aktus, konkrét célokat tűz a tagállamok elé,
RészletesebbenPénzmosás, terrorizmus finanszírozásának megelőzése, csalásmegelőzés
Pénzmosás, terrorizmus finanszírozásának megelőzése, csalásmegelőzés tag kedvezményzetett/örökös Azonosítást végző Családi és utónév; születési név; születési helye és ideje; állampolgárság; anyja születési
Részletesebben1968.10.19. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 257. szám
A TANÁCS 1968. október 15-i 68/360/EGK IRÁNYELVE a tagállami munkavállalók és családtagjaik Közösségen belüli mozgására és tartózkodására vonatkozó korlátozások eltörléséről AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK TANÁCSA,
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
Részletesebben172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenBérügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Bérügyi szakfeladatok
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-8/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 8:00 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban
Részletesebben1408/71 rendelet: 12.; 72. cikk 574/72 rendelet: 10a.; 85.2. és 3. cikk
MIGRÁNS MUNKAVÁLLALÓK SZOCIÁLIS BIZTONSÁGÁVAL FOGLALKOZÓ IGAZGATÁSI BIZOTTSÁG Lásd az Útmutatót a 3. oldalon E 405 ( 1 ) A BIZTOSÍTÁSI, FOGLALKOZTATOTTSÁGI VAGY MUNKANÉLKÜLISÉGI IDŐSZAKOK ÖSSZESÍTÉSÉRE,
RészletesebbenAz Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.
Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz:
U HU EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.10.26. COM(2017) 632 final ANNEX 4 MELLÉKLET a következőhöz: a Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az egyes intézmények kinevezésre jogosult
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenFOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Érkezett: FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS Igényelt ellátás: táppénz X terhességi-gyermekágyi segély gyermekgondozási díj baleseti táppénz Igénylő jogviszonya: munkaviszonyban
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenSzóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenÁltalános tudnivalók a vállalkozások ellenőrzéséről, valamint azok kimeneteléről
Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat (ÉVOSZ-IWTD) Vállalkozási és kiküldetési feltételek az Európai Unióban, elsősorban Németországban Általános tudnivalók
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenKÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására. 1. Személyi adatok
1.1. A kérelmező személyre vonatkozó adatok: 12. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. Rendelethez KÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására 1. Személyi adatok 1.1.1. Neve:...
RészletesebbenMunkáltató / egyéni vállalkozó / őstermelő adatai. Cég neve Állampolgárság (természetes személy esetén)
Kérelem az illetékes hatóságok megegyezése iránt a magyar társadalombiztosítási jogszabályok további alkalmazásáról (a Magyarországon fennálló biztosítási jogviszony igazolása) Munkavállaló, társas vállalkozó
RészletesebbenORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Igénylőlap kiküldetési igazoláshoz munkavállaló, társas vállalkozó kiküldése ideiglenes munkavégzés céljából egyéni vállalkozó/őstermelő ideiglenes külföldi tevékenysége
RészletesebbenAzt kapja-e, amit megérdemel?
Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari
RészletesebbenGLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG. V 1.0 Érvényes: 2013.07.16.
GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG V 1.0 Érvényes: 2013.07.16 Magyar verzió Összeállította: FruitVeB, ellenőrizte: NTWG HUNGARY 1 Van legalább egy
RészletesebbenINFORMÁCIÓKÉRÉS A CSALÁDI JUTTATÁSOKRA VALÓ JOGOSULTSÁGRÓL A CSALÁDTAGOK LAKÓHELYE SZERINTI TAGÁLLAMBAN
MIGRÁNS MUNKAVÁLLALÓK SZOCIÁLIS BIZTONSÁGÁVAL FOGLALKOZÓ IGAZGATÁSI BIZOTTSÁG Lásd az Útmutatót a 4. oldalon E 411 ( 1 ) INFORMÁCIÓKÉRÉS A CSALÁDI JUTTATÁSOKRA VALÓ JOGOSULTSÁGRÓL A CSALÁDTAGOK LAKÓHELYE
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása
Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása Bérkompenzáció Pest Megyei Kormányhivatal A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenAz Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám
A BIZOTTSÁG 1251/70/EGK RENDELETE a foglalkoztatás megszűnését követően a munkavállalóknak a fogadó tagállam területén maradásának jogáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Gazdasági
RészletesebbenMagyar vállalkozóként Ausztriában
Külgazdasági és Külügyminisztérium Magyar vállalkozóként Ausztriában Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Kapuvár 2018. március 22. Alapfogalmak, joganyag Szolgáltatási irányelv 2006/23/EK
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
Részletesebben- - KÉRELEM GYÓGYSZERTÁMOGATÁS IRÁNT. KÉRJÜK, SZÍVESKEDJEN NYOMTATOTT BETŰKKEL KITÖLTENI! A támogatást kérő neve: Születési neve: Anyja neve:
KÉRELEM GYÓGYSZERTÁMOGATÁS IRÁNT KÉRJÜK, SZÍVESKEDJEN NYOMTATOTT BETŰKKEL KITÖLTENI! A támogatást kérő neve: Születési neve: Anyja neve: Születési helye, ideje: TAJ száma: Családi állapota: (Aláhúzással
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és
Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető
RészletesebbenORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR
ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR IGÉNYLŐLAP BIZTOSÍTÁS IGAZOLÁSHOZ Magyarországon és egy másik államban párhuzamos an folytatott kereső tevékenység esetén A magyarországi kereső tevékenység mellett
RészletesebbenDTM Hungary Tax Intelligence
MUNKABÉREMELÉS ELVÁRT MÉRTÉKE 2012. Kedves Ügyfelünk! 2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenIRÁNYELVEK. (EGT-vonatkozású szöveg)
L 173/16 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2018.7.9. IRÁNYELVEK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2018/957 IRÁNYELVE (2018. június 28.) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenMagyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 2. oldal (3) Az egyházi és nem állami szociális fenntartó a részé
Magyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 1. oldal 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2018.
RészletesebbenVállalkozási feltételek Svájcban
Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Németországi Vállalkozási Tagozat ( ÉVOSZ-IWTD ) Vállalkozási feltételek Svájcban kiküldött munkavállalókkal Budapest, 2017. november 17. 1 Svájci Államszövetség
RészletesebbenŰRLAP. A Miniszterelnökség részére benyújtandó keresetlevél (kitöltési útmutató)
ŰRLAP A Miniszterelnökség részére benyújtandó keresetlevél (kitöltési útmutató) ME-K01-16-02 nyomtatvány Tartalom 1. OLDAL ÁLTALÁNOS ADATOK... 2 2. OLDAL KERESETLEVÉLBEN MEGNEVEZETT FELPERES ADATAI...
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenKÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására
1. Személyi adatok KÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására 1.1. A kérelmező személyre vonatkozó adatok: 1.1.1.Neve:... 1.1.2.Születési neve:... 1.1.3.Anyja neve:... 1.1.4.Születés
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenBelső adatvédelmi és adattovábbítási nyilvántartás
Belső adatvédelmi és adattovábbítási nyilvántartás. 1. A., mint adatkezelő az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679. RENDELET 30. cikk. (1) bekezdése szerint az alábbi belső adatvédelmi és adattovábbítási
RészletesebbenKÉRELEM. települési gyógyszertámogatás, gyógyászati segédeszköz támogatás megállapítására
KÉRELEM települési gyógyszertámogatás, gyógyászati segédeszköz támogatás megállapítására A támogatást kérő személyre vonatkozó adatok: Neve: Születési neve: Anyja neve: Születési helye, ideje (év, hó,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
Részletesebben149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenMunkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoknál a járulékfizetési kötelezettség megállapításához. Minimálbér 30% 30-ad rész
Minimálbér és a garantált bérminimum 2012: ennyi a járulékfizetés összege. A kormány elfogadta a minimálbér és a garantált bérminimum összegét. A NAV összefoglalójából kiderül, hogy mennyivel változott
RészletesebbenA D A T L A P. a kivételes rokkantsági ellátás igényléséhez 1
A D A T L A P a kivételes rokkantsági ellátás igényléséhez 1 Ügyszám: Iktatószám:. A személyi adatok hitelességét a számú.. (dokumentum típusa) alapján igazolom. A hatósági bizonyítvány kiállítását kérő
RészletesebbenEURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT
EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT A TANÁCS Brüsszel, 2018. június 14. (OR. en) 2016/0070 (COD) PE-CONS 18/18 SOC 192 EMPL 142 COMPET 214 MI 248 JUSTCIV 87 CODEC 524 JOGALKOTÁSI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK
RészletesebbenMegfelelési csomag MELLÉKLETEK. a következőhöz: JAVASLAT AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.5.2. COM(2017) 256 final ANNEXES 1 to 3 Megfelelési csomag MELLÉKLETEK a következőhöz: JAVASLAT AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE az információkhoz, eljárásokhoz,
RészletesebbenA MUNKAHELYI NEMEN ALAPULÓ KÜLÖNBSÉGTÉTEL FELSZÁMOLÁSÁNAK ELŐFELTÉTELE A NEMEN ALAPULÓ RÉSZREHA JLÁS FELSZÁMOLÁSA A SZÜLŐI SZEREPEK TEKINTETÉBEN
A HIVATÁS ÉS A CSALÁDI ÉLET ÖSSZEEGYEZTETÉSE Várandós munkavállalók védelme; szülési szabadság; szülő i szabadság Kollonay-Lehoczky Csilla JÓ MUNKAVÁLLALÓ kontra JÓ GONDOZÓ még meddig? A MUNKAHELYI NEMEN
RészletesebbenKÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására
MB 08 12/E I. Személyi adatok KÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására 1. A kérelmező személyre vonatkozó adatok: Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születés helye, ideje:...
RészletesebbenKÉRELEM a normatív lakásfenntartási támogatás megállapítására
BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI Sz/26/13 POLGÁRMESTERI HIVATAL Szociális és Köznevelési Osztály 1139. Budapest XIII., Béke tér 1. elektronikus elérhetőség: szoco@bp13.hu 6. melléklet a 392/2013. (XI. 12.)
RészletesebbenA MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA A Visegrádi Csoport Cseh Elnöksége 2015/2016 A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye,
RészletesebbenÜgyfelek adatkezeléseinek nyilvántartása. Adatkezelésre jogosult személy. TKSZ dolgozók Kiszervezett tevékenységet ellátó szervek dolgozói
Adatkör aláírásminta állampolgárság adóazonosító anyja neve Adatkezelő Adatkezelés megnevezése Adatkezelés célja Adatkezelés jogalapja befektetési közvetése, közvetítése, pénzforgalmi nyújtása, letéti-és
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában
A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,
RészletesebbenA D A T L A P. a kivételes rokkantsági ellátás igényléséhez 1
A D A T L A P a kivételes rokkantsági ellátás igényléséhez 1 Ügyszám: Iktatószám: I. A KÉRELMEZŐ ADATAI A személyi adatok hitelesítésére jogosult szerv/személy tölti ki! A személyi adatok hitelességét
RészletesebbenN Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez
Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelemfelhívás! Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel
Részletesebben178. sz. Ajánlás. az éjjeli munkáról
178. sz. Ajánlás az éjjeli munkáról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1990. június 6-án hetvenhetedik
RészletesebbenFormátum Magyarázat Megjegyzés számjegy N/A
ADÓAZONOSÍTÓ SZÁM Országismertető: Magyarország (HU) 1. Az adóazonosító szám felépítése Formátum Magyarázat Megjegyzés 9999999999 10 számjegy N/A 2. Az adóazonosító szám jellemzői Magyarországon az adóazonosító
Részletesebben2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek. az 1997. évi LXXXIII. törvényben. (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma)
2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek az 1997. évi LXXXIII. törvényben (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma) A következő változások érintik a táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenN Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez
Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel az abban foglaltak
RészletesebbenHatáron átnyúló szolgáltatások kérelmének rendje
Határon átnyúló szolgáltatások kérelmének rendje 1. Osztrák eljárás - Cégkivonat német nyelvre forditva társaság esetén - Egyéni vállalkozónál hatósági bizonyitvany a vállalkozásról a KEK-böl német nyelvre
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenA törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munkabér Általános szabályok A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkavállalót megillető munkabér
Részletesebben175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról
175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994.
Részletesebbenszámfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenOroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól
Oroszi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2014. (XI. 28.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa juttatás szabályairól Oroszi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az Alaptörvény 32.
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenRendeletek, határozatok, körlevelek ÁLTALÁNOS TÖRVÉNYSZÖVEGEK
Rendeletek, határozatok, körlevelek ÁLTALÁNOS TÖRVÉNYSZÖVEGEK A KLÍMÁVAL KAPCSOLATOS NEMZETKÖZI KAPCSOLATOKÉRT FELELŐS KÖRNYEZETVÉDELMI, ENERGIAÜGYI ÉS TENGERÉSZETI MINISZTÉRIUM 2016. április 7-i, 2016-418.
Részletesebben