A jövő védelmére: Anyaság, apaság és munka

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A jövő védelmére: Anyaság, apaság és munka"

Átírás

1 Méltányos munka A jobb világ itt kezdôdik. A jövő védelmére: Anyaság, apaság és munka A biztonságos terhesség, az anya egészségügyi ellátása, valamint az újszülött életben maradása az élet központi kérdése. Mindez a méltányos munka és a nôk termelékenysége szempontjából is központi jelentôsséggel bír. A dolgozó nôk számára akár a munkaerôpiacon való aktív részvételrôl, az otthon végzett létfontosságú fizetetlen munkáról vagy az atipikus munkavégzés és önfoglalkoztatás különbözô formáiról van szó az anyai és családi kötelezettségek összehangolása a munkával nélkülözhetetlen szerepkörük alapját képezi. Napjainkban, a biztonságos terhesség számtalan nô számára ugyanúgy elérhetetlen, mint az egészséges gyermekkor ígérete újszülötteik számára. Becslések szerint világszerte minden évben percenként egy nô hal meg terhességi komplikációk illetve a gyermekszülés következtében. Mindenegyes elhalálozott nôre körülbelül 20 olyan nô jut, aki súlyos sérülést vagy rokkantságot szenved el szülészeti okokból kifolyólag. 1 Azok a csecsemôk és fiatal gyermekek, akiknek édesanyja belehalt a szülésbe, tízszer nagyobb eséllyel halnak meg idô elôtt, mint társaik. A fejlôdô országokban általában véve, élete során minden hetvenhatodik nô ki van téve annak a kockázatnak, hogy szülészeti okból életét veszti, míg ez az arány mindössze 1:8000 az ipari országokban. 2 Az egyenlôtlen esélyek és az olyan kihívások, mint a fegyveres konfliktusok, a természeti katasztrófák és a HIV/AIDS gátolják a fejlôdést; a gyermek és anyasági mortalitás a világ legszegényebb államaiban koncentrálódik, elsôsorban a Szaharától délre fekvô afrikai országokban és Dél-Ázsiában. A családtervezéshez, terhes ellátáshoz, szakképzett szülésznôkhöz és a minôségi egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés javítása mind alapvetôen szükségesek ahhoz, hogy teljesíteni lehessen a Millenniumi Fejlesztési Célok 4. és 5. pontjában megfogalmazott nemzeti és világszintû célkitûzéseket, azaz csökkenteni lehessen a gyermekhalandóságot és javítani a szülô nôk halandóságán. 3 Az anyaság védelme alapvetôen fontos azon törekvések szempontjából is, amelyek révén növelni és javítani kívánják a nôk és családtagjaik jogait, egészségügyi állapotát és gazdasági biztonságát világszerte. Az anyasági védelme kettôs célt szolgál: megôrizni az anya és újszülöttje egészségét és az eszközt kínálni az állásbiztonság megteremtésének érdekében (védelem az elbocsátás és a diszkrimináció ellen, jog a munka újrafelvételére a szülés után, valamint a bérek és juttatások fenntartása a várandóság és gyermekgondozás során). 4 A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 1919-es megalakulása óta, amikor a tagállamok kormányai, munkáltatói és szakszervezetei elfogadták az anyaság védelmérôl szóló elsô egyezményt, kulcskérdésként kezeli a nôi dolgozók anyasági védelmét. Az idôk során az ILO tagállamai három egyezményt fogadtak el az anyaság védelmérôl (3. sz. 1919; 103. sz. 1952; 183. sz. 2000). Ezek az egyezmények a vonatkozó ajánlásokkal együtt (95. sz. 1952; 191. sz. 2000) folyamatosan tágították a munkahelyi anyasági vé- ILO, Maillard J. 1 UNFPA, Maternal mortality (Anyai halandóság), Reproductive health fact sheet (Reproduktív egészségügyi adatlap) (New York). 2 Lifetime risk of maternal death reflects the probability of becoming pregnant and the probability of dying from a maternal cause during a woman s reproductive lifespan. (Az anyai halál életciklus kockázata annak a valószínûségét jelzi, hogy egy nô szülôképes/reproduktív életszakaszában során teherbe esik, és a terhességhez kapcsolódó valamely ok miatt meghal.) Lásd UNICEF, The state of the world s children 2009: Maternal and newborn health (A világ gyermekeinek állapota 2009: Anyai és újszülötti egészség) (New York), 7 8. old. 3 A Millenniumi Fejlesztési Célok (MFC) 4 célkitûzések arra irányulnak, hogy az ötéves kor alatti gyermekek halandósági rátáját kétharmaddal csökkentsék 1990 és 2015 között. Az MFC 5 célkitûzések arra irányulnak, hogy az anyai halálozási rátát háromnegyedével csökkentsék, és a reproduktív egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést általánossá tegyék 2015-ig. 4 ILO, Gender equality at the heart of decent work (Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában). VI. Jelentés Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, 98. Ülésszak (Genf), 45. old. Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában

2 Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában delem kereteit és jogosultságait, valamint részletes útmutatást nyújtottak a nemzeti politikák és intézkedések számára. Az alapvetô cél az volt, hogy a nôk számára lehetôvé tegyék a reproduktív és produktív szerepek sikeres összehangolását, és megakadályozzák azt, hogy egyenlôtlen bánásmódot kelljen elszenvedniük munkahelyükön reproduktív szerepük miatt. Az anyaság védelme: központi kérdések és trendek Fontos, hogy feltárjuk az anyai egészség és az anyasági védelem hiányának hátterében meghúzódó okokat. A központi okot azok a nemek között fennálló különbségek jelentik, amelyek nagymértékben befolyásolják a nôk egészségügyi helyzetét és gazdasági lehetôségeit a világ számos országában. Az évszázadok óta fennálló patriarchális tradíciók és a férfiak felsôbbrendûségén alapuló fennálló nemi szerepmodellek nagy mértékben felelôsek a jelenlegi helyzetért. A leányoknak és nôknek gyakran nincs lehetôségük földhöz, tulajdonhoz vagy örökösödési joghoz jutni és kevesebb eséllyel vehetnek részt az oktatásban. A lányok esetében sokszor csak korlátozott az egészségügyi ellátáshoz és megfelelô táplálékhoz való hozzájutás, és ezáltal csökken esélyük az egészséges gyermekkihordásra és szülésre. A nôk alacsony társadalmi státusza miatt sok leányt rendkívül fiatal korban házasítanak ki annak ellenére, hogy a legtöbb ország törvényei ezt tiltják. 5 Mivel a fogamzásgátláshoz és családtervezéshez való hozzáférés vagy igen csekély mértékû vagy egyáltalán nem létezik, az ikerszülések és a többszöri terhességek utáni elhalálozás esélye súlyos problémát jelent. 6 Számtalan nô nem jut méltányos munkához, amely lehetôvé tenné számára, hogy kiemelkedjen a szegénységbôl, vagy hogy biztonságos munkakörülmények között dolgozzon. Sok nô kikerül a hagyományos jogi és szociális védelmi rendszerekbôl, amelyek egyrészt meggátolnák, hogy hátrányos helyzetbe kerüljenek, másrészt hozzáférést biztosítanának számukra az egészségügyi ellátáshoz. Számos nô számára nem adatott meg a hátrányos megkülönböztetés, valamint a gyermekvállalás miatti elbocsátások elleni védelem; és közülük sokan nem rendelkeznek olyan képviselettel, amely életkörülményeik javulását el tudná érni. A biztonságos anyaság szükségessé teszi, hogy javuljon a nôk helyzete a méltányos munkához való jog és a gazdasági pozíciók erôsítése területén, valamint azt, hogy a nôk is hozzáférjenek az oktatáshoz, és politikai és jogi szempontból egyenlôvé váljanak. 7 A méltányos munkához való hozzáférés hiánya veszélyezteti az anyai egészséget és a nôk gazdasági biztonságát. Alapvetôen fontos, hogy a férfiak partnerként vállaljanak szerepet az anyai egészség biztosításában. Azok a férfiak, akik segítséget nyújtanak, mivel felfogják a terhességgel járó kockázatokat, javíthatják a nôk túlélési esélyeit, ahogy ezt néhány pozitív példa is mutatja. Ugandában a biztonságosabb gyermekszülésrôl apák részére tartott oktatások révén csökkentették a veszélyes otthonszülések számát. Indiában a férfiak terhesgondozásba való bevonása azt eredményezte, hogy több férj kísérte el feleségét terhességi tanácsadásra. Egy Kínában végzett felmérés arra a következtetésre jutott, hogy ahol a férjek megosztották a háztartási és szülôi feladatokat feleségeikkel, ott a nôk nagyobb eséllyel tudták csökkenteni leterheltségüket a szülés elôtt. A vajúdó nôk sürgôsségi szállítását egy közösségi projekt keretében valósították meg Indonéziában. 8 Az Anyasági Védelemrôl szóló Egyezmény (183. sz., 2000) az ellátás hatályát az összes foglalkoztatásban álló nôre kiterjeszti, függetlenül attól, hogy mi a foglalkozásuk vagy milyen típusú vállalkozásnál dolgoznak (beleértve azokat a nôket, akik eltartottként atipikus foglalkoztatásban vannak). Ez az egyezmény olyan pozitív akciók irányítására szolgáló keretet nyújt, amelyeknek célja az anyai egészség, a gazdasági biztonság és a nemek közötti egyenlôség elôsegítése. Az anyasági védelem lényege, hogy az anya számára jogot adjanak egy pihenési idôszakra a gyermek születésekor olyan megfelelô eszközök biztosítása mellett, amelyek révén el tudja látni magát és családját. Emellett garanciákat kell adni arra, hogy a nôk gyermekgondozási idôszak után visszatérhessenek a munkába. A szülési szabadság célja a nô és gyermeke egészségének védelme a szülést megelôzô idôszakban, figyelembe véve azokat a különleges fiziológiai körülményeket, amelyek a terhességgel és a gyermekszüléssel kapcsolatban állnak fenn. Az évi Anyasági Védelemrôl szóló Egyezmény, az évi 3. sz. és az évi 103. sz. Anyasági Védelemrôl szóló Egyezmények 12 hetes szülési szabadságot írnak elô, míg a évi 183. sz. Anyasági Védelemrôl szóló Egyezmény egy, legalább 14 hetes szülési szabadságot irányoz elô, amelyet 18 hétre lehet hosszabbítani, ahogy ezt a kapcsolódó 191. sz. Ajánlás megfogalmazza. Világszerte az országok 84 százaléka legalább 12 hetes szülési szabadságot tesz lehetôvé, míg az államok 48 százaléka 14 vagy annál több hétben szabályozza a szülési szabadság hosszát. 9 A szülési szabadság alatt járó készpénzes ellátások szükségességét az ILO összes anyasági védelemrôl, társadalombiztosításról és egészségügyi ellátásról szóló egyezménye elismeri. A pénzügyi támogatások célja annak a jövedelemhányadnak pótlására szolgál, amely a nô gazdasági tevékenységének megszakítása miatt kerül elvesztésre, és ez a szülési szabadsághoz való jogosultság gyakorlati hatályát jelenti. A jövedelempótlás nélkül a nô távolléte a szülési szabadság idején, valamint a terhesség és a gyermekszülés miatt megnövekedett kiadások pénzügyi nehézséget okozhatnak sok család számára. A szegénység vagy a pénzügyi nehézségek hatására a nôk úgy érezhetik, hogy a gyermekszülést követôen túl hamar vissza kell állniuk a munkába, még azelôtt, hogy ez orvosilag tanácsolható lenne. A legtöbb ország a tagállamok 97 százaléka magáévá tette ezt az elvet, és a 166 államból mindössze öt ország jelent kivételt: Ausztrália, Lesotho, Pápua-Új-Guinea, Szváziföld és az Egyesült Államok, ahol létezik 5 Lyn, T.E., Death in Childbirth: A Health Scourge for Afghanistan (Szülési elhalálozás: Afganisztán egészségügyi tragédiája), Reuters, április 30., Worth, R., Tiny Voices Defy Child Marriage in Yemen (Kicsiny hangok a gyermekházasságok ellen Jemenben), június A születésszabályozásnak köszönhetôen Indiában majdnem 20%-kal, míg Nigériában 10%-kal csökkent az újszülöttkori halandóság. UNFPA, Life Cycle Approach (Életciklus megközelítés), lásd 7 Néhány országban az állapotos nôknek bizonyos esetekben férfi hozzátartozóik engedélyére van szükségük ahhoz, hogy ellátást igényeljenek. A korlátozások kiterjedhetnek arra, hogy csak nôi egészségügyi gondozók nyújthatnak számukra segítséget. Mivel a lányok az oktatásban is csak korlátozott mértékben vehetnek részt, az a kör, amelybôl kiválasztják a képzésben részesülô nôi egészségügyi dolgozókat, szintén igen szûk körû. 8 UNFPA, Life Cycle Approach, Op.cit. 9 Hein, C., Reconciling work and family responsibilities (A munkahelyi és családi kötelezettségek összehangolása) (ILO, Genf) és ILO, Working Conditions Laws (Munkakörülményekre vonatkozó jogszabályok) (ILO, Genf).

3 A szülési szabadság hossza a es idôszakban Atlanti-óceán Csendes-óceán Csendes-óceán Indiai-óceán Kevesebb, mint 14 hét 14 hét hét 18 hét vagy több a szülési szabadság intézménye, de nincs a fizetés-kiegészítésrôl rendelkezô nemzeti jogszabály. 10 Sok országban a készpénzes ellátások nem kielégítôek: az országok mindössze 36 százalékában érik el a 183. sz. Egyezményben ajánlott szintet, amely a munkavállaló megelôzô keresetének legalább kétharmadát jelenti 14 héten keresztül. 11 Az idôk során az országok az olyan finanszírozó mechanizmusokról, amelyek az anyaság közvetlen költségeit a munkáltatókra terhelik (amely gyakorlat potenciális terhet jelent a munkáltatók számára, valamint a nôk elleni diszkrimináció okául szolgálhat) egy olyan rendszerre tértek át, amely nagyobb mértében támaszkodik a kötelezô társadalombiztosítási vagy állami alapokra, vagy olyan vegyes rendszert vezettek be, amely a pénzügyi felelôsséget megosztja a munkáltatók és a társadalombiztosítási rendszerek között. 12 Jelenleg az országok körülbelül 25 százalékában a munkáltatók közvetlenül felelôsek a készpénzes ellátások biztosításáért, míg az országok körülbelül felében a társadalombiztosítási vagy állami alapok végzik ezt a feladatot. Az országok 20 százalékában vegyes finanszírozási rendszerek léteznek. 13 Anyasági ellátások Jordániában 2007-ben az ILO egy fenntarthatósági tanulmányt végzett az anyasági készpénzes ellátások megvalósításával kapcsolatban a Jordán Hasemita Királyságban. 14 A szülési szabadság teljes költsége, amelyet a munkáltatóknak kellett állnia, növelte a nôi munkavállalók elleni hátrányos megkülönböztetések számát, mivel a munkáltatók úgy gondolták, hogy a nôk alkalmazása többe kerül számukra, mint a férfiaké. A tanulmány egy olyan méltányos és megfizethetô anyasági védelmi rendszerre tett ajánlást Jordánia számára, amely egyaránt szolgálná a nôi dolgozók, a munkaerôpiacok és a társadalom egészének érdekeit. A tanulmány kimutatta, hogy az anyasági készpénzes ellátási rendszer bevezetése Jordániában fenntartható és pénzügyileg megvalósítható lenne. A rendszer elfogadásáról szóló törvényjavaslatot 2008-ban nyújtották be a jordániai Parlamentben. Alapvetôen fontos a terhes nôk és a kismamák számára garantálni azt, hogy nem veszíthetik el állásukat annak következtében, hogy állapotosak, szülési szabadságon vannak, vagy a közelmúltban szültek. Ily módon lehet elkerülni azt, hogy az anyaság a fog- 10 Öun, I. és Trujillo, G.P., Maternity at Work: A Review of National Legislation (Anyaság a munkahelyen: A nemzeti jogszabályok áttekintése) (ILO, Conditions of Work and Employment Programme (Munkakörülményekre és Foglalkoztatásra Vonatkozó Program) (TRAVAIL), Genf). Az adatok 166 ország jogszabályainak áttekintésén alapulnak. A nyomtatás idôpontjában Ausztráliában beindult az a folyamat, amelynek során bevezetik a 18 hetes fizetett szülési szabadságot, amelynek idôtartama alatt a nôk minimálbérben részesülnek. A jogszabály 2011-tôl lép hatályba. 11 Ibid. 12 Ibid, 26. old. 13 ILO, Managing diversity in the workplace: Training package on work and family (A diverzitás kezelése a munkahelyen: Képzési csomag a munkáról és a családról (Munkáltatói Tevékenységi Iroda (ACT/EMP) és TRAVAIL, Genf). 14 ILO, Report to the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan: Feasibility Study on the Implementation of a Maternity Cash Benefits Scheme (Jelentés a Jordán Hasemita Királyság kormányának: Megvalósíthatósági tanulmány az anyasági készpénzes ellátási rendszer megvalósításáról) (Társadalombiztosítási Osztály (SEC/SOC) és Arab Államok Regionális Irodája, Genf).

4 Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában lalkoztatásban álló nôk elleni diszkrimináció forrásává váljon. A szülési szabadságról való visszatéréskor a nôk számára biztosítani kell a jogot arra, hogy ugyanabba a beosztásba vagy a megelôzô beosztással azonos értékû pozícióba kerüljenek vissza. A terhesség és a szülési szabadság nem befolyásolhatja hátrányosan a nôk foglalkoztatását vagy a munkaszerzôdésben meghatározott jogosultságait, különösképpen a rangidôsséghez kapcsolódó jogosultságokat (például éves fizetett szabadság) vagy a szolgálati idôhöz fûzôdô jogosultságokat (például nyugdíjellátások). A nemzeti jogszabályok ereje ezeken a területen változó, például csak nagyon kevés ország munkaügyi jogszabályai tiltják konkrétan a terhességi tesztek használatát, ahogy ezt az egyezmény elôírja, miközben szános országban jogszabály garantál valamiféle védelmet a terhesség és a szülési szabadság alatt bekövetkezô elbocsátásokkal szemben. 15 Sokkal többet kellene tenni a foglalkoztatási védelemmel és a hátrányos megkülönböztetéssel szembeni jogszabályok javítása érdekében, valamint azért, hogy megelôzzék az egyenlôtlen bánásmódot a gyakorlatban. A nôi közalkalmazottak szülési szabadságra mennek saját költségükön Egy munkahelyi felmérés Ausztráliában kimutatta, hogy azok a nôk, akik igénybe vették szülési szabadságukat, kevesebb eséllyel rendelkeznek arra, hogy elôléptetik ôket munkába való visszatérésük után. A között szülési szabadságon lévô közalkalmazott nôk közül 65 százalék nem került elôléptetésre 2007 júniusáig. Összehasonlításképpen, ugyanebben az idôszakban a gyermektelen nôk 42 százaléka nem részesült elôléptetésben. A Közszolgálatok Nemzetközi Szövetségéhez tartozó Önkormányzati és Állami Szektorban Dolgozók Szakszervezete szerint több tényezô áll az adatok mögött, beleértve a rugalmas munkaidô-beosztás hiányát, a magasabb beosztásban dolgozók részmunkaidôs foglalkoztatásával kapcsolatos ellenérzéseket, valamint a megfelelô alapokkal rendelkezô magas szintû gyermekgondozási rendszer hiányát. Ausztráliában az állami szektorban léteznek a legversenyképesebb családbarát foglalkoztatási rendszerek, beleértve a 12 hetes fizetett szülési szabadságot és a rugalmas munkaidôt. Forrás: Public Services International (PSI Közszolgálatok Nemzetközi Szövetsége), A terhesség, a gyermekszülés és a szülés utáni periódus a nôk reproduktív életszakaszának három olyan fázisa, amelyek során speciális egészségügyi kockázatok állnak fenn, és speciális munkahelyi védelemre lehet szükség. Ezen kockázatok felismerése és kezelése nagymértékben csökkentheti a nôk specifikus egészségi kockázatait, növelhetik a terhesség sikeres befejezésének valószínûségét, és megteremthetik a gyermek egészséges fejlôdéséhez szükséges feltételeket. 16 A 183. sz. Egyezmény olyan intézkedéseket ír elô, amelyek biztosítják a terhes vagy szoptatós anyák egészségügyi védelmét, míg a 191. sz. Ajánlás ennél specifikusabb iránymutatást ad. Számos országban megkövetelik a munkahelyi kockázatok felmérését a terhes és szoptatós alkalmazottak munkavégzésével kapcsolatban (például Dél-Afrika), mindazonáltal, néhány országban változatlanul csupán látszatintézkedésekkel lépnek fel az ellen, hogy állapotos sôt, néha az összes nôt olyan beosztásban alkalmazzák, amelyet a korábbi anyasági védelemrôl szóló egyezmény alapján veszélyesnek minôsítettek. Mindez azzal az eredménnyel járhat, hogy gátolják a nôk jogainak érvényesülését az esélyegyenlôség és a foglalkoztatásban és munkában megnyilvánuló egyenlô bánásmód területén. A nôk joga arra, hogy a munkába való visszatérés után is szoptathassák gyermeküket, nagymértékben elôsegíti az anya és a gyermek egészségének megôrzését. A Világegészségügyi Szervezet (WHO) szerint a nem HIV fertôzött anyák esetében ajánlott, hogy a gyermekeiket 6 hónapos korukig kizárólag anyatejjel táplálják. Mivel a szülési szabadság általában a gyermek 6 hónapos kora elôtt lejár, fontos, hogy lehetôvé tegyék a nôk számára a szoptatás folytatását a munkába való visszatérés után is annak érdekében, hogy megfeleljenek a szoptatásról szóló nemzetközi ajánlásoknak, valamint azért, mivel ez alapvetôen fontos az anya és a gyermek egészsége szempontjából. A 183. sz. Egyezmény lehetôvé teszi a nôk számára, hogy naponta egy vagy több fizetett szünetet vegyenek igénybe szoptatás céljából, vagy, hogy lerövidítsék a munkaidô hosszát, anélkül, hogy emiatt csökkenne a bérük vagy fizetésük. Legalább 92 állam lehetôvé teszi az ilyen szoptatási szünetek igénybevételét. 17 Apasági szabadság: Az apai szerepkör támogatása Az apasági szabadság fontos lehetôséget nyújt az apák számára, hogy gondozzák újszülöttjeiket, segítséget nyújtsanak az anyának, és kielégítsék a kismamák számos, a gyermekszüléshez és az újszülött gondozásához kapcsolódó fizikai és érzelmi igényét. Az apasági szabadság lehetôsége egyre gyakoribbá válik, és mindez az apasággal kapcsolatos nézetek változásait is tükrözi. A kapcsolatok és a szülôi szerepek felfogásában bekövetkezett változások a jövôben hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a gondozással és a fizetetlen munkával kapcsolatos megközelítések jobban tükrözzék a nemek közötti egyenlôséget. Az apasági szabadság idôtartama és az ellátás mértéke jelentôsen különbözik. Például, az apák egynapos apasági szabadságra jogosultak Tunéziában és Szaúd- Arábiában; három napra Algériában és Uruguayban, és három hónapra Izlandon és Szlovéniában. 18 Számos országban nincs speciális apasági szabadság, azonban ILO, Mirza A. 15 Öun, I. és Trujillo, G.P., Op. cit, old. 16 Paul, J., Healthy Beginnings: Guidance on Safe Maternity at Work (Egészséges kezdetek: Útmutató biztonságos anyaságról a munkahelyen) (ILO, TRAVAIL, Genf). 17 Öun, I. és Trujillo, G.P., Op. cit. 18 Öun, I. és Trujillo, G.P., Op. cit., 37. old.

5 létezik egy általánosabb, rövid idôtartamú rendkívüli vagy családi szabadság, amelyre az apák jogosultak a gyermekük megszületése után. Ez a helyzet például Kambodzsában, ahol az apák 10 nap speciális szabadságra jogosultak családi események kapcsán vagy a Bahamákon, ahol az apák 1 hetes szabadságot vehetnek igénybe családi okokból. Az apasági szabadság gyakran fizetett szabadság, amelynek költségeit vagy a munkáltató vagy a társadalombiztosítási rendszer vagy mindkettô közösen állják. Más esetekben a nemzeti jogszabályok nem teszik lehetôvé a fizetett apasági szabadságot. 19 Franciaország igen ösztönzô példáját mutatja az apasági szabadságra vonatkozó ellátásoknak és a szülôi szabadság igénybevételének. Franciaországban 2002-ben vezették be a 14 napos apasági szabadságot, amelynek elsô 3 napját teljes mértékben a munkáltató fizeti, míg a maradék 11 napot a társadalombiztosítás finanszírozza. Az ellátás a bruttó fizetés 80 százalékára terjed ki. Az ellátás jelentôs sikert aratott: 2004-ben a jogosult apák majdnem kétharmada igénybe vette ezt a szabadságformát. Az igénybevevôk között voltak bérbôl élôk, önfoglalkoztatottak és gazdálkodók is. 20 Nem minden apa él az apasági szabadság lehetôségével, ahol ez rendelkezésre áll. Azokban az országokban, ahol nem fizetik az apasági szabadságot vagy csekély összegû ellátás áll rendelkezésre, a jövedelemkiesés miatt aggódó családok gyakran lemondanak errôl a lehetôségrôl. Még abban az esetben is, ha fizetett apasági szabadságról van szó, néhány férfi lemond a szabadságra való jogosultságáról, mivel attól tart, hogy a szabadság igénybevétele miatt a munkáltató arra a következtetésre jut majd, hogy nem kellô mértékben elkötelezett a munkája iránt. A férfiassággal kapcsolatos, mélyen gyökerezô sztereotípiák szintén gátolhatják a gyermekgondozási szerepek elfogadását, és ez is befolyásolhatja az apák döntését. A sztereotípiák megváltoztatására irányuló kampányok, valamint a szülôi szabadság idejére járó pénzügyi ellátás növelheti az ellátás jelenlegi alacsony igénybevételét az érintett országokban. Az ILO megoldásai és partnerségek Az ILO arra törekszik, hogy támogassa a méltányos munka gyakorlatát, amely része a szabadságra, egyenlôségre, biztonságra és emberi méltóságra irányuló széleskörû programjának. A méltányos munka hozzájárul a gazdasági körülmények javításához és a fenntartható fejlôdéshez, amely az összes ember gazdasági és fizikai jólétét elôsegítô környezet kialakulását teszi lehetôvé. Mindez az Egyesült Nemzetek Gazdasági és Szociális Tanácsának (ECOSOC) központi fejlesztési célkitûzése alapján meghatározott törekvés, ahogy ezt a 2006 júliusában kiadott miniszteri nyilatkozat tartalmazza. A fejlôdéshez való szélesebb körû hozzájárulás mellett a Méltányos Munka Programja számos belépési pontot kínál olyan törekvések támogatására, amelyek az anya és a gyermek egészségügyi állapotának javítását szolgálják. Azáltal, hogy az anyaság védelmét az olyan világszintû és nemzeti törekvések részévé tesszük, amelyekkel javítani kívánjuk az anyák és újszülötteik egészségügyi állapotát, hozzájárulhatunk ahhoz, hogy a nôi munkavállalók hangja eljusson a politikai döntéshozókhoz és a különbözô programok létrehozóihoz. Az ILO tagja az Anyasági, Újszülöttkori és Gyermekegészségügyi Partnerségnek, valamint partnerként vesz részt a Visszaszámlálás 2015 kezdeményezésben, amely az egészségügyi rendszereket és a politikai környezetet kívánja befolyásolni annak érdekében, hogy javuljon az anyák, az újszülöttek és a gyermekek egészségügyi helyzete ban a évi 183. sz. Anyasági Védelemrôl szóló Egyezmény ratifikálása a Visszaszámlálás 2015 elnevezésû kezdeményezés két mutatószámának egyikévé vált, amellyel a kormányzati vezetés és az ágazati tevékenységek teljesítményét jelzik az állapotos és szoptatós anyák és újszülöttjeik védelmének területén. Ez a kezdeményezés határozottan követeli az egészségügyi és munkaügyi szektor szereplôi közötti együttmûködést. Az ILO nemzeti szinten is együttmûködik más ENSZ ügynökségekkel a több ágazatra kiterjedô megközelítések elômozdítása érdekében, amelyek révén javulhat az anyák és az újszülöttek egészségügyi állapota. Tanzániában például az ILO részt vesz az Egy elnevezésû ENSZ-programban, amelynek célja az anyák egészségügyi állapotának javítása. A program keretében az ILO támogatást nyújt a Munkaügyi Minisztériumnak, a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek tudatosító és akcióprogramok szervezésében, amelyek segítségével a terhességre és anyai egészségre vonatkozó munkahelyi kockázatokat kívánják kezelni a mezôgazdaságban, az utcai árusok körében és a textil ágazatban. Emellett javítani kívánják és az egészségügyi dolgozók munkakörülményeit és munkájuk iránti elkötelezettségét, mivel ôk alapvetô szerepet töltenek be a minôségi egészségi szolgáltatások nyújtásában. Az ILO más ügynökségekkel is együttmûködik az egészségügyi szolgáltatásokhoz és az egészségügyi kockázatokkal szembeni pénzügyi védelemhez való hatékony hozzáférés biztosítása érdekében, valamint az összes nô számára jogosultságot követel az anyasági ellátások területén. Az ILO részt vesz a GTZ-ILO-WHO Konzorcium kezdeményezését követô Egészségügyi Ellátásért Kezdeményezésben és a Nemzetközi Egészségügyi Partnerségben, amelyeknek célja a jogosultság növelése és a fenntartható finanszírozású, átfogó egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés szintjének emelése. A munkáltatói szervezetek felismerik azt a tényt, hogy a nemek közötti egyenlôség elismerésében az egyik legnagyobb, nôk által elszenvedett akadály változatlanul a családi kötelezettségek és a munkahelyi feladatok összehangolásának nehézsége. Intézkedésekre van szükség annak érdekében, hogy biztosítani lehessen, hogy az anyai szerepkör ILO, Maillard J. 19 Ibid. 20 Bauer, D. és Penet, S., Le congé paternité, in Etudes et Résultats, 442. sz. (DREES, Párizs). 21 Countdown Working Group on Health Policy and Health Systems (Visszaszámlálási Munkacsoport az Egészségügyi Politika és az Egészségügyi Rendszerek Területén), április 12. Assessment of the health system and policy environment as a critical complement to tracking intervention coverage for maternal, newborn, and child health. (Az egészségügyi rendszer és a politikai környezet értékelése, mint az anyai, újszülöttkori és gyermekegészségügyi intézkedések hatályának alapvetô kiegészítése.) The Lancet, Vol. 371, old.

6 Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában ne akadályozhassa a nôket munkájukban és karrierjükben. 22 A Nemzetközi Munkáltatói Szervezet (International Organization of Employers IOE) által a közelmúltban végzett felmérés a munkahelyi trendekkel kapcsolatban arra a következtetésre jutott, hogy nagyobb figyelmet kell fordítani annak tanulmányozására, hogy a gyermekgondozás milyen módon ösztönzi a szüléssel kapcsolatos döntéseket. 23 Az ILO Munkáltatói Tevékenységi Irodája (ACT/EMP) a Munkakörülményekre és Foglalkoztatásra Vonatkozó Programmal közösen (TRAVAIL) egy olyan képzési anyagot adott ki a munkahelyi és családi élettel kapcsolatban 24, amely elsôsorban az anyasági védelemre, a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókkal kapcsolatos közmegítélésre és sztereotípiákra (beleértve a szülôképes korban lévô nôk alkalmazását) fókuszál. A munkavállalói szervezetek régóta támogatják az anyasági védelem ügyét, mint alapvetô jogot a munkahelyi egyenlôség megvalósítása területén, amely egyben kulcsfontosságú a népesség és a munkaerô megfelelô egészségügyi helyzete szempontjából is. Az ITUC útmutatót és eszközöket dolgozott ki az anyasági védelem elômozdítása és a 183. sz. Egyezmény ratifikálása érdekében egy olyan kampány segítségével, amelynek célja az anyasági védelem gyakorlati megvalósítása. 25 A Közszolgálatok Nemzetközi Szövetsége (Public Services International - PSI) és a Nemzetközi Tanár Szakszervezet (Education International- EI) aktív szerepet vállalt a kérdés reflektorfénybe hozatalában. Az ILO Munkavállalói Tevékenységi Irodája (ACTRAV) Nemek közötti egyenlôség: Útmutató a kollektív szerzôdésekhez 26 címû kiadványa gyakorlati tanácsokat ad a munkavállalói szervezeteknek a társadalmi párbeszéd és az anyaság területén. ILO, Gianotti E. Az ILO-n belül elsôdlegesen a Munkakörülményekre és Foglalkoztatásra Vonatkozó Program (TRAVAIL) foglalkozik az anyaság, az apaság és a munka területével. A Program keretében összehasonlító elemzéseket végeznek és technikai együttmûködési eszközöket alakítanak ki, amelyeknek célja az ILO tagszervezetinek támogatása és ösztönzése a munkakörülmények és a foglalkoztatás javítása érdekében azáltal, hogy integrált megközelítési módot alkalmaznak a munkaidôvel és a munkaszervezéssel, a bérekkel és jövedelmekkel, a munka és a család összehangolásával és az anyasági védelemmel kapcsolatban. A Program keretén belül számos párbeszédre került sor a szociális partnerekkel a család és munka témakörében, beleértve a gyermekvállalással kapcsolatos kérdéseket. A TRAVAIL az ILO Társadalombiztosítási Osztályával (SEC/ SOC) is együttmûködött olyan kutatásokban, amelyek során megpróbálták feltárni azokat a lehetôségeket, amelyekkel az informális gazdaságban dolgozó nôk anyasági védelmét lehet kiterjeszteni mikro biztosítások és más, közösségi alapú egészségügyi finanszírozó rendszerek segítségével. 27 A SEC/SOC olyan reális stratégiát dolgozott ki, amely általános lefedettséget és a minôségi egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférést biztosíthatja a nôk számára. 28 Ez magában foglalja az anyasághoz kapcsolódó egészségügyi szolgáltatásokat, amelyek a rendkívüli kiadásokat is fedezik (például császármetszés). Az Ágazati Tevékenységekre Irányuló Program (SECTOR) következetesen együttmûködött más nemzetközi partnerekkel, elsôsorban a WHO-val az egészségügyi munkaerô megerôsítése érdekében világszerte. A SECTOR az Egészségügyi Dolgozók Világszövetségében képviseli az ILO-t. Az ILO Nemek Közötti Egyenlôség Irodája (GENDER) és az ILO regionális és szubregionális irodáiban dolgozó egyenlôségi szakértôk hálózata kutatást folytat és tevékenységeket hajt végre a munka és család, valamint az anyaság témakörével kapcsolatos specifikus területeken a Nemzetközi Munkaügyi Norma Osztály Esélyegyenlôségi Csoportjának támogatásával. Mit lehet tenni? A kormányok töltik be azt a vezetô szerepet, amellyel ösztönözni lehet az anyaság védelmét és a munkahelyi egészség javítását szolgáló törekvéseket. A munka központi kérdés életünkben. A kormányok, szakszervezetek és munkáltatók együtt biztosítani tudják, hogy a munkavégzés ne veszélyeztesse az állapotos és szoptatós nôk, valamint újszülöttjeik egészségét. Ugyanilyen fontos, hogy ezek a szereplôk biztosítani tudják, hogy az anyaság és a nôk reproduktív szerepe ne veszélyeztesse gazdasági biztonságukat. A közös nemzetközi keretek, amelyek ezeket a jogokat garantálják, már most léteznek az anyasági védelemrôl szóló egyezmények formájában. Amire szükség van, az az, hogy nagyobb elkötelezettséget vállaljanak az elvek és a tettek öszszehangolása érdekében. Néhány ország, például Sri Lanka jelentôs haladást ért el az alacsony jövedelmi szintek ellenére. 29 Más országokban ingyenes a fogamzásgátlás, és kötelezô családtervezési tanfolyamokat tartanak fiatal párok számára. Emellett, a társadalombiztosítási és nyugdíjellátás minden szülônek jár, amely által elkerülhetô, hogy a párok sok gyermeket vállaljanak az idôskori biztonság forrásának megteremtése érdekében. 22 ILO, Employers organizations taking the lead on gender equality: Case studies from 10 countries (Munkáltatói szervezetek vezetô szerepe a nemek közötti egyenlôség területén: Esettanulmányok 10 országból) (ACT/EMP és a Nemek Közötti Egyenlôség Irodája (GENDER), Genf). 23 IOE, Trends in the workplace survey 2008: Enterprises in a globalizing world (A munkahelyi felmérés trendjei 2008: Vállalatok a globalizálódó világban) (Genf). 24 ILO, Managing diversity in the workplace: Training package on work and family (A diverzitás kezelése a munkahelyen: Oktatási csomag a munkáról és családról), Op.Cit. 25 Lásd 26 Olney, S., Goodson, B., Maloba-Caines, K., O Neill, F., Gender Equality: A Guide to Collective Bargaining (A nemek közötti egyenlôség: Útmutató a kollektív szerzôdésekhez) (ILO, Bureau for Workers Activities (Munkavállalói Tevékenységek Irodája) (ACTRAV) és InFocus Programme on Strengthening Social Dialogue (InFocus Program a szociális párbeszéd erôsítésérôl), (Genf). 27 ILO, Extending maternity protection to women in the informal economy: An overview of community-based health-financing schemes (Az anyaság védelmének kiterjesztése az informális gazdaságban dolgozó nôkre: A közösség alapú egészségügyi finanszírozási rendszerek áttekintése) (SEC/SOC és TRAVAIL, Genf). 28 ILO, Social Health Protection: An ILO strategy towards universal access to health care (Szociális Egészségügyi Védelem: ILO stratégia az egészségügyi ellátáshoz való általános hozzáférés biztosításának érdekében) (Genf). 29 Countdown Working Group on Health Policy and Health Systems (Countdown Munkacsoport az egészségpolitikáról és az egészségügyi rendszerekrôl), április 12. Assessment of the health system and policy environment as a critical complement to tracking intervention coverage for maternal, newborn, and child health. (Az egészségügyi rendszer és a politikai környezet értékelése, mint az anyai, az újszülöttkori és gyermekkori egészségére vonatkozó intézkedések nyomonkövetésének stratégiai kiegészítése) The Lancet, Vol Lásd com.

7 Anyaság és nemek közötti egyenlôség Spanyolországban A születések száma Spanyolországban a legalacsonyabb az EU-ban (1,07 gyermek/szülôképes korú nô). A nôk felsôfokú végzettségének amortizálódása a munkaerôpiaci részvétel során, a házasságkötés késôbbre tolódása, a nem megfelelô gyermekgondozási lehetôségek, a gazdasági nehézségek és a terhesség miatti elbocsátástól való félelem sok spanyolt arra ösztönzött, hogy késôbbre halassza vagy lemondjon a gyermekvállalásról. Mindez demográfiai következményekkel jár az ország számára. A dolgozó nôk problémáit felismerve, a kormány intézkedéseket hozott a gyermekvállalás miatt bekövetkezô elbocsátások és állásra jelentkezôk elutasítása ellen. (2001-ben az Európai Bíróság jogosnak találta egy önkormányzati alkalmazott panaszát, akinek munkaszerzôdését gyermekvállalása nem újították meg.) Egy munkaügyi bírósági döntés során az döntés született, hogy a 2007-ben elfogadott, az anyaság védelmére is kiterjedô Esélyegyenlôségi Törvény egy állapotos háztartási alkalmazott esetére is vonatkozik, így a nô elbocsátását jogtalannak ítélték. Ez az ítélet nagy jelentôségû a korábban védelem nélküli munkavállalók számára áprilisában kinevezték Spanyolország elsô olyan kabinetjét, ahol többségben vannak a nôi miniszterek. Mindez látványosan demonstrálja a nemek közötti egyenlôség és az anyaság védelmének nemzeti szintû támogatását. A védelmi miniszter, Carme Chacón kinevezése idôpontjában hét hónapos terhes volt, azóta szült, igénybe vette az anyasági szabadságot és újra munkába állt. Forrás: Európai Bíróság: Jiménez Melgar v. Ayuntamiento de Los Barrios, C-438/99. Eset. Jelentve [2001]. IRLR 848. European Industrial Relations Observatory on-line (on-line Európai Ipari Kapcsolatok Megfigyelési Rendszer), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért), lásd M. Gutiérrez- Doménech, The impact of the labour market on the timing of marriage and births in Spain (A munkaerôpiac hatása a házasság és a szülések idôzítésére Spanyolországban), in Journal of Population Economics, Vol. 21, No január; J. Lazaro, Una sentencia aplica por primera vez la Ley de Igualdad al servicio doméstico, in El País, április 22., nyomtatott kiadás. A férfiak gondviselô szerepvállalását erôsíteni kell az apasági szabadság lehetôségeinek kiterjesztése révén. Világszerte igen sok kormányzati, szakszervezeti és munkáltatói tevékenység irányul az anyasági védelem és az apai szabadság kiterjesztésére és javítására. Átfogóbb kezdeményezéseket és nagyobb elkötelezettséget kell vállalni, hogy az anyasági védelemrôl szóló egyezmények alapelveinek elfogadása és munkavállalói jogok hatékonyabb érvényesülése révén az emberek felismerjék az anyasági védelem és az apasági szabadság fontosságát. A következôket lehet figyelembe venni: Az anyaság védelmére vonatkozó elvek elômozdítása és a évi 183. sz. ILO Anyasági Védelemrôl szóló Egyezmény ratifikálása; Az anyasági védelemmel és az apasági szabadsággal kapcsolatos nemzeti jogszabályok felülvizsgálata, beleértve a hatályok kiterjesztésének vizsgálatát; A kollektív alkuhoz való hozzáférés, tekintettel az anyaság védelmére és az apasági szabadságra; A tudatosság növelése a munkavállalók és a munkáltatók körében a vonatkozó jogok és ellátások tekintetében; A társadalombiztosítás vagy állami források által biztosított anyasági készpénzes és egészségügyi ellátásokhoz való hozzáférés és a jogosultsági körök felülvizsgálata; A munkahelyi kockázatokkal kapcsolatos ismeretek és tevékenységek erôsítése az anyák egészsége, valamint az összes nô és férfi reproduktív egészsége szempontjából; Erôsíteni a nôk jogát arra, hogy újszülöttjeiket a munkába való visszatérésük után is szoptathassák; Olyan intézkedések elfogadása, amelyekkel elômozdítják a hátrányos megkülönböztetés elleni védelmet és erôsítik a foglalkoztatás biztonságát a terhes és szoptatós nôk esetében; Az apák gyermekgondozási szerepével kapcsolatos tudatosság emelése, valamint annak tudatosítása, hogy az apáknak szükségük van a gazdasági tevékenységekbôl való fizetett szabadságra; Javítani a munkahelyi oktatások és szolgáltatások színvonalát a reproduktív egészség és a családtervezés területén a formális és informális gazdaságban dolgozók számára, beleértve a HIV megelôzést, a tanácsadást és egyéb szolgáltatásokat. Kirill Zdorov - Fotolia.com Jogok és kötelezettségek: A tudatosság növelése Ismeretek hiányában a munkavállalók és munkáltatók nem gyakorolhatják törvényileg meghatározott jogaikat és kötelezettségeiket. Az ILO Jobb Gyárak-Kambodzsa projektjének célja a kambodzsai ruhaipari menedzserek és munkavállalók jelenleg alacsony szintû ismereteinek növelése a nemzeti munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatban beleértve az anyaság védelmét. A projekt keretén belül különbözô ismeretterjesztô anyagokat és képzéseket dolgoztak ki a résztvevôkkel közösen a szabadságolásra vonatkozó jogszabályokkal, ellátásokkal és szoptatási szünetekkel kapcsolatban, más munkakörülményekre vonatkozó jogszabályok ismertetése mellett. Egy közszolgálati televízión közvetített szappanopera egyik epizódja a dolgozó nôk anyasági védelmérôl szólt, így a munkavállalói jogokat és kötelezettségeket dramatizált formában mutatták be egy gyári környezet felhasználásával. További információkért lásd:

8 Gender Equality at the Heart of Decent WorK Válogatott ILO kiadványok az anyaság védelmérôl és egyéb kapcsolódó témákról Hein, C., Reconciling work and family responsibilities: Practical ideas from global experience (A munkahelyi és családi kötelezettségek összehangolása: Gyakorlati elképzelések globális tapasztalatok alapján) (ILO, Conditions of Work and Employment Programme (Munkakörülményekre és Foglalkoztatásra Vonatkozó Program) (TRAVAIL), (Genf). International Labour Office (Nemzetközi Munkaügyi Hivatal) (ILO), 2009a. Gender equality at the heart of decent work. (Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában) VI. Jelentés, Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 98. Ülésszak (Genf). 2009b. Work and family: The way to care is to share (Munka és család: A gondoskodás útja a megosztás) (TRAVAIL and Bureau for Gender Equality (Nemek Közötti Egyenlôség Irodája) (GENDER), (Genf). 2008a. Managing diversity in the workplace: Training package on work and family (A diverzitás kezelése a munkahelyen: Oktatási csomag a munkáról és családról) (Munkáltatói Tevékenységek Irodája (ACT/EMP) és TRAVAIL, (Genf). 2008b. Social Health Protection: An ILO strategy towards universal access to health care (Szociális Egészségügyi Védelem: ILO stratégia az egészségügyi ellátáshoz való általános hozzáférés biztosításának érdekében) (Genf). 2008c. Working Conditions Laws (Munkakörülményeket Szabályozó Jogszabályok) (TRAVAIL, Genf). 2007a. Report to the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan: Feasibility Study on the Implementation of a Maternity Cash Benefits Scheme (Jelentés a Jordán Hasemita Királyság kormányának: Megvalósíthatósági tanulmány az anyasági készpénzes ellátási rendszer megvalósításáról) (Social Security Department (Társadalombiztosítási Osztály) (SEC/SOC) és Regional Office for Arab States (Arab Államok Regionális Irodája), Genf). 2007b. Safe Maternity and the World of Work (Biztonságos anyaság és a munka világa) (TRAVAIL, Genf). 2006a. Gender Equality and Decent Work: Selected ILO Conventions and Recommendations Promoting Gender Equality (Nemek közötti egyenlôség és méltányos munka: Válogatott ILO Egyezmények és Ajánlások a nemek közötti egyenlôség elômozdításáról) (International Labour Standards Department (Nemzetközi Munkaügyi Normák Osztálya) és GENDER, Genf). 2006b. West Bengal Case Study: CINI-ASHA: Maternity Voucher Scheme (Nyugat-Bengáliai Esettanulmány: CINI-ASHA: Anyasági kuponrendszer) (Új Delhi) Employers organizations taking the lead on gender equality: Case studies from 10 countries (Munkáltatói szervezetek vezetô szerepe a nemek közötti egyenlôség területén: Esettanulmányok 10 országból) (ACT/EMP és GENDER, Genf) Information Sheets on Work and Family (Információs lapok a munkáról és a családról), 1 8 (TRAVAIL, Genf) Extending maternity protection to women in the informal economy: An overview of community-based health-financing schemes (Az anyaság védelmének kiterjesztése az informális gazdaságban dolgozó nôkre: A közösség alapú egészségügyi finanszírozási rendszerek áttekintése) (SEC/SOC és TRAVAIL, Genf). Az anyasági védelemrôl szóló adatbázis, lásd Olney, S., Goodson, B., Maloba-Caines, K., O Neill, F., Gender Equality: A Guide to Collective Bargaining (A nemek közötti egyenlôség: Útmutató a kollektív szerzôdésekhez) (ILO, Bureau for Workers Activities (Munkavállalói Tevékenységek Irodája) (ACTRAV) és InFocus Programme on Strengthening Social Dialogue (InFocus Program a szociális párbeszéd megerôsítésérôl), (Genf). Öun, I. és Trujillo, G.P., Maternity at Work: A Review of National Legislation (Anyaság a munkahelyen: A nemzeti jogszabályok áttekintése) (ILO, TRAVAIL, Genf). Paul, J., Healthy beginnings: Guidance on safe maternity at work (Egészséges kezdetek: Útmutató biztonságos anyaságról a munkahelyen (ILO, TRAVAIL, Genf). Nemek Közötti Egyenlôség Irodája Tel Fax Munkakörülményekre és Foglalkoztatásra Vonatkozó Program (TRAVAIL) Tel Fax International Labour Office - 4, route des Morillons Genf 22, Svájc Ez a háttér információs anyag az ILO Nemek közötti egyenlôség a méltányos munka középpontjában elnevezésû tudatosító kampányának részeként került kiadásra. A következô címen léphet velünk kapcsolatba az ILO jelenlegi nemek közötti egyenlôség kampányának további témaköreivel kapcsolatos információk elérése érdekében: Design by Paprika, Annecy France - Photos: PurestockX - ILO

Munka és család: A gondoskodás módja a megosztás!

Munka és család: A gondoskodás módja a megosztás! Méltányos munka A jobb világ itt kezdôdik. Munka és család: A gondoskodás módja a megosztás! A felnôttkort sok szempontból az élet csúcsforgalmi idôszakának tekinthetjük. Komoly kihívást jelent méltányos

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében

GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében GYES-menedzsment a munkáltatók és a munkavállalók szerepe a nők sikeres munkaerőpiaci visszatérésében Egyenlő Bánásmód Hatóság Tapasztalat átadó konferencia 2012.11.15. Misszió Jövőképünk egy olyan társadalom,

Részletesebben

A családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit

A családi élet és a munka összeegyeztethetősége. Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit A családi élet és a munka összeegyeztethetősége Budapest, 2012. szeptember 25. Dr. Czuglerné dr. Ivány Judit Fogalom Cél: családi élet és a munkavégzés összeegyeztethetősége Lényege: - Az egyén munkája

Részletesebben

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről 197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik

Részletesebben

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről 149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa

Részletesebben

183. sz. Egyezmény. az anyaság védelméről (módosított)

183. sz. Egyezmény. az anyaság védelméről (módosított) 183. sz. Egyezmény az anyaság védelméről (módosított) A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfben, és amely 2000.

Részletesebben

BUDAPEST. 2006. január 30.

BUDAPEST. 2006. január 30. A jó gyakorlat megosztása Európa szerte BUDAPEST 2006. január 30. A jó gyakorlat megosztása Európa szerte Mike Buckley Stratégiai és kampány igazgató A Fogyatékosság és Rehabilitáció Királyi Egyesülete

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,

Részletesebben

Towards Inclusive Development Education

Towards Inclusive Development Education Towards Inclusive Development Education (Globális Nevelést mindenkinek!) EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30. (30 hónap) A projekt célkitűzése A TIDE projekt célja a globális tanulás témáinak

Részletesebben

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer

Részletesebben

Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból

Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?

Részletesebben

Lőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2.

Lőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2. Lőrik Eszter projekt koordinátor Országos Egészségfejlesztési Intézet 2010. december 2. Az ENWHP bemutatása Miért fontos a lelki egészségfejlesztés a munkahelyeken? A kampány: céljai és résztvevői menete

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

KIK VAGYUNK? Tudj meg többet az Amnesty International Magyarország kampányairól!

KIK VAGYUNK? Tudj meg többet az Amnesty International Magyarország kampányairól! KIK VAGYUNK? Az Amnesty International kormányoktól, pártoktól és egyházaktól független civil szervezet, amely világszerte 150 országban, több mint 3 millió taggal és aktivistáival küzd az emberi jogokért.

Részletesebben

Egészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága

Egészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága Egészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága Kincses (2003): Az egészség az egyén biológiai működése, valamint a kora és neme szerint elérhető és/vagy

Részletesebben

2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7

2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 A BIZOTTSÁG 20/2009/EK RENDELETE (2009. január 13.) az 577/98/EK tanácsi rendeletnek megfelelően a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó

Részletesebben

Családpolitikai aktualitások 2010 MAKACS konferencia

Családpolitikai aktualitások 2010 MAKACS konferencia Családpolitikai aktualitások 2010 MAKACS konferencia Nemzeti Erőforrás Minisztérium Családpolitikai Főosztály Demográfiai helyzetkép Magyarország lakossága 10 millió alatt Termékenységi ráta 1,35 2050-re

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...

Részletesebben

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

Részletesebben

VÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2010/2311(INI) 27.5.2011. a Külügyi Bizottság részéről

VÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2010/2311(INI) 27.5.2011. a Külügyi Bizottság részéről EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Külügyi Bizottság 27.5.2011 2010/2311(INI) VÉLEMÉNY a Külügyi Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére az EU terrorizmus elleni politikájáról:

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban Áttekintés A férfiak részvétele a munkában Összehasonlító adatok (Népszámlálás 2002) 100 80 60 40 egyéb fogyatékosok 20 0 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 A nők

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

Lisszaboni folyamat. 2005- részjelentés: nem sikerült, új célok

Lisszaboni folyamat. 2005- részjelentés: nem sikerült, új célok Gyermekszegénység EU szociális modell célok, értékek, közös tradíció közös érdekek a gazdaságpolitikát és szociálpolitikát egységes keretben kezeli társadalmi biztonság szociális jogok létbiztonság garantálása

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra Kalocsai Nebuló Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény OM: 038451 6300 Kalocsa, Tompa M. u. 10-14.. Tel.: 78/461-667, e-mail: nebulokalocsa@gmail.com ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

Az Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar

Az Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Az Európai Unió kohéziós politikája Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Kohéziós politika az elnevezés néhány év óta használatos korábban: regionális politika, strukturális politika

Részletesebben

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai

Részletesebben

A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés

A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés WHO ~ HRH Millenium Development Goals (Achieving the health related

Részletesebben

A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11)

A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) C 200/58 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.8.25. A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA üdvözli az előző programoknak

Részletesebben

Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu

Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu Digitális követ az információs társadalom segítésére Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu EU 2020 uniós gazdasági stratégia és Európai digitális menetrend Komoly kihívás

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban?

Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? Több mint 30 évvel ezelőtt, a női mozgalmak fénykorában, a tüntetések gyakori jelszava volt az egyenlő

Részletesebben

Az Európai Unió foglalkoztatáspolitikai intézményrendszere

Az Európai Unió foglalkoztatáspolitikai intézményrendszere BAGÓ JÓZSEF Az Európai Unió foglalkoztatáspolitikai intézményrendszere Az európai foglalkoztatási stratégia kialakulásával mind jelentõsebb szerepet töltenek be az EU alapintézményei, tanácsadói szervezetei,

Részletesebben

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM

ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése I. BEVEZETŐ Tét Város Önkormányzata 10.819.200 forintot nyert az ÁROP-1.A2/A pályázati kiírás keretében a Polgármesteri

Részletesebben

171. sz. Egyezmény. az éjjeli munkáról

171. sz. Egyezmény. az éjjeli munkáról 171. sz. Egyezmény az éjjeli munkáról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1990. június 6-án hetvenhetedik

Részletesebben

MKIK szerepe a szakképzésben

MKIK szerepe a szakképzésben MKIK szerepe a szakképzésben Bihall Tamás alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Budapest, 2009. június 26. Kamarai feladatok, elért eredmények Tanulószerződés intézménye Vizsgaelnöki és tagi delegálás

Részletesebben

Szociális párbeszéd a helyi és regionális önkormányzati ágazatban: áttekintés

Szociális párbeszéd a helyi és regionális önkormányzati ágazatban: áttekintés Szociális párbeszéd a helyi és regionális önkormányzati ágazatban: áttekintés Az Európai Bizottság pénzügyi támogatásával 2009. április TARTALOMJEGYZÉK 1) Bevezetés... 1 2) A szociális párbeszéd definíciója...

Részletesebben

Kulcs a helyi önkormányzatok számára az éghajlatváltozáshoz való eredményes alkalmazkodás érdekében

Kulcs a helyi önkormányzatok számára az éghajlatváltozáshoz való eredményes alkalmazkodás érdekében Welcome! This is an online publication within the CHAMP-project with virtual pages that can be turned with the mouse or by clicking on the navigation bar Az éghajlatváltozáshoz való hatékony alkalmazkodáshoz

Részletesebben

EURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről

EURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008/2237(INI) 4.12.2008 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére a

Részletesebben

International Labour Organization Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. Nők, Munkahely, Család Ahogy ILO látja...

International Labour Organization Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. Nők, Munkahely, Család Ahogy ILO látja... International Labour Organization Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Nők, Munkahely, Család Ahogy ILO látja... Verena Schmidt A munkakörülmények és a nemek közötti egyenlőség vezető szakértője ILO Tisztességes

Részletesebben

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Gender Studies, o.p.s. 1991-től működik Cégekkel való együttműködés; esélyegyenlőségi

Részletesebben

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2011. április 11. (11.04) (OR. en) 8890/11 ECOFIN 191 STATIS 32

AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2011. április 11. (11.04) (OR. en) 8890/11 ECOFIN 191 STATIS 32 AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2011. április 11. (11.04) (OR. en) 8890/11 ECOFIN 191 STATIS 32 FEDŐLAP Küldi: az Európai Bizottság Az átvétel dátuma: 2011. április 1. Címzett: a Tanács Főtitkársága

Részletesebben

Az Önindító program záró konferencia 2014. 03. 26.

Az Önindító program záró konferencia 2014. 03. 26. Nemzeti Munkaügyi Hivatal A foglalkoztatási szolgálatok szerepe a vállalkozások élénkítésében nemzetközi kitekintés Az Önindító program záró konferencia 2014. 03. 26. Komáromi Róbert főigazgató Férfi

Részletesebben

172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről

172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről 172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Nemek Közötti Egyenlőség

Nemek Közötti Egyenlőség Nemek Közötti Egyenlőség AZ EURÓPAI SZOCIALISTÁK PÁRTJÁNAK PARLAMENTI FRAKCIÓJA A nők és férfiak közötti egyenlőség a demokrácia alapvető elve. Jelenleg az a tény, hogy a nemi diszkrimináció továbbra is

Részletesebben

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján dr. Koós Tamás OEFI szakmai munkacsoport vezető 2013. február 28. "Egészséges

Részletesebben

SP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter

SP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Európai Helyes Gyakorlat Díjak

Európai Helyes Gyakorlat Díjak A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Együtt a kockázatok megelőzéséért www.healthy-workplaces.eu NEVEZÉSI FELHÍVÁS Európai

Részletesebben

EURÓPAI PARLAMENT. Kulturális és Oktatási Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről

EURÓPAI PARLAMENT. Kulturális és Oktatási Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/0047(COD) 25.6.2008 VÉLEMÉNYTERVEZET a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére

Részletesebben

f nnt artható gazdaságot

f nnt artható gazdaságot A Small Business Act üzenete a döntéshozóknak és a hazai KKV szektornak Borbás László adjunktus Óbudai Egyetem KGK SZVI Mottó: Egyenlő pályák, egyenlő esélyek. Neked miért van három tornacipőd? (Sándor

Részletesebben

Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016

Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 A támogató és a lebonyolítók Forrás EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus Lebonyolítók Ökotárs Alapítvány Autonómia Alapítvány Demokratikus Jogok Fejlesztéséért

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében

Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Beruházások a gyermekek érdekében Magyarországon: EU eszközök és támogatási lehetőségek szeminárium Budapest, 2014.

Részletesebben

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs

Részletesebben

A mozgássérült személyek többszintű érdekképviselete a helyi szintektől az Európai szintig. Földesi Erzsébet. MEOSZ, alelnök EDF, alelnök

A mozgássérült személyek többszintű érdekképviselete a helyi szintektől az Európai szintig. Földesi Erzsébet. MEOSZ, alelnök EDF, alelnök A mozgássérült személyek többszintű érdekképviselete a helyi szintektől az Európai szintig Földesi Erzsébet MEOSZ, alelnök EDF, alelnök Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége (MEOSZ) számokban

Részletesebben

Szociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac

Szociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac A szociális gazdaság fejlesztése és a foglalkoztatás növelése szociális szövetkezeteken keresztűk Ruszkai Zsolt Magyar Munka Terv Közfoglalkoztatás Szociális gazdaság Nyílt munkaerőpiac 2 Szociális gazdaság

Részletesebben

TIDE projekt - Globális Nevelést mindenkinek! Towards Inclusive Development Education. EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30.

TIDE projekt - Globális Nevelést mindenkinek! Towards Inclusive Development Education. EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30. TIDE projekt - Globális Nevelést mindenkinek! Towards Inclusive Development Education EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30. (30 hónap) A projekt célkitűzése A TIDE projekt célja a globális

Részletesebben

Környezetvédelmi Főigazgatóság

Környezetvédelmi Főigazgatóság Környezetvédelmi Főigazgatóság Főbiztos: Stavros Dimas Főigazgató: Mogens Peter Carl A igazgatóság: Kommunikáció, Jogi Ügyek & Polgári Védelem B igazgatóság: A Természeti Környezet Védelme Osztály: Természetvédelem

Részletesebben

198. sz. Ajánlás a munkaviszonyról

198. sz. Ajánlás a munkaviszonyról 198. sz. Ajánlás a munkaviszonyról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet általános konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én megtartotta

Részletesebben

A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik

A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik A Nemzeti Tehetség Program, a Nemzeti Tehetség Alap és pályázataik Géniusz Országos Tehetségnap Budapest, 2010. március 27. Sarka Ferenc a Magyar Tehetséggondozó Társaság alelnöke A tehetségsegítés nemzeti

Részletesebben

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus 10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások

Részletesebben

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi

Részletesebben

Itthon, Magyarországon

Itthon, Magyarországon Itthon, Magyarországon Dóra Bálint Nemzetközi Migrációs Szervezet IOM Budapest 2012 Bepillantás az IOM-be Az IOM küldetése IOM Magyarországon Otthon, Magyarországon alapok Otthon, Magyarországon célok

Részletesebben

1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégia - Irányok és Célok 2010-2021

1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégia - Irányok és Célok 2010-2021 1004/2010. (I. 21.) Korm. határozat a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégia - Irányok és Célok 2010-2021 1. A Kormány a) elfogadja a jelen határozat mellékletét képező a Nők

Részletesebben

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel a projektekben Környezeti fenntarthatóság Esélyegyenlőség Jogkövetkezmények Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése A nemek közötti egyenlőség

Részletesebben

Minoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések

Minoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések Minoség Elismerés Mobilitás Oktatás /képzés Standardok Foglalkoztathatóság Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések A VSPORT+ projekt A VSPORT+ projekt fő célja, hogy a főbb szereplők

Részletesebben

Apaság és a második párkapcsolat kialakítása Franciaországban, Norvégiában és Magyarországon az 1980-as évektől napjainkig

Apaság és a második párkapcsolat kialakítása Franciaországban, Norvégiában és Magyarországon az 1980-as évektől napjainkig Apaság és a második párkapcsolat kialakítása Franciaországban, Norvégiában és Magyarországon az 1980-as évektől napjainkig Murinkó Lívia KSH Népességtudományi Kutatóintézet Szalma Ivett Swiss Centre of

Részletesebben

Így, ha egy cég betartja a különböző limiteket és feltételeket, tízezer forintnyi fizetésemelés esetén - kétszázezer forintos bruttó bérrel számolva - a béren kívüli juttatások használatával 2850 forintnyi

Részletesebben

Magyar Nemzeti Szívalapítvány Hungarian National Heart Foundation

Magyar Nemzeti Szívalapítvány Hungarian National Heart Foundation Magyar Nemzeti Szívalapítvány Hungarian National Heart Foundation Alapította a Magyar Kardiológusok Társasága Adószám: Számlaszám/Bank account: Internet 18049471-2-42 11732002-20346146 www.mnsza.hu; nagya@kmk.hu

Részletesebben

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása KKV ka fókuszban GINOP szakmai konzultáció Pogácsás Péter Regionális és Kárpát medencei Vállalkozásfejlesztési Főosztály KKV ksúlya a gazdaságban

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

Versenyképesség és egészségnyereség

Versenyképesség és egészségnyereség Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Miért akarnak otthon szülni a várandósok?

Miért akarnak otthon szülni a várandósok? Hol szüljünk a XXI. században: Kórházban, Születésházban, Otthon? Interdiszciplináris fórum Budapest, 2011. január 28. Miért akarnak otthon szülni a várandósok? Szebik Imre Orvosok a Szabad és Biztonságos

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Képzés

Esélyegyenlőségi Képzés Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március

Részletesebben

KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT

KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT INTEGRÁLT FENNTARTHATÓ VÁROSFEJLESZTÉS KOHÉZIÓS POLITIKA 2014 ÉS 2020 KÖZÖTT Az Európai Bizottság 2011 októberében elfogadta a 2014 és 2020 közötti kohéziós politikára vonatkozó jogalkotási javaslatokat

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel

A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem európai és hazai szemmel A szociális védelemről és társadalmi befogadásról szóló 2008. évi Közös Jelentés A szegénység 78 millió embert, köztük

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

A NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA

A NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA A NŐK A TUDOMÁNYBAN EGYESÜLET STRATÉGIA A Nők a Tudományban Egyesület (továbbiakban Egyesület) stratégiai célja, hogy támogassa mindazokat a törekvéseket és intézkedéseket, amelyek biztosítják a nők és

Részletesebben

MELLÉKLET FELTÉTELEK VAGY KORLÁTOZÁSOK, TEKINTETTEL A GYÓGYSZER BIZTONSÁGOS ÉS HATÁSOS HASZNÁLATÁRA, MELYEKET A TAGÁLLAMOKNAK TELJESÍTENIÜK KELL

MELLÉKLET FELTÉTELEK VAGY KORLÁTOZÁSOK, TEKINTETTEL A GYÓGYSZER BIZTONSÁGOS ÉS HATÁSOS HASZNÁLATÁRA, MELYEKET A TAGÁLLAMOKNAK TELJESÍTENIÜK KELL MELLÉKLET FELTÉTELEK VAGY KORLÁTOZÁSOK, TEKINTETTEL A GYÓGYSZER BIZTONSÁGOS ÉS HATÁSOS HASZNÁLATÁRA, MELYEKET A TAGÁLLAMOKNAK TELJESÍTENIÜK KELL FELTÉTELEK VAGY KORLÁTOZÁSOK, TEKINTETTEL A GYÓGYSZER BIZTONSÁGOS

Részletesebben

EURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére

EURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2007/2290(INI) 10.9.2008 VÉLEMÉNY Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a szociális biztonsági

Részletesebben