Best practice a HR-ben

Átírás

1 Legjobb gyakorlat akiknek már sikerült Megoldások a logisztika és az ellátási láncok területén november Balatonalmádi dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit emberierőforrás igazgató Best practice a HR-ben (amit és ahogy tenni kell és tenni szeretnénk)

2 Richter néhány szóban Logisztika kapcsolat a termeléstől a kereskedelemig Sajátosságok (férfi/nő arány; minőségi szemlélet; betörtek a fiatalok ) Logisztikai munkakörök (diplomás/nem diplomás munkakörök) Végzettségek, szakmai profilok Toborzás/kiválasztás (on line hirdetés/újság; kompetenciák és szakmai elvárások; gyakorlati tesztek Képzési/továbbképzési igények és lehetőségek (külső/belső képzések) Regionális multinacionális vállalat logisztikai kihívásai Richter Gedeon Alapítva: 1901 Privatizáció: 1990 Tőzsdei bevezetés: 1994 Regionális multinacionális vállalat Foglalkoztatás: Magyarországon 4.700, külföldön fő A terápiában korszerű, kedvező árú készítmények

3 A legkiterjedtebb nemzetközi hálózattal rendelkező magyar cég Magyarország az első tíz gyógyszergyártó Milliárd Ft ,0 % ,6 % 3,9 % 4,3 % 4,4 % 5,7 % 6,4 % 6,6 % 7,6 % 8,1 % M.S.D. GSK Astra Zeneca Roche Teva Pfizer Egis Richter Gedeon Novartis Sanofi Aventis Forrás: IMS, 2005

4 Richter innováció (K+F) orientált cég Eredeti készítmény kutatás (központi idegrendszer) Kémiai eljárás fejlesztés Generikus készítmény fejlesztés 700 fős kutatás-fejlesztési szervezet Regionális multinacionális vállalat Piaci rés terápiás területen nőgyógyászat földrajzi területen KKE, FÁK Hosszú távú szállítási szerződések EU / USA nemzetközileg elismert magas szintű szteroid kémiai szaktudás Licenc tevékenység előnyös partner

5 Részvénytulajdonosok december 31-én ÁPV Rt. 25,0 % Belföldi befektetők 8,0 % Külföldi befektetők 67,0 % Az egyetlen független magyar gyógyszergyár A logisztika fogalma Szemléletmód középpontban az anyagi folyamatok és tevékenységek integrációja Tevékenység anyagi jellegű tevékenységek összessége Vállalati funkció logisztikai szemléletmód jegyében integrálja a logisztikai tevékenységet

6 Funkcionális stratégiák Logisztikai stratégia St. 1 Termelési stratégia Vállalati stratégia HR stratégia St. 3 St. 2 A Richter Gedeon szervezeti felépítése Vezérigazgató INNOVÁCIÓS LÁNC TÁMOGATÓ SZERVEZETEK Kutatási Termelési és Logisztikai Ig. Pénzügyi Emberierőforrás Termékfejlesztési Kereskedelmi Műszaki Minőségirányítási

7 Richter logisztikai tevékenységet végző szervezetek Szervezeti egység Diplomás létszám Nem diplomás létszám Expedíció és raktárgazdálkodás főosztály Műszaki eszköz és anyagbeszerzési osztály Stratégiai beszerzési osztály Összlétszám 37 (2,5%) 246 (8,4) 283 (5,9%) Richter Gedeon Sajátosságok férfi/nő arány betörnek a fiatalok (elsősorban diplomás munkakörökben) minőségi szemlélet előtérben nyelvtudás széles látókör szerteágazó munkakapcsolat folytonos képzés igénye

8 A logisztikai munkakörökben dolgozók megoszlása Diplomás átlagéletkor ~ 42 év Nem diplomás átlagéletkor ~ 48 év Férfi 42,5% 10 % 55% 90% 154 Nő 57,5% 12 % 45% 88% A logisztikai munkakörökben dolgozók megoszlása Diplomás átlagéletkor ~ 42 év Nem diplomás átlagéletkor ~ 48 év Férfi 42,5% 10 % 55% 90 % 154 Nő 57,5% 12 % 45% 88 %

9 Logisztikai diplomás munkakörök Beruházási ügyintéző Műszaki anyaggazdálkodó,anyagbeszerző Műszaki ellenőr Műszaki létesítményfelelős Műszaki ügyintéző Termelésirányító Üzletkötő Logisztikai nem diplomás munkakörök Csomagoló Csomagológépkezelő Elektroműszerész Felrakógép kezelő Irodai adminisztrátor Karbantartó Kereskedelmi ügyintéző Kézi anyagmozgató, csomagoló Központi tartálypark operátor Külkereskedelmi ügyintéző Minőségi, biztonsági ellenőr Műsz. anyaggazdálkodó, anyagbeszerző Rakodógép-kezelő Raktári munkás Raktárkezelő Raktározási, üzemeltetési ügyintéző Szállítási diszpécser Szállítási szervező Szállítási ügyintéző Számlaellenőr Targoncavezető Telepvezető

10 Logisztikai diplomás munkakörökben elvárt leggyakoribb kompetenciák (SHL OPQ 32 személyiségteszt alapján) Gazdálkodási és munkastílus adatokra építő kritikus tervező részletekre ügyelő állhatatos Motivációk etikai elvárás Emberi kapcsolatok meggyőző irányító Logisztikai nem diplomás munkakörökben vizsgált leggyakoribb kompetenciák Képességek koncentrált figyelem térlátás térbeli elforgatás Személyiség irányítókészség érzelmi kontroll szocialitás felelősség tudat teljesítmény igény rugalmasság

11 Toborzás/kiválasztás a logisztikai munkakörökökre Toborzás Korábban: hirdetés napi, illetve hetilapokban Ma: on line hirdetés, tartalma : feladat az ideális jelölt előnyt jelent Kiválasztás Életrajz Interjú Pszichológiai teszt Saját és munkaköri kompetenciák egybevetése alku Logisztikai képzések, továbbképzések Felsőfokú végzettségűek számára Alapigény: Képzés: természettudományi alapdiploma, vagy közgazdász diploma műszaki menedzser másoddiploma, felsőfokú OKJ tanfolyam Középfokú végzettségűek számára Alapigény: Képzés: általában középiskolai, vagy szakközépiskolai végzettség közép vagy felsőfokú OKJ tanfolyam ADR-tanfolyam (évente induló belső képzés)

12 Regionális multinacionális vállalat kihívásai Leányvállalatok GR ROM GR RUS GR UA GZF Polfa Richter Themis (Románia) (Oroszország) (Ukrajna) (Lengyelország) (India) Kihívás Különböző nyelv különböző kultúrák különböző fejlettség különböző gazdasági, jogi háttér Regionális multinacionális vállalat kihívásai Előtérben a csoportérdek Csoport működés kialakítása Tervezés, beszámoltatás csoport szinten Toborzás/kiválasztás Vezetői pozíciók Belső mozgás

13 Végső fokon minden gazdasági tevékenység 3 szóba sűríthető: ember, termék és profit. Az első az ember. Ha nincs jó csapatunk, a másik kettővel se megyünk sokra.