Karrier Irodákkal a siker felé. Állásbörzék NymE 2011 Hasznos információk az álláskereséshez

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Karrier Irodákkal a siker felé. Állásbörzék NymE 2011 Hasznos információk az álláskereséshez"

Átírás

1 Karrier Irodákkal a siker felé Állásbörzék NymE 2011 Hasznos információk az álláskereséshez

2 Felelős kiadó: Prof. Dr. Neményi Miklós tudományos és külügyi rektor helyettes Kiadó: Nyugat-magyarországi Egyetem Kiadó Design és szerkesztés: EFFIX-Marketing Kft. TÁMOP / Hálózatos egyetemi szolgáltatás-innováció a Nyugat-magyarországi Egyetemen

3 Kedves Hallgatóink! Tudjuk és látjuk azt, hogy manapság egy vagy akár több diplomával, végzettséggel is nehézségekbe ütközik a munkába állás, a megfelelő munkahely megtalálása. Ehhez nyújtanak segítséget a Nyugatmagyarországi Egyetem karain működő Karrier Irodák, melyek hatékonyan járulnak hozzá a hallgatók munkaerőpiaci érvényesüléséhez. A Karrier Irodák megalakulása, működése és az általuk szervezett programok megvalósulása az egyetemünk által elnyert TÁMOP Hálózatos Egyetemi szolgáltatások innováció a Nyugat-magyarországi Egyetemen Hallgatói szolgáltatások modul pályázati támogatásból jöhetett létre. A Karrier Irodák tevékenységei: Karrier tanácsadás Életpálya-tervezés Állásajánlatok és szakmai gyakorlatok közvetítése a hallgatók felé Segítség az önéletrajz és a motivációs levél elkészítéséhez Karriermenedzsment kurzus és készségfejlesztő szemináriumok indítása Céginformációs rendszer és munkavállalói adatbázis működtetése Vállalati programok, pl. cégprezentációkszervezése Állásbörzék szervezése Nyílt Napok szervezése Karriertervezési, munkaerő-piaci kiadványok publikálása Ez a kiadvány, melyet a kezetekben tartotok, kettős célt szolgál. Egyrészt az álláskereséshez nélkülözhetetlen ötleteket, magyar és idegen nyelvű önéletrajz sablonokat, motivációs leveleket tartalmaz, melyek megkönnyítik a felkészüléseteket a vágyott állás megpályázására. A kiadvány második részében pedig azon cégek listáját, elérhetőségét találjátok, melyek 2011 tavaszán részt vettek a Karrier Irodák által Sopronban, Győrben, Szombathelyen és Székesfehérváron rendezett Karrier Napokon és Állásbörzéken. Lapozgassátok és olvassátok érdeklődéssel ezt az informatív, sok-sok használható praktikát magában rejtő kötetet. Ha pedig kérdésetek van, tanácsra, útmutatásra, segítségre van szükségetek, bátran keressetek minket. Reméljük, hogy segítségünkkel az ideális munkahelyről és munkakörről szőtt álmaitok valóra válnak! Üdvözlettel: a Karrier Irodák munkatársai 1

4 Álláskeresés de hogyan is kezdjem el? Ha végzős hallgató vagy, esetleg már végeztél is, és úgy érzed, életed fordulóponthoz érkezett, nem is tévedsz sokat. Egy újfajta, s mint látni fogod, nem is olyan egyszerű problémával találod magad szemben ez pedig az álláskeresés. Rögtön felmerülhet benned a kérdés: most merre induljak, hogy is kezdjem el. Ezzel a kiadvánnyal igyekszünk segítséget nyújtani, hogy ezen, a néha igencsak rögös úton, minél gyorsabban és hatékonyabban tudj végighaladni. A megfelelő munkahely kiválasztásában számtalan lehetőség közül választhatsz, az alábbiakban ezek közül mutatunk be minél többet. Kapcsolatok Fiatal diplomásként állás nélkül lenni főleg a mai világban teljesen természetes állapot. A hagyományos álláskeresési útvonalak, úgymint hirdetések, munkaerő-közvetítők igénybe vétele mellett új, eddig kevésbé használt technikákat is érdemes megismerni és használni. Tudod-e, hogy ma Magyarországon az üres álláshelyek hány százalékát töltik be hirdetések útján? Egyes felmérések szerint ez a szám kb %. Akkor mi van a maradék 75-80%-al? Honnan fogunk tudni róluk? A megoldás a networking, vagyis a kapcsolatok kihasználása, minél szélesebb kapcsolati háló kiépítése. Érdemes végiggondolni, kik azok a személyek, akik segíteni tudnak, akik esetleg információkkal tudnak szolgálni számodra. Először talán nem is jutnak eszedbe sokan, de ha megnézed az 1. mellékletet, láthatod, hogy ez a szám bizony igen magas lehet. Aztán már nincs is más dolgod, mint kommunikálni, kommunikálni, kommunikálni. Az a jó, ha minél többen tudják, hogy éppen állást keresel. Ebben természetesen nagy segítséget nyújtanak a közkedvelt 2

5 közösségi portálok. A facebook vagy a twitter nem csak arra alkalmas, hogy megtaláljuk rég elveszett osztálytársainkat vagy megmentsük a kihalófélben lévő pézsmapockokat, de az álláskeresésben is hasznukat tudjuk venni. Megoldás lehet, ha olyan embereket kutatunk fel, illetve azokkal lépünk kapcsolatba, akik az általunk favorizált cégeknél tevékenykednek. Ahhoz, hogy ez sikerüljön, először találjuk meg azt az öt vállalatot, amelynél szívesen dolgoznánk. Ezután a különböző keresők segítségével próbáljuk meg fellelni az áhított cégek alkalmazottait. Ezután könnyedén válthatunk üzenetet bárkivel, még akkor is, ha egyáltalán nem ismerjük. Tartsuk azonban észben, hogy ha valaki egy nagy cégnél dolgozik különösen, ha a HR területén, akkor valószínű, hogy gyakran keresik őt hasonló kérésekkel. De ha megfelelően összegyűjtöttük az információkat, össze tudunk állítani egy olyan levelet, amelyben csak udvariasan bemutatkozunk, és elsőként nem is feltétlenül kérdezünk rá a munkalehetőségre. Inkább csak a céggel kapcsolatban érdeklődjünk általánosságokról, aztán a harmadik-negyedik levélváltásnál már előhozakodhatunk a farbával. Persze emellett arra is érdemes vigyáznunk, hogy milyen infókat, képeket, bejegyzéseket hozunk nyilvánosságra ezeken az oldalakon magunkról, hiszen a nagyobb, illetve a technológia iránt érzékenyebb cégeknél már ma is bevett gyakorlat, hogy a meghirdetett pozíciókra jelentkezőknek ellenőrzik a hátterét a különböző közösségi oldalakon. Hirdetések Kézenfekvő, hogy aki keres valamit, hirdetést ad fel. Nincs ez másként a munkaerőpiacon sem. Hirdetési újságok, napilapok, szakmai folyóiratok, on-line felületek ontják magukból az álláshirdetéseket. Álláskeresőként már csak meg kell találni azt a hirdetést, ami igazán érdekes lehet számodra. Egy jó hirdetés általában egyértelműen meghatározza a munkaadó elvárásait és igényeit a leendő munkatársukkal szemben. Felmerülhet a kérdés, melyik hirdetésre küldjem el az önéletrajzomat. Rengeteg időt spórolhatsz meg, ha csak azokra az álláshirdetésekre jelentkezel, melyekhez megvan a szükséges végzettséged, saját belátásod szerint rendelkezel a feltüntetett készségekkel. Egyrészt nagy a verseny, valószínűleg még jó páran jelentkeznek ugyanarra a munkára, másrészt a kiválasztást végző szakemberek egyből kiszúrják, ha valami hibádzik. Az álláshirdetéseknek rengeteg formája létezik. Minél több információt megtudunk egy-egy hirdetésből, annál 3

6 komolyabban vehetjük az adott szervezetet, vállalatot, hiszen ők is több energiát fektetnek bele a megfelelő munkatárs megtalálásába. Találhatunk olyan hirdetéseket is, amelyek nagyon kevés konkrétumot közölnek, és a jelentkezéshez is csak egy általános címet adnak meg. Ebben az esetben az adott cégnek valamilyen érdeke fűződik ahhoz, hogy ne sokat áruljon el magából. Jobb esetben nem kívánnak sokat költeni a hirdetésre, és a jelentkezőket személyes benyomás alapján, állásinterjúk segítségével akarják megismerni. Az utóbbi időben különösen a gombamód szaporodó pénzügyi tanácsadó szektorban elterjedté váltak a kiemelkedően magas kereseti lehetőséget, függetlenséget, önálló időbeosztást ígérő hirdetések. Ezekhez érdemes óvatosan közelíteni, és alaposabban tájékozódni, mielőtt elhamarkodott döntéseket hozunk. Természetesen álláshirdetéseket szép számmal találhatunk az interneten is. Érdemes a kiszemelt szervezetek, cégek honlapjait böngészni, másrészt léteznek kifejezetten állásközvetítéssel foglalkozó portálok, (lsd. 2. melléklet), ahol néhány kattintás után bogarászhatunk a hirdetések között. Emellett ezen honlapokon perc alatt magunk is regisztrálhatunk, feltölthetjük önéletrajzunkat, így a munkáltatók is könnyebben megtalálnak minket. Fontos, hogy a különböző karrier oldalak adatlapjainak kitöltésekor átgondoltan válassz a felkínált lehetőségek közül, és csak azokat a területeket jelöld meg, amelyeken valóban dolgozni szeretnél. Léteznek úgynevezett közösségi álláskereső oldalak is, (pl. KlubD, Linkedln) itt a megfelelően kitöltött profilok és kulcsszavak alapján egyrészt megta- 4

7 lálhatnak bennünket is, de mi is ajánlhatjuk ismerőseinket az adott munkakör betöltésére; ezt a legtöbb esetben valamilyen módon honorálják. A HR szakemberek sokszor böngésznek az ide feltöltött önéletrajzok között. Bármilyen furcsa, de álláskeresési szándékodról Te magad is feladhatsz hirdetést bár ennek hatásfokát nem igazán mérték eddig. Egy új találmány a videós önéletrajz, mely rövid, célratörő, és összefoglalja ismereteinket, képességeinket, tanulmányainkat, ráadásul valamelyest betekintést enged személyiségünkbe is, amivel már az állásinterjú előtt behozhatatlan előnyre tehetünk szert a többiekkel szemben. Fontos, hogy egy ilyen videón ne akarjunk szerepelni, hanem visszafogott, hétköznapi stílusban, a kamerával szemben ülve mondjuk el, amit fontosnak tartunk saját magunkról, szakmai szempontból. Ha nemzetközi céghez szeretnénk felvételizni, jó ötlet lehet elkészíteni a videós önéletrajz idegen nyelvű változatát is, ezzel tovább növelhetjük esélyünket az állás elnyerésére. Állásközvetítő szervezetek Az álláskeresés folyamán többféle szervezet, vállalkozás, intézmény tud segítséget nyújtani. A személyzeti tanácsadó cégek, munkaerő-közvetítő irodák a vállalatok megrendelését teljesítve végzik el a leendő munkatársak felkutatását, a toborzást és időnként az előszűrést is. Ha úgy döntesz, hogy igénybe veszed egy tanácsadó cég segítségét, első lépésként be kell jelentkezned az adatbázisukba egy jelentkezési lap és valamilyen teszt kitöltésével. A bejelentkezés után értesítenek minden olyan állásajánlatról, amely követelményeinek megfelelsz, végzettséged, tudásod alapján. Mivel munkájukhoz néhány kivételtől eltekintve hozzátartozik a kiválasztás is, mielőtt találkozol az állásajánlatot felkínáló cég képviselőivel, egy előzetes interjún, élőszelekción kell részt venned. A személyzeti tanácsadók adatbázisába való jelentkezés előnye, hogy jóval több ajánlatra és különböző területre keresnek szakembereket, mint a csupán saját szükségleteiket kielégítő vállalatok. Íme 5 érv, amiért érdemes felkeresni ilyen cégeket: ingyenesen bekerülünk az adatbázisukba, kiterjedt kapcsolataik révén olyan állásról is van tudomásuk, amelyekről más fórumokon nem értesülnénk, 5

8 fő céljuk, hogy a megbízó és az álláskereső is elégedett legyen, az évek óta a szakmába dolgozó szakember jó eséllyel gyorsabban megtalálja a megfelelő munkakört, információval szolgálnak a cégről, felkészítenek az interjúra. Az említett tanácsadó cégek szolgáltatásai ingyenesek. Minél több tanácsadó cég adatbázisába jelentkezel, várhatóan annál több állásajánlat közül választhatod ki a neked leginkább megfelelőt. Egyre gyakrabban találkozhatsz egyetemeken, főiskolákon működő Karrier Központokkal, Karrier Irodákkal. Ezek az irodák leginkább abban különböznek a személyzeti tanácsadó cégektől, hogy kifejezetten azon egyetemek, főiskolák hallgatóira specializálódtak, ahol működnek. Legfontosabb feladatuk, hogy különböző módon - karriertanácsadás, önéletrajzírás, megjelenés az interjún, álláskeresési fórumok, munkajog - segítsék a munkaerőpiacon való minél zökkenőmentesebb eligazodást. Különböző rendezvények, fórumok szervezésével találkozási, kapcsolatfelvételi lehetőséget biztosítanak a munkát kereső hallgatóknak és az őket alkalmazni kívánó cégeknek. Állásajánlatok összegyűjtésével, információk szolgáltatásával közvetlenül is elősegítik az elhelyezkedést. Álláskeresésed megkönnyítésére gyakran különféle tréningeket, cégprezentációkat, próbainterjúkat szerveznek. Az állam is a maga intézményrendszerével részt vállal az álláskeresők munkához jutásának segítésében, a munkanélküliség elleni küzdelemben. A munkaügyi központok legnagyobb előnye, hogy hatalmas adatbázissal rendelkeznek, ingyenesek a szolgáltatásaik. Ezek ma már nem csak állások 6

9 ajánlásával merülnek ki, hanem a regisztrált álláskeresők ingyenesen vehetnek részt különböző tréningeken, képzéseke, ráadásul az állam hozzájárul az álláskeresés költségeihez is. Viszont - saját bevallásuk szerint is - fő célcsoportjuk nem elsősorban a diplomás pályakezdők csoportja, és a velük való együttműködés is eléggé bürokratikus eljárást jelent. Az önéletrajz Az álláskeresés egyik fő mérföldköve az önéletrajz összeállítása. A jó önéletrajz fél siker: belépő a felvételi elbeszélgetésre! Többféle típusú önéletrajz van forgalomban, létezik a szakmai eredményeket kihangsúlyozó profeszszionális, az Európai Unióban elterjedt, egységes szerkezetű EUROPASS, illetve az iskolákat, munkahelyeket időrendben visszafelé felsoroló, kronologikus vagy amerikai típusú. Pályakezdőként leginkább ez utóbbit érdemes használni. (Segédlet a mintákhoz a 2. mellékletekben). Fontos kihangsúlyozni, hogy egy jól összeállított önéletrajz még nem jelent automatikusan garanciát az áhított munka elnyerésére, a munkáltatók elsősorban szűrőként használják a kiválasztási folyamatban. Ezért nagyon fontos, hogy jól tagolt legyen, csak a munkához kapcsolható leglényegesebb információkat tartalmazza, és maximum egy, másfél oldalt tegyen ki. Egy tapasztalt HR-es szakember kb. 10 másodperc alatt kiszűri a nem odavaló önéletrajzokat. Vannak olyan elemek, amelyeket minden önéletrajznak tartalmaznia kell, az alábbiakban ezeket vettük sorra. Személyi rész Itt kell összegyűjtened a legfontosabb személyes adataidat (születési hely és idő, családi állapot,) és az elérhetőségeidet. Figyeljünk arra, hogy kellő komolyságú címmel rendelkezzünk, a például mellőzhető. Tanulmányok, képzettség Iskolai végzettségeid mellett említsd meg a különböző tréningeket, kurzusokat, a posztgraduális képzéseket is. Mivel elhelyezkedésed szempontjából a legutolsó szakképesítés a legfontosabb, fordított időrendi sorrendben érdemes összegyűjteni végzettségeid. Legfeljebb csak a középiskolai tanulmányaidig menj vissza. Felsőfokú iskoláidnál esetleg néhány szóban leírhatod, hogy milyen tantárgyakat tanultál persze csak amelyek az adott 7

10 állás betöltésével kapcsolatban lehetnek. Itt egy mondatban megemlítheted szakdolgozatod témáját, különösen akkor, ha kapcsolódik a megpályázott munkakörhöz. Szakmai pályafutás Pályakezdőként nem biztos, hogy rendelkezel számottevő munkatapasztalattal, de, ha felsőfokú tanulmányaid alatt valamilyen formában (nyári gyakorlat, szakmai gyakorlat) dolgoztál, akkor azt mindenképpen írd le. Említsd meg, ha valamilyen szervezet tagja voltál/vagy és közéleti tevékenységet folytattál (hallgatói önkormányzat, különböző ifjúsági szervezetek stb). Tudományos tevékenységedről is írhatsz, megemlítve jelentősebb eredményeidet (OTDK, cikkek, publikációk, köztársasági ösztöndíj...). Amenynyiben már volt/van munkaviszonyod, címszavakban írd le, hogy mi (volt) a Te feladatod. Egyéb ismeretek Itt kap helyet a nyelvismeret és a számítástechnikai ismeretek; esetleg a jogosítvány megléte. A nyelvtudás feltüntetésénél nem árt kellő önismerettel eljárni, hiszen várható, hogy felmérik nyelvtudásod szintjét az állásinterjún. Ha tanfolyamot, kurzust végeztél, és arról rendelkezel valamilyen bizonyítvánnyal, oklevéllel vagy tanúsítványnyal, azt is itt jelölheted meg. Személyes képességek Itt a megpályázott munkakör szempontjából legelőnyösebb tulajdonságaidat, személyiségjegyeidet foglalhatod össze tömören (pl. jó kommunikációs képességem van, jó csapatmunkásnak tartanak, nagy a munkabírásom stb.) Szakmai cél, tervek Ahhoz, hogy még jobban felkeltsd a kiválasztók figyelmét, itt néhány gondolatban összefoglalhatod jövőbeni céljaidat, terveidet. Előnyös, ha ezek a célok nagyjából egybecsengenek a megpályázott cég céljaival, terveivel. Hobbi, érdeklődési kör A képességeid mellett a hobbi az, amiből még következtetni lehet személyiségedre, hozzáállásodra. Itt is érdemes cégek szerint szelektálni kedvenc elfoglaltságaid között aszerint, hogy milyen cégnél, milyen pozíciót pályázol meg. Fénykép Általában szerencsésebb fényképpel együtt elküldeni az önéletrajzodat, hiszen így sokkal könnyebben be tudnak azonosítani a személyes találkozáskor. Ügyelni kell arra, hogy a fénykép készítésekor kellően jó fizikai állapotban legyél, lehetőleg ne egy átbulizott éjszaka után készüljön, és ne is egy nyaraláskor kivágott képet illessz be az önéletrajzba. A legjobb egy igazolványkép, ami viszont magabiztosságot sugall. 8

11 Az alábbiakban összegyűjtöttük HR szakemberek formai elvárásait az önéletrajzzal szemben: áttekinthetőség és egységesség lényegre való törekvés rendezettség és pontosság tartalmazzon a pályázott állás szempontjából (is) minden fontos adatot nyelvtani helyesség szabatos fogalmazás, könnyed stílus fényképes CV esetén: ízléses és éles fénykép jól olvasható betűtípus és -méret egyszerűség maximum 1,5 oldalas terjedelem utalás a betölteni kívánt munkakörre aláírás, friss dátum Tipikus hibák a CV-ben: hiányzó adatok, elírások hiányzik a pozíció neve rendezetlenség hiányzó következetesség terjengős fogalmazás felesleges ill. töltelék adatok közlése sablonosság valótlan tények állítása hiányzó célok. A motivációs levél Egy jól összeállított önéletrajzzal sajnos még nem érnek véget a szenvedéseid. A vállalatok nagy része ma már ún. motivációs levelet (szokták kísérő levélnek is nevezni) kérnek a pályázathoz. Ez tartalmazza, hogy milyen munkakörre jelentkezel, hol értesültél az ajánlatról, miért szeretnél az adott cégnél, a megpályázott pozícióban dolgozni. Itt lehetőséged van bővebben bemutatkozni. Taglalhatod, hogy miért érzed magad alkalmasnak a munkakör betöltésére (szakirányú tudás, eddigi tapasztalatok, tevékenységek, a pozíció betöltéséhez elengedhetetlen képességek, stb.) A jelentkezési csomag célja, hogy felkeltsd az érdeklődést magad iránt, és lehetőséget kapj egy személyes találkozóra, ahol jobban megismerhetnek Téged, és Te is több információt gyűjthetsz a cégről. Ezért zárásként kérj lehetőséget a személyes találkozásra, bemutatkozásra. Rendkívül fontos a megszólítás. Ha férfinek küldöd a jelentkezést, mindig név szerint szólítsd meg a címzettet. Ha azonban nőnek írsz, inkább a Tisztelt Hölgyem/Asszonyom! megszólítást alkalmazd, esetleg a teljes nevét írd ki. Ha nem tudod pontosan, kinek küldöd a csomagot, járj utána, hogy az adott vállalatnál ki foglalkozik a felvételekkel. A dátum és az aláírás a kísérő- 9

12 levélnél is elengedhetetlen. A kísérőlevél se legyen egy oldalnál hosszabb, és tartalmaznia kell a személyes adataidat. Ennek leglényegesebb oka, hogy a későbbiek folyamán is társítani tudják az önéletrajzoddal. Arra is ügyelj, hogy betűtípusban, betűméretben egyezzen az önéletrajzzal. A motivációs levél négy részből kell, hogy álljon. Az elején hivatkozunk az adott pozícióra az egyértelmű beazonosítás miatt. A következő bekezdésben 3-4 mondatban kifejtheted, miért Te vagy a legalkalmasabb a munka elvégzésére. Itt kellő magabiztossággal és önismerettel gyakorlatilag egy önreklámozást kell végezned. A cégek szeretik, ha egy jelentkező kellően elkötelezett irántuk, így a következő bekezdésben érdemes azt taglalni, miért pont őket választod, miért akarsz mindenáron nekik dolgozni. Lezárásként pedig kérj egy lehetőséget, hogy a leírtakat személyesen is be tudd nekik bizonyítani. Az állásinterjú Az interjú az álláskeresésed során az első lehetőséged arra, hogy személyesen bemutatkozhass, találkozhass leendő munkaadód képviselőivel, egyúttal alkalom arra, hogy bebizonyítsd, Te vagy a legalkalmasabb jelölt a szóban forgó pozíció betöltésére. A felvételi beszélgetésre akkor kerül sor, ha az állásajánlat konkrét, komolyan és záros határidőn belül szeretnének felvenni valakit, behívtak, tehát önéletrajzod alapján, előzetesen alkalmasnak találtak téged. A felvételi elbeszélgetés sokféle célt szolgál, egyrészt felméri a jelentkező alkalmasságát, az állás iránti érdeklődését, motiváltságát, másrészt informálja őt az esetlegesen leendő új munkahelyéről, állásáról. Az interjú folyamán megállapítható, hogy a jelöltek tudása, képessége, motivációi hogyan illeszkednek a szervezet és a munkakör kívánalmaihoz. A legfontosabb alapszabály, hogy alaposan és körültekintően fel kell készülnünk az elbeszélgetésre. Felkészülés az állásinterjúra Az interjúra azért is érdemes kellőképpen felkészülni, hiszen a felvételiztető által tapasztalt benyomások nagyban befolyásolhatják a későbbi döntéseket a kiválasztás során. Ajánlatos a cégről, ahová pályázunk előzetesen minél több információt összegyűjteni. Ezek az információk kiterjedhetnek a cég profiljára, tevékenységi körére, méretére, történetére, elért eredményeire egyaránt. Ha ezekkel a tényekkel tisztában vagyunk, egyrészt nem érhetnek 10

13 váratlanul a cég ismeretére vonatkozó kérdések, másrészt nagyon pozitív benyomást tehetünk az interjúztatóra. Az információk megszerzéséhez nagy segítségünkre lehet az internet, az adott cég vagy vállalkozás honlapján sok szükséges ismerethez juthatunk. Amennyiben lehetőségünk van rá, és vannak ismerőseink, akik rendelkezhetnek az adott munkáltatóról információval, igyekezzünk tőlük is minél többet megtudni. Az interjúra való felkészüléskor célszerű minden szükséges dokumentummal így az önéletrajzunk egy példányával, a különböző végzettségeinket igazoló iratokkal, esetleges referenciákkal felfegyverkezni és elvinni magunkkal. Fontos, hogy kipihenten és szellemileg frissen érkezzünk az elbeszélgetésre, lehetőleg kerüljük az előző éjszakai dorbézolást. A felkészülés része az is, hogy amenynyiben lehetséges tisztában legyünk a felvételiztető nevével és titulusával. A következőkben szeretnénk egy ún. interjú-puskával ellátni. Az interjú puska persze nem az a fajta, amit a vizsgákon használsz. Ez tulajdonképpen egy ellenőrző lista, arra szolgál, hogy hatékony maradj az interjú előtt, alatt és után. A puskát nem kell betanulnod vagy használnod az interjú alatt. Azért van, hogy a legfontosabb dolgokra emlékeztessen; arra szolgál, hogy felkészültebb és magabiztosabb légy. Mit tartalmazzon az interjú-puska? 1. Fogj egy üres lapot, a közepére húzz egy vonalat. Az álláshirdetés alapján a lap bal oldalán szedd pontokba mi az, amit a munkáltató keres. Ennek megfelelően a jobb oldalon szedd pontokba azokat a tulajdonságaidat (képzettség, nyelvtudás, szakmai gyakorlat, speciális szakismeret képességek), melyek megfelelnek a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak. 11

14 2. Készíts jegyzeteket a vállalatról (versenytársakról is) és az ágazatról. Nézz utána a cég történetének, szervezeti felépítésének (üzletágak, gyáregységek; divíziók), tulajdonosi szerkezetének, piaci helyzetének; ismerd meg fontosabb termékeiket/szolgáltatásaikat. 3. Foglald össze, mit akarsz elmondani magadról két percben. (Beszéljen magáról ) 4. Készülj rá, hogy legalább 3-4 példával alá tudd támasztani erősségeidet. (Meséljen nekem egy olyan esetről, amikor / Mondjon nekem példát arra, hogy ) 5. Szedd össze saját kérdéseidet. Mi az, amire nem találtál választ, de meg szeretnél tudni a munkával, a vállalattal kapcsolatban? 6. Nézz utána a hasonló pozícióban elérhető béreknek. 7. Készíts minimumjövedelem-tervet. 8. Kérj engedélyt ajánlóidtól, hogy referenciaként megadhasd nevüket és elérhetőségüket. Hogyan zajlik le egy interjú? A felkészülés része, hogy a találkozót megelőzően számba vedd tennivalóidat. Gondold végig, mibe öltözz. Legyél ápolt, jólöltözött. Tartózkodj a túlzásoktól (ne divatbemutatóra készülj, de ne is öltözd túl leendő főnököd), igyekezz az adott cég normáinak, szokásainak megfelelni. Jegyezd meg, az elsődleges szempont az ápoltság. Ne válaszd a legdrágább öltönyöd, szoknyád, ha az már kopott, vagy régen járt a tisztítóban. Tervezd meg útvonalad, érkezési idődet, inkább korábban érkezz, mint egy perccel később. Nézd meg térképen pontosan hol található a cím, gondold végig a lehetséges útvonalakat, és ne feledd: késni tilos. Vidd magaddal a szükséges iratokat, elküldött pályázatod egy példányát: önéletrajz, ajánlólevél, bizonyítványok fénymásolata, oklevelek, referencia munkák, igazolványok. Gondolj arra, hogy az inter- 12

15 júztató szívesen belepillantana ezekbe (még egyszer). Megérkezésedkor vegyél pár mély lélegzetet és mosolyogj! Aranyszabály: késni tilos! A késés már önmagában negatívan jellemezheti a pályázót és nem szabad elfelejteni, hogy a személyügyi munkatárs ideje is korlátozott, vagy utánunk mások is jöhetnek interjúra. Amennyiben látjuk, hogy mennyit késünk, feltétlenül telefonáljunk és jelezzük ezt! A pontosságon és a megjelenésen kívül számos egyéb tényező van, amire oda kell figyelni az interjú során. Az első pillanattól legyél nyitott, figyelj beszélgetőpartnered reakcióira. Ne ülj le, amíg hellyel nem kínálnak, de ekkor sem kell kapkodnod. Nézz szét jól, figyeld meg a berendezést, ne bukj föl a saját lábadban. Ha itallal kínálnak - ritkán fordul elő kezdő pozíciókban, első interjúkon, közvetítő cégeknél - válassz ásványvizet, vagy gyümölcslét. A kávéval, teával sok a macera! Cukor, citrom, tej, majd először forró, később hideg, a kis csészéből kilöttyen a sötét ital... Egy korty ásványvíz azonban kitűnő alkalmat biztosít számodra, ha végig kell gondolnod egy választ. A magabiztos, határozott fellépés sokat számít. Feltétlenül legyünk őszinték, mert kisebb félrevezetéssel nemcsak az interjút lefolytató személyt, hanem önmagunkat is becsaphatjuk. Az interjúztató jelentőséget tulajdonít a szavak közti szüneteknek is (lehet az ok bizonytalanság, ellentmondás, zavar), így a ki nem mondottak is értékelésre kerülnek. Válaszoláskor nézzünk a kérdést feltevő szemébe. Kerüljük a negatív tartalmú szavakat, ne panaszkodjunk (előző munkáltatónkat illetően sem!). Ha a feltett kérdés nem volt világos, kérdezzünk rá még egyszer. Ha szükségünk van egy kis időre ahhoz, hogy összeszedjük gondolatainkat, ne féljünk használni ezt a módszert. Válaszainkat fejtsük ki, soha ne csak igennel vagy nemmel feleljünk. Vigyázzunk testbeszédünkre és kézmozdulatainkra. Kontrolláljuk beidegződött szokásainkat, úgymint láblóbálás, erős gesztikulálás, a gombokkal vagy ékszerekkel való játék stb. Az interjún előforduló kérdések Ha végiggondolod, milyen kérdésekkel találkoztál már, mit hallottál társaidtól, ismerőseidtől, egy sor felvételi kérdést számolhatsz össze, a variációk sora azonban végtelen. A kérdések stílusa, szóhasználata, sorrendje, kombinációja nagyban függ az interjúztató személyétől, a cég elvárásaitól, a pozíciótól. Az első kérdés tehát az, még mielőtt belépnél az ajtón, hogy mire is kíváncsi az interjúztató? Hangozzanak el a kérdések bármilyen formában is, az interjúztatók az alábbi négy témakörre kíváncsiak: Képes-e elvégezni a jelentkező a munkát? Mennyire motivált a jelentkező a munkavégzésre? Hogyan tud beilleszkedni? Milyen fizetést szeretne? 13

16 Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyekre jó eséllyel számíthatsz: Kérem, mutassa be pár szóval önmagát! (Az erre adható lehetséges válaszokra a későbbiekben még kitérünk.) Miért szeretne munkahelyet váltani? Miért pont minket választott? Mik az Ön tervei a cégnél? Mik a tervei az elkövetkezendő 5 évre? Melyek a főbb erősségei? Mit nyer Önnel a cég? Mely képességekben kellene még fejlődnie? Mit tesz ennek érdekében? Ön szerint milyen tulajdonságok szükségesek a munkakör betöltéséhez? Hogyan jött ki munkatársaival, főnökeivel? Érte-e valamilyen siker a közelmúltban szakmai téren? Kérem, mondjon egy konkrét példát! Meséljen el egy olyan esetet, ami kudarcot jelentett Önnek a munkájában, a tanulásban! Ön szerint milyen az ideális munkahely? Ha felhívnánk a konzulensét/ gyakorlatvezetőjét, mit mondana Önről? Ha megkapná az állást, mit tenne legelőször? Miért gondolja, hogy éppen Önt kellene választanunk? Milyen fizetésre gondol nálunk? A kérdésekre adható lehetséges válaszok: Válaszaidban igyekezz képet adni magadról, erősségeidről, mindezt pozitív hangvételben. Gondold végig a legfontosabb szempontokat, amit te magad is elvársz, vagy elvárnál, ha az lenne a munkád, hogy naponta 100 önéletrajzot olvass el vagy 8-15 embert hallgass meg ugyanazzal a pozícióval kapcsolatban. Próbálj meg erényeiddel, öszszefogottságoddal, felkészültségeddel kitűnni. A válaszadás javasolt szempontjai: A feltett kérdésre válaszolj, ne másikra, vagy hasonlóra. Ne térj el a témától! Mondd el, amit fontosnak tartasz, de mondandódban szorítkozz a kérdés megválaszolására. Nem célszerű két percnél többet beszélni egyszerre. Ne vedd át a kezdeményezést, hagyd, hogy az interjúztató irányítsa a beszélgetést. Gondolj arra, hogy a kérdezőnek is szüksége van időre. Ha válaszod befejezted, ne feszélyezzen a csönd, várd meg a következő kérdést, ne kezdj el beszélni. Kérdésre ne válaszolj kérdéssel! Interjú közben ne kezdj el kérdezősködni, ha kérdésed van, akkor tedd fel őket, amikor erre lehetőséget kapsz (rendszerint az interjú végén). Ha nem érted a kérdést, kérd meg az interjúztatót, hogy ismételje meg, fogalmazza másként mondatát. 14

17 Nem kell mindenre azonnal válaszolnod. Válaszaid gondold át, fontold meg. Kerüldd az egyszavas (igen/nem) válaszokat, hozz példát tapasztalataidra. (Például: -Szerette az előző munkahelyét / gyakorlati helyét / beosztását? -Igen. Helyette: -Igen, szerettem, mert...) Ha olyan kérdést kapsz, amire nem szeretnél válaszolni, vagy a válaszadás kényelmetlen lenne számodra, természetesen kikerülheted a kérdést, de utalj arra, miért nem adsz választ. (Például: Családi okok miatt..., de ezt nem szeretném részletezni.) Válaszolj őszintén, de ne túl őszintén. Kérés nélkül ne közölj olyan információkat, melyek nem a munkához, álláshoz, felvételhez kapcsolódnak. Beszéljen magáról Az interjúkon a leggyakrabban elhangzó felhívás a Beszéljen magáról! kezdetű. Néhányunknak ez a legnehezebb kérdés, mert közben arra gondolunk, hogy mit is akar igazából megtudni az interjúztató és ennek megfelelően mit kellene mondanunk. Az átgondolatlan válaszok a legrosszabbak. Például: A középiskola elvégzése után, a xy egyetemre felvételiztem xy szakra, de nem vettek fel csak a xy főiskolára, ahol az idén májusban államvizsgáztam. Szakmai gyakorlatomat az XY Rt. beszerzési osztályán töltöttem. Szeretnék néhány éven belül vezető pozícióba kerülni, esetleg külföldön dolgozni. Ezek után az interjú lejtmenetbe kerül. 15

18 Miért is? Személyes információként, a továbbjuttatásodat illetően kétkedésre adó momentumokat közöltél az interjúztatóval: Nem vettek fel oda, ahová eredetileg készültél, azaz beéred kevesebbel is, nem vagy elég kitartó; nem elég jók a képességeid. Ezzel egyrészt szükségtelenül leértékeled magad, másrészt a kevesebb több elv alapján, ezt az információt magadban tarthattad volna. A szakmai gyakorlatodat XY-nál töltötted, de nem részletezted, hogy mit csináltál, elmulasztva ezzel a lehetőséget, hogy kihangsúlyozd erősségeidet és tapasztalataidat. Idővel szeretnél vezetői pozícióba kerülni, esetleg külföldön dolgozni: adódik a kérdés, hogy akkor mi lesz azzal a munkakörrel, amire éppen pályázol? Vajon elégedett leszel vele? Számíthatnak rád hosszabb távon is? A kérdés sikeres megválaszolására alkalmazható módszer, ha összegyűjtöd a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó tulajdonságaidat, képességeidet. Ezeket mindig kapcsold össze valamilyen konkrét információval, eseménnyel, pl.: jó kommunikációs és kapcsolatteremtő képességgel rendelkezem: tanulmányaim mellett hostessként több alkalommal részt vettem élelmiszeripari termékek promóciójában az XY áruházlánc egységeiben; kitűnő a szervezőkészségem: munkám elismeréseként a promóciós cég koordinátori feladatokkal bízott meg, több új termék bevezetésénél koordináltam az áruházi promóciókat Z és Q városokban, a múlt év novemberében és decemberében. 16

19 Tiltott kérdések A tiltott kérdések között - melyekkel állásinterjúkon találkozhatsz - léteznek törvénybe foglalt témák. Ilyenek a személyes adatok és a szenzitív adatok. Személyes adataid - például: név, születési hely és idő, TAJ szám, gyermekek születési dátuma stb. - megadására csak hatósági ügyeid intézésekor vagy köteles, azonban teljesen természetes, hogy leendő munkahelyednél meghagyod neved, telefonszámod, vagy önéletrajzodban előre közlöd születési dátumod. Később a szerződés megkötésekor ezekre úgyis szükség lesz. Információs önrendelkezési jogod azonban minden polgári ügyben megillet téged. Különleges - szenzitív adatnak számítanak azonban azon adataid, melyek faji, eredeti származásodra, nemzeti és etnikai kisebbséghez való tartozásodra, politikai véleményedre, pártállásodra, vallási meggyőződésedre, világnézetedre, érdekképviseleti tagságodra, egészségi állapotodra, káros szenvedélyeidre, szexuális életedre, vagy bűnügyi előéletedre vonatkoznak. Tehát az interjúztató nem kötelezhet, hogy nyilatkozz politikai kérdésekben, vagy dohányzási szokásaidról, te azonban dönthetsz úgy, hogy válaszolsz a feltett kérdésre. Ilyen esetnek minősül az is, ha elküldöd kézzel írott önéletrajzod és kísérőleveled - bár ebben az esetben az etikus eljárás szerint a munkaadó felhívja figyelmed a grafológiai elemzésre - vagy megkéred hatósági erkölcsi bizonyítványod és azt saját kezűleg átadod a munka elnyerése érdekében. Buktatók az interjún Az alábbiakban összeszedtünk néhány, a felvételi elbeszélgetéskor leggyakrabban elkövethető hibát, próbáljuk meg ezeket elkerülni. Korábbi munkahelyed - munkatársak, főnök - szidalmazása. Ha mindenáron kritikával szeretnél élni, fűzd hozzá azt is, mivel próbáltál javítani a helyzeten. Pontatlanság, késés. Felkészületlenség, akár a cégről, munkakörről legyen szó, akár arról, hogy lélekben nem készültél fel, mint álláskereső. Ne beszélj általánosságban a múltról, munkatapasztalataidról. (Az interjúztató - mint minden más ember - fejében csak a konkrétumok ragadnak meg.) Gondozatlan öltözködés. A legfontosabb kritérium az ápoltság. Határozatlanság, tervek, célok hiánya. Ha az önéletrajzban valótlanság szerepel, a felvételi beszélgetésen ez könnyen kiderül. Arrogancia, őszintétlenség. A motiváció és a természetes érdeklődés hiánya. Ne veszítsd el a szemkontaktust. Persze ne bámulj folyamatosan az interjúztató szemébe, hiszen az tolakodó lehet. A szemkontaktus felvétele nélkül azonban nem látszik az érdeklődés, vagy hamisnak tűnhet válaszod. Komoly hiba, ha a bér kérdése túl korán kerül szóba - vagyis a 17

20 lényeges kérdések megbeszélése, a tárgyalás befejezése előtt. Béralku Rendkívül fontos, hogy ebben a témakörben is felkészülten és határozott elképzelésekkel érkezzünk a tárgyalásra. A felkészülés részét képezi, hogy egy ún. minimumjövedelem-tervet készítsünk, melyben meghatározzuk, mekkora az a minimális jövedelem, amit el akarunk érni. Ebben célszerű figyelembe venned mindennapi kiadásaidat: étkezés, lakásfenntartás, autó költség, nyaralási terv, stb. Ez az összeg azonban csupán egy titkos tájékozódási pont, melynél alább nem, csak följebb mozdulhatsz el. Tájékozódnod kell már az interjú előtt arról, hogy hasonló munkakörben milyenek a kereseti lehetőségek, illetve az adott vállalatnál milyen a bérszínvonal. Erre különböző lehetőségek vannak. Érdemes előzetesen kiadványokat, könnyen elérhető statisztikákat átlapozni, utánanézni, hogy szakmádban (végzettségeddel, képességeiddel stb.) mennyi az átlagfizetés, esetleg milyen egyéb juttatásokat szoktak felajánlani. A helyi Munkaügyi Központok, a Statisztikai Hivatal, a kamarák rendszeresen készítenek ilyen témájú felméréseket. Megkérdezheted ismerőseidet, barátaidat, hogy ők mekkora fizetést tartanak reálisnak, ezen a téren milyen tapasztalataik vannak. Kis utánajárással informálódhatsz a cég által kínált egyéb juttatásokról is (prémium vagy teljesítménytől függő bónusz, lakástámogatás, albérleti hozzájárulás, utazási támogatás, esetleg szolgálati gépkocsi, mobiltelefon stb.). Emellett érdemes tájékozódni a cégnél szokásos béremelésről és az interjún kialkudott fizetés tartósságáról (előfordulhat, hogy a próbaidő után azonnal béremelésben részesül valaki). A fejvadászok, személyzeti tanácsadók partnerek lehetnek e kutatásban, ők jól ismerik az éppen aktuális kereseti lehetőségeket. (Későbbi munkahelykeresés miatt szintén hasznos dolog jó kapcsolatot ápolni e szakterület képviselőivel.) Pályakezdők megkereshetik az egyetemeken működő karrier központokat is, amelyek szakemberei naprakész információkkal rendelkeznek a munkaerő-piaci viszonyokról. Ezek tudatában kell meghatározni azt a kezdő fizetést, amiért hajlandó valaki az adott cégnél dolgozni. Az alku során lehetőség szerint várd meg a munkáltató ajánlatát, mivel ez már tájékoztat a várható jövedelem nagyságáról. Így azt össze lehet vetni a saját elképzeléseddel. Amennyiben nem kerülhető el a bérigény megjelölése, mindenképpen egy konkrét összeget kell mondanod az addigi tájékozódás és a minimumjövedelem-terv alapján. Kerüld el a tólig kategóriát, mert automatikusan az alacsonyabb összegről folytatódnak a megbeszélések. A saját elképzelések megfogalmazása előtt fontos tájékozódni arról, hogy milyen fizetésen kívüli juttatások vannak: prémium 18

Kedves Olvasó! Útitárs 6. szám

Kedves Olvasó! Útitárs 6. szám Útitárs 6. szám 3 Kedves Olvasó! Nagy tisztelettel köszöntünk karriertervezési kiadványunk immáron hatodik számának megjelenése alkalmából. Az eddigi számokban az álláskeresés különbözõ területein igyekeztünk

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Fogalmak Az önéletrajzok olyan multifunkcionális eszközök, melyek több különböző célt szolgálhatnak. tudományos és szakmai referenciák bemutatnak a személyzeti tanácsadóknál

Részletesebben

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok Hogyan és mit is csinálunk? Pályázati anyag: önéletrajz + motivációs levél +? Önéletrajz : lehet 1 oldalnál hosszabb? Kulcsszavak használata Tömör és átlátható, ne a

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész

Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész 4. előadás 1 Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész 2 1. Erőforrás biztosítási módozatok 2. A belső erőforrás-biztosítás stratégiai választásai 3. Toborzás 4. A kiválasztás 5. Leépítés

Részletesebben

RÉV Alapítvány. Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme

RÉV Alapítvány. Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme RÉV Alapítvány Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme Készítette: Kabainé Ujj Gyöngyi andragógus Interjú típusai Strukturált interjú az előre megfogalmazott, célzott kérdések minimális

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Integrált keretrendszer

Integrált keretrendszer Integrált keretrendszer Példa SAP R/3 Humán erőforrás gazdálkodás, személyügy Referencia modell 1 Humánerőforrás Személyzeti ügyek 2 Humánerőforrás Rendszerszervezése Üzleti Költség elszámolási Üzem Könyvelési

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú SZKB_212_04 Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú szkb_212_diak_book.indb 31 2007. 09. 10. 9:54:03 szkb_212_diak_book.indb 32 2007. 09. 10. 9:54:03 tanulói munkahelykeresés 12. évfolyam 33 D1 A cég

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

KÖNNYEN KI TUDOD MONDANI? NEM!

KÖNNYEN KI TUDOD MONDANI? NEM! KÖNNYEN KI TUDOD MONDANI? NEM! A következő kérdőív azt méri fel, hogy mennyire tudsz másoknak nemet mondani, mennyire vagy képes kiállni a neked fontosnak tartott dolgok mellett akkor is, ha ez éppen mások

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

ki szeretne lépni. Minden más esetben utolsóként.. horderejű eseménykor, minimális alkalommal

ki szeretne lépni. Minden más esetben utolsóként.. horderejű eseménykor, minimális alkalommal Egyéni fejlesztési terv minta Általános rész Fejlesztési terv készítője: Fejlesztési tervért felelős személy neve: Kit Mikor Hogyan értesítek Egyéb Feljegyzések Projektmenedzser Projektben lévő fiatal

Részletesebben

HR hogyan veszünk fel mérnököket

HR hogyan veszünk fel mérnököket HR hogyan veszünk fel mérnököket 2015. március 18-án rendezte meg az Energetikai Szakkollégium a tavaszi félévének harmadik belső előadását. Amint azt a cím is mutatja, a Szakkollégium olyan programot

Részletesebben

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR Melyik tréningcéget válasszam? Avagy mi a helyes koncepcionális megközelítés egy fejlesztésnél?!

Részletesebben

THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY

THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY PÁLYÁZATI ŰRLAP (Kérjük, válaszoljon minden kérdésre. Megfelelő esetben válaszoljon "nem"-mel. Ne hagyjon üres helyet, és ne alkalmazzon kihúzást. Az űrlapot írógéppel,

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez

N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelemfelhívás! Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel

Részletesebben

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június ESSZÉÍRÁS ESSZÉÍRÁS Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TátK Közgazdaságtudományi Tanszékén az ELTE Közgazdaságtudományi Tanszék, az MTA Közgazdaságtudományi

Részletesebben

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet 2. Számú Melléklet Pályázati adatlap A sikeres pályázat érdekében minél részletesebben töltsd ki az adatlapot. A megadott információkkal minél precízebben próbáld megfogalmazni gondolataidat, szándékodat.

Részletesebben

Tisztelt Végzős Hallgatónk!

Tisztelt Végzős Hallgatónk! Tisztelt Végzős Hallgatónk! Jelen kérdőív kitöltésével Ön hozzájárul aoz, hogy az ELTE Informatikai Kara oktatási tevékenységétán folyó képzéseket és a hallgatók igényeihez optimálisan illeszkedő A kérdőívek

Részletesebben

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA MP SOLUTIONS TAPASZTALAT a Majer&Field Consulting jogutódjaként 10 éve sikeresen működik a tanácsadói

Részletesebben

MINTA. Oktatói kérdőív (munkaerő-piaci kutatócsoport)-támop 411-C [Új] PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport

MINTA. Oktatói kérdőív (munkaerő-piaci kutatócsoport)-támop 411-C [Új] PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem,

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,

Részletesebben

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning A tréning célja: Cél: a hallgatók munkaerőpiaci integrációjának elősegítése - előkészítése. Cél ezen túl egyrészt, hogy a résztvevők munkavállaláshoz, álláskereséshez

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

AZ EDZŐ ÉS A MÉDIA /THE COACH AND THE MEDIA/

AZ EDZŐ ÉS A MÉDIA /THE COACH AND THE MEDIA/ AZ EDZŐ ÉS A MÉDIA /THE COACH AND THE MEDIA/ Készült: Jacques Crevoisier előadása alapján (UEFA, Nyon, 2013) A média: A kommunikációs készség ugyanolyan fontos, mint a technikai készségek. A kérdések is

Részletesebben

Neumann János Számítógép-tudományi Társaság szakértői jelentkezés

Neumann János Számítógép-tudományi Társaság szakértői jelentkezés Neumann János Számítógép-tudományi Társaság szakértői jelentkezés Aktuális fénykép helye FONTOS Kérjük, válaszoljon meg minden kérdést. Lehetőleg minden lényeges információ legyen rajta az űrlapon, de

Részletesebben

Az álláspályázat szóbeli része

Az álláspályázat szóbeli része Az álláspályázat szóbeli része Az állásinterjú Az állásinterjúra való meghívással döntő ponthoz érkezett a jövőbeli munkahely megszerzésének útján. Fontos mérföldkövet ért el. Ekkor már tudhatja, hogy

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza

Részletesebben

Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni?

Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Hadd kezdjem egy statisztikával: Angliában jelenleg 8.4%-os a munkanélküliség (http://www.guardian.co.uk/business/2012/jan/18/unemployment-public-sectorstrikes).

Részletesebben

Hivatalos levelezés. Levelek, megkeresések, kérelmek és e-levelezés. Tartalmi, stiláris és formai szabályok.

Hivatalos levelezés. Levelek, megkeresések, kérelmek és e-levelezés. Tartalmi, stiláris és formai szabályok. HIVATALOS/ÜZLETI LEVÉL Hivatalos levelezés. Levelek, megkeresések, kérelmek és e-levelezés. Tartalmi, stiláris és formai szabályok. Öt alapvetõ cél: 1. Informálni akarunk. 2. Megmagyarázni valamit (magyarázkodni).

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben

FELSŐOKTATÁSI MUNKATÁRSI RÖVID TANULMÁNYÚT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

FELSŐOKTATÁSI MUNKATÁRSI RÖVID TANULMÁNYÚT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ FELSŐOKTATÁSI MUNKATÁRSI RÖVID TANULMÁNYÚT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Pályázat jelentkezés Jelentkezés alapjául szolgáló intézmény: legördülő menüsorból lehet kiválasztani, mely intézményhez kapcsolódóan kíván

Részletesebben

OKTATÓ RÖVID TANULMÁNYÚT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

OKTATÓ RÖVID TANULMÁNYÚT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ OKTATÓ RÖVID TANULMÁNYÚT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Pályázati jelentkezés Jelentkezés alapjául szolgáló intézmény: legördülő menüsorból lehet kiválasztani, mely intézményhez kapcsolódóan kíván pályázni. Pályázat

Részletesebben

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Tisztelt érdeklődő! Cégünk, a Medikwork megalapításának fő célja, hogy professzionális munkaerő közvetítésével megállítsuk, illetve lelassítsuk

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá felkészülni? Dr. Szegő Annamária Apáti László

Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá felkészülni? Dr. Szegő Annamária Apáti László Hogyan zajlik egy felvételi interjú, hogyan lehet rá felkészülni? Dr. Szegő Annamária Apáti László 15 másodperced van, hogy észrevegyenek Nagyjából ennyi időd van az életrajzoddal meggyőzni egy közvetítőt,

Részletesebben

Az előadás módszerének hatása a közlés hatékonyságára, a közönség szimpátiájának elnyerésére és az énhatékonyság

Az előadás módszerének hatása a közlés hatékonyságára, a közönség szimpátiájának elnyerésére és az énhatékonyság Az előadás módszerének hatása a közlés hatékonyságára, a közönség szimpátiájának elnyerésére és az énhatékonyság érzésére az SZTE Pszichológiai Intézetének minikonferenciáján Hallgató Emese 2012. május

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás BME Diákközpont A Diákközpont a hallgatók számára nyújtott szolgáltatások kibővítésére és a Hallgatói Önkormányzat munkájának segítésére jött létre. Részeként működik a hallgatói tanácsadásra szakosodott

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok

Részletesebben

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 Egységesen eredményesebben

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Erőforrás biztosítás. Minden olyan döntés és tevékenység, amely a szervezet emberi erőforrásigényéneinek kielégítésére irányul

Erőforrás biztosítás. Minden olyan döntés és tevékenység, amely a szervezet emberi erőforrásigényéneinek kielégítésére irányul Erőforrás biztosítás Minden olyan döntés és tevékenység, amely a szervezet emberi erőforrásigényéneinek kielégítésére irányul Az EE-biztosítás tevékenységei Toborzás Kiválasztás A toborzás feladatai az

Részletesebben

Országos Egészségfejlesztési Intézet

Országos Egészségfejlesztési Intézet Országos Egészségfejlesztési Intézet (Budapest, Nagyvárad tér 2.) pályázatot hirdet egészségfejlesztő konzulens munkakör betöltésére Munkakör pontos megnevezése: egészségfejlesztő konzulens Főbb feladatai:

Részletesebben

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 28-i rendes ülésére

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 28-i rendes ülésére Ikt.szám.: 2051-1/2014 E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 28-i rendes ülésére Tárgy: Pályázat kiírása a Katona József Művelődési Ház és Könyvtár

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére GÖDÖLLŐ VÁROS POLGÁRMESTERE E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére Tárgy: Pályázati kiírás a Gödöllői Városi Múzeum igazgatói állásának betöltésére. Előterjesztő: Dr.

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AST/117/11 (2011/C 336 A/02)

NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AST/117/11 (2011/C 336 A/02) 2011.11.17. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 336 A/5 NYÍLT VERSENYVIZSGA-FELHÍVÁS EPSO/AST/117/11 (2011/C 336 A/02) Szeretne valamelyik európai intézményben dolgozni? Megfelel az elvárásoknak? Jelentkezzen!

Részletesebben

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak ok ok Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak A foglalkoztatása költségének csökkentése Segítő együttműködés az álláskeresésben

Részletesebben

a) börze (erre iskolai osztályokat várunk) b) szakmai fórum (erre az oktatási intézmények közszolgálatos felelőseit, intézményvezetőit várjuk)

a) börze (erre iskolai osztályokat várunk) b) szakmai fórum (erre az oktatási intézmények közszolgálatos felelőseit, intézményvezetőit várjuk) Tisztelt Intézményvezetők, kedves Kollégák! A Pro Kultúra Liszt-központja egy Közösségi Szolgálati Börzét szervez a soproni középiskoláknak. Részvétel esetén 2 óra igazolható az érettségihez szükséges

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A természettudomány képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által készített, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

Honlapkészítés egyszerűen. Tegyük tisztába a dolgokat!

Honlapkészítés egyszerűen. Tegyük tisztába a dolgokat! Honlapkészítés egyszerűen Tegyük tisztába a dolgokat! Az Internet beépült a mindennapjainkba A technikai fejlődésnek és a szélessávú Internet elterjedésének köszönhetően ma már weboldalak milliárdjai között

Részletesebben

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Projekt azonosító: TÁMOP-4.1.2.D-12/KONV-2012-0013 A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Készítették: Dr. Földi Katalin Dr. László Éva Dr. Máté

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL A toborzást-kiválasztást támogató humáninformatikai megoldásunk, a nexonjob, rugalmasan a vállalati egyedi igények alapján testre szabható. A rendszer webes felületén keresztül jelentkezhetnek a pályázók

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat teljes címe: Trénerképző, tréner továbbképző tanfolyam: Képzők képzése»train the trainer program«2.) A pályázat kiírója és a képzési program jogtulajdonosa:

Részletesebben

Valkó Orsolya PÁLYÁZATOK

Valkó Orsolya PÁLYÁZATOK Tudományos kommunikáció - 10. előadás Valkó Orsolya PÁLYÁZATOK Mire pályázhatunk? Állásra Kutatási projektre Ösztöndíjprogramra (Ph.D., posztdok) Külföldi/hazai tanulmányútra Konferencia részvételre Kis

Részletesebben

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR GAZDASÁGTUDOMÁNYI INTÉZET

ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA GAZDASÁG- ÉS TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KAR GAZDASÁGTUDOMÁNYI INTÉZET TANTÁRGYI PROGRAM ÉS ÜTEMTERV 2010/2011. tanév II. félév A TANTÁRGY Kódja: NBP_AD102G3 Megnevezése: A FELNŐTTKÉPZÉS ÉS AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE Szak: Andragógia szak Heti tanóra: 2 Vizsgajelleg:

Részletesebben