SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HÉTSZINVIRÁG NAPKÖZI-OTTHONOS ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE ÉS VILONYAI TAGÓVODÁJA

2 2012. TARTALOM I. Általános rendelkezések 3. II. Az intézmény szervezeti felépítése, vezetési szerkezete 5. III. A működés rendje 5. IV. A pedagógiai munka belső ellenőrzése 6. V. A vezetők közötti feladatmegosztás 7. VI. A tagintézménnyel való kapcsolattartás rendje 10. VII. Vezetők és az óvodai szülői szervezet közötti kapcsolat formái 10. VIII. Külső kapcsolatok rendszere, formája és módja 11. IX. Ünnepek,megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok 12. X. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje 12. XI. Intézményi védő, óvó előírások 13. XII. Egészségmegőrzés, mint bölcsődei feladat 13. XIII. XIV. Rendkívüli események (tűzriadó, természeti katasztrófa, járvány, bombariadó) esetén szükséges teendők 14. Tájékoztatás a nevelési programról, az SzMSz-ről, házirendről, minőségirányítási programról. 14. XV. Óvodai felvétel rendje 15. XVI. Záró rendelkezések 16. XVII. Bölcsődei Dokumentumok 16. XVIII. A szervezeti és működési szabályzat kötelező mellékletei 17. XIX. A szervezeti és működési szabályzat függelékei 17. XX. A szervezeti és működési szabályzatban foglaltakkal együtt alkalmazandó további szabályzatok 17. 2

3 I. Általános rendelkezések SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Tartalmánál fogva az SZMSZ meghatározó szerepet tölt be a közoktatási intézmény működésében. A közoktatásról szóló többször módosított l993. évi LXXIX. törvény, valamint a nevelési-oktatási intézményekről szóló, többször módosított II/l994./VI.8./ MKM rendelet a közoktatási intézmények működésének azokat a legfontosabb szabályait állapítja meg, amelyekben egységes gyakorlat kialakítása szükséges. A bölcsőde munkáját a gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról szóló többször módosított évi XXXI. Törvény, valamint a végrehajtásuk érdekében kiadott, a személyes gondoskodást nyújtó intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló l/2000.(l.7.) SZCSM rendelet és a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatiról és működésük feltételeiről szóló többször módosított 15/1998.(lV.30.) NM rendelet alapján végzi. Az SZMSZ szabályai kötelező erővel bíró szabályok. A rendelet szerint /4 /l/bekezdés/ SZMSZ-ben kell szabályozni: mindazokat a kérdéseket, melyek meghatározását jogszabály írja elő, továbbá minden olyan, a nevelési-oktatási intézmény működésével összefüggő kérdést, amelyet jogszabály rendelkezése alapján készített szabályzatban nem kell, illetve nem lehet szabályozni. I. 1. A költségvetési szerv adatai Az intézmény megnevezése: Hétszínvirág Napközi-otthonos Óvoda és Bölcsőde OM azonosítója: Székhelye: 8182 Berhida (Peremartongyártelep) Ibolya út 1. Tagintézménye: Vilonyai tagóvoda Telephelye: 8184 Vilonya, Papkeszi u. 5/a I. 2. Alapítói jogokkal felruházott irányító szervek neve, székhelye Berhida Városi Önkormányzat Képviselőtestülete 8181 Berhida, Veszprémi út 1-3.; Vilonya Községi Önkormányzat Képviselőtestülete Vilonyát érintően vesz részt Vilonya Kossuth L. utca 18. Az önállóan működő költségvetési szervre vonatkozó adatokat az alapító okirat és a bölcsőde működési engedélye tartalmazza, amely jelen szabályzat 1. számú függeléke. I. 3. Érvényes működési engedély száma: Óvoda: /1994. Bölcsőde: IO/2030-5/2010.

4 I. 4. Jogszabályban meghatározott közfeladata: Óvodai nevelés, bölcsődei ellátás I. 5. Az intézmény jogállása Az intézmény önálló jogi személy, melynek vezetője az intézményvezető. Gazdálkodási besorolás alapján: önállóan működő A költségvetési szerv önálló számlaszámmal és adószámmal rendelkezik Számlaszáma: Adószáma: Nem tárgyi adómentes tevékenységének az ÁFA szabályai szerint tesz eleget. I. 6.a. Az anyaintézmény tevékenysége Alaptevékenysége: Óvodai nevelés Szakfeladatai: Óvodai intézményi étkeztetés Munkahelyi étkeztetés Óvodai nevelés, ellátás Pedagógiai szakszolgáltató tevékenység (logopédia) Éttermi vendéglátás Iskolai intézményi étkeztetés Óvodai nevelés intézményeinek, programjainak komplex támogatása Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása Bölcsődei ellátás Gyermekek napközbeni ellátásához kapcsolódó egyéb szolgáltatások Rövid időtartalmú közfoglalkoztatás Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak hosszabb időtartalmú közfoglalkoztatása Egyéb közfoglalkoztatás 4

5 I. 6 b. A tagintézmény tevékenysége Alaptevékenysége: Óvodai nevelés Szakfeladatai: Óvodai intézményi étkeztetés Munkahelyi étkeztetés Óvodai nevelés, ellátás Pedagógiai szakszolgáltató tevékenység (logopédia) Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása II. Az intézmény szervezeti felépítése, vezetési szerkezete Intézményvezető Bölcsődei szakmai Óvodapedagógus vezető Élelmezésvezető Tagintézmény-vezető Dajka Gondozónő Szakács Óvodapedagógus Takarítónő Konyhalány Dajka III. A működés rendje III. 1. A gyermekek fogadása /nyitva tartás/, vezetők benntartózkodása. Az intémény hétfőtől péntekig tartó ötnapos munkarenddel, egész éven át folyamatosan működik. Nyitvatartási idejét mindenkor a fenntartó határozza meg. Anyaóvoda nyitva tartás ideje: 5, 30 órától 16,30 óráig /napi 11 óra/. A bölcsőde nyitvatartási ideje.6,00-16-ig Tagóvoda nyitvatartási ideje: 6,00-15,30-ig Az anyaóvoda és bölcsőde nyári leállása, nagytakarítás időpontja: július utolsó két hete és augusztus első hete. Tagóvoda nyári leállása, nagytakarítás időpontja: július utolsó 2 hetétől augusztus végéig tart.

6 A nyári zárás előtt 30 nappal össze kell gyűjteni a gyermekek elhelyezésére vonatkozó igényeket, és a szülőket tájékoztatni kell a Süni óvodában történő elhelyezéséről. A tanév rendje szerinti téli szünet ideje alatt a szülőkkel történő előzetes felmérések alapján, ha az igény 10 fő alatt van, az intézményvezetője dönt az intézmény bezárásáról. Az intézmény nevelés nélküli napok száma évente 5 nap. /16/1998./IV Igénybevételéről a szülőkkel egyeztetni kell! Az intézmény nyitvatartási idején belül az intézményvezetőnek, vagy helyettesének, vagy a vezető által megbízott óvodapedagógusnak /a legtöbb/ szolgálati idővel rendelkezik az intézményben kell tartózkodni. Munkaidő nyilvántartás vezetés valamennyi pedagógus részére kötelező. A nem pedagógus dolgozók jelenléti ívet vezetnek. III. 2. A helyettesítés rendje. Az intézményvezető akadályoztatása esetén helyettesítését az intézményvezető helyettes látja el teljes felelősséggel. Kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, amelyek azonnali döntést nem igényelnek. Az intézményvezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másképp intézkedik. Tartós távollétnek a két hét, illetve az ennél hosszabb időtartam minősül. Reggel 6 órától 7 óráig, illetve óráig terjedő időben a vezető, helyettesítésének ellátásában a munkarend szerint ez időben munkát végző pedagógusok. Intézkedési jogköre az intézmény működésével, a gyermeke biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. A tagintézmény-vezető távolléte esetén helyettesítését az intézményben tartózkodó másik pedagógus látja el. A technikai személyzet helyettesítésében, a vezető által meghatározott munkarend szerint a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a hiányzás hosszabb ideig tart. Hosszabb idő egy hónapon túl. IV. A pedagógiai munka belső ellenőrzése A minőségirányítási program szerint történik, mely tartalmazza az óvoda működésének folyamatát, ennek keretei között a vezetési, tervezési, ellenőrzési, mérési, értékelési feladatok végrehajtását. Az óvoda minőségirányítási programja összhangban van az önkormányzati minőségirányítási programmal. A tagóvoda belső kapcsolattartás rendje o o o o Az óvodában folyó szakmai munkát a tagintézmény-vezető irányítja, felügyeli. A pedagógiai munkát a helyi óvodai program határozza meg. Az egyes tervezési időszak feladatait a csoport óvónője rendszeresen megbeszéli a csoporthoz beosztott dajkával. Az óvodai szülői munkaközösség vezetőjével a tagintézmény-vezető tart kapcsolatot. A csoport szintű ügyekben a csoport szülői munkaközösségének képviselőivel az óvodapedagógus tart kapcsolatot. 6

7 V. A vezetők közötti feladatmegosztás Az intézmény élén az intézményvezető áll, akit egy intézményvezető helyettes, a tag óvodában egy tagóvoda vezető, segít az intézmény vezetésével összefüggő feladatai ellátásában. A 138/1992. kormányrendelet Kjt bekezdése alapján: az intézményvezető helyettes és a tagintézmény-vezetői megbízás a (14) bekezdésben meghatározottak figyelembevételével - az év során bármikor, öt évre adható. A határozott idő lejártát követően a közalkalmazott ismételten megbízhatóa vezetői feladatokkal. A 138/1992. kormányrendelet Kjt. 20/b. 5. bekezdése alapján: a magasabb vezető és a vezető beosztás ellátása - a munkáltató vezetője kivételével - pályázat kiírása nélkül is betölthető, ha a közalkalmazott az erre vonatkozó megbízást megelőzően legalább egy éve közalkalmazotti jogviszonyban áll a munkáltatóval. V. 1. Az intézményvezető felel: az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, a takarékos gazdálkodásért, a pedagógiai munkáért, a gyermekvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért, a nevelőmunka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért a gyermekbalesetek megelőzéséért, a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért, a pedagógus középtávú program, valamint az éves beiskolázási terv elkészítéséért, a pedagógusok továbbképzésének megszervezéséért, az óvoda helyi nevelési programjának hatékony működéséért, a minőségirányítási program működéséért, szabályzatokban foglaltak betartásáért, törvényi változások nyomon követéséért, éves munkaterv elkészítéséért, megvalósításáért V. 2. Intézményvezető feladatai: a nevelőtestületi értekezlet és az alkalmazotti közösség értekezletének előkészítése, vezetése, döntések/állásfoglalások végrehajtásának megszervezése és ellenőrzése, a nevelőmunka irányítása és ellenőrzése, a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása, a munkavállaló érdekképviseleti szervekkel, a szülői szervezettel való együttműködés, a kötelezettségvállalási, munkáltatói és utalványozási jogkör gyakorlása, az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben való döntés, melyet jogszabály, vagy /közalkalmazotti szabályzat/ nem utal más hatáskörbe, a jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartása a közalkalmazottak foglalkoztatására, élet és munkakörülményeire vonatkozó kérdésekben, az intézmény külső szervek előtti teljes képviselete, azon lehetőség

8 figyelembevételével, hogy a képviseletre meghatározott ügyekben eseti vagy állandó megbízást adhat, a jogszabályok által a vezető hatáskörébe utalt és át nem ruházott feladatok ellátása, a gazdálkodási feladatokban közreműködő élelmezésvezető, és karbantartó munkájának közvetlen irányítása. A HOP/helyi óvodai program/, minőségirányítási program működtetése. V. 3. Az intézményvezető helyettes feladatai: Vezetői tevékenységét az óvodavezető közvetlen irányítása mellett végzi. Az intézményvezető akadályoztatása esetén ellátja helyettesítését. Nevelési területen közreműködik a vezető által megállapított tevékenység irányításában, közvetlenül szervezi és irányítja a dajkák munkáját. Részletesen a munkaköri leírás határozza meg feladatait. A tagintézmény vezető feladatai: ellátja a tagóvoda vezetését. Irányítja a tagintézmény ügyvitelét, ügykezelését, nyilvántartását. Összeállítja a nevelési év eleji, nevelési év végi feladatokat. Éves ellenőrzési terv alapján rendszeresen ellenőrzi és értékeli az óvodapedagógusok munkáját, melyről rendszeresen beszámolót készít az intézményvezetőnek. Teljes jogkörrel látja el a tagintézmény szakmai irányítását. V. 4. A nevelőtestület és az alkalmazotti közösség: Évente egy-két alkalommal alkalmazotti értekezleten vesz részt, ahol az intézményi munka egészét érintő témát dolgoz fel a munkatervben, minőségirányítási programban meghatározottak szerint. A csoport óvónője rendszeresen megbeszéli a csoporthoz beosztott dajkával a nevelési tervét a kitűzött cél, feladat megvalósítása érdekében. V. 5. A nevelőtestület működésére vonatkozó általános szabályok. A nevelőtestület jogállását, döntési, véleményezési és javaslattételi jogkörét a Ktv i, valamint a r.29 -a határozza meg. A nevelőtestület a nevelési év folyamán rendes és rendkívüli értekezletet tart. A nevelőtestület értekezleteit az óvoda munkatervében meghatározott napirenddel és időponttal az intézmény vezetője hívja össze. Az intézményvezető a rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívásáról a napirend három nappal előbb történő kihirdetésével intézkedik. A rendkívüli nevelőtestületi értekezlet összehívásának nevelőtestületi kezdeményezéséhez a pedagógusok egyharmadának aláírása, valamint az ok megjelölése szükséges. Az értekezletet foglalkozási időn kívül a kezdeményezéstől számított 8 napon belül össze kell hívni. V. 6. A nevelőtestületi értekezlet előkészítésével és lefolytatásával kapcsolatos rendelkezések. 8

9 A nevelőtestületi értekezletet az intézményvezető készíti elő. A nevelőtestület írásos előterjesztés vagy szóbeli, alapján tárgyalja. Minőségirányítási program Teljesítményértékelés SzMSz Házirend Munkaterv, feladatterv az óvodai munkára irányuló átfogó elemzés /értékelés/ a beszámoló elfogadásával kapcsolatos napirendi pontok A nevelőtestület javaslatát, jegyzőkönyvben rögzítjük, melyet a munkaterv készítésénél figyelembe kell venni. A munkaközösség értékelését a minőségirányítási programban meghatározottak alapján kell végezni. A nevelőtestületi értekezlet vonatkozó napirendi pontjához meg kell hívni a véleményezési jogot gyakorló szülői munkaközösség képviselőjét. A nevelőtestületi értekezlet levezetését az intézményvezető vagy helyettese, vagy megbízott óvodapedagógus látja el.a jegyzőkönyv hitelesítéséhez az értekezlet két tagja szükséges. /aláírásra/ Ha a nevelőtestület egyszerű szótöbbséggel hozható döntéskor szavazategyenlőség keletkezik, a határozatot az intézményvezető szavazata dönti el. A nevelőtestület döntéseit határozati formában kell megszövegezni. A határozatokat sorszámozni kell. A jegyzőkönyvet az értekezletet követő három napon belül el kell készíteni. A jegyzőkönyvhöz csatolni kell a jelenléti ívet. A nevelőtestület akkor határozatképes, ha tagjainak több mint fele jelen van. Döntéseit egyszerű szótöbbséggel hozza. Az intézményvezető megbízással kapcsolatos rendkívüli nevelőtestületi értekezlethez a nevelőtestület kétharmadának, az alkalmazotti közösség értekezletének határozatképességéhez az óvodában dolgozók kétharmadának jelenléte szükséges. A határozatképesség meghatározásakor figyelmen kívül kell hagyni azt, akinek a közalkalmazotti jogviszonya szünetel. Az intézmény vezetésére vonatkozó program és fejlesztési elképzelések támogatásáról vagy elutasításáról a nevelőtestület titkos szavazással határoz, egyébként döntéseit nyílt szavazással hozza. Szakmai értekezlet /nevelési értekezlet/ évente két alkalommal a munkaterv alapján. Valamennyi csoport nyílt napot tart a szülőknek előre meghatározott időben. A teljesítményértékelés a minőségirányítási program szerint történik. V.7 A bölcsődei szakgondozó feladatai: 9

10 Bölcsődei gyermek egészségügyi törzslap Három havonként összefoglaló a gyermek fejlődéséről Üzenő füzet a szülőknek a napi fontosabb eseményekről Gondozónői jellemzés szakértői bizottságokhoz Havi statisztikai jelentés V.8. A bölcsődei gondozónő feladatai: A 3 éven aluli gyermekek gondozása-nevelése, a harmonikus testi és mentális szükségleteinek kielégítése az életkori és egyéni sajátosságok figyelembe vételével. Konstruktív kapcsolat kialakítása a szülőkkel, gondviselőkkel az egységes nevelési célkitűzések megvalósítása érdekében. Tevékenységüket a vonatkozó gyermeki és szülői jogok és kötelességek figyelembe vételével végzik. VI. A tagintézménnyel való kapcsolattartás rendje Az intézményvezető a tagintézmény-vezető útján gondoskodik arról, hogy a pedagógusokat, gyermekeket érintő intézkedések kellő időben és módon kihirdetésre kerüljenek. A tagóvoda pedagógusai részt vesznek az anyaintézmény értekezletein. Az intézmény vezetője és a tagóvoda-vezetője szükség esetén előzetes egyeztetés szerint tartanak megbeszélést. VII. Vezetők és az óvodai szülői szervezet közötti kapcsolat formái Az SzM. vezetőjét vagy helyettesét meg kell hívni a nevelőtestületi ülés azon pontjainak tárgyalásához, amelyekben egyetértési, vagy véleményezési jogosultsága van. Ha az SzM. az óvoda működésével kapcsolatban véleményt nyilvánított, vagy a nevelőtestület hatáskörébe tartozó ügyben javaslatot tett, a vélemény és a javaslat előterjesztéséről 8 napon belül rendkívüli nevelőtestületi ülésről az intézményvezető gondoskodik. A csoportszintű ügyekben a csoport szülői munkaközösségének képviselőivel az óvodapedagógusok tartanak kapcsolatot. Az intézmény vezetője az SZM. vezetőjét legalább félévente tájékoztatja az óvodában folyó nevelőmunkáról és a gyermekeket érintő kérdésekről. A minőségirányítási program szerint értékelik évente az óvodai munkát. Az óvodapedagógus a csoport szülői munkaközössége képviselőjének szükség szerint, de legalább havi egy alkalommal ad tájékoztatást. 10

11 VII. 1. A szülői munkaközösség részére biztosított jogok A szülői munkaközösség véleményezési jogot gyakorol: a szervezeti és működési szabályzatban o a gyermekek fogadását, o a vezetők és a szülői munkaközösség közötti kapcsolattartás módját, o az ünnepélyek, megemlékezések rendjét szabályozó részeiben, a házirend megállapításában, a szülőket anyagilag is érintő ügyekben, a szülői értekezlet napirendjének meghatározásában, az óvoda és család kapcsolattartási rendjének kialakításában, a munkatervnek a szülőket is érintő részében, a szülői közösség évenkénti értékelése az óvodai működésről. VIII. Külső kapcsolatok rendszere, formája és módja Az intézményvezető kapcsolatot tart a pedagógiai szakmai szolgáltatások ellátására létrehozott intézményekkel. A pedagógiai szakmai szolgáltató szerv által közölt határidőben javaslatot tesz az általa igényelt, az intézményt érintő feladatok munkatervi ütemezését. A gyermekek fejlesztésének, iskolára alkalmasságának elbírálásában szükség szerint közreműködő Nevelési Tanácsadóval az intézményvezető állapodik meg és az együttműködés formáiban. Az általános iskola /helyi/ képviselőjével külön megállapodások rögzítik az iskolába iratkozó gyermekek beilleszkedését, megkönnyítő együttműködést. Az óvoda gyermekvédelmi felelőse folyamatos kapcsolatot tart a családsegítő szolgálattal, amelyről az intézményvezetőnek rendszeresen beszámol. A kapcsolattartást vezetői szinten az intézményvezető gondozza. Az egészségügyi szolgáltatóval/gyermekorvos, védőnő, fogorvos/ a kapcsolattartás a vezető feladata. Várpalotai Kistérségi Többcélú Társulással. Az intézményt a szakmai szervezetekben az intézményvezető képviseli. Tatabánya Megyei Jogú Város Módszertani Bölcsőde, Közép-dunántúli Regionális Módszertani Bölcsőde vezetőjével szakmai konzultáció céljából. A kapcsolttartás formája történhet, 11

12 telefonon, ben. Ellenőrzések lebonyolításánál a fenntartó felkérésére személyes jelenléttel. Gyermekjóléti Szolgálattal jelzőrendszeri rendszer keretében havonkénti rendszerességgel illetve szükség esetén szakgondozónő feladata a jelzés IX. Ünnepek, megemlékezések rendje, a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok. Az intézmény épületét március 15, augusztus 20, és október 23 előtt négy nappal fel kell lobogózni. IX. 1. A gyermekek műsorral ünnepelnek a következő ünnepélyek alkalmával: karácsony anyák napja-évzáró /együtt történik/ farsang. Berhidai Napok IX. 2. A farsang és az évzáró a szülőkkel közös ünneplés. A gyermeki élet hagyományos ünnepei az óvodában. Húsvét Gyermeknap Mikulás-nap Csoporton belül közös ünneplés történik a gyermekek születésnapja alkalmából. Éves munkaterv tartalmazza. Népi hagyományok ápolása, szokások megismertetése, ajándékkészítés, Állatok világnapja. Tanulmányi kirándulások /szülőkkel közösen/, séták, színházlátogatás, sportnapok szervezése, mely a munkaterv szerint történik. X. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje Az intézménybe járó gyermek intézményen belüli egészségügyi gondozását, az óvodát, bölcsődét látogató orvos és védőnő látja el. Az intézményvezető biztosítja az egészségügyi /orvosi, védőnői/ munka feltételeit. A bölcsődében a gyermekorvos havi négy alkalommal heti 1 órában rendszeresen végzi a vizsgálatokat 12

13 A fenntartó által biztosított feltételek mellett az óvodában évente két alkalommal fogorvosi és szemészeti szűrés történik. Betegségre gyanús, lázas gyermeket nem szabad bevenni az intézménybe. A napközben megbetegedett gyermeket el kell különíteni, és le kell fektetni, szükség esetén azonnal orvoshoz kell vinni. Gondoskodni kell a szülők mielőbbi értesítéséről. 13

14 XI. Intézményi védő, óvó előírások A gyermekek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó feladat. Minden óvodapedagógus, és gondozónő a törvényben meghatározott feladatát képezi az, hogy a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá, ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenved, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye. Minden nevelési év kezdetén, valamint kirándulások előtt és egyéb esetekben szükség szerint minden óvodai csoportban a gyermekek életkorának megfelelően ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, veszélyforrásokat és az elvárható magatartásformákat. Amennyiben kirándulást szervez az óvónő a szülő aláírásával, igazolja a hozzájárulását. /névsor/ Az intézmény csak megfelelőségi jellel ellátott játékokat vásárolhat. A játékot felhasználó óvodapedagógus, gondozónő köteles a játékon feltüntetett vagy ahhoz mellékelt figyelmeztetést, feliratot és használati utasítást gondosan áttanulmányozni és a játékszert alkalmazni./24/1998. IV. 29. IKIM-NM/ Ha a gyermeket baleset éri, a vele foglalkozó óvodapedagógus, gondozónő kötelessége az elsősegélynyújtás. Ha a balesetet vagy veszélyforrást dajka, takarítónő észleli, köteles azonnal intézkedni, a veszélyforrásra pedig az intézményvezető, vagy helyettes figyelmét haladéktalanul felhívni. A gyermekbalesettel kapcsolatos nyilvántartási és jelentési kötelezettség teljesítését az intézményvezető ellenőrzi. XII. Egészségmegőrzés, mint bölcsődei feladat 1. Közvetlen prevenció Vitamin és ásványi anyag profilaxis Gyermekfogászati prevenció Levegőzés 2. Gyógyszeradás, elsősegély Lázas, hurutos, antibiotikumokkal kezelt, beteg gyerek nem jöhet bölcsődébe Egyes nem fertőző (allergia, anyagcsere, vese húgyúti, epilepszia stb.) betegségben szenvedő gyerekeknek, ha szükséges a háziorvosa által előírt gyógyszerét beadhatják a bölcsődében. Sürgős esetben csak láz- és fájdalomcsillapítót kap a gyerek, gondoskodni kell a beteg gyermek elkülönítéséről. A szülőknek írásban kell nyilatkozniuk a gyógyszerszedéssel kapcsolatos valamenynyi kérdésben (milyen gyógyszert kaphat a gyerek, milyen gyógyszert kapott a gyerek (üzenő füzet)

15 Minden bölcsődében kell mentődoboznak lenni. A szabvány mentődobozt MSZ hozzáférhető helyen kell tárolni. A gyermekorvos állítja össze a bölcsőde gyógyszerkészletét, melyben kell, hogy szerepeljenek: o o o o Lázcsillapítók (kúp, tabletta, szirup, injekció) Görcsoldók (kúp és tabletta) Allergia elleni szerek (tabletta, szirup, injekció, kenőcs) Életmentő gyógyszerek XIII. Rendkívüli események (tűzriadó, természeti katasztrófa, járvány, bombariadó) esetén szükséges teendők. Rendkívüli esemény esetén az intézményvezető intézkedhet, akadályoztatása esetén az SZMSZ-ben szabályozott helyettesítési rend szerint kell eljárni. Tűzriadó, természeti katasztrófa, bombariadó esetén az épület kiürítése a tűzriadó terv szerint történik. Az épület kiürítésének időtartamáról, a gyermekek elhelyezéséről az intézkedést vezető hatóság információja alapján az intézményvezető, akadályoztatása esetén az intézkedéssel megbízott személy dönt. Az intézményvezető a szomszédos iskolával dolgoz ki együttműködést a gyermekek ideiglenes elhelyezéséről. A rendkívüli eseményről és a hozott intézkedésekről az intézményvezető rendkívüli jelentésben értesíti a fenntartót. Járvány kitörésénél azonnal értesíteni kell az ÁNTSZ-t, az ÁNTSZ által előírtaknak kell eljárni. XIV. Tájékoztatás a nevelési programról, az SzMSz-ről, házirendről, minőségirányítási programról. Az intézményvezetői, tagintézményvezetői irodában kell elhelyezni az intézményvezető által hitelesített másolati példányban. Az óvoda nevelési programját, Bölcsődei szakmai program Szervezeti és működési szabályzatát, Óvoda, Bölcsőde Házirendjét Minőségirányítási programját. A fentieket a szülők, nevelőtestület tagjai elkérhetik betekintésre. A szülők az intézményvezetőtől, a tagintézményvezetőtől vagy helyettesétől kérhetnek szóbeli tájékoztatást a dokumentumokról. Az intézmény hirdetőtábláján közölni kell a dokumentumok elhelyezésének helyét. Az intézményi beíratások előtt is választ kaphatnak a szülők szervezett keretek között /szülői értekezlet, tanácsadás/ kérdéseikre. 15

16 XV. Óvodai felvétel rendje. A gyermekek felvétele a jogszabályban meghatározottak alapján történik. Ha az óvodába jelentkezők száma meghaladja a felvehetőkét, az intézményvezető bizottságot szervez, amely javaslatot tesz a felvételre. XV. 1. A felvételi bizottság tagjai: Intézményvezető, tagintézményvezető önkormányzat megbízott képviselője /jegyző által/ védőnő, SzM. Elnök XV. 2. A felvételi bizottság az alábbi sorrendiség alapján dönt: 5. életév betöltése az adott évben, 3 éves kortól elsősorban 32/2008.(XI. 24.) OKM rendelet alapján, azt a gyereket, aki óvodáztatási támogatásban részesül akinek mindkét szülője dolgozik a gyermekét egyedül nevelő szülő veszélyeztetett vagy hátrányos helyzetű /szociálisan rászoruló családsegítő által is nyilvántartott/ gyermek GYED-en, GYES-en, munkanélküli járadékban levő anyák gyermekét délelőtti ellátásra fogadjuk, amennyiben a férőhely száma engedi. XV. 3. Óvodai csoportok szervezése: Az anyaóvodában a fenntartó által engedélyezett csoportok száma 3. A csoportba való elosztást a gyermekek száma és életkora határozza meg. A gyermekek koruknak megfelelően: 3-4 éves korig kiscsoportos éves korig középső csoport, éves korig nagycsoportosok /fejlettségi szintek figyelembe vételével/ Tagóvodában a fenntartó által engedélyezett csoportszám 1, ami vegyes életkorú. A jelentkezők száma alapján, szükség esetén, pedagógiai szempontokat is figyelembe véve vegyes csoportot is szervezünk Nevelési év során szorgalmi időben, ha a csoport száma 10 alá esik, összevonhatók maximum 25 főig. Nyáron az összevonás határa 30 fő. 16

17 Járványos megbetegedések idején átmenetileg lecsökkent létszám ellenére sem lehet csoportokat összevonni. XV.4 Bölcsőde felvételi rendje A gyermek felvétele a jogszabályok alapján történik A felvételi bizottság tagjai: Intézményvezető Szakgondozónő Gyermekorvos Védőnő XV.5 Bölcsődei csoport szervezése Intézményünkben a fenntartó által engedélyezett csoportok száma 1 A csoportba való elosztást a gyermekek száma és életkora határozza meg. A gyermekek a 2. életévük betöltése napjától vehetők fel a bölcsődei csoportba. XVI. Záró rendelkezések 1. A szervezeti és működési szabályzatot az intézmény nevelőtestülete fogadja el, amely a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. Amennyiben a szervezeti és működési szabályzat felterjesztésére nem érkezik válasz, a hatálybalépés napja a felterjesztést követő 30 nap utáni első képviselőtestületi ülés napja. 2. A hatálybalépéssel egy időben érvényét veszíti az intézmény 114/2010. sz. h. Szervezeti és Működési Szabályzata. 3. A hatályba lépett szervezeti és működési szabályzatot meg kell ismertetni az intézmény azon alkalmazottaival is, akik nem tagjai a nevelőtestületnek, valamint azokkal, akik kapcsolatba kerülnek és az intézménnyel, és meghatározott körben használják helységeit. 4. Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása az intézmény valamennyi alkalmazottjára kötelező, megszegése esetén az intézményvezető munkáltatói jogkörében intézkedhet. 5. Az SZ.M.Sz-ben foglaltakról a szülőket is tájékoztatni kell. XVII Bölcsődei Dokumentumok A gyermek felvételével kapcsolatos dokumentációk o Felvételi szabályzat 17

18 o o Előjegyzési napló Felvételi könyv Adatszolgáltatással kapcsolatos dokumentációk Bölcsődei napi jelenléti kimutatás Bölcsődei jelentések havi, évi A gyermek fejlődésével kapcsolatos dokumentációk Gyermek-egészségügyi törzslap Fejlődési napló Tetvességi vizsgálatok kimutatása Fertőző betegségek naplója Csoportnapló Üzenő füzet Élelmezéssel kapcsolatos dokumentációk Heti étlapterv Étkezők nyilvántartása, étkezési térítési díj elszámolása (a többi az óvodával megegyező) Ellenőrzési napló Házirend XVIII A szervezeti és működési szabályzat kötelező mellékletei: Az adatkezelési szabályzat A szabálytalanságok kezelési rendje (a belső kontrollrendszer és a FEUVE részeként) XIX: A szervezeti és működési szabályzat függelékei a következők: 1. Az intézmény alapító okirata 2. Az alkalmazottak munkaköri leírása 3. Iratkezelési szabályzat 4. Adatvédelmi szabályzat 5. A minőségi bérpótlék odaítélésének rendje 6. Közalkalmazotti szabályzat 7. Belső ellenőrzési szabályzat 8. Működési terület, körzethatár utcajegyzéke XX. A szervezeti és működési szabályzatban foglaltakkal együtt alkalmazandó további szabályzatok: 9. Leltározási szabályzat 10. Selejtezési szabályzat 18

19 11. Informatikai szabályzat 12. Munkavédelmi és tűzvédelmi szabályzat 19

20 Záradék Az intézmény fenti szervezeti és működési szabályzatát a nevelőtestület tartott határozatképes ülésén 100%.os igenlő szavazattal elfogadta. A szülői munkaközösség a jogszabályban meghatározott kérdések szabályozásához az egyetértését megadta... SZM Elnök Az elfogadott szervezeti és működési szabályzat felterjesztésének napja Mozgay Dóra Intézményvezető A szervezeti és működési szabályzatot Berhida Város Önkormányzatának Képviselőtestülete a./ Kt. határozatával jóváhagyta. Berhida, Polgármester Jegyző