VENDÉG: VARNUS XAVER. Gyakorlati Fórum 1. Smarter Workplace of the future

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "VENDÉG: VARNUS XAVER. Gyakorlati Fórum 1. Smarter Workplace of the future"

Átírás

1 ExpoSpecial 5. Tréning, Képzés-fejlesztés, elearning Szakkiállítás Idén már a social médiákon is tud minket követni: Kérem jelentkezzen be oldalunkra! Facebook: https://www.facebook.com/personalhungary Twitter: https://twitter.com/personalhungary Linkedin: Personal Hungary 9. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás november SYMA Budapest C csarnok Nyitva tartás: 09:00-17:30 VENDÉGELŐADÓK fotó: Hortoványi István VENDÉG: DR. GÖRGÉNYI ISTVÁN november :30-11:30 Gyakorlati Fórum 1 fotó: Stephan Beck VENDÉG: STEPHAN BECK IBM, Transformation and Operations Leader Centers november :15-11:15 Gyakorlati Fórum 1 presented by CeBIT Roland East Europe Kft. támogatásával fotó: Varnus Xaver VENDÉG: VARNUS XAVER orgonaművész november :30-15:30 Gyakorlati Fórum 2 Verseny VAN, Együttműködés LEHET A Vadászterület Módszer, egy eszköz a megvalósításhoz Szívesen okoljuk főnökeink / beosztottjaink, munkatársaink, ügyfeleink személyiségét az együttműködés hiányáért, az ebből keletkező konfliktusokért, a gyengébb teljesítményért. Valójában mindennek sokszor territoriális okai vannak. Mert, - akár szeretjük, akár nem -, territóriális lények vagyunk és territóriumaink átfedései különösen érzékeny konfliktuszónák. Az előadás mintegy nagyító alatt elemzi a feladatokat és felelősségeket az átfedésben, amelyeket közösen kellene teljesítenünk; amelyeket nem tudunk teljesíteni egymás nélkül, és amelyekért közösen vagyunk felelősek. A Vadászterület Módszer segít abban, hogy rájöjjünk, miben és hogyan kell osztoznunk ahhoz, hogy megoldjunk látszólag megoldhatatlan közös problémákat. folytatás a 4. oldalon TARTALOM Hírek/Trendek... 2 Kiemelt programok... 3/4 Vendégelőadók... 4 Personal Hungary kiállítói lista... 5 Professional Learning kiállítói lista... 6 MeetingPoint program... 6 Professional Learning fórum program... 7 Action-zone tréning program... 7 Personal Hungary fórumok program... 8 Smarter Workplace of the future The future of our work is changing rapidly. Megatrends in society, business and technology are influencing the way how we collaborate, the way how we do our jobs, the way how we manage our human capital. These trends are forcing companies to change their conventional behaviours. Only the companies who can adapt to these trends can and will be successful. Innovation in company structure and labour strategy is key to getting and staying ahead of the game. Bringing together virtually and physically - the right people in a collaborative way will be key for the next decade. It pays to work smarter not harder. According to a recent study by the IBM Institute for Business Value, organizations that are significantly outperforming their industry peers also happen to be making more headway on newer approaches to work. They are using dynamic, collaborative and connected ways of working to get things done effectively within a constantly changing environment. But most organizations are not yet meeting their ambitions in these areas. How can organizations work smarter? Through our interactions with clients around the world, we have witnessed a number of practices that are making organizations more agile. Practices that make their organizations more: Dynamic adjusting rapidly to changing business conditions Collaborative bringing together resources, both internal and external, to share insights and solve problems Connected enabling access to information regardless of time, distance or organizational silos. How is technology helping us to collaborate in a environment of declining face-to-face contacts? How do we move from Command and Control to Connect and Collaborate? How can we anticipate and adapt to these rapidly to changing business conditions? folytatás a 4. oldalon Bachhal könnyebb a munka! Neves orgonaművészünk nem csupán a fekete-fehér billentyűk világában jeleskedik, de nagy történetmesélő is. Fél kézzel emelgeti az elmúlt századok vaskos irodalomtörténetét, ismert és kevésbé ismert zeneszerzők zegzugos históriáinak tudója. A beszélgetést Tóth Csaba, a Roland East Europe Kft. ügyvezetője moderálja. Néhány, a beszélgetés kérdései közül: Ha vállalati környezetbe kellene helyezned a jövődet, milyen pozícióban érzenéd magad a legkellemesebben? Van-e saját személyiségteszted, amelyet a zenésztársak kiválasztása során használsz? Mennyire kell üzletembernek lenni egy Művésznek? folytatás a 4. oldalon BELÉPŐJEGY KEDVEZMÉNYES ÁRÚ BELÉPŐJEGYHEZ MÁR MOST REGISZTRÁLJON ONLINE! Online regisztráció A regisztráció menete a következő: A sikeres regisztráció után a megadott címre visszaigazolást küldünk a bárkóddal ellátott elektronikus jeggyel együtt. Kérjük, ezt az elektronikus jegyet hozza magával a kiállításra! A bárkód segítségével a helyszínen kinyomtathatja a látogatói igazolványát és megkezdheti a quick-check-in belépést. A regisztrációt követően az Ön jegye harmadik személyre nem átruházható. Kérjük, a sikeres regisztrációt követően gondosan őrizze meg elektronikus jegyét és ügyeljen rá, hogy az harmadik személy számára ne legyen hozzáférhető. Az online regisztráció nélkül a teljes regisztrációt a helyszínen kell lefolytatnia. Ez adott esetben hosszabb sorban állást eredményezhet. Kiemelt támogató: Támogatók: Médiapartnerek:

2 HÍREK/TRENDEK 2013 a változás éve fotó: Dr. Berke Gyula fotó: Kocsi Ilona fotó: Toldi Gábor Pánikreakciók Toldi Gábor HVG HR Center igazgató Manapság a munkaerőpiac olyan átalakulásának vagyunk a tanúi, aminek következtében a HR sok területének újragondolására kényszerülünk. Az új generációknak mások a szokásai, de változott a hozzáállásuk a munkához is. Azt mondják, hogy az úgynevezett Y generáció a munka élményének a fogyasztója. Azok a kommunikációs csatornák, amelyeken keresztül toborzunk, szintén átalakulóban vannak, és mindezek mellett jelentős strukturális feszültség tapasztalható a Kocsi Ilona Manager Magazin szerkesztő Bajban ismerszik meg a jó barát tartja egy mondás. Bajban ismerszik meg a jó vezető is ha más nem, hát az elmúlt néhány válságos év bebizonyíthatta, a mondás így is igaz lehet. A krízis ugyanis kihozza az emberek igazi énjét, kiderül, ki mennyire válság- és konfliktustűrő, s az is, milyen válaszokat ad a hirtelen csőstől jövő problémákra. Megőrzi higgadtságát, vagy hirtelen bepánikol, s tőr-zúz. Ha a cégek dolgozóinak körében készülne egy felmérés a hazai cégvezetők válságban viselt dolgairól, nem biztos, hogy túl jó lenne a bizonyítvány. Átlagosan biztosan nem. Sok főnök első reakciója ugyanis a legtöbb esetben az volt a hirtelen megcsappanó forgalomra, hogy elküldtek dolgozókat az új Mt. éve Ön felkészült már? Dr. Berke Gyula dékán, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Július 1-jétől hatályos az új munka törvénykönyve, így a munka világának valamennyi szereplője új szabályokkal kénytelen megismerkedni. Ezt segíti elő a CompLex Kiadó, a cég szakemberei rögtön a bejáratnál, a B08-as standnál segítenek megismerni a legfontosabb szabályokat és változásokat. Az új munka törvénykönyve egy húszéves, 1992-ben megalkotott munkajogi szabályozást váltott le (bár egyes részletszabályai, így többek között a szabadságra, szülési, fizetés nélküli és betegszabadságra vonatkozó rendelkezések csak jövő januártól lesznek hatályosak). A mintegy háromszáz paragrafusból álló törvénykönyv jelentős változásokat hoz a munkajogi szabályozásban, a munkaadók, munkavállalók mindennapjaiban, szerződéses kapcsolataiban, jogainak és kötelezettségeinek körében is. November 14-én, 13:45 től a Gyakorlati munkaerőpiac igénye és az oktatási rendszer kibocsátása között. Ebből többek között az is adódik, hogy néhány területen korábban elképzelhetetlen mértékűvé vált a szakemberhiány. A 10% feletti munkanélküliség és a megnyitott nemzetközi munkaerőpiacok általánosságban további gyorsító tényezőkként működnek ebben az átalakulásban. A HR válasza minderre rendkívül sokrétű a közösségi média, a munkáltatói márkaépítés, bérverseny, alternatív toborzó rendezvények és egyéb, korábban nem használt csatornák, platformok kipróbálása, ám ma még nem egyértelmű, hogy ezen megoldások közül melyek válnak be, és melyek azok, amelyek eltűnnek a gyakorlatból. Abban viszont biztosak lehetünk, hogy vannak olyan módszerek, amik korábban is és a jövőben is használhatók lesznek. Nem egy kutatás és hatékonyságmérés bizonyítja, hogy mind költségben, mind Először csak azokat, akik tényleg nélkülözhetők voltak. Ez akár racionális átszervezés eredménye lehetett. A második elküldési hullámban azonban már fontos emberek is lapátra kerültek. Olyanok, akikre szükség lenne a megújuláshoz, jövőbeni sikeres működéshez. A válság azonban még mindig nyomasztott, a pillanatnyi túlélésre sokszor a legkézenfekvőbb megoldás az újabb elbocsátás volt. Néha irracionálisan sok és nagyon hasznos munkatárs került így az utcára. És a válságnak még mindig nincs vége... Mi jöhet még ezek után? A Personal Hungary előadásaiban biztosan sok szó lesz a kríziskezelésről, vezetői reagálásokról, s talán még a kiutakról is. A Világgazdaság és a Manager Magazin sok megrázó, vagy éppen biztató történetet tálalt olvasóinak az elmúlt években. Ezek azt jelezték, vannak hosszú távra is pozitívan ható megoldások. Csak keresni és gondolkodni kell. És persze azt elfogadni, hogy egy cég sikeréhez nemcsak remek vezető kell, de remek munkatársak is. Nélkülük a zseniális főnök se tud eredményt produkálni. Vagy van olyan menedzser, aki ezt képzeli?! Fórum keretében a törvényszöveg alkotásában is közreműködő dr. Berke Gyula, a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar dékánja tájékoztatja a szakma képviselőit az egyik markáns törvényváltozásról. Előadásának címe: A Munkajogi E-kommentár bemutatja: Az új Mt. szabályainak alkalmazása a munkáltatói felmondásban. Az új Mt., a munkaviszony megszüntetési lehetőségeire vonatkozó rendszerét, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás gyakorlásának lehetőségeit mutatja be. A CompLex Kiadó, a holland Wolters Kluwer csoport tagja számos kiadvánnyal igyekszik segíteni a munkajogászok, HR vezetők, munkavállalók egyszóval minden érintett tájékozódását a megváltozott jogszabályi környezetben. A törvény hatálybalépésére a Kiadó termékportfóliójának legismertebb tagjai, a HR Jogtárak is sok újdonsággal készültek ezeket a helyszínen lehetőség van megismerni, kiválasztva így a legmegfelelőbb kiadványt, szolgáltatást. A standnál természetesen lehetőség nyílik a Kiadó termékeinek, szolgáltatásainak kedvezményes megvásárlására és egy kis meglepetés is várja a látogatókat HR & Munkajog a Personal Hungary-n a CompLex Kiadó jóvoltából további információk a 8. oldalon fotó: Szilágyi Katalin pedig a beválási rátát vizsgálva a leghatékonyabb toborzási eszköz az ajánlási rendszer, ahogyan az is biztos, hogy rohanó technológiai fejlődés mellett az álláskeresők személyes kapcsolatot akarnak kialakítani jövőbeni munkaadóikkal, és nem a családi fotók közt szeretnék 300 barátjukkal megosztani a munkahelyváltás gondolatát. Ez a téma továbbra is bizalmi kérdés! Jó példa erre a HVG Állásbörze Facebookoldala, ami tavasszal Top 30 leginkább aktív (talking about this mutató) FB-oldal közé került, a rendezvényen pedig közel látogató kereste a személyes kapcsolatfelvétel lehetőségét a majd 150 kiállító munkaadóval. Az álláskeresők ma azzal a nagy előnynyel indulhatnak állásvadászatra, hogy userként több információt szerezhetnek be az interneten keresztül a jövőbeni munkaadójukról, mint korábban bármikor. Pozitívan a válságban is Szilágyi Katalin HR Portal főszerkesztő Nem könnyű optimistának lenni, amikor minden csatornán munkanélküliségről, bércsökkenésről, drágulásról hallani, és amikor maga a miniszterelnök is megerősíti, hogy a válság el fog húzódni. Elkeserítő ez azoknak, akik hosszú ideje állást keresnek, és elkeserítő azoknak is, akik azt érzik, hiába dolgoznak, nem jutnak egyről a kettőre. Lehet, hogy ma még nem látni az új munka törvénykönyvének vagy a munkahelyvédelmi akciótervnek a hatásait, de érdemes előre tekinteni, az ellentmondásokat nem elsősorban kritizálni, hanem értelmezni és feloldani, a változásokban pedig a lehetőségeket is észrevenni. A releváns információk továbbításának személyesebbnek kell lennie, ezért aztán önmagában már kevés az, ha a munkaadók egy új állást egyszerűen csak kiposztolnak az oldalaikra. Ezek a trendek teljesen más hozzáállást, szemléletet követelnek meg a HR-szakemberektől, vagyis újra fel kell fedezniük és meg kell tanulniuk, hogy miként érjék el a leghatékonyabban a számukra fontos célközönséget! A HVG HR Center munkaerő-piaci kommunikációs csatornaként a jövőben is ebben biztosít hatékony megoldást a partnerei számára. Platformjaink, a jobline.hu, a HVG hetilap, a HVG Állásbörze és a pályakezdőknek szóló Karrierplusz online, print vagy akár fizikai megjelenésben egyaránt lehetőséget kínál a munkaadóknak a megfelelő munkaerő-piaci célcsoport elérésére. Ennek a szemléletnek a kialakításáért sokat tehetnek a pozitív jövőképpel bíró vezetők, akik az innovatív, nyitott gondolkodás irányába terelhetik dolgozóikat, ez pedig minden bizonnyal segít új erőforrásokra, ötletekre szert tenni. Ebben cikkekkel, elemzésekkel, véleményekkel segít a HR Portal is, ősztől pedig szeretnénk előmozdítani a HR-esek és szolgáltatók még gyorsabb egymásra találását, ezért útjára indítjuk Magyarország első HR-es közösségi piacterét, amely egy klubkártya és bónuszos rendszer kombinációjaként fog működni. A nyitottságot képviseli a Personal Hungary szakkiállítás is. Az éves szakmai találkozó kiváló ötletbörze, amely különböző elképzeléseket, trendeket vonultat fel, jó gyakorlatokkal ismertet meg, amelyek muníciót jelenthetnek a válságos időkben, de még üzleti megállapodások is kötethetnek. Ha inspiráló gondolatokkal, új ismeretekkel feltöltődve szeretné kezdeni a következő évet, ne hagyja ki az idei Personal Hungaryt! Első magyar háromnyelvű HR szótár magyar, német, angol Ára: bruttó 6510,- forint A Szakkiállításon kedvezményes, bruttó 5985,- forintos áron vásárolhatja meg! 2

3 MINDENKI HOZZA MAGÁVAL A FŐNÖKÉT IS! fotó: Essősy Zsombor fotó: Horváth Ágnes fotó: Szolyák Tamás fotó: Török László Ismerik ezt a viccet? Mi a véleménycsere? Bemegyek a főnökömhöz a véleményemmel, és aztán kijövök az övével. Többen most nyilván felkiáltanak: Ez nem vicc, ez a valóság! 10 FELSŐ VEZETŐ 200 PERCBEN (szeptember 15-i információk szerint) Essősy Zsombor elnök- vezérigazgató, MAPI Zrt. Közgazdász, érdekérvényesítő szakközgazdász. Szakmai pályafutását hatékonyságnövelési tanácsadással kezdte, jelenleg a MAPI Magyar Fejlesztési Iroda Zrt. vezérigazgatója óta foglalkozik a magyarországi pályázati rendszerrel. Számos meghatározó hazai szervezetben tölt be Horváth Ágnes McDonald s Magyarország A Szegedi Élelmiszeripari Főiskola elvégzése után Budapestre költözött, és részmunkaidőben dolgozott az egyik nagy szállodaláncnál. Közben folyamatosan kereste a lehetőséget, hol találna az Török László Grundfos Magyarország pozíciót, így például a Magyarok a piacon Klub elnöke, a Menedzserek Országos Szövetségének választmányi tagja, a Joint Venture Szövetség elnökségi tagja ban a Menedzserek Országos Szövetsége az Év fiatal menedzserének választotta, majd a VOSZ Év Vállalkozója 2010 díjával ismerték el munkáját. Ehhez hozzájárult a hazai beruházásfejlesztés kulcsszereplőinek tapasztalatait összefoglaló Újratervezés tanulmány kidolgozása, melynek megállapítását figyelembe vették az Új Széchenyi Terv megalkotói is. A MAPI vezérigazgatója a kerékpársport lelkes híve. élelmiszeriparhoz jobban köthető munkát. Épp egy McDonald s-ban üldögélt, amikor kezébe akadt egy újsághirdetés, amelyben az étteremlánc egy vezetői tréning program részeként étteremvezetőket keresett. Így csatlakozott a McDonald s-hoz 1999-ben. Az elmúlt 11 évben a vállalati ranglétra legfontosabb állomásait bejárva jutott el a gyorsétteremlánc élére ban President s Award díjban részesült. Egy kisfia van. Úgy érzi, sikerül összeegyeztetnie a magánéleti és vezetői feladatait, férjére sok teendőben számíthat. Immáron 20 éve tevékenykedik a gyógyszeriparban. Számos középvezetői pozíciót töltött be a kereskedelem területén dolgozva. A Novartist 5 éve vezeti. Az elmúlt három évben az iparág innovatív gyártói egyesületének elnökeként is tevékenykedett. 5 gyermek édesapja, szereti a zenét, az irodalmat és a filmművészetet. Mérnök, aki a karrierjét a Videotonnál kezdte egy nemzetközi projektcsapat tagjaként. Az ezredfordulón már a cég veszprémi üzemének általános igazgatóhelyettese. Egy fejvadász vadászta le a dán szivattyúgyár, a Grundfos zöldmezős beruházásához, termelési igazgatónak. Négy évvel később már gyárigazgató lett, 2008-tól pedig ügyvezető. Nős, két felnőtt gyermeke, egy lánya és egy fia van. Imád utazni, teniszezik, s követi a családi hobbit, vagyis méhészkedik. S biztosan nem kevés olyan eset van, amikor a vállalaton belül egész más véleménye van a HR-terület szakembereinek és a felső vezetésnek. Arról is sokat hallunk az utóbbi időben, hogy a HR-nek stratégiai partnerré kell válnia, ehhez a HR profi működésére van szükség, számtalan bevált és modern eszközt kell ismernie, egyszerre kell pénzügyi szemlélettel gondolkodnia és innovációra törekednie. Azonban felkészültség ide vagy oda, a HR terület kereteit, a mozgásterét a felső vezetés szabja meg. Vajon mi minden kell ahhoz, hogy ez a mozgástér bővíthető legyen? Hogy egy cégvezető a HR-szakma hozzáadott értékét ne az adminisztratív tevékenységében lássa meg? Milyen módon válhat az emberierőforrás-gazdálkodás az egész üzletmenet jövőjét befolyásoló erővé? Miben van véleménykülönbség a HR-szakemberek és a topvezetők között, és ezekben konszenzusra lehet-e jutni úgy, hogy ne csak a főnök véleménye érvényesüljön? Többek között ezek a kérdések indították arra a Personal Hungary szervezőit, hogy idén több olyan programelemet is beépítsenek a konferencia tartalmába, amely a a felső vezetői véleményekre kíváncsi. A Szembesítő-show például ugyanazokról a témákról kérdezi a topmenedzserek és HR -vezetők véleményét, ha kell, akár ütközteti azokat. Az egyik ilyen téma a válság okozta szervezeti változások, illetve a minőségi cserék és a tehetséggondozás, sőt, a motivációról is szó lesz. A részt vevő HR-vezetőknek arra a kérdésre is válaszolniuk kell, volt-e olyan eset, amikor nem fogadták el a topvezető véleményét és saját fejük után mentek, míg a cégvezetőket arról faggatjuk, emlékeznek-e olyan esetre, amikor fogták a fejüket: miért is nem hallgattam a HR-esre!? Egy másik programelem is a topmenedzserek véleményére kíváncsi. A Topvezetők 200 percben új műfajt teremt a Personal Hungary programjában, sőt, talán a magyarországi konferenciákon sem volt még hasonló program! Felső vezetők cserélik a széket perc után, ezalatt egy-egy témáról faggatjuk őket. A két nap alatt legalább 10 vállalat, illetve vállalkozás nagyfőnöke vall színt arról, hogy mit gondol a HR szerepéről, feladatairól, milyen elvárásai vannak a HR-területtel szemben, hogyan működik együtt a stratégiai területeken, milyen vezetési filozófiát vár el a cég a humán szakembereitől stb. Kiderül az is, hogy olyan év végi témákban, mint a bértervezés, a stratégiaalkotás, illetve olyan örök témákban, mint a változáskezelés, a munkatársak iránti tisztelet és empátia,vagy épp a vállalati márka, mennyire egyezik vagy épp különbözik az adott cégnél a felső vezetés és a HR véleménye. Ha kíváncsi a topmenedzserek színvallására, akkor feltétlenül vegyen részt a programon, sőt, ha ránk hallgat, magával hozza a főnökét is! Moderátor: Márton-Koczó Ildikó executive coach, tréner, a manager magazin korábbi felelős szerkesztője Eredeti végzettsége pedagógus, ezenkívül pasztorál pszichológiai tanulmányokat folytatott, Gordon tréner, 2011-ben megszerezte az executive coach és mentor képesítést is. Tizenkét éves tréneri, és ötéves coach tapasztalata van. Nyolc évet dolgozott az Axel Springer Kiadónál, először a Világgazdaság című napilap foglalkoztatáspolitikai szakújságírójaként és szerkesztőjeként, majd 2008-tól a kiadó egy másik gazdasági kiadványának, a Manager Magazinnak felelős szerkesztője volt 2011 év végéig. Saját fejlesztésű, az adott vállalatra szabott tréningeket tart, főleg vezetői önismeret, personal branding, viselkedésalapú tárgyalástechnika, konfliktusos, illetve nehéz helyzetek kezelése témakörökben. Coachként ugyanezen témák tartoznak a szakterületei közé. Első könyve Karrierklinika címmel 2007-ben, a második 2011 decemberében jelent meg Lélekprofit, avagy 52 magyar topvezető inspiráló története címmel. A harmadik kötete a magyarországi üzleti döntéseket elemzi, a könyvbemutató helyszíne épp az idei Personal Hungary lesz november 14., szerda 9:30-10: november 15., csütörtök 9:30-11:00 Szolyák Tamás NOVARTIS fotó: Dr. Magyar Judit fotó: Gablini Gábor fotó: Márton-Koczó Ildikó fotó: Patvaros Boglárka fotó: Komócsin Laura Gablini Gábor ügyvezető, Peugeot Gablini Gyermekkora óta imádja az autókat, édesapjával túraversenyekre járt, mégis előbb földméréssel foglalkozott, azután jött szerelme, az autószerelés 1977-ben. Szigorú főnöke volt, így nem csak a szakmát tanulhatta el tőle, de az életre is nevelte. Dr. Magyar Judit belgyógyász, Hungária-MedM Kft. Gyerekkorától kezdődően orvos akart lenni, az álom valóra vált, amikor a SOTE-n diplomázott. Belgyógyász, de pályáját patológusként kezdte, ami Patvaros Boglárka operatív vezérigazgató-helyettes, GS1 Magyarország Zrt. Kereskedelmi szakos közgazdász, aki anno pályakezdőként az Unilever Magyarországnál ismerkedett meg a vonalkódok szabványaival, majd Komócsin Laura Business Coach Kft. Később garázsban kezdte javítani az autókat, majd kilépett munkahelyéről, és önállóan dolgozott két megbízható munkással. Rendszerváltás után újratanulták a nyugati autók javítását, majd megkereste a Peugeot-t levélben, akikkel hamarosan alá is írták a szerződést. A Gépjármű-márkakereskedők Országos Szövetségének elnöke, 2003-tól az AEC (Peugeot Márkakereskedők Európai Szövetsége) alelnöke óta a VOSZ társelnöke ben megkapta a Magyar Köztársaság Arany Érdemkeresztjét. szerinte élete egyik legjobb döntése volt, hiszen itt további lehetősége adódott a tanulásra az emberi testről, a betegségek következményeiről óta foglalkozás-egészségügyi szakorvos, 2008 óta pedig egészségbiztosítási szakorvos. Saját országos hálózattal rendelkező foglalkozás-egészségügyi vállalkozását irányítja, ahol aktívan praktizál is. Két gyermeke van, 12 és 15 évesek. Mindent imád, ami sport, szívesen síel, evez, fut, kerékpározik, szereti a nagy kirándulásokat is. csatlakozott az ezzel foglalkozó nemzetközi szabványosító szervezet hazai képviseletéhez, az akkori EAN Magyarországhoz. Az eltelt tíz évben a nemzetközi képviselet mellett feladatai közé tartozott az EAN-GS1 névváltoztatással együtt járó dinamikus szervezetfejlesztés menedzselése is tól a GS1 Magyarország Nonprofit Zrt. operatív igazgatója és igazgatósági tagja. Egy kisfiú édesanyja, aki idén kezdte az első osztályt. Boglárka szabadidejében szívesen fotózik. Közgazdász, 6 éven át vezetési tanácsadó volt, majd hivatásszerűen 2003 óta foglalkozik coachinggal. Az International Coach Federation magyar tagozatának elnöke volt 2008 és 2010 között, a KPMG-BME Executive Coach Akadémia ötletgazdája és tanára. A coach képzéseken általa tartott tantárgyak: coaching alapismeretek, coaching módszertan, eszköztár és tippek-trükkök a coachingban. Számos egyetemen, főiskolán vendégelőadó és a hazai gazdasági média minden jelentős lapjában és rádiójában volt vele interjú. A Haszon Magazin 25 legfontosabb magyar nő listájára választotta 2010-ben. Megjelent könyvei: Módszertani kézikönyv coachoknak és coachingszemléletű vezetőknek I. és II., valamint 77 tanulságos történet vezetőkről coachoktól és tanácsadóktól. fotó: Reményi Csaba Reményi Csaba Oracle Magyarország 1997 óta dolgozik az Oracle-nél. Ez alatt az idő alatt több szakértői és kereskedelmi pozíciót töltött be, 2005-től a technológiai üzletág igazgatójaként tevékenykedett, majd 2008-ban nevezték ki ügyvezető igazgatónak. Mielőtt az Oracle-höz csatlakozott, Reményi Csaba az Ernst&Young audit részlegén, valamint az ERBE Energetika Kft-ben pénzügyi tanácsadóként dolgozott. A szakember első diplomáját a Budapesti Műszaki Egyetem villamosmérnöki karán szerezte, majd a PSZF-en pénzügyi, a University of Edinburgh-n MBA diplomát is kapott. fotó: Dr. Zsuga János Dr. Zsuga János vezérigazgató, FGSZ Földszállító Zrt. A Miskolci Egyetemen végzett okleveles gázmérnökként. A Miskolci Egyetem Mikoviny Sámuel Doktori Iskolában szerzett PhD-doktori címet óta az intézmény címzetes egyetemi docense. Olaj- és gázipari pályafutását 1994-ben, a Mol Rt. kőolaj- és földgázszállítási üzletágának technológus mérnökeként kezdte és 2000 között a Mol Rt. földgáz-kereskedelmi üzletágának kereskedelmi diszpécserszolgálatát, ig a Mol Földgázszállítás Rendszerirányítás-Gázforgalmazás szervezetét, majd a földgázszállítási divízióját vezette decemberétől a Mol Földgázszállító Rt., majd FGSZ Zrt. vezérigazgatója ben megkapta a Magyar Köztársasági Érdemrend lovagkeresztje polgári tagozat kitüntetést. A Magyar Gázipari Egyesülés elnöke. Hobbija a küzdősportok és a történelem. 3

4 SZEMBESÍTŐ-SHOW november 14., szerda 15:20-16:20 Mit gondol a topvezető és mit a HR-vezető a következő témákról: A válság okozta szervezeti változások Minőségi cserék és tehetségmenedzsment Motiváció és ösztönzés Javadalmazás és bértervezés 2013 Moderátor: Márton-Koczó Ildikó executive coach, tréner, a manager magazin korábbi felelős szerkesztője fotó: Márton-Koczó Ildikó Topvezetők: HR vezetők: fotó: Ábrahám László fotó: Károlyi László fotó: Jenei Zoltán fotó: Brand Éva Ábrahám László National Instruments (NI) Hungary Károlyi László vezérigazgató, Legrand Magyarország Zrt. Jenei Zoltán CIO, Raiffeisen Bank Korábban hasonló feladatokat látott el a Magyar Telekomnál. Több mint 20 éves IT menedzseri tapasztalattal rendelkezik. A Raiffeisen Banknál Brand Éva Iberdrola Renovables Magyarország Villamosmérnök, doktorátusát a tv-jelfeldolgozás témakörében védte meg. Korábban a Videotonnál tevékenykedett, többek között az ő nevéhez fűződik a CD-gyártás hazai meghonosítása. Az IBM székesfehérvári részlegében high-tech tapasztalatokkal gazdagodott től vezeti a National Instruments Corporation magyarországi leányvállalatát. Az egyedi vezetési stílus jellemzi, aki érzékeny a változásokra, fogékony az új lehetőségekre. A CSR szinte minden területének elkötelezett híve. Az év menedzsere 2008 cím birtokosa. A Temesvári Műszaki Egyetemen szerzett villamosmérnöki diplomát, először egy ottani cég számítógépközpontjában dolgozott tavaszán költözött Magyarországra a családjával. Itt először egy orvostechnikai eszközöket gyártó cégnél helyezkedett el tervezőmérnökként, majd a cégtulajdonosnak segített a cégirányításban ben megpályázta a Kontavill Rt. kereskedelmi igazgatói munkakörét. Időközben realizálódott a vállalat privatizációja, így már az új tulajdonos, a Legrand Csoport képviselői döntöttek a pályázókról. A kereskedelmi igazgatói munkakör helyett a Kontavill Rt. Business Process Reengeneering projektjének irányítását kapta meg, majd 1996-tól a projektvezetés mellett ő lett a magyar vállalat műszaki igazgatója is májusban nevezték ki a Legrand magyarországi vezérigazgatói posztjára év végén jelenik meg első menedzsment könyve, amely az üzleti élet évszakairól szól. legfontosabb feladatának azt tekinti, hogy olyan IT szolgáltatásokat fejlesszen és üzemeltessen, melyekkel a bank magas szintű kiszolgálást tud végezni, ezzel is megbecsülve az ügyfeleit. Mindezt természetesen hatékonyan. BME villamosmérnöki és ELTE szakinformatikusi végzettsége mellett MBA képesítéssel is rendelkezik. Négy évig volt a VISZ (Magyarországi Vezetői Informatikusok Szövetsége) elnöke. Felesége gyógypedagógus, lánya közgazdász egyetemi hallgató. Szabadidejében sport (futás, kerékpár) és kultúra (színház, film, olvasás) mellett szívesen utazik. Közgazdász, első munkahelye a MOSZ-Bróker Kft. volt, ahol irodavezetőként dolgozott. Munka mellett sokat tanult, először közgazdásztanárnak, később MBA diplomát is szerzett. Ez idő alatt alatt a Panasonic Magyarországnál dolgozott, majd a marketing feladatokat látta el a családi vállalkozásuknál április elseje óta a spanyol, főleg megújuló energiaforrásokat hasznosító cég, az Iberdrola country managere. Többgyermekes családanya. Szabadidejében szívesen olvas és kreatívkodik, ez kapcsolja ki leginkább a napi pörgésből. fotó: Németh Helga fotó: Dr. Grünwald Imre fotó: Magyar Miklós fotó: Dr. Jagicza Ágnes Dr. Jagicza Ágnes HR és Szervezetfejlesztési vezérigazgatóhelyettes/ executive coach, Invitel Közgazdász jogász végzettsége nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy átlássa és megértse az üzleti stratégiát és a folyamatokat, és ezen igények figyelembevételével teremti meg a HR és a szervezeti viselkedés kereteit. Tizennégy éves felsővezetői munkája során leginkább változásmenedzsmentben, szervezeti hatékonysági projektekben, Magyar Miklós HR-igazgató Középés Kelet-Európa, Izrael és Törökország (CIT) régió, Xerox Közgazdász diplomájának megszerzése után a BAT dohányipari vállalat HR-osztályán kezdte karrierjét. Innen 2006-ban fejlesztési vezetőként távozott, Dr. Grünwald Imre országos személyzeti vezető, Johnson Controls Németh Helga HR igazgató, TetraPak cégegyesítési folyamatokban és stratégiai HR-tervezésben vett részt ben Master Degree-t szerzett a Henley Management College Coaching and Organizational Behavior programon. Ezenkívül NLP Practitioner és jól megalapozott TA tudással is rendelkezik óta független tanácsadóként is vállal executive coachingot, felsővezetői workshopok, vezetői készségfejlesztő tréningek tartását és HR stratégiai tanácsadást. Meggyőződése, hogy az emberi akarat és fejlődni vágyás nem ismer korlátokat. Ágnes két gimnazista lány édesanyja, nagyon fontos számára a folyamatos önismeret és a testi-lelki-szellemi harmónia megőrzése. hogy bekapcsolódjon a General Electric HRLP (Human Resources Leadership Program) elnevezésű fejlesztési programjába során a GE Consumer & Industrial üzletágán belül az EMEA régiót támogató vevőszolgálat HR-vezetője, majd 2010-től a GE Lighting üzletág regionális (EMEA) javadalmazási, illetve az IT szervezetet támogató HR vezetője lett ben csatlakozott a Xeroxhoz, a Magyarországot, Szlovéniát és Horvátországot felölelő HCS régió HR-igazgatójaként ben a Közép- és Kelet-Európát, Izraelt és Törökországot magába foglaló (CIT) régió HR-igazgatója lett. A Szegedi Tudományegyetemen végzett jogász és munkaügyi kapcsolatok szakon, karrierjét a Tesco személyzeti vezetőjeként kezdte, majd a GE váci üveg- és fénycsőgyárának több mint két évig tartó sikeres vezetése után a Johnson Controls autóipari üzletága kérte fel kezdetben a cég mezőlaki, majd a négy magyarországi gyár HR-feladatainak koordinálására. A 2011-ben kezdődött kecskeméti zöldmezős gyárnyitási HR-projektjét a cég európai szintű legjobb üzleti gyakorlatként ismerte el. Ez év nyarától a Johnson Controls frissen önállósult Interiors üzletág folyamatainak kialakításában segédkezik európai és globális szinten, operatív HR-és HRIS feladatokat ellátva. Rajong Ázsiáért, amit kínai nyelvtudása, gyönyörű thai felesége és két kislánya, Nathasinee és Arisa is bizonyít. Tudományos háttérrel rendelkezik, gyógyszeranalitikus doktorként indult a pályája. Majd rövid úton kapcsolatba került a képzés és fejlesztési területtel a gyógyszeriparon belül. Több mint tíz éve dolgozik HR-vezetőként, kedvenc területe a vezetőképzés és szervezetfejlesztés. Jelenleg a TetraPak nemzetközi HR Üzleti Partnere Európában. Munkája révén sokat utazik, nagy tapasztalatra tett szert a kultúrák közti együttműködés elősegítésében. Két nagyfiú édesanyja, szabadidejében sokat vitorlázik és kirándul. fotó: Hortoványi István VENDÉGELŐADÓK BEMUTATÓJA DR. GÖRGÉNYI ISTVÁN Görgényi István vállalati tanácsadóként, család- és csoportterapeutaként, olimpiát nyert vízilabda edzőként és világbajnok vízilabda játékosként szerzett tapasztalatai alapján dolgozta ki a Hunting Territory (Vadászterület) című csoportdinamikai modelljét és módszerét ben Sydney-ben megalapította a Hunting Territory Institute-ot, amely egyszerre foglalkozik vállalati és sport tanácsadással, executive coachingval és a módszer továbbfejlesztésével. István 1999 óta rendszeresen tart előadásokat egyetemeken, nemzetközi konferenciákon, menedzser- és edző-képző tanfolyamokon Ausztráliában, Angliában és Magyarországon ben alakult Magyarországon a Hunting Territory Kft. A két vállalat ügyfelei között található a Vodafone, a Sanofi, a HP, az MNV, a Nokia, a KPMG BME Akadémia, az Australian Institute of Sport, a UK Sport, a Football Federation Australia, a Magyar Labdarúgó Szövetség, az FTC Labdarúgó Zrt. fotó: Stephan Beck STEPHAN BECK Stephan Beck is Transformations and Operations Leader for IBM in Bucharest, Romania. This includes ramping up service centers, where shared services have been established, to provide multi-national services throughout different geographies. In the last three years, he was responsible for setting up workflows in different global centers and effective collaboration among employees in China, India, Romania; selecting the best talent in these countries and leveraging new HR channels with; integrating them into the German IBM team and working socially and collaboratively with them. He joined IBM in 1998 and has held various management positions in Marketing, both national and international. He was responsible for people and HR management and helped creating high performance cultures. He is a tutor of marketing in different European business schools and was in the board of the German marketing association. fotó: Varnus Xaver VARNUS XAVER A legendás Kistétényi Melinda és Lehotka Gábor voltak mesterei, majd Párizsban Pierre Cochereaunak, a Notre-Dame orgonistájának növendéke lett; de tanult a lipcsei konzervatórium professzorától, Lorenz Stolzenbachtól is. Koncertjei telt házasak, legyen az akár a Canterbury Székesegyházban, a Művészetek Palotájában (amelynek nagyorgonáját 2006-ban ő avatta fel), vagy akár a Budapest Sportaránéban. Műsoraiban és lemezein kirándulásokat tesz a zenei műfajok szinte mindegyikében, a SONY gondozásában megjelent From Ravel to Vangelis című CD-felvétele a zenetörténelem első négyszeres platina orgonalemeze. YouTube csatornáját ezidáig másfél millióan látogatták. 4

5 PERSONAL HUNGARY KIÁLLÍTÓI LISTA (szeptember 15.-i információk szerint) ARC Relocation Kft. A.02 Az ARC Kft óta saját szakértői, valamint szerte a világon megtalálható partnerei révén teljes szolgáltatást nyújt az intézmények, vállalatok által Magyarországra ill. külföldre telepített dolgozók ügyeinek intézésében, ideértve irodahelyiség, lakás keresését, iskola keresését a gyerekek számára, munkaengedély ill. tartózkodási engedély intézését, segítséget adózási, egészségbiztositási és egyéb ügyekben. Egy-egy család valamennyi ügyéért egyetlen tanácsadó egyedüli kontaktszemélyként felel. At Work Tanácsadó és C.11 Szolgáltató Kft. Megbízható mérőeszköz a kiválasztásban, a fizikai alkalmasság vizsgálatban, karrierprogramokban és fejlesztés-előkészítésben. Objektív személyiségtesztek, adaptív logikai tesztek, képességek műszeres vizsgálata 100 tesztet tartalmazó számítógépes tesztrendszer automatikus szöveges és grafikus riportokkal. Munkakörre szabott tesztcsomagok: értékesítők, vezetők, pályakezdők célzott felmérésére. Közlekedés-, repüléspszichológiai és klinikai tesztek számítógépes precizitással. AXA Biztosító Zrt. C.06 Az AXA Csoport a világ egyik vezető biztosítási szolgáltatója. Egészségbiztosítás, mert egyre inkább szükség van rá bizonyítottan növeli a munkaerő értékét adó- és járulékmentes szemben más egészségügyi típusú juttatásokkal AXA, mert személyre szabott egészségbiztosítási csomagot kínálunk a szolgáltatók tekintetében rugalmasan alkalmazkodunk az ügyfél igényeihez fogászati ellátás jelenleg csak az AXA-nál BellResearch E.17 Mérésen és kutatáson alapuló módszerekkel HRszakértőink és tanácsadóink Ügyfeleink optimális humánerőforrás-gazdálkodását támogatják. Jellemző szolgáltatásaink HR területén: Munkavállalói elkötelezettség- és elégedettség-felmérések; Pénzügyi tanácsadók, üzletkötők körében végzett elégedettségi felmérések; Integrált HR-kutatások és employee branding; Pályakezdők körében végzett kutatások stb. Binarit.Timesheet A.09 A legtöbb munkaidő-nyilvántartó alkalmazás utólagos becslések alapján rögzíti a munkavégzésre fordított időt. A Binarit.Timesheet webes alkalmazás teljesen új megközelítést követő munkaidő-nyilvántartó, adminisztrációs és menedzsmentinformációs rendszer, ami a számítógépes munkavégzést folytató dolgozókat segíti a valós adatok rögzítésében, és pontos adatokat szolgáltat a menedzsmentnek. BI-TECH Kft. D.11 A BI-TECH Kft óta az üzleti intelligencia piac meghatározó szereplője. HR kontrolling célmegoldásunk üzleti intelligencia megoldásokra épül, melyek képesek összekapcsolni a vállalati, vállalaton kívüli információs rendszereket, és képesek egységes képet adni a HR, kereskedelmi, pénzügyi, termelési adatokról. Néhány referenciánk: EDUCATIO Kft., GE Hungary Zrt. és a Magyarországi Volksbank Zrt. CNW Rendszerintegrációs Zrt. D.11 Vállaljuk komplex vállalati e-learning oktatási- és vizsgarendszerek kialakítását, testreszabását, telepítését. Integrációt a meglévő vállalati alkalmazásokkal, egyedi funkciók fejlesztését, céges arculati felület kialakítását, rendszerüzemeltetést. Megvalósítjuk meglévő tananyagok e-learning rendszerbe adaptálását, új tananyagok fejlesztését. Keretrendszerünk felhő alapon is igénybe vehető. CompLex Kiadó HR & Munkajog B.08 A CompLex Kiadó a legjelentősebb szakmai kiadók egyike. Az évtizedek alatt felépített tudásbázisunkkal magas színvonalon szolgáltatunk a joggal, pénzügyekkel, az adózással, a HR-rel, munkaüggyel foglalkozó szakemberek számára. Egyre több olyan szolgáltatást, képzést és megoldást kínálunk, amelyek felhasználóink munkafolyamataiba bekapcsolódva növelik azok hatékonyságát. CompLex Jogtár - Rodin Computerworld Piacvezető informatikai szaklap, amely 1969 óta meghatározó szereplője a magyar B2B IT médiapiacnak. Az egyetlen országos terjesztésű informatikai hetilap, amely elemzésekkel és friss piaci információkkal látja el az informatikai döntéshozókat és a cégek felsővezetőit. A Computerworld vállalati informatikai megoldásokkal foglalkozik, mint a vállalati információbiztonság, üzleti intelligencia, vállalatirányítás, gazdaságos IT-üzemeltetés. ECONOSERVE ACCOUNT ROLL Kft. D.10 Az Econoserve Account Roll Kft 1991-ben alakult, főtevékenységeink bérszámfejtési és munkaügyi, valamint számviteli és adózási szolgáltatások. Több mint 50 szakképzett munkavállalónkkal havi szinten közel fő bérszámfejtését látjuk el, és több mint 450 ügyfelet szolgálunk ki. Szolgáltatásainkat teljes anyagi felelősségvállalás mellett végezzük, 100 millió Ft-os felelősségbiztosítással rendelkezünk. Evolution Consulting Kft. D.01 Cégünk innovatív és újszerű irányvonalakat keres ügyfelei problémáinak minél hatékonyabb kezelésére. Kifejlesztettük a hrmaster integrált HR-szoftvert, mely a dolgozói nyilvántartástól a toborzáson, teljesítményértékelésen és képzésmenedzsmenten át az e-learningig és kérdőív-menedzsmentig kínál kiemelkedően felhasználóbarát megoldásokat. A rendszereinket minden esetben testre szabjuk, így biztosítva a tökéletes ügyfél elégedettségét, amit nemzetközi hátterű referenciák igazolnak. FirstMed-FMC Kft. A.04 A FirstMed nemzetközi színvonalú egészségügyi szolgáltatást nyújtó járóbeteg-ellátó intézmény. Orvosaink 24 órás sürgősségi ellátást és előjegyzéses rendelést egyaránt biztosítanak. Vállalatok figyelmébe elsősorban a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásunkat ajánljuk: a szükséges szűrővizsgálatok elvégzésén túl a munkavállalók egészségvédelmét, egészségi állapotának ellenőrzését is ellátjuk. Gazdasági Rádió A Gazdasági Rádió a kis- és középvállalkozások, a felső- és középvezetők, és a gazdasági élet üzleti döntéshozóinak a rádiója, de mindazokhoz szól, akik fogékonyak a gazdaság és a pénzügyek kérdései iránt. A rádió kommunikációs felületet biztosít szakmai hozzászólások, háttérelemzések, ismeretterjesztő információk átadásával, célirányosan megszólítva a kormányzati és üzleti döntéshozókat. Generali - Providencia Biztosító Zrt. D.03 A kiállításon a Generali-Providencia Biztosító Zrt. új egészségbiztosítása, a Generali Munkáltatói Egészségprogram mutatkozik be. A program teljes körű egészségügyi ellátást nyújt a szűrőprogramoktól kezdve a járóbeteg szakellátáson keresztül a VIP kórházi ellátásig. A munkáltatók adó- és járulékmentesen adhatnak ilyen biztosítást dolgozóiknak, melynek teljes díja költségként elszámolható. Minőség az egészségügyben. HR Portal Magyarország első számú internetes HR szakmai híroldala a óta működik azzal a céllal, hogy a dinamikusan fejlődő HR-szakma képviselőit naprakész, rendszerezett formában lássa el hasznos információkkal. Jelenleg több mint 37 ezer cikk érhető el oldalunkról, ahol a friss hazai és nemzetközi munkaügyi hírek, tanulmányok és munkaerőpiaci információkon túl, a humán erőforrás szakma gyakorlati, üzleti világába is betekintést nyerhetnek az olvasók. HRC Group C.04 A legjobb találkozások gazdagabbá tesznek. Ezért vagyunk mi. HR-szolgáltatások területén a hagyományos paletta nálunk is megtalálható, rugalmasabban, cégre szabva. Egyedi megoldásokkal, ahogy ezt divatos ma hangsúlyozni. Küldetéstudatunk is van: a napi munkánkon túl célunk egy olyan szakmai közösség létrehozása, ahol kötetlenül beszélgethetünk, mi HR-esek. Hogy ne kelljen feltalálni minden új kihívásnál a személyzeti spanyolviaszt. Human Score Consulting Kft. B.12 Cégünk és munkatársaink módszertani sokszínűsége és szakmai megközelítése lehetővé teszi olyan komplex tanácsadói aktivitások megvalósítását, amely az adott problémát a leghatékonyabban oldja meg. Jelentős tapasztalatunk van vezetői kompetenciák fejlesztésében, vezetői kommunikációs stratégiák kialakításában, valamint egy teljesen új modell, a TEAMING bevezetésében, amelyről előadásunk szól. Humán Centrum Kft. D.07 Használja ki 20 év alatt 500 megbízónál eredményesen alkalmazott HR-szolgáltatásaink előnyeit! Országos hálózatban, megbízható pénzügyi és szervezeti háttérrel, naprakész munkajogi támogatással látjuk el cége megbízásait. Munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, fejvadászat, bérszámfejtés, HR outsourcing. HVG Kiadó Zrt. C.07 HVG Magyarország vezető gazdasági-politikai magazinja. Több mint három évtizede a karrierépítésben is partnere azoknak, akik a munkaerőpiac résztvevőiként munkatársakat vagy munkahelyet keresnek. A HVG HR Center kommunikációs csatorna a munkaerőpiac összes szereplője számára, a Jobline.hu állásportál, a Karrier Plusz kiadvány, a HVG Állásbörze és a HR Plusz kiadvány segítségével célzottan éri el a szakembereket, a pályakezdőtől a felsővezetőig. IDG Hungary Kft. Az informatika rendkívül sokarcú, s a helyi szokásoknak, igényeknek megfelelően változatos. Az elmúlt 20 év drasztikusan átalakította a teljes lappiacot, az IDG pedig mindvégig élen járt az új technológiák és trendek implementálásában, népszerűsítésében. Jelenleg a cég saját szerkesztésű online és nyomtatott kiadványokat, videókat, rendezvényeket, illetve mobiltermékeket kínál elsődlegesen a tech buyer célcsoportnak. IMPC Personnel Hungária Kft. A.03 Két évtizede foglalkozunk vezetők, szakemberek keresésével és kiválasztásával. Fejlett toborzási módszereink, ágazati és funkcionális szakosodásunk garantálják a megbízások sikeres és színvonalas teljesítését. Ügyfélkörünket multinacionális nagy- és középvállalatok alkotják az alábbi ágazatokból: járműipar, gépipar, elektronikai ipar, fém- és műanyag -feldolgozás, élelmiszeralapanyag-ipar, kereskedelem, informatikai és számviteli szolgáltatások. Interdean Relocation Services B.07 RELOCATION SERVICES BUILT AROUND YOUR NEEDS. The 1st August 2011, Interdean joined forces with the Santa Fe Group. Headquartered in London, the Group offers professional MOVING, RELOCATION, and RECORDS MANAGEMENT services through 120 offices in 50 countries. Santa Fe Group s relocation services can cover as much or as little of the relocation process as you need. Global relocation management with local experties. WE MAKE IT EASY. JAM A JAM szakértői csapata HR és Menedzsment témaköröket dolgoz fel. Cikkeink, interjúink, tanulmányaink színesek, frissek, ugyanakkor szakmai tartalmuk mély. Szenvedélyünk a HR és hiszünk benne, hogy szakmai cikkeket olvasni, fejlődni, tanulni igazán élvezetes. Szakmai rendezvényeinken, weboldalunkon, előadásainkon ezért teszünk nap mint nap. Tarts velünk! Job-Center Személyzeti Tanácsadó Iroda D.09 A Job-Center Személyzeti Tanácsadó Iroda azzal a céllal jött létre, hogy elsősorban kis- és középvállalkozások számára nyújtson személyzeti tanácsadás, illetve munkaerő-közvetítési tevékenységet. Tanácsadóink több mint egy évtizedes tapasztalatára alapozva olyan kapcsolatokra törekszünk, ahol partnereink tevékenységét és szervezetét megismerve, teljes körű HR szolgáltatást biztosítsunk. K&H Bank A.05 A K&H Bank, a béren kívüli juttatások piacának egyik meghatározó szereplőjeként kínálja Önnek mint munkavállaló és Önnek mint munkáltató a K&H SZÉP kártyát. Munkavállalóként a K&H SZÉP kártyát kedvező adózású, béren kívüli juttatásként igényelheti a munkáltatóján keresztül, munkáltatóként pedig csak SZÉP Kártyával nyújthat kedvezményes adózású üdüléssel, pihenéssel kapcsolatos juttatásokat. L-SOFT KFT. D.04 L-SOFT Kft. - Professzionális tudás és 20 éves tapasztalat a humáninformatikai területen! Szakterületeink: humáninformatikai megoldások fejlesztése, bérszámfejtési (outsourcing) szolgáltatások. Termékünk: PIRAMIS humán szakértői rendszer A kiállításon bemutatjuk egyedülálló megoldásunkat a hazai piacon: a PIRAMIS Beosztás- és szabadságtervezést! Várjuk az L-SOFT Kft. standján a kiállításon. MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft. B.06 Az MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft. az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatás, a SZÉP Kártya forgalmazója. Az öngondoskodás területén, akár a cafetéria segítségével az MKB Egészségpénztár az egészségmegőrzésben, az MKB Nyugdíjpénztár a nyugdíjas évek biztos támaszaként magas színvonalú szolgáltatásaival segíti tagjait. Orgware Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. A.06 Az Orgware Kft. Magyarország egyik vezető HR szoftverfejlesztő cége olyanok számára, akik a napi humánpolitikai, és bérszámfejtési feladataikat könynyen, gyorsan és problémamentesen szeretnék megoldani. Segítünk abban, hogy a humánpolitikával kapcsolatos munkái mindig határidőre, és a megfelelő minőségben készüljenek el, úgy, hogy még másra is maradjon ideje! Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) A 2011-es évben történő megújulás jegyében az Országos Humánmenedzsment Egyesület egy valódi ernyőszervezetté kíván válni a HR-szakma felett a következő 3-5 évben. Ez magában foglalja az érdekképviseletet, a szakmai referenciapont jelleget, a mesterképzéseket és a minőségbiztosítást is, mindezt hazai és nemzetközi kontextusban. Az éves konferencia már e szellemiség jegyében került megrendezésre 2012-ben, X faktor a HR-ben címmel. OTP Pénztárszolgáltató B.09 OTP Magánnyugdíjpénztár, OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár, OTP Egészségpénzár, OTP Cafeteria Az OTP Pénztárak társadalmi küldetése, hogy a nyugdíjcélú megtakarítások előnyeire, az öngondoskodás jelentőségére, a munkaképesség megőrzésére, a prevencióra, az egészségtudatos életmód fontosságára hívják fel a lakosság figyelmét. Az OTP Pénztárak számára kiemelkedően fontos az időskori anyagi biztonság megteremtése, az aktív évek alatt elért életszínvonal megtartása. Pannonjob Kft. E.07 A Pannonjob Kft. korszerű megoldásokat kínál a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés, a bérszámfejtés és HR outsourcing, valamint a tréningek területén. Cégünk több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik, országszerte közel száz multinacionális és magyar tulajdonú megbízónknak nyújtjuk szolgáltatásainkat. Székesfehérvári, győri, veszprémi, miskolci és két budapesti irodánkban várjuk ügyfeleinket. pc world A PC World 1992 óta meghatározó szereplője a hazai számítástechnikai lappiacnak. Informatív havi magazin, amely a felhasználók számára hasznosítható módon foglalkozik a hardverek, szoftverek, az internet és a szórakoztatóelektronika újdonságaival. Nyelvezete olvasmányos és közérthető, ugyanakkor professzionális; kifejezetten felhasználócentrikus magazin. A PC World állandó DVD-melléklettel jelenik meg. Perbit HR Magyarország Kft. A Perbit HR Mo. Kft. a webes perbit.insight HRrendszer hazai forgalmazója. A szoftverben megtalálható teljes HR funkcionalitás alkalmazását, korszerű IT-megoldások támogatják. Fontosabb referenciáink: AVIS Budget Group, Prinzhorn Holding, NMHH, VERITAS, Electrolux, TEVA, Euroleasing, Firth Rixson, Securitas, Factory. További termékünk a org. manager szervezettervező és megjelenítő, valamint a WinBelépő munkaidő-nyilvántartási rendszer. Pro Cliente Management A.01 A Pro Cliente Management HR-tanácsadásra, tréningekre specializálódott. Miért érdemes minket választani? Testre szabott tréningek: A tréningek előtt a résztvevőkkel előzetes interjúkat folytatunk. Innovatív tréningek: általános és saját fejlesztésű, egyedi tréningek Tapasztalat: A multinacionális cégek tapasztalatait ötvözzük a magyar speciális igényekkel. Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága A Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága (SZMT) szakmai-emberi közösség, amely szakmai értékek és elfogadott etikai kódex alapján, a tagok önkéntes közreműködésével tevékenykedik, és egészséges, felelősen működő, sikeres szervezetek, közösségek kialakításához, fejlesztéséhez járul hozzá tagjain keresztül. Éves programját konferenciák, közösségi programok, valamint tudásmegosztó, szakmafejlesztő műhelymunkák alkotják. Top Cafeteria Kft D.10 Cégünk a béren kívüli juttatások szakértője. Cafeteria rendszerek kidolgozásával, menedzselésével foglalkozunk a tanácsadástól a teljes kiszervezésig. Szakértői filozófiánk: teljesítményhatékonyság a HR részére, motiváció és jövedelem-maximalizálás a munkavállalóknak, költségmegtakarítás a gazdasági vezetés számára. Ismérveink: megbízható szaktudás, korlátlan felelősségvállalás, üzleti morál. T-Systems Magyarország Zrt. D.06 A T-Systems Magyarország beruházásmentes, tervezhető költségű, közműszerűen igénybe vehető megoldásai révén működési hatékonyságukat növelhetik a vállalatok. Kiszervezett bérszámfejtési, könyvelési szolgáltatásokkal, és felhő alapon működő vállalatirányítási, valamint ügyfélmenedzsment rendszerekkel ismerkedhet meg a vezető magyar ICT szolgáltató standján! Vezető Informatikusok Szövetsége A Vezető Informatikusok Szövetsége egy társadalmi szervezet, mely a magyar informatikai piac legnagyobb, meghatározó vásárlóit tömörítve képviseli az informatikai eszközöket, rendszereket és szolgáltatásokat felhasználó vállalatok, intézmények érdekeit, aktív szerepet vállal az informatikai szektor szereplői közti érdekegyeztetésben, a közös vélemény kialakításában, és tevékenyen támogatja az informatikai kultúra általános fejlődését, terjesztését. Világgazdaság Zöld Újság Zrt. nyomtatott kiadványai: - VILÁGGAZDASÁG üzleti napilap, - MANAGER MAGAZIN - HARVARD BUSINESS REVIEW menedzsment folyóirat. West Hungary Consulting Kft. A.07 A West Hungary Consulting Kft a Dunántúl egyik legjelentősebb gazdasági és humán tanácsadó vállalata. Társaságunk 1990-ben alakult. Fő profilunk a könyvelés, mérlegkészítés, bérszámfejtés, TB ügyintézés, adótanácsadás, majd 1999-től a munkaerőkölcsönzés/ közvetítés, diákmunka- szervezés is. A folyamatosan frissített kiállítói lista: a és 5

6 PROFESSIONAL LEARNING KIÁLLÍTÓI LISTA (szeptember 15-i információk szerint) ACHAT Premium Hotel Budapest B.01 Az ACHAT Premium Hotel Budapest szeptember 1-jén nyitotta meg kapuit. A szálloda könynyen megközelíthető, Budapest egyik fő közlekedési útvonalán, a Hungária körúton helyezkedik el (villamos 50 m, metró 700 m). A modern hotel 130 légkondícionált és hangszigetelt szobával, teraszos étteremmel, 150m 2 -en 3 rendezvényteremmel, fitneszteremmel és saját felszíni parkolóval, valamint mélygarázzal rendelkezik. Advent Group - Access MBA Dramatrix Tréning Központ Kft. E.19 A DRAMATRIX kommunikációs képzéseket és szervezetfejlesztési workshopokat tart angol és magyar nyelven immár 16 éve. Maximálisan gyakorlat-orientált, kis csoportos módszerünk a kapcsolatépítésre fókuszál. A drámatechnikák a megtapasztalás révén fejlesztik az egyéni készségeket, így a résztvevők bátran kísérletezhetnek, hogy megtalálják a személyiségükhöz legjobban illő kommunikációs stílust. Dr. Bodó Training & Consulting Kft. E.11 Nemzetközileg működő cégünk a HR Kompetencia Network alapítója, az Európai Coaching Szövetség (ECA) Magyarországon működő képző intézete. (Vezetője: Dr. Bodó Péter, az ECA alelnöke). Súlyponti témáink: Vezetői Akadémia; Business- és Management-, valamint Egészség- és Életvezetési Coach képzés; test- és érzelemorientált személyiségfejlesztő szemináriumok; vállalati szemináriumok; szervezetfejlesztés; tanácsadás; egyéni-/csoportos coaching (SOKSZEMKÖZT program); HR Konferencia; Network Találkozók. ETO PARK HOTEL Business & Stadium, Győr E.13 Magyarország első stadionpanorámás szállodája, mely Győr belvárosához és ipari központjához is közel fekszik. 10 db rendezvényterme több mint m² kapacitást biztosít. Legnagyobb rendezvényterme magas belmagasságával és oszlopok nélküli kialakítása egyedülálló a régióban. A szálloda 103 szobájának több mint fele, illetve a férőhelyes étterem lenyűgöző stadionpanorámával rendelkezik. Hotel Yacht Club***superior Tréning és Wellness E.09 tréningek és rendezvények különleges tóparti környezetben Modern, jól felszerelt termek, figyelmes személyzet, meleg hangulatú belső terek. Remek konyha, balatoni panorámás Yacht Club Spa, széles programkínálat, kikötői hangulat. Tökéletes helyszín tréningekhez, partnertalálkozókhoz, konferenciákhoz, csapatépítésekhez tól 67 szobával és 180 fős, körpanorámás rendezvényszinttel! Humán Menü E.19 A Human Menü professzionális vezetési tanácsadókat összefogó, szervezet- és emberierőforrásfejlesztésre fókuszáló szakmai közösség. Célunk a stratégia, szervezet, munkafolyamatok, javadalmazás és az emberi tényező összehangolása, módszertani támogatása, amivel Ön megvalósítva üzleti céljait élvezi kollégáitól elvárt tudás előnyeit, megtapasztalja a jól működő szervezeti kultúra hasznát. IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola B.12 A több mint 20 éve alakult IBS brit partnerintézményével közösen angol nyelvű alap- és mesterképzési programokat kínál azoknak, akik nyelvtudásuk, nemzetközi, kulturális és piaci ismereteik révén kívánják megállni helyüket otthon és a nagyvilágban. A Human Score céggel kötött stratégiai együttműködés keretében, a hazai környezetben teljesen újszerű modell, a TEAMING bevezetésében vett részt. KANOA Consulting Kft. E.19 A KANOA Group nemzetközi vállalatcsoport, mely 2002 óta kínál kiemelkedő minőségű HR-megoldásokat a régióban működő vállalatok számára képzések, tanácsadás, valamint munkavállalói támogatóprogramok segítségével. Működésünk fókuszában az üzleti eredményesség növelése, az együttműködés minőségének fejlesztése, a vezetés átfogó képzése, valamint az értékesítés hatékonyságának javítása áll. Klicker Consulting Kft E.06 Módszertanunk alapjait a természet adta csodákra építjük, ugyanis ezek a rendszerek évezredek óta biztos háttérként szolgálnak a hatékony működéshez. A kutyáknak a viselkedésére és reakcióik megfigyelhetők és átültethetők az ember ösztönszerű viselkedésre, mely számos élethelyzetben, üzleti helyzetben előkerül. Képzéseinken testközelben tapasztalhatják résztvevőink az állatokkal való együttműködést. Két Korona Konferencia és Wellness Hotel B.12 A Két Korona Konferencia és Wellness Hotel Balatonszárszón a Balaton déli partján helyezkedik el. Szállodánk Budapestről az M7-es autópályán egy óra alatt megközelíthető. Az év minden napján 6 különböző méretű konferenciateremmel állunk a rendelkezésére, hogy megvalósítsuk az Önök által megálmodott rendezvényt. Rugalmas rendezvényszervezőink mottója Ön kigondolja, mi már valóra is váltottuk elképzeléseit. Kölcsey Központ - Hotel Lycium E.12 A Kölcsey Központ méreteit és felszereltségét tekintve Magyarország második legnagyobb és legmodernebb konferenciaközpontja. A létesítményben 12 rendezvényterem biztosít kitűnő helyszínt konferenciák, kiállítások, meetingek, tréningek, előadások, üzleti találkozók, esküvők és egyéb események céljára, akár 1500 főig. Az épületegyüttesben található Hotel Lycium**** 92 szobával várja a vendégeket. LeanCenter - a lean szakma központja E.01 A LeanCenter, hazánk lean szakmai központja kész támogatni a fejlődni vágyó vállalatokat Lean Képzés-Tanácsadás-Szervezetfejlesztés valamint Szakember-Kiválasztás területén. Módszereink speciálisak, és minden megbízásunk egyedi. A kiválasztásban saját fejlesztésű tesztek, a képzés-tanácsadásban pedig több évtizedes nemzetközi és hazai tapasztalatunk az, ami valódi értéket képvisel a Megbízó számára. Lemma Coaching E.02 Coachok, tanácsadók és vezetők, valamint a vezetőket fejlesztők munkáját segítő jegyzetekkel, könyvekkel és coach-kártyákkal mutatkozik be a Lemma Coaching Kiadó és Oktató Bt. A vállalkozás 2005 óta nyújt coaching szakmai képzéseket és tematikus továbbképzéseket a coach, tanácsadó, segítő és tréning szakma képviselői számára. Szerzői gyakorlati szakemberek, kiadványai a napi alkalmazásra születtek. LIFESTYLE HOTEL****MÁTRA superior E.13 A Mátra legújabb 4 csillagos, életmód szállodája kellemes hegyi környezetben. Könnyen megközelíthető, Budapesttől mindössze 90 km-re található. 114 szobával, 4 természetes megvilágítású rendezvényteremmel, Kékestető panorámás 220 férőhelyes étteremmel és m²-es wellness részleggel rendelkezik. Lion s Garden Hotel E.08 Szállodánk egész évben szeretettel várja vendégeit modern szobáival és 4 csillagos szolgáltatásival a Dózsa György út és a Thököly út sarkától 100m-re a Papp László Sportaréna, a Puskás Ferenc Stadion és a SYMA Rendezvénycsarnok szomszédságában. A Lion s Garden Hotel 107 nemdohányzó szobája, két konferenciaterme, a la carte étterme és nyári terasza egyaránt tökéletes választás üzleti célú vagy városlátogatás céllal érkező vendégek részére. Lazítson fitnesz és SPA részlegünkön! MeDoc Egészségközpont Kft. E.03 A munkahelyi egészségmegőrzés specialistája a MeDoc Egészségközpont. Egészségközpontunk lehetőséget kínál a teljes kivizsgálás gyors, várakozásmentes elvégzésére. Dogozók és vezetők több csomag közül is választhatnak. Illetve számos vizsgálatot akár munkaidőben az Önök munkahelyén is lebonyolíthatunk. Orvosaink és szakképzett egészségügyi dolgozóink számos olyan szűrőprogramot dolgoztak ki, amelyek elvégezhetőek a munkahelyen is. MyStressIndex International Zrt. C.03 A MyStressIndex egy interaktív rendszer online és offline elemekkel, amely személyre szabott gyors megoldásokat ad a mindennapi stresszhelyzetek és problémák kezeléséhez a munkahelyen a nap 24 órájában, 365 napon keresztül. Különböző szolgáltatási csomagokban kínáljuk termékeinket. Szeretettel várjuk Önöket bemutató standunkon! QS Quacquarelli Symonds - TOP MBA QS Global-Workplace is an online careers platform connecting MBA and Masters Students and alumni with international recruiters. We assist career services from top business schools providing international job opportunities and advice to their students and alumni. School partners include CEIBS, Cass Business School, CEU, HEC, IE Business School, LBS, and The Wharton School. Employers can find talent by searching an extensive database of students and alumni of business school partners. Ramada Resort - Aquaworld Budapest E.14 3 év, 1000 sikeres rendezvény, több száz elégedett partner. MI A TITOK? A Ramada Resort Aquaworld Budapest profeszszionális csapata egyedülálló szolgáltatásokkal biztosítja az Ön számára is képzések, oktatások, tréningek megszervezését és sikeres lebonyolítását. 309 szoba, 15 természetes fényben úszó szekcióterem, ingyenes Wi-Fi és parkolás, valamint kiváló megközelíthetőség várja az érdeklődőket. RESIDENCE**** HOTELS C.10 Professzionális tréning és konferencia helyszínek az ország legszebb pontjain: a Balaton partján Siófokon és a Kékes lábánál a Mátrában. Egyedülállóan magas színvonalú, minden részletre kiterjedő szervezés és lebonyolítás. Kiegészítő programok sokasága korlátok és megalkuvás nélkül, hegyen-völgyön, szárazon és vízen! 30 éves gasztronómiai és szállodaipari tapasztalat. Megszokott, elismert minőség. Roland East Europe Kft. E.04 Zenélni jó! Az aktív zenélés hatásai ma már tudományosan bizonyított tények: kreatívabb, stresszmentesebb élet, gyorsabb regenerálódás, a szakmai kiégés esélyének csökkentése és kedélyjavító hatás. Három részből álló zenei tréningprogramunk keretében vállalatok számára kínálunk lehetőséget, hogy mindenki beléphessen a zenélés csodálatos világába! Mert mindenkiben ott él a zene! Skull Tréning és Tanácsadás D.08 Blended Learninggel támogatott vezetői fejlesztés; Stresszpedíció és Vitalizációs programok; Hunter értékesítői program; Szamuráj vezetői program; Executive coaching; Teljesítményértékelő rendszer; Kompetenciamérés; Belső és külső ügyfélelégedettség-mérés Stílusos Vidéki Szállodák Szövetsége E.10 3 különleges, Stílusos Vidéki Szálloda összefogásával segítünk az ideális tréninghelyszín kiválasztásában. Gyönyörű természeti környezetben: Noszvajon a Bükkben, Megyeren egy teljes faluban, és Szigetmonostoron a Szentendrei-szigeten találhat meg minket. A Nomád Hotel, Megyer falu és a Rosinante Szálloda is rendelkezik tréningtermekkel és teljes felszereltséggel ahhoz, hogy Ön sikeres tréninget szervezhessen nálunk. Tempus Közalapítvány B.14 A Tempus Közalapítvány standjánál megismerkedhet az uniós Erasmus és a Leonardo da Vinci gyakornoki programokkal, amelyek segítségével szélesítheti cége európai kapcsolatait, új munkamódszerek és piacok felé nyithat! Betekintést kínálunk a megújult Europass Önéletrajzba is, mely hatékonyabban segíti a munkaerő-kiválasztást és átláthatóvá teszi a jelöltek szaktudásait és képességeit. UmbraLABS Kft. E.18 Társaságunk virtuális 3D környezetet alkalmazó TÖBB MINT elearning keretrendszer fejlesztésén dolgozik. Ez a megközelítés merőben újszerű lehetőséget ad a trainer cégek, valamint a nagyvállalatok HR és training divíziói számára, hogy nagy hatékonyságú és egyedi szolgáltatás segítségével adjanak testre szabott, elektronikus képzéseket, jelentősen növelve oktatásaik eredményességét. A folyamatosan frissített kiállítói lista: oldalakon Network és kollegiális tapasztalatcsere: Gyakorlati megoldások, perspektívák, felismerések! Szívesen meghallgatná más szakemberek, hivatásbeli kollégák véleményét, gyakorlati tapasztalatait az Önt érdeklő témákról? Esetleg megosztaná másokkal saját meglátásait, gyakorlati élményeit? Netán egy - komplex kérdéseket felvető - projekten dolgozik? november én, a Personal Hungary keretén belül immár 7. alkalommal megrendezésre kerülő MeetingPointon minderre alkalma nyílik egy jól bevált, sikeres koncepció keretein belül. Mindkét napon HR-vezetők, cégek közép- és felsővezetői, felelős szakemberek gyűlnek össze kollegiális tapasztalatcserére. A MeetingPoint témái az idén is Dr. Bodó Péter (az Európai Coaching Szövetség alelnöke, Képző-Mester Coach, vállalkozásvezetési tanácsadó-tréner) által kerülnek moderálásra. Az előző évek tapasztalatai azt mutatják, hogy a témák feldolgozása, a felmerülő kérdések megbeszélése minden résztvevő számára fontos gyakorlati tapasztalatokat, felismeréseket, ismereteket, új perspektívákat hozhat. Mindezeken túl a MeetingPoint kiváló alkalmat nyújt kollegiális, illetve szakmai kapcsolatok kiépítésére is ben az alábbi témák kerülnek megtárgyalásra: november 14., szerda november 15., csütörtök 11:00 óra Csapodár hűség Miért kutatnak folyamatosan újabb munka és munkahely után a legtehetségesebb menedzserek? Témahozó: Kertész András (KDB Bank (Magyarország) Zrt. - kommunikációs igazgató) :00 óra A vezető első 100 napja Témahozó: Alois Kauer (AUDI Akadémia - ügyvezető igazgató) 14:00 óra Stratégiai létszámtervezés Témahozó: Szabó Magda (Syngenta - HR-vezető) :00 óra Munkavállalói elkötelezettség fokozása belső erőforrások bevonásával Témahozó: Barlay Gábor (Magyar Suzuki Corporation Ltd. - Competency Development & Knowledge Management Group Leader) 11:00 óra Lean és folyamatos fejlesztés a HR-en Témahozó: Póta Zsuzsanna (NI Hungary Kft. - képzési munkatárs) :00 óra Az első lépések új HR-vezetőként Témahozó: Pál Zoltán Géza (Vincotech Hungary Ltd. - HR-vezető) (szeptember 15-i információk szerint) Az aktuális programot a oldalon olvashatja. 14:00 óra Nagyvállalati HR kontrolling a gyakorlatban Témahozó: Kiss László (MVM Kontó Zrt. - HR szolgáltatási igazgató) :00 óra Új kihívásokkal való szembesülés a vállalatoknál: az öregedő társadalom, a különböző generációk közötti különbségek összehangolása és az eltérő generációk megtartása, motiválása Témahozó: Kissné András Klára (FŐGÁZ Zrt. - HR controlling csoportvezető) 6

7 A GYAKORLATI FÓRUMOK PROGRAMJA (szeptember 15-i információk szerint) Professional Learning fórum 2012 az aktuális programot a oldalon olvashatja november 14., szerda november 15., csütörtök 09:30 11:15 Egészséges Munkahely Workshop Tagadhatatlan tény, hogy az alkalmazottak egészségi állapota és annak vállalati szintű kezelése hatással van a vállalat moráljára, céges kultúrájára, sőt eredményességére is. Mi különbözteti meg a vállalati egészség programokat? Mi számít pénzkidobásnak és mi a megtérülő, értelmes befektetés? Ezekre a kérdésekre kaphatnak válaszokat az idei évben a Női Fórumra ellátogató szakmai látogatóink, HRvezetők és szakemberek, illetve ügyvezetők. Egy 2012-ben végzett, friss benchmark tanulmány eredményei segítenek bennünket a téma kibontásában, melyben a felmérésben részt vett vállalatok CEOés HR-vezetői osztják meg best practise tapasztalataikat a fórumon részt vevőkkel. Az előadásra ellátogatók a tanulmány eredményeit is megkapják a helyszínen. A szervezésében Moderátor: Molnár Andrea és Pesti Kata 11:30-12:00 Sajtótájékoztató 12:15-12:45 E.02 Coaching a lelkileg egészséges munka világának szolgálatában Amikor a teljesítményjavulást merjük szemléleti változással elérni Lemma Coaching Kiadó és Oktató Bt. Előadó: Wiesner Edit, mester coach Kinek a dolga odafigyelni a munkatársak lelki egészségére? A vezetőjének kell tudnia, hogy mit kezdjen a túlterhelt, alulmotivált, lelkileg gyengélkedő kollégájával? Az egyén teljesítményére ható coachingról gyakran hallani, itt a coaching megfelelő munkahelyi légkör megteremtésében játszott szerepéről lesz szó. A Lemma Coaching és a CoachOK Szakmai Szövetsége kezdeményezései között hangsúlyosak az egészséges vállalatok megteremtését segítő pályázatok. Pl: a vezetőket változáskezelésben felkészítő, és a leépítések után a vállalatnál maradókat segítő coaching. 13:00-13:45 MyStressIndex rendszer bemutatása - szervezeti alkalmazásának a lehetőségei. MyStressIndex International Zrt. Előadó: Faragó István, Sales and Business, Development Manager 14:30-15:00 Stabil változás, avagy a lean rendszerek titka Aurum Oktatási Központ Kft / LeanCenter üzletág Előadó: Tömpe László, üzletágvezető, senior lean tanácsadó 15:15 16:15 Innovációk az oktatásban: felnőttképzés, LLL, versenyképesség Megszólalnak a HR-szakma civil szervezetei és társadalmi testületei: Felnőttképzési Akkreditáló Testület, Felnőttképzési Vállalkozók Szövetsége, HSZOSZ. Dr. Boda György, Corvinus Egyetem Dr. Poór József, Szent István Egyetem, HSZOSZ elnök Szügyi György, Euromenedzser TKK Moderátor: Fejér Tamás 16:30 17:30 Megújulóban a felsőoktatás. Merre haladunk, merre haladjunk? A közoktatás elkötelezett és nagy tapasztalatú szaktekintélyeinek kerekasztal-beszélgetése. Dr. Kis Norbert, egyetemi tanár Dr. Krisztián Béla, egyetemi tanár, Pécsi Tudományegyetem Pozsgay Imre, egyetemi tanár Dr. Roóz József, rektor, Budapesti Gazdasági Főiskola Moderátor: Fejér Tamás Best Practice Kerekasztal-beszélgetés Vendégelőadó Kötetlen beszélgetés a standon Dedikálás a standon 09:30-10:15 Sokszínű szervezetfejlesztés Résztvevők: a 2012 Legjobb szervezetfejlesztési projektje pályázat döntősei A fejlesztésben részt vevő szervezetek részéről: Mezővári Johanna, HR-igazgató, AstraZeneca Kft. Thilo Kusch, CFO, Magyar Telekom Ábrányi Tamás, Café+Co Ital és Ételautomata Kft. Pintér Mónika, HR-igazgató, Saint-Gobain Építőanyagkereskedelmi zrt. Németh Orsolya, szakmai vezető, Vakok és Gyengénlátók Közép-Magyarországi Regionális Egyesülete A szervezetfejlesztő tanácsadók részéről: Lőrincz Orsolya, tanácsadó, GROW Szervezetfejlesztési Tanácsadó Zrt. Kalmár Elvira, Maidan Consulting Kft. Kondits Ildikó és Dr. Répássy Helga, Flow Consulting Kft. Moderátor: Frajna Piller Annamária SZMT elnökségi tag 10:30-11:00 Hogyan növelhetjük dolgozóink munkájának hatékonyságát és elkötelezettségét a cég iránt. A szerethető vállalat MeDoc Egészségközpont Előadó: Dr. Vértes András, orvosigazgató A jövő egyik legfontosabb kérdése az alkalmazottak megtartása lesz, ehhez pedig új motivációs eszközöket kell keresni. Mivel lehet valakit motiválni a munkahelyen? Több pénzzel vágnánk rá automatikusan. Pedig a fizetés önmagában nem tesz elégedetté. Előadásunkban egy olyan komplex programot mutatunk be, mely hozzájárulhat a dolgozók hatékony munkavégzéséhez és a cég iránti elkötelezettség kialakításához. 11:45-12:30 Vitalitás és szexualitás a teljesítmény-társadalomban Dr. BODO Training és Consulting Eladó: Dr. Bodó Péter, az Európai Coaching Szövetség (ECA) alelnöke Napjainkban egyre többen érzik úgy, hogy felfokozott élettempójuk rohanásában eltávolodnak valódi igényeiktől, vágyaiktól. Mindaz, ami boldogságot, örömet és értelmet ad életüknek, fejorientált hétköznapjaikban elvész. Sokan vállalják fel nyíltan, szemináriumokban és coachingban, hogy a probléma már szexualitásukat is érinti. Az előadás igyekszik rálátást biztosítani lényeges work-life balance összefüggésekre, és konkrét energetikai coaching és tréning módszerekre. 14:00-14:30 Női karrier avagy a munkaerőpiac női arca Előadás, majd moderált beszélgetés Előadó: Szalai Piroska, Nemzetgazdasági Minisztérium, miniszteri biztos Moderátor: Nagy Andrea, a JAM főszerkesztője, HR-szakértő Leányok, édesanyák, munkatársak, menedzserek, háztartást vezetők, nagymamák, civilek, aktivisták. Sorolhatnánk tovább is a női szerepeket, amelyek számtalan kombinációja létezik, és életszakaszról, életszakaszra változik. Miként hat mindez a munkánkra, miként hat a munkánk minderre? Számok, tények, nehézségek és megoldási lehetőségek. 14:30-17:00 NŐI FÓRUM Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség szervezésében Megnyitó: Ferenczi Andrea elnök, MNKSZ 14:45-15:45 Előadások Az új Munka Törvénykönyve és a nők Bálint István, főigazgató-helyettes, Nemzeti Munkaügyi Hivatal Nők a munkában, nők a családban a svéd példa Anna Boda, tanácsos, Svéd Nagykövetség Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben Munka és magánélet egyensúlya a FŐGÁZ-nál Patai Ágnes, humánpolitikai igazgató, Fővárosi Gázművek Zrt. 15:45-16:30 Panelbeszélgetés A munka és a magánélet-család összeegyeztethetősége Az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége Generációk összefogása Előadók: Dr. Csenterics Annamária, ügyvéd, Siegler Ügyvédi Iroda Weil, Gotshal & Manges Dobi Kitti, HR-igazgató, BP European Business Service Centre Kft. Fazekas Gyöngyi, HR-szakértő, biztosítási szakértő, az MNKSZ dél-dunántúli képviselője Fehér Zsolt, igazgató, Assessment Systems Hungary Kft. Fekete Judit, HR-igazgató, Microsoft Hungary Hajós Katalin, AEGIS Media Hungary Média Kft., az MNKSZ alapító-elnökségi tagja Horváthné Soós Ildikó, beszerzési igazgató, Diatron MI ZRt. Semperger-Dorogi Kinga, ügyvezető, stratégiai és kommunikációs igazgató, ProjectMine Gazdasági Tanácsadó Kft :00 DÍJKIOSZTÓ ÜNNEPSÉG Legjobb Női Munkahely 2011 Action Zone tréning terület programja Az Action Zone fórum lehetőséget teremt arra, hogy az általában passzív előadásokkal, prezentációkkal ellentétben saját tapasztalataik útján szerezzenek benyomást egy adott témával kapcsolatban. A 30 perces szemináriumok, workshopok formájában megvalósuló gyakorlati bemutató során Ön ízelítőt kap az előadó munkamódszereiből és szolgáltatásaiból november 14., szerda november 15., csütörtök 10:00-10:30 óra Hol vagytok, kommunikációs eszközeim? Dramatrix Tréning Központ Kft. Előadók: Greifenstein János, Andrew Hefler, vezető trénerek -- 10:30-11:00 óra Szervezeti nagytakarítás - a hatékonyság új dimenziói Kanoa Group Előadók: Solymosi Krisztina, vezető tréner, Nyáry Sebestyén, vezető tanácsadó -- 11:30-12:00 óra Energetikai Coaching a gyakorlatban Dr. Bodó Training & Consulting Előadó: Dr. Bodó Péter, az Európai Coaching Szövetség (ECA) alelnöke 12:30-13:00 óra Munkavállalói Támogatóprogramok (EAP) a hazai gyakorlatban Kanoa Group Előadó: Dénes Eszter, clinical leader -- 13:00-13:30 óra Egyedül nem megy - együttműködés improvizációval Dramatrix Tréning Központ Kft. Előadók: Greifenstein János, Andrew Hefler, vezető trénerek 10:00-10:30 óra Energetikai Coaching a gyakorlatban Dr. Bodó Training & Consulting Előadó: Dr. Bodó Péter, Az Európai Coaching Szövetség (ECA) alelnöke -- 10:30-11:00 óra Hogyan érezzük jól rosszul magunkat - a motiváció fenntarthatóságának kihívásai, kérdések és válaszok illúziók nélkül Kanoa Group Előadó: Kapor Gábor, vezető tréner (szeptember 15-i információk szerint) Az aktuális programot a oldalon olvashatja. 11:00-11:30 óra Hogyan írjam át a forgatókönyvet? Kiút a konfliktusokból Dramatrix Tréning Központ Kft. Előadó: Greifenstein János és Andrew Hefler, vezető trénerek -- 11:30-12:00 óra Hogyan érezzük jól rosszul magunkat - a motiváció fenntarthatóságának kihívásai, kérdések és válaszok illúziók nélkül Kanoa Group Előadó: Kapor Gábor, vezető tréner -- 15:45-16:15 óra Kollégából vezető - Mit csináljak holnaptól másként? Dramatrix Tréning Központ Kft. 7

8 A GYAKORLATI FÓRUMOK PROGRAMJA (szeptember 15.-i információk szerint) NOVEMBER 14., SZERDA NOVEMBER 15., CSÜTÖRTÖK Gyakorlati fórum 1 Gyakorlati fórum 2 Gyakorlati fórum 1 Gyakorlati fórum 2 fotó: Hortoványi István 09:30-10:15 DÍJÁTADÓ 2012 Legjobb Szervezetfejlesztési Projektje Pódiumbeszélgetés a Díj nyerteseivel és zsűritagjaival Nyertesek: a Tanácsadó és a Szervezet képviselője. Zsűritagok: Csanádi Péter, Gelei András, Izsák Norbert, Kosztolányi István, Kőszegi Boglárka Moderátor: Frajna Piller Annamária 10:30-11:30 Dr. Görgényi István Az aktuális programot a oldalon olvashatja. Verseny VAN, Együttműködés LEHET A Vadászterület Módszer, egy eszköz a megvalósításhoz Szívesen okoljuk főnökeink / beosztottjaink, munkatársaink, ügyfeleink személyiségét az együttműködés hiányáért, az ebből keletkező konfliktusokért, a gyengébb teljesítményért. Valójában mindennek sokszor territoriális okai vannak. Mert, - akár szeretjük, akár nem -, territoriális lények vagyunk és territóriumaink átfedései különösen érzékeny konfliktuszónák. Az előadás mintegy nagyító alatt elemzi a feladatokat és felelősségeket az átfedésben, amelyeket közösen kellene teljesítenünk; amelyeket nem tudunk teljesíteni egymás nélkül, és amelyekért közösen vagyunk felelősek. A Vadászterület Módszer segít abban, hogy rájöjjünk, miben és hogyan kell osztoznunk ahhoz, hogy megoldjunk látszólag megoldhatatlan közös problémákat. 11:45-12:15 Foglalkozás Egészségügy, Általános állapotfelmérés (Manager szűrés) FirstMed-FMC Kft. Előadó: Dr. Győri Gábor, általános orvos 12:30-13:15 Cafeteria praktikák Mitől lesz vonzó a Cafeteria a cégvezetés számára és motiváló a dolgozóknak? Top Cafeteria Kft. Előadó: Puskelyné Király Ágnes ügyvezető, okleveles adószakértő Meghívott partner: Szentirmai Balázs cégvezető Econoserve Account Roll Kft. Beilleszthetők-e a cafeteria-rendszerbe a cégvezetés motivációs céljai, mi fér bele a szabályzatba? Mit értékel a munkavállaló? Hol a helye a munkáltató gondoskodásának és a dolgozó öngondoskodásának? 14:00-14:15 Könyvbemutató Az 50 legjobb magyar üzleti döntés és 15 a legrosszabbak közül. Ezzel a címmel jelenik meg 2012 novemberében Márton-Koczó Ildikó legújabb menedzsment könyve. A könyvbemutatón Kocsi Ilona, a Világgazdaság korábbi főszerkesztője, a Manager Magazin szerkesztője kérdezi a szerzőt legújabb könyvéről. 14:30-15:00 Hozzon új ismereteket és tehetségeket cégéhez! a megújult Europass a kiválasztásban, az európai gyakornokok fogadása a nemzetközi kapcsolatok fejlesztésében segítenek Tempus Közalapítvány Előadó: Szabó Csilla, Europass koordinátor 15:15-16:00 Az értékteremtő HR 2012, demonstratív példák az eredményes üzlet érdekében A beszélgetés egy felvezető rövid prezentációval kezdődik, amelyet Szűts Ildikó, az OHE elnöke tart, 20 percben, majd ezt követi egy a vendégekkel moderált beszélgetés. Tarnai Tamás, HR-vezető, SUZUKI Zrt. Medvey Leila, szervezetfejlesztési és képzési vezető, Budapest Bank Gáspár Ferenc, HR-igazgató, Mc Donald s Hungary 16:15-17:00 Álláskeresési szokások változása, ennek hatása a vállalatok toborzásában HVG Előadó: Toldi Gábor, HVG HR Center igazgató Best Practice Kerekasztal-beszélgetés Vendégelőadó Kötetlen beszélgetés a standon Dedikálás a standon Üdvözlő ital a standon fotó: dr. Berke Gyula 09:30-10:45 1 rész. 10 felső vezető 200 percben Felső vezetőket kérdezünk olyan témákról, amely mellett a HR-esek sem mehetnek el szó nélkül Karrierlehetőségek A vállalatvezetés szürke hétköznapjai és ünnepei Felső vezetők, mint magányos farkasok? Avagy hol keres és talál szövetségeseket egy topvezető? Mi változott a válság kapcsán: vezetői filozófia, gondolkodásmód, stratégiai feladatok, operatív teendők, HR-rel való kapcsolat? Résztvevők: Essősy Zsombor, elnök- vezérigazgató, MAPI Zrt. Horváth Ágnes, McDonalds Reményi Csaba, Oracle Magyarország Szolyák Tamás, NOVARTIS Török László, Grundfos Magyarország Moderátor: Márton-Koczó Ildikó, executive coach, tréner, a manager magazin korábbi felelős szerkesztője 11:00-11:30 Öngondoskodás és SZÉP Kártya az MKB-nál MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft. Előadó: Lehoczky László, ügyvezető 11:45-12:15 B.12 Teaming, az újszerű szervezeti modell Előadók: Strbik Ferenc, ügyvezető, Human Score Consulting Kaszás Tamás, Teaming projektmenedzser, GE Aviation Van-e eredményesebb alternatívája a hierarchikus - vezető-beosztott szervezetnek? A GE példáján mutatjuk be a Teaminget, az empowermenten alapuló szervezeti működési modellt, annak gyakorlati bevezetését és hatásait. Bemutatjuk, hogyan javíthatja a teaming a hatékonyságot, a munkavállalói felelősségtudatot, tudásmegosztást, és proaktvitást. 13:00-13:30 PIRAMIS Beosztás és szabadságtervezés egyedülálló megoldás a hazai piacon a HR szolgálatában L-SOFT Kft. Előadó: Aleva István, szervezési igazgató-helyettes 13:45-14:30 A Munkajogi E-kommentár bemutatja: Az új Mt. szabályainak alkalmazása a munkáltatói felmondásban CompLex Kiadó Előadó: dr. Berke Gyula dékán, Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Előadás az új Mt., a munkaviszony megszüntetési lehetőségeire vonatkozó rendszerét, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás gyakorlásának lehetőségeit mutatja be. Tárgyalja a munkavállalót megillető felmondási védelem intézményeit, illetve a munkáltatói felmondást korlátozó szabályozást, az indokolási kötelezettséget, felmondási tilalmakat, a védett kor problémáját, illetve a korábbi tilalmi esetek (pl. a keresőképtelen betegség) új szabályozását és gyakorlatát. Biztosan szó esik az azonnali hatályú felmondás egyes eseteiről, illetve arról, hogy ezek miként változtak meg a korábbi szabályozáshoz képest. Az előadás rámutat a korábbi bírói gyakorlatban kialakult jogelvek és megoldások további alkalmazhatóságára is. 14:45-15:15 C.11 Kompetenciamérés egy regionális nagyvállalat mindennapjaiban AT WORK Kft. MOL Csoport Előadók: Laczai Róbert, ügyvezető igazgató Marton Klaudia, Magyarországi funkcionális HR partner vezető/ Group Functional HR Coordinator A kompetenciatesztelés miértjei és hogyanjai első kézből: hogyan csinálja a MOL és leányvállalatai? A tesztelés bevezetése, szervezeti helyzetei, az üzleti oldal igényei és elvárásai, tanulságok. 15:20-16:20 Szembesítő-show Mit gondol a topvezető és mit a HR-vezető a következő témákról: Motiváció és ösztönzés Minőségi cserék és tehetségmenedzsment A válság okozta szervezeti változások Top vezetők: Ábrahám László, National Instrument Károlyi László, vezérigazgató, Legrand Magyarország Zrt. Jenei Zoltán, CIO, Raiffesien Bank Brand Éva, Iberdrola Kft. HR- vezetők: Dr. Jagicza Ágnes, HR és Szervezetfejlesztési vezérigazgató-helyettes, Invitel Magyar Miklós, HR-igazgató, Xerox Dr. Grünwald Imre, országos személyzeti vezető, Johnson Controls Németh Helga, HR-igazgató,TetraPak Moderátor: Márton-Koczó Ildikó, executive coach, tréner, a manager magazin korábbi felelős szerkesztője 16:30-17:00 A.05 Miért jó a K&H SZÉP kártya? K&H Bank Zrt. Előadó: Nagy Ferenc, Lakossági hitelek és tranzakciós szolgáltatások marketing főosztály vezető fotó: Stephan Beck 09:30-10:00 Írd meg a saját MT-det! HRC Group Előadó: dr. Kártyás Gábor, munkajogász :15-11:15 Angol nyelvű előadás Stephan Beck IBM, Transformation and Operations Leader Centers Bucharest Smarter Workplace of the future presented by CeBIT The future of our work is changing rapidly. Megatrends in society, business and technology are influencing the way how we collaborate, the way how we do our jobs, the way how we manage our human capital. These trends are forcing companies to change their conventional behaviours. Only the companies who can adapt to these trends can and will be successful. How is technology helping us to collaborate in a environment of declining face-to-face contacts? How do we move from Command and Control to Connect and Collaborate? How can we anticipate and adapt to these rapidly to changing business conditions? 11:30-12:30 Infokommunikációs trendek a HR szolgálatában Pódiumbeszélgetés nemzetközi példákkal és adatokkal neves előadókkal: Dr. Chaudhuri Sujit, Budapesti Gazdasági Főiskola Bányai Tibor, Bányai Consulting Vida Zoltán, Aon Hewitt nemzetközi Tanácsadó, valamint az Oracle és az SAP felkérés alatt álló nemzetközi vezetői. Moderátor: Fejér Tamás 12:35-13:30 A Kapitányok jól terveztek. LONDON Olimpia Bajnokok és Kapitányok pódiumbeszélgetése. Storcz Botond, kajak-kenu, szövetségi kapitány Meglepetés Aranylány Szántó Imre, ökölvívás, mesteredző Harcsa Zoltán 5. helyezett Mocsai Lajos, kézilabda, mesteredző egy kiemelkedő játékosával Moderátor: Fejér Tamás 14:30-15:15 Hogyan legyünk hatással az emberekre a digitális korban? HVG Előadó: Toldi Gábor, HVG HR Center igazgató 15:30-16:15 Nemzeti Munkaügyi Hivatal: Kompetenciafogalmak és kompetenciamérés a munkaerőpiacon Előadó: Gaál Roland főosztályvezető-helyettes, Nemzeti Munkaügyi Hivatal, Befektetés Ösztönzési Főosztály, Szolgáltatási és Támogatási Osztály A kompetencia szó egységes értelmezése még mindig nagy nehézséget okoz a HR-szakmának. Többféle definíciót, többféle elméletet, és erre épülve többféle gyakorlati megközelítést találunk, de egységes módszertanok nehezen alakulnak ki. A mérési eljárások között is széles a kínálat az egyszerűbb önbecslő kérdőívektől a mélylélektan módszereit felvonultató tesztekig. Létezik tökéletes módszer? Impresszum: Szerkesztőség: spring Messe Management GmbH Güterhallenstraße 18a Mannheim/Németország Tel.: Fax: Grafikus: Ines Richter Fotók: Végel Dániel A lapban közölt adatok tájékoztató jellegűek, értük felelősséget nem vállalunk. fotó: Varnus Xavér 09:30-11:00 2. rész 10 felső vezető 200 percben Felső vezetőket kérdezünk olyan témákról, amely mellett a HR-esek sem mehetnek el szó nélkül Karrierlehetőségek A vállalatvezetés szürke hétköznapjai és ünnepei Felső vezetők, mint magányos farkasok? Avagy hol keres és talál szövetségeseket egy topvezető? Mi változott a válság kapcsán: vezetői filozófia, gondolkodásmód, stratégiai feladatok, operatív teendők, HR-rel való kapcsolat? Résztvevők: Gablini Gábor, ügyvezető, Peugeot Gablini Komocsin Laura, Business Coach Kft. Dr. Magyar Judit, Hungária MedM Kft. Patvaros Boglárka, operatív vezérigazgató-helyettes, GS1 Magyarország Zrt. Dr. Zsuga János, vezérigazgató, FGSZ Földszállító Zrt. Moderátor: Márton-Koczó Ildikó, executive coach, tréner, a manager magazin korábbi felelős szerkesztője 11:15-11:45 B.09 Cafeterián innen, SZÉP kártyán túl OTP Pénztárszolgáltató Zrt. Előadó: Tölgyesi András, értékesítési és marketing igazgató 12:00-12:30 A.01 Egészségtudatos alkalmazottak Pro Cliente Management Előadó: Felméry Gusztáv, ügyvezető igazgató Vendégelőadó: Fülöp Ágnes, HR Partner, EDF DÉMÁSZ Zrt. Az egészséges, életerős alkalmazottak jobban dolgoznak, terhelhetők, kevesebb a betegszabadságos napok száma, nagyobb profitot hoznak. Az interaktív előadás során a résztvevők aktívan ismerik meg az egészséges élet fortélyait. 12:45-13:30 Hatékonyság a HR világában! Résztvevők: Nagy Andrea, igazgató, HR kompetencia központ, Magyar Telekom Orosz Viven, Senior HR Business Partner - Central Europe, Unilever Medvey Leila, Szervezeti és fejlesztési vezető - Budapest Bank, GE Capital EMEA Balázs Tibor, ügyvezető igazgató - SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Moderátor: Nagy Andrea, a JAM főszerkesztője, HR-szakértő (A szervezésében) Rövid esettanulmányok és kerekasztal beszélgetés A HR-munka során nem csupán a szervezet létszámával vagy a rendelkezésre álló budgettel kell gazdálkodni, hanem saját erőforrásainkkal is. Minden HR-szakember célja, hogy munkája hozzáadott értéket jelentsen, és stratégiai szinten járuljon hozzá a szervezet céljaihoz. Most nem elméleti előadásokat, hanem konkrét esettanulmányokat, kipróbált módszereket ismertetnek a beszélgetés résztvevői, legyen szó akár képzés-fejlesztésről, akár munkaügyi feladatokról, akár tehetségmenedzsmentről, akár más HR területről. Hallgassa meg és próbálja ki a tippeket Ön is! 14:30-15:30 Varnus Xavér Bachhal könnyebb a munka! presented by Roland East Europe Kft. Néhány, a beszélgetés kérdései közül: Ha vállalati környezetbe kellene helyezned a jövődet, milyen pozícióban érzenéd magad a legkellemesebben? Van-e saját személyiség-teszted, amelyet a zenésztársak kiválasztása során használsz? Mennyire kell üzletembernek lenni egy Művésznek? Neves orgonaművészünk nem csupán a fekete-fehér billentyűk világában jeleskedik, de nagy történetmesélő is. Fél kézzel emelgeti az elmúlt századok vaskos irodalomtörténetét, ismert és kevésbé ismert zeneszerzők zegzugos históriáinak tudója. A legendás Kistétényi Melinda és Lehotka Gábor voltak mesterei, majd Párizsban Pierre Cochereau-nak, a Notre-Dame orgonistájának növendéke lett; de tanult a lipcsei konzervatórium professzorától, Lorenz Stolzenbachtól is. Koncertjei telt házasak, legyen az akár a Canterbury Székesegyházban, a Művészetek Palotájában (amelynek nagyorgonáját 2006-ban ő avatta fel), vagy akár a Budapest Sportaránéban. Műsoraiban és lemezein kirándulásokat tesz a zenei műfajok szinte mindegyikében, a SONY gondozásában megjelent From Ravel to Vangelis című CD-felvétele a zenetörténelem első négyszeres platina orgonalemeze. YouTube csatornáját ezidáig másfél millióan látogatták. A beszélgetést Tóth Csaba, a Roland East Europe Kft. ügyvezetője moderálja. 15:45-16:15 Egészségbiztosítás - egészségesebb munkatársak, elégedettebb munkaadó AXA Biztosító Zrt. Előadó: dr. Váradi Péter, vezető orvos, AXA Egészségpénztár Igazgatótanácsának elnöke 8

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció az ERP rendszereket (komplex ügyvitelszervezés, vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára 10. Personal Hungary

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek 10. Personal Hungary Magyarország elsőszámú HR Szakkiállítása 78kiállító és 2.105szaklátogató

Részletesebben

Szakkiállítás HR-menedzserek számára

Szakkiállítás HR-menedzserek számára Bécs Budapest Genf Hamburg Köln Moszkva München Stuttgart Zürich Personal egy időben, egy helyen 5. Tréning, Képzés-fejlesztés, elearning Szakkiállítás Szakkiállítás HR-menedzserek számára 2012. november

Részletesebben

Koncepció. vezető tréning cégeinek

Koncepció. vezető tréning cégeinek 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció Magyarország vezető tréning cégeinek 10. Personal Hungary Magyarország elsőszámú HR Szakkiállítása 78kiállító és 2.105szaklátogató

Részletesebben

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK BEMUTATKOZÁS Iparágtól függetlenül három egymással szorosan összefüggő terület játszik komoly szerepet a vállalatok sikerességében:az

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely

1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely BOGNÁR NÁNDOR KIEMELT SZAKTERÜLET Vezetői tréningek (együttműködés, vezetői szerepek, stb.) Coaching/szupervíziós megközelítésű fejlesztési folyamatok munkahelyi teameknek Szupervízió / üzleti szupervízió

Részletesebben

innovációra és nemzetközi együttműködések

innovációra és nemzetközi együttműködések Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások

Részletesebben

Szeminárium a környezetbarát csomagolás témakörében

Szeminárium a környezetbarát csomagolás témakörében Szeminárium a környezetbarát csomagolás témakörében SCA Packaging Hungary 2011. április 13. Szentendre A szeminárium témája Fenntarthatatlan jelen, élhető jövő Zöld image, de gazdaságos megoldások? Milyen

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

ENELFA záró konferencia 2014. január. 21. századi oktatási trendek, e-learning - Cesim OnService pilot tréningek

ENELFA záró konferencia 2014. január. 21. századi oktatási trendek, e-learning - Cesim OnService pilot tréningek ENELFA záró konferencia 2014. január 21. századi oktatási trendek, e-learning - Cesim OnService pilot tréningek Children must be taught how to think, not what to think. Margaret Mead A jelenlegi felsőoktatási

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Agilis vezető, eredményes csapat. 2015. április 16.

Agilis vezető, eredményes csapat. 2015. április 16. MEGHÍVÓ LEAN Office Konferencia Agilis vezető, eredményes csapat 2015. április 16. MEGHÍVÓ Vezetőként az a legfőbb dolgom, hogy a csapatban mindenkit jobbá tegyek. (Kemény Dénes) A vállalat, akár az emberi

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások The Leader for Exceptional Client Service IT biztonsági szolgáltatások ACE + L A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A világ több

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt? A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős

Részletesebben

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management 1 Master of Arts International Hotel (Companies) Management 9. Szállodavállalatok emberi erőforrás gazdálkodás irányítása Cél, az emberi erőforrás gazdálkodás szállodavállalati szintű irányításának áttekintése

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak Emberi erőforrás gazdálkodás és közszolgálati életpálya Új Közszolgálati Életpálya ÁROP-2.2.17-2012-2013-0001 Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú

Részletesebben

Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek: Kiállítók, poszter: KonfKötet.indd 2 2014.05.08. 14:03:40

Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek: Kiállítók, poszter: KonfKötet.indd 2 2014.05.08. 14:03:40 KonfKötet.indd 1 2014.05.08. 14:03:36 Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek: Kiállítók, poszter: KonfKötet.indd 2 2014.05.08. 14:03:40 Konferencia 2014 Időpont: 2014. május 15 16. Helyszín: A konferencia

Részletesebben

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense 2015. november 7 8. Millenáris A szépségipar leggyorsabban fejlődő szegmense A világon nők és férfiak milliói tennének meg szinte bármit azért, hogy lassítsák bőrük öregedését. Laboratóriumok ezrei dolgoznak

Részletesebben

IBS Development Nonprofit Kft. 2014. Május 30.

IBS Development Nonprofit Kft. 2014. Május 30. Speciális vízgazdálkodási szakmérnök képzés üzleti hasznosítási lehetőségei 2014. Május 30. Tevékenysége: közhasznú nonprofit tevékenység Főtevékenysége: 8559 Máshova nem sorolt felnőtt- és egyéb oktatás

Részletesebben

Diagnózistól a megoldásig

Diagnózistól a megoldásig Referenciáink: Diagnózistól a megoldásig Sokrétű tudással és tapasztalattal rendelkező szakemberek munkáját hangoljuk össze annak érdekében, hogy a vezetőfejlesztés területén a lehető legnagyobb hatékonysággal

Részletesebben

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény

Részletesebben

Iparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment

Iparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment Ügyfélkapcsolat-kezelés Integrált vállalatirányítás Iparágak Üzleti intelligencia Üzleti folyamatmenedzsment Rendszerfejlesztés Logisztika és disztribúció Rendszerintegráció Üzleti tanácsadás, oktatás

Részletesebben

14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás?

14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás? Program 14.00-14.15 Megnyitó 14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás? 15:00-15.30 Komócsin Laura International Coach Federation Magyar

Részletesebben

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Beszélni és beszélgetni önmagában nem nehéz, viszont kevésbé sikert eredményező folyamat. Megértetni magunkat pontosan úgy, ahogy azt mi gondoljuk, illetve

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia HEA - PARTNERING. Főtámogatók: Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek, kiállítók:

Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia HEA - PARTNERING. Főtámogatók: Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek, kiállítók: Partnering ÜgyfélkaPcsolati konferencia Főtámogatók: HEA - PARTNERING Támogatók: Médiapartnerek: Szakmai partnerek, kiállítók: HUMÁN E ALAPÍTVÁNY 2 Időpont: 2012. február 22 24. Helyszín: A konferencia

Részletesebben

Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés

Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés 1 Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés Dr. Szeles János ProMigCon Kft. ügyvezető Bíró Gábor- ProMigCon Kft. vezető tanácsadó 2 Témakörök A ProMigCon Kft. bemutatása

Részletesebben

Fenntartható Lean az Emberrel. 4. Lean Factory Workshop, 2010. október 12. National Instruments, Debrecen

Fenntartható Lean az Emberrel. 4. Lean Factory Workshop, 2010. október 12. National Instruments, Debrecen Fenntartható Lean az Emberrel 4. Lean Factory Workshop, 2010. október 12. National Instruments, Debrecen A Leonardo Group-ról Alapítás 1998 45 kollega (Ø 45 évesek) - A gyakorlatból a gyakorlat számára

Részletesebben

A Mediaforce. A többit bízza ránk:

A Mediaforce. A többit bízza ránk: A Mediaforce Cégünk egyedi, testre szabott megoldásokat kínál vállalkozása fejlesztésére és marketingjének racionalizálására. A mindig túlterhelt vállalatvezetők válláról vesszük le a terhet integrált

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

Kedves Kollégák! A VEZETŐ ÉS A SZERVEZET FEJLŐDÉSÉNEK ÉPÍTŐKÖVEI A XXI. SZÁZAD KÜSZÖBÉN

Kedves Kollégák! A VEZETŐ ÉS A SZERVEZET FEJLŐDÉSÉNEK ÉPÍTŐKÖVEI A XXI. SZÁZAD KÜSZÖBÉN Kedves Kollégák! A Misszió szervezésében 2012 őszén második alkalommal kerül sor az Országos Egészségügyi Középvezetői Konferencia megrendezésére. A színvonalas előadásaival fémjelzett tudományos Rendezvény

Részletesebben

Bemutatkozó anyag, referenciák

Bemutatkozó anyag, referenciák Sales Database Kft. Bemutatkozó anyag, referenciák A cégről A Vállalkozás 2007 óta foglalkozik webes alkalmazás fejlesztéssel, kezdetben egyéni vállalkozásként, majd 2010 óta Sales Database Kft. néven.

Részletesebben

HR Next Practices Club

HR Next Practices Club HR Next Practices Club Március 19. Agilis, gyors, fordulékony szervezetek Május 28. Mindenható technológia Szeptember 10. A jövő elkötelező vezetője December 10. Az egyén kapcsolódása a jövő szervezetéhez

Részletesebben

HCRMS Új motivációs rendszereken alapuló vállalati humán erőforrás menedzsment modell és szolgáltatás

HCRMS Új motivációs rendszereken alapuló vállalati humán erőforrás menedzsment modell és szolgáltatás HCRMS Új motivációs rendszereken alapuló vállalati humán erőforrás menedzsment modell és szolgáltatás E-Group ICT Zrt. Garami Gábor, Tihanyi Péter NETWORKSHOP 7. JOGI, ETIKAI SZABÁLYOZÁSI KÉRDÉSEK 7.5

Részletesebben

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23.

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Oracle Confidential Internal/Restricted/Highly Restricted Safe Harbor Statement The following is intended

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching? Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching? "Coaching az innováció szolgálatában" szakmai konferencia HSZOSZ - MTA - ZSKF Budapest, 2013. április 17. (ISBN:

Részletesebben

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi

Részletesebben

Ingyenes vállalkozói tanácsadás

Ingyenes vállalkozói tanácsadás Ingyenes vállalkozói tanácsadás A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége regionális tanácsadói 2013. szeptember 2-től a TÁMOP 2.5.3.C-13/1 projekt keretében, adózás, jog, pályázat, finanszírozás,

Részletesebben

Kiválósággal Győrért díj

Kiválósággal Győrért díj Kiválósággal Győrért díj Projektmegbeszélés 08.30 Regisztráció 09.00 Köszöntő, EduTax Kft prezentációja (Molnár Albert) 09.30 SMR program visszajelzések összegzése (Szabó Kálmán) 09.45 Kiválóság modell

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről AZ ÜGYFÉLÉLMÉNY SZEREPE AZ AUTÓKERESKEDELEMBEN ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről KIHÍVÁS #1 JELENTŐS VÁLTOZÁS A VÁSÁRLÁSI SZOKÁSOKBAN! 7,8 1,3 83% NISSAN EUROPE STUDY 2013, WWW.MASHABLE.COM

Részletesebben

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) TÁMOP 2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT! A VOSZ CÉLJAI Kedvező gazdasági környezet kialakítása Vállalkozások versenyképességének növelése Szolgáltatások

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

HR oktatás a Corvinuson

HR oktatás a Corvinuson HR oktatás a Corvinuson Primecz Henriett Szervezeti Magatartás Tanszék Vezetéstudományi Intézet 1093 Budapest, Fıvám tér 8.; 1828 Budapest, Pf. 489. Tel.: (1)4825377, (1)4825263; fax: (1)4825118 Internet:

Részletesebben

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS A KÉPZÉSRŐL A logisztikában dolgozó középvezetők és specialisták számára kínálunk tréninget, melynek segítségével a vállalat vezetői és szervezeti színvonalát

Részletesebben

A Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a Zsigmond Király Főiskola az innováció szolgálatában

A Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a Zsigmond Király Főiskola az innováció szolgálatában A Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a Zsigmond Király Főiskola az innováció szolgálatában Dr. Szabó Szilvia (PhD.) főiskolai docens, ZSKF elnökségi tag, HSZOSZ Humán Szakemberek Országos Szövetsége

Részletesebben

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ Kedves Érdeklődő! Tájékoztatjuk Önt egy új tanulási lehetőségről! C O A C H K É P Z É S A coaching egy személyközpontú, cselekvésorientált egyedi tanácsadás, ami a coaching-ügyfél életének minden területét

Részletesebben

HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának?

HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának? HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának? Vállalatuk elkötelezte magát a lean menedzsment mellett, de nincs hozzá megfelelı szakemberük? Esetleg túl régóta keresik

Részletesebben

Steps Towards an Ontology Based Learning Environment. Anita Pintér Corvinno Technologia Transzfer Kft apinter@corvinno.hu

Steps Towards an Ontology Based Learning Environment. Anita Pintér Corvinno Technologia Transzfer Kft apinter@corvinno.hu Steps Towards an Ontology Based Learning Environment Anita Pintér Corvinno Technologia Transzfer Kft apinter@corvinno.hu Ontológia alapú elektronikus tanulási környezet megteremtése Anita Pintér Corvinno

Részletesebben

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) TÁMOP 2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT! A VOSZ CÉLJAI Kedvező gazdasági környezet kialakítása Vállalkozások versenyképességének növelése Szolgáltatások

Részletesebben

MOBILE DEVELOPERS DAY 2012 Világokat mobilizálunk

MOBILE DEVELOPERS DAY 2012 Világokat mobilizálunk MOBILE DEVELOPERS DAY 2012 Világokat mobilizálunk Partneri ajánlat Mi az a Mobile Developers Day? A Mobile Developers Day az IDG Hungary Kft által évente megrendezett fejlesztői konferenciasorozat. Az

Részletesebben

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? Lifegarden Alkossunk egy olyan munkahelyi világot, amihez az emberek tartozni akarnak Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? A XXI. Század: munkahelyi légkör Stressz, kiégés, teljesítményproblémák,

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

KONFERENCIA SZPONZORÁCIÓS LEHETŐSÉG

KONFERENCIA SZPONZORÁCIÓS LEHETŐSÉG Időpont: 2015. október 15. KONFERENCIA SZPONZORÁCIÓS LEHETŐSÉG Helyszín: Aba-Novák Agóra Kulturális Központ (5000 Szolnok, Hild János tér 1.) A konferencia témája, célja A világgazdasági tendenciák, a

Részletesebben

A-NET Consulting a komplex informatikai megoldásszállító

A-NET Consulting a komplex informatikai megoldásszállító INFORMATIKAI ÉS ÜZLETI TANÁCSADÁS RENDSZERINTEGRÁCIÓ HÁLÓZATI MEGOLDÁSOK RENDSZERTÁMOGATÁS OUTSOURCING VIRTUALIZÁCIÓ IP TELEFONRENDSZEREK A-NET Consulting a komplex informatikai megoldásszállító A-Net

Részletesebben

vállalkozói lét, mint jövőkép

vállalkozói lét, mint jövőkép Gyere vissza Számít a munkád A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban (TÁMOP-1.4.3.-10/1-2F-2011-0012)

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd

Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd Működésünk során mindig is fontosnak tartottuk, hogy folyamatosan kommunikáljunk érintetti csoportjainkkal, hiszen ők kritikus barátként, hasznos

Részletesebben

A képzés során Montágh testületi szakértőként, oktatókén és trénerként működik közre.

A képzés során Montágh testületi szakértőként, oktatókén és trénerként működik közre. TÖRÖK GYULA logopédia szakos tanár A képzés során Montágh testületi szakértőként, oktatókén és trénerként működik közre. 1976 óta foglalkozom kommunikációval, ezen belül különböző technikák oktatásával,

Részletesebben

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek. WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal 2008 2010 1. oldal Összegyűjteni azokat a stratégiai törekvéseket illetve változásokat (külső belső), amelyek fejlesztési igényeket generálnak vezetői szinten és az értékesítésben Meghatározni azokat a

Részletesebben

Ajánlások A vezető is csak emberből van Ezt a gondolatot erősítette meg bennem a klasszikus coaching témaköreit gyakorlatiasan bemutató kézikönyv. Egy jó coach az élet minden területén tudja támogatni

Részletesebben

FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS

FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS CÉLKITŰZÉSÜNK, HOGY A MEGFELELŐ FELSŐVEZETŐ KIVÁLASZTÁSÁ- VAL NÖVELJÜK PARTNERÜNK VÁLLALATÁNAK ÉRTÉKÉT! A felsővezető-kiválasztás prémium szolgáltatásunk igénybevételét azok számára

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

Industrial Internet Együttműködés és Innováció

Industrial Internet Együttműködés és Innováció Industrial Internet Együttműködés és Innováció Informatikai Oktatási Konferencia 2014.02.22. Imagination at work. Előadó: Katona Viktória Innováció Menedzser viktoria.katona@ge.com Dr. Reich Lajos Ügyvezető

Részletesebben

Meghívó. A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára

Meghívó. A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára Meghívó A személyügyi tevékenység kihívásai a közszolgálatban című konferenciára A Nemzeti Közszolgálati Egyetem és a Humán Szakemberek Országos Szövetsége együttműködése keretében ezúton tisztelettel

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók: mérnöki, műszaki, informatikai vagy gazdasági terület iránt érdeklődők

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás Tartalom 1 Kik vagyunk, mit csinálunk 2 Mennyi látogatót érünk el 3 Szolgáltatásaink médiapartnereink részére 4 Miért csináljuk 5 Médiapartnereink

Részletesebben

TRL Hungary Kft. Cégismertető. TRL Hungary Kft. www.trl.hu

TRL Hungary Kft. Cégismertető. TRL Hungary Kft. www.trl.hu Cégismertető www.trl.hu Cégismertető A 2000. óta Magyarország, Szlovénia, Horvátország, Finnország és a balti államok regionális Maconomy disztribútora. A ezenkívül Európától Ázsiáig számos nemzetközi

Részletesebben

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára A kis és közepes vállalkozások számára rendkívül fontos, hogy kompetenciákon alapuló humán erőforrás rendszert

Részletesebben

elearning TAPASZTALATOK ÉS TERVEK A ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEMEN

elearning TAPASZTALATOK ÉS TERVEK A ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEMEN elearning TAPASZTALATOK ÉS TERVEK A ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEMEN Vörös Miklós Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Távoktatási Koordinációs Központ AKI MA HOMOKBA DUGJA A FEJÉT, HOLNAP CSIKORGATJA

Részletesebben

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem.

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem. Adatlap 1. a kérelmező intézmény neve, címe: BMF 2. a szak megnevezése: üzleti tanácsadás 3. a képzés szintje: szakirányú továbbképzés 4. a szak indításának tervezett oktatási formái: levelező tagozat

Részletesebben

Vezetésfejlesztés, kultúraváltás a HR működési átalakulásához kapcsolódóan

Vezetésfejlesztés, kultúraváltás a HR működési átalakulásához kapcsolódóan Vezetésfejlesztés, kultúraváltás a HR működési átalakulásához kapcsolódóan Milyen mértékben jellemző, hogy a HR BP szerepkör, illetve az új HR szervezeti modell bevezetését Vezetőfejlesztési programok

Részletesebben

A Projekt portfoliómenedzsment projekt iroda (PMO) alkalmazási feltételei, lehetőségei - szekció bevezető gondolatok

A Projekt portfoliómenedzsment projekt iroda (PMO) alkalmazási feltételei, lehetőségei - szekció bevezető gondolatok A Projekt portfoliómenedzsment projekt iroda (PMO) alkalmazási feltételei, lehetőségei - szekció bevezető gondolatok Szalay Imre, PMP PMI Budapest 18. PM Forum, 2014. április 9. 1 A projektek feladata

Részletesebben

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Global HR kompetenciák Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide

Részletesebben

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül Miben más a GDP? >> cégre, szakterületre, csapatra, egyénre szabott tréningek a valós fejlődésért Mit nyújt a GDP Önnek? >> komplex fejlesztési

Részletesebben

Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai

Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai Danks Emese, az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány ügyvezető igazgatója Több mint húsz éve foglalkozik kommunikációval hazai és nemzetközi

Részletesebben

A konferencia és szakmai kiállítás program áttekintője: 2009. február 18. (szerda) 16.00-18.30 1. szekcióülés 2. szekcióülés

A konferencia és szakmai kiállítás program áttekintője: 2009. február 18. (szerda) 16.00-18.30 1. szekcióülés 2. szekcióülés PARTNERING ÜGYFÉLKAPCSOLATI KONFERENCIA A konferencia és szakmai kiállítás program áttekintője: 2009. február 18. (szerda) 10.00-12.00 szakmai workshopok 13.00-15.00 1. plenáris ülés 16.00-18.30 1. szekcióülés

Részletesebben

A KONFERENCIA FELSZÓLALÓINAK BEMUTATKOZÓI

A KONFERENCIA FELSZÓLALÓINAK BEMUTATKOZÓI A KONFERENCIA FELSZÓLALÓINAK BEMUTATKOZÓI Kőszegi András Szakmai és közéleti ismerkedését első munkahelyén a Magyar Rádióban kezdte 1985-ben. A legfontosabb tanulási folyamatnak a hosszú évek óta készített

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Angyal Business Consulting Tanácsadó és Szolgáltató Zrt.

Angyal Business Consulting Tanácsadó és Szolgáltató Zrt. Angyal Business Consulting Tanácsadó és Szolgáltató Zrt. bemutatkozás: Az Angyal Business Consulting Tanácsadó és Szolgáltató Zrt. magyarországi és európai közép-, és nagyvállalatok számára nyújt informatikai

Részletesebben

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján dr. Koós Tamás OEFI szakmai munkacsoport vezető 2013. február 28. "Egészséges

Részletesebben

Hogyan mérhet és javítható az informatikai szolgáltatások értékteremtése? Polgár Endre

Hogyan mérhet és javítható az informatikai szolgáltatások értékteremtése? Polgár Endre Hogyan mérhet és javítható az informatikai szolgáltatások értékteremtése? Polgár Endre A válság hatása az IT pénzügyekre Válság Feler södött a szervezetek költségérzékenysége El térbe kerültek a hatékonysági

Részletesebben

1. Turisztikai szolgáltatások fejlesztése a régiókban DAOP-2.1.1/K-11 DDOP-2.1.1/I-11 ÉAOP-2.1.1/H-11 ÉMOP-2.1.1/C-11 KDOP-2.1.1/G-11 KMOP-3.1.

1. Turisztikai szolgáltatások fejlesztése a régiókban DAOP-2.1.1/K-11 DDOP-2.1.1/I-11 ÉAOP-2.1.1/H-11 ÉMOP-2.1.1/C-11 KDOP-2.1.1/G-11 KMOP-3.1. o ldal 1 Tisztelt Partnerünk! Az alábbiakban szeretném felhívni a figyelmét az Új Széchenyi Terv Gyógyító Magyarország Egészségipari Program pályázati lehetőségeire: 1. Turisztikai szolgáltatások fejlesztése

Részletesebben

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. 2015. május VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK Emberi erőforrások: 2015. május 1. Toborzási és kiválasztási stratégiák, eljárások, módszerek elmélete és gyakorlata, a hatékonyság,

Részletesebben