SZTE SZOLGÁLTATÓK BÖRZÉJE MELLÉKLETTEL ŐSZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ

Átírás

1 SZTE SZOLGÁLTATÓK BÖRZÉJE MELLÉKLETTEL ŐSZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ 2012

2 Ügyintézés Személyesen az SZTE Karrier Irodában 6722 Szeged, Honvéd tér 6. Tel./fax: 62/546775, 62/ CSATLAKOZZ! SZTE Alma Mater - A szegedi diplomások közössége. Te mindig SZTE-s leszel! Csatlakozz Te is, hogy - megmaradjanak a SZTE- n megszokott belépési kedvezményeid (Egyetemi Könyvtár ingyenes olvasójegy, JATE Klub), - könnyebben megtaláljanak az évfolyamtársaid, - folyamatosan információt kapj az egyetem eseményeiről ban és a honlapon, - sport és családi eseményeken vehess részt, - szakmai eseményekről tájékoztatást kaphass, - internetes nyereményjátékokon partnereink ajándékait nyerhesd, - az Ajándékboltban, Jegyzetboltban kedvezményesen vásárolhass. Keress bennünket a Facebook-on és az Iwiwen is! Kapcsolat: info@sztealmamater.hu Honlapunkon programajánlók, hírek, nyereményjátékok várják az érdeklődőket!

3 KÖSZÖNTŐ Tisztelettel köszöntöm a Szegedi Tudományegyetem Állásbörzéjének résztvevőit, az egyetem polgárait és vendégeit. A Szegedi Tudományegyetem igazi szolgáltató egyetemként feladatának tekinti, hogy hallgatói számára ne csupán értékes ismereteket és jól hasznosítható diplomát biztosítson, hanem segítséget nyújtson abban is, hogy az egyetemen megszerzett minőségi tudás a lehető legjobb módon kamatozzon. Az egyetem szándékaink szerint jóakaratú patrónusként egyengeti hallgatói sorsát, legyen szó álláskeresésről, szakmai továbbképzésről vagy újabb diploma megszerzéséről. Az Állásbörze az elmúlt években az egyetemi képzés egyik fontos eseménye lett, bármelyik tanévben felvehető életkurzus, ahol a résztvevők, munkaadók, munkavállalók és egyetemük a közös és sikeres jövőn munkálkodnak. Kívánom, hogy az együttműködés eredménye 2012-ben is mindenki megelégedésére és gyarapodására szolgáljon! Prof. Dr. Szabó Gábor A Szegedi Tudományegyetem rektora Kedves Érdeklődők! Minden végzős hallgató számára eljön a pillanat, amikor az egyetemi előadások, szemináriumok közegéből átkerül az aktuális álláskeresők helyzetébe. Tanulmányunk második felétől csaknem valamennyien erre a pillanatra készülünk, s magunk is meglepődünk attól a hirtelen változástól, amikor ez tényleg bekövetkezik. Korántsem meglepő, ha ebben a percben kételyek ébrednek bennünk. Vajon a megpályázott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség? Néhány évtizeddel ezelőtt az egyetemek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogás. Ez a helyzet a rohanó 21. században valamelyest megváltozott. A hallgatóknak immár új kihívásoknak is meg kell felelniük. A munkáltatókat és a leendő munkavállalókat minél közelebb kell hoznunk egymáshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük, illetve irántuk támasztott követelményeket. Az állásbörze ezen az új élethelyzeten próbál segíteni Neked. Évről-évre mind nagyobb bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma megszerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet illeti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallgatók, hanem sikeres alkotók, kenyérkeresők is legyünk. Török Márk EHÖK-elnök SZTE Őszi Állásbörze

4 IMPRESSZUM Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofit Kft. SZTE Karrier Iroda 6722 Szeged, Ady tér / Szerkesztette: Sinkó Mária Tördelés: Pozsár Tímea Készült 1000 példányban, ingyenes terjesztéssel. Nyomta a Planet Corp. Nyomda Felelős kiadó: Bolgár Zsolt TARTALOM Köszöntő 3 SZTE Mesterképzések Nyílt Napja 5 Képzések Hónapja 6 Programok 7 Standtérkép 8 Adecco Kft. 10 ÁllásStart 12 Bonafarm Csoport 14 CAS Software Kft. 16 ContiTech Rubber Industrial Kft. 18 Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 20 Dél-Alföldi Grafológia Centrum 21 Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ 22 ExxonMobil 26 Givaudan 28 Helykereső 30 HVG Karrier Plusz - Jobline 32 Információs Hivatal 34 LogMeIn 36 Karrier Expo 38 Edupress 39 Morgan Stanley 40 Océ Software Szeged 42 SZTE Európa-tanulmányok Központ, EUROPE DIRECT Szeged 44 SZTE Tehetségpont 46 TATA Consultancy Services 48 Tempus Közalapítvány Nemzeti Europass Központ 50 Trenkwalder Kft. 52 Csongradjobs.hu 54 SZTE 56 SZTE TIK 58 HAESF Ösztöndíj Alap 59 SZTE Füvészkert 59 SZTE ÁJK Karrier Iroda 60 SZTE GTK Karrier Iroda 60 Napfényfürdő Aquapolis Szeged 61 Szélvész Autósiskola Kft. 61 Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ 62 4 SZTE Őszi Állásbörze 2012

5 Tudod már hol folytatod? MA MSc Az SZTE 135 mesterszakkal vár vissza az alapképzés után! Itt és most, mindent megtudhatsz! Mesterképzésekről tart nyílt napot a Szegedi Tudományegyetem október 16- án szerdán, a József Attila Tanulmányi és Információs Központban. (Szeged, Ady tér 10.) Az Állásbörze és a szolgáltatók pultjai mellett nyolc kar mesterképzéses kínálatáról, a jelentkezés feltételeiről juthatnak információhoz az érdeklődők. Állam- és Jogtudományi Kar Bölcsészettudományi Kar Egészségtudományi és Szociális Képzési Kar Gazdaságtudományi Kar Juhász Gyula Pedagógusképző Kar Mérnöki Kar Természettudományi és Informatikai Kar Zeneművészeti Kar 9 és 17 óra között mindenkit várunk, akinek már van diplomája és mesterfokozatot kíván szerezni.

6 ÖNISMERETI TRÉNING november 8. (csütörtök) 9:00-17:00-ig SZEMÉLYES PR TRÉNING november (csütörtök, péntek) 9:00-17:00-ig PÁLYÁZATÍRÁS ÉS PROJEKTMENEDZSMENT TRÉNING november 23. 9:00-18:00-ig ÖNÉLETRAJZ, MOTIVÁCIÓS LEVÉL TANÁCSADÁS folyamatosan, előzetes időpont egyeztetés alapján INTERJÚ SZIMULÁCIÓK október 26. (péntek), október 31. (szerda), november 7. (szerda), november 23. (péntek) minden nap 10:00-12:00 és 14:00-16:00-ig! A KÉPZÉSEK RÉSZLETES BEMUTATÁSA, JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐK ÉS FELTÉTELEK A HONLAPON:: / RENDEZVÉNYEK / KÉPZÉSEK HÓNAPJA BŐVEBB INFORMÁCIÓK: SZTE KARRIER IRODA 62/ INFO@SZTEKARRIER.HU SZEGED, HONVÉD TÉR 6.

7 PROGRAMOK Október :00-9:15 REKTORI MEGNYITÓ 09:00-17:00 TANÁCSADÓ SAROK Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: pályaorientációs tanácsadás (papíralapú tesztek segítségével); Karrier Jósda (humoros foglalkozások húzása a bűvös zsákból), apró logikai játékok, információ a központról, programjainkról és szolgáltatásainkról. SZTE Karrier Iroda - karrier tanácsadás: CV tanácsadás, útbaigazítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igényeidnek, elképzeléseidnek megfelelő programok, képzések, szakmai partnerek ajánlása, álláskeresési technikák, stb. Dél-Alföldi Grafológia Centrum: grafológiai tanácsadás 10:00-14:00 INTERJÚ SAROK a SELECT Humánerőforrás Kft. közreműködésével 15:00 16:00 STÍLUSKOMMUNIKÁCIÓS TANÁCSADÁS Ladikné Szécsi Nóra mesterkozmetikus és Nádudvari Gabriella stíluskommunikációs mentor szakemberekkel. 16:00 17:00 ÁLLÁSKERESÉS A STÍLUSKOMMUNIKÁCIÓ TÜKRÉBEN. Előadók: Ladikné Szécsi Nóra mesterkozmetikus és Nádudvari Gabriella stíluskommunikációs mentor. 12:00-13:00 Morgan Stanley 13:00-14:00 Hogyan készüljünk hatékonyan Assessment Centerre? Tippek és trükkök a Morgan Stanley munkatársától 14:00-14:30 HAESF Ösztöndíj Alap 14:30-15:00 Bonafarm Csoport - Pick Szeged Zrt. és Sole-Mizo Zrt. 15:00-15:30 ContiTech Rubber Industrial Kft. 15:30-15:50 TATA Consultancy Services 18:00-19:00 An Exciting Place to Start Your Career. Karriertanácsadással egybekötött bemutatkozás a Morgan Stanley magyarországi munkatársaitól. Helyszín: SZTE GTK Aula (Kálvária sgt. 1.) Október 17. 9:00-12:00 és 13:00-16:00 Mock Assessment Center. Próba Assessment Center közgazdász és jogász hallgatóknak angol nyelven. Helyszín: SZTE GTK Aula (Kálvária sgt. 1.) 9:30-15:50 CÉGELŐADÁSOK Helyszín: SZTE TIK III-as szemináriumi terem 09:30-10:00 CAS Software Kft. 10:00-11:00 ExxonMobil 11:00-12:00 KARRIER PIZZA az ExxonMobil munkatársaival SZTE Őszi Állásbörze

8 STANDTÉRKÉP D C B A Cégelőadások MAGYAR HONVÉDSÉG SZTE MESTERKÉPZÉSEK KARRIER CAFÉ SZTE ŐSZI ÁLLÁSBÖRZE Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja csongradjobs.hu Információs Hivatal Bonafarm Csoport - Pick Szeged Zrt. és Sole-Mizo Zrt. LogMeIn ExxonMobil SZTE Európa-tanulmányok Központ - Europe Direct Szeged Helykereső Tempus Közalapítvány Nemzeti Europass Központ ÁllásStart Adecco Kft. Givaudan Morgan Stanley Trenkwalder Kft. ContiTech Rubber Industrial Kft. TATA Consultancy Services CAS Software Kft. Océ Software Szeged HVG Karrier Plusz Jobline Dél-Alföldi Grafológia Centrum SZTE ÁJK Karrier Iroda, SZTE GTK Karrier Iroda Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ SZTE Alma Mater, SZTE Karrier Iroda

9 i Bejárat Lift INTERJÚ SAROK SZOLGÁLTATÓK BÖRZÉJE A B C D HAESF Ösztöndíj Alap Napfényfürdő Aquapolis Szeged Szélvész Autósiskola Kft. Nemzetközi Mobilitási Iroda

10

11 ADECCO KFT. Cég címe:1134 Budapest, Váci út 45. G/7. Telefonszáma: / info.hr@adecco.com Weboldal: Foglalkoztatottak száma: 100 fő Milyen területen kínál állást: beszerzés, logisztika, értékesítés, HR, IT, mérnöki pozíciók, pénzügy és számvitel, SSC, ügyfélszolgálati munkakörök Ajánlott állások száma: éves szinten 650 darab Gyakornoki program (milyen területen): 12 hónapos rotációs program Hogyan történik az állásra jelentkezés: en Szükséges végzettség: gazdasági, kereskedelmi, közgazdász, marketing, mérnöki, pénzügyi Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: kommunikációs szintű elsősorban angol nyelvismeret, egyéb nyelvismeret előny Cégünk egyedülálló stabilitással, biztos anyagi háttérrel és a minőség iránt elkötelezett munkatársakkal dolgozik, hogy piacvezető lehessen Magyarországon. Az Adecco csoport a világ legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége. Szolgáltatásaink közé tartoznak olyan kiemelten fontos területek, mint például: Vezetőkiválasztás Munkaerő-közvetítés IT munkakörök közvetítése Kiemelt irodai munkakörök közvetítése Munkaerő-kölcsönzés (irodai, ipari, Try&Hire) Call Center munkaerő-szervezés Human Capital Solutions HR-Outsourcing (kiszervezés) Pszichológiai tesztelés Külső bérelszámolás, TBügyintézés Tréningtanácsadás Recruitment Process Outsourcing SZTE Őszi Állásbörze

12

13 ÁLLÁSSTART MAGYARORSZÁG KFT. Cég címe: 1094 Budapest, Tűzoltó utca 59. Telefon: Fax: Cégünk, százszázalékos magyar tulajdonosi háttérrel jött létre. Azóta is olyan munkatársak közreműködésével dolgozunk, akik már az induláskor többéves kiadói és munkaerő-piaci tapasztalattal rendelkeztek. Fő profilunk a diplomás álláskeresők elhelyezkedésének előmozdítása. Az ÁllásStart kiadvány nyomtatott és elektronikus változatát évről évre nekik állítjuk össze. Az aktuális munkaerő-piaci igények figyelembevételével kialakított ÁllásStart évkönyv immár tizedik esztendeje segíti a vállalatok és a diplomás álláskeresők eredményes egymásra találását. Pontos információi, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierkiadvány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet. Céges partnereink jóvoltából az elismerten piacvezető ÁllásStart kiadvány évről évre egyre vaskosabb, szakértő szerzőink és szerkesztőink az álláskeresők és a vállalatok igényeit szem előtt tartva mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. Célunk, hogy akiket munkánkkal szolgálunk, messzemenően elégedettek legyenek velünk. Az ÁllásStart 2012 évkönyv több ezer állásajánlatát és gyakornoki programját tartalmazza. Az elismerten piacvezető ÁllásStart megjelenik CD-változatban is, amelynek különlegessége, hogy a felhasználók a megadott címre kattintva azonnal elküldhetik önéletrajzukat az őket váró vállalatokhoz. Az álláskeresők szintén egy kattintással eljuthatnak a cégek weboldalára. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti böngészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Az álláskereső diplomásoknak azért érdemes regisztrálni a weboldalon, illetve az országos állásbörzéken és karriernapokon, mert automatikusan értesítést kapnak a kifejezetten nekik szóló aktuális álláslehetőségekről. Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk! Az ÁllásStart 2012 csapata SZTE Őszi Állásbörze

14

15 BONAFARM CSOPORT Mezőgazdasági cégek (Bóly Zrt., Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft.) A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Bárdos Andrea, szervezetfejlesztési vezető Telefon: / andrea.bardos@bonafarm.hu Pick Szeged Zrt. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Bessenyei Zsolt, szegedi regionális HR vezető Telefon: / zsolt.bessenyei@bonafarm.hu Sole-Mizo Zrt. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Matuska Ágnes, HR vezető Telefon: / agnes.matuska@bonafarm.hu Weboldal: Foglalkoztatottak száma: kb fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 10% Milyen területen kínál állást: mezőgazdaság, élelmiszeripar Keresett szakismeret, végzettség: Mezőgazdasági cégek (Bóly Zrt, Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft): takarmányozási területre takarmányozási mérnök végzettségűek állatorvosi végzettségűek növényvédelmi és növénytermesztési mérnök képzettségűek állattenyésztési mérnökök mezőgazdasági gépészmérnökök Sole-Mizo Zrt. és Pick Szeged Zrt: húsipari területekre élelmiszer szakirányos pályakezdők minőségbiztosítás, élelmiszerbiztonsági, állatorvosi végzettségűek műszaki automatizálási ismeretekkel, végzettséggel rendelkezők angol és/vagy német nyelvismerettel export területre nyelveket beszélő külkereskedelmi végzettségűek értékesítési vénával és/vagy képzettséggel rendelkező pályakezdők (elsősorban belföldre) Hogyan történik az állásra jelentkezés: Jelentkezését fényképes önéletrajza feltöltésével a karrier weboldalon várjuk Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjúk, tesztek, kiválasztó központok A Bonafarm csoport Közép-Kelet-Európa meghatározó mezőgazdasági és élelmiszeripari cégeit magába foglaló vállalatcsoport, mely az élelmiszerelőállítás és feldolgozás teljes folyamatát lefedi. A Bonafarm Csoporthoz tartozik immáron az élelmiszer-feldolgozó iparágban piacvezetőnek számító Pick Szeged Zrt., a Sole-Mizo Zrt., a borágazatban tevékenykedő Csányi Pincészet Zrt., valamint a növénytermelési és állattenyésztési tevékenységet végző Bóly Zrt., a Dalmand Zrt., a Fiorács Kft. és a takarmánygyártást végző Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft. Országszerte közel hektáron folytat mezőgazdasági termelést, szarvasmarha állománya meghaladja a 4000 állatot, hízósertésből pedig évente közel kerül tovább élelmiszerfeldolgozó cégeihez. A célirányos fejlesztések és a sikeres gyarapodás után 2009-ben külön vállalat - a Bonafarm Zrt. - jött létre az ország legnagyobb élelmiszergazdasági vállalatcsoportjának menedzselésére és a központi területek kiszolgálására. Célja, a csoportszintű stratégia kialakítása, a szinergiák kihasználása és a közös feladatok elvégzése. A cégcsoport teljes évi forgalma körülbelül 150 milliárd Ft. A Bonafarm csoport sok tagja évszázados hagyományokkal, történelmi jelentőségű előddel bír. Megőrizte az értékes tradíciókat, ugyanakkor folyamatosan figyelemmel kíséri és alkalmazza a világ élelmiszeriparának legújabb vívmányait. A cégcsoportnak vannak érdekeltségei Szerbiában és Romániában, és export tevékenysége révén termékei az egész világot elérik Európán kívül is, a Közel-Kelettől Távol-Keletig, Ázsiától Amerikáig. SZTE Őszi Állásbörze

16

17 CAS SOFTWARE KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Belák Henriett Cég címe: 6724 Szeged, Eszperantó u. 3. Telefonszáma: / jobs@cas-software.hu Weboldal: Foglalkoztatottak száma: 40 fő teljes állásban, 3 fő részmunkaidőben Felsőfokú végzettségűek aránya: 70 % Dolgozók átlagéletkora: 28 év Milyen területen kínál állást: IT-szoftverfejlesztés Kínált pozíció (k): Vaadin/HTML5, iphone, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott állások száma: 10 Gyakornoki program: Vaadin/HTML5, iphone, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 15 Hogyan történik az állásra jelentkezés: ben a jobs@cas-software.hu címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány, nyelvvizsga másolat, magyar nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú, teszt, próbamunka Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség Szükséges képességek: programozás iránti lelkesedés, kiváló problémamegoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzés Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol vagy német nyelv kommunikációs szintű ismerete előnyt jelent Egyéb elvárások: tökéletesség iránti igény A CAS Software Kft. alapítására 2008 májusában került sor, ma már mintegy 50 munkatárssal dolgozunk, közülük többen az SZTE Informatikai Tanszékcsoportjával együttműködésben megvalósuló kooperatív képzésben vesznek részt. Csapatunk átlagéletkora 28 év, így valóban elmondhatjuk, hogy fiatal és dinamikus szervezet jellemez bennünket tavaszán cégünket jutalmazták az Alma Mater díj elismeréssel, hiszen arányait tekintve vállalatunk foglalkoztatja a legtöbb Szegedi Tudományegyetemen végzett hallgatót. Anyacégünk, 25 éves alapítása óta, az elért forgalom 15-30%-át innovációba fekteti, ez teszi lehetővé évről-évre számunkra is a folyamatos fejlődést, valamint ez a filozófia járulhatott hozzá, hogy a vállalat olyan rangos díjakkal büszkélkedhet, mint a Europian IT Prize, a CRM Best Practice Prize, a Top Employer, Arbeitgeber des Jahres 2009 és a Top Innovator 2006, 2009 és Amiért jó nálunk dolgozni: fiatal és dinamikus csapat, folyamatos fejlődési lehetőség, programozási nyelvek és piacvezető technológiák terén, multinacionális környezet: a német kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben, versenyképes jövedelem nemcsak tapasztalt munkatársakat keresünk, pályakezdő informatikusként is szívesen látunk! SZTE Őszi Állásbörze

18

19 CONTITECH RUBBER INDUSTRIAL KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin Cég címe: 6728 Szeged, Budapesti út 10. Telefonszáma: / human@cbg.contitech.hu Weboldal: Foglalkoztatottak száma: 550 Felsőfokú végzettségűek aránya: 29 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 23 fő Dolgozók átlagéletkora: 41,07 Milyen területen kínál állást: kutatás-fejlesztés, műszaki Kínált pozíció (k): fejlesztő mérnök, mérnök asszisztens Ajánlott állások száma: 3 Gyakornoki program (milyen területen): kutatásfejlesztési, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3+ Hogyan történik az állásra jelentkezés: A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar, illetve angol nyelvű önéletrajz, valamint motivációs levél csatolásával Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai interjúk Szükséges végzettség: felsőfokú Szükséges képességek: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásban Milyen képzési rendszerük van: külső és belső képzések egyaránt Ajánlott diplomamunka témák: egyéni megbeszélés alapján Kezdő bruttó fizetés: versenyképes A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag technológiák szakértője. Fejlett technológiájú termékeinkkel és rendszereinkkel beszállítóként és összehangolt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autóiparban és számos más iparágban. Leányvállalatainkkal, kereskedelmi kirendeltségeinkkel és vegyesvállalati partnereinkkel több mint 140 országban képviseltetjük magunkat. Szegeden több mint négy évtizede épült és működik a gumigyár. Szerepe meghatározó a nehézműszaki gumitermék gyártásában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztések, köztük a termékgyártás alapjául szolgáló korszerű keverőüzem létesítése, a heveder gyártás gépeinek modernizálása és a gyártásáthelyezés eredményeként létrejött jelentős kapacitás-bővítésnek köszönhetően a szegedi heveder üzem Európa legnagyobb textil erősítésű heveder gyára lett. A világ élvonalába tartozó termékei a tengeri és szárazföldi olajkutatásban, kitermelésben használatos nagynyomású gumitömlők, amelyek a szakma legmagasabb minősítésével büszkélkedhetnek. A társaság tevékenysége a műszaki gumitermékek gyártására, fejlesztésére koncentrálódik. SZTE Őszi Állásbörze

20 CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Cég címe: 6721 Szeged, Bocskai utca Telefonszáma: 62/ Weboldal: A Munkaügyi Központ szolgáltatásai munkaközvetítés foglalkozási Információs Tanácsadó működtetése munkajogi tanácsadás álláskeresési tanácsadás, ezen belül: egyéni álláskeresési tanácsadás álláskeresési technikák oktatása álláskereső klub rehabilitációs tanácsadás pszichológiai tanácsadás tanácsadás külföldi munkavállalásban Pályakezdők elhelyezkedését segítő főbb támogatási formák munkatapasztalat szerzés támogatása, képzési támogatás, foglalkoztatás bővítő bértámogatás, helyközi utazás támogatása, vállalkozóvá válás támogatása EURES (European Employment Services) - Az EU/EGT tagországok foglalkoztatási szolgálatainak hálózata, amelynek működését az Európa Bizottság koordinálja. Minden munkaügyi központban EURES tanácsadók állnak rendelkezésre. Feladatuk: információnyújtás a tagországokban fellelhető munkalehetőségekről, a munkavállalás és a megélhetés körülményeiről, segítségnyújtás külföldi munkaerő toborzáshoz. Információk, a munkatársak elérhetősége: 20 SZTE Őszi Állásbörze 2012

21 DÉL-ALFÖLDI GRAFOLÓGIA CENTRUM A grafológia tudománya azon az egyértelmű ismérven alapul, hogy a kézírás éppen olyan kifejező mozgásunk, mint a járás, vagy a rajzolás. Minden mozgásunkat - legyen az makro-, vagy mikromozgás, - az éppen aktuális személyiségünk és lelki működéseink alakítják, így természetesen dinamikusan befolyásolják külső és belső pszichés körülményeink is. A kézírás egyéni sajátosságai mérhetők, vizsgálhatók és a grafológia komplex rendszerei alapján értelmezhetők. Mára a grafológia a pszichológia társtudományává vált: pontos és komplex személyiség diagnosztizáló eszköz, amely a grafikumban jelenlévő írásjegyek pszichológiai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség dinamikáját. A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a döntés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képességeivel, személyiségének adottságaival. Mindezek feltérképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafológia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meghatározhatóak azok a személyiségjegyek, amelyeket érdemes figyelembe venni a leendő munkakör kiválasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltárja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán sikeres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafigyelne egy adott munkakör betöltésekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozícióban, de akár a mindennapokban is. A grafológiai vizsgálatok eredményeképpen pontos kép alakul ki az alábbi területekről többek között: Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációk Munkamód, terhelhetőség, tanulékonyság Kommunikációs készség, konfliktuskezelő képesség Kapcsolatteremtő képesség, stressztűrés Döntőképesség, határozottság Lojalitás, megbízhatóság stb. Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkalmazzák a grafológiai vizsgálatokat a munkatárs kiválasztási folyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját. A Dél-Alföldi Grafológia Centrum szolgáltatásai: Grafológiai vizsgálatok cégek, magánszemélyek részére: Pályaorientációs tanácsadás Ajánlás önéletrajz mellé Munkatárs kiválasztás Vezető kiválasztás Párkapcsolati elemzés Életvezetési tanácsadás Rajzelemzés /gyermek, felnőtt/ Írásszakértés cégek, magánszemélyek részére: Aláírás azonosítás, szerződések, végrendeletek, okiratok írásazonosítói vizsgálatai Oktatás: Grafológia alaptanfolyam minden érdeklődő számára Fejlesztő grafológia pedagógusoknak Írás- és rajzelemzési alapismeretek akkreditált képzés Grafológus képzés OKJ-s szakképesítés, EU-PASS bizonyítvány Tanulásmódszertan hatékony tanulásszervezés diákok részére Tanulásmódszertan - Oroszlány Péter módszere akkreditált formában is pedagógusok számára Enneagram hatékony figyelemés személyiségirányítás - akkreditált formában is (Ny.sz.: ) SZTE Őszi Állásbörze

22

23

24

25

26

27 EXXONMOBIL ÜZLETSEGÍTŐ KÖZPONT MAGYARORSZÁG KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Carlo Susa Cég címe: 1139 Budapest, Váci út Telefonszáma: / recruitment.eastern.europe@exxonmobil.com Weboldal: Foglalkoztatottak száma:1300 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 95% Dolgozók átlagéletkora: 30 év Milyen területen kínál állást: Informatika, Kontrolling, Ügyfélszolgálat Kínált pozíció (k): Informatika munkatárs, Számviteli munkatárs, Ügyfélszolgálati munkatárs Ajánlott állások száma: 30 Gyakornoki program (milyen területen): IT, Kontrolling és Ügyfélszolgálat Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 15 Hogyan történik az állásra jelentkezés: angol nyelvű regisztráció és CV feltöltése a oldalon Alkalmazott kiválasztási módszer: tesztek, telefonos és személyes interjúk, kiválasztóközpontok Szükséges végzettség: szakirányú, felsőfokú végzettség Szükséges képességek: jó kommunikációs, analitikus és problémamegoldó képesség, ügyfél-orientáltság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol, bizonyos területeken még egy idegennyelv minimum közpfokú ismerete a következők közül: francia, holland, német, norvég, olasz, török Egyéb elvárások: számítógépes alapismeretek Milyen képzési rendszerük van: belső, szakmai tréningek, készségfejlesztő tréningek, PC kurzusok, nyelvórák, szakirányú továbbtanulás támogatása Kezdő bruttó fizetés: versenyképes fizetés, friss diplomásoknak teljesítmény alapú fizetésemelés az első hat hónap után Egyéb vállalati juttatások: cafeteria, életbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztári támogatás, ingyenes tréningek, nyelvórák, pótszabadság hétvégére eső nemzeti ünnepek esetén Az ExxonMobil a világ legnagyobb magántulajdonban levő olaj- és gázkutató, fejlesztő és termelő vállalata. Emellett a legjelentősebb a világon az üzemanyag-finomításban, és a motorolajok előállításához használt alapolajok gyártásában. A fogyasztók leginkább márkaneveinkről ismernek bennünket, ezek az Exxon, Mobil és Esso. Az ExxonMobil világszerte üzemelteti szolgáltatási központokból álló hálózatát, mely globális vállalatainkat és vevőinket támogatja. Az ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft. létrejöttével kiváló lehetőség nyílt számodra is, hogy csatlakozz a világ egyik legnagyobb multinacionális vállalatának dinamikus és bővülő szervezetéhez. A legmagasabb szintű rendszerek és eljárások felhasználásával globális vállalatokat támogató, folyamatosan fejlődő munkakörnyezet vár. A sikeres jelentkezők versenyképes fizetésre és juttatási csomagra, átfogó technikai és üzleti képzésre, valamint a kiterjedt szervezeten belüli fejlődési lehetőségekre számíthatnak. SZTE Őszi Állásbörze

28

29 GIVAUDAN HUNGARY KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Palik Adrienn Cég címe: 6900 Makó, Királyhegyesi út 3. Telefonszáma: / hungary.job@givaudan.com Weboldal: Foglalkoztatottak száma: 220 Felsőfokú végzettségűek aránya: kb. 38% Gyakornoki program (milyen területen): termelés, minőségbiztosítás, Szakmai gyakorlat: HR terület Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2 Hogyan történik az állásra jelentkezés: hungary.job@givaudan.com A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú Szükséges végzettség: megkezdett felsőfokú tanulmányok Szükséges képességek: jó problémamegoldó képesség, rugalmasság, alkalmazkodó képesség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt, német nyelvismerettel rendelkezők előnyt élveznek Egyéb elvárások: elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt A svájci központú Givaudan a világ vezető ízesítő- és illatanyag gyártója, közismert élelmiszeripari vállalatok partnere. A cég piacvezető szerepét kiemelkedő szakértelmének és ügyfélorientált szemléletmódjának köszönheti. A vállalat közel millió svájci frankos forgalom mellett, több mint főt foglalkoztat világszerte 46 országban. Zöldmezős beruházásaként épült fel a Givaudan egyik legmodernebb termelőüzeme 40 milliárd forint értékben a makói ipari parkban, köszönhetően a dél-alföldi régió gazdag élelmiszeripari hagyományainak és a kiépített infrastruktúrának is. A makói gyárban 2012 őszén indul az étkezési ízesítőkeverékek, fűszerkeverékeket és porlasztva szárított ízesítők gyártása csomagolt élelmiszerekhez. A gyártás 2013-ban éri el teljes kapacitását, ekkor a Givaudan már több, mint 300 fő számára biztosít munkalehetőséget az üzemben. SZTE Őszi Állásbörze

30

31 HELYKERESŐ KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kiszelné Magyar Mónika Telefon: / helykereso@helykereso.hu Weboldal: Helykereső Roadshow programsorozatunk az ország jelentős számú felsőoktatási intézményét meglátogatja, mindenkit várunk szeretettel az intézmények plakátjain közölt időpontban és helyen! Ne maradj ki! Ne maradj le! A Helykereső fiatal diplomások állásajánló kiadványa több mint 10 éve segíti az álláskeresők elhelyezkedését. Kiadványunk évente kétszer, tavasszal és ősszel jelenik meg gazdasági és műszaki lapszámokkal. A Helykeresőben az állásajánlatok mellett elhelyezkedéssel kapcsolatos tanácsadó anyagokat, önéletrajzmintákat is találhattok. Aktuális állásajánlatokért látogass el honlapunkra a oldalra, regisztrálj, töltsd fel önéletrajzod, keress minket és lájkolj a Facebook-on is! SZTE Őszi Állásbörze