Debreceni. Állásbörze MÁJUS

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Debreceni. Állásbörze 2015. MÁJUS"

Átírás

1 Debreceni Állásbörze

2 802347

3 Állásbörze 3 Kedves Debreceniek, Tisztelt Álláskeresők! Életünkben számtalan alkalommal kell döntést hoznunk. Olyan döntéseket, amelyek hatása akár hosszú időre is kihatással lehet ránk, formálhat bennünket, megváltoztathatja viszonyunkat a világhoz. Ennek jelentősége különösen érezhető, ha gyermekeink jövőjéről is gondoskodnunk kell. Így válunk felelőssé nemcsak a saját, hanem családtagjaink életéért is. Debrecen városa az a város, ahol az itt élők egyre növekvő száma mutatja, hogy sok család itt találja meg a boldogulását, és tekinti városunkat számukra is élhető otthonnak. Az élhető város fogalma nem csupán a környezet szép és elfogadható mivoltát jelenti. Benne rejlik a több mint kétszázezer Tisztelt Álláskeresők! Sokan úgy tartják, hogy munkát vállalni, munkahelyet találni kizárólag a megélhetésünk megteremtéséről, a pénzkeresésről szól, de minden dolgozni akaró embernek van pontos vagy hozzávetőleges elképzelése, vágya arról, hogy mit szeretne csinálni. Az igazán nagy feladat azonban ezután következik! Megtalálni azt, amit megálmodtunk magunknak, vagy a lehetőségek, korlátok megismerése után kompromisszumokat kötve elvállalni más ajánlatot. polgárunk célja és azok megvalósítása, valamint a mindennapi problémák megoldása is. Városvezetőként és családapaként is így gondolom, hiszen Debrecen fejlődése során ügyelnünk kell arra, hogy olyan lehetőségek sokaságát kínálhassa városunk, amelyek a munkavállalók számára szakmai előrelépést jelentenek a gazdasági célok teljesülése mellett. Ezért tartok fontosnak minden olyan kezdeményezést, amely több lehetőséget feltárva szolgálja az itt élők tájékozódását a munkaerőpiacon. Így alkalma nyílhat az érdeklődők szélesebb körének betekinteni az álláskeresés folyamatába és kínálatába. A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Osztályának munkatársai a szakmai tanácsadás mellett, a Debrecenben működő civil szervezetek s más munkaadók széles munkahely-kínálatával minden nap áldozatos munkát végeznek. A mi feladatunk támogatni ezen törekvéseket, s lehetőséget biztosítani olyan események szervezésére is, mint a most megrendezendő Állásbörze. Az államnak, amely polgárainak szolgálatát, segítését feladatának tekinti, fontos szerepe van abban, hogy az állást keresők és az adott gazdasági környezetben a lehetőségek egymásra találjanak. A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal, a szolgáltató közigazgatás legfontosabb, az állam foglalkoztatást segítő tevékenységének helyi szereplője. A járási hivatalok foglalkoztatási osztályain munkaerő-piaci és foglalkozási információnyújtás keretében tájékoztatjuk az ügyfeleket a térség munkaerő-piaci helyzetéről, a munkaerő keresletről- és kínálatról, az igénybe vehető szolgáltatásokról, aktuális támogatásokról, képzésekről, valamint az álláskeresési ellátásokról. Ugyanezekkel a szolgáltatással várjuk az érdeklődőket az Állásbörzén is, ahol a Foglalkoztatási Főosztály munkatársai konkrét állásajánlatokkal és támogatási lehetőségek bemutatásával segítik az álláskeresést. Ha valaki nem tudja pontosan, hogy milyen munkát, munkahelyet is szeretne, akkor a munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs és pszichológiai tanácsadás, mint a Foglalkoztatási Főosztály állandó szolgáltatása segít az eligazodásban, a választásban, az iránymutatásban. Gyakran olyan munkalehetőség is a felszínre kerül ilyenkor, amelyre segítség nélkül nem is gondoltunk volna. Bármely életszakaszunkban veszítjük el munkánkat, munkahelyünket, az megélhetési nehézséget és nagyon komoly lelki A szakmai és civil szervezetek, a városban, a régióban és országos szinten is jelen lévő kis- és nagyvállalatok, valamint a közélet szereplői is azt a célt tekintik elsődlegesnek, hogy minden korosztály képviselői a végzettségüktől és szakmai tudásuktól függően megtalálják a munkaerőpiac kínálta lehetőségeket. Célunk, hogy 2020-ra Debrecenben is olyan munkaerő-piaci körülmények legyenek, hogy aki dolgozni szeretne, annak legyen munkája. Bízom benne, hogy minél többen ellátogatnak a kétnapos rendezvényre. Minden álláskeresőnek, valamint álláskínáló munkahelynek sikeres és hasznos börzét kívánok! PAPP LÁSZLÓ POLGÁRMESTER DEBRECEN MEGYEI JOGÚ VÁROS terhet jelent. Legalább ilyen nagy gond, ha pályakezdőként egyszerűen nem tudnak gyermekeink bekerülni a munka világába. Az állásinterjúk első kérdései között szerepel, hogy mennyi és milyen munkatapasztalattal rendelkezik a jelentkező. Fontos, tehát, a 25 év alatti korosztályra most jobban figyelnünk, ezért az Állásbörzére nekik egy külön ajánlatot viszünk. Az Ifjúsági Garancia Program egyik eleme, hogy a fiatalok életesélyeit növeljük a munkatapasztalat-szerzéssel, az elhelyezkedés támogatásával. Kívánom, hogy az álláskeresők és a legjobb lehetőségek találjanak egymásra ezen az Állásbörzén. RÁCZ RÓBERT KORMÁNYMEGBÍZOTT HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

4 4 Állásbörze Ha munka van, minden van! Ha nincs munka, semmi sincs! Aki érintett, jól tudja: a munkanélkülivé válás a felnőtt lét egyik legkomolyabb traumája. A lelki megrázkódtatást közvetlenül követi a jövőbeli boldogulás fölötti aggodalom, amit tovább súlyosbít, ha családfenntartóként veszítettük el állásunkat. Az ember úgy érzi, munkaerőként leértékelődött, ezáltal haszontalanná vált a társadalom, közvetlen környezete, de még önmaga számára is. Ahhoz, hogy ebből a kiszolgáltatottságból fel tudjunk állni, állástalanságunkra kizárólag átmeneti helyzetként szabad tekinteni, majd töretlen hittel megadni magunknak az esélyt az újrakezdésre. Ennek része lehet az önéletrajzok írásán, KARRIER A RENDSZERINTEGRÁTORNÁL Dolgozz az ország legszélesebb IT portfóliójával! Debrecenben otthon vagyunk! Debreceni kirendeltségünk kiemelt üzletfejlesztési terület, aki haladni akar, most velünk tart! KIRENDELTSÉGVEZETŐ PRE-SALES MÉRNÖK Részletek: INFORMATIKA INTEGRÁCIÓ IRODATECHNIKA a nyugvó kapcsolatok aktiválásán, a hirdetések böngészésén túl az állásajánlatokkal, -ajánlókkal való személyes találkozás is. Az északkeleti régió legnagyobb munkaadóinak részvételével várja az első ízben hagyományteremtő szándékkal rendezendő Debreceni Állásbörze mindazokat, akik tartósan munkanélküliek, még vagy már nem találják helyüket a munkaerőpiacon, pályakezdők, váltanának, esetleg kisgyermek mellől térnének vissza a munka világába. Május utolsó hétvégéjén a Debrecen Plaza ad otthont a nagyszabású programnak: a bevásárlóközpont két szintjén mindkét napon nyitvatartási időben, azaz reggel 9-től egészen 20 óráig várjuk az érdeklődőket. A rendezvény szakmai partnere a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya és a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara standjaikon szakmai tanácsadással és mindenre kiterjedő információnyújtással várják az érdeklődőket. Hasonló az aktív felnőtt lakosságot is megszólító rendezvényre sem Debrecenben, sem a környéken nem került eddig sor. A korábbi állásbörzék jellemzően specifikus tudással vagy végzettséggel rendelkező társadalmi rétegre alapozzák programjaikat. A Debreceni Állásbörze nem csupán egy célcsoport, de minden korosztály igényeit kiszolgálni hivatott. Legyen a vendégünk Ön is, találkozzunk a Debreceni Állásbörzén! A SZERVEZŐK NEVÉBEN: BERECZKI SZABOLCS BDR MÉDIA KFT. KUPMET Kft. (lemezalkatrészek gyártásával foglalkozó induló vállalkozás ) hajdúböszörményi telephelyére keres következő munkavállalókat: 1 fő CAD tervező mérnököt (SolidWorks program használatra); 1 fő Értékesítő mérnököt (belföldi és külföldi partnerekhez egyaránt); 1 fő Hegesztő mérnököt/ technikus (hegesztő csoport vezetésére); Elvárások: Angol és / vagy német nyelv ismerete írásban és szóban szükséges. Lemezalkatrészek gyártásában szerzett munkatapasztalat. További felvilágosítás az állásokkal kapcsolatban ill. a pályázatok leadása a következő címeken lehetséges: ÉLETMÓD IDE SÜSS! BUTIQ UCCU NEKI! HEJ, DE JÓ HELY! SZEMÜVEG TECH PARTIARC CAMPUS

5 Állásbörze 5 Darabos utca F0 Színpad F9 F10 F11 F12 F13 F14 F15 F16 F17 F18 F19 F20 Hunyadi János utca F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 Péterfia utca Kiállítók FÖLDSZINT F0 REGISZTRÁCIÓ F1 HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA F2 RR DONNELLEY MAGYARORSZÁG KFT. F3 PIPELIFE HUNGÁRIA KFT. F4 DEBRECENI KÉPZŐ KÖZPONT NONPROFIT KÖZHASZNÚ KFT. F5-F6 HAJDÚ-BIHAR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL F7 DUNA ASZFALT KFT. F8 FAG MAGYARORSZÁG IPARI KFT. F9 HSA RECRUITMENT KFT. F10 TU-PLAST TUBUSGYÁRTÓ KFT. F11 HOME RELAX HUNGARY KFT. F12 MELÓ-DIÁK ALFÖLD ISKOLASZÖVETKEZET F13 NI HUNGARY KFT. F14 DATAEXPERT SERVICES KFT. F15-F20 ROBERT BOSCH ENERGY AND BODY SYSTEMS KFT. E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E11 E14 E13 E12 E29 E28 E27 E26 E25 E24 E23 E22 E21 E20 E19 E18 E17 E16 E15 Mozi EMELET E1 KOROKNAI AUTÓSISKOLA E2 RAPIDSPED ZRT. Mozi E3 SZERVIZ-SPED FUVAROZÓ ÉS SZÁLLÍTMÁNYOZÓ KFT. E4 SZOK SZERVIZ OKTATÁSI KÖZPONT GÉPJÁRMŰVEZETŐ KÉPZŐ KFT. E5 TRANS-SPED KFT. E6 DEBRECENI EGYETEM DEXAM VIZSGAKÖZPONT E7 QUANTIS CONSULTING ZRT. E8 VWR INTERNATIONAL KFT. E9 PROFESSION.HU E10 CEIPES HUNGARY EGYESÜLET E11-E12 JABIL CIRCUIT MAGYARORSZÁG KFT. E13 INT- SOLUTION KFT. E14 ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER BT. E15-E16 BRAIN TURBO DEBRECEN NYELVISKOLA E17 DIEHL AIRCABIN HUNGARY KFT. E18 AIRPORT-DEBRECEN KFT. E19 EPAM SYSTEMS E20 KITE MEZŐGAZDASÁGI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI ZRT. E21 SOFÉM KFT. E22 PANNON SZOFTVER KFT. E23 UNION VIENNA INSURANCE GROUP BIZTOSÍTÓ ZRT. E24 JOKER-DIÁK MUNKAERŐSZERVEZŐ ISKOLASZÖVETKEZET E25 TIENS HUNGARY KFT. E26 CAMPUS FESZTIVÁL E27 FM 90 CAMPUS RÁDIÓ E28 NN BIZTOSÍTÓ ZRT.

6 6 Állásbörze A piacvezető sikerének titka Világos, átgondolt, egyszerű. Ezen alapelv mentén valósítja meg az ALDI saját diszkont filozófiáját. A világos, áttekinthető árurendezés és az átgondolt értékesítési rendszer a vevő számára az első pillanattól kezdve biztosítja az egyszerű tájékozódást. A legjobb minőség a legjobb áron. Ezen mottó alapján alakította ki az ALDI termékkínálatát, amely rengeteg saját márkás terméket tartalmaz. Az önálló választék és árpolitika, csakúgy mint a stratégiailag átgondolt telekvásárlás, garanciát jelentenek az egyedülálló ár-érték arány megteremtésére. Munkavégzés a legjobb kilátásokkal Piacvezető pozíciónkat elsősorban az átlagon felül képzett munkatársainknak köszönhetjük. Fokozottan igaz ez a menedzsmentre, ahová különös gondossággal válogatjuk ki a megfelelő embereket, akiket ezt követően felkészítünk a további sikeres karrierre. Ehhez nincs szüksége gyakorlati évekre, ám teljesítményre és vállalkozó szellemre annál inkább. A miskolci telephelyen 2002-ben kezdte meg működését a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. és 2003-ban a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. Az elektromos kéziszerszámok, az elektromos meghajtások és az indítómotorok miskolci gyártásának több mint 10 éve után méltán lehetünk büszkék azokra az eredményekre, amelyeket eddig elértünk. Mint világszerte, Magyarországon is vezető pozíciót töltünk be a fogyasztási cikkek, valamint az autóipari üzletágak területén, mely hozzájárul ahhoz, hogy a Bosch továbbra is az egyik legmeghatározóbb márka a világpiacon. A Bosch csoport mindkét miskolci telephelye kiemelkedő teljesítményének köszönhetően mára világviszonylatban is az egyik legjelentősebb gyárak egyikévé vált. A DataExpert 2006-ban kezdte működését, azóta Közép-Európa egyik legnagyobb független piackutatási adatfeldolgozással (data processing) foglalkozó vállalkozásává nőtte ki magát. A debreceni székhelyű cégnek olyan nemzetközi partnerei vannak, amelyek az energetika, telekom, élelmiszeripar, autóipar, bank és biztosítás területén végeznek piackutatást. Cégünk elsősorban piackutató cégek kutatóinak munkáját segíti a technikai háttér biztosításában: ez kérdőívek programozását jelenti adatfelvételre alkalmas szoftverek segítségével, valamint kereszttáblák, riportok készítését az adatfelvétel után. Továbbá a charting csoportunk felelős az adatok grafikus megjelenítéséért. Szolgáltatásunk a piackutató cégeken kívül más vállalkozások számára is elérhető: elektronikus kérdőívek készítésével, az adatfelvétel felügyeletével és a riportok elkészítésével bármely vállalkozás munkáját tudjuk segíteni. Jelenleg 43 teljes munkaidőben dolgozó munkatárssal szolgáljuk ügyfeleinket. A Debreceni Nemzetközi Repülőtér a kelet-magyarországi régió egyetlen schengeni, nemzetközi repülőtere, így a Budapesti Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérrel hatósági szinten egy kategóriába sorolható. Infrastruktúráját, forgalmát tekintve dinamikusan fejlődő nemzetközi repülőtér, amely évek óta napi szinten közel teljes kihasználtsággal üzemelő, egyre bővülő úticél-kínálattal rendelkező menetrend szerinti járatokkal büszkélkedhet. Járatok közlekednek Londonba és Eindhovenbe; októbertől pedig Milánóba is. A légitársaságokkal történő folyamatos tárgyalások eredményeképpen pedig mérföldkőhöz érkezett a repülőtér: decembertől a Wizz Air légitársaság bázisrepülőtereként működik majd; a londoni és eindhoveni járatok heti járatsűrűségének növelése és a milánói úti cél bevezetése mellett új desztinációkba közlekednek járatok decembertől: Malmö, Párizs és Brüsszel heti két járattal lesz elérhető év végétől. A menetrend szerinti járatok mellett a nyári charterjáratok az évről évre bővülő úticél-kínálattal és járatszámmal nagymértékben hozzájárulnak a repülőtér folyamatosan növekvő éves utasforgalmához, amely a 2011-től 2014-ig tartó időszakban majdnem nyolcszorosára emelkedett ben cél a fő utaslétszám elérése, amelyet a további években majd dinamikus növekedés követ. Nem elhanyagolható a repülőtér kisgépes, főleg üzleti célú forgalma, mely Debrecen és a régió üzleti vállalkozásai révén egyre növekvő tendenciát mutat. Az utasforgalom mellett cél a repülőtér közvetlen közelében kiépült multimodális teheráru- és logisztikai bázis infrastruktúrája által nyújtott lehetőségekre alapuló légi teheráru-forgalom beindítása is. A Debreceni Képző Központ Kft. (Debrecen, Budai Ézsaiás út 8/A) közel 3500 m 2- es alapterületen, a gépészet, a kereskedelem-vendéglátás, az elektronika és informatikai szakmacsoportokban, a munkaerő-piaci igényekhez hatékonyan illeszkedő, gyakorlatorientált képzési programok megvalósítására alkalmas. Rendelkezésre állnak kiválóan felszerelt általános, nyelvi és számítástechnikai tantermek. Lakatos, gépi-forgácsoló, hegesztő, központi fűtés- és csőhálózat-rendszerszerelő, hűtő- és légtechnikai rendszerszerelő, CNC-forgácsoló, villanyszerelő, stb. tanműhelyek. A DKK Kft. filozófiája, hogy mind a szellemi, mind pedig az anyagi erőforrásokat koncentráltan, a magas oktatási színvonalat nyújtó gyakorlati szakképzésre fordítsa. Felnőttképzési lehetőséget biztosít munkaviszonyban állóknak és álláskeresőknek. A DKK Kft. közel 30 féle OKJ-s képzés folytatására rendelkezik hatósági engedéllyel. Az elmúlt hat évben több mint 2000 felnőtt képzése valósult meg az intézményben.

7 Állásbörze 7 A Debreceni Egyetem DExam Vizsgaközpont 2007 óta kínál vizsgázási lehetőséget államilag elismert nyelvvizsga-rendszerével, a DExammal. A DExam olyan angol egynyelvű általános nyelvvizsgarendszer, amely három szinten (B1, B2 és C1) méri a nyelvtudást, és amelynek fő sajátossága a modulválasztási lehetőség. A modulválasztási lehetőséggel a közép- (B2) és felsőfokú (C1) DExam-vizsgázók élhetnek, akik a vizsgán érdeklődésüknek megfelelően humán vagy reálmodul vizsga-feladatsorral találkoznak. A társadalomtudományok és a művészetek iránt érdeklődők humán tematikájú, míg a természettudományok és a technika iránt érdeklődők reálmodul tematikájú feladatokon tesztelhetik nyelvtudásukat. A sikeres vizsgázás elősegítése céljából a DExam Vizsgaközpont az év során folyamatosan indítja vizsgára felkészítő nyelvtanfolyamait, melyek között vannak intenzív, hétvégi, nyári stb. tanfolyamok is. További információ a honlapon és a DExam Vizsgaközpont recepcióján (4032 Debrecen, Komlóssy út 56.) érhető el. A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Laupheim-ban székhellyel rendelkező Diehl Aircabin GmbH. 100%-os leányvállalata és anyacégén keresztül a Diehl Aerosystems konszernrész, valamint a Diehl cégcsoport tagja. A magyarországi céget 2011 februárjában alapították azért, hogy átvegye a német anyavállalattól a Single Aisle és Long Range repülőgépalkatrész-gyártás egy részét. A Diehl cégcsoport által gyártott termékek nem csak hazánkban, nemzetközi területen is egyedinek számítanak. A civil utasszállító repülőgépek rendszereit és belső felszerelési elemeinek gyártását magában foglaló Diehl Aerosystems konszernrész vállalati egységei: a Diehl Aerospace, a Diehl Aircabin, a Diehl Comfort Moduls, és a Diehl Service Modules valódi innovációt jelentő High-Tech technológiát alkalmazó gyártási tevékenységet folytatnak. A nyírbátori gyár jelenlegi 301 fős létszámát a 2015-ben üzembe helyezésre kerülő második épületben 550 főre bővíti. A Duna Aszfalt Kft. a hazai mélyépítés egyik meghatározó szereplője. A 100%-ban magyar tulajdonú vállalategyüttes mind a gyártás, mind a kivitelezés területén jelentős referenciákkal bír. A Duna cégcsoport alapvető értékként ismeri el a környezetvédelem és a fenntartható fejlődés fontosságát, ezért az innovatív technológiai megoldások mellett a kivitelezések során nagy figyelmet fordít az állat- és a növényvilág védelmére is. A vállalat 10 főépítés-vezetőséggel és 8+1 aszfaltkeverővel működik. Komoly gépparkkal és szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Megbízható és minőségi munkát végeznek az ország egész területén, de a kivitelezési tevékenységük kiterjed Románia területére is. Közel 600 dolgozónak és sok alvállalkozónak nyújt biztos jövedelmet, megélhetést. Fő tevékenységek: útépítés- és felújítás; közművezetékek fektetése, víz- és szennyvíztisztító műtárgyak építése; környezetvédelmi projektek megvalósítása; komplex infrastruktúra-fejlesztés. A Dyntell csoport tagjaként a Pannon Szoftver Kft jelenleg Magyarországon, Romániában, továbbá az USA és Kanada piacán értékesíti és implementálja saját fejlesztésű PC-s, webes és mobilos szoftvereit. Sok magyar szoftverfejlesztő céghez képest az a határozott előnyünk, hogy nemzetközi befektetői hátterünknek köszönhetően nyitott előttünk a világ, a fejlődéshez, növekedéshez szükséges tőke hiánya nem akadály, kizárólag szoftverfejlesztő szakembereink kreativitásán és munkájának minőségén múlik, hogy a világ mely részén tudjuk eladni termékeinket. A nemzetközi fejlődés dacára azonban nem vagyunk multi, ami főleg a munkakultúrára értendő. A Pannon Szoftver Kft. olyan emberek számára ideális munkahely, akik innovatívak és önállóak, ugyanis minden ötletet meghallgatunk, minden jót igyekszünk megfontolni és beépíteni az alkalmazásokba. Fontos, hogy itt nem egy nagy rendszer apró kis végrehajtó részeként kell dolgoznia, hanem kellő önállósággal, továbbá ötletei, elképzelései megvalósításának lehetőségével. Munkatársaink folyamatosan tréningeken, oktatásokon vesznek részt, olykor külföldön. Az előrelépés nyitott, mivel egy fejlődőben lévő szervezet vagyunk, jobb eséllyel tud valaki középvezető lenni, mint pl. egy multinál, ahol ezek az állások gyakran jó évekre betokozódnak. Aktuális pályázatok: Sitebuilder/Designer, Senior ERP Tanácsadó, Szoftvertesztelő (Web/Mobil), Szoftvertesztelő, Senior Support munkatárs, ASP. NET fejlesztő, Delphi fejlesztő, C# fejlesztő Gyakornoki lehetőségek: ASP.NET fejlesztő gyakornok, Sitebuilder gyakornok Az EPAM Systems Inc. egy nemzetközi Egyesült Államokbeli központtal (www.epam.com NYSE: EPAM) működő IT outsourcing vállalat as alapítása óta világszerte nyújt ügyfeleinek szoftverfejlesztési szolgáltatásokat és megoldásokat nál is több IT szakemberrel. Cégünk a közép-kelet-európai régióban piacvezető pozíciót tölt be, a magyarországi részleg az Európai Unión belüli irodák között tűnik ki, több mint ezerfős méretével, melyből a felsőfokú végzettségűek aránya 90%. Számos diszciplínára és üzletágra épülő kompetenciawww.epam.com központjai jól szolgálják a gyors ütemű technológiai fejlődés követését és a cég növekedését. Irodáink többek között az Egyesült Államokban, Kanadában, Nagy-Britanniában, Németországban, Svájcban, Svédországban, Hollandiában, Szingapúrban, Fehéroroszországban, Oroszországban, Ukrajnában, Kazahsztánban, Lengyelországban, Bulgáriában, Hongkongban és Ausztráliában találhatóak. Magyarországon az EPAM Budapesten, Debrecenben és Szegeden van jelen.

8 8 Állásbörze Közösen tartjuk mozgásban a Világot hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szoros párbeszéd jellemzi munkánkat az autógyártás, az ipar, a repülőgépgyártás és az űrkutatás szakmai területeivel, amely területek számára fejlesztjük és előállítjuk precíziós termékeinket. Az FAG Magyarország Ipari Kft. Debrecenben, a Határ úti Ipari parkban található, 2007-ben egy 40 millió euró értékű fejlesztés eredményeképpen megépült a világszínvonalú gyártóüzem, ahol jelenleg 1400 fő foglalkoztatásával Hajdú-Bihar megye második legnagyobb foglalkoztatójává váltunk. Közismert márkaneveink, mint az INA, FAG és LuK évtizedek óta az innovativitás, minőség és megbízhatóság szolgálatában állnak. Vállalatcsoportunk összesen 180 telephelyén, világszerte munkatársa fáradhatatlan munkájával a 2014-es évben 12,1 milliárd euró árbevételt ért el. Az FAG neve egyet jelent a kúpgörgős csapágy elemeiből álló kínálat kiváló minőségével, a vevőorientáltsággal, a folyamatos fejlődéssel. Sali Dániel vagyok, a cég melyet képviselek 22 éve meghatározó szereplője a direkt értékesítési szakmának, az egészségmegőrzéssel kapcsolatos eszközök forgalmazásában. A magyar lakosság bizonyos rétegeihez eljuttatta, az eszközök használatának hasznossága mellett, a gondolatot is, mely szerint: Ha Én nem törődöm az egészségemmel, más ezt nem teszi meg helyettem! A Pro-Aqua név bizonyára ismerős Önnek! Ezt a kiváló német minőségű terméket a gyártó cég a modern, folyamatosan fejlődő, megújuló világhoz alakítva fejlesztette, és VIVENSO néven tette elérhetővé a magyar piacon. Cégünk, a Home Relax Hungary Kft 2014 év elején kezdte el forgalmazza Magyarországon a VIVENSO-t. Amennyiben szívesen foglalkozna ismét ezzel a nagyszerű termékkel, kérem, az alábbi elérhetőségen vegye fel velem a kapcsolatot, hogy meg tudjuk beszélni a továbbiakat. Sali Dániel igazgatóhelyettes Telefonszám: Kelet-Magyarország piacvezető munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző cége vagyunk. Mit jelent ez a számokban? Idén márciusban ünnepeljük a 15. születésnapunkat, és ennyi idő alatt több mint 250 céggel alakítottunk partnerkapcsolati viszonyt és több mint 14 ezer munkahely betöltésében segédkeztünk. Munkaerő-közvetítési üzletágunk rendszeresen keres munkaerőt műszaki, gazdasági, IT, és sok más területre, a honlapunkon (www. hsakft.hu) aktuális álláslehetőségeink mind megtalálhatóak. meg az ilyen típusú állásait nyilvánosan, hanem a HSA szakértelmében és helyismeretében bízva nekünk adja ki a feladatot, hogy keressük meg számára a legalkalmasabb jelöltet. Éppen ezért érdemes regisztrálnod nálunk, ne szalaszd el a lehetőséget! Honlapunk mellett a Facebookon (www.facebook.com/hsakft) is megtalálsz minket, ahol az álláshirdetéseink mellett sok hasznos álláskeresési tanáccsal is ellátunk! Sokszor előfordul, hogy egy kelet-magyarországi cég nem hirdeti web: Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft már hét éve piaci szereplője a humánerőforrás-fejlesztés piacának. Az alapítók több éves szakmai tapasztalata hívta életre azzal a céllal, hogy hidat alkosson a munkát keresők és a vállalatok között nyarán nagyobb lendületet vett a cég, amikor már nem csak tréning és szervezetfejlesztési területen vállalt megbízásokat, hanem a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés is bekerült a szolgáltatási palettába. A jelenlegi tulajdonosok és munkatársak hosszú évek óta dolgoznak ezeken a területeken, és tudásukat, tapasztalatukat öszszeadva azon munkálkodnak, hogy megtalálják a lehető legjobb megoldásokat az ügyfelek problémáira. A munkaerő-közvetítés, a vezető-kiválasztás, valamint a munkaerő-kölcsönzés során a szakmai hitelességet és az értékteremtést tartjuk a legfontosabbnak. Hozzánk forduló Megbízóink és Pályázóink biztosak lehetnek abban, hogy szakmailag kompetens kollégák végzik a munkakörre és a pozícióra, szakterületre szabott toborzási és kiválasztási folyamatot. Pályázók számára nyújtott szolgáltatásaink: önéletrajz-tanácsadás, karriertanácsadás, interjúra való felkészítés, karrier coaching, munkaerő-piaci tréning Munkáltatók számára nyújtott szolgáltatásaink: Munkaerő-kölcsönzés, Munkaerő-közvetítés, HR outsourcing, Bérszámfejtés outsourcing, Tréning. A Jabil Circuit Magyarország Kft ben nyitotta meg gyárát Tiszaújvárosban. Vállalatunk folyamatosan növekszik, jelenleg összesen m 2 gyártócsarnokban 4100 főt foglalkoztatunk. A Jabil Magyarország a harmadik legnagyobb gyára az anyavállalatnak, Európában pedig a legnagyobb. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Jelenleg a tiszaújvárosi Jabil a magyarországi GDP és export jelentős hányadát adó elektronikai ipar meghatározó vállalata, az észak-magyarországi régió egyik vezető gazdasági szereplője, nettó éves árbevétele több mint 320 milliárd forint. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Vállalatunk szolgáltatásai között található továbbá új termékek bevezetése, tesztmegoldások fejlesztése, anyagellátási láncmenedzsment és üzleti folyamatok kialakítása, illetve különböző logisztikai folyamatok.

9 Állásbörze 9 A Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet különböző formákban 1995 óta foglalkozik munkaerő-szervezéssel és közvetítéssel ban a szervezet újjáalakult, s jelenleg két egységként működik tovább: a Joker-Diák Munkaerőszervező Iskolaszövetkezet diákokkal foglalkozik, akiknek aktív tanulói jogviszonyuk van a Joker-Karrier Munkaerőkölcsönző és Közvetítő Iskolaszövetkezet pedig felnőttekkel is, akik már befejezték tanulmányaikat. Vezetőink szakmai tapasztalata és elhivatott munkatársaink garantálják, hogy a megbízó cégek és a munkavállalók egyaránt megtalálják a számításaikat. Társadalmi szerepvállalásunk keretében rendszeresen támogatunk fiatalok egészségével foglalkozó alapítványokat, beteg gyerekeket, hátrányosabb helyzetű diákokat. Debrecenben és környékén mintegy 30 ezer hallgató számít potenciális munkavállalónak. Szervezetünk adatbázisában 15 ezer fő szerepel, az összes képzési területről. Hosszú távú gyakorlatunk van a következő területeken: gépészeti, vegyésztechnikusi, speciális tudást igénylő munkák, informatikai munkák, call centeres munká, csomagolási, gépi betanított tevékenységek, könnyű és nehéz fizikai munkák, adminisztratív munkák, éttermi munkák, fürdőszolgáltatási munkák, hostessi tevékenységek, fordítás, tolmácsolás, piac- és közvélemény-kutatás, áruminta, szórólapok terjesztése, polcfeltöltés. Cégünk debreceni központtal indult, de több regionális irodával működik együtt a vidék nagyvárosaiban. A KITE Zrt. meghatározó szerepet tölt be a mezőgazdasági termeléshez szükséges inputanyagok kereskedelmében és a hozzá kapcsolódó szaktanácsadói tevékenységben, valamint a mezőgazdasági gépek értékesítésében. A KITE Zrt. 100%-ban magyar tulajdonú piacvezető mezőgazdasági cég. A vállalat egész Magyarország területén jelen van, tevékenységét 5 régióban, 19 alközponttal, nádudvari központtal, továbbá regionális géptelepekkel és kertészeti teleppel (Derecske) végzi. A KITE Zrt. jelenleg több mint 950 főt foglalkoztat, munkavállalóinak fele felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A naprakész szakmai ismeretek biztosítása érdekében pedig rendszeresen szervez továbbképzéseket, tréningeket munkavállalói számára. A KITE Zrt. folyamatosan indít Trainee Programot is pályakezdő, vagy 1-1,5 éves tapasztalattal rendelkező diplomás fiataloknak. Szakmai végzettségük szerint agronómiai, műszaki, illetve gazdálkodási trainee pozíciót kínálunk. A programban részt vevő új munkavállalókat tapasztalt szakemberek segítik. A Koroknai Autósiskola egyedülálló az autósiskolák piacán abban a tekintetben, hogy mind kategóriás képzéseket, mind szaktanfolyamokat, mind közlekedésbiztonsági kurzusokat tart folyamatosan. Mindazon ismeretek megszerezhetők nálunk, amelyek nélkülözhetetlenek azok számára, akik bármilyen formában részt kívánnak venni a közlekedésben. Az eltelt 20 év alatt rengeteg tapasztalat halmozódott fel, amit igyekszünk hatékonyan átadni tanulóink számára úgy, hogy a nálunk megszerzett ismeret és tudás értékálló maradjon a későbbiek során is. Szolgáltatásunk alapfilozófiája ennek a már nálunk megszerzett érték- álló tudásnak a megőrzése, fenntartása és továbbfejlesztése, majd a gyakorlatban való maximális elsajátítása. Oktatóink garantálják a minőséget a biztonság iskolájában! Az ISO 9001: 2009 minőségirányítási rendszer tanúsítványával rendelkezünk, mely arra ösztönöz bennünket, hogy mindig a legjobbat, legmodernebb ismereteket adjuk át Önöknek! Tanfolyamainkat, mind a kategóriás, mind a szaktanfolyami képzés területén folyamatosan, havi rendszerességgel szervezzük. Tisztességes tandíjakkal és kedvező fizetési feltételekkel állunk ügyfeleink rendelkezésére! hwww.melodiak.hu A Meló-Diák Alföld Iskolaszövetkezet 1989-ben alakult, és jelenleg is az egyik piacvezető diákvállalkozás Debrecenben és országosan is től Business Format Franchise rendszerben, önálló egységként veszünk részt a több mint negyven irodából álló Meló-Diák országos diákvállalkozási hálózatban. Tevékenységünk során munkát biztosítunk nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkező diákok számára, figyelembe véve és egyeztetve a jelentkezők lehetőségeit a megbízóink igényeivel. Szövetkezetünkben tagsági viszonyt középiskolás diákok, végzős egyetemi és főiskolai hallgatók egyaránt létesítenek. Ebből következően a szórólapterjesztés, hostess-, illetve egyéb könnyű fizikai alkalmi feladatok mellett a szakmai tudást és felkészültséget igénylő munkák elvégzését is vállaljuk, pl.: promóciós, adatrögzítési, fordítási, piackutatási, bolti kisegítői feladatokat. Iskolaszövetkezetünk szolgáltatásainak jelentőségét és minőségét bizonyítja, hogy folyamatosan nő taglétszámunk és megbízóink száma. Jelenleg több mint 2000 diák rendelkezik érvényes tagsággal szövetkezetünkben, és évente több mint 250 megbízóval állunk kapcsolatban. Kiválóan alkalmazkodunk az esetleges megnövekedett munkamennyiség áthidalására, illetve szabadságolások vagy táppénz okozta munkaerő-hiány pótlására. Felelj meg Te a jövő legnagyobb kihívásaira az NI-jal! Foglalkoztatnak közös kihívásaink? Szeretnéd aktívan alakítani nemcsak a saját, de közösséged, sőt az emberiség jövőjét is? Karriert építeni sokféleképpen lehet, de nem mindenhol mondhatod el, hogy akár már gyakornokként egy olyan cég tevékenységét támogatod, melynek ügyfelei a világ nagy mérnöki kihívásaira keresik a válaszokat. És ehhez még csak nem is kell feltétlenül mű- debrecen szaki területen dolgoznod Az NI küldetése A mérés- és irányításautomatizálás terén vezető National Instruments (NI) 1976 óta támogatja a mérnököket és a tudósokat a világ legnagyobb mérnöki kihívásainak leküzdésében olyan hatékony és rugalmas technológiai megoldásokat kínálva, amelyek fokozzák a termelékenységet és felgyorsítják az innovációt. Az NI integrált hardver- és szoftverplatformjai segítségével a vállalat ügyfelei számos iparágban igyekeznek jobbá tenni világunkat a gyógyászattól az autógyártásig, a fogyasztói elektronikától a részecskefizikáig. Csatlakozz Te is ehhez a küldetéshez nyitott pozícióink egyikében!

10 10 Állásbörze Kik vagyunk? A mai NN Biztosító 1991-ben, zöldmezős beruházásként jelent meg Magyarországon Nationale-Nederlanden néven. Cégünk volt az első, kizárólag életbiztosítást kínáló vállalat hazánkban re piacvezetők lettünk a magyar életbiztosítási piacon, és ezt a pozíciót azóta is minden évben megőriztük. Az NN Biztosító számos kiemelkedően sikeres biztosítási és pénzügyi terméket vezetett be elsőként Magyarországon. Cégünk úttörő volt többek között a befektetéshez kötött életbiztosítások bevezetésében, a piacon elsőként nyújtottunk időseknek szóló garantált kibocsátású biztosításokat, és az elsők között jelentünk meg a piacon garantált kifizetést kínáló nyugdíjbiztosítással is. Az NN Biztosító 2001 és 2015 márciusa között az ING Csoport részeként ING Biztosító néven működött Magyarországon. Az ING Csoport 2014-es szétválásának következményeképpen az ING Csoport életbiztosítási üzletága világszerte NN név alatt folytatja működését, míg az ING Bank változatlan néven nyújtja tovább a banki szolgáltatásokat április 1-jétől NN Biztosító néven, változatlan minőségben és elkötelezettséggel szolgáljuk ki ügyfeleinket. Cégünk termékei az életbiztosítások és hosszú távú megtakarítások széles skáláját ölelik fel. Kínálunk kockázati életbiztosítást, amellyel ügyfeleink gondoskodhatnak saját és szeretteik biztonságáról. Hagyományos biztosításaink segítségével hosszú távú, biztonságos megtakarítási lehetőséget ajánlunk biztosítási védelemmel. Befektetési egységekhez kötött életbiztosításainkhoz ügyfeleink számos eszközalap közül válogatva állíthatják össze egyéni befektetési portfóliójukat kockázatvállalási hajlandóságuknak megfelelően. Ezen termékeink elérhetőek forint- és euró-alapon egyaránt. Nyugdíjbiztosításaink garantált és befektetési egységekhez kötött formában is választhatók. Termékeink és szolgáltatásaink az országban bárhol elérhetőek. Mintegy 1300 szerződött partnerünk az érdeklődővel egyeztetett időpontban és helyszínen segít feltérképezni az egyéni igényeket, és megtalálni a megfelelő biztosítási védelmet, pénzügyi megoldást. A Pipelife Hungária Műanyagipari Kft. a magyar műanyagcső- és szerelvény-gyártó piac meghatározó szereplője, a nemzetközi Pipelife Csoport tagja. A Pipelife Csoport világszerte 27 országban van jelen. A társaság debreceni gyárában víz-, gáz-, szennyvíz-, csatorna-, kábelvédő és dréncsövek, valamint idomok készülnek. Mindezek kiegészülnek számos, jól ismert európai gyártótól vásárolt termékkel, így termékválasztékunkban ma már komplett rendszereket tudunk kínálni. A Pipelife termékei, a jól záró és hosszú élettartamú műanyag csőrendszerek hozzájárulnak az élet minőségének javulásához, és elősegítik bolygónk költséges energia- és vízkészletének ésszerű és takarékos felhasználását. A Pipelife legfontosabb erőforrásai az itt dolgozó emberek. Az ő szaktudásuk, szakmai hozzáértésük és hatékony munkájuk biztosítja azt a magas szintű szolgáltatást, melyet partnereink felé nyújtunk. Munkatársaink személyre szabott képzéseken, a cégcsoport által szervezett nemzetközi oktatásokon folyamatosan fejlesztik szakmai tudásukat. Profession.hu Ha jó állás kell A Profession.hu Magyarország piacvezető állásportálja. Közel tízezer munkalehetőséget böngészhetnek az álláskeresők. A több mint egy évtizedes múltra visszatekintő állásportál missziója, hogy egymásra találjanak a munkaadók és a munkavállalók. A Profession nemcsak úgy segít megtalálni vágyott pozíciót, hogy a legtöbb megbízható, ellenőrzött hirdetést kínálja a munkát keresőknek, hanem az önéletrajz elkészítéséhez, a kísérőlevél megírásához, a pályázat benyújtásához, az állásinterjúra való felkészüléshez is kiváló tanácsokat ad. Nagy hangsúlyt helyez a Profession a munkáltatói márkaépítésre, Függetlenség, perspektíva, lendület A QUANTIS Vállalatcsoport Közép-Európa egyik legdinamikusabban fejlődő, független pénzügyi közvetítő konszernje, amely korábbi működésének jogi és szervezeti átalakításával, illetve tevékenységének kibővítésével 2013-ban jött létre. Cégcsoportunk 2013-ban újradefiniálta a minőségi pénzügyi tanácsadást, és egy integrált szervezetbe gyűjtötte össze azt a szakértelmet, innovációs erőt és újszerű látásmódot, amely az új pénzügyi éra kihívásaira megadja a választ. A konszern tagjai már a kezdetektől megőrizték piaci függetlenségüket, így a középpontban az ügyfelek igényei állnak. Régiós veze- figyel a közösségi médiára, a technológiai fejlesztésre, és azt vallja, hogy az alternatív megoldásoké a jövő például már okostelefonról is egy-két kattintással jelentkezhetünk az állásokra! De miért Profession? Az angol szó jelentése hivatás, ami jóval több, mint egy munkahely, ahol valaki eltölt napi nyolc órát. Nálunk egymásra találhatnak a munkaadók és munkavállalók, és nemcsak munkát kereshetnek az emberek, hanem rálelhetnek az álmaik állására is! Link: Facebook: https://www.facebook.com/profession.hu?ref=ts&fref=ts Videó: https://www.youtube.com/watch?v=h67u4j47usa tő pozíciónk bizonyítja, hogy ez az elv morális és üzleti szempontból is versenyelőny. Minőségi termékek Termékpartnereink vezető nemzetközi és hazai bankok, biztosítótársaságok és alapkezelők. Az ajánlott termékek egy része a QUANTIS-szal közös, egyedi fejlesztés. Karrier Tervezhető életpálya és karrierút. Transzparens jövedelemstruktúra, incentíve és bónuszösztönzők. Az iparágban egyedülálló képzési struktúra és program biztosítja a cégcsoport munkatársainak a folyamatos szakmai fejlődést. A Rapidsped Zrt. 25 éve van jelen a hazai és nemzetközi fuvarozásban, és TRANSALLIANCE mint a francia Transalliance Cégcsoport tagja már 9 éve az egyik legnagyobb európai, nemzetközi logisztikai nagyvállalat leányvállalata. Csoport Tagja Fő tevékenységünk a szállítmányozás, melyet nyugat-európában végzünk és melynek középpontjában a minőség áll, ezért nagy gondot fordítunk a kollégák kiválasztására és a folyamatos továbbképzésekre, hiszen a motivált és minőségi munkát végző kollégák nélkül nem lennénk képesek ezt a magas színvonalat képviselni. A kollégáktól elvárt magas minőségű munkát mi a kiemelkedő juttatásokkal, pontos kifizetésekkel, stabil, megbízható vállalati háttérrel és a folyamatosan megújuló, új, EUR 6-os flottánkkal támogatjuk és köszönjük meg. Várjuk a motivált és a nemzetközi gépkocsivezetői szakmában elkötelezett kollégák jelentkezését, akik szívesen csatlakoznának a Cégcsoporthoz és munkájukkal hozzájárulnának egy sikeres csapat fejlődéséhez. Gondolva az utánpótlásra, várjuk a szükséges és érvényes okmányokkal rendelkező, pályakezdő fiatalok jelentkezését, akik szívesen csatlakoznak mentor programunkhoz, ahol nagy gyakorlattal rendelkező kollégáktól tanulhatják meg a kamionos szakmát. Olyanok jelentkezőket várunk, akik elkötelezettek ez után a szakma iránt, és életcéljuknak tekintik a kamionozást, felvállalva minden nehézségét és szépségét egyben. Önéletrajzát várjuk: További információ munkanapokon 9,00-16,00 óra között: 06-1/

11 Állásbörze 11 52/ A világ vezető nyomdaipari és kommunikációs szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalata. Erősségeink innováció, folyamatos fejlődés, megbecsülés, elkötelezettség. Az iparágban több mint 150 éve vagyunk jelen 500 helyszínen, 40 országban közel fő munkavállalóval. Magyarországon 10 éve működünk. Debrecenben ofszetnyomtatással és dobozgyártással foglalkozó évről évre fejlődő telephelylyel rendelkezünk, míg komáromi irodánk szakértői támogatást nyújt. Elsődleges fontosságú számunkra a MUNKABIZTONSÁG, valamint dolgozóink jóléte, melyet CSALÁDBARÁT PROGRAMOK és MUNKAVÁL- LALÓI KEDVEZMÉNYEK támogatnak. Jelentkezőket várunk nyomdai- kötészeti- csomagolástechnikai szakértő; gépmester és gépkezelő munkakörökbe, továbbá szakmai előképzettséget nem igénylő betanított munkára. Angol nyelvtudással keresünk kollégákat munkabiztonság, környezetvédelem, minőségügy, ügyfélszolgálat, IT, logisztika, HR és egyéb támogató területekre. A Sofém Kft ben jött létre, 100%-ban magyar vállalkozás. Jelenleg Debrecen legnagyobb fémhulladék-nagykereskedelmi cége vagyunk, több mint 100 környékbeli cégtől vásárolunk fel fémhulladékot. Nagy iparteleppel, saját iparvágánnyal rendelkezünk. Minden szükséges gépi berendezésünk és környezetvédelmi, fémkereskedelmi engedélyünk megvan, amelyek a tevékenységeink végzéséhez szükségesek. ISO 9001 és tanúsítványokkal rendelkezünk. A hulladék-nagykereskedelmi és előkezelési tevékenységet saját magunk, alvállalkozók bevonásai nélkül végezzük. A hulladékok szállítását saját fuvareszközeinkkel végezzük, szükség esetén saját konténereket helyezünk ki, melyeknek rakodásáról, szállításáról saját költségünkön gondoskodunk. A fentieken kívül foglalkozunk még acélfalú konténerek gyártásával, roncsautó-átvétellel, gépek és fémszerkezetű épületek bontásával, tűzivíztároló tartályok gyártásával, szemcseszórásos felületkezeléssel, veszélyeshulladék-kezeléssel, irodák és üzemcsarnokok bérbeadásával. Szerviz-Sped Kft ben alapított közúti árufuvarozó társaság. Tulajdonosai a Liegl & Dachser Kft. és szakmailag képzett, tapasztalt magánszemélyek. Társaságunk fő tevékenysége a belföldi közúti fuvarozás, disztribúció, élelmiszer-ipari termelők, kereskedők és logisztikai szolgáltatók részére. Jelenleg Magyarország területén több mint 100 főt foglalkoztatunk és 100 darab hűtős felépítményű járművel fuvarozunk. Fuvarozási tevékenységünk budapesti központi irányítással, disztribúciós szolgáltatásunk szervezése, regionális szinten történik. Fuvarozási, disztribúciós és kapcsolódó szolgáltatásainkat 0 24 órában folyamatosan végezzük(szállítólevél, készpénz, raklap, göngyöleg, stb. kezelése). Szolgáltatásainkat teljes körű biztosítással garantáljuk, belföldi árufuvarozói biztosítással és szállítmányozói felelősségbiztosítással is rendelkezünk. Disztribúciós forgalmunkhoz tartozó, temperált, hűtött áruátrakó-raktárainkban (cross dock) széles körű logisztikai szolgáltatásokat nyújtunk ügyfeleink részére Biatorbágyon, Gyöngyösön, Miskolcon, Debrecenben, Kecskeméten, Békéscsabán, Szegeden, Pécsett, Zalaegerszegen és Győrött. Áruátrakó-raktáraink, rampával, több kapuval, rakodó-eszközökkel, kamerás térfigyelő rendszerrel felszereltek. Minőségi szolgáltatásainkat szavatolják az ISO 9001-es, HACCP, ÁNTSZ tanúsítványok, szakképzett munkaerő, integrált vállalatirányítási rendszer, műholdas GPS alapú, online, 0 24 órás nyomkövető rendszer, jármű-szemlerendszer és műszaki mentőszolgálat. A Szerviz Oktatási Központ Gépjárművezető Képző Kft., mint felnőttképzési intézmény, tevékenységének célja megvalósítani a közúti közlekedési szakemberek oktatását, továbbképzését. Képzéseink biztosítják a közúti közlekedésben, az árufuvarozás, illetve személyszállítás területén dolgozók számára a jogszabályi kötelezettségek alapján előírt képzéseket, illetve az egyéni igények alapján megfogalmazott egyéb speciális ismeretek átadását; elősegítve a közlekedés biztonság javítását. Fontos számunkra a hallgatók illetve a munkáltatók elégedettsége, ezért tapasztalt oktató kollégák bevonásával, korszerű eszközök és tananyagok alkalmazásával biztosítjuk munkánk minőségi, magas színvonalú megvalósítását. HATÓSÁGI KÉPZÉSEK: ADR-KÉPZÉSEK (Veszélyes áruk közúti szállításához) GKI-KÉPZÉSEK (gépjármű-vezetői képesítési igazolvány) Hallott már a világ legjobb főnökeként emlegetett kínai cégvezetőről, aki idén májusban 6400 munkatársával Guiness-rekordot döntött a francia jutalomúton? A hírek Li Jinyuanról, a TIENS cégcsoport elnökéről szóltak. Májusban Párizs és Nizza híres helyein ünnepelte munkatársaival a cég fennállásának 20. születésnapját. Küldetésünk: kiváló termékeinkkel javítani az emberek életminőségén, célt és oktatást nyújtani partnereinknek egy harmonikus nemzetközi társadalom kialakításáért. Nem több és nem kevesebb. Munkánk részeként a keleti egészségkultúrát és az öngondoskodás alternatíváját közvetítjük. Eközben olyan készségeket sajátíthat el, amit az Ön szakmai önéletrajzában is keresnek a jól fizető állásokat meghirdető cégek. Mi tisztában vagyunk azzal, hogy a szakmánk szép, ugyanakkor a magas jövedelmi szintekért éveket kell dolgozni. A jó hír az, hogy nem évtizedekről beszélünk, amikor biztos megélhetést ajánlunk. Részletekért keresse munkatársainkat, és jelentkezzen be nyílt napunkra.

12 12 Állásbörze A Trans-Sped 1990 óta van jelen a logisztikai piacon. A komplex logisztikai kiszolgálás és a vevői kívánalmak minél teljesebb körű kielégítése áll a cégcsoport fókuszában. Ennek jegyében történik az erőforrások és kapacitások fejlesztése, a logisztikai folyamatok állandó optimalizálása és kiemelt figyelmet kap az árubiztonság növelése. A Trans-Sped központja a DELOG Debreceni Logisztikai Központ és Ipari Parkban található. Telephelyekkel rendelkezik Budapesten, Kecskeméten, Körösladányban, Pécsett, Szeghalmon, Székesfehérváron, Kiskunhalason, Miskolcon, Tiszaújvárosban. Romániában önálló leányvállalatot hozott létre Nagyváradon. Cégcsoportos viszonylatban mintegy m 2 fedett raktárkapacitással bír. Gépjárműflottája több, mint 120 db saját tulajdonú fuvareszközt jelent, ezenkívül 200 db alvállalkozói tulajdonban lévő fuvareszközt látnak el a fuvarszervezők folyamatosan feladatokkal. Cégcsoport-szinten közel 600 munkatárs áll szakértelmével a megbízók rendelkezésére, hogy szállítmányozási, fuvarozási, raktározási, vámügyintézési, és egyéb, a termelési folyamatokban, vagy éppen az elosztás során felmerülő logisztikai feladatokat megoldják óta működtet évente rendszeresen auditált minőségirányítási rendszert, az ISO 9001:2008 szerint. Környezetközpontú irányítási rendszere 2007-ben került bevezetésre, ISO 14001: 2009-es szabvány szerint működik óta a Trans-Sped Kft. NATO-beszállítói címmel is rendelkezik ben Engedélyezett gazdálkodói státuszt szerzett. A Tu-Plast Tubusgyártó Kft. a Közép-Európai régióban vezető, egy- és többrétegű műanyag-tubusgyártó cég. Tubusaink széles skálában elérhetőek, melyek alkalmasak kozmetikai, gyógyszeripari és háztartási termékek csomagolására. Több mint 18 éves szakmai tapasztalattal a hátunk mögött, valamint korszerű műszaki háttérrel megbízható, rugalmas és nagy kapacitással rendelkező beszállító cég vagyunk. Az 1996-ban létesített üzem 150 alkalmazottat foglalkoztat, magasan képzett, kvalifikált munkavállalókat. Jelenleg 40 fő adminisztratív tevékenységben, 110 fő fizikai munkakörben dolgozik. Cégünk óta a svájci Hoffmann Neopac AG csoport tagja ben uniós támogatássa l új gépsorral bővült az üzem. Ennek segítségével 25%-al növeltük a termelő kapacitásunkat ben újabb beruházás indult, melynek keretében épületbővítésre és két új tubusgyártó gépsor telepítésére kerül sor. A fejlesztés 2015 májusában fejeződik be, mellyel cégünk kapacitása 200 millió db/ év tubusra bővül, és 50 új munkahelyet tudunk létrehozni. Ezt a dinamikus fejlődést, növekedést kívánja cégünk a jövőben is fenntartani. Az UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége, mely kompozit kínálata révén az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni. A társaság nemcsak a magyar biztosítási piacon, de anyavállalatán, a Vienna Insurance Groupon belül is meghatározó szerepet tölt be eredményei révén. Az UNION a magyar biztosítási piac egyik legtőkeerősebb biztosítója: az egyik legmagasabb alaptőkével rendelkezik a biztosítótársaságok és egyesületek között. Pénzügyi hátterét anyacége, Közép-Kelet-Európa legnagyobb biztosítási csoportja, az ben alapított Vienna Insurance Group garantálja. Széles élet- és nem-életbiztosítási palettájával az UNION megoldást kínál a változó élethelyzetekben felmerült igényekre, legyenek azok hosszú távú befektetési célok, váratlan helyzetekre való anyagi felkészülés, magas színvonalú egészségügyi ellátás biztosítási hátterének kialakítása, féltve őrzött otthon, vagyontárgyak védelme, vagy vállalkozások, vállalatok és intézmények vagyon-, felelősség- és gépjármű-biztosítási igénye. Az UNION mind lakossági, mind vállalati, intézményi ügyfelei számára kínál innovatív, személyre szabott, az egyedi igényeknek megfelelő biztosítási megoldásokat. A VWR International Kft. korábbi nevén Spektrum-3D Kft augusztusától része a VWR International cégcsoportnak. A vállalkozás 1992 elején alakult Debrecenben, laboratóriumi vegyszerek, eszközök forgalmazására és gyártására. Az évek során a cég dinamikusan fejlődött a termékek számát, a raktárkészletet, a szolgáltatás színvonalát és a forgalmat tekintve. Az utóbbi években sikerült a labortechnikai piac élvonalába kerülnie. Stratégiai célkitűzésünk a laboratóriumokban felmerülő igényeket a lehető legteljesebb mértékben, gyorsan, megbízhatóan és flexibilisen kielégíteni. Céljaink megvalósulását és a fokozatos fejlődést az alábbi főbb tényezők biztosítják: Magyar nyelvű, több mint 2000 oldalas katalógusunk A weblaponunk, amely egyben webáruház funkciót is ellát Fokozatosan bővülő kínálatunk Országos lefedettségű, mintegy 14 főből álló képviseleti hálózatunk A debreceni központunk, amely a kiszolgálást, illetve az adminisztratív munkát biztosítja Garanciális és garancián tálú szervizünk a forgalmazott készülékekhez és műszerekhez ISO 9001; ISO és OHSAS szabvány szerinti integrált irányítási rendszerünk Egyesületünk a CEIPES Network tagjaként egy európai hálózattal (CEIPES- Belgium, Magyarország, Olaszország, Portugália, Törökország, Románia, Bulgária, Görögország, Spanyolország, Szlovákia) rendelkező, globális nonprofit szervezet, amely a humánerőforrás fejlesztés eszközeivel hozzájárul az Európai Közösség társadalmi-, gazdasagi-, szociális- és emberi fejlődéséhez; a béke, az esélyegyenlőség és az egyetemes emberi jogok teljesítése érdekében. Átfogó célja: a fenntartható fejlődés elősegítése és támogatása, a helyi közösségek és az egyének képzése-fejlesztése; valamint az aktív állampolgáriság, európaiság előmozdítása, a társadalmi, közösségi részvétel fokozása a helyi-, nemzeti-, és nemzetközi együttműködés révén. A Brainturbo módszer alapja Georgi Lozanov világhírű orvos, pszichiátertől származik, aki egyedülálló nyelvtanítási módszerével egyetlen nap alatt 3000 francia szót volt képes megtanítani egyszerre több ember számára. Lozanov az idegen nyelvtanítási módszeréért, eredményéért a világon egyedüliként UNESCO elismerést kapott. További részletek. Mi a Brainturbo? Csúcstechnológia a nyelvtanulásban! Szabadalmaztatott, rendkívül hatékony, speciális személyfejlesztő berendezés alkalmazásával, és személyorientált tréneri órákkal gyors és hatékony beszédközpontú nyelvtanulást tesz lehetővé.

13 Állásbörze 13 3 túlélési praktika álláskeresőknek Ezt tegyük, ha már elveszítettük a reményt, hogy hamarosan állást találhatunk! Munkanélküliként a túlélés lételem. Ahogy az is együtt jár ezzel, hogy bármilyen körülmények közé kerülünk az életben, nagyon sok múlik a hozzáállásunkon. Mindent megteszünk, hogy új állást szerezzünk, és megpróbáljuk valahogy átvészelni azokat a periódusokat, amikor elutasítást vagy éppen semmilyen választ nem kapunk az adott cégtől. Emellett újabb és újabb tapasztalatokkal és praktikákkal vértezzük fel magunkat, hogy a következő állásinterjún már sikeresebben szerepelhessünk. De, ahogy említettük, a hozzáállásunkon is érdemes változtatni, mivel akár sorsdöntő fordulat is bekövetkezhet ennek köszönhetően. Cikkünk segítségével bemutatjuk azt a három fontos túlélési praktikát, amit álláskeresőként mindenképpen érdemes bevetni! Keressük azt, amire hatni tudunk! Bármilyen szituációba kerülünk, és bármilyen érzés kíséri ezt, alapvetően mindig szembekerülhetünk olyan tényezőkkel, amelyekre nincs befolyásunk. Ezeken tehát nem tudunk változtatni, bármennyire is szeretnénk. Lépjünk hát túl ezeken, és ne görcsöljünk miattuk! Helyette foglalkozzunk azokkal a tényezőkkel, amelyekre viszont hatást tudunk gyakorolni. Ez a felismerés segít abban is, hogy elengedjük a tehetetlenség miatt érzett dühöt és csalódottságot. Dolgozzunk ezen, és fókuszáljunk kizárólag erre! Több energiánk marad, és minden bizonnyal találunk olyan célokat, amelyek építő energiával töltenek fel bennünket. Például olvassunk angol cikkeket, kezdjünk el rendszeresen sportolni vagy éppen relaxálni (hatékony stresszlevezető módszer), nézzük át újra az ismerőseink listáját, és találkozzunk azokkal, akik a segítségünkre lehetnek az álláskeresésben. Kövessük a változásokat! Ha már hosszabb ideje keresünk munkát, jusson eszünkbe egy szólás: Ami idehozott, nem juttat el máshová. Vagyis ha semmit nem változtatunk a hozzáállásunkon, az életünkön, a munkakeresési szempontjainkon, és így tovább, mitől remélhetnénk a helyzetünk megváltozását? Önostorozás helyett előbbre vivő megoldás, ha önvizsgálatot tartunk, feltérképezzük, miben érdemes változtatnunk, és vágjunk bele! Lehet, hogy mindent újra kell gondolnunk na, és? Legyünk bátrak és próbáljuk ki magunkat akár olyan munkaterületeken is, amire eddig nem gondoltunk volna. Fogadjuk el, hogy semmi sem történik hiába! Higgyük el, hogy minden okkal történik velünk. Még annak is megvan az oka, ha hosszabb időre munka nélkül maradunk. Nem kellemes állapot, ez tény, de lépjünk túl az önsajnálaton és a borongós hangulatunkon, érdemes! Lehet, hogy itt az ideje egy nagy, 180 fokos fordulatnak! Lehet, hogy tovább kell képeznünk magunkat egy másik szakmára! Az is lehet, hogy egy másik városban vagy éppen külföldön érdemes folytatni a karrierünket! Nézzünk erre a helyzetre lehetőségként: most tényleg nincs semmi veszítenivalónk, bármiben gondolkodhatunk és kipróbálhatjuk magunkat. Gyakran éppen akkor szűkülnek be a fejlődési lehetőségeink, ha dolgozunk valahol, és nem merünk kilépni az adott komfortzónából. Most megtehetjük! Ne feledjük: az álláskeresés mindig arról szól, hogy másokkal versenyzünk az adott munkáért, és gyakran éppen egy-egy szubjektív szempont miatt kerülhetünk ki belőle győztesen. Végül is: csupán egyetlen új munkahelyre vágyunk, nem? Mit számítanak azok a lehetőségek, amelyeket ugyan megpróbáltunk, de nem jött össze valamilyen oknál fogva? A lényeg: ha nem adjuk fel a reményt, akkor nyerni fogunk. POSTA RENÁTA A PROFESSION.HU SZAKÉRTŐJE

14 14 Állásbörze NR1 PRODUCTION A Cívishír b e m u t a t j a : JEGYEK KAPHATÓK: APOLLÓ MOZI, KÖLCSEY KÖZPONT, NAPLÓ ÜGYFÉLSZOLGÁLAT, INTERTICKET/JEGY.HU

15 Nyári álláshirdetési akció cégek részére: Egyszeri kedvezményes megjelenések csomagkedvezmények Kampány megjelenések Találja meg a Hajdú-bihari Naplóval és a Haonnal az önnek megfelelő munkaerőt! Akár szempár látja hirdetését naponta * *olvasottsági adat HBN napi (forrás: NOK 2015.Q1), napi Hajdú online látogatószám átlag A közzétételre szánt szöveg ismeretében pontos felületés árajánlatot készítünk. Keresse kollégánkat ben vagy telefonon: Seres Krisztina 20/ HAJDÚ-BIHARI Debreceni Állásbörze A Debreceni Állásbörze Kiállítás hivatalos magazinja Kiadja: Russmedia Kft., 4024 Debrecen, Dósa nádor tér 10. Felelős kiadó: Fodor István Értékesítési vezető: Kálmán-Kovács Mónika, Nyomtatás: Russmedia Kft Debrecen, Balmazújvárosi út 11., nyomdavezető: Dubóczki Tibor,

16 16 Állásbörze

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása.

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása. IRODAI MEGOLDÁSOK Történetünk A Pannon Papírt 2005-ben magyarországi magánszemélyek alapították győri székhellyel, többéves papír-írószer kereskedelmi tapasztalattal. A régi kereskedők szakmai elkötelezettsége

Részletesebben

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK BEMUTATKOZÁS Iparágtól függetlenül három egymással szorosan összefüggő terület játszik komoly szerepet a vállalatok sikerességében:az

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Iparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment

Iparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment Ügyfélkapcsolat-kezelés Integrált vállalatirányítás Iparágak Üzleti intelligencia Üzleti folyamatmenedzsment Rendszerfejlesztés Logisztika és disztribúció Rendszerintegráció Üzleti tanácsadás, oktatás

Részletesebben

Fedezze fel a Legrand világát

Fedezze fel a Legrand világát Fedezze fel a Legrand világát MINDEN, AMI VILLANYSZERELÉS www.legrand.hu 15 éve Magyarországon! A Legrand Magyarország Villamossági Rendszerek Zrt. piacvezetõ a kisfeszültségû elektromos szerelvények gyártása

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Legfontosabb adataink (2014)

Legfontosabb adataink (2014) 2015 A _ TÉNYEK ÉS A D AT O K AZ UNION BIZTOSÍTÓRÓL z UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége, mely kompozit kínálata révén az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni.

Részletesebben

KÖZPONTI PORSZÍVÓK. egészség és kényelem

KÖZPONTI PORSZÍVÓK. egészség és kényelem KÖZPONTI PORSZÍVÓK egészség és kényelem higiénia ès komfort az egyszerűség jegyében 1 A fenti kép csupán tájékoztató jellegű Központi porszívó 2 Süllyesztett csőrendszer zer 3 Hag Hagtompító 4 Falic Falicsatlakozó

Részletesebben

Életre keltjük épületét

Életre keltjük épületét Tégy bele csövet, szerelvényt! Hol kazán ontja melegét, a ház életre kél Közel 40 fő munkatársi létszám, közel 100 főt foglalkoztató alvállalkozói kör. 300 m2, XXI. századi technológiával épült iroda,

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai Vállalat jelen és jövőképe A kérdőív 3 oldalt tartalmaz, összesen 25 kérdésből áll és az alábbi témakörökben keresi a válaszokat: - Vállalata jelen

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot

Részletesebben

innovációra és nemzetközi együttműködések

innovációra és nemzetközi együttműködések Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások

Részletesebben

ÚJ SZEREP: LOGISZTIKAI MEDIÁTOR A VEVŐI IGÉNYEKRE ÉPÜLŐ FOLYAMATOK

ÚJ SZEREP: LOGISZTIKAI MEDIÁTOR A VEVŐI IGÉNYEKRE ÉPÜLŐ FOLYAMATOK a a aa. ÚJ SZEREP: LOGISZTIKAI MEDIÁTOR A VEVŐI IGÉNYEKRE ÉPÜLŐ FOLYAMATOK Fuvarozási vegyes vállalat Vámügynökség, LSZK, ISO 9001 Raktározás Önálló fuvarozás Romániai leányvállalat Polimer Logisztika

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

2014 2020-AS EU-S PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

2014 2020-AS EU-S PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK 2014 2020-AS EU-S PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK OPERATÍV PROGRAMOK FORRÁSELOSZTÁSA Operatív program Költségvetési juttatás (EUR) Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP) 7 684 204 174 Terület-

Részletesebben

Ügyfelünk a Knorr-Bremse. Központilag szervezett európai disztribúció

Ügyfelünk a Knorr-Bremse. Központilag szervezett európai disztribúció Ügyfelünk a Knorr-Bremse Központilag szervezett európai disztribúció Copyright Knorr-Bremse AG Közös növekedés lépésről lépésre A stabil kapcsolatok kialakulásához idő kell. Idő kell a kölcsönös bizalom

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

Cégtörténet. Célkitűzésünk. Transemex Kft. fejlődésének főbb állomásai:

Cégtörténet. Célkitűzésünk. Transemex Kft. fejlődésének főbb állomásai: Rólunk A TRANSEMEX Kft 1989-ben azzal a céllal alakult, hogy a hagyományos európai közúti szállítmányozási tevékenység mellett, megbízható szakmai hátteret biztosítson partnereinek a Törökország és Magyarország

Részletesebben

Ügyfelünk a Grundfos. Központi raktár, egy helyre összpontosított erőforrások

Ügyfelünk a Grundfos. Központi raktár, egy helyre összpontosított erőforrások Ügyfelünk a Grundfos Központi raktár, egy helyre összpontosított erőforrások Összefoglalás A Grundfos globális viszonylatban vezető szerepet tölt be a szivattyúágazatban. A dán vállalat jelenléte Magyarországon

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt.

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. Erős vállalati márkára épülő gyógyszerbrand-kommunikáció Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. RICHTER GEDEON NYRT. Innováció-orientált, multinacionális specializált gyógyszercég

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

Fejlesztési projektjeink eredményei

Fejlesztési projektjeink eredményei Fejlesztési projektjeink eredményei 1 www.bosch.hu Fejlesztési projektjeink eredményei 2 Miskolc Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 2003 nyarán alakult,

Részletesebben

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

A VÁLLALKOZÁS KÜLDETÉS, TÁVLATOK, ÉRTÉKEK KÜLDETÉS CÉLKITŐZÉS ÉRTÉKEK INNOVATÍV LOGISZTIKAI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK A GAZDASÁGI ÉLET

A VÁLLALKOZÁS KÜLDETÉS, TÁVLATOK, ÉRTÉKEK KÜLDETÉS CÉLKITŐZÉS ÉRTÉKEK INNOVATÍV LOGISZTIKAI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK A GAZDASÁGI ÉLET BI-KA LOGISZTIKA KFT. CÉGISMERTETİ 2010 A VÁLLALKOZÁS KÜLDETÉS, TÁVLATOK, ÉRTÉKEK KÜLDETÉS INNOVATÍV LOGISZTIKAI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK A GAZDASÁGI ÉLET PIACI SZEREPLİI SZÁMÁRA, LEGYEN AZ VÁLLALKOZÁS, MAGÁNSZEMÉLY,

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés

Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés A hazai pályaorientációs rendszer fejlesztésének bemutatása Kapcsolódási pontok: munkaerőpiac, pályaorientáció és képzés Katona Miklós Nemzeti Munkaügyi Hivatal 2011. évi CLXXXVII. Szakképzési törvény

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

Magyarország 2008. Egészség g és kényelem

Magyarország 2008. Egészség g és kényelem Magyarország 2008 Egészség g és kényelem A SISTEM-AIR CSOPORT A SISTEM-AIR az európai központi porszívó gyártás és kereskedelem kiemelkedö képviselöje mind a lakossági, mind az ipari szektor területén.

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK

TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK 2011. július 18., hétfő TÁRSADALMI EGYEZTETÉSRE MEGJELENT PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK Az üzleti infrastruktúra és a befektetési környezet fejlesztése- ipari parkok, iparterületek és inkubátorházak támogatása

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

A Bosch Miskolcon. A kiemelt fejlesztési központok lehetőségei - Miskolc, 2014.05.27

A Bosch Miskolcon. A kiemelt fejlesztési központok lehetőségei - Miskolc, 2014.05.27 A kiemelt fejlesztési központok lehetőségei - Miskolc, 2014.05.27 A kiemelt fejlesztési központok lehetőségei - Miskolc, 2014.05.27. 1 Hatvan: Robert Bosch Elektronika Kft. Gyártás Autó-elektronika Eger:

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Folyamat ésszerűsítés Hidak a jövőbe Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Küldetésünk Ön műszakilag igényes termékeket vagy alkatrészeket készít. Mi a gyártás hatékonyságáról és megbízhatóságáról,

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Előadó: Kiss Ernő Rinoker Solar Kft ügyvezető NAP NAPJA ORSZÁGOS KONFERENCIA ÉS SZOLÁRVERSENY 2014.09.20 Salgótarján

Előadó: Kiss Ernő Rinoker Solar Kft ügyvezető NAP NAPJA ORSZÁGOS KONFERENCIA ÉS SZOLÁRVERSENY 2014.09.20 Salgótarján Köszöntjük a Nap Napja konferencia résztvevőit Előadó: Kiss Ernő Rinoker Solar Kft ügyvezető RS Komplex szolgáltatás Piaci igény RS Komplex szolgáltatás A szolgáltatás háttere Részvételi feltételek 1.

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Miért Románia? Nagyvárad, 2008.április 4.

Miért Románia? Nagyvárad, 2008.április 4. Miért Románia? Nagyvárad, 2008.április 4. A két ország gazdasági kapcsolatainak alapjai A gazdasági kapcsolatok rendezettek: 1998-tól 2004-ig a CEFTA, azt követően az EU szabályozása hatályos, 2007 január

Részletesebben

SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ 2013. augusztus 26.

SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ 2013. augusztus 26. SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ 2013. augusztus 26. SÓLYOM Befektetési és Vagyonkezelési Holding Korlátolt Felelősségű Társaság A SÓLYOM cégcsoport tagjai 2013 májusától alakultak meg folyamatosan. Először a SÓLYOM Befektetési

Részletesebben

Elmer Kft. Cégbemutató

Elmer Kft. Cégbemutató Elmer Kft. Cégbemutató 2012 Elmer Kft. Cím: 1145 Budapest, Amerikai út 98. Tel: +36-1-445-1951 Fax: +36-1-445-1968 E-mail: elmer@ciklo-group.com Web: www.elmer.hu Küldetésünk: Magyarország egyik vezető

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek. WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM FEDEZZEN FEL EGY RENDKÍVÜLI LEHETŐSÉGET! Szeretne vonzó lenni és szeretné jól érezni magát? Szeretne több pénzt keresni? Szeretne több

Részletesebben

XELLA Pórusbeton építés jövõje

XELLA Pórusbeton építés jövõje XELLA Pórusbeton építés jövõje Hagyomány és fejlõdés A növekedésorientált vállalati stratégiát a technikai és minõségi elõrelépés indokolja. Franz Haniel und Cie. Haniel Bau-Industrie (Führungsgesellschaft)

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Egy vállalat, végtelen lehetőségek 2011.

Egy vállalat, végtelen lehetőségek 2011. Egy vállalat, végtelen lehetőségek 2011. A Videoton A legnagyobb magyar magántulajdonban lévő ipari vállalat Egy alacsony költségszintű integrált szerződéses gyártó Egy multitechnológiájú beszállító az

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com

Részletesebben

Az ásványgyapot új generációja

Az ásványgyapot új generációja Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több mint 1.500 állásajánlat

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu

Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu Digitális követ az információs társadalom segítésére Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu EU 2020 uniós gazdasági stratégia és Európai digitális menetrend Komoly kihívás

Részletesebben

CÉGISMERTETŐ AUTÓIPARI BESZÁLLÍTÓK RÉSZÉRE BI-KA LOGISZTIKA KFT. Szállítmányozás, Raktározás Komplex logisztikai szolgáltatások

CÉGISMERTETŐ AUTÓIPARI BESZÁLLÍTÓK RÉSZÉRE BI-KA LOGISZTIKA KFT. Szállítmányozás, Raktározás Komplex logisztikai szolgáltatások CÉGISMERTETŐ AUTÓIPARI BESZÁLLÍTÓK RÉSZÉRE BI-KA LOGISZTIKA KFT. Szállítmányozás, Raktározás Komplex logisztikai szolgáltatások RÖVID CÉGISMERTETŐ SZÁMOKBAN - 20 éve vagyunk jelen szállítmányozás, raktározás,

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében Zsoldos Marianna Humán Erőforrás Igazgató MÁV ZRt. 1 Adottságaink Munkavállalók összetétele a végzett

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Magyarország

Vállalati kérdőív - Magyarország Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

BEMUTATKOZÁS. Saját fejlesztésű esővíz hasznosító rendszerünk és szennyvízátemelő berendezésünk, számos helyen üzemel, hazánkban.

BEMUTATKOZÁS. Saját fejlesztésű esővíz hasznosító rendszerünk és szennyvízátemelő berendezésünk, számos helyen üzemel, hazánkban. A HYDRO-KING Kft. 1996 ban alakult. A cég története szorosan összefügg a szivattyúkkal. Az alapító id. Dienes György vegyipari gépészmérnök húsz éven át szivattyúk üzemeltetésével, fejlesztésével, vízgépészeti

Részletesebben

Az enhome komplex energetikai megoldásai. Pénz, de honnan? Zalaegerszeg, 2015 október 1.

Az enhome komplex energetikai megoldásai. Pénz, de honnan? Zalaegerszeg, 2015 október 1. Az enhome komplex energetikai megoldásai Pénz, de honnan? Zalaegerszeg, 2015 október 1. Az energiaszolgáltatás jövőbeli iránya: decentralizált energia (DE) megoldások Hagyományos, központosított energiatermelés

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Bécs

Vállalati kérdőív - Bécs Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti

Részletesebben

Pályázati Hírlevél. RC Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. Megjelent két új vállalkozásfejlesztési pályázat KKV-k számára

Pályázati Hírlevél. RC Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. Megjelent két új vállalkozásfejlesztési pályázat KKV-k számára Pályázati Hírlevél RC Gazdasági és Adótanácsadó Zrt. 2015. június Megjelent két új vállalkozásfejlesztési pályázat KKV-k számára 2015. június 9-én megjelent két új GINOP pályázat KKV-k kapacitásbővítésének

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként

A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Nyírség Vidékfejlesztési Közhasznú Egyesület LEADER kritériumrendszere A Nyírség Helyi Akciócsoport

Részletesebben

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 2014.??.??. Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 A projekt célkitűzései Hallgatói érdeklődés felkeltése a tudományos pálya iránt, főleg az MTMI

Részletesebben

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben

Részletesebben

Az operatív programok pályázati feltételeiről, annak megfeleléséről részletesen.

Az operatív programok pályázati feltételeiről, annak megfeleléséről részletesen. Az operatív programok pályázati feltételeiről, annak megfeleléséről részletesen. Tematika Háttér és alapfogalmak Operatív programok GINOP Támogatás intenzitás Változások, tapasztalatok Háttér és alapfogalmak

Részletesebben

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon

A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon A társadalmi vállalkozások helyzete Magyarországon Veszprém, 2011. szeptember 30. Tóth Laura Vállalkozásfejlesztési munkatárs NESsT ltoth@nesst.org 1 A NESsT küldetése és tevékenységei A NESsT a feltörekvő

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

A civil szervezetek többforrású finanszírozásáról

A civil szervezetek többforrású finanszírozásáról A civil szervezetek többforrású finanszírozásáról Kutatási tapasztalatok www.tukorterem.hu A kutatásról Elsődleges célcsoport: gazdálkodó klasszikus civil szervezetek (magánalapítványok és egyesületek)

Részletesebben

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak.

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Horizon 2020 Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Munkatársainkkal a kis- és középvállalkozások, önkormányzatok, érdekképviseleti

Részletesebben

SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS FUVAROZÁSI ISMERETEK

SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS FUVAROZÁSI ISMERETEK SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS FUVAROZÁSI ISMERETEK A KÉPZÉSRŐL Képzésünk során a szükséges elméleti ismeretek átadásán kívül az alkalmazott esettanulmányokkal, példákkal és csoportos gyakorlatokkal tesszük képessé

Részletesebben

LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK HASZNOSULÁSA Eddigi tapasztalatok (2007-2013)

LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK HASZNOSULÁSA Eddigi tapasztalatok (2007-2013) LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK HASZNOSULÁSA Eddigi tapasztalatok (2007-2013) Budapest 2014 október 16 Némon Zoltán LEF főtitkár Rész ciklusok: LOGISZTIKAI 2007-2012 LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK 1, 2007-2008 Támogatási

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

SGS KÉPZÉSI NAPTÁR 2013 I. FÉLÉV

SGS KÉPZÉSI NAPTÁR 2013 I. FÉLÉV SGS KÉPZÉSI NAPTÁR 2013 I. FÉLÉV Ez már nem az a pillanat! így hangzik az SGS mottója. Napjainkban, mikor kiélezett verseny folyik azon vállalatok között, amelyek vezető pozícióra törekszenek, vagy csak

Részletesebben

Lajstromszám: AL-1017. F.ny.t.sz.: 01-0271-04 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET TRÉNING AJÁNLATAINK. Ahol nem csak papír szerezhető!

Lajstromszám: AL-1017. F.ny.t.sz.: 01-0271-04 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET TRÉNING AJÁNLATAINK. Ahol nem csak papír szerezhető! Lajstromszám: AL-1017 MAGYAR LOGISZTIKAI EGYESÜLET F.ny.t.sz.: 01-0271-04 TRÉNING AJÁNLATAINK Ahol nem csak papír szerezhető! MLE bemutatása A Magyar Logisztikai Egyesület tizenkilenc éves fennállása során

Részletesebben

1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont

1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont 1 Óbudai Egyetem TÜV Rheinland Tudásközpont ÓBUDAI EGYETEM TÜV RHEINLAND TUDÁSKOZPONT AZ ÓBUDAI EGYETEM SZENÁTUSA EGYETEMI KUTATÓ ÉS INNOVÁCIÓS KÖZPONTOT HOZOTT LÉTRE, MELYNEK FELADATA AZ EGYETEMEN MŰKÖDŐ,

Részletesebben