Új utak a munkavédelemben

Átírás

1 Új utak a munkavédelemben { Munkavédelmi szakemberek IV. országos fóruma Lipót szeptember 22. Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont katalin.balogh@ngm.gov.hu

2 TARTALOM Helyzetképek, irányok EU 2020 EU-OSHA stressz EU-OSHA idősödő EU munkavédelmi stratégia Munka-magánélet Kutatási prioritások, kiadványok cikkek {

3

4 A munkahelyi stressz esetei Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek? (%) Különbség 100%, a Nem tudom és Egyik se válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók 4

5

6 UK CY EL IT DE DK ALL EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PL CH NL CZ LU MT FI EE HU LI IS LV LT BG SI SK RO A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%) Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen Különbség 100%, a Nem tudom és Egyik se válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók 6

7 Az idősebb dolgozók érzékelése (Magyarország) Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest? (%) Igen Nem Nincs különbség Nem tudja Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt Többször szenvednek el munkahelyi balesetet Kevésbé termelékenyek a munkában Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók 7

8 8

9 EU 2020 Stratégia A éves korosztály körében a foglalkoztatási ráta növelése 75%-ra K+F beruházások növelése az uniós GDP 3%-ára 2020-ra megvalósítani az üvegház hatású gázok kibocsátásra, a megújuló energiák arányára és az energiafogyasztásra vonatkozó célkitűzéseket A jelenlegi 15%-ról 10%-ra csökkenteni azok arányát, akik nem fejezik be az iskolát, valamint a fiatalok legalább 40%-a rendelkezzék diplomával Küzdelem a szegénység és a társadalmi kirekesztés ellen (20 millióval csökkenjen a szegények száma)

10 EURÓPA 2020 Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája Kiemelt kezdeményezés: Új készségek és munkahelyek menetrendje munkaerőpiac korszerűsítése növeljük a foglalkoztatottság szintjét új készségek elsajátításán keresztül

11 Nemzeti szinten a tagállamoknak a következőkről kell gondoskodniuk: A munkaerő-piaci szegmentáció csökkentését, az átmenetek megkönnyítését, a munka és a magánélet összeegyeztetését lehetővé tévő, az Európai Tanács által elfogadott rugalmas biztonsági elvek nemzeti módozatainak végrehajtása; Az adó- és szociális juttatási rendszerek hatékonyságának felülvizsgálata és rendszeres ellenőrzése abból a szempontból, hogy megéri-e munkába állni. Ennek során különös figyelmet kell fordítani az alacsony képzettségűekre, és meg kell szüntetni az önfoglalkoztatás útjában álló akadályokat; A munka és a magánélet egyensúlyának és az aktív öregedés új formáinak népszerűsítése, valamint a nemek közötti egyenlőség növelése;

12 EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, COM(2014) 332 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK az Európai Unió munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos, as stratégiájáról

13 EU Munkavédelmi stratégia Kihívások Tagállamok végrehajtási eredményeinek javítása, különös tekintettel a mikro- és kisvállalkozások kapacitásának előmozdítására, annak érdekében, hogy képesek legyenek hatékony és valós kockázatmegelőzési intézkedések alkalmazására Foglakozásból eredő megbetegedések megelőzésének javítása, a meglevő, új és újonnan felmerülő kockázatok kezelése révén Demográfiai változások kezelése

14 Tevékenységek: 1. A nemzeti stratégiák további konszolidációja 2. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó szabályzásnak való megfelelés megkönnyítése, különösen a mikro- és kisvállalkozások esetében 3. A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jogszabályok jobb tagállami érvényesítése 4. A meglévő jogszabályok egyszerűsítése 5. A munkaerő elöregedése, az újonnan felmerülő kockázatok, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos és foglalkozásból eredő megbetegedések kezelése { 6. Statisztikai adatgyűjtés javítása és információs bázis kialakítása 7. Az uniós és nemzetközi erőfeszítések jobb koordinációja a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos kérdések kezelésében és a nemzetközi szervezetekben való részvétel

15 2. Életkörülmények Felmérés 27% túl sok időt tölt munkával 28% túl kevés időt tölt a családjával 36% nincs elég ideje a barátaira és más társas kapcsolatokra 51% nincs elég ideje a hobbijára

16 Az 5. Munkakörülmények felmérés 18% probléma a munka-magánélet összegyeztetésével a férfiak jellemzően nagyobb %-ban különösen a éves férfiak, akik 23%-a szerint munkaidejük nem túl jól vagy egyáltalán nem illeszkedik családi vagy társadalmi kötelezettségükhöz

17 5. EWCS Munkaidő magánélet /nem, életkor 17

18 5. EWCS Munkaidő-magánélet családmodellenként 18

19

20 5. EWCS Fizetett és nem fizetett munkaórák (heti) 20

21 5. EWCS munkaidő megállapítása Magyarország: 72,2% munkáltató határozza meg 21

22 5.EWCS Magyarország 18,7% nagyon jól 22

23 5. EWCS Magyarország 31,2% 70-nél több óra hetente 23

24 5. EWCS munkaidőben személyes ügy intézése 1-2 óra Magyarország 38.4% egyáltalán nem nehéz 24

25

26

27 5. EWCS jól végzett munka érzése Magyarország 77,9% mindig vagy a munkaidő nagy részében 27

28 A jóllét magyarországi indikátorrendszere KSH EUROSTAT SILC lakossági adatfelvétel 2013, 18 e minta, 8 dimenzió llet13.pdf 1. dimenzió: munkaidő és szabadidő 2. anyagi életkörülmények 3. oktatás, tudás, képzettség 4. egészség 5. mentális közérzet 6. lakókörnyezet, infrastruktúra 7. társadalmi tőke és részvétel 8. társadalmi megújulás

29 Munkaidő és szabadidő Egy hét során nagyon sokat dolgozók aránya Nem szokványos munkarendben dolgozók aránya Kulturális részvétel A szabadidő mennyiségével való elégedettség Munkával való elégedettség

30 Szabadidő mennyiségével való elégedettség jövedelem szerint 30

31 Szabadidő mennyiségével való elégedettség életkor szerint 31

32 Munkával való elégedettség

33 Élettel való elégedettség 6,15 Szabadidő mennyiségével való elégedettség átlag 6,33 Munkával való elégedettség 7,09

34 34

35 Ranstad Workmonitor június min 4 felmérés/év min. 400 fő/ország, 34 ország A munkavállalók hány százalékától várják el, hogy munkaidőn túl is elérhető legyen 35

36 Ranstad Workmonitor A munkavállalóktól elvárja a munkáltató, hogy szabadsága alatt elérhető legyen telefonon vagy en 36

37 Munka-magánélet egyensúlytalanság hatások a munkaszervezetre csökken a munkavállaló munkával való elégedettsége növekszik a hiányzások száma és a fluktuáció nő a hajlandóság a vállalattól való kilépésre magasabb stressz-szint Forrás: E-fact 57 EU-OSHA Gyakorlati megoldások a munkaidő-szabadidő optimalizálásra

38 beavatkozás pozitív hatás negatív hatás 1. részmunkaidő több idő a családra és társas tevékenységekre alacsonyabb fizetés kisebb karrier lehetőség 2. teljesen kompenzált csökkentett munkaidő több idő a családra és társas tevékenységekre a munka intenzifikálásának kockázata 3. rugalmas munkaidő lehetőség a munkaórák ütemezésére a családi és a személyes igények szerint kevésbé tervezhető, előlátható 4. kompresszió több szabadnap, kevesebb utazás a napi munkaidő hosszabb 5. munkahelyi politikák a. rugalmas munkabeosztás pl. állás-megosztás, rugalmas munkaidő, részmunkaidő b. rugalmas szünetek lehetősége: pl. karrier-szünet, gyermekgondozás, alkotói szabadság c. távmunka d. gyermekfelügyelet (pl. a gyermek betegsége, szünidő alatt)

39

40

41 Munkavédelmi kutatási prioritások (EU- OSHA) A munkavédelem gazdasági vonatkozásai( stratégiában 2,2x és 1,29-2,89x megtérülés) Transzverzális kérdések (kommunikáció, intervenciós kutatások) Globalizáció és a munka változó világa Új technológiák (nano, IT, elektromágneses terek, biotechnológia..) Vegyi és biológiai expozíciók ( rákkeltő, mutagén, reprotoxikus anyagok, szenzibilizáló anyagok, hormonháztartást zavaró anyagok, nanoanyagok, mikroorgamizmusok ) 41

42 CIKKEK EU-OSHA I. DROGOK II.CROWDSOURCING III. ROBOTIKA

43 Drogok: A drog természetes (főként növényi, ritkán állati) eredetű gyógyszeranyag (wikipédia) Alkohol, dohányzás, gyógyszerek! Teljesítményfokozó szerek Energiaitalok

44

45

46 CROWDSOURCING 2005 outsourcing to the crowd tevékenységet egy vállalkozás vagy szervezet egy addig az alkalmazottai által ellátott funkciót kiszervez egy előre nem pontosan definiált (jellemzően nagy) csoportnak egy nyílt felhívás formájában

47 %20J%C3%B6v%C5%91Internete_Feh%C3%A9r.pdf

48 informatikai paradigmaváltás AI IoT Robotika

49 AI mesterséges intelligencia a mesterségesen létrehozott tárgy képes viselkedését célszerűen és megismételhető módon változtatni (tanulás)

50 IoT (Internet of Things) Dolgok internetje Tárgyak ott internet Okos eszközök hálózata fejlett kapcsolatrendszert ígér az egyedi azonosítókkal ellátott mindennapi használati eszközeinkhez, rendszerekhez, szolgáltatásokhoz, kihasználva azokat a kommunikációs hálózatokat, amelyekre az Internet is épül pl. okos otthon pl. épület-automatizálás (biztonság jelenlét-szimulációval, energia racionalizálás, központi vezérlés: ellenőrzés, riport, elemzés, értesítés, figyelmezetetés...)

51

52 A robotika szó az Oxford English Dictionary szerint Isaac Asimov szó a Te hazug! című novellában szereplő első törvényben fordult elő először

53 A robotika három törvénye/asimov 1. A robotnak nem szabad kárt okoznia emberi lényben, vagy tétlenül tűrnie, hogy emberi lény bármilyen kárt szenvedjen. 2. A robot engedelmeskedni tartozik az emberi lények utasításainak, kivéve, ha ezek az utasítások az első törvény előírásaiba ütköznének. 3. A robot tartozik saját védelméről gondoskodni, amennyiben ez nem ütközik az első vagy második törvény bármelyikének előírásaiba.

54 Köszönöm a figyelmet!